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專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇一
從春天就開始的電力危機,在盛夏季節達到一個短暫的高峰之后,這個陰影至今仍然揮之不去,范圍涉及全國近2/3的省份,并且愈演愈烈.一些大中城市為了緩解這種局面,被迫采取拉閘限電、高峰期提高電價等辦法限制用電.因而有人戲稱,中國電力市場又退回到20世紀80年代.隨著中國經濟的發展,城鎮化進程的加快,能源供應壓力將會越來越大,按照最樂觀的.估計,到,中國能源需要總量將達到25億噸標準煤,比高出的90%.中國能源問題不得不引起人們深深的思考.
作者：王婷作者單位：南昌大學經濟與管理學院經濟系,江西,南昌,330047刊名：價格月刊pku英文刊名：pricesmonthly年，卷(期)：“”(2)分類號：關鍵詞：
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇二
5月底至8月8日，蜀國演義酒樓共出售了1000份螺肉菜，由于酒樓在做這些涼拌螺肉和麻辣螺肉的過程中，“操作不當”，對福壽螺的加熱時間不足，寄宿在福壽螺里的“廣州管圓線蟲”沒有全部被殺死，這就導致了一大批食用了福壽螺的消費者染上了“廣州管圓線蟲病”，北京市醫院共診斷160人患廣州管圓線蟲病，衛生監督機構調查確認病例138人。這就是轟動一時的“福壽螺事件”。透過這次蜀國演義危機，我們至少要注意到以下三個問題。
警醒：餐飲業面臨整個行業的危機。
在蜀國演義**此之前，肯德基的“蘇丹紅”事件，四川“毒泡菜”事件，“重慶火鍋底料”事件，麥當勞“薯條危機”事件，黑心火鍋店用等浸泡毛肚等等，餐飲業的危機此起彼伏，一個接著一個，仿佛是永無休止。中國餐飲業可真是熱“鬧”，“鬧”得企業“焦心”，“鬧”得媒體“揪心”，“鬧”得消費者“寒心”，“鬧”得全國人民都在吃飯時“擔心”，大罵這些人沒“良心”。
實際上，除了上述引起普遍關注的大危機，餐飲行業更多的還是一些小危機。例如，很多年前的一天中午，我和同事一塊去一家小餐廳就餐。同事點了一道韭黃炒蛋。吃第一口時，我便隱約覺得韭菜味道有點兒不對，似乎有點“餿”，但還是不能肯定。因此，我沒有說什么，繼續努力“工作”。第二口時，“餿”的感覺仿佛又消失了，但第三口似乎又有了。我開始懷疑是不是自己感覺不對，而不是韭黃有問題。但是心里仍然存有對韭黃質量的疑慮。當整盤菜被“消滅”大約三分之二時，我突然感到韭黃有一種強烈的“餿味”。這時，我終于可以肯定自己的判斷了，就立刻說了出來。沒料到，同事與我有著同樣的判斷和“心理歷程”。于是，我們幾個人一致判定韭黃質量有問題，這就是經常發生的“事后諸葛亮”現象，同時也可以說是“墻倒眾人推”。
事實上，韭黃炒蛋里的“韭黃”并沒有全部變質，否則我們也不會到吃完三分之二時才達成共識：韭黃變質了。但是，一旦達成共識，我們就會不由自主地產生一種錯覺――韭黃全部變質了。這個時候，餐廳老板有兩種選擇。其一，餐廳老板不經品嘗就斷然否定我們的判斷，堅持說韭黃質量一定是好的，隨后我們就會據理力爭，以“討回公道”；其二，餐廳老板立即答應品嘗，緊接著告知我們部分韭黃的確有問題，并提出換一份或免單，我們就不會在乎這樣的小事。當時，餐廳老板采取了類似后者的處理方式。如果選擇前者，則會逐步致使餐廳“門前冷落鞍馬稀”。這樣倒閉的餐廳不在少數。
治標：危機公關必須遵循“三明主義”
對于一個餐飲企業來說應該如何面對和處理這些危機呢？我認為必須遵守“三明主義”，即：態度“明確”，信息“明朗”，思路“明晰”。
其一，態度“明確”。餐飲企業對待危機的態度要明確，而且要在第一時間表明，不能采用任何手段來逃避危機事實。這是餐飲企業危機公關的第一要義。例如，中國百勝餐飲集團在《有關“蘇丹紅一號”問題的聲明》中居然稱：“我們雖然多次要求百勝的相關供應商確保其產品不含‘蘇丹紅一號’成分，并獲得了他們的書面保證。但是非常遺憾，昨天在肯德基新奧爾良烤翅和新奧爾良烤雞腿堡調料中還是發現了‘蘇丹紅一號’成分。”這是什么樣態度？曖昧？狡辯？這明擺著是要把責任全部推卸給供應商，以求轉移媒體和消費者的視線。媒體和消費者能夠滿意這樣的話語嗎？顯然不會。這樣做終究是無濟于事，肯德基的管理方首先應該“將心比心”，明確表面自己的態度，承認肯德基在質量監管方面的不力，而不是去尋找替罪羊，為自己開脫罪名。
再如，蜀國演義出現危機后，其董事長瞿傳剛先生對于“操作不當”的給出了這樣的解釋：螺體做法參照了《四川烹飪》20第三期中關于怪味田螺的做法。言下之意，這個危機和《四川烹飪》是有關的，《四川烹飪》應該擔負一定的責任。事實上，這種說法與肯德基如出一轍，于事無補。既然瞿傳剛已經代表公司向消費者公開道歉，并表示承擔責任，那么這個時候完全不必再提《四川烹飪》之事。即使真的是受《四川烹飪》誤導，這句話也不是現在可以說的，也就是說，出面澄清這一點的人、時間和場合都錯了。而且，北京市衛生局最終依據《中華人民共和國食品衛生法》和《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，對其造成廣州管圓線蟲病的違法行為作出了處罰決定，黃寺店罰沒款共計人民幣315540元，勁松店罰沒款共計人民幣100084元。
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專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇三
1、言傳身教，要做她的榜樣，用自己的行動帶動她的成長。經常想一想:如果瑤瑤長大了，像我這么大，我希望她是怎樣的.
3、瑤瑤現在有一些缺陷，一是晚上睡覺折騰，我覺得帶她去跳肚皮舞的地方玩，除了可以加深我們之間的感情和了解，每天讓她出去透透氣跟她說說話，以及讓她受到一些藝術的熏陶之外，還有就是釋放了她的能量，讓她瘋夠了，回來洗趕緊，一安靜下來就很容易睡著了。有利于培養她該靜的時候靜，該動的時候動的習慣與心境。如果等她稍長大，配合繪畫和彈琴的.練習就更好了。二是最近有些矯情，我希望全家人都能夠正確地去引導她的情緒，當她無理取鬧的時候，撒嬌撒潑的時候，克制自己，冷一冷她，讓她明白這樣是不能夠解決問題的，而不是她一哭鬧馬上就哄她。這方面，以老公和婆婆為重點，需要溝通。三是到現在依然不能夠準確及時地表達自己的需求（主要是便便和尿尿），需要經常地跟她多示范，講解。四是詞匯量可以開始大量地對她表述了，其實她能聽懂一些，聽多了，自然就好了。
3、很想買個較大的分層整理柜，價格貌似挺高，要1k左右，專門放瑤瑤的東西，開始培養她分類整理的習慣。今天到書店的時候，她對什么都很好奇，拿起來，跟她說放回去，四次中有約三次是能準確地放回去的，我覺得應該可以培養下，可以跟老公商量下，有米必要。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇四
企業成功與否是企業管理研究的核心問題。就像每一次危機中既包含了導致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子，發現、培育進而收獲潛在的成功的機會就是危機管理的精髓。而錯誤的估計形式并令事態進一步惡化則是不良危機管理的典范。
危機就是在一定的條件下具有發生的意外性，結果的破壞性和處理的緊迫性等特點的緊急事件，然而并非所有的風險都會引發危機，只有當風險所造成的危害達到一定程度時才會演變成危機。企業危機是每一個企業都不可避免的，它是指對企業未來的獲利和成長甚至生存發生潛在威脅的事件，它會威脅到組織的整體和引起負面的不確定影響，可能對組織及其員工、產品、服務、資產和聲譽造成巨大的損害，它是必須快速的作出決策并嚴重缺乏必要的訓練有素的員工、物資資源和時間來完成的事件。
企業的危機具有雙重性、隱蔽性、擴散性、復雜性。因此它的本質就是危險和機會并存。企業危機的爆發形式不同，影響的程度和范圍也是不同的，所以可以有不同的企業危機類型。面對不同的企業危機類型和其危害，企業危機管理作為企業防衛管理于20世紀60年代應運而生。企業危機管理的思想從第一次世界大戰后開始形成，第二次世界大戰后有所發展，20世紀70年代以后又有進一步發展，20世紀80年代初開始變革和進一步完善，80年代末進一步研究企業危機管理問題，至此現代企業危機管理的雛形已經形成。企業危機管理是指企業管理人員在危機意識或者危機觀點的指導下，依據管理計劃對可能發生危害組織的緊急狀況的處理能力和將危機化解為轉機的一種積極主動的行為能力。
企業危機管理是立足于應付企業突發的危機事件，抗拒突發的災難，趨利避害，化險為夷，將損失降低至最低點，盡最大可能保護企業的聲譽。
要預防企業的危機首先要將所有的對企業造成威脅的事件一一羅列出來并做好預防措施為危機做好全面的準備;在確認是危機后，需要根據危機的范圍和程度采取控制措施減少影響;危機解決的速度是關鍵，方法和手段也是至關重要的，只有迅速有效地采取危機處理措施才能把危機轉化成機遇，才能從危機中獲利，防止危機的進一步擴散和惡化。
成功的企業危機管理，要遵循危機管理的原則，要根據危機的類型，影響的范圍和程度采取趨利避害的措施，防止和避免企業損失并以此來提高企業的危機管理水平，提高企業的競爭能力和適應環境變化的能力，保證企業的持續發展。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇五
在市場競爭日趨激烈的今天，危機無時不在覬覦著中國企業，威脅著企業的生存。危機不僅會給企業帶來直接的人、財、物的損失，而且會給企業的經營產生影響，甚至可能會損害企業的形象，嚴重的還會使企業陷入困境，乃至破產。因此，危機管理已成為現代企業管理的一個重要課題。
危機管理是為了預防危機的發生，應付各種企業可能出現的危機情境，減輕危機損害，盡早從危機中恢復過來，所進行的信息收集與分析、問題決策與預防、計劃制定與責任落實、危機化解處理、經驗總結與企業調整的管理過程。
(1)自然災害造成的危機。自然災害有無選擇性和不可抗拒性的重要特點。自然災害發生的區域的所有企業和個人都會受到威脅，都可能因此面臨危機。
(2)社會因素引發的危機。由于人口數量、年齡、結構、地理遷移、教育水平等的變化，可直接影響企業服務群體的規模和質量，使企業面臨危機。由于國家綜合實力的變化、人民收入水平的增減、國家經濟結構的調整、產業結構的變遷、經濟體制的改革等也可能引發企業危機。
(3)技術發展形成的危機。由于技術的變化、技術落后的企業就處于弱勢，可能面臨一系列的危機。
(4)公眾的誤解引起的危機。公眾由于各種原因，對企業的了解會有偏差，從而造成公眾對企業的誤解，破壞企業的形象，進而引發企業危機。
(5)生產過程中產生的危機。企業由于生產經營策略失誤，造成產品結構不合理、產品性能落后，資金周轉困難，經營陷入危機狀態，以致企業破產;或由于產品和服務損害了顧客的利益等，都可能引發危機。
(6)財務管理不當導致的危機。企業對資金的籌集、運用、分配和監督過程中任何一個環節出現失誤，就可能使資金流動出現問題，從而導致危機。
(7)競爭導致的危機。企業為了獲取稀缺的資源、贏得更多的市場，會千方百計地肆意攻擊對方、惡意丑化對方，產生競爭中的矛盾，從而引發危機。
(8)企業形象不佳形成的危機。如果企業由于產品、服務形象差、領導者形象不好、企業信譽低、對消費者造成傷害等而使企業的美譽度低下，可造成企業的信譽危機。
(1)重在預防。
企業危機的形式是多種多樣的，每一種危機不論形式，都對企業構成威脅。應付不測以求得生存，是一切危機管理和危機公關的基本原則。
如果說危機公關和危機應變方案的策劃是企業生存的一項重要要素，我們就應該在危機發生前，制定危機應變方案，以確保危機到來時我們能有準備的面對危機，并順利度過危機，將危機給企業的負面影響降到最低點。有了應付危機方案，當危機來時，我們就可以從容的面對危機，就有了充分的準備去抓住主動權。
(2)高度重視。
我們應該意識到：企業，不論其大小，都應平等的對待客戶，當顧客抱怨產品時，我們應該及時與顧客進行溝通。如果不是這樣，勢必影響企業在顧客中的形象，經營業績的下降，重者，有可能會導致企業的衰落、停產、倒閉。不只一個事例說明了企業因一些小事而導致企業經營深受影響甚至倒閉的嚴重性。我們不能不看到，企業今后還會不止一次地遇到各種各樣的問題。人的本性遲早會讓企業經營者和管理者面臨嚴重的危機。
另外，危機公關還應既著眼于當前企業危機事件本身的處理，又立足于企業形象的塑造，注重后效。不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，要從全面、整體的高度來進行危機公關，爭取獲得多重效果和長期效益。
(3)臨危不亂。
潛伏性和意外性是危機的重要特點。企業面對突如其來的危機，應做到臨危不亂。亂則無法看清危機實質，亂則無法有效地進行整體公關。企業要牢牢抓住危機實質，盡快分析危機產生的原因，是產品設計或質量問題，還是廣告誤導、促銷不力，亦或渠道不暢、價格歧視等等，要在第一時間內迅速作出判斷，并制定出相應的危機營銷方案。
(4)快速反應、及早處理。
危機消息的出現，經常使企業的形象受到消極的影響。媒介的消息來源的渠道是復雜的、不同的，有時是相互轉載。因此可能會對同一危機事件的傳播，在內容上有很大的差異。當危機發生時，作為危機的發生者——企業，應該以最快的速度，把危機的真相通過媒介告訴消費者，確保危機消息來源的統一，最大可能地消除對危機的各種猜測和疑慮。
(5)行勝于言。
在危機突然降臨時，積極的行動要比單純的廣告和宣傳手冊中的華麗詞匯更能夠有效的建立起公司的聲譽，在當前這種強調企業責任感的大環境中，僅依靠言辭的承諾，而沒有實際的行動，只能招來消費者更多的懷疑和譴責。他們的態度，有可能使得企業行為中，哪怕是很小的失誤，將企業推向危機的邊緣。自吹自擂的宣傳方式，早以讓消費者沒有了新鮮感，常被他們認為是宣傳者在吹噓自己的優點;事實的經驗也經常證明他們感覺的正確，而對宣傳缺乏相應的可信度。
(6)積極與新聞媒體合作。
新聞媒介總是傳播危機消息的先鋒，并總是想消費者提供大量的有關危機的來龍去脈。每當這時，媒介的信息采編人員，總是千方百計的收集并傳播著消息，這些危機消息通過他們迅速傳播給了消費者和社會上。這些消息將深深地并長期地影響著消費者的心理和購買行為。
在危機面前，企業采取主動行為是非常必要的。因為，主動本身所反映出來的是一種積極的態度。為了取得主動，企業在。
策劃方案。
時，就要準備一些必要的原始材料。例如：一些照片、各種設備的最新技術指標、圖表等等，用來介紹給一些相關的組織和媒體，并在危機時，提供給媒體，以顯示企業與媒體充分合作的良好態度，最終贏得寶貴的時間來進一步收集危機的第一手資料。
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專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇六
1危機管理者對危機情境防患于未然，并將危機影響最小化。
2危機管理者未雨綢繆，在危機發生之前就做出響應和恢復計劃，對員工進行危機處理培訓，并為組織或社區做好準備，以應對未來可能出現的危機及其沖擊。
3在危機情境出現時，危機管理者需要及時出擊，在盡可能短的時限內遏制危機。4當危機威脅緊逼，沖擊在即時，危機管理者需要面面俱到，不能小視任一方面。這意味著此事要運用與危機初始期不盡相同的資源、人力和管理方法。
5危機過后，管理者需要對恢復和重建進行管理。這也意味著此時運用的資源、人力和管理方法會與危機初期和中期有所不同。
危機管理的本質是危機管理需要一個既使用權威又使用民主的決策程序，在此環境中激發出一個富有彈性但又極具力度的決定。在危機發生時，能否臨危不亂保持冷靜的頭腦是衡量企業領導人素質的一條重要標準。企業領導人的執行是對其下屬工作的最好擔保，而這種執行源自平時的準備。
危機管理的關鍵是捕捉先機，在危機危害組織前對其進行控制。制定危機處理計劃有助于組織的生存和發展。
1階段性。企業面l臨的危機包含了災難、意外的發生，或是與產品有關的失敗等。若沒有完整的危機管理計劃，一旦發生危機，將對企業造成莫大的傷害。許多企業危機在浮上臺面之前，幾乎都有些許的征兆出現，讓企業經營者有跡可循。危機的爆發一般都是呈現階段性發展。
2不確定性。危機出現與否與出現的時機是無法完全掌控的。因此，管理階層的應變能力與組織的平日危機處理計劃與演練，可以降低危機的不確定性對企業所帶來的影響，幫助企業內其它人員積極面對危機的出現。
3時間的急迫性。危機往往突然降臨，決策者必須做出快速處置措施與響應。在時間有限的條件下，如何獲取所有相關的信息，做出正確的決策以遏止危機的擴大是企業管理者必須注意的要項。
1967年阿波羅宇宙飛船失火，造成3名航天員罹難：1986年挑戰者號宇宙飛船爆炸事件等，事情發生極為迅速，美國nasa一時之間還不清楚到底出了什么錯誤導致意外的發生，但各大媒體以及社會大眾對于這些意外事件的關注，管理培訓使得nasa必須立即進行事件調查與對外的說明。
4雙面效果性。危機不見得必然會危害企業的生存。管理咨詢公司危機發生后，其負面影響效力視如何去面對危機、處理危機。處理不當就會使企業蒙受不利影響或因而被淘汰。同樣地，危機管理得宜將會為企業帶來一個新的契機及轉機，甚至能大幅提升企業員工的士氣。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇七
現代中國,依法治國建設社會主義法治國家已經成為全民共識.而依法治國的實現需要多方面的合力才能實現.其中,普通民眾對法律知識的.了解、信任程度,對于依法治國的實現至關重要.為此,我國需要大力推進普法制度建設,宣傳、普及法律知識.在中國目前的普法工作中,由于缺乏明確的普法主體,缺乏對普法實效的檢驗標準,缺少對特殊普法對象針對性研究,以及法院公開審判不能全面實施,我國的普法工作一直以來進展緩慢,從而影響了中國的法治建設.
作者：高龍作者單位：思茅師范高等專科學校社會科學系,云南,普洱,665000刊名：思茅師范高等專科學校學報英文刊名：journalofsimaoteachers'college年，卷(期)：25(2)分類號：q920.4關鍵詞：依法治國普法工作普法主體檢驗標準普法對象完善
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇八
基礎硬件平臺包括計算機硬件平臺、軟件平臺以及基于電力通信專網的傳輸網絡、信息網絡、網絡信息系統安全防護體系等。硬件設施是構建供電企業信息管理系統的物質基礎，隨著計算機技術的迅速普及，這些早已不成為問題，但是計算機硬件設施更新換代很快，需要定期更新才能滿足系統功能需要，而硬件設施的更新往往投資較高。隨著云計算的廣泛使用，采用云計算也有成為基礎軟件平臺的可能，可以降低基礎硬件設施的費用。
1.2基礎軟件平臺。
基礎軟件平臺包括操作系統、數據庫系統、接口系統等。操作系統常采用unix、linux、windows7和windows8等。數據庫系統常采用oracle、mysql、access、visualfoxpro、powerbuilder等軟件系統。接口系統可采用基于web服務、xml數據交換、專門接口程序等。
1.3應用系統。
應用系統要涵蓋供電企業全部業務范圍，例如財務管理系統、電力營銷管理系統、人力資源管理系統、生產管理系統、物資管理系統、工程建設管理系統等。每一個專業系統還可再細分，例如電力營銷管理系統分為客戶服務管理系統、營銷業務管理系統、營銷質量管理系統、營銷決策系統等；再如生產管理系統可分為生產計劃管理、輸電線路管理、變電設備管理、配電設備管理、設備檢修管理、設備試驗管理和安全監察管理等。各供電企業可根據本企業的實際情況選擇適當的管理模塊。
1.4保障支撐。
電力行業相關的法律、法規、政策、標準、規范、規程等是供電企業構建信息管理系統的保障支撐。
通過前面的介紹可見，供電企業信息管理系統的范圍是比較廣的，下面就以人力資源管理系統的構建方法為例進行探討。
2.1現狀與需求分析。
構建信息管理系統必須順應供電企業信息化管理的需要，人力資源管理系統的設計要考慮人力資源管理現狀、系統建設的可行性以及功能需求。人力資源管理現狀包括員工構成情況，如學歷、職稱、年齡等。系統建設的可行性主要是分析技術支持的程度（如國家相關政策支持）和可能獲得的經濟效益等。功能需求就是考慮所需要設置的管理模塊，如按照人力資源全生命周期管理需要分成人力資源規劃與定員管理模塊、組織結構管理模塊、人事管理模塊、人力成本規劃及管控模塊、績效薪酬管理模塊、培訓管理模塊、資質管理模塊、招聘管理模塊、報表管理模塊等；從提高工作效率出發，可將系統設置為用戶管理及權限控制模塊、部門信息管理模塊、員工信息管理模塊、考核及薪資管理模塊、統計分析管理模塊、其他功能模塊等。
2.2建設目標分析。
人力資源管理系統的構建要體現供電企業人力資源管理工作的指導思想，覆蓋企業人力資源管理體系的范圍，滿足人力資源管理各業務環節的平臺需求，實現人力資源管理全過程、全員參與管理的目標，因而系統總體要統一，但又要有局部的靈活性。
2.3總體架構醞釀。
信息管理系統的開發有多種方法和途徑，例如從開發過程出發可以考慮生命周期法和原型法；從開發立足點出發可利用面向功能法、面向數據法和面向對象法等；還可以采用模型驅動架構。以模型驅動方法為例，基于人力資源業務特點，參考相關模型規范建立信息模型、工作流程模型和安全模型等，這種方法具有較好的靈活性和擴充性。根據軟件的功能需求，可設立數據腳本層、數據訪問層、業務邏輯層、界面規則層和界面展示層5個層次。系統底層架構可考慮采用比較成熟的j2ee架構，能保證穩定性和后期維護性。對于中小型供電企業，用戶端采用b/s模式，服務器端采用c/s結構更便于管理。
2.4數據庫的建立。
數據庫設計的流程分為用戶需求分析、概念結構設計、邏輯結構設計和物理結構設計。前面已經介紹了用戶需求設計，下面討論一下概念結構設計和邏輯結構設計。供電企業信息管理系統對安全性有較高的要求，所以進入數據庫要輸入用戶名和密碼，因而要在數據庫中創建登錄表，并且為了防止登錄用戶任意修改數據庫信息，還需要創建用戶權限表，用于記錄用戶對數據庫不同窗體的操作權限。用戶登錄表和用戶權限表都需要用戶編號，用戶權限表還要有權限編號。員工基本信息表、家庭關系表、獎懲表、部門類別表依據同樣的方法進行概念設計。對于每一個表都繪制出實體e-r圖，這樣每張表的概念結構就一目了然了。邏輯結構設計就是將實體e-r圖轉換成數據庫所支持的數據模型。例如用戶登錄表的結構分為列名、數據類型、允許null值三列，列名下有id、name、pass三行；數據類型分別為varctar（5）、varctar（20）和varctar（20）；允許null值下為單選框。其他數據表類似。
2.5安全保障。
隨著計算機網絡普及程度越來越高，信息管理系統安全問題越來越突出。安全問題涉及面很廣，既有系統本身的維護、使用問題，也有信息管理系統物理設備的質量問題，應對此種種問題應從多方面綜合考慮，其中業務安全性、通信安全性、系統平臺安全性需要重點考慮。業務安全性可從加強身份認證、細化權限管理和業務范圍細分等幾方面去實現。通信安全性主要表現在信息泄漏和信息劫持兩方面，為此可采取適當的通信協議防止網絡監聽以及服務器身份驗證防止身份詐騙。系統管理安全性可通過切分訪問過程并進行過濾、嚴格限定權限來實現，同時對系統操作痕跡（業務訪問痕跡和數據訪問痕跡）進行記錄。
3結語。
信息管理系統是將管理科學、系統科學、行為科學與計算機科學、通信技術、信息科學結合起來的新興技術，在推動企業信息化管理水平提升的同時，亦帶來良好的經濟效益，供電企業生產環節復雜、對安全穩定性要求高，只有大力推進信息化管理進程，才能駛入可持續發展的康莊大道。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇九
疫情的思考和感悟在這個特殊的春節，一切都格外冷清，此起彼伏的鞭炮聲消失于天際，串門拜訪藏匿于云間，春節聯歡也早已拋之腦后，取而代之的是對武漢疫情的關心。大家創業網為大家整理的相關的疫情的思考和感悟，供大家參考選擇。疫情的思考和感悟本以為2020年會和往年一樣熱鬧吉祥，可事與愿違。在新年的幾天前，一場病毒突然爆發，人在不知不覺中就有可能患上這種病毒。而且這種新性感染病傳播速度極快，一個患者就可能通過各種方式傳染一群人。一場悄聲無息的戰斗，在全國打響，而我也擁有很多與疫情有關的愿望，送給這個不平凡的新年。
我的新年愿望是我身邊的一切如初。新年的第一天，是人們走親訪友的日子。“七大姑、八大姨”，許多之前沒見過面的親戚，也會從很遠的地方，回到同一個溫馨的家;“吃餃子咯”，一鍋熱騰騰的餃子，個個都像銀元寶，一口下去，汁水四溢，韭菜的清香彌漫在我的口中;屋內充滿了年味，窗外亮眼的煙花四起，照耀了黑色的夜。而現在大街上沒有了年味，取而代之的是消毒水的味道;看不到了人們臉上的歡笑，只能看到臉上厚厚的口罩。以往川流不息的馬路上，汽車變得寥寥無幾。真希望能像往常一樣，一家人聚在一起開開心心的過年。
我的新年愿望是中國人民團結一致，渡過難關。“哪有。
什么歲月靜好，不過有人替你負重前行”，當我們躲在家里時，醫生們卻奮戰在與病毒抗爭的前線，他們穿著厚重的隔離服，汗水浸濕了他們頭發，手因為長期泡在汗水里變得皺皺巴巴的，因為長期佩戴口罩和護目鏡，皮膚上出現了紅腫的勒痕。其實，我們每個人都在為抗擊疫情做貢獻。在物資缺乏的時候，許多人都伸出了援助之手。他們愿意盡自己的微薄之力為國家做出貢獻——一位先生風塵仆仆地放下幾箱口罩，當工作人員問：“您貴姓?”他回答道：“免貴，中國人。”看到這里，我潸然淚下，我相信我的愿望一定可以實現，任何困難都難不倒英雄的中國人民!我的新年愿望是世界的各國人民都能平安健康。非洲的埃博拉病毒，美國的流感病毒，歐洲的禽流感……在世界上還存在各種各樣的病毒，這些可怕的病毒一次又一次的向人類伸出了它們的魔爪，多少人因為患上這些病毒而喪命。地球是一個美麗的村莊，村里的每一位村民都是我的家人，所以我希望在新的一年里，我的家人們能夠平平安安，全家人團團圓圓。
2020年，注定會載入人類發展的史冊，記錄的將是所有人在疫情面前，不拋棄，不放棄，堅守每個人生命的平安與健康，堅守對美好生活的追求和向往。這就是我的新年愿望，愿疫情早日消散，我們一起安度新的2020年。
到網絡，各大平臺用多元化的創作視角，創新的表達方式推出了多部紀錄片，聚焦每一個為抗擊疫情而奮斗過的一般“中國面孔”。
春節前后，幾出極端的醫患沖突事件和之后發生的大規模新冠肺炎疫情，再度把“醫生”這個群體推到了最受矚目的前臺。由國家衛生健康委宣傳司指導愛奇藝等多家機構共同出品的大型醫療人文紀錄片[中國醫生]悄然上線，該片將目光對準的便是中國大地上最一般的醫護工作者。
紀錄片跟蹤拍攝了一個個有溫情有責任有矛盾也有期望的醫療故事，直擊醫護人員的價值追問日常生活醫療活動和心路歷程，在盡可能如實呈現每一個細微環節的過程中，為理解作為“職業”的“醫生”群體理解他們的“愛”與“怕”提供了一個全面的視角。[中國醫生]上線首日獲得了熱度3285的成績，上線七天的平均熱度值保持在3000以上，在豆瓣收獲了9.2的高評價。
此刻危難時刻，眾志成城防控疫情的決心。
在電視媒體方面，疫情發生后，中央廣播電視總臺央視紀錄頻道推出了融媒體系列短視頻[武漢：我的戰“疫”日記]，該片讓武漢疫情親歷者從自己的視角出發，向觀眾講述了疫情下自己的工作生活，展現武漢抗擊疫情的真實情況。讓我們看到了危難中的那些守護相望，微觀記錄了真實的“武漢時刻”。
除了武漢，更多創作者也從身邊開始記錄，北京衛視紀實欄目[生命緣]推出的特殊報道[守護北京的家]講述了寒冬臘月里三個基層社區書記與居民團結抗疫的故事;由東方衛視和嗶哩嗶哩聯合出品的[派出所的故事2019―抗疫實錄]，記錄了廣大公安民警，堅守在前線防疫抗疫，在特殊時期也要保護群眾財產安全的戰“疫”故事;上海廣播電視臺紀錄片中心推出的[肅靜，也是一種守護]記錄下前線之外的一般街道，以及口罩闖入大眾生活后的每一個角落，讓無聲勝有聲。
疫情的思考和感悟自詡偉大的人類，你們好啊。哈哈!我先簡單作個自我介紹，我是自然界中廣泛存在的一種病毒——新型冠狀病毒。顯微鏡下你們可以看到我頭戴皇冠威風凜凜。
選擇在赤日炎炎的夏天;更沒有選擇秋高氣爽的秋天;而是選擇了春和景明又霪雨霏霏的春天發威!這不但利于萬物生長，也利于我們病毒細菌滋生縱橫。但那次最終結果是，我哥哥sars被人類的打敗了，它從那以后逃跑隱藏蟄伏起來了。今天，我算是來幫它“復仇”的。
你們的科學家已證實我的哥哥sars病毒起源于蝙蝠，果子貍,因為人類食用蝙蝠、果子貍，讓我哥哥有機會從動物身上轉移到人的身體里。相隔17年，你們好了傷疤忘了痛，你們大量捕殺帶有病毒的野生動物被人類端上餐桌成為美味佳肴。讓我再次有機可乘，這不是動物的報復，而是人類自找的，是大自然在報復人類。
現在人類認識到我的厲害了，幾乎談我色變。人類的科學家聚集在一起研究對付我的抗體，醫藥工廠里，工人也在趕制緩解病情的藥物和防護口罩。建筑工人日夜兼程搭建臨時醫院，要把被我感染的人們隔離治療。其實我也很脆弱，我對溫度很敏感，超過50°，我就無法存活。人類只要勤洗手，戴口罩，不去人多密集場所，不吃野生動物，開窗通風就可以阻斷我繼續傳播路勁。但是這些我是不會告訴人類的。我要繼續猖狂下去。
如果不想遭到大自然的報復，那就應該尊重自然規律，不知道什么時候人類才會醒悟，才會珍愛動物，愛護環境，保護地球。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十
近年來，由國內上市公司造假案的曝光，引發注冊會計師信用危機的問題不斷見諸報端，引起了上至中央領導下至普通百姓的普遍關注。去年，美國安然、世通等公司的破產案，更是把國際知名的會計師事務所參與造假賬的丑聞披露殆盡。一時間，伴隨著國內外一批經濟巨人的垮臺，注冊會計師業界亦陷于山雨欲來風滿樓境地。國際上所一貫推崇的注冊會計師獨立、公開、公正的良好信譽受到嚴峻的考驗。人們也許會問，誕生于十九世紀中葉，歷經百多年的注冊會計師，為什么會在今天才暴露出它們的陰暗面？是什么原因促使它們變質變味？顯然，研究和探討注冊會計師信用危機產生的原因及其解決途徑，對于建設好信用政府和信用社會，促進注冊會計師健康發展，無疑具有十分重要的意義。
一、注冊會計師信用危機之成因。
（一）“兩權”分離導致雙元控制主體的利益沖突，使會計信息失真。
為他們提交真實完整可信的會計報表。而企業經營者關心的是企業業績的增加能否給自己帶來眼前的經濟收益。基于此，經營者當然會設法做出有助于體現其短期經營業績最大化的會計信息，有時甚至不惜采取做假手段，操縱會計信息的生成，從而兌現其額外的經濟收益。在目前我國企業治理結構和治理制度都不完善的情況下，企業經營者造假是很容易得逞的，因為“兩權”分離后，代表企業所有權的國家和廣大投資者基本上是游離于企業的經營活動之外，他們對企業經營狀況的知情度越差，對企業會計報表的敏感度也就越差，這就為企業經營者造假埋下伏筆，反正經營什么，怎么經營，投資什么，怎么投資，由企業經營者說了算，而經營狀況好壞，投資效益優劣，也只有企業經營者心知肚明，他們如何演繹企業的生產經營狀況，如何編造企業的會計信息，實在有太大的自由度，這是會計信息失真的根本原因之所在。
（二）經營者既是被審計人又是審計委托人，削弱了注冊會計師的獨立性。
《公司法》明確規定，公司經理層有權決定注冊會計師的聘任事宜。也就是說，公司經營者既是被審計者，同時又是審計委托人。這使注冊會計師的工作獨立性大大削弱了。目前在我國，相對于數以百萬計的公司和企業，上市公司算是稀缺資源，能夠與上市公司攀上關系，結成審與被審關系，對于一個社會中介組織和注冊會計師本人來說都是至關重要的。因此，從某種意義上說，上市公司就成了會計師事務所及其注冊會計師的衣食父母。這使注冊會計師的職業獨立性大打折扣，嚴重影響了他們的公正執業。如果他們不能遷就上市公司的要求，迎合他們的口味，不能為上市公司的造假摻雜提供方便或者出謀劃策，他們就有被解聘和拋棄的危險。這就使會計師事務所及其注冊會計師不得不為生計而拋棄職業道德和執業準則，自愿或不情愿地參與了上市公司的造假。
（三）行業發展失控，惡性競爭，使會計質量得不到保證。
注冊會計師行業在我國雖然只有十幾年的發展歷史，但其發展速度卻是異常迅猛的。這幾年，注冊會計師在進行了行業管理后，發展速度呈明顯加快趨勢，甚至有失控之嫌，大大小小的合伙制會計師事務所如雨后春筍般誕生，其中難免有魚目混珠者。如有些會計師事務所根本就不具備承辦會計查證的能力，申報成立時，資質人員采取借用或掛名的方式，騙取營業執照。目前這一行業的競爭已近乎白熱化，呈現僧多粥少，爭搶業務的狀況。為了爭業務，保收入，有些會計師事務所無視自身業務能力和經營范圍，強拉業務，業務到手后，沒有實施能力，只好采取拖延時間，臨時借用和拼湊審計人員，使審計質量得不到保證，會計信息失真也就在所難免了。
（四）行政干預和地方保護主義，使會計信息變味。
（五）注冊會計師自身素質不高，無法適應會計環境的變化和發展。
西方國家注冊會計師歷經一百多年的建設和發展，無論是人員素質，執業環境還是運行機制都有著深厚而扎實的基礎。而我國注冊會計師誕生至今僅僅十多年，許多經驗、做法和模式都尚處于摸索和積累之中，雖然近年來按照國際慣例，進行注冊會計師全國統考，提高了注冊會計師準入門坎，造就了一大批素質較高的注冊會計師，但相對于我國快速發展的國民經濟以及正發生著深刻變化的經濟環境，特別是加入wto后，我國注冊會計師一方面在數量上還嫌不足，另一方面在個體素質、規模效應上也都無法適應會計環境的變化和發展。我國注冊會計師行業無法形成規模效應和品牌效應，不利于提高行業競爭力，這在今后會計市場放開后將漸露其弊端。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十一
筆者上面分析了四類金融危機，那么我國現在的經濟體制下，能否引發金融危機的發生？下面就分析一下我國潛在的金融危機。
從我國現今的實際匯率上看，人民幣一直存在一定空間的升值壓力。而且通過與美國的對比，發現我國現今的通貨膨脹率還處于一個較低的水平。從經常賬戶上看，我國一直維持貿易順差，因此經常賬戶保持盈余，說明國家具有一定抵抗風險的能力。從資本和金融賬戶上看，因為從2005年開始我國放緩了對外國投資資金的吸收速度，因此外債資本流入中短期外債比重不斷攀升，所以應該引起對這一方面的高度重視，以防引發短期投機資金帶來的系統性金融風險。從外匯儲備上看，我國外匯儲備很充裕，是現今世界上外匯儲備最大的國家，這是我國一種金融保險的方式。由此可以看出我國現階段不會爆發貨幣危機。
(二)我國潛在資本市場危機。
在資本市場發生危機的關鍵原因是投資者的投資信心，隨著我國證券市場逐漸的規范化，上市公司的質量也得到了保證，證券市場投資環境不斷完善，投資者的信心在不斷提高。因此，我國證券市場應該在不斷上升中，向“牛市”進發。由此可以看出我國現階段也不會爆發資本市場危機。
我國現在的對外債務一直保持在安全的狀態下，連續7年我國外債負擔率、外債償債率和外債債務率均低于國際警戒線。但近幾年，我國對外債務的結構也在不斷的變化，短期外債比例從2003年開始超出25%的國際警戒線。需要引起我們的重要，但我國現今發生債務危機的可能性也很小。
(四)我國潛在銀行危機。
我國現在的系統性金融風險中最不安全的因素在銀行業，是最需要關注和預防的。第一，我國現在銀行體系中的不良資產率仍有可能反彈。雖然政府一直在干預銀行的不良貸款情況，而且也取得了一定的成效，每年降低不良貸款2-3個百分點,，到2005年不良貸款率降到8.6%。但是我們要清醒的認識到隨著貸款力度的加大，不良貸款也會隨之加大，因此在經濟發展的宏觀調控下，會出現銀行不良資產的新的高峰。第二，我國銀行業的資本缺口仍舊巨大。雖然銀行業股份制改革解決了一定程度上的資本充足問題，但資本不足一直是我國銀行業面臨的一個嚴重問題。據有關估計,國內商業銀行的資本充足率要達標的話需要補充1·7萬億元。第三，我國銀行業整體盈利能力依然偏弱。銀行的盈利主要來源于存貸款利率之間的差額，我國商業銀行的利潤80%以上來源于此，其他收入只占19%左右。而在國外銀行的盈余中其他收入占到35%以上。第四，政府解決銀行危機的成本較高。從近幾年國家解決銀行危機的方式上看，基本上就是國家出資解決問題，政府掏腰包買單，可以輸國家為解決銀行業的金融危機承擔了高額的成本。
三、我國系統性金融風險全面管理對策。
（一）加強金融監管。
從世界各國發展態勢上看，金融監管正在發生質的變化，從分業監管向混業監管發展，從機構監管向功能監管發展。因此，我國應該設立專門的監管機構進行金融業的全面監管。我國可以考慮參照美國聯邦金融機構檢查委員會模式，成立一個專門的領導機構———國家金融協調發展與風險管理委員會，協調金融行業的風險管理，彌補現有金融監管的不足與缺陷。
（二）中央銀行的最后貸款人職能。
現在世界各國的普遍做法是把中央銀行作為最后的貸款人來維護金融穩定，我國一般是由中央銀行通過提供再貸款的方式，救助陷入流動性危機的銀行。中國人民銀行作為我國的中央銀行，在救助危機銀行機構時，先后多次履行了最后貸款人職責。
（三）建立與健全投資者保護制度。
通過國際上先進經驗可以看出，建立一些相關的投資人保護制度對系統性金融風險可以起到很好的預防作用。一般來說可以建立存款保險制度、完善證券投資者風險補償制度、建立壽險投保者風險補償制度等等，來有效的預防投資者的投資風險，從而催動投資者的投資信心。
參考文獻：
4.伍志文．中國金融脆弱性分析[j]．經濟科學2002．(3)：5-13．。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十二
危機公關是企業安全管理和維護品牌形象的重要手段之一，當企業面對危機時，如何有效地處理危機事件，如何快速、及時地進行公關，是每一位公關從業者必須要思考和策劃的事情。本文將分享我的觀看危機公關的心得體會和感悟，希望能給讀者帶來一些啟示和思考。
危機公關是指在企業面對突發事件、事故、虛假報道、市場失誤等形勢下，通過公關手段、傳播渠道和形象塑造等方法，對事件進行應對和管理。危機公關的目的是控制惡劣影響、減輕損失和維護品牌形象。危機公關是一項高風險的工作，在危機公關中，公關人員需要敏銳的洞察力、極強的危機應對能力、熟練的溝通技巧以及堅定的決策能力。
針對突發事件，危機公關的效果和成敗取決于以下關鍵因素：
1.信息公開和快速反應：至關重要的一步是第一時間給出回應，及時解釋事情的真相。但是，公關人員不能過于借助策略性技巧來規避真相，這會導致品牌形象的嚴重損毀。
2.毛病及副面的處理：公關人員需要確定潛在問題并采取措施解決。這種解決方案幫助企業始終保持正面形象。
3.透明的處理方法：透明的處理方法可以增加企業的形象，充分表明企業的社會責任感和信譽。
不可忽視的是，危機與公關密切相關。危機過后，公眾對企業信任的提高與否，企業的形象得到了如何推廣，品牌的競爭力得到了多大的促進，都離不開危機公關。并且危機公關還需要與市場營銷結合，提高營銷策略，適當的透露事件的事實、必要的挽救措施等，讓營銷策略能夠有感染力和可信度，最終吸引了消費者群體。
第五段：結論。
危機公關工作需要公關人員有全面性的素質，包括敏銳的洞察力、極強的危機應對能力、熟練的溝通技巧以及堅定的決策能力。危機公關不僅是企業品牌的維護，也是企業及其伙伴們對社會負責的表現，是企業與社會之間建立和諧關系的關鍵。正如有句話所說：“做得好的危機公關，就像火上澆油，讓事情馬上得到化解；做得不好呢，就像浪費了良機，可能會造成不可挽回的影響。”因此，公關人員需要時刻準備，防患于未然，做好各種方式的準備，保持公正，盡可能減少損失，更好地維護企業與消費者、伙伴、社會之間的關系。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十三
摘要：隨著計算機技術的不斷發展，信息化已經成為當今企業管理的重要手段。但是桌面終端的增多也帶來了網絡安全隱患，對企業信息安全構成巨大威脅。如何保證企業信息安全成為一大難題，桌面安全管理系統的出現為企業提供了解決辦法。本文簡要概述了企業桌面計算機系統的現狀，主要探究桌面安全管理系統在企業信息建設中的具體應用。
關鍵詞：桌面安全管理；信息建設；桌面終端；應用。
在信息技術飛速發展的大背景下，桌面終端已經成為企業生產運營的重要組成部分并被廣泛應用于企業之中。但是受到種種原因的影響，桌面終端增多帶來了許多安全問題，威脅著企業的信息安全。基于此，桌面安全管理系統應運而生。桌面安全管理系統簡稱bes，是一種基于企業桌面客戶端內網安全管理系統，對客戶端系統安全漏洞和安全隱患進行評估的管理控制平臺。本文簡要分析了目前我國企業桌面計算機系統的安全現狀，主要研究桌面安全管理系統在企業信息建設中的應用，這對于企業的信息建設而言具有重要現實意義。
1目前企業桌面計算機系統的安全狀況。
桌面終端系統因為操作方便等優點而被廣泛應用，但由于計算機數目過多過雜、內部員工的不當操作等因素導致目前企業桌面計算機系統存在著許多問題：（1）沒有嚴格對待外網接入工作，容易讓外網接入盜取企業信息。很多企業為了更好地管理，便將許多電腦連成一個整體來進行高效運營。但是這么做也存在一個弊端：給外網入侵帶來可乘之機，由于計算機管理人員不能使每臺計算機都能得到合理配置，因此容易讓外網接入，造成企業信息泄露等損失。（2）缺乏有序規劃，設備配置良莠不齊。現階段我國很多企業計算機系統設備配置混亂且質量參差不齊，給維修以及耗材的配備增加了成本。（3）隨著信息技術的飛速發展，涌現出來的許多操作系統以及軟件給企業系統安全管理帶來巨大的壓力。（4）缺乏統一的手段統計分析桌面運行狀況，缺乏跟蹤監督桌面設備受到侵害的狀況，缺乏跟蹤監測安全漏洞的修復狀況。（5）一些企業的網絡結構復雜，十分難管理。加上一些內部員工的不良操作以及對移動存儲介質使用的隨意性容易導致企業信息泄露。基于目前企業桌面計算機系統的安全現狀，企業需要實施桌面安全管理系統來解決桌面終端存在的問題，有效地保護企業的信息安全。
2桌面安全管理系統在企業信息建設中的具體應用。
2。1系統補丁管理。
目前我國很多企業操作人員在應用桌面安全管理系統過程中會出現安裝完系統后就沒有再打過補丁的現象，很多用戶也缺乏系統升級的意識，對數據庫系統以及應用程序不打補丁升級。桌面安全管理系統的補丁管理是及時地更新系統漏洞的特征以及系統補丁源，保證補丁服務器能夠及時獲取新的系統漏洞特征和補丁源。桌面安全管理系統自動地收集、統計以及檢測所管理桌面終端系統的漏洞信息和補丁安裝進度，隨后根據每一臺桌面終端操作系統以及已經安裝的補丁情況，打包、分配、安裝所需要的補丁。桌面安全管理系統可以自動對漏洞進行及時檢測修復，保障系統的安全。
2。2it資產管理。
桌面安全管理系統根據所管理范圍的桌面終端系統的軟件和硬件資產變更進行管理，以小時、天、周為周期通過軟件或者人工只能收集資產信息，然后再將所收集的信息納入資產信息庫。桌面安全管理人員根據資產編號、資產所歸屬部門、資產使用人等信息進行查詢和管理，最后定時生成資產信息報表。在桌面安全管理系統控制臺管理中，管理人員可以清楚地了解有多少計算機沒有安裝桌面安全管理系統，利于管理人員掌握網絡資產數據。
2。3軟件分發。
在安裝軟件時，很多企業用戶因為計算機水平良莠不齊等原因無法自行完成。一些通用軟件或者專業軟件覆蓋范圍廣，因此利用軟件分發功能便可以自動化部署網絡客戶機的各個軟件，確保版本軟件以及配置保持同一性。桌面安全系統維護人員還要根據企業的實際需要來研究分析桌面安全管理系統的軟件開發功能，編寫包含工具軟件、系統軟件、補丁等常用軟件的自動安裝包以及自動卸載包，最后根據客戶的實際需要進行軟件分發，這極大地降低了管理人員的工作強度，提高了工作效率。
2。4外接設備的管理。
統一管理所有安裝了客戶端主機的外接設備，管理人員只要在控制中心進行相應配置后便可以控制是否允許usb接口、光驅、串口等外接設備的接入。同時值得注意的是，在管理人員對usb接口進行管理時，用戶使用usb鍵盤、鼠標不會受到限制，只有當使用usb硬盤等存儲設備時才會受到限制。
2。5病毒防護管理。
桌面安全管理系統可以很好地對客戶機的病毒防護情況進行監控，包括是否安裝了病毒防護軟件、是否將病毒代碼庫升級為最新等。在系統控制臺上，所有客戶機的信息都集合在一起，管理人員可以更好地管理。一些客戶機違規安裝了某些病毒防護軟件，或者是同時安裝了兩種病毒防護軟件，可能會導致系統運行速度緩慢，增加了管理人員和維護人員的工作負擔。針對這種情況，桌面安全管理系統可以識別計算機屬性，統計違規客戶機信息，并采取限制使用網絡資源等方法來使用戶卸載違規安裝的病毒防護軟件，促進病毒防護管理的規范化、合理化。
2。6遠程維護。
桌面安全管理系統的遠程維護有兩種方式，分別是遠程桌面查看以及遠程桌面控制，通過遠程維護方式，管理維護人員可以進行遠程診斷以及修復，極大提高了工作效率。與此同時，遠程維護還支持客戶端確認的過程，如遇客戶沒有確認就不能接管客戶終端。終端遠程維護服務只在需要時開啟，此外使用動態密碼可以確保遠程維護服務的安全性。
3結語。
綜上所述，桌面安全管理系統充分運用了信息安全管理技術來提高企業信息建設水平和安全管理效率，加強對網絡客戶端的控制并進行實時監控，集成其他網絡安全設備為可靠的、安全的局域網絡，極大地鞏固加強了對企業信息安全的保障。此外，桌面安全管理系統雖然越來越受到重視，但其在應用領域仍處于比較不成熟狀態，需要企業進行進一步探究。
參考文獻。
[1]盧緒平。桌面安全管理系統在企業信息建設中的應用研究[j]。化工管理，20xx（11）。
[2]司豫萍。桌面安全管理系統在企業的應用與創新[j]。通信管理與技術，20xx（02）。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十四
目前，我國旅游企業已經大量采用信息管理系統，但是，由于人才缺乏以及系統自身設計缺陷等原因，旅游企業在信息管理系統應用方面仍存大量問題。開發高效、實用的符合用戶工作習慣的旅游企業信息管理系統，使旅游企業的運作和管理更加有效，利于推動旅游業發展。
旅游業信息化可以減少手工工作方式的失誤，滿足旅游業發展規模需要。利于促進旅游企業和旅游者雙方的理解與溝通。而且，便于旅游企業內部業務部門間、業務部門和財務部門間的信息交流，強化與遠程代辦點的聯系，也利于企業領導實時了解團隊和部門的運營狀況，及時發現問題、改善管理和決策科學化水平。
旅游企業信息化建設有助于企業與顧客之間顯得非常重要的信息溝通，提供個性化的服務和產品；有助于企業進行客戶關系管理；有助于企業內部知識和經驗得到充分的共享，使企業進行知識管理；有助于旅游企業取得比較準確而詳細的市場數據，及時掌握旅游的發展態勢和創造良好的旅游發展環境，重組或優化企業的管理模式和管理流程；利于旅游企業打破地域和時間的限制，開展電子商務、進行營銷和進行跨國交流和交易；滿足未來旅游業信息化發展趨勢的服務。
通過文獻檢索，可以發現旅游企業目前大都已有較系統成熟的管理軟件，但是從我國旅游企業信息化的整體狀況仍不能令人滿意。主要表現在：仍然處于客戶關系管理的初級階段，雖然旅游業企業對信息化建設有著迫切愿望和需求。但旅游企業缺乏對旅游信息資源有效的、深層次的加工利用，各自為戰，規模效應不能體現，導致信息不暢，資源無法共享等諸多弊病，信息利用往往只停留在表面上，信息資源再開發利用缺位，難以把信息資源高效轉化為收入和財富。而且，高層次旅游信息管理的人才也存在巨大缺口。因此，目前，需進一步研究符合中國旅游企業實際情況的技術方法，從技術和系統中尋找應用中走出信息化建設的被動狀態。
旅游企業信息管理系統的開發利用web服務，通過服務程序實現與sqlserver數據庫和前臺的腳本交互，實現異步訪問。系統采用browser/server（瀏覽器/服務器）結構模式。利用sqlserver作為后端數據庫管理平臺，實現保存數據、分析數據的一體化管理。其中需要注意以下幾個方面：第一是開發過程中始終貫徹用戶至上理念。第二是系統開發前和開發中以及試用過程中，均需要實地調研。第三是開發需要保持動態調整，不要企圖一次性達到最終效果；積極響應客戶需求。第四是系統代碼需要規范化、標準化，為系統維護、升級提供便利。
旅游企業信息管理系統在理論上肯定是可行的，重要的是將理論設想轉化為實踐可行的設計。一般而言，旅游企業信息管理系統的開發過程中都可以列出兩種方案供客戶選擇，假設方案一為c/s模式，采用結構化生命周期法、單機多用戶平臺。優點是系統操作簡單，符合員工日常運作習慣，容易上手。缺點是需要在每臺機器上安裝，維護困難，維護費用較大。方案二為b/s模式，通過瀏覽器進行各種業務服務。優點是使旅游企業和旅客互動更便利，系統操作簡單，無須在每臺機器上安裝系統，管理和維護方面不受地理空間制約。目前來看，方案二的自動化和信息化水平比較高，比較適合旅游企業現階段信息化發展方向，建議采用方案二的模式。
旅游企業信息管理系統組織架構需要包括總經理、副總經理、外聯部、接待部、計調部、散客部、財務部、人力資源部等不同職能部門的功能。其中，系統需要導游工號、姓名、性別、出生年月、文化程度、導游語種、籍貫、政治面貌、郵編、身份證號碼、家庭住址、聯系電話、旅客編號、預定線路名稱、酒店編號、名稱、類別、房間數等基本項。由基本項構思e-r圖需要遵循三原則：確定實體；確定聯系；確定屬性。
結構化系統設計（structuredsystemdesign）遵循結構化的思想，分為總體設計和詳細設計兩個階段。每個階段都包括以下三個要求：動態功能模塊化；靜態數據結構模型化；系統平臺開放化。旅游企業信息管理系統總體平臺設計采用b/s模式。從邏輯上看，應用可分為3大類：數據管理、業務處理邏輯和信息表達或表示。
旅游企業信息管理系統實現主要包括數據庫表、用戶視圖與臨時表、線路查詢控件；線路組建、景點信息、導游信息、酒店信息輸入、用戶信息、登錄界面的實現；旅客信息模塊、人機對話模塊、線路信息查詢等模塊的實現。信息系統的安全架構，需要考慮安全屬性、安全策略、系統組成、安全機制以及安全模型等多個方面；系統的開發平臺是sqlserver，安裝成功后進入企業管理器建立系統數據庫tourism以及安裝c#前臺開發工具。
總之，旅游企業信息管理系統設計和實現需要提供良好的人機對話界面，系統的體系結構可以采用瀏覽器/服務器的結構，保證信息的順暢流通和及時反饋；選用sqlserver數據庫對旅游企業的基礎資源信息庫進行安全可靠的管理；系統選擇c#做前臺開發工具，具有良好的dbms接口條件，支持odbc標準能夠保證系統的時效性、操作性、安全性。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十五
段落一：引言（200字）。
干部危機意識，是指干部在思想上、工作中意識到存在危機的一種認知狀態。作為一名領導干部，我深切體會到干部危機意識的重要性。通過與同事們的交流和思考，我積累了一定的心得體會和感悟。在這篇文章中，我將分享我對干部危機意識的見解，并探討它給我們帶來的啟示。
段落二：增強危機意識的重要性（200字）。
干部危機意識是一種預測和應對危機的意識，這對于干部而言至關重要。只有真正認識到危機的存在，并且能夠及時作出相應的應對，才能夠保持我們的領導地位和工作成果。過去，我曾經因沒有及時察覺到危機的存在，而在某些重要的決策上受到了挫折。因此，我明白了干部危機意識對于我們的重要性，決不可小視。
段落三：如何培養危機意識（300字）。
要培養危機意識，首先需要學會察覺危機的信號和跡象。干部應該具備敏銳的觀察能力和分析能力，通過觀察、傾聽和思考，找出問題的根源。其次，干部需要具備全局意識和前瞻性思維。必須站在更高的角度思考問題，對突發事件進行合理的預測，提前制定相應的應對措施。最后，干部需要不斷學習和提高自身素質。只有通過學習和實踐，增強自己的知識儲備和能力水平，才能更好地應對各種危機。
干部危機意識對我們的工作提供了重要的啟示。首先，我們要時刻警惕問題的發生。世界變化的速度越來越快，面對復雜多變的局面，我們不能放松警惕，要時刻保持戰略思維和應對能力。其次，我們要善于化危機為機遇。危機不僅僅是一種威脅，也是一種機遇。只有轉變觀念，積極面對危機，我們才能從中獲得更多的機遇和成長。最后，我們要善于危機管理和危機應對。只有在危機發生時，我們能夠迅速做出決策、組織資源，并采取相應的措施，才能化解危機，保持工作的順利進行。
段落五：總結和建議（200字）。
回顧自己在干部工作中的經歷，我深刻認識到干部危機意識的重要性。只有提高危機意識，我們才能不斷進步，為國家和人民做出更大的貢獻。因此，我建議廣大干部應該加強對干部危機意識的認識和培養，注重實踐和學習，在工作中及時察覺到危機的存在，并及時制定相應的應對措施。通過不斷鍛煉和提高自身素質，我們將能夠更好地應對各種挑戰和危機，推動工作取得更大的成績。同時，我也呼吁組織給予干部更多的培養和支持，以提高干部的素質和能力，使他們更好地履行領導職責，承擔更大的使命。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十六
危機是公司、組織和個人中無法避免的一部分，如何應對與處理危機事件至關重要。觀看危機公關經歷能夠幫助我們更好地學習經驗，并從中得到啟示和體會。
通過觀看危機公關，我認識到了不同類型的危機事件和企業的危機公關策略，獲得了以下啟示：
首先，公關團隊應該盡快發布公告以減少不確定性。在危機事件發生時，公關團隊需要迅速發布公告，闡明事件的情況和公司的態度。這樣做可以降低輿論和投資者的不確定性，減少不良影響。
其次，對話和溝通是處理危機事件的關鍵。危機時不應該封閉或逃避，而是應該勇于面對，并進行適當的溝通和對話。在處理危機時，公司可以找到相關的人物或領袖發表談話和聲明，以平息消費者和投資者的擔憂。
最后，企業需要盡可能公開、透明地管理和傳播信息。盡管有時候真相并不完全令人愉快，但是公開、透明的信息披露會給消費者和投資者帶來信任感。
第三段：有效的危機公關策略。
我們應該秉持以下原則解決危機：
首先，快速反應。在危機事件爆發后，企業應該立即采取行動，發布嚴格的應對策略和措施，積極控制情況。
其次，合理平衡。公司和組織應該對危機的性質和嚴重性進行適當的反應，平衡信息和行動，避免過多的言論和聲明。
最后，要恢復信任。在危機事件過去后，公司應該采取積極的措施和策略，恢復公眾對公司的信任和好感度。
第四段：體驗和認知。
觀看危機公關讓我學到了很多知識和技術，同時也讓我知道了如何在危機事件發生時有效的應對危機。
在學習的過程中，我認識到了有關公司傳播、危機公關和信息管理的新知識。通過分析企業的危機公關策略，我更全面地了解危機公關的規則和策略，并積累了危機公關應對實踐的經驗。
第五段：總結。
總的來說，觀看危機公關給我的認知和體驗很深刻。作為一名學生，我將在今后不斷努力學習和完善專業技能，分享觀看危機公關所得到的體會和認知。在未來的職業生涯中，我也會運用所學知識處理不同類型的危機事件。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十七
在近年來出現的全球經濟危機中，當一些行業在慢慢減慢發展及擴張步伐的時候，我國電影市場的擴張與運營卻仍在如火如荼地進行著，在2008年，我國電影票房收入首次進入全球前十名，達到43.41億元，較2007年增長30.48%。中國電影票房從2003年的約9億元增長到2013年200個億的規模僅用了10年時間，2013年的電影票房達到200億元2012年的170億增長25%并連續四年以25%以上的速率遞增。
隨著票房的增長和人們對高質量精神生活的不斷關注，中國電影院也迅速得到成長，從2003年至今，在電影票房收入增長的刺激下，我國影院和銀幕數量隨之不斷增長，全國院線公司范圍內新增銀幕1萬多塊，總數達到2萬塊。預計到2020年，中國將擁有近5000個影院和約30000塊銀幕，成為僅次于美國，位列全球第二的電影放映大國。
等，都成為抑制電影院發展的絆腳石，為認清目前影院發展形勢，下面我將從幾方面詳細剖析中國電影院現狀。
預計到2015年，國內票房將突破300億元，這時才能到達一個比較成熟的電影市場。到2020年,中國電影票房將超越美國,成為世界第一。當然，以目前國內的電影票房來看，中國影院的發展還是處于發展的初期。在從前，電影院多了，就會有一種顧慮，當電影院過多了以后，有了這一家電影院，那一家電影院的票房會不會隨之下降，實際上沒有，因為蛋糕整體做大了。據一項數據調查報告得知，在2008年，超過1000萬票房的電影院全國僅僅是117家，它占了60%多的市場份額，超過500萬票房的216家，占了票房的80%，也就是說真正的有效的電影院在重要也就200家，真正的需求，有效的電影院應該到1000家，這是說真正的現代化、多廳電影院，達到目前的216家水平的電影院。
（熱門時段高達數百元），北京和杭州票價為40-80，貴賓廳達數百元，以烏魯木齊為例，除去其他因素，票價一般維持在20-60元，然而相對人均收入來說，在美國，一張電影票價是居民人均收入的1／400，而中國是人均月收入的1／20，是前者的20倍，中小城市高票價更加突出。電影從大眾消費變為高檔消費，高票價把眾多百姓拒之門外，當人們對豪華影院不再感到生疏，影院總有一天會失去市場。
三、電影文化尚未普及。
在北京、上海等城市，都擁有上百家大型及星級影院，但是在很多二線城市及中小城市，電影還屬于少數人的東西，電影文化尚未普及到這個角落。放眼望去，雖然中國的發展極其迅速，但是經濟的發展并沒有及時轉變人們消費的觀念，很多地方的經濟圈已經形成，而且交通也非常便利，信息獲取渠道很多元化，但是在全國287個總人口超過百萬的城市里頭，現在有很多地方沒有電影院。曾經在網上看過這么一則短文，說的是一位教育廳干部到某二級城市調查教育普及工作，教育局長告訴他說，十幾歲的孩子問他：叔叔，什么是電影？這就是我們現目前電影的普及水平，我們有電視、網絡，但是一個十幾歲的孩子生長在這么一個地方，他竟然沒有進過電影院，因為當地沒有一家多功能和現代化的電影院。
四、中小影院茍延殘喘。
我上面所提到的某市，并不是沒有資金去辦一家電影院，而是影院在這些區域經營較艱難，關鍵是我們沒有合理引導消費者進入影院去消費。在很多大中型城市及發達地區，一些院線的票房以兩位數的百分比增長，而在一些中小城市，影院在困境中尋求生存和發展機會，到最后只能是倒閉或仍舊茍延殘喘。在中國現目前的電影院中，只有一部分影院是多功能、現代化的，其他很多影院都存在著設備陳舊老化、觀影環境不理想、設施簡陋等問題，在影響了影院效益的同時，打擊了觀眾的消費欲望，最終失去了一大部分消費者。
五、電影市場發展的不平衡。
在中國有一個有趣的現象，也是國際上常見的現象。比方說中國2009年總的票房是60億，國產片票房占到50%以上，但是其中的10部大片就占到了票房的80%。從經濟上來講，電影院的經營管理者需要大片，但是多樣化的文藝片小眾電影還是需要的，這就需要包括電影院、政府要有積極的政策來扶持；從文化上講，大成本電影占據了市場絕大部分的份額，在一定程度上卻抑制了電影市場整體的發展，破壞了文化的多元性，導致了電影院市場發展的不平衡。而從2012年開始，這種不平衡才開始有所改觀。這是一條需要長期發展的道路。
在未來幾十年的電影院發展過程中，面對著中國巨大的消費群體及廣闊的市場發展潛力，中國電影院面臨著前所未有的發展機遇，在影院利潤不斷凸顯的形勢下，各種影院競爭也將變得越來越激烈，中國電影院的發展前景也逐漸清晰：
在若干年前，中國的廣播影視業都是由政府投資創辦，由政府管理，為政府工作服務，基本沒有產業的概念，所有的費用都依靠政府撥款。改革開放以后，中國廣播影視業開始融入市場經濟，并以廣告經營為起點開始進行產業化運營，到目前為止，全國廣播影視系統的年經營性收入達到4000億元人民幣左右，成為廣播影視運營、發展的主要經濟來源。在歷史的變遷中，中國電影院也逐漸成為一項新興產業。隨著巨大經濟利益的誘惑，部分傳統國有院線斥巨資投入到影院基礎設施建設中，社會資本繼萬達之后，金逸、時代今典、保利集團等又加入到投資影院建設的熱潮中，以及韓國希杰cgv影院這樣的國際品牌也加大資本投資力度，加快了影院建設的速度。各種國有、民營、外資企業紛紛投入到電影院產業的投資之中，并初步形成了巨大的產業鏈。隨著電影院市場份額不斷擴大，電影院產業鏈規模將不斷加大。
二、電影院設計的現代化。
隨著生活節奏的加快，人們對精神生活的享受越來越依賴，電影院就是為人們提供了一個非常舒適和減壓的地方，理念就是讓觀眾欣賞電影、享受生活。在今后的電影院建設當中，現代化的設備及規格成為影院建設的主要標準，如意大利放映系統，杜比數碼srd、dts等系統還原設備，美國qsc功放系統，德國施耐德高端鏡頭，以及英國進口超視野整壁式巨幅屏幕。越來越多的投資商都致力于做一流的電影院，甚至用五星級標準來衡量電影院，在裝修水平、設備水平上推陳出新，獲得更多的忠實顧客，比如說3d技術，超大屏幕等等，讓顧客享受到影院間的差異化。
就如同現在的各大報紙，雖然做的是媒體出版業，但是利潤來源并不是報紙本身，而是附屬的報紙廣告而帶來的豐厚效益。電影院的投資也是如此，電影院的利潤來源也不僅在票房上，當然了，這不是說票房不重要，沒有票房也就沒有后面的衍生產品、沒有人氣、沒有其他的消費。影院在今后利潤的主要來源有以下幾個：
3、電影宣傳品和書刊將會出現新的經濟增長，隨著人們對電影藝術的欣賞，電影海報的制作正在走俏，許多觀眾都有收藏海報的習慣，一些出版社也推出了與電影有關的書籍。
中國有世界上最大的廣播影視消費群體。目前中國電視機、收音機的社會擁有量分別達到了四億臺和五億臺，電視和廣播的人口普及率分別達到了94%和93%，然而電影普及率卻很少，在這種情況下，中國急需規模化的大型影城來滿足消費者的需求，在中國的中小城市中也將隨著電影的普及覆蓋到中型甚至是大型影院。按照專家的估算，中國的電影院市場份額在500億元以上，具有很大的發展潛力。在今后的票房分布中，較大部分票房將被大型及星級影城所占據，其中利潤大部分將被其瓜分，因此，規模化的高檔連鎖影城成為業內投資熱點，外資、民間資本的注入將使影院的規模化進程加快。
五、影院設計的人文化。
在今后的影院建設中，無不秉承大型國際影院的設計風格，凸顯出人文關懷的色彩，處處體現藝術氣息、人文設計和服務的國際理念。電影院大廳設有多個售票臺，先進高效的售票系統取代了傳統的人工售票方式。值得一提的是，在影院的設計中，將更為突出人性化的主題模式，例如為殘疾人設計的專用座位及坡道，使殘疾人也能體驗電影院的快樂。另外，相對于傳統影院的平面設計，視角不利于全景觀看，先進的全場座椅以屏幕為圓心，45度角弧形排列面對屏幕，觀眾在任意座位都將得到完美的觀賞角度，階梯狀交錯排列，實現不受任何干擾，同時每個座椅設有飲料和食品的托放盤，更加體貼周到，影院的人文關懷因素成為今后設計的重點部分。
在今后的電影院中，隨著各種全球文化的碰撞，各種電影文化將出現百家爭鳴的局面。隨著電影行業的不斷擴張，加上人們對電影的需求將會越來越多元，多樣化的電影文化帶給人們的除了壓力的緩解之外，更多的是多種文化的融合。在今后的影院中，多樣化的電影將滿足各種不同的消費人群，在為影院創收的同時，也加深了全球文化的融合。
經濟危機影響了人們的衣食住行，同時，經濟危機也蘊含著巨大的發展機遇。在中國，我們是有著一個13億潛在觀眾的市場，我們也是一個越來越被世界關注的電影市場，我們也是一個“院線制”電影發行放映的市場，我們也是有著越來越多的現代時尚的連鎖影院被不斷興建的市場。
在綜上所述大前景的帶動下，必然也需要相應的各個崗位的人員配備。這個人員配備不是簡單地幾十個幾百個人，可能需要幾百萬甚至上千萬人來加入這項龐大的工程體系中。
從2003年500塊銀幕到2014年的20000塊銀幕，從2008年的43億票房到2014年的300億票房。種種的數據表明，近10年來在影院迅速發展的光鮮表面下邊隱藏的卻是人力資源匱乏的一種畸形的發展趨勢。
惑力留人。星美以簽訂合同的形式培養人才，但是最多綁住人員3到5年，或者有些人不惜違約賠償離開。更多的院線及影院根本就沒有相關的人員，導致項目停止或者不敢發展。
有專家戲稱中國的電影市場最少能做30年，比房地產市場的生命力要強。如果按照現在這種情勢去發展的話，中國的電影市場必然面臨再次的崩塌。
二、人才培養的辦法。
我認為可以分為兩種方式，一種為短期培訓，迅速彌補現階段人員的不足；一種為長期的可持續性發展的方式，為今后的發展作為鋪墊。兩種方式同時出臺的話可以適當緩解當前的人員問題。下面將這兩種方式做一個簡短的介紹：
1、短期培訓。
針對相關的部門和崗位開設短期的速成班，主要以中高層管理人員為主，分為高管班、運營班、市場班3個班，針對不同班級進行相關業務的概念以及理論講解及分析討論，并且就各影院經營期間出現的問題進行分析解決，還可以給予培訓后的專業咨詢及問題解決方案作為售后服務。
專業的從業人員進行經營管理走了很多彎路以及因為從未涉及過影院經營而倉促開業導致出現重大問題無法解決的問題。也是解決現階段人員匱乏最好的手段。
2、長期培養。
影響整個電影行業的良好發展。所以我認為從長遠考慮，應該也成立電影行業專業的管理系以及營銷系，給電影行業今后市場的穩步發展與良性循環輸入更多專業的管理和營銷方面的人才。并且也可以解決更多人的從業問題。
從院線的角度考慮，不管是自建影院也好，還是加盟影院也好，其最終目的不過是為了獲得更多的利潤，但是如果一味的拓展疆土而沒有守護者，那最終的結果也是徒勞。所以我認為院線方面如果想要獲取更多的利潤，現階段的首要任務不是拿下多少個項目，而是先儲備一批專業的人力資源。當人力資源儲備充足時，再去擴展起來會比現在更快更好。
綜上所述，我認為現階段應該從以上兩個方面同時著手，以解決當下的問題。并且我也已經開始著手整理培訓方面的相關資料了，希望能對需要的人有所幫助。（如有需要的人可聯系我，我的郵箱423044524@）當然以上所述只是筆者的個人想法，其中定然有一些偏激或者錯誤，僅供參考。
武晉海2014年9月21。
專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十八
摘要：新課改形勢下課堂教學中存在形式至上的虛假性、課堂提問的隨意性、課堂評價的泛濫化和合作探究的淺層次化等問題。教師要懂得如何在新課改浪潮中最大限度地把課堂還給學生，彰顯學生學習的“主權”。堅守教育的本真，去粗取精，去虛求實，與時俱進。
關鍵詞：新課改；課堂教學；問題；堅守教育本真。
西部邊遠地區實施新課程改革已經近十年時間了，靜下心來回顧這轟轟烈烈的十年改革，由于經濟條件、教育現狀、改革舉措等多方面因素制約，致使我們的新課程改革曾一度陷入“泥潭”，新課改下的課堂教學則投射出其空前的虛假和浮躁，令每位教育者都深感憂慮和困惑。現就在新課改形勢下課堂教學中存在的問題，談談本人幾點淺顯的看法。
一、形式至上的虛假性。
外行看熱鬧，內行看門道，課堂上“肢體”的活躍代替了思維的活躍，“形式”的熱鬧掩蓋了學習的本質。一些老師在公開教學選課時已經自覺不自覺地把“能不能熱鬧起來”作為課的首選，過分追求別致的設計，活潑的形式、頻繁的活動、課件的使用也似乎成了公開課才獨有的道具，以至于出現了公開課上的精彩紛呈，平常上課“濤聲依舊”的現狀。
形式至上的課堂演繹使合作學習遺失了“價值引領”，造成徒有虛表的熱鬧。反思課改中的合作學習，學習場面看似“熱熱鬧鬧”，但結果只是“蜻蜓點水”。其實質是低效的，甚至是無效的。雖然，課改讓課堂變得“精彩了”“符合潮流了”，但我們也清醒地發現到“縹緲的東西多了，有底蘊的東西少了”，究竟實際真正的效果如何，我們都是心知肚明，這只不過是多了幾件美麗的披肩，既不擋風又不遮雨。
二、課堂提問的隨意性。
用缺乏思維活動的低層次問題滿堂發問，認為只有這樣才能體現師生的互動。事實上，不少教師由于沒有精心準備教案，所提問題有很大的隨意性，以至于提出的問題或空泛籠統、或偏難古怪、或給予時間不足造成學生接受困難，無法達到預期的效果。
課堂提問是課堂教學的重要手段之一。恰當的'提問猶如一石激起千層浪，讓學生沉浸在思考的漣漪之中。提問難度要巧設在學生“跳一跳，摘到桃子”的層次上，從而把學生的注意力、想象思維引入最佳狀態。教師恰到好處的提問，不僅能激發學生強烈的求知欲望，還能促其知識內化。如果“一語道破天機”，定會讓學生感到索然無味，思維能力培養更無從談起。
三、課堂評價的泛濫化。
置身于我們的課堂教學，教師說的“你真聰明！”“你的想法真奇特！”“你真棒！”不絕于耳。似乎給予學生的表揚越多，就越能體現新課程的理念。但是，我們知道糖吃多了也會膩人。雖然每個學生都喜歡表揚，但表揚絕不是多多益善。相反，過度表揚是有害的，不利于學生深入細致地進行思考。
在這里我要提出課堂評價的有效性。有效的評價是開啟學生智慧的鑰匙，是促進學生發展的一門藝術。（1）評價要適時適度。既不能濫用評價，又不能吝嗇評價語言。要根據學生的實際情況恰當地給予評價。（2）引導生生互動的評價。在新課改中，教師要學會“讓權”給學生。課堂上引入生生之間的評價機制，是課改理念的體現。（3）倡導發展性評價。新課改倡導發展性的評價觀，試圖建立目標多元、方法多樣的評價體系，其目的是“為了促進每一個學生的全面發展”。
四、合作探究的淺層次化。
在我們的課堂中，合作學習似乎成了課改的代名詞，幾乎所有的課堂上，我們都可以看到小組討論式的合作學習。大多數合作學習由于缺乏教師指導而流于形式。
在這里我又要提出合作探究的有效性。合作學習有力地挑戰了教師的“滿堂灌”專利，同時也給學生一個自主、合作的機會。但在新課程的課堂教學實施的過程中，合作學習有時往往只重形式，追求表面的熱鬧，不求實際效果，忽略了其本質。如，合作操之過急、合作時間不充裕、學生合作技能弱、合作次數過多等諸多情況使合作學習浮光掠影，對于提高學習效率起不到任何作用。此外，強調學生自主性的教學實踐中，并不能漠視教師的有效引導。當學生在合作學習中偏離目標、游離文本、脫離本質時，教師就得及時引導、矯正偏差、糾正錯誤、更正策略，引領他們進行更深層次的感悟和體驗。
有人說：“教學的最高境界是自然生長，或者是自然成長。像云，像水，像霧，像風，呈現的是一種自然的狀態。”教師是什么？教師就是在用自己的條件構建一種生態。在滾滾而來的課改浪潮中，我呼吁我們一線的教師堅守教育的本真，去粗取精，去虛求實，與時俱進，在成就學生的同時更成就我們自己。
參考文獻：
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［3］孫龍。淺析課堂教學中的問題及對策。中學生物學，2005（11）。
［4］石遠習。淺談新課程背景下的課堂教學。教育導刊，2004（12）。
（作者單位甘肅省民樂縣教育體育局）。
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專業危機的思考與感悟范文（19篇）篇十九
干部是一個組織中非常重要的一環，其責任與使命決定了其對組織發展的重要性。然而，在工作中，干部們也常常面臨著各種危機和困難，這些困難可能來自內部也可能來自外部。對于干部來說，如何正確認識和應對這些危機，是他們必須具備的能力和素養。經過長期的工作和學習，我對干部危機意識有了一些心得體會和感悟。
首先，干部危機意識是干部工作中的基本素養。干部責任重大，決策權也大。然而，隨之而來的是更多的壓力和挑戰。干部要清醒地認識到，任何決策都可能面臨危機，危機是存在于工作中的常態。只有具備了危機意識，才能夠在危機中快速反應、果斷決策。一旦干部對危機毫無察覺或者無所謂，那么就很難在危機到來時做出正確的處理，甚至可能因此失去發展機會。
其次，干部危機意識需要不斷提高和培養。危機意識不是一蹴而就的，需要通過實踐和學習不斷培養。對于干部來說，不僅要具備危機意識，還要具備預見性，能夠提前預判潛在的危機并做好充分準備。在工作中，我們常常會遇到各種各樣的問題和挑戰，這時候只有通過不斷積累和總結經驗，才能夠更好地應對危機，避免損失和事故的發生。
再次，干部危機意識需要加強對自身的思考和反思。危機不僅是外部環境的變化和挑戰，也可能是來自自身的危機。作為干部，我們需要經常對自身進行思考和反思，了解自己的優勢和不足，及時調整自己的領導方式和工作方法。只有不斷提高自己的素質和能力，才能更好地應對各種危機。
繼而，干部危機意識需要注重團隊建設和合作。在面臨危機的時候，干部需要善于借力和共享資源。危機常常需要團隊的協作和合作，只有通過團隊的力量才能更好地應對危機。因此，干部應該注重團隊的建設和培養，建立良好的合作關系和溝通機制。只有團結一致、眾志成城，才能在危機中披荊斬棘、奮發向前。
最后，干部危機意識需要注重個人修養和心態調整。危機往往伴隨著壓力和挑戰，只有保持積極樂觀的心態，才能更好地化解危機。干部要學會自我調節，保持良好的心態，減輕壓力，以積極向上的態度面對困境和挑戰。同時，干部還需要注重個人修養，提升自己的綜合素質，以更好地應對危機。
總之，干部危機意識是干部工作中的重要素養，需要我們不斷培養和提高。只有具備危機意識，才能在危機面前果斷決策，化解困難。為了更好地應對危機，我們要加強對自身的思考和反思，注重團隊建設和合作，同時注重個人修養和心態調整。只有這樣，我們才能更好地應對各種挑戰和困境，保持組織的穩定與發展。