<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)

    時間:2025-06-10 作者:JQ文豪

    在工作學習中,我們常常需要總結自己的心得體會,這有助于不斷提升自己的能力和水平。以下是小編為大家整理的心得體會范文,供大家參考和借鑒。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇一

    一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

    二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。

    三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

    四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話;當班和值班時間不能因私事離開孩子。

    五、考勤列入獎懲、評比條例中。

    具體細則如下:

    1.教師早上做操為點到時間,過門音樂結束未到者視為遲到。

    2.女教師本人產假根據(jù)國家規(guī)定休假,老公生病護理、兒媳產假1周(五個工作日),本人婚假一周,為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天,直系親屬婚喪假(非休息日)1天。

    3.曠工一天考核扣5分,事假一天考核扣4分(與自己或家人有關事假扣1分)。病假一天,考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交,按事假處理),可分別在3天、4天、5天內不扣工資,但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上,必須向園長申請并由中心校校長批準。

    4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課,發(fā)現(xiàn)一次扣款10元,且考核扣5分。

    5.因公外出開會、聽課學習,需持上級通知經(jīng)批準后方可參加,否則按事假處理,且不予報銷旅差費。

    6.一個月累計遲到五次或四個小時,按事假半天處理(遲到兩次扣1分)。

    7.每周外出半小時以內(不影響上課)不記假,其他時間不準外出,外出一次扣1分,超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分,影響工作或上級領導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

    8.病事假學期累計5天以上,或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象,期末考核實行一票否決,不能評為優(yōu)秀。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇二

    (1)幼兒園實行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。

    (2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質保量地完成崗位任務,均為出勤。

    (3)教職工請假一天扣帶班費6元。

    (4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負責全體教職工考勤,月底統(tǒng)計后交園長審批。

    二、請假審批程序、權限及手續(xù)

    (1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。

    (2)教職工請假一天以內由副園長審批,報值班領導處登記;半月以內由園長批準,報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意,園長簽字,報局分管領導審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。

    (3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內向園長請假,經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話,應委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效。

    (4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領導請假。

    (5)教職工重大疾病(需住院治療),住院期間工資照發(fā)。

    (6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的`教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。

    (7)符合計劃生育政策者,女職工產假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產假為120天。產假期間采取了節(jié)育措施,并領取了獨生子女證的,產假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內的物質待遇,超計劃生育者,不享受產假。

    (8)教職工請假一個月以上(正常產假除外),扣除代班費300元。

    (9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤,有請假者本人負責。

    幼兒園實行坐班制,全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

    一、 請假審批手續(xù)

    (一) 請病假

    1、 每月教師在無課的情況下允許有半天的機動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準,不扣出勤獎。

    2、 請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。

    3、 請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。

    4、 請病假超過30天的須提前報總園長審批。

    (二) 請事假

    1、 事假半天,由主管園長審批。

    2、 請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。

    3、 婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。

    二、 月津貼制度

    1、 工作量補助考勤制度:

    (1) 后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

    (2) 教師代班計算方法:不當班期間代班:用基本工資除以26天 乘以50%。

    2、 出勤獎考勤制度:

    (1) 以行政檢查為準,教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

    (2) 未經(jīng)領導同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

    (3) 請病假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。

    計算方法:不當班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。

    (4) 請事假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

    不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

    (5) 曠工一天取消出勤獎。

    (四) 值班考勤制度:

    (1)根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

    (2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。

    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索幼兒園考勤制度大全。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇三

    為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據(jù)學校有關的規(guī)章制度,經(jīng)學校研究決定,對幼兒園教職工考勤工作作如下規(guī)定:

    1、本園教職工實行簽到、簽離制度,保育員、值日教師必須在7:30前簽到,其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離,值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

    2、每月全勤(無事假、病假、婚假、產假、遲到、早退、曠工)發(fā)放全勤獎50元。

    3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù),經(jīng)園領導審核、同意,由當事人安排好代課教師和班務工作。

    4、事假一天扣50元,遲到5分鐘以內扣5元,遲到5分鐘以上扣10元;早退5分鐘以內扣5元,早退10分鐘以內扣10元;遲到、早退10分鐘以上按曠工論處,曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢(要有正規(guī)手續(xù))。

    4、教職工須考慮學校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

    5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按曠工處理。

    6、本制度從2015年8月26日起執(zhí)行。

    篇一:幼兒園教師崗位考核?制度

    一、師德(1 0分)

    1、違反或觸犯國家法律法規(guī),受到懲處者,年度考核為不合格。

    2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當年不評優(yōu)、不晉級。

    3、違反學校“十不準’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1―2分。

    4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。。

    5、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣卜一2分。

    6、不服從學校人事?分配和工作安排的視情節(jié)扣卜一5分。

    7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設備等,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

    8、政治、業(yè)務學習,(或無記錄)學校會議及各種活動缺一次扣0。5分

    二、考勤?(1 0分)

    1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣1o元,病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)上級有關規(guī)定酌情處理)

    2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分,并罰款現(xiàn)金5.0 o元。

    3、曠職一天,扣1 o分(事前不請假,事后又不及時補假,視為曠職),遲到、早退月累計3次以上,或事假超三天,績效?工資按50%發(fā)放,事假超五天的停發(fā)下月績效?工資。且一年內不準評優(yōu)、晉級。

    4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計每夠4小時按半天扣分,累計間假夠一小時扣2元。

    5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分,并罰款2 o元(由于工作需要,在休息時間工作,記存休,有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0。5分。

    6、月考核滿勤加1分。

    三、教育教學(帶班教師)(5 0分)

    1、按時完成各類計劃及總結,教學日記和教案等業(yè)務工作,并按時接受檢查,未完成者一項扣1分。按時參加個人備課、集體備課,并形成記錄,缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。

    2、能自制有質量的玩教具,每學期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。

    3、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外),有評議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評議,抄襲一節(jié)扣1分。

    4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

    5、安全無事故,出現(xiàn)事故及時上報領導。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫(yī)藥費的金額,費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。

    6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

    7、積極參加教研活動,并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。

    8、自串課、改課,特殊情況請示領導,經(jīng)允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣o.5分,私自串課的每次扣1分。

    9、遵守一日常規(guī)活動,保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動,兩操,午睡按時上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,不按時的每項扣o.5分,戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

    l0、經(jīng)常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學習表現(xiàn)等),未及時反映、瞞報者后果自負,扣5分,付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。

    11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時間不得看電視,違者每次扣1分。

    12、認真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責,并扣帶班教師5分。

    四、教育環(huán)境(保育員)(5 0分)

    l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

    2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項扣o.5分。

    3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項扣o.5分。

    4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,出現(xiàn)安全事故由教師自負。

    5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作,達不到衛(wèi)生要求的,每處扣0.5分。

    6、配合帶班教師組織指導幼兒餐前洗手,洗手人數(shù)一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

    7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。

    8、按時組織幼兒午餐,指導培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的'進餐習慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員o。5分。

    9、餐前或進餐過程中,不處理問題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時間,做不到的每項扣0.5分。

    10、開飯時間,保育員不準打掃衛(wèi)生,違反一次扣0.5分。

    11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣o.5分。

    12、幼兒有拉尿褲子情況時,保育員及時處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。

    13、做好兩室通風,消毒工作,不按時完成的每項扣 o.5分。

    14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記,管理?好物品。不認真記錄的每次扣0.5分。

    15、保育員每天負責關好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由保育員負責。

    五、工作表現(xiàn)(2 o分)

    1、全體教師服從園領導分配的臨時工作任務,未及時完成的每項扣o.5分。

    2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作,經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

    3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的每次扣1分(要求補上),因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

    4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由值周教師負責,不按時值周的教師每次扣1分,出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。

    5、班級不得堆放私人物品,違者每次扣當事人0.5分。

    6、班組備品擺放合理、整齊,經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各o.5分。

    7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣o.5分,不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0.5分。

    8、對待家長及幼兒要熱情周到,出現(xiàn)家長向園領導反映或領導檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

    9、按時參加政治、業(yè)務學習及例會,不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

    10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

    11、開會、學習或帶班期間關閉手機,不得接打電話或發(fā)送短信,不得閑談或聽mp 3。違者一次扣2分。

    12、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動,不參加的或不完成任務的每次扣1分。

    13、班級備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。

    14、教師不得催促家長早接幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

    15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,并大會通報批評。

    16、根據(jù)班級需要,班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設計,相互合作,沒做到的班組每人扣1分。

    六:教育科研(5分)

    1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

    2、認真做好師徒聽課記錄,每少一次扣o.1分。

    3、科研課案每學期一篇,沒有的口0.5分。

    4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分。

    參加論文交流活動(基礎分一分)評為優(yōu)秀論文的加0、2分,參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應加分。

    5、個人成果按考核細則加分。

    6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎分1分,評為優(yōu)秀的加o、1分)

    7、學期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。

    8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元,省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元,在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

    七、定項加分

    1、班長、組長期末每人加0、5分。

    2、期末累計班級三人平均分,按高低順序評出優(yōu)秀班組,評為優(yōu)秀者每個加o、5分。

    篇二:幼兒園教師崗位考核制度

    為了促進本園健康、快速的發(fā)展,調動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質量,從我園實際情況出發(fā),特制定如下細則:

    一、師德師風

    1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動每天加10分。舉行集體活動注意談吐儀表,影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

    2、任何情況下,不得與家長發(fā)生爭吵,否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。

    3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

    4、嚴格使用普通話,發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。

    5、不體罰、變相體罰幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

    6、對家長及有關人員來園咨詢,熱情主動給予解釋,態(tài)度較好加2分,不理睬扣2分。

    7、分班之后,不能私自調動幼兒和互相調課,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

    8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

    9、獲家長、社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

    10、為本園發(fā)展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2---10分。

    二、政治業(yè)務

    1、學習開會時間,請假一次扣3分,遲到扣1分,無故缺席扣5分。

    2、每周聽課一節(jié),聽一次加2分,無記錄、評議不加分,少聽一節(jié)扣2分。

    3、園內學習、教研一次加1分。

    4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記、一篇鋼筆字、一幅簡筆畫、一篇毛(粉)筆字,月底交送,按時交送按質量分別加3---5分,否則,扣3---5分。

    三、保教工作

    1、按時完成各項計劃總結,每項加2分,缺一項扣2分。

    2、提前一周備課,不得照抄教參,每節(jié)課后要有教后感,檢查時評定等級,依次加3分、2分、1分,檢查時缺一次扣2分。

    3、觀察記錄、周計劃以班為單位,每周一放學前交,按時交者各加1分,遲交者各扣1分,不交者各扣2分。

    4、家園聯(lián)系欄和版報按要求、時間更換的班級,其成員各獎2分,否則各扣2分。

    5、要求按時上交的各類資料,不按時交者扣2分。

    6、游戲活動組織有創(chuàng)新、有意義,被推行、肯定加1---5分。

    7、按照一日活動表開展活動,機動時間不得超過10分鐘,幼兒消極等待,教師不組織幼兒活動者扣2分。

    8、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

    9、上班、午休時間躺幼兒床上睡覺扣2分。

    10、上班時間洗衣服一次扣3分。

    11、私自調班一次扣2分。

    12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

    13、班級每月無安全事故發(fā)生各加5分,如發(fā)生安全事故,屬教師責任時,根據(jù)情況酌情扣1-10分。

    14、幼兒屙尿褲子要及時處理,未發(fā)現(xiàn)或未處理者主、配班老師各扣3分。

    15、發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等,發(fā)現(xiàn)一人扣2分。

    16、每天下午主班帶領幼兒進行戶外游戲活動,不組織游戲者扣2分;活動組織生動、有趣,幼兒積極性高,效果較好者加2分。

    17、午休注意室內溫度,幫幼兒蓋好被子,不適當一人扣2分。

    18、冬天幼兒午休,必須脫掉外衣,否則發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。

    四、考勤制度

    1、周全勤獎2分,月全勤獎10分,期全勤獎50分。(不重復獎,按最高獎加分)

    2、按時上下班,遲到、早退十分鐘內扣1元,十分鐘到三十分鐘之間扣3元,三十分鐘后按曠工半天處理。

    3、請假一天扣10元,均分給搭班教師;曠工一天扣30元。超過三天者,請中心校主任批準。

    4、請假必須寫請假條,并調整好自己的課上報園長,上班時再把課補上。課不安排者,園內安排,一天扣20元。

    5、累計請假兩周者,不享受福利待遇。(正常產假,公派學習、公差、公假除外)

    6、按有關規(guī)定產假三個月,流產3天,婚假3天,喪假直系3天,旁系1天。

    7、自學考試(持通知準假)、公事外出不扣錢。

    8、本班教師休公假、考試、公事等,有幼兒園給另外兩名教師補貼,一天人均5元。

    9、哺乳時間為40分鐘,由門衛(wèi)計時,超時按2執(zhí)行。

    10、由園長批準加班?一日加20分。

    五、衛(wèi)生保健

    1、每天早上教室開窗通風,保證室內空氣流通,及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理,不及時者扣2分。(保育員)

    3、按時戶外活動,不按時者扣1分,不出去戶外活動者扣2分。(主班)

    4、按時、按量喂藥,漏服扣2分,錯服按情節(jié)嚴重扣5-10分。(保育員)

    5、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。(保育員)

    六、后勤

    1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分,其它扣1分;私用電器,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;室內亂拉亂扯者一次扣2分。

    2、教室里不能有剩飯剩菜,或將飯菜倒進衛(wèi)生間,發(fā)現(xiàn)一次扣3分;教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物,由此原因若造成水道堵塞,上、下樓兩個班級各扣5分。

    3、幼兒園開飯時間為早上8:10分,中午11:30分,無故提前打飯者,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

    4、空調按時開關,不按時開關發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

    5、在二樓走廊、園內玩具上曬衣物、鞋子一次扣2分。(水裙除外)

    6、私拿、私藏幼兒園食品、公物,發(fā)現(xiàn)一次扣2-10分。

    七、其它

    1、招生? 完成當期任務者加5分,超額完成者加7分,完不成者扣2分,一個沒有完成者扣5分。

    2、流失? 流失一人扣5分,以此累積。(搬家除外)

    3、超員? 定額小班25人;中班30人;大班35人。超一人班級教師各加5元。

    4、補貼? 班級兩個教師時,按三個教師工作量補貼。

    5、排演節(jié)目獎勵? 大型活動根據(jù)質量評出優(yōu)、良、中、差,根據(jù)情況進行獎勵。

    6、交費? 按規(guī)定時間收繳一人獎5元,少交或遲交一人扣5元。按時按量完成交費任務獎100分元。(對準班級)

    7、接車? 每天補貼教師10元。

    8、上級檢查工作,受到批評者一次扣20分。

    9、工作積極主動,勇挑重擔,任勞任怨者酌情獎勵5-10分。

    本細則自宣布之日起試實行。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇四

    1. 調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位,目前上午空班調休半天時間為2.45小時,下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

    2. 在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領導同意后,交調休單,方可休息。

    3. 因病或有急事需調休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調休,方可休息。每月最多可調休2個整天。

    4. 帶班時間內遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調休。

    5. 外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

    二. 看病及病假制度:

    1. 教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

    2. 病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。

    3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。

    4. 病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

    三. 事假制度:

    1. 凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。

    2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

    3. 一學期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

    四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。

    五. 曠工制度:

    1. 上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

    2. 擅自調休一天者,視作曠工。

    3. 在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

    4. 在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的`事假單而缺勤的視作曠工。

    5. 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇五

    一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。

    二、上班時間內如因公事離開幼兒園,須告知園領導,得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務,原則上自己完成。

    1.在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。

    2.在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

    3.事先知道離園外出活動的,應在前一天調配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

    4.事先不知的,應盡可能協(xié)調換班,采用事后調換的方法彌補。

    5.后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉交落實到人,不得影響正常工作。

    6.因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。

    三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領導的批準,按相應的方法處理。

    1.鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。

    2.教工家庭有急事需要處理的,可以使用補休。

    3.教工的子女在幼兒園至高中上學期間,每學期有2小時的家長會時間。

    4.教工婚假、產假、喪假等,按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇六

    1、調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位,目前上午空班調休半天時間為2。45小時,下午空班調休半天時間為3。15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

    2、在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領導同意后,交調休單,方可休息。

    3、因病或有急事需調休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調休,方可休息。每月最多可調休2個整天。

    4、帶班時間內遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調休。

    5、外調人員或有多余調休結算按每小時2。5元計算。

    1、教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

    2、病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。

    3、病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。

    4、病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

    1、凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。

    2、事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

    3、一學期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

    1、上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

    2、擅自調休一天者,視作曠工。

    3、在無調休單的情況下調休而缺勤視作曠工。

    4、在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

    5、有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇七

    (1)幼兒園實行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。

    (2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質保量地完成崗位任務,均為出勤。

    (3)教職工請假一天扣帶班費6元。

    (4)嚴格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負責全體教職工考勤,月底統(tǒng)計后交園長審批。

    (1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。

    (2)教職工請假一天以內由副園長審批,報值班領導處登記;半月以內由園長批準,報值班領導處登記;半月以上由園務會討論同意,園長簽字,報局分管領導審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。

    (3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內向園長請假,經(jīng)批準方為有效。回園后應在當天按規(guī)定到值班領導處辦理補假手續(xù);如沒有電話,應委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準方為有效。

    (4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領導請假。

    (5)教職工重大疾病(需住院治療),住院期間工資照發(fā)。

    (6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。

    (7)符合計劃生育政策者,女職工產假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產假為120天。產假期間采取了節(jié)育措施,并領取了獨生子女證的,產假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內的物質待遇,超計劃生育者,不享受產假。

    (8)教職工請假一個月以上(正常產假除外),扣除代班費300元。

    (9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤,有請假者本人負責。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇八

    1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。

    2、請假程序:由本人填寫請假單,報俞園長領導批準,送施海燕處備案,,因特殊情況,不能預先辦理請假手續(xù),需由他人或電話向園領導說明情況,發(fā)信息無效。

    3、簽到記錄:幼兒園門口設簽到點,每天分上、下午兩次指紋簽到,如簽不上的,必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。

    4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假,在績效考核中按比例扣績效工資。

    5、一般病事假,每天的扣款是該職工的每天實際績效,調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。

    6、在不影響正常工作的前提下,臨時外出可以到園長室請假并開出外出單,送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。

    7、遲到一次扣一元,學年超出6次(包含6次)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格;一學年請假滿6天(含6天)取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。

    8、女教師哺乳期間,在不影響正常教學的前提下,上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。

    9、婚假、產假依照上級有關規(guī)定執(zhí)行。

    10、直系親屬去世給有關教師三天假,工資不扣。

    11、公假:凡因公事外出學習、辦事、進修(以通知單為準)需請假者,經(jīng)主管領導批準后,不扣款。

    未經(jīng)領導批準不在崗位,又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用,曠職三天視自動離職,幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

    1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續(xù)的除外。

    2、考核中,要一視同仁。如有作弊或不實,一經(jīng)查實除追究相關負責人的責任外,要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。

    3、考核人員可隨時抽查,發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇九

    幼兒園實行坐班制,全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

    (一)請病假。

    1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準,不扣出勤獎。

    2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。

    3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。

    4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

    (二)請事假。

    1、事假半天,由主管園長審批。

    2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。

    3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規(guī)定執(zhí)行。

    (1)后勤人員代班計算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

    (2)教師代班計算方法:不當班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。

    (1)以行政檢查為準,教職工遲道一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

    (2)未經(jīng)領導同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。

    (3)請病假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計三天及以上取消出勤獎。計算方法:不當班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計三天及以上取消出勤獎。

    (4)請事假:計算方法:當班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

    (5)曠工一天取消出勤獎。

    (1)根據(jù)要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

    (2)教師正常值班給予補助午餐補助,計5元/天。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十

    1、在編人員每學期給予兩天看病調休,編外人員每學期一天看病調休,調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點,調休沖病假必須在病假當天提出,過時一律不作調休。

    2、帶班遲到不作調休處理,進班教師遲到不能用調休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付,但需在當日向園長說明原因。

    3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財務)必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領導認可后方可調休,調休以半天為起點。

    4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學期最多不超過2天。

    5、教師不能自行調課,遇特殊情況,需經(jīng)領導同意后方可調課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

    6、教工外出開會、培訓等,需出示相關通知、證明,并經(jīng)領導同意后方可調課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時在考勤冊上做好記錄。

    7、婚、喪、產假按有關文件規(guī)定辦理。

    8、教工在規(guī)定上班時間內不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,當事人需向領導請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十一

    為進一步嚴明紀律,優(yōu)化教風園風,促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化,根據(jù)上級有關文件規(guī)定精神及我園實際,現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下:

    一、考勤

    全園教職工在工作日期間,每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元,下一個月連續(xù)全勤,每月增加10元(至學期末)。中間出現(xiàn)非全勤月,下一月全勤從30元重新算起。

    二、對事假的規(guī)定

    (一)工作人員因公、因私請假,都必須履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離開崗位。

    因公請假,應按工作人員管理權限,事先向園長申請,特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

    因私請假,半天向分管園長請假,一天以上(含一天)向園長請假,一律提前一天申請,批準后方可休假,如遇特殊情況不能提前請假時,應在當天到崗前兩小時內請示?,獲得批準后方可請假,上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù),填寫《請假申請單》(由單位存檔),園長準假后,方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,在無人接替的情況下不準請假。

    請假超過3天的,報局人事科備案。

    事假期滿,須及時向準假人銷假,單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的,作曠職處理。

    (二)因私請假期間的工資,7天以內的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過7天的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過2個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的,停發(fā)工資,年度考核不合格,不能參加職稱評聘。

    (三)不履行請假手續(xù),擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸,連續(xù)超過10個工作日,或者一年內累計超過20個工作日的,作自動離職處理,終止用人關系;無正當理由連續(xù)曠工15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

    寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的,向園長請假,經(jīng)批準后方可外出。否則,按事假(三)條相關規(guī)定處理。

    三、對病假的規(guī)定

    (一)工作人員因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù),并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續(xù)超過1個月(含1個月)的,需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后,方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,一經(jīng)查實,請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府,建議醫(yī)療主管部門予以處理。

    (二)工作人員請病假7天以內,按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的1%,工作滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過6個月,從第7個月算起,工作年限不滿10年的,按每天扣發(fā)月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的,按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

    (三)工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發(fā)放。

    (四)享受教科研津貼的人員,其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。

    (五)學年累計病假6個月以上,當年不參加年度考核,不能參加職稱評聘。

    (六)工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié),按事假第三條規(guī)定處理。

    (七)病假期滿,須及時銷假。確因病情原因,需續(xù)假的,要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的,按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者,須報請主管部門領導?批準。

    (八)補充規(guī)定

    1、教職工請病假應有醫(yī)院證明,出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等,并及時報告?園長。

    2、教職工有病當天不能上班,須在上班前兩小時請假,上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。

    3、教職工在工作時間看病,應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假,但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。

    四、對上班時間外出的規(guī)定

    上班時間因私事外出,需持園長簽字的請假條外出,回來銷假。每次超過2個小時的,按請假半天計算;每次不超過2小時,每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

    五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定

    (一)工作人員享受婚假正常7天,喪假(直系親屬死亡)可批準3~6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作,或者在外地的直系親屬死亡,可根據(jù)實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發(fā),路程費自理。

    (二)享受產假的女工作人員,產假90天,難產的增加15天,多胞胎生育,增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天),對實行晚婚并晚育的男工作人員,根據(jù)工作實際情況,可享受7天以內的護理假。

    (三)享受上述假期人員,在假期內,工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的,上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的,亦不重復計假。期間上班的,按加班執(zhí)行,每天不少于20元。

    六、其他規(guī)定

    1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,需報園長批準備案。非園長同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的,在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。

    2、教師跨班頂班:空班頂副班,每天補助20元;空班頂主班,每天補助40元。

    七、附則

    (一)每月5日前,將上月考勤匯總表報局人事科,復核無誤后送交局計財科。

    (二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后,于每季度末統(tǒng)一交局計財科,由局計財科將該款項計入本單位賬戶,用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出,并實行專項審計。

    (三)對以上各項規(guī)定,本人拒不執(zhí)行者,從嚴處理。

    一、幼兒園園長負責幼兒園全面工作。

    二、負責貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級的有關規(guī)定。

    三、負責組織全園職工的政治、業(yè)務學習,努力提高職工的政治素質,解決好教職工的后顧之憂,為幼兒園幼兒健康成長多作貢獻。

    四、負責組織、領導、檢查全園的教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。

    五、負責主持建立健全并執(zhí)行各種規(guī)章制度?。

    六、負責聘任、調配園內工作人員,負責指導、檢查和評估園內工作人員的工作。

    七、負責全園工作人員的考勤?、獎懲。

    八、負責全園財務收支的審批。

    幼兒園園長職責

    二、從實際出發(fā),深入細致做好政治思想工作,關心保教人員的思想工作,生活和健康。經(jīng)常對全園(所)職工進行為人師表職業(yè)道德教育,把師德教育和共-產主義勞動態(tài)度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。

    三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業(yè)務學習和教研、科研活動及培訓?工作,提高他們的政治覺悟,更新他們知識結構,提高業(yè)務水平和教育改革工作。

    四、負責主持制定全園工作計劃,主持園各種會議,定期深入第一線,檢查全園各項工作實施情況,協(xié)調園內外關系,總結交流園(所)內各個環(huán)節(jié)的工作經(jīng)驗和教訓,表彰先進,推廣經(jīng)驗。

    五、制定人員編制,明確分工,合理組織人力?,決定入選,任用、調離、晉升及,獎懲等工作注意改善職工勞動條件。

    六、負責制定招生方案,組織實施和審批。

    七、負責財產管理?的領導工作,審查,預、決算、合理使用經(jīng)費。

    八、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規(guī)劃及基建維修等工作,努力改善辦園(所)條件。

    九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查,副園(所)長重點抓好教學,科研工作,衛(wèi)生保健及膳食管理工作。

    十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態(tài),吸取經(jīng)驗,改進工作。

    十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育,組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。

    幼兒園園長崗位職責

    幼兒園園長負責幼兒園的全面工作,主要職責如下:

    1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;

    2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃,組織實施并做出總結;

    3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;

    4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作,并給予獎懲;

    6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件,維護他們的合法權益;

    7、定期召開園務工作會議,加強民-主管理和監(jiān)督;

    8、管理好園舍、設備和財產,努力改善辦學條件;

    9、加強對財務人員的.管理,合理安排使用經(jīng)費;

    10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作,爭取各方面的支持和配合;

    幼兒園教師崗位職責

    幼兒園教師對本班工作全面負責:

    1、教師對本班幼兒的安全負責,嚴格執(zhí)行安全制度,防止事故的發(fā)生。

    2、依據(jù)幼兒園教育工作計劃要求,結合本班幼兒的年齡特點和個體差異,制定教育工作目標、計劃,并組織實施,做好教育筆記。

    3、觀察分析幼兒發(fā)展情況,認真填寫觀察記錄。

    4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。

    5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質和精神環(huán)境,發(fā)揮環(huán)境教育作用。

    6、積極參加業(yè)務學習和教研活動,積極進行教改實驗的立項與研究。

    7、做好家長聯(lián)系工作,了解幼兒家庭教育環(huán)境,商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合,完成教育任務。

    8、定期向主管園長匯報工作,并接受其檢查與指導。

    幼兒園保育員崗位職責

    1、重視幼兒安全工作,嚴格執(zhí)行安全制度,防止各類事故的發(fā)生。

    2、負責本班房舍、設備、室內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。

    3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。

    4、在醫(yī)務人員及教師指導下,做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。

    5、在教師指導下,做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。

    6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。

    7、配合教師制作玩教具。

    幼兒園炊事人員崗位職責

    1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度,嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。

    2、鉆研烹調技術,根據(jù)幼兒年齡特點,制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食,保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。

    3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準,保證飲食質量,在烹調過程中防止污染,嚴防幼兒食物中毒。

    4、嚴格遵守開飯時間,做好飯菜、湯點等食品的保管工作。

    5、協(xié)助管-理-員保管好食物、蔬菜,注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。

    6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見,不斷改進工作,提高伙食質量。

    7、堅持勤儉節(jié)約的方針,節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。

    幼兒園保健醫(yī)崗位職責

    1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

    2、貫徹“預防為主”的方針,根據(jù)季節(jié)和流行病的特點,及時采取措施做好疾病的預防工作。

    3、負責幼兒疾病的門診治療,對發(fā)病的幼兒及時治療護理,對病情較重的及時送醫(yī)院治療。

    4、組織安排幼兒及職工體格檢查,及時進行健康分析,做好評價記錄,疾病統(tǒng)計及矯治工作。

    5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作,并建立檢查記錄,定期公布。

    6、指導保教人員對幼兒的生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。

    7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。

    班級衛(wèi)生評比條件

    1、保教人員衣著整潔、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。

    2、幼兒日常生活用品專人專用,每人一巾一杯,每日消毒一次、放置合理。

    3、幼兒飯前便后用流動水洗手,飯后漱口、擦嘴。

    4、幼兒勤洗頭、勤洗澡,每周剪指甲一次。

    5、保持幼兒服裝整潔、床單、被罩要勤洗勤曬。

    6、保持室內空氣流通,定時開窗通風換氣,室設有防蚊、防蠅設備,做到無蠅、蚊、無痰跡、無蜘蛛網(wǎng)。

    7、各班物品擺放整齊,地面保持清潔衛(wèi)生,無雜物堆放,清潔區(qū)保持整潔。

    幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

    1、室內外衛(wèi)生做到專人負責,園內定期檢查(每周一次)。

    2、室內要注意通風換氣,廁所要清潔,通風無異味,定期紫外線消毒。

    3、幼兒玩教具保持清潔,定期清潔消毒。

    4、幼兒一人一巾一杯,經(jīng)常保持干凈,每天清洗消毒一次。

    5、幼兒飯前便后用流動水洗手,飯后漱口、擦嘴。

    6、每周剪指甲一次,服裝整潔,勤洗頭洗澡,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,被褥每周曬一次。

    7、幼兒及工作人員患傳染病后必須立即隔離治療,患者隔離期滿痊愈后,有醫(yī)生證明方可回園,并對患兒所在班進行檢疫、隔離,在此期間不收新生入園,檢疫期滿無癥狀者解除隔離。

    8、工作人員及幼兒家中有傳染病人,必須報告園領導及時采用必要措施。

    幼兒園健康檢查制度

    1、幼兒入園前到指定衛(wèi)生保健部門進行體檢,合格者方可入園,園工作人員參加工作必須進行體檢。

    2、園內幼兒每年體檢一次,每半年測身高、體重、視力一次,為每個幼兒建立健康檔案,進行健康分析評價。

    3、工作人員每年全面體檢一次,發(fā)現(xiàn)傳染病者立即離職治療。

    4、堅持晨檢及全日健康觀察,保健醫(yī)認真做好一摸(頭部)、二看(咽部、皮膚)、三聞(飲食、睡眠、大小便)、四查(有無攜帶不安全物品)。

    幼兒園飲食制度

    1、幼兒飲食有專人負責、民-主管理,建立由園領導、炊管人員、保健人員、保教人員、孩子家長代表組成的伙委會,每月一次會議,研究飲食問題。

    2、飲食費專款專用,精打細算,計劃開支,合理使用。

    3、制定代量食譜,隔周一次。

    4、準確掌握幼兒出勤人數(shù),做到每天按人數(shù)供應主副食,不吃隔日剩飯剩菜。

    5、工作人員飲食和幼兒飲食要嚴格分開。

    6、保健人員每月計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。

    7、按時開飯,保證兒童吃飽、吃好每餐飯。

    8、幼兒每日三餐一點,午餐要適合幼兒年齡特點,保證幼兒得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。

    9、注意調配飲食花樣,提高蒸調技術,增加幼兒進食量,盡最大努力保存營養(yǎng)素,防止維生素的損失。

    10、經(jīng)常保持廚房整潔,嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等做到生熟分開、洗涮干凈,食具一餐一消毒,食物要有防蠅設備。

    11、不買腐爛變質的食物和蔬菜,水果要洗凈后再吃,培養(yǎng)兒童不吃零食、不挑食的好習慣。

    12、炊事員上灶前要洗手,入廁前脫工作服,便后肥皂洗手,操作時不許抽煙。

    幼兒園預防疾病制度

    1、認真貫徹“預防為主”的方針,做好幼兒的預防接種工作。

    2、及時了解疫情做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、早隔離。

    3、發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告,并實行正確的檢疫措施,對所在班級進行嚴格的消毒。

    4、對接觸傳染病的幼兒,要立即采取預防措施,并按各種傳染規(guī)定的檢疫期進行檢疫。

    5、檢疫期間不辦理入園和轉園手續(xù)。

    6、積極采取各種辦法防止疾病,降低發(fā)病率。

    7、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。

    8、定時按季節(jié)為幼兒服預防藥物,防止傳染病流行。

    加強體育鍛煉,增強幼兒體質,防止傳染病流行。

    幼兒園安全制度

    1、幼兒入園時,要認真檢查幼兒是否帶有危險品,如有發(fā)現(xiàn)要立即收管。

    2、幼兒需要服藥的,教師要請家長親自登記有關事項(姓名、藥名、劑量、次數(shù)等),并按時準確地為幼兒服藥。

    3、幼兒進餐前教師對幼兒進行安全衛(wèi)生教育,防止意外事故的發(fā)生,如:燙傷、噎食等。

    4、教師和保育員配合好,組織幼兒有秩序地上下樓及進出教室以免摔傷、擠傷。

    5、幼兒的一日活動一定要在教師的視線之內,器材及游戲的選用安全系數(shù)要高。

    6、活動室、休息室的危險隱患一定要及早發(fā)現(xiàn),及時采取有效措施進行整治。

    7、經(jīng)常對幼兒進行防火、防電等安全知識的教育,嚴禁幼兒自己玩火、玩電。

    8、班內不要放置比較危險的學習用具和物品:如剪子、實驗器皿、勞動工具等。非幼兒用品應放在幼兒拿不到的地方。

    9、小型顆粒狀物品教育幼兒不要放入口內,耳內或吞食。

    10、出現(xiàn)事故一定要與保健室聯(lián)系,緊急處理。

    11、幼兒入園離園時,教師與家長必須面對面交接。

    12、膳食管理人員進貨時,嚴把食品質量關,防止食物中毒。

    13、警衛(wèi)人員一定要堅守崗位,定時開鎖大門,嚴禁陌生人入內。

    14、園領導及教師要定期檢查大型玩具及班內物品、玩教具,發(fā)現(xiàn)損壞及時維修,以防意外事故的發(fā)生。

    15、院內禁止各種車輛入行。

    教職工行為規(guī)范

    1、熱愛、尊重、理解幼兒,態(tài)度親切、溫和關系平等、和-諧、寬松。

    2、儀表端莊自然、服飾大方、整潔,上班時不濃妝、不穿坦胸露肩的服裝,不穿拖鞋。

    3、舉止文明,行、走、站、立、座姿端莊,處處為幼兒做表率。

    4、語言文雅、規(guī)范、說話輕聲和氣、話不俗、語不高。

    5、待人熱情有禮貌,主動向客人問好,及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展狀況,虛心聽取家長意見和建議。

    6、同事之間相互配合、相互尊重,人際關系和-諧,使幼兒受到潛移默化的影響。

    7、遵守園內各項規(guī)章制度,不遲到不早退、不干私活、不隨意上班聊天、不使用兒童用品。

    8、愛護財物、講究衛(wèi)生,保護園內各項設施、玩具器械、不隨意采摘花朵、不亂扔紙屑、節(jié)水節(jié)電、節(jié)糧。

    9、廉潔節(jié)律、公私分明、不將公物歸為己有。

    10、注意安全、防火防盜、維護公德、遵紀守法。

    另一份

    1、嚴格執(zhí)行園舍的開放時間,幼兒需專人定時前來接送,家長不能任意叫其它人來接幼兒,如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識,并說清事情及時間。不能通過電話讓不認識的人來接。

    2、保證安全設備落實,每層樓設滅火器,有專職消防員。

    3、加強安全教育,確保在園師生的生命安全。

    4、嚴格執(zhí)行交接-班制度,清點人數(shù),防止幼兒離群,尤其是新生,發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。

    5、教育幼兒團結友愛,不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑,不攀登陽臺欄桿,以免跌傷、碰傷。

    6、不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。

    7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物:如小刀、小釘、角子線、小彈子等。

    8、加強安全意識,嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。

    9、熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。

    10、吃魚、排骨或有核食物時,提醒幼兒不講話,以免卡傷食道。

    11、及時檢查大型玩具及一切用品,發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。

    12、給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。

    13、一旦出了問題(包括一切不安全問題)時,及時報告園長。

    14、電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。

    15、食堂人員在使用機械設備時,要嚴格操作、規(guī)范操作。

    16、嚴禁幼兒進食堂。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十二

    1、全體教職工應按作息時間表的規(guī)定上下班,不遲到,不早退,上班時間內不準擅自離開工作崗位,因事外出需經(jīng)主管領導同意,但最長時間不得超過4小時,且課務要自行調節(jié)好。

    2、遲到早退1次扣5元,超過30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資,超過2天以上(含)者視為自動離職,不予結算工資。

    3、凡參加進修的學習假按事假處理;凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報告會、典禮儀式等,按具體情況可申報公假,但要提出書面申請,不扣發(fā)工資。

    4、法定節(jié)假日,星期日本人可自由安排,但外出一天以上須向有關領導告示去向,平時中層以上(干事以上)的領導干部外出一天以上,須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報告總校長或總裁。

    5、請假未獲批準擅自不上班(確認為緊急情況而無法預先告知除外),按曠工處理,曠工1天,扣發(fā)日平均工資的兩倍。

    6、病事假一天以上(含)者扣發(fā)日平均工資。4小時(含)以內(含)的病事假,不扣發(fā)工資,但課務自行調節(jié),不得影響正常工作,代課教師不發(fā)代課金,由請假者和代課教師自行協(xié)商解決。

    7、全體教職工實行坐班制,按規(guī)定時間正常上下班,教師須晚辦公時間(按每學期晚辦公規(guī)定執(zhí)行)。

    8、教職工應準時參加總校、部門、科組等組織的各類會議及活動,因故請假務必由園長批準,否則按《會議制度》的有關規(guī)定予以處罰。

    9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領導請假,請假必須填寫由學校統(tǒng)一印制的請假單(一式兩份,一份交部門主管存檔、一份交財務核查。),事假扣發(fā)每天日平均工資(包括基本工資、班主任費、校齡工資、師德獎、常規(guī)考核獎等項工資的日平均值)。

    10、請假審批權限:教職工1天(含)以內由園長批準,2天以上(含)以下(含)報總校長核準方可生效,3天(含)以上須由總裁核準。

    11、教職工婚假,一般應安排在假期進行,享受7天(含雙休日)的帶薪(基本工資)假期;女教職工享受3個月的帶薪(800元/月)產假,且計算校齡,超過3個月的視為請事假,按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產假最長不得超過1年,超過1年者視為自動離職,不予結算帶薪產假工資。休假結束后,學校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗,在上班后第二個月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個月產假工資共計2400元。

    12、教職工喪假,僅限教職工直系親屬,享受本省內為4天,外省為7天(均含雙休日)的帶薪(基本工資)假期,超過規(guī)定日期的視為事假,按事假規(guī)定執(zhí)行。

    1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到,不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.

    2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具醫(yī)院轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月獎金和工資.

    3、教師要嚴格遵守作息時間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動,不無故請假.不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

    4、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

    5、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

    6、教師每月請假3天以內扣全勤獎,每天按20元計算,超過3天再扣除基本工資,按每天15元計算(含周六日的集體活動).

    7、凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作,不中途辭崗,如遇特殊情況必須提前一個月申請,園務會將根據(jù)實際情況做出裁定,否則,將扣除一月工資和學期獎金。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十三

    作。

    二、負責貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級的有關規(guī)定。

    三、負責組織全園職工的政治、業(yè)務學習,努力提高職工的政治素質,解決好教職工的后顧之憂,為幼兒園幼兒健康成長多作貢獻。

    四、負責組織、領導、檢查全園的教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。

    五、負責主持建立健全并執(zhí)行各種規(guī)章制度。

    六、負責聘任、調配園內工作人員,負責指導、檢查和評估園內工作人員的工作。

    七、負責全園工作人員的考勤、獎懲。

    八、負責全園財務收支的審批。

    二、從實際出發(fā),深入細致做好政治思想工作,關心保教人員的思想工作,生活和健康。經(jīng)常對全園(所)職工進行為人師表職業(yè)道德教育,把師德教育和共-產主義勞動態(tài)度教育結合起來。解決各方面矛盾調動全體職工的積極性。

    三、園領導要組織全體教職工的政治、文化、業(yè)務學習和教研、科研活動及培訓工作,提高他們的政治覺悟,更新他們知識結構,提高業(yè)務水平和教育改革工作。

    四、負責主持制定全園工作計劃,主持園各種會議,定期深入第一線,檢查全園各項工作實施情況,協(xié)調園內外關系,總結交流園(所)內各個環(huán)節(jié)的工作經(jīng)驗和教訓,表彰先進,推廣經(jīng)驗。

    五、制定人員編制,明確分工,合理組織人力,決定入選,任用、調離、晉升及,獎懲等工作注意改善職工勞動條件。

    六、負責制定招生方案,組織實施和審批。

    七、負責財產管理的領導工作,審查,預、決算、合理使用經(jīng)費。

    八、負責園舍、設備、財產、綠化的長遠規(guī)劃及基建維修等工作,努力改善辦園(所)條件。

    九、負責對每位副園(所)長工作的督促檢查,副園(所)長重點抓好教學,科研工作,衛(wèi)生保健及膳食管理工作。

    十、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態(tài),吸取經(jīng)驗,改進工作。

    十一、實施科學管理的過程中向職工進行宣傳教育,組織職工學習掌握科學管理的知識、方法、技能、技巧、不斷提高工作質量與教育質量。

    幼兒園園長崗位職責

    幼兒園園長負責幼兒園的全面工作,主要職責如下:

    1、貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)定;

    2、制定幼兒園工作目標、規(guī)定和工作計劃,組織實施并做出總結;

    3、領導教育、衛(wèi)生、保健、后勤及安全保衛(wèi)工作;負責建立并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度;

    4、負責聘任、調動工作人員。指導檢查和評估教師及其他工作人員的工作,并給予獎懲;

    6、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件,維護他們的合法權益;

    7、定期召開園務工作會議,加強民-主管理和監(jiān)督;

    8、管理好園舍、設備和財產,努力改善辦學條件;

    9、加強對財務人員的管理,合理安排使用經(jīng)費;

    10、負責組織和指導家長工作;加強與社區(qū)聯(lián)系和合作,爭取各方面的支持和配合;

    幼兒園教師崗位職責

    幼兒園教師對本班工作全面負責:

    1、教師對本班幼兒的安全負責,嚴格執(zhí)行安全制度,防止事故的發(fā)生。

    2、依據(jù)幼兒園教育工作計劃要求,結合本班幼兒的年齡特點和個體差異,制定教育工作目標、計劃,并組織實施,做好教育筆記。

    3、觀察分析幼兒發(fā)展情況,認真填寫觀察記錄。

    4、指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛(wèi)生保健工作。

    5、為幼兒創(chuàng)設良好的物質和精神環(huán)境,發(fā)揮環(huán)境教育作用。

    6、積極參加業(yè)務學習和教研活動,積極進行教改實驗的立項與研究。

    7、做好家長聯(lián)系工作,了解幼兒家庭教育環(huán)境,商討符合幼兒特點的教育措施。與家長共同配合,完成教育任務。

    8、定期向主管園長匯報工作,并接受其檢查與指導。

    幼兒園保育員崗位職責

    1、重視幼兒安全工作,嚴格執(zhí)行安全制度,防止各類事故的發(fā)生。

    2、負責本班房舍、設備、室內外環(huán)境的清潔衛(wèi)生及消毒工作。

    3、在教師指導下管理好幼兒的一日生活。

    4、在醫(yī)務人員及教師指導下,做好幼兒的衛(wèi)生保健工作。

    5、在教師指導下,做好各項教育活動的準備工作及配合教師組織幼兒教育活動。

    6、負責保管本班幼兒衣物和本班設備用具。

    7、配合教師制作玩教具。

    幼兒園炊事人員崗位職責

    1、嚴格執(zhí)行廚房衛(wèi)生和本園廚房衛(wèi)生消毒制度,嚴格執(zhí)行炊具、餐具清洗消毒工作。

    2、鉆研烹調技術,根據(jù)幼兒年齡特點,制作營養(yǎng)豐富、可口多樣飲食,保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)和熱量。

    3、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生標準,保證飲食質量,在烹調過程中防止污染,嚴防幼兒食物中毒。

    4、嚴格遵守開飯時間,做好飯菜、湯點等食品的保管工作。

    5、協(xié)助管-理-員保管好食物、蔬菜,注意節(jié)約、衛(wèi)生;安全使用餐具、炊具。

    6、主動了解家長、教師、幼兒對伙食的意見,不斷改進工作,提高伙食質量。

    7、堅持勤儉節(jié)約的方針,節(jié)約使用煤、水、電及各種物品。

    幼兒園保健醫(yī)崗位職責

    1、協(xié)助園領導組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

    2、貫徹“預防為主”的方針,根據(jù)季節(jié)和流行病的特點,及時采取措施做好疾病的預防工作。

    3、負責幼兒疾病的門診治療,對發(fā)病的幼兒及時治療護理,對病情較重的及時送醫(yī)院治療。

    4、組織安排幼兒及職工體格檢查,及時進行健康分析,做好評價記錄,疾病統(tǒng)計及矯治工作。

    5、指導各部門的衛(wèi)生消毒工作,并建立檢查記錄,定期公布。

    6、指導保教人員對幼兒的.生活護理、晨檢及全日觀察、體育鍛煉。

    7、向全體工作人員及家長宣傳幼兒保健常識、安全常識、指導安全工作。

    班級衛(wèi)生評比條件

    1、保教人員衣著整潔、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲。

    2、幼兒日常生活用品專人專用,每人一巾一杯,每日消毒一次、放置合理。

    3、幼兒飯前便后用流動水洗手,飯后漱口、擦嘴。

    4、幼兒勤洗頭、勤洗澡,每周剪指甲一次。

    5、保持幼兒服裝整潔、床單、被罩要勤洗勤曬。

    6、保持室內空氣流通,定時開窗通風換氣,室設有防蚊、防蠅設備,做到無蠅、蚊、無痰跡、無蜘蛛網(wǎng)。

    7、各班物品擺放整齊,地面保持清潔衛(wèi)生,無雜物堆放,清潔區(qū)保持整潔。

    幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

    1、室內外衛(wèi)生做到專人負責,園內定期檢查(每周一次)。

    2、室內要注意通風換氣,廁所要清潔,通風無異味,定期紫外線消毒。

    3、幼兒玩教具保持清潔,定期清潔消毒。

    4、幼兒一人一巾一杯,經(jīng)常保持干凈,每天清洗消毒一次。

    5、幼兒飯前便后用流動水洗手,飯后漱口、擦嘴。

    6、每周剪指甲一次,服裝整潔,勤洗頭洗澡,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,被褥每周曬一次。

    7、幼兒及工作人員患傳染病后必須立即隔離治療,患者隔離期滿痊愈后,有醫(yī)生證明方可回園,并對患兒所在班進行檢疫、隔離,在此期間不收新生入園,檢疫期滿無癥狀者解除隔離。

    8、工作人員及幼兒家中有傳染病人,必須報告園領導及時采用必要措施。

    幼兒園健康檢查制度

    1、幼兒入園前到指定衛(wèi)生保健部門進行體檢,合格者方可入園,園工作人員參加工作必須進行體檢。

    2、園內幼兒每年體檢一次,每半年測身高、體重、視力一次,為每個幼兒建立健康檔案,進行健康分析評價。

    3、工作人員每年全面體檢一次,發(fā)現(xiàn)傳染病者立即離職治療。

    4、堅持晨檢及全日健康觀察,保健醫(yī)認真做好一摸(頭部)、二看(咽部、皮膚)、三聞(飲食、睡眠、大小便)、四查(有無攜帶不安全物品)。

    幼兒園飲食制度

    1、幼兒飲食有專人負責、民-主管理,建立由園領導、炊管人員、保健人員、保教人員、孩子家長代表組成的伙委會,每月一次會議,研究飲食問題。

    2、飲食費專款專用,精打細算,計劃開支,合理使用。

    3、制定代量食譜,隔周一次。

    4、準確掌握幼兒出勤人數(shù),做到每天按人數(shù)供應主副食,不吃隔日剩飯剩菜。

    5、工作人員飲食和幼兒飲食要嚴格分開。

    6、保健人員每月計算幼兒進食量和營養(yǎng)量。

    7、按時開飯,保證兒童吃飽、吃好每餐飯。

    8、幼兒每日三餐一點,午餐要適合幼兒年齡特點,保證幼兒得到各種營養(yǎng)素和足夠的熱量。

    9、注意調配飲食花樣,提高蒸調技術,增加幼兒進食量,盡最大努力保存營養(yǎng)素,防止維生素的損失。

    10、經(jīng)常保持廚房整潔,嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,廚房用具刀、案板、盆、筐、抹布等做到生熟分開、洗涮干凈,食具一餐一消毒,食物要有防蠅設備。

    11、不買腐爛變質的食物和蔬菜,水果要洗凈后再吃,培養(yǎng)兒童不吃零食、不挑食的好習慣。

    12、炊事員上灶前要洗手,入廁前脫工作服,便后肥皂洗手,操作時不許抽煙。

    幼兒園預防疾病制度

    1、認真貫徹“預防為主”的方針,做好幼兒的預防接種工作。

    2、及時了解疫情做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療、早隔離。

    3、發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告,并實行正確的檢疫措施,對所在班級進行嚴格的消毒。

    4、對接觸傳染病的幼兒,要立即采取預防措施,并按各種傳染規(guī)定的檢疫期進行檢疫。

    5、檢疫期間不辦理入園和轉園手續(xù)。

    6、積極采取各種辦法防止疾病,降低發(fā)病率。

    7、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。

    8、定時按季節(jié)為幼兒服預防藥物,防止傳染病流行。

    加強體育鍛煉,增強幼兒體質,防止傳染病流行。

    幼兒園安全制度

    1、幼兒入園時,要認真檢查幼兒是否帶有危險品,如有發(fā)現(xiàn)要立即收管。

    2、幼兒需要服藥的,教師要請家長親自登記有關事項(姓名、藥名、劑量、次數(shù)等),并按時準確地為幼兒服藥。

    3、幼兒進餐前教師對幼兒進行安全衛(wèi)生教育,防止意外事故的發(fā)生,如:燙傷、噎食等。

    4、教師和保育員配合好,組織幼兒有秩序地上下樓及進出教室以免摔傷、擠傷。

    5、幼兒的一日活動一定要在教師的視線之內,器材及游戲的選用安全系數(shù)要高。

    6、活動室、休息室的危險隱患一定要及早發(fā)現(xiàn),及時采取有效措施進行整治。

    7、經(jīng)常對幼兒進行防火、防電等安全知識的教育,嚴禁幼兒自己玩火、玩電。

    8、班內不要放置比較危險的學習用具和物品:如剪子、實驗器皿、勞動工具等。非幼兒用品應放在幼兒拿不到的地方。

    9、小型顆粒狀物品教育幼兒不要放入口內,耳內或吞食。

    10、出現(xiàn)事故一定要與保健室聯(lián)系,緊急處理。

    11、幼兒入園離園時,教師與家長必須面對面交接。

    12、膳食管理人員進貨時,嚴把食品質量關,防止食物中毒。

    13、警衛(wèi)人員一定要堅守崗位,定時開鎖大門,嚴禁陌生人入內。

    14、園領導及教師要定期檢查大型玩具及班內物品、玩教具,發(fā)現(xiàn)損壞及時維修,以防意外事故的發(fā)生。

    15、院內禁止各種車輛入行。

    教職工行為規(guī)范

    1、熱愛、尊重、理解幼兒,態(tài)度親切、溫和關系平等、和-諧、寬松。

    2、儀表端莊自然、服飾大方、整潔,上班時不濃妝、不穿坦胸露肩的服裝,不穿拖鞋。

    3、舉止文明,行、走、站、立、座姿端莊,處處為幼兒做表率。

    4、語言文雅、規(guī)范、說話輕聲和氣、話不俗、語不高。

    5、待人熱情有禮貌,主動向客人問好,及時向家長匯報幼兒身心發(fā)展狀況,虛心聽取家長意見和建議。

    6、同事之間相互配合、相互尊重,人際關系和-諧,使幼兒受到潛移默化的影響。

    7、遵守園內各項規(guī)章制度,不遲到不早退、不干私活、不隨意上班聊天、不使用兒童用品。

    8、愛護財物、講究衛(wèi)生,保護園內各項設施、玩具器械、不隨意采摘花朵、不亂扔紙屑、節(jié)水節(jié)電、節(jié)糧。

    9、廉潔節(jié)律、公私分明、不將公物歸為己有。

    10、注意安全、防火防盜、維護公德、遵紀守法。

    另一份

    1、嚴格執(zhí)行園舍的開放時間,幼兒需專人定時前來接送,家長不能任意叫其它人來接幼兒,如有要事可事先把來接幼兒的人帶來與班主任認識,并說清事情及時間。不能通過電話讓不認識的人來接。

    2、保證安全設備落實,每層樓設滅火器,有專職消防員。

    3、加強安全教育,確保在園師生的生命安全。

    4、嚴格執(zhí)行交接-班制度,清點人數(shù),防止幼兒離群,尤其是新生,發(fā)現(xiàn)走失及時報告、尋找。

    5、教育幼兒團結友愛,不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑,不攀登陽臺欄桿,以免跌傷、碰傷。

    6、不讓幼兒單獨到廚房、爐子邊等危險地方玩耍。

    7、隨時檢查幼兒口袋有無危險物:如小刀、小釘、角子線、小彈子等。

    8、加強安全意識,嚴防幼兒往嘴鼻塞異物。

    9、熱水瓶、剪刀、藥物、針等要放在幼兒拿不到的地方。

    10、吃魚、排骨或有核食物時,提醒幼兒不講話,以免卡傷食道。

    11、及時檢查大型玩具及一切用品,發(fā)現(xiàn)損壞及時修理。

    12、給幼兒服藥要看清楚姓名、藥量。

    13、一旦出了問題(包括一切不安全問題)時,及時報告園長。

    14、電氣插座要安裝在幼兒觸摸不到的地方。

    15、食堂人員在使用機械設備時,要嚴格操作、規(guī)范操作。

    16、嚴禁幼兒進食堂。

    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索幼兒園衛(wèi)生考勤制度。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十四

    1.調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行(以半小時為調休單位,目前上午空班調休半天時間為2.45小時,下午空班調休半天時間為3.15小時)。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代,遲到時班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負責。

    2.在教研日,政治學習日,聽課日,講座日等,不得調休,如果有特殊情況調休者,需征得領導同意后,交調休單,方可休息。

    3.因病或有急事需調休一天者,需征得領導同意,本人安排好代班教師,并交8小時調休,方可休息。每月最多可調休2個整天。

    4.帶班時間內遇突發(fā)事件者,必須向領導請假,本人安排好代班教師,根據(jù)實際時間交出調休。

    5.外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。

    二.看病及病假制度:

    1.教職工看病除急診外,必須空班時間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時間內看病(或來不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準假。

    2.病假者應事先交出病假單連同看病掛號單,結帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長安排代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應證明。

    3.病假代班;第一天為搭班老師,一周內本級組內解決,一周以上全園代班。

    4.病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

    三.事假制度:

    1.凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領導批準方可準假。

    2.事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪流。

    3.一學期內累計病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

    四.產假、婚假、喪假按有關政策休假。

    五.曠工制度:

    1.上下班不如實簽到者,其遲到與早退時間作曠工處理。

    2.擅自調休一天者,視作曠工。

    3.在無調休單的'情況下調休而缺勤視作曠工。

    4.在無病假單及相關證明或未經(jīng)領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

    5.有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十五

    1、對教職工的考勤工作應本著實事求是的原則,按照上級規(guī)定認真執(zhí)行。考勤的結果要認真記錄。

    2、教職工請假分為病家、產假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種,均按上級有關規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應事先請假,遇特殊情況須及時補假。

    3、教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。

    4、教職工請假需向園領導辦好請假手續(xù),否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

    5、教職工請假期滿須按時回工作崗位,未經(jīng)續(xù)假核準而未到崗位者按曠工處理;工作時間內未按規(guī)定回園報到的,按曠工處理。

    6、園長應負責做好對教師及后勤人員的考核工作,填寫考核表,存入個人業(yè)務檔案,作日后調資、晉級、評獎的依據(jù)。

    7、園領導要廉潔奉公,不搞特殊化,事事處處以身作則,要設身處地的為教職工著想,努力做教職工的.知心朋友。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十六

    1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

    2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準,病假須出具學校醫(yī)務室的轉診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

    3、因事需臨時調班,必須園長批準,無大事不能隨便調班。

    4、凡園規(guī)定的.學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

    5、當班或值班時間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

    6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十七

    1.辦公時間集中思想,認真工作,不看與本工作無關的消閑書,不干私活,不吃零食,辦公室內不得大聲宣嘩,不影響同事的辦公,提高辦公效率。

    2.上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物,不手機聊天;空班時間不串班,不在園內或宿舍打牌。

    3.辦公室、辦公桌物品擺放有序,保持整潔,辦公桌上不得有食品。

    1.準時或提前上班,不遲到,不早退。

    2.嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

    3.當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋,不穿拖鞋,不穿細中跟鞋,不披肩散發(fā),不戴耳環(huán)戒指,儀表整潔、大方得體。

    4.當班時間不接待來客來訪,盡量不使用通信工具。

    5.當班時間不離開幼兒,確保所有孩子在老師的視線范圍內,保證孩子的安全。

    6.提前一天做好教學活動的各項準備,按計劃開展各項教學活動,不隨便更改活動內容。

    1.有事有提前或及時向園領導請假,自覺遵守請假制度。

    2.請事假需事先向領導申請,并遞交書面申請,經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假,但事后必須補交書面申請。

    事假期間在外旅游,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),作曠職處理。事假滿一個月的,不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。(事假期間如跨星期、節(jié)假日,則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。)。

    3.請病假需及時向園領導說明,病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領導。如無病歷卡和病假條則作事假處理,不向領導請假的作曠職處理。

    4.如有急事需要處理,在不影響工作的前提下可以請零星事假,零星事假應該提前向領導請假,每次不超過兩小時,每月不超過兩次累計三小時,不影響出勤獎;超過兩次,則合并計入事假。

    5.不經(jīng)請假無故不來上班,或中途私自外出,一律按曠職處理。

    6.婚、喪、產假按上級規(guī)定給假。如果產前請假休息,產假休息以產前一個或半個月起計算,遇到假期,寒假延長產假,暑假延長五個月產假。

    教職工代班由行政統(tǒng)一安排:原則上請假二天以內的.,教研組長安排并記錄,一天假由同班老師代班,二天以內的由同階段教師代班,三天以上行政統(tǒng)一安排;午睡可安排保育員代班。

    1.行政、教師開會半天的,則自己調課,一天以上的則行政統(tǒng)一安排;教職工參加孩子家長會需有通知憑證,且自行調課,不作請假處理。

    2.后勤保育員請假一天以內的,后勤安排同階段保育員代班,兩天以上統(tǒng)一。

    安排代班。

    3.每周一、三中午12:45—14:00教師教研活動,由保育員進班看護幼兒午睡,每周五下午教研組長六認真工作檢查。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十八

    一、節(jié)假日值班(包括平時值夜班),值班人員必須準時交接班,不得無故缺席、遲到或早退。

    二、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視,發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部門報告,若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

    三、對個別離園較晚的幼兒,要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全,并做好和家長的聯(lián)系工作。

    四、值班時由于特殊情況需要調班,必須請示領導,經(jīng)領導同意后方可調班。

    五、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。六、嚴格遵守早晚值班制度,不遲到、不早退,不在幼兒未走完的情況下,自己先離開幼兒園。

    七、早值班老師禮貌接待早晨來園的孩子,并關心一些有特殊情況的幼兒,對用藥幼兒作好記錄,并負責把這些孩子的情況和家長留言轉交給有關老師。

    八、值晚班時,保持值班室的安靜,組織一些可行的活動或游戲,為每個幼兒整理好衣物。禮貌對待要離園的幼兒與家長,最后負責關閉門窗、整理桌椅、清掃衛(wèi)生。

    九、值班期間學校發(fā)生的一切問題,都要依據(jù)學校意外傷害事故處理意見落實責任,屬于值班人責任。

    幼兒園考勤制度心得體會大全(19篇)篇十九

    1、為使幼兒園工作能正常有序、保質保量的完成。根據(jù)學校有關的.規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學校研究決定,對幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:

    2、全勤(無事假、病假、婚假、產假)發(fā)放全勤獎。

    3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經(jīng)學校審核、同意,由當事人安排好代課教師和班務工作。當月病、事假第四天不再享受考勤獎,病、事假滿七天,扣除當月考核獎50%,滿十天扣除考核獎100%。

    4、教職工須考慮學校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

    5、該請長假的(病、事、婚假),必須提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關規(guī)定處理。

    猜你喜歡 網(wǎng)友關注 本周熱點 精品推薦
    月工作總結是對過去一個月工作情況進行總結和概括的一種書面材料,它可以幫助我們反思,發(fā)現(xiàn)問題并提升工作效率。請大家一起來看看小編為大家精心收集的月工作總結范文,希
    發(fā)言稿的結尾要有一個鮮明的總結或呼吁,給聽眾留下深刻的印象,并激發(fā)他們的思考或行動。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀發(fā)言稿范文,供大家參考學習,希望能夠給大家?guī)盱`感
    心得體會可以是文字記錄,也可以是口頭表達,通過總結自己的經(jīng)驗和感悟,可以更好地認識自己。希望大家能夠認真閱讀以下的心得體會范文,相信其中的思想和觀點會給你帶來一
    演講稿的成功與否往往與演講者的自信心和訓練程度有關,需要不斷地積累經(jīng)驗和鍛煉技巧。演講稿是為了向聽眾解釋和說明某個問題或觀點而書寫的一種文本。在撰寫演講稿時,我
    規(guī)章制度是組織機構為了管理和約束成員行為而制定的一系列規(guī)則和制度。以下是小編為大家整理的一些規(guī)章制度參考,希望對大家有所幫助。制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講
    無論別人如何看待我們,關鍵是我們要相信自己,勇敢追求自己的夢想。勇敢面對困難,用心總結每一次經(jīng)歷,以下是一些勵志總結范文,供大家參考。經(jīng)典句子摘抄大全活著時候就
    演講稿的撰寫過程需要反復修改和打磨,以確保內容準確、有序、連貫。下面是一些值得一讀的演講范文,它們涵蓋了不同主題和風格,可以給我們提供更多的寫作靈感。
    醫(yī)院工作總結是對一段時間內在醫(yī)院工作中的經(jīng)驗、成績和問題進行總結和概括的一種書面材料。下方是一些醫(yī)院工作總結的經(jīng)驗總結和心得分享,希望對大家有所啟發(fā)。
    在繁忙的工作中,編寫工作計劃書可以幫助我們清晰地了解工作內容和時間安排,提前做好準備。請閱讀一下我們精心整理的工作計劃書樣本,它們以權威、靈活、可操作的方式為大
    崗位職責的明確性對于組織的運轉和工作的協(xié)調非常重要。以下是小編為大家收集的崗位職責范文,僅供參考,大家一起來看看吧。1、送孩子入園時,應把幼兒當面交給值班教師;
    編寫工作計劃書能夠幫助我們時刻關注工作目標和任務的完成情況。以下是一些常用的工作計劃書模板,供大家借鑒和參考,希望對大家有所幫助。。近期市場的變化讓保險業(yè)務工作
    公務員轉正是政府組織對公務員工作表現(xiàn)和能力的認可和肯定。下面是一些成功轉正的公務員所撰寫的申請報告范文,供大家學習參考。20xx年9月,我順利通過省委組織部組織
    運動會的活動內容多樣化,包括田徑、球類、體操等項目,每個同學都能找到適合自己的項目參與。運動會中涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的選手和精彩的比賽,以下是其中的一部分。
    一個成功的活動方案應該能夠提供清晰明確的目標和可行的實施路徑。以下是一些經(jīng)典活動方案范文,希望能給大家在制定自己的活動方案時提供一些參考和靈感。為弘揚民族傳統(tǒng)美
    撰寫申請書是一個展示自己優(yōu)勢和表達目標的機會,我們需要利用它來吸引相關機構的注意力。申請書范文可以讓我們更好地認識自己,明確自己的目標和優(yōu)勢,同時也可以為我們提
    情況匯報需要考慮受眾的需求和背景,根據(jù)不同的情況采取不同的溝通方式和語言風格。下面是一些優(yōu)秀的情況匯報范文,希望能為你提供寫作啟示。職工之家是本單位職工開展活動
    教案可以促使教師進行反思和反饋,及時發(fā)現(xiàn)并解決教學中存在的問題,進一步提升自身的教學水平。二年級教案范文的收集和整理是為了方便廣大教師更好地開展教學工作。
    前臺是企業(yè)形象的代表,對外溝通的紐帶,承載著傳遞正能量和友好形象的責任。這里收集了一些前臺工作的培訓課程和學習資源,供大家提升個人能力和水平。八月也是即將要到來
    月工作總結的主要目的是為了提高工作效率和質量,找到問題所在,及時改進。小編精心挑選了一些優(yōu)秀的月工作總結范文,希望對大家寫作有所幫助。個責任擔子很重的工作,在上
    學校是一個培養(yǎng)人的搖籃,孩子們在這里不僅學習知識,還塑造了自己的品格和價值觀。接下來,我們將為大家分享一些學校優(yōu)秀案例,希望能夠給您帶來啟發(fā)。各位同志:大家好!
    初中教案的編寫要注重教學內容的系統(tǒng)性和連貫性,確保教學的科學性和有效性。接下來是一些優(yōu)秀初中教案的推薦,希望能給大家的教學工作提供一些借鑒。尊敬的各位評委、老師
    在服務月中,學生可以參與到各種社區(qū)服務、環(huán)保活動、志愿者工作等中,為社會做出積極的貢獻。以下是小編為大家整理的關于服務月活動的寶貴經(jīng)驗和成功案例,希望能夠給大家
    公司的發(fā)展需要與外部環(huán)境進行適應和應對,包括政策法規(guī)、市場競爭、技術創(chuàng)新等方面。公司是一個有組織、有紀律的集體,具有穩(wěn)定的人員、財產和經(jīng)營活動。如何讓公司實現(xiàn)長
    教師工作總結是一種對過去一段時間內自己在教育教學工作中的經(jīng)驗和成果進行總結和反思的重要文獻。以下是小編為大家搜集的教師工作總結,希望對廣大教師有所啟發(fā)和幫助。
    一份好的工作報告應該準確地反映出工作的完成情況、存在的問題和改進措施,為公司的發(fā)展提供有力的參考。為了幫助大家更好地撰寫工作報告,我們?yōu)槟鷾蕚淞艘恍┚x的工作報
    作文是學習語文的重要環(huán)節(jié),一篇優(yōu)秀的作文可以展現(xiàn)我們對語言運用的掌握。優(yōu)秀作文是通過對思想和情感進行深刻表達,以及對語言和結構進行合理運用而得以形成的一種文體。
    通過研讀范文范本,我們可以培養(yǎng)自己的寫作風格和獨特性,提升我們的寫作水平。以下是一些精選范文范本,供大家參考,希望能對大家的學習和寫作有所啟示。1、外出遇到雷雨
    在寫心得體會時,要結合實際情況,客觀、真實地表達自己的思考和感想。如果你正在寫心得體會,可以參考一下以下的范文,或許能夠找到一些新的寫作思路和技巧。
    在策劃方案的編制過程中,需要考慮項目的風險和可持續(xù)發(fā)展的因素。借助下面這些策劃方案的案例,我們可以更好地了解和掌握策劃方案的寫作要點。閱讀經(jīng)典讀書分享活動方案怎
    工作計劃表是指在一段時間內,按照任務的優(yōu)先級和緊迫程度,合理安排工作的一種表格或工具。工作計劃表是一種記錄工作任務和目標,安排時間和資源的工作工具。通過制定工作
    通過總結心得體會,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,為自己的進步提供參考和指導。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家學習和借鑒。改革創(chuàng)新是時代發(fā)展的
    月工作總結是對過去一個月工作表現(xiàn)的分析和總結,為了更好地改進自己的工作能力和提高工作效率。下面是小編為大家整理的月工作總結范文,希望能夠幫助大家更好地理清自己的
    日記是人們記錄自己每天所經(jīng)歷的事情、感受和想法的一種文學形式。如果你想看看其他人是如何寫日記的,不妨看看下面的這些范文。今天,媽媽給我報了補習班,我給明天準備了
    轉專業(yè)申請書要注意格式的規(guī)范性,包括頁邊距、字體、字號等方面,使得整個申請書看起來更加專業(yè)和正式。閱讀優(yōu)秀的轉專業(yè)申請書范文可以幫助我們了解招生委員會對轉專業(yè)申
    借款合同是一種經(jīng)濟借貸安排,確保借款人能夠按時償還借款。在下面我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘环萁杩詈贤哪0鍢颖荆M麑δ暮贤鸬揭恍﹨⒖己徒梃b的作用。甲方(出借人):乙
    合同協(xié)議是雙方共同遵守的規(guī)則,有效維護了商務交易的正常秩序。來看看下面的合同協(xié)議樣本,希望能夠給您帶來一些啟發(fā)和靈感。甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國合同法》有
    社區(qū)工作總結是對過去一段時間內社區(qū)工作的評估和反思,對工作進行優(yōu)化和提升的必要環(huán)節(jié)。在下面列舉了一些優(yōu)秀社區(qū)工作總結的范文,希望可以給大家一些啟發(fā)和參考。
    發(fā)言稿的練習和演練是提高演講技巧和說服力的重要環(huán)節(jié),可以通過多次排練來增加自信和準確性。下面是一些對社會熱點問題發(fā)表演講的范文,如果您想要關注當前社會話題,這些
    編寫工作計劃書可以幫助我們明確工作目標、任務和時間節(jié)點,提高工作效率和質量。通過參考這份工作計劃書范文,我們可以更好地理解和掌握編寫工作計劃書的方法和技巧。
    在日常生活和工作中,我們常常需要準備一份精彩的發(fā)言稿來展示自己的觀點和表達能力。以下是小編從各個領域精選的發(fā)言稿,希望可以對您的發(fā)言起到一些啟發(fā)作用。
    三分鐘,可以讓我們迅速了解一個人的性格特點,也可以讓我們抓住一個人的注意力。三分鐘是人們日常生活中非常寶貴的時間單位,它可以讓我們高效地完成任務,充分利用時間。
    質量月是我們評估和監(jiān)控質量水平的重要機制,它有助于發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。以下是小編為大家整理的質量月活動策劃案例,希望能給大家提供一些參考。一、指導思想:以《國
    發(fā)言稿的中間部分需要提供清晰的邏輯,用事實和論據(jù)來支持自己的觀點。發(fā)言稿是一種在特定場合發(fā)表演講時所使用的文字材料。在重要場合發(fā)言,我們經(jīng)常需要準備一份發(fā)言稿,
    通過寫心得體會可以加深對所學知識的理解和鞏固,提高學習成績。下面是一些與大家共勉的心得體會范文,希望能夠給大家?guī)硪恍┓e極的思考和行動的動力。2021年_月_日
    通過編寫工作計劃書,我們可以更好地了解自己的工作重點和優(yōu)先級,有助于合理分配時間和資源。針對不同領域和行業(yè)的工作計劃書,小編為大家整理了一些相關的模板和范文,供
    范文范本可以幫助學生提高寫作水平,拓寬思路,提升表達能力。接下來,讓我們一起來欣賞一些精選的范文范本,希望能給大家?guī)盱`感和啟發(fā)。市信息化工作領導小組辦公室:按
    月工作總結是我對過去一個月工作的總結和回顧,也是對自己的一個交代和告訴他人我所做的努力和成績。接下來,小編為大家分享一些寫月工作總結的技巧和心得,希望對大家在工
    合同協(xié)議是一種約定,它明確了雙方之間的權益,并提供了救濟措施以應對違約行為。在這里,我們?yōu)槟峁┝艘恍﹥?yōu)秀的合同協(xié)議樣例,供您查閱和學習。甲方:乙方:根據(jù)平等互
    培訓工作總結可以把培訓的成果和經(jīng)驗傳承下去,為后續(xù)的培訓提供借鑒和參考。接下來是一些經(jīng)驗豐富的作者寫的培訓工作總結范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。1。1培訓對象
    正確執(zhí)行規(guī)章制度可以提高工作效率,減少錯誤和糾紛的發(fā)生。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文,僅供參考,大家一起來看看吧。隨著新一輪課程改革的到來,我們的班主任工
    通知有時也可以起到提醒、警示或者指導的作用,幫助人們更好地進行各項活動。請大家注意,以下是一些通知寫作的案例,希望能對大家的寫作有所幫助。為進一步加強和規(guī)范我校
    在工作匯報中,我們可以客觀地評估自己的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)不足之處并進行改進。以下是為大家整理的一些優(yōu)秀工作匯報范文,供大家參考。這些范文涵蓋了不同行業(yè)和領域的匯報內
    部門的績效評估和激勵機制對于提高工作積極性和組織效能具有重要作用。在下面這些范文中,你可以看到一些來自不同部門的工作總結,它們或許能給你一些啟示和思考的方向。
    策劃方案的有效性可以通過實際操作和反饋進行評估和調整,不斷提高項目的效果和效益。策劃方案范文匯總如下,希望能給你提供一些靈感和啟示,助你成功地制定出一個完美的策
    范文范本是文學教育和寫作培訓的基礎,它可以引導我們正確理解和運用語言,提高寫作素質和表達能力。在下面的范文范本中,我們可以看到各個具體領域的優(yōu)秀作品,希望能給大
    報告需要具備邏輯清晰、條理性強的特點,以確保讀者能夠快速理解我們的觀點和建議。希望這些報告范文能夠為讀者提供一些啟示和思考,使大家更加熟悉和熟練地掌握報告的寫作
    事跡材料的編寫需要從多個角度觀察和分析,包括事件的起因、過程、結果以及對個人或集體的影響等方面進行概括。以下是一些值得品味和思考的事跡材料,讓我們一同感悟其中的
    突出稅收宣傳教育的重要性,增強納稅人的稅收自覺性和合作性。以下是小編為大家整理的個人所得稅減免政策解讀,希望能解答大家的疑問。本文目錄稅務年終工作總結科室稅務年
    自我介紹可以展示你的個性和興趣愛好,與他人建立共同話題。下面是一些成功的自我介紹例句,希望可以給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。作為少先隊隊員,我們一定要用實際行動向雷鋒叔叔
    工作計劃書是一份詳細記錄了工作任務、目標及時間安排等內容的書面材料,它能夠幫助我們合理安排工作,提高工作效率。以下是小編為大家準備的一些優(yōu)秀工作計劃書篇章,希望
    教學計劃可以幫助教師合理分配教學資源,提高教學效果,使學生達到預期的學習目標。教學計劃的范文展示了教師對教學內容和教學過程的精心設計和安排,值得學習和借鑒。
    有效的采購戰(zhàn)略可以使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。以下是一些關于采購風險管理的經(jīng)驗總結,希望能提醒大家避免相同的錯誤。購方:(以下簡稱甲方)。供
    軍訓總結是對參加軍訓過程中獲得的收獲和感悟進行總結和思考的重要方式。為了幫助大家更好地編寫軍訓總結,下面是一些范文供大家參考閱讀。軍訓是加強國防教育,培養(yǎng)學生的
    幼兒園工作計劃的評估和調整是保障教育質量的重要環(huán)節(jié)。下面是一些經(jīng)典的幼兒園工作計劃范文,希望能激發(fā)大家的思維和創(chuàng)造力。2.日常生活中,教育幼兒不動插座、電板,以
    在寫月工作總結時,我們可以通過分析成功經(jīng)驗和失敗教訓來總結經(jīng)驗,為以后的工作經(jīng)驗積累提供借鑒。接下來,我們一起來看看一些出色的月工作總結范文,相信對大家的寫作會
    工作心得是對自己工作能力和水平的一個總結,可以幫助我們提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。以下是一些寫作工作者總結的工作心得,希望能給大家提供一些寫作上的參考和思路。
    演講稿范文是通過文字將演講內容進行整理、概括和總結的一種書面形式。想要成為一位優(yōu)秀的演講者,不僅需要提升演講技巧,還需要借鑒他人成功的經(jīng)驗。以下是一些優(yōu)秀的演講
    發(fā)言稿是在特定場合中用于演講或發(fā)言的一種書面材料,它可以幫助演講者有條理地表達自己的觀點和意圖,我想我們需要寫一份發(fā)言稿了吧。下面是一些社會問題和熱點話題的發(fā)言
    在寫申請書時,需要注意語言流暢、邏輯嚴謹,突出重點。這里收集了一些經(jīng)典的更多申請書范文,這些范文在申請過程中起到了積極的作用,希望能給你帶來一些靈感。
    規(guī)章制度的制定需要考慮到不同環(huán)境和情況下的實際需求,以適應不同群體和組織的特點。謝謝大家對規(guī)章制度的支持和配合,讓我們一起共同建設良好的工作環(huán)境。為創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)管
    教師心得體會是教師對自己工作的反思和思考,有助于提高教育教學質量。關注學生的綜合素質培養(yǎng),讓他們在學習過程中獲得知識的同時,也能夠培養(yǎng)自己的藝術、體育等方面的特
    年終總結是我們對過去一年來投入的時間和精力進行評估和整理的好機會。以下是一些年終總結的范文,供大家參考和學習,希望可以對大家的寫作有所幫助。以下把個人的只要工作
    工作計劃書可以讓我們在工作中更加有條理,避免遺漏重要事項,提高工作質量和效率。在這里,我們精選了一份創(chuàng)新獨特的工作計劃書范文,供大家參考和學習。身體健康才是最重
    在工作中,總結是一種重要的思維方式,它可以促使我們思考,反思和總結自己的工作經(jīng)驗。在下面,小編為大家整理了一些月工作總結的典型范文,供大家學習和參考。
    計劃書的撰寫需要考慮到時間、成本、資源和風險等因素。通過閱讀這個計劃書范文,我們可以發(fā)現(xiàn)作者在撰寫計劃書時的邏輯嚴密和文字表達的準確性。一、活動背景及意義:“三
    在日常工作和生活中,我們經(jīng)常需要向他人傳達一些重要的信息和安排,而通知就是一種有效的方式。如有任何問題,請及時聯(lián)系人事部門,他們會為您提供幫助和解答。
    銷售工作計劃的有效執(zhí)行可以有效提高銷售團隊的整體績效。希望以下銷售工作計劃范文對大家的工作能夠起到一些幫助和指導作用。1、改變銷售策略,運用假銷控進行后期銷售;
    在工作總結中,我們可以反思自己的工作方式和效率,以便更好地提升自己。通過閱讀這些月工作總結范文,我們可以不斷學習和提升,為自己的職業(yè)生涯打下堅實基礎。
    心得體會是在經(jīng)歷一段時間的學習、工作或生活后,對所獲得的經(jīng)驗、教訓、感悟等進行總結和反思的一種文字表達方式。它可以讓我們更深入地了解自己的成長和進步,也能指導我
    在計劃書中,我們可以明確目標并設定關鍵任務,以確保我們的工作有條不紊地進行。計劃書范文中的內容多樣化,可以涵蓋各個領域和行業(yè),適用于不同的情境和需求。
    在制定實施方案時,應當考慮到不同利益相關者的需求和期望,以達到共贏的目標。如果您正在尋求一些實施方案的思路和方法,以下范文或許可以幫到您。為深入貫徹習近平新時代
    技術工作總結是在工作中不斷總結和積累經(jīng)驗,以提高工作效率和質量。以下是一些對技術工作總結的優(yōu)秀例子,希望對大家的寫作有所幫助。一級注冊消防工程師考試就快到了
    作文是一種能夠展現(xiàn)寫作者思想和觀點的文字表達方式,它具有很高的藝術性和表現(xiàn)力。接下來,我們一起來欣賞一些優(yōu)秀作文的片段,看看別人是如何運用語言魅力和觀點獨特性來
    心得體會是我們在學習或工作中的一種個人經(jīng)驗總結,可以幫助我們更好地提升自己。以下是一些來自不同領域的心得體會范文,希望可以為大家提供一些新的思路。每一位家長都希
    在執(zhí)行工作方案時,我們需要及時進行評估和調整,以確保目標的實現(xiàn)。這是一份詳細的工作方案范文,希望對大家在編寫工作方案時有所借鑒。總結寫作匯報材料,時間緊、任務重
    心得體會是通過對自己在學習、工作、生活等方面的經(jīng)驗和感悟進行總結和歸納,從而使我們更好地認識自己、提升自己的一種方式。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家參
    優(yōu)秀作文不僅是一種寫作技巧的展示,更是對心靈的釋放和思想的啟迪。接下來,我選擇了一些優(yōu)秀作文的片段,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⒌虾退伎肌M碜粤暎赀€在下,淅淅瀝瀝
    合同協(xié)議是雙方達成共識并簽署的一種法律文件,它規(guī)定了各自的權利和義務。為了幫助大家更好地理解合同協(xié)議的編寫要點,小編整理了一些范例供大家參考。甲方(原出租方):
    在寫計劃書時,我們要注重合理性和可行性,確保計劃能夠被順利執(zhí)行。以下是小編為大家準備的計劃書范文,供大家參考和借鑒。一、課程設置。(一)章節(jié)地位本章節(jié)以愛國主義
    在寫月工作總結時,我們應該客觀地評價自己的工作,并找出不足之處并尋找改進的方法。以下是一些寫得較為出色的月工作總結范文,供大家參考和借鑒。20__年以來,我站在
    感謝各位嘉賓的到來,希望你們能夠分享你們的智慧和經(jīng)驗,為我們帶來一些啟發(fā)和思考。希望通過這些總結范文,能夠給大家提供一些寫作的思路和靈感。(合)大家下午好!(男
    述職報告是一個反思和總結的機會,可以幫助我們成長和進步。下面是一些精選的述職報告案例,希望能夠給大家提供一些思路和靈感。20xx年飄然而逝,這一年是我校發(fā)展史上
    一個有條理和詳細的月工作總結有助于我們更好地管理和安排工作。小編為大家整理了一些精選的月工作總結示例,供大家參考和學習。我校團總支在校委會的支持下,根據(jù)市團委的
    質量月的目標是實現(xiàn)持續(xù)質量改進,為客戶提供更滿意的產品和服務。以下是小編為大家整理的質量月活動中的創(chuàng)新點和亮點,希望給大家?guī)韱l(fā)。工程概況:高郵市2013/2
    通過月工作總結,我可以看到自己的進步和不足,以此為基礎不斷提升自己的能力。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,希望對大家寫作有所啟發(fā),僅供參考。節(jié)儉資源是我國
    通知一般分為書面通知和口頭通知兩種形式,根據(jù)實際需要進行選擇。以下是關于...的通知,請大家認真閱讀,并根據(jù)要求采取相應措施。青山縣人民政府:。我縣地處高寒山區(qū)
    一個好的教學計劃應當具備靈活性和針對性,能夠適應不同學生的需求。以下教學計劃范文是經(jīng)過認真篩選和審核的,具有一定的代表性和實用性。二年級的學生活潑好動,上進心和
    心得體會是對某一事件或經(jīng)歷中的感悟和領悟的總結和分享,可以幫助他人從中受益,同時也讓自己更有價值感。6.以下是一些獨特的心得體會范文,希望能夠引發(fā)大家對寫作風格
    策劃方案的執(zhí)行過程應該及時進行監(jiān)測和評估,以便及時調整方案,確保目標的實現(xiàn)。不同策劃方案中的創(chuàng)意和執(zhí)行思路也值得我們思考和學習。一,活動目的:寢室是學生學習、生
    調查報告有助于我們深入挖掘問題的根本原因,并提供基于事實的證據(jù)來支持我們的結論。以下是一份關于手機用戶購買偏好的調查報告,希望能為手機制造商提供一些市場分析和發(fā)
    主站蜘蛛池模板: 精品人妻码一区二区三区| 精品国产第一国产综合精品| 少妇人妻偷人精品无码视频 | 精品国内自产拍在线观看 | 精品多毛少妇人妻AV免费久久 | 91国内外精品自在线播放| 伊人 久久 精品| 精品人妻伦一二三区久久| 日韩精品一区二区三区四区| 国产乱人伦偷精品视频AAA| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区| 99精品国产成人一区二区| 国产福利视精品永久免费| 精品久久久噜噜噜久久久| 亚洲高清专区日韩精品 | 久久久亚洲精品蜜桃臀| 成人国产精品秘 果冻传媒在线| 97久久超碰国产精品2021| 精品人妻系列无码天堂 | 亚洲精品无码鲁网中文电影| 欧美精品国产一区二区三区| 国产亚洲精品不卡在线| 国产精品极品| 国产精品成人无码久久久久久| 色偷偷888欧美精品久久久| 99精品视频在线观看免费| 国产精品人成在线播放新网站| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲精品美女久久久久99| 在线中文字幕精品第5页| 一级做a爰黑人又硬又粗免费看51社区国产精品视 | 亚洲麻豆精品国偷自产在线91| 精品久久久久一区二区三区| 精品国产成人在线| 久久精品中文字幕有码| 久久久久久国产精品美女| 久久久久亚洲精品无码网址 | 欧美精品亚洲日韩aⅴ| 日韩精品一区二区三区不卡| 亚洲电影日韩精品| 无码人妻精品一区二区三区久久久 |