組織會議發(fā)言稿范文（14篇）

發(fā)言稿的結(jié)構(gòu)要清晰，內(nèi)容要有重點，邏輯要嚴(yán)謹，同時要注意掌握時間，不要過長或過短。以下是小編為大家整理的發(fā)言稿范文，供大家參考和借鑒。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇一

同志們：

這次全縣組織工作會議，是貫徹落實全國和省市組織工作會議精神、專題部署我縣新時代組織工作的一次重要會議。請大家認真領(lǐng)會精神實質(zhì)，全面抓好貫徹落實。

黨的十八大以來，全縣各級黨組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，扎實推進黨的建設(shè)和組織工作，為全縣經(jīng)濟社會提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強組織保障。一是落實“兩個維護”更加堅定自覺。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，全面貫徹民主集中制，各級黨組織和廣大黨員的“四個意識”牢固樹立，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想更加入腦入心。緊扣學(xué)通、弄懂、做實要求，圍繞“抓首要、大學(xué)習(xí)、促發(fā)展”和“六個下功夫”，精心舉辦專題研討班，分級分批輪訓(xùn)教育干部，深入開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，黨員干部“四個自信”進一步堅定。三是基層組織建設(shè)更加規(guī)范過硬。制定出臺《基層組織建設(shè)五年規(guī)劃》，嚴(yán)格按照“四位一體”部署，全面推進“五個五”黨建，聚力實施“五大工程”，全域推進基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，創(chuàng)新推行村級換屆“雙推雙審雙選”工作法，組織開展“雙建雙帶雙提升”活動，大力推行“三大指數(shù)”積分管理，積極搭建智慧黨建服務(wù)管理平臺，建設(shè)運行黨群服務(wù)信息系統(tǒng)和村級視頻系統(tǒng)，推出叫響了“紅星閃閃·大美xx”黨建品牌。四是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍更加堅強有力。認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，全面完成縣鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務(wù)，穩(wěn)妥做好縣鎮(zhèn)黨委換屆工作，探索推進競爭性選拔干部工作，健全完善科級領(lǐng)導(dǎo)干部“多層測評、加權(quán)賦分、聯(lián)考聯(lián)評”制度，調(diào)研制定“三項機制”實施辦法，樹立了憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。五是人才服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展更加靈活開放。制定印發(fā)《深化人才發(fā)展體制機制改革實施辦法》，成功創(chuàng)建全省農(nóng)村實用人才“雙培雙帶”示范縣，打造命名21個人才培訓(xùn)基地，積極開展“人才服務(wù)xx發(fā)展”和“人才支持脫貧攻堅”主題實踐活動，表彰獎勵8個領(lǐng)域30名拔尖人才，招聘碩士研究生127名。六是組織工作服務(wù)保障更加主動積極。緊緊圍繞縣委十八次、十九次黨代會確定的目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)著力點和結(jié)合點，主動融入和服務(wù)追趕超越、脫貧攻堅、環(huán)境保護等中心工作，切實履行固本強基、選賢任能、育才聚才的政治責(zé)任，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強組織保障。

在總結(jié)成績的同時，也必須清醒看到，當(dāng)前我縣黨的建設(shè)和組織工作還存在一些問題和差距。在政治建設(shè)方面，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的黨員干部素質(zhì)不高，能力不強，存在本領(lǐng)恐慌、紀(jì)律松弛等問題，“慵懶散慢虛”等作風(fēng)方面的突出問題還需下力整治;在基層黨建方面，壓力和責(zé)任傳導(dǎo)還不到位，部分部門單位抓黨建主體責(zé)任夯的不實，體制機制不健全，工作推進不力;有的基層黨組織政治功能缺失，黨員管理存在漏洞，黨建工作弱化、虛化、邊緣化問題依然存在;在干部工作方面，干部日常管理不夠規(guī)范，干部隊伍存量不足、青黃不接，一些干部的作風(fēng)、能力不能適應(yīng)新常態(tài)，不想為、不敢為、不能為的問題還比較突出;在人才工作方面，人才培育、人才評價、人才保障機制不夠健全，現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不夠充分，緊缺領(lǐng)域、高端人才還比較匱乏。這些問題，必須引起我們的高度重視，并在今后工作中認真分析研究，采取有效措施，努力加以解決。

深刻領(lǐng)會新時代黨的組織路線，準(zhǔn)確把握組織工作的綱領(lǐng)方向。

習(xí)近平總書記統(tǒng)攬“四個偉大”，開創(chuàng)性提出了新時代黨的組織路線，這是做好組織工作的“綱”和“本”。我們要深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，毫不動搖將其貫穿到組織工作全過程。

一要牢牢把握以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引這個根本方向。新時代黨的組織路線鮮明回答了舉什么旗、走什么路這個重大問題，這是做好組織工作的綱領(lǐng)。貫徹新時代黨的組織路線，最根本的是要學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動廣大黨員干部忠實貫徹新思想，筑牢理想信念、增強執(zhí)政本領(lǐng)、提升品行作風(fēng);最重要的是深刻把握新時代黨的建設(shè)和組織工作的戰(zhàn)略定位、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)使命，對標(biāo)新思想定向?qū)Ш剑瑖@新思想謀篇布局，不斷推動組織工作向縱深發(fā)展。

二要牢牢把握堅持組織路線為政治路線服務(wù)這個根本使命。黨的十九大描繪了決勝全面建成小康社會，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉藍圖。組織路線的根本使命就是要堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，保證黨的長期執(zhí)政，推動實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。要聚焦這一根本使命，緊緊圍繞貫徹落實黨的政治路線，抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊伍聚人才，為全面實現(xiàn)十九大確定的宏偉目標(biāo)凝聚磅礴力量。

三要牢牢把握加強黨的組織體系建設(shè)這個基本要求。新時代黨的組織路線強調(diào)，要“以組織體系建設(shè)為重點”，突出組織體系在黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)地位和支撐作用。這是首次提出組織體系這個概念，并將其作為鮮明主題貫穿組織工作始終，是組織工作的基本要求。我們要深刻領(lǐng)會黨中央是大腦中樞，必須有定于一尊、一錘定音的權(quán)威;深刻領(lǐng)會黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止;深刻領(lǐng)會發(fā)揮黨組把方向管大局保落實的重要作用，圍繞增強政治功能和提升組織力，努力把黨的組織體系織密建強，更好地服務(wù)黨的政治路線。

四要牢牢把握培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個關(guān)鍵所在。總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。明確提出要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵的干部工作體系。貫徹這些重要論述，就要認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用工作，下大功夫培養(yǎng)一支既忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、又有專業(yè)能力專業(yè)精神、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)干部隊伍，為適應(yīng)新時代、履行新使命鍛造中堅力量。

五要牢牢把握集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才這個戰(zhàn)略之舉。習(xí)近平總書記強調(diào)，必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。這一重要論述，是新時代推動人才發(fā)展的行動指南。要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識人才是第一資源，始終堅持黨管人才原則，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神和創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇二

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出了關(guān)于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導(dǎo)和推動了黨的建設(shè)和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴(yán)把選人用人政治首關(guān)，首關(guān)不過，余關(guān)莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)習(xí)近平總書記在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預(yù)干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關(guān)口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責(zé)人培養(yǎng)，按照政治高標(biāo)準(zhǔn)、秉持大格局、業(yè)務(wù)全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責(zé)任人責(zé)任。要加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)，精心組織培訓(xùn)，在政治上、生活上更加關(guān)心，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)、修復(fù)天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。各級黨委書記要切實擔(dān)負起組織工作第一責(zé)任人的責(zé)任，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設(shè)，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責(zé)能力，鍛造嚴(yán)于律己的優(yōu)良作風(fēng)。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設(shè)這個根本，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關(guān)工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導(dǎo)向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質(zhì)干部隊伍;堅持敢管敢嚴(yán)，著力推進從嚴(yán)管理監(jiān)督干部日常化常態(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎(chǔ)基本，著力推動基層黨組織建設(shè)全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴(yán)治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責(zé)主業(yè)、強化擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇三

同志們:。

市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經(jīng)濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經(jīng)濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經(jīng)濟指標(biāo)增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經(jīng)濟逐步前移達到11位。“三農(nóng)”工作保持了領(lǐng)先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務(wù)也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應(yīng)用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領(lǐng)先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領(lǐng)域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù)，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時，還要為市委、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當(dāng)官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標(biāo)，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀(jì)律，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務(wù)，讓各類人才人盡其用、用當(dāng)其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當(dāng)時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現(xiàn)這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應(yīng)的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇四

尊敬的潘書記、宋書記、劉部長以及各位親愛的同事們：你們好！

首先十分感謝公司黨委和公司團委的信任和肯定，將龍化公司“先進基層團組織”榮譽頒發(fā)給我們熱電分廠團總支，這是對我們熱電分廠團的工作近兩年來的肯定與認可，同時也是對我們分廠在今后工作中的激勵與鞭策。這一成績的取得離不開公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)愛和支持，也離不開熱電分廠各級領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作的高度重視與幫助，更離不開熱電分廠全體團員青年的積極配合與參與。

值此機會，請允許我代表熱電分廠團總支向一直以來關(guān)心支持共青團事業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向為共青團事業(yè)揮灑汗水、奉獻青春的廣大團干部和團員青年表示崇高的敬意！向今天在座的各位獲獎同事表示由衷的祝賀！

回顧這兩年來的工作，熱電分廠團總支在公司團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足實際，積極創(chuàng)新。20xx年根據(jù)公司黨委加強基層團組織的要求，在熱電分廠黨組織的幫助下成立了熱電分廠團總支，當(dāng)時團員90人、青年86人，由于近幾年來新招畢業(yè)生較多，團員青年不斷增加，組織機構(gòu)也需要不斷完善。我們每年年初都及時更新團員檔案，及時掌握新團員的基本情況；積極開展主題實踐活動，發(fā)揮團員青年先鋒作用，在公司團委的幫助下，熱電分廠團總支積極組織團員青年開展“青年志愿者”服務(wù)、“青年突擊隊”義務(wù)勞動等活動，在分廠的“急、難、險”等緊要關(guān)頭都能看到團員青年的奮不顧身的、甘于奉獻的身影；從思想意識上加大愛國主義教育力度，以“九一八”、“一二九”等重要愛國主義教育日為抓手，從思想上教育廣大團員青年樹立“愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位、愛同事、愛家人”的意識，用正確的理念引導(dǎo)廣大團員青年樹立正確的世界觀和正確的價值取向；積極開展崗位練兵活動，提高團員青年業(yè)務(wù)水平。熱電分廠團總支積極組織團員青年開展“一幫一”、“師帶徒”活動，教育廣大青年，特別是新入職的大學(xué)生虛心向老同志學(xué)習(xí)生產(chǎn)工藝和技術(shù)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平。一年來，分廠廣大青年團員的業(yè)務(wù)能力有了顯著提高，像邵華、張峰等一批優(yōu)秀骨干已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展提供了人才保證；積極投身企業(yè)文化建設(shè)活動中，培養(yǎng)團員青年的綜合素質(zhì)，為其成長成才搭建展示自己的平臺。在公司近年來的青年聯(lián)誼晚會中、企業(yè)文化節(jié)活動中，熱電分廠團總支積極調(diào)動廣大青年的參與熱情，不斷地推陳出新，創(chuàng)作了一批題材新穎、形式獨特、教育意義濃厚、廣大職工喜聞樂見的文藝節(jié)目，為公司的企業(yè)文化建設(shè)、安全文化建設(shè)、精神文明建設(shè)貢獻出了自己的力量；通過打造“青”字號品牌活動，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)動廣大青年爭當(dāng)先進、趕超先進的熱情。通過創(chuàng)建“青年文明號”、爭當(dāng)“青年崗位能手”等活動，切實發(fā)揮先進集體和先進人物的示范引領(lǐng)作用，目前在熱電分廠廣大青年職工掀起了一場“你超我趕”的熱潮，人人都在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，人人都想爭當(dāng)先進，人人都想快速成才。

今天成績的取得是靠大家齊心協(xié)力、團結(jié)一致的結(jié)果，我們很高興，但高興的同時，我們也不忘身上還肩負著重任，在今后的基層團組織工作當(dāng)中怎樣創(chuàng)新富有成效的開展好共青團工作，是擺在我們團總支面前的一個嚴(yán)峻任務(wù)，在企業(yè)面臨困難時，怎樣才能讓全體團員青年短時間內(nèi)對企業(yè)有認同感和歸屬感，安心工作是我們團的工作怎樣開展的當(dāng)務(wù)之急。作為黨的助手和后備軍，在今后的工作當(dāng)中，我們要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為宗旨，以服務(wù)青年成長成才為主線，以開展特色“青”字號品牌活動和創(chuàng)建五四紅旗團組織為載體，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年與祖國共奮進、與中煤同發(fā)展、與企業(yè)共命運，在公司的安全生產(chǎn)中、企業(yè)文化建設(shè)中、創(chuàng)新創(chuàng)效節(jié)能減排中再立新功、再創(chuàng)佳績！最后，我也想借此機會祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)身體康健、各位青年朋友工作順利。

謝謝大家！

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇五

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇六

今年的工作任務(wù)，年初印發(fā)了工作要點，在全市組織部長會議上，又以“六個強化”進行了強調(diào)部署。請各縣市區(qū)委組織部、各科室(中心)對照要求，抓緊落實，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。下面，根據(jù)全省組織工作推進會精神和大家提出的問題，我談?wù)勔韵聨醉椫攸c工作：

一、力求實效，不斷深化“三嚴(yán)三實”專題教育。

當(dāng)前，我市專題教育發(fā)展態(tài)勢良好。下一步，要針對存在的不足，認真落實中央、省委和市委的要求，著重抓好3個關(guān)鍵動作，確保專題教育取得實效。一是深化專題學(xué)習(xí)研討。“三嚴(yán)三實”專題教育是以自我為主的教育，效果取決于各位參與者是否把它作為自覺行動，關(guān)鍵是不是把自己擺進去了。檢驗是不是把自己擺進去了，關(guān)鍵是看在學(xué)習(xí)過程中自覺性和主動性怎么樣，是否聯(lián)系了自身的思想和工作實際，是否聯(lián)系了自己的成長經(jīng)歷，是否對照黨章黨紀(jì)、國家法律法規(guī)和正反兩方面典型進行檢查，入心入腦，這就是檢驗學(xué)習(xí)研討效果的標(biāo)準(zhǔn)。在抓“嚴(yán)以用權(quán)”專題學(xué)習(xí)研討中，要繼續(xù)把學(xué)習(xí)貫徹重要指示精神作為重要內(nèi)容。尤其要組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會在浙江和貴州考察、會見全國優(yōu)秀縣委書記，主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十四次會議時，對開展“三嚴(yán)三實”專題教育作出的重要指示精神，進一步認識開展專題教育的重大意義、主要方法和最終目的，進一步認識踐行“三嚴(yán)三實”的本質(zhì)要求和重要任務(wù)，提高接受教育的思想自覺和行動自覺。要繼續(xù)抓好正反兩面典型教育，尤其要做到見人見事見思想，保證專題研討取得應(yīng)有效果。二是抓好專題民主生活會和組織生活會。在今年年底，按照“三嚴(yán)三實”專題教育的總體安排，各地各單位都要召開專題民主生活會和組織生活會，要認真對照“三嚴(yán)三實”要求，以去年黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的標(biāo)準(zhǔn)和要求來開。要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，尤其是“四大家”主要領(lǐng)導(dǎo)和會班子成員，嚴(yán)格審查把關(guān)對照檢查材料。三是進一步抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。“三嚴(yán)三實”專題教育是群眾路線教育實踐活動的延伸和拓展。如何抓好整改落實，第一，對在“三嚴(yán)三實”專題教育中發(fā)現(xiàn)的“不嚴(yán)不實”問題，要立行立改。第二，對去年教育實踐活動中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部查擺出來的問題，沒有改到位的要抓緊改到位，有些問題是需要長期堅持的，就必須長期堅持。第三，繼續(xù)深入開展“53項專項整治”，前段時間，省里專門召開了督辦會，省里近期將會組織檢查，請各縣市區(qū)認真抓緊整改。第四，持續(xù)開展“五個專項行動”，這是去年我市開展教育實踐活動的“自選動作”。在此特別強調(diào)一下正風(fēng)肅紀(jì)行動，馬上就要到“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等重要節(jié)假日了，要聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和有關(guān)部門，開展作風(fēng)建設(shè)專項檢查，重點對公款送禮、公款吃喝、收受紅包禮金等“節(jié)日病”進行明察暗訪，嚴(yán)肅查處頂風(fēng)違紀(jì)的典型案件。

抓好上述3個“關(guān)鍵動作”，確保工作質(zhì)量，必須進一步強化責(zé)任落實。市委組織部要堅持每月一調(diào)度，定期、不定期地開展專項督查和全面督查，堅決防偏防空防虛。各縣市區(qū)委會要把專題教育作為履行黨建主體責(zé)任的重要方面，納入黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容，切實履行主體責(zé)任，對“關(guān)鍵動作”要一個一個專題研究。縣市區(qū)委書記要認真履行第一責(zé)任人的責(zé)任，強化指導(dǎo)、嚴(yán)格把關(guān)。縣市區(qū)委組織部長要當(dāng)好縣市區(qū)委的參謀，切實履行牽頭責(zé)任，精心組織、主動協(xié)調(diào)，加強對專題學(xué)習(xí)研討、“不嚴(yán)不實”問題清單、邊學(xué)邊查邊改等情況的督促，防止跑題走偏，推動中央、省委和市委部署不折不扣落實到位。

二、有序推進，穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革干部人事工作。

剛才尚文同志已經(jīng)就此項工作作了具體的安排。這里，我強調(diào)四點。一要依法依規(guī)制定政策。近期，市里將會下發(fā)關(guān)于做好縣市區(qū)政府機構(gòu)改革干部人事工作方面的通知。各縣市區(qū)在制定具體政策時，最核心的問題，就是必須要在法律法規(guī)允許范圍之內(nèi)考慮問題。如果超出這個范圍，就要從嚴(yán)問責(zé)、從重處理。我們出臺的各項政策只有符合法律法規(guī)、符合上級政策，才能站得住腳、執(zhí)行得下去、經(jīng)得起歷史的檢驗。各縣市區(qū)就政府機構(gòu)改革出臺的干部人事政策，在充分考慮本地干部隊伍實際情況的同時，必須強化法治精神、紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》《干部任用條例》《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等法律法規(guī)。這四個政策法規(guī)就是我們制定機構(gòu)改革政策的主要依據(jù)。二要充分調(diào)動參與改革的積極性。改革是無情的，但無情的改革要有情操作。對這次政府機構(gòu)改革涉及的干部，要關(guān)心愛護，做好思想動員，加強政策引導(dǎo)，調(diào)動干部參與、支持改革的主動性和積極性。要細致做好干部的政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。要按照市里的指導(dǎo)意見，制定好具體政策，鼓勵干部提前退休、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓支持改革的人不吃虧，各得其所。三要堅持規(guī)范操作。政府機構(gòu)改革中的干部人事工作時間緊、任務(wù)重，但各項工作必須嚴(yán)謹規(guī)范，不能忙中出錯。各縣市區(qū)的有關(guān)干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及時報市委組織部預(yù)審把關(guān)，并報省委組織部備案。干部選拔任用工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等法律法規(guī)，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、環(huán)節(jié)不省、程序不亂。對其中屬于提拔重用的，必須進行嚴(yán)格考察。四要統(tǒng)籌加強干部隊伍建設(shè)。把做好政府機構(gòu)改革干部人事安排，與“三超兩亂”治理、消化超配職數(shù)、培養(yǎng)選拔年輕干部和做好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等四項工作統(tǒng)籌起來，整體考慮，精心謀劃，充分用好改革“紅利”。

三、持續(xù)用勁，扎實開展“三超兩亂”整治。

目前，全市違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”問題已經(jīng)基本整改到位，“吃空餉”、超編制限額進人、違反規(guī)定程序亂進人問題治理成效較好。超職數(shù)配備干部問題正抓緊整改，但從進度來看，任務(wù)還很艱巨。我們一定要正視差距，強化責(zé)任，做到思想不松、力度不減、目標(biāo)不變，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁克服種種困難和壓力，按照省委、市委的統(tǒng)一部署，以消化超職數(shù)配備干部為重點，扎實開展整治工作。一要嚴(yán)格時限抓消超。按照中組部要求，超配的副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要在20xx年9月底前、副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)要在20xx年9月底前完成消化任務(wù)。這一時間要求沒有任何條件可講，沒有任何理由可推。我們一定要緊扣這一目標(biāo)，下狠功夫、出硬舉措，嚴(yán)格落實消超計劃，堅決按時啃下這塊“硬骨頭”。二要嚴(yán)格把關(guān)抓消超。認真落實干部選任工作預(yù)審制度，堅持事前預(yù)審、事后備案的“雙控”辦法，做到從嚴(yán)審核、層層把關(guān)。對存在超配干部問題的地方和單位，消超任務(wù)未完成前原則上不新提拔干部。確因工作需要提拔干部的，按照“退三進一”或“退多進一”的原則，嚴(yán)格把關(guān)并報上級組織部門審批。三要拓寬渠道抓消超。省里將原分配到各單位的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)集中起來統(tǒng)一管理，這一做法我們也可以借鑒。政府機構(gòu)改革中，享受一次性激勵政策騰出的職數(shù)，原則上要用于消超。省委組織部根據(jù)中組部關(guān)于職數(shù)界定若干問題的回復(fù)意見，即將下發(fā)具體操作細則，對因領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機構(gòu)改革、區(qū)劃調(diào)整、軍轉(zhuǎn)安置、援派和扶貧等造成超配干部的，暫時單列、逐步消化。我們要對照這些政策口徑，進一步摸清核準(zhǔn)底數(shù)。同時，要抓住政府機構(gòu)改革、縣以下干部職務(wù)與職級并行制度實施的契機，制定出臺具體辦法，加快整改消超進度。四要強化責(zé)任抓消超。消化超配干部工作，各級黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，要負總責(zé)、親自抓;組織部長是直接責(zé)任人，要重點管、專門抓。同時也要明確、落實紀(jì)檢監(jiān)察、機構(gòu)編制、人社、財政等部門的責(zé)任，傳導(dǎo)工作壓力，做到各盡其責(zé)、密切配合，形成整改消超合力。在“三超兩亂”整治工作中，要始終嚴(yán)明問責(zé)機制，強化監(jiān)督檢查，對思想不重視、工作不力的，加大問責(zé)力度。特別是對頂風(fēng)違紀(jì)、弄虛作假的，要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，始終保持高壓態(tài)勢。

這里，我還要強調(diào)一下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的問題，剛才雪輝副部長已經(jīng)講了，請大家務(wù)必引起高度重視。各縣市區(qū)委組織部長回去后，必須將這項工作的重要性和嚴(yán)肅性跟需要填寫個人有關(guān)事項報告表的領(lǐng)導(dǎo)干部講到位，這是動真格的，不僅是講講而已。

四、精心謀劃，認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前期工作。

為實現(xiàn)我省市縣四大家領(lǐng)導(dǎo)班子同步換屆、分步調(diào)整的總體考慮，省委會已經(jīng)研究同意將換屆沒有同步的12個市州和122個縣市區(qū)的人大、政府、政協(xié)換屆時間，從20xx年底(20xx年初)提前到20xx年底(20xx年初)。這樣，明年的換屆工作面臨著統(tǒng)籌任務(wù)重、班子建設(shè)要求高、消化超配干部壓力大的新情況。對此，我們必須提前謀劃，提前著手，做好摸底調(diào)查、思想引導(dǎo)和工作預(yù)研，爭取主動。

五、精準(zhǔn)發(fā)力，努力推動農(nóng)村基層黨建全面進步。

8月6日、7日，全省農(nóng)村基層黨建工作座談會在懷化舉行，對當(dāng)前和今后一個時期的農(nóng)村基層黨建工作進行了全面部署。剛才，周琪副部長已經(jīng)作了具體安排，我在這里重點強調(diào)幾個問題。一是關(guān)于學(xué)習(xí)懷化經(jīng)驗的問題。這次全省農(nóng)村基層黨建工作座談會規(guī)模很大，孫金龍副書記、郭開郎部長、戴道晉副省長親自出席，各市州的組織部長、分管農(nóng)村工作的副市長、組織部分管黨建工作的副部長、農(nóng)委主任、民政局長都參加了。在一年時間里，懷化農(nóng)村基層黨建工作取得了顯著成績，省里要求各地向懷化學(xué)習(xí)，這個典型很有代表性。懷化在農(nóng)村基層黨建工作方面的經(jīng)驗，總結(jié)起來就是四句話，即“硬件升級，軟件變硬，保障有力，群眾滿意”。比如，懷化推行“六小設(shè)施”建設(shè)，在“五小設(shè)施”建設(shè)的基礎(chǔ)上，給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加了一個“小套房”。一年時間用于“六小設(shè)施”建設(shè)的資金就達4.23億元，主要是整合了各項涉農(nóng)資金，集中財力辦大事，同時又沒有給當(dāng)?shù)刎斦黾犹筘摀?dān)。實地參觀的時候，一共看了懷化6個縣市區(qū)，既有條件好的，也有條件差的，但農(nóng)村基層黨建都搞得很好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)要重視，思路要對頭。二是關(guān)于黨建工作述職評議的問題。今年年底，各縣市區(qū)委書記要向市委述職，各縣市區(qū)委組織部長要向市委組織部部務(wù)會述職。大家要提前做好準(zhǔn)備，認真對照檢查，哪些地方做好了，哪些地方?jīng)]有做好。到時市委組織部要進行實地核實，并進行排名。三是關(guān)于黨員和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的問題。我認為，黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的責(zé)任在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委。我記得當(dāng)初在雙峰縣當(dāng)縣委書記的時候，凡是涉及到黨員發(fā)展和基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)方面的相關(guān)制度和培養(yǎng)計劃都是縣委研究制定的，緊緊抓住了基層黨組織建設(shè)的關(guān)鍵。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)兩級黨委要切實把基層黨建工作責(zé)任擔(dān)起來，把激勵機制和長效機制建起來。比如，黨員發(fā)展“近親繁殖”的問題，有些縣市區(qū)正在抓緊研究解決，這就抓對了方向。基層黨組織建好了，開展各項工作自然就會順利。

六、從嚴(yán)管理，著力打造全面過硬的組工隊伍。

做好組織工作，關(guān)鍵在組工干部。市縣組織部門和全體組工干部要圍繞打造“三嚴(yán)三實”模范部門、爭當(dāng)“三嚴(yán)三實”表率的目標(biāo)，按照講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的總要求，不斷增強黨性、提高能力、改進作風(fēng)，做到“又紅又專，又嚴(yán)又實”。一要弘揚“嚴(yán)”的精神。帶頭做到嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，對人對已、對工作對生活都要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督。在加強黨性修養(yǎng)上從嚴(yán)，不斷自我凈化、自我提升，堅定理想信念，堅守政治原則，做到絕對忠誠、絕對可靠。在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)上從嚴(yán)，就是要有“認真”的精神、“亮劍”的精神，遇到說情風(fēng)、跑要風(fēng)和各種非組織活動，敢于反對、敢于抵制，不做“糊涂人”;發(fā)現(xiàn)為官不為、為官亂為的干部和不純潔、不作為的黨員，敢于批評、敢于問責(zé)，不做“老好人”;執(zhí)行政策、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行程序，敢于把關(guān)、敢于堅持，不做“稻草人”。在自我管理上從嚴(yán)，把從嚴(yán)治黨的要求首先落實到組織部門、組工干部自身。對組工干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督是最大的愛護，要經(jīng)常進行警示教育，抓好廉政風(fēng)險排查，定期開展談心談話，全面加強日常監(jiān)督。要嚴(yán)明職責(zé)，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎懲，讓組工干部感到身邊時時有戒尺，知所循、知所守、知所懼。二要錘煉“實”的作風(fēng)。在市委十一屆九次全會上，安杰書記強調(diào)：“要著力把工作做實。完成今年目標(biāo)任務(wù)，必須真抓實干、狠抓落實。”我們要認真落實這一要求，自覺在求實務(wù)實落實上下功夫。要加強調(diào)查研究，深入實際、深入基層、深入群眾，多接地氣，多聽意見。省里要求在任期內(nèi)市州組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部長要走遍轄區(qū)內(nèi)所有村(社區(qū))。這是一個硬指標(biāo)、硬要求。我想對部長都這么要求，我們的副部長、科室長們更要積極主動地走下去，到基層一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，了解干部、服務(wù)群眾。要弘揚“馬上辦”傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“釘釘子”精神，引導(dǎo)組工干部始終求實、求細、求準(zhǔn)、求效，養(yǎng)成腳踏實地、盡心竭力、善始善終、善作善成的優(yōu)良作風(fēng)，確保各項工作任務(wù)全面落實落地。三要提升“專”的能力。提高專業(yè)化能力，是中央、省委對組工干部隊伍建設(shè)的新要求。我理解，專業(yè)化能力，對廣大組工干部來說，主要是要具有服務(wù)大局的視野、絕對忠誠的黨性、公道正派的操守、知人善任的水平、依法辦事的素養(yǎng)、改革創(chuàng)新的精神、又嚴(yán)又實的作風(fēng)。我們要圍繞這些要求，大力弘揚“安、專、迷”精神，定期開展專題培訓(xùn)，堅持抓好實踐鍛煉，幫助組工干部培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)品格、精深的專業(yè)知識、高超的專業(yè)技能，人人都成為組織工作的行家里手。組工干部既要加大交流力度和崗位輪換，也要發(fā)揚“安、專、迷”精神。一名干部在一個工作崗位干3到5年是正常的，如果3到5年都沒有干就進行輪換，既不利于工作，也不利于干部成長。因此，一般屆期規(guī)定為5年，它是有科學(xué)根據(jù)的。如果干部總是在動，就會產(chǎn)生浮躁心理;如果總是不動，就如一潭死水，沒有活力。同時，也要按照上級要求，進一步厘清組織部門的職能定位，減少組織部長分管、兼職等工作，為組工干部減壓減負，騰出手來，聚焦主責(zé)，回歸主業(yè)。

同志們，今年所剩時間只有4個月了，組織工作任務(wù)還很繁重。希望大家認真落實“三嚴(yán)三實”要求，主動謀劃、科學(xué)統(tǒng)籌，突出重點、狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，為全市轉(zhuǎn)型升級作出新的更大貢獻!

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇七

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇八

尊敬的xx：

一要在提升全縣統(tǒng)戰(zhàn)整體工作水平上有新思路。各級黨政組織，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認真學(xué)習(xí)中央、省、市統(tǒng)戰(zhàn)民族宗教工作會議精神，最大限度地增加和諧發(fā)展因素，努力把全縣廣大干部群眾和統(tǒng)戰(zhàn)成員團結(jié)到縣委、縣政府周圍，把力量凝聚到維護社會大局穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的偉大事業(yè)上來，形成強大的工作合力，實現(xiàn)大團結(jié)、大聯(lián)合，服務(wù)大發(fā)展。

二要在加強團結(jié)、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展上有新貢獻。全縣開展為期一年的民族宗教政策法規(guī)進機關(guān)、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)、進寺堂的六進”活動。繼續(xù)做好項目爭取，盡最大努力解決少數(shù)民族群眾通電、行路、飲水及脫貧致富問題。建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級宗教事務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，健全民族宗教矛盾糾紛排查調(diào)處機制、掛牌消號制度、信息報送制度、工作通報制度和宗教場所各項管理制度，嚴(yán)格落實重大民族宗教問題責(zé)任追究制。

三要在推動民主政治建設(shè)進程上有新進展。組織學(xué)有專長的民盟盟員、無黨派人士圍繞全縣中心工作和熱點、難點問題，深入基層進行實地調(diào)研。協(xié)調(diào)組織民盟支部和黨外代表人士通過送醫(yī)、送教、送科技下鄉(xiāng)和參與扶貧送溫暖等社會公益捐贈活動，幫助群眾解決實際困難。全縣6所完全中學(xué)和縣職業(yè)中專設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)工作辦公室，做到有陣地、有制度、有人管，為學(xué)校廣大知識分子開展活動搭建平臺。

四要在拓寬統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)域上有新途徑。開展統(tǒng)戰(zhàn)工作進農(nóng)村、進企業(yè)、進機關(guān)、進學(xué)校、進社區(qū)“五進”活動。進一步做好臺僑工作，積極爭取實施明德小學(xué)、僑心小學(xué)建設(shè)項目，爭取臺僑投資。繼續(xù)抓好對臺形勢宣傳教育和對外宣傳工作，向臺灣同胞和海外僑胞大力宣傳我縣的`發(fā)展形勢、民俗特色和投資環(huán)境，吸引更多的臺胞臺商和海外僑胞捐助我縣的教育、文化、衛(wèi)生事業(yè)，擴大鎮(zhèn)臺經(jīng)貿(mào)文化交流。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇九

同志們：

過去五年，我市嚴(yán)格落實中央、省委有關(guān)要求部署，以嚴(yán)的精神講政治煉黨性，以嚴(yán)的要求明紀(jì)律定規(guī)矩，以嚴(yán)的舉措強班子建隊伍，以嚴(yán)的責(zé)任抓基層打基礎(chǔ)，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)，黨的建設(shè)和組織工作取得了明顯成效，保證了全市轉(zhuǎn)型發(fā)展始終沿著正確的政治方向前進。

要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，切實增強推進新時代黨的建設(shè)的政治責(zé)任感。全市各級組織部門要深刻理解領(lǐng)會全國組織工作會議的重大意義，理解精神實質(zhì)、掌握核心要義、領(lǐng)會思想內(nèi)涵，確保把中央和省委決策部署不折不扣落到實處。要牢牢把握新時代黨的建設(shè)總要求，牢固樹立黨的建設(shè)質(zhì)量意識，落實管黨治黨主體責(zé)任，把管黨治黨的聚焦點、著力點統(tǒng)一到提高黨的建設(shè)質(zhì)量上來，增強全面從嚴(yán)治黨實效。要深入踐行新時代黨的組織路線，牢牢把握黨建、干部、人才三個基本點，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，扎實做好新時代黨的建設(shè)和組織工作。

要全面貫徹落實新時代黨的組織路線，奮力開創(chuàng)xx黨的建設(shè)和組織工作新局面。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，踐行“兩個維護”永不褪色，矢志不渝堅定理想信念，從嚴(yán)從實開展黨內(nèi)政治生活，發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。要提升基層黨的建設(shè)工作質(zhì)量，統(tǒng)籌推進農(nóng)村黨建、城市黨建、“兩新”組織黨建、國企黨建、機關(guān)黨建、學(xué)校等各領(lǐng)域黨建工作水平整體提升。要著力加強基層黨支部建設(shè)，提高黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量，促進市委重點工作落實。要抓好教育培養(yǎng)，精準(zhǔn)知事識人，從嚴(yán)監(jiān)督管理，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要以更高站位、更寬視野、更長遠考慮謀劃新時代人才工作，招引優(yōu)秀人才服務(wù)振興發(fā)展。要推動機制創(chuàng)新，激發(fā)人才活力;結(jié)合發(fā)展需求，強化招才引智;轉(zhuǎn)變理念思路，強化培育使用;加強人文關(guān)懷，打造聚才環(huán)境。要著眼長遠抓好年輕干部工作，把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任扛起來，把優(yōu)秀年輕干部選拔儲備的標(biāo)準(zhǔn)立起來，把年輕干部“選育管用”的全過程統(tǒng)起來。

要切實加強對新時代黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。要切實強化管黨治黨主體責(zé)任，各級黨委(黨組)要擔(dān)起主責(zé)，加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨組織書記要真正將第一責(zé)任抓在手上，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，推進黨建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、相促進。要強化基礎(chǔ)保障，及時足額發(fā)放經(jīng)費和補貼，確保各級基層黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。要不斷加強組織部門自身建設(shè)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍，把對黨忠誠放在首位，把公道正派作為最大的“德”，把能力建設(shè)作為長期任務(wù)，把從嚴(yán)管理貫穿始終。要聚焦薄弱環(huán)節(jié)抓好問題整改，突出選人用人這個重點，明確責(zé)任，強化督查，定期報告，建立“長久立”的工作機制，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、完善一套制度，使整改過程成為提高黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量的過程。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇十

同志們：

要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深刻理解把握、全面貫徹落實關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想。關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領(lǐng)會這一重要思想的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設(shè)總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設(shè)任務(wù)以及新時代黨的建設(shè)和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設(shè)是根本性建設(shè)、黨的思想建設(shè)是基礎(chǔ)性建設(shè)，深刻理解把握新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和人才工作方略，深刻理解把握正風(fēng)肅紀(jì)、嚴(yán)懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務(wù),努力開創(chuàng)我市黨的建設(shè)和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設(shè)和組織工作，政治建設(shè)進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎(chǔ)進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責(zé)進一步強化，為建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設(shè)和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設(shè)和組織工作質(zhì)量，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，著力在政治建設(shè)上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎(chǔ)，建強黨員隊伍，拓展黨建領(lǐng)域，著力在組織體系建設(shè)上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領(lǐng)好干部，著力在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風(fēng)，著力在建設(shè)人才強市上下功夫。

要強化自身建設(shè)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標(biāo)，著力建設(shè)“講政治”、“重公道”、“業(yè)務(wù)精”、“作風(fēng)好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，扛起責(zé)任、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責(zé)”，把黨的建設(shè)和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、組織實施、督促落實的重要職責(zé)。黨的工作部門要根據(jù)各自分工，承擔(dān)起直接責(zé)任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準(zhǔn)工作落點，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，推動各項任務(wù)有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務(wù)和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準(zhǔn)著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內(nèi)乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領(lǐng)和帶動全市組織工作再上新臺階。

同志們：

堅持黨建帶關(guān)建是做好基層關(guān)工委工作的重要保證，主動作為是做好基層關(guān)工委工作的活力所在，依靠五老是做好基層關(guān)工委工作的重要基礎(chǔ)，堅持共建共享是做好基層關(guān)工委工作的重要途徑。

各級關(guān)工委組織要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指引下，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開拓進取，不斷創(chuàng)新，主動作為，用心用情做好新時代關(guān)心下一代工作，要深刻把握新時代對基層關(guān)工委建設(shè)新要求，扎實推進基層關(guān)工委建設(shè)。

一是要提高政治站位，堅持政治引領(lǐng)，深入推進黨建帶關(guān)建，要把關(guān)工委的工作自覺地放到大局中來謀劃，放到大局中思考，放到大局中去行動。

二是進一步擴大基層關(guān)工委組織的覆蓋面，推進縱向到底、橫向到邊的基層關(guān)工委組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè);要創(chuàng)新組織設(shè)置方式，探索區(qū)域化聯(lián)建、共建、合建等靈活有效的組織模式;要拓展村民小組、新社會組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等小微關(guān)工委建設(shè)，要適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢，推進網(wǎng)上關(guān)工委建設(shè)，把關(guān)工委組織觸角延伸到青少年集聚的網(wǎng)絡(luò)空間。

三是認真抓好xx市《關(guān)于進一步加強五老隊伍建設(shè)的意見》的落實。要建立五老工作隊伍檔案;創(chuàng)新五老工作團的形式，加強五老團隊建設(shè)，鼓勵五老工作團積極爭取購買政府服務(wù)的形式，做好青少年各項服務(wù)工作;要進一步完善五老工作制度，建立和完善以“關(guān)工委班子為核心層、五老團隊為骨干層、臨時做關(guān)心下一代工作的參與層”的三個不同層面的五老工作制度，進一步推進五老工作規(guī)范化和制度化。

四是深化“五好”基層關(guān)工委創(chuàng)建活動，到20xx年基層“五好”關(guān)工委要達到總數(shù)的50%。

五是加強學(xué)習(xí)實踐，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的關(guān)心下一代工作隊伍。推廣寧波創(chuàng)建“隊伍組合聯(lián)誼化、團隊管理社團化、工作運作項目化、服務(wù)開展專業(yè)化”的“四化型”五老隊伍發(fā)展模式，積極搭建五老靈活多樣的工作平臺，建立關(guān)工委與社會組織交流合作的通道，把更多的社會資源動員到關(guān)心下一代工作中來，共同做好關(guān)心下一代工作。

同志們：

根據(jù)縣委安排，下面我簡要總結(jié)20xx年全縣組織工作，并就今年的工作進行安排。

一、去年工作回顧。

去年以來，我們緊緊把握全面從嚴(yán)治黨這一主線，精力向主業(yè)集聚，標(biāo)準(zhǔn)向高處提升，措施向嚴(yán)實發(fā)力，較好地完成了各項工作任務(wù)。

——開展了“兩學(xué)一做”，打牢思想建黨根基。一是載體上從新。既按照四個專題進行了集中討論，又創(chuàng)新了“個十百千”學(xué)習(xí)載體;印制了16000本黨章，黨員人手一冊。各基層黨(工)委組織開展了黨章黨規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識考試，農(nóng)村黨員開展了“一證一牌”工作。二是活動上從嚴(yán)。深入開展了“五強五做”主題實踐活動、“學(xué)先進典型、講身邊故事、傳遞正能量”主題黨日活動，推行了“學(xué)講看談聯(lián)做”“六步工作法”，廣大黨員干部的黨性素養(yǎng)、干事能力明顯提升。

——組織了縣鄉(xiāng)換屆，營造良好用人環(huán)境。縣、鄉(xiāng)兩級換屆工作圓滿完成。一是把關(guān)上從嚴(yán)。嚴(yán)把了政治關(guān)、廉潔關(guān)、身份關(guān)、監(jiān)督關(guān)，做到了“凡提四必”。二是視野上從寬。班子建設(shè)更加注重基層經(jīng)歷、工作實績、遞進培養(yǎng)、崗位歷練，注重熟悉黨建工作的程度和抓黨建的成效。三是功能上從強。堅持老中青相結(jié)合，做到了“六個注重”、“六個搭配”。四是紀(jì)律上從緊。嚴(yán)格執(zhí)行了“九個嚴(yán)禁、九個一律”換屆紀(jì)律，干部簽定了“遵守換屆紀(jì)律承諾書”，保證了換屆風(fēng)清氣正。

——壓實了黨建責(zé)任，推動主業(yè)全面加強。一是責(zé)任上從實。強化了基層黨委抓黨建主體責(zé)任，壓實了基層黨委書記抓黨建第一責(zé)任人的責(zé)任。二是機制上從新。以“三基”建設(shè)為重點，聚力脫貧攻堅，推行“六化”工作法，農(nóng)村綜合治理水平有新提升。三是述職上從嚴(yán)。全面完成縣鄉(xiāng)村黨組織書記述職評議考核工作，推進了非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”，各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)全面進步。

——夯實了基層基礎(chǔ)，筑牢建強戰(zhàn)斗堡壘。一是整頓上從嚴(yán)。整治了52個軟弱渙散黨支部，全部晉位升級。二是服務(wù)上從實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部設(shè)立了“黨代表工作室”，新建改建村級組織活動場所40個，健全了387個農(nóng)村“黨員群眾服務(wù)中心”;農(nóng)村“兩委”主干工資超過農(nóng)民人均收入兩倍以上。三是影響上從深。繼續(xù)宣傳擴大縣委選樹的4名“優(yōu)秀農(nóng)村帶頭人”的影響，涌現(xiàn)出程玉珍等一批優(yōu)秀支部書記。

——充實了幫扶力量，發(fā)揮三支隊伍作用。一是覆蓋上從全。全縣上千名黨員采取“4321”的辦法，與建檔立卡貧困戶結(jié)親結(jié)對，幫助貧困戶收入超過貧困線，達到“兩不愁、三保障”。二是管理上從嚴(yán)。制定下發(fā)了《駐村幫扶干部管理辦法》和《農(nóng)村第一書記管理規(guī)定(試行)的補充規(guī)定》，建立了定期通報、領(lǐng)導(dǎo)約談、責(zé)任追究、“召回”等四項制度，管理到位。三是作用上從強。工作隊和第一書記認真履行各自工作職責(zé)，幫助基層黨組織加強制度建設(shè)，開展結(jié)對幫扶活動，一批優(yōu)秀隊員和第一書記受到省、市、縣委表彰。

在總結(jié)成績的同時，也要看到差距與不足：干部干事“怕?lián)?dāng)”的問題、基層黨建“點好面差”的問題、非公組織和社會組織黨建工作“持續(xù)用力不夠”的問題、人才工作“面貌舊”的問題、干部作風(fēng)“反彈和變異”的問題、干部教育“學(xué)用兩張皮”的問題、工作不落實不落地的問題等等，這些都需要我們找準(zhǔn)辦法，對癥施策，一一破解。

今年全縣組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認真貫徹省、市組織工作會議和縣第十一次黨代會、縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神，以嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，落實全面從嚴(yán)治黨要求，突出“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓理論武裝，突出“核心引領(lǐng)”抓基層黨建，突出“穩(wěn)中求進”抓“三基”建設(shè)，突出“對標(biāo)一流”抓行動落實，突出“政策創(chuàng)新”抓人才驅(qū)動，突出“模范取向”抓自身建設(shè)，為如期實現(xiàn)脫貧攻堅和全面建成小康社會“兩個目標(biāo)”強化組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!

為實現(xiàn)上述工作要求，組織工作要樹立“四個導(dǎo)向”：一是樹立“從嚴(yán)從實”的政治導(dǎo)向。針對一些黨員干部對全面從嚴(yán)治黨“認識上不到位、思想上不適應(yīng)、行動上不自覺”的問題，要把嚴(yán)的要求和實的措施貫穿管黨治黨全過程，做到真管真嚴(yán)，長管長嚴(yán)，積極培育為民的宗旨情懷、務(wù)實的工作作風(fēng)，以發(fā)展實績和群眾口碑檢驗全面從嚴(yán)治黨的成效。二要樹立“穩(wěn)中求進”的基本導(dǎo)向。堅持穩(wěn)中求進總基調(diào)，用創(chuàng)新的思維謀劃組織工作，用務(wù)實的方法改進組織工作，持之以恒強組織、優(yōu)隊伍、抓基層、打基礎(chǔ)。三是樹立“黨建為基”的工作導(dǎo)向。抓黨建就是抓關(guān)鍵，抓關(guān)鍵就是抓發(fā)展，抓發(fā)展就是抓民生。要努力把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)扶貧優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)扶貧動力，推動基層組織全面加強、基礎(chǔ)工作全面進步、基本能力全面提升。四是樹立“選賢任能”的用人導(dǎo)向。根據(jù)縣委“以引資上項論英雄、以攻堅克難論能力、以創(chuàng)先爭優(yōu)論高低、以德才兼?zhèn)湔摳刹俊钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，樹立“看敬業(yè)、看苦干、看擔(dān)當(dāng)、看實效”的選人導(dǎo)向，以用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事導(dǎo)向，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

(一)堅持理論武裝，抓好思想建設(shè)這個根本。

政治方向決定目標(biāo)導(dǎo)向和實踐取向。新形勢下，要以持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為總抓手，教育廣大黨員干部牢牢把握黨的思想建設(shè)這個“總開關(guān)”，樹立全面從嚴(yán)治黨的新思維，筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”、把穩(wěn)思想之舵。

一要在“學(xué)得深入”上深化拓展。深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，進一步學(xué)習(xí)省、市、縣黨代會精神和縣委十二屆二次全會暨經(jīng)濟工作會議精神。適時組織開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話”知識競賽和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育推進會。二要在“做得到位”上深化拓展。開展“干部下基層、黨員先鋒行”主題活動，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部深入基層、深入群眾，為群眾辦實事、解難題。開展“解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”大討論，圍繞全縣“全面創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境年”活動，建立各級黨組織和廣大黨員干部的“創(chuàng)優(yōu)清單”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展“亮身份、亮承諾，帶頭致富、帶領(lǐng)致富，爭做合格黨員”主題活動，引導(dǎo)廣大農(nóng)村黨員銘記黨員身份，履行黨員義務(wù)，增強黨員意識，樹立黨員形象。三要在“整章建制”上深化拓展。抓住嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活這個關(guān)鍵，嚴(yán)肅開展批評和自我批評，制定《關(guān)于進一步規(guī)范黨的組織生活的實施意見》，探索創(chuàng)新嚴(yán)格組織生活的途徑和載體，加強黨員教育管理，推動“兩學(xué)一做”融入日常、形成常態(tài)。

(二)堅持強基固本，抓好組織建設(shè)這個基礎(chǔ)。

黨的基層組織是黨的戰(zhàn)斗堡壘，和廣大人民群眾接觸最多、聯(lián)系最緊密，其工作作風(fēng)直接關(guān)系黨的路線方針政策政策的貫徹落實，直接影響黨在人民心目中的形象，直接關(guān)系全面從嚴(yán)治黨的成效。當(dāng)前，要運用好各級黨組織書記述職評議考核等有效辦法，進一步樹立“圍繞扶貧抓黨建、檢驗黨建看脫貧”的理念，強化黨建主體責(zé)任意識，實現(xiàn)黨建與發(fā)展互促互進。

一要把農(nóng)村基層黨建放在首要位置。做好農(nóng)村“兩委”換屆工作。探索在外工作人員回村兼職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)人員到村任職、包村單位派人掛職等舉措，為每個支部配備一名40歲左右的年輕干部，解決“人難選、無人選”的問題，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。落實抓黨建促脫貧攻堅八項舉措，加大貧困村黨組織建設(shè)力度。按10%的比例倒切，確定軟弱渙散黨組織，按照“1+5”機制進行集中整頓，確保如期晉位升級。管理和使用好包村干部、駐村工作隊和第一書記“三支隊伍”，助力脫貧攻堅。完善鄉(xiāng)村治理機制，發(fā)展以村黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會各司其職的村級治理模式，落實好“六化工作法”，推進農(nóng)村各類事務(wù)公開、公平、公正。加大保障力度，下大力氣解決好個別村級組織活動場所危舊狹小問題，村“兩委”主干工資要達到農(nóng)民人均純收入兩倍以上。大力實施村集體經(jīng)濟破零“三年行動”計劃，力爭今年“破零數(shù)”達到全省平均水平，明年消除集體經(jīng)濟零收入村，后年在鞏固增收基礎(chǔ)、增強收益能力上不斷拓展。適時召開發(fā)展村級經(jīng)濟推進會，總結(jié)有效辦法在全縣推廣。

二要統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作。“兩類組織”黨建要持續(xù)用力，從4月份開始，集中100天時間，按照非公組織“五個清”、社會組織“六個清”要求，開展百日攻堅行動，完善信息庫和黨建工作臺賬，進一步推進“兩個覆蓋”。社區(qū)黨建要達標(biāo)，集中力量解決城南、城北、新南3個社區(qū)黨建中存在的突出問題，落實好“三有一化”，確保辦公場所、活動場地和工作經(jīng)費全部達標(biāo)，8月底前全部完成。機關(guān)黨建要提速，推行機關(guān)黨員活動日制度，著力解決機關(guān)黨組織黨的組織生活不正常不嚴(yán)肅等突出問題，解決好“燈下黑”問題。

三要繼續(xù)落實基層黨建七項重點整治任務(wù)。七項重點整治任務(wù)是“兩學(xué)一做”的具體載體，也是加強各級黨組織建設(shè)的治本之策，要作為今年各基層黨組織書記抓黨建工作述職考核重點內(nèi)容，進一步細化工作措施，制定任務(wù)清單，全程跟進，掛圖作戰(zhàn)、逐項銷號，為規(guī)范全縣黨的政治生活打牢基礎(chǔ)。

(三)堅持選育并重，抓好隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。

選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治的治本之策，要把從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督切實貫穿到干部隊伍建設(shè)全過程，培養(yǎng)和打造政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍。

一要聚焦能力提升，以實的措施“育”干部。緊扣全縣脫貧攻堅和經(jīng)濟發(fā)展的實際，以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作和解決干部思想上的疑惑、工作上的難題、能力上的短板為重點，完善干部教育培訓(xùn)工作，提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展的能力。抓常規(guī)培訓(xùn)。堅持“分層次、分類別、分專題”培訓(xùn)，缺什么補什么，用什么學(xué)什么，不斷提高干部的基本能力、基本素養(yǎng)。抓專題培訓(xùn)。突出抓好黨的知識培訓(xùn)，提高黨員的黨性觀念、黨員意識，提升黨員干部的政治站位能力。聘請知名教師和專家，抓好“送學(xué)下鄉(xiāng)”活動;繼續(xù)搞好農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)。十九大之后，要加強對十九大精神的輪訓(xùn)和集中培訓(xùn)。抓拓展培訓(xùn)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部講學(xué)、選學(xué)、送學(xué)、督學(xué)、考學(xué)“五學(xué)”制度，構(gòu)建起全方位、多層次、立體化的干部教育培訓(xùn)體系。同時，抓好換屆后的干部任職培訓(xùn)，探索新提拔干部黨性教育、警示教育和拓展教育“三位一體”專訓(xùn)制度。抓后備干部培養(yǎng)。抓好年輕后備干部的推薦和培養(yǎng)，建立后備干部人才庫，積極選派優(yōu)秀后備干部到沿海先進地區(qū)掛職鍛煉(這項工作由市委統(tǒng)一組織)。安排后備干部參與信訪、巡視、重點項目等專項工作。

二要樹立正確導(dǎo)向，以好的風(fēng)氣“用”干部。樹立正確導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善干部日常考察、考核等工作，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。強化工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)“三位一體”綜合考評，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。認真開展談心談話，全面了解干部思想、工作、作風(fēng)、生活狀況。嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選任程序，以事?lián)袢恕⒁缻忂x人，立體看人、精準(zhǔn)識人，嚴(yán)把政治關(guān)、素質(zhì)關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，認真落實“凡提四必”“三個不上會”“兩個不得”“五個不準(zhǔn)”等要求。

三要狠抓作風(fēng)建設(shè)，以嚴(yán)的態(tài)勢“管”干部。把從嚴(yán)治吏作為從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵，充分運用巡察、考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關(guān)事項報告抽查核實等手段，強化干部日常管理，促進干部健康成長。今年要制定出臺《科級領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》，對干部的日常行為、崗位履職、工作要求、擔(dān)當(dāng)精神、群眾評價、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和請銷假等情況進行明確要求、嚴(yán)格規(guī)范。實行函詢、談話、誡勉制度和約談、通報與建議崗位調(diào)整制度，完善電話、短信、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，加強對科級領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督，提高選人用人評先評優(yōu)公信度。同時，構(gòu)建激發(fā)干部干事動力的有效機制，強化正向激勵，落實好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新合理容錯“兩個辦法”和配套措施，制定實施我縣細則和配套措施，探索建立風(fēng)險容錯、盡職容錯、交往容錯“三個清單”，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)。

(四)堅持政策創(chuàng)新，抓好人才隊伍這個支撐。

圍繞全縣中心工作，實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”和“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”，加強服務(wù)保障。

一要實施“百名鄉(xiāng)土優(yōu)秀人才培育工程”。實施農(nóng)村鄉(xiāng)土人才能力提升計劃，分期分批培訓(xùn)農(nóng)村“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”：對農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開展菜單式、常態(tài)化培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的技術(shù)水平。梯次式培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：由縣直部門業(yè)務(wù)骨干組成“科技服務(wù)小組”下鄉(xiāng)“訓(xùn)”、聘請有經(jīng)驗的師傅結(jié)對“帶”、選派優(yōu)秀人才外出“學(xué)”、專業(yè)合作社定期交流技術(shù)“促”的方式，努力提升農(nóng)村各類鄉(xiāng)土人才的技術(shù)水平。基地化開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才：全面推行“合作社+人才+產(chǎn)業(yè)+基地”的農(nóng)村實用人才孵化模式，培育一批能夠擔(dān)當(dāng)推動項目發(fā)展重任、引領(lǐng)群眾脫貧致富的科技明白人、種養(yǎng)土專家、產(chǎn)業(yè)田秀才、市場經(jīng)紀(jì)人。

二要實施“百名旅游優(yōu)秀人才培育工程”。著力培育一批旅游飯店管理人才、景區(qū)管理人才、旅行社經(jīng)營管理人才、導(dǎo)游人才、旅游傳媒人才、農(nóng)家樂經(jīng)營人才、旅游品營銷人才等七大旅游人才。

三要加強服務(wù)保障。變“傳統(tǒng)管理”為“現(xiàn)代服務(wù)”，完善“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的工作機制，加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，吸引各類人才來我縣投資興業(yè)。

要關(guān)愛老干部。要用心用情用力做好老干部工作，加強離退休老干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)，全力為廣大老干部做好服務(wù)保障。

同志們，今年是黨的十九大召開之年，是全面貫徹省、市、縣黨代會精神的起步之年，是我縣脫貧攻堅取得全面突破的關(guān)鍵一年，同時也是我縣的深化改革年、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境年。“突出一個重點，打好六場硬仗”的新要求、新目標(biāo)不僅需要經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)書、時間表和路線圖，我們一定要聚精會神抓好強組織、用干部、聚人才等各項工作任務(wù)的落實，調(diào)動各級干部同心干事、同向發(fā)力、同頻共振，以勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的姿態(tài)書寫合格答卷，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

黨的xx大以來，提出了關(guān)于組織路線、干部工作、選人用人的一系列新思想新論斷新要求，指導(dǎo)和推動了黨的建設(shè)和組織工作取得重大成就，為我們做好工作提供了根本遵循。要堅決貫徹落實黨中央各項部署要求，全面提升我市黨建工作和組織工作水平，為迎接黨的十九大勝利召開提供堅強組織保證。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”要嚴(yán)把選人用人政治首關(guān)，首關(guān)不過，余關(guān)莫論，牢固樹立“四個意識”，用心維護、緊跟追隨、堅決捍衛(wèi)在黨中央、全黨的核心地位，教育干部隊伍堅定政治立場，一心向黨、以身許黨、絕對忠誠。要毫不動搖堅持黨管干部原則，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，決不允許任何私人勢力介入或插手干預(yù)干部工作，堅決破圈子、鏟山頭，作為黨員干部要一心一意依靠組織。組織部門要落實全面從嚴(yán)治黨要求，加強干部管理監(jiān)督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，關(guān)口前移，多敲打、勤提醒，扎緊制度籠子。

要尊重干部成長規(guī)律，鍛煉、選拔、培養(yǎng)干部要在事上練、事中看，為事業(yè)用、為事業(yè)選，注重一線基層，堅持“賽場原則”，在實干比拼中磨煉。要加強主要負責(zé)人培養(yǎng)，按照政治高標(biāo)準(zhǔn)、秉持大格局、業(yè)務(wù)全面的要求，選拔“一把手”，加強對“一把手”監(jiān)督，真正扛起第一責(zé)任人責(zé)任。要加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)，精心組織培訓(xùn)，在政治上、生活上更加關(guān)心，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

用人導(dǎo)向是政治生態(tài)的核心。組織工作要為加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)、修復(fù)天津政治生態(tài)發(fā)揮重要作用，匡正選人用人風(fēng)氣，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。各級黨委書記要切實擔(dān)負起組織工作第一責(zé)任人的責(zé)任，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位。組工干部要加強自身建設(shè)，對黨忠誠、公道正派，提高履職盡責(zé)能力，鍛造嚴(yán)于律己的優(yōu)良作風(fēng)。

全市各級組織部門要按照中央精神和市委要求，堅持抓好思想政治建設(shè)這個根本，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立和踐行“四個意識”;堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力做好黨的十九大代表選舉和市第十一次黨代會有關(guān)工作;堅持把政治整改貫穿始終，馳而不息抓好中央巡視組巡視“回頭看”整改落實工作;堅持正確選人用人導(dǎo)向，著力打造“清廉為官、事業(yè)有為”型高素質(zhì)干部隊伍;堅持敢管敢嚴(yán)，著力推進從嚴(yán)管理監(jiān)督干部日常化常態(tài)化長效化;堅持抓好基層基礎(chǔ)基本，著力推動基層黨組織建設(shè)全面過硬、全面進步;堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，著力為天津發(fā)展提供堅實人才智力保障;堅持從嚴(yán)治部，著力打造模范部門和過硬隊伍，聚焦主責(zé)主業(yè)、強化擔(dān)當(dāng)作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大和市第十一次黨代會勝利召開。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇十一

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴(yán)從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后舉辦“守紀(jì)律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應(yīng)、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。總結(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務(wù)落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設(shè)，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育、明確學(xué)什么怎么學(xué)、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學(xué)細照、反思警醒。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏伞⒆⒅鼗鶎舆x人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。從嚴(yán)管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設(shè)水平。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建。“七一”前夕，結(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責(zé)任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責(zé)任問題，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導(dǎo)，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務(wù)、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴(yán)起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇十二

黨的十八大以來，全市各級黨組織認真踐行新時代黨的建設(shè)總要求，全市黨的建設(shè)和組織工作取得明顯成效。主要表現(xiàn)為：堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)全市各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”;堅持以理論武裝推進思想建黨，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心;堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍;堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力;堅持抓基層打基礎(chǔ)，各領(lǐng)域基層黨建工作全面加強、整體提升;堅持牽住主體責(zé)任這個牛鼻子，黨風(fēng)政風(fēng)和社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。

做好當(dāng)前和今后一個時期我市黨的建設(shè)和組織工作，要突出抓綱務(wù)本，深刻領(lǐng)會、牢牢堅持、認真踐行新時代黨的組織路線。將習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述的精神實質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵和實踐要求，融會貫通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，不斷增強貫徹全國、全省組織工作會議精神的思想自覺與行動自覺，努力開創(chuàng)黃岡黨的建設(shè)和組織工作新局面。要突出“兩個堅決維護”，切實抓好黨的政治建設(shè)，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“四個服從”，以嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活厚植黨內(nèi)政治文化，切實抓好民主集中制貫徹落實，不斷提高政治能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，推動黨中央和省委各項決策部署在黃岡落地生根。要突出政治功能和組織力，切實加強黨的組織體系建設(shè)，樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，不斷深化整縣推進支部建設(shè)，提升覆蓋質(zhì)量和規(guī)范化建設(shè)水平，扎實推進重大任務(wù)落地，切實提高黨的建設(shè)質(zhì)量水平，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

要突出事業(yè)為上，切實加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。按照習(xí)近平總書記關(guān)于抓好“四個環(huán)節(jié)“、建立“五個體系”的重要要求，統(tǒng)籌抓好干部培育、選拔、管理、使用各方面工作，素質(zhì)培養(yǎng)要增強系統(tǒng)性，知事識人要提高精準(zhǔn)度，選拔任用要把準(zhǔn)風(fēng)向標(biāo)，從嚴(yán)管理要突出全方位，正向激勵要提振精氣神，建設(shè)一支推動黃岡高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量。要突出對黨忠誠，培養(yǎng)造就新時代可靠接班人。系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系，一方面充實年輕干部數(shù)量，另一方面提高年輕干部能力素質(zhì);處理好培養(yǎng)與使用的關(guān)系，堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，堅持一線培養(yǎng)、扎實鍛煉，使用是最好的培養(yǎng)。要突出人才引領(lǐng)，切實把各方面優(yōu)秀人才聚集到推動黃岡高質(zhì)量發(fā)展上來。強化人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略意識，發(fā)揮人才體制機制改革的牽引作用，堅持以用為本，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，大力實施人才強市戰(zhàn)略，把更多人才匯集到黃岡改革發(fā)展中來。要突出責(zé)任落實，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委(黨組)要扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，從嚴(yán)落實主體責(zé)任，各級黨組織書記作為管黨治黨第一責(zé)任人，既要掛帥，更要出征，既要有思路，更要見行動，各級組織部門要努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，當(dāng)好新時代黨的組織路線的專業(yè)“施工隊”。

要聚焦學(xué)深悟透、政治統(tǒng)領(lǐng)，全面領(lǐng)會新時代黨的組織路線深刻內(nèi)涵;聚焦理論武裝、信念信仰，筑牢引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的思想根基;聚焦全面進步、全面過硬，織密建強保障高質(zhì)量發(fā)展的組織體系;聚焦政治標(biāo)準(zhǔn)、五個體系，著力建設(shè)符合高質(zhì)量發(fā)展要求的干部隊伍;聚焦愛國奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷激活加快高質(zhì)量發(fā)展的人才要素;聚焦政治訓(xùn)練、實踐磨練，大力培養(yǎng)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部;聚焦絕對忠誠、絕對可靠，從嚴(yán)打造服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的模范組織部門和過硬組工隊伍。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇十三

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴(yán)從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后舉辦“守紀(jì)律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪維穩(wěn)、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應(yīng)、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。總結(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進20xx年組織工作重點任務(wù)落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設(shè)，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育、明確學(xué)什么怎么學(xué)、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學(xué)細照、反思警醒。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏伞⒆⒅鼗鶎舆x人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。從嚴(yán)管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設(shè)水平。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建。“七一”前夕，結(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責(zé)任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責(zé)任問題，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導(dǎo)，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務(wù)、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴(yán)起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作。縣級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率;開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線;出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。

二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察;在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點;開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀(jì)崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次;出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日常考察與年度考核有機結(jié)合;對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。

三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用;加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人;推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成;落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺;創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個;通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。

四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)xx大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育;公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣(市)掛職鍛煉;選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉;搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識;開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。

五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》;通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人;開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍;開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。

六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。主要是：按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求，干部考核評價還存在不相適應(yīng)的方面;在干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督管理等方面，還未突出作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向，一些班子和干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾還不夠;基層組織建設(shè)和黨員教育管理，還存在薄弱環(huán)節(jié)，方法手段需要創(chuàng)新，各項活動應(yīng)更注重實效;人才隊伍總量不足，高層次人才短缺等。對于這些問題，將在今后的工作中認真研究解決。

20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。

(一)把握為民務(wù)實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準(zhǔn)解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確保活動不虛、不空、不偏。

二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。

三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴(yán)格督導(dǎo)，保證活動健康開展;以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。

(二)堅持好班子、好隊伍、好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴(yán)格民主集中制的執(zhí)行和落實;加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍培訓(xùn);充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動性。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴(yán)管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理;對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)進行嚴(yán)格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù);突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。

三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導(dǎo)干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。

(三)以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。

一是提高服務(wù)能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu);通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。

二是改進服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式;在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。

三是強化服務(wù)保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務(wù)條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制;整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶;以服務(wù)為核心內(nèi)容，細化評定標(biāo)準(zhǔn)，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會和群眾評判機制。

(四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)。

一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成;重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序;研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴(yán)肅發(fā)展黨員工作紀(jì)律。

二是強化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正常化、規(guī)范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴(yán)管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。

三是健全能進能出機制。嚴(yán)格政策界限和標(biāo)準(zhǔn)，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。

(五)堅持黨管人才，切實做好人才工作。

一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才;圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。

二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任意識;依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平;依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。

三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。

一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。

二是堅持公道正派。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導(dǎo)向。強化法治思維和制度觀念，嚴(yán)格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。

三是強化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標(biāo)責(zé)任，及時解決存在的問題，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。

同志們:。

市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。

第一，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮“三個作用”

20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經(jīng)濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經(jīng)濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經(jīng)濟指標(biāo)增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經(jīng)濟逐步前移達到11位。“三農(nóng)”工作保持了領(lǐng)先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。

在看到取得成績的同時，任務(wù)也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應(yīng)用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領(lǐng)先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。

二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領(lǐng)域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù)，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時，還要為市委、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。

第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”

市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。

一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。

二是要寧靜致遠。現(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當(dāng)官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標(biāo)，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。

三是要謙虛謹慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀(jì)律，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，帶頭落實集體形成的決策。科技工作是一項艱苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹慎，就難有建樹、難攀高峰。

第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”

人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。

一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務(wù)，讓各類人才人盡其用、用當(dāng)其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當(dāng)時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。

二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現(xiàn)這個思路。

三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應(yīng)的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。

事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。

謝謝大家!

同志們：

剛才我們學(xué)習(xí)了在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，發(fā)揮人社作用，進一步加強以“放管服”改革為重點的營商環(huán)境建設(shè)，做好實體企業(yè)服務(wù)。加強“百企升級”走訪，宣傳我局營商環(huán)境舉措。深入推進“兩落地、一融合”，加強人才引進。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深化落實基層基本公共服務(wù)配置標(biāo)準(zhǔn)三年行動計劃。扎實推進全面從嚴(yán)治黨，推動全面從嚴(yán)治黨各項舉措落地落實，切實以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和保障高質(zhì)量發(fā)展。同時，傳達在會見航空“中國民航英雄機組”全體成員時的重要講話精神。大力弘揚擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、愛崗敬業(yè)的奉獻精神，干一行愛一行，專一行精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

關(guān)于三季度工作，今年以來，全局上下，認真貫徹落實中央、省市區(qū)決策部署，時刻把人民放在心中最高位置，就業(yè)狀況總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大，人才隊伍建設(shè)不斷加強，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，行風(fēng)建設(shè)全面部署實施，人社扶貧工作扎實推進，治欠保支取得明顯成效，有力支撐了經(jīng)濟社會發(fā)展。1-9月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)s人，完成全年任務(wù)的xx人的x%，大學(xué)生就業(yè)人數(shù)(集聚青年大學(xué)生)人x人，完成全年任務(wù)x人的s%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%，新增高技能人才數(shù)s人，完成全年任務(wù)c人的d%，留學(xué)回國人員c人，完成全年任務(wù)s人的w%。

在四季度工作中我們要增強爭先進位意識，對標(biāo)對表、突出重點，對各項考核指標(biāo)進行認真梳理，查漏補缺，全力確保序時完成全年工作。深化巡察整改工作。學(xué)習(xí)貫徹區(qū)委常委會精神，在已完成64%的整改率的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好“抓黨建、抓整改、抓一崗雙責(zé)”工作。積極推進系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，形成紀(jì)律責(zé)任高壓。同時，積極做好營商環(huán)境服務(wù)，提升服務(wù)質(zhì)效。

為打好明年開頭之戰(zhàn)，一方面，要帶頭講政治、顧大局、懂規(guī)矩，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保工作平穩(wěn)有序，確保思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。另一方面，要懷有為民情懷抓落實、搶進度、出亮點，以“同船劃槳，沒有看客”的精神，主動跨前，積極協(xié)調(diào)，攜手解決，形成合力，為明年工作打下良好的工作基礎(chǔ)。

組織會議發(fā)言稿范文（14篇）篇十四

今后五年，全縣組織工作要深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，以加強政治建設(shè)、增強政治功能為統(tǒng)領(lǐng)，以健全組織體系、提升組織力為根本，以健全“五大體系”、建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍為核心，以健全“四個機制”、集聚優(yōu)秀人才為保障，突出抓重點、補短板、強弱項，始終向中心聚焦、為大局聚力，確保中央和省市縣委各項決策部署不折不扣落地落實，為加快追趕超越、建設(shè)“三個xx”提供堅強組織保證。

第一，聚焦“政治建設(shè)”這個統(tǒng)領(lǐng)，提升從嚴(yán)管黨治黨的高質(zhì)量。旗幟鮮明講政治，是組織工作的第一位要求。學(xué)習(xí)教育要突出政治要求、選人用人要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、基層黨建要突出政治功能、人才工作要突出政治引領(lǐng)政治吸納，各項工作都要提高政治站位、履行政治責(zé)任、強化政治意識，始終確保政治方向不偏、決策執(zhí)行有力。一要持續(xù)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，認真貫徹中央“學(xué)懂弄通做實”和省委“抓首要、大學(xué)習(xí)、促發(fā)展”要求，通過領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)、專家學(xué)者講學(xué)、培訓(xùn)輪訓(xùn)研學(xué)等方式，引導(dǎo)黨員干部讀原著、學(xué)原文、悟原理。持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，精心開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步加強宗旨教育、作風(fēng)教育、政德教育，深入開展“見證初心之旅”活動，通過再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞、過集體“政治生日”等形式，引導(dǎo)黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二要始終做到“兩個堅決維護”。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，堅決維護習(xí)近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把落實“兩個堅決維護”作為作風(fēng)建設(shè)的重點內(nèi)容，通過加強思想教育、樹立選人用人導(dǎo)向、強化述職考核和日常管理約束，促使黨員干部始終做政治上的明白人、紀(jì)律上的規(guī)矩人、作風(fēng)上的老實人。三要從嚴(yán)規(guī)范黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，圍繞增強“四性”制定提高民主生活會質(zhì)量的具體辦法，遇到重大問題、出現(xiàn)決策失誤或發(fā)生違紀(jì)違法案件時，要及時召開民主生活會，使批評和自我批評成為有力武器。健全完善民主集中制等黨內(nèi)政治制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活定期報告、公示制度，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加黨內(nèi)政治生活情況作為年度述職和考核評價重要內(nèi)容，對無故不參加的，要視其情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。積極培育健康向上的黨內(nèi)政治生活文化，把弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，融入黨組織一切活動和黨員干部日常工作生活，淬煉黨性、錘煉作風(fēng)，砥礪品格、陶冶情操。

第二，聚焦“組織體系”這個根本，提升基層黨建工作的高質(zhì)量。黨的力量來自組織。必須把加強黨的組織體系建設(shè)擺到更加重要的位置，突出政治功能和組織力，切實增強各級黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力。一要夯實基層基礎(chǔ)，讓戰(zhàn)斗堡壘更加堅強。把抓好基層作為組織體系建設(shè)的基本內(nèi)容，認真落實支部工作條例，抓牢抓實基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障，修訂完善基層黨組織建設(shè)五年規(guī)劃，大力實施組織力提升工程，統(tǒng)籌推進全域黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保三年創(chuàng)建達標(biāo)率達到30%、70%、100%，示范率在20%、30%、40%以上。農(nóng)村要深化“千村示范、萬村達標(biāo)”活動，深入開展“評星定級、掛牌命名、動態(tài)管理”黨建示范點創(chuàng)建活動，全面推行支部“1+1”幫帶提升，持續(xù)推進軟弱渙散黨組織排查整頓，扎實開展集體經(jīng)濟空殼村“清零”行動。城市社區(qū)要強化街道黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，以引領(lǐng)基層治理、服務(wù)人民群眾為目標(biāo)，深化“四化五聯(lián)”，構(gòu)建區(qū)域化黨建新格局。機關(guān)要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，突出“一個帶頭”，爭做“三個表率”，建設(shè)讓黨放心、人民滿意的模范機關(guān)。國企要認真貫徹國有企業(yè)黨組織工作條例，發(fā)揮國企黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，為國有資產(chǎn)保值增值提供堅強組織保證。學(xué)校要以辦好人民滿意教育為目標(biāo)，落實習(xí)近平總書記全國教育大會重要講話精神，促進黨建與教學(xué)有機融合、教書與育人高度統(tǒng)一。非公和社會組織要以提高“兩個覆蓋”質(zhì)量為重點，深化“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動，實現(xiàn)黨建強、發(fā)展強目標(biāo)。公立醫(yī)院要出臺實施辦法，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制，圍繞加強思想政治工作和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，為深化醫(yī)院綜合改革、健全現(xiàn)代管理制度提供根本保證。各級黨組織要緊緊圍繞各領(lǐng)域黨建重點工作，進一步理順管理體制，強化基層基礎(chǔ)保障，健全黨建工作機構(gòu)，配齊配硬黨務(wù)干部，足額落實黨建經(jīng)費，確保黨建工作有人抓，經(jīng)費和陣地有保障，著力解決工作落實“中梗阻”問題。二要注重選優(yōu)配強，讓頭雁隊伍更具效應(yīng)。總結(jié)完善“雙推雙審雙選”工作法，選優(yōu)配強村級黨組織書記，撤換調(diào)整政治上不合格、經(jīng)濟上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職的黨組織書記，確保村級黨組織書記每年至少參加1次縣以上集中培訓(xùn)。精準(zhǔn)建立“農(nóng)村致富先鋒”數(shù)據(jù)庫，全面落實“企業(yè)家村官”培養(yǎng)計劃，每鎮(zhèn)每年引進一定數(shù)量的創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)經(jīng)營人才到本村投資興業(yè)或擔(dān)任村干部。大力實施村級后備力量“千人培育”工程，健全完善選拔儲備、對標(biāo)培養(yǎng)、考核管理和選配使用四個機制，每村(社區(qū))儲備3—5名后備力量，并逐人建立檔案，加強跟蹤培養(yǎng)。定期舉辦“鎮(zhèn)村書記論壇”，組織開展五星級黨組織和明星黨組織書記“雙星評定”，總結(jié)推廣強村興農(nóng)典型案例，建立健全村級干部報酬穩(wěn)步增長機制，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。三要突出作用發(fā)揮，讓肌體細胞更添活力。嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，落實基層黨工委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，實行政治審查和定期報告制度，加大從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、知識分子等重點群體和非公經(jīng)濟組織、社會組織等薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員力度，著力破解農(nóng)村黨員近親繁殖、發(fā)展不力的問題。認真落實黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，堅持和完善“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，健全完善流動黨員“三清四建五教育”管理模式，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置。廣泛開展“奉獻新時代、黨員作先鋒”活動，深化各領(lǐng)域“黨員+”融合教育，推行“承諾、踐諾、積分、評議”一體化辦法，完善“三大指數(shù)”積分管理，開展“三亮”活動，強化黨代表示范引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大黨員履職奉獻。管好用好遠程教育平臺，系統(tǒng)打造集展示、學(xué)習(xí)、服務(wù)、管理“四位一體”的智慧黨建平臺，規(guī)范運行黨群服務(wù)信息系統(tǒng)和村級視頻監(jiān)督管理系統(tǒng)，形成黨建工作“服務(wù)矩陣”。四要創(chuàng)新實踐載體，讓主題活動更有引力。扎實開展以堡壘強基、頭雁培育、先鋒引領(lǐng)、聚力攻堅“四大行動”為主要內(nèi)容的“黨旗引領(lǐng)脫貧路”主題實踐活動，努力實現(xiàn)無軟弱渙散黨組織、無貧困黨員、無集體經(jīng)濟空殼村目標(biāo)，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略奠定堅實基礎(chǔ)。全面深化“雙建雙帶雙提升”黨建工程，建強經(jīng)濟組織，建好黨的組織，建成“黨群致富共同體”，著力形成以村級黨組織為核心、產(chǎn)業(yè)黨組織為支撐、專業(yè)黨小組為基礎(chǔ)、帶富能力強的黨員為動力的新型組織體系。持續(xù)實施“黨支部+‘三變’改革+集體經(jīng)濟+貧困戶”扶貧模式，以企業(yè)為龍頭、產(chǎn)業(yè)為平臺、股權(quán)為紐帶、農(nóng)民為主體，大力扶持“9+x”脫貧產(chǎn)業(yè)，探索實施“三變+n”12種模式，力爭5年內(nèi)80%以上貧困村有10萬元以上集體經(jīng)濟積累。五要服務(wù)發(fā)展大局，讓組織工作更接地氣。緊貼打贏三大攻堅戰(zhàn)、打好五個戰(zhàn)役、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重點工作，制定抓黨建促脫貧、促振興行動計劃，加強“四支隊伍”管理，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越”活動，引導(dǎo)黨員干部在服務(wù)發(fā)展中當(dāng)先鋒、作表率。圍繞引領(lǐng)基層治理，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的城鄉(xiāng)居民自治、民主協(xié)商、社會參與等機制，落實“四議兩公開”、村務(wù)監(jiān)督等制度，持續(xù)開展掃黑除惡專項斗爭，構(gòu)建黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各類組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。大力整治“四風(fēng)”特別是形式主義、官僚主義，整治“慵懶散慢虛”和不作為亂作為問題，著力解決“門好進、臉好看、事難辦”等突出問題，切實增強群眾獲得感幸福感安全感。

第三，聚焦“五個體系”這個核心，提升干部隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。要按照素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵“五大體系”要求，著力在全面提升選人用人質(zhì)量上下功夫。一要提升素質(zhì)育干部，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。常態(tài)開展領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合研判，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，力爭在年齡上做到梯次配備、在知識上做到相濟互補、在氣質(zhì)上做到求同存異。研究制定全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，大力開展干部專業(yè)知識培訓(xùn)，著眼增強“八種本領(lǐng)”，著重考慮干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、精準(zhǔn)性，采用走出去、引進來的方法，引導(dǎo)干部強化專業(yè)思維、堅持專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提升專業(yè)能力、運用專業(yè)方法、培養(yǎng)專業(yè)精神。強化政治歷練和實踐磨練，加強干部交流任職和輪崗交流力度，每年有計劃選派干部到艱苦邊遠鎮(zhèn)辦、吃勁崗位經(jīng)受考驗，對新招錄干部分批選派到鎮(zhèn)村任職掛職，三年內(nèi)使80%以上縣級機關(guān)42歲左右的領(lǐng)導(dǎo)干部都有基層工作經(jīng)歷。二要堅持標(biāo)準(zhǔn)選干部，樹立鮮明用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在追趕超越、三大攻堅戰(zhàn)、五個戰(zhàn)役等中心工作中選用敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出的優(yōu)秀干部，樹立憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。制定專業(yè)化干部培養(yǎng)選拔辦法，采取縣委牽頭、部門聯(lián)動、分步實施的辦法，加強專業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度，著力培養(yǎng)又博又專的專業(yè)型干部。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m用好干部，堅決打破論資排輩、平衡照顧的潛在規(guī)律，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，在更大范圍、眾多可能中，把更合適的高素質(zhì)干部選出來、用起來。近距離接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題能力，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重視做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，形成老中青相結(jié)合、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的班子配備格局。三要注重實績考干部，健全考核評價體系。突出政治、作風(fēng)、實績考核，建立和完善科學(xué)的考核體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，加強對政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察考核，既看“忠誠”情況，又看“干凈”“擔(dān)當(dāng)”情況。針對不同層次的考核對象，建立和完善各有側(cè)重、各具特色的考核指標(biāo)評價體系，分類設(shè)置考核評價標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核指標(biāo)，改進考核方法，兌現(xiàn)考核獎懲。強化考核結(jié)果運用，制定科學(xué)合理的結(jié)果運用辦法，健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次與“三項機制”對接機制，進一步強化考核的正向激勵和反向倒逼作用。四要正向激勵用干部，增強擔(dān)當(dāng)作為精神。全面落實激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見，敢用善用“三項機制”，對那些在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出沖得上的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，重視挖掘和宣傳一批先進典型，形成強烈的正向激勵效應(yīng)。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，組織上要敢于說公道話，符合條件的要大膽使用，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛媒M織擔(dān)當(dāng)激發(fā)干部政治擔(dān)當(dāng)。加大典型案例警示教育，細化不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和認定依據(jù)，敢于動真碰硬，堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)。五要嚴(yán)管厚愛管干部，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。突出管理規(guī)范、操作規(guī)范、約束規(guī)范，建立健全源頭防范、日常監(jiān)管、問責(zé)追究等制度，著力推進干部能上能下，形成事前嚴(yán)防、事中嚴(yán)管和事后嚴(yán)處的監(jiān)督管理鏈條，構(gòu)建干部監(jiān)督管理規(guī)范化體系。抓住關(guān)鍵少數(shù)和重點崗位，建好干部日常表現(xiàn)大數(shù)據(jù)庫，加強與紀(jì)委監(jiān)委、審計等部門的溝通聯(lián)系，綜合運用巡察、考核、審計等方式，對發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題的干部，常敲思想警鐘，促使干部心存敬畏、手握戒尺、規(guī)矩干事。實行組織部長定期與干部談心談話制度，近距離、有原則地接觸干部、發(fā)現(xiàn)干部、關(guān)愛干部，落實好年終獎金、年休假、職務(wù)與職級并行等政策制度，綜合運用多種形式調(diào)動干部工作積極性。六要蹲苗培養(yǎng)儲干部，夯實干部成長根基。立足5年需求和發(fā)展，研究制定年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，聚力實施優(yōu)秀年輕干部儲備工程，分類別、分專業(yè)建立數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良的年輕干部信息庫，把70后、80后作為骨干主體，90后作為后備梯隊，力爭5年內(nèi)70后、80后干部分別占正科級干部總數(shù)的30%、50%左右，80后、90后分別占副科級干部總數(shù)的30%、20%左右。圍繞建設(shè)高素質(zhì)復(fù)合型人才要求，優(yōu)化招錄職位和專業(yè)設(shè)置，加大公務(wù)員、選調(diào)生和事業(yè)單位工作人員招錄力度，把有專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀干部及時充實到執(zhí)政骨干隊伍中來。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系培養(yǎng)制度，健全年輕干部成長檔案，有針對性地對年輕干部加強理論教育和黨內(nèi)政治生活鍛煉，每年至少選派20名優(yōu)秀年輕干部到省內(nèi)外發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，到脫貧攻堅、重大項目、難事急事中經(jīng)受摔打。認真落實年輕干部占班子六分之一的常態(tài)化配備目標(biāo)，打破“四唯”和“隱性臺階”，對看準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用，同時要教育引導(dǎo)年輕干部強化自我修煉，增強抗壓能力。

第四，聚焦“四個機制”這個保障，提升人才隊伍建設(shè)的高質(zhì)量。實現(xiàn)追趕超越，人才是第一資源。要完善人才引進機制、改進人才評價機制、創(chuàng)新人才流動機制、健全人才激勵機制，破除制約人才發(fā)展的“瓶頸”。一要優(yōu)化創(chuàng)新人才體制機制。落實人才發(fā)展體制機制改革實施辦法，在人才引育、評價激勵、服務(wù)保障等方面制定一批實施辦法，形成“1+n”政策體系。推進人才管理體制改革，堅持黨管人才原則，完善人才工作運行機制，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮埽Ｕ虾吐鋵嵱萌藛挝蛔灾鳈?quán)。加大人才發(fā)展財政專項投入，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制和人才工作一把手負責(zé)制，將考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、干部任用的重要依據(jù)。二要精準(zhǔn)引育重點產(chǎn)業(yè)團隊和拔尖人才。建立分層次、分類別、精準(zhǔn)化的引人育人機制，以引育工業(yè)經(jīng)濟、全域旅游、城鎮(zhèn)建設(shè)等重點行業(yè)人才為核心，針對不同產(chǎn)業(yè)、不同人才類型制定相應(yīng)的政策舉措。推行柔性引才政策，突破人才戶籍、身份、學(xué)歷、職稱等限制，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)打破人才空間地域限制，進一步擴大與西安建筑科技大學(xué)等高校“校地合作”，加大專家工作站等建設(shè)力度。發(fā)揮xx自然生態(tài)資源優(yōu)勢，完善政府推動、企業(yè)培育、學(xué)校教育、平臺孵化為一體的育人機制，形成和完善“企業(yè)+高等院校”人才培育“二元模式”。三要扎實開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。突出重點對象，強化分類指導(dǎo)，扎實開展宣傳教育、專題研討和研修培訓(xùn)，強化典型示范引領(lǐng)，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻等活動，加大在廣大人才中發(fā)展黨員力度，注重本土優(yōu)秀人才培養(yǎng)與選拔，對作出突出貢獻、有參政議政能力的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員，切實提高人才政治地位和社會地位，激勵廣大知識分子和各類人才在追趕超越主戰(zhàn)場大顯身手。