2023年政治生態情況報告匯總(4篇)

隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年政治生態情況報告匯總一

集團公司深入開展加強政治生態建設活動，對于我們進一步統一思想、凈化政治生態，實現弊革風清，凝聚力量，具有重大的現實和歷史意義。

我對此次學習討論落實活動高度重視，通過這次學習討論活動，提高了政治理論水平，更新了思想觀念，強化了責任意識、大局意識和規矩意識。我認為黨員領導干部要從自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于黨、克己奉公、嚴于律己、敢于擔當。通過學習黨員干部統一了思想、提高了認識，對存在的問題認真查找、整改落實，確保各項工作拾級而上、取得實效。

領導干部要深刻反思、以史為鑒；要認真整改、對癥下藥；要堅持原則、敢于擔當；要反躬自省、問心無愧；不能裝聾作啞、退避三舍、隨波逐流。

無規矩，不成方圓。大到國家、小到組織，沒有法律制度的約束，國將不國，天下大亂；紀律是保障、是抓手、是生命線。沒有紀律的約束，各行其是，必然雜亂無章。我們通過嚴肅工作紀律、轉變思想觀念，改進工作作風等手段，不斷提高工作成效。

主要是學習的自覺性不高。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神和業務知識的學習，導致對當前的形勢和教學動態把握不好，思想意識淡化，滿足于現狀，缺乏上進精神。

一是表現在沒有深入群眾調查研究，對現狀沒有很好了解。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以最大程度的優化集團公司資源的配置，如何規劃才能提高集團公司的服務水平，導致工作效率不高。

在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、沒有按照公司標準去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，沒有根據集團公司的要求和實際特點去很好的研究工作的方式方法，雖然這幾年取得了一些成績，但距標準要求還相差盛遠。

活動開展以來，我堅持邊學習、邊討論、邊落實，做到真學習、深討論、嚴落實，力求取得實實在在的成果。事實證明，凡事預則立，不預則廢。針對問題我們堅持問題導向、發現問題及時整改，防微杜漸，防患未然。

高度重視參加政治紀律，深入開展政治紀律教育活動，進一步增的政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，堅決維護黨的章程和黨內政治生活準則。帶頭講政治，以身作則，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率。建立健全紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的錯誤行為，以堅強的黨性和嚴明的紀律保證各項工作貫徹落實。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

提高自身的業務技能，才能更好的為集團服務，才能適應當今時代信息化的發展需要。作為一名公交系統的工作人員，沒有更高的信息化水平，難以跟上集團公司的發展。

牢記黨的根本宗旨，牢固樹立群眾觀念，把踐行宗旨作為保持優良作風的根本要求。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要多深入一線，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

深入開展加強政治生態環境建設活動，目的就是要通過凈化政治生態，反思經濟發展困境、剖析思想根源、尋找制度漏洞，為整改落實打下堅實基礎。在這個過程中，正人先正己，正己務必嚴。領導干部更要以身作則、率先垂范、擺正自身。反思整改是整個活動的重要環節，要立足長遠、步步改進、深刻反思、認真剖析，革弊立新。謀而后動，行方致遠，希望在以后的日子里，用我自己的實際行動為集團公司的事業貢獻自己綿薄之力。

2023年政治生態情況報告匯總二

根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局2019年度政治生態分析情況報告如下。

縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管；負責測繪和地質勘查行業管理；組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。

縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業站），下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。

縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于2019年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。

縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。

2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。

雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為：

（一）針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。

（二）在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。

（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。

（四）在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位；三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。

（五）牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。

（六）對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方；中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題。

目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出一種開拓進取、務實守矩的態勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：

一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。

二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。

三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣。

四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。

一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。

二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。

三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。

2023年政治生態情況報告匯總三

據鄉黨委、政府關于深入開展“重建爭優，發展爭先”主題實踐活動解放思想找差距的安排部署，在深入開展“雙爭“主題實踐活動解放思想找差距征求意見建議階段，對照“五問”自查( 即：一問責任心強不強，是否做到敢于承擔工作、不推卸責任?二問工作激情高不高，是否始終保持積極、主動的工作態度?三問提速意識濃不濃，是否存在因循守舊、辦事拖拉的現象?四問服務優不優，是否存在服務熱情不夠、主動性不夠的現象?五問奉獻精神夠不夠，是否做到不計得失、勇于付出?)等方面的要求，深入查找鄉領導班子存在的問題，主要有以下不足之處：

1、存在問題：一是農村黨組織的戰斗力弱化。由于基層干部長時間、高強度的組織群眾進行恢復重建工作，無法休整，身心疲憊，大部分鄉、村組干部反映如今是一年干十年的“活路”，恢復重建工作中存在思想麻痹、工作松懈、厭戰情緒。二是“一名黨員就是一面紅旗”的作用發揮不明顯，災后重建中存在與“民”爭利的現象，工作能力低，干群關系不和諧。部分黨員把自己等同于一個普通老百姓，工作中好作用不明顯，壞作用卻損害了黨員在群眾心目中的形象。三是黨組織缺乏吸引力，新鮮血液嚴重不足。

2、建議：一是抓好基層干部的科學決策、應對危機、化解矛盾能力的培訓教育，提高工作的執行力。二是保護好基層干部工作的積極性。基層黨員干部是全面推進災后恢復重建的主力軍和政策的貫徹執行者，在下步工作中黨委政府要切實解決好基層黨員干部的后顧之憂，保護好廣大基層干部的工作積極性。三是抓好黨員隊伍的適時“亮相”，加大社會輿論對黨員的監督，大力唱響“黨員就是與普通群眾不一樣”。四是抓好村組干部后備隊伍的建設及黨員積極分子的培養，吸收優秀青年加入黨組織。

1、存在問題：一是理論學習的自覺性不夠，借口災后重建事務忙，存在急用現學和時緊時松現象。二是“工學”矛盾處理不好，工作中顧此失彼。三是學習形式缺乏創新。存在照本宣科讀文件，死記硬抄寫筆記的情況，理論學習無新意。

2.建議：一是要以科學發展觀為指導，制定實實在在學習的計劃、安排專業的輔導，將全面提高自身素質的學習落到實處。二是要以干好本崗工作、推動災后重建為前提，對學習活動方式進行創新，同時分清職責、明確責任。

1、存在問題：一是工作滿足現狀，標準不高，工作得過且過，創新意識不強;二是部分村干部災后重建工作不到位，作風拖拉，處理突發事件不得力。事不關已，高高掛起。遇事推諉或上交。三是部分村干部主業意識不強，公私不分，災后重建的重點事務由人代辦，自己忙于個人事務，存在占著位置不唱戲的現象。

2、建議：一是加大對鄉村干部考核力度，建立適應災后重建工作形勢下的考核制度，使考核工作制度化經常化，使考核成為檢驗干部的試金石、亮相鏡。二是建立有效的激勵、鼓勵及約束機制，激發干廣大干部干工作的熱情。三是狠抓工作的落實，敢于直面困難，敢抓敢管。四是充分發揮每名干部在本崗的積極性、能動性，努力爭做工作上的有心人。不論級別大小，發揮職能作用，確保各項工作“實干”，不走調。

1、存在問題：一是師古鄉對外宣傳力度不夠。讓社會認識師古、知道師古投入不足。二是財稅增收困難，經濟發展的后勁不足。三是產業結構調整不到位，有機農業的發展和招商引資力度有欠缺，工作有待加強。四是在立足挖掘師古的歷史文化自然資源上，唱好文化搭臺，經濟唱戲的思想不夠解放。挖掘原生態資源與打造特色村落和集鄉發展結合的對接不夠。五是集鄉的小城鄉功能薄弱，區位定義不明顯。六是推進師古工業區建設的步伐邁得不大。七是對接與區域重點鄉的配套政策的過程節奏過慢。

2、建議：一是按照“一村一品”、“一鄉一業”的產業格局，加大對農村規模化養殖業及特色產業發展的"支持力度。二是結合特色村落的打造，做好立足產業發展，抓好后續產業的規劃，努力促進農民增收。三是加大外宣力度，以誠信政府、效率政府贏得區位發展上的優勢。四是念好“筑巢引鳳”和“引鳳筑巢”經，加大師古工業區基礎設施的建設力度，積極對接與區域重點鄉配套的政策，吸引周邊企業進駐，提升師古經濟發展后勁。

通過開展廣泛的征求意見和建議活動，鄉領導班子成員對干部群眾提出的意見和建議進行了“認領”反饋，對號入座，進一步促進了領導班子和成員在分析檢查階段查擺問題，為下一步整改打下基礎。

2023年政治生態情況報告匯總四

試論營造良好政治生態的思考

【摘要】 政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為。營造良好的政治生態，關系人心向背、事業興衰。針對目前存在的種種政治生態不良傾向，必須采取有針對性措施，堅持從嚴黨內政治生活，堅持正確的用人導向，堅持嚴明黨的紀律和規矩，堅持反腐倡廉，堅持建立健全完備的制度，堅持抓住“關鍵少數”，盡到責任，作出表率

【關鍵詞】 政治生態 政治生活 政治紀律 作風建設

習近平總書記多次強調：“加強黨的建設，做好各方面工作，必須營造一個良好從政環境，也就是要有一個好的政治生態。”營造良好的政治生態這一命題，切中當下干部隊伍作風狀況要害，針砭了官場環境的時弊，對深入推進黨的作風建設，端正選人用人風氣，踐行為民、務實、清廉的宗旨，建設干部清正、政府清廉、政治清明至關重要

一、營造良好政治生態的必要性

政治生態是一定政治系統內部各要素之間以及政治系統與其他社會系統之間相互作用、相互影響、相互制約所形成的生態聯動，是一個地方或一個領域政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為。政治生態好，人心就順，正氣就足；政治生態不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好政治生態，關系人心向背，關系事業興衰。目前，我們黨在帶領全國人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，凝聚起實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興中國夢的強大力量，迫切需要通過營造良好政治生態，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，解決好我們黨面臨的“四大考驗”和“四大風險”問題

營造良好政治生態是共產黨人執政的一個特點和優點。我們黨的性質、宗旨和歷史使命，都決定了我們黨在執掌全國政權、帶領人民實現中華民族偉大復興的征程中，既要同舊的所有制關系作斗爭，又要與舊中國遺留下來的封建殘余思想作決裂，樹立起共產黨人的理想信念和價值觀念，堅持立黨為公、執政為民，保持共產黨人的先進性和純潔性。始終確保黨和國家各級領導權掌握在忠于馬克思主義的人手中，形成風清氣正的用人環境，這是黨長期執政永葆活力的保障

營造良好政治生態，是全面從嚴治黨的題中應有之義。我們黨是以馬克思主義武裝起來的先進政黨，經過90多年血與火的考驗，尤其是改革開放大潮的洗禮與錘煉，黨內政治生態總體上說是健康向上的，涌現出了焦裕祿、谷文昌、史來賀、牛玉儒等一大批模范英雄人物。但也不可否認，在新的歷史條件下，上至周永康、薄熙來、令計劃、徐才厚、郭伯雄、蘇榮等一批“黨內巨蠹”，下至省市縣鄉甚至村一些老虎和蒼蠅，嚴重違紀違法，以權謀私，恃權腐敗，嚴重玷污了黨的形象。十八大以來，以習近平為總書記的黨中央，制定實施八項規定，開展黨的群眾路線教育實踐活動，“三嚴三實”專題教育，打虎拍蠅，嚴懲腐敗，使政治生態得到凈化，人民拍手稱快。但是，作風問題時有反彈，頂風違紀現象時有發生，正如習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上所指出的：“當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，主要是在實現不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，腐敗活動減少了但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了但還不夠完善，思想教育加強了但思想防線還沒有筑牢，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態的工作艱巨繁重。習近平總書記這一論斷，振聾發聵，令人警醒，我們要認識到營造良好政治生態的特殊重要性，堅持重在建設，立破并舉，嚴守規矩和紀律，重構政治生態，實現政治生態“山清水秀”，黨員干部必須嚴肅擔當起這一重大政治責任

二、政治生態存在的主要問題

黨內政治生活庸俗化，稱兄道弟，我行我素的自由主義盛行。在一些地方和部門主要領導干部，拉幫結派，大肆搞人身依附的宗派主義，把干部視為個人馴服工具，壘山頭，拉攏一部分人，打擊一部分人，搞得人心渙散。“家長制”作風嚴重，用人一句話，花錢一支筆，獨斷專行，排斥異己，個人凌駕于組織之上

為政不廉，濫用職權，違法違紀嚴重。一些地方領導干部法紀意識淡薄，個人主義嚴重，以權謀私，貪贓枉法。突出表現在政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化，權錢、權色、權權交易糾纏在一起。腐敗在一些重要領域、關鍵崗位呈易發多發態勢，屢禁不止，屢禁不絕，甚至還有前腐后繼，競相奔腐的現象發生。尤其黨的十八大后，仍不收手，在土地審批出讓、礦產資源開發、公共工程建設、企業重組改制、金融司法等領域易發多發。上至國家領導人，中至省市委書記、省長、市長；下至縣鄉領導人。查處的大案、要案、窩案明顯增多

為官不為，人浮于事，官僚主義嚴重。中央八項規定出臺實施后，一些地方領導干部消極對抗，美其名曰“門好進，臉好看。”但“事不辦，不擔當，不負責”，公文旅行，相互推諉，以致官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，層層作假，欺上瞞下，嚴重損害政府的公信力

買官賣官，嚴重損害正確的干部路線和用人導向。一些地方干部認為，不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩待用；又跑又送，提拔重用，已成為一些地方干部升遷的潛規則。在這種潛規則支配下，賣官者權力尋租，明碼標價；買官者投其所好，錢賄、色賄、雅賄無奇不有。于是大肆拉關系，走后門，經營圈子關系現象盛行，大到拉幫結派，小到“老鄉圈、同學圈、麻將圈”，形成各種各樣的利益關系網，導致有的帶病在崗，有的帶病提拔，有的邊腐邊升現象頻現

奉行“多栽花少栽刺”的好人主義處世哲學。由于存在片面的以票取人問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。一則放棄積極的思想斗爭，“批評上級放禮炮，批評同級放啞炮，批評下級放空炮”，即使提點意見也是隔靴搔癢，不能觸及問題，否則會被認為不團結、不成熟。二則討巧賣乖，通過不正當手段聯絡感情，增加選票。對上級拍好，百般獻媚，投其所好；對下級哄好，不講原則，護著順著；對同級敷衍好，拉拉扯扯。三則回避矛盾，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走。

投機鉆營，琢磨人不琢磨事，正不壓邪的反常現象時常出現。一些人專琢磨領導軟肋，投其所好，攻其不備，四處討好，八面玲瓏，琢磨自己，忽視缺點，放大優點，盲目攀比。有的同志埋頭苦干，不混不賄，非但不能成為榜樣，反倒成為被挖苦嘲諷的“另類”；有的同志注重學習，學有所成，結果不被重用。有的地方只怕出事，不怕犯事，導致助長違法犯罪的僥幸心理，更有甚者攻守同盟抱團對抗，有案不查，形成滋長腐敗的政治生態。政治生態出現問題的原因，也是多方面因素作用的結果，比如黨性修養弱化，缺乏有效的權力監督制約機制，民主集中制得不到有效運行，法治觀念缺失，以權壓法，迷信權力盛行等等

三、營造良好政治生態的路徑

政治生態是一個全面性問題，覆蓋黨的建設的方方面面，涉及作風建設、反腐倡廉、選人用人、制度完善等等，是一項系統、復雜的工程，需要健全的體制機制予以保障

1、堅持從嚴黨內政治生活，提高思想覺悟的自覺性

良好的政治生態從哪里來，首先從嚴肅的黨內政治生活中來，嚴肅黨內政治生活是我們黨的優良傳統。習近平總書記指出，“一個班子強不強、有沒有戰斗力，同有沒有嚴格的黨內生活密切相關。一個領導干部強不強、威信高不高，也同是否經受過嚴格的黨內生活鍛煉密切相關。”嚴肅黨內政治生活是共產黨人的政治本色，有高質量的黨內政治生活，就會有優良的黨風政風，就一定能形成好的政治生態。實現“干部清正、政府清廉、政治清明”。因此，要運用法治思維，從思想教育、制度執行、監督管理上下功夫，嚴起來、實起來，推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，嚴格貫徹執行民主集中制，用好批評和自我批評這個銳利武器。黨員干部要自覺經受嚴格的黨性鍛煉，在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨、在黨護黨，堅決防范和抵制思想灰塵和“政治微生物”，喚醒黨員的黨章黨規意識，講規矩守紀律，讓守規者得到應有的尊重，認真學習黨紀黨規，明文禁止的，黨員干部決不可為，但紀律規矩沒有明文規定或明文禁止的，也要掂量是否符合黨的宗旨，是否符合黨的紀律原則，是否符合人民群眾的期盼和要求，做到遵紀守法，心有戒尺

2、堅持正確的用人導向，從嚴從實選人用人

為政之要，首在得人。“欲木之長者必固其根本，欲流之遠者必浚其泉源”，從源頭上預防和治理選人用人不正之風就必須樹立正確的用人導向，重操守，嚴紀律，不謀私，重團結。一要彰顯以德為先的用人導向。要堅持把干部的德放在首要位置，強化干部德的考核評價，正確把握考察德的途徑方法，選拔任用政治堅定、原則性強、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部。努力形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的良好用人氛圍。二要彰顯科學發展的用人導向。當前，河南正處于爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，需要一大批善于促進科學發展、善于推動經濟發展方式轉變、善于推進和諧社會建設、善于做群眾工作的優秀干部。要著力選拔在轉方式、調結構上有效舉措，在謀長遠、打基礎上有新思路，在抓改革、促開放上有新突破，在惠民生保穩定上有好辦法的干部，把黨員干部的精力集中到中原崛起、河南振興、富民強省上來。三要彰顯群眾公認的用人導向。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。干部的德才好不好，實績怎樣。群眾看得最清楚，也最有發言權。習近平總書記明確指出，要引導黨員干部爭當百姓喜愛的好官。如何引導？一個重要的方面就是要通過民主公開，讓廣大群眾參與到干部選拔中來，著力提高民主測評、民主推薦的科學性，真心實意聽取群眾的意見，選拔一心為民、群眾公認的好干部

3、堅持嚴明黨的紀律和規矩，筑牢良好從政環境屏障

習近平總書記指出，黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要加強紀律，越要維護黨的團結統一，確保全黨統一意志，統一行動，步調一致前進。列寧提出，黨需要鐵一般的紀律，鐵一般的組織。毛澤東同志強調“加強紀律性，革命無不勝”。入黨誓詞做過多次修改，但遵守紀律是一直不變的關鍵詞。黨員干部作為黨組織的一分子，遵守黨的紀律，確保有令必行，有禁必止，絕不能含糊，左右搖擺，更不能把紀律作為一個軟約束或束之高閣的一紙空文

嚴明黨的紀律，首要的是嚴肅黨的政治紀律和政治規矩。政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。政治紀律包括堅定的政治立場、鮮明的政治原則、正確的言論觀點、規范的行為準則、嚴格的整治規矩。黨員干部必須對組織絕對忠誠、對宗旨絕對履行、對黨章絕對遵從，在思想上、行動上同以習近平為總書記的黨中央保持高度一致，時刻牢記自己是黨組織一員，時刻繃緊紀律規矩這根弦，弄清哪些能做，哪些不能做，堅守黨員干部的政治原則和行為準則

制定紀律重要，遵守紀律、執行紀律更重要。要堅持黨紀嚴于國法，領導干部嚴于一般黨員干部，使紀律和規矩真正成為不可能碰的紅線。要堅持有紀必執、執紀必嚴，對違反黨的紀律和規矩的，嚴格問責，嚴肅處理，不能法不責眾，不搞下不為例，切實維護紀律規矩的權威性和嚴肅性，通過強化紀律的剛性約束，推動政治生態不斷改善

4、堅持深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭

反腐倡廉、懲防并舉是關鍵。腐敗是危害良好政治生態的大敵。科學有效預防腐敗，堅定不移懲治腐敗，既是營造良好政治生態的重要內容，也是有力保障。黨的十八大以來，對黨內腐敗的堅決查處，尤其對高層領導干部嚴重違紀違法案件的嚴肅查處，向世人證明，中國共產黨是敢于直面問題、糾正錯誤，勇于從嚴治黨、捍衛黨紀，善于自我凈化、自我革新的先進政黨，十八大以來嚴懲腐敗取得了良好成效。但也要看到，反腐倡廉是一項長期的系統工程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。面對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻的客觀實際，我們必須保持高壓態勢不放松，堅持零容忍態度不動搖，繼續以猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，堅決查處腐敗，下力氣拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，才能做到病樹前頭萬木春，使政治生態山清水秀。

5、堅持建立健全完備的制度，為營造良好政治生態作保障

制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。靠制度規范和約束權力是營造良好政治生態的治本之策。因此，要科學規范權力的邊界，讓權力清單明明白白，讓權力進入制度的籠子。要規范權力的執行、依法行政、依法辦事、杜絕中間地帶，打擦邊球行為。要規范權力失職的追責，使違規者有畏懼之心，負懲戒之責。全面從嚴治黨，從嚴管理干部，必須從制度、紀律、規矩三個方面共同用力，形成相互支撐、相互補充、相得益彰的良好政治生態

6、堅持抓住“關鍵少數”，盡到責任，做出表率

風成于上，俗化于下。作為領導干部，以什么樣的形象、影響力出現在干部群眾面前，不僅僅是自己的事情，而且是關系到一種風氣的孕育、一種環境的形成。要營造良好政治生態，人人有責，人人是環境，人人是生態。黨員干部人人都身處其中，人人都要把黨和人民置于最高位置，人人都要敬畏手中權力，端正人生價值追求，自覺踐行社會主義核心價值觀，以“三嚴三實”為標準，把嚴和實的精神立起來，做到心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為，潔身自好，防微杜漸，拒腐蝕永不沾，一身正氣，兩袖清風，做到不正之風不沾，不義之財不貪，不法之事不干，認認真真守本分，潔潔白白保本色，牢記黨的根本宗旨，想萬家燈火，念百姓之憂樂，胸懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，增進同群眾的感情，以優良黨風引領社會民風，引導黨員干部在精神上強起來，多一些責任擔當，少一些等待觀望，始終保持蓬勃向上、昂揚奮發的精氣神。做政治上的明白人，發展上的開路人，群眾的貼心人

【參考文獻】

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（責任編輯：劉冰冰）

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