為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案一
一、堅持以身作則，突出思想建設，不斷提高工作水平
在工作實踐中自己感到，做為一名領導干部務必處處以身作則，嚴于律己，不斷提高自身政治思想素質和業務工作潛力，才能充分發揮帶頭作用。擔任主任以來，自己不分節假日，不分白天和夜晚，一心撲到工作上，每一項工作都認真研究，每一件事情都認真處理，并圍繞辦公室“堅持一個宗旨，提高兩個素質，完善三個體系，實現四個突破”的工作思路，帶領分管科室和其它科室的同志，全力以赴抓工作、抓服務，使所分管的工作在各個方面都得到了鞏固和提高。同時，自己還時刻注意加強理論學習，加強思想建設，認真貫徹執行黨風廉政建設職責制，不斷增強拒腐防變潛力，增強貫徹執行黨的路線、方針、政策的思想覺悟。一年來，自己認真學習，進一步提高了自己做為一名領導干部的政治理論素養和科學文化水平。
二、完善工作制度，樹立扎實作風，全面提高工作質量
完善的工作制度是開展好各項工作的基本保障。為此，我從夯實基礎工作入手，狠抓了建章建制，要求所分管的科室都要建立科學、完善、貼合實際的工作制度，靠制度規范，按制度辦事。督查工作建立完善了領導負責制、分級歸口負責制、反饋報告制、審核查結制和考核評比制等，明確了督查工作職責、督查機構設置及網絡建設等。在實際工作中，強化了督查手段，首創了工期制管理和倒計時督查制，實現了督查工作任務定量化、時限具體化、職責明確化。同時，經過辦公室黨組的努力，引起了市委、市政府領導對督查工作的高度重視，將督查室由科級建制提格為副處級建制，解決了我市督查工作一向以來存在的“以小督大，以弱督強”、督查力度不夠問題，進一步樹立了督查工作的權威;接待工作制定了較完善的接待制度，對接待審批、標準確定和安保格次等都作了詳細規定，實際操作井然有序;行政管理方面制定了市政府機關采購管理暫行規定，完善了辦公用品管理制度，辦公用品的采購與發放做到了統一、規范、及時;財務管理方面嚴格執行新會計制度的規定，經費預算、組織經費收入、經費支出管理等項工作有章可循，有法可依，實現了收支總體平衡;機關車隊完善了車輛管理制度，車輛管理得到了極大加強，基本杜絕了私自出車，
節約了油料，降低了事故率。同時，組織起草了《xx市人民政府工作規則》和《市政府辦公室政務工作規則》，使各項工作更加制度化、規范化。
三、發揚求實精神，注重工作創新，構成工作良好局面
在工作實踐中，我根據各科室不同的職能特點，具體狀況具體分析，在借鑒原先經驗的基礎上，堅持深入基層，深入實際，認真開展調查研究，不斷探索新思路、新方法。在實際工作中，我經常要求政務科室樹立大局觀念，為市政府全局性工作服務，后勤科室要做前勤的保障，使前勤沒有后顧之憂。各分管科室都能夠按照這一要求，找準位置，正確履行職責，工作用心性得到充分發揮，呈現了蒸蒸日上的良好態勢，開創了各項工作的新局面。
督查工作以“抓好落實、促進發展”為目標，既抓好全面督查，又抓好重點督查。一年來共承辦督查事項24個，透過督查，有力的促進了市政府各項工作部署的落實。如在分解落實《全市經濟工作目標職責制》、《市政府重點工作目標職責制》時，按照全市經濟工作會議、政府工作報告中部署的任務要求，加強與任務承擔部門溝通，科學合理的設置目標，使目標切合實際。同時向市委、市政府領導勤請示勤匯報，落實具體職責部門、職責人，確保各項重點工作有部門抓，有專人管，為各項工作按時保質保量的完成帶給了組織保證。在督查《市政府重點工作目標職責制》后，下發了《關于市政府重點工作目標完成狀況的通報》，表揚了先進，鞭策了后進，對各部門用心完成承擔的重點工作目標起到了用心的督促作用。對市政府各種會議及市政府領導布置的各項任務，我們都及時進行立項，嚴格程序，深入實際，有力地促進了各項工作的落實。
以上便是20xx年里的工作情況，在今后的日子里，作為一名辦公室主任，我會更加嚴格地要求自己，努力地做好工作!
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案二
為進一步全面貫徹落實習近平總書記關于意識形態工作的系列重要講話精神，根據中央、省委、市委和縣委關于黨委（黨組）黨管意識形態的工作要求，按照高舉旗幟、改革創新、圍繞大局、服務群眾，積極作為，穩步推進的工作要求，現就加強全縣意識形態工作提出如下意見。
一要提高思想認識。縣委及全縣各級黨委（黨組）要高度重視意識形態工作，深刻領會和把握習近平總書記關于黨的思想建設和意識形態工作一系列重要講話精神，提高政治站位，從戰略和全局的高度認識與把握意識形態工作，做到思想認識到位，工作措施到位，行動落實到位。通過黨委（黨組）中心組學習、“大學習、大調研、大改進”、開展培訓等形式，組織各級黨委（黨組）成員和全縣宣傳思想戰線廣大干部認真學習貫徹黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，形成抓好意識形態工作的濃厚氛圍。
二要明確工作責任。按照《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則》要求，縣委把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，進行全面部署，建立健全工作機制，及時對中央、省委和市委關于意識形態工作的重大決策部署傳達貫徹落實。進一步明確各級黨委（黨組）領導班子對本地本部門本單位意識形態工作負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，其它成員按照“一崗雙責”的要求，對責任范圍內的意識形態工作負領導責任。要通各鎮（街道）黨（工）委、縣直各單位黨委（黨組）簽訂責任書，基層黨委（黨組）要認真履行主體責任，每年專題研究意識形態工作至少兩次，每半年向縣委書面匯報意識形態工作落實情況，班子成員將意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。
三要統籌工作安排。縣委進一步把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與黨建工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。認真落實意識形態工作報告、分析研判、領導閱評、聯系溝通、檢查考核、聯席會議、專項督查等制度。將意識形態工作落實情況作為各鎮（街道）、縣直單位績效管理考核的重要內容，并把意識形態工作情況納入紀檢部門的監督檢查，納入組織部門的干部考核，將考核結果作為選拔任用干部和獎罰的重要依據，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的聯動機制。
一要完善聯席會議制度。建立健全由縣委宣傳部牽頭、縣直有關部門參加的意識形態工作聯席會議制度，加強對全縣意識形態工作的統籌協調，提高意識形態領域輿情研判應對能力。進一步明確有關職能部門和重點領域單位的工作職責，營造抓好意識形態工作的良好氛圍。
二要強化督導檢查。建立健全日常指導和定期考核相結合的工作制度。確定每年3月下旬和9月上旬，對各鎮（街道）和縣直部門黨委（黨組）意識形態工作進行督導檢查。通過督導檢查，提高基層黨委（黨組）對抓好意識形態工作的認識，提升意識形態工作的整體水平。
三要強化問責考核。黨委（黨組）和各職能部門要進一步明確本領域意識形態工作的重點領。對導致意識形態工作出現不良后果的，縣委將嚴肅追究相關責任人責任。意識形態工作的責任追究實行“一案三查”，除了嚴肅查處當事人，還要對黨組織負責人、直接分管的領導班子成員進行責任倒查，真正把意識形態工作的規矩立起來、挺起來。加強督促考核，強化對考核結果的運用。要把意識形態工作作為黨委班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容，納入干部考察考核、執行黨的紀律監督檢查范圍。
（一）進一步加強理論武裝。一要加強中心組學習的制度化規范化建設。根據縣委《關于調整縣委干部理論學習委員會成員的通知》、《關于進一步加強和改進黨委（黨組）理論學習中心組學習意見》，進一步形成中心組學習制度體系，進一步提高中心組學習的制度化規范化水平，推動學習由“軟任務”變成“硬約束”，做到有安排、有部署、有檢查、有考核。抓好做實縣委中心組的理論學習，縣委理論學習中心組已開展集中學習x次，其中專題學習研討x次。二是持續深入理論學習宣講。以縣委理論學習中心組學習的方式，邀請中央、省級有關專家學者來，深入宣傳學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。在縣電視臺、縣新信息網等媒體開設專題專欄，持續開展主題教育宣傳活動，多角度、多層次宣傳各鎮（街道）、各部門學開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的新思路、新舉措、新成效以及決勝全面建成小康社會的生動實踐。四是成立全縣百姓宣講團。從縣直黨委和各鎮（街道）抽調理論素質過硬、“講得出、講得好”的人員，組成宣講團，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育目標要求，深入到農村社區開展宣講，弘揚正能量，倡樹新風尚。
（二）深入開展社會主義核心價值觀的宣傳教育。一是廣泛宣傳社會主義核心價值觀教育。在縣內媒體刊播社會主義核心價值觀公益宣傳廣告，在城區設立大型社會主義核心價值觀公益宣傳點，在城區各學校、各服務窗口單位、各賓館酒店顯要位置設置宣傳欄，廣泛對核心價值觀內容進行宣傳。組織開展道德模范評選活動，舉辦“最美道德模范”頒獎典禮，對他們進行隆重表彰，掀起人人向身邊典型學習的熱潮，形成“向善向上”的良好氛圍。加強青少年道德思想教育，爭創全國未成年人思想道德建設先進縣。二是深入推進鄉村文明行動。繼續鞏固城鄉環衛一體化工作成果，落實常態長效機制，并強化督導考核。以遏制婚喪事大操大辦和高價彩禮等群眾關心的焦點問題為切入點，在全縣推行婚事新辦、喪事簡辦，分片對各行政村村支部書記、婦女主任、紅白理事會具體負責人進行新農村新生活培訓，組織民政及部分鎮（街道）赴移風易俗工作先進縣市學習，召開鄉風文明行動推進工作視頻會議。同時，加強日常督導考核，加大明查暗防力度和宣傳引導力度，確保群眾滿意度提升。三是深化文明創建活動。組織開展全縣首批縣級文明校園評選，對優秀單位授予“縣級文明校園”榮譽稱號。舉辦全縣經典誦讀電視大賽選拔賽。
（三）進一步增強社會輿論引導能力。建立宣傳委員工作例會制度，定期研究交流各鎮（街道）宣傳思想工作。完善突發事件應急協調機制，加強輿情監控。嚴格落實網絡輿情監控與聯席會議制度，集中研判網絡輿情信息情況，正確引導社會輿論，最大程度降低負面影響。
今后，全縣各級要進一步擔負起意識形態工作的主體責任，確保黨對意識形態工作的領導，切實抓好理論學習中心組的學習，進一步營造健康向上的社會主流輿論。大力繁榮社會主義文化，不斷滿足人民群眾的精神文化需求。倡樹社會主義核心價值觀，積極引導推動全社會思想道德水平、科學文化素質和文明程度再上新臺階。
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案三
物業公司xx年上半年工作總結及下一步工作安排意見
各位領導及同志們：上午好！
上半年，xx物業公司在公司的領導下，以“科學發展觀”重要思想為指導，學習貫徹公司“業務聚焦，管理改進”、“聚沙成塔、扭虧為盈”等重要舉措，動員員工認真思考企業發展戰略，緊跟公司資產盤活、構建和諧等管理目標，收到了比較好的效果。
上半年，各管理小區、農貿市場、門面，堅持落實經營管理責任制，做到績效考核逐級落實，推動了各個層面的目標管理，有效控制了成本支出，保證了經營指標的完成。
2、因地制宜，開辟經營新市場，順利實現了響石嶺農貿市場的搬遷。由于公司擬對響石嶺農貿市場房產的盤活變買，造成了響石嶺農貿市場無經營場地的問題。為此，我們積極開闊思路，千方百計盤活了公司就近的一處空閑地；在搬遷過程中遇到了競爭對手騷擾、社會主管部門干預等等困難，通過大家馬不停蹄的奔走與據理力爭，終于贏得了主管部門和客戶的理解，僅僅用了不到半個月的時間辦理了一切搬遷及開業手續，保證了新農貿市場的正常開業，贏得了好的經濟和社會效益。
3、積極配合公司的資產盤活，按期實現了電大樓的拆遷。隨著二十三冶和公司對物業小區的開發，舊房拆遷工作歷史地落到了我們肩上。上半年在拆遷電大樓的過程中遇到了許多政策與現實問題，為了使拆遷戶了解舊房拆遷政策，我們挨家挨戶上門宣傳、解釋，贏得了大部分住戶的理解與支持；對于少數住戶的特殊情況，我們積極向上級反映，在不違背原則的基礎上解決了他們的搬遷問題。
4、按期實現了學堂沖嘉盛雅苑住宅小區的接管。該小區為3幢樓房，涉及業主237戶，采取了封閉式管理，為提升物業管理服務樹立了一個典范。
5、積極配合公司的資產盤活，作好了涉及近70個4000余平方米門面拍賣的相關準備工作。
2、員工結構失衡。在冊員工年齡、專業、知識結構嚴重失調，發展后勁不足；物業隊伍不能夠按市場規則運作，尤其是具有物業管理專業知識的人才匱乏，管理升級艱難。
2、強化業務流程信息化管理。借助公司力量，全面引入公司管理信息化系統，按照公司要求，組織有關部門進行重點跟進，并派相關人員參加培訓；確實提高業務運營效率和數據集合的準確性、可靠性。
3、調整現有工資結構。隨著物業管理規模的擴大，物業公司將組織有關人員進行薪酬調研分析，進一步完善績效考核與薪酬掛鉤的辦法，突出薪酬與績效對等的原則，充分調動員工的積極性。
4、全面推進管理創新工作。下一步，各物業管理部門，要以創新管理為主題，以“為物業公司獻技獻策”活動為載體，在內部營造良好的創新氛圍。各部門要針對自身現狀和問題，提出解決方案，將創新思路和方法切實落實到完善管理機制，擴大經營、節約資源、提升品質、增加盈利上。尤其是學堂沖一村和二村兩個物業管理區域，要在如何提高收費率問題上下工夫。
5、公司門面拍賣后，物業公司生存發展的應對措施。
一是廣開門路，積極爭取公司的扶持，尋求適合物業公司發展的新業務。建議在與公司經營方針不發生沖突的情況下，公司將一定的內部物資貿易業務歸并到物業公司來經營，以此來維持或提高員工的工資待遇。
二是加強員工的開發與培訓，逐步吸收與培養適應物業公司生存與發展的管理人才，不斷提升物業管理品質。
三是實施精簡高效策略。計劃用三年的時間，通過自然減員、公司內部分流及優化配置，使在冊員工的編制控制在20～30名以內。
四是在三年過渡時期內，公司對物業公司予以補貼，確保和諧與穩定。
五是做好宣傳，加強業主自治。與房管局、街道辦、居委會等政府部門合作廣泛宣傳物業管理服務內容、權利與義務等，增強廣大業主物業管理知識、參與小區管理的意識、物業交費的意識等；強化業主自治管理，力爭減負。
六是在增強員工工作責任心的基礎上，贏得業主的理解與支持，并通過業主委員會，重新定位調整物業服務標準及收費標準。
當前，公司的管理涵蓋了物業管理。我們認為，公司的全面發展不僅僅是建安生產經營的發展，而應包括非建安產業的物業經營管理的發展。物業管理是公司房地產開發與管理的延伸產業，物業公司不僅承擔了公司穩定和后方服務的職能，而且還將是公司資產盤活增效中一個不可或缺的重要工作，物業公司的發展應成為公司發展的一個客觀因素。
由此，我們期待公司就物業公司的穩定問題，予以專題研究，以推進物業公司的發展，并使物業公司成為公司和諧的一個亮點。
謝謝各位！
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案四
20xx年，保安部緊緊圍繞賓館“加強細節管理，更好的為干警、賓客服務”的經營管理目標，認真做好安保工作，首先：在20xx年工作的基礎上堅守優點、改正不足;第二：進一步提高員工素質和服務技能，加強細節管理和培訓，從而使保安部工作提升到一個新的高度，為此，特將20xx年工作計劃制定如下：
(1)在工作中，起模范帶頭作用，要求員工做到的自己首先做到，如：勞動紀律方面，工作方面等，不斷總結加強學習，努力提高自身素質和管理水平;
(2)進一步完善各項規章制度和工作規程，實行制度化、標準化、規范化管理，并在工作中對保安進行監督和指導，從而使每個細節工作都落到實處;
(3)在平時的工作中，我將進一步加強與保安之間的溝通與交流，了解員工的思想動態，關心他們的生活，幫助他們解決工作中和生活中出現的問題和困難，使他們能感覺到大家庭的溫暖，提高他們的工作積極性和集體凝聚力，從而提高他們的服務質量和服務水平;
二、加強對員工的思想教育，提高員工的安保意識，從而加強他們的責任心和服從意識;
三、進一步加強對保安工作流程和工作制度及細節的培訓，(如：內外勤人員的交接崗制度，巡視制度，勞動紀律等)要求員工嚴格按流程和標準工作，從而提高員工工作技能和服務水平。
四、車輛管理方面：
(1)加強對員工車輛管理方面的培訓，如：車輛指揮停放、檢查、提示提醒等;
(2)要求員工一如既往的做到：五個到位：(即：①保安人員到位;②指揮停放到位;③車輛檢查到位;④提示提醒到位;⑤：登記規范到位)，尤其是電動車、摩托車、自行車的提示提醒和管理工作：
(3)加強巡視和檢查工作，嚴格按巡視和檢查制度工作;
(4)總之，做到：每輛車停放有秩序，每輛車有檢查，每輛車有提醒，每輛車有記錄，從而保證大車、小車的車輛安全。
五、在消防方面：
(1)加強對員工消防知識與操作的培訓和考核， 增強員工消防安全意識和防范能力，從而使員工能夠懂得火災的危險性，并且讓員工做到一懂三會;
(2)平時的工作中，加強與各部門經理的溝通與交流，共同商討對員工消防知識和操作的培訓和考核方法，從而使每個員工能夠做到一懂三會;
(3)加強巡視，增加巡視次數，并且在巡視的過程中多聞、多看，注意消防隱患
(4)接到前臺的火情警報，立即去查看，并向總值班或總經理報告;
(5)每晚8:30鎖廚房時，對廚房用電、用氣情況進行認真檢查，若有情況，立即處理;
(6)每天對消防設備設施進行檢查和保養，發現問題立即處理，確保設備完好有效;
(7)進一步完善各種消防制度和消防檔案(如：滅火預案、安全疏散預案、巡查記錄等)
六、治安方面，做好以下工作：
(1)加強對員工安全意識方面的培訓，如：注意可疑人員，對客的提示提醒等，從而提高員工的安全意識;
(2)進一步完善和建立各項突發事件預案。如：客人與前臺糾紛預案、防搶劫預案、防食物中毒預案等，努力培訓和提高保安的整體業務素質，增強處理突發事件的能力，從而減少賓館與客人不必要的財產損失;
(3)每天加強對個樓層、倉庫、地下室、辦公室、大廳、門口等隱蔽死角的巡視和監控，對客人的車輛和物品做好提示和提醒工作，并對發現問題做相應的處理和記錄。
七、加強對員工宿舍的管理，制定宿舍管理制度，衛生制度，并每周對各宿舍進行衛生檢查及用電情況的管理。從而為員工創造一個良好的衛生環境和生活環境。
八、加強成本控制，首先：從我做起，合理用人和排班，減少不必要的加班;第二：從節約一張紙、一度電、一滴水做起，杜絕浪費，第三：對員工進行思想教育，增強員工節約意識，從而為賓館的正常經營做貢獻。
以上這些為保安部20xx年的工作計劃，在今后的實際工作中，我還會不斷的進行調整和完善，我相信在賓館老總的正確領導和指引下、其他各部門的幫助下及保安部全體員工的共同努力下，我們保安部一定會再創佳績。
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案五
按照縣委統一部署，20xx年x月x日至x月x日，縣委第x巡察組對x局進行了巡察。x月x日，縣委第x巡察組向x局反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。
一、組織整改工作開展情況
(一)迅速部署，立行立改。收到巡察組反饋意見后，縣民政局黨組立即召開黨組會，就整改工作進行全面部署。研究制定下發了《關于落實縣委第三巡察組反饋意見的整改方案》，將巡察組反饋的6個方面問題細化為具體問題進行整改;按照“誰主管、誰負責”的原則，成立了以黨組書記為組長，全體班子成員為副組長的整改工作領導小組，下設整改辦公室，具體抓好整改工作。
(二)嚴明紀律，務求實效。對巡察組的反饋意見和群眾反映的具體問題，實行分類施策、明確專人、限時改進、定期督查，對限期內因自身原因完不成整改任務的直接追究承辦人責任。對復雜問題，黨組書記親自掛帥;對短期難以解決的問題，分期分批解決;對具備整改條件的問題，迅速整改，確保效果。
(三)總結經驗，注重長效。整改過程中以及整改結束后，定期開展“回頭看”。立足當下改的措施和長久立的機制，在抓好整改的同時，及時總結整改經驗，研究制定科學、管用、長效的工作機制，抓常抓長，提高整改成效，真正使整改成為持續壓實管黨治黨責任的過程，不斷強化“四個意識”的過程，有效促進干部作風轉變的過程，有力推進經濟社會全面發展的過程，切實把巡察成果轉化為推動縣民政局抓實民生發展的強大動力。
二、巡察反饋問題整改進展情況
(一)黨的政治建設方面
1.關于貫徹黨的政治生活準則有差距問題。
整改情況：一是對相關責任人進行組織處理。2019年x月x日，由黨組書記、局長對黨組成員進行了提醒談話，組織黨組班子成員重新深入學習民主生活會相關制度文件，提高對民主生活會重要性的認識，熟悉把握民主生活會的各項規定。二是2019年x月x日，召開巡察整改專題民主生活會，會上認真開展批評和自我批評，對查擺出的問題認真梳理建立了臺賬，進行銷號管理。三是加大黨建工作的力度。定期召開黨建工作例會，研究部署黨建工作。x月x日，召開黨組會專題研究2019年黨建工作思路及規劃，下發《x局2019年度黨建工作要點》，每季度召開黨組會就智慧黨建、支部“五化”建設、主題黨日、意識形態、掃黑除惡等工作專題研究黨建工作。(二)黨的思想建設方面
2.學習貫徹黨的十九大精神效果欠佳。
整改情況：一是壓實學習責任。將理論學習中心組學習列入重要議事日程，納入黨建工作責任制和意識形態工作責任制，明確黨組書記第一責任人責任。2019年，制定《xx局黨組理論中心組年度學習計劃》。二是創新學習方式。每月安排1名中心組成員進行中心發言，其他班子成員交流發言。2019年，已開展了12次中心組學習。三是完善學習制度。完善相關制度并作出階段性學習安排，明確學習內容和要求。安排專人負責中心組學習的文件、資料的收集和整理，并做好學習記錄，形成常態長效機制。
3.“兩學一做”專題學習教育有欠缺。
整改情況：一是對相關責任人進行組織處理;黨組成員對分管聯系領域的負責人進行談心談話，指出工作中存在的問題和不足，督促整改落實到位。二是開展自清自查。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過征求意見、自查等方式查找問題，列出問題清單，落實整改。對存在學習心得撰寫不真實、抄襲的，應付整改或整改不到位的，取消相關人員當年評先評優資格。三是完善學習制度。2019年，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，嚴格制定學習方案，落實學習計劃。如11月18日，以“改作風、勇擔當，帶頭真抓實干”為主題，組織全體黨員進行了主題教育第三次學習研討，每名黨員提交了學習心得，在會上做了充分交流。
4.落實意識形態領導責任制不到位。
整改情況：一是堅持把意識形態工作納入局機關年度工作任務中，將意識形態工作擺上重要議事日程，堅持同部署、同落實、同檢查、同考核。二是落實意識形態工作責任制。成立了以黨組書記為組長的意識形態工作領導小組，并制定了《xx局網絡輿情處置專項應急預案》。三是組織學習討論。10月22日，在縣民政局黨組第十次理論中心組學習中，對落實意識形態責任制相關文件進行了學習，并開展討論。
(三)黨的組織建設方面
5.黨員干部隊伍教育管理不到位。
整改情況：一是對相關人員進行組織處理，對于發展黨員會議記錄不完善的問題，已由支部書記進行教育批評并補交到位。二是強化黨員隊伍建設。嚴格落實石門縣委《關于進一步加強基層干部隊伍建設的實施意見》;加強對發展黨員工作的重視，持續推進對各支部書記的教育培訓，要求其對發展黨員工作進行專門學習，嚴格按程序發展黨員。三是大力推動整改。設專人具體負責黨費收繳工作，嚴格執行每月按標準收繳黨費，并且認真履行黨費基數核算上報和收繳登記手續。嚴格人事管理，加強對干部的日常監督。密切組織部門和紀檢監察部門聯系，進一步完善干部監督聯席會議制度，全面掌握干部各方面情況。6.基層黨建工作落實有差距。
整改情況:一是對相關責任人進行組織處理，由黨組書記與各支部書記進行談心談話。二是嚴肅落實整改。按照“支部五化”的要求，局黨總支加強對各支部基層黨建工作的督促指導力度，定期開展“三會一課”并及時上傳“智慧黨建”系統;進一步加強局黨支部對組織生活會的思想認識，切實提高黨員領導干部組織生活會質量，機關一支部、二支部于2019年12月13日召開了支部組織生活會，會上黨員干部開展批評與自我批評，會議流程做到“一會四評”。三是建立長效機制。根據相關政策法規要求，建立健全機制，完善工作流程，確保不再發生類似問題。
(四)黨的作風建設方面
7.主體責任落實不到位。
整改情況：一是建立健全工作機構，制定《2019年黨風廉政建設工作計劃》，貫徹“一把手負總責”要求，將黨風廉政建設納入黨組工作重要議事日程。二是班子成員落實“一崗雙責”。班子成員按照分工，對分管范圍內的黨風廉政工作負直接責任，既抓業務，又抓反腐倡廉建設，做到勤廉雙優。嚴格落實談心談話制度，2019年6-9月份，班子成員共開展談心談話xx次，廉政談話xx次。三是以“xxxx案”為鏡鑒，加強警示教育。2019年6月28日，組織全體干部職工，鄉鎮民政所長召開了xx局以案促改警示教育大會，進一步增強黨員干部務實清廉意識和防腐拒變能力，每名干部職工就該案寫了心得感想。
三、整改產生的效果
(一)繼續抓好整改工作。堅持目標不變、力度不減，持續推進巡察整改工作。對已完成整改的，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果;對需要較長時間整改的繼續整改，做到不拖延、不敷衍，改徹底、改到位。
(二)全面落實“兩個責任”。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，落實黨組全面從嚴治黨主體責任，推動從嚴管黨治黨責任落到實處。堅持有責必問、問責必嚴，持之以恒抓好作風建設。加大違法違紀行為查處力度，特別是加強對扶貧、民生等領域監督執紀問責力度。
(三)健全完善長效機制。堅持把巡察整改與標本兼治結合起來，既強化“當下改”的舉措，解決好當前問題與長遠問題、個案問題與普遍問題;又要探索“長久立”的機制，探索建立常態化、長效化機制，真正從源頭上遏制問題發生。
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案六
近年來，隨著省委組織部選調優秀大學畢業生到基層工作力度的進一步加大，在我州各縣（市）和頂效開發區安排的省委組織部選調生人數逐年增加，選調生隊伍不斷壯大。為進一步加強選調生隊伍建設，結合我州實際，現就進一步加強全州選調生培養和管理工作通知如下：
選調優秀大學畢業生到基層工作，是新時期加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要工作。通過全州二十多年來選調生工作的實踐證明，由組織部門有計劃地選調優秀大學畢業生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規律，是培養選拔優秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起、培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設需要的領導人才的一項戰略性措施。到目前為止，我州各級黨政機關共有200余名省委組織部選調生，他們在各自的崗位上努力學習，勤奮工作，開拓創新，銳意進取，展現了積極的工作風貌，做出了良好的工作實績，得到了廣大干部群眾的充分肯定，相當一部分選調生走上了縣（處）級、鄉（科）級領導崗位，選調生隊伍已經成為全州黨政領導人才隊伍的重要后備力量。當前，我州基層鄉（鎮）干部隊伍普遍存在年齡結構不合理、知識化程度不高的情況，要實現經濟社會的歷史性跨越，開創建設社會主義新農村的新局面，通過選調優秀大學畢業生來加快培養和建設一支政治素質好、文化知識水平高、領導能力強且實踐經驗豐富的基層干部隊伍顯得尤為重要和緊迫。各縣（市）黨委組織部和頂效開發區工委組織人事部一定要統一思想，提高認識，切實加強領導，按照省委和州委關于加快培養選拔優秀年輕干部的整體部署和要求，統籌兼顧，合理安排，把選調生工作納入干部隊伍建設的整體規劃，采取切實有效的措施，加強培養和管理，促進選調生健康成長。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發區工委組織人事部是選調生的日常管理部門，要按照省委組織部和州委組織部的要求，抓好選調生的培養和管理工作。接收選調生的鄉（鎮、街道）黨委（黨工委）和有關單位黨組織，主要負責具體落實好選調生有關培養和管理措施，幫助選調生解決工作、學習、生活等方面的困難，為他們創造一個良好的工作和生活環境；定期向組織部門匯報選調生成長鍛煉情況。
一是切實加強和改進對選調生的理論培訓。選調生只有打下扎實的馬克思主義理論功底，才能保持政治上的清醒，才能增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。組織部門要針對選調生制定系統的政治理論培訓的計劃，在安排調訓時，對符合選派條件的選調生要優先選派，要通過分期分批組織選調生到各級黨校等培訓機構學習，促使選調生堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，進一步提高理論素養，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力和水平。
二是堅持引導和促進選調生在基層實踐中鍛煉成長。培養選調生，必須把加強基層實踐鍛煉作為全面提高素質的一條主要途徑。要教育和引導選調生克服優越感和“鍍金”思想，安心在基層工作，在實踐中了解國情、州情、縣情、鄉情，在實踐中熟悉社會、積累經驗、增長才干。要特別提倡選調生到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去，經受鍛煉，磨練意志，施展才干，建功立業，不斷增進與人民群眾的感情，提高自己的能力和水平。組織部門要會同選調生所在單位的黨組織根據選調生所學專業、發展潛力和特點，有針對性地制定出培養計劃和培養方向。通過“傳幫帶、掛職鍛煉、崗位輪換”等方式加強對選調生的培養，并幫助選調生解決實際困難。
三是加強對選調生的經常性教育和管理。組織部門和選調生所在單位的黨組織要定期通過與選調生談心交心，及時掌握思想動態，加強正面引導，避免不良傾向，增強自律意識。實行年度選調生座談會制度。從今年起，各縣（市）黨委組織部、頂效開發區工委組織人事部要在當年第三季度內召開選調生座談會，州委組織部在當年第四季度內召開選調生代表座談會，主要任務是總結選調生工作，為選調生提供溝通思想、交流工作的平臺，培訓新選派的選調生。要認真執行國家公務員有關法律法規和選調生管理有關文件，對選調生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。試用期內的選調生不得進行工作調動；對未在縣級及以下單位工作兩年以上（含試用期）的選調生，不得調入州級及以上機關；對未滿最低服務年限的選調生，不得辭職。嚴禁違規借用、借調選調生，抽派選調生參加非本工作單位開展的專項工作，必須經縣級以上組織部門研究同意。實行選調生重大情況報告制度。選調生有突出事跡表現、違紀違法行為、嚴重傷病或死亡等情形的，選調生所在單位的黨組織應及時向縣級組織部門報告，情形緊急的應立即報告；縣級組織部門接報后應及時向州委組織部報告，情形緊急的應立即報告；選調生有職務變動、工作調動、學歷變化、獎懲等情況的，縣級組織部門要及時將變動情況上報州委組織部備案。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發區工委組織人事部要進一步解放思想，破除“論資排輩”、“求全責備”等觀念，按照干部“四化”方針和德才兼備原則，根據基層黨政領導班子建設需要，擇優選拔使用優秀選調生。對各方面表現比較突出、有發展潛力的選調生，應及時列入后備干部隊伍，進行重點培養，優先使用。對特別優秀的選調生可以破格提拔。縣級以上黨政機關補充工作人員，應優先從具有兩年以上基層工作經歷的選調生中挑選和推薦。鼓勵和支持選調生參加各級組織的公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，制定相應政策，使他們在平等競爭中脫穎而出。
各縣（市）黨委組織部、頂效開發區工委組織人事部要認真研究選調生工作中遇到的新情況、新問題，結合實際，積極探索選調生工作新機制，制定具體的培養、管理和選拔使用措施，不斷加強選調生隊伍建設。接此通知后，請及時組織召開本年度選調生座談會，并于10月上旬將落實情況報州委組織部（干部調配科）。
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案七
我們為什么想要入黨,我想大家在寫入黨申請書前都已經對這個問題進行了慎重的考慮。但對于樹立正確的入黨動機，則需要經過較長時間的努力。我們對黨的了解還不夠，需要進一步的黨課培訓來提高對黨的認識。則我們應從以下幾點來提高自身，端正入黨動機，爭取成為合格的黨員。
第一，認真學習馬克思主義理論，努力樹立正確的入黨動機。一個人入黨的動機是不是正確，往往同他對共產主義事業和無產階級政黨的認識正確不正確、深刻不深刻有直接關系。事實證明，一個人對共產主義事業和共產黨有了明確、深刻的認識，他的入黨動機才會端正。近幾年來，許多申請入黨的積極分子加強了以黨章為主要內容的學習，包括黨的理想、宗旨的學習，黨的綱領和社會主義初級階段基本路線的學習，黨員義務和權利的學習。
第二，通過實踐鍛煉，不斷端正入黨動機。馬克思主義認識論告訴我們，人們的正確認識，要經過實踐早認識早再實踐早再認識的過程，并不斷循環往復，才能獲得。要求入黨的同志僅有入黨的迫切愿望還不夠，還必須見諸于行動，在實踐中不斷用切身體驗來深化對黨的認識，從而進一步端正自己的入黨動機。通過身邊活生生的、實實在在的、投身于建設有中國特色社會主義偉大事業的實踐活動，來加深對黨和共產主義事業的認識，強化正確的入黨動機。
第三，用正確的入黨動機克服不正確的入黨動機。有些入黨積極分子入黨動機正確的成分是主要的，不正確的成分是次要的;而有些同志則是相反。這就要求申請入黨的同志主動靠攏黨的組織，通過接受黨的教育、實際鍛煉和自我思想改造，發揚積極因素，克服消極因素，把不正確的動機改正過來。懷有到黨內撈好處念頭的同志，應當自覺克服私心雜念，真正樹立起共產主義的世界觀和人生觀，全心全意地為黨和人民勤奮工作，以實際行動來端正入黨動機。
作為一名大學生入黨積極分子我們應當如何以實際行動爭取早日成為合格的共產黨員呢?曾經指出:“堅持從嚴治黨的方針,首先要把好入口關，嚴格按照堅持標準保證質量，改善結構，慎重發展的要求做好發展黨員的工作。同時要抓好教育管理，對于確實不符合黨員標準的不能留在黨內，這樣才能形成黨員隊伍保持活力的機制。每個要求入黨的同志，以爭取入黨那天起，就要立志為實現共產主義而奮斗，就要嚴格按照黨員標準努力踐行“三個代表”，以實際行動爭取做一名合格的共產黨員”。
任何一個黨員，并不是生來就具有優秀品格的，而是后天學習和實踐的結果。一個共產黨員要想為共產主義奮斗一生，就要不斷地堅持理論學習和實踐鍛煉。除了學習科學文化，最根本的是學習馬列主義，毛澤東思想，尤其是鄧小平理論。在學業有成后的將來，還要積極參加改革開放和現代化建設的偉大實踐，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，在全面建設小康社會偉大事業中建功立業。
因此我們一方面要端正入黨動機，另一方面明確自己肩負的歷史責任，決心為實現共產主義而貢獻自己的一切，早日成為一名合格的共產黨員。
許莉莉
關于進一步加強對重點人員穩控工作實施方案八
深入貫徹落實中央、省委、市委、縣委意識形態工作決策部署，進一步加強和改進意識形態工作，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權，切實抓好意識形態工作。
(一)進一步明確責任主體。
一是按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責、誰主辦誰負責原則，調整、充實局意識形態工作領導小組，以局黨組書記、局長為組長，2名副局長和1名檢紀組長為副組長，各股(室)負責人為成員，根據工作分工，按照“一崗雙責”的要，對職責范圍內的意識形態工作負領導責任。領導小組下設辦公室在局機關辦公室，由局機關辦公室主任擔任領導小組辦公室主任，具體負責日常工作。
二是把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，納入黨的紀律監督檢查范圍，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設工作緊密結合，同部署、同檢查、同考核，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。
(二)落實工作責任。
一是認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確政治方向，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上時刻同黨中央保持高度一致。
二是開展定期研判斷、通報意識形態領域情況，局黨組每年至少2次專題研究意識形態工作，及時向上級黨組織報告意識形態領域的重大情況并提出建設性意見;定期在黨內通報意識形態領域情況，統一思想認識、明確工作方向。
三是局黨組加強對意識形態工作的統一領導。統籌協調本單位和本系統在行政管理、行業管理、社會管理中體現意識形態工作要求，指導和督促全縣金融和國資系統意識形態工作，加強對黨員領導干部意識形態工作的教育培訓。
四是切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌控網絡意識形態主導權。局黨組親自抓網絡意識形態安全工作，建立健全網絡意識形態工作領導機制和工作機制，制定網絡和信息管理制度，堅持正確的輿論導向，切實加強網絡信息管控，確保網絡宣傳思想文化陣地可管可控。
(三)抓好督查考核。
局黨組每半年向上級黨組織專題匯報1次意識形態工作，把意識形態工作作為中心組學習的重要內容，作為黨建述職的重要內容，班子成員把意識形態工作作為民主生活會和述職報告的重要內容。
(一)強化分析研判。
及時研究重大輿情、重點情況中的傾向性苗頭性問題，有針對性地提出意見，作出工作安排，提出措施要求。要用好管好互聯網，加強網絡建設，傳播正能量。要強化底線思維，對挑戰黨的政治原則、政治底線、政治紀律的一切錯誤思想、觀點、言論，必須立場堅定、態度鮮明地開展斗爭。
(二)健全考核機制。
局黨組把意識形態工作納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍，嚴格落實責任，強化監督檢查、考核，凡對意識形態領域出現的問題，實行“一票否決”和嚴肅追究責任。