為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
選拔任用干部考察方案(精)一
1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。
2、熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。
3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基矗
4、競(jìng)聘中層正職必須是在當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。
5、年齡在45歲以下。
6、具有大專以上學(xué)歷。
1、公開(kāi)職位：
2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。群眾推薦必須有5人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競(jìng)聘。（b）對(duì)組織、群眾沒(méi)有推薦參與競(jìng)聘且符合競(jìng)聘條件的教職工也可書(shū)面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競(jìng)聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競(jìng)聘對(duì)象必須填寫(xiě)統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。
3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。
4、演講答辯：符合條件的競(jìng)聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競(jìng)聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競(jìng)聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分。
①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分強(qiáng)15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1
分②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競(jìng)聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。
5、民主測(cè)評(píng)：在全體教職工中對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績(jī)15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評(píng)分辦法:由全體參加民主測(cè)評(píng)的教職工,采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果，競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測(cè)評(píng)結(jié)果.
6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測(cè)評(píng)打分結(jié)果（各占50%），各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交校黨支部討論通過(guò)后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫(xiě)出專題說(shuō)明材料。
7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過(guò)程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫(xiě)出專題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過(guò)的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。
8、正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和民主評(píng)議情況提出任免意見(jiàn)，報(bào)市教育局黨組研究通過(guò)后下達(dá)任命批復(fù)。
1、對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。
2、本實(shí)施意見(jiàn)如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見(jiàn)的精神要求，研究決定。
選拔任用干部考察方案(精)二
ok3w_ads("s005");??? 選什么樣的人，怎樣選人，歷來(lái)是我們黨高度重視的一個(gè)重大問(wèn)題。毛澤東同志曾深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”那么，通過(guò)改革如何在實(shí)踐中準(zhǔn)確地選拔優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部呢？江澤民同志在黨的十六大報(bào)告中明確指出：“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干部用人制度。”這就為我們今后干部選拔任用工作指明了方向。為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，總結(jié)和推廣近年來(lái)干部人事工作的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，提高干部選拔任用工作水平，中共中央于2002年7月頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，此條例是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人不正之風(fēng)的有力武器。作為我們黃河部門(mén)，我們必須充分運(yùn)用這個(gè)武器，切實(shí)提高干部選拔任用工作水平，為改革開(kāi)放和治黃建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
????近幾年，我們黃河業(yè)務(wù)部門(mén)干部選拔任用工作已走上了正常化、規(guī)范化，在相繼提拔任用的一大批德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹恐校麄冎械慕^大多數(shù)已成為了各級(jí)治黃部門(mén)的中堅(jiān)力量，這說(shuō)明我們干部選拔任用工作的管理已取得了令人欣慰的成績(jī)。但是，也必須承認(rèn)，確實(shí)還存在極個(gè)別沒(méi)有政績(jī)或政績(jī)不突出的人被選拔到了領(lǐng)導(dǎo)崗位，例如，有個(gè)別人通過(guò)跑關(guān)系，或請(qǐng)客送禮或疏通上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到了被提拔的目的。這種現(xiàn)象雖然是少數(shù)，但在職工中影響很大。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因有：在干部選拔任用過(guò)程中，有人為的干擾、考察或討論決定民主范圍不大、人事考核部門(mén)的責(zé)任心不強(qiáng)、用人失察失誤追究制度沒(méi)有真正落實(shí)等。所有這些，都需要我們行業(yè)部門(mén)在今后干部選拔任用的實(shí)踐中不斷摸索、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新。筆者現(xiàn)僅就如何積極推進(jìn)干部選拔任用工作的創(chuàng)新談些膚淺認(rèn)識(shí)。
????一、思想觀念上創(chuàng)新，不斷形成正確的選人用人導(dǎo)向
????思想觀念創(chuàng)新是整個(gè)創(chuàng)新的先導(dǎo)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作應(yīng)著眼于適應(yīng)改革開(kāi)放和發(fā)展治黃事業(yè)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，迎接加入wto國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)治黃工作的挑戰(zhàn)，從解決一些本行業(yè)本部門(mén)存在的用人上的不正之風(fēng)等新情況和新問(wèn)題入手，著力更新觀念，大膽創(chuàng)新，牢固樹(shù)立用事業(yè)選人用人的新觀念，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來(lái)，形成正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力放在事業(yè)上。一是必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和“四化”方針。解決對(duì)年輕干部不放心、不放手的問(wèn)題，只要能力強(qiáng)，本事好，有發(fā)展?jié)摿Φ木痛竽懱岚问褂谩０褍?yōu)秀人才從求全責(zé)備的困擾中解脫出來(lái)，大膽起用一批能力強(qiáng)、素質(zhì)好、懂經(jīng)濟(jì)、善管理的年輕干部；大膽地讓那些政治堅(jiān)定，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，能成就事業(yè)的人擔(dān)當(dāng)重任。二是必須做到誰(shuí)有本事誰(shuí)干，誰(shuí)能干好誰(shuí)干。任何時(shí)候、任何情況下都要做到不照顧關(guān)系，不照顧情面，不照顧情緒。三是必須堅(jiān)持不拘一格選人才。要拓寬選人視野，廣開(kāi)渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會(huì)，面向行業(yè)，面向基層，廣開(kāi)進(jìn)賢之路。四是必須注重看政績(jī)。政績(jī)是使用干部的基本依據(jù)。政績(jī)是干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作水平在實(shí)踐中的綜合體現(xiàn)。新時(shí)期選人用人，就是要選用那些能帶領(lǐng)職工科技治黃，能夠打開(kāi)局面，改變面貌，發(fā)展單位生產(chǎn)力，提高職工生活水平的人。
????二、在疏通渠道上創(chuàng)新，不斷完善干部能上能下機(jī)制
????一要在選拔任用制度上創(chuàng)新。要完善委任制，逐步降低委任制干部的比重。要強(qiáng)化考任制，逐步擴(kuò)大考任制在選拔任用干部中的比例。要推行聘任制，對(duì)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，特別是一些專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行聘任制，并切忌一旦聘任就定終身的陋習(xí)，做到到期及時(shí)從聘或解聘。
????二要在干部考核制度上創(chuàng)新。要盡快建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)體系，建立并落實(shí)干部考核工作責(zé)任制，對(duì)參與考核工作的人員、單位、部門(mén)建立相應(yīng)的考核責(zé)任，可以試行考核失誤追究制，讓參與考核工作的人真正負(fù)起責(zé)任來(lái)，逐步實(shí)現(xiàn)考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化，以提高考核工作的質(zhì)量。要正確運(yùn)用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、職務(wù)升降或獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
????三是嚴(yán)格執(zhí)行干部任期制。一是積極推行任期制。任用有期，使領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成為干部在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)和任務(wù)并賦予一定責(zé)、權(quán)、利的職務(wù)崗位，使干部的上與下成為一種正常的社會(huì)現(xiàn)象。近年來(lái)，我們黃河部門(mén)雖然實(shí)行了任期制，并規(guī)定了任期的年限，但往往是到期不改任、不解任，甚至超期幾年仍是原任職務(wù)，這種現(xiàn)象嚴(yán)重違反了干部任用工作條例，更不利于行業(yè)部門(mén)干部的成長(zhǎng)，應(yīng)必須盡快糾正。二是實(shí)行誡勉制度。對(duì)問(wèn)題比較突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)定一定的誡勉期，限期整改提高。對(duì)整改效果不明顯，沒(méi)有改正錯(cuò)誤的，做出調(diào)整或降職、免職。三是實(shí)行到齡不提名制度，并要對(duì)副科級(jí)以上職位任職的最高年齡界限做出明確規(guī)定，既利于干部隊(duì)伍的年輕化，又便于黨組和人事部門(mén)操作。四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。要明確不勝任干部的界定標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方法和程序以及干部調(diào)整后的待遇，增強(qiáng)調(diào)整不勝任干部的可操作性。五是實(shí)行辭職制度。六是實(shí)行聘任制和試用期制度。
????四是完善干部能上能下的配套政策。在安置方面，主要解決任期屆滿的干部出路安排問(wèn)題，體現(xiàn)黨組織對(duì)干部過(guò)去所作貢獻(xiàn)的肯定，讓“下”的干部在心理上容易接受，在生活上有所保障。在分流方面，主要解決不勝任、不適應(yīng)從事領(lǐng)導(dǎo)工作的干部“下”之后的出路問(wèn)題。在保障方面，要采取區(qū)別對(duì)待的辦法解決，因年齡大的因素“下”的干部，可保留原職級(jí)的政治、生活待遇；因能力弱或不適應(yīng)本職級(jí)工作而降低職級(jí)調(diào)整安排的干部，可保留干部的原職級(jí)工資、住房等待遇；因有過(guò)失而受降免職調(diào)整的干部，應(yīng)取消原職級(jí)政治、生活待遇，按原則規(guī)定執(zhí)行。
????三、在擴(kuò)大民主上創(chuàng)新，不斷提高干部選任工作民主化程度
????努力擴(kuò)大干部推薦中的民主。要增強(qiáng)推薦的透明度，切實(shí)推行公開(kāi)推薦職位、公開(kāi)任職條件、公開(kāi)推薦結(jié)果等“三公開(kāi)”。要認(rèn)真組織推薦過(guò)程，讓更多的群眾真正行使其參與權(quán)和選擇權(quán)。填票、投票、計(jì)票、結(jié)果等過(guò)程要公開(kāi)公正，真正表達(dá)職工群眾的意愿，還要講究推薦方式，堅(jiān)持推薦程序。
????努力擴(kuò)大干部考察中的民主。積極推行考察預(yù)告制度和差額考察。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、職工、考察人員三結(jié)合，全面準(zhǔn)確把握干部情況，要認(rèn)真組織好民主測(cè)評(píng)、民主推薦，以便對(duì)干部的民意基礎(chǔ)有一個(gè)較全面了解；利用好征求意見(jiàn)表，了解干部的表現(xiàn)；搞好各級(jí)各個(gè)層次代表的個(gè)別座談，深入了解干部。
努力擴(kuò)大干部討論決定中的民主。嚴(yán)格執(zhí)行集體討論、決定干部的制度和程序，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持集體討論決定干部，不允許搞個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，嚴(yán)格規(guī)定程序辦事，不允許違反程序。同時(shí)，要進(jìn)一步健全和完善討論決定干部任免的表決制度。
????努力擴(kuò)大干部監(jiān)督中的民主。慎重對(duì)待匿名舉報(bào)，認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)；對(duì)署名舉報(bào)和當(dāng)面反映的，要及時(shí)查實(shí)情況并反饋，讓職工群眾實(shí)實(shí)在在地看到自己參與監(jiān)督的效果。積極受理職工群眾舉報(bào)，及時(shí)查處糾正干部選任工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)問(wèn)題。
????四、在選任作風(fēng)上創(chuàng)新，不斷探索預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的新舉措
????要在監(jiān)督機(jī)制上改革創(chuàng)新。建立干部推薦責(zé)任制、干部考察工作責(zé)任制、干部任免決策負(fù)責(zé)制、干部選拔任用工作責(zé)任追究制和干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制等制度。
????要在干部考察上求真務(wù)實(shí)。在考察范圍上，要堅(jiān)持走群眾路線，在更大的范圍內(nèi)傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)和呼聲；在考察方法上，通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、實(shí)地考察等方法，廣泛深入地了解情況；在考核紀(jì)律上，必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相。
????要在工作程序上按章辦事，黨組或人事部門(mén)必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》規(guī)定的程序和規(guī)則辦事，不論在什么時(shí)候、什么情況下，都不可簡(jiǎn)化、不能變通，更不允許違規(guī)運(yùn)作和逆向操作。
????要在自身要求上嚴(yán)守紀(jì)律。單位黨組及其人事部門(mén)要按照干部管理權(quán)限，對(duì)違反規(guī)定的干部任免事項(xiàng)不予批準(zhǔn)，并堅(jiān)決糾正。對(duì)用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，要追究主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)單位用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部職工反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究黨組主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及人事考察人的責(zé)任。
?? 除以上外，我們還可以在干部選拔任用工作的方法上等方面進(jìn)行創(chuàng)新，如：可以試行把干部選拔任用工作中的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔和考任制選拔結(jié)合起來(lái)，以利于被選拔上來(lái)的干部整體素質(zhì)更好。但是，我們必須明白，干部選拔任用工作是一項(xiàng)既嚴(yán)肅又謹(jǐn)慎，且政策性很強(qiáng)的工作，所以，在積極推進(jìn)干部選拔任用工作的創(chuàng)新中，必須掌握在政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，特別是在干部選拔任用工作中應(yīng)堅(jiān)持的原則、執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)、履行的程序、遵守的紀(jì)律等，必須嚴(yán)格掌握，做到不簡(jiǎn)化、有變通、不走樣。
????總之，通過(guò)干部選拔任用工作的不斷創(chuàng)新，就是要使行業(yè)或單位在選人用人機(jī)制上更為科學(xué)化、民主化和制度化，在確保任人唯賢的前提下做到優(yōu)中選優(yōu)。同時(shí)，通過(guò)不斷創(chuàng)新，要堅(jiān)決從源頭上制止部分人跑官、買(mǎi)官、賣(mài)官的現(xiàn)象在黃河系統(tǒng)上出現(xiàn)，為創(chuàng)造一支高素質(zhì)、有能力、有水平、懂業(yè)務(wù)的治黃干部隊(duì)伍提供良好的選人、用人機(jī)制，確保治黃事業(yè)健康發(fā)展。
（作者單位：長(zhǎng)垣縣河務(wù)局）
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選拔任用干部考察方案(精)三
按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)黨的十九大以來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開(kāi)民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作。一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績(jī)、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
2017年以來(lái)，我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，獲得了職工的一致好評(píng)，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jī)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無(wú)任何破格選拔任用情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部。
選拔任用干部考察方案(精)四
目錄 干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)責(zé)任清單 1 動(dòng)議工作方案的起草 3 關(guān)于擬對(duì)部分市直單位處級(jí)職位啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示 4 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見(jiàn)表 7 關(guān)于xx單位xx職位補(bǔ)充人選推薦考察工作方案的請(qǐng)示 8 個(gè)別談話推薦情況記錄表 13 會(huì)議推薦表 14 民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表 15 個(gè)別談話推薦情況匯總表 16 會(huì)議推薦情況匯總表 17 民主測(cè)評(píng)情況匯總表 18 考察對(duì)象公示 19 考察談話情況匯總表 20 干部人事檔案審核認(rèn)定表 21 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 23 xx同志考察材料 24 關(guān)于xx人選考察情況的報(bào)告 26 中共xx縣委關(guān)于xx、xx同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 29 xx屆xx次常委會(huì)議紀(jì)要 30 xx屆xx次常委會(huì)議紀(jì)要 31 關(guān)于xx同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 33 關(guān)于xx縣委書(shū)記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會(huì)成員意見(jiàn)的請(qǐng)示 35 中共x市委組織部關(guān)于征求市委委員(或候補(bǔ)委員)對(duì)xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選意見(jiàn)的函 36 正職擬任（推薦）人選征求意見(jiàn)表 37 正職擬任（推薦）人選征求意見(jiàn)表 38 關(guān)于xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選 39 征求市委全會(huì)成員意見(jiàn)結(jié)果的報(bào)告 39 關(guān)于xx市委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選 40 征求市委全委會(huì)成員意見(jiàn)的請(qǐng)示 40 關(guān)于xx同志任職的通知 41 關(guān)于xx同志任職的通知 41 關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 42 關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 43 關(guān)于xx同志任職的通知 43 關(guān)于xx同志工作調(diào)動(dòng)的通知 44 關(guān)于xx同志結(jié)束任職試用期的通知 44 干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)責(zé)任清單 說(shuō)明：選拔任用縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），都有嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)實(shí)，做到客觀準(zhǔn)確、完整具體、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)便管用，使每個(gè)干部的選拔任用過(guò)程可追溯、可倒查。對(duì)動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職各個(gè)環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況，必須如實(shí)記錄；
形成的有關(guān)材料，該歸檔的要紀(jì)實(shí)歸檔，該保管的要妥善保管。實(shí)行“誰(shuí)辦理、誰(shuí)紀(jì)實(shí)”。具體以干部工作機(jī)構(gòu)為主，其他有關(guān)工作機(jī)構(gòu)配合。
環(huán)節(jié) 序號(hào) 選任工作紀(jì)實(shí)內(nèi)容 經(jīng)辦人簽字 動(dòng)議 1 動(dòng)議工作方案 □有 □無(wú) 2 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見(jiàn)表 □有 □無(wú) 3 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)情況審理意見(jiàn)表（注：主要針對(duì)對(duì)重要職位初步動(dòng)議人選）
□有 □無(wú) … 其他（如：重要談話記錄，個(gè)人推薦干部材料）
□有 □無(wú) 民主推薦 1 推薦考察工作方案 □有 □無(wú) 2 個(gè)別談話推薦情況匯總表 □有 □無(wú) 3 會(huì)議推薦情況匯總表 □有 □無(wú) 4 民主測(cè)評(píng)情況匯總表 □有 □無(wú) … 其他[如：談話推薦、會(huì)議推薦及測(cè)評(píng)情況原始材料，會(huì)議講話、談話提綱、黨委（黨組）會(huì)議記錄或組織（人事）部門(mén)工作記錄等] □有 □無(wú) 環(huán) 節(jié) 序 號(hào) 選任工作紀(jì)實(shí)內(nèi)容 經(jīng)辦人簽字 考 1 考察對(duì)象公示 □有 □無(wú) 察 2 考察談話情況匯總表 □有 □無(wú) 3 個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 □有 □無(wú) 4 干部人事檔案審核情況登記表（及按規(guī)定填寫(xiě)的專項(xiàng)審核認(rèn)定表）
□有 □無(wú) 5 干部任免審批表 □有 □無(wú) 6 干部考察材料 □有 □無(wú) 7 干部黨風(fēng)廉政情況意見(jiàn)表 □有 □無(wú) 8 干部考察報(bào)告 □有 □無(wú) … 其他（如：推薦考察工作記錄表，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告補(bǔ)充說(shuō)明，縣委書(shū)記干部選拔工作離任檢查相關(guān)材料等）
□有 □無(wú) 討 論 決 定 1 相關(guān)單位（黨組）里報(bào)的干部任免職請(qǐng)示（注：涉及單位“一把手”調(diào)整、干部交流任職的，不上報(bào)此材料）
□有 □無(wú) 2 組織（人事）部門(mén)提請(qǐng)黨委常委會(huì)（或黨組會(huì)議）討論任免干部名單及請(qǐng)示材料 □有 □無(wú) … 其他（如：常委會(huì)決定事項(xiàng)通知，正職擬任人選全委會(huì)表決或閉會(huì)期間征求全委會(huì)成員意見(jiàn)相關(guān)材料等）
□有 □無(wú) 復(fù) 核 人 1 干部任前公示 □有 □無(wú) 2 干部任免及調(diào)動(dòng)通知 □有 □無(wú) … 其他（如：任前談話方案、任職宣布方案）
□有 □無(wú) 審核人：（干部監(jiān)督室主任）
復(fù)核人：（分管干部處室副部長(zhǎng)）
動(dòng)議工作方案的起草 動(dòng)議是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)。在形成呈報(bào)黨委（黨組）審定的動(dòng)議工作方案時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：
一是標(biāo)題。鑒于動(dòng)議方案提及的是初步意向人選，在標(biāo)題上應(yīng)與干部任免請(qǐng)示有所區(qū)別，一般表述為“關(guān)于擬對(duì)xx領(lǐng)導(dǎo)班子或xx職位啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示”，不宜表述為“關(guān)于xx同志職務(wù)調(diào)整的請(qǐng)示”。動(dòng)議請(qǐng)示可以是單個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)獨(dú)立呈報(bào)，也可以是多個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)綜合呈報(bào)。
二是主送和落款。此類件均主送黨委（黨組），落款為組織（人事）部門(mén)。
三是主送內(nèi)容。一般應(yīng)包括動(dòng)議的主要理由和依據(jù)，班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見(jiàn)。組織（人事）部門(mén)建議意見(jiàn)等五個(gè)方面內(nèi)容。
四是附件。主要包括有關(guān)人選《干部任免審批表》，相關(guān)單位黨委（黨組）關(guān)于推薦人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見(jiàn)，與相關(guān)人員談話記錄（或征求意見(jiàn)記錄）等。
關(guān)于擬對(duì)部分市直單位處級(jí)職位啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示 市委：
根據(jù)市直單位職位空缺情況和干部條件，為適應(yīng)工作需要，擬啟動(dòng)對(duì)xx局等x個(gè)單位處級(jí)職位調(diào)整補(bǔ)充（其中處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名）。具體請(qǐng)示如下：
一、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充 1、xx局 根據(jù)“三定”方案規(guī)定，xx局可配副局長(zhǎng)x名，現(xiàn)有x名，空缺x名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實(shí)際，目前需要補(bǔ)充x名副局長(zhǎng)。
根據(jù)調(diào)研情況，經(jīng)分析研判、綜合考察，建議補(bǔ)充xx副局長(zhǎng)x名，人選從xx局內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選為：xx（xxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間。人選若是遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員、后備干部、受過(guò)市級(jí)以上表彰等情況，需予以證明）。對(duì)該同志的主要特點(diǎn)作簡(jiǎn)要描述（100字以內(nèi)）。
（說(shuō)明：重要崗位初步意向性人選，還應(yīng)說(shuō)明提前核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報(bào)、征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等有關(guān)情況：相關(guān)單位推薦人選，還應(yīng)說(shuō)明單位出具的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見(jiàn)。）
建議人選所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人xx同志意見(jiàn)：同意。
分管市領(lǐng)導(dǎo)xx同志意見(jiàn)：同意。
我們意見(jiàn)：根據(jù).......若同意，擬按程序進(jìn)行推薦考察。
二、處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充 1、xx局 根據(jù)“三定”方案和《xx》的相關(guān)規(guī)定、xx局可核配處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) x名（調(diào)研員x名），現(xiàn)有x名（調(diào)研員x名），可補(bǔ)充x名。
xx局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)同志意見(jiàn)：根據(jù)職位規(guī)定和機(jī)關(guān)干部實(shí)際，建議補(bǔ)充調(diào)研員x名，人選從機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選有：xx（xxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)、xx（xxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間）。
分管市領(lǐng)導(dǎo)xx同志意見(jiàn)：同意。
我們意見(jiàn)：根據(jù)xx局干部隊(duì)伍實(shí)際，為充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，擬同意xx局補(bǔ)充調(diào)研員x名，人選從內(nèi)部年齡較大、任職較長(zhǎng)、表現(xiàn)優(yōu)秀的處科級(jí)干部中產(chǎn)生。
若同意，擬按程序進(jìn)行推薦考察。
2、xx局 … … 若同意，擬按程序進(jìn)行推薦考察。
妥否，請(qǐng)審示。
市委組織部 2019年xx月xx日 擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見(jiàn)表 擬選拔任用職位職數(shù)情況 具體內(nèi)容 復(fù)核意見(jiàn) 局可配副局長(zhǎng)x名，現(xiàn)有x名，空缺x名；
局可配處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名（其中：調(diào)研員x名），現(xiàn)有x名（其中：調(diào)研員x名），空缺x名；
………………（干部二科填寫(xiě)）
復(fù)核人：
干部二科分管副部長(zhǎng)意見(jiàn)：
經(jīng)辦干部科室分管副部長(zhǎng)意見(jiàn)：
干部二科負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：
經(jīng)辦干部科負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：
聯(lián)系電話：
關(guān)于xx單位xx職位補(bǔ)充人選推薦考察工作方案的請(qǐng)示 xx同志: 根據(jù)省委同意的動(dòng)議方案，我們擬于近期組成推薦考察工作組（以下簡(jiǎn)稱“考察組”）赴xx（地方或單位），對(duì)xx（具體職位）補(bǔ)充人選進(jìn)行民主推薦和考察。現(xiàn)提出如下工作方案。
一、工作任務(wù) 1、推薦、考察xx職位補(bǔ)充人選x名；
2、形成考察報(bào)告及人選考察材料；
3、完成民主推薦和考察環(huán)節(jié)紀(jì)實(shí)記錄工作。
二、工作方法及程序（一）個(gè)別談話推薦 民主推薦先進(jìn)行個(gè)別談話推薦、再進(jìn)行會(huì)議推薦。
推薦比例：按1:1比例推薦。
參加個(gè)別談話推薦人員范圍：按照《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦方法》的相關(guān)規(guī)定確定。
（二）確定進(jìn)入會(huì)議推薦人選 綜合個(gè)別談話推進(jìn)人選情況，如果推薦結(jié)果與動(dòng)議意向性人選一致且無(wú)異常情況，考察組報(bào)分管副部長(zhǎng)同意向單位黨委（黨組）反饋個(gè)別談話推薦情況，由單位黨委（黨組）集體研究提出等額（談話推薦得票相對(duì)集中）或差額（談話推薦得票相對(duì)分散)人選作為會(huì)議推薦人選。不一致的，向市 委領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面報(bào)告有關(guān)情況并請(qǐng)示是否繼續(xù)推薦工作。
（三）會(huì)議推薦及民主測(cè)評(píng) 會(huì)議推薦由考察單位黨委（黨組）支持，會(huì)議推薦工作由考察組具體組織實(shí)施。采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行會(huì)議推薦，同時(shí)對(duì)提名的會(huì)議推薦人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括綜合測(cè)評(píng)（德能勤績(jī)廉）和專項(xiàng)測(cè)評(píng)（踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求情況、堅(jiān)持依法行政情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔從政情況）兩部分內(nèi)容。
參加會(huì)議推薦人員：按照《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
會(huì)議推薦結(jié)果按照處級(jí)干部、處級(jí)以下干部分類統(tǒng)計(jì)匯總。
（四）確定考察對(duì)象 綜合會(huì)議推薦情況，如果會(huì)議推薦意見(jiàn)與個(gè)別談話推薦意見(jiàn)一致，考察組報(bào)分管副部長(zhǎng)同意后，向單位黨委（黨組）反饋會(huì)議推薦情況，由單位黨委（黨組）集體研究提出考察對(duì)象建議人選。建議人選與動(dòng)議人選一致，報(bào)分管部領(lǐng)導(dǎo)同意后確定為考察對(duì)象。不一致的，向市委領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面報(bào)告有關(guān)情況并請(qǐng)示是否繼續(xù)考察工作。
（五）考察對(duì)象公示 公示范圍：考察階段參加個(gè)別談話人員、考察對(duì)象所在工作單位（含延伸考察的單位）以及其他范圍。
公示內(nèi)容：按照《考察對(duì)象公示》標(biāo)準(zhǔn)參考文本要求擬定。
（六）開(kāi)展考察 根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，綜合采取下列方式進(jìn)行考察。
1.個(gè)別談話。參加人員范圍按《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
2.發(fā)放征求意見(jiàn)表。可提前在會(huì)議推薦時(shí)一并進(jìn)行。
3.民主測(cè)評(píng)。
民主測(cè)評(píng)可提前在會(huì)議推薦時(shí)一并進(jìn)行。
民主測(cè)評(píng)內(nèi)容：綜合測(cè)評(píng)（德能勤績(jī)廉）和專項(xiàng)測(cè)評(píng)（踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求情況、堅(jiān)持依法行政情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔從政情況）。
參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：按《x省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作辦法》的相關(guān)規(guī)定確定。
4.實(shí)地走訪。
5.查閱考察對(duì)象干部檔案和工作資料。
6.民意調(diào)查。考察對(duì)象是縣（市、區(qū)）黨政正職的，應(yīng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民意調(diào)查。
7.專項(xiàng)調(diào)查。對(duì)反映考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及到黨風(fēng)廉政方面的問(wèn)題，對(duì)線索清楚、情節(jié)具體的，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查；
對(duì)反映考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，按干部管理權(quán)限，轉(zhuǎn)省紀(jì)委調(diào)查了解，并形成結(jié)論性意見(jiàn)。
8.延伸考察。對(duì)在現(xiàn)工作崗位不滿2年的考察對(duì)象，到考察對(duì)象原任職單位進(jìn)行延伸考察。
9.其他考察內(nèi)容。
10.集體面談。
（七）核查考察對(duì)象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。
（八）向省紀(jì)委征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見(jiàn)。
（九）考察組對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。
（十）向考察單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人反饋考察情況并交換意見(jiàn)。
（十一）提出擬任人選建議，經(jīng)向部里匯報(bào)后，形成書(shū)面考察報(bào)告。
三、考察時(shí)間 擬于xx月xx日赴xx單位（或地方）進(jìn)行民主推薦和考察。
四、考察組的組成 考察組分工由考察組長(zhǎng)安排。
組長(zhǎng)：姓名（職務(wù)）
成員：姓名（職務(wù)）...........工作要求 1、要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用工作條例》及市委有關(guān)干部政策規(guī)定，以高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，堅(jiān)持原則，公道正派，如實(shí)反映推薦考察情況。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)肅認(rèn)真做好各環(huán)節(jié)的工作，對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)干部負(fù)責(zé)。
2、要提高考察質(zhì)量，注意引導(dǎo)談話人用事實(shí)說(shuō)明觀點(diǎn)，所談不足要有依據(jù)；
要注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，對(duì)反映的具體問(wèn)題特別是有關(guān)廉潔、作風(fēng)問(wèn)題，要了解清楚，不留下疑問(wèn)。
3、考察任務(wù)分工后，相關(guān)同志要隨時(shí)注意收集整理考察對(duì)象的相關(guān)材料。
4、考察組成員要團(tuán)結(jié)合作，充分發(fā)揚(yáng)民主。互通情況，及時(shí)研究疑點(diǎn)問(wèn)題。嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》及部里的有關(guān)要求，自覺(jué)遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密，自覺(jué)維護(hù)組織部門(mén)的良好形象。
若同意，擬按以上方案實(shí)施推薦考察工作。
妥否，請(qǐng)審示。
干部x科 2019年xx月xx日 個(gè)別談話推薦情況記錄表（本表由考察組填寫(xiě)）
推薦職位：
序號(hào) 談話人 推薦人選 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 現(xiàn)任職級(jí) 人選1 人選2 人選3 … xx xx xx … 1 2 3 4 5 6 7 8 … 考察組成員（簽字）：
年 月 日 會(huì)議推薦表（本表由參會(huì)人員填寫(xiě)；
可根據(jù)人員類別區(qū)別a或b票）
推薦職位：
推薦人選 是否同意作為此推薦職位的補(bǔ)充人選 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 同意 不同意 填表說(shuō)明：
1.請(qǐng)?jiān)诿课煌扑]人選對(duì)應(yīng)的“同意”、“不同意”欄目中選擇一項(xiàng)劃“√”，多劃無(wú)效。
2.另行推薦符合條件的其他人選時(shí)，請(qǐng)?jiān)陬A(yù)留的空白處填寫(xiě)推薦人選姓名及現(xiàn)任職務(wù)，并在對(duì)應(yīng)的“同意”處劃“√”。
3.“同意”推薦人選總數(shù)不得超過(guò)x名，否則按廢票處理。
4.a票由廳級(jí)以上干部填寫(xiě)，b票由其他干部填寫(xiě)。
民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表 姓名：
現(xiàn)任職務(wù)：
測(cè)評(píng)項(xiàng)目 評(píng)價(jià)意見(jiàn) 總體評(píng)價(jià) a b c d 綜 合 評(píng) 價(jià) 德 a b c d 能 a b c d 勤 a b c d 績(jī) a b c d 廉 a b c d 專 項(xiàng) 測(cè) 評(píng) 踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求情況 a b c d 堅(jiān)持依法行政情況 a b c d 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況 a b c d 廉潔從政情況 a b c d 主要特點(diǎn)與 不足 填表說(shuō)明：
1.總體評(píng)價(jià)欄目中，a b c d分別代表優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
2.綜合測(cè)評(píng)和專項(xiàng)測(cè)評(píng)各項(xiàng)目中，a b c d分別代表優(yōu)秀、良好、一般、較差。
3.每一欄目各項(xiàng)目中只能選一項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)的□內(nèi)劃拳（如○），注意不要?jiǎng)澇隹蛲狻?/p>
4.“主要特點(diǎn)與不足”可另附紙張?zhí)顚?xiě)。
個(gè)別談話推薦情況匯總表（參加個(gè)別談話推薦共x人，其中：處級(jí)以上x(chóng)人，科級(jí)以下x人）
推薦職位：
序號(hào) 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計(jì)票人：
監(jiān)票人：
年 月 日 填表說(shuō)明：推薦得票情況中，a代表人選得票總數(shù)（b代表其中處級(jí)以上干部推薦數(shù)），c表示參加推薦人員總數(shù)（d表示其中處級(jí)以上干部數(shù)）。
會(huì)議推薦情況匯總表（參加會(huì)議推薦共x人，發(fā)出推薦表x張，收回x張，有效x張。
其中：a票處級(jí)以上干部填寫(xiě) 張，b票其他參會(huì)人員填寫(xiě) 張）
推薦職位: 序號(hào) 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計(jì)票人：
監(jiān)票人：
年 月 日 填表說(shuō)明：推薦得票情況中，a代表人選得票總數(shù)（b代表其中處級(jí)以上干部推薦數(shù)），c表示參加推薦人員總數(shù)（d表示其中處級(jí)以上干部數(shù)）。
民主測(cè)評(píng)情況匯總表 測(cè)評(píng) 結(jié)果 測(cè)評(píng)對(duì)象 測(cè)評(píng)項(xiàng)目 總 體 評(píng) 價(jià) 綜合測(cè)評(píng) 專項(xiàng)測(cè)評(píng) 德 能 勤 績(jī) 廉 踐行三嚴(yán)三實(shí) 堅(jiān)持依法行政 執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制 廉潔從政 優(yōu)秀 人選1 人選2 … 稱職（良好）
人選1 人選2 … 基本 人選1 稱職（一般）
人選2 … 不稱職（較差）
人選1 人選2 … 填表說(shuō)明：
1、總體評(píng)價(jià)的等次分為：“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”。
2、綜合測(cè)評(píng)和專項(xiàng)測(cè)評(píng)的測(cè)評(píng)分為“優(yōu)秀”“良好”“一般”和“較差”。
3、所有的測(cè)評(píng)項(xiàng)的測(cè)評(píng)值均采用百分比。
考察對(duì)象公示 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《x》規(guī)定，在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，確定xx同志為xx職位人選考察對(duì)象，現(xiàn)進(jìn)行書(shū)面公示。
xx，男，漢族，現(xiàn)任xxxxxx，籍貫xx，出生地xx，在職研究生學(xué)歷，xx大學(xué)xxx系xx專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)博士，19xx年xx月出生，19xx年xx月參加工作，19xx年xx月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，20xx年xx月任現(xiàn)職，19xx年xx月任現(xiàn)級(jí)。
如對(duì)人選有不同意見(jiàn)，認(rèn)為該同志德能勤績(jī)廉方面有不良反映，或有跑要官、拉票賄賂等問(wèn)題以及違反廉潔自律的行為，請(qǐng)于20xx年xx月xx日之前，以電話、信函、來(lái)訪等方式向考察組反映，也可以通過(guò)x市委組織部“xx”舉報(bào)電話（xx）或舉報(bào)網(wǎng)站（xx）進(jìn)行舉報(bào)。反映問(wèn)題要求實(shí)事求是，電話和信函中應(yīng)告知 真實(shí)姓名，同時(shí)歡迎對(duì)考察組工作提出意見(jiàn)和建議。
通訊地址：xx 郵政編碼：xx 聯(lián)系人及電話：xx(xxxx)市委組織部干部考察組 20xx年xx月xx日 考察談話情況匯總表（參加談話共 人，其中：處級(jí)以上 人，處級(jí)以下 人）
擬任職位: 序號(hào) 姓名 現(xiàn)任職務(wù) 推薦得票情況 a（b）/c（d）
1 2 3 4 5 6 7 … 計(jì)票人：
監(jiān)票人：
年 月 日 填表說(shuō)明：推薦得票情況中，a代表人選獲得贊成票總數(shù)（b代表其中處級(jí)以上干部贊成票數(shù)），c表示參加談話人員總數(shù)（d表示其中處級(jí)以上干部數(shù)）。
干部人事檔案審核認(rèn)定表 姓名 工作單位 及職務(wù) 審核中 發(fā)現(xiàn)的 有關(guān)問(wèn) 題及審 核意見(jiàn)（填寫(xiě)專項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題及審核意見(jiàn)，其中檔案涂改的，要對(duì)涂改材料逐份登記說(shuō)明。初審人和復(fù)審人須簽字并注明時(shí)間）
初審人簽字：
復(fù)審人簽字：
年 月 日 年 月 日 組織 人事 部門(mén) 意見(jiàn)（填寫(xiě)干部信息的組織審核認(rèn)定意見(jiàn)、由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、注明時(shí)間并加蓋公章）
分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：
（公章）
年 月 日 本人 意見(jiàn)（如干部本人同意組織審核認(rèn)定意見(jiàn)，填寫(xiě)“同意”，簽字并注明時(shí)間）
簽字：
年 月 日 備 注（主要填寫(xiě)兩方面內(nèi)容：一是干部拒不簽字的具體情況；
二是檔案涉嫌造價(jià)、經(jīng)組織調(diào)查一時(shí)難以查清需記錄在案的具體情況）
填表說(shuō)明：
1、本表有關(guān)欄目填寫(xiě)內(nèi)容較多的，可另附頁(yè)并加蓋組織人事部門(mén)公章。
2、本表一式兩份、一份歸入本人檔案，一份由組織人事部門(mén)集中保管。
3、干部人事檔案審核后如果沒(méi)有需要認(rèn)定的問(wèn)題，不再填寫(xiě)此表。
個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 姓名 工作職務(wù) 核實(shí)事項(xiàng) 本人填報(bào)情況 信息查詢情況 比對(duì)核實(shí)情況 1.配偶、子女移居國(guó)（境）外的情況 無(wú)此類情況….子女已移居國(guó)（境）外…… 未報(bào)告子女已移居國(guó)（境）外…… 2.本人、配偶共同生活的子女的房產(chǎn)（以本地區(qū)的房產(chǎn)為主，含核實(shí)對(duì)象工作過(guò)的地方的房產(chǎn)）情況 有x套房產(chǎn)，共xx平米…… 有x套房產(chǎn)，共xx平米…… 未報(bào)告x套房產(chǎn)，共xx平米…… 3.本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票（包括股權(quán)激勵(lì)）、期貨、基金的情況 持有股票總市值xx萬(wàn)元…… 持有股票總市值xx萬(wàn)元…… 如實(shí)報(bào)告…… 4.配偶、共同生活的子女投資非上市公司。企業(yè)的情況 無(wú)此類情況…… 配偶投資x家非上市公司…… 未報(bào)告配偶投資x家非上市公司的情況…… 5.配偶、共同生活的子女注冊(cè)個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況 無(wú)此類情況…… 無(wú)此類情況…… 如實(shí)報(bào)告……（此欄由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)填寫(xiě)）
干部監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核意見(jiàn) …… 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字：
年 月 日 干部管理機(jī)構(gòu)處理意見(jiàn) …… 干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字：
年 月 日 xx同志考察材料 政治立場(chǎng)堅(jiān)定……（說(shuō)明：概述“政治素質(zhì)”，對(duì)考察對(duì)象的政治立場(chǎng)、理想信念、宗旨觀念等思想政治方面的素質(zhì)進(jìn)行描述和評(píng)價(jià)。對(duì)于在名族地區(qū)任職的干部，一般還應(yīng)增加反分維穩(wěn)、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安等方面內(nèi)容。）
多崗鍛煉，歷任……組織協(xié)調(diào)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力較強(qiáng)……（說(shuō)明：概述“工作經(jīng)歷”和“能力素質(zhì)”兩方面的內(nèi)容，一般可分為兩段。其中，“能力素質(zhì)”主要反映考察對(duì)象在工作中展現(xiàn)出來(lái)的能力水平和優(yōu)良素質(zhì)，如“組織協(xié)調(diào)能力”、“駕馭全局能力”、“開(kāi)拓創(chuàng)新能力”、“工作思路情況”等。）
勤奮敬業(yè)，推動(dòng)工作有力……（說(shuō)明：概述“工作實(shí)績(jī)”，圍繞崗位履職情況，主要反映考察對(duì)象在推動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、生態(tài)等各方面協(xié)調(diào)發(fā)現(xiàn)中取得的工作成效，以及獲得的重要表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況。）
公道正派，善做群眾工作……（說(shuō)明：對(duì)考察對(duì)象工作、生活作風(fēng)作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。）
考察期間未收到黨風(fēng)廉政方面的不良反映。
（說(shuō)明：概述考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況。）
主要不足：……（說(shuō)明：主要是考察中干部群眾反映最集中的主要缺點(diǎn)和不足，表述要具體、準(zhǔn)確，不要用模棱兩可和含義不確切的語(yǔ)言。）
推薦考察中，個(gè)別談話推薦共聽(tīng)取xx人（其中處級(jí)干部xx人）意見(jiàn)，會(huì)議推薦共有xx人（其中處級(jí)干部xx人）參加。xx同志個(gè)別談話推薦得票xx/xx（其中處級(jí)干部 xx/xx）；
會(huì)議推薦得票xx/xx（其中處級(jí)干部xx/xx）。考察聽(tīng)取xx人意見(jiàn)（其中處級(jí)干部xx人），xx人同意xx同志作為xx擬任人選。
考察組：xx xx xx xx xx xx xx xx xx 2019年xx月xx日 關(guān)于xx人選考察情況的報(bào)告 市委：
xx縣副縣長(zhǎng)可配x名，現(xiàn)有x名，擬補(bǔ)充1名。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，經(jīng)請(qǐng)示市委同意，補(bǔ)充人選擬從xx縣交流產(chǎn)生。按照部領(lǐng)導(dǎo)審定同意的民主推薦和考察工作方案，20xx年xx月xx至xx日，以xx同志為組長(zhǎng)，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等同志為成員的干部考察組一行赴xx縣，依據(jù)《干部任用條例》及相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)擬交流提任xx縣副縣長(zhǎng)人選進(jìn)行了民主推薦和考察。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、民主推薦、測(cè)評(píng)情況 xx同志個(gè)別談話推薦得票xx/xx(其中處級(jí)干部xx/xx)；
會(huì)議推薦得票xx/xx(其中處級(jí)干部xx/xx)。
［說(shuō)明：個(gè)別談話推薦和會(huì)議推薦得票情況表述格式為：得票數(shù)/總有效票數(shù)(其中處級(jí)級(jí)得票數(shù)/處級(jí)干部總有效票數(shù))］ 民主測(cè)評(píng)總體評(píng)價(jià)的優(yōu)秀率為%。綜合測(cè)評(píng)的優(yōu)秀率分別為德(%)、能(%)、勤(%)、績(jī)(%)、廉(%)。專項(xiàng)測(cè)評(píng)的優(yōu)秀率分別為實(shí)踐‘‘三嚴(yán)三實(shí)’’(%)、堅(jiān)持依法行政(%)、執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制(%)、廉政從政(%)。(說(shuō)明：民主測(cè)評(píng)各項(xiàng)測(cè)評(píng)評(píng)分值統(tǒng)一采為百分比。)綜合民主推薦結(jié)果，經(jīng)xx市委常委會(huì)研究，并報(bào)經(jīng)部里同意，確定xx同志為擬提任xx縣副縣長(zhǎng)人選考察對(duì)象。
征求其他部門(mén)（如地方國(guó)安部門(mén)等）意見(jiàn)視具體情況而定〕。
二、需要說(shuō)明的事項(xiàng) 按照《干部任用條例》，我部干監(jiān)室對(duì)xxx同志《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》進(jìn)行了查核，審核意見(jiàn)是:如實(shí)報(bào)告，建議歸檔（或xxx同志未報(bào)或漏報(bào)，建議責(zé)成如實(shí)補(bǔ)報(bào)情況，并書(shū)面說(shuō)明原因）。本人于xx月xx日對(duì)xx情況進(jìn)行了補(bǔ)報(bào)，并說(shuō)明了原因。
干部監(jiān)督室意見(jiàn)，xxx同志如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)（或xxx同志補(bǔ)報(bào)事項(xiàng)完整、情況說(shuō)明清楚），建議不影響其任用。
（說(shuō)明“需要說(shuō)明的事項(xiàng)”主要包括考察期間收到的不良反映及查處情況，以及通過(guò)查閱檔案、查閱個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等措施，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象受處分、年度考核、出生日期、學(xué)歷、家庭成員獲綠卡等方面應(yīng)作說(shuō)明的事項(xiàng)。每一事項(xiàng)均應(yīng)寫(xiě)明 :發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的手段、主要問(wèn)題、調(diào)查核實(shí)情況、有關(guān)方面意見(jiàn)等）
三、黨風(fēng)廉政和舉報(bào)反映情況 關(guān)于xxx同志的黨風(fēng)廉政情況和舉報(bào)情況，已征求市紀(jì)委意見(jiàn)。市紀(jì)委的意見(jiàn)是:xxx同志在黨風(fēng)廉政方面尚未發(fā)現(xiàn)影響提拔任用的問(wèn)題。
四、我們意見(jiàn) 根據(jù)考察情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際和工作需要，建議: xxx同志交流提任xx市副市長(zhǎng)。
妥否，請(qǐng)審示。
附:x同志《干部任免審批表》.考察材料 2.省紀(jì)委關(guān)于xxx同志黨風(fēng)廉政情況意見(jiàn)表;3.個(gè)別談話推薦情況匯總表 4.會(huì)議推薦情況匯總表 5.考察談話情況匯總表 6.民主測(cè)評(píng)情況匯總表 同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 同志檔案審核情況登記表（有認(rèn)定事項(xiàng)時(shí)，附檔案審核認(rèn)定表）
9.推薦考察工作方案 10.動(dòng)議工作方案 市委組織部 2019年xx月xx日 中共xx縣委關(guān)于xx、xx同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 市委: 根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，建議: xxx同志（xx歲，在職研究生，xx縣副縣長(zhǎng)，20x年x月任現(xiàn)職，20xx年x月任現(xiàn)級(jí)）任xx縣委常委，不再擔(dān)任xx縣副縣長(zhǎng)職務(wù)。
xxx同志（xx歲，在職大學(xué)，xxx局局長(zhǎng)、黨委書(shū)記，20x年x月任現(xiàn)職，20x年x月任現(xiàn)級(jí)）任xx市副市長(zhǎng)。
妥否，請(qǐng)審示。
附：x、xxx同志任免材料 2.市委常委會(huì)議紀(jì)要、記錄 中共xx縣委 2019年x月x日 xx屆xx次常委會(huì)議紀(jì)要 2019年x月x日，x屆縣委第xx次常委會(huì)議由xxx同志主持，討論了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別調(diào)整補(bǔ)充問(wèn)題。
會(huì)議一致同意，建議：xxx同志任縣委常委、不再擔(dān)任副縣長(zhǎng)職務(wù);xx同志任副縣長(zhǎng)。
會(huì)議同意按程序報(bào)市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席: xxx（外地出差）
xxx（中央黨校學(xué)習(xí)）
列席: xxx xxx xx屆xx次常委會(huì)議紀(jì)要 2019年x月x日，x屆縣委第xx次常委會(huì)議由xxx同志主持，討論了縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別調(diào)整補(bǔ)充問(wèn)題。
xxx：根據(jù)有關(guān)規(guī)定和工作需要，縣委領(lǐng)導(dǎo)班子可補(bǔ)充常委1名。結(jié)合我縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部隊(duì)伍實(shí)際，省委同意此次市委常委補(bǔ)充人選從本市產(chǎn)生，同時(shí)……關(guān)于建議人選，x月x日，省委組織部派出干部考察組來(lái)我縣進(jìn)行了推薦考察。根據(jù)省委組織部反饋意見(jiàn)，建議：xxx同志任縣委常委，不再擔(dān)任副縣長(zhǎng)職務(wù)；
xxx同志任副縣長(zhǎng)。下面請(qǐng)大家發(fā)表意見(jiàn)。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx：同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:同意。
xxx:我同意。以上人事調(diào)整安排方案，會(huì)前已分別征求了xxx、xxx同志（缺席人員）意見(jiàn)，他們均表示同意。大家意見(jiàn)一致，會(huì)后請(qǐng)組織部門(mén)按程序報(bào)市委審批。
出席: xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx 缺席：xxx（外地出差）
xxx（中共黨校學(xué)習(xí)）
列席: xxx xxx 關(guān)于xx同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 市委：
按照職數(shù)規(guī)定，xx縣可配備市常委x名，現(xiàn)有x名，空缺1名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實(shí)際，擬補(bǔ)充分管xx工作的縣委常委1名。為適應(yīng)工作需要，統(tǒng)籌安排考慮崗位職責(zé)要求和干部才德表現(xiàn)，xx縣委請(qǐng)示，經(jīng)考察，建議：
xx同志（xx歲，在職研究生，xx縣副縣長(zhǎng)，20xx年x月任現(xiàn)職，20xx年x月任現(xiàn)級(jí)）任xx縣委常委，不再擔(dān)任xx縣副縣長(zhǎng)職務(wù)。
考察聽(tīng)取xx人意見(jiàn)有xx人同意任其職。
xx同志主要優(yōu)點(diǎn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)。。。主要不足：。。。
x同志（xx歲，在職大學(xué)，xx局局長(zhǎng)，黨委書(shū)記，xx,xx任現(xiàn)職，xx,xx任現(xiàn)級(jí)）任xx縣副縣長(zhǎng)。
會(huì)議推薦xx人有xx人贊成，考察聽(tīng)取xx人意見(jiàn)均同意其任職。
xx同志主要特點(diǎn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)。。。主要不足：。。
縣紀(jì)委意見(jiàn);xx同志在黨風(fēng)廉政方面未發(fā)現(xiàn)影響其提拔任用的問(wèn)題。
經(jīng)部委會(huì)研究，擬同意。
妥否，請(qǐng)審示。
中共x市組織部 2019年x月x日（說(shuō)明：上會(huì)材料中，還需附相關(guān)人員干部任免審批表和考察材料）
關(guān)于xx縣委書(shū)記等職位擬任(推薦)人選征求市委全委員會(huì)成員意見(jiàn)的請(qǐng)示（書(shū)面征求意見(jiàn)方式）
市委：
xx月xx日，x屆市委第xx次常委會(huì)議討論通過(guò)了xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選方案。按照《xx》規(guī)定，閉會(huì)期間需要征求市委全委會(huì)成員的意見(jiàn)。我們草擬了征求意見(jiàn)函，擬送各市委委員和候補(bǔ)委員。
妥否，請(qǐng)審示。
附件：征求意見(jiàn)函 中共x市委組織部 2019年xx月x日 中共x市委組織部關(guān)于征求市委委員(或候補(bǔ)委員)對(duì)xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選意見(jiàn)的函 xx同志：
根據(jù)工作需要，2019年x月xx日市委常委會(huì)議討論了xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選。按照《xx》規(guī)定，征求您的意見(jiàn)（名單附后）。
請(qǐng)將您的意見(jiàn)填在《征求意見(jiàn)表》（附后）里，并于x月xx日以前以專人、特快專遞或機(jī)要方式送達(dá)我部。如遇特殊情況，可以電話或口頭方式向我部反饋意見(jiàn)。聯(lián)系人xx,xx, 聯(lián)系電話：x-xxxxx.附件：正職任擬（推薦）人選征求意見(jiàn)表 中共x市委組織部 2019年x月xx日 正職擬任（推薦）人選征求意見(jiàn)表（市委委員填寫(xiě)）
擬任（推薦）
職位 姓名 人選現(xiàn)任職務(wù) 同 意 不 同 棄 權(quán) 意 xx縣委書(shū)記 xx xx縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng) xx局局長(zhǎng) xx xx局副局長(zhǎng)、黨組成員 需向組織 表達(dá)的 其他意見(jiàn) 正職擬任（推薦）人選征求意見(jiàn)表（市委候補(bǔ)委員填寫(xiě)）
擬任（推薦）
職位 人選姓名 人選現(xiàn)任職務(wù) xx縣委書(shū)記 xx xx縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng) xx局局長(zhǎng) xx xx局副局長(zhǎng)、黨組成員 需向組織 反映的情況 關(guān)于xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選 征求市委全會(huì)成員意見(jiàn)結(jié)果的報(bào)告 省委：
根據(jù)《x》規(guī)定，xx月xx日按規(guī)定書(shū)面征求了省委委員和候補(bǔ)委員的意見(jiàn)。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、省委委員意見(jiàn) 市委委員（除市委常委）共xx人。《征求意見(jiàn)表》發(fā)出xx張，收回xx張，接到委員電話回復(fù)意見(jiàn)x個(gè)，未做回復(fù)的委員x人。收回的征求意見(jiàn)表和電話回復(fù)意見(jiàn)均對(duì)推薦人選表示同意。
二、市委候補(bǔ)委員意見(jiàn) 市委候補(bǔ)委員共x人。《征求意見(jiàn)表》發(fā)出xx張，收回xx張，接到委員電話回復(fù)意見(jiàn)x個(gè)，未做回復(fù)的委員x人。收回的征求意見(jiàn)表和電話回復(fù)意見(jiàn)均對(duì)推薦人選表示同意。
三、我們建議 經(jīng)征求意見(jiàn)，超過(guò)省委全委會(huì)全體成員半數(shù)同意xx、xx同志分別作為xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選，符合予以任用的規(guī)定，建議按程序辦理其相關(guān)任職手續(xù)。
特此報(bào)告。
中共x市委組織部 2019年x月xx日 關(guān)于xx市委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選 征求市委全委會(huì)成員意見(jiàn)的請(qǐng)示（適用電話征求意見(jiàn)方式）
市委：
xx月xx日，x屆市委第xx次常委會(huì)議討論通過(guò)了xx縣委書(shū)記等職位擬任（推薦）人選方案。按照《xx》規(guī)定，閉會(huì)期間需要征求市委全委會(huì)成員的意見(jiàn)。為規(guī)范征求意見(jiàn)工作，我們擬按以下口徑電話征求各位省委委員和候補(bǔ)委員的意見(jiàn)：
根據(jù)工作需要，結(jié)合干部德才表現(xiàn)，經(jīng)市委常委會(huì)研究，建議：
xx同志（xx歲，大學(xué)，xx縣委副書(shū)記，縣長(zhǎng)）作為xx縣委書(shū)記擬任人選；
xx同志（xx歲,在職博士研究生,xx局副局長(zhǎng)、黨組成員）作為xx局局長(zhǎng)推薦人選。
現(xiàn)按規(guī)定征求您的意見(jiàn)。
妥否，請(qǐng)審示。
中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx縣委：
市委決定：
xx同志任中共xx縣委委員、常委、書(shū)記。
中共x市委 2019年xx月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx縣委：
市委同意：
xx同志任中共xx縣委委、常委、副書(shū)記。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送：市紀(jì)委，xx局黨組（說(shuō)明：交流任職的，需抄送干部原任職單位）
關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 中共xx縣委：
市委同意提名：
xx、xx同志任xx縣人大常委會(huì)副主任；
xx同志任xx縣人民政府副縣長(zhǎng)；
xx同志任xx縣檢察院檢察長(zhǎng)。
免去：
xx同志xx縣縣政協(xié)副主席職務(wù)。
請(qǐng)按照有關(guān)法律規(guī)定和政協(xié)章程辦理。
中共x市委 2019年xx月x日 抄送：市紀(jì)委，市委政法委，市檢察院黨組（說(shuō)明：對(duì)雙重管理職位的，需抄送協(xié)管單位）
關(guān)于提名xx等同志職務(wù)任免的通知 市政府黨組：
市委同意：
xx同志任xx 局副局長(zhǎng) ………… 免去: xx同志 xx 局副局長(zhǎng)職務(wù) 請(qǐng)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
中共x市委 2019年x月x日 關(guān)于xx同志任職的通知 xx局黨組：
市委同意：
xx同志任xx局黨組成員 中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志工作調(diào)動(dòng)的通知 中共xx縣委，xx局黨組：
市委同意：
調(diào)xx同志到xx縣工作，請(qǐng)即辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 中共x市委組織部 2019年x月x日 關(guān)于xx同志結(jié)束任職試用期的通知 xx局黨部：
xx〔2018〕xx號(hào)文件已收悉。經(jīng)研究同意：xx同志按期結(jié)束任職試用期，其任職時(shí)間從20xx年x月x日起算起.中共x市委組織部 2019年x月x日
干部選拔任用情況工作匯報(bào)（參考范文）
2019年度干部選拔任用工作報(bào)告
干部選拔任用工作報(bào)告
干部選拔任用工作總結(jié)
干部選拔任用工作情況自查報(bào)告
選拔任用干部考察方案(精)五
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作新條例
20xx年1月，中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。下文是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，歡迎閱讀!
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例完整版全文
第一章
總 則
第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。
第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
(五)民主集中制原則;
(六)依法辦事原則。
第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。
應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。
第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國(guó)人大會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)的工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，最高人民法院、最高人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員(不含正職)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門(mén)或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員;上列工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。
縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，參照本條例執(zhí)行。
選拔任用處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本條例執(zhí)行。
第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。
第二章
選拔任用條件
第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
省部級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)當(dāng)努力達(dá)到中央對(duì)高級(jí)干部提出的各項(xiàng)要求。
第七條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
(一)提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
(二)提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。
(三)提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。
(四)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中地(廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(五)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織(人事)部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(六)身體健康。
(七)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。
特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。
第八條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門(mén)同意。
第九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。
黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。
第三章
民主推薦
第十條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦;個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由下列人員參加：
(一)黨委成員;
(二)人大會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)人民法院、人民檢察院、黨委工作部門(mén)、政府工作部門(mén)、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(五)下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(六)其他需要參加的人員。
推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。
第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級(jí)黨委組織部門(mén)主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求;
(二)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話;
(三)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析;
(四)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。
第十四條 個(gè)別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 民主推薦工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由本部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加;本部門(mén)人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。
民主推薦內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，參照上列范圍執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由本級(jí)黨委書(shū)記辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)黨委組織部門(mén)反饋的民主推薦情況，對(duì)考察對(duì)象人選進(jìn)行醞釀，本級(jí)黨委會(huì)研究提出考察對(duì)象建議名單，經(jīng)與上級(jí)黨委組織部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象。對(duì)擬新進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選考察對(duì)象，在本條例第十二條所列人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
個(gè)別提拔任職，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。
考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。
第十七條 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。
第十八條 個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門(mén)審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。
第十九條 黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對(duì)象。
第四章
考 察
第二十條 對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。
部門(mén)與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會(huì)同協(xié)管方進(jìn)行。
第二十一條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。
各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。
第二十二條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案;
(二)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn);
(三)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;
(四)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況;
(五)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn);
(六)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門(mén)匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門(mén)集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。
第二十三條 考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：
(一)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大會(huì)、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位有關(guān)工作部門(mén)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
第二十四條 考察工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為：
(一)考察對(duì)象上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員;
(二)考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)考察對(duì)象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;
(四)其他有關(guān)人員。
考察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))和機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。
第二十六條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書(shū)面考察材料，建立考察文書(shū)檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);
(二)主要缺點(diǎn)和不足;
(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。
第二十七條 黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。
第二十八條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。
第五章
醞 釀
第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。
第三十條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委(黨組)、人大會(huì)、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進(jìn)行。
工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見(jiàn)。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無(wú)黨派人士中代表人物的意見(jiàn)。
第三十一條 部門(mén)與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行。協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。
第六章
討論決定
第三十二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。屬于上級(jí)黨委(黨組)管理的，本級(jí)黨委(黨組)可以提出選拔任用建議。
第三十三條 市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級(jí)黨委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無(wú)記名投票表決;黨的委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由黨委會(huì)作出決定，決定前應(yīng)當(dāng)征求全委會(huì)成員的意見(jiàn)。
第三十四條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
第三十五條 黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
(一)黨委(黨組)分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門(mén)負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;
(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論;
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。
第三十六條 需要報(bào)上級(jí)黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)黨委(黨組)的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委(黨組)會(huì)議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。上級(jí)組織(人事)部門(mén)對(duì)呈報(bào)的材料應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查。
第三十七條 需要報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門(mén)備案。
第七章
任 職
第三十八條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。
提拔擔(dān)任地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第三十九條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。
提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為一年：
(一)黨委、人大會(huì)、政府、政協(xié)工作部門(mén)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(二)紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);
(三)人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
第四十條 黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個(gè)聘任期不超過(guò)五年，可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。
第四十一條 對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話。
第四十二條 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計(jì)算;
(二)由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、任命的，自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算;
(三)由人大會(huì)或者政協(xié)會(huì)任命或者決定任命的，自人大會(huì)、政協(xié)會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算;
(四)由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。
第八章
依法推薦、提名和民主協(xié)商
第四十三條 黨委向人民代表大會(huì)或者人大會(huì)推薦需要由人民代表大會(huì)或者人大會(huì)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)事先向人民代表大會(huì)臨時(shí)黨組織或者人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見(jiàn)。人民代表大會(huì)的臨時(shí)黨組織、人大會(huì)黨組和人大會(huì)組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨委推薦意見(jiàn)，帶頭依法辦事，正確履行職責(zé)。
第四十四條 黨委向人民代表大會(huì)推薦由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以本級(jí)黨委名義向人民代表大會(huì)主席團(tuán)提交推薦書(shū)，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說(shuō)明推薦理由。
黨委向人大會(huì)推薦由人大會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大會(huì)審議前，按照規(guī)定的程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。
第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門(mén)和機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。
第四十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大會(huì)、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中代表人物通報(bào)有關(guān)情況，進(jìn)行民主協(xié)商。
第四十七條 黨委推薦的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在人民代表大會(huì)選舉、任命或者人大會(huì)任命、決定任命前，如果人大代表或者人大會(huì)組成人員對(duì)所推薦人選提出不同意見(jiàn)，黨委應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并作出必要的解釋或者說(shuō)明。如果發(fā)現(xiàn)有事實(shí)依據(jù)、足以影響選舉或者任命的問(wèn)題，黨委可以建議人民代表大會(huì)或者人大會(huì)按照規(guī)定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會(huì)選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，也可以在下一次人民代表大會(huì)上再次推薦為同一職務(wù)人選。
黨委推薦、由人大會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大會(huì)未獲通過(guò)，根據(jù)工作需要和本人條件，通過(guò)進(jìn)一步醞釀，可以在另一次人大會(huì)上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過(guò)的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。
政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關(guān)規(guī)定辦理。
第九章
公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗
第四十九條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。
公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開(kāi)選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。
第五十條 報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。
第五十一條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織(人事)部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：
(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等;
(二)報(bào)名與資格審查;
(三)統(tǒng)一考試(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng));
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定。
第十章
交流、回避
第五十二條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。
(一)交流的對(duì)象主要是：因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)地方或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
交流的重點(diǎn)是縣級(jí)以上地方黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。
(二)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區(qū)域自治地方另行規(guī)定。
同一地方(部門(mén))的黨政正職一般不同時(shí)易地交流。
(三)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時(shí)間較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。
(四)干部交流可以在地區(qū)之間、部門(mén)之間、地方與部門(mén)之間、黨政機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織之間進(jìn)行。
(五)交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。
(六)地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當(dāng)任滿一屆。
第五十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。
擔(dān)任縣(市)委書(shū)記、縣(市)長(zhǎng)職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人成長(zhǎng)地任職。民族自治縣另行規(guī)定。
第五十四條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。
黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。
干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十一章
免職、辭職、降職
第五十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的;
(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第五十六條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。
辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第五十七條 因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級(jí)人民代表大會(huì)、人大會(huì)或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第五十八條 自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅自離職的，給予紀(jì)律處分。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;
(三)有其他特殊原因的。
第五十九條 引咎辭職，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第六十條 責(zé)令辭職，是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。
第六十一條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。
因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第十二章
紀(jì)律和監(jiān)督
第六十三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇;
(二)不準(zhǔn)以書(shū)記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免;
(三)不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免;
(四)不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委(黨組)會(huì)集體作出的干部任免決定;
(五)不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定;
(六)不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員;
(七)不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用;
(八)不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng);
(九)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(十)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。
第六十四條 對(duì)違反本條例規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。
第六十五條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十六條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)對(duì)干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議。
紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第六十七條 建立組織(人事)部門(mén)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見(jiàn)和建議。聯(lián)席會(huì)議由組織(人事)部門(mén)召集。
第六十八條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。凡本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。
第六十九條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢機(jī)關(guān)(監(jiān)察部門(mén))舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。
第十三章
附 則
第七十條 本條例對(duì)工作部門(mén)的規(guī)定，同時(shí)適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。
第七十一條 選拔任用鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據(jù)本條例制定相應(yīng)的實(shí)施辦法。
第七十二條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用辦法，由根據(jù)本條例的原則規(guī)定。
第七十三條 本條例由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第七十四條 本條例自發(fā)布之日起施行。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時(shí)廢止。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》意義價(jià)值
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)于加強(qiáng)監(jiān)督檢查，整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)有重要作用。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實(shí)施，對(duì)于貫徹落實(shí)黨的、xx屆三中全會(huì)精神和全國(guó)組織工作會(huì)議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問(wèn)題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
選拔任用干部考察方案(精)六
今天上午，省委常委會(huì)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取關(guān)于市州和部分省直單位政治建設(shè)考察情況匯報(bào)。省委書(shū)記杜家毫主持會(huì)議并講話。
????根據(jù)省委安排，今年5月至8月，省委組織部對(duì)14個(gè)市州的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展了政治建設(shè)考察，對(duì)縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察進(jìn)行了“回頭看”，并選取省民政廳等12家省直單位進(jìn)行了政治建設(shè)考察試點(diǎn)。??
????會(huì)議指出，開(kāi)展市州和部分省直單位政治建設(shè)考察，是對(duì)縣市區(qū)黨政正職政治建設(shè)考察的深化和拓展。通過(guò)考察，各地各單位進(jìn)一步提高了政治站位，增強(qiáng)了踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺(jué)，推動(dòng)了中央決策部署落地見(jiàn)效，壓實(shí)了從嚴(yán)管黨治黨根本責(zé)任，端正了領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展觀政績(jī)觀，提升了領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，激勵(lì)了廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。??
????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真總結(jié)前階段經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推動(dòng)政治建設(shè)全面覆蓋、常態(tài)長(zhǎng)效。對(duì)標(biāo)中央新要求，進(jìn)一步改進(jìn)考察內(nèi)容方式，提高考察質(zhì)量效果，繼續(xù)抓好省直單位、省屬高校、省管企業(yè)政治建設(shè)考察工作，做好政治建設(shè)考察與年度考核、平時(shí)考核、換屆考察的結(jié)合文章，更好發(fā)揮考察的“政治體檢”作用。??
????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化成果運(yùn)用，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。抓好問(wèn)題反饋，既把準(zhǔn)共性、又突出個(gè)性，市州的情況反饋要與主題教育開(kāi)展結(jié)合起來(lái)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行精準(zhǔn)“政治畫(huà)像”，對(duì)班子和干部存在的不足，要幫助分析原因、查找根源，有針對(duì)性地提醒教育、整改提高。把考察成果體現(xiàn)在干部的選拔任用上，切實(shí)把好干部標(biāo)準(zhǔn)特別是政治標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，把講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、憑實(shí)績(jī)的導(dǎo)向鮮明樹(shù)立起來(lái)。??
????會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以考促建，進(jìn)一步推動(dòng)黨的政治建設(shè)落到實(shí)處。
????會(huì)議還研究了其他事項(xiàng)。
選拔任用干部考察方案(精)七
根據(jù)鎮(zhèn)徒組［20xx］41號(hào)《關(guān)于對(duì)全區(qū)20xx年度股級(jí)干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》精神，農(nóng)委對(duì)本單位20xx年1月以來(lái)的學(xué)習(xí)貫徹《條例》情況、干部選拔任用工作等情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將總結(jié)報(bào)告如下：
本年度，農(nóng)委黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理的意見(jiàn)》（鎮(zhèn)徒組［20xx］47號(hào)）和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性。
20xx年，農(nóng)委提拔任命股級(jí)干部2人，調(diào)整、充實(shí)場(chǎng)級(jí)干部3人。提拔、上報(bào)、備案均符合規(guī)定的資格和條件，沒(méi)有出現(xiàn)違反“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農(nóng)委堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則，堅(jiān)持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴(yán)把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，嚴(yán)守干部選拔任用工作紀(jì)律，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規(guī)定，嚴(yán)把“六關(guān)”：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。召開(kāi)干部職工大會(huì)，對(duì)擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過(guò)程中，始終堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jī)，憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對(duì)擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件的一律取消。三是嚴(yán)把民主測(cè)評(píng)關(guān)。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測(cè)評(píng)票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過(guò)。四是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對(duì)象基本情況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反應(yīng)情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，切實(shí)增強(qiáng)了群眾的民主參與意識(shí)。六是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持民主討論、集體決策的原則，局黨組書(shū)記帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按照《條例》辦事。
在工作中，農(nóng)委充分落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。在農(nóng)委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴(yán)于律己，遵守紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行了“十個(gè)不準(zhǔn)”和《組織人事干部行為若干規(guī)范》等各項(xiàng)紀(jì)律要求。
下一步，農(nóng)委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
選拔任用干部考察方案(精)八
近年來(lái)，市xx黨組堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報(bào)如下：
一、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責(zé)任感。
二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來(lái)我委共任免干部xx人次，其中破格提正科xx人，新提副職xx人，副職提正職xx人，(平職)交流xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門(mén)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn)。做到“三不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì)。
三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。
一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，201x年x月共有x名同志通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。截止20xx年3月有x名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，通過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
三是積極探索干部能下機(jī)制。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)。201x年以來(lái)，共對(duì)xx、xx公司x名干部進(jìn)行任前、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果。
五是全面推行任前公示制。201x年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，我們認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào)。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫(xiě)出書(shū)面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對(duì)配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。
選拔任用干部考察方案(精)九
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動(dòng)物選拔大賽作文范文
一天，動(dòng)物村的喇叭響了，那是村長(zhǎng)的聲音。“在星期天的下午，在山坡上有一場(chǎng)副村長(zhǎng)選拔比賽，有興趣者踴躍報(bào)名。”動(dòng)物們聽(tīng)到，興奮不已，最高興的要數(shù)小白兔了。
這一天，天氣悶熱，陽(yáng)光貪婪地曬著大地，土地龜裂了，但這也無(wú)法抵擋動(dòng)物們的積極向上的熱情。大部分動(dòng)物都來(lái)了，村長(zhǎng)很高興，抬肘子把拐杖扔進(jìn)了樹(shù)林里并說(shuō)：“來(lái)的動(dòng)物太多了，你們?nèi)ド掷镎椅业墓照龋l(shuí)先找到，副村長(zhǎng)的位置就歸它所有了，首先我要給你們每人發(fā)一個(gè)指南針……
狐貍領(lǐng)取到指南針就一溜煙地跑出去，停下的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)自己不小心把指南針弄丟了，。這時(shí)不遠(yuǎn)處有一只天真可愛(ài)的小白兔，手里拿著一根拐杖，狐貍看到眼珠一轉(zhuǎn)，便心生一計(jì)，它裝著骨折的樣子，吊著腳說(shuō)：“小白兔，我腳壞了，借我拐杖好嗎？”天真的小白兔竟相信了狐貍的話，便把拐杖借給了它，可狐貍拿到了指南針拐杖轉(zhuǎn)身就跑，小白兔怎么也追不上。最終狐貍最先跑回了終點(diǎn)。
村長(zhǎng)問(wèn)狐貍：“請(qǐng)把你的`拐杖拿出來(lái)給我看看，好嗎？”小狐貍得意洋洋地舉了上去。村長(zhǎng)卻把它關(guān)了起來(lái)說(shuō)：“我給你們每個(gè)的指南針都不同，此時(shí)的兔子在森林里找到了狐貍的指南針，并順利回來(lái)。說(shuō)：“村長(zhǎng)，狐貍搶走了我的指南針。”村長(zhǎng)說(shuō)：“我知道，你才是名符其實(shí)的副村長(zhǎng)。”這時(shí)的狐貍羞愧極了。
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