加強培訓管理通知大全（21篇）

通知是一種正式的書面文檔，用于向特定的個人或群體傳達重要信息。如果你需要一些通知的實例和參考，以下這些范文可以供你參考和借鑒。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇一

加強培訓管理通知大全（21篇）篇二

20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領(lǐng)導下，在上級各業(yè)務(wù)部門的大力支持下，洛陽市節(jié)水辦深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“夯實基礎(chǔ)、增強活力、提升水平、促進發(fā)展”的原則，圍繞“創(chuàng)建節(jié)水型社會、服務(wù)洛陽經(jīng)濟建設(shè)”這條主線，全面提升水資源現(xiàn)代化管理水平，較好地完成了各項目標任務(wù)。全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元；全年完成總節(jié)水量1200萬立方米；計劃用水率達80%以上；工業(yè)用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業(yè)增加值取水量65立方米；全年取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，并作出了科學、公正、正確的水質(zhì)檢驗報告及水質(zhì)評價。

（一）積極配合市人大，立法工作進展順利。

在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。積極配合市人大完成了《洛陽市節(jié)約用水管理條例》的立法調(diào)研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。

（三）節(jié)水型社會建設(shè)穩(wěn)步推進，取得了初步成效。

辦公室專門成立了節(jié)水型社會建設(shè)工作小組，重點做了以下工作：

1、組織召開了全市節(jié)水型社會建設(shè)工作會議。會議總結(jié)了近幾年的節(jié)水工作，表彰了節(jié)水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節(jié)水型社會建設(shè)工作。

2、組織編制了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)規(guī)劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規(guī)劃已上報省政府，經(jīng)批準后即可實施；開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收；起草印發(fā)了《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點實施方案》、《洛陽市節(jié)水型社會建設(shè)試點20xx年度目標任務(wù)分解的通知》。

3、舉辦了第一期由全市各縣（市、區(qū)）節(jié)水辦主任和業(yè)務(wù)骨干參加的節(jié)水型社會建設(shè)培訓班。

4、完成了節(jié)水型企業(yè)（單位）、社區(qū)、灌區(qū)的申報工作。全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節(jié)水型企業(yè)（單位）共7家；通過水利局驗收的市級節(jié)水型企業(yè)（單位）共3家。

5、對各縣（市、區(qū)）節(jié)水型社會建設(shè)工作開展情況進行了督促檢查。

（四）認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。全年下發(fā)計劃用水調(diào)查表600家，調(diào)整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節(jié)水1200萬立方米。

20xx年在城市區(qū)設(shè)地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設(shè)水位統(tǒng)調(diào)點14個，完成了地下水動態(tài)觀測報告的編寫及有關(guān)氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據(jù)。

全年完成枯、豐兩季自備井數(shù)百個水樣水質(zhì)監(jiān)測工作，取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，確保了自備井單位的飲水安全。

（五）大力開展節(jié)水宣傳活動，全民節(jié)水意識不斷提高。

在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節(jié)水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節(jié)水型社會建設(shè)知識宣傳；在牡丹廣場設(shè)立了節(jié)水宣傳咨詢站，向過往群眾發(fā)放節(jié)水宣傳材料2500余份，并展出節(jié)水板報100余塊；在23中和南昌路小學舉辦了節(jié)水宣傳簽名活動。通過宣傳，提高了廣大市民節(jié)水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇三

各位同事：

大家好!

上個月我們共同分享了**教授的課程——《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發(fā)，希望能夠給大家?guī)砹艘欢ǖ膸椭?/p>

接下來我們將繼續(xù)分享《好員工》的下半部分，接下來分享的內(nèi)容更加精彩，**教授將對“如何成為企業(yè)核心價值員工”做進一步的.分析和講解。

培訓時間：****年**月**日下午14：30。

****年**月**日下午14：30。

地點：行政樓2樓培訓室。

此次培訓兩次內(nèi)容一致，希望大家根據(jù)自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執(zhí)行。

xx行政部。

xxx年11月6日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇四

集團所屬各單位部門：

20__年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時間：20__年春節(jié)放假安排為：20__年__月__日-20__年__月__日20__年__月__日至20__年__月__日調(diào)休，放假__日。__月__日(星期日，農(nóng)歷除夕)、__月__日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、__月__日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日__月__日、__月__日(星期日)公休調(diào)至__月__日(星期四)，__月__日(星期五)__月__日(星期六)、__月14(星期日)日照常上班。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!附：公司全體員工于__月__日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于__日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。

____公司。

20__年_月_日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇五

1.可持續(xù)發(fā)展的景觀與水第一點是關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的,就是怎樣把景觀和水這樣的元素融入到可持續(xù)發(fā)展中來.大家都把經(jīng)濟.社會.環(huán)境這三個因素作為可持續(xù)發(fā)展的必要因素,它們是相互影響的.但是我想告訴大家的是,社會、環(huán)境、經(jīng)濟并不是原來我們想象的那樣,它們是互相交疊的關(guān)系,社會只是其中的`一個子系統(tǒng),自然在里面起到較大的作用.但是很不幸的是,在現(xiàn)實社會中,我們常常看到的現(xiàn)象就是本末倒置的,經(jīng)濟主導一切,也決定著自然發(fā)展和人們生活的態(tài)度.通常我們所理解的水和景觀規(guī)劃設(shè)計這樣一個領(lǐng)域,它主要是集中在環(huán)境和社會兩個子系統(tǒng)的交集中,但是,如果我們能夠從經(jīng)濟方面想出一個比較好的解決方案的話,我們會發(fā)現(xiàn)水資源和景觀規(guī)劃設(shè)計可以作為三者共同的一個交集.水循環(huán)管理不僅僅是精神問題,也是一個經(jīng)濟和政治的問題.

作者：蓋格作者單位：德國杜伊斯堡-埃森(duisburg-essen)大學刊名：城市環(huán)境設(shè)計英文刊名：urbanspacedesign年，卷(期)：2007“”(1)分類號：關(guān)鍵詞：

加強培訓管理通知大全（21篇）篇六

培訓管理是對企業(yè)培訓的計劃、組織、實施和培訓轉(zhuǎn)化與效果評估的管理。其目的是打造職業(yè)化團隊，提高勞動效率，提高工作技能，提高員工履行職責的能力，提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)競爭能力。內(nèi)容包括：培訓計劃管理、培訓師資選拔、培訓教材編寫管理、培訓課堂管理、培訓考核管理、培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化管理、培訓效果評估管理、培訓中心管理、培訓體系建設(shè)，培訓檔案管理等。

二、實戰(zhàn)方法。

企業(yè)培訓要圍繞企業(yè)發(fā)展目標和人才培養(yǎng)規(guī)劃展開，不能趕時髦。企業(yè)培訓要自我主導，自主安排，有序進行，不能被培訓公司牽著鼻子走。因此，企業(yè)必須制訂年度培訓計劃，預留年度培訓經(jīng)費，每次進行具體培訓時，還需要另訂單項培訓計劃，確保培訓有的放矢。企業(yè)做好年度培訓計劃必須注意的事項如下：

1、確定企業(yè)的培訓組合，確定培訓類別。從地點劃分，有內(nèi)訓和外訓；從時間劃分，有崗前培訓和在崗培訓；從內(nèi)容劃分，有安全培訓、企業(yè)文化教育、專業(yè)技能培訓、管理技能管理、心理干預或心理健康培訓等。

2、確定培訓主題。這需要廣泛征求意見，然后結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或人才規(guī)劃確定。

3、確定各類培訓的參加對象。為了提高培訓效果，應(yīng)該分層次或崗位類別培訓。

4、確定培訓預算。要從企業(yè)銷售收入中預留培訓經(jīng)費，不能隨意減少培訓開支。愈是問題多的企業(yè)愈是要注重培訓。

5、確定培訓師的選擇范圍。是從內(nèi)部選擇還是外部選擇，必須早做規(guī)劃，特別是外聘培訓師，需要提前預約。即使是內(nèi)部培訓師，也需要提前進行課程準備。

6、確定各類培訓組織實施的責任人。

單項培訓計劃由年度培訓計劃確定的組織實施者負責。企業(yè)制訂單項培訓計劃必須注意的事項如下：

1、確定培訓地點、參訓人員、授課講師。

2、與培訓講師確認培訓教材或講義制作時間。

3、與培訓講師確認授課形式及與課程配套的道具準備。

4、與培訓師確定聽課學員的課前準備內(nèi)容或方式。

5、與培訓師確定課后考試或跟蹤轉(zhuǎn)化方式。

6、與外聘講師確定到達方式，提前預定機票（車票）、酒店，安排接機（站）事宜。

7、計算所有費用后計劃報批。

培訓師資選拔。

師資選拔分外聘與內(nèi)部選拔兩種方式。

外部選聘培訓師必須注意的事項如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓主題選拔培訓師，注重培訓實效，不要看名氣。

2、要求外部培訓師根據(jù)企業(yè)培訓主題提供調(diào)研提綱或課程大綱，不能是對方能講什么就講什么，而是企業(yè)需要講什么才講什么。

3、不能根據(jù)企業(yè)需要量身定做講義的培訓師最好不要選擇。對于對分要求高規(guī)格招待的培訓師堅決拒絕。

4、無論是機構(gòu)推薦的培訓師，還是企業(yè)自行選擇的培訓師，都應(yīng)該簽訂培訓合同。對于在課堂上偏離主題、敷衍塞責的培訓師大膽說不，并拒絕支付課酬。

5、建立企業(yè)自己的培訓師檔案。把講過課的或者適合自己企業(yè)特點未來可能需要的培訓師資料分類整理，需要時就不必滿天電話找人了。

內(nèi)部選拔講師必須注意的事項如下：

1、先確定內(nèi)部講師選拔標準，然后公開選拔。采用自薦或推薦方式報名。

2、組建內(nèi)部講師評審小組，讓競聘人員公開試講競爭，當場確定入圍人員。

3、入圍人員經(jīng)過三次試講，參加培訓人員認可，可授予“內(nèi)部講師”稱號。

4、有規(guī)模的企業(yè)可以實行內(nèi)部講師等級評定制度，根據(jù)講課受歡迎程度評定等級，如初級講師、中級講師、高級講師。不同等級的講師給予不同的課酬。

5、凡是內(nèi)部講師可以培訓的內(nèi)容，盡量由內(nèi)部講師主講，謹慎選擇外部講師。

外部培訓師提供培訓教材是行業(yè)慣例，但是，企業(yè)培訓主管或企業(yè)負責人有權(quán)審定培訓教材。外部培訓師有責任和義務(wù)按照企業(yè)需要修改、完善教材。

內(nèi)部培訓師編寫教材的組織工作要更復雜一些。通常由企業(yè)培訓主管牽頭，內(nèi)部講師分工協(xié)作，系統(tǒng)負責人審核把關(guān)。編寫內(nèi)部培訓教材必須做好的.工作如下：

1、根據(jù)企業(yè)培訓主題，分別安排內(nèi)部講師編寫培訓教材。

2、組織培訓教材研討會，聽取其他講師和員工代表意見。

3、內(nèi)部講師根據(jù)反饋意見進行教材修改完善。

4、系統(tǒng)負責人確認教材可行，組織小范圍試講。

5、培訓主管根據(jù)試講反饋意見確定教材是否合格。將合格教材列入培訓教材資料庫。

6、同一培訓教材可以交給不同內(nèi)部講師授課，最后將授課權(quán)逐漸集中到優(yōu)秀講師。

培訓不是福利，而是投資，是人力資本投資。不能讓參加培訓的員工把培訓當作休閑娛樂活動，想來就來，想走就走，必須嚴明培訓紀律，嚴格執(zhí)行培訓獎懲制度。企業(yè)培訓課堂管理必須注意的事項如下：

1、嚴格簽到制度，遲到、早退、中途自行離開又折返都屬于違紀行為，必須制訂懲處標準并當場執(zhí)行。

2、嚴肅課堂紀律，中途接聽電話或者大聲喧嘩也在嚴格禁止之列。

3、杜絕固執(zhí)己見，對于不同意見可以當場發(fā)表，但不得對他人進行人身攻擊。

4、獎勵認真聽講、積極參與討論和發(fā)言的員工，當場記錄員工課堂發(fā)言次數(shù)和講師加分，按事實統(tǒng)計確定優(yōu)秀學員，而不是課后評選優(yōu)秀學員。

5、培訓簽到表、課堂記錄歸檔。

企業(yè)培訓的目的是為了員工進步、效率提高，必須落到實處，而考試考核則是幫助員工記住培訓內(nèi)容、轉(zhuǎn)化為工作能力的有效手段。企業(yè)培訓考核管理必須注意的事項如下：

1、根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象確定考試考核方式，并且事先告知培訓對象。

2、考試可采用填空題、判斷題和問答題方式，可以開卷或閉卷考試；也可以采用答辯方式，由評委當場評分。

3、考核可采用操作考核或撰寫培訓轉(zhuǎn)化方案考核兩種方式。技能培訓采用操作考核方式，專項培訓采用撰寫培訓轉(zhuǎn)化方案考核，重點評價方案落地的可行性和有效性。

4、考試考核均需和獎懲掛鉤。

5、考試考核成績一律記入員工培訓檔案。

培訓不落地，培訓效果不能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，企業(yè)的培訓花費就可能打水漂了。因此培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化應(yīng)該成為企業(yè)培訓的核心和重點。企業(yè)培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化必須做好的工作如下：

1、有培訓就必須要有轉(zhuǎn)化計劃。培訓轉(zhuǎn)化計劃既是對培訓專員或培訓組織者的考核內(nèi)容，也是對參加培訓員工的考核內(nèi)容。

2、技能培訓制訂個人培訓轉(zhuǎn)化計劃，管理理念與方法培訓制訂企業(yè)培訓轉(zhuǎn)化計劃。

3、培訓主管跟蹤培訓轉(zhuǎn)化計劃的實施，并組織轉(zhuǎn)化效果評估。

4、轉(zhuǎn)化效果好壞與獎懲掛鉤，并記入員工個人培訓檔案和企業(yè)培訓檔案。

培訓效果評估不同于課堂效果評估。課堂效果與課程內(nèi)容有關(guān)，與講師會不會講課有關(guān)，還有與參加學習人員的狀態(tài)有關(guān)。心態(tài)類課程容易取得好的課堂效果，技術(shù)方法類課程則不容易“當場取得好效果”。而企業(yè)需要的效果是幫助員工提高、幫助企業(yè)改變。那么，這里的培訓效果評估著重培訓落地轉(zhuǎn)化效果的評估，著眼于企業(yè)和員工的長遠發(fā)展。培訓效果評估要做好的工作如下：

1、成立評估小組，建立客觀評價標準。評估小組成員具有廣泛的代表性。

2、統(tǒng)計通過培訓后工作效率提高了多少、溝通環(huán)節(jié)減少了幾步，或者產(chǎn)量提高了多少、質(zhì)量提升了多少、準時到貨率（發(fā)貨率）提高了多少、工作差錯降低了多少。培訓轉(zhuǎn)化效果還體現(xiàn)在以下方面：企業(yè)建立了幾個規(guī)范的制度、標準或流程；企業(yè)高層人員忙于救火的狀況有多少改變；客戶投訴降低多少等。

3、召開培訓效果推廣總結(jié)大會，表彰優(yōu)秀員工，推廣成功經(jīng)驗。

4、對于沒有收到應(yīng)有效果的培訓也要檢討失敗原因，不能讓企業(yè)培訓經(jīng)費白花。為今后改善培訓管理積累經(jīng)驗教訓。

5、培訓效果評估結(jié)果歸檔。

有規(guī)模的企業(yè)都應(yīng)該建立自己的培訓中心，并使之成為企業(yè)人才成長的孵化平臺。培訓中心的主要功能如下：規(guī)劃培訓體系建設(shè)、制訂總體培訓計劃、組織培訓活動、組織培訓考核、組織培訓效果評估、組織制訂培訓轉(zhuǎn)化計劃、跟蹤培訓轉(zhuǎn)化計劃實施、組織轉(zhuǎn)化落地成果總結(jié)。這也是培訓中心負責人的主要職責。培訓中心管理就是把本章介紹的全部工作做好。

培訓體系建設(shè)。

企業(yè)學習正從無序進入有序階段，課程也從東拼西湊進入系統(tǒng)學習階段，目的也從個人技能提升進入組織整體改善階段，組織者也從培訓主管單槍匹馬零敲碎打進入高層主導全員配合階段。中國成長型企業(yè)迫切需要建立健全企業(yè)培訓體系，確保企業(yè)培訓組織規(guī)范化、團隊成長系統(tǒng)化，以達到培訓投入價值最大化目的。企業(yè)培訓體系建設(shè)必須做好的工作如下：

1、確定企業(yè)培訓領(lǐng)導機構(gòu)；

2、確定企業(yè)培訓中心崗位配置；

3、確定企業(yè)常規(guī)培訓的工作流程；

4、確定企業(yè)各級各類人員的培訓職責；

6、制訂企業(yè)培訓規(guī)劃；

7、確定企業(yè)內(nèi)部培訓類別；

8、確定企業(yè)培訓內(nèi)部師資選拔與獎勵標準；

9、確定或建設(shè)企業(yè)培訓場地；

10、確定企業(yè)培訓預算標準；

11、確定企業(yè)培訓合作機構(gòu)的選拔標準；

12、確定企業(yè)外部師資選拔標準；

13、確定企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)辦法；

14、確定企業(yè)內(nèi)部培訓教材；

15、確定企業(yè)內(nèi)部培訓考核標準；

16、確定企業(yè)內(nèi)部培訓成果轉(zhuǎn)化跟蹤辦法；

17、確定企業(yè)培訓轉(zhuǎn)化成果獎勵辦法；

培訓計劃、培訓教材、培訓師資、培訓考試考核成績、培訓簽到表、培訓影像資料、培訓效果評估表、培訓轉(zhuǎn)化計劃與落地成果等等都必須納入培訓檔案管轄范疇，以便于企業(yè)不斷總結(jié)經(jīng)驗、提高培訓管理水平。企業(yè)必須有專人專職或兼職管理培訓檔案。

三、參考案例。

略

加強培訓管理通知大全（21篇）篇七

全院各科室：

為進一步開拓視野，推動醫(yī)院管理水平的提高，結(jié)合本年度干部培訓計劃安排，醫(yī)院邀請《向世界最好的醫(yī)院“梅奧”學管理》一書作者肯特塞特曼來院進行管理培訓和座談，現(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：

一、管理培訓。

培訓時間：7月4日（周六）下午2:30—6:30。

培訓地點：唐城賓館牡丹廳。

培訓內(nèi)容：醫(yī)院運營管理及品牌建設(shè)。

參加人員：臨床科室正、副主任；

職能科室正、副主任；

支部書記。

二、交流座談。

座談時間：7月5日（周日）上午8:00—10:30。

座談地點：門診五層會議室。

座談內(nèi)容：以互動形式對醫(yī)院發(fā)展運營及品牌建設(shè)等內(nèi)容進行深入溝通和交流。

參加人員：職能科室正、副主任。

請大家準時參加，屆時將簽到。

黨委院長辦公室組織統(tǒng)戰(zhàn)部。

20xx年6月29日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇八

加強培訓管理通知大全（21篇）篇九

目前，正值冬季多風、雪、雨、霧等惡劣天氣時期，也是水上交通事故多發(fā)期，也是防范水上交通事故發(fā)生的重點時段。各單位務(wù)必高度重視，切實加強水上交通安全管理，特別是渡運安全監(jiān)管工作，有效預防水上交通事故發(fā)生，維護水上交通安全形勢穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

各涉渡鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門要切實加強防風、防霧、防凍、防滑等工作，要針對冬季大風、大霧、大雪、寒潮多，具有突發(fā)性、破壞性特點，提前做好預防工作。一是縣海事部門的海事所，巡邏艇等重點部門，要適當購置草氈等防滑物品，防止工作人員滑倒、跌傷、落水等。二是縣海事部門、各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分利用安全例會、渡工培訓的機會，告知轄區(qū)渡口經(jīng)營人在渡船船頭、碼頭前沿放置草氈、麻袋等防滑物，確保乘客上下船安全。三是對已完成標準化建設(shè)并投入使用的過機動車渡口碼頭，設(shè)置減速帶、阻攔樁及警示標志。當遇雨、雪路面結(jié)冰天氣時，防止車輛駛?cè)搿?/p>

各涉渡鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大對轄區(qū)內(nèi)通航水域的'排查,杜絕私設(shè)渡口和非法渡運。加強現(xiàn)場監(jiān)管，嚴把船舶檢驗關(guān)，對存在安全缺陷的船舶，采取滯留或開航前糾正的強制措施。要從嚴執(zhí)法，加強對重點通航水域的現(xiàn)場監(jiān)控，提高監(jiān)管能力和應(yīng)急反應(yīng)速度。重點加大對渡船、危險品運輸船舶、流動加油站等船舶的監(jiān)管力度，堅決糾正各類違章行為，及時清除各類事故隱患。要及時掌握廟會時間、涉及渡口范圍，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加強現(xiàn)場監(jiān)管，維護渡運秩序。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十

各有關(guān)單位：

為提升浙江省中醫(yī)醫(yī)院管理者綜合管理素養(yǎng)與能力，受浙江省中醫(yī)藥管理局委托，舉辦“浙江省醫(yī)院院長管理培訓班”。培訓內(nèi)容將圍繞創(chuàng)建品牌醫(yī)院，帶動創(chuàng)新思維引領(lǐng)醫(yī)院管理新趨勢；應(yīng)用實戰(zhàn)的分析工具，提高管理者的新技能；協(xié)助管理者解決醫(yī)院管理的困惑，為醫(yī)院高層管理者量身定制“身邊課堂”。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、培訓內(nèi)容。

（一）醫(yī)院品牌與醫(yī)院文化。

1、醫(yī)院品牌的評估和實踐。

2、醫(yī)院品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃與實踐。

3、醫(yī)院品牌的建立和延伸。

4、醫(yī)院文化的內(nèi)涵和建設(shè)。

5、醫(yī)院cis系統(tǒng)的建立與規(guī)劃。

6、持續(xù)競爭力-醫(yī)院文化建設(shè)。

1、服務(wù)質(zhì)量管理和客戶滿意度。

2、醫(yī)療新形勢下的醫(yī)院服務(wù)。

3、醫(yī)院制度建設(shè)與流程再造。

4、醫(yī)院績效管理。

5、醫(yī)院運行管理。

（三）專科建設(shè)與科室管理。

1、專科建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、立體專科建設(shè)流程。

3、專科經(jīng)營及業(yè)務(wù)拓展。

4、如何建立專科品牌。

5、科室管理助力專科發(fā)展。

（四）主題論壇。

1、國家中醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略。

2、公立醫(yī)院改革政策思考。

3、中醫(yī)為體，西醫(yī)為用，打造現(xiàn)代中醫(yī)院。

4、現(xiàn)代醫(yī)院管理與實戰(zhàn)。

5、中醫(yī)醫(yī)院專科建設(shè)實例分享。

二、培訓方式。

培訓課程將邀請香港艾力彼醫(yī)院管理研究中心資深專家主講。培。

訓班期間設(shè)主題論壇，擬邀請國家及省內(nèi)衛(wèi)生行政管理部門領(lǐng)導及醫(yī)院管理者作主題報告，就現(xiàn)代中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展等熱點問題進行互動、交流和答疑。

三、參加對象。

全省各級醫(yī)院院領(lǐng)導。

四、培訓安排。

（二）培訓時間：7月17日-7月19日。

五、培訓經(jīng)費。

培訓班收費標準為500元/人。食宿統(tǒng)一安排，住宿費、差旅費回單位報銷。培訓期滿，由浙江省中醫(yī)藥學會頒發(fā)《培訓證書》。

六、參會報名。

請在7月10日前，掃描下方二維碼，在線填寫《浙江省醫(yī)院院長管理培訓班》報名表相關(guān)信息，并提交,完成報名。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十一

20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的xx屆三中全會精神的第一年，也是應(yīng)對國際金融危機、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵一年，做好20xx年的節(jié)水工作，具有特別重要的意義。一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發(fā)展觀，在省廳、市委、市政府的正確領(lǐng)導和市水利局的直接指導下，結(jié)合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構(gòu)建”，實現(xiàn)“兩保”目標，促進節(jié)水工作再上新臺階，為推進鶴壁經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻：1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調(diào)基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。

2、納入管理自備井裝表率100%。

3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節(jié)水宣傳月等節(jié)水宣傳教育活動。在《河南節(jié)水網(wǎng)》、《中原崛起網(wǎng)》、《河南節(jié)水》雜志發(fā)表信息、理論文章8篇，在《鶴壁日報》刊登專欄一期，全民節(jié)水意識得到進一步提高。

4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。

5、完成了《20xx年度鶴壁市市區(qū)地下水動態(tài)監(jiān)測報告》。

6、組織開展了鶴壁市20xx年節(jié)水技術(shù)培訓，全市120多家用水單位節(jié)水管理人員參加了培訓。

7、20xx年實現(xiàn)節(jié)水總量248萬立方米。

20xx年主要工作及做法。

一、加強節(jié)水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節(jié)水意識。

20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節(jié)水法規(guī)和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節(jié)水意識和水資源觀念,提高了人們節(jié)約用水、共建節(jié)水型社會的自覺性。

1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯(lián)合宣傳。3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎(chǔ)，保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用以及科學把握可持續(xù)發(fā)展的治水思路，繪制了我市新時期水利發(fā)展的藍圖。其后又設(shè)置了專欄，連續(xù)三天宣傳節(jié)水和水資源管理相關(guān)法規(guī)、政策、常識等；《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現(xiàn)狀》為題詳細分析了我市水資源及發(fā)展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節(jié)水和水資源管理現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展與利用前景，以增強節(jié)約保護水資源的'意識和責任感、緊迫感，從而為共建節(jié)水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎(chǔ)。

2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。組織人員以“落實科學發(fā)展觀，節(jié)約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節(jié)水工作的過去、現(xiàn)在和未來，明確用水觀念與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系，理清今后節(jié)水工作的新思路，更好地指導全市節(jié)水工作的深入開展。同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續(xù)今后的事業(yè)。

3、繼續(xù)開展學校系列宣傳活動。

（1）3月23日在市師范附小開展了節(jié)水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發(fā)出了“節(jié)約用水、從我做起”的宣言。同時該校還制作了節(jié)水宣傳橫幅，并自發(fā)組織學生創(chuàng)辦《節(jié)水手抄報》，學生們充分發(fā)揮自己的才能，通過搜集相關(guān)資料，創(chuàng)辦的手抄報內(nèi)容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現(xiàn)了孩子們的天賦，更激發(fā)了他們節(jié)約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養(yǎng)和樹立了良好的節(jié)水理念。

（2）在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。經(jīng)過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優(yōu)秀作品制作成十余塊版面在校內(nèi)進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節(jié)水光榮，共建節(jié)水型社會。

一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創(chuàng)造性。4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節(jié)水宣傳橫幅20多條，設(shè)置咨詢臺，發(fā)放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(yè)（單位）張貼宣傳畫500余張??調(diào)動基層宣傳積極性，指導和推進基層節(jié)水和水資源管理工作的開展。

5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節(jié)水宣傳活動。

在平時宣傳活動中，我們還通過節(jié)水簡報、河南節(jié)水網(wǎng)等渠道加強節(jié)水宣傳工作。通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節(jié)水意識有了明顯提高；各基層用水單位領(lǐng)導和職工也對節(jié)水工作有了新的認識，增強了做好節(jié)水工作、推動節(jié)能降耗的信心，對推動全市節(jié)水工作的深入開展和可持續(xù)發(fā)展必將產(chǎn)生深遠的影響。

20xx年，我們繼續(xù)加強計劃用水管理工作：完成了上年度計劃用水單位節(jié)水統(tǒng)計報表收集、整理、匯總工作，建立了20xx年計劃用水單位節(jié)水統(tǒng)計臺帳；在對各計劃用水單位20xx年計劃用水指標申報情況認真審核的基礎(chǔ)上，編制下達了20xx年度用水計劃指標。同時，依據(jù)《水法》實行用水總量控制和定額管理的規(guī)定，嚴格按照相關(guān)用水定額按季度開展了計劃用水單位用水計劃考核工作。此外，結(jié)合我市用水單位情況，深入基層調(diào)查走訪，新增計劃用水戶10戶，進一步促進各用水單位節(jié)約用水、合理用水，提高用水效益。

三、繼續(xù)做好水平衡測試工作，推進基層合理用水。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十二

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十三

為貫徹落實中央和省委1號文件精神，切實做好單位工業(yè)增加值用水指標考核工作，促進節(jié)水減排，強化對企業(yè)取用水監(jiān)督管理，實行最嚴格的水資源管理制度，我縣按照《安徽省單位工業(yè)增加值用水量降低指標考核評分辦法（試行）》要求，認真進行了自查，現(xiàn)匯報如下。

一、基本情況。

固鎮(zhèn)縣位于安徽省東北部，地處亞熱帶和暖溫帶的過渡地帶，北緯33°10′至33°30′，東經(jīng)117°02′至117°36′，南與蚌埠市淮上區(qū)為鄰，北與靈壁縣相望，東與五河縣接壤，西南毗鄰懷遠縣，西北與宿州市搭界。多年平均降雨量871毫米，全縣地勢平坦，海拔16.0-22.5米，面積1362平方公里，耕地105.4萬畝，現(xiàn)轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、1個省級臺灣工業(yè)園、1個省級全民創(chuàng)業(yè)園，228個村（居）委會，人口62.63萬人，其中非農(nóng)業(yè)人口9.09萬人。

貿(mào)、物流的現(xiàn)代化城市方向快速發(fā)展，實現(xiàn)與蚌埠市及市域其它縣城的工業(yè)互補，重點發(fā)展建材、食品、紡織、化肥、精細化工工業(yè)，適量發(fā)展建筑機械制造、軋鋼及水泥制造業(yè)，為未來形成一個以輕工業(yè)及加工工業(yè)為主，產(chǎn)業(yè)門類比較齊全的工業(yè)城市打下基礎(chǔ)。

全縣地區(qū)生產(chǎn)總值（gdp）當年價為81.75億元，第一產(chǎn)業(yè)增加值31.26億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值27.09億元，第三產(chǎn)業(yè)增加值23.40億元，三產(chǎn)比例38：33：29，按戶籍人口計算，人均生產(chǎn)總值13052元。

全縣多年平均水資源總量為5.21億m3，多年平均水資源可利用量為19279.4萬m3，水資源可利用率為36.8%。其中地表水可利用量為7403.3萬m3，占水資源可利用量的38.6%，地表水資源可利用率為22.0%；淺層地下水安全開采量為12577.8萬m3，占水資源可利用量的65.5%，水資源安全開采率為56.8%。

根據(jù)縣經(jīng)信委、統(tǒng)計局等部門的統(tǒng)計成果，本年度用水企業(yè)數(shù)量為393家，基中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量為72家，工業(yè)增加值數(shù)額為3498886千元，企業(yè)用水總量為萬立方米。我縣萬元工業(yè)增加值用水指標嚴格控制在117立方米以內(nèi)，為此，縣政府將市下達給我縣的`年度工業(yè)增加值用水量控制指標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣重點企業(yè)，并不定期地對企業(yè)用水情況進行檢查，形成檢查評估報告，經(jīng)分析我縣度萬元工業(yè)增加值用水量為立方米。較好地完成了市下達給我縣指標控制任務(wù)。

二、典型企業(yè)取用水與節(jié)水管理情況。

公司祁東煤礦南副井20度生產(chǎn)總值為萬元，用水總量為萬立方米，占下達用水計劃的%；國能固鎮(zhèn)生物發(fā)電有限公司年度生產(chǎn)總值為萬元，用水總量為萬立方米，占下達用水計劃的%。上述三家企業(yè)都能做到嚴格執(zhí)行縣水行政主管部門下達的用水計劃，確保計量設(shè)施運行正常，及時做好月季用水臺賬記錄、泵房運行記錄，嚴格控制年度用水總量不超過計劃用水量，用水水平都低于db34/t679-《安徽省行業(yè)用水定額》標準及我縣同行業(yè)的用水水平。

為切實做好對用水節(jié)水的管理工作，三家企業(yè)都成立了以主要領(lǐng)導為組長的用水節(jié)水領(lǐng)導小組，并制定了《水資源管理制度》、《用水節(jié)水管理制度》等相關(guān)的用水節(jié)水制度。同時，積極開展實施相關(guān)節(jié)水改造項目，即：安徽省皖北煤電集團有限責任公司祁東煤礦南副井鍋爐改建工程、蚌埠大成食品有限公司循環(huán)用水改造工程、國能固鎮(zhèn)生物發(fā)電有限公司灰渣廢水回收工程，項目總投資達萬元。通過節(jié)水改造，三企業(yè)年度節(jié)水總量分別為：萬立方米；萬立方米；萬立方米，效果十分顯著。

近年來，固鎮(zhèn)縣委、縣政府高度重視水資源管理工作，切實加強對水務(wù)工作的領(lǐng)導，以推進全縣水務(wù)一體化改革為目標，以水資源配臵、節(jié)約和保護為重點，以用水總量、用水效率、水功能區(qū)限制納污“三條紅線”控制管理為抓手，及時出臺了《關(guān)于進一步加快水利建設(shè)和改革的意見》、《關(guān)于進一步加強水資源管理工作實施意見》，通過依法開展水資源管理專項執(zhí)法檢查行動，全面整頓和規(guī)范水資源管理秩序，切實做到了取水經(jīng)過許可、用水嚴格計量、依法繳納水資源費。同時，節(jié)水型社會建設(shè)工作穩(wěn)步推進，前期規(guī)劃、組織機構(gòu)及各項規(guī)章制度建設(shè)已全面完成。

企業(yè)，重點是取用地下水的縣城地區(qū)企事業(yè)單位及三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、縣全民創(chuàng)業(yè)園及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)取水大戶加強水資源管理。具體措施為：一是做好水資源論證。對新建及改擴建項目未做水資源論證的實行一票否決。二是辦理取水許可證。對已做好水資源論證的取水單位或企業(yè)，按規(guī)定時限要求辦理取水許可證。2011年度全縣已對規(guī)模以上企業(yè)72家全部進行進行掛網(wǎng)辦證。三是安裝用水計量設(shè)施。對取水單位或企業(yè)統(tǒng)一安裝經(jīng)檢驗合格的用水計量設(shè)施，使用先進的節(jié)水器具、工藝和設(shè)備，逐步使用ic卡或m卡表進行計量，并要求取水單位或企業(yè)及時向水行政主管部門報送用水統(tǒng)計表和年度用水總結(jié)。要求新建、擴建、改建的建設(shè)項目，制訂節(jié)水措施方案，配套建設(shè)節(jié)水計量設(shè)施，節(jié)水計量設(shè)施要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。四是加大水資源費征收力度。按照國家水資源管理的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展實際，結(jié)合縣招商引資優(yōu)惠政策，對招商引資企業(yè)，征收的水資源費，前二年全額返還，后三年減半返還，由縣財政統(tǒng)一管理，專戶存繳，專款專用。我縣2011年度共收取水資源費60多萬元，較上年增加50%，取得了較好成績。五是嚴格執(zhí)法，注重實效。對違反國家水資源管理規(guī)定，不做水資源論證、不辦理取水許可、不安裝計量設(shè)施、不繳納水資源費的取水單位或企業(yè)將按照相關(guān)法律、法規(guī)給予相應(yīng)的處罰。-2011年度本著“先治理整頓，后全面關(guān)閉”的原則，重點突出治理整頓城區(qū)自備水源井，節(jié)約保護水資源。為此，縣政府成立了固鎮(zhèn)縣城區(qū)水資源清理整頓工作領(lǐng)導小組，并制訂了《關(guān)于清理整頓固鎮(zhèn)縣城區(qū)自備水源井的實施方案》，在實施過程中阻力較大，社會反響強烈，但縣政府態(tài)度明確，堅決支持，取得了較好效果。六是強化考核，兌現(xiàn)獎懲。建立健全水資源管理工作目標考核制度，嚴格督查考核，獎懲到位。縣政府根據(jù)每年目標任務(wù)，對各有關(guān)單位進行考核，縣委、縣政府兩辦督查室、縣紀委監(jiān)察局負責水資源管理督導檢查工作，并定期通報活動進展情況，對落實任務(wù)快、成績突出的單位予以表彰獎勵，對執(zhí)行不力、行動遲緩、任務(wù)不完成的單位予以通報批評和曝光。

傳覆蓋面。在宣傳內(nèi)容上，突出宣傳節(jié)水取得的經(jīng)濟、社會效益，節(jié)水器具的使用和推廣。在宣傳形式上，采取編印知識問答、發(fā)放宣傳材料、座談咨詢、播放公益廣告、制作展牌等群眾喜聞樂見的形式，充分利用固鎮(zhèn)周刊、電視臺、電臺等媒體廣泛宣傳，做到全方位、多層次、立體化。

四、自查總結(jié)。

通過自查發(fā)現(xiàn)，盡管我縣在水資源管理工作中取得了一定的成績，但對照國家新時期對水資源管理工作的新要求，還存在著一定的差距。主要表現(xiàn)在：辦證率及水資源論證到位率不高。究其原因為：我縣水資源管理辦公室為自收自支單位，編制少、人員多，又無經(jīng)費保障，存在重收費輕管理意識，加之地方招商引資等地方政策的行政干預等因素影響所致。下一步，我縣將深入貫徹落實中央一號及省委一號文件精神，堅持“水安全、水資源、水環(huán)境、水生態(tài)”四位一體、協(xié)調(diào)推進的治水思路，堅持“安全為重，環(huán)境為先，城鄉(xiāng)一體，建管并舉”的治水方略，實行最嚴格的水資源管理制度，積極探索深化城鄉(xiāng)水資源管理工作新思路,著力改變我縣當前在水資源開發(fā)、用水浪費、水源污染等方面存在的突出問題，重點做好水源保護、取水論證與辦證、水資源費征收等方面的工作，把我縣水資源管理工作提升到暫新的階段。

固鎮(zhèn)縣水務(wù)局。

xx年一月十日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十四

各縣(市、區(qū))住建局，漳河新區(qū)住建環(huán)保局、屈家?guī)X管理區(qū)建設(shè)管理局，在荊各建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)：

為全面落實《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》(建設(shè)部第141號令)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省建設(shè)工程質(zhì)量檢測行為的通知》(鄂建辦〔〕49號)和《關(guān)于加強建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)和人員管理的通知》(鄂建辦〔〕299號)，進一步規(guī)范我市建設(shè)工程質(zhì)量檢測行為，促進檢測行業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、加強檢測機構(gòu)(含分支機構(gòu))登記管理，實時掌握動態(tài)信息。

(一)凡在荊開展檢測業(yè)務(wù)的檢測機構(gòu)，實行統(tǒng)一登記管理。檢測機構(gòu)在荊開展檢測業(yè)務(wù)之前，應(yīng)在湖北省建設(shè)工程質(zhì)量檢測信息監(jiān)管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設(shè)行政主管部門辦理項目(合同)登記手續(xù)。凡未在省級檢測監(jiān)管平臺信息登記和我市縣級以上建設(shè)行政主管部門合同登記的檢測機構(gòu)，一律不得在荊從事檢測業(yè)務(wù)，其相關(guān)檢測報告不能作為我市工程質(zhì)量驗收依據(jù)。在市住建委辦理施工許可相關(guān)手續(xù)的建設(shè)項目，其檢測機構(gòu)在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業(yè)務(wù)在縣市區(qū)的檢測機構(gòu)，按屬地管理原則由當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或其授權(quán)機構(gòu)進行登記(見附件1)。

(二)依法取得檢測資質(zhì)證書的檢測機構(gòu)在本市設(shè)立分支機構(gòu)(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設(shè)備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質(zhì)量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔〕299號文第一條第三款規(guī)定之要求。

二、加強檢測程序管理，規(guī)范質(zhì)量檢測行為。

(一)嚴格執(zhí)行有關(guān)委托檢測工作的規(guī)定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業(yè)類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構(gòu)，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構(gòu)從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構(gòu)原則上不得跨區(qū)域(市、縣)開展業(yè)務(wù)。檢測機構(gòu)不得與所檢測工程項目相關(guān)的建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理單位有隸屬關(guān)系或者其他利害關(guān)系。檢測機構(gòu)和檢測人員不得推薦或監(jiān)制材料、構(gòu)配件和設(shè)備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數(shù)等手段降低檢測工作質(zhì)量標準。

(二)嚴格執(zhí)行見證取樣送檢制度。對涉及結(jié)構(gòu)安全、使用功能的試塊、試件、材料及構(gòu)配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎(chǔ)靜荷載試驗數(shù)據(jù)自動采集和實時上傳制度，確保檢測數(shù)據(jù)的真實性。檢測報告應(yīng)科學、公正、真實、準確、合法。

三、加強檢測機構(gòu)自身建設(shè)，提高檢測質(zhì)量水平。

(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業(yè)技術(shù)水平和崗位操作能力應(yīng)滿足《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測技術(shù)管理規(guī)范》(gb50618-20xx)規(guī)定以及國家、省資質(zhì)標準有關(guān)規(guī)定。檢測機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、標準規(guī)范和有關(guān)文件要求，制定年度培訓(包含繼續(xù)教育)計劃，按檢測專業(yè)分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎(chǔ)培訓、實踐操作培訓必須達到規(guī)定學時，并形成完整、規(guī)范的培訓記錄檔案。經(jīng)培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。

(二)強化企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)。認真貫徹落實《實驗室資質(zhì)認定評審準則》，建立健全質(zhì)量管理制度，進一步完善質(zhì)量保證體系，確保組織機構(gòu)和人員到位，運轉(zhuǎn)正常，從“人、機、料、法、環(huán)”各環(huán)節(jié)入手，加強質(zhì)量控制和檔案管理，適時開展業(yè)務(wù)內(nèi)審和管理評審，持續(xù)改進工作方法，不斷提升檢測能力。

(三)嚴格質(zhì)量檢測工作流程。按照《質(zhì)量手冊》和《程序文件》要求，做好內(nèi)控，把好“三關(guān)”即受托、收樣、標識、交樣等入口關(guān)，領(lǐng)樣、核樣、試驗、數(shù)據(jù)整理、校核、結(jié)果處理等過程關(guān)，以及報告復核、簽批、存檔、發(fā)放、上報處理等出口關(guān)。

四、加強執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范檢測市場秩序。

(一)加強檢測機構(gòu)和人員的管理。各地要通過網(wǎng)上核查檢測機構(gòu)、設(shè)備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構(gòu)和人員管理狀況、組織檢測機構(gòu)能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構(gòu)和人員的動態(tài)監(jiān)管，并將分支機構(gòu)檢測能力納入檢測機構(gòu)資質(zhì)管理。對存在未按規(guī)定登記信息、違規(guī)設(shè)立分支機構(gòu)、內(nèi)部管理不規(guī)范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質(zhì)嚴重或逾期未改正的，按規(guī)定實施處罰，計入誠信信息并在網(wǎng)上公告;對不符合資質(zhì)條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質(zhì)證書或撤銷資質(zhì)處理。

(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構(gòu)和人員監(jiān)管工作，明確具體承擔機構(gòu)、配備專職監(jiān)管人員，對轄區(qū)內(nèi)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)日常檢測行為和所監(jiān)管工程的質(zhì)量檢測工作進行監(jiān)管。建立健全政府對工程質(zhì)量檢測機構(gòu)監(jiān)督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結(jié)合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態(tài)監(jiān)管。重點檢查檢測機構(gòu)是否超資質(zhì)范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書的行為，是否按規(guī)定登記信息，是否按要求加強對分支機構(gòu)管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關(guān)技術(shù)標準和規(guī)定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位違法違規(guī)問題是否按規(guī)定程序上傳和上報，儀器設(shè)備及環(huán)境條件是否符合計量認證有關(guān)標準要求等。對不符合要求的，依法依規(guī)予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構(gòu)資質(zhì)的，提出處理建議上報省住建廳。

(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關(guān)于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構(gòu)脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構(gòu)主動、公平參與市場競爭。

(四)各地住建主管部門要運用互聯(lián)網(wǎng)和信息化手段，構(gòu)建檢測機構(gòu)經(jīng)營行為和服務(wù)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)管機制，逐步建立檢測機構(gòu)和人員信用檔案，促進檢測行業(yè)誠信建設(shè)。將檢查、巡查結(jié)果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構(gòu)分類巡查和差別化監(jiān)管制度，引導質(zhì)量檢測行業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

x局。

xx年十二月七日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十五

從2003年第一屆廣告設(shè)計專業(yè)成立開始，我校藝術(shù)設(shè)計相關(guān)專業(yè)已開設(shè)十余個年頭。期間經(jīng)歷了專業(yè)名稱的轉(zhuǎn)變、專業(yè)方向的擴展、也曾有過一級六個班，人數(shù)200余人的發(fā)展高峰。可是，由于各方面的原因，本專業(yè)的發(fā)展趨勢逐年下滑，招生人數(shù)也不盡理想。為了改變現(xiàn)狀，更好的建設(shè)、發(fā)展本專業(yè)，為學生搭建順利就業(yè)橋梁，也試圖想要將設(shè)計專業(yè)進行更為多元化的發(fā)展。擬建設(shè)專業(yè)專用實訓室，保證日常所需，提高學生實驗實訓水平和能力，并在可行的情況下對面向社會，進行相關(guān)軟件的短期培訓等拓展項目，更大程度的發(fā)揮實訓室的作用。

一、建設(shè)背景。

成為目前我校裝潢藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的當務(wù)之急。

通過廣泛的社會調(diào)研、與企業(yè)的交流和討論，我們強烈感受到社會對裝潢藝術(shù)設(shè)計類應(yīng)用型人才的強烈需求，看到目前的`我校裝潢設(shè)計專業(yè)所培養(yǎng)的學生與市場所需求的人才之間還存在不相適應(yīng)的方面。很多裝飾公司招聘初級設(shè)計人員時，在經(jīng)驗上要求不高，但要求專業(yè)對口、能夠熟練使用各類電腦設(shè)計軟件，如cad、3dmax、photoshop等制圖、平面設(shè)計與室內(nèi)設(shè)計軟件。因此，在培養(yǎng)目標上，我們必須與社會需求掛鉤，熟練操作軟件的初級制圖員才是我們的專業(yè)培養(yǎng)方向。這就亟需與之配套的專業(yè)軟件實訓室作為良好的教學保障。

二、專業(yè)現(xiàn)狀。

目前，平面設(shè)計、服裝設(shè)計和裝潢設(shè)計三個專業(yè)隸屬于學前教育與藝術(shù)設(shè)計系，現(xiàn)階段平面、服裝每年招生一個班，各40人左右；裝潢設(shè)計每年招生三個班，約150人左右。三個專業(yè)因為都屬于設(shè)計類專業(yè)，因此在師資和實訓室方面能很好地實現(xiàn)資源共享。

1、培養(yǎng)目標不夠明確，學生流失情況較為明顯。

2、實訓基地不完善，部分實訓課程和項目還不能有效開展。

3、師資力量不足，教師實踐能力不夠，教師專業(yè)結(jié)構(gòu)還不完善。

4、校外實訓基地沒有有效建立，學生實訓、實習情況不好，無法滿足對口就業(yè)。

三、未來建設(shè)思路。

1、加強實驗實訓室建設(shè)，對日常教學提供保障。設(shè)計專業(yè)的實訓室從最初的一間畫室（八樓多功能廳）到目前為止的兩間畫室、一個平面實訓室，輾轉(zhuǎn)于教學樓、小二樓、實訓樓之間，場地越來越小、條件越來越差。兩個基礎(chǔ)畫室要完成兩個年級八個班的教學，教學環(huán)境異常擁擠。對于設(shè)計專業(yè)來說，軟件操作能力決定著將來的就業(yè)能力，為了提高學生實踐能力，個別就業(yè)班級一周的機房課達到了18節(jié)，但是目前，三個設(shè)計專業(yè)還沒有一間專業(yè)的專用機房。有時安排的機房甚至無法帶動相關(guān)軟件，對教學工作形成阻礙。因此，實訓室的完善和新建是未來專業(yè)建設(shè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容。通過對現(xiàn)有實訓室的設(shè)備更新和軟件操作實訓室的建設(shè)，保證日常教學。另外可在課余時間開放，讓學生能夠進行日常訓練。假期則可利用實訓室進行對外短期培訓項目，最大化的發(fā)揮實訓室的功效。

2、在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進一步加強師資隊伍建設(shè)。一方面提高專職教師專業(yè)素質(zhì)與教學能力，實現(xiàn)雙師素質(zhì)的提升；另一方面，加強兼職教師隊伍建設(shè)，要大膽的引進社會人才，經(jīng)驗豐富的繪圖員、施工監(jiān)理等，加強專業(yè)一線技術(shù)工作人員的比例，爭取以更多更靈活的方式使企業(yè)一線專業(yè)人員參與教學，如單獨開設(shè)實訓課程由專職教師為主兼職為輔結(jié)合教學，部分課程實踐部分由企業(yè)技術(shù)人員任助教協(xié)同教學，部分課程安排少量課時由企業(yè)從業(yè)人員進行講學或開設(shè)講座等。真正做到在校內(nèi)能夠與社會崗位接軌，實現(xiàn)就業(yè)對口。

3、加強專業(yè)教師與市場聯(lián)系，建立教師與相關(guān)公司的長期聯(lián)系，

形成鼓勵教師到企業(yè)任職、參與社會商業(yè)項目的有效機制，使專業(yè)教師真實接觸市場一線，了解市場專業(yè)需求，適應(yīng)市場變化發(fā)展，保證教學與市場需求相適應(yīng)。由于本專業(yè)大多數(shù)教師都是大學畢業(yè)后直接又跨入學校從事教學活動，基本上與社會崗位“零接觸”，形成了理論知識過硬，但實踐能力缺失的現(xiàn)狀。且本專業(yè)的相關(guān)軟件逐年更新、裝飾材料和風格不斷更迭變化，教師的相關(guān)知識和實踐能力無法同步。因此，實現(xiàn)專業(yè)教師的專業(yè)技術(shù)能力的整體提高，需要制定完善的教師技術(shù)性培訓計劃，鼓勵教師參與市場實踐、進行技術(shù)科研活動，和完成更高層次的專業(yè)學歷教育。在全面提高教師綜合專業(yè)素質(zhì)的同時，通過完善教學團隊建設(shè)，提升專業(yè)建設(shè)水平。

設(shè)的寒暑假專業(yè)技能強化訓練班，甚至可以實現(xiàn)共建實訓室、共同開發(fā)教材、校企互聘、定向人才培養(yǎng)等產(chǎn)學研結(jié)合活動，促使教學始終緊跟行業(yè)發(fā)展方向，校企共育滿足市場需求的技能型人才，并逐步形成產(chǎn)學研結(jié)合的專業(yè)特色。鄭州的超凡設(shè)計學院就是一個很好地案例。過去它僅僅是一個培訓機構(gòu)，但因為它是隸屬于超凡裝飾設(shè)計有限公司的，從最初的對外進行軟件培訓，到目前已經(jīng)成為了體制完善的設(shè)計學院。教學效果好、學生口碑好也。超凡設(shè)計學院的學生在學校經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學習后，可以直接到超凡裝飾設(shè)計公司進行實習。在校學習期間能夠借助于企業(yè)豐富的資源進行實地量房、施工現(xiàn)場學習等專業(yè)實訓實踐。實現(xiàn)專業(yè)與崗位“零距離”。在校學習期間就在進行著實踐經(jīng)歷，畢業(yè)后又可直接輸送到企業(yè)實習、工作，避免了畢業(yè)即失業(yè)的尷尬，，構(gòu)筑了教學、就業(yè)一體化模式。

目前的社會需求趨勢，為專業(yè)發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間，我們要不斷總結(jié)教學經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量，探索出一條適合學校特點，具有特色的職業(yè)教育培養(yǎng)之路。盡管我們還存有差距，但我們堅信，有學校領(lǐng)導的關(guān)心指導和我系全體教師的共同努力，裝潢設(shè)計專業(yè)必將不斷走向成熟，會有一個美好的明天。

附專業(yè)實訓室配置單。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十六

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十七

各縣(市、區(qū))住建局，漳河新區(qū)住建環(huán)保局、屈家?guī)X管理區(qū)建設(shè)管理局，在荊各建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)：

為全面落實《建設(shè)工程質(zhì)量檢測管理辦法》(建設(shè)部第141號令)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省建設(shè)工程質(zhì)量檢測行為的通知》(鄂建辦〔xx〕49號)和《關(guān)于加強建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)和人員管理的通知》(鄂建辦〔xx〕299號)，進一步規(guī)范我市建設(shè)工程質(zhì)量檢測行為，促進檢測行業(yè)的健康發(fā)展，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、加強檢測機構(gòu)(含分支機構(gòu))登記管理，實時掌握動態(tài)信息。

(一)凡在荊開展檢測業(yè)務(wù)的檢測機構(gòu)，實行統(tǒng)一登記管理。檢測機構(gòu)在荊開展檢測業(yè)務(wù)之前，應(yīng)在湖北省建設(shè)工程質(zhì)量檢測信息監(jiān)管平臺按要求進行信息登記，并在我市縣級以上建設(shè)行政主管部門辦理項目(合同)登記手續(xù)。凡未在省級檢測監(jiān)管平臺信息登記和我市縣級以上建設(shè)行政主管部門合同登記的檢測機構(gòu)，一律不得在荊從事檢測業(yè)務(wù)，其相關(guān)檢測報告不能作為我市工程質(zhì)量驗收依據(jù)。在市住建委辦理施工許可相關(guān)手續(xù)的建設(shè)項目，其檢測機構(gòu)在荊門市建筑工程管理處登記;檢測業(yè)務(wù)在縣市區(qū)的檢測機構(gòu)，按屬地管理原則由當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門或其授權(quán)機構(gòu)進行登記(見附件1)。

(二)依法取得檢測資質(zhì)證書的檢測機構(gòu)在本市設(shè)立分支機構(gòu)(與工商注冊地址不同)，檢測場地、檢測人員、儀器設(shè)備必須相對固定、合理配置，滿足基本的檢測條件，質(zhì)量體系健全、管理制度完善，符合鄂建辦〔xx〕299號文第一條第三款規(guī)定之要求。

二、加強檢測程序管理，規(guī)范質(zhì)量檢測行為。

(一)嚴格執(zhí)行有關(guān)委托檢測工作的規(guī)定，委托單位不得將同一單位工程中的同一專業(yè)類別檢測項目委托兩家及以上檢測機構(gòu)，檢測管理及檢測操作人員不得同時受聘兩家及以上檢測機構(gòu)從事檢測工作。從事見證取樣檢測的檢測機構(gòu)原則上不得跨區(qū)域(市、縣)開展業(yè)務(wù)。檢測機構(gòu)不得與所檢測工程項目相關(guān)的建設(shè)、設(shè)計、施工、監(jiān)理單位有隸屬關(guān)系或者其他利害關(guān)系。檢測機構(gòu)和檢測人員不得推薦或監(jiān)制材料、構(gòu)配件和設(shè)備，嚴禁采取壓低檢測費用、減少檢測參數(shù)等手段降低檢測工作質(zhì)量標準。

(二)嚴格執(zhí)行見證取樣送檢制度。對涉及結(jié)構(gòu)安全、使用功能的試塊、試件、材料及構(gòu)配件等按比例實行見證取樣送檢，對樣品和見證記錄進行確認，并在報告中反映見證人員的基本信息，確保樣件來源可溯性;做到盲樣檢測全覆蓋，確保樣件標識唯一性;落實見證取樣檢測和地基基礎(chǔ)靜荷載試驗數(shù)據(jù)自動采集和實時上傳制度，確保檢測數(shù)據(jù)的真實性。檢測報告應(yīng)科學、公正、真實、準確、合法。

三、加強檢測機構(gòu)自身建設(shè)，提高檢測質(zhì)量水平。

(一)加強檢測人員培訓、取證和考核工作管理。檢測人員的專業(yè)技術(shù)水平和崗位操作能力應(yīng)滿足《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程質(zhì)量檢測技術(shù)管理規(guī)范》(gb50618-2011)規(guī)定以及國家、省資質(zhì)標準有關(guān)規(guī)定。檢測機構(gòu)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、標準規(guī)范和有關(guān)文件要求，制定年度培訓(包含繼續(xù)教育)計劃，按檢測專業(yè)分別進行理論培訓、操作訓練和考核評價，檢測理論基礎(chǔ)培訓、實踐操作培訓必須達到規(guī)定學時，并形成完整、規(guī)范的培訓記錄檔案。經(jīng)培訓考核合格的檢測人員，方可持證上崗。

(二)強化企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)。認真貫徹落實《實驗室資質(zhì)認定評審準則》，建立健全質(zhì)量管理制度，進一步完善質(zhì)量保證體系，確保組織機構(gòu)和人員到位，運轉(zhuǎn)正常，從“人、機、料、法、環(huán)”各環(huán)節(jié)入手，加強質(zhì)量控制和檔案管理，適時開展業(yè)務(wù)內(nèi)審和管理評審，持續(xù)改進工作方法，不斷提升檢測能力。

(三)嚴格質(zhì)量檢測工作流程。按照《質(zhì)量手冊》和《程序文件》要求，做好內(nèi)控，把好“三關(guān)”即受托、收樣、標識、交樣等入口關(guān)，領(lǐng)樣、核樣、試驗、數(shù)據(jù)整理、校核、結(jié)果處理等過程關(guān)，以及報告復核、簽批、存檔、發(fā)放、上報處理等出口關(guān)。

四、加強執(zhí)法監(jiān)督力度，規(guī)范檢測市場秩序。

(一)加強檢測機構(gòu)和人員的管理。各地要通過網(wǎng)上核查檢測機構(gòu)、設(shè)備和人員等登記信息、實地檢查檢測機構(gòu)和人員管理狀況、組織檢測機構(gòu)能力比對和檢測人員能力驗證等方式，加強檢測機構(gòu)和人員的動態(tài)監(jiān)管，并將分支機構(gòu)檢測能力納入檢測機構(gòu)資質(zhì)管理。對存在未按規(guī)定登記信息、違規(guī)設(shè)立分支機構(gòu)、內(nèi)部管理不規(guī)范、檢測人員培訓考核弄虛作假、檢測人員能力不滿足要求等行為的，責令改正，并進行通報;對性質(zhì)嚴重或逾期未改正的，按規(guī)定實施處罰，計入誠信信息并在網(wǎng)上公告;對不符合資質(zhì)條件的，按程序分級上報至省住建廳作出撤回資質(zhì)證書或撤銷資質(zhì)處理。

(二)各地住建主管部門要高度重視檢測機構(gòu)和人員監(jiān)管工作，明確具體承擔機構(gòu)、配備專職監(jiān)管人員，對轄區(qū)內(nèi)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)日常檢測行為和所監(jiān)管工程的質(zhì)量檢測工作進行監(jiān)管。建立健全政府對工程質(zhì)量檢測機構(gòu)監(jiān)督抽測制度。采取定期檢查、不定期巡查相結(jié)合的方式(見附件2)，嚴格事中、事后動態(tài)監(jiān)管。重點檢查檢測機構(gòu)是否超資質(zhì)范圍從事檢測活動，是否存在出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書的行為，是否按規(guī)定登記信息，是否按要求加強對分支機構(gòu)管理，是否按要求組織檢測人員培訓、考核，是否人崗分離、冒名頂替、弄虛作假，是否按有關(guān)技術(shù)標準和規(guī)定程序進行檢測、復核和簽章，對不合格報告和發(fā)現(xiàn)的相關(guān)單位違法違規(guī)問題是否按規(guī)定程序上傳和上報，儀器設(shè)備及環(huán)境條件是否符合計量認證有關(guān)標準要求等。對不符合要求的，依法依規(guī)予以處置并進行通報，處置情況上報市住建委。涉及檢測機構(gòu)資質(zhì)的，提出處理建議上報省住建廳。

(三)各地住建主管部門要嚴格按照省委、省政府及省住建廳關(guān)于“紅頂中介”清理整治的工作要求，進一步加大檢測機構(gòu)脫鉤改制工作力度，支持脫鉤改制后的檢測機構(gòu)主動、公平參與市場競爭。

(四)各地住建主管部門要運用互聯(lián)網(wǎng)和信息化手段，構(gòu)建檢測機構(gòu)經(jīng)營行為和服務(wù)質(zhì)量動態(tài)監(jiān)管機制，逐步建立檢測機構(gòu)和人員信用檔案，促進檢測行業(yè)誠信建設(shè)。將檢查、巡查結(jié)果納入誠信信息一體化平臺，建立實施檢測機構(gòu)分類巡查和差別化監(jiān)管制度，引導質(zhì)量檢測行業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

xxxx局。

xx年十二月七日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十八

_年，我們在水利局黨委的領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的“十六大”以來一系列全會精神，大力弘揚“某水利精神”和我辦“團結(jié)、奉獻、務(wù)實、高效”的工作作風，繼續(xù)堅持“三抓一促進”的工作思路，以《條例》為準繩，以建設(shè)節(jié)約型社會為突破口，搞好節(jié)水業(yè)務(wù);以“再創(chuàng)”為動力，搞好自身建設(shè);以“改革”為壓力，搞好多種經(jīng)營。通過黨員先進性教育活動，極大地調(diào)動了全體黨員干部群眾的工作熱情，形成了“圍繞目標抓建設(shè)，齊心協(xié)力創(chuàng)佳績”的團隊精神，腳踏實地地開展了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作目標完成情況。

1、市區(qū)全年節(jié)水量：

目標：500萬立方米。實際達到：萬立方米;。

2、工業(yè)用水重復利用率：

目標：78%。實際達到：%;。

3、新增計劃單位：

目標：500家。實際完成：家;。

4、城市計劃用水管理率：

目標：92%。實際達到：%;。

5、完成水平衡測試：

目標：30家。實際完成：家;。

6、完成(或立項)市級以上科研項目：

目標：1項。實際完成：項;。

7、省部級以上刊物發(fā)表論文。

8、上報信息被《某水利信息》采用。

目標15條。實際采用16條。

9紗廠供水全年實現(xiàn)產(chǎn)值、凈利潤。

產(chǎn)值目標萬元，預計實現(xiàn)萬元;凈利潤目標萬，由于已實現(xiàn)利潤全部投入新項目，目前暫無法統(tǒng)計。

二、_年主要工作情況回顧。

(一)強化組織建設(shè)，通過黨員先進性教育活動達到“兩不誤、雙推進”

今年，我辦在局黨委和局督導組的領(lǐng)導下，開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，整個學習教育活動做到了領(lǐng)導重視、部署周密、措施得力，領(lǐng)導班子成員率先垂范，以雙重身份、雙重責任參加先進性教育活動，帶領(lǐng)全體黨員認真學習、深刻領(lǐng)會，自覺評議、認真整改，通過批評與自我批評，達到了教育和提高的目的。

本次活動中，我們共制定了四套教育方案，與上級保持了同步，集中學習60余小時(14次)，討論2次，組織觀看電教片8部，其中舉辦集中教育輔導講座3次，先進報告會1次，主題報告會4次，撰寫心得筆記53篇，讀書筆記30萬字，制作學習園地版面一塊，印制宣傳條幅一條，印發(fā)簡報31期，黨建信息9條。

分析評議階段，我們共組織200多人次的黨內(nèi)外群眾談心和征求意見活動，召開領(lǐng)導班子民主生活會和組織生活會各一次，發(fā)放征求意見函50份，班子成員和黨員分別寫出了4000字和3000字以上的黨性分析材料。

做好中心組理論學習工作，提高領(lǐng)導班子整體決策水平，是保證我辦改革發(fā)展的重要保證。為了提高中心組理論學習的效果，進而推動全辦的尚學之風，黨支部為中心組的學習活動制訂了具體措施。主任、書記能領(lǐng)導組織好中心組成員進行學習，在學習中做學習人。在學習中，嚴格執(zhí)行學習制度，做到時間、內(nèi)容、人員、效果四落實。今年，中心組學習的主要內(nèi)容是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和黨的十六屆五中全會精神，對“三個代表”重要思想進行了更加深入的學習。通過學習，黨政領(lǐng)導班子的政治素質(zhì)、工作作風、思想作風、工作能力都有明顯提高，黨支部的政治領(lǐng)導核心地位進一步加強，政治文明建設(shè)水平再上新臺階。

我們充分利用文明市民學校這個陣地，對職工進行了以做“四有”公民為主要內(nèi)容的教育活動，進行了“三理”、“三和”教育，積極參與文明城市的創(chuàng)建工作，給文明建設(shè)活動注入了新的活力。我們把紅旗渠精神、某水利精神與我辦“團結(jié)、奉獻、務(wù)實、高效”的工作作風、“熱愛節(jié)水、奉獻社會”的行業(yè)宗旨、“向我學習”的群眾性活動結(jié)合起來，大力弘揚先進文化。

今年8月份，國務(wù)院發(fā)出的《關(guān)于做好建設(shè)節(jié)約型社會近期重點工作的通知》。根據(jù)《通知》精神，結(jié)合我市用水節(jié)水現(xiàn)狀，我們在全市開展了前所未有的隆重的宣傳活動。1、在《某日報》社會特刊頭版刊登了致全市人民的一封公開信，介紹了我市水資源基本情況、現(xiàn)狀、問題，我市節(jié)水工作的成績和建設(shè)節(jié)水型社會的重要性、緊迫性，呼吁全社會積極行動起來珍惜水、愛護水、保護好水資源，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。2、在全市中小學校、廠礦企業(yè)中評選一批“某市節(jié)水小天使”和“節(jié)水科技之星”，教育中小學生從小樹立節(jié)水意識，鼓勵全社會廣泛開展節(jié)水發(fā)明創(chuàng)造，推進節(jié)水型社會建設(shè)步伐。3、深入開展廣場社區(qū)宣傳，先后走進安鋼、紗廠、電廠等居民區(qū)開展版面展示、文藝匯演，組織了某市夕陽紅自行車隊環(huán)城宣傳等其他形式的節(jié)水宣傳活動，4、節(jié)水型設(shè)備器具展示。在市政廣場組織進行了符合國家標準的節(jié)水型器具設(shè)備的展示，參展?jié)嵕?000余套。5、為提高宣傳效果，我們與新聞單位合作，拍攝了家庭節(jié)水專題片，對電廠、安彩集團等先進節(jié)水企、事業(yè)單位進行了系列跟蹤報道。我市節(jié)水和節(jié)水宣傳工作得到了某電視臺等新聞單位的廣泛專注，某電視臺播出9條、某日報刊登7篇、今日安報刊登2篇。通過這些宣傳活動，引起了社會共鳴，極大地提升了宣傳質(zhì)量和宣傳效果。

(三)進一步完善改革計劃用水管理模式，提高計劃管理效率。

城市計劃用水管理是城市節(jié)水管理的重要手段和內(nèi)容，我們始終把它作為工作的重中之重來抓。今年年初，辦公室自我加壓，提出了“3533”全年工作奮斗目標，其中一項重要任務(wù)就是用水單位用水情況考核，它是各項工作的基矗為確保年度工作目標的實現(xiàn)，完善和改革計劃用水管理模式，提升節(jié)水管理等級，我們根據(jù)工作中存在的問題和積累的經(jīng)驗，首先對科室工作職責做了重大調(diào)整，理順了工作程序，簡化了工作環(huán)節(jié)，同時把年富力強的年輕同志提拔充實到計劃管理第一線，發(fā)揮他們敢打敢拼的小老虎精神。元月份完成了年度用水計劃的回收和微機輸入工作，對沒有反饋計劃的單位逐一進行催交，計劃返還率大幅提高。但是，由于我們沒有直接取得計劃單位使用水量數(shù)據(jù)的渠道，加上受管轄范圍、單位數(shù)量和交通工具的影響，考核工作曾一度陷入困境。為從根本上扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我們采取分片包干、責任到人的形式開展工作，逐一走訪用水單位，廣泛宣傳國家節(jié)水政策和法律法規(guī)。同時我們還主動走出去，學習和借鑒外地市計劃管理的先進經(jīng)驗和管理模式，一是加強各計劃單位上交水費繳費憑證的督促力度，另一方面主動到用水單位去進行收繳。經(jīng)過一段時間的不懈努力，計劃用水單位水費繳費發(fā)票復印件上繳率由原來的30%上升到85%，保證了考核工作的正常進行，水量統(tǒng)計的問題得到了較好的解決。

(四)克服困難，做好計劃用水單位的發(fā)展工作。

根據(jù)《某市水利局關(guān)于加強特種行業(yè)、賓館服務(wù)業(yè)計劃用水管理的通知》、《某市水利局關(guān)于加強計劃用水管理的通知》精神，我們積極開展新計劃用水單位的發(fā)展工作，有針對性的開展了特種行業(yè)、賓館服務(wù)業(yè)的計劃用水管理。這些行業(yè)近些年發(fā)展迅速、用水量大，由于沒有納入計劃用水管理，無節(jié)制用水導致的浪費現(xiàn)象相當普遍。為進一步強化節(jié)水管理力度，規(guī)范用水行為，擴大計劃用水管理覆蓋范圍。我們通過沿路排查，對符合管理條件的，采取分片通知，個別督促的辦法納入計劃管理。但是在發(fā)展計劃單位的過程中我們也遇到了部分單位不是積極配合，而是采取拖延時間、避而不見，甚至無理取鬧的手段逃避管理。針對這種情況我們都要嚴格按照《條例》有關(guān)精神依法執(zhí)行，將其納入計劃管理。經(jīng)過兩個多月的不懈努力，我們共新增計劃單位700家。

(五)調(diào)查了解用水單位用水現(xiàn)狀，強化超計劃用水管理和征收。

在計劃管理過程中，我們經(jīng)常遇到部分單位不明原因的超計劃用水。針對這種情況，我們主動與超計劃用水單位聯(lián)系，組織人員到現(xiàn)場查找超計劃用水原因，幫助單位解決問題，堵塞漏洞。對于確實屬于生產(chǎn)或其它非浪費原因造成的，都要經(jīng)過慎重研究，按照相關(guān)規(guī)定提出處理意見。由于近年來很多企業(yè)經(jīng)營滑坡、事業(yè)單位經(jīng)費專管，加之部分單位對交納加價水費的認識不足，使得征收工作舉步危艱。為徹底扭轉(zhuǎn)這種不利局面，我們從建立健全超計劃用水加價水費管理制度、征收臺帳，嚴格的獎懲措施入手，加大了對超計劃用水的加價水費的征收力度，對拒不交納的單位嚴格依照法律程序辦理。全年我們受理增容64家，現(xiàn)場調(diào)查42家，計劃調(diào)整12家，對93家超計劃用水單位按規(guī)定征收了超計劃用水加價水費，累計征收加價水費萬元。

(六)深入開展節(jié)水型城市、節(jié)水型企業(yè)(單位)的創(chuàng)建工作。

節(jié)水型城市、節(jié)水型企業(yè)(單位)的創(chuàng)建工作是城市計劃節(jié)約用水工作的主要內(nèi)容。而節(jié)水型小區(qū)、節(jié)水型企業(yè)(單位)的創(chuàng)建是創(chuàng)建節(jié)水型城市的重要組成部分。為此我們參照節(jié)水型小區(qū)、節(jié)水型企業(yè)(單位)定量考核標準對我市的幾個重點企業(yè)和重點小區(qū)進行了考察，從而確定了某玻殼、紅旗渠集團2個企業(yè)，電業(yè)新村、安鋼六區(qū)2個生活小區(qū)為節(jié)水型小區(qū)的重點創(chuàng)建對象，要求他們嚴格按照目標導則的標準努力完善節(jié)水設(shè)施，力爭成為節(jié)水型小區(qū)、節(jié)水型企業(yè)(單位)，樹立典范，為我市“節(jié)水型城市”創(chuàng)建工作的順利開展創(chuàng)造有利的環(huán)境。

(七)加強水政監(jiān)察，規(guī)范執(zhí)法行為。

首先是對具有執(zhí)法權(quán)利的執(zhí)法人員進行《中華人民共和國水法》、《河南省節(jié)約用水管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的學習培訓，針對執(zhí)法實踐中容易出現(xiàn)的問題進行了有益研究和探討，先后制訂了《責令限期繳納超計劃用水加價水費決定書》、《責令限期整改通知書》、《行政處罰聽證權(quán)利告知書》，下發(fā)了《關(guān)于交納超計劃用水加價水費的通知》和《關(guān)于限期報送供水資料的通知》等一系列法律文書。今年春節(jié)過后，我們重點進行了施工現(xiàn)場臨時用水的監(jiān)察管理，嚴厲查處、制止了違法用水現(xiàn)象。

(八)深入貫徹《條例》精神,全面開展水平衡測試工作。

近幾來，我市城市建設(shè)日新月異，生產(chǎn)、生活對水需求量大幅增長，水的供需矛盾日趨突出，加之我市大部分企業(yè)(單位)供水管網(wǎng)老化，水的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象相當嚴重，不僅給他們增加了資金方面的負擔，而且造成了水資源的浪費。為進一步加強節(jié)水管理，挖掘內(nèi)部節(jié)水潛力，探索水資源持續(xù)、有效、合理利用的新路子，根據(jù)《河南省節(jié)約用水管理條例》有關(guān)規(guī)定，我們在全市范圍內(nèi)開展了水平衡測試工作。3月24日下發(fā)了安水19號文《某市水利局關(guān)于開展水平衡測試工作的通知》，3月28日《某日報》公布了首批65家測試單位名單。

今年的水平衡測試工作是我市繼1990年之后第一次大范圍、高標準的測試工作，技術(shù)人員和技術(shù)設(shè)備嚴重不足。為此，我們主動走出去，帶領(lǐng)技術(shù)人員到鄭州學習水平衡測試經(jīng)驗，聘請了退休老工程師翟廣明作為技術(shù)顧問，購置了必要測試儀器設(shè)備，為該工作的順利開展奠定了技術(shù)基矗工作初期，由于許多單位對水平衡測試不甚了解，個別單位甚至錯誤地認為沒有必要開展這項工作，并產(chǎn)生了抵觸情緒。針對這種情況，我們編印了水平衡測試小冊子，介紹水平衡測試的方法步驟和測試方案、驗收標準和水平衡測試的相關(guān)知識，并通過其他不同形式的宣傳工作，讓測試單位了解水平衡測試的基本內(nèi)容、現(xiàn)實意義、社會效益和對單位效益的影響，許多單位了解情況后接受了水平衡測試，主動配合了我們的工作。

對于一些采取拒絕態(tài)度，不按期測試和拒不進行測試的單位，我們我們運用法律手段，分別下達《責令限期改正決定書》、《行政處罰聽政權(quán)利告知書》、《行政處罰決定書》，責令其限期完成水平衡測試工作。先后下達等各類法律文書70余份。使水平衡測試工作得以按預定的計劃和安排正常展開。

通過幾個月的水平衡測試，我們發(fā)現(xiàn)部分單位存在著不同程度的用水浪費和漏水現(xiàn)象。為幫助他們解決現(xiàn)存問題，我們從用水器具、用水計量設(shè)施、水道管材、用水分布及養(yǎng)護等各個方面幫助用水單位分析、查找原因，并對用水單位提出了切實可行的意見和整改建議。通過測試，我們不僅準確、有效的掌握了測試單位的用水現(xiàn)狀，也幫助用水單位挖掘了自身的節(jié)水潛力，為他們帶來了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益，受到了各用水單位的一致好評。

受中國農(nóng)業(yè)科學院棉花研究所和大唐某發(fā)電廠委托,我們根據(jù)河南省水利廳頒布的《建設(shè)項目對地下水影響評價管理辦法》及《建設(shè)項目節(jié)水評估編制基本要求》，結(jié)合建設(shè)項目規(guī)模和取水水源類型，按照項目合同中商定的工作內(nèi)容，對他們提出的項目利用當?shù)氐叵滤疄槟茉吹臈l件進行了評估工作。203月4日有關(guān)專家對中棉所地溫空調(diào)項目評估報告進行了評審，專家認為《評估報告》對中棉所所在區(qū)域的地下水資源及地溫空調(diào)對地下水的影響進行了分析，提出了水資源保護及節(jié)水措施，《評估報告》所采用的資料詳實內(nèi)容全面，論證方法正確，符合相關(guān)要求。該報告是我省第一部關(guān)于地溫空調(diào)對地下水資源影響的評估報告，并得到省水利廳認可。

(十)走多元化經(jīng)營之路，依托優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增收節(jié)支，創(chuàng)造效益。

源波供水公司接管紗廠供水之后近一年來一直是負債經(jīng)營。年初，局要求源波公司一季度實現(xiàn)扭虧，全年實現(xiàn)盈利。根據(jù)局指示精神，辦公室提出了一季度扭虧，二季度盈利，全年實現(xiàn)產(chǎn)值120萬元，利潤30萬元的奮斗目標。我們首先從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手，通過對員工文明服務(wù)的思想意識和崗位技能培訓，服務(wù)質(zhì)量有了很大的改觀。今年我們上半年重點對11、12、15、16四個水泵供水設(shè)備進行了技術(shù)改造，大大提高了水泵的供水效率，穩(wěn)定了供水壓力，使每月2萬多元的電費消耗降至1萬多元，提高了供水效益。同時，逐步對供水區(qū)域的管網(wǎng)進行了堵漏和維護，通過排查偷水管道和裝表工作，勘查出偷水管道四處，堵漏維護800多處，并成功將紗廠廠區(qū)和生活區(qū)供水管網(wǎng)分離。今年8月份起，投入資金近20萬元，投入勞動力1000余個，重點對紗廠生活區(qū)1-16、22、26-28號樓等20幢樓的300余個共用廁所和居民家庭“一戶一表、水表出戶”的管網(wǎng)改造，共計完成安裝、調(diào)換計量設(shè)施650余戶，改造供水管網(wǎng)3500余米，使得供水漏失率降低20個百分點，每月降低供水成本兩千余元，增加供水收入兩千余元。徹底解決了長期以來困繞紗廠生活區(qū)供水根本問題。由此，每月供水量從12萬立方米降為9萬立方米，漏失率由91%降至目前的70%，減少了水資源浪費。

10月29日整個紗廠生活區(qū)計量設(shè)施的更換改造工作順利實施。該工程預計投資40萬元，投入勞力4000余個，調(diào)換計量設(shè)施5000余塊。這項工作實施完畢后，供水漏失率將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上下降30多個百分點，公司每月增加售水量1萬余立方米，增加供水收入2萬余元。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推進水價改革促進節(jié)約用水保護水資源的通知》精神，有效地減少水資源的浪費，促進節(jié)約用水，我們在充分考慮某市城市供水現(xiàn)狀及紗廠生活區(qū)的實際情況后，決定對紗廠生活區(qū)水價進行調(diào)整。為積極穩(wěn)妥開展此項工作，避免引起矛盾糾紛，保障紗廠居民區(qū)穩(wěn)定，我們與殷都區(qū)政府、紗廠路街道辦事處一道，對紗廠居民挨家挨戶進行深入細致的宣傳工作，耐心解釋有關(guān)水價調(diào)整的相關(guān)事項和水價調(diào)整的意義，取得了居民的理解與支持，使水價調(diào)整工作得以順利實施。

為進一步拓寬經(jīng)營渠道，發(fā)揮公司技術(shù)優(yōu)勢，提高經(jīng)營能力和抵御風險的能力，在局領(lǐng)導指導幫助下，先后完成了市區(qū)多項管網(wǎng)維修和安裝項目，5月份加油站安全運作，使公司從單一化經(jīng)營走上了多元化經(jīng)營的發(fā)展道路，極大地提高了抵御風險的能力。目前，公司供水收入由的平均每月不足二萬元，增加至現(xiàn)今平均每月4萬余元，時有6萬余元，_年供水收入50余萬元，日常管網(wǎng)維修1萬余元，售油約48萬元，對外維修、安裝自備井水表約10萬元以及安裝“三遙”項目15萬元，2006年總產(chǎn)值約為124萬元，圓滿完成了2006年產(chǎn)值120萬元的全年工作目標。

(十一)建立縣(市)區(qū)供水節(jié)水管理體系，加強縣(市)區(qū)計劃用水管理。

今年4月份，我們組織有關(guān)人員赴縣(市)區(qū)節(jié)水管理現(xiàn)狀調(diào)查摸底工作，根據(jù)調(diào)查情況，建議成立專門節(jié)水機構(gòu)，設(shè)計編印計劃單位用水統(tǒng)計報表3套，基本理順了實現(xiàn)了縣(市)區(qū)節(jié)水管理體系，對縣(市)區(qū)節(jié)水管理給予具體指導。

(十二)加強精神文明建設(shè)，狠抓綜合治理、愛國衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、計劃生育和信訪工作。

按照精神文明建設(shè)要求，我們制訂了年度文明建設(shè)實施意見，加強了與上級部門的聯(lián)系與溝通，開展了多種形式的建設(shè)活動：參加了區(qū)綜合治理、計劃生育宣傳和社區(qū)“三級四方”共建活動，保質(zhì)保量地完成了我市衛(wèi)生城市創(chuàng)建分配路段的保潔工作。今年11月通過了省級文明單位年度檢查驗收，在市總工會組織的工會互檢和轄區(qū)計劃生育、綜合治理檢查中均獲得了好的名次，還先后組織職工參加河南省安全生產(chǎn)知識競賽，在職工開展了《信訪條例》的學習宣傳，工會、青年、婦女工作均取得了一定成績。

(十三)加強辦公室基礎(chǔ)建設(shè)，完成了辦公樓購置。

節(jié)水辦自成立至今，辦公場地問題始終沒有得到解決，為了方便工作先后遷址數(shù)次。今年局領(lǐng)導對于徹底解決辦公樓房的問題給予了高度重視，幫助協(xié)調(diào)資金，順利地實現(xiàn)了房屋產(chǎn)權(quán)過戶和土地認證。目前辦公樓裝修已近尾聲，有望近期遷入新址辦公。

(十四)完成了上級交辦的其它任務(wù)。

抽調(diào)人員參加全市洗寓洗車等特種行業(yè)用水情況調(diào)查和便民中心服務(wù)工作，完成了我市創(chuàng)建省級文明城市先進城市分配路段的保潔工作和我市地下水源井遙控監(jiān)測安裝工程。

三、存在的主要問題。

(一)計劃用水管理工作有待于進一步加強。我市的計劃用水工作雖然取得了一定的成績，但與我市水資源的實際和建立節(jié)水型社會標準要求相比，還有一定的差距，存在較大的節(jié)水潛力，在這方面需做出更大努力。《河南省節(jié)約用水管理條例》頒布實施為我們提供了更加廣闊的執(zhí)法空間，我們將在深入研究的基礎(chǔ)上，在計劃用水管理上做更多的工作。

(二)辦公室技術(shù)力量不足，特別體現(xiàn)在水平衡測試過程中，下一步，要高度重視專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，以科技創(chuàng)新推動節(jié)水工作。

(三)“三同時”的實施和建筑工地臨時用水執(zhí)法管理力度不夠，對工作進度產(chǎn)生了一定的影響。

(四)節(jié)水器具研發(fā)推廣工作重視不夠，明年工作重點要著中向這方面轉(zhuǎn)移。

(五)辦公室資金不足，特別是專項經(jīng)費不到位，影響了一些工作的開展。

四、_年主要工作安排。

(一)指導思想。

_年我辦工作的指導思想是：大力弘揚某水利精神和我辦“團結(jié)、奉獻、務(wù)實、高效”的工作作風，繼續(xù)堅持“三抓一促進”的工作思路，以貫徹落實《節(jié)水條例》、做好節(jié)水服務(wù)和促進三個文明建設(shè)為重點，創(chuàng)新工作思路，著手鞏固和提高現(xiàn)有成果，扎扎實實搞好全年工作。

(二)工作目標。

6、進一步深化辦公室內(nèi)部管理體制、人事制度等方面的改革;。

8、弘揚水利精神，推進某水利文化建設(shè);進一步加強思想政治工作和內(nèi)部管理，抓好社會治安、安全生產(chǎn)、計劃生育及信訪工作，全年無重大責任事故發(fā)生。

_年11月25日。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇十九

加強培訓管理通知大全（21篇）篇二十

個人相片。

姓名：

大學生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

男

民族：

漢族。

1986年8月1日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

55kg。

戶籍：

四川成都。

現(xiàn)所在地：

四川成都。

畢業(yè)學校：

四川管理職業(yè)學院。

學歷：

專科。

專業(yè)名稱：

物業(yè)管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

經(jīng)營/管理類。

職位名稱：

工作地區(qū)：

成都市龍泉驛;。

待遇要求：

1500元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語;。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu)。

證書。

7月-208月。

鑫源物管物流培訓中心。

物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理證。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

四川第一測繪工程院四分院。

時間范圍：

206月-2月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

協(xié)會、社團、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)。

擔任職位：

其他類-其它相關(guān)職位。

工作描述：

離職原因：

其他信息。

自我評價：

求職信。

尊敬的領(lǐng)導：

你好！

千里馬常有，而伯樂不常有。能識人之才，方能用人之長。我雖無什么特長，工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。我也明白：真理是要通過實踐檢驗的。人非生而知之，而是在后天社會實踐中不斷學習完善的。在學校學習與社會實踐的區(qū)別在于：學校通過一張紙檢驗學習效果，而社會是要通過你工作的'成果來檢驗成績。所以希望貴公司給我個學習鍛煉的機會。

而以當今時勢，人才競爭之激烈。當然，學歷有高低，認識境界也有所不同。每個人的觀念﹑思維都是不同的。而我們的能力是在工作實踐中提高的。不同職位需要不同的知識，在這個激烈競爭的時代，只有在學習型組織中不斷提高自身的能力，才能使自己立于不敗之地。我愿意通過公司的培訓不斷提升自己的素質(zhì)與能力，更好的服務(wù)于貴公司。

一個公司能夠不斷發(fā)展壯大在于能夠發(fā)掘人才，合理的利用人才，使各種資源得到最大限度的發(fā)揮，怎樣配置每種資源是每個管理者應(yīng)該正確思考的問題。泰山不讓土壤，故成其大，河海不擇細流，故能就其深。望貴單位能接納我，支持我，讓我加入你們的事業(yè)，我將盡我最大的能力為貴公司發(fā)揮我應(yīng)有的水平和才能。

此致

敬禮

自薦人：鄭興。

發(fā)展方向：

管理。

其他要求：

聯(lián)系方式。

加強培訓管理通知大全（21篇）篇二十一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市人民政府有關(guān)部門，各有關(guān)單位：

為合理開發(fā)利用、節(jié)約和保護水資源，加強我市水資源管理，強化水資源費征收，實現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，根據(jù)《中華人民共和國水法》、《取水許可和水資源費征收管理條例》（國務(wù)院第號令）和省發(fā)展和改革委員會、省財政廳《關(guān)于調(diào)整全省水資源費征收標準的通知》，現(xiàn)將加強我市水資源管理工作的有關(guān)問題通知如下：

一、市水利局是我市水行政主管部門，負責全市水資源的統(tǒng)一管理和監(jiān)督工作以及全市水資源費的征收工作。

二、水資源費征收范圍：全市行政區(qū)范圍內(nèi)，除城市建成區(qū)以外農(nóng)村中的農(nóng)民生活用水和農(nóng)業(yè)灌溉用水外所有直接從江河、湖泊或地下取用水資源的單位和個人。

水資源費征收包括使用自來水戶、取用地下水戶、取用地表水戶、疏干排水及疏干排水再利用戶。

三、征收標準。

（一）取用地表水用戶。取用地表水用戶水資源費征收標準為0.25元/立方米。

（二）取用地下水用戶。

1、在城市公共供水管網(wǎng)覆蓋范圍內(nèi)取用地下水的，水資源費征收標準為：居民、工業(yè)用水1.00元/立方米，行政事業(yè)、經(jīng)營服務(wù)業(yè)用水1.20元/立方米，特種用水2.00元/立方米，地溫空調(diào)用水0.06元/立方米。

2、在城市建成區(qū)公共供水管網(wǎng)覆蓋范圍以外取用地下水的，水資源費征收標準為：居民、工業(yè)用水0.80元/立方米，行政事業(yè)、經(jīng)營服務(wù)業(yè)用水1.00元/立方米，特種用水1.60元/立方米，地溫空調(diào)用水0.06元/立方米。

3、在城市建成區(qū)以外，城市公共供水管網(wǎng)沒有達到的地方取用地下水的，水資源費征收標準為：居民、工業(yè)用水0.50元/立方米，行政事業(yè)、經(jīng)營服務(wù)業(yè)用水0.70元/立方米，特種用水1.30元/立方米，地溫空調(diào)用水0.06元/立方米。

4、煤炭企業(yè)按國務(wù)院460號令的.規(guī)定辦理取水許可證，噸煤繳納0.5元水資源費。

（三）疏干排水及疏干排水再利用的水資源費征收標準為0.20元/立方米。

（一）明確征收責任：市水利局負責全市水資源費的征收工作。在征收南水北調(diào)基金期間，使用自來水的單位和居民仍由市自來水公司在售水環(huán)節(jié)采用價外附加的方式代征；市屬及市屬以上企業(yè)由水利局在取水環(huán)節(jié)征收，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處所屬企業(yè)及所轄單位，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處代征。煤炭企業(yè)的水資源費，由水利局牽頭,煤炭局、煤炭企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)各抽調(diào)2人，成立聯(lián)合收費組征收。

（二）實行計量征收：各取水單位和個人必須在取水工程（或設(shè)備）上安裝質(zhì)檢部門核定的量水設(shè)施（水表），實行用水計量；水資源費征收部門要嚴格按照用水量的多少征收；煤炭企業(yè)水資源費依照煤炭局、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供的企業(yè)設(shè)計煤炭產(chǎn)量進行征收。

（三）嚴格水資源費管理：征收的水資源費要建立資金專帳，征收單位將征收的水資源費按收支兩條線有關(guān)規(guī)定辦理。

五、采取得力措施確保我市水資源可持續(xù)利用。

（一）認真貫徹國務(wù)院460號令，做到依法取用水資源，確保水資源的有效利用。按照國務(wù)院《取水許可和水資源費征收管理條例》的有關(guān)規(guī)定，全市行政區(qū)范圍內(nèi)，除城市建成區(qū)以外農(nóng)村中的農(nóng)民生活用水和農(nóng)業(yè)灌溉用水外所有取用水戶，應(yīng)依法辦理取水許可證，依法繳納水資源費,并做到裝表計量，按月繳納水資源費。

（二）實行水資源總量控制和定額管理，加強節(jié)約用水工作。水利局在上級水行政主管部門分配的用水指標范圍內(nèi)，將用水計劃分配到各個用水單位，超計劃、超定額用水的征收加價水費。自備井用水戶、月用水量達到100立方米以上的自來水用戶和經(jīng)營性洗車、洗浴場所等特殊用水的單位，全部納入計劃用水管理，超計劃用水按規(guī)定征收加價水費。各用水單位應(yīng)當采取節(jié)水措施，減少水資源的消耗和浪費，實現(xiàn)水資源的高效利用。對在節(jié)約用水管理工作中做出顯著成績、節(jié)約用水效果明顯的，由市政府或水行政主管部門給予表彰、獎勵。

（三）加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊違法行為。水資源費征收部門應(yīng)堅持“依法、足額、按時征收”的原則，加大征收力度，做到不少收，不免收，各用水單位應(yīng)積極配合，按要求足額繳納水資源費，確保我市水資源費應(yīng)征盡征。對未安裝計量設(shè)施的用水戶，水行政主管部門可按照日最大取水能力計算的取水量計征水資源費。取水單位和個人應(yīng)當在收到繳費通知7日內(nèi)繳納水資源費。對拒不繳納、拖延繳納或者拖欠水資源費的單位和個人，根據(jù)《中華人民共和國水法》第七十條的規(guī)定，由水行政主管部門責令限期繳納，逾期不繳納的，從滯納之日起，按日加收滯納部分的2‰的滯納金，并處應(yīng)繳納或者補繳納水資源費1倍以上5倍以下的罰款，對無證取用水資源和盜用水資源的違法行為，依法予以嚴厲打擊。