隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
最新派出所實習報告-派出所實習報告范文范本一
會集體討論決定，擬制定如下整改方案：
一、指導思想和原則指導思想：以提高隊伍戰斗力、凝聚力、向心力為著力點，以踐行“三個代表”重要思想為落腳點，以強化宗旨意識為目的，不斷加強隊伍的正規化、制度化建設。
原則：堅持解放思想，實事求是的原則；堅持結合實際，促進工作的原則；堅持有則改之，無則加勉的原則，全面加強和提高全所民警的團結協作、求真務實的工作作風。
二、目標和任務整改的目標和任務是旨在提高全體民警的理論素養、宗旨意識、執法意識和大局意識，按照忠于祖國、忠于人民、忠于黨、忠于法律的標準嚴格要求和規范個人言行，為實現公安機關的三大政治責任，構建和諧社會，實現長治久安而努力奮斗。三、整改的重點和方向
根據收集匯總各方面對本單位的評議意見，對照隊伍教育整頓十三個方面的內容，在全所民警討論的基礎上，我所的整改重點和方向有以下五個方面：
1、政治學習沒有制度化，學習的氛圍不濃；在理論知識的組織培訓、集中學習上沒有統籌規劃，合理安排；對民警的世界觀、人生觀和價值觀的改造重視不夠。
2、上下班制度和內務管理制度沒有很好抓落實，民警遲到、早退、不按要求著裝現象時有發生。
3、對個別民警存在惰性嚴重，工作積極性不高，主動性不強，作風散漫紀律松弛的管理措施沒到位，教育感化力度不夠，辦法不多。
4、對報案求助群眾的服務意識不夠強，有時存在接處警不及時、拖拉、讓群眾多跑冤枉路的情況。
5、個別民警仍然對“五條禁令”、“三項禁止”以及“四個不準”心存僥幸，沒有完全做到入腦、入耳、入心、入行。四、整改措施和步驟
1、建立健全理論學習制度，把每周一、周五下午分別作為政治、業務學習的時間固定不變。作為公安機關的一線單位，在具體的公安工作實踐中，一要不斷強化和推動“以理論指導實踐，在實踐中檢驗理論”的學習模式；二要不斷強調學習的針對性和時效性，要結合公安工作的性質和任務，不斷提高立警為公、執法為民思想，尤其是共產黨員的理論水平，提高他們活學活用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的能力，不斷提高理論知識的更新進程；三要不斷體現學習的組織性、系統性。支部在組織民警學習理論時，應加強組織的職能作用，系統地對理論進行深入淺出地講解、分析，不斷加深民警對理論知識的理解。使民警的世界觀、人生觀、價值觀有大幅度升華。
2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。
3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。
4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。
5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。
6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”和“四個不準”的行為發生。為此我所采取了以下幾項措施：一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規鐵紀[]某派出所隊伍教育整頓整改方案
根據《市公安局隊伍專項集中教育整頓活動實施方案》的具體要求，在查擺剖析階段，通過自己找、組織幫、同行提以及群眾評，概括了我單位民警在思想政治、工作作風、執法辦案和遵守紀律方面存在著的一系列問題。這些問題雖然看起來都很小，但千里之堤潰于蟻穴，如果不能防微杜漸，未雨綢繆，小錯終會釀大禍。經所務會集體討論決定，擬制定如下整改方案：
2、建立健全上下班考勤、內務考核制度。一是設立上下班考勤登記簿，要求民警嚴格按照作息時間進行簽到。二是在巡防員中進行輪班，保證每天有一人打掃所內衛生，整理內務，確保辦公、生活環境整潔干凈。三是所領導負責定期不定期檢查，將檢查結果納入個人業績考核，作為獎懲依據。四是每周例會對上下班情況、內務環境優劣進行講評，獎勤罰懶，并將考評結果記入個人積分。
3、建立健全警務公開制度和便民服務制度。一是在所內顯眼位置設立民警去向告知欄，使群眾對帶班所領導、值班民警情況一目了然；二是在戶籍室休息廳懸掛民警聯系牌，公布外勤民警聯系電話，便于群眾隨時與責任區民警取得聯系，避免跑冤枉路的情況發生；三是設立征求群眾意見簿和意見箱，24小時都能接受群眾的意見和建議，接受轄區群眾的監督。
4、建立健全民主生活制度和議事制度，加強班子的組織、作風建設。一是從“三講”“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設；二是堅決貫徹民主集中制原則，大力發揚民主作風，所領導之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力；三是完善內外監督制約機制，把轄區群眾座談會、警風警紀監督員座談會作為一項長期的制度加以落實。
5、建立健全目標管理制度和獎懲激勵機制。支部擬從以下幾個方面強化民警大局意識，營造一種力求上進、不甘落后、你追我趕的良好工作氛圍。一是多關心民警及其家屬、子女的生活和教育成長問題。二是在各項制度落實后，民警的生活質量要適當提高；三是要加強單位的內部管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良性循環；四是正規化管理、規范化管理要進一步落實。
6、堅決杜絕違反“五條禁令”“三項禁止”和“四個不準”的行為發生。為此我所采取了以下幾項措施：一是召開了一次全所民警及家屬參加的座談會，傳達了上級的各項新規鐵紀[p_brk]，通報了近幾年發生的違規違紀案例。二是實行警長負責制和家屬監督制相結合，層層簽訂責任狀和承諾書，并印發《致全所民警家屬的公開信》，使民警八小時內外都能接受監督；三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正執法不公、執法不嚴、濫用職權問題，對違法違紀行為堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。
最新派出所實習報告-派出所實習報告范文范本二
從細微處著眼，打造溫情“楓橋式公安派出所”近年來，**派出所秉持“以小防大、見微知著”，破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利為基層警務理念，努力打造“楓橋式公安派出所”。
19位民警與65位輔警共同守護著常住與暫住人口70989人，他們心系百姓，深入一線；他們堅守初心，改革創新；他們精益求精，完善細節。
“我們只有結合實際不斷改進，才能把工作做細、做實、做到老百姓的心坎上。”這是所長張春偉經常掛在嘴上的一句話。
近幾年，**派出所針對轄區面積大、外來人口多和村民學歷高低等特點，因地制宜推出了“三小工作法”、“警小微”等創造性舉措，拉進了與百姓的距離，降低了警情。**年開始，該所成立“調解聯盟”，“法為基礎，以情動人”的調
解機制，更具人性化，百姓們紛紛稱好。面對“百谷里”小區、南菜場等問題較多街區，派出所采用因地制宜的做法，美化環境的同時推進了文明城鎮建設。
以真誠換理解，以細節守民心，**派出所的民警們多年來用力、用心、用情打造了一個充滿溫情的“楓橋式公安派出所”，也譜寫了一曲警民魚水的歡歌。
“三小工作法”解決百姓身邊的難題農村如何貫徹“楓橋經驗”中的“服務不缺位”和“依靠群眾，就地解決”的精神內涵，真正走到老百姓中間，切實幫老百姓解決身邊的難題？**派出所一直在思考和實踐著。
**年的時候，**派出所針對農村區位特點，推行“三小工作法”，即小地名、小組長、小事情，簡單地說就是要求民警深入第一線，了解、掌握每個村和村民們的情況及動態。充分利用283名熟悉情況的小組長，讓他們架起民警與村民之間溝通的橋梁，真正做到“依靠群眾，就地解決”。
說起“三小工作法”的成績，莫過于去年3月幫助25年前被拐的聾啞男孩找到親人這件事了。
一位被拐25年的聾啞男子憑借記憶，大致了解男子父母在嘉興一帶就陷入了僵局。憑僅有的青團子、門前小河、南湖菱角等具有嘉興特色的線索，根本無法鎖定男子的家到底在嘉興的哪個地方。
就在這時，**派出所把這條尋親的消息發給了所里每位民警、輔警和小組長，令人驚喜的是，“三小工作法”發揮了它的巨大作用。輔警姜小芹發現，男子記憶中的景物都與**鎮楊家浜的特征對得上，問過小組長后經了解他們村在25年
前確實有過聾啞男孩被拐事件。就這樣，在民警的努力下，男子終于找到了失散多年的家人，而**派出所也在一天之內給他開具了臨時身份證。
男子與家人在慶幸之余對派出所民警萬分感謝，若不是他們對村里的情況了如指掌，他們的尋親之路會更多波折。對此，全國各地的網友們對**派出所的“三小工作法”也都刮目相看。
民警要熟悉村里的每一處地方，與每一個小組長保持密切聯系，不管什么時候，都要竭盡全力解決村民生活中的小事情，這是**派出所賦予“三小工作法”的具體內涵。
小組長是民警們延伸的腳步，他們帶著民警的囑托，深入每家每戶，反詐宣傳、走訪民意……因地制宜的“三小工作法”，全力打造的“警小微”團隊，24小時真情在線，真正貫徹了“服務不缺位，服務在身邊”的理念，這是村民們安全感和幸福感的來源之一。
以規范促平安給居民滿滿幸福感**鎮烏橋村東臨平湖市的經濟開發區，這個不到7平方公里的地方租住著7000多名外來務工人員。由于外來人口數量龐大、人員流動性大等原因，烏橋村出租房管理一直處于無序狀態，租戶未登記、出租房設施不合格、電動車亂停放等問題也一度成為民警們的“心頭大患”。**年8月，**派出所在烏橋“百谷里”小區試點出租房屋“旅館式”管理后，巨大的變化已經發生。
如今的“百谷里”小區，過去房屋過道雜物堆積，如今暢通無阻；過去租戶普遍在室內私拉電線給電瓶車充電，如今電瓶車單獨充電，消防通道暢通無阻；過去房屋封閉式防盜窗無法逃生，如今已改造為開啟式防盜窗；過去小區樓下小
吃店遍布、噪音嚴重擾民，如今通過公安、城管、衛生聯合執法已全部搬離……昔日令人頭疼的諸多問題妥妥的解決了！
租得安心，用得放心，“雙贏”的后面是派出所民警所做的大量排摸、督促、檢查等工作，但是只要能看到群眾滿意的笑容，再多的付出也是甘之若飴。
如今，在**南菜場吃夜宵的居民們都知道，這里有個不成文的規矩，一旦過了11點半就不能再點酒添菜了。
吃夜宵還有規矩？這件新鮮事，還得從幾年前說起。這里曾經是各式各樣的美容院，營業至凌晨兩三點的夜宵攤，三教九流云集的麻將館……居民們怨聲載道卻也只能望街興嘆。
警情居高不下，居民投訴也不少，周圍住戶總抱怨缺乏安全感。怎樣才能讓南菜場周邊的經營戶規范起來，確保平安不出事？“要規范先立規矩！”經過討論，派出所確立了“三步走”計劃，從民警事先約談商戶，規范經營，到巡邏民警每天不定時進店檢查，再到最后限時限量，規定營業時間，這是一個循序漸進的過程。剛開始很多經營戶有抵觸情緒，但民警們堅持執行新規，如今大家也都接受并遵守著。
如今的南菜場，秩序井然，居民馬阿姨深有感觸，以前這里不僅臟亂差，打架斗毆事件也屢有發生，現在這些都沒了蹤影。近幾個月南菜場區域涉黃警情實現“零”報警。
構建“調解聯盟”“走心”調解打開新局面
一對宿怨已久的兄弟，反目成仇，大有不共戴天之勢，而今年初，在**派出所的調解下卻相擁而泣。到底是什么樣的調解手段如此神奇，真正實踐了“矛盾不上交”的“楓橋精神”內涵？**派出所教導員徐建興說：“利用調解聯盟走‘走心’線路是關鍵。”該所**年起引入多方社會力量參與調解，以“老劉工作室”為抓手，聯合小新說事、鎮司法所、公益律師、村老娘舅共同構建“調解聯盟”，從“重法理”到“講感情”，解決了許多棘手的矛盾糾紛。
那一對兄弟吵架的源頭是老父親的贍養問題，兄弟二人互相埋怨，大打出手。“調解聯盟”抓住兄弟雙方對父親的愧疚與手足情深，了解了兄弟二人的過往信息。在調解時，打出親情牌，回憶父親與他們的往事，兄弟二人親密無間的過去……這些回憶讓他們重溫了親情的可貴，當場就痛哭流涕和解了。
采用這樣的方式，前期民警與其他工作人員要做大量的調查、鋪墊工作，工作量很大，但是回報也很喜人，三年內，轄區未發生過一起因矛盾糾紛調解不到位而引發的“民轉刑”案件。
打造暖心警營把關愛融進小細節小橋流水，魚翔淺底，茶香誘人，墨香四溢……走進**派出所的“警營茶室”——清風閣一股家的溫馨撲面而來，讓人倍感親切與放松。“文化長廊”里蘊含著所里的“家風、家訓”，每一位民警銘記在心。
媲美賓館標準間的民警宿舍、整潔洗衣房、自助洗車區，休閑娛樂室新裝的影音設備，每月組織集體生日……目之所及，惠警愛警的措施流淌在每一個細節
里。正是因為這些小小的細節，不斷溫暖著民警、輔警的心，讓他們能全身心投入公安工作中。
小事著眼，主動有為，**派出所以“楓橋式公安派出所”創建為契機，以無悔的青春和熱血，打造一個充滿溫情的派出所，守護一方百姓的平安與幸福。
最新派出所實習報告-派出所實習報告范文范本三
初到派出所，以為派出所的工作很簡單，沒什么難的，但是一份簡單的盜竊案筆錄徹底破滅了我眼高手低的想法。在做筆錄時，由于自己掌握的僅僅是一些理論，而做筆錄則需要生活的積累和詢問的技巧，所以筆錄做的斷斷續續的，抓不住重點，不知道該怎樣繼續下去。最后在指導老師的精心幫助和耐心指導下才完成。這使得我認識到“警察”是一項很不容易的工作，每辦一起案件都要做到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處罰適當、程序合法、手續完備。”
“說話要和氣，辦事要公道”這是我實習最大的感觸。派出所是公安機關的基層戰斗實體，平時接觸的是群眾。調解糾紛，對違法犯罪展開調查取證都離不開群眾的支持和幫助。如果說話不講文明態度蠻 橫，不僅不會給工作帶來幫助反而適得其反，會喪失群眾的感情，不便于工作的開展。公安工作必須走群眾路線，否則將一事無成。
實習期間，我懂得了派出所有四十多種業務臺帳。整個工作分人口管理、治安管理、安全防范、執法辦案、服務群眾、隊伍建設、內務管理、警務保障八個方面。派出所的民警工作事情多，工作壓力大，整天心的碌碌，沒有節假日，也沒有禮拜天，為保一方平安默默無聞的工作著，他們的一言一行、一舉一動都在我的腦海里留下了深深的洛印，將影響和激勵著我努力學習，將來能成為一名合格的人民警察。
總之，這次實習是理論聯系實踐的一個良好開端，為今后走向社會奠定了基礎。在第二階段的校外實習選擇上，我選擇了南京救助站，作為一名社會工作專業學生的我希望在這里可以做些可以做的事情!五月十號是我第一次到這里，通過馮元學長的簡介，與流浪兒童的交流和自己的觀察，對救助站的概況有了初步了解，為接下來的工作的開展打下了一個良好的基礎。
了解機構的運作模式;機構流浪兒童的生活狀況;社工在流浪兒童救助方面的開展情況;與流浪兒童建立初步的關系
督導與實習生見面并就整個實習的流程做初步的安排;實習生與流浪兒童相互介紹，并通過玩游戲的方式了解他們;督導從宏觀和微觀兩個角度介紹當前的政府關于流浪兒童救助方面的政策和南京救助站的主要工作內容;與流浪兒童一起做游戲，在游戲中了解他們，同時也增進相互間的熟悉程度
利：當前的救助模式在解決流浪兒童“回家”問題上做的很到位!而且保證了最基本的權利——人身安全、生存權利;在日常的工作中也在做對流浪兒童的教育、行為矯治、心理治療、道德、生活常識方面的工作
弊：從社工的角度看，救助站的當前模式的方向性有一定的正確性，畢竟它是當前社會環境下的產物。但是，流浪兒童最后是要回歸社會的，不可能一直呆在這里。所以我們要盡早讓他們具備回歸社會的生存技能。所以我認為要讓他們一進救助站就要對他們進行兩方面的培訓：一是生活技能(生活常識、生存技能);二是道德教育(時間投入大，效能卻低);而且對他們的教育應該是一種不同于正常的九年義務教育模式，而是一種適合他們生活背景和未來實際生活的模式。
但是這些都需要大量資金，有些培訓還需要物力、人力方面的投入，那么我們就需要社會企業的參與，讓我們的被救助者成為他們生產環節的一部分，最終讓這些救助者走向社會。
當然在進入救助站的時候就要對被救助者進行篩選，我個人認為需要以下幾個要素作為依據：年齡、智力、身體健康狀況。
社工應該著重在心理治療和行為矯治去影響他們，這些內在的東西對他們回歸社會有著至關重要的作用。社會工作者在流浪兒童回歸社會方面起著最重要的角色!實習這一年是最繁忙而辛苦的一年,實習這一年是最充實而又意義的一年,實習期間,我在學習、工作、生活、思想上都成熟了很多，這一年我積累了人生最寶貴的財富。