在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
精選訪談提綱格式范文(精)一
您好!
為了讓公司的管理更好的服務于我們的工作，充分發揮管理的'實效，公司決定xxxx年xx月xx日—xx日(周x周x)對xx機關員工開展一次實地訪談活動，訪談話題主要是變革以來員工的切實感受，訪談的結果只作為公司制定下一步管理規劃的依據，本次訪談采用無記名方式，不會干擾您的正常生活與工作，經過抽樣，您成為了本次訪談的對象，感謝您的配合，我們期望聆聽您對公司發展的真知灼見。我們期望您的到來!
召集部門：培訓部、運營管理部
召集人：xxx、xxx
訪談地點：管理中心總監辦公室左側房間
訪談對象姓名：
預約您的訪談日期：xxxx年xx月xx日
預約您的訪談時間： 至 am/pm
通知時間：xxxx年xx月xx日xx點(周x)
通知經辦人： 培訓部xxx(xxxxxxxxxxx) 培訓部xxx(xxxxxxxxxxx)
溫馨提示：
1、 訪談時手機請置于安靜模式;
2、 請您遵循訪談預約時間，準時到達指定的訪談地點，不要遲到;
3、 請假或修改訪談時間須提前聯系培訓部(xxx-xxxxxxxx);
4、 其他準備事項請注明;
備注：本次訪談邀請需要送達每一位訪談人員。
精選訪談提綱格式范文(精)二
有人說過這么一句話：想到和得到中間還有兩個字，那就是做到，只有做到才能得到。不經意間，大學生活即將過半，卻發現自己一直處在一個迷茫的狀態，對社會上的種種狀況知之甚少，甚至連自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的學習來逃避現實。這個暑假見到了好多的朋友，有人已為人父母，有人也已開始賺錢養家，甚至自己的表弟表妹都已經有了工作或是自己創業。這給了我很大的震動，甚至有很強的挫敗感。也讓我好好的想了想自己的未來，我到底想要什么？我該怎么做？通過此次的生涯人物訪談讓我收益匪淺！
（一）訪談一：
1.訪談人物：劉躍，畢業于上海交通大學，任職于南方。
2.訪談方式：當面訪談
3.訪談問題：
（1）您是如何找到這份工作的？
（2）我知道現在很多公司都很看重工作經驗，您面試的時候公司有提到過嗎？
（3）目前，行業內對畢業大學生的證書有硬性要求嗎
答：不能說沒有吧，英語四級是一個重要的門檻，當然證書并不代表你的實際工作能力，最重要的還是你的實際運用能力。
（4）行業內從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？您認為如何才能做好這份工作？
答：對我來說，因為從事工作的時間才一年，經驗也不是很足，我覺得不管是什么學歷，能很好地掌握相關的理論知識并能很好地運用到實際工作中是最重要的，我覺得自己最弱的還是實踐能力，所以學習期間要注意多動手實踐。其實任何工作都需要一個人全身心投入，即使自己真的不喜歡這份工作，試著去接受它而不是要它來適應你，進入工作時要抱著一種開放、包容、謙虛的態度慢慢學習。
（5）從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？
答：老實說，這份工作沒有實現我的人生價值。我也剛大學畢業兩年，也還算職場的一個新人吧，其實我最想的是自己有自己的一個軟件公司，目前只是在為以后自己創業積累知識和經驗，也算是在積累資本吧！家里面對我的工作挺滿意的，他們就希望我有個穩定的工作。
4.訪談體會：
因為該訪談人物是父母朋友的孩子，所學專業和我一樣相近，在競爭如此激烈的時代，他算是一個很幸運的人，沒有在求職的過程中感受到太大的壓力，而且他在學校的成績也非常優異，大學期間他也很努力參加各種實踐活動，對他的求職路打了很好的基礎?；蛟S在走出大學的那一刻我們會面臨各種各樣的困難和挫折，我們沒有他那樣幸運，但我們可以像他那樣努力，不斷完善和充實自己，機會總是留給有準備的人，如果我們能做好充分的準備，相信我的在今后的求職路上也會有所收獲。良好的準備是踏入社會上的第一步，也是整個人生的重要一步，這是我最大的啟發。
（二）訪談二：
1.訪談人物：陸先生，某軟件公司經理。
2.訪談方式：電話訪談
3.訪談問題：
（1）我了解到您以前是在某個軟件公司工作，工作環境和工資都還不錯，您為什么選擇辭職并選擇自己創業呢？
工作了五六年后，自己的各方面能力有了很大的提升，而且創業資本也足夠，就和幾個朋友一起開了這家公司。
（2）創業過程中您覺得您遇到最大的困難是什么？
（3）您覺得目前大學生創業失敗最重要的原因是什么該怎樣做？
答：現在創業難度比我們當時大很多，現在的市場競爭很激烈，可是很多大學生卻沒有一個很完整可行的創業計劃，他們沒有經歷過殘酷的市場沖擊，很多東西都是靠自己想當然，到了市場以后全亂了，每個方面都沒有自己想象的那么好，所以才會有那么多失敗的案例。我覺得其實創業步進需要你的專業知識，對于一個企業的管理者最重要的還是市場的應變能力和決斷力，你要不斷完善自己的知識。到現在我還是比較贊同先工作再創業吧！
4.訪談體會
（三）訪談三：
1.訪談人物：納鵬舉 中南大學大三學生，就讀專業通信工程
2.訪談方式：qq聊天。
3.訪談問題：
（1）你為什么不本科畢業就就業而要選擇考研？
答：雖然這個專業的就業前景還是比好的，但我還是覺得自己的能力還是不夠，也許并不能找到自己滿意的工作，也想多學習專業知識，以后從事本專業工作所以我選擇了考研。
（2）你覺得考研需要做那些準備？
答：首先我還是選擇了與自己專業有關的大學，根據大學對該專業要求考試的科目進行充分的復習和準備，這其中也有一些我們平常學習沒有作為重點的只是，所以除了復習還要學習一些新的知識，并且我還報了一個培訓班，因為那些老師也是比較有經驗的。
（3）你覺得考相關專業必須具有那些能力？
答：
1）掌握通信領域內的基本理論和基本知識；
2）掌握光波、無線、多媒體等通信技術；
6）了解通信技術的最新進展與發展動態；
（4）問：你對你想考取得學校有哪些了解？
答：我想考的是西安電子科技大學大學，它在全國該專業的排名在前10位，該專業具有較好的發展前景。學院的師資力量雄厚，科研水平較高有助于今后的學習與發展。
4.訪談體會
生涯計劃是一個不斷改變的過程，我們需要在過程中評估自己的興趣、能力與價值系統使其和實際環境的需求結合，訪談人物對自己今后的人生規劃選擇考研，加強晚上自己的能力后再進行就業，這不僅是一個自我完善的過程，同時也對自己的人生有了明確的規劃，無論我們在今后的學習與生活中這個訪談都為我提供了很好的信息。
有人把大學比作一座象牙塔，我們進入了這里，享受著它所帶來的一切，但總有一天要走出來，想在這個社會上安身立命，一份穩定的工作必不可少，然而，無數的大學生畢業之后走進社會，在應聘求職甚至于對自己的職業發展方向方面，都覺的迷茫，面對洶涌的社會大潮不知所措。一個重要原因在于，在大學期間，他們心中并沒有為自己的未來做一個清晰明朗的、可量化的打算。
每個人都滿懷憧憬，希望在較短的時間就能找到適合自己、服務社會的理想工作。這就要求我們要了解社會現狀，尊重客觀規律，擇業前要對自身素質進行一次徹底的了解和評價，對自己的專業特長、興趣愛好、為人處世的能力以及個人的理想志愿等做一次全面充分的分析，對自己將來的事業發展有一個確切的定位。同時，也要根據社會對人才的基本要求塑造自己。這樣，才能使自己在人才市場中有的放矢，在競爭中處于不敗之地。
精選訪談提綱格式范文(精)三
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阿志訪談錄的散文
江湖，一個充斥著腥風血雨、刀光劍影的世界，無時無刻不在上演著傳奇，然而令人不舍不棄的卻是其中的俠骨柔情。有人沉迷于別人的江湖里享盡其芳華，有人卻在自己的江湖里締造神話，阿志則是兩者皆有，他覽盡別人江湖里的旖旎風光，也為自己為眾人構筑了一個充滿神秘色彩的江湖。
讀初中二年級那年，青春灼熱的阿志與精彩絕倫的武俠小說《書劍恩仇錄》不期而遇，這場最美麗的艷遇，使得他為演繹著傳奇故事的江湖所傾倒，并為之著迷。從此，江湖這個充斥著腥風血雨、刀光劍影的世界又多了一位流連忘返的觀客。阿志喜歡武俠小說，便擠出一切課余時間在層出不窮的絕妙江湖故事里沉淪，似水的光陰因此更顯短暫，悸動的心卻又總為大結局牽絆，于是他冒著挨罵、書被沒收的危險在課堂上看武俠。常常懸在嗓門處的心只有在故事結束時方能落下，卻又情不自禁的沉醉在精彩的江湖記憶中久久不能平靜。有一次因為他太過癡迷，以致手捧《射雕英雄傳》忘記身在課堂，待到被老師發現卻為時已晚，書自然是要上繳的，阿志的江湖也理所當然被埋葬在了老師的抽屜里。有過書被收繳的經歷，武俠再怎么誘人，阿志也不愿再以身犯險，畢竟身為學生的他學業才是首位。
但阿志的青春華年因為有了武功蓋世的高手、行俠仗義的大俠、聰明絕頂的智者相伴而流光溢彩，江湖中的腥風血雨將他的雙眸擦洗得雪亮，使他懂得分辨是非黑白，并深知“邪不勝正”是恒古不變的真理；江湖里的傳世英雄讓他明白身為一國之民應精忠報國，無論身在何方都應有一顆為國為民之心。阿志幻想身在江湖，作為行俠仗義的大俠，就像郭靖那樣，老實敦厚、為國為民。他在江湖里明智，冥冥之中也樹立了自己的夢想，他想打造屬于自己的江湖。
2003年，阿志開始提筆創作《江湖奇情錄》這部作品，直到2008年才完稿。五年后，《江湖奇情錄》這部凝結了阿志無數心血與多年夙愿的驚世之作騰空而出。五年的時間，可以漫長到看不到夢想的彼岸，也可以短暫得觸手便是光明，阿志便是在這樣的五年里撰寫他的江湖。在這五個春秋的更替間，阿志的意念一直清晰明朗并且堅定不移，他看見自己的江湖閃爍著瑰麗的光亮，這亮光牽引著他抵達夢想的彼岸。誠然面世的“江湖”擁著華麗的外衣、精彩的故事牽引著萬千讀者的武俠之心，然而誰能體會到創作者阿志當初捶打敲擊“江湖”時的艱辛？誰能想象到這條看似康莊的道路上有著多少險阻？又有幾人能看到他堅持不懈的.努力？
《江湖奇情錄》為阿志帶來的溢美之言、贊揚之詞不絕于耳，讀者為他冠以“阿志大師”的美譽，甚至有的讀者稱阿志為“小金庸”，名曰《江湖奇情錄》為“《倚天屠龍記》第二”。阿志的文風神似金庸大師絕非偶然，這與他最喜歡金庸的武俠小說息息相關，他常在金庸的小說里游覽江湖奇情異事，不經意間金大師的俠風智骨便滲透到了阿志的骨髓，下筆時金大師的風范便情不自禁的躍然紙上，自然不能說是如出一轍，卻也有了金大師的七八分神韻。除了喜歡金庸的小說，阿志還喜歡看梁羽生的小說，他覺得這兩位大師的過人之處在于他們的書里氤氳著濃厚的歷史文化底蘊、真實感強，最能觸動人的性情。
阿志的青春在江湖里跌跌宕宕，留下不可磨滅的記憶，他的青春亦如一部江湖之作充滿傳奇色彩，成功是前進的動力，失敗則是指路的明燈。他一直相信“守得云開見月明”，所以，他不管是走在人生之路還是“江湖之路”，都憑著堅強的毅力，用辛勤的汗水陶鑄月之輝華。
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精選訪談提綱格式范文(精)四
ok3w_ads("s005");業務訪談
1.訪談目標
為了對a公司人力資源現狀及需求進行全面細致的了解，漢普sap事業部a公司hr工作組特制作了這份訪談提綱。
為了保證訪談的有效性，在訪談開始之前將提交給a公司人力資源部，我們的訪談工作將在些基礎上進行。
訪談希望達成如下目標：
了解a公司人力資源管理在企業中所處的戰略位置以及業務分布狀況；
了解a公司人力資源部在人事信息管理、組織和崗位管理、考勤、招聘、薪酬福利、激勵、員工發展等業務現狀；
了解a公司人力資源業務和企業的各項生產運作活動之間的關系；
了解a公司人力資源業務面對的問題和對信息化的期望；
2.被訪談人員基本資料
編號
姓名
所在部門
職務
主要職責
備注
3. 訪談內容
3.1 組織機構的運作模式
3.1.1 采用何種管理式？（事業部制，直線職能制，…）是否存項目小組或矩陣式管理模式？請提供組織結構圖。
3.1.2 公司組織結構的地域分布情況，總部職能和分支機構職能之間的關系？
3.1.3 目前人力資源部門開展的主要業務有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業務是由其它部門完成的，比如工資核算由財務部進行。
3.1.4 人力資源業務部門的分布情況，集中式或者分布式處理？具體業務分工情況？
3.1.5 人力資源業務與其它部門的業務有哪些關聯？
3.1.6 人力資源管理是否參與企業戰略規劃？能否提供出決策所需要的關鍵指標？
3.1.7 年初是否作人力資源規劃，包括哪些方面的內容？
3.1.8 組織結構調整情況調查。
3.2 人員崗位編制管理
3.2.1 a公司的在冊員工總數量和非在冊員工數量。
3.2.2 是否作過崗位分析，請提供崗位說明書。
3.2.3 請介紹崗位定額與編制管理的情況。對空缺崗位如何管理？
3.2.4 目前是如何對崗位或員工進行分類管理的？
3.3 人事管理
3.3.1 公司創建日期? 最早一名員工是何時進入公司的?
3.3.2 歷史人事信息是如何管理的，管理哪些信息？
3.3.3 現在管理哪些員工信息? 希望增加哪些信息？對企業特別關注的員工信息請特別加以說明。比如對員工合同的管理、對員工住房的管理等。
3.3.4 現有員工編碼規則？
3.3.5 請列示員工在公司內可能發生的變動情況（比如調崗、轉正、離職等）。需要對哪些變動進行記錄及統計分析?
3.3.6 現在使用什么系統進行人事信息的管理，與其它系統是否有集成？
3.3.7 人事信息的維護更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？
3.3.8 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業務部門，主要內容？
3.4 招聘管理
3.4.1 招聘需求是如何產生的？
3.4.2招聘信息的管理現狀如何？是否存在應聘者信息庫？
3.4.3 對求職者的資格評估和篩選的主要方式？
3.4.4 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對招聘渠道進行投入產出有效性分析？
3.4.5 是否存在基于web的招聘渠道？運行狀況如何？
3.4.6 對于分公司，在公司的區域管理中，招聘是如何進行的?
3.4.7 招聘管理是否依據企業的成本預算，還是依據崗位需求？兩者之間有必然關系嗎？
3.4.8 每次招聘結束是否對招聘的效果進行評估，比如計算錄用比，單位招聘成本等？
3.5 考勤（時間）管理
3.5.1 公司的考勤制度是否統一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？
3.5.2 請提供公司的作息時間表及生產排班規則。分別適用于哪類員工？請提供各種排班規則下的考勤細則。
3.5.3 公司執行的節假日有哪些？是否適用于公司所有員工？
3.5.4 遲到、早退、曠工和加班的確認規則，如何扣款或發放加班費，請提供相關制度。
考勤類別
考勤規則
適用員工
補扣款規則
備注
病假
事假
遲到
早退
曠工
年假
加班
……
3.5.5 員工可以享受哪些假（比如，年假、事假、病假），對于各類假是否有最高限額的規定？請提供相關的管理制度。
3.5.6 通過何種手段記錄考勤信息（手工登記、打卡機、其他），不同類別的員工是否有差別？
3.5.7 現在是否在使用打卡機，或近期是否有購買或更換打卡機系統計劃？計劃執行情況？
3.5.8 如果有打卡機記錄考勤信息，打卡機考勤系統是否和工薪系統集成，通過何種手段？簡要介紹打卡機系統使用情況。
3.5.9 項目中的考勤是如何管理的？
3.5.10 不同地域各部門考勤數據是如何管理的，由人力資源部統一進行統計匯總工作嗎？
3.5.11 是否存在彈性工作制度，如有，請簡述管理制度和方式。
3.5.12 對于審批管理，是否存在成形的工作流流程？通過何種操作方式？如有，請簡述
3.5.13 月末或年末需要對哪些考勤數據進行統計？現在的系統是否可以滿足要求？
3.6 薪酬與福利管理
3.6.1 薪酬標準是如何確定的？采用什么考勤評價方法？請提供薪酬管理相關制度。
3.6.2 公司內是否有不發薪人員?請列出屬于公司員工不發薪的情況?
3.6.3 公司是否有不發工資但發退休金等費用的情況？
3.6.4 由考勤（比如事假、加班等）所發生的補扣款（請完善3.5.4中的表格），請提供相應的制度規范，對不同類別的員工是否有差別？ 單位時間的工資是如何確定的？
3.6.5 請描述月中入職員工當月的工資計算規則。
3.6.6 請描述員工月中變動時(比如調崗、轉正)的當月工資計算規則。
3.6.7 請描述員工月中離職當月的工資計算規則
3.6.8 請描述試用期特殊人員工資發放規則，比如臨時工等。
3.6.9 補發和補扣前面月份工資時，目前如何算稅？
3.6.10 請介紹公司薪酬、福利的組成結構？適用范圍？您覺得是否具有對外競爭力，對內公平性，激勵效果如何？
3.6.11 公司期股、期權和貸款相關制度規定
3.6.12 是否存在依據部門由下而上或由上而下編列薪資預算, 根據預算管理各項薪資措施，薪
酬調整的依據是什么？
3.6.12 目前對人事成本的業務控制到什么程度？項目中的人力成本如何體現？目前存在的主要瓶頸和制約問題
3.6.13 工資核算的運作情況，目前的福利制度和業務運作現狀，業務目前存在的主要瓶頸和制約問題
3.6.14 績效考評結果是如何影響工資的？
3.6.15 請列出公司員工使用的工資項目及相關信息:
工資項名稱
扣/補
稅前/后
是否和保險
基數有關
是否每月發放
適用部門
或人員
備注
基本工資
補
前
有關
是
全體
上表入不能全部列入可以修改延長，a公司工資或者相關個人所得稅管理其他政策實例（要求窮盡）對各工資項有哪些特別說明,請列示
3.6.16 各種福利保險相關信息：
繳納城市
行業
類別
政府管理機關
企業繳納代碼
險種
費用承擔
比例
基數上限
基數下限
其他
社保申報時間
年度社?；鶖瞪蠄蠓椒?/p>
養老保險
單位
個人
失業保險
單位
個人
醫療保險
單位
個人
工傷保險
單位
個人
生育保險
單位
個人
住房公積金
費用承擔
比例
基數上限
基數下限
其他
公積金申報時間
年度住房公積金基數上報方法
單位
個人
上表可以更具具體情況進行修改或者延長，如果還有其他未列事項請在下面表述：
3.6.17 住房公積金和各種保險的企業和個人繳納金額是否需要四舍五入？舍入規則？
3.6.18 各種保險的公司繳納金額和個人繳納金額是否有倍數關系,(比如失業保險公司繳納金額必須為個人繳納金額的兩倍等等),請列示。
3.6.19 所得稅相關內容,請列示
納稅地區
適用人員
起稅點
備注
上述未列事宜請在下面說明：
3.6.20 獎金等是否有特殊扣稅方法?請說明
3.6.21 公司的發薪期間如何確定，與考勤時間什么關系？采用上發薪還是下了薪，發薪日是幾號？
（比如12月15日發11月1日-11月30日的工資，取11月1日-11月30日的考勤數據進行核算）, 各類員工的發薪期間和發薪日是一至的嗎？
3.6.22 使用什么方式進行銀行傳盤？列示公司使用的發薪銀行數據、磁盤數據格式等。
3.6.23 各工資項與財務會計科目對應關系？財務過賬的憑證樣式，請詳細列出借、貸方
3.6.24 目前工資條格式，以什么方式發放工資條？
3.6.25 是否做過薪酬調查，對調查結果是如何加以利用的？
3.7 績效管理與激勵
3.7.1 現有的績效評估模式，有那些分類，比如個人績效，部門績效；月度績效，年度績效等。實施的效果如何？
3.7.2 績效評估的結果如何反饋？和薪資，培訓及崗位變動等如何結合？
3.8 員工發展
3.8.1 目前是否管理公司所需的知識、技能、教育和各項資格指標，是否量化 ，是否針對各項核心能力，設計考評指標以及衰退時間，是否依據企業需求，做勝任能力的分析？
3.8.2 是否掌握員工個人對技能及職位的喜好，及未來希望從事的職位……
3.8.3 是否有比較員工目前技能與未來職位發展所需技能，員工發展和培訓需求是密切聯系？是否已經建立崗位工作技能標準，及相應訓練課程，如何運作？
3.8.4 是否建立接班人計劃,培養企業重要職位的接班人？（考慮崗位空缺計劃）
3.8.5 公司如何確定培訓需求及培訓對象？如何制訂培訓計劃？
3.8.6 是否作培訓預算，培訓相關的費用是如何攤派的？
3.8.7 是否有系統的培訓課程體系，是否有一些專有的培訓設施，比如培訓都室等，目前如何管理?
3.8.8 師資情況如何，內部培訓教師或外部培訓教師?
3.8.9 企業培訓評估工作是否開展？考試成績如何管理？是否能夠通過培訓使員工獲得新的資質？
3.8.10 目前培訓工作如何與績效考核工作及職位職務變動相關聯？是否有一部分崗位必須先培訓再上崗？
3.8.11 是否公司有對外進行的培訓？
3.8.12 員工到公司外參加培訓如何管理？培訓協協議情況。
3.8.12 目前培訓工作是否有系統支持？系統使用情況？
3.9 外籍人員管理
3.9.1 公司現有外籍人員涉及哪幾個國家，不同國籍外籍人員是否有不同特殊管理政策？
3.9.2 人事部會針對外籍人員進行哪些日常人事管理工作？請介紹管理到何種程度？
3.9.3 外籍人員考勤、工資福利和培訓等相關人事管理工作與中國員工有何區別？
3.9.4 什么發薪方式？發人民幣/外幣？
3.10 項目小組的管理
3.10.1 縱向業務管理和橫向行政管理相結合的矩陣式組織結構管理模式，如何處理和滿足多方位不同角度對人力的管理和控制？
3.10.2 目前的業務模式如何處理和支撐項目在啟動期招聘、管理、遣散大批量臨時性雇員？
3.10.3 跨國化管理和本地特色人事政策如何體現？
3.11 對未來管理及信息化的期望
3.11.1 目前在管理方面有什么瓶頸和困難，希望如何改善？
3.11.2 目前有哪些信息系統，存在的不足在哪里，對未來的信息系統有什么期望？
3.12 其它
上述訪談內容中，如果您發現有未盡事項請列在下面，謝謝!
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精選訪談提綱格式范文(精)五
參觀金星啤酒集團有限公司
作為當代大學生，我們學到了很多的專業知識，但一個普遍存在的現象不容忽視，即我們的學習更多停留在理論層面上，而缺少應有的社會實踐。也正是因為這樣，我們對理論知識的學習缺乏深入的理解，并且不能真正掌握和運用。那么作為經貿管理學院的學生，我們需要經常走進企業，實地了解和學習其經營管理的各個方面。通過這種社會實踐活動，我們能夠加深對專業知識的理解，增強學習動力，進而提高自己的專業素質。
企業參觀訪問是我們德魯克管理論壇的特色活動。其目的是給升達學子提供一個走進企業進行實地參觀的機會。通過親身體驗，使大家真切地感受和學習一個企業的組織文化、運營流程和管理模式。從而擴大我們的視野，增強我們對社會的了解，同時也能夠加深我們對專業知識的理解，做到理論聯系實際，學以致用。
參觀企業：金星啤酒集團有限公司
參加人員：管理論壇所有成員、團學會意愿成員和其他社團意愿成員(共計42人)。
活動時間：20xx年12月1號
活動流程：
(一)11月28號在論壇內部進行參觀動員，并指定部長對我院營銷協會、賽扶、旭日創業者協會等兄弟社團做外部宣傳；
(二)11月29號對企管系團學會和大一同學進行宣傳，并確定所有參加人員，登記在冊；
(三)11月30號告知參加同學有關參觀訪談的注意事項(附錄)；
(四)12月1號中午13:00所有人員在校門口集合，13:20乘校車準時出發；
(五)參觀流程：
1)由接待人員介紹金星集團的組織文化和未來發展規劃；
2)到生產車間參觀流水線；
3)與管理人員進行座談會。(活動時間一個半小時左右)
(六)16:00點準時返校，17：00到校，參觀結束。
(七)活動反饋：論壇成員當晚舉行參觀心得交流會，并做活動總結；非論壇成員，公示論壇官方郵箱(......)，供大家以郵件的方式反饋活動感受和對論壇活動的建議。
升達大學德魯克管理論壇
20xx年11月23日
附錄參觀訪談注意事項：
a所有成員統一服裝(穿校服),論壇成員要佩戴論壇胸章；
a參加人員要提前對金星集團有所了解，并準備兩個管理問題，以備與管理層座談交流；
a參觀過程中要注意個人的言行舉止，維護好升達形象。
精選訪談提綱格式范文(精)六
訪談時間：20xx年11月9日
訪談地點：曲江附近星巴克
被訪談人：張超
被訪談人職業：西安電視臺資深記者。
1、你喜歡你此刻的工作嗎？它對你的生活有什么影響？
答：我十分喜歡我此刻的從事的工作，因為我從小夢想做一名記者。工作和生活必須會有聯系的，經過多年動作我已在西安這座城市安家。工作讓我的生活更歡樂！
2你是如何找到你此刻的工作的，期間有調動過工作嗎？
答：我是經過應聘找到這份工作的。20xx參加媒體工作從業十多年來一向在此刻供職的單位，未曾調動工作。
3你的工作和你所學的專業是否一致？
答：我的工作和專業是一致的，是專業對口了。
4在工作中你是如何應對挫折的？
答：在工作中任何人都是會遇到挫折的。良好的心態和對這份工作的熱愛是我戰勝挫折的動力！
5大家都明白做事的心態很重要，你認為野心和平常心哪個更能引領成功？
答：我認為平常心更能引領成功。一位哲人說:“你的心態就是你真正的主人”。一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師”。所以平常心是我通向成功的基石，避免了走彎路、邪路！
6未來在工作方面你有什么計劃嗎？
答：我已經干了很多年的新聞采訪報道工作，接下的時間里我會努力繼續做好它，做一名優秀的記者！
7你認為性格對工作有影響嗎
答：性格對工作會有影響，能夠是進取的，也能夠是消極。一個人的性格會決定人的一生，好的性格會讓你平步青云，壞的性格就會毀掉你的事業。
8你如何看待機遇？
答：對每一個人來說，機遇，猶如影子一樣，永遠都在你的周圍。要抓住它，就需要做好準備，準備好了很容易抓住；反之，它永遠跟著你，你卻永遠摸不著它。另外，我覺得人的訴求和認識不一樣時，對機遇的認識也不一樣。
9談談你的生活態度吧。
答：我的生活態度很簡單，心態積極向上、生活快歡樂樂、工作認認真真。
10對于我們即將畢業面臨找工作的大學生你有什么提議嗎？
答：對于你們此刻的學生我呢就一句話：先學會做好人，再學做好事！踏踏實實學習，認認真真做事。心要靜下來，這無論是對于你們的此刻的學習，還是即將面臨的工作都十分重要。
職業生涯是一個人一生中職業變遷的一個過程，我們每個人從小到大理解的教育最終都是在為擁有一個暢通無阻的職業生涯打基礎。這次的職業生涯人物的訪談讓我深深的感受到了自我的幼稚和無知，對社會的認知是多么淺顯。經過這次的職業生涯訪談，我進一步的了解了社會的需求、職業的需求以及一些對生活的認知.
所以我做出了以下的總結：第一，在專業方面；要重視自我的硬件工具（專業知識），讓它扎扎實實的在腦子里，不論在哪里都不畏懼。
第二，在計劃方面；要有一個職業生涯的規劃，要了解自我適合做什么，明確自我想要做什么，應當做什么；然后心中有一個目標和方向朝著它靠近，努力；一條路走到黑，不拋棄不放棄。
第三，在實踐方面；對于二十出頭的我來說，任何事情都需要親力親為，即使事情很小很簡單也不能不去做；多實踐多動手，實踐能夠將意識的、模糊的、朦朧的東西經過自我的親身體驗變成可操作的、可觸摸的、有經驗可循的。
第四，在機遇方面；要進取爭取機會，把握好身邊的機遇；其實就是爭取自我的機會；當然，強烈的提高欲望必然是每一個領導最看重的地方。改掉自我的拖延癥，每一步都走在前面，什么事情都提前做好，做到有準備心中有數，機遇必須會光顧有準備的人。
第五，在人際交往方面；父母長輩是一方面，朋友同事是一方面；對于父母長輩應多聽取他們的意見，他們是能夠全力幫忙你的人；朋友能夠給你間接的職業信息，而同事在工作方面能夠使你積極進取，不一樣的關系有需要你用不一樣的方法來維系。
不下水就不明白水的深淺，沒有這次訪談我就還處在自我幻想的社會中。雖然這次訪談對象的職業與我以后從事的職業處于兩個完全不一樣的領域，可是不變的是我們都需要用進取努力的態度去對待的工作，學習和生活。目前，我需要做的不僅僅是在校期間不虛度光陰，豐實自我的專業知識，還要多參加校外活動增長見識，擴展視野；更重要的是把握好人際交往，這樣會使我們的工作和學習以及個人的心境都處于上峰。做好每一個方面，用積極向上的態度應對生活成功就離我們不會遠。
精選訪談提綱格式范文(精)七
＿＿＿您好：
我們是cctvcom招商頻道河源視窗，是中國國家網絡電視權威和品牌播出機構，以視聽互動為核心融網絡特色與電視特色與一體的全球化、多語種、多終端的網絡視頻公共服務平臺。是推介城市精品項目和先進代表的國際窗，在當好中國地級城市招商引資參謀的同時，推動各區域和行業間的信息對接和快速互動，科學整合資源，有效配置資源，和諧利用資源，誠信推薦資源。
河源市是我國“優秀旅游城市”、“ 十大特色休閑城市”、“綠色經濟十佳城市”、“ 港澳及海外華人心目中最宜居和創業城市”， 河源市旅游局為河源旅游業的發展、打響旅游品牌、刷新城市名片作出了巨大貢獻。許多先進個人和先進事跡常見報端，受到了上級有關部門和市委、市政府的充分肯定，以及社會各界的廣泛關注，令人敬佩，值得全社會學習。因您是貴單位的領導，熟悉了解貴單位的工作和人物事件，符合訪談條件，故希望您能在百忙中應邀參與我們的訪談。 本次訪談為錄音、錄像式，訪談時間預計1小時，訪談中的錄音、錄像資料只為本次視頻宣傳片供稿。cctvcom招商頻道河源視窗誠摯地邀請您前來參與訪談，并歡迎您隨時提供信息和意見。
祝 工作順利!
招商頻道河源視窗
20xx年6月 日
精選訪談提綱格式范文(精)八
被訪人：xxx
姓名：李浩
性別：男
教育背景：北京大學本科生
學位：法學、經濟學雙學位學士
現工作單位和工作職務：xx公司xx策劃部投資分析師
訪談時間：20xx年x月x日
訪談方式：qq訪談
被訪人簡介：
20xx年以寧夏省理科第二名的成績考入北京大學元培學院，主修法學專業，并選修經濟學，獲得法學學士和經濟學雙學士學位；
20xx年正式加入上海三盛宏業投資（集團）有限公司資金計劃部，從事資本運作。
訪問過程：（以下訪問人簡稱“我”，被訪人簡稱“李”）
我：李師兄你好，很高興你理解我的采訪。
李：客氣了，舉手之勞而已。
我：那，師兄，我們開始吧。
李：好的。
我：你此刻從事的職業具體名稱是什么？對此刻的工作條件和工薪待遇滿意嗎？覺得和自我的專業是否對口呢？
李：我所在的部門是一個綜合性的部門，主要的業務分為資金計劃和資本運作，前者主要負責集團內資金的調撥，以提高資金的使用效率，而資本運作就是我們所說的狹義的金融，以項目的形式對外做投融資合作。
這份工作對于我的專業來說契合度十分高，因為它不僅僅需要綜合的金融知識，同時對于法律的理解有必須要求，我進入職場中學到的第一課就是所有操作和步驟都要嚴格按照法律的規定來進行，在每一個節點上避免可能帶來的法律風險。
我：你是如何找到這份工作的呢？
李：我是從大四上學期開始找工作，前前后后投了近70家公司，涉及各個行業，最終在咨詢、制造、it、金融四個行業中確定金融并選擇了三盛。
最初是經過學校招聘信息了解到三盛，然后經過一系列的筆試和面試以及非正式的溝通最終獲得了三盛的錄取，是一個雙向選擇的過程。
我：你認為做好這份工作應具備哪些知識、技能和經驗？
李：就像前面所說的，基本的經濟學和法學的原理和知識是必備的，但更多實務的操作需要再具體的工作中不斷積累。
我：你在剛剛參加工作的時候有沒有工作方面的培訓？對工作有實際意義上的幫忙嗎？李：參加過一個叫bebeyond的求職培訓，這是一個系統化的培訓，從認識自我開始，求職本事的培養以及步入職場之后的一些情景都有覆蓋，經過培訓對于自我的認識和求職本事的提升尤其是簡歷的撰寫都有不一樣程度的提高，而對于工作來說也有很大的幫忙，因為工作是對一個人綜合素質的考驗，這個培訓也正是從這個角度入手盡可能激發每個人的潛能，提升每個人的本事，所以是有意義的。
我：你在大學是否對自我的職業生涯做過規劃？這份工作是否是自我夢想中的呢？
李：有過計劃，但始終在不斷調整，尤其在繼續求學和走出學校工作的選擇上結合自身的情景研究了很多因素，我認為一個明確但不具體的計劃是十分重要的，明確是對于大的方向來說，而不具體職責給自我更多根據實際情景作出調整和轉變的空間。
我：學長是學過雙學位的，那么，對于我們來說，是不是學了雙學位，就業的壓力就會小很多呢？
李：看行業。不能一概而論，就像金融業，懂點法律還是十分必要的，其他行業我也不是很了解，但并不是學了雙學位就業的壓力就會小，找工作最看重的還是個人的綜合素質。
我：你認為在你的大學生涯中學到的最重要的東西是什么？
李：謙虛和自信，當然還有邏輯以及知識。
我：你平時是怎樣培養自我的個人品質、性格和本事的？你認為在大學期間培養怎樣這些對工作來說是最重要的？
李：經過不斷的自我反省，以及不斷的和周圍同學教師的溝通交流，還有就是運動，我十分喜歡籃球。
大學期間做好學生的主角，不要太刻意培養針對工作培養本事，培養好自我做學生的本事。
我：學長是怎樣看待本科后考研，工作，出國三者的關系呢？或者說，我們選擇哪一個會更有利于經后的發展？
李：這個是最沒有確定答案的問題。讀研、工作、出國都是一筆經驗，無有優劣之分，只要你相信自我的選擇，并堅持走下去，必須有讓你滿意的結果。
我：你覺得像我們大二的學生，想要在未來有一個好的工作，需要注意一些什么呢？
李：學好知識，學會做人，當你把工作定位于事業的時候，你就明白知識和做人二者是成就你事業的兩大支柱。
我：在大學的時候，你最早的一份實習是什么時候？在哪個領域？你覺得對你以后從學生的主角轉換成一個社會人，快速適應工作有沒有幫忙？
李：法院實習。屬于司法領域，工作的關鍵是在于交流，信息獲得的越完全，你的工作就能做的越好，所以任何實習都是提升你與人尤其是社會人交流本事的一個機會，對快速適應工作很有幫忙，同時有助于好的工作習慣的培養，讓你在初期的工作中能少走一點彎路，少費一點功夫。
我：從大學生向工薪階層的過渡，學長認為怎樣能做到最好？
李：記住兩個字：勤奮。
精選訪談提綱格式范文(精)九
通過這次的訪談，我了解了許多大學生所面臨的選擇與彷徨，在嚴峻的就業壓力形勢下，部分畢業生選擇了讀研，繼續深造自己，也有的選擇了就業，但我個人覺得這要視每個人的性格，興趣，價值取向而定，無論哪種選擇，最好是最適合自己的選擇。
目前對大學生來說由于連年的擴招帶來的畢業生人數急劇增加，政府機構改革、人員分流，國企深化體制改革、精兵簡政，私企就業崗位少，全球性經濟危機又雪上加霜，大學生就業仍然存在很大困難。所以有很大一部分的學生都轉向考研，引起新一輪的“考研熱”。也就是說現在的研究生情勢也不樂觀。因此只有脫穎而出的人才會有更好的優勢考研進而就業。這也是組多大學生需要認清需要面對的現實問題。
對我個人而言，讀研以后也不一定能找到一份好的工作，不一定能緩減就業壓力，高學位并不等于高職位、高薪水。其實就業難不難，主要看個人能力與內心期望值之間的差距，綜合素質很強，到哪里都是搶手貨；但如果是眼高手低的話，現實與期望落差會很大，高不成，低不就的，自然很難找到工作。所以，給自己一個合理客觀的分析，定位，是很重要的，克服浮躁情緒，踏下心來才能更好，更快的融入社會。
這次訪談的結果真的印證了老師在上課時所講授的內容，可以稱之為實用知識。這種實用知識相當于哲學上的理論知識。首先，一個人應當對自己的職業有個大致的規劃，而不是毫無目標。只有這樣確定了方向，我們才能更好的朝著目標努力。其次，影響人們選擇職業的方面真的是多方面的，正如老師上課讓我們選擇的：待遇，福利，工作環境，發展前景，個人興趣愛好。而我們需要根據自己的需求不同選擇自己的職業。其實，我個人覺得，個人的興趣愛好還是很重要的。試想，如果邵秀英對考研完全不感興趣，那她又怎么會在豐富多彩的大學里，當周圍的人都去忙于社團、交際、娛樂活動等時，而她卻一直默默地學習，對考研矢志不渝呢。只有有了興趣愛好，才后有動力，有進步，才會像邵秀英同學一樣取得那么多的成績，進而有更大的發展空間。最后，我覺得人應該認清自己，認清自己包括很多，比如明白自己的優勢、劣勢；知道哪些對于自己來說是機遇，哪些是威脅；更要明擺自己的方向所在。只有這樣，我們才能抓住機會，勇往直前，達到我們自己想要的目標。而在我們確定了自己的目標后，就應該逐步向目標奮進了。應該有目的性的，一步一步向前走。明白將來那個工作所要求的是什么，我們需要具備怎樣的知識、技能、素質。如果自己還有所欠缺，就應該抓緊時間做功課了。只有讓自己足夠配得上那份工作，我們才有十足的把握贏得那份工作。
然而，理論最終是要付諸到實踐中去的。我們不能只靠理論生存。在現實中進行訪談是有根據性，有目的性的，跟自己所學的專業有很強的掛鉤性，這樣我們可以有針對性的去考察實際情況，比如借鑒他人的學習模式如何來提高自己的學習效率，增加也他人的交流，不閉門造車，打開我們的視野，多與實際接軌，這樣才能更加提高我們自身的修養。
而課堂上所講的畢竟不是我們的實際經驗，所以不能完全依賴課堂。我們要把課堂的理論與實踐更好地結合起來。當然，人的實踐活動需要理論來指明方向。但是也不能唯理論是從，應以理論為指導，以實踐檢驗理論。在這次訪談中，我了解到一個人的知識和技能不再是決定職業發展中達到的高度的唯一因素。就算我將來考取了研究生，有了高學歷，獲取了更豐富的知識，到頭來我還得回歸到社會實踐中去，通過實踐來檢驗我的實力。所以真正決定一個人能否成功的，是個人品質和能力。這是課程教授中所沒有提到的。其實，現實訪談結果與課程講授內容的差異性是我所預想到的，社會在發展，時代在進步，理論知識有時候有一定的滯后性，需要在實踐中發現。這就更要求我們在掌握好專業知識的前提下，將理論應用于實踐，理論與實踐相結合更高效的做好本職工作。
一次簡短的訪談到這就結束了，首先感謝我朋友能在百忙的學習中抽出時間接受我這個人物訪談，通過這個訪談我受益匪淺，以下是我的感受也收獲。
想當初剛步入大學時，一心想著四年后一定會有一個屬于自己的職場天下的，到時候就盡自己最大能力去實現自己的職業價值，并抱著這個信念努力著。那會兒的確很單純，很天真，空有一腔熱血并躊躇滿志。等大學上到現在心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發。我們所關心的不再是烏托邦，而是現實的世界。大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現實的殘酷的一面。我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業這個問題，那樣才不會被將來的就業打個措手不及。
聽了《大學生就業指導》，很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現，又消失，替代的是新的觀念，穩重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發覺，現實不如理想般美好，我們也不應該對現實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現實是有著不可越過的鴻溝，但經過細心經營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。從這堂課中得到的最大收獲不是理論部分，現在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎蕩然無存。但讓人記住的是那些老師向我們講的身邊實際經歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。所以作為快要走出大學校門的。畢業生，將面臨著很繁重的壓力，而在我們認識了這一嚴峻的課題，我們就得做好迎接挑戰的準備。只有正確地認知就業形式，分析就來形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認識就業形式，我們才能更好地不斷訓練自己，提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰前做好武裝，只有正確地認識就業形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發展自己，因此，對當前就業形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要！以上是我通過這次訪談對職業生涯規劃課程教學活動的一些感受。下面再來談談我在這次訪談中的收獲。
其實，在某種程度上選擇考研與選擇就業是一樣的，我們現在都站在人生的交叉口上，無論是選擇考研還是選擇就業我們首先要做的都必須是完善自己，努力做到以下幾點：
（一）要在思想上重視自己專業知識的學習，而且不能只重視皮毛，要學得精，鉆得深。
（二）要端正心態，認真負責的對待每一天的學習，謙虛穩重的處事，樂觀面對生活中的磨難，時刻保持自信心。
在競爭形勢如此激烈的今天，我們要堅信天生我才必有用，俗話說的好“是金子總會發光”，我們不能因為一件小事的不順就自怨自艾，也不能杞人憂天，對待學習，以及以后的工作我們時刻要認真對待，要謙虛謹慎的向他人學習，取人之長補己之短。面對生活中不知何時出現的考驗，我們要學會勇敢地面對，欣然接受，哪一個成功人士不是在磨練中錘煉出來的，盡管如此，最重要的是我們要永遠對自己有信心，這是成功的法寶。
當今社會的客觀形勢決定了我們必須要善于與他人友好相處，在這一點上我要堅持自己的為人處世方式，不管何時何地給需要的人一只手，或許在你有困難的時候也會得到別人的熱心幫助，不能因為一味的付出而未得到回報而放棄自己的做事原則。朋友的關心永遠是無私的。
（四）要不斷培養自己的交流能力，積極參加對自己有益的各項活動，從活動中去體驗、感受。
也許由于自己一些主客觀方面的原因，一直不愿徹底放開自己，始終壓抑著自己，從這次與劉育紅姑姑的交流中，我深刻認識到鍛煉的重要性，今后要多參與社會實踐活動來不斷地鍛煉自己，提高自己的能力。現在還在學校的我們并不知道社會的復雜性，因此從現在開始我們就要磨練自己。
（五）要有自己學會獨立思考問題、獨立處理事情、獨立面對困難。
我們不是溫室里的娃娃，父母不可能永遠陪在我們身邊，我們總要長大，脫離父母的懷抱，正如鳥兒離開窩獨自飛向遠方。因此在紛紛擾擾，燈紅酒綠的社會中，我們要培養自己的獨立意識，要自立、自強、自信。面對問題要沉著應對，多方面考慮問題。如果我們無法獨立，在這樣的社會中，我們何以生存，談何生存。
（六）要堅持走自己的道路；對于已既定的目標要不畏的走下去。
行百里者半九十，我們不能做語言的巨人，行動的矮子，對于自己的目標就要有一顆堅韌的心，腳踏實地的走下去。
總之，通過這次的生涯人物訪談，我學到了很多，讓我深刻認識到我們已經得學會去面對將來要發生的一切，對于將來我們要做好準備，就業形勢的嚴峻，專業的發展前途，人際關的營造，能力的培養，信心的樹立，這些都是非常重要的。可以說這是我們進入社會前的必修課程，如果我們修不好這門課程，殘酷的社會將會無情的把我們驅逐。
這次的人物生涯訪談讓我堅定了自己的信念，為了自己的目標我也會一步步走下去。相信自己，沒有什么不可能。在屬于自己的人生舞臺上，我們是自己的導演，前半部分如何殘缺不全，我們都無法改編，我們唯一能做的就是讓后半部分日臻完美。因此接下來的大學生活，我要充分利用每一天去充實自己，完善自己，挑戰自己。對于自己的薄弱點，這次訪談暴露出來的缺陷和不足我要有意識的去提高，加強。對人待物親善，爭做一名品學兼優的好學生，融入時代的新青年。