崗位職責可以規范員工的行為和工作方式，保證工作的質量和安全。為了滿足不同崗位職責的需求，我們特別整理了一些崗位職責的樣本，供大家參考。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇一
誠信最早出現在《楚辭》·戰國時期偉大詩人屈原的感悟：我年輕清白，不為正義所傾倒。”東漢著名學者王毅在《楚辭·章句》中評論道：如果你不接受它，你將是清白的”，換句話說，不接受他人的金錢和禮物，不讓你的無辜人格受到玷污，這就是正直。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
(一)把握重點，堅決貫徹控風險工作。根據銀監會、浙江銀監局統一部署，分局高度重視監管責任落實和風險全面把控，強統籌、重落地。一方面，建立控風險工作機制。成立由統計信息科牽頭，監管一科、監管二科、監管三科分別負責信用風險、操作風險、流動性風險的控風險工作機制，各科室各司其職且配合協作，共同發揮監管職能，守住不發生系統性風險的底線。另一方面，借力現場檢查，出重拳維秩序。有序對農行麗水分行、龍泉民泰村行、蓮都農商行、遂昌農商行等機構開展“三違反”、“三套利”、“四不當”、“治亂象、維秩序”專項治理檢查及重點業務全面檢查，其中蓮都農商銀行重點業務常規檢查，創新運用“集成+雙主查”、“east+監審聯動”、“黨建+現場檢查”機制，大幅提升現場檢查效率，有力震懾銀行違規行為。
(二)高壓管控操作性風險，“維秩序”成效明顯。以“操作性風險管控年”活動為抓手，通過“強化責任意識、深化專項治理、優化機制建設”，有效提升轄內銀行業操作風險防控工作的主動性、針對性和創新性，有力維護麗水銀行業金融秩序。一是強化組織領導部署。成立“操作性風險管控年”活動領導小組，聚焦“人員管理”這一關鍵核心，梳理印發麗水銀行業“四十條禁令”，進一步規范銀行從業人員行為，嚴防操作風險和道德風險。，編制《麗水銀行業操作風險防控案例匯編》樹立標桿典型，組織全市銀行業90%以上員工參與“學指南、防風險”知識競賽，推動風險防控意識有效下沉至基層。二是創新委托審計方式。對檢查項目無法覆蓋的機構，一律委托其上級行進行審計，提升銀行機構操作風險自我防范能力，力爭實現“內部+外部”全方位排查，通過查前“委托審計單”、查中“督導單”、查終“評估單”、查后“整改清單”，實現動態質量跟蹤。三是探索建立違規人員登記機制。按季統計各機構違規人員問責統計表，探索建立銀行從業人員違規登記查詢系統，逐步實現違規問責線上報送、線上登記、線上查詢，目前已有263人次登記在冊，累計查詢30人次。
(三)“四項機制”綜合治理信用風險。一是完善監測通報機制。推動市委市政府高度重視不良資產化解處置工作，建立“五張表一通報”機制，每月向上級領導和各縣(市、區)政府發送不良貸款情況。二是創新“四張清單”機制。啟動法人重點機構“清單式”監管方式，搭建“風險+監管+計劃+傳壓”四張清單筑牢法人機構信用風險防線，法人機構真實不良從年初的3.72%降至今年末的2.52%。三是推進授信總額聯合管理機制和債委會機制。出臺授信總額聯合管理辦法和試點工作方案，選擇縉云、松陽兩縣對單戶授信2000萬元企業先行試點;根據浙江銀監局“1+1+1”總體工作思路，加強監管引導，強化組織推進，實現債委會增量擴面。目前已確定授信總額聯合管理企業99家，涉及授信總額58億元;組建債權人委員會21個，用信總余額25.2億元。四是探索多方協同機制。推動麗水市中級法院開展了為期兩個月的金融不良資產專項大會戰——秋風行動，成功傳喚被執行人1910人，執結金融案件756件，執行到位標的6.92億元。推動縉云縣人民法院在全國率先探索執行懸賞app，推行“執行懸賞保險”制度有力打擊惡意逃廢債。
(四)盯緊法人機構流動性風險。一是健全管理體系。督促農金機構完善流動性風險管理體系，指定牽頭部門負責流動性風險管控，建立健全流動性管理制度，按日監測頭寸情況，明確青田農商行為流動性風險管理重點機構，重點督導，按季上報風險評估報告，并利用監管評級對農金機構流動性管理情況進行評估。二是建立應急演練機制。督促機構按季開展流動性風險壓力測試，完成壓力測試報告，建立應急預案，并按年開展應急演練，提高對突發事件的應對能力。三是創新監測方式。按月對流動性指標進行監測，通盤掌握全轄機構流動性風險總體狀況，并對指標異常機構及時提示，采取措施;派員赴浙江銀監局參加east法人機構流動性管理專項集中分析，提升流動性風險監管水平;挑取7個流動性指標進行持續月度監測，且能實現當月20日提前預警、提前修復，有效預防流動性風險。
投資項目科主要負責政府投資項目審批、企業投資項目核準和備案、施工許可、環境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業較多，各類項目的社會關注度較高。結合工作情況，我認為個人廉政風險點如下：
1、因為放松對自己的要求，容易出現理想信念不堅定，導致思想退步，信念滑坡的風險。
2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀黨風和工作紀律，接受申請人吃請、財務，索取、收受賄賂，造成違法違紀的現象。
3、在審批過程中存在托人情找關系的情況，容易出現對審批事項在不規范、不符合條件的情況下私自準予辦理，造成違規的現象。
1、加強黨的理論知識學習，提高自身素質，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。
2、加強業務學習，提升業務水平，提高溝通交流能力，增強服務企業意識。認真履行崗位職責，增強工作責任心。
3、嚴格、認真執行各項規章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務服務水平。
投資項目科主要負責政府投資項目審批、企業投資項目核準和備案、施工許可、環境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業較多，各類項目的社會關注度較高。結合工作情況，我認為個人廉政風險點如下：
1、因為放松對自己的要求，容易出現理想信念不堅定，導致思想退步，信念滑坡的風險。
2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀黨風和工作紀律，接受申請人吃請、財務，索取、收受賄賂，造成違法違紀的現象。
3、在審批過程中存在托人情找關系的情況，容易出現對審批事項在不規范、不符合條件的情況下私自準予辦理，造成違規的現象。
1、加強黨的理論知識學習，提高自身素質，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。
2、加強業務學習，提升業務水平，提高溝通交流能力，增強服務企業意識。認真履行崗位職責，增強工作責任心。
3、嚴格、認真執行各項規章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務服務水平。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二
負責公司業務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業務管理制度并貫徹執行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
1.對申請擔保項目的報審資料重點從合法合規角度加以審核；
2.對申請擔保項目從整體風險進行評定；
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程，業務規程；
6.對工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔；
7.完成公司領導交辦的其他事務。
（一）風險控制部部長崗位職責。
1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；
2.建設風控系統，參與建立投資風險審批系統；
3.合規風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；
4.定期出具風險評估常規報告，針對即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。
（二）風險控制部副部長崗位職責。
3.參與業務項目的風險評審，匯總評審意見；
4.督促業務部門落實項目審批意見、反擔保措施和風險控制方案；
5.組織實施擔保項目的盡職調查和反擔保抵質押物的價值評估；
6.組織實施業務人員及風控人員的離任審計工作；
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；
9.完成公司領導交辦的其它工作。
（三）風險控制部評審人員崗位職責。
1.負責投資項目的風險審核；
2.負責對業務發展部上報的。
調查報告。
及項目材料的真實性、完整性和準確性進行核實和檢查；
3.負責對項目的可行性進行初步判斷并向部門領導提供參考意見；
4.負責對業務發展部風險評審制度的落實和執行情況的監督；
6.協助業務發展部完善風險控制相關手續；
7.協助法務部門進行法律訴訟、處置反擔保資產。
8.完成領導交辦的其他工作。
1.按照公司《關于深入開展業務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業務知識學習，努力全面提升業務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔。
發現風險及時協助業務發展部完善風險控制相關手續。
4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程、業務規程。
工作崗位風險有哪些。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇三
3、每月按時完成相關費用的預提工作、完成預提類科目的檢查，確保預提余額正確;。
4、每月按照會計準則準確記錄固定資產折舊和無形資產攤銷;。
5、每月按時完成應付賬款分析、費用使用情況分析以及發票追收等工作;。
7、配合完成內、外部審計工作，提供各主體的審計資料等;。
8、配合信息化系統的推進;。
9、上級領導安排的其他事宜。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇四
指一個崗位需要完成的工作內容和應承擔的責任范圍。無論是同時還是同時，它都指不同的職位。崗位職責是一種具體的崗位描述，可分為不同的崗位類型。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
（領導干部）。
1、經理。
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3對財務審批和財務管理監管不嚴，私建“小金庫”。1.41.5防控措施：1.1度。
1.21.31.41.5況。
2、支部書記。
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：1.1度。
1.21.3定。
1.41.5嚴格執行“三重一大”決策制度；貫徹落實“三重一大”制堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
3、副經理（經營）。
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
4、副經理（機關）。
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
5、辦公室主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2對辦公類資產管理不嚴，違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2完善并記錄辦公室資產。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。6、工程部主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2對現場安全和質量管理不嚴，工程進度及現場人員管理不到位。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2經常下現場檢查并完善安全制度，嚴格按照《質量通病防范措施》檢查現場工藝標準。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。7、經營部主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2對市場了解不到位，新建項目報告不完整。1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.4不熟悉業務洽談及合同上手續出現極大差錯。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2開拓市場，及時了解新技術；對新建項目及時進行可行性分析工作，并對項目進行經營策劃、投資分析等。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2私自開設賬戶，公款私存；違規發出或借出支票和現金，坐支、套取或挪用現金；與會計人員之間的對賬只核對余額，不核對發生額，或者根本不對賬，導致賬務混亂。1.3利用工作之便謀私利。
1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2辦公透明化，嚴格按照公司財務制度辦公。1.3充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。9、資料員職責。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用工作之便謀私利。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。10、普通員工職責。
風險點：1.1未嚴格履行公司規章制度。1.2利用工作之便謀私利。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1嚴格遵守工作范圍內的相關制度。
1.2充分發揮組織和群眾的監督職能。1.3加強黨風廉政教育，提高廉政自律能力。
（一）在理論學習方面班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。
一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。
二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。
三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
（二）在思想政治方面常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
五要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
按照公司《關于常態化開展以案促改工作的實施意見》精神要求，組織全體總監人員進行傳達學習。對身邊典型違紀違法案件進行剖析，深挖問題根源，剖析問題成因，結合自身業務特點，查找可能存在的廉潔風險，從思想認識上、流程制度上、監督管理上制定針對性的防范措施，努力構建不敢腐、不想腐、不能腐的“三不腐”有效機制，為精通工程監督高質量發展提供堅強紀律保證。現將個人剖析整改情況匯報如下：
一、存在的主要問題：
1、學習不夠深入，不夠全面，理論功底淺薄。典型案例中大部分黨員干部都是因為不注重理論學習，放棄對自身世界觀的改造，在各種物質利益面前逐漸迷失，墮入貪污腐化的深淵。結合自身情況，發覺自身理論學習的自覺性不高，學習不夠深入，系統性不強；被動學習的時候多，主動學習的時候少，泛泛而學，深入鉆研較少；理論學習與實際工作脫節。
2、在嚴守黨規黨紀方面認識有欠缺，制度執行力度有待進一步加強。一是思想認識還不充足；沒有深入學習貫徹《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》的意義，認為自己天天都在看這些要求，沒有在思想上引起高度重視，認為只是走過場，等待觀望。二是遵守黨規黨紀、執行制度有待進一步嘉慶。做事粗放，不注重細節，追求做事速度的同時放松了對紀律的敬畏，沒有做到防微杜漸，容易在小事和細節上出錯誤。
3、對紀法、規矩嚴肅性、權威性以及違紀違法帶來的后果認識不足。對紀律、制度說的多、落實的少，責任追究的力度不夠大。
4、創新工作意識不強。習慣于使用老方式、老方法去組織開展工作，循規蹈矩和照抄照搬上級的文件精神，思想解放的程度沒有彰顯年輕人的風范，觀念創新和世界工作存在差距，缺乏創新精神，導致工作被動應付。
二、整改措施。
1、堅定理想信念，加強黨性修養。
認真學習中國特色社會主義理論，真正學深學頭，牢固樹立為共產主義理想而奮斗的崇高精神，不斷提高政治素質和水平，堅持正確的政治方向，始終與黨中央保持一致。強化對習總書記系列重要講話精神的學習，深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展管的精神實質，始終做到與時俱進。堅持理論聯系實際的工作方法，學習用中國特色的社會主義理論去分析問題和解決問題。
2、嚴守黨紀黨規，依規依紀修改完善各項管理制度：一是深入學習《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》等各項規章制度要求，認真貫徹落實“不忘初心牢記使命”要求，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁，艱苦奮斗勤儉節約的作風精神;二是從身邊小事做起，遵守黨紀法規，做到“防微杜漸”，筑牢拒腐防變思想防線。在平時業務工作的同時，不忘黨風廉政建設，努力使自己不光要干好本職工作，還要能夠真正守住拒腐防變這條“生命線、高壓線、警戒線”，進一步強化紀律和法律意識，遠離腐敗。
3、堅持廉潔自律，強化自我約束。一是提高認識，充分認識到反腐倡廉工作的重要性。認識到反腐倡廉是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重大任務，也是維護社會公平正義和促進社會和諧的緊迫任務；二是打鐵必須自身硬，認真落實中央八項規定和黨風廉政建設的各項規章制度，正確處理好生活水平提高與保持艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統的關系，自覺接受黨組織和群眾的監督，自覺抵制享樂主義。
4、強化責任，樹立正確的地位觀。我擬從三個方面進行整改。
一是加強責任，強化職能。二是克服攀比心理立足本職。三是樹立基層意識，做腳踏實地，埋頭苦干，提高自我素質。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇五
風險點：資料的真實性、準確性。
5.負責對所管轄借款人的檔案管理工作，資料齊全，及時歸檔；
風險點：資料真實、準確。
6.關注資金需求以及資金往來變動，合理上存、拆借，管理資金運用情況：
風險點：未及時了解資金需求情況，導致資金的空頭。
7.信貸檔案應做到科學分類，存放有序，妥善保管，查找方便。
8.積極完成上級領導安排的工作任務，業務集中時，要根據主次需要區別對待。?。
9.加強政治學習,嚴格要求自己，加強思想作風建設，為本部門工作提供優質、高效的服務。
10.刻苦鉆研業務，努力提高自身素質和工作效率。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇六
8、負責公司各類信息的****；
9、籌劃辦事處建設的方案，并積極落實；
12、嚴格執行公司的各項規章制度。
1、負責銷售區域業務員的管理工作并協助業務員開展工作；
2、按照公司要求，合理分配落實本區域的銷售計劃，確保實現銷售目標；
3、對區域內產品銷售的資金安全負領導責任；
4、了解本區域內客戶的需求，向客戶提供滿意的服務；
5、負責對本區域的業務員進行管理和考核；
6、及時、準確地向辦事處經理匯報工作，在自己權限范圍內開展工作，不能超越權限、擅作主張。
8、對階段性（周、旬、月、年）工作進行計劃管理，并將安排事宜報辦事處備案；
9、嚴格執行公司的各項規章制度。
三、業務員。
1、積極主動學習和了解所銷售產品的產品知識、市場狀況、競爭對手狀況、行業操作模式等業務知識，努力開拓新市場、新客戶，完成所在部門安排的出口銷售任務。
4、完成辦事處安排的銷售任務；對經辦的產品銷售資金安全及按期回籠負責，負責根據合同向客戶催開信用證、催辦電匯等事宜；負責與客戶按時完成點價或作價，需要二次結算的，與客戶進行二次結算并結清余額。
5、做好與客戶及公司信息的溝通工作，緊密合作，保障訂單的順利執行；
9、收集有價值的市場信息，按公司要求提交市場分析報告及客戶最新情況分析報告；
；
11、嚴格執行公司各項規章制度，嚴禁收取客戶非正當財物，樹立公司形象、打造公司品牌；12、完成領導安排的其他工作。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇七
1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。
2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養。
3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。
4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
5.不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。
1.違反廉潔自律相關規定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
2.對各種財經法律、法規、規章制度掌握不夠全面，財務工作執行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規，不斷提高業務能力。
3.責任心不強，監督執行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。
4.不堅持原則，不按規定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業務知識，堅持原則，按規定辦事。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇八
一、堅持理論學習。深刻領會黨的理論知識的精神實質，堅定共產主義信念，不斷提高政治思想覺悟；做學習型黨組織的倡導者、自覺實踐者，做到以學立德，以學修身，學以致用。
二、恪守工作職責。立足本職，勤勉敬業，加強業務學習，不斷提高業務素質。
三、講黨性做表率。牢記黨的宗旨，加強黨性鍛煉，保持忠誠敬業、任勞任怨、秉公辦事、謙虛謹慎、無私奉獻、勤政廉潔的品格，樹立共產黨員先鋒模范形象。爭做保持黨的純潔性的組織者、領導者、執行者和實踐者。
四、帶頭開展批評和自我批評，努力維護院領導班子團結。
五、帶頭深入開展“四群教育，加快轉變工作作風。服務群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益。傾聽民意、關注民生，腳踏實地為群眾做好事、辦實事、解難事，心系群眾，情系民生。
六、扎實開展基層組織建設年活動。著力解決黨支部建設中的突出問題，著力增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強黨支部的體制機制，把創先爭優活動不斷引向深入。
七、帶頭積極開展爭先進位創發展先鋒、計量為民創服務先鋒、凝心聚力創和諧先鋒、強基固本創云嶺先鋒活動。
八、組織好群眾評議工作。以黨員身份參加評議，以黨總支書記的身份參加點評，強化黨員的黨性觀念和宗旨意識。
九、勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現象做斗爭。?十、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服務從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
十一、認真落實群眾來信、來訪和舉報，嚴肅查處違紀案件。按規定和程序及時查辦違紀違規案件;廉潔自律，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭，抵制歪風邪氣，弘揚清風正氣。
十二、認真履行黨章規定的義務，自覺遵守黨的紀律，堅決執行黨的路線方針政策，維護黨的權威；模范遵守國家法律法規和有關規章制度,模范執行省局黨員創先爭優承諾書。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇九
1、未經培訓上崗，不能掌握操作技能和安全常識可能造成工作中發生事故；預防措施：按規定接受培訓，持證上崗。
2、未參加班前會可能造成身心狀態未得到確認，易造成人身傷害事故；預防措施：每個上崗人員都必須參加班前會，了解情況，接受任務，熟記安全注意事項。
3、精神狀態不佳或酒后入井及易出現意外事故；預防措施：注意休息，嚴禁酒后入井。
4、入井、作業時未穿戴規定的勞動防護用品可能造成不能得到保護，易造成人身傷害；預防措施：按規定佩戴勞保防護用品，接受井口驗身檢查。
5、入井不帶人員定位卡，發生事故后可能造成人員失蹤；預防措施：入井必須帶人員定位卡。
6、不按規定乘猴車，擁擠打鬧可能造成人員墜井、碰傷等事故，預防措施：執行集體排隊入井。按順序集體排隊入井。
7、井下行走精神不集中可能造成滑倒摔傷或頂板掉矸傷人；預防措施：行走精力集中，走規定的行走路線。隨時觀察頂情況，注意片幫漏頂傷人。
8、集中行走時不注意攜帶的工具可能造成利刃工具傷人；預防措施：隨身攜帶超長工具時前后人員距離不少于1m，攜帶利刃工具時加護套。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十
負責公司業務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業務管理制度并貫徹執行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
1.對申請擔保項目的報審資料重點從合法合規角度加以審核；?。
2.對申請擔保項目從整體風險進行評定；
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程，業務規程；
5.跟蹤公司各項業務進展，協調部門相關人員和公司相關部門保持業務流程的正常運轉；
6.對工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔；
?7.完成公司領導交辦的其他事務。
（一）風險控制部部長崗位職責。
1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；
2.建設風控系統，參與建立投資風險審批系統；
3.合規風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；
4.定期出具風險評估常規報告，針對即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決。
方案。
（二）風險控制部副部長崗位職責。
3.參與業務項目的風險評審，匯總評審意見；
4.督促業務部門落實項目審批意見、反擔保措施和風險控制方案；
?5.組織實施擔保項目的盡職調查和反擔保抵質押物的價值評估；
6.組織實施業務人員及風控人員的離任審計工作；
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；?。
9.完成公司領導交辦的其它工作。
（三）風險控制部評審人員崗位職責?。
1.負責投資項目的風險審核；
3.負責對項目的可行性進行初步判斷并向部門領導提供參考意見；
?4.負責對業務發展部風險評審制度的落實和執行情況的監督；
6.協助業務發展部完善風險控制相關手續；
7.協助法務部門進行法律訴訟、處置反擔保資產。?。
8.完成領導交辦的其他工作。
1.按照公司《關于深入開展業務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業務知識學習，努力全面提升業務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項業務進展，積極協助業務發展部拓展業務；同時，加強保后管理，督促落實保后調查報告，發現風險，及時協助業務發展部完善風險控制相關手續。
4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程、業務規程。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十一
1、在公司領導下，主持工程部工作。嚴格履行職責，切實保證各項決策和規章制度的有效實施。
2、負責對公司所有施工項目進行統籌安排與決策。對工程項目的人、財、物進行總調度、指揮，合理配置資源，降低各項成本。
3、負責工程項目的組織管理。指導各項目部不斷改進工作流程，提高工作效率;通過對工程項目部和施工隊伍的組織管理，實現對工程總目標的有效控制，確保工程按時開工、順利施工、按期驗收、交付。
4、負責工程質量和安全管理。指導督促施工現場安全施工、消防安全、安全保衛工作和文明施工、環境保護、職業健康工作規范化管理的開展落實。檢查監督項目部進場準備工作落實情況，現場安全教育開展、各項交底、施工進度、安裝質量達標以及降低成本的完成情況;不斷改進質量管理措施和安全管理措施，杜絕質量和安全隱患的存在。
5、對嚴重工程事故、糾紛及嚴重工程技術問題及時提出處理方案，排除施工干擾，將損失降到最低;及時組織調查事故原因，并采取相應措施以防止事故再次發生。
6、參加工程竣工驗收，及時處理竣工驗收中遇到的相關問題;監督檢查工程資料建立、整理、歸檔的完成情況。
7、積極主動同其他部門進行工作上的協調，不推諉、不扯皮，相互配合支持。
8、嚴格遵守公司保密制度，嚴禁泄露公司商業秘密。
9、工作中做到廉潔自律，秉公辦事，不謀私利，自覺抵制不正之風。
10、加強工作中各項管理規定和工作紀律的貫徹執行及督促、檢查，對工作中出現的問題和不足，做到及時發現并糾正，問題嚴重的進行嚴肅處理。
11、負責下屬人員的培訓、考核等工作，最大限度的調動員工的工作積極性，提高本部門的工作績效。
12、完成公司領導交辦的其它工作。
13、編制培訓計劃，定期對下屬人員進行強弱電、設施設備技能培訓，提高其技術水平。
14、帶領本部人員對公司的裝飾設備、電梯、空調、家具家私、裝飾燈具、地板、衛具等進行三級維修、保養和安全預防工作。
15、認真做好技術檔案、電器類維修保養合同管理工作，督導下屬做好設備維修、故障處理，零部件更換記錄，每月整理歸檔。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十二
（領導干部）。
1、經理。
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3對財務審批和財務管理監管不嚴，私建“小金庫”。1.41.5防控措施：1.1度。
1.21.31.41.5況。
2、支部書記。
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：1.1度。
1.21.3定。
1.41.5嚴格執行“三重一大”決策制度；貫徹落實“三重一大”制堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
3、副經理（經營）。
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
4、副經理（機關）。
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
5、辦公室主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2對辦公類資產管理不嚴，違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2完善并記錄辦公室資產。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。6、工程部主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2對現場安全和質量管理不嚴，工程進度及現場人員管理不到位。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2經常下現場檢查并完善安全制度，嚴格按照《質量通病防范措施》檢查現場工藝標準。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。7、經營部主任。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2對市場了解不到位，新建項目報告不完整。1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.4不熟悉業務洽談及合同上手續出現極大差錯。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2開拓市場，及時了解新技術；對新建項目及時進行可行性分析工作，并對項目進行經營策劃、投資分析等。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2私自開設賬戶，公款私存；違規發出或借出支票和現金，坐支、套取或挪用現金；與會計人員之間的對賬只核對余額，不核對發生額，或者根本不對賬，導致賬務混亂。1.3利用工作之便謀私利。
1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2辦公透明化，嚴格按照公司財務制度辦公。1.3充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.4加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。9、資料員職責。
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用工作之便謀私利。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.3加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。10、普通員工職責。
風險點：1.1未嚴格履行公司規章制度。1.2利用工作之便謀私利。
1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1嚴格遵守工作范圍內的相關制度。
1.2充分發揮組織和群眾的監督職能。1.3加強黨風廉政教育，提高廉政自律能力。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十三
1、巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。
2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業本費、保險費、防疫費等。
風險涉及單位：主管領導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。（二）干部人事任免。
1、違反干部任免規定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經單位集體推薦。
2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。
3、不召開黨委會，或不按程序對擬任免人員進行考察，不經過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。
4、未按組織程序和規定的時間進行公示。
5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優錄取。6、不按規定辦理聘任手續。
風險涉及單位：學校黨委、學校行政。（三）大宗物資采購及學校基建項目,.、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公-款轉到購貨單位，虛開發票報帳，然后提取現金進行獨吞或私分。
2、利用負責教學輔導資料發行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。
3、在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環節，收受承建單位或個人的賄賂。
風險點涉及單位：主管領導、后勤管理中心、教學管理中心。（四）資產及財務管理。
1、本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。
2、總帳、現金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。
3、領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。
4、將一些收費、創收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。5、在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。
6、學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。
風險涉及單位：主管領導、學校行政、財務處、后勤管理中心。,.1、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。
1、學校對職評精神不宣傳貫徹。2、學校對職評對象不公示。3、滯留職評指標。
1、不按規定審查、辦理學籍。2、不按規定轉出、轉入學生。
3、對轉學證、戶口遷移證、休學醫療診斷證明審查把關不嚴。
風險涉及人員：主管領導、教學管理中心。（八）貧困生資助。
1、弄虛作假，套取國家資金。
2、不及時、足額或變相發放學生資助款。3、不及時下達專項資金。
4、對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。風險涉及人員：主管領導、團委。,.1、有償家教。2、兜售資料。
（一）全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權力運行公開。學校各職能處室也要根據工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。
（二）建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。
1、加強以領導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優良傳統、優良作風教育，開展黨紀黨規、法律法規教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結合，主題教育與分類教育相結合，先進示范教育與反面警示教育相結合，把“創先爭優活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。
2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、,.廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。
（三）建立廉政風險制度防范機制，規范康潔從教行為。
1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨委會、行政會《議事規則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論，嚴格按照規定運作，經領導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證；對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。
2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執行四人聯簽報銷條的財經規定，嚴格執行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監管。開展財務審計，規范財務行為。
3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競爭執教、擇優聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。,.、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執行收費，加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發展需要。嚴肅查處違規收費行為，堅決追究責任人的責任。
5、完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監管，預防并制止干預招投標、規避招標問題的發生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規范采購行為。
6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領導體制，規范公開工作機制，編制公開目錄，明確操作流程。公開目錄須經教代會或校長辦公會研究通過，要利用校務公開欄、收費公示欄，運用教代會、黨政工聯席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開；要拓展公開渠道，積極推行學校網站、校園網、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網上投訴、網上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發展，促進學校規范辦學。（四）建立廉潔風險監督預警機制，保證權力正確行使。
1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發生的頻率等，通過各種信息監測手,.橙、紅三色預警。
2、強化對領導班子、領導干部的監督。嚴格執行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監督。
3、突出對重點環節的監督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監督檢查，切實抓好關鍵環節，保證公開、公平、公正。高級風險點：
（1）經費開支。（2）物品采購。（3）設施、設備維修管理。防范制度：
（1）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。
（2）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。
（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。,.4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。中級風險點：
（1）校產管理。（2）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（3)干部選拔任用和教師調動。（4)公務接待。（5）安全管理。（6）接受學生家長宴請、收受禮品。（7）征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。（8）公章管理。（9）考務、招生工作。防范措施：
（1）嚴格公務接待．公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。（2）認真落實安全工作“一把手”責任制。
（3）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。（4）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。（5）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。
（6）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。
（7）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（8）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（9）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。,.10）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。
（11）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。
(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。
（13）規范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。低級風險點：
（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在招生工作中存在風險。防范措施：
（1）按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規定執行，按規定條件、程序要求實施。防止優親厚友，出現一些違紀違法行為的發生。（2）完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續。
（3）嚴格評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。,.（4）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（5）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（6）改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十四
為深入貫徹落實黨的十八大關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的目標要求，按照區紀委《關于開展廉政風險點排查的通知》(建紀發［2013］19號)要求，對權力運行重要領域、重點部位和關鍵環節進行有效監管，不斷拓展從源頭上防治腐敗工作領域，確保“勤廉青奧”目標實現，提升我街道預防腐敗工作水平，經研究，決定在全街范圍內開展廉政風險點排查活動，具體實施方案如下：
以黨的“十八大”精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀。在梳理、明晰崗位職權的基礎上，全面查找各黨總支、各科室權力運行過程中的廉政風險點，針對不同等級風險點研究制定并有效落實防控舉措，最大限度地降低腐敗風險，減少腐敗行為的發生，為實現“辦青奧、創大業、建中心”三大目標提供堅強的政治、紀律保證。
(一)實施時間。
20xx年8月1日-20xx年8月31日。
(二)實施范圍。
全街道各黨總支、各科室。
廉政風險點排查的重點對象為單位領導班子成員；管事、管人、管財工作人員；執紀執法人員和征地拆遷工作人員以及控違拆違方面；其它各黨總支、各科室認為存在風險的方面，排查的主要內容是：
(一)權力運行風險點。重點查找不履行“一崗雙責”或履行不到位、違反民主集中制獨斷專行或放任不管、執行規定不嚴格、操作程序不規范、濫用自由裁量權等行為。
(二)制度機制風險點。主要查找各項制度是否適應新形勢、新情況的需要，是否存在操作性不強、貫徹執行難到位、相互矛盾、缺乏有效監督等漏洞，以及辦事程序、辦理時限標準、自由裁量空間、“三重一大”事項決策程序等可能產生行政不作為或濫用職權的廉政風險點。
(三)外部環境風險點。主要查找相關行政人員有可能被行政管理對象或服務對象施加利益誘惑或其他非正常影響，導致行政人員行為失范、以權謀私，可能構成失職瀆職或權錢色交易等嚴重后果的廉政風險點。
(四)作風效能風險點。主要查找個人思想道德素養不高、自律不嚴、品行不端、生活習慣不良等廉政風險點，以及因個人庸、懶、散、奢、軟、等、推、拖、冷、浮等不良作風引起的廉政風險點。
(五)其他風險點。指各黨總支、各科室認為需要列入排查內容的其他風險點。
(一)方法。
各黨總支、各科室根據工作職能，圍繞管事、管人、管財以及執紀執法等權力運行全過程，分析每個工作環節可能存在的風險，通過個人自查、同事互查、條塊互查、組織幫查、群眾助查等方式，認真查找廉政風險點。
(二)步驟。
1.宣傳動員部署(8月1日—8月6日)。
大力宣傳廉政風險防范管理工作的指導思想、目標要求、主要內容和方法步驟。街道成立廉政風險點排查工作領導小組，深入宣傳發動，讓全街黨員干部深刻了解風險點排查工作的重要性。
2.查找廉政風險點(8月6日—8月10日)。
分查找個人廉政風險點；各黨總支、各科室廉政風險點；領導班子廉政風險點三部分，可以分開進行，也可以同步開展。查找工作結束后，分別填寫《個人廉政風險點自查表》(見附件一)、《黨總支(科室)廉政風險點自查表》(見附件二)、《領導班子廉政風險點自查表》(見附件三)，召開相關討論會，研究確定廉政風險點及防范措施，在充分聽取意見和建議后進行完善。
3.評估風險等級(8月10日—8月15日)。
各黨總支、各科室根據風險發生的機率大小以及可能造成的危害程度，將查找出的廉政風險點分為三級：一級風險指發生機率高，一旦發生可能造成嚴重后果(如可能觸犯國家法律，構成犯罪)的風險等；二級風險指發生機率較高，一旦發生可能造成較為嚴重后果(如可能違反相關紀律法規，受到紀律或行政處分)的風險等；三級風險是發生機率較小，一旦發生可能造成不良社會影響或一定經濟損失的風險。
4.落實整改與建章立制(8月15日—8月20日)。
針對排查出的廉政風險點，制定相應的管理制度，完善防控措施和工作流程，加強整改，建章立制，堵塞漏洞，不斷探索建立有效防控廉政風險點的體制機制，深化懲防體系建設，推進反腐倡廉關口前移。
5.公示(8月21日—8月27日)。
各黨總支、各科室將排查的廉政風險點、防范措施、建章立制等情況進行匯總，交分管領導審核簽字后在公示欄公示7天，接受黨員群眾監督，同時公布紀檢監察工作室監督電話，實現對廉政風險點的長效管理和監督。
1.加強領導，落實責任。各黨總支、各科室要將廉政風險點排查工作作為懲治和預防腐敗體系建設抓緊抓好。各黨總支、各科室主要負責人要切實擔負起黨風廉政建設第一責任人責任，將廉政風險點排查工作作為一項重要政治任務，加強領導，周密部署，認真落實。領導班子成員要帶頭查找廉政風險點，帶頭抓好自身和職權范圍內的廉政風險防范管理工作，確保工作落到實處。
2.突出重點，有序推進。要以廉政風險點排查為契機，確定本部門、本單位權力運行重點部位和關鍵環節，突出抓好對人、財、物的管理，切實把廉政風險防控機制融入到工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，全面提升我區懲治和預防腐敗工作水平。在查找廉政風險點過程中的重要會議，街道將邀請相關紀檢監察工作室參加。
3.嚴格把關，注重實效。紀檢監察工作室會依據《紀檢監察工作室對聯系單位廉政風險防控評價實施辦法(試行)》(建紀發[2013]13號)，對我街道各黨總、各科室廉政風險點的防控評價，推進廉政風險點防范長效管理工作。對街道各黨支、各科室廉政風險點排查工作進行跟蹤指導，望和黨總支、各科室積極配合工作室共同開展好廉政風險防控評價工作。各黨總支、各科室于8月31日前，將開展廉政風險點排查工作總結報街道黨政辦。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十五
風險點：
2、資金使用過程中，監督審核把關不嚴，造成資產浪費、流失；
3、公務接待中用公-款相互宴請、大吃大喝以及公車私用；
4、干部選拔任用、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；
5、在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；
7、干部管理不力，出現違規違紀現象；
防控措施：
1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定；
2、充分發揚黨內民主，嚴格按黨委議事規則辦事；
3、嚴格執行財經紀律和財務管理制度；
4、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度；
5、加強對干部的教育管理，提高工作效能；
6、加強群眾監督；
7、加強自身道德修養、廉潔自律；
8、謙虛謹慎、傾聽各方意見；
9、進行風險提示、廉政談話等預防措施。
崗位工作職責：
（3） 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析；
（4） 承辦公司領導交辦的其他工作。
存在的廉政風險點：
1、可能發生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。
2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規定的不廉潔行為；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現不廉潔行為，造成不良后果。
3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監督不到位的風險。
4、結對資金的`調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。
5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。 防控措施：
1、不斷更新和掌握新的財政法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力。
2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。
3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。
4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規，落實好和執行好各項管理制度。
5、認真執行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十六
1.在所長領導下協助所領導進行全所行政、人事、財務和后勤管理及職工生活福利工作。
2.草擬或修改各類行政文件和圖書資料訂閱管理。
3.掌握財務收支計劃，監督財務執行情況，勵行節約，勤儉辦所。監督并及時清理債權債務。
4.負責督促人事、離退休人員、考勤考核等管理工作并組織實施。
5.負責全所綜合治理、、清潔衛生、美化環境、考核評比工作。
6.完成所領導交辦的其他任務。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十七
風險級別：a級廉政風險點：
1、不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算；
2、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；
3、在人事管理、財務管理、工程項目、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執行規章制度，導致出現違法違紀現象。
1、堅持依法治校；
2、堅持“三重一大”事項集體研究決定；
3、嚴格執行規章制度，落實責任制；
4、充分發揚民主，自覺接受全校師生監督；
5、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
副校長。
風險級別：b級廉政風險點：
2、個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。防控措施：
1、嚴格按制度辦事，落實責任制；
2、加強分管部室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發生；
3、樹立全局意識，堅持重大問題集體研究，集體決定；
4、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。
工會主席。
風險級別：b級廉政風險點：
1、不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監督不力；
2、工會經費管理不到位，發生違規使用現象；
3、利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；防控措施：
1、堅持校務公開，接受群眾監督；
2、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度；
3、嚴格執行學校規章制度。
教務處主任、副主任。
風險級別：b級廉政風險點：
1、教師工作安排未能才盡其用，公心處事；
2、教學管理中執行制度不力，存在人情關；
3、組織實施考試過程操作不規范，考風考紀不端正，試卷保密出現問題，造成嚴重后果；
4、教師業務考核、工作量的審核有失公平公正；
5、教材教輔的征訂中程序不規范，有不廉潔行為；
6、相關教學經費管理使用違反規定。
7、學籍管理中發生不廉潔行為；
8、畢業證辦理，審核不嚴；防控措施：
1、嚴格執行標準，加強自律意識；
2、嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事；
3、按照實事求是的原則抓好教學常規管理；
4、在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理，接受師生和社會監督；
5、加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
后勤主任。
風險級別：b級廉政風險點：
1、利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為；
2、不按規定執行收支兩條線管理，出現坐收坐支、截留、挪用資金等違規違法行為；
3、對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規范或質量上出現失誤；
4、不嚴格執行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益；
6、固定資產管理不嚴，出現資產流失或丟失現象等；
7、項目管理不規范，造成資金流失和浪費；
8、在統計數據時審核把關不嚴，造成統計數據失真；
9、對后勤組職工管理不到位，工作上出現重大失誤。防控措施：
1、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度，依法理財，依法辦事；
2、嚴格執行《會計法》和《財務管理制度》，按照審批程序和標準，嚴把支出審批關；
3、嚴格執行大宗物資商品政府采購；
4、嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益；
5、認真審核統計數據，確保數據真實準確；
6、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識；
團委書記。
風險級別：c級廉政風險點：
1、團員發展未嚴格按照《團章》規定執行；
2、團費收繳及使用未嚴格按規定執行，存在不廉潔行為；
3、推優入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規定執行；
4、在評選優秀團員、團干部未做到公平、公正、公開。
5、對班主任管理未能做到公心處事，存在人情關；
6、評三好、優干不按程序辦理或弄虛作假，發生不廉行為；
7、學生管理工作中，懲罰不按規定辦理。防控措施：
1、加強工作紀律教育、監督；
2、強化自身工作紀律意識，認真履職盡責；
3、接受師生監督。
會計。
風險級別：b級廉政風險點：
1、不按照規定使用、管理現金、支票，造成現金挪用、公款私存；
2、票據管理不規范，導致票據丟失和票款流失；
3、不及時與銀行核對賬目，造成資金流失。防控措施：
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識；
2、遵守會計人員職業道德，不斷提高業務水平；
3、熟悉財經法律、法規和國家統一的會計制度和財務管理制度，認真進行會計核算；
4、嚴格執行收支兩條線，定期對票據進行監督檢查；
5、堅持支票、印鑒、密碼、現金等分塊管理，相互監督，避免違反財經紀律。
出納。
風險級別：b級廉政風險點：
1、利用工作之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發生不廉潔行為；
2、不嚴格執行收支兩條線規定，收支管理不規范，出現坐收坐支、截留、挪用資金、公款私存等違紀違規行為。
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識；
2、嚴格按照會計法律、法規和規章制度規定的程序和要求辦理現金收付業務；
3、建立健全現逐日記帳，逐日逐筆登記現金收付，賬目應日清月結；
4、定期盤點庫存現金，確保現金帳面余額與實際庫存相符，發現不符，應及時查明原因；
5、嚴格執行庫存限額的規定，對超過庫存限額部分，應于當日送存開啟銀行。
黨支部書記及委員。
風險級別：c級廉政風險點：
1、在發展新黨員、黨員組織關系轉移工作中接受他人禮品、宴請；
2、在黨內評優、評先中存在不規范、不公正、不廉潔現象。防控措施：
1、加強思想政治學習，防止出現宴請、收受好處等不廉潔行為；
2、嚴格工作程序，嚴格規范管理；
3、堅持黨務公開、接受師生監督。
伙管員。
風險級別：c級廉政風險點：
1、食堂固定資產管理不嚴，出現流失或丟失現象；
2、不按規定及時上解師生伙食費，造成現金挪用，公款私存或貪污；
3、不及時與銀行對賬，造成資金流失。防控措施：
1、加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識；
2、定期對票據進行監督檢查；
3、堅持賬務、資金公開管理、相互監督。
班主任、科任教師。
風險級別：c級廉政風險點：
1、班費管理不規范、使用不合理；
2、接受學生、家長的禮品、宴請；
3、從事有償家教活動；
4、體罰或變相體罰學生；
5、向學生引導購買或推銷學習資料，從中謀利。防控措施：
1、加強思想政治學習，增強廉潔從教意識；
2、加強制度建設，科學規范管理；
3、加強監督檢查，嚴查不廉現象。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十八
1、風險點：社會交往不注意把握分寸，容易造成不良影響。防控措施：提高交友標準，注意時間和場合。
2、風險點：不能很好地抵御市場經濟的沖擊，受“人情關”、“金錢關”的困擾，不能正確把握自己，違背原則辦事。防控措施：樹立正確的價值觀、地位觀、權力觀、財富觀，正確處理好工作與個人之間的關系，自覺抵御市場經濟和人為因素沖擊。
3、風險點：人情關系復雜，處理人情與權力關系不恰當，可能違反政策規定，造成工作失誤。防控措施：嚴格執行制度，堅持大事講原則，小事講風格。正確對待工作和人情之間的關系，不循私枉法，不優親厚友。
4、風險點：在日常管理工作中接受親朋好友或關系戶的說情和吃請的風險。防控措施：加強學習，提高理論水平，加大矛盾糾紛調處力度，加強自律，并自覺接受黨員干部、群眾監督。
5、風險點：親屬鼓動違法亂紀，干涉日常工作事務。防控措施：嚴格遵守《廉政準則》，自覺接受各級組織和人民群眾的監督。
6、風險點：八小時以外生活情趣隨波逐流。防控措施：提高自律意識，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺接受群眾監督。
7、風險點：在公務接待中可能存在鋪張浪費的風險。防控措施：嚴格按照接待標準，不搞特殊化。思想道德風險點及防控措施：
1、風險點：不加強學習，不用政治理論武裝頭腦；防控措施：加強政治理論學習，時刻保持清醒的頭腦。
2、風險點：不認真貫徹落實上級黨委的決策決議。防控措施：講政治、顧大局，思想上與上級保持高度一致，嚴格執行上級政策，不陽奉陰違、不搞陰謀詭計。
3、風險點：以工作忙為借口，不愛加強學習，尤其是政治理論學習。防控措施：每天安排一個小時的政治理論學習時間，不因工作忙而忽略。
4、風險點：遇事退縮，不敢承擔責任，存在事不關己高高掛起思想，對身邊的事不關心，不過問。防控措施：增強責任心，始終保持向上的工作激情，敢于面對各種困難和風險，遇事敢擔當，不退縮。
5、風險點：放松政治理論學習，理想信念動搖，世界觀、人生觀發生偏差。防控措施：加強政治理論學習和黨性修養，提高政策理論水平和政治素質，增強責任感、自信心和意志力。
6、風險點：忽視黨風廉政建設，廉政自律意識不強，出現違規違紀行為風險。防控措施：認真履行“一崗雙責”，牢固樹立廉潔勤政意識，堅守廉政防線。
7、風險點：在工作中可能存在利用職權或職務上的影響為自己、親屬、朋友謀取不正當利益的風險。防控措施：加強學習教育，正確行使權力，嚴格遵守《廉政準則》，定期報告個人有關事項，自覺接受各級組織和人民群眾的監督。
8、風險點：工作作風漂浮，不深入基層，容易造成形式主義。防控措施：堅持“一線工作法”，干部在一線工作，責任在一線落實，效果在一線實現。
9、風險點：弄虛作假，以權謀私，利用手中的權利索要或收受他人好處，為他人謀取私利。防控措施：認真執行廉潔自律規定，嚴于律已，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監督管理，嚴格執行個人重大事項報告制度。
1、風險點：在制度的執行過程中，發現有些制度訂立不夠科學嚴謹，缺乏時效性，沒有約束力，不能及時對其修改、補充和完善，可能造成工作中管理偏差。防控措施：根據工作需要，定期梳理、完善各項規章制度。逐步實現各形成按制度辦事的行為規范。
3、風險點：對規章管理制度執行不力。防控措施：認真貫徹執行有關規定。
相關責任。
風險點：
1、對公章管理不按規定操作、提供虛假證明的風險。
2、收文傳閱、發文不及時不合規的風險。辦文上，存在工作馬虎，不注意細節，存在工作材料質量不高的風險。
3、檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。
4、辦公用品采購不按程序操作，管理過程中違規領用和發放的風險。
5、公用資產安全管理不力，擠占挪用。
6、公務接待和公務車輛使用上，不堅持按章辦事，存在違規超標接待和公車私用的風險。
防控措施：
1、建立公章管理、登記臺賬。
2、認真履職，增強工作責任心，提高工作效率。
3、嚴格按照檔案文件管理制度管理檔案。
4、堅持政府采購制度：嚴格按程序進行統一采購，杜絕發生權錢交易的行為。
5、完善各項工作流程、制度及管理辦法，嚴格按規章制度辦事。
6、嚴格按照制度辦事，強化監督力度，形成用制度管權、管人、管事的局面。計生辦：
風險點：
1、對公章管理不按規定操作、提供虛假證明的風險。
2、檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。
3、借辦理各類證件之機索要或收受禮物饋贈和宴請的風險。
4、顧及人情關系，不能秉公辦事，放寬獨生子女、二女戶、特困家庭、農村部分計劃生育家庭獎勵對象扶助審核條件的風險。
5、在已婚育齡婦女查環、查孕時，因核對不認真發生有人替檢現象。
6、計生“三查”服務過程優親厚友、虛報瞞報。
7、在處理計生管理工作中不達標的單位和個人時，自由裁量權較大。
8、再生育申請審核過程中，未與有關部門核實情況或違反再生育規定，弄虛作假幫助有關村或老百姓受人請批等風險點。
9、對發現計外問題隱瞞情況或未及時上報、處理等風險點。
防控措施：
1、建立公章管理、登記臺賬。
2、具體責任人熟知相關政策。
3、證明事項由有關單位出具依據后，再按相應的政策予以證明。
4、嚴格按照檔案文件管理制度管理檔案。
5、加強思想道德修養，嚴格遵守政策，按章辦事，正確行使職權。
6、對計生工作中發現的重大問題，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀會議決定”的原則，并報工委、辦事處決策、決定。
7、在孕環檢時認真核對孕檢對象身份證，在無法確認時通知村計生專干進行核對。
8、嚴密流程，把好各個環節，公開辦事流程，公開舉報電話，接受群眾監督。
9、嚴格按照文件、既定政策及年初相關目標考核方案行使處罰權。
10、建立統計工作制度，明確統計口徑及獎懲辦法，杜絕計外事項隱瞞不報，遲報現象。
11、建立再生育審核工作流程、制度、嚴格按程序和職權辦事，把好初審關。
財政所：
風險點：
1、不認真執行財經紀律的有關規定；
3、存在違反公共財物管理和使用規定的可能；
4、存在利用職權違反規定，以權謀私，干預和插手不屬自己職權范圍的工作的可能。
5、撥付工程、“一事一議”項目款時，可能存在未按項目預算進度，撥人情款的風險。
6、存在偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告的風險。
防范措施：
2、嚴格遵守財經法律法規，做到不設“賬外賬”“小金庫”；做到專款專存、專款專用。
3、嚴格按照財政行政審批程序，及時辦理領導審批的各種款項；
4、嚴格遵守《國有資產管理條例》；加強理論和業務學習，提高自身道德修養。
5、嚴格按照上級財政部門規定以及項目、工程的具體要求辦理。
6、加強管理，實行審批制度，大額支出須經領導班子集體研究通過，并形成會議記錄，作為支出憑證審批的附件。
林業站：
風險點：1林業執法力度不夠，可能造成濫砍亂伐森林資源的風險。
2、違反驗收規程檢查驗收伐區、造林地、封山育林等造成的風險。
3、宣傳、貫徹綠化的法律法規不夠全面。
4、護林防火工作監管不到位，可能造成森林火災事故的風險。
防控措施：
1、加強廉潔自律教育，筑牢拒腐防變思想防線；
2、加強項目質量、資金監管，責任落實到人。
3、加強貫徹執行《森林法》和林業方針、政策的宣傳力度，加大依法行政力度。
4、建立健全護林防火工作機制，對違反護林防火工作制度的人員和行為及時制止并予以嚴肅查處。
安監辦：
一、承擔街道安全生產監察辦公室的日常工作；綜合監管全街道安全生產工作；
三、負責綜合管理全街道企業職工傷亡事故的調查處理工作；
五、組織開展全街道安全生產宣傳教育和培訓工作；
七、承辦工委和辦事處交辦的其他事項。
風險點：
1、監督檢查不到位，力度不夠或對安全隱患未進行及時排查或查處安全隱患未及時通知整改或未及時向上級部門報告，可能導致重大安全事故的風險。
2、在查處安全生產違法過程中，受人情關系影響收受錢財或接受當事人的宴請，可能存在違反工作紀律、失去工作原則的風險。
防控措施：
1、嚴格執行安全生產責任制和責任追究制；
2、嚴格執行黨風廉政建設責任制，建立健全安全生產定期督查機制和責任追究制，及時消除安全隱患。
水利站：
1、宣傳貫徹、執行《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水土保持法》、《省實施辦法》、《省實施辦法》等法律法規。
2、組織制定街道水利事業發展戰略規劃中長期和年度計劃,并負責經批準后項目的組織實施和監督。
3、負責街道水資源保護,實施監督管理和組織實施取水許可制度,協調處理水事糾紛,協助上級業務部門水行政執法工作。
4、負責街道防汛抗旱指揮機構的日常工作。對重點水利工程實施防汛抗旱調度。
5、負責管理全街道水土保持工程治理工作。
6、負責街道農田水利和農村人畜飲水工程建設規劃及實施工作。
7、完成上級業務主管部門及工委、辦事處安排的工作，為領導決策當好參謀。
風險點：
1、在水利基礎設施建設中，因監管不到、資金管理不規范等因素，導致出現工程質量不高。
2、防汛安全隱患排查整改不到位，責任未落實，出現防汛安全事故。
防控措施：
1、嚴格執行水利建設相關規定，掌握建設流程，加強監督管理，確保工程質量。
2、進一步落實防汛安全責任制，做到責任到人。
建房站：
1、貫徹執行國家和本省有關村鎮建設的方針、政策、法律、法規和規章。
2、組織編制、實施鄉（鎮）域總體規劃、村鎮建設規劃和年度建設計劃。
3、負責村鎮建設項目的選址定點、放線、驗線等工作，審查建設施工條件，核發村鎮建設中的有關證件，進行村鎮建設的綜合管理。
4、參與村鎮建筑市場管理，建筑工程與公用設施等建設項目的質量監督，查處違章建筑。
5、組織村鎮的綜合開發，配套建設，開展村鎮建設競賽活動。
6、搞好村鎮容貌、環境衛生、園林綠化的建筑和管理。
7、負責村鎮建設有關經費的收取，并向村鎮建設主管部門提出經費的年度使用計劃。
8、負責村鎮建設的統計年報工作和檔案管理工作。
風險點：
1、農村村民自建房選址規劃審批上報時，不按規定到現場丈量。
2、違法建筑物，構筑物和其它設施的查處上報信息滯緩，違法案件不上報。
3、在農村村民建房審批時，可能存在利用職務之便批人情手續，違反工作原則，導致違法違紀發生的風險。
防控措施：
1、嚴格按照政策制度丈量計算；
2、嚴格依法行政，定期開展廉政知識學習，以加強自律及工作責任心。
文化站：
7、完成上級主管部門和工委、辦事處交辦的其他工作。
風險點：
1、文化市場執法時，執法檢查力度不大，可能存在執法不嚴現象。
2、對文化市場監管和文物保護不力，對上級部門發放的文體器材的維護和使用不當的風險。
防控措施：
1、加大執法力度，嚴格依法辦事；
2、加強文化市場的監督，發現問題及時上報，強文化市場的管理，規范文化市場的運行。
人力資源和社會保障服務中心：
風險點：
1、規范企業用工時，勞資糾紛、安全事故、保險糾紛時，可能存在不秉公辦事；
2、新農合報銷審核把關不嚴，未公示，出現虛報新農合就醫補償的風險；
3、新農合、新農保資金管理不規范。
防控措施：
1、嚴格依據《勞動合同法》規范企業用工行為；
2、完善新農合報銷制度，按流程實行就醫報銷公示，接受群眾監督。
3、嚴格執行財經紀律，進一步完善新農合、新農保資金管理制度。
農業農村辦公室：
風險點：
1、農業救災款上報審核時，可能存在村部上報名單不符合實際；
2、在強農惠農資金發放審核時把關不嚴，可能存在村部上報名單不符合實際，造成惠農資金流失的風險。
3、在動物防疫工作中，可能存在監管不到位，導致發生重大疫情的風險。
4、在執行綜合統計過程中虛報瞞報，虛改統計數據。
5、項目申報、項目管理違規操作，利用職務之便違規違紀的風險。
6、農技推廣—病蟲預測、預報不及時。
7、農業基礎建設工程招投標、資金管理、工程監管中把關不嚴，違規招投標。
8、農作物種子、農藥執法檢查過程把關不嚴、違規檢查。
防控措施：
1、嚴格執行公開制度。加強公開，自然村公示，充分利用群眾監督力量。
2、加強對防疫培訓力度，強化監管，提高防疫員技術水平；
3、堅持原則按照正常申報程序申報，強化監管。
4、認真學習相關法律法規，加強政策公開與宣傳，嚴格資格審查，嚴格依法辦事。
7、聘請專業監理公司和農民監督員相結合，在施工過程中嚴把質量關。
8、履職盡責，認真審核，張榜公示，加強執法監管。
園區發展辦公室：
1、研究擬定工業園區發展規劃、措施，并組織實施。
2、負責工業園區規劃管理、信息檔案管理、基礎設施、公用設施的建設與管理。
3、會同有關部門對工業園區建設項目的質量、安全、環保等工作進行檢查和指導。
4、負責工業園區基本建設項目、技、改、擴建項目的審批、竣工驗收。組織好區內企業生產及各項經濟技術指標的考核、統計和上報工作。
5、會同有關部門對工業園區企業的廠長、經理和技術人員進行各種形式的培訓工作。協調落實賦予工業園區的各項優惠政策。
6、負責與有關部門協調好解決好工業園區項目建設中出現的矛盾問題，搞好其服務工作。
7、積極為工業園區內的企業牽線、搭橋，從引進項目、引進資金、引進人才、引進技術上下功夫，逐步擴大與省內外的合作范圍。
8、完成工委、辦事處及上級業務部門交給的其他管理任務。風險點：
1、對企業安全生產排查和環境保護檢查不力的風險。
2、在企業申報工作中，企業信息與實事不符的風險。
3、服務企業的覆蓋面不夠廣、業務能力有待進一步提高、對政策理解不夠深，導致部分管理和服務工作不到位。
4、項目引進建設和服務過程中，接受吃請，影響招商引資形象。
防控措施：
1、嚴格遵守機關的各項規章制度，依法依紀辦事，廉潔奉公，不利用職務之便謀取私利。
2、認真學習各項政策法規，進一步提高業務能力，盡可能多的聯系企業，為企業的發展保駕護航。
3、嚴格按工作規范程序操作辦理，加強自律意識，樹立良好對外形象。
4、加強監督機制，以制度管人，運行質量監督管理考核機制，做到文明禮貌，熱情辦事，優質服務等行為。
司法所：
1、應聘擔任法律顧問；
2、代理參加民事、經濟、行政訴訟活動；
3、代理非訴訟法律事務；
4、主持調解糾紛；
5、解答法律詢問；
6、代寫法律事務文書；
7、協助辦理公證事項；
8、開展法制宣傳教育和其他有關業務工作；即：部分律師業務、協辦公證、調解糾紛和法律宣傳等四方面的法律事務。
風險點：
1、在人民調解工作中，違反公平原則，偏向一方當事人，導致另一方當事人權益受侵。
2、在調解糾紛過程中，運用法律條文不當。
3、發現問題不及時調解，導致矛盾惡化。
防控措施：
民政所：
風險點：
1、對救災救濟款物發放、城居民低保享受、殘疾人合法權益維護審核審查時，了解情況不及時、檢查監督不到位，導致對象戶權利得不到保障。
2、對陽光村務工程建設監督不及時，監管力度不夠，導致村務公開不及時。
3、撫恤金、社會救濟福利金、自然災害救濟金和救濟物質的發放把關不嚴，容易造成國家財產流失，造成發放有誤引起群眾不滿，引起廉政風險。
4、開展民政救災救濟及低保核定中優親厚友。
5、擠占挪用民政、殘聯資金。
防控措施：
1、嚴格執行兩委會會議制度和公開制度。加強公開、公示，充分利用群眾監督力量。
2、定期或不定期進行監督檢查，檢查結果通報并與年度考核結合，嚴格獎懲，堅決兌現。
3、健全審批、發放程序，實行內部權責分工，嚴格把關。
4、實行保廉承諾，開展警示教育，進行集體研究，加強群眾監督，落實責任追究。
5、加強政策法規學習，不斷提高工作事業心和責任感。
經管站：
風險點：
1、檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。
2、在村級大額財務支出審核過程中，把關不嚴，不公開，出現假公濟私等行為的可能；
3、在專項資金使用監管中，監督不及時，監管力度不夠，可能造成擠占挪用的風險。
4、在協調指導包村工作過程中，不能深入基層，了解情況，造成決策失誤。
5、在執行綜合統計過程中虛報瞞報，虛改統計數據。
6、經濟責任審計工作不仔細，造成資產流失。防控措施：
1、具體責任人熟知相關政策。
4、認真執行“一線工作法”規定，深入基層，了解情況，具體指導；
6、加強站內人員的培訓，加強工作人員的管理，提高服務質量和效率。
婦聯：
2、代表婦女參政議政，參與民主管理、民主監督；
4、組織基層婦女開展各類評優推薦活動；
5、為婦女兒童提供法律咨詢；
7、培養和教育婦女，全面提高婦女素質；
8、協調有關部門開展工作，為兒童健康成長創造良好的社會環境；
9、承辦鄉鎮黨委、政府和上級交辦其他事項。
風險點：
1、上報材料審核中，存在把關不嚴，執行不到位等風險。
2、工作中深入基層少，發現問題不及時處理、整改等風險點。
防控措施：
1、加強學習相關法律、法規和業務知識，以不斷提高自身的履職能力；
2、嚴格把握崗位管理制度和要求，認真履行工作職責，做好工作。
農業技術服務中心：負責糧油、植保、蔬菜、土肥、能源生產技術培訓、技術指導；負責農作物新品種、新農藥試驗示范與推廣；負責植物檢疫、農業統計、農業龍頭企業監管服務等工作。
風險點：
1、農技推廣—病蟲預測、預報不及時。
2、在農業政策性保險的執行和理賠過程中弄虛作假。
3、對農作物病蟲和動物疫病診斷、普查、監測、預報、防治和處置不力，造成災害蔓延的風險。
防控措施：
1、認真學習相關法律法規，加強政策公開與宣傳。
2、嚴格資格審查，嚴格依法辦事。
3、加強對動植物病蟲害的監測、預報、防治。
果樹站：
1、負責街道林果生產技術工作，積極推廣應用新成果、新技術。
2、搞好技術培訓、技術咨詢、走出去請進來，為果農提供信息及系列化技術服務。
3、搞好新品種引進、試驗、示范、推廣、指導果農發展名、優、特果品。
4、搞好基地建設，做到以點帶面。
5、完成領導交給的其它中心工作和任務。
風險點：
1、果樹技術推廣—病蟲預測、預報不及時。
2、對果樹病蟲害診斷、普查、監測、預報、防治和處置不力，造成災害蔓延的風險。
3、新品種引進推廣不及時、造成名優果品發展滯后。
防控措施：
1、認真學習相關法律法規，加強政策公開與宣傳。
2、加強對果樹病蟲害的監測、預報、防治。
3、搞好技術培訓、技術咨詢、加大新品種引進推廣。
武裝部：
1、宣傳、貫徹、執行黨中央、中央軍委和省、市黨委、軍鎮有關武裝工作的方針、政策。
2、負責街道征兵和國防教育工作。
3、負責街道預備役部隊和基層民兵組織建設。
4、參與本街道復退軍人的接待安置工作。
5、完成領導交辦的其他工作。風險點：
1、征兵準備工作不細，政策宣傳及兵役登記不到位。
2、征兵體檢、政審把關不嚴，存在索拿卡要等現象。
3、民兵政治理論學習和國防教育不夠深入，干部隊伍建設不合理。
4、對分管工作中的重大問題，未經集體決策或及時請示匯報，亂表態，造成工作失誤。
5、在征兵工作、容易受外界影響，顧及人情，導致失去原則的風險。
防控措施：
1、加強征兵工作有關知識學習；加大政策宣傳力度。
2、嚴格征兵工作制度，強化過程監督；
3、加強教育；增強法紀意識；
5、啟動問責程序，嚴格責任追究。
6、重視民兵教育工作和加強有關知識學習；
7、嚴格執行“三重一大”集體決策制度，進行集體研究，加強群眾監督，落實責任追究。
8、在征兵工作中嚴格按規定辦事，嚴把人情關。
殘聯：
一、聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人權益，為殘疾人服務。
會主義建設貢獻力量。
三、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯系，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。
四、開展殘疾人康復、教育、勞動就業、扶貧、文化、體育、科研、用品供應、福利、社會服務、無障礙設施和殘疾預防等工作，創造良好的環境和條件，扶助殘疾人平等參與社會生活。
五、貫徹執行《中華人民共和國殘疾人保障法》，實施殘疾人事業的政策、規劃和計劃，調查掌握殘疾人狀況，向政府提出決策建議，對有關業務領域進行指導管理。
六、承擔街道殘聯日常工作，做好綜合、組織、協調和服務工作。
七、協助有關部門組織實施殘疾人分散按比例就業工作。
八、協助有關部門組織實施殘疾人專項扶貧工作。
九、組織開展為殘疾人事業募捐活動。
十、承擔街道和上級殘聯交辦的其他工作。
農業農村辦公室：
風險點：
1、檔案及會議記錄管理不嚴格，造成文件丟失和泄密的風險。
2、對農資發放對象確定不準，發放程序不嚴格，造成不良影響的風險。
防控措施：
1、嚴格按照檔案文件保密制度。
2、嚴格遵守發放及享受對象確定方面的規章制度，決不徇私舞弊。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇十九
堅決懲治和預防腐敗，是我們黨必須始終抓好的一項重大政治任務。當前，物資采購行業作為廉政建設的高風險行業，推行廉潔風險防范管理十分必要。在推行過程中，分局結合自身的特點和實際，針對物資采購風險防控認真把握好三個重點。
找準風險因素是前提。
廉政建設中的風險因素，即權力運行過程中容易發生問題的薄弱部位和環節。抓住了風險因素，就抓住了廉政建設的主要矛盾，抓住了工作重點。廉政風險防范管理是一個全新的課題，首要的問題是要從思想上解決好什么是廉政風險，為什么要排查廉政風險點。同時，使大家認清查找風險因素的目的是為了建立相應的防范措施，查缺補漏，建章立制，防微杜漸，完善風險因素管理的相關制度，最大限度地減少發生腐敗的可能性，提升干部隊伍的整體素質。查找風險因素，要重點關注權力自由度比較大的崗位，重點關注職工群眾普遍關心的廉政熱點問題，重點關注業務崗位上的關鍵點，重點關注容易發生問題的薄弱環節。在物資采購行業，要緊緊圍繞采購鏈上的關鍵點，著重抓好供應商準入及考核、供應商推薦、招標及綜合評議采購、采購價格、合同管理、質量檢驗、廢舊物資處置等權力運行這個核心。查找過程中，要梳理工作流程，明確部門和崗位職責，采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式，找出凸顯和潛在的廉潔風險點，力求做到準確、全面、深入，防止以偏概全。對查找的風險因素要征求供應商層面和用戶的意見。同時，要根據各崗位自由裁量權大小、權力公開透明程度、監控難易程度、信訪發案情況等風險發生幾率和危害程度確定風險等級，并經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總，在一定范圍內公示，接受各方監督。
如果說查找風險因素是“預”的工作，那么制訂防控措施就主要是“防”的工作。要圍繞排查確定的各類風險因素和風險等級，有針對性地推進防控措施，著力形成教育促廉、制度管權管事的廉潔風險防控機制。
良好的運行機制是廉潔風險防范管理工作落實的保障，在推行廉潔風險防范管理工作中要著重建立完善以下幾個機制：
一是強化監督管理機制。不受監督的權力必然導致腐敗。要加強對采購各環節權力行使情況的監督，防止權力失控、決策失誤、行為失范。要根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對物資采購鏈上的供應商選擇權、定價權、貨款支付權等廉政風險等級較高的權力，要在分局分管領導直接管理的基礎上，由單位主要領導負責。同時，對風險點的監控要與物資采購效能監察、物資采購專項審計、物資采購業務公開、內控制度等監督資源相結合，形成監督合力。
二是建立完善監督檢查機制。要按照層級管理的原則，建立起經常性的上級監督下級的制度。要經常檢查崗位廉潔風險因素是否全面準確，對不同廉潔風險的具體表現形式分析是否到位，廉潔風險防范管理的教育、制度和監督等措施是否得當，人財物等方面的規章制度是否有效落實等。在檢查的實施過程中，要區分不同層次、不同范圍，根據檢查情況調整風險因素類別、檢查周期和范圍，對于檢查情況好的可以適當降低風險因素級別并延長檢查周期，對于檢查情況不好的要提升風險點級別并加大檢查頻次。三是建立完善考核評估及糾錯修正機制。考核是檢驗廉政風險防范管理工作成效的重要手段。要加強考核工作領導，制定詳細的考核、評估方案。堅持定期與不定期考核相結合。對廉政等級較高的風險點，每半年考核評估一次，對廉政等級一般的風險點，每年考核評估一次，并把考核評估作為獎勵、晉級、評先、評優的重要依據。要根據監督檢查和考核評估結果，糾正存在問題，完善工作程序。對于因改革發展、社會周邊環境變化而產生的相應風險點變化，要及時修正風險內容，優化更新防控措施。
四是建立完善責任追究機制。對出現問題的崗位干部和單位領導，根據情節輕重，分別給予誡勉談話、通報批評、調整崗位等組織處理或黨紀政紀處分，并視情況給予相應的經濟處罰，涉嫌犯罪的依法移送司法機關。同時，要按照“一崗雙責”的要求，追究直接責任和領導責任，切實保證優者有其獎，劣者有其罰。
五、一是制定采購方案。在總結提煉過去工作的基礎上，進一步完善了采購方案。方案從最初的僅供應商選擇策略，擴大到供應商選擇策略、采購方式選擇策略、質量控制策略和定價策略。不僅有效地規范了采購行為，規避了采購風險，而且也提高了管理效率和管理效果。六、加強供應商的評價和評定，按照公司供應商準入要求和標準，對供應商進行評價和評定。此項舉措促進了供應商的誠信經營，有效消除了供應商故意違約、供貨不及時、質量不合格等采購風險。
七、按照物資設備系統管理平臺，加強了需求計劃的審核、考核，從而有效控制了計劃采購風險。推動了降本降庫工作的開展，從而價格風險、質量風險和存量風險都得到了較好的控制、轉移和規避。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二十
度量是一個管理術語，通常指問題的解決方案、方法、方案和方法。它可以分為非常措施、緊急措施、預防措施、強制措施和安全措施。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
負責公司業務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業務管理制度并貫徹執行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程，業務規程；
6.對工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領導交辦的其他事務。
（一）風險控制部部長崗位職責。
1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；
2.建設風控系統，參與建立投資風險審批系統；
3.合規風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；
4.定期出具風險評估常規報告，針對即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。
（二）風險控制部副部長崗位職責。
3.參與業務項目的風險評審，匯總評審意見；
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領導交辦的其它工作。
（三）風險控制部評審人員崗位職責1.負責投資項目的風險審核；
1.按照公司《關于深入開展業務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業務知識學習，努力全面提升業務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項業務進展，積極協助業務發展部拓展業務；同時，加強保后管理，督促落實保后調查報告，發現風險，及時協助業務發展部完善風險控制相關手續。
4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程、業務規程。
風險點：資料的真實性、準確性。
4.負責貸款日常管理及時掌握借款人經營情況，撰寫貸后檢查報告；
5.負責對所管轄借款人的檔案管理工作，資料齊全，及時歸檔；
風險點：資料真實、準確。
6.關注資金需求以及資金往來變動，合理上存、拆借，管理資金運用情況：
風險點：未及時了解資金需求情況，導致資金的空頭。7.信貸檔案應做到科學分類，存放有序，妥善保管，查找方便。
8.積極完成上級領導安排的工作任務，業務集中時，要根據主次需要區別對待。9.加強政治學習,嚴格要求自己，加強思想作風建設，為本部門工作提供優質、高效的服務。
10.刻苦鉆研業務，努力提高自身素質和工作效率。
一、對學校財務收支審批環節堅持遵守民-主集中制原則，不獨斷專行，軟弱放任，廉潔自律，秉公辦事，依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守，不接受任何影響公正執行公務的利益。認真執行年度財政預算，在大額資金使用上，堅持集體討論、風險評估等原則;做到科學決策，合理安排，政令暢通，規范管理。
二、對教師工作任務安排環節堅持走群眾路線，細心地做好調查研究，認真聽取群眾意見，努力為困難教職工排憂解難，集思廣益，發揮黨組會議、校長辦公會議的職能作用，合理、科學安排學校工作。在此項工作中，要努力做到管好自己的親屬和身邊工作人員，不允許他們利用自己的影響而謀取私利。公道正派用人，不任人唯親，不營私舞弊，做到兩袖清風，廉潔從政。
三、對學校重大事項決定的環節堅持立黨為公、勤政為民，不斷強化宗旨意識。堅決履行“一崗雙責”，加強“十廉”活動，認真落實“兩個條例”，“五個不許”、“六條承諾”、“七條禁令”、“八項要求”、“十條規定”，建立健全黨內民-主監督制度，堅持民-主集中制原則，絕不獨斷專行，使重大決策力求合理化，科學化。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二十一
風險點：（風險等級一級）。
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應程序辦事；
4、物資采購時不采取公開招投標形式；在采購中加大單價；
5、在物資采購中，以劣質產品充當正品；
6、在各項目資金的安排上不按財務規章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨斷專行，個人說了算；
8、在資金分配上，不按規定辦事；
9、在簽字報賬上，不按規定辦事；
10、利用職權，隨意支配資金；
11、在投標中不講原則，不按規定程序辦事；
12、在臨時用工選用上，任人唯親；
1、招標辦公室按照相關規定進行公開招投標；
2、對項目資金使用，人力資源分配要加強監管；
4、按招投標管理辦法，公開進行內部分包招投標；
5、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行；
7、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭；
10、資金使用、管理必須按相關規定嚴格執行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監督。
二、黨群領導干部。
風險點：（風險等級一級）。
2、在入黨上拉幫結派，把不符合入黨條件的拉進共產黨隊伍；
3、推薦先進，任人為親或透露信息；
4、不按有關規定選拔和任用干部；
5、在考核，評優中降低標準，不堅持原則；
6、為了小團體利益，私自開支工會經費；
7、為了個人或少數人利益，亂開支工會經費，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實事，假公濟私，騙取領導信任；
9、在報銷上放寬政策，不按財務規定簽字報銷；
10、在重大項目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時上不按規定和制度辦事。
1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照規定進行；
3、對要求加入中國共產黨的職工，要根據黨章的規定辦理；
4、工會經費實行財務單獨建賬管理，并實行一年一度公開，接受職工監督；
5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家有關規定任用干部；
9、嚴格按照規定開支、報銷工會經費；
10、認真執行財務管理制度，嚴格按照規定簽字報賬；
11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強法律法規的學習，做到警鐘長鳴。
三、紀檢監察。
風險點：（風險等級一級）。
1、對督查工作中出現的問題視而不見；
2、不認真落實黨紀黨規的有關規定，不嚴格遵守督查制度；
4、監督不到位，影響單位穩定；
6、監管不到位，導致企業違法違規違紀行為長期得不到糾正；
7、在案件調查中應當移交司法機關的案件而沒有移交的，導致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責”履行不到位，怠于領導，疏于監督，導致下屬或班組違法違規問題發生；
9、對國家法律、法規、規章和工程局的規章制度執行不到位，未能全面發行職責，導致違法違規違紀現象得不到有效治理。
1、根據廉政建設工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設專題會議；
3、遵守各項廉政法規制度，嚴于律己，防止發生違法違紀和不廉政行為；
4、加強對督查工作的監管，嚴格遵守督查工作制度；
5、實事求是，突出重點，注重實效。
四、辦公室。
風險點：（風險等級二級）。
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機亂開發票；
4、隨意采購、亂發辦公用品；
5、對前來辦事者進行吃、拿、卡、壓；
6、未經領導審批，亂蓋印章和使用印件；
7、不按單位規定程序、規章制度辦事；
8、不安規定或高價采購辦公用品及辦公設備；
9、為個人或小團體利益，吃、拿、卡、要、報（報賬）；
10、利用職權給人提供相關信息；
11、未經領導批準，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報的問題，隱瞞、拖延、推諉；
15、以推薦產品或事項為名，損害單位利益和形象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關材料；
18、在相關資料年審時，故意刁難或設置不必要條件。
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計劃單，由分管領導簽字后方能進行；
4、嚴格執行各項政策，嚴格按規章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗收簽字。
五、勞動人事。
風險點：（風險等級二級）。
1、不按規定使用印章；
2、為他人修改個人資料或為不符合職稱評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機亂開發票。
4、人事安排上拉關系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關信息；
6、推薦先進，推選干部，以權謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉等關系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
10、在人事檔案管理中，違反實事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報、透露相關信息。
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；
2、嚴格人事制度，文件要求，做好各項工作；
4、做好人事管理部門的規章制度制定和執行中的監督，并做好保密工作；
5、加強勞動人事管理，堅持公開、公平、公正的原則；
7、嚴禁人事檔案發霉、蟲、蛀等事件發生。
六、財務會計。
風險點：（風險等級一級）。
1、在招標、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續；
2、對招標、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財務相關信息；
4、在報賬過程中不按財務管理制度辦事；
5、用白條、不正規發票，增開、虛開發票入賬；
6、領導授意出納人員直接拿現金辦事；
7、公款私存、公款打入私人銀行卡；
8、費用報銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴格，不規范；
9、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計入本；
10、不執行年初財務預算，導致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經費正常運轉；
1、嚴格按程序、規定辦事，定期核查，加強自律；
2、加強廉潔自律，嚴格按程序和規定辦事；
3、抵制白條、不正規、增開、虛開發票入賬；
4、必須在資料完整，手續齊備的情況下才能支取現金；
5、嚴格執行結算制，避免洗錢現象發生；
6、按財經制度設置會計、出納等崗位；
7、按照財務管理制度辦事，認真落實財務公開；
8、對不正規發票應堅決糾正，有問題及時向主管領導匯報；
10、加強自身學習，認真貫徹執行《會計法》和相關財務制度。對原始憑證要認真審核，力求規范合法。
七、思想道德風險。
風險點：（風險等級三級）。
2、工作中不注重服務態度和言行舉止，使當事人產生不滿情緒，引起投訴問題發生；
4、工作缺乏責任心和主動性，爭先創優意識不強，會導致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網玩游戲、聊天、炒股；
9、印章管理不嚴，違規使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。
防范措施。
1、加強思想道德教育。
要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸到每一干部職工的腦中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監督實施。安排定期學習時間，對職務犯罪的典型案例及時進行學習、討論，接受教訓。
2、加強時事政策教育。
運用現代科技手段，定期向風險點人員發送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業負責。在元旦、春節、中秋等節假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防“節日病”的發生。
3、加強業務技能培訓。
用科學發展觀不斷提高執法人員的政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執法風險。
4、加強廉政文化建設。
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業道德規范，培養黨員干部良好的職業操守，做到忠于職守，勇于負責。
5、加強對“一把手”監管。
健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經過民主合議、民主決策，接受民主監督。積極推行政務公開和處務公開，增強決策透明度。
6、加強干部人事權管理。
在干部選拔中，嚴格執行干部選拔任用條例，嚴格執行干部任用條件和標準要求。
在干部考察工作中，嚴格執行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環節的監督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發生。
在干部人員調配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調整到重要的崗位當中，同時加強對選配人員的監督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調配中，按照公務員及事業單位錄用標準和規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取嚴格考核和考察相結合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優中選優。同時全面落實紀檢監察機構參與干部選拔任用監督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監察機構意見。
7、加強財務風險防控。
進一步完善系統財務管理制度，認真落實財務公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務審計監督，重點防范和查處違規開支、設立帳外帳、坐收坐支、隱性債務等問題。
8、加強“三重一大”
建立完善的管理制度，規范流程，認真落實由紀檢監察、財務、機電人員參與采購、招投標管理規程；紀檢監察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監督管理。
9、完善責任追究制度。
對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設責任制的有關規定，堅決追究有關領導和責任人的責任。
10、要充分發揮群眾職工廉政監督作用，定期進行廉政巡查進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任的情況。
11、實行干部全面監督。
要結合行風評議工作，采取回訪服務對象、問卷調查、案卷抽查等方式，對風險點人員執行各項規章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內將整改情況向有關領導匯報。
12、推行投訴舉報制度。
疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二十二
為深入貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，按照市紀委關于廉政風險防范管理工作的部署，我局作為試點單位之一，對廉政風險防范管理工作予以高度重視，成立了廉政風險防范管理工作領導小組，在學習借鑒崇文區民政局開展廉政風險防范管理工作經驗的基礎上，認真制定了《扎區民政局廉政風險防范管理工作方案》和《扎區民政局廉政風險防范管理實施細則》抓住重點環節，扎實推進，取得了較好的效果。
一、加強領導，提高認識，健全工作機制。
理實施方案》和《扎區民政局廉政風險防范管理實施細則》。明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。領導小組下設辦公室，負責日常工作，使我局廉政風險防范工作深入開展。
二、全面梳理行政權力，認真查找風險點。
范措施，最后形成了我局個人《廉政風險點一覽表》。
三、
初見成效。
幾個月來的探索與實踐表明，我局廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設的落實，借鑒并創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過對權力運行實施有效監督，已帶來了“以廉促政”的聯動效應。而通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全局廣大黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。一是嚴格規范工作流程。根據部門、崗位和人員的工作內容、任務和責任，結合規范化建設的有關規定，以圖表的形式，分別設置工作流程圖，約束工作人員工作程序，提高工作效率和工作質量。二是嚴肅紀律，嚴格責任追究。完善了《低保責任追究制度》，主要是為了解決監察對象未能正確履行職責，出了問題怎么辦的問題，使各級責任主體感受到的各項決策部署不抓不行，不認真抓、抓得不嚴出了問題更不行，從而增強監察對象的壓力感、危機感和責任感，確保各項重大措施落實到位。三是進一步完善政務公開制度。重點加大對群眾關心、社會關注的比較敏感問題的公開力度。
四、存在問題。
盡管我局在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：在認識上有些領導干部、黨員對開展廉政風險防范管理工作的目的、意義及任務了解不深，存在抓不抓廉政風險防范管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的部門負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。
總之，民政局試點工作在穩步有序推進的基礎上，在結合我局實際工作中，取得了一些經驗。但是也存在查找風險點不準不全，措施尚待進一步完善等問題。我們將繼續努力，不斷提高認識，解放思想，創新實踐，力爭完成好試點工作，促進我局各項工作的全面提升。
扎區民政局2009年7月22日。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二十三
（一）學校收費。
1、巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。
2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業本費、保險費、防疫費等。
風險涉及單位：總務處、班主任。
（二）干部人事任免。
1、違反干部任免規定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經單位集體推薦。
2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。
3、不召開黨支部會，或不按程序對擬任免人員進行考察，不經過黨支部成員三分之二同意形成人事任免決定。
4、未按組織程序和規定的時間進行公示。
5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優錄取。
6、不按規定辦理聘任手續。
風險涉及單位：學校黨支部、學校行政。
（三）大宗物資采購及學校基建項目。
1、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書。
籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公-款轉到購貨單位，虛開發票報帳，然后提取現金進行獨吞或私分。
2、利用負責教學輔導資料發行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。
3、在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環節，收受承建單位或個人的賄賂。
風險點涉及單位：總務處、教務處、少先隊。
（四）資產及財務管理。
1、本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。
2、總帳、現金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。
3、領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。
4、將一些收費、創收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。
5、在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。
6、學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。
風險涉及單位：學校行政、總務處。
（五）學校招生。
1、違反義務教育階段劃片招生就近入學的原則，超范圍、超年齡招。
生。
2、在招生普查過程中弄虛作假。
風險涉及單位：主管領導及相關人員。
（六）教師人事調動及教師招聘1、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。
2、不經學校支部、教代會討論研究私自調動（借用）人員。
3、學校沒有根據工作需要確定對口專業教師任課。
風險涉及單位：學校行政。
（七）教師職稱評定。
1、學校對職評精神不宣傳貫徹。
2、學校對職評對象不公示。
3、滯留職評指標。
4、不嚴格執行職評標準，不嚴格審驗相關證件。
風險涉及單位：學校行政領導及主管領導。
（八）學生學籍管理。
1、不按規定審查、辦理學籍。
2、不按規定轉出、轉入學生。
3、對轉學證、戶口遷移證、休學醫療診斷證明審查把關不嚴。風險涉及人員：主管領導。
（九）貧困生資助。
1、弄虛作假，套取國家資金。
2、不及時、足額或變相發放學生資助款。
3、不及時下達專項資金。
4、對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。
風險涉及人員：主管領導。
（十）教師以教謀私1、有償家教。
2、兜售資料。
3、向學生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。
4、私自收費。
5、接受家長宴請。
風險涉及人員：全體教師。
（一）全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權力運行公開。（流程圖見《市十一中學廉政風險防控手冊》）。
學校各職能處室也要根據工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。
（二）建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。
范教育與反面警示教育相結合，把“創先爭優活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。
2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。
（三）建立廉政風險制度防范機制，規范康潔從教行為。
1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨支部、行政會《議事規則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交行政會討論，嚴格按照規定運作，經領導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證；對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。
2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執行四人聯簽報銷條的財經規定，嚴格執行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監管。開展財務審計，規范財務行為。
3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競。
爭執教、擇優聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。
4、完善學校招生管理制度。堅持義務教育就近免試入學，完善公開透明的招生工作體系，大力推行“陽光招生”。加強招生錄取監察，嚴肅查處招生上的各種違紀違法案件。
5、完善教育收費管理制度。義務教育階段嚴格執行免收雜費后的“一費制”收費管理辦法。加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發展需要。嚴肅查處違規收費行為，堅決追究責任人的責任。
6、完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監管，預防并制止干預招投標、規避招標問題的發生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規范采購行為。
會、黨政工聯席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開；要拓展公開渠道，積極推行學校網站、校園網、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網上投訴、網上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發展，促進學校規范辦學。
（四）建立廉潔風險監督預警機制，保證權力正確行使。
1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發生的頻率等，通過各種信息監測手段對風險進行監控評估，及時向有關處室或崗位個人發出預警信息，實行藍、橙、紅三色預警。
2、強化對領導班子、領導干部的監督。嚴格執行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監督。
3、突出對重點環節的監督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監督檢查，切實抓好關鍵環節，保證公開、公平、公正。
高級風險點：
（1）經費開支。（2）物品采購。（3）設施、設備維修管理。
防范制度：
（1）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。
（2）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。
（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。
（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。
（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。
中級風險點：
（1）校產管理。（2）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（3)干部選拔任用和教師調動。（4)公務接待。（5）安全管理。（6）接受學生家長宴請、收受禮品。（7）征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。（8）公章管理。（9）考務、招生工作。
防范措施：
（1）嚴格公務接待．公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。
（2）認真落實安全工作“一把手”責任制。
（3）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。
（4）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。
（5）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。
（6）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。
（7）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（8）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（9）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。
（10）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。（11）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。
(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。
（13）規范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。
低級風險點：
（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在招生工作中存在風險。
防范措施：
（1）按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規定執行，按規定條件、程序要求實施。防止優親厚友，出現一些違紀違法行為的發生。
（2）完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續。
（3）嚴格評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。
（4）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（5）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。（6）改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。
校黨委書記。
校黨委委員、副校長。
校黨委委員、紀委書記。
校黨委委員、工會主席。
辦公室副主任。
辦公室收發員。
違規使用印章，謀取好處。強化政策學習，按規定使用印章。三級。
公務車輛使用收受回扣。
嚴格按規定要求辦理、維修和使用派車制。三級。
辦公室主任。
1、不按照組織原則和組織程序，發展入黨；2、黨費收繳、使用存在不廉潔行為。
1.嚴格按照組織程序和原則開展黨務工作，主動接受監督.三級。
教務處副主任。
1、教師課程的安排有失合理公正；2、檢查教學常規是否公正嚴格，存在“人情關”；3、各級考試組織不嚴密；4、教師在教學過程中的病事假處理未堅持原則，按規章制度執行。1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力；2、嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。
政教處主任。
政教處副主任。
1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力；2、嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。
政教處學籍管理人員。
體衛藝處主任。
體衛處副主任。
總務處主任。
總務處副主任。
總務處主辦會計。
總務處出納。
教科處主任。
教科處副主任。
外事處主任。
外事處副主任。
保衛科科長。
工會副主席，女工委主任。
團委書記。
團委副書記。
1、在評選優秀團員、團干未做到公平、公正、公開。1、認真履職盡責，強化自身工作紀律意識，2、接受師生監督。三級結合我局的工作實際，扎實開展廉政風險防范點管理工作，查找廉政風險點，分析、排查，制定防控措施，有效的防范了廉政風險和監管風險，確保了隊伍廉政安全和監管安全，為落實科學發展觀提供了有力保證，取的了階段性的成果。
1、將查找出來的風險點防范認真分析評估，提出評估意見后，交黨小組綜合評估決定。
2、對查找出來的所有風險點防范進行梳理、篩選，確定后，把廉政風險點防范進行造冊登記，由分管領導參加評估，并提出評估意見，最后交教育局風險點防范管理辦公室綜合評估決定。
3、開展社會調查，通過走訪或是發放問卷調查、舉行座談會等方式進行評估。
4、報學校廉政風險點防范管理工作領導小組進行評估審定。
5、根據綜合上述評估意見，確定風險等級，并進行備案。
6、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施，限期整改。
加強了對黨風廉政風險防范管理工作的組織領導,進一步明確了工作目的、工作內容、職能職責及責任人，逐步形成了一把手負總責，分管領導各負其責，各科室人員積極參與的良好工作局面，為保障我校黨風廉政風險防范工作的順利開展打下了基礎。
二是多次召開黨風廉政風險防范工作會議。按照會議議程安排，會上，學習傳達黨風廉政風險防范工作的相關文件，制定了《巴州特教學校黨風廉政風險防控工作實施方案》，對全校黨風廉政風險預警機制建設工作作了安排部署。
二、結合實際，認真查找風險點結合學校各科室和崗位實際，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了黨風廉政風險點的查找。
一是開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾。
提，相互查，領導點，組織評等方式，填寫了個人自查表，開展了對個人黨風廉政風險點的查找。
二是開展科室互查。主要對各科室存在的黨風廉政風險進行互查互評，將查找的黨風廉政風險點進行了登記。
三是風險點等級評定。領導小組對查找出來的風險點進行了梳理匯總，并對查找出來的黨風廉政風險點進行了級別評定。
三、制定防范措施，認真抓好落實。
按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生黨風廉政風險的原因，不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把”前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立了嚴密完備、有效管用的防范措施，提高了黨風廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。
一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。
二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高黨風廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。
四、多措并舉，做好各階段風險防范工作。
民主測評和問卷調查，對各科室及個人風險防范材料進行檢查，定期報送黨風廉政風險防范信息。同時就相關文件資料進行匯編歸卷歸檔工作，有效的促進黨風廉政風險防范管理工作規范化、制度化、科學化。
五、強化監督檢查，完善風險防范制度建設。
一是將審核的黨風廉政風險在公開欄里公示，接受社會和群眾監督。
二是對可能或即將發生的風險，及時向大家發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強黨風廉政風險防范工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。
三是建立責任追究制度，保證防范機制的有效運行，對發生的違紀違法事實，按照干部管理權限和有關法律法規追究相關責任。
四是通過公開查找的風險點及等級評定，接受社會監督，在實際工作中不斷積累經驗，完善了防范機制和管理措施，遇到的問題及時整改，對我局廉政建設起到了很好的效果，在今后的工作中，我們將進一步完善黨風廉政風險防范工作，切實推進我校懲治和預防敗壞體系建設，加強對行政權力運行的監督管理，進一步提高預防敗壞工作水平。
六、下一步工作方向。
下一步的工作中，我校將進一步貫徹落實上級關于黨風。
廉政建設和反敗壞工作的部署，按照“主動監督，關口前移“的思路，繼續加強黨風廉政宣傳教育，以科學發展觀為統領，通過開展黨風廉政風險點防范管理工作，結合我校工作特點建立一套預防敗壞的科學管理體系，建成一套制度化、規范化的長效管理機制，確保黨風廉政風險防范管理工作取得實效。
崗位職責風險點及防控措施個人（精選24篇）篇二十四
采購工作風險防控措施物資采購工作作為酒店的重點領域和重要環節,面臨著各種風險因素的影響,特別是采購人員在開展經濟活動中面對種種誘惑,如果不能增強風險防范意識,就極易導致腐敗案件的發生。開展廉潔從業風險防控管理是貫徹落實“更加注重治本,更加注重預防,更加注重制度建設”的具體表現,是反腐敗工作關口前移的內在要求,酒店高度重視抓好物資采購的潔從業風險防控工作。取得了初步成效。花園酒店采購部隸屬酒店總經理領導、由副總經理直接分管的部門，設置工程組、百貨組、食品組三個分部門，員工14人，年采購量近1.5億元。面對復雜多變的市場環境，近幾年來，酒店以管好人、花好錢、用好權為重點，將廉潔風險防控工作與制度流程建設結合起來，有效加強監督防范，著力打造廉潔高效的采購平臺和采購團隊。
突出規章制度管好崗。制定制度規定2項，《物資采購管理辦法》、《供貨商管理及評價辦法》、《招投標管理辦法》、《花園酒店物資采購監管辦法（試行）》、《花園酒店采購收貨工作人員定期輪崗辦法》，修訂完善制度規定7項，優化或再造業務流程4個，編制對應防控流程圖8張。
突出風險崗位管好人。物資裝備處采取內、外部監督相結合的辦法，加強對風險崗位員工的監督。在內部監督上，分別與10個高風險崗位人員簽訂廉潔合約30份，與21個一般風險崗位人員簽訂廉潔風險承諾書47份，督促他們自覺廉潔從業。在外部監督上，先后與139家供應廠商簽訂廉潔從業責任書，并分區塊聘請重點供應廠商擔任廉潔風險監督員；召開家庭助廉座談會，向25名員工家屬發放《家庭助廉倡議書》；開展信訪舉報、業務投訴等活動，主動接受職工群眾的監督。根據有職工群眾反應個別采購員借用供應商車輛，酒店紀檢監察部門核實信息后，立即找當事人進行了誡勉談話給予嚴肅批評。突出重點領域花好錢。組織繪制物資采購控制、廢舊物資回收處理、設備外修等8個業務流程防控圖，修訂完善了存貨業務、采購與付款業務、固定資產管理等4個方面的內控制度。還針對一些敏感領域，按照市場配置資源，實行比質、比價，競爭擇優。牙掌車間車b4工序刀片采購，原來一直是獨家供應，存在一定市場壟斷風險。對此，物資裝備處成立專項效能監察小組，對管理工作流程，以及確定供應商的方式、價格形成、產品質量、交貨情況、結賬付款等環節和程序，實施全過程監督，并制訂了“培育多家供應商，優化刀片使用方案，不斷跟蹤改進”等措施，兩年共節約采購資金1654萬元。
突出業務公開用好權。物資裝備處集合物資采購量，運用互聯網等采購平臺實施陽光采購，通過與誠信優質供應商簽訂框架采購協議，簡化采購流程，提高采購工作效率。采取招標、擇優競價、商務談判、網上采購、外包采購和戰略采購等模式，實現采購成本的不斷降低。酒店還把辦公用品、日用電器、油料等通用物資采購價格等信息在公司局域網建立專欄公示，進一步推動全員參與監督防范。
下一步，酒店將采取與軟件公司合作開發網上采購系統，供貨商經過資質認證后，就可以通過該平臺進行實時報價。逐步實現通用零星物資全部網上采購，并逐步向設備等專業物資擴展。，酒店每年采購量約為1.88億元，節約采購資金786.57萬元。
圍繞“清廉做人、陽光做事”主題，國電浙江北侖第一發電有限公司精心組織了廉潔文化宣傳教育月活動。廉潔承諾簽名、案例剖析講座、書畫作品展覽、現場交流探討、網上知識答題，每一位黨員干部在廉潔文化的氛圍中接受靈魂的洗禮，思考人生的價值，內心自覺筑起一道防腐拒變的思想道德防線。
作為國電電力開展廉潔從業風險防控管理體系建設的四家試點單位之一，北侖公司結合反腐倡廉管理提升工作，把推廣應用《廉潔從業風險防控手冊》，作為企業提高反腐倡廉建設科學化水平的有力武器，深挖管理短板和漏洞。
北侖公司在廉潔文化宣傳教育月中，通過現場學習觀摩，面對面交流互動，進一步學習、推廣、應用《防控手冊》，該公司黨員領導干部和重點崗位人員在思想上充分認識推廣應用《防控手冊》的重要性；在行動上注重關口前移，層層檢查，確保教育無盲區、制度無漏洞，懲處無例外；在執行上強化執行力，將《防控手冊》有關要求應用到各項標準制度和具體管理流程中，做到程序規范、風險防控，構筑起廉潔從業、規范管理“防護網”。
“人生沒有彩排，所以要走好每一步”觀看著一張張內容翔實、各具特色的圖片，聆聽著講解員耐心細致的介紹，參觀者的臉上有敬佩，有嘆息，但更多的是對生命價值的思考。
8月28日，北侖公司43名重點領域和關鍵崗位員工，走進紹興警示教育基地。該基地陳列的“反腐歷程、案例、反思、互動”四個展廳，分別展示中國共產黨成立以來特別是新時期反腐倡廉思想與制度建設歷程、重點領域發生的典型案例、涉案人員對腐敗行為危害性的深刻剖析和反思等。
展廳的布置很是雅致，燈箱上都是荷花和竹子圖案。蓮，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”；竹，“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”，寓意做人要如蓮之高潔，竹之堅韌。上面還篆刻著一條條警句：收人錢財，授人于柄，后顧之憂心難平；兩袖清風，一身正氣，胸懷坦蕩天地寬。見色不迷真君子，見財不貪大丈夫。
在展廳里，參觀者紛紛表示，只有正確認識廉政教育的重要性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能養成良好的行為規范，培育健康文明的興趣愛好。
設備管理部員工小沈通過參觀學習，對“反腐倡廉”有了更深的感悟。“一直以來，總認為反腐倡廉工作離普通員工很遙遠，當我在展廳看到、聽到那些真實的案例，我深深體會到，反腐倡廉其實離我們很近，貪污受賄不單單是高官的事，也可能涉及到普通的人。要想清廉做人，陽光做事，就要常思貪欲之害，常懷律己之心。”
一位生產部門的黨支部書記深有感觸地說：“人生沒有彩排，只有直播，所以每一步都要走好。”
檢察長的“七條經驗”
“經常在外吃喝唱卡拉ok；經常有朋友找車接送；經常躲開大家神秘接電話；經常工作不在狀態；經常換手機、手表、服裝，換刷銀行卡；經常到其他部門問東問西；經常啟動變通程序悄悄拍板，出現前3條的可能要出問題，出現前5條的正在出問題，7條全有就已經出問題了。”
8月30日，北侖區人民檢察院檢察長李鐘走進北侖公司，進行《廉潔從業——遠離職務犯罪》講座，他總結多年辦案經驗，提煉出的“七條經驗”再次敲響警鐘。
作為一名經驗豐富的檢察長，李鐘從國企職務犯罪狀況評價、國企職務犯罪的主要類型、刑事法律關于貪污賄賂犯罪的新規定、國企如何預防職務犯罪等四方面作了系統闡述。
講座采用ppt形式，案例經典，分析精辟，極具教育意義。該公司中層及以上領導人員、重點領域和關鍵崗位共百余名干部員工，一邊認真聽課，一邊做好學習筆記。年輕黨員小瞿是北侖公司的生產骨干，聽完講座，他認真整理學習筆記，也整理自己的思緒。他的體會文章中寫著這樣一段話：“檢察長總結的‘七條經驗’振聾發聵，引人深思。腐敗分子通常比較短命，因為他們身心備受煎熬。白天是官樣，晚上是賊樣，以官樣藏著一顆賊心，做人實在太累，所以多數很短命。這就是腐敗的成本！腐敗行為者必然因實施腐敗行為，付出政治上、經濟上、精神上和道德上的巨大損失和代價。”