月工作總結是對過去一個月工作內容、工作成果和工作反思的一種總結，它能幫助我們及時發現問題和改進工作方法。以下是一些月工作總結的典型問題和解決方法，供大家參考借鑒。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇一
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩、公安、建設等多部門配合聯動，上半年累計完滿解決倒閉企業、欠薪逃匿企業拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現激增的態勢：一方面規范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發期，但是今年到現在勞動仲裁已經立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調解結案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。
5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現象，我局制訂規范了工傷認定相關辦法，依法規范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業政策，強化政府促進就業。
1、上半年度全鎮失業登記及就業安置情況。
2012上半年繼續加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業介紹、職業指導、求職登記、勞動保障、職業培訓為一體的服務機構，實現就業再就業“一站式”服務。根據統計，截止6月30日份共收集、發布招工信息1080條，為失業求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮失業求職登記人數共618人，累計安置587人就業，登記在冊的失業人數為1180人，城鎮登記失業率為1.93%。
2、配合東海協調區的發展，促全征地勞動力轉移就業。
隨著東海協調區的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業，大部分原從事農業生產的勞動力需要轉移到二、三產業就業，為加快全征地村民的就業步伐，我局制定了針對性的就業措施政策，包括：1、發展社區“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫療)，挖掘“三大管理”(物業管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當地失地農民。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇二
一是實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動，增強創新驅動能力。突出高層次人才、高技能人才隊伍建設，大力實施“四輪驅動”助推“金義聚才”行動計劃，從引才、育才、勵才、留才四個方面為入手，創新設立“金義引才工作站”、做強博士后科研工作站，探索建立人才計點積分制度，大力實施實施“321”人才“領創計劃”、“尖峰511”高技能人才培養計劃、婺商“薪火傳承”培養工程、“青年創客”集聚工程，全面推行“直評工程師”、企業技能人才自主評價、技能人才晉升職稱等制度，力爭全年新增專業技術人才4萬人、高技能人才2萬人、高層次人才2000人以上，努力實現人才供給質量、人才支撐能力“兩提升”，為打造全省第四大都市區提供人才保障和智力支撐。
二是實施“就業創業精準幫扶”行動，推動更高質量就業。大力實施就業政策精準落地、青年創業精準服務、校企合作精準對接、重點人群精準幫扶等四項行動，推動出臺我市《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》，制訂完善創業擔保貸款實施細則，著力打響“小微創業精準貸”、“8890創業幫幫幫”、“青創聯盟”等優秀創業幫扶品牌項目，大力開展農民工就業援助“春風行動”、就業困難人員就業幫扶“暖心行動”、離校未就業高校畢業生“護航行動”，做到城鎮“零就業家庭”“發現一戶、幫助一戶、消除一戶、穩定一戶”，低收入農戶家庭至少一人實現就業，力爭全市城鎮新增就業8萬人，扶持5000名以上年輕大學生在金創業，創建省級創業孵化示范基地3家，城鎮調查失業率控制在5%以內、城鎮登記失業率控制在3.5%以內。
三是實施“社保惠民”行動，提高社會保障水平。大力推進全民參保計劃，精準擴面、動態管理，確保本市戶籍法定人員基本養老保險參保率達到90%，基本醫療保險參保率鞏固在98%以上;全面提高社保統籌層次，做好企業職工基本養老保險國家及省統籌的應對和實施工作;全面推進全市住院醫療費用按“病組點數法”付費改革，門診醫療費用結合家庭責任醫生制度推進按人頭付費改革，進一步管控醫療費用、規范醫療服務行為;按照國家部署，推進醫療保險和生育保險合并實施工作;全面推動醫保大病保險市級統籌落地，實現基金統收統支;建立全市統一的醫保制度，消除縣(市)區域之間醫保待遇差距，全市范圍內實現一卡通聯網即時結算;探索建立中小企業年金集合計劃，擴大企業年金覆蓋面。
四是實施“陽光人事”行動，深化人事制度改革。認真做好2020年公務員招錄、任用、培訓、考核等工作，繼續推進公務員信息數據庫建設，不斷提升公務員考錄的公信力和日常管理力度。開展“公務員學法用法三年行動計劃”，進一步增強公務員法治意識和法律素養。嚴格事業單位工作人員公開招聘制度，加強對事業單位公開招聘工作的組織、指導和監管，確保事業單位公開、公平進人。出臺實施職稱改革實施意見，完善職稱評價標準，探索形成評價科學、適應行業發展需要的職稱評價體系。開展歷年職稱信息數據歸集省級試點工作，開發職稱評審網上申報系統，全面實施電子證書管理。完善機關事業單位工資制度，出臺地區附加津貼制度，建立醫護人員薪酬水平正常增長和動態調整機制，積極探索因地制宜的薪酬模式，穩步提高醫務人員薪酬水平。
五是實施“xx無欠薪”“543”行動，構建和諧勞動關系。全面推進“xx無欠薪”建設，縱深推進“無欠新”縣(市、區)建設工作，確保“無欠薪”東陽試點建設通過省驗收、所有縣(市、區)建設情況達到省定目標標準。深入開展“雙愛”活動綜合試驗區創建工作，以和諧企業先進園區、特色產業為抓手，擴大“雙愛”活動覆蓋面。全面推進勞動爭議示范仲裁庭建設、基層調解組織規范化建設，充分發揮聯合調處機制作用，切實增強基層化解勞動爭議糾紛的能力。
六是實施“互聯網+人社”行動，提升信息支撐能力。全力開展xx人社通信息化建設，力爭通過三年時間，圍繞實現“一卡通用”、“一網通聯”、“一庫通享”、“一點通辦”“四個通”目標，著力開展社保、就業、人才等七個系統建設，最后達到四個改變：改本地通為全市通、改跑社保為零次跑、改大廳辦為就近辦、改百姓跑為數據跑。2020年重點打造人社云基礎平臺、市級醫保結算、智慧勞動監管、陽光政務平臺升級等4個系統建設，為全面推進“最多跑一次”改革、有效提升人力社保服務效率提供強大的信息支撐。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇三
（一）引培雙拳抓人才攻堅。一是主攻全域聯動引才。區、街道兩級貫通全域招才攬才，形成xxx線下、線上、外出“三線并招”工作格局，落實清單式管理，形成時間、任務、責任三張清單。截至目前，招引大學生xxxx人，其中碩士xxx人，博士xx人。二是主打行業自主培才。瞄準我區八大傳統行業頭部企業，鋪開職業技能等級自主認定試點工作，今年新增xx家試點企業，提前x個月完成全年任務，實現服裝、眼鏡、鎖具、鞋革、電氣機械等八大傳統行業全覆蓋。全區技能培訓取證xxxxx人次，其中高技能人才xxxx人次，技師新增xxx人，技師新增數超前三年總和。三是主推數改賦能留才。成功將茶山“智立方·大學生工作站”升級打造為“大學生創客營”，創新“大學生創業服務云平臺”，為有創業意愿的學生提供找政策、找場地、找服務、找伙伴、找活動、找資金的“六找”服務，成功被納入全區數字化改革——數字社會儲備項目。xx月xx日，入駐孵化的x支團隊摘得第七屆國際“互聯網+”大學生創新創業大賽“兩金一銀”佳績，獲孫春蘭副總理親自頒獎，相關做法得到市委劉小濤書記、楊勝杰部長批示肯定。
（二）就創兩輪促共同富裕。一是重構就業體系。全市首家制定《關于建設高質量就業體系助力甌海建設共同富裕示范區的實施方案》，強化就業工作在“擴中提低”方面的支撐性作用。截至目前，全區新增就業xxxxx人，困難人員再就業xxx人，創業擔保貸款發放xxxx元。二是創業競賽引領。成功舉辦甌海首屆大學生創新創業大賽、首屆大學生鄉村振興創意大賽，鼓勵青春力量投身創業帶動就業。組織了“龍脊杯”創新創業大賽、中小微制造業企業創新創業大賽、全球留學青年人才搶位創業大賽，激發全民創新創業熱潮。相關賽事被x日報、學習強國以及市級媒體多次采用，營造了濃厚的創業創新氛圍。三是重點群體幫扶。積極開展離校未就業高校畢業生和失土、失業“兩失”人員的就業幫扶，提供政策法規推送、就業崗位推薦，已幫扶澤雅原甌柑種植農戶再就業xx人；離校未就業高校畢業生xxx人，幫扶率xxx%；幫扶失業人員xxxx人，%。
（三）和諧勞動保平安底線。一是聯合處置全市典型。率全市之先聯合住建部門入駐區矛調中心，創新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。二是監管上云全市領先。加強與市監、應急等部門數據共享聯動，以“智慧監察·陽光支付”系統為抓手，運用數字化手段對企業工資發放情況進行云上動態監管，截至目前，全區納入平臺監管企業xxxx家，保障覆蓋xx余萬勞動者，企業實名制和員工錄入數均位全市前列。三是懲戒從嚴威懾升級。深入開展根治欠薪冬季行動和根治欠薪天網xxx+專項治理“雙行動”，強化與公檢法部門銜接，嚴格落實“四個一律”原則，對用工違法行為從重懲戒，保持高壓態勢。截至目前，處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數xxxx人，萬元，均得到妥善化解。累計立案x件，開具整改指令書xx份，行政處罰x件，移送公安x起，列入欠薪黑名單x家，織緊織密甌海根治欠薪“治理天網”。
（四）關鍵小事顯民生福祉。一是家政服務業提質擴容工作全市第一。全力推進為民辦實事項目，制定《關于扶持家政服務行業發展的實施意見》，全市獨創推行“無負擔體檢”，獲家政公司及從業人員點贊，助力家政服務提質擴容。今年新建家政網點x個，培訓家政從業人員xxxx人，新增持證xxxx人，全部提前完成年度任務，各項指標實現全市領跑，相關做法多次被x人社公眾號、x日報、都市報等媒體報道。二是平穩精準調整退休退職人員待遇。根據省市統一部署，對按國家和省有關規定辦理退休、退職的xxxxx人進行年度養老待遇調整，將增加的基本養老待遇全部精準發放到每一位退休退職人員賬戶中，補發金額合計xxxx.x萬元，切實提高了全區所有退休退職人員獲得感，獲區委紅榜通報表揚。三是被征地農民參保推進有力。全面梳理任務、政策、經辦、職責等“四張清單”，以“人社骨干下村”“一村一賬”“數據代辦”等方式推動被征地農民參保對象清零銷號。截至目前，第一類xxxx人已xxx%完成政策書面告知，參保完成率xx.x%；第二類xxxx人已xxx%完成政策書面告知及參保工作；第三、四類xxxxx人，已完成指標到人xxxx人，完成率xx.x%，高于全市xx.x%的平均完成率，位居三區第一。
（五）小場景切入攻改革創新。一是全省首創勞動人事爭議案款服務平臺。依靠數智賦能，創新打造勞動人事爭議案款監管平臺，真正實現了從咨詢、調解、援助、申請、審理、履行等勞動人事爭議仲裁全流程“一件事”。截至目前，已有xxx件案件的當事人主動選擇通過該系統履行，涉及金額xxx萬元，相關做法被中國勞動人事仲裁院微信公眾號推廣。二是實現工傷定點聯網刷卡結算。主動延伸服務觸角，以醫療費用直接結算為切口，創新打造工傷醫療費用聯網結算平臺，開辟工傷救治“先治療、后付費”的綠色通道，以交易數據定向傳輸、實時刷卡結算等方式，解決工傷職工或工傷參保企業憑票多次跑的問題。改革后，全年有xxxx件工傷待遇報銷件通過該平臺直接報銷，涉及金額達x千多萬元。三是利民補助一鍵達領跑全市。全力打造利民補助“一鍵達”多跨場景，專班克難攻堅、后來居上，實現利民補助“一鍵達”數字化改革補助項目數全市第一。截至目前，全區上線xx個項目，現已辦理xx項，惠及民眾達xxxxx人次，萬元。
（一）打造“擴中提低”共富樣板。打出擴大高質量就業、創業帶動就業、高質量職業技能培訓、構建和諧勞動關系、深化數字化改革等五大“行動組合拳”，以人社工作新成就促進群眾共同富裕。開通“甌海就業創業”公眾號，定期收集、發布企業用工信息和就業創業相關政策，舉辦招聘會xx場以上，新增城鎮就業x.x萬人以上。著力營造創業創新良好環境，支持大學生等重點群體創業，舉辦創業大賽x場以上，發放創業擔保貸款xxxx萬以上。加大企業職工參保擴面征繳力度，針對社保卡未辦卡擴面資源，讓合作辦卡銀行通過上門服務、線上辦理等方式進行精準辦卡，提升實體社保卡持卡人數。
（二）打造“人社智治”區域示范。堅持圍繞人社主業、突出甌海特色，強化省、市數字化改革技術應用推廣，注重多跨應用場景建設，在就業、勞動、社保等領域找出小切口，爭取在數字社會、數字監管、數字就業等賽道打造一批數字化改革“硬核”成果。
（三）打造“熱帶雨林”人才生態。發揮好x所在甌高校及浙大x研究院等三大科研院所創新科技及人才資源優勢，加速校地融合步伐，引進一批龍脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力構筑區域人才創新高地。在全區x家培訓機構的基礎上，再新增x到x家職業技能培訓學校，鼓勵開展支持我區特色產業發展的培訓。大力推進企業技能等級自主認定試點，優先發展服裝、鞋革、眼鏡等行業優質企業開展試點工作，新增培育技能人才xxxx人以上。
（四）打造“根治欠薪”保穩高墻。發揮好“薪樂達”系統數字化監管手段，借勢借力形成監管治理合力，常態保持對在建工地、勞動密集型企業依法用工情況排查打擊力度，不斷提升勞資領域綜合治理能力和水平。推動用人單位建立健全糾紛協商和解機制，選取重點行業建立調解組織，提高內部化解糾紛能力。引導新業態行業規范用工，會同相關部門著力在快遞物流、電商等新就業形態集中的行業培育一批勞動爭議調解組織。指導鎮街做好勞動人事爭議調解組織（中心）建設，完善多形式案前調解機制，增強基層糾紛預防化解能力，鄉鎮勞動糾紛調解成功率達到xx%以上。
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人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇四
一是著力打造“服務人社”。健全完善人力社保各項服務制度，大力開展“最優服務窗口、最美人社標兵”、信義先鋒指數考評管理等活動，增強服務意識，規范服務行為，切實提高人力社保服務保障工作制度化、規范化、科學化水平;大力開展“三改三提”作風整頓、“先鋒領跑行動”，改“生硬不行”為“耐心解釋”，改“板臉相待”為“笑臉相迎”，改“不歸我管”為“我幫你問”，通過改善服務態度、改進工作作風、改變工作方法，切實提升服務質量、提升能力水平、提升部門形象;積極完善“一次告知”、馬上就辦、能辦推定、容缺辦理、限時辦結等服務舉措，切實提高辦事效率，推動形成了“快、實、效”的局風。
二是著力打造“創新人社”。樹立“提能增效晉位升級，創先爭優走在前列”目標導向，深入開展“每處一品”創建活動，提倡從理念創新、方法創新、工作創新、機制創新、模式創新、組織體系創新等入手，由各業務處室、各下屬單位創建一項以上特色品牌，每季度曬出創建進展情況，年終進行評選表彰，力爭通過幾年努力，打造一批xx人社有特色、有亮點的精品工作。
三是著力打造“陽光人社”。成立信息宣傳調研辦公室，加強xx人社微信公眾號、門戶網站建設，完善新聞發言人制度，及時向社會公開考錄信息、職稱評審、工資晉升、社保服務等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監督，增強人社工作的公開性和透明性。
四是著力打造“法制人社”。進一步完善政策法規風險評估、規范性文件合法性審查、辦理案件法制審核、集體討論等機制，增強法治意識，把法治建設滲透到人社工作各個領域、各個環節，綜合運用“定期授課、考試倒逼、專家助力、機制促進”工作四法，全面提升人力社保依法行政、依法辦事水平。
五是著力打造“和諧人社”。健全完善人社系統單位文化建設制度，大力倡導“真誠、團結、責任、激情”的部門文化。積極舉辦形式活潑、健康有益的文體活動，組織干部職工參與各項社會公益事業，建立青年學習小組、文體興趣小組，形成積極向上、團結奮進、愛崗敬業的良好氛圍。
六是著力打造“清廉人社”。深入開展“兩學一做”學習教育，全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，以“每周一學”黨日活動為抓手，經常性開展上廉政黨課、重溫入黨誓詞、參觀廉政警示教育基地等活動，引導黨員干部堅定理想信念、對黨絕對忠誠、擔當充滿活力、干事干凈自律，打造絕對忠誠、勇立潮頭、敢打硬仗、能打勝仗的xx人社鐵軍。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇五
（一）抗疫復工搶挑重擔。全面貫徹“六保”“六穩”工作部署，積極應對疫情影響，充分做好后疫情時代穩就業工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接x、x等省xxx個縣人社部門，提供衛星式信息保障。保持與xx個縣“勞務協作服務站”信息互通，促進勞務輸出地招工機制化。復工復產階段，扎實推進各項穩就業舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，億元資金，惠及企業xxxxx家，并向xxxx名自行返x員工“報銷”萬元。截至目前，全區新增城鎮就業人數xxxxx人，城鎮登記失業率為x.x%，%，并繼續保持在全市低位。
（二）xxx攻堅行動勇爭先進。全力提供“八重清單”人才要素保障，全市率先啟動高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅行動，大力實施高校畢業生回x留x工程，出臺“大學生就業創業留x返x工程二十五條”舉措，全方位落實創業補助與就業保障，切實提升大學生留x返x率，啟動“三年百家”大學生實訓（見習）基地共建項目，累計建立大學生見習實訓基地xxx家，在茶山大學城、xx、xx等地舉辦xxx專場招聘會，累計已吸引大學生在x就業xxxx人，碩士xx人，博士x人，全市排名靠前。創新建成含大學生工作站、xhigh青創之家、龍脊驛站等“智立方”系列組織聯盟，形成以大學生就業創業服務為重點，“政、校、企”聯動為核心的人才留x陣地，相關做法獲成岳沖副省長、姚高員市長批示肯定。
（三）改革創新展現擔當。承接國家“工傷醫療管理新模式”試點任務，建立人社、醫保和定點醫療機構三方深度融合協作機制，通過數據聯網、內部流轉等方式，打通經辦壁壘，實現結算流程一體化，推行“醫療機構先行刷卡、工傷基金劃轉退還”的便民惠民新舉措，有效化解企業和職工墊付壓力。率全市之先創新開展網絡仲裁及調解改革以及仲裁案款“不見面支付”改革，實現案前調解、立案、結案“全流程貫通”，直接通過電子賬戶實現仲裁案件涉案案款發放管理“不見面”，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網絡辦案率達到xx%，相關報道被《中國勞動保障報》刊發。
（四）矛盾糾紛加速化解。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度”，“無欠薪區”創建工作通過省政府考核組現場驗收。全力維持疫期前后全區勞動關系穩定，勞動監察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區矛調中心，實現矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預防，積極開展入企幫扶，創新聯合眼鏡行業協會打造“社協聯動”葉楠工作室，為企業提供用工風險防范和權益保障服務，引導規范合法用工行為，累計指導企業xxxx多家。同時，加大糾紛調解力度，區、鎮街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人共xxxx.x萬元，其中勞動監察處置xxx件，仲裁調解撤訴xxx件，裁決案件xxx件，調解成功率達到xx%，創下歷年新高，勞動監察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
（五）黨建引領凸顯特色。深入開展“模范機關”創建工作，加強“紅社先鋒”黨建品牌塑造，深化“清廉人社”機關建設，堅持一月一主題，共召開“學業務、強本領、提素質”等主題黨日活動xx次，中心組學習23次，集中討論x次，開展談心談話xxx次，圓滿完成區委巡察及整改任務。制定實施全員績效考核辦法，通過定期比曬激勵工作干勁，進一步激發局機關全體干部的工作熱情。同時，開展“以學促進、以練促優、以訪促干”活動，以人社大講堂、窗口單位業務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業務互學，累計組織大講堂xx期，業務技能練兵比武獲得全市團體三等獎。
認真落實省、市新一輪穩就業工作政策，完善就業數據采集和動態監測分析機制，優先保障受疫情深度影響企業的復工復產用工需求，持續發揮失業保險促進就業及職工在崗培訓補貼等一攬子政策優勢，支持企業穩定就業，確保不發生區域系統性失業風險。全年城鎮新增就業x.x萬人，城鎮登記失業率控制在x%以內。加強創業孵化基地、眾創空間等載體平臺建設，借力長三角一體化發展戰略，爭取與長三角發達城區合作提升創新創業工作品質。
持續推動社會保險擴面和參保人員繳費工作，促進中小微企業從業人員、新業態就業人員、農民工等群體參加城鎮職工基本養老保險，推進小微民營企業和在建工程企業優先參加工傷保險，新開工工程建設項目工傷保險參保率力爭達到xxx%。按照上級統一部署，繼續執行疫情期間階段性減免企業社保費政策，開展社保基金省級集中后的經辦流程重塑以及基金監管體系構建工作。
全面實施職業技能提升行動，及時發布全區年度職業技能競賽計劃，推動企業聯合職業院校或培訓機構開展新型學徒制培訓，全面推行企業職業技能等級認定，計劃新增xx家認定試點企業，完成高技能人才培養xxxx人次。深入實施家政業提質擴容行動計劃，家政進社區達到鎮街全覆蓋。高位推進高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅行動，發布x海見習崗位分布圖，制定實施高校畢業生基層成長留才計劃，攻堅階段大學生留x數力爭突破xxxxx人。積極落實高層次人才引進各項政策，優化高層次人才引進服務機制，健全專業技術人才分類評價、晉升機制。嚴格落實事業單位人事管理、培訓獎勵等規定，著力提升事業單位人事管理信息化和規范化水平。
持續做好企業規范用工指導服務，結合“三服務”活動，開展“勞動關系服務進千企”活動，督促企業提升勞動合同簽訂率。加強矛盾糾紛多元化解機制建設，切實發揮鎮街矛調中心作用，充分運用網絡調解仲裁平臺功能，全面提升勞資領域治理能力和水平。鞏固“無欠薪區”創建成果，貫徹《保障農民工工資支付條例》，推進治欠保支規范化建設，推進工資支付“三色”預警平臺建設及應用，加大重大勞動保障違法行為曝光程度和處罰力度，實行“黑名單”聯合懲戒。加強行政執法與刑事司法有效銜接，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為。
高標準按照“模范機關”各項要求，落實全面從嚴治黨主體責任，以“清廉人社”為總抓手，改進系統行風建設，優化人社服務流程，不斷擦亮“紅社先鋒”黨建品牌。發揮基層黨組織宣教組織作用，運用好“學習強國”等平臺載體，嚴格落實“三會一課”制度，不斷增強黨組織政治以及組織功能。開展法治人社建設活動，嚴格規范性文件管理，規范行政執法標準，積極化解行政爭議，不斷加大普法宣傳力度。圍繞黨務政務、就業創業、社保基金、勞動關系等工作重點，開展專項培訓，引導和幫助干部進一步豐富專業知識，提升專業能力，提高服務水平。
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人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇六
20_上半年，在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現就20_上半年度個人工作狀況總結如下：
一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環節。20_上半年，我嚴格按照“預算制度”有關規定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。
(2)本著對單位領導、同事負責的態度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內部會計帳務處理規章制度及管理工作辦法，加強財務內部管理，對各項經濟業務手續的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產的管理出現問題(如固定產明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產管理升級為多樣式的管理，為固定資產的使用和管理打下更好基礎。
(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規范化更進一步。
(7)根據財政部頒布的新事業會計制度。按財政局要求所有20_年會計業務處理務必執行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業務處理，及時準確進行了相關數據上報。
2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務。
(1)按照市財政局的要求對固定資產賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現審計工作基本完成。
(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出狀況，經認真研究測算，按規定時間完成了20_年預算上報工作。
二、保障正常經費的下撥，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領導的大力支持下，用心加強與市、區兩級財政的協調工作力度，將我辦每年財政預算經費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經費都已按進度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節約潛力。在日常辦公時，充分利用網絡辦公系統，減少紙張的流通及其他物質的消耗。透過節約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了建設節約型社會，節約型政府、節約型機關的號召。
三、用心參加業務培訓，適應新形勢的要求。
近年來，市、區財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產納入財政“固定資產動態管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業務培訓。按照“學習制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務特點專門購買了《事業會計制度》、《會計實物操作》《經濟學基礎》等書并寫了讀書筆記，透過學習提高了自身業務素質和業務技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關鍵一年，半年內同時展開了多個項目，為保障各項目順利進展，我先后參與和進行了_前期論證及_論證相關工作，先后為_選址、_建設規劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照專款專用的原則建立會計賬簿進行會計業務的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續在_領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經濟法律知識的學習。如《會計法》《經濟合同法》等。
2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執行狀況的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。
4、按時提取工會經費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫療保險和稅金。
5、在對各項目和專款的使用中，要嚴格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進行監督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協調潛力方面，距離上級業務主管部門、__領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創新精神，針對這些問題，我會在20_年進一步加以提高和改善。
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人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇七
（一）改革引領力推數字化改革。依托政務服務x.x系統，推進“數字人社”建設，梳理黨政智治核心業務xx類xx項，開展數字化賦能，推進人社服務體系和服務能力提升。一是全省首創仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯網+仲裁”模式，開發上線“甌海區勞動人事爭議案款監管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領取，平臺作為第三方直接發放，實現案款發放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統履行，涉及金額xxx余萬元，深受當事雙方歡迎，相關經驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯網刷卡結算改革。促成人社、醫保部門和定點醫療機構前段融合協作，確定x手足外科醫院為試點機構。目前系統平臺正在開發中，待平臺上線后，通過協議管理，將實現定點醫療機構先行墊付醫療費，人社部門審核結算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺。聯合住建部門入駐區矛調中心，通過打造“一站式”平臺，充分發揮住建行業主管部門職責，對違法主體采取信用扣分、降低資質等級等懲戒措施，實現建筑領域勞資糾紛“聯合受理、聯合調處、聯合懲戒”，從源頭解決建筑工程領域農民工欠薪問題。x月開設以來，共受理xx多件工地投訴件，聯合調處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領域矛盾化解效率，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。
（二）創新就業服務托穩民生根本。圍繞內外鏈式用工、重點群體快速幫扶、家政服務提質等領域，不斷夯實穩就業基礎，新增城鎮就業xxxxx人，%的全市低位。一是創設“一企一地一站”全鏈用工服務新模式。深化勞務協作模式，聯動xx個外省勞務協作站，將重點企業、勞務輸出地和勞務協作服務站“組合成鏈”，采取定期發布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務。已建立重點企業“用工服務鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠華等企業錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創新推出“重點群體快速就業直通車”。針對失業人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯動退役軍人、殘聯、民政等重點群體主管部門，詳細梳理未就業人員信息及求職需求，發揮第三方網絡職介平臺作用，滾動實現求職端和用人端的準確配對。三是加速推進“家政提質”民生實事項目。進一步拓展“家政服務版圖”，提升從業人員素質。截至x月，新增家政進社區便民服務點x個，培訓家政行業從業人員xxxx人，均提前完成全年任務，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。
（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進度，掛圖作戰，清單式狠抓節點目標。一是高校畢業生招引“xxx計劃”攻堅推進有力。依托鎮街、科研院所、企事業單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區“五城十校”全國巡回引才活動x場次，設立高校引才聯絡站xx個。已累計招引大學生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數提前超額完成xx人的高線目標，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌海“工匠人才”趕超發展行動方案》，統籌全區職業院校和社會培訓資源，編制全區職業技能競賽和職業技能鑒定“雙計劃”。推進企業職業技能等級認定，新增德賽、泰德光學、海派醫藥等xx家試點企業。截至目前，全區共開展技能培訓xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。
（四）勞動領域穩定護航百年x。一是構建“x+x”勞動糾紛多元化調解網絡。將勞動糾紛處理納入街道（鎮）綜治平臺，引導勞動糾紛在基層源頭直接進行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數。二是推行工傷爭議速裁機制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應援盡援”，做到“速裁、速送、速調、速審、速結”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內，降低因工傷引發的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領域勞動監察，對在建工地、企業、人力資源服務機構等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務派遣機構x家，查處非法使用童工x起，有效維護了勞動者權益。
（五）優化機制提升人社服務質量。一是深化“助企惠企暖企”服務模式。立足人社職能，組建入企服務隊，在“招工、返崗、用工、穩崗”的四大環節，為企按需招工，返崗補助，規范用工，剛性兌付惠企政策，全力護航我區企業高質量發展。截至目前，已發放各類補貼xxxx萬元，惠及企業xxx家。二是完善基層經辦網絡。規范xx個社銀經辦網點和鎮街xx個經辦網點的經辦服務，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進行大范圍業務培訓x次，提升了經辦業務水平和能力。三是規范社保基金發放。強化基金稽核機能，上半年養老、工傷、失業等險種各類待遇全部按要求及時發放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發放服務精準無誤。
（六）規范提升事業單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據全區干部隊伍建設需要，運用高校人才引進、公開招聘、高層次人才選聘、商調、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業人員，教育衛健系統新進xxx人。二是推進事業單位人員職業生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業干部隊伍管理，積極推進事業單位機關內部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩步提升工資福利管理水平。根據工資福利的規范性要求，全面上線省事業單位人事工資管理服務系統，實現事業人員工資調整線上辦理、鎮街事業工資統發等功能，推動工資業務經辦“提質加速”。同時，將事業人員全員績效獎由年發改為月發，著力激發事業干部隊伍活力。
（一）著力推進“共同富裕”。推進全區戶籍法定人員基本養老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現更充分更高質量就業，建成高質量就業社區x個，扎實做好失業人員、失土農民等重點群體再就業工作，強化培訓及就業幫扶，提升技能水平和就業能力。
（二）著力推進“以創帶就”。舉辦以“鄉村振興”的主題的大學生創業大賽和以“智匯甌海·青創未來”為主題的甌海區首屆大學生創新創業大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優秀大學生來甌創新創業。
（三）著力推進“以賽促訓”。下半年舉辦焊工職業技能大賽等x場區級技能大賽，承接保安員、勞動關系協調員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。
（四）著力推進“一業一治理”。開展重點行業工資支付保障示范創建工作，特別針對物流行業及租賃企業等監管難點痛點，根據不同行業特點及欠薪事件的差異，推行特定行業專屬治理模式。
（五）著力推進“標準化提升”。深化與農商銀行長期戰略合作，對照《銀行辦理社保經辦業務服務指南》，開展xx個社銀網點標準化提升工作，結合“人社服務快辦行動”，進一步提升服務標準化水平。
（六）著力推進“事業激勵”。按照《關于縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區事業單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業版”職務與職級并行。
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人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇八
根據國務院和廣東省關于開展城鎮居民醫療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫保的基礎上，將戶籍非從業居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫保政策整合完善的基礎上，于3月發布實施《深圳市社會醫療保險辦法》，調整了醫療保險體系的層次，提高了醫療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫療保險從城鎮職工醫保向全民醫保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫保基本框架，構建了城鎮職工綜合醫療保險、住院醫療保險、勞務工醫療保險、少兒住院及大病醫療保險、地方補充醫療保險等多形式、多層次的全民醫療保障體系，至12月底，全市醫療保險參保人數達到831.3萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫療保險被深圳市發改局評為改革創新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。
年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫療和養老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養老保險參保人數達到541.67萬,同比增長9.7%；生育醫療保險參保人數達到151.32萬,同比增長44.5％；失業保險參保人數達到205.12萬,同比增長14.2％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長2.1%；醫療保險參保人數達到831.31萬,同比增長10.2％，（其中勞務工醫療保險參保人數達到458.44萬人，同比增長4.2％；基本醫療保險人數321.15萬人，同比增長14.5％；少兒醫療保險和統籌醫療參保51.71萬人）。
全年各項社保基金收入283.62億元,完成預算收入的122.77%。其中：基本養老保險基金收入196.89億元，基本醫療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業保險基金收入3.07億元，生育醫療保險基金收入2.76億元，地方補充養老保險基金收入4.10億元，地方補充醫療基金收入4.20億元，勞務工醫療保險基金收入6.88億元，少兒醫療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續發展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業保障金4.98億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養老保險待遇支出58.07億元（含退轉保19.02億元、105.74萬人），醫療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。
至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業正常離退休人員月人均養老金3288.55元。核發失業保險金10.95萬人次，1至12月發放生活困難補助金1533萬元。為醫療保險參保人提供門診服務2486.07萬人次，住院服務19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現金報銷4.13萬人次。完成工傷認定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務員醫療補助申請人數978人次，醫療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發放程序規范，準確率和效率提高，發放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。
養老保險方面，嚴格落實各項養老待遇調整政策，保障企業退休人員的切身利益。1月，根據勞社部《關于2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》，在春節前按時將調整后的養老金發放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務會要求，對全市深戶13.5萬人企業退休人員加發了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養老金100%按時足額社會化發放，城市化人員養老保險參保率和待遇發放率均達到100％。企業退休人員社會化管理服務進一步提升，“省級示范點”建設進展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區服務網點安裝了指紋驗證系統，協助生存認證人數5.04萬人。納入規范社會化管理的企業退休人員2萬多人，其中申請移交的企業344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區管理1.32萬人，共籌集退管活動經費2250萬元；退休人員依托企業管理6778人。
醫療保險方面，調整了全市各定點醫院的醫療保險償付標準，農民工醫療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫院醫保記賬、市內非結算醫院農民工住院醫保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫。社會醫療保險服務和監管繼續得到加強。查處違規扣款716.85萬元，暫停6家定點醫療機構醫保記賬資格，扣回各項違規金額和需支付的違約金共計459.2萬元。
工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業抓好工傷預防。嚴格執行“市、區兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫療單位增至82家,工傷康復定點醫療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規范化、鑒定隊伍專業化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定2.23萬宗，復審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業保險方面,加大對困難失業員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業員工的壓力。從7月份開始，失業救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業員工了解更多失業優惠政策；對困難失業家庭以較高標準發放生活困難補助金，對1325名困難失業員工進行了家訪和慰問；提高失業員工醫療保障，失業人員除了享受住院醫療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫療保險待遇。幫扶失業員工再就業，2008年失業保險基金用于支付失業員工職業培訓和職業介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業、自主創業的`失業員工共發放一次性失業救濟金63人，金額74.76萬元。
機關事業社會保險方面，健全和完善機關事業單位社會保險管理，對編外人員參保進行規范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫療補助報銷審核制度，修改公務員醫療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業單位公職人員刑滿釋放后養老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩工作。
少兒醫保和統籌醫療方面：業務規程日趨完善，科學監管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫保和統籌醫療共51.71萬人，其中參加少兒醫保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統籌醫療總人數為4.6萬人。少兒醫保全市住院總人數為19744人，發生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫療保險待遇。提供市屬統籌醫療服務約人次20萬人。
總結。
（五）基金管理科學規范，全方位織就社保基金安全網。
我局多管齊下，加強社保基金管理，確保基金平穩安全和保值增值。一是加強社保基金規范管理。制定實施了《工傷保險案件調查取證費使用管理辦法》等多項規范性基金財務管理制度。在全系統開展了社會保險業務交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規范程序，完善制度，加強教育，落實責任。二是加強社保基金科學管理，做好社保基金預決算工作，對基金進行科學理財，社保基金決算報告獲廣東省社保局授予唯一的優秀獎。強化社保基金財務管理系統信息化建設，對基金監管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監督。三是繼續推進社保基金財務管理模式改革，合理調整設置崗位，調配工作人員，落實工作計劃，基本完成了工傷、養老、失業、征收、機關、統籌業務的一級核算和統一結算工作，新的財務系統已正式啟動運行。四是加強基金財務基礎性工作。完成了醫保個人賬戶補記利息工作和養老、住房個人賬戶計息利率調整業務，清理了工傷保險專項固定資產，開展了退保“網上結算”模式試點，在試運行的基礎上將全面推行退保網上結算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調研有新進展，初步形成了明晰社保基金產權關系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社保基金運營機制的深圳市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元（其中社保基金3736.5萬元），商業銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產也制定了處置方案并繼續跟蹤。
（六）加強基礎管理和隊伍建設，夯實社會保險事業基礎。
一是提高了依法行政水平，編印了《深圳市社會保險監察稽核法律文書使用手冊》，印發了《社會保險監察稽核辦案規則》，多項社保業務窗口均實現了非行政許可項目電子監察，提高了業務規范和行政效能。1-12月，我局的行政復議和行政訴訟案件共708件，已經結案的共620宗，其中行政復議案件共367宗，案件維持率為97.14%；行政訴訟一審案件共197宗，案件維持率為77.38%；二審案件共144宗，案件維持率為84.67%。
二是加強了稽核信訪。加大對社會保險擴面征繳工作和違法行為查處力度，開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。全年共檢查用人單位7570家次，涉及員工186.6萬人，追繳保險費6697萬元；擬處罰用人單位110家，其中已辦結90宗，處罰金額350萬元。委托會計師事務所稽核參保企業716家。接待群眾來訪5434人次，辦理上級轉辦件2500件，直接來信387件，著手開發電子稽核系統。受理、答復直通車、政府在線、民心橋欄目的投訴和咨詢件共1747件，受理依申請公開78項。獲直通車欄目公開表揚9次，特區報在全市推廣了我局的做法。
三是加強了信息化電子政務建設。對全局計算機設備資產進行了清理登記，完成了計算機中心機房的改造和南山、光明分局、葵涌、平湖、石巖、蛇口社保站的電腦布線工程。新醫療保險系統正式上線運行，家屬統籌醫療保險實現銀行支付和托收。全局所有計算機終端安裝了桌面管理系統，社保信息系統安全運行，確保了社保業務開展。
四是加強基層建設。20個社保站納入立項的追加經費8234萬元已全部申請到位。鹽田、羅湖、福田3個分局業務辦公用房購置項目均已納入2008年政府立項。完成南山分局14樓、蛇口站、葵涌站、石巖站、平湖站、福永站（一期）、光明分局及海天大廈15、16、18樓的裝修改造和布吉、福永（二期）、松崗3個社保站的裝修改造設計。龍華、新安、葵涌、坪地、坪山、大鵬、公明、龍崗、坑梓等9個社保站和橫崗站加固工程以及南山分局7、11、12、14樓等項目進入竣工結算階段。完成橫崗站辦公用房置換和葵涌站辦公用房產權登記工作，正在辦理松崗、觀瀾、龍華、石巖、福永等社保站和信息大廈的產權“兩規”手續。
五是加強隊伍建設。根據做好人員考核、人員招錄、干部任免、崗位交流、編制調整、晉升調資、規范津貼和隊伍培訓等工作。健全黨、工、青、婦組織，對19個支部進行了改選，成立了局婦委會和工會，開展了豐富多彩的黨、工、青、婦和離退休干部活動。組織了對汶川地震的抗震救災活動，共為災區人民捐款34萬元，特殊黨費14.6萬元，捐物多批，積極開展對龍崗南聯、南約黨支部，龍川縣農村黨支部的互幫互助活動。加強黨風廉政學習，局領導按分工與各處（室）和直屬單位、7個分局負責人簽定了2008年黨風廉政工作目標責任書。
六是內部管理運轉有序。綜合、文秘、會務、檔案、經費、接待、車輛、食堂、制證、電話中心、安全保衛、消防、設備維護、物業管理等工作運轉有序，全年未發生任何重大安全事故。社會保險工作績效評估順利開展，人大政協建議提案答復率、滿意率100%，會議議定事項完成率為85%，領導批示完成率93.5%，信息宣傳工作成效明顯，刊印《社保工作信息》58期，被市級以上信息刊物刊用信息35篇。組織安排各類宣傳報道500多次（篇）。嚴格執行財務制度，落實各項經費，確保了各項業務順利發展。完成工傷、醫保基金購置的固定資產清查、政府采購專項檢查的自查和征收獎勵金使用情況的績效檢查。至12月底，共整理業務檔案46541份，接待查詢檔案2500人次，完成社會保險業務檔案電子化管理調研，制卡制證約412.6萬張（含少兒醫保卡44萬張），廢卡率及輸送出錯率均為零，社保咨詢來電總量達440.3萬人次，其中接轉人工咨詢85.5萬人次。
（七）深入開展學習科學發展觀活動，推動社保事業上新臺階。
2008年，全市社保系統認真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓工作、整頓干部思想作風活動和深入學習實踐科學發展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領導，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務。為切實推進各項活動，我局各級單位和部門均成立了領導小組，落實了人員機構，制定了活動方案，扎實做好規定動作，創新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業科學發展的各個環節，將解放思想、創新工作、改善民生、夯實基層、轉變作風作為重點，認真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務。通過召開動員會、學習會和討論會，下發學習文集，設立學習專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過“五個一天”“五個一次”等活動，全局干部職工解放思想、改革創新、學習實踐科學發展觀的熱情明顯提高，思想觀念和工作作風明顯轉變，做好勞動保障工作的緊迫感和責任感不斷增強，為促進社保工作新一輪的發展奠定了堅實的基礎。
（八）各分局和窗口服務單位創造性地開展工作，基層工作亮點紛呈。
福田分局配合區委區政府積極開展構建社會保障平臺的重點工作，對實現民生凈福利指標和不斷提高社會保障水平起到重要作用。羅湖分局積極協調轄區公安、街道、社區等部門，充分發揮勞動保障平臺作用，及時準確獲取了未參保居民資料，為實現全民醫保打下堅實基礎。南山分局結合學習實踐科學發展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍處理辦法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認定到補償結案當場辦結，方便了群眾辦事。鹽田分局根據物流貨運行業特點以及20工傷事故發生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務，力促物流貨運行業司機參保。寶安分局三大創新舉措取得實效，創新服務舉措，推行“網上退保”；創新管理模式，推行“工傷認定登記備案制度”；創新工作思路，解決農城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。龍崗分局社會化管理服務工作進一步推進，全區150個勞動保障窗口均可進行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務所之后，大鵬勞動保障事務所也被省廳授予“省級示范點”稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區負責人、光明集團農場職工和將圍社區將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區穩定；個人服務中心本著“特事特辦”的原則，為四川汶川大地震災區員工開設綠色通道，優先辦理一千余人。退保業務實現了“網上核驗”和“網上結算”。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務、特別是在全民醫保擴面和少兒醫保制度順利實施中，發揮了極為重要的作用。
取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經濟發展速度放緩、企業效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調整社保政策，幫助企業渡過難關，同時又保障勞動者的社保權益，需要我們高度關注。二是一些社會保險政策還有待調研和完善，如養老保險省級統籌實施、農民工養老保險制度出臺后深圳如何應對和銜接，失業保險、生育醫療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業單位養老保險政策也亟需調整。三是社保事業高速發展與管理體制、基礎建設之間的矛盾依然存在，表現為機構編制配備不到位，基層建設和社會化管理的推進還面臨不少困難；四是隊伍建設需要加強，如何根據社保隊伍的結構和特點，制定科學合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業務素質及工作作風也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇九
我局在鎮委鎮政府的領導下，區人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發展”為工作主線，圍繞《政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現就我局上半年的工作情況總結如下：
一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮的民生改善。
1、落實城鄉最低。
生活保障制度。
今年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發放“低保救助金”萬元，三無人員供養金萬元，五保供養金萬元，孤兒供養金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉居民醫療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區鎮兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫療優惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫療優惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發放臨時生活補貼萬元。全鎮共有942人符合享受分類救助標準，上半年共發放分類救助金萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準臨時救助249宗，村鎮兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區鎮村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區鎮兩級在春節前對全鎮的困難群體進行慰問，共投入慰問金達萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區領導入戶慰問，區財政資金萬元;區、鎮兩級^v^聯合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節慰問活動，為全鎮的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區鎮^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務。
為進一步深化和充實居家養老服務的服務內涵，提升居家養老服務水平和服務質量，去年2月份我局在全鎮范圍推廣“平安鐘”服務，并于xxxx年6月份實現了30個村(居)全覆蓋。全鎮共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養老服務人數的91%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村(社區)居家養老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮30個村居共50人。一類為我鎮80歲以上獨居老人(非居家養老政府資助對象)，該類對象全鎮共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成。現時我鎮的平安鐘用戶已達504人，居家養老、平安鐘用戶共542人，占全鎮60歲以上戶籍人口的，超額完成上級指標任務。
4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十
我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20__年主要工作業績及存在的不足。
(一)做好人事基礎工作。
(二)完善人事檔案管理。
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制。
我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規范行政工作流程。
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20__年工作計劃。
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十一
局領導班子對雙擁工作非常重視，把它作為新形勢下加強軍政軍民團結的有效途徑，切實開展雙擁共建工作。
一是根據我局人事調整的實際，及時調整了雙擁工作領導小組，成立了由主要負責同志任組長，分管負責同志任副組長，辦公室、干部股、工資福利股等有關股室股室長任成員的雙擁工作領導小組，負責組織、指導本局的雙擁共建工作。領導小組成員定期召開會議，組織干部職工學習上級有關政策、明確雙擁工作職責,進一步增強做好雙擁工作的責任感。
二是積極做好總結、宣傳工作。為使雙擁工作更加深入地開展，近年來，我們把宣傳當作一件大事來抓，積極向各種媒體上報信息。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。
二、發揮部門職能作用，認真做好軍隊轉業干部安置工作。
近年來，我們認真總結軍轉干部安置的經驗，尋找到一條公開、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑。z年，我們針對軍轉干部的貢獻大小和個人素質情況,逐項制定了計分標準，根據軍轉干部的綜合得分妥善安置。200x年，制定了《xx縣軍隊轉業干部安置計分辦法》，自此，軍轉干部安置工作走上了科學、規范的道路。200x年,我們重新修訂了軍隊轉業干部安置辦法,采取考試考核相結合,考核成績為主、考試成績為輔的辦法。其中,考核根據軍隊轉業干部人事檔案記載的學歷、軍齡、獎懲、職務計分。考試成績是軍隊轉業干部參加東營市人事局統一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績。考試成績約占總成績的三分之一。軍轉干部本人簽字認可后,根據成績高低依次自主選擇安置單位。安置工作由^v^門全程監督。近五年來我們采用這一辦法共安置軍隊轉業干部25名,對安置的方法和結果,軍隊轉業干部、單位和社會都很滿意。
三、履行雙擁工作職責、積極開展雙擁共建工作。
在做好宣傳工作的同時，我們積極開展擁軍優屬活動。在工作中，我們與縣軍休所結成對子，互相之間經常交流工作。每年“八·一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權范圍之內的事，我們都想方設法幫助他們解公文寫作決。每年春節前，我們組織專人到村走訪慰問現役軍人家屬及部分老退伍戰士，給他們送去現金、面粉、食油等，以體現黨和政府對他們的關懷。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。
四、積極做好破產企業軍隊轉業干部穩定工作。
一是切實做好思想政治工作，取得廣大企業軍轉干部的信任。我們總是帶著深厚的感情來做企業軍轉干部的工作，把他們作為一個特殊的弱勢群體來看待，而不是居高臨下地說教。他們把人事局比做軍轉干部的家，把人事局的人當朋友，充分取得了他們的信任和理解。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十二
今天，在這里隆重召開雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。這是一次雙擁工作的群英盛會，也是認真貫徹黨的^v^精神、進一步做好雙擁工作的動員大會。我代表^v^、^v^、^v^，向被命名表彰的全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，表示熱烈祝賀！向為保衛祖國、建設祖國做出巨大貢獻的人民和武警部隊全體官兵、烈軍屬、革命傷殘軍人、轉業復員退伍軍人和軍隊離退休干部，表示親切慰問！向關心支持國防和軍隊建設的各級黨委、政府和各族人民群眾，表示衷心感謝！
擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍我國人民的光榮傳統和特有的政治優勢，加強軍政軍民團結是我們黨在革命戰爭年代形成并長期堅持的一貫思想。以、^v^、為核心的三代中央領導集體，都高度重視雙擁工作。黨的^v^以來，在以同志為^v^的^v^領導下，雙擁工作在繼承優良傳統的基礎上不斷改革創新。廣大軍民在推進改革開放和現代化建設進程中，在維護國家、安全和統一的斗爭中，在應對各種嚴重自然災害的挑戰中，同心協力，眾志成城，創造了新業績，奪取了新勝利，譜寫了新篇章。歷史和現實充分說明，雙擁工作是一項帶有全局性、戰略性的工作，“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”永遠是顛撲不破的真理。
黨的^v^對做好雙擁工作、加強軍政軍民團結提出了新的更高要求。我們要站在國家長治久安、民族興旺發達、人民幸福安康的高度，充分認識加強軍政軍民團結的極端重要性，堅持不懈地做好雙擁工作，為推進經濟社會發展和軍隊現代化建設提供有力保障。
第一，始終用中國特色社會主義偉大旗幟凝聚軍心民心。中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國發展進步的旗幟，也是凝聚億萬軍民團結奮斗的共同政治基礎。做好新形勢下的雙擁工作，必須以中國特色社會主義理論為指導，進一步增強服從服務大局的自覺性，加強軍地之間的理解和支持，鞏固軍政軍民團結。堅持把科學發展觀落實到雙擁實踐中，形成“圍繞發展抓雙擁、抓好雙擁促發展”的工作格局。進一步激發廣大軍民建設祖國、保衛祖國的政治熱情，更加自覺地投身于中國特色社會主義偉大事業。
第二，緊緊圍繞維護國家安全和發展加強軍地團結協作。安全和發展，是國家和民族的根本利益所在。地方各級黨委、政府要把關心支持國防和軍隊建設作為義不容辭的責任，積極配合軍隊搞好調整改革、教育訓練、戰備執勤、科研試驗等任務，支持重點軍事工程建設，推進經濟、科技、教育、人才等領域的軍民融合，為國防和軍隊現代化建設提供有力支撐。軍隊要更好地履行維護國家安全、保障人民安居樂業的職責，積極參加和支援國家建設，深入開展軍民共建活動，在搶險救災等急難險重任務中發揮重要作用，為全面建設小康社會做出新的貢獻。
第三，切實把以人為本落實到雙擁工作的具體實踐中。雙擁工作與廣大軍民的切身利益息息相關。要把廣大軍民歡迎不歡迎、滿意不滿意、擁護不擁護，作為衡量和檢驗雙擁工作成效的根本標準。要立足實現和維護廣大軍民的根本利益開展雙擁工作，使雙擁成果為廣大軍民共享。各級黨委、政府要進一步做好擁軍優屬工作，調整完善軍隊轉業干部、離退休干部和退役士兵安置政策并抓好落實，妥善解決隨軍家屬就業、軍人子女入學等現實問題，解除軍人后顧之憂。全軍和武警部隊要牢固樹立人民利益至上的思想，深入開展擁政愛民活動，模范遵守國家法律法規和群眾紀律，切實維護人民群眾利益。
第四，堅持以改革創新精神和求真務實作風推進雙擁工作。做好雙擁工作必須解放思想，更新觀念，在探索富有時代特色的活動方式上有新進展，在解決重點難點問題上有新突破，在完善政策制度上有新舉措。通過多種形式組織社會各界積極參與雙擁工作，建立完善軍地聯席會議等協調和工作機制，綜合運用行政、經濟、法律等手段解決遇到的矛盾和問題。要發揚求真務實作風，開展創建雙擁模范城（縣）和基層軍民共建活動，落實擁軍優撫安置政策和完善國防動員體系，都要注重實際，務求實效。
第五，廣泛開展以愛國主義為核心的國防和雙擁宣傳教育。大力弘揚人民群眾愛國擁軍、情系國防和人民軍隊聽黨指揮、服務人民、英勇善戰的優良傳統。各級黨委、政府要廣泛宣傳人民軍隊維護國家安全和穩定、保衛人民和平勞動的光輝業績，使廣大人民群眾牢固樹立“沒有一個人民的軍隊，便沒有人民的一切”的思想。軍隊要深入進行“愛人民、學人民、為人民”的教育，使廣大官兵牢固樹立“來自于人民、服務于人民”的思想，使人民軍隊和人民群眾永遠保持血肉相連、水融的親密聯系。
這次會議表彰了一批全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，他們在雙擁工作中做出了優異成績。各行各業都應該向他們學習，在全社會進一步發揚擁軍優屬、擁政愛民的光榮傳統。受到表彰的單位和個人要戒驕戒躁、再接再厲，在雙擁工作中再立新功！
各級黨委、政府和部隊領導機關，要切實把雙擁工作擺上重要議事日程，切實加強對基層雙擁工作的指導，努力把雙擁工作提高到一個新水平。
讓我們在以同志為^v^的^v^領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，不斷鞏固和發展軍政軍民團結，為奪取全面建設小康社會新勝利而努力奮斗！
（^v^北京訊，1月5日《^v^》）。
1月4日上午，全國雙擁工作領導小組、民政部、總政治部在北京人民大會堂舉行全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會。^v^^v^常委、^v^總理出會并作重要講話。
表彰大會前，親切會見了與會代表。
會上宣讀了關于命名355個市（區）縣為全國雙擁模范城（縣）的決定，以及關于表彰愛國擁軍模范單位、擁政愛民模范單位的決定和關于表彰愛國擁軍模范、擁政愛民模范的決定。
表彰大會上，江蘇省泰州市委書記朱龍生、工程兵給水工程團團長王進良分別代表全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人發言。
^v^、^v^、李源潮、^v^、顧秀蓮、羅豪才，以及^v^委員^v^出席表彰大會并參加會見。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十三
一年來，xx市人力社保分中心在xx市行政服務中心的關心指導下，在局黨委的正確領導下,在局機關各科室、局屬各單位的大力支持配合下，以“以民為本、和諧服務”為宗旨，以群眾滿意為標桿，引入osm現場管理制度，貫徹落實群眾路線教育實踐活動，全面提升群眾滿意率，為人力社保系統各項工作的順利開展提供了有力保證。
一、基本情況。
（一）行政審批工作。
全年共完成對63家企業申報特殊工時制的審批，辦理職工正常退休8796人次、特崗提前退休162人次，完成對民辦職業學校2家、職業技能鑒定機構1家的審批，網上回復企業和群眾咨詢83件。
（二）其他主要業務。
全年辦理各類業務xxx筆（不包括咨詢業務），平均每天業務量達1945人次。截止到目前，參加養老保險xx.52萬人、醫療保險xx.51萬人，失業保險xx.24萬人，工傷保險xx.70萬人，生育保險xx.44萬人，城鄉居民養老保險29.49萬人；共有各類養老保險待遇享受人員xx.39萬人。今年分別新增79880人、57761人、48075人、90216人、90367人、4639人（城鄉居保）。全年共征繳各類社會保險基金50.75億元，發放養老保險待遇33.44億元。
（一）全面推行osm現場管理服務標準，不斷深化服務內涵。按照上級部門對窗口管理的要求和群眾的辦事的切實需要，建立并實行0sm現場精細化管理系統，內容包括“5s”，即整理、存放（seiton)、清潔（seiso)、標準和素養，也就是對工作現場的資源、如人、空間、物品、設備、信息等進行比較合理有效的梳理、配置和優化組合。新增加了引導臺、叫號機、文件筐、提醒牌等設施，還適當調整固定雙屏電腦、評價亮相器、窗口布置圖等設施，在進一步拉近了與人民群眾面對面距離的同時，也貼近了與人民群眾的感情。對大廳內所有的設備、物品進行整理、存放和清潔。搬移多余或不經常用的桌、椅、電腦、久置檔案、過期資料等雜物。對內、對外的辦公設施分別執行“5+x”、“3+x”固定管理模式，分類固定存放臨時檔案、資料、表格等并落實了相關負責人。通過整理、存放、清潔，改善和增加了作業面積，現場無雜物，行道通暢，使辦公空間得到更充分的利用，不浪費時間尋找物品、文檔資料，提高了工作效率，優化了服務品質。
（二）深入開展群眾路線教育實踐活動，著力提升服務品質。
以開展群眾路線教育實踐活動為契機，展現為民服務新形象，提高群眾滿意度。一是在“學習教育、聽取意見”階段，學習《黨的群眾路線教育實踐活動教育學習文件匯編》、《論群眾路線—重要論述摘編》和《干在實處、走在前列》等資料并認真撰寫讀書筆記。構筑思想防線，樹立工作人員全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識。二是在分析對照階段，圍繞黨的先進性和純潔性，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢進行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛征求群眾意見與建議，結合實際情況，進行了深刻的檢查剖析，制定了切實可行的改進措施，進一步強化了工作人員的宗旨意識，提升窗口服務質量。
（三）積極完善行政審批服務機制，切實維護企業職工合法權益。在行政審批工作中強調人性化，注重透明度。在辦理企業職工特殊工種提前退休審批手續時，一旦發現申請人有檔案資料不清、不全的情況，即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人，確保職工的合法權益。在審核上嚴格把關，由行政審批科、養醫科、局領導三方共同審核，并在網上和服務大廳進行公示，使特崗退休審批更加公開、公正、公平和增加透明度，接受公眾和社會監督。
（一）繼續深化實施osm現場管理服務標準。根據制訂的《osm現場管理標準手冊》逐條逐句的貫徹實施，規范服務環境、服務標識、崗前準備、業務受理、儀表與舉止、工作人員服務用語，努力做到服務環境標準化、辦件質量標準化、服務行為標準化、服務設施標準化。把osm標準化服務規范與實際工作科學結合起來，不折不扣地落實到具體的工作中來，并堅持常抓不懈，充分發揮服務標準引領指導作用。建立服務規范落實情況督促跟蹤機制，從平凡的細節入手，強化窗口工作人員的規范服務意識，進一步推進窗口管理服務工作的標準化、規范化。
(二）推進社會保障服務大廳自助服務系統建設。隨著社保參保人數日益增長和人民群眾文化水平的提高，社保自助服務系統建設的需求性和可行性大大提高。自助服務初步可提供社保業務查詢、出具證明、打印賬單等服務，后期視運行情況將逐步增加業務內容。推進自助服務系統建設，將在一定程度上可緩解窗口工作壓力，為參保人員提供更加簡單、快捷的便民服務。
（二）繼續優化服務，改善審批環境。加大對行政審批有關法律、法規的宣傳力度，更加主動的維護服務對象的合法權益。繼續增強服務意識，改進工作作風，推行便民利民的服務措施，構建溫馨和諧的審批環境。
（三）建章立制，切實完善行政審批各項制度。進一步建立和完善與行政審批相關的各項工作制度，規范受理、審核、送達、聽證、審批結果公開、責任追究等制度。無論是行政許可事項、非行政許可事項，都要根據《行政許可法》的立法精神和設立該事項的法律、法規、規章及其實施細則的具體規定進行規范操作。進一步建立健全行政審批和業務監管科室的銜接反饋制度，保證審批和批后監管科室之間溝通順暢，做到制約有力。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十四
根據^v^和廣東省關于開展城鎮居民醫療保險試點工作的要求以及市委市政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫療保險作為20社保工作的重中之重來抓，在保障范圍方面，制定并發布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫保的基礎上，將戶籍非從業居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫療保險、給予一定補貼，并大力推進全民醫保擴面工作。在保障水平方面，在對原各項醫保政策整合完善的基礎上，于3月發布實施《深圳市社會醫療保險辦法》，調整了醫療保險體系的層次，提高了醫療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫療保險從城鎮職工醫保向全民醫保、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫保基本框架，構建了城鎮職工綜合醫療保險、住院醫療保險、勞務工醫療保險、少兒住院及大病醫療保險、地方補充醫療保險等多形式、多層次的全民醫療保障體系，至12月底，全市醫療保險參保人數達到萬人，列全國大中城市榜首。深圳市勞務工醫療保險被深圳市發改局評為改革創新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫療保障為專題的報道。
（二）全面落實民生凈福利指標，各項社會保險指標出現歷史性突破。
年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫療和養老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養老保險參保人數達到萬,同比增長；生育醫療保險參保人數達到萬,同比增長％；失業保險參保人數達到萬,同比增長％；工傷保險參保人數達到768萬人,同比增長；醫療保險參保人數達到萬,同比增長％，（其中勞務工醫療保險參保人數達到萬人，同比增長％；基本醫療保險人數萬人，同比增長％；少兒醫療保險和統籌醫療參保萬人）。
全年各項社保基金收入億元,完成預算收入的。其中：基本養老保險基金收入億元，基本醫療保險基金收入億元，工傷保險基金收入億元，失業保險基金收入億元，生育醫療保險基金收入億元，地方補充養老保險基金收入億元，地方補充醫療基金收入億元，勞務工醫療保險基金收入億元，少兒醫療保險基金收入億元。住房公積金收入億元。使我市社會保險制度持續發展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業保障金億元。
（三）按時足額支付各項社保待遇，參保人權益得到切實保障。
至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為億元。其中，基本養老保險待遇支出億元（含退轉保億元、萬人），醫療保險待遇支出億元，工傷保險待遇支出億元，失業保險待遇支出萬元。住房公積金支出億元。
至12月底，全市享受離退休待遇萬人，企業正常離退休人員月人均養老金元。核發失業保險金萬人次，1至12月發放生活困難補助金1533萬元。為醫療保險參保人提供門診服務萬人次，住院服務萬人次，門診特檢萬人次，現金報銷萬人次。完成工傷認定萬人，依法補償工傷事故人次，至12月底全市公務員醫療補助申請人數978人次，醫療費用報銷金額萬元。各項社保待遇審核發放程序規范，準確率和效率提高，發放及時，確保了參保人的利益。
（四）以改善民生為重點，進一步完善社會保險管理服務。
醫療保險方面，調整了全市各定點醫院的醫療保險償付標準，農民工醫療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫療機構113家（其中廣州5家），定點零售藥店436家，全市定點醫療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫院醫保記賬、市內非結算醫院農民工住院醫保記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫。社會醫療保險服務和監管繼續得到加強。查處違規扣款萬元，暫停6家定點醫療機構醫保記賬資格，扣回各項違規金額和需支付的違約金共計萬元。
工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《深圳市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業抓好工傷預防。嚴格執行“市、區兩級工傷預防聯席會議制度”和“工傷事故與安全生產信息互通制度”，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業康復結合起來，制定了《深圳市工傷康復管理辦法》，已上報市政府通過并將于施行，全市工傷定點醫療單位增至82家,工傷康復定點醫療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規范化、鑒定隊伍專業化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定專家咨詢委員會，加強對專家隊伍、鑒定取證、鑒定醫院的科學管理，率先建立和推行鑒定專家“鑒定差錯函告制”，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定萬宗，復審鑒定800宗，同比下降，總維持率。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。
失業保險方面,加大對困難失業員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業員工的壓力。從7月份開始，失業救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業員工了解更多失業優惠政策；對困難失業家庭以較高標準發放生活困難補助金，對1325名困難失業員工進行了家訪和慰問；提高失業員工醫療保障，失業人員除了享受住院醫療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫療保險待遇。幫扶失業員工再就業，2008年失業保險基金用于支付失業員工職業培訓和職業介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業、自主創業的`失業員工共發放一次性失業救濟金63人，金額萬元。
機關事業社會保險方面，健全和完善機關事業單位社會保險管理，對編外人員參保進行規范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫療補助報銷審核制度，修改公務員醫療補助辦法，制定了《深圳市聘任制公務員年金方案》、《機關事業單位公職人員刑滿釋放后養老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市的配套工作，對事業單位管理體制和運行機制“七項配套改革”和轉企事業單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩工作。
少兒醫保和統籌醫療方面：業務規程日趨完善，科學監管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫保和統籌醫療共萬人，其中參加少兒醫保46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統籌醫療總人數為萬人。少兒醫保全市住院總人數為19744人，發生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫療保險待遇。提供市屬統籌醫療服務約人次20萬人。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十五
xxxx年，我局承擔省市區三級目標共計xx項，主要目標任務完成情況良好。其中，市人社局目標涉及到x區的共xx項，截止目前，已完成全年目標值xxx%的xx項，按進度推進的xx項，略有滯后的x項；承擔省市區三級民生目標x項，已完成x項，其余x項按進度推進；市級目標、縣域經濟考評目標各項x項，均按進度推進。結合目標推進實際，區人社局將嚴格按照年度工作計劃，進一步加大工作力度，全面抓實目標工作，確保在年底前完成所有目標任務。
（一）著力在“穩”字上下功夫，持續提升就業工作成效。始終把“穩就業”作為首要任務來抓，堅持就業優先戰略和更加積極的就業政策，持續優化升級就業結構，公共就業服務和就業援助能力明顯增強，創業帶動就業工作機制初步建立，面向全體勞動者的終身職業技能培訓制度基本形成。今年以來，城鎮新增就業xxxx人、城鎮失業人員再就業xxxx人、就業困難人員再就業xxx人、農村富余勞動力向非農產業轉移就業xxxx人、城鎮登記失業率控制在x%以內；新增吸納大學生就業創業xxxx人，發放大學生創業補貼xx萬元、創業擔保貸款xxx萬元。青年勞動者培訓xxxx人，校大學生創業培訓xxxx人，返鄉農民工創業培訓xx人。
（三）著力在“優”字上下功夫，不斷激發人才工作活力。緊緊圍繞現代產業體系建設需要，針對企業反映的“招用工難”問題，用好市場和政府“兩只手”，創新機制、搭建平臺、落實政策，著力推進人力資源與產業發展精準協同。xxxx年以來，特需人才引進xx人；開展了x場“蓉漂人才薈”x專場招聘會，組織xx家企業參加了x市春季、夏季、蓉漂人才日招聘會等x次大型人才招聘會，提供就業崗位xxxx余個。開展“春風行動”等各類招聘會xx場（次），提供就業崗位x萬余個，xxxx余人與用人單位達成了就業意向。
（四）著力在“和”字上下功夫，深入構建和諧勞動關系。縱深推進綜合試驗區建設，扎實開展區屬國有企業在崗職工平均工資認定和企業薪酬調查工作，深化《新時代勞動關系多元共建模式》《x區勞動關系和諧程度監測》兩個課題研究，推進成果應用及轉化。與人社部及其所屬相關機構建立了常態化聯系機制，主動對標對表，積極向上爭取，著力提升黨建結對共建及和諧勞動關系工作實效。x月份，由吳昊副區長帶隊到人社部向邱小平副部長、游鈞副部長和勞動關系司、調解仲裁管理司等相關部領導及司局爭取匯報，受到一致肯定和支持。x月份，x區被人社部確定為“深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點”地區，目前，正在積極籌備深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點全國啟動大會。著力加大勞動監察執法和仲裁調解力度，今年以來，受理群眾投訴舉報案件xxx件，查處xxx件，結案率達xx%；協調處置無故克扣、拖欠工資案xxx件，追收克扣、拖欠工資萬元，案件較上年同期下降xx%；受理勞動人事爭議仲裁申請xxx件，結案xxx件，結案率為xx%，勞動人事爭議仲裁信息系統辦案率為xxx%。
（五）著力在“準”字上下功夫，全力助推營商環境優化。堅持從我區企業主體為中小企業的實際出發，全力聚焦中小企業受國際貿易摩擦、經濟下行壓力等因素的影響，存在融資難、招用工難等困難的現狀，切實找準人社工作在助推中小企業發展中的切入點和發力點，主動為國際化營商環境建設貢獻人社力量。研究制定了《x區優化勞動力市場管理服務行動計劃》，編印了《優化國際化營商環境建設服務手冊》，認真落實好降率調基（降費減負）、人才招引、降低用工成本等xx項服務內容，持續抓好勞動力市場監管指標測評工作，立足x實際，認真學習借鑒其它地區可復制可推廣的經驗做法，努力實現企業人力資源需求精準保障、生產經營負擔逐步降低。
（六）著力在“實”字上下功夫，認真抓好基層組織建設。穩妥推進機革改革工作，高標準完成了局機關“三定”規定和xx名在編、xx名編外人員的轉隸工作，及時健全了各級各類組織，配齊配強了骨干力量。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，分兩批次組織xx余名黨員干部赴x開展黨史黨性教育，組織部分黨務干部赴京參加黨建結對共建交流活動，著力提升基層黨組織建設水平。通過“學習強國app”、蓉城先鋒等理論陣地，營造濃厚的理論學習氛圍，目前，我局“學習強國app”得分在全區名列前茅。圍繞“三項行動”推動“行風建設六大工程”xx個具體項目落地，著力加強對就業資金、社保基金、人事考試安全等重點領域和關鍵崗位的監督檢查，切實以嚴實標準做實黨風廉政建設滿意度工作。
（一）抓實“五項行動”，穩扎穩打實現就業工作新突破。一是實施就業公共服務水平提升行動；二是實施重點群體就業促進行動；三是實施創業帶動就業行動；四是實施全民技能提升行動；五是實施農民工服務保障行動。
（二）抓實“五項計劃”，系統推進打造“暖心社保”新模式。一是推行全民參保質量提升計劃；二是推行社保制度完善提升計劃；三是推行經辦服務質效提升計劃；四是推行社保基金安全管控計劃；五是推行惠企利企便企保障計劃。
（三）抓實“三項任務”，多維并舉搶占人才戰略新高地。一是落實人力資源協同產業發展任務；二是落實人才服務保障任務；三是推進事業單位人事制度和工資改革任務。
（四）抓實“四個項目”，防治結合構建和諧勞動新關系。一是推進勞動關系公共服務供給改革項目；二是推進國家級改革試點項目；三是深入推進政務服務改革項目；四是推進仲裁調解效能建設項目。
人力社保工作總結及工作思路（精選16篇）篇十六
1、目標任務完成情況。
1-3月為788人發放公益性崗位補貼147萬元，為454人發放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發放《就業失業登記證》3577本，認定就業困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業服務工作。
為進一步促進受災群眾、高校畢業生、城鎮失業人員、失地無業農民、返鄉農民工、農村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業，我局組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務系列專項活動。
今年，省政府召開汶川特大地震災區發展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業促進工作作經驗交流發言。會后，我市被評為“就業促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養老保險。
2、醫療保險。
3、失業保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數36056人。
為了加強對社保基金的管理監督，確保社保基金的安全運行，基金監督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業務內部監督管理辦法》、《社會保險基金監督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監督表》、《社會保險基金銀行賬戶監督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規范和完善。