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推薦公司招聘啟事范文簡短一
1、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并完成公司每月招聘任務;
2、利用各種招聘渠道發布公司信息;
3、執行招聘、甄選、面試工作;
4、制定、修訂、完善人力資源管理制度、招聘手冊、職員手冊、部門工作流程;
5、上級臨時交辦的其他工作。
1、人力資源、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷;
2、2年以上招聘崗位經驗，熟悉各種招聘渠道，有銷售公司招聘經驗者優先;
3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.能獨立完成招聘效果匯總分析。
推薦公司招聘啟事范文簡短二
本廠隸屬于香港利通服飾有限公司，是一家生產加工外貿出口業務為主的港資企業，長年生產夾克、風衣、棉衣等，經整改后換置全新平車，現誠招以下人員：
一、熟練流水平車工30名，計件工資，多勞多酬，獎金另計。
二、車位學徒工20名，免費培訓，計件工資，有專業技術指導。
三、整件平車工20名，工價合理，工資月結。
本廠秉承人性化管理，配有單間宿舍，另設有食堂、水電費全免，員工工資每月15日發放，并設有全勤獎、年終獎。若因廠家原因停工7天以上（含7天），每人每天可享受30元的生活補貼。
廠址：______限公司 電話：______ 鄭洪浩
_____有限公司
20___年___月___日
推薦公司招聘啟事范文簡短三
公司各單位：
為加強人才隊伍建設，根據公司事業發展及工作需要，經研究，決定在公司在崗合同制員工中公開招聘。現將招聘具體事宜通知如下：
1、辦公室行政管理（主任管理師）1人；
2、人力資源部人力資源綜合管理（主任管理師）1人；
3、置業公司商品房銷售主管（主任管理師）1人；
4、技術工程部建筑工程技術（主任工程師）1人；
5、武漢東風物業公司維修技術主管（主任工程師）1人；
6、房地產開發十堰分公司陽光城四期項目經理（主管工程師）1人；
7、房地產開發十堰分公司陽光城四期項目副經理（主管工程師）1人；
8、管理部信息系統技術（主管工程師）1人；
9、武漢東風物業公司銀杏苑項目經理（主管管理師）1人；
10、計劃財務部薪酬綜合會計（主管管理師）1人。
二、報名資格條件
1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規，敬業愛崗，有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力；
2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創新能力及業務能力，能熟練操作計算機；
3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業；
4、具有良好的心理素質，身體健康。
見附件1。
招聘工作按照自愿報名、資格審查、統一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
1、報名時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
2、報名方式：有意者請填寫《東風汽車房地產有限公司應聘人員報名表》（附件2），并到人力資源部214房間報名。聯系人：汪劍，聯系電話：0719—820xx01。
3、相關要求
應聘者報名須提交本人身份證、學歷證書、學位證書、職稱證、執業資格證書、獲獎證明材料及書面自薦材料原件和復印件各一份。所有應聘報名材料除各類證書原件外一并歸檔，不再退還本人。經資格確認符合條件的，由人力資源部另行通知測試時間。
20xx年xx月xx日
推薦公司招聘啟事范文簡短四
北京森馥科技股份有限公司成立于20xx年，是國內電磁輻射安全領域唯一上市公司，股票代碼832447，20xx評定為國家高新技術企業，20xx年通過cma計量認證和iso9001認證。因在電磁輻射科普推廣的貢獻，公司法人獲得首屆“首都先進環保個人”表彰。
14年來，森馥科技一直奮斗在中國電磁安全領域的最前沿，具備優秀的研發能力，迄今已獲得國內專利若干，主要業務包括：電磁輻射儀器研發生產、電磁輻射檢測服務、核輻射儀器及空氣質量檢測儀器代理銷售等，客戶涉及環保、通信、安全、軍工、電力諸多領域，完全自主知識產權的電磁輻射儀器覆蓋國家級、省級重點用戶單位，獲得用戶一致好評，確立了森馥科技優秀的品牌形象。
經過多年發展，公司形成以電磁環境安全為主，以核輻射、空氣質量為兩翼的多元業務格局，并成為美國ge公司、美國graywolf公司，英國ipl公司、捷克vf公司、白俄羅斯at公司的中國總代理及優秀合作伙伴。
公司現入駐昌平區宏福科技園區，辦公面積5000平，員工近二百人，其中本科學歷占70%，研究生學歷二十余人，并在全國擁有多個分公司及辦事處。公司將秉承“專業成就未來”的理念，為廣大客戶提供優質產品及服務。
因我公司空氣質量事業部業務發展需要，現招聘以下職位。
1.本科學歷，化學類、環境專業 應屆生
2.責任心強，做事細心，勤奮好學、有吃苦耐勞的精神
3.語言表達及溝通能力強
1.負責部門網絡市場推廣工作的執行
2.協助銷售經理處理市場銷售中的具體工作
3.負責部門經理安排的助理工作
1、具有理工科背景（分析化學，材料學方向優先）的碩士研究生，邏輯思維能力強，能夠對信息在較短的時間內進行加工整理
2、具備較強的中外文資料的信息搜集能力，能夠熟練閱讀英文文獻，碩士期間撰寫和發表過第一作者英文sci文章者優先
3、熟練掌握化學分析儀器的工作原理、使用方法等，具有優秀的溝通能力和表達能力；
4、能使用英語口語與客戶進行日常的交流
5、吃苦耐勞，工作態度認真負責，拼搏進取的精神，能長期在北京發展者優先
1、負責協助部門領導負責部門產品的引進及開發工作
2、根據部門情況做好市場產品調研
3、與國外廠商溝通協調相關事宜
4、部門新產品的市場導入及推廣
1.有競爭力的薪酬，廣闊的發展空間
2.完善的福利：五險一金、餐補、通訊補助、員工公寓、年度體檢、節日福利、免費茶點等
3.培訓分享：新員工培訓、專業技能培訓、外部培訓等，讓您加速成長
4.為符合北京市規定的員工辦理工作居住證
5.公司倡導快樂工作，快樂生活，精心策劃的春秋游、部門活動，每周體育活動等
北京森馥科技股份有限公司 人行部
招聘聯系人;周煉鑫
聯系電話：400 668 6776-856 /138 1000 6606
工作郵箱：zhoulianxin@
推薦公司招聘啟事范文簡短五
xxx人才市場：
茲介紹我公司員工xx身份證號碼xxxxxxxx（等）x位同志前往你處辦理xxx年xxx月xxx日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：電話：
此致
敬禮
（有效期x天）
公司名稱：（簽章）
xx年x月
推薦公司招聘啟事范文簡短六
崗位職責：
1、負責公司外事接送，給公司高管開車;
2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作;
詳情請直接電話咨詢：楊小姐
任職資格：
1、年齡22-47歲，c本以上，1年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟;
2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識;
3、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識;
4、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班
推薦公司招聘啟事范文簡短七
人事經理工作職責
一、人力資源戰略和規劃
1負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃;
2負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整;
2負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制;
3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1組織制定招聘計劃和招聘方案;
2負責組織公司新進員工的統一招聘工作;
3負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績效管理
1負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;
2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導;
3負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開發管理
1負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃;
2負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作;
3指導、協助員工做好職業生涯規劃;
六、員工關系管理
1負責員工的勞動合同的簽訂與管理;
2負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道;
3負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
七、人事檔案管理
1負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;
2負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作;
3負責向有關部門上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作;
2負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業文化建設
1根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;
2進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念;
3參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等;
4監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。
十、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務;任職資格。
1、具有良好品德，責任心強;
2、管理類專科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識;
3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經驗;
5、專業技能
①較強的處理人際關系能力;
②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;
③自我控制能力及協調溝通能力強;
④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;
⑤很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。
人事行政主管職責
一、部門名稱行政部直接上級總經理助理部門編制3崗位設置行政經理、行政助理、前臺文員部門性質行政部是在總經理的領導下，對公司的行政管理制度進行監督和檢查考核的部門管理權限代表公司行使行政管理職能管理職能負責公司行政體系的完善和規章制度的督察與考核主要職責:一、負責公司部門職責的制定及崗位設置的審批。
二、負責公司考勤管理、員工績效考核工作。
三、負責公司各項制度的擬定和執行、重要事項的督辦、內部投拆的受理。
四、負責公司相關證件年檢、資質文件年檢及項目申報工作。
五、負責公司每周晨會、部門經理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。
六、負責公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發和執行。
七、負責公司各部門內部協調、內部工作流程的監督執行。
八、負責公司辦公區域公用設備、辦公環境設施、公共衛生管理、日常行為規范等行政管理工作。
九、負責公司物資的采購管理、為公司業務發展需要提供后勤保障工作。
十、負責公司公共費用的控制管理。
十一、負責公司企業文化的建立和推動。
主要權限:
1、具有對公司規章制度執行情況的監督、檢查、獎懲權限;
2、具有考勤審批權;
3、具有部門內部制度擬定、執行、監督、考核的權限;
4、具有公司內部行政后勤類公章審批權限;
5、具有對會議決議事項督辦、執行、考核的權限;
6、具有公司級別行政規章制度的擬訂及建議權限;
7、具有對公司其他部門成員包括經理工作狀態現場管理的權限及制定管理制度的權限。
工作流程:
辦公環境規劃及維護流程圖、辦公設備送修流程、辦公設備維修流程、采購流程、電話費用繳納統計和分析流程、房租繳納流程、固定資產清查統計流程、水電費繳納流程、物業管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業年檢流程、組織機構代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規定、啟動大會操作流程及規范、行政助理工作執行細則、安全值班流程及規范、會議室的使用規定、考勤系統使用與考勤統計流程、客戶接待流程及標準、衛生大掃除規定、總經理辦公室工作環境維護管理規定、前臺文員工作執行細則等
人事行政主管招聘要求
崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
任職要求：
1、人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳;
2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。
良好的晉升機制，優厚的薪資待遇，期待你的加入!
崗位職責：
1、根據各門店營運需要制定人力戰略規劃;
2、人事規章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;
4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發展提供人力支持;
5、制定公司培訓計劃，安排實施培訓工作;
6、規范員工關系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;
7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。
任職要求：
1、熟悉人力資源操作流;
2、熟悉《勞動法》等相關法律法規，有1年以上同崗位工作經驗;
3、溝通能力強，執行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業經驗者優先考慮。
人事經理崗位職責
職位描述主要職責：
1、協助公司領導處理日常工作事務;
2、處理公司跨部門協調事項;
3、完善和執行公司行政和人力資源管理各項規章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優先
3、管理或相關專業
4、工齡5年以上，人事管理經驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用軟件工具
綜合素質要求：
1、執行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發現新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經理須知：
人事行政經理工作職責
崗位職責：
1根據公司的經營發展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計劃，報總經理批準后執行;
2向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;4根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;
5負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;
6塑造、維護、發展，公司文化;
7上級交辦的其它事項。
任職資格：
1人力資源、管理或相關專業國家正規院校本科以上學歷;
2八年以上人力資源部經理工作經驗;
3對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，能夠指導各個職能模塊的工作;
4熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，并有實踐經驗;
5具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
6具有解決復雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執行的能力;
7具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
推薦公司招聘啟事范文簡短八
甲方：惠州市自美裝飾設計工程有限公司
乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執行時間從????? 日起至???? 日止。
一、甲方的權利與義務：
1、為乙方提供優良的辦公環境。
2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。
3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。
4、協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退。
6、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。
8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、乙方的權利與義務：
1、如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。
4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。
6、按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。
7、團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。
8、有特殊情況應義務加班。
三、具體薪酬及提成如下：
1、工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為：元，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。
2、簽單業績提成：1/3
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，不論單大小。
5、年終獎=個人年總業績__0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。
7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。
8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、薪酬發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。
3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。
4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。
5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結發剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。
五、其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20__元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、爭議處理：
雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解;協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名：日期：
乙方簽名：日期：
推薦公司招聘啟事范文簡短九
xxx有限公司招聘簡章
xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作單位，成立于2005年，是專業從事五金設計與制造的民營企業，業務范圍包括：電視機使用的散熱器、像管支架，空調配件和其它各類五金件的設計與制造。現因生產需要招聘一批質檢。
一、招聘要求
1.男女不限，中專、技校上學歷，18-30歲；持本人有效證件；身體健康，吃苦耐勞，服從管理，要有高度的責任心。
2.機電一體化專業優先考慮，要求懂常用量具（游標卡尺、千分尺等）以及熟悉機械制圖。
3.有qc經驗優先考慮。
二、工資福利待遇
公司秉承嚴謹的管理制度，注重員工個人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培訓和晉升發展空間：
? 六天八小時工作制，加班另計。
? 按勞動法有關規定簽訂勞動合同、購買社會保險、特殊崗位（如：沖壓車間、數控車間等）公司另外再購買商業保險。
? 試用期一個月，工資1800元，加班費另計。? 轉正后：多勞多得，每月2200-3000元不等。
? 每月全勤獎30元，夜班補貼5元/晚，做滿一年每月增加50元工齡獎。? 公司包午餐（即：每月補貼150元/月的生活補貼），食堂飯菜品種豐富多樣。
? 公司免費提供住宿：員工宿舍6人/間，供熱水沖涼、單獨洗手間、陽臺、電視；不住宿人員工作滿三個月后可享受50元/月房補。? 員工年終獎金等。
? 在公司工作滿一年，公司組織免費旅游一次。
三、請注意面試時間
? 每周一至周六下午14：00-16：30。
? 請帶好個人有效證件直接到我公司行政人事部參加面試。聯系電話：xxx公司地址：xxx乘車路線：xxx