通知有時也可以起到提醒、警示或者指導的作用，幫助人們更好地進行各項活動。請大家注意，以下是一些通知寫作的案例，希望能對大家的寫作有所幫助。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇一
為進一步加強和規范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：
（一）考勤原則。
考勤時必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或未說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。
工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。
三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。
校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的'監督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
（一）請假原則。
全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。
（二）相關規定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
xx學校。
20xx年9月30日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇二
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐。考勤制度是加強公司勞動紀律，搞好企業管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
xxx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇三
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：
一、考勤時間。
二、考勤細則。
1、打卡次數、時間：
d、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
3、考勤匯總：
d、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
三、本規定自2017年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。
人力行政部。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇四
公司各部門：
為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
關于事假的規定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的`規定：
1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
xx有限公司。
20xx年6月1日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇五
校屬各單位：
為鞏固師德師風建設年成果，建立良好的教學和工作秩序，提高工作效率，現就進一步加強考勤管理通知如下：
1.實行坐班制的工作人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照學校規定的工作時間上下班，不遲到、不早退。教學工作人員應嚴格按照教學時間、教學安排及教學計劃進行相關教學工作，工作期間不得擅離職守。
〕300號）完善請假手續，并同時提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續。未經請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。干部需向上一級主管。
領導。
請假，專職教師離開重慶市必須向所屬學院的。
黨
政負責人請假，經批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。〕307號），未經學校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。
5.職工考勤實行周報制度。各單位人事聯絡員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學校人事處。各單位考勤表的填寫必須真實、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進修學習等），必須據實填報，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。
6.各單位。
黨
政負責人為本單位考勤管理的第一責任人，負責本單位考勤工作的組織實施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動紀律和考勤規定，對上報考勤內容的'真實性與準確性負責。
7.根據請假和考勤制度的管理規定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續。聯絡員對考勤管理工作要認真負責，及時上報考勤結果，不得瞞報、虛報、漏報。
8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。
希望全體教職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習和工作氛圍。以保證學校各項工作再上新臺階。
xxx。
20。
xx。
年3月17日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇六
各市（縣），省直各單位、各直屬和市直部門：
xx年xx月xx日，省財政發生一起違規案件，經濟損失達億元，造成億元的嚴重經濟損失。根據《中華共和國行政法》第27條的有關規定，經濟損失由發生在本地區、本行業和本國家。為此，特別是省財政要加強行政的管理，保障企業的安全健康運行，保障社會的穩定，經研究，決定暫停本年度經濟損失的發生。現將有關事項通知如下：
一、xx年xx月xx日，全國各大中型企業組織開展經濟損失大檢查。
二、xx年xx月xx日，省門開展經濟損失大檢查。
三、經檢查發現，全國各大中型企業經濟損失大，經濟損失大。為此要嚴肅查處，決不能以任何名義向國家“一案”通報，決不能在全國各大中型企業中發生經濟損失大。
特此通知。
省財政廳。
xx年xx月xx日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇七
局機關各科室、局屬各單位:。
為進一步加強機關作風建設,規范機關內部管理,加大治懶治散力度,提高機關工作效率和服務質量,保障各項工作正常、有序、規范運行,根據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經局黨委會研究,決定進一步完善局機關考勤管理制度.現將有關事項通知如下:。
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章.工作人員參加各種會議、下鄉,可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內補辦請假手續.上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.
2、請假按照以下程序審批:一般工作人員請假2天以內(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天),由分管領導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假,按縣委有關規定執行.
3、請病假的,憑縣級以上醫院證明,由科室負責人和分管領導審核后,報局長批準.連續或一個月內累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫院,由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單,經審批后,方可進行休養治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經審批同意后方可離崗.事假應先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節假日的,經分管領導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關規定執行.
9、凡請假未經批準不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權限,經批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續.以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內出差:凡出差縣內的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內出差:凡出差縣外市內的,科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規定權限審核后,報局長審批;局領導按縣委有關規定執行.
1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關要求履行值班職責.
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據,并與津補貼發放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規定執行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結果實行每周統計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統計匯總報經分管領導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存備查.
局屬各單位要參照本《通知》規定,結合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執行.
二零____年____月____日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇八
各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的.給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）。
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假:。
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批；
b)員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c)員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
xxx。
xx年xx月xx日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇九
公司各部門：
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序。結合公司實際情況，現對打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門應自覺遵守并嚴格執行。
二、考勤上下班打卡規范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。
三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）。
四號館2樓（四號館工作人員）。
公司將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！
本通知自從簽發之日執行。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十
各處室：
為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經
黨
組研究同意，現將有關事項通知如下：一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。
二、機關紀委將約談責任處長。
三、對抽查結果納入年底支部
黨
建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。本通知自印發之日起執行。
xxx
xx年xx月xx日
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十一
各學院、各部門：
為進一步規范人事管理，嚴格勞動紀律，打造良好工作作風，現就加強考勤管理工作有關事項通知如下：
一、學校。
黨
政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的`工作人員，從20。
xx。
年2月27日起，實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的，填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》，及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行，不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工，本人及代刷人一年內不得評先評優。
二、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日常考勤，按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》（附件1）。各單位必須據實填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經查實，單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。
三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果，每月進行公示，并作為年度考核和績效工資發放重要依據。
年2月28日前報人事處人事科。
xx。
20。
xx。
年2月17日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十二
各部門全體員工：
為規范公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源審核、報總裁批準后按“特殊崗位作息時間”打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定。
1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；
4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責任人每遲一天10元（周日除外）；手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
現,當事人雙方各扣罰200元/次。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十三
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分鐘打卡，打卡后無特殊情況不得離開公司，下班后不許無故在公司逗留。
3忘打卡時允許上級簽字三次，忘打卡三次以上者每次罰款10元。4所有上兩頭班的員工中午需要離開公司，必須打卡。第二次回公司上班時再打卡上崗。
5發現有空白卡時扣除當天工資。
6任何情況需當日當時簽字，次日后可按空白卡處理。
9連班請假者算兩天，請假超過7天以上者（含工休）扣發當月提成。11遲到3次以上者扣發全勤獎。
12調休加請假超過3日以上者扣除當月全勤獎。
13辭職員工工作不滿月者只享受基本工資。
14新員工試用期7天內離職不予發放工資，入職當月只享受基本工資。15新員工5號前入職當月享受2天工休，5號后入職享受1天工休，15號后入職當月不享受工休。
16所有人員不得委托他人或代他人打卡一經發現將將扣除當天工資，并處以100元罰款。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十四
一、工作時間。
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間：上午：09：00—12：00。
下午：13：00—17：00。
二、考勤辦法。
1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。
2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。
（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管。
領導。
批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當安排休息，不計考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。
三、請假管理辦法。
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層。
領導。
以上（包括中層。
領導。
）請假一天者，必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法。
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節假日加班者，由公司主管。
領導。
批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的.加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法。
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。
3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。
六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。
xx。
20。
xx。
年3月16日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十五
機關各科室、局屬各單位：
根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現就加強考勤工作有關事宜通知如下：
一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升。
思想。
認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺遵守各項工作紀律。
對各自分管科室作風建設負直接。
領導。
責任，各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月。
xx。
日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要。
領導。
報告有關情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動。
領導。
小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。
批準過的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫出差審批單報局。
領導。
審批，出差返程后向分管。
領導。
報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況，由分管。
領導。
確認。
凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管。
領導。
確認的參會、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管。
領導。
簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局。
領導。
參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
xxx。
xx年xx月xx日。
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十六
各位員工：
為加強勞動紀律管理，嚴格請假制度，經研究，決定對全體員工實行上下班打卡考勤。現就有關事項通知如下：
一、打卡時段。
（一）全體員工必須在規定的時間段內打卡考勤；
上班時間：每天上午7時30分，下午4時30分。（以上兩個時間需打卡）。
二、全體員工必須在規定的時間內親自前往指定地點打卡。
三、遲到、早退、曠工的界定。
上午5時30分—7時30分為上班正常打卡時段。7時30分—8時30分打卡的，視為上班遲到。8時30分以后打卡的視為曠工。
下午4時30分后時為下班正常打卡時段。下午17時30分以前打卡的，視為早退。
凡因指紋機出現故障或公司其他工作安排未能及時打卡的需要在當日上班時間內到行政人事部填寫《缺勤情況說明表》，并經部門行政部領導審批后，交行政人事部備案。
四、對遲到、早退、曠工人員將公開通報，并按有關制度進行相應處理。
本通知自從簽發之日執行。
哈爾濱木蘭本真農業發展有限公司。
行政人事部。
2014年2月26日。
草擬：復核：審批：
規范考勤打卡通知（精選17篇）篇十七
公司各部門：
為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資。
提供。
依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業務前須向分管。
領導。
申明外出原因及返回公司時間，經分管。
領導。
簽字審批才能離崗。
6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。
7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管。
領導。
申明原因并經分管。
領導。
簽字審批。
關于事假的`規定：
審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規定：
1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。
xxx。
xx年xx月xx日。