2023年公文請示的格式范文通用(七篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

2023年公文請示的格式范文通用一

我校是一所公立全日制的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)對社會主義新農(nóng)村新龍村五千三百多群眾的子女實(shí)施九年義務(wù)教育的神圣責(zé)任。現(xiàn)有在校學(xué)生807人，教師29人。10多年前，為了普及兩基，建起了一幢三層共1010平方米的教學(xué)大樓及580米長的圍墻。

由于各種客觀原因，學(xué)校的部分設(shè)施老化嚴(yán)重，如教學(xué)樓的窗戶老化腐爛、教學(xué)大樓經(jīng)市防雷檢測中心定為不合格、以及緊靠路邊的圍墻出現(xiàn)較大的裂縫和傾斜。所有這些，對師生和附近群眾的生命財產(chǎn)安全造成了嚴(yán)重威脅。目前學(xué)校經(jīng)費(fèi)短缺，無力更新和維修。現(xiàn)特向人民政府申請?jiān)o大樓裝上鋁合金窗、安裝避雷針和維修圍墻，所需資金約8.24萬元，懇請政府審批。(附件)

xx小學(xué)

日期

請示報告請示報告是下級組織或個人就某件事情、某件工作、某一問題作出決定而需要向上級報告，或難于解決需要請求上級審查、批示時使用的文體。一般分為三部分： 1、稱謂。寫明接受請示的組織或個人名稱; 2、內(nèi)容。要寫明請示的問題、單位、姓名、基層單位或個人的處理意見、要求。申請的事情或理由最好分段寫，以便接受申請的一方把握要領(lǐng)。如申請的理由較多，可以從幾個方面、幾個階段談?wù)J識; 3、結(jié)尾。可寫“特此報告”、“當(dāng)否，請批示”等字樣。最后要寫上申請單位名稱或申請人姓名和申請時間。

請示與報告是兩種容易用錯的公文，造成用錯的原因有兩方面。一方面，在歷史上，1951年政務(wù)院頒布的《公文處理暫行辦法》規(guī)定的公文種類中，只有報告沒有請示，其規(guī)定是“對上級陳述或請示事項(xiàng)”都用報告。這在實(shí)際工作中帶來了問題。1957年國務(wù)院秘書廳專門發(fā)出通知，提出“報告和請示必須分開使用”，“報告中不能寫請示事項(xiàng)”。但這只是一個意見，未形成正式制度，因而沒有引起普遍重視，在實(shí)踐中反而出現(xiàn)了“請示報告”這種不倫不類的文種。另一方面，有些上級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部對于下級機(jī)關(guān)請示工作，往往用“打個報告上來我們審批”的說法代替要下級機(jī)關(guān)寫請示，這也造成了下級機(jī)關(guān)報告、請示不分的情況。現(xiàn)行的《公文處理辦法》已經(jīng)明確了報告與請示是兩個不同的文種，因而不應(yīng)該再出現(xiàn)二者不分的情況了。

第一、行文時間不同。報告是為了讓上級機(jī)關(guān)了解和掌握情況，它所涉及的工作或事項(xiàng)，可能尚未進(jìn)行或辦理，可能正在進(jìn)行或辦理，也可能已經(jīng)完成或辦畢。因此，報告可以在事前、事中、事后行文。而請示中的工作或事項(xiàng)，必須經(jīng)過上級機(jī)關(guān)審核、批準(zhǔn)后方能實(shí)施、辦理。因此，請示必須事前行文，切不可“先斬后奏”。毛澤東說過：“事前請示、事后報告”。

第二、行文內(nèi)容不同。報告可以是一文一事，作專題性報告;也可以一文數(shù)事，作綜合性報告。請示必須一文一事，便于上級機(jī)關(guān)及時審批。如果在一份請示中寫了幾件事項(xiàng)，上級機(jī)關(guān)在審核時可能會因?yàn)橛行┦马?xiàng)尚需研究而不能立即批復(fù)，從而延誤本可立即批復(fù)事項(xiàng)的辦理。

第三、行文目的不同。報告的目的只是為了讓上級機(jī)關(guān)了解掌握情況，或者提出意見、建議，一般無需上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。請示的目的是為了得到上級機(jī)關(guān)的審核、批準(zhǔn)，必須要求上級機(jī)關(guān)及時給予批復(fù)。

第四、處理方式不同。與下級機(jī)關(guān)發(fā)出報告和請示的目的不同相對應(yīng)，上級機(jī)關(guān)在收到報告和請示時的處理方式也不同。對報告一般只作為“閱件”在一定范圍內(nèi)傳閱，然后立卷歸檔。面對請示則無論同意與否，都必須及時批復(fù)。

第五、行文重心不同。報告是陳述性公文，以敘事為主。請示是請示性公文，以說理為主。

2023年公文請示的格式范文通用二

市安監(jiān)局機(jī)關(guān)黨支部:

你們報來的《關(guān)于調(diào)整黨支部書記的請示》收悉，經(jīng)市委市直機(jī)關(guān)工委研究，同意黃任中共xx市安監(jiān)局機(jī)關(guān)支部書記，免去李中共xx市安監(jiān)局機(jī)關(guān)支部書記、委員職務(wù)。

特此批復(fù)

中共xx市委市直機(jī)關(guān)工委

x年5月4日

(一)批復(fù)與批示的不同點(diǎn)。批示針對的文種較多，有報告、計劃、總結(jié)、意見等;而批復(fù)則只針對于請示。

(二)行文具有被動性。批復(fù)的寫作以下級的請示為前提，它是專門用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)請示事項(xiàng)的公文，先有上報的請示，后有下發(fā)的批復(fù)，一來一往，被動行文，這一點(diǎn)與其他公文有所不同。

(三)內(nèi)容具有針對性。批復(fù)要針對請示事項(xiàng)表明是否同意或是否可行的態(tài)度，批復(fù)事項(xiàng)必須針對請示內(nèi)容來答復(fù)，而不能另找與請示內(nèi)容不相關(guān)的話題。因此批復(fù)的內(nèi)容必須明確、簡潔，以利下級機(jī)關(guān)貫徹執(zhí)行。

(四)效用的權(quán)威性。批復(fù)表示的是上級機(jī)關(guān)的結(jié)論性意見，下級機(jī)關(guān)對上級機(jī)關(guān)的答復(fù)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不得違背，批復(fù)的效用在這方面類似命令、決定，帶有很強(qiáng)的權(quán)威性。

批復(fù)的結(jié)構(gòu)通常包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、落款和成文時間幾個部分。

(一)標(biāo)題。

批復(fù)標(biāo)題的寫法最常見的是完全式的標(biāo)題，即由發(fā)文機(jī)關(guān)，事由和文種構(gòu)成。

(二)正文

批復(fù)正文包括引敘來文和作出批復(fù)兩部分，有些再寫上“此復(fù)”一類結(jié)束語。

(一)慎重及時。

批復(fù)既是上級機(jī)關(guān)指示性、政策性較強(qiáng)的公文，又是對下級單位請求指示、批準(zhǔn)的答復(fù)性公文，因此，撰寫批復(fù)要慎重及時。批復(fù)機(jī)關(guān)收到請示后，要及時進(jìn)行周密的調(diào)查了解，掌握有關(guān)情況，根據(jù)現(xiàn)行政策法令及辦事準(zhǔn)則，經(jīng)認(rèn)真研究后，及時給予答復(fù)。

(二)針對請示答復(fù)。

請示要求一文一事，批復(fù)也應(yīng)有針對性地一文一批復(fù)，請示要求解決什么問題，批復(fù)就答復(fù)什么問題，上下行文互相對應(yīng)。

(三)明確態(tài)度。

批復(fù)意見不管同意與否，必須十分清楚明白，態(tài)度明朗。不能含糊其詞，模棱兩可，以免下級無所適從。

批復(fù)的主送機(jī)關(guān)明確只有請示機(jī)關(guān)一個，如果所請示問題有普遍性，或需告知其他一些機(jī)關(guān)，可用如下辦法處理：一是除批復(fù)原請示單位外，并轉(zhuǎn)有關(guān)單位。二是將批復(fù)抄送有關(guān)單位。三是將有關(guān)意見另用“通知”行文。將本機(jī)關(guān)對一些普遍性問題的意見及時傳達(dá)下去。

(四)不同指示、復(fù)函混用。

批復(fù)與指示同為下行文，均對有關(guān)事項(xiàng)提出原則、要求，但兩者的區(qū)別還是明顯的，不應(yīng)混用。首先是內(nèi)容不同，指示是對下級機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動的原則。而批復(fù)事項(xiàng)較窄，只能針對請示事項(xiàng)作出具體答復(fù)，多屬個別性問題，不涉及面上的工作。其次是受文對象不同。指示的受文對象一般不是某個機(jī)關(guān)，而是有關(guān)的機(jī)關(guān)單位，受文對象甚至不確定。而批復(fù)有特定的受文單位，只給原請示機(jī)關(guān)發(fā)批復(fù)。再次是制發(fā)動因不同。指示根據(jù)需要而作，屬主動行文，批復(fù)是針對下級機(jī)關(guān)請示而發(fā)的，屬被動行文。

批復(fù)與復(fù)函由于都是回復(fù)來文的公文，有時也會被混用。兩者的區(qū)別在于：從行文關(guān)系看，批復(fù)是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)答復(fù)用文，屬下行文;復(fù)函一般是向不相隸屬機(jī)關(guān)答復(fù)用文，屬平行文。從行文內(nèi)容看，批復(fù)多屬于對重大原則和政策性問題作出決定、批答，復(fù)函多用于一般性事項(xiàng)的回復(fù)。

2023年公文請示的格式范文通用三

領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免的公文是機(jī)關(guān)、單位運(yùn)轉(zhuǎn)和干部履職的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，是公文的重要組成部分，一般約占機(jī)關(guān)、單位公文總數(shù)的10%左右。不但是干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機(jī)率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進(jìn)行探究，并就教于各位專家與同仁。

一、職務(wù)任免與任免職務(wù)。職務(wù)任免是編正詞組，強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是“任免”;任免職務(wù)是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務(wù)是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務(wù)”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關(guān)于任免職務(wù)的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的任免職務(wù)是一個主謂賓句子，是主語，任免是謂語，職務(wù)是賓語，也就是說這個職務(wù)任免的行為動作是由主使的，這顯然嚴(yán)重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務(wù)”改為“職務(wù)任免”，那就符合句法和發(fā)文主旨了。“職務(wù)任免”還有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實(shí)寫某人某職務(wù)，如關(guān)于擔(dān)任保衛(wèi)處處長的決定。

二、免去職務(wù)與自然免去。這兩個詞組是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文中常用的。其中免去職務(wù)用得更多，常見的下列5種情況都應(yīng)下文“免去職務(wù)”。其一，調(diào)任新的領(lǐng)導(dǎo)職位，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，屬于遞進(jìn)職務(wù)的，應(yīng)全部免去，如市委委員、書記;其二，新?lián)畏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，如由副廳長職務(wù)改任巡視員;其三，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任技術(shù)或業(yè)務(wù)工作職務(wù)，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去，如由副局長改任總工程師;其四，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)已達(dá)卸任年齡，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去;其五，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格，原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免去。上述5種情況必須發(fā)文“免去原任職

務(wù)”，不適用“自然免去”。“自然免去”主要適用于下述4類狀況。其一，實(shí)行選舉制的領(lǐng)導(dǎo)職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領(lǐng)導(dǎo)人選舉產(chǎn)生以后，前一屆領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)自然免去;其二，在同一機(jī)關(guān)的同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)構(gòu)撤銷，原機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免去;其四，由某一主體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)衍生的另外相關(guān)的若干個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，當(dāng)主體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被免去，其衍生領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然免去。如省級精神文明指導(dǎo)委員會主任、省級哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組組長等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務(wù)免去了，那主任、組長這些衍生職務(wù)自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機(jī)關(guān)和單位卻按常規(guī)下文，給人以畫蛇添足之感。

三、機(jī)構(gòu)調(diào)整與職務(wù)任免。某些機(jī)構(gòu)調(diào)整時名稱變了，職務(wù)名稱應(yīng)跟著發(fā)文改變。但有時機(jī)構(gòu)名稱調(diào)整變化下了文，而這個機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱卻沒有下文改變，而到新機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)換需要下文任免，職務(wù)任免的機(jī)構(gòu)名稱肯定是新機(jī)構(gòu)，卻發(fā)現(xiàn)調(diào)整機(jī)構(gòu)前的職務(wù)在機(jī)構(gòu)名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文前后失去照應(yīng)。這不僅給領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機(jī)構(gòu)調(diào)整名稱發(fā)生變化時，該機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)名稱均應(yīng)發(fā)文明確，其中機(jī)構(gòu)級別上升或下降了的，還要重新明確領(lǐng)導(dǎo)干部的級別。

四、機(jī)構(gòu)名稱與職務(wù)級別。一般情況下，機(jī)構(gòu)名稱與職務(wù)級別是對應(yīng)的，穩(wěn)定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機(jī)構(gòu)，人事司司長是正廳級干部。但是有的機(jī)構(gòu)名稱與職務(wù)級別既不對應(yīng)，也不穩(wěn)定，一般應(yīng)在公文中標(biāo)明職級為準(zhǔn)。常見的有下述3種：第一種，有的機(jī)構(gòu)名稱在一個系統(tǒng)或一個地域內(nèi)是相同的，但在這個機(jī)構(gòu)內(nèi)任入，黨內(nèi)任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內(nèi)任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命擔(dān)任黨委組織部長、任命擔(dān)任科研處長。其實(shí)是應(yīng)該加以區(qū)別的，黨內(nèi)任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關(guān)于任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如中共*黨委，其中“中共”與“黨”字的內(nèi)含是重復(fù)的，應(yīng)為中共委員會，或*黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機(jī)關(guān)支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨(dú)從這個句子中理解，意思表達(dá)并不完整，因?yàn)閳F(tuán)支部也是支部，民主黨派基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發(fā)生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免的公文字?jǐn)?shù)較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現(xiàn)的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發(fā)生。

上述5個方面的事項(xiàng)，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實(shí)可行的措施，逐步消除這類問題，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文的質(zhì)量，以便充分發(fā)揮此種公文的現(xiàn)實(shí)效用和歷史效用。

職的領(lǐng)導(dǎo)干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關(guān)規(guī)定，可以由這個單位內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)的正職擔(dān)任，也可由副職擔(dān)任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發(fā)公文任職時就必須在職務(wù)名稱后用括號標(biāo)明職級。第二種，機(jī)構(gòu)名稱與職級不對應(yīng)，如在一些縣市設(shè)立的局級機(jī)構(gòu)，下設(shè)了科，這種科的級別并不與處級機(jī)構(gòu)設(shè)立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應(yīng)在職務(wù)之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調(diào)到別的不設(shè)科的縣市局級機(jī)構(gòu)任職，其職級的確認(rèn)就會費(fèi)盡周折。第三種，一個機(jī)構(gòu)名稱的領(lǐng)導(dǎo)干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機(jī)構(gòu)，有段時期改為副廳級機(jī)構(gòu)，是副廳級機(jī)構(gòu)時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職文件也應(yīng)在職務(wù)之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機(jī)構(gòu)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設(shè)機(jī)構(gòu)與新配領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)先就新設(shè)機(jī)構(gòu)下文，明確機(jī)構(gòu)的級別與職責(zé)，然后再就新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)文，而不能將新設(shè)機(jī)構(gòu)與新配領(lǐng)導(dǎo)干部在一個文里下達(dá)，更不能先將新配領(lǐng)導(dǎo)干部下任職文件，再補(bǔ)發(fā)新設(shè)機(jī)構(gòu)級別與職責(zé)的文件。

五、職務(wù)任免公文中的其它用詞。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免公文用詞的首要條件是準(zhǔn)確，因?yàn)橹挥杏迷~準(zhǔn)確方可能起到應(yīng)有作用，從全局來說，公文的起草者和批準(zhǔn)者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規(guī)范化問題，表現(xiàn)有三：一是職稱、學(xué)銜寫入任職文件，如博士任主任，*教授任處長。其實(shí)職稱、學(xué)銜都不要寫。

2023年公文請示的格式范文通用四

事業(yè)單位公文寫作基本要求

1.合“法”：即要求公文的內(nèi)容與形式以及公文形成的程序過程務(wù)必合乎國家法律、法令、方針政策，合乎上級指示和規(guī)定，與本機(jī)關(guān)其他現(xiàn)行有效文件保持一致。

2.求實(shí)：即要求公文的內(nèi)容能從實(shí)際情況出發(fā)，有切實(shí)的客觀針對性，有利于解決實(shí)際問題;要忠實(shí)地反映情況和問題;各種判斷要合乎實(shí)際;各種解決問題的方法措施應(yīng)切實(shí)可行，具有可操作性。

3.合體：首先是文體要正確，務(wù)使表達(dá)合乎公文這種特定式樣的文章的特殊要求，其次，語言運(yùn)用要得體，符合特定場合、對象的需要。

4.簡明：即要求盡量用最簡潔的文字，順暢而有條理地明確表達(dá)充實(shí)豐富的內(nèi)容，做到言簡意賅。

5.嚴(yán)謹(jǐn)：即要求公文的結(jié)構(gòu)必須嚴(yán)密有序，用語務(wù)必周密確切不生歧義，沒有漏洞。

6.準(zhǔn)確：即要求從對公文制發(fā)意圖與依據(jù)的`反映到每項(xiàng)具體內(nèi)容的表達(dá)，從文種的選擇到概念的使用，以至于每個符號的書寫印刷均必須準(zhǔn)確無誤，不允許有任何欠缺、失當(dāng)或失真。

7.規(guī)范：即要求公文格式、語言表達(dá)、符號使用均應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，符合語法規(guī)則與邏輯規(guī)則，不能“標(biāo)新立異”。

8.完整：即要求公文結(jié)構(gòu)完整，不遺漏任何必備的內(nèi)容，以保證公文能完整有效地消除受文者對特定問題認(rèn)識上的不確定性，減少溝通次數(shù)，提高溝通效率。

9.清晰：即要求各種文稿文本上的字跡要清楚，字體要標(biāo)準(zhǔn)、工整，避免因字跡不清、模糊混亂而造成錯漏。

10.耐久：即要求公文的制成材料(書面公文主要包括紙張和字跡材料)應(yīng)持久耐用，以保證公文的有效物質(zhì)存在，使其既能充分發(fā)揮現(xiàn)行的執(zhí)行效用，又能在轉(zhuǎn)化為檔案后，作為歷史記錄發(fā)揮更長遠(yuǎn)的歷史效用。

2023年公文請示的格式范文通用五

一、正文排版(針對文件內(nèi)容)

文件標(biāo)題：小標(biāo)宋字體，2號，居中顯示;

文件抬頭(報送機(jī)關(guān))：仿宋，3號，頂格。

正文內(nèi)容：仿宋字體，3號。(先設(shè)置此項(xiàng))

段落標(biāo)題：仿宋，3號，黑體。

結(jié)構(gòu)層次序號：一般用“一、(一)、1、(1)”標(biāo)注。

第一層用黑體，第二層用楷體，第三、第四層用仿宋體。

段落設(shè)置：首行縮進(jìn)2格;行距：29磅。

如果已建好公文模版，從其他文件中復(fù)制文字內(nèi)容到當(dāng)前位置時，一定不要普通粘貼，要選擇性粘貼。才能保持當(dāng)前的公文版式。

二、基礎(chǔ)設(shè)置(一次設(shè)置，保存為模版文件，即可長期使用)

(一)頁面設(shè)置(菜單)：

1、設(shè)置頁邊距(在頁邊距標(biāo)簽)：

上：3.7厘米;下：3.5厘米;左：2.8厘米;右：2.6厘米。

2、設(shè)置頁腳位置(在版式標(biāo)簽)：

“頁腳”距邊界設(shè)置為2.6厘米。

3、設(shè)置正文的字體字號(在文檔網(wǎng)格標(biāo)簽，最下方中部)：

“字體設(shè)置”按鈕：仿宋，3號。

4、設(shè)置每頁行數(shù)及每行字?jǐn)?shù)(在文檔網(wǎng)格標(biāo)簽)：

選中“指定行和字符網(wǎng)格”，

“每頁”設(shè)置成“22”行;“每行”設(shè)置成“28”個字符。

(二)插入頁碼：

word菜單—插入—頁碼：頁碼字號設(shè)置成“4號”，宋體。

2023年公文請示的格式范文通用六

(一)圈閱即表示同意(簽發(fā)文件除外)。

(二)如果文件上出現(xiàn)審批人姓名，審批人在自己姓名上劃圈即代表簽字;如果文件只出現(xiàn)審批人所在單位名稱或職務(wù)統(tǒng)稱(如：辦公廳、人教司、署領(lǐng)導(dǎo)、司領(lǐng)導(dǎo)等)，審批人應(yīng)當(dāng)在單位或職務(wù)上劃圈并在近旁簽字。

(三)批示應(yīng)該注明年月日。

(四)批語對象是上級的，一般稱職務(wù);是平級、下級的，一般稱同志。

(五)批語對象為多人的，區(qū)別以下情況表述：

1.如果是任選的組合，應(yīng)按慣例排序，可用“并”字按一定標(biāo)準(zhǔn)分類。例：按職務(wù)分類如“××、××、××副審計長并××、××、××同志(司長)”;按性質(zhì)分類如“××、××、××司(以上為署內(nèi)單位)并××、××、××特派辦(以上為派駐單位)”。

2.如果是工作流程組合，可按照流程順序排列。例：“××局長并×副審計長”：“×主任并×副審計長、審計長”。

3.如果是多個對象承辦事項(xiàng)，須明確主辦人。例：“××負(fù)責(zé)(或牽頭)，××、××?xí)?或配合)辦理”。

此外，審批公文應(yīng)使用符合檔案規(guī)范的書寫工具。

2023年公文請示的格式范文通用七

xx銀行成都分行是xx銀行在四川省設(shè)立的一級分行，經(jīng)過的發(fā)展已提升為服務(wù)優(yōu)良、功能完備、產(chǎn)品先進(jìn)的現(xiàn)代化商業(yè)銀行，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了四川省主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域。為進(jìn)一步支持西部經(jīng)濟(jì)大開發(fā)、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)向社會公開招聘相關(guān)崗位，誠邀有志之士與我們攜手共創(chuàng)美好未來!

一、招聘崗位及條件：

(一)小微企業(yè)客戶經(jīng)理

崗位說明：

執(zhí)行分行建立的小微企業(yè)市場營銷策略，開拓市場、搭建渠道、開發(fā)客戶、為客戶提供服務(wù)。

崗位條件：

1、年齡35周歲(含)以下，身體健康，全日制本科及以上學(xué)歷(研究生優(yōu)先考慮);金融從業(yè)2年(含)以上，具有一定的信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng);未因違規(guī)違紀(jì)等問題受過相關(guān)處分，無不良記錄，無重大崗位風(fēng)險責(zé)任。

3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，能夠敏感捕捉客戶及市場需求。

5、熟悉銀行小微企業(yè)產(chǎn)品和流程，有較豐富的客戶資源和渠道關(guān)系者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：成都

招聘人數(shù)：10人

(二)個人客戶經(jīng)理

崗位說明：

1.負(fù)責(zé)收集、反饋支行個人業(yè)務(wù)市場、客戶信息;

2.負(fù)責(zé)支行個人客戶的產(chǎn)品服務(wù)，開展客戶開發(fā)和服務(wù)工作;

3.負(fù)責(zé)支行個人業(yè)務(wù)營銷和品牌維護(hù)工作，在營銷工作中加強(qiáng)業(yè)務(wù)聯(lián)動和交叉營銷;

4.負(fù)責(zé)落實(shí)個人信貸業(yè)務(wù)貸前調(diào)查、貸后檢查、風(fēng)險預(yù)警、收貸收息等盡職工作;

5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

崗位條件：

1.年齡30周歲(含)以下，身體健康，大學(xué)本科及以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷);

2.遵紀(jì)守法，廉潔自律，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng);未因違規(guī)違紀(jì)等問題受過相關(guān)處分，無不良記錄，無重大崗位風(fēng)險責(zé)任;

3.2年及以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉信貸政策、監(jiān)管要求、業(yè)務(wù)管理流程，具備較強(qiáng)的營銷能力、學(xué)習(xí)能力和分析能力;

4.擁有較豐富的客戶資源和市場開拓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。

工作地點(diǎn)：成都

招聘人數(shù)：20人

二、應(yīng)聘須知

1、有意者請認(rèn)真閱讀“招聘啟事”中的有關(guān)崗位說明及要求，在規(guī)定時間內(nèi)登錄xx銀行招聘網(wǎng)站()，在線注冊并填寫個人簡歷后，選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行在線報名(每人最多可申請1個崗位)。

2、報名截止時間：12月31日。

3、應(yīng)聘者應(yīng)保證提供資料的真實(shí)性，本行對應(yīng)聘資料保密，恕不退還。

4、對初選合格者我行將通過短信、電話等方式通知參加筆試、面試，具體時間另行通知，請保持通訊暢通并隨時關(guān)注招聘門戶網(wǎng)站最新消息。

5、在招聘過程中我行不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

聯(lián)系人：孫先生 聯(lián)系電話：028-61112541

月16日

2017公文寫作范文篇2：集體土地征收請示

縣政府：

為保障南外環(huán)道路拆遷安置房屋建設(shè)的順利實(shí)施，確保拆遷群眾及時回遷安置，我鎮(zhèn)根據(jù)縣統(tǒng)一安排，對安置地所涉及的xx、xx、xx和xx等四個村民組進(jìn)行全征全拆。

一、征地情況

上述四村民組征地協(xié)議已全部簽署完畢，面積已核定，總面積為1280.04畝，需支付群眾征地補(bǔ)償款41386960.8元

(肆仟壹佰叁拾萬陸仟玖佰陸拾元零捌角)。

二、拆遷情況

我鎮(zhèn)對上述四個村民組171戶、41970平方米的群眾房屋開展拆遷工作，截至5月24日，已簽定拆遷協(xié)議105戶，占總戶數(shù)61.4%，預(yù)計需支付搬遷費(fèi)和臨時安置補(bǔ)助費(fèi)500萬元。因征地補(bǔ)償款未能及時到位，群眾只有17戶交了鑰匙，其余已簽定拆遷協(xié)議的群眾和未拆遷的群眾很多處在觀望之中。

鑒于上述四個村民組的征地拆遷工作正處于攻堅(jiān)階段，群眾對征地款的撥付訴求較多，如不及時支付，拆遷工作將受影響，甚至導(dǎo)致不穩(wěn)定因素和新的矛盾。

因此請求縣政府緊急撥付上述四個村民組征地費(fèi)用及拆遷費(fèi)用4600萬元(不包括附屬物補(bǔ)償費(fèi)用，待清表時再報)。

妥否，請示復(fù)。

二○xx年五月二十五日

2017公文寫作范文篇3：武漢：關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見

穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

到，以勞動合同制度、集體合同制度、三方協(xié)調(diào)機(jī)制等為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制基本完善，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)到96%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上，企業(yè)工會組建有效覆蓋率達(dá)到80%以上。

二、依法保障職工基本權(quán)益

(一)切實(shí)保障職工取得勞動報酬的權(quán)利。

進(jìn)一步完善反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常調(diào)整機(jī)制，健全工資支付監(jiān)控體系，著力提高企業(yè)一線職工收入水平。完善最低工資保障制度，適時適度調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。研究制定全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的具體舉措，明確工資支付主體責(zé)任，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，建立完善拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理、職工工資銀行代發(fā)、工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬等制度，依法懲處拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。

(二)切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)帶薪年休假、女職工產(chǎn)假、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期等規(guī)定。落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，規(guī)范對企業(yè)實(shí)行特殊工時的審批管理。督促企業(yè)依法安排職工休息休假，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動勞動定額定員省級標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂,指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。

(三)切實(shí)保障職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動安全衛(wèi)生主體責(zé)任，加大安全生產(chǎn)投入，提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平，切實(shí)改善職工生產(chǎn)條件。強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。深入開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動,促進(jìn)班組現(xiàn)場安全管理,推廣“工會參與職業(yè)病防治工作模式”,完善工傷和職業(yè)病防治保障系統(tǒng)。做好夏季高溫期間防暑降溫工作，督促企業(yè)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

(四)切實(shí)保障職工享受社會保險的權(quán)利。實(shí)施全民參保計劃，依法將與用人單位建立勞動關(guān)系的廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工納入社會保險覆蓋范圍。完善基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險參保繳費(fèi)政策和基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。建立城鄉(xiāng)一體化的基本醫(yī)療保險管理制度，深化醫(yī)療保險付費(fèi)方式改革。建立完善工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償、工傷康復(fù)相結(jié)合的工傷保險制度，實(shí)施“同舟計劃”，重點(diǎn)解決建筑業(yè)參加工傷保險問題。健全社會保險稽核工作體系，加強(qiáng)對各類人群參加社會保險情況的稽核。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。建立健全社會保險待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。

(五)切實(shí)保障職工接受職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，組織實(shí)施企業(yè)職工素質(zhì)提升工程、農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)計劃等項(xiàng)目。發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持企業(yè)開展崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競賽等形式多樣的職工培訓(xùn)活動。企業(yè)應(yīng)依法足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中用于教育培訓(xùn)生產(chǎn)一線職工的比例不低于60%。按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼和企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。建立完善以培養(yǎng)、評價、使用、激勵為重點(diǎn)的高技能人才工作體系。開展培訓(xùn)鑒定進(jìn)企業(yè)、進(jìn)校園、進(jìn)園區(qū)活動。探索發(fā)揮市場力量開展職工培訓(xùn)的工作機(jī)制。

三、著力加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)

(六)全面實(shí)行勞動合同制度。全面推進(jìn)小微企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計劃，制定推廣簡易勞動合同示范文本，重點(diǎn)提高建筑業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等流動性大的行業(yè)企業(yè)，特別是農(nóng)民工群體的勞動合同簽訂率。加強(qiáng)對新業(yè)態(tài)市場主體實(shí)施勞動合同制度的指導(dǎo)。完善勞務(wù)派遣制度，規(guī)范勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施工作，依法加強(qiáng)勞務(wù)派遣日常監(jiān)管。進(jìn)一步規(guī)范非全日制、勞務(wù)外包行為和企業(yè)裁員行為。充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)手段，在規(guī)模以上企業(yè)全面實(shí)施勞動用工信息申報備案制度，加強(qiáng)勞動用工備案、就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動保障監(jiān)察聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。

(七)進(jìn)一步推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度。深入實(shí)施《湖北省集體合同條例》，堅(jiān)持以工資收入為重點(diǎn)內(nèi)容，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對象推進(jìn)集體協(xié)商，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為開展工資集體協(xié)商提供參考。企業(yè)通過工資集體協(xié)商確定的工資薪金，可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。推動企業(yè)與職工就工作條件、勞動定額、女職工特殊保護(hù)等開展集體協(xié)商。積極穩(wěn)妥推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商。

(八)進(jìn)一步發(fā)揮勞動關(guān)系三方機(jī)制的協(xié)調(diào)作用。指導(dǎo)各地成立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三方委員會，由同級政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會主任，加強(qiáng)重大勞動關(guān)系問題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。委員會的日常工作由人力資源和社會保障部門承擔(dān)。各級人力資源和社會保障部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促、調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法等工作。各級工會要發(fā)揮組織優(yōu)勢，及時反映職工群眾呼聲，依法維護(hù)職工群眾權(quán)益。各級企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織要及時反映企業(yè)訴求，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，主動履行社會責(zé)任。

(九)進(jìn)一步健全勞動保障監(jiān)察制度。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法職能，充實(shí)基層執(zhí)法力量，建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效的執(zhí)法體制。加快建立舉報投訴省級聯(lián)動處置機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)舉報投訴、全省聯(lián)動處理”。堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，建立重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度。擴(kuò)大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，強(qiáng)化對突出問題的專項(xiàng)整治。完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，嚴(yán)厲打擊使用童工、強(qiáng)迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，建立信息監(jiān)測和預(yù)警體系。開展用人單位勞動保障誠信等級評價，建立重大勞動保障違法行為定期公布制度。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，全面提升執(zhí)法能力和社會公信力。

(十)進(jìn)一步推進(jìn)勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制建設(shè)。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主方針，加快推進(jìn)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建企業(yè)、商會(協(xié)會)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織與仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)配合的勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制。通過調(diào)劑事業(yè)編制、政府購買服務(wù)、開發(fā)公益性崗位等途徑，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解員隊(duì)伍，爭議易發(fā)多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要配備專職調(diào)解員。依托綜治中心設(shè)置勞動爭議調(diào)解窗口，加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的制度。加強(qiáng)各級勞動人事爭議仲裁委員會和仲裁院建設(shè)。依法及時為符合條件的勞動者提供法律援助。

(十一)進(jìn)一步完善勞動關(guān)系群體性事件綜合預(yù)防和應(yīng)急聯(lián)動機(jī)制。加強(qiáng)對勞動關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度，完善社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機(jī)制。健全黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政府負(fù)責(zé)，有關(guān)部門和工會、企業(yè)代表組織共同參與的群體性事件應(yīng)急聯(lián)動處置機(jī)制。完善應(yīng)急預(yù)案，明確分級響應(yīng)、處置程序和處置措施。督促指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，及時妥善處置群體性事件。積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行、化解產(chǎn)能過剩和淘汰落后產(chǎn)能中的裁員問題，指導(dǎo)督促企業(yè)在充分聽取工會和廣大職工意見后制定安置方案，多渠道安置職工。對涉及人數(shù)多、安置任務(wù)重、穩(wěn)定壓力大的重點(diǎn)地區(qū)和企業(yè)，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。

四、全面營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境

(十二)健全企業(yè)民主管理制度。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，建立健全公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性的職工代表大會。到20，企業(yè)職工代表大會和廠務(wù)公開制度在全省公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以上非公有制企業(yè)已建工會比例達(dá)到90%。

(十三)加強(qiáng)對職工和企業(yè)經(jīng)營者的教育引導(dǎo)。引導(dǎo)職工樹立高尚的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)整，合理確定提高工資收入等訴求預(yù)期，以理性合法形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾、維護(hù)自身權(quán)益。教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行報效國家、服務(wù)社會、造福職工的社會責(zé)任，自覺關(guān)心愛護(hù)職工，努力改善職工的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，幫助他們排憂解難，加大對困難職工的幫扶力度。實(shí)施中小企業(yè)經(jīng)營者勞動法律宣傳培訓(xùn)計劃，提高他們的依法用工意識。

(十四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和人文關(guān)懷。引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本、可持續(xù)發(fā)展理念，培育健康和諧的企業(yè)文化，拓寬職工發(fā)展渠道和職業(yè)發(fā)展空間。大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，引導(dǎo)廣大職工立足崗位建功立業(yè)。加強(qiáng)企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè)，在外來務(wù)工者較多的企業(yè)(工業(yè)園區(qū))建設(shè)一批職工(農(nóng)民工)書屋、職工俱樂部等文化陣地。深入開展職工醫(yī)療互助活動。高度重視職工心理健康，更加關(guān)注新生代職工尤其是農(nóng)民工的精神追求，建立職工心理健康服務(wù)幫扶體系，定期開展心理咨詢和職工心理健康輔導(dǎo)進(jìn)企業(yè)活動，建立心理危機(jī)干預(yù)預(yù)警機(jī)制。

(十五)優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。推進(jìn)扶持小微企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策落實(shí)落地，加強(qiáng)對中小企業(yè)的金融服務(wù)和支持，進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)和改進(jìn)政府的管理服務(wù)，減少和規(guī)范涉企行政審批事項(xiàng)，提高審批事項(xiàng)工作效率，激發(fā)市場主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，引導(dǎo)企業(yè)注重依靠科技進(jìn)步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升市場競爭力。通過促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造物質(zhì)條件。

五、以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施保證各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)見效

(十六)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委和政府要建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法治保障，及時研究和解決勞動關(guān)系中的重大問題，要發(fā)揮人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督作用，共同推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入各級黨校(行政學(xué)校)主體班教學(xué)課程和有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。各級政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起定政策、作部署、抓落實(shí)的責(zé)任，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和政府目標(biāo)責(zé)任考核體系，完善考核評價辦法，做好考核的組織實(shí)施和結(jié)果運(yùn)用等工作。

(十七)加強(qiáng)勞動關(guān)系工作能力建設(shè)。加強(qiáng)基層勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)，完善基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作職能，提升基層組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，配齊勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動人事爭議調(diào)解員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。加強(qiáng)對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。各級政府要切實(shí)保障勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作經(jīng)費(fèi)，確保構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作順利開展。

(十八)加強(qiáng)企業(yè)黨組織和工會、團(tuán)組織、企業(yè)代表組織建設(shè)。加強(qiáng)各類企業(yè)黨建工作，重點(diǎn)在非公有制企業(yè)中擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選好黨組織書記，保障黨組織活動經(jīng)費(fèi)。堅(jiān)持企業(yè)黨建帶群團(tuán)建設(shè)，不斷提高工會、共青團(tuán)在非公有制企業(yè)組建率，增強(qiáng)企業(yè)群團(tuán)組織活力。依法推動各類企業(yè)普遍建立工會，進(jìn)一步加強(qiáng)非公有制企業(yè)團(tuán)建工作。深入推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、工業(yè)園區(qū)工會和共青團(tuán)組織建設(shè)，健全產(chǎn)業(yè)工會和共青團(tuán)組織體系。完善基層工會主席民主產(chǎn)生機(jī)制，探索基層工會干部社會化途徑，健全保護(hù)基層工會干部合法權(quán)益制度。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯(lián)席會議制度。加強(qiáng)基層企業(yè)代表組織建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營者的團(tuán)結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育作用。

(十九)進(jìn)一步加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。以部省共建的形式在黃石市開展全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。以廳市共建的形式選擇2-3個縣市區(qū)開展省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。堅(jiān)持在問題導(dǎo)向下開展綜合試驗(yàn)，用3—5年時間，全面推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機(jī)制創(chuàng)新、資源整合、要素集成、方法改進(jìn)和能力提升，探索具有推廣價值的勞動關(guān)系工作模式，為全國、全省探索經(jīng)驗(yàn)。

(二十)加大宣傳力度。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為宣傳報道的經(jīng)常性任務(wù)，形成正確輿論導(dǎo)向和強(qiáng)大輿論聲勢。每年5月開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系專題宣傳月活動，大力宣傳黨和政府的方針政策和勞動保障法律法規(guī)、宣傳構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的成效和經(jīng)驗(yàn)、宣傳企業(yè)關(guān)愛職工和職工奉獻(xiàn)企業(yè)的先進(jìn)典型，營造全社會共同關(guān)心、支持和參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。建立健全勞動關(guān)系和諧企業(yè)競爭退出、政策扶持的激勵約束機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)扎實(shí)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。