心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
放棄原則心得體會篇一
第一次看完《原則》這樣一本書的時候，已經進入十冬臘月的小年了。那是在旗艦大廈，我還開了個玩笑，說臨近春節(jié)，書友們也都比較忙，購買年貨，節(jié)后又走親串友，這期雖說放假時間較長，但如果不抽時間寫心得，等到下期書目出來，怕也完不成任務。真是，等到交心得時，我看到的也就幾個人，不知是真忙，還是不值得一寫，我就不得而知了。
第二次重寫《原則》還是這樣一本書的心得時候，已經進入百花齊放的春天了。
用房主阿升的話說就是：“有一檔學習欄目，名為——得到，意思就是，你來此自然會有所獲得，顧名思義——得到，每個人想得到什么，那就是他的欲求目標。”
我這樣一個人，穿梭于好幾個大廈之間，也是為了得到一些什么。
現(xiàn)任班長jack說：“你渴望得到什么，比如說你渴望得到錢，就得工作，創(chuàng)業(yè)，所以你就得用心，要不然你找不到工作，或者被開除，或者辭職！”
是呀，“今”天努力一“點”，明天才有資格發(fā)令。玩樂少一點，努力多一點，成功就會近一點；懶惰少一點，勤奮多一點，生活就會豐富一點；浪費時間少一點，珍惜時光多一點，人生就會精彩一點。每天努力一點點，總有一天會站到頂峰。
說到這兒，想起了書友美一天說的一句話“最簡單的事往往也是最困難的事”。用書友德馨的話說：“道理大家都懂”，道理懂得不少的我們，對愿意讀書的人來說，讀書是最簡單的一件事，對不愿意讀的人來說，也就變成最困難的一件事，也是最復雜的一件事。
兩種人都堅持了原則。除了自然的生活【吃喝睡】以外，用書友小乙的`話說：“做每件事，為了目標，不就是為了得到嗎？得到那就是自己心里的欲望。”
得到了嗎？就比如讀《原則》這本書，一些人讀了，一些人沒讀。讀了的得到了很多很多，比如企業(yè)文化這塊，書友們討論的都很深入。書友的討論，作者觀點的正確與否，自己的判斷等等；沒讀的也不看書友們討論的，那就不得而知了。
做事有做事的原則，做人有做人的原則。有些事用私人感情可以解決，有些事就不能解決，那就堅持用規(guī)章制度去解決，用原則辦事。
具體說到做人，別超出自己設定的底線，你怎樣待人，別人就怎樣待你。
放棄原則心得體會篇二
放棄原則，是指在某種情況下，主動或被動地放棄自己的原則、觀念或立場。在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨需要放棄原則的情況，有時放棄原則可以為我們帶來更多機會和福利，但有時也會使我們迷失自我。在我個人的經歷中，我深深體會到了放棄原則所帶來的種種感受和教訓。下面將結合我的親身經歷，談談我對放棄原則的幾點心得體會。
首先，一個人的原則是他的靈魂和底線，它反映了一個人的價值觀和人生信條。保持原則的重要性不言而喻，因為它關系到我們的道德底線和人格尊嚴。然而，在現(xiàn)實生活中，我們會面臨一些改變原則的壓力，比如為了利益或地位而調整自己的立場。曾經有一次，我在工作中遇到了一個道德困境，公司要求我降低產品質量以節(jié)約成本，而我一直以來都堅持追求品質至上的原則。面對這個決策，我曾陷入矛盾和掙扎，但最終我選擇了堅守原則，因為我認為品質是企業(yè)最寶貴的財富，短期的利益不應該掩蓋了長遠的發(fā)展。這次經歷讓我深刻體會到了保持原則的重要性，不論外界環(huán)境如何變化，我們都應該堅守自己的底線。
其次，放棄原則并不意味著軟弱或妥協(xié)，而是一種智慧和成長。人生是復雜多變的，只有靈活調整自己的原則，才能更好地適應環(huán)境和解決問題。有一次，我參與了一個團隊項目，由于與一個合作伙伴發(fā)生分歧，我原本堅持的合作原則遭到了嚴重挑戰(zhàn)。我曾經沉浸在分歧中，苦苦糾纏于誰對誰錯的爭論中。然而，后來我意識到，為了項目的順利進行和團隊的和諧合作，有時候需要我們暫時放下個人的原則和觀念，去尊重他人、化解矛盾。通過這次經歷，我明白了放棄原則并不等于失去自我，而是為了更好地與他人相處和取得更大的成功。
再次，放棄原則需要有一定的底線和取舍。在現(xiàn)實生活中，如果無條件地放棄原則，就會迷失自我，甚至可能陷入道德沼澤。因此，我們需要在放棄原則時，立足于自己的底線和原則，遵循心中的良知。有一次，我面臨一個機會，可以通過不正當手段獲得某個職位，但這種方式違背了我的道德底線。盡管這個職位對我來說具有重要意義，但我最終選擇放棄這個機會，因為我認為道德與原則是我人生中最重要的東西。從這個經歷中，我明白了放棄原則需要有底線，只有在能夠保持自己良知的前提下，我們才能做出正確的選擇。
最后，放棄原則也是一種成長和進步。我們每個人在成長的過程中，都會經歷各種磨難和挫折，而放棄原則則是其中的一種。通過適度放棄原則，我們可以與他人溝通和合作，從而學會更好地處理人際關系和困難。在我個人的成長過程中，我曾堅持要求別人尊重我的觀點和立場，但后來我明白到要取得真正的進步和改變，就必須學會傾聽和理解他人的觀點。通過放棄一些原則和立場，我學會了虛心接受他人的想法，并主動改變自己的觀念。這使我更加開放和成熟，也加深了我與他人的關系。
總之，放棄原則并非一種黑白分明的選擇，而是一種智慧和取舍。我們需要在具體的情境中靈活運用，保持自己的底線和原則，并與之相適應地做出調整。放棄原則并不意味著失去自我，而是為了更好地適應環(huán)境和與他人合作。通過放棄一些原則，我們可以獲得更多的機會和成長，從而取得更大的成功。在今后的人生道路上，我將繼續(xù)保持自己的原則，同時也會學會適時去放棄，并以此為基礎不斷提升自己的智慧和素養(yǎng)。
放棄原則心得體會篇三
這個暑假，我終于來到了向往已久的內蒙古草原。
我們先到了張家口，第二天一大早，便向內蒙古大草原進發(fā)。
路上，周圍的環(huán)境慢慢發(fā)生著變化。剛開始，我們還是穿越在崇山峻嶺中，高速上不時要經過隧道。漸漸地，高山慢慢消失了，取而代之的是連綿的土丘，路上的車也越來越少。
仿佛展開了兩幅畫軸，路兩旁的莊稼地逐漸變成了綠毯一樣的草地，中間點綴著或大片或小片的紫色薰衣草田、黃色的油菜花田，遠處坡地上還時不時出現(xiàn)成群的牛羊。天空中，霧霾不見了蹤影，露出了久違的藍色。面對美景，我們的情緒高漲起來，拿出手機開始狂拍。
終于，我們到達了目的地——蒙古老營，這里古時候曾經是軍營駐地，還保留著當年營寨的遺跡。那些斑駁的土墻、稀疏的木柵欄，仿佛向我們訴說著歷史。
放眼望去，數(shù)不清的牛羊在悠閑地走動、吃草，遠處的草地和蔚藍的天空交織在一起。風兒輕輕吹過，不知名的野花隨風搖曳，各種昆蟲在草叢中蹦上蹦下。走在草叢中，草兒的葉尖兒掃過我的腳腕，讓我不時感到微微瘙癢。奇怪的是，草原上的草并沒有我想象的高，因此看不到“天蒼蒼，野茫茫，風吹草地見牛羊”的景色。
抬頭仰望，幾朵白云在空中緩緩飄過。這些白云像馬兒在追逐、奔跑;像鳥兒在空中自由地飛翔;像老牛在穩(wěn)重地散步。而那幾朵零零散散的小片云朵，則像幾只離群的小羊，在無憂無慮地嬉戲。
中午，我們在當?shù)氐拿晒虐鼉瘸粤宋顼垼渲芯陀忻晒诺奶厣狙蚺拧？狙蚺趴瓷先ビ凸忾W閃，聞起來香氣撲鼻，吃起來更是美味可口，肥而不膩。
吃過午飯，我騎上了一匹駿馬。起初，我非常害怕會從馬背上掉下來，可漸漸地，我適應了在馬背上一顛一顛地行走，馬竟然開始小跑起來。坐在馬背上看草原風景，還真是別有一番情趣呢!
我們玩得興致高昂，然而，時間不等人，一天的旅行很快就結束了。可我意猶未盡，依然陶醉在這草原的美景中，仿佛已與它融為了一體。
放棄原則心得體會篇四
黨的xx大以來，全國組織系統(tǒng)按照中央要求帶頭開展“講黨性、重品行、作表率”活動，每年突出一個主題，取得了明顯成效。今年是省市縣鄉(xiāng)四級黨委集中換屆之年。和同志都對搞好換屆工作提出了明確要求，強調組織部門要以高度的政治責任感抓好換屆工作，保證換屆風清氣正。因此，我們把換屆作為今年組織工作的中心任務，全國組織系統(tǒng)講黨性、重品行、作表率活動要突出換屆這個主題，為搞好換屆工作提供堅強政治保證。
第一，要公道正派選人用人。公道正派是選賢任能的關鍵所在，是干部工作風清氣正的源頭保證。去年全國組織工作滿意度民意調查顯示，“能否做到公道正派”是當前影響組工干部形象的突出問題。實踐告訴我們，一個地方、一個單位，組織人事部門公道正派用人，投機鉆營者就無機可乘，搞歪門邪道的人就難有市場，否則，各種用人上的不正之風就會泛起和蔓延。換屆是對組織部門和組工干部能否做到公道正派的集中考驗。各級組織部門要把堅持公道正派作為講黨性、重品行、作表率的核心要求，落實到換屆工作各個方面，體現(xiàn)在換屆工作各個環(huán)節(jié)。
組工干部怎樣做到公道正派用人?一要按德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴视萌耍颜紊峡康米 ⒐ぷ魃嫌斜臼隆⒆黠L上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，尤其是選好配強黨政正職，努力把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體。二要用民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革辦法用人。要著力提高干部民主推薦、民主測評的科學性真實性，著力提高干部考核考察工作的科學性真實性，全面準確地識別干部，客觀公正地評價干部，科學合理地使用干部。要充分尊重民意又不簡單以票取人，把換屆考察和年度考核、日常考核結合起來，重視干部的一貫表現(xiàn)。要提高干部工作的透明度，建立操作過程更加透明、干部群眾參與更加廣泛、社會監(jiān)督更加有力的工作機制，讓選人用人在陽光下運行。三要以五湖四海、唯賢是舉的寬廣胸懷用人。在干部考察、匯報、建議等工作中，要實事求是反映情況，公平公正對待每一位同志，不徇私情所托，不摻雜個人恩怨，不搞親親疏疏，不受私利和小團體利益的驅使，保證選拔出來的干部組織放心、群眾滿意、社會認可。
第二，要旗幟鮮明堅持原則。現(xiàn)在是“樹欲靜而風不止”。集中換屆正是跑要風、說情風、拉票賄選風等用人上不正之風的多發(fā)時期，對組織部門和組工干部的原則性、戰(zhàn)斗性是嚴峻考驗。去年全國組織工作滿意度民意調查顯示，“不敢堅持原則”是最影響組工干部形象的負面因素。我們要克服當前干部隊伍中的好人主義傾向，首先就得在干部選拔任用中重視使用堅持原則的人，不讓“老好人”占先。各級組織部門和組工干部自己要帶頭講黨性、講原則、講責任，勇于同各種不正之風作斗爭。
一要嚴格按照黨的干部工作原則、政策和程序辦事，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意。二要為干部主持公道。當對干部看法和使用意見不一致時，尤其是當干部受到不公正評價和對待時，要敢于站出來講真話、講實話，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓改革創(chuàng)新的干部灰心。三要堅決抵制各種不正之風。對換屆中出現(xiàn)的不正之風，不管它從哪里刮來，不管是誰說情打招呼，都要敢于抵制，不怕得罪人。上級組織部門要關心下級組工干部，對因堅持原則而得罪了人、被穿小鞋、丟了選票，甚至被打擊報復的同志，要為他們主持公道。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，要在黨委領導下，同紀檢機關緊密配合，做到有案必查、查實必處、失責必究。
第三，要保證自身清正廉潔。“正人必先正己。”換屆期間干部調整比較多，組工干部更容易成為重點攻關對象，面臨的誘惑和風險大大增加。這些年我們堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，效果是好的，但仍有個別組工干部出腐敗問題。要堅持警鐘長鳴、防范在先，從換屆工作一開始就加強思想教育、紀律教育、警示教育。每個組工干部都要嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，帶頭遵守換屆工作“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求。躍躍同志剛才通報了中組部機關針對換屆工作制定的“五條禁令”，各級組織部門也要對照這“五條禁令”，完善措施、健全制度、堵塞漏洞。對組織系統(tǒng)自己違反換屆紀律的，要從嚴查處、決不袒護，影響惡劣的要清除出組工隊伍。要用鐵的紀律維護組工干部清正廉潔，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
堅持公道正派，堅守黨性原則，保證風清氣正，要一級做給一級看、一級帶著一級干。各級組織部長要帶頭公道正派，帶頭堅持原則，帶頭風清氣正。上級組織部門既要管好本部門、又要抓好下級組織部門。去年全國萬名組織部長下基層與干部談心談話，取得了很好的效果。今年組織部長還應該結合了解和指導下級的換屆工作，把“萬名組織部長下基層”活動繼續(xù)深入下去。我們要在以為的黨中央領導下，以講黨性、重品行、作表率的實際行動，高度負責、一抓到底，努力完成換屆工作各項任務，確保換屆風清氣正。
放棄原則心得體會篇五
前段時間讀書，偶然接觸到這樣一個觀點，我們讀書都是一個信息獲取的過程，我們從書中理解作者的觀點，有觸動之后就會深思，進而吸收，然而這只是初級的閱讀，而更高一層的閱讀則是從作者的角度出發(fā)，思考如果是同樣的話題，假設讓我們自己寫，應該怎么構思全文，然后對比自己的思路與作者的思路，這樣的閱讀則更能夠收獲別樣的智慧。
創(chuàng)新的原則，是選自德魯克《創(chuàng)新與企業(yè)家》中的一篇文章，既然是談原則，必然需要考慮一些邊際條件，哪些事情能做，哪些事情不能做，而這個正是整篇文章的關鍵所在。現(xiàn)在看來，基于自己目前對創(chuàng)新原則的認識，與德老先生相比，是斷不能思考如此全面。所以當我試著構思自己關于創(chuàng)新原則的文章時候，估計觀點也都是普通大眾都能夠想到的層面，沒有更深刻的見解。
既然現(xiàn)在有機會接觸到德魯克《創(chuàng)新的原則》這一篇文章，自當全力思考其中的邏輯，將知識信息轉化為個人智慧。德老在開篇就告訴我們他所分析的創(chuàng)新不是靈光乍現(xiàn)，不是繆斯垂青，是可以系統(tǒng)化研究、發(fā)現(xiàn)的創(chuàng)新一般原則。簡單總結為“五個要做”、“三個不要做”和“三個條件”。其中五個要做：徹底分析機遇、走出去、簡單、細微、領導地位;三個不要做：不要太復雜，不要多樣化，不要對未來;三個條件：工作、長處、市場。具體了解，可以閱讀原文，這里不再贅述。
創(chuàng)新的原則等同于飛機的航道，飛機如果安全的從出發(fā)地到目的地，就不能夠隨意的飛行。同樣，當我們在系統(tǒng)化實踐創(chuàng)新的過程中，創(chuàng)新從創(chuàng)意到成果，必須有原則的規(guī)范。其實對于創(chuàng)新，很多人都普遍認為只有專業(yè)化的人才才能夠勝任，以致于很多人在創(chuàng)新面前都望而卻步。但當我們認真分析創(chuàng)新的原則之后，反而突然發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新與普通工作無異，很多原則并不是創(chuàng)新獨有的，也可以適應普通工作。換過來想，凡是能做好普通工作的人，也一定能夠勝任創(chuàng)新工作。
德魯克先生說：成功的創(chuàng)新者都是相當保守的，他們不得不如此。他們不是“專注于冒險”，而是“專注于機會”。企業(yè)家創(chuàng)新精神不是冒險性格的體現(xiàn)，然而卻有一個前提，就是遵從于創(chuàng)新原則。如果企業(yè)家希望創(chuàng)新可以一夜暴富，那就是冒險，但如果希望成為行業(yè)領導者，那就是專注機會;如果企業(yè)家希望創(chuàng)新可以在辦公室苦思冥想就可以成功，那就是冒險，但如果企業(yè)家走出去，多看、多問、多聽，那就是感受創(chuàng)新可生長土壤;如果企業(yè)家希望的創(chuàng)新產品要非常復雜，以展現(xiàn)其超前性，那么就是忽略消費者接受能力的冒險，但如果基于簡單思路，那就是可實踐的創(chuàng)新。
放棄原則心得體會篇六
“信任”是一種心靈的默許，無論我們認識或不認識，相信同伴，相信自己，奇跡就會在我們手里發(fā)生！我想這也是拓展訓練要展現(xiàn)的重要一面吧。訓練歸來自感收益頗多，也感慨許多。幾點小小的感受，與各位同事共勉！非常感謝財政局給我們提供了這次拓展培訓，讓我有機會接受新的理念，體驗挑戰(zhàn)自我的自豪，有機會以自己的方式去探討團隊精神的重要。體會到了信任的無窮魅力！
懷著好奇與期待的心情，我們開始了一次難忘的旅程。
經過短短的選隊長、隊名、隊歌、隊訓的過程，一個由24人組成的紅色“勇闖天涯隊”誕生了。望著一個個不太熟悉的面孔，心情那時應該很復雜吧？有親切、陌生，有信任也有懷疑。但是隨著活動的進行，迅速地我便喜歡上了我們的團隊，也溶進了這個團隊。很快地默契、融恰、團結協(xié)作的氣氛充滿了我們的隊伍。我們都堅信：“我們團隊一定會贏”！
接下來我們漂亮地完成了一個個艱巨的任務。“信任背摔”中要求隊員從高1.6米的臺上背對著筆直倒下去，由隊員們用手臂連成的“著陸床”接住。那一聲聲的：“準備好了嗎？”“準備好了，你來吧”的聲音在訓練場的上空回蕩，這是一種心靈的默許，一種無言的信任。當我蒙上雙眼，束著手站在臺上準備背摔的時候，同伴們宏亮的“你來吧”的聲音在耳邊響起，“相信你們，我來了”我筆直的倒下，安全著陸，隨著教練加1分的聲音，團隊發(fā)出了一陣歡呼。親愛的隊友們，我可是有點胖哦，你們的胳膊應該很痛吧？因為有信任，我們克服的自己的膽怯。很顯然，我們都漂亮地完成了本次任務。這一片耀眼的紅色啊，我越來越喜歡你了！
在“空中抓杠”中，讓我相信一切皆有可能。帶著隊友們信任的眼光，爬上高8米鐵柱，在站起來的一瞬間，那種征服的快感彌漫全身。站在窄窄的鐵柱上，腳下不停的搖晃，四周沒有可依附的東西，單杠在被保險繩碰到后不停的搖擺，隊友們?yōu)槲液捌鹆恕?、2、1”的口號，口號結束了，我還是站在那里，不是因為害怕，是我在確定搖擺的單杠要在擺向我的方向時才跳出去。好，擺過來了，起跳……隊友們一片歡呼。可惜沒有抓住，因為滑落的速度比我想象的快。對于女生來說，碰到就可以加分了，隊友們夸我行，已經不錯了，我也感動在團隊的氛圍里，是你們的信任給了我足夠的勇氣。我暗想：我的極限應該還不止于此吧！在這個活動中，每個人完成的結果不盡相同，但是相信每個人都在這里超越了自己，也都發(fā)現(xiàn)了還有一個潛能量的自己。在生活中有許多覺得不可能的事吧，心理的障礙是最難逾越的，我們如果要成為強者，首先就必須挑戰(zhàn)自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會。想想今天參加的這個活動，每個隊員都是見證，相信自己，試試看，一定行的！
在“天梯”這人項目中，我們隊是所有隊中完成得最好的，他讓我感受到了同心協(xié)力發(fā)揮出的巨大能量。望著眼前由六根柱子組成的天梯，我想：要爬到頂上去，怕不是那么容易吧？結果，在相互協(xié)助下，我們一組登上了最高點，當我們已經站到最高點的`時候，我還以為還有一層呢，還再想息一下再往上爬，結果教練都在叫我們下來了。在這個項目上，對于我的伙伴，至今我也是心存感激，因為我是踩在他的肩上往上爬的。這之前我們都不認識，但憑借著彼此的信任，完美的配合使我們站到了最高點。在工作中，我們只要做好了自己份內的事，整個團隊就會創(chuàng)造奇跡；在生活中，建立起信任的橋梁，信自己、也信別人，就沒有達不到的終點。
最讓人感動的，應該是最后的“逃生墻”吧！我們近兩百的隊伍，僅用了二十多鐘的時間，便全數(shù)通過。是他們在危險的時候，把生的希望給了他們的是同伴！女生們一個個的上去，我看見每踏上一個人，男同抱們都咬緊牙，心里的感動啊，是無法用語言來形容的。上面的拉人的伙伴，他們汗淋淋的手，應該疲倦至極了吧，但是他們沒有放棄還沒有救上來的伙伴，咬緊牙，一個一個地往上拉…..在這個項目中,感動的畫面說也說不完.最后,當教練讓他們站在隊伍的前面,讓我們看他們身上的傷痕的時候,全場無不為之動容,那點點的血痕,就是他們在遇危險時把生的希望留給別人,危險留給自己的勇于奉獻、團隊精神的見證。我不會忘記你們！我們成功了，而且做得很漂亮，這源于我們每個人都清楚我們是一個團隊，一個集體，都具有團隊精神。我想，一個好的團隊就應該具備：集體協(xié)作，合理分工，勇于挑戰(zhàn)，目標明確，團結協(xié)作能力和凝聚力。
訓練結束了，但是拓展訓練給我的影響才剛開始，懷著多一份的信任，以前覺得不可能的事，現(xiàn)在都想去試一試。在以后的生活中，要更多的去挑戰(zhàn)自己，超越自我，激發(fā)更多的潛質，創(chuàng)造奇跡！也希望我的人生能從此勇往直前，走得更高更遠！！！
放棄原則心得體會篇七
本次黨課，老師給我們講解的黨的組織原則，共產黨的組織原則是民主集中制。通過這次學習我對民主集中制的科學內涵，有一個更加深刻、全面的領會和認識，為今后如何按民主集中制要求開展好工作打下基實的理論基礎。
民主集中制是列寧提出的一種國家機構實行的制度，意思是國家機構不采納權力互相制約原則。民主集中制是在民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合的制度。是無產階級政黨、社會主義國家機關和人民團體的根本的組織原則。它規(guī)定了領導和群眾、上級和下級、部分和整體、組織和個人的正確關系，是勝利推進革命和建設事業(yè)的重要保證。無產階級政黨和社會主義國家機構的根本組織原則和領導制度，它的基本含義是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。在民主集中制中，民主與集中是辯證統(tǒng)一的關系，民主是集中的前提和基礎，集中是民主的指導和結果。對無產階級政黨來說，民主集中制既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的具體運用。堅持民主集中制的基本要求與目標，就是要在黨內努力造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。通過發(fā)展黨內民主，積極推動人民民主的發(fā)展。
民主集中制是黨和國家的根本組織和領導制度。堅持民主集中制的根本點在于實施集體領導,在涉及單位的重大問題上,特別是政策性強、事關大局和涉及群眾利益的熱點問題上必須充分發(fā)揚發(fā)主,正確實施集中.堅持民主集中制必須提高領導成員的思想政治水平,在討論研究問題時堅持黨性原則,保持理性思維,遵守議事紀律。努力營造公平、公正、民主的氛圍，充分調動和激發(fā)每一個成員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
民主集中制從本職上講就是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。民主集中制中民主就是黨員和黨組織的意愿，主張的充分表達和積極創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。民主集中制的集中就是全黨意志、智慧的凝聚和行動的一致。民主是集中的前提和基礎，集中是民主發(fā)展的必然要求和結果，二者是相輔相成的內在統(tǒng)一。沒有民主就沒有正確集中，沒有集中就不能形成正確的方針、政策和路線，不能形成全黨的統(tǒng)一思想意思，就會違背民主原則。堅持民主集中制是防止和反對獨斷專行和軟弱渙散的有力武器，是民主集中制的本質關鍵。實行民主集中制，一方面能最大限度地集中所有黨員和干部職工的智慧，凝聚全部的力量;同時，又實行多數(shù)原則，按照多數(shù)人的利益、意志和要求決定問題，可以形成科學、合理的決策。另一方面，它堅持少數(shù)服從多數(shù)，一經決定立即實施，可以避免力量分散的弊病，具有簡捷便利的特點，所以它有較高的辦事效率。
加強民主集中建設是提高黨的執(zhí)政能力和領導水平的重要途徑。黨能否作到決策的科學和正確，這是檢驗黨的執(zhí)政能力和領導水平的重要標志。只有不斷健全民主集中制，建立起信息反饋靈敏，及時的決策機制和糾錯機制，才能保證決策的科學性和正確性，從而提高黨的執(zhí)政能力和領導水平。如果不能充分發(fā)揮黨內民主，不廣泛聽取意見，不按規(guī)定和程序實行正確的集中，就會因決策而給黨的事業(yè)造成損失。
堅持民主集中制是正確黨內、外各種關系，不斷強化黨內民主監(jiān)督的根本保證。我們黨內生活必須充分發(fā)揚民主，切實保障各級黨組織和黨員的民主權利。要疏通和拓展黨內民主渠道，使黨員的意見、建議、批評能夠及時準確的反映上來。同時還要在充分發(fā)揚民主基礎上實行正確的集中，把黨員的建議意見集中起來形成正確的決策，用于指導工作。黨內民主監(jiān)督包括黨的紀律監(jiān)督、會議監(jiān)督、黨代會監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督。不堅持民主集中制就不可能實現(xiàn)真正意義上的民主監(jiān)督，黨員的權利就難以保障。
民主集中制工作重在落實，必須嚴格執(zhí)行。當前影響民主集中制有效落實外部因素有兩點：一個是黨的批評與自我批評的作用發(fā)揮得不夠，另外一個是黨內監(jiān)督弱化，即沒有很好落實，也沒有及時指出。所以我們應該嚴肅民主生活會紀律，堅持“四個服從”的原則，建立專職監(jiān)督和黨員、群眾監(jiān)督相結合的監(jiān)督制度，黨內和單位形成人人受監(jiān)督的局面。
隨著社會和經濟發(fā)展的不斷變化，我需要民主集中制來規(guī)范黨內生活、處理黨內關系，實現(xiàn)黨的正確領導，也對我們貫徹民主集中制提出新的更高要求，要求我們比以往任何時候都要更好的堅持和完善民主集中制原則，不斷探索與新形式相適應的新方法、新經驗，更加充分發(fā)揚民主，以培育領導班子的科學決策和民主決策水平，不斷推動我們黨和國家建設事業(yè)的發(fā)展。
只有充分貫徹民主集中制，才能形成心齊、氣順、風正、勁足的局面，才能推動我國的建設事業(yè)健康發(fā)展。這就要求每個黨員，都要加強自身的黨性修養(yǎng)和鍛煉，做到眼界寬闊、胸襟坦蕩、光明磊落、嚴己寬人，特別要擺正個人在領導集體和黨內生活中的位置，正確認識自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾。這樣才會帶出好的風氣、創(chuàng)造出好的氛圍。
放棄原則心得體會篇八
初識《原則》這本書，在京東管理類熱銷榜上。翻一遍目錄，深知有用、大有所用。
后來一次忘帶紙質版，上微信讀書搜尋，名為《原則(羅振宇跨年演講推薦)》。故又特意去看羅振宇跨年演講——《時間的朋友20_》，這是第二次認識《原則》。不能不說，羅振宇的演講帶些許喧嘩取寵，但不妨礙帶來一波嶄新的思維。
羅振宇道：《原則》呈現(xiàn)了一個用“人生算法”驅動的生存方式，成就=核心算法×大量重復動作的平方。說得更簡單一點，人生算法就是你面對世界不斷重復的最基本的套路，找到它，重復它，強化它。
“人生算法”，我更樂意直白稱為套路。這是人生的“公式”，不假思索做出更高概率的正確決斷。我們有經驗了，沒有總結，沒有套路。我們有經驗了，有總結，有點套路。但記得一句話“你現(xiàn)在所經歷以為跨不過的檻，之前或者已經有千千萬萬人經歷過”，看瑞·達利歐跨過的經驗，去總結，大有套路。
這不是對普通人虛無的成功學或雞湯，畢竟瑞·達利歐和史蒂夫·喬布斯一樣，沒有比爾蓋茨的ibm高管媽媽、馬化騰的國企總經理爸爸、馬云政商關系濃厚的藝術家族背景。他們都是真正白手起家，而區(qū)別在于瑞·達利歐把經驗總結出來給世人，史蒂夫·喬布斯只留下了曾經極致的蘋果。
因此，這部書對我來說是一個現(xiàn)實導師。記得好幾次遇到困難解決不了，翻一翻，豁然開朗。“相信極度求真和極度透明”、“做到頭腦極度開放”、“打造允許犯錯，但不容忍罔顧教訓、一錯再錯的文化”。。。
我不相信努力越大就收獲越大，那樣的話我去搬磚能搬出世界首富。當然如果不努力，連搬磚的機會都沒。而我堅信正確的方向、適合的套路是成長關鍵。方向錯了，越努力離目標越遠。有了套路，相當于有了減少跌撞的“捷徑”。
一生碌碌無為可怕嗎?那一生都在努力仍碌碌無為呢?
《原則》提供了一套邏輯嚴密的、可執(zhí)行的套路，瑞·達利歐希望大家要么不努力碌碌無為，要么努力并可以實現(xiàn)一點人生價值。
“時間就像一條河流，載著我們順流而下，遇到需要做出決策的現(xiàn)實。我們停不下來，也無法避免與之相遇。我們只能以最好的方式應對。”
放棄原則心得體會篇九
“拓展訓練”這個名詞對于我來說既熟悉又陌生，向來只是聽說誰誰參加拓展訓練了，也在電視節(jié)目中看到過相關的介紹，卻從來沒有親身經歷過。在印象里似乎就是進行一些團隊項目，目的是為了進行一些團體意識的訓練……等等吧，帶著種種的好奇與疑問，和大家一起踏上了去“拓展”的路程。
在訓練基地，經過教練介紹，了解到拓展訓練是一種培養(yǎng)現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學習方法和培訓方式，一項來源于挑戰(zhàn)極限的訓練活動，旨在激勵人的斗志，激發(fā)人的潛能，培養(yǎng)人的自信，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團隊合作能力。在兩天的訓練中，我們參加了有軌電車、建繩房、信任背摔、生死電網、高空斷橋、孤島救援、畢業(yè)墻等七個項目。這些項目都是對團隊高度和諧的考驗，成功了那是智慧、創(chuàng)新和齊心協(xié)力、共同奮進的表現(xiàn)。
給我印象最深的是高空斷橋和畢業(yè)墻兩個項目。在高空斷橋項目訓練時，我在下面望著十二米高的斷橋時，心理只有恐懼，心想，一米二的跨度，在平地上輕輕一躍也就應該過得去，可在高空中萬一過不去摔住怎么辦。當我一步一步爬上十二米高空之時，我已是顫顫驚驚了，跳板也比想象的窄得多，當時腿就軟了，不由自主的想：“怎么辦，還是下去吧?”盡管有保險帶，但我心里還是咚咚直跳，斗大的汗珠將衣服都浸濕了，就是一個“怕”字。下面同伴在一遍遍地喊“加油!加油!”這時我才意識到已經上來一會兒了，為了不耽誤團隊太多時間，心一橫，豁出去了。一躍，成功!此時此刻，我驚訝于我戰(zhàn)勝自己的決心，我感動于原來困難就是扔下精神包袱，輕輕一躍……這個項目對人的體能要求并不高，最需要的則是對心理的挑戰(zhàn)，只要能戰(zhàn)勝恐懼的心理，困難就迎刃而解。
這次拓展訓練的體會，總結起來有以下幾點：一是分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。二是做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。三是遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協(xié)調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。四是要學會相互配合。在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量的整合才能完成共同的任務。五是要因村適用。要看到差異，容納差異，協(xié)調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態(tài)，準確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結協(xié)作，揚長避短，甘于奉獻。
拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。我將努力在以后的工作中，發(fā)揮團隊合作的精神，為我區(qū)的財政工作盡一份力量。
團干部的拓展訓練心得體會
有幸與來自全省各地的94名團干參加了省團校舉辦的為期六天的243期新任職團干培訓--拓展訓練。
開班第一天，團省委組織部長王軍同志為學員宣講了團的xx大精神，對向全國廣大青年提出的“四點希望”和對團干部提出的“三點要求”進行了專題學習輔導。因為我們這期培訓班是省團校在震后舉辦的第二個團干培訓班，因此除了學習《團干部職業(yè)能力訓練》、《共青團基本團務知識》和《科學發(fā)展觀與青年工作》，還聽取了《災后青少年心理障礙與共青團工作》和《從汶川抗震救災看中國青年志愿者精神的覺醒》等抗震救災專題講座。
在省團校為本次培訓精心設計的拓展訓練、聯(lián)歡晚會等活動中，我學到了很多過去書本上未曾學過的東西，也就是一種團隊的理念，創(chuàng)新精神，溝通能力。一是集體的團隊精神非常重要，一個人的力量是有限的，大家齊心協(xié)力才能共渡難關;二是任何一個團隊，都需要個組織領導者，大家都該圍繞這個領導核心，一起出謀劃策開展工作;三是在做任何事情之前，都需要有個詳細的計劃，統(tǒng)籌安排才能事半功倍。
一個人無論做什么事，往往能力不是決定因素，更重要的是有沒有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+12的結果。
通過這次團干拓展訓練，讓我真正的體會到，集體的重要性，團隊的重要性，伙伴的重要性，工作中互相配合的重要性，認識到前進中最大的敵人是自己，同時也讓我學到了如何在組織中有效的溝通交流。在以后的工作中，是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難中，還需要一個更長的磨練時間。但是我將不斷努力，找準目標，認真定位，把培訓中學習到的知識和精神運用到實際工作中，以新的精神面貌，新的心態(tài)來迎接今后的工作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔