人力資源是指在組織中負責招聘、培訓、管理和發展員工的部門或職能。請大家仔細閱讀下面的人力資源管理范文，一起學習和進步。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇一
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。現在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質：其它所屬行業：
擔任職務：集團人事行政總監。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。
擔任職務：行政人事經理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;。
根據公司情況制定kpi考核制度，并據此制定/調整工資制度;。
妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的'副經理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監控公司級的公共培訓;。
支援指導監督各事業部級的培訓;。
(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;。
開發培訓課程，并通過公司網站/oa系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;。
結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南商學院。
所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;。
·能推動企業5s管理和iso管理系統;。
·8年的工作經驗;。
·強有力的執行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇二
職責和業績：
1、負責企業人力資源規劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業人才甄選、招聘組織、干部培養、職業規劃與設計等工作；
3、負責企業薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業文化，加強企業凝聚力，制定、完善企業內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統，實現企業與員工利益雙贏。
7、根據公司整體工作目標及戰略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業各項管理符合法律規范。
echin******.com。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇三
求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內容用多少字數概括，有什么內容需要在個人簡歷中著重表現出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。
求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字數問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網上找簡歷的統一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設計感。
姓名：
性別：
女
***。
聯系電話：
學歷：
碩士。
專業：
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。
求職意向：
目標職位：
目標行業：
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
工作經歷：
1-至今。
中國***集團***科技股份有限公司。
職責和業績：
一、戰略管理：
1、參與制定集團總體發展戰略和目標；
2、主持制定集團總部及所屬各分支機構人力資源、培訓及行政管理戰略，并總經理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓及行政的年度核心策略，并上報總經理審批。
二、經營目標及計劃管理。
6、指導制定并審核各區域、分公司的年度人力成本費用預算，并監督計劃的實施情況。
三、組織建設。
2、審核集團各部門的職責劃分及管理層、總部總監、區域總監、分公司總監的職責分配；
4、營造符合企業文化、價值觀的工作環境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進行集團各部門戰略決策層面的工作協調；
5、根據相關的人力資源管理標準和流程及人事任免權限，建議或決定錄用、調配、辭退下屬人員及其薪資調整。
五、公共關系。
1、協助建立集團及所屬各區域、分公司與客戶、供應商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負責行政資產管理、采購招標洽談及供應商資質審核工作；
4、參與行業論談及講座，獵頭服務項目的開發與合作。
六、在任期間曾主持的項目性工作：
1、完成集團e-hr人力系統上線工作；
2、完成集團薪酬職級的制定及實施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領帶）計劃，以企業文化形式傳承；
4、配合企業發展戰略，完成三次組織架構調整；
5、根據企業戰略，制定各管理級年度工作任務；
6、組織、策劃、落實企業價值觀導入項目；
7、參與公司全業務流程梳理。
8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。
***資訊數碼科技發展有限公司。
行政管理中心總經理。
職責和業績：
一、戰略、目標及組織管理。
1、根據公司發展戰略，對公司組織架構提出建議；
4、制定人力資源系統各崗位的工作分配及職責劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統崗位操作手冊并推行。
1、制定年度人力資源規劃，經審批后，負責推動實施；
2、組織職責梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責和權限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預算計劃，經審批后監督計劃的執行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標準和干部儲備計劃，經批準后推動實施；
2、組織建立勝任力模型，經批準后推動實施；
3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業人才；
4、審批各區域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預算；
5、組織對權限內的干部調動出具人事專業考評意見。
四、薪酬福利及績效管理。
3、組織核算權限管理范圍內員工的工資和獎金；
4、組織辦理權限管理范圍內員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；
6、指導和監督各區域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執行情況；
7、組織、協助公司總部各部門進行績效考核，向各區域和分公司提供績效管理的技術支持及監督。
五、員工關系管理。
1、負責公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權限內的人員入職及調動手續，并組織指導和監督區域、分公司工作的標準化。
六、數據及信息化管理。
2、組織hr信息化推進工作。
七、企業文化建設。
1、領導和統籌協調公司的企業文化建設工作，策劃組織企業文化活動的開展；
2、指導和督促公司內部網站的維護和管理。
八、行政采購管理。
***科技股份有限公司。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇四
職責和業績：
1、參與集團戰略的制定，根據經營戰略制定戰略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監督；
3、負責集團大型業務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇五
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業生。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：人事專員/助理|財務/會計助理|會計|出納|實習生。
溝通能力強學習能力強責任心強。
工作經驗(工作了2個月，做了1份工作)。
雨泉咖啡。
工作時間：2012年1月至2012年3月[2個月]。
職位名稱：服務員工作內容：服務于顧客，給顧客點單，上菜之類。
教育經歷。
至今在校西京學院會計學。
項目/培訓經驗。
2013年6月-2013年9月計算機二級vf。
項目/培訓機構：西安四維培訓機構。
項目/培訓內容：培訓vf的相關知識，采取講練結合的'方式。
2014年9月-2014年11月人力資源管理師三級。
項目/培訓機構：西京大程。
項目/培訓內容：培訓人力資源相關知識。
專業技能。
excel：熟練經驗：1年。
word：熟練經驗：3年。
powerpoint：熟練經驗：1年。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：大學英語四級頒發時間：2012年7月頒發機構：教育部高等教育司。
證書名稱：會計從業資格證頒發時間：2013年7月頒發機構：西安市財政局。
自我描述。
更多。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇六
求職時，如何利用簡單的簡歷發揮出不簡單的效果，才是每一位渴望尋找工作的人都需關心的問題。
個人信息。
性別：女。
年齡：25歲民族：漢族。
工作經驗：應屆生居住地：浙江臺州路橋區。
身高：cm戶口：浙江臺州路橋區。
自我評價。
職業技能/專長：
1.計算機二級(高級辦公)、初級會計師、會計從業資格、電算化、統計從業資格。
2.能夠熟練的操作能熟練操作word、excel等常用的辦公office軟件。
3.熟悉用友，金蝶等財務軟件。
自我評價：
踏實，仔細。
求職意向。
尋求職位：會計。
希望工作地點：浙江臺州路橋區浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：期望雙休或單休，沒有也可以;。
工作目標/發展方向。
希望能有更好的發展機會.
工作經歷。
所屬行業：通訊、電信網絡設備業(外資企業)。
擔任崗位：財務/審(統)計類/會計助理。
2.審核公司材料物資，實地盤存公司資產。
所屬行業：房地產、物業管理(國有企業)。
擔任崗位：銷售類-人員/銷售代表。
職位描述：物業銷售。
教育經歷。
實踐經驗：工作經歷(1)。
公司行業：機械制造、機電設備、重工業。
職位名稱：財會/審計/統計/金融類其他自定義職位名稱：
2.審核公司材料物資，實地盤存公司資產。
工作經歷(2)。
公司行業：房地產、物業管理。
職位名稱：銷售助理/業務員自定義職位名稱：
工作內容：銷售物業。
教育培訓(1)。
教育/培訓時間：9月到目前為止。
主修課程描述：主修會計學，成本會計，財務會計、管理會計、出納實務、審計實務、會計電算化、財務與金融、成本費用核算、財務報表分析、稅務流程與納稅申報實訓等稅法與會計處理，財務管理學及財務成本管理等財務會計方面課程。
教育培訓(2)。
院校名稱：路橋中學學歷/培訓：高中專業/課程：全面獲得證書：
教育/培訓時間：9月到207月。
主修課程描述：重點高中。
主修課程科目：會計學，成本會計，財務會計、管理會計、出納實務、審計實務、會計電算化、財務與金融、成本費用核算、財務報表分析、稅務流程與納稅申報實訓等稅法與會計處理，財務管理學及財務成本管理等財務會計方面課程。
技能專長。
技術職稱：會計初級。
語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。
所在地方言：精通;。
計算機能力：全國計算機等級考試二級。
2.能夠熟練的操作能熟練操作word、excel等常用的辦公office軟件。
3.熟悉用友，金蝶等財務軟件。
其它相關技能：
閱讀書寫能力較強。
拓展閱讀：有失便有得不放棄才能距離成功越來越近。
因為屢次的求職失敗，基本上很多原本抱有較大期望的求職者都會不由自主的在面對一些質量較高的工作環境時，不會對其抱有比較大的渴望，一來自己的'能力不足，很有可能無法心滿意足的收獲工作，二來則是這些企業的錄用標準在宣傳后，一定會吸引到眾多求職者的關注，所以在這種情況下，依靠個人簡歷求職似乎也會變得是一種對于更優質生活的渴望。
事實上，在失去一些機會的同時，求職者也在收獲著寶貴的經驗。一個人能不能如愿以償的收獲到滿意工作，需要兩點因素的提供的支持，一是切切實實的能力，第二就是自己對求職的理解程度。
a、招聘方需求的人才。
迎合招聘方的用人需求，才能夠在表現出個人能力后，能夠使用人單位產生一種驚艷感，這樣一來，即便職場中的競爭壓力比較大，我們也一樣可以利用這樣的簡歷順利的達到求職的效果。就算這一次招聘方會因為有更優秀的職員而不會對自己錄用，我們也一樣可以繼續利用這樣一種簡歷在其他領域中找到適合自己發揮的舞臺。
b、不間斷求職帶來的益處。
其實社會本身就是一所學校，人們可以從中學會很多在尋常接觸不到的內容，對于這種頗具價值的知識，它的表達價值也在一定程度上決定了一個人擁有著怎樣的實力，所以由此來看，在決定求職時，我們不妨結合一些失敗的經驗對簡歷進行創作。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇七
在確保了能力的發揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現出應有的水準。如能力的發揮方向出現錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業操作經驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發揮出應有的運用效果。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經歷。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統計與分析。
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的`變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。
擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續的辦理;。
4、人員的異動、調薪手續的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;。
9、協助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。
技能專長。
專業職稱：
計算機水平：高校非計算機專業二級。
計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求：購買社保;每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。
?
個人信息。
目前所在：廣州年齡：30。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區：番禺區，廣州，
工作經歷。
公司性質：政府機關所屬行業：黨政機關。
擔任職位：心理咨詢師。
工作描述：從事婚姻糾紛調解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：物流/運輸。
擔任職位：人事主管。
2、逐步完善企業招聘工作，增加職業性格測試，檢驗面試者職業傾向及持久度;。
5、安排企業日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政助理。
2、參與并處理企業勞動糾紛。主要是來自離職員工因業績提成問題的糾紛;。
4、監督總部車輛的使用，油費修理費的監控;。
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;。
離職原因：
公司性質：私營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政人事助理。
2、處理工傷訴訟以及企業勞動合同糾紛;。
3、負責企業人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發放、人事檔案整理;。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：
擔任職位：行政助理。
工作描述：1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;。
2、企業外來工人資料、入離職手續辦理;。
3、日常行政事務，購買辦公用品，人事資料檔案管理等。
4、對公司的計算機設備進行日常維護;。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：番禺職業技術學院。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
*多次與社保、稅務、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程。
*撰寫企業衛生、考勤制度得到領導的肯定，并在公司內順利實施推行;。
*獨立完成校園、網絡、現場等渠道招聘活動;。
*工作與同事交流相處融洽;。
自我評價。
本人熱情、慷慨?能夠對關心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節，尤其是哪些有關他人的細節;考慮周到，具備關注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感，執著;敢打敢拼，富有開拓精神!
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇八
職責和業績：
1、經授權后負責處理公司日常行政管理及對外聯絡事務；
3、全面負責公司人力資源管理，包括：
聘流程的設計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復試測評等；內部干部競聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評估、與培訓機構的溝通、建立內部培訓師管理體系，保證內部資源的有效利用；
（4）人力資源規劃；根據崗位設置進行職位分析、撰寫職位描述、根據勞動生產率測算企。
業崗位編制；
（5）負責組織企業培訓、企業文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇九
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發表的.作品將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學院會計系畢業的大四學生。
作為一名會計學專業的學生，我熱愛這個專業并為其投入了巨大的熱情和精力。大學四年的學習生活中我所學習的內容包括了從會計學的基礎知識到運用等多方面內容。通過對這些知識的學習我認為此專業是一門工具學科，而利用此工具的能力是最重要的。在與課程同步進行的各種相關實踐中我已具有了一定的實際操作能力和技術。
在學好本專業的前提下我對計算機產生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍。windows98／2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用軟件foxpro、vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高，在經驗豐富的大公司里進一步提高自己專業水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會踏實做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現出價值，這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
個人信息。
性別：女。
年齡：28歲民族：漢。
工作經驗：2年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
我是一個比較好學,勤懇,誠實守信的人，注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政文員。
尋求職位：行政人事方面工作。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發展方向。
目前職位管理專員,希望能有更好的發展機會.
工作經歷。
所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業)。
擔任崗位：行政/人事類/行政文員。
職位名稱：助理。
職位描述：工作內容：1、負責職場的行政事務;2、人事部員工的考勤及獎勵管理;3、每月及每季的員工績效管理;4、員工晉升的跟蹤管理;5、客戶資料的收集與聯系6、及時做好或傳達上級交辦的其他事情。
所屬行業：其他(事業單位)。
擔任崗位：行政/人事類/行政文員。
職位名稱：公共衛生。
職位描述：員工考勤管理，月季度年度報表制作，轄區所在的新生,死亡，育齡婦女新增統計及電話跟進溝通與指導，青年登記結婚人數的統計與調查,轄區里60歲老年人的健康隨訪，慢病隨訪，轄區里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪和會疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作，單位網站軟件的管理維護與更新,宣傳公共衛生安全與健康手冊的`發放，聽從上級領導安排的其他事情.
教育經歷。
拓展閱讀：求職企業的不同也應以不同簡歷應對。
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創作個人簡歷，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現今國內尋常的招聘企業，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現出較大的優勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
不同簡歷可起到的不同效果。
重表面。
不可否認，一些用人企業會非常重視求職者的表現出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創作思路后，僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
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應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十一
現在許多單位都希望應聘者有比較扎實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的.英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
剛剛走出校園的學生由于工作經驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節放在工作經歷中。
這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
7、中學情況。一般都寫。但不要寫太多。當然，小學就不用提了。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十二
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
(責任編輯：)。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十三
cv(curriculumvitae)、resume都是對于“簡歷”的常見稱呼，將會在尋找實習的過程中經常見到。撰寫國外簡歷應該注意以下幾個方面：
1、簡歷的格式。
請不要使用“填表式”cv，hr一般直接會忽略不看。簡歷篇幅一般為1頁。(再優秀的人，簡歷都必定能濃縮成一頁;超過一頁的簡歷，通常有嗦的成分存在)。
2、簡歷的內容。
簡歷的內容一般分為四塊：教育背景、實習經歷、課外活動、其他(證書等)。
3、教育背景。
包含學校、年級、gpa、獎學金等。
4、實習經歷。
是簡歷的重點敘述部分，通常占篇幅的1/2及以上。
與課外活動的描述，需要非常注意。
每段經歷的描寫一般只需要1～4個論述點。
每個論述點的內容不能重復。
活動細節的論述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。
善于運用數據說話。
5、課外活動。
包含社團活動、校外組織、國際項目等。
6、其他包含各種技能，如英語證書、計算機證書等。
建議用“時間倒敘”的方式來排列自己的各段經歷，即先寫現在的活動，再寫過去的活動。
簡歷的客觀性：
撰寫簡歷的第一重要原則為“客觀性”，即實事求是，客觀敘述自己的各段經歷，并以實際事例、數據來進行佐證。在簡歷中加入個人的主觀情緒、判斷為“一大忌”，減少夸張的形容詞的運用。
cnrencai網建議：
海外雇主更喜歡看到簡歷上有國際化的經歷，因此我們建議同學們在書寫簡歷時突出自己的國際化經歷，比如出國做志愿者、出去游玩等等。這些都可以在簡歷上面簡要精煉地闡述。
海外雇主通常更希望看到實習和活動經歷比較豐富的同學，因此我們建議同學們在書寫自己的實習和活動經歷時要盡可能的豐富，而且要清楚闡述自己在實習和活動中所負責的部分，意義以及自己的特長。
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，很多時候“用”與“不用”全憑你簡歷上寥寥數語就能作結論。如何寫好應聘外企的求職簡歷就顯得尤為重要。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發表的作品將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
附：著名外企對求職簡歷的要求。
柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過。
柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬于快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫，對于自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對于相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。
惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過。
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。
另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什么方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。
ibm：主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調自己是怎么樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過。
禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位;個人基本信息;語言掌握程度;工作學習經歷;成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十四
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。
在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的.方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學生教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網發履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩健、有禮貌。
郵寄信件時也應注意小節，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
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應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十五
年齡：24歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯系地址：貴陽。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：其他,人事專員/助理。
期望從事的行業：無限制。
技能特長。
技能特長：工作認證負責。
教育經歷。
西南大學(本科)。
起止年月：2009年9月至2013年7月。
學校名稱：西南大學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴陽龍洞堡機場-地勤人員。
起止日期：2014年10月至2016年10月
企業名稱：貴陽龍洞堡機場。
從事職位：地勤人員。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十六
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語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發表的作品將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
一封中文求職信尊敬的先生／小姐：
您好！
我是一名即將從湖南商學院會計系畢業的大四學生，
在學好本專業的前提下我對計算徊生了巨大的興趣并閱讀了大量有關書籍。windows98／2000、金蝶財務、用友財務等系統、應用軟件fo＃穡潁鎩vb語言等程序語言我都能熟練掌握。
處于人生中精力最充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，期望在實踐中得到鍛煉和提高，在經驗豐富的大公司里進一步提高自己專業水平。因此我希望能夠加入貴公司。我會踏實做好屬于自己的這份工作，盡全力在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力，一定會做出應有的貢獻。
感謝您在百忙之中給與我的關注，愿貴公司屢創佳績，祝您的事業、生活皆順利。
我熱切期盼您的回音。謝謝。
此致
敬禮！
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十七
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：天津年齡：31。
現所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：物流/采購類-采購管理員。
銷售類-管理/商務-商務專員。
尋求職位：采購主管/經理、采購專員、采購員。
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
-10～-07南開大學商務管理本科。
-10～-04南開大學中英合作商務管理大專。
-09～-07天津市農業學校涉外會計中專。
工作經驗至今8年0月工作經驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：計算機硬件。
擔任職位：采購經理崗位類別：采購經理/主管。
工作描述：a.根據公司中長期的發展戰略規劃，制定本部門的年度工作計劃，并監控其執行，以確保本部門能順利達成目標。
b.制定本部門的年度預算,并根據具體情況監控其執行情況,以保證開支符合業務計劃.
c.合理調配與整合內外部資源,以保證及時準確完成公司所下達的工作目標.
d.通過科學有效方法,培訓提高部屬的管理能力與溝通能力,為公司長期發展戰略儲備人才.
f.建立落實公司的各項制度,完善本部門的管理規范,有效的提高部門的工作效率與質量,形成良好的工作氛圍.
具體工作職責:。
1.編制部門的年度工作計劃與資金預算計劃,并將目標分解到月度計劃,責任人.
2.定期對工作計劃跟進與總結,并根據執行情況完善計劃進度與措施,確保年度目標得以實現.
3.公司新產品項目所需材料的尋找及單價確認(廠商的審核,單價的確認及合同的簽約)。
4.對部屬工作進行指導,培訓及績效的跟進與考評.
5.重大品質異常協助品保與廠商的溝通.
6.主材costdown作業的實施.
7.公司管理程序iso900,iso14000系統在本部門的維護與完善.
8.部門輸入與輸出文件的審核批準.
9.供應商管理的監督.
10.材料交期異常之協助處理.
離職原因：人才的自然流動。
公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。
擔任職位：采購主任崗位類別：采購經理/主管。
工作描述：1及時掌握各種塑膠、五金、電子等所有材料的交期，異常情況及市場行情變化以期提升產品質量及降低成本。
2策劃并建立完善的采購網絡及供貨流程，在職期間主要制定了《供應商管理體制程序》《供應商審核程序》等程序文件。
3建立有效的策略采購及完善的供應鏈體系，對每項物料的供貨渠道加以調整和掌握。
4主導對供應商的開發、評審(價格、產能、設備、交期、技術、質量)和管理，以及舊供應商的復審，以確保穩定的供貨能力。
5與供應商的詢價、比價、義價、談判工作及其成本的控制以及定期costdown的作業，在職期間使得每年的采購金額相對降低2%。
6在職期間保持車間停線率為零。
7與本公司其它部門的溝通及本部門等工作的協調處理。
離職原因：人才的自然流動。
公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務。
擔任職位：采購員崗位類別：采購管理員。
工作描述：1，補充供應商資料。
2，與供應商詢價，比價，議價。
3，對供應商價格，質量，交期，交量評估。
4，定期對合格供應商發出采購單。
5，對供應商交期進度控制。
6，跟催供應商質量異常處理。
7,主管交辦的其它事項.
離職原因：尋求發展。
應聘人力資源求職簡歷英文大全（18篇）篇十八
目前所在地：海珠區民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：175cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：29。
應聘職位：房地產、店長/賣場經理/樓面管理、采購經理：
工作年限：5職稱：無職稱。
月薪要求：--3500希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：
起止年月：-11～-11廣州xx投資顧問有限公司。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產開發。
擔任職務：項目專員。
工作描述：
1、項目投資分析、進行日常成本測算、審核;。
2、負責對設計估算、試工圖預算、招標文件編制，工程量計算進行審核;。
3、工程款支付審核、結算管理，概預算與結算審核。
5、組織材料市場信息的收集與調查，參與組織設備材料合格供貨商的評審與選擇，及其訂購合同的評審與簽訂。督促、檢查項目部做好現場材料和倉庫材料的管理工作。
離職原因：
公司性質：國有企業所屬行業：房地產/建筑。
工作描述：
1.供貨商管理：在每一工作年度結束時根據電腦管理系統的數據報告對國內核心供貨廠商進行評估然后進行年度合同談判。新供貨商的引進評估及合同談判，維護供應鏈的完整。
2.成本控制：采購成本分析、價格控制、價外成本控制。
3.負責部門采購小組年度采購、銷售計劃的預算和總結，減少滯銷庫存，達到合理的庫存周轉率。
4.商品結構的建立和核心商品的展示確定，根據市場變化引進新產品，
5.根據公司的開店要求，制定本部門的新店開業跟進計劃。
6.市場調研及店內銷售考核。
離職原因：企業退出華南市場。
公司性質：私營企業所屬行業：廣告。
擔任職務：部門主管、項目助理。
工作描述：
1.根據銀行禮品的采購需求,采購各類禮品(如小家電、家居用品、精品)，制定采購訂單。
2.監督銀行禮品全國物流配送情況，根據實際情況，及時調整配送安排。
3.根據公司實際內部需求，組建erp數據管理系統，設計銀行禮品網站。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：服務業。
擔任職務：訂貨員兼銷售統計。
工作描述：負責對每天的銷售進行統計分析,根據銷售情況與門店內產品的庫存量，制定采購訂貨單，并有效地進行店間庫存調撥。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：廣州市海珠廣播電視大學。
所學專業一：工商管理所學專業二：電子商務。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：國語水平：良好粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
熟練使用各種軟件，如word,excel,ppt。本人曾于禮品廣告公司任職，對采購、物流、配送有一定的經驗，對erp系統有豐富操作經驗。并兼任項目助理，對項目的開展營運有一定的控制力，也負責對公司erp系統進行組建。
多年在超市大賣場工作，從超市招商、開發新產品、供應商合同談判、貨品物流，開展促銷活動等等的供應鏈管理有良好的管理能力。本人的工作態度認真，有責任心，能吃苦耐勞，適應新事物能力強，富有團隊合作精神，還考取了c、e牌駕駛證。
詳細個人自傳。
薪金：2500元以上。
保險業勿擾。
個人聯系方式。
通訊地址：廣州市海珠區。
聯系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
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