培訓心得是對培訓活動的一種評價和反饋，對培訓機構和講師提出建議和意見也是其重要組成部分。以下是一些優秀培訓心得范文，希望對大家寫作有所啟發。
十二學培訓心得（模板16篇）篇一
我參加了由本市十二所頂尖高校組成的校聯盟培訓活動，收獲頗豐。在這次培訓中，我通過聽課、參觀學校、交流討論等一系列活動，不僅擴展了知識面，也提高了自身能力。在與其他學校的同學交流中，我體會到了合作的重要性，也對自己的發展方向有了更明確的認識。這次培訓讓我深刻體會到學校聯盟的力量及其對學生的重要意義。
在培訓的第一天，我們聆聽了來自各所學校的專家教授的課程。這些課程內容豐富多樣，包括了人文、自然科學、社科等各個領域。其中，一位來自工程學院的教授講解了最新的技術發展趨勢，讓我受益匪淺。在課程交流環節，我和其他學校學生分享了自己對課程的理解和感悟，互相啟發，不僅拓展了自己的知識面，也學會了理解和尊重不同學校的觀點。
除了課堂學習，我們還參觀了各所高校的校園。這些校園不僅環境優美，建筑設計獨特，更重要的是，它們呈現出的一種積極向上的學術氛圍讓我印象深刻。在參觀過程中，我們聽到了學生們的自豪與感慨，看到了他們專注的學習的場景，這一切都讓我對未來充滿了希望和動力。此外，一些學校還提供了實習和交流的機會，這些機會可以讓我們更深入地了解學校和專業，選擇最適合自己的發展方向。
在交流討論環節，我們與來自其他學校的同學就專業領域進行了交流和討論。面對來自不同學校的學生，我們深切體會到了合作的重要性。通過彼此傾聽、交換意見、互相啟發，我們共同解決了一些問題，也讓我們認識到了團隊合作的重要性。不同學校的學生擁有不同的思維方式和學習方法，而這正是我們寶貴的財富。通過與他們的交流，我們不僅拓寬了思維的邊界，也發現了自身的不足。
通過這次培訓，我對學校聯盟的重要意義有了更深刻的認識。學校聯盟不僅提供了更豐富的學科資源和優質的教育環境，更重要的是，它培養的是具備全局思維和合作精神的學生。在現代社會，一個人的能力已經無法滿足復雜多變的需求，需要團隊協作來解決問題。而學校聯盟正是為了給我們提供這樣的機會，讓我們在合作中相互學習、相互促進，共同成長。
回顧這次培訓心得，我深感自己的成長與進步。通過與其他學校同學的交流和學習，我發現自身的不足，也明確了未來學習的方向。我將以更大的熱情和動力投入學習中，不斷提高自己的能力，為將來的成就做好準備。同時，我也深信學校聯盟的力量，它為我們提供了更寬廣的舞臺，讓我們更充分地發揮自身的潛力。我相信，在這樣的平臺上，我們能夠取得更大的成就，也能夠為社會的發展貢獻自己的力量。
十二學培訓心得（模板16篇）篇二
近年來,**縣按照上級黨委的要求,結合本縣實際，突出重點，注重培養，從“三個方面”下功夫狠抓黨外干部隊伍建設。黨外干部培養選拔工作呈現出數量逐漸增長,素質逐漸提高,結構逐漸優化的良好勢頭。
——在充實數量上下功夫。**縣**年制定《關于進一步加強黨外領導干部培養選拔工作的意見》以來，縣委合理設置黨外干部在各級領導班子中的職數，每次干部調整，都注重選拔優秀黨外干部，使黨外干部數量逐年得到增長。目前,在全縣434人科級以上干部中,共有黨外干部47人，占全縣科級以上干部總數的10.8%;與**年的31人相比，增加16人，增長51.6%;在全縣15個鄉鎮中，有9個鄉鎮配備了科級黨外干部，占鄉鎮總數的60%;在全縣60個縣屬部門中,有17個部門配備了科級黨外干部,占部門總數的28.3%。
——在提高素質上下功夫。縣委注重提高黨外干部的綜合素質和領導水平，在提高黨外干部素質上下功夫，采取有力措施，加強學習培訓，把黨外干部教育培訓工作納入干部教育培訓的總體規劃，以各級黨校和大專院校為主陣地，分批分期對科級以上黨外干部進行理論輪訓和學歷教育，每年選派一些黨外干部到省內外發達地區學習培訓和掛職鍛煉。形成了以大專學歷為主體的科級以上黨外干部隊伍。目前，在全縣科級以上黨外干部中,本科以上文化程度的有11人，占黨外干部總數的23.4%;大專文化程度的有25人，占黨外干部總數的53.2%;中專文化程度的有11人，占黨外干部總數的23.4%。
——在優化結構上下功夫。一是優化級別梯次。以在各級領導班子中選配黨外干部為主要手段，注重培養選拔政治強、有實績、素質高的黨外干部，對德才表現好，具備擔任領導職務的黨外干部，積極創造條件，采取越級提拔或小步快跑的方法，加快培養選拔的力度，盡快安排到適當崗位上進行鍛煉，基本形成了上少下多的合理的梯形結構。目前，在全縣科級以上黨外干部中，有副處級干部3人,占黨外干部總數的6.38%;正科級干部8名,占黨外干部總數的17.02%;副科級干部36人，占黨外干部總數的76.60%。二是優化年齡結構。按照老、中、青相結合的原則，注重合理搭配各個年齡段的黨外干部，適時培養選拔30歲以下的優秀年輕黨外干部，有效防止出現斷層現象。目前，在全縣科級以上黨外干部中,40歲以上的有13人，占黨外干部總數的27.7%;30歲至40歲的有22人，占黨外干部總數的46.8%;30歲以下的12人，占黨外干部總數的25.5%。三是優化性別結構。在選拔科級黨外干部中，注重男女平衡，優先選拔優秀的婦女干部，把培養選拔婦女干部作為提高婦女政治地位，促進婦女事業發展的重要內容抓緊抓好。同時，大力宣傳本縣婦女干部先進典型，擴大婦女干部的社會影響力，從思想上牢固樹立“女人能頂半邊天”的觀念，為優秀婦女干部脫穎而出營造了良好氛圍。目前，在全縣科級以上黨外干部中，婦女干部12人，占黨外干部總數的25.5%。
十二學培訓心得（模板16篇）篇三
作為新一屆兩委會的班長，要在縣委、縣政府、鄉黨委、政府的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞農村改革、發展、穩定大局，堅持以經濟建設為目標，以加強村干部隊伍建設為重點，以黨員教育管理為基礎，推動農業和農村經濟結構戰略性調整，促進農村經濟發展和社會全面進步。
要建設一只好的村干部隊伍，必須加強村干部的學習培訓，努力構建團結協作的村“兩委”班子，同時把那些政治素質好、發展有潛力、有文化的年輕同志納入到村級后備干部行列中來。
學習黨的方針、政策、掌握理論武器，學習現代管理的基本技能，找準自己的位置，干好自己的工作。從群眾中來，到群眾中去，和群眾達成一片，遇事多和群眾商量，從本村實際出發，理出一條符合我村實際的經濟發展思路，努力做到民主決策。以身作則，搞好黨風廉政建設，提高拒腐防變的能力，努力做到兢兢業業做事，干干凈凈做人，無愧于全村父老鄉親的信任和重托。
認真學習落實上級會議精神，緊扣經濟建設這個中心，圍繞“干部受教育，群眾得實惠”這根主線，著力提高村干部的思想觀念、政治觀念、政策觀念和工作作風、工作方法、工作水平，高標準、高質量的抓好學習教育。
大力發展經濟，增加農民收入，積極探索新形勢下發展集體經濟、增加農民收入的新路子，是黨和國家對我們基層干部的基本要求。十七屆三中全會制定了發展農村的新政策，結合幾年來我的農村工作經歷，一是做好群眾工作，大力宣傳黨的農村政策，引導群眾解放思想，更新觀念上項目，使農民盡快增產、增收。二是合理規劃養殖小區，提高檔次、擴大規模，把更多的農戶吸引到養殖小區，使更多的農民從土地中解放出來，拉長產業鏈，召開黨員、代表、村民會議，理出我村新農村建設的思路，拿出規劃，在創建文明村、文明戶、村容村貌等方面有新突破。三是依托我村的區位優勢，加大招商引資力度，進行新農村建設，同時為農村剩余勞動力的轉移就業創造更有利的條件，搭建更大的平臺。
村級管理方面，堅持依法行政、依法辦事，用制度規范每個村干部的言行，充分發揮村農廉網的作用，把村各項事務至于廣大村民的監督之下，保障村民的知情權、參與權、決策權、監督權，提高村干部依法辦事的意識。
今后的三年，我要帶領“兩委”班子，團結協作、務實忠干，凝聚方方面面的力量，上下互動，形成合力，使各項工作積極爭先進位。大膽闖、大膽試，大膽實踐，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，積極探索新形勢下加強黨組織建設的有效途徑，爭做一名優秀村干部，向上級黨委、政府和廣大村民交上一份滿意的答卷。
十二學培訓心得（模板16篇）篇四
9月3日，習近平總書記在2019年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，廣大干部特別是年輕干部要經受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。我認真學習了習近平總書記重要講話精神，深入領會精神實質，深深感到，作為新時代的黨員干部，一定要發揚斗爭精神，錘煉斗爭本領，在復雜嚴峻的斗爭中砥礪前行初心不忘，做一個敢于斗爭、善于斗爭的共產主義戰士。
一是要加強思想淬煉，在堅定理想信念上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的思想淬煉。每一名黨員干部都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本任務，以《習近平新時代中國特色社會主義三十講》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等權威讀本為重點，自覺養成每日讀人民日報、看新聞聯播等權威媒體的習慣，積極參加中心組理論學習會、黨員大會、專題培訓班等各種學習培訓，充分利用好新時代文明實踐中心、干部教育在線、學習強國學習平臺等各類載體，在融會貫通、學以致用、全面覆蓋上下功夫，堅持自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，學出堅定信仰、學出使命擔當，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基。
二是要加強政治歷練，在對黨絕對忠誠上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的政治歷練。共產黨人的斗爭是有方向、有立場、有原則的，面對當前的一些矛盾和斗爭，每一名黨員干部都要加強政治歷練，要敢于斗爭、善于斗爭，堅持在重大斗爭中磨礪自己。要提升政治能力，善于從政治上分析問題、解決問題，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力和辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。要站穩政治立場，自覺同黨的政治路線對標對表、及時校準偏差，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決杜絕。要凈化政治生態，大力倡導共產黨人的價值觀，保持共產黨人的風骨、氣節和操守，對一些政治謠言和有關黨的負面言論，必須要旗幟鮮明地站出來作正面斗爭，堅決同損害黨中央權威和集中統一領導的各種思想言行作斗爭，確保維護意識、維護行動、維護能力、維護效果的高度統一。
三是要加強實踐鍛煉，在推動工作落實上樹標桿作表率。發揚斗爭精神、錘煉斗爭本領必須要經受嚴格的實踐鍛煉。習近平總書記在講話中指出：“我們在工作中遇到的斗爭是多方面的，改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍都需要發揚斗爭精神、提高斗爭本領”。每一名黨員干部都要結合自身崗位實際，在推動“三大攻堅戰”、鄉村振興、深化改革、民生工程、維護穩定等各項工作落實的過程中，要始終保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態，保持越是艱險越向前的斗爭精神，自覺站上斗爭第一線，牢牢掌握斗爭主動權，勇于擔責擔難擔險，在實踐中鍛煉、在磨礪中成長，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗。
十二學培訓心得（模板16篇）篇五
第一段：引言（100字左右）。
在十二中轉化法培訓結束之際，我深感此次培訓是我個人職業生涯中的一次重要轉折點。通過培訓，我對轉化法的理念和應用有了更加深刻的理解，同時也對自身的工作技能和思維方式有了全面的提升。在此，我將分享一些個人的心得體會，以期對更多的人產生一定的啟示和幫助。
第二段：認識轉化法的重要性（250字左右）。
轉化法是一種在現實問題中解決矛盾和沖突、實現有效溝通與合作的方法。在十二中培訓中，我們通過傾聽和共鳴的方式，深入了解了轉化法的核心理念。傳統的解決問題方式往往是通過批評、指責和沖突來促使變革，而轉化法則強調的是通過傾聽、理解和共鳴來調解、和解問題，并最終實現轉化。這種方法不僅能幫助我們更好地處理個人和工作中的矛盾和沖突，還能推動組織和團隊的發展和壯大。
第三段：應用轉化法的關鍵技巧（300字左右）。
在培訓中，我們不僅學習了轉化法的理念，還學習了一些應用轉化法的關鍵技巧。首先是傾聽的技巧，即真正細致地傾聽他人的意見、感受和需求，而不是急于表達自己的觀點。這種傾聽不僅能使溝通更加順暢，還能建立更好的人際關系。其次是理解他人的技巧，即通過提問和探索了解對方的動機和需求，從而更好地解決問題和處理沖突。最后是共鳴的技巧，即在傾聽和理解的基礎上，通過找到共同的目標和價值觀，達到雙方的共識和合作。這些技巧的應用不僅提升了個人的溝通能力，也加強了團隊的凝聚力。
第四段：轉化法的實踐案例（300字左右）。
轉化法不僅是一種理論，更是一種實踐。在培訓中，我們進行了一些案例分析和角色扮演，以更好地理解和應用轉化法。我記得最深刻的一次是在解決團隊內部沖突的案例中，通過傾聽和理解，最終實現了團隊成員的轉化和合作。我們經過共同的思考和討論，發現每個人的表達都有其獨特的價值和目標，只有通過傾聽和共鳴，才能達到團隊整體的發展和壯大。這個案例讓我深刻認識到轉化法的實踐價值，也激發了我在工作和團隊中應用轉化法的動力。
第五段：個人收獲與展望（250字左右）。
通過十二中轉化法的培訓，我深切體會到轉化法的威力和價值，學到了很多實用的技巧和方法。這讓我在工作和生活中都能更加有效地處理矛盾和沖突，提高工作效率和人際關系。同時，這次培訓也讓我明白了自己的不足和需要進一步提升的地方。因此，我會繼續努力學習和實踐，不斷改進自己的轉化法能力，并將其應用到更廣泛的場景中。我堅信，通過轉化法的應用，我能夠更好地實現個人價值，促進團隊的發展和壯大。
十二學培訓心得（模板16篇）篇六
心得體會是一種產生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
培訓期間，緊湊高效的教學安排、科學設計的培訓內容、認真嚴謹的師資水平、和諧濃厚的學習氛圍，使我開闊了視野、豐富了知識，自身的政治理論水平和基層工作能力得到進一步提高。
勤學善思，夯實理論基礎。這次學習培訓的目的在于促進工作，推動發展，新常態、新形勢下農村工作出現的新情況、新問題，也給我們提出了新目標、新要求。作為一名在農村一線工作了_年的青年干部，在處理一些矛盾、解決一些問題時，有時會感到力不從心。如何在處理解決新難題、新矛盾面前做到游刃有余，我認為，只有勤學善思。要向書本學，向實踐學，向周圍同事學，向基層群眾學，做到理論政策學透、業務知識學精、基本技能學熟。并用學到的知識提升自己的內在素質和業務技能，將學到的理論和方法指導自己今后的本職工作，從而提高自己在基層一線工作的能力和水平。
創新實踐，提升實干能力。能干事、善干事體現了一種責任，會干事、干成事則體現了一種能力。面對新形勢、新問題，更需要我們積極探索做好當前農村一線工作的新思路、新機制、新方法。作為一名年輕干部，除了要有做好各項工作的信心和決心，還要具備務實創新、勇于實踐的能力。這就要求我們在工作中，必須緊密聯系實際，創新理念、創新方法。同時，要把腳踏實地、埋頭苦干、爭創一流作為一種使命、作為一種追求，做到敢于擔當、敢于負責、敢于面對、敢于解決，確保每項工作都能立足一個“早”字，落實一個“快”字，突出一個“好”字，把農村的廣闊天地作為實現自我價值的繽紛舞臺，努力開創新常態下農村工作新局面。
嚴于律己，永葆清廉形象。當前，農村工作面臨著很多新要求，新挑戰。我們在基層一線的工作就是與群眾直接打交道，所以，我們必須多站在群眾的角度，換位思考，堅持做到問政于民、問需于民、問計于民。不斷加強黨性修養，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，常修為政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害。守得住清貧，抗得住誘惑，經得住考驗，時刻保持一名共產黨員和青年干部的良好形象。
同時，作為一名鄉鎮紀檢書記，今后工作中，我們將以習近平提出的“三嚴三實”為總體要求，繼續在全鎮開展“為民、務實、清廉”主題教育活動，加強基層黨風廉政建設，不斷加大監督工作力度，進一步夯實筑牢基層黨員干部拒腐防變的思想防線，確保權力始終在陽光下運行。
為期_天短暫而充實的學習培訓，使我進一步明確了今后的工作思路和努力方向，我將積極主動適應經濟發展新常態，廣泛涉獵，兼收并蓄，以一流的工作業績回報組織的關心和培養，為臨淇經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。
今年暑假，我非常有幸參加了由太倉市團市委組織的20xx年度基層團干部培訓班。短短的三天的學習讓我受益匪淺，不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解，對當前共青團工作有了更加清晰地認識，同時更加明確了我今后的工作奮斗目標，并增強了繼續戰斗在共青團的崗位上，努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心。現將有關心得體會匯報如下：
7月28日上午8點，培訓活動準時開始，來自太倉各級機關、學校、企業的40名基層一線工作者（大家基本上都是單位的團支部書記），齊聚在市委黨校，參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。
開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的，團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團市委對這次的培訓班非常的重視，考勤也非常的嚴格，前期做了很多細致認真的準備，并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成，給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程，主要有理論培訓：太倉經濟發展、當代青年熱點問題、團的業務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業問題的講座。
這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓，培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規則是給我們說：在這里必須忘記你的工作、職位，忘記你的年齡，忘記你的性別，在這里大家都是平等的。
40多名成員，分成了二個團隊：雄鷹隊和勇者之隊，每組20人，我們團隊給自己取的名字叫：勇者之隊，我們自己制定的口號是：勇者、勇者、勇者無懼！我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是：《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后，就開始了團隊游戲。
首先第一個項目是：解千千結。20個學員40只手，每只手任意抓住另一個人的手，在游戲過程中不能松手，然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟，不知道該怎么辦，在隊長和隊員的共同努力下，大家集思廣益，居然比較容易就解開了，在這個游戲的過程中充分體現了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指，用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上，在這過程中重要的還是大家的齊心協力，從中我也悟出你是團隊中的一名成員，不能脫離團隊。
接著是戶外運動，有鉆電網、攀巖、齊心協力，一系列的活動全是團隊意識的培養，讓我感悟到：自己個人能力的發揮是建立在團隊協調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優勢其實十分明顯，你一定要相信同伴的幫助，正像歌中唱到：團結就是力量。只要我們眾人一條心，黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我帶著一身疲倦，但充實了自我，心里很開心。
靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班，更多留給我們的不是課堂上老師講授的知識，而是更多更多課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說，在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實，在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，貢獻自己的力量。
今天我們學習了xx老師主講的《一線管理素質提升》。什么是一線管理呢?一線主管是直接帶兵打仗的人，是和員工、產品距離最近的人，是直接創造價值的人。一般企業看高層，優秀企業看中層，卓越企業看基層，所以優秀的一線主管既是企業的最前沿，也是企業管理最重要的落腳點。
一線主管想要提升素質，首先就要明白一線主管的素質體現在哪幾個方面，課程一開始就告訴了我們一線主管的四項核心技能：工作關系，工作教導，工作改善和工作安全，后面的課程，分為四小節，詳細講解了這四種技能。
其中讓我受益最大的就是工作教導這一節，我以前最頭疼的地方就是新員工的培訓，教導方式就像xx老師舉例中的老張教導小a那樣，說一遍內容，再讓新員工跟著看兩遍，然后就扔給他們一些基本工作，讓他們自己做，不會的再問。實際上這是一種偷懶教學的方式，結果就是學習的員工很無奈，教導的人員很郁悶。學的一方覺得對方教的不行，教的一方覺得學習的人腦子太笨。現在接受了這次培訓之后，我學習到了正確的教導新員工的方法，管理者應該作為教練，而不是老師。老師的作用是教，會不會是學生的問題，而教練，不但要教，還要帶著練。所以首先自己就要先把學習教導的內容了然于心，這樣在教新人的同時，又能讓自己再次學習。在工作教導中，我們還可以用工作關系中講到的激勵方法，用積極正向的評價來幫助新員工樹立信心，提高工作積極性。
在工作改善方面，老師給出了一個小視頻，不合理的工作程序會使工作效率大大降低，只有有效的工作程序才能提高效率。在我們日常工作中也有這樣的現象，例如：在旋窯車間配電室里有很多電盤和控制的開關，如果沒有對各個開關做好標識，當出現跳閘現象時，就不能及時的恢復送電，還要一個柜子一個柜子的到處找，就會影響正常生產。學習工作改善方法之后，就得把這一問題有效的解決改善，在各個開關柜標明是什么設備，這個線從哪里來，起點在哪里，終點在哪里，在柜外粘貼各設備開關所在的配電柜，這樣大大的提高了工作效率，也使的新來的員工能及時熟悉，在遇到突發事故時能及時處理問題。
在工作安全方面，基層管理者要考慮哪些地方是可能導致事故的，思考解決方法，做出相對應的防范措施，最后還要檢查做出的防范措施是不是有效。在我們日常工作中，要時常提醒員工把安全放在第一，不要馬虎大意在，對一些存在安全隱患的地方進行合理改善。例如在配電室里掛安全規章制度，停送電點的保護措施，事故處理的應急流程等都是對工作安全做出的防范措施。
這次的課程學習讓我了解了基層管理的核心內容，掌握了基本方法，我相信，只要將課程中學到的知識運用到工作中，就能大大提高工作效率與質量，為企業做出更多貢獻。
按照縣委組織部的統一部署，我參加了五寨縣縣xx年干部在線學習。時間雖然很短，但感覺培訓內容非常及時有效，針對性很強，對自己進一步服務科學發展、提升工作能力水平很有幫助。
相對于傳統面對面式學習，“黨員干部在線平臺”依托網絡，不受時間、空間限制，這種全新方式和大量新的內容給黨員干部教育注入了新的生命力。當前，全省、全市大力推進轉型跨越發展，陽曲縣作為“太原都市圈”的“核心區”，將進入經濟持續快速的增長期、新型城鎮化的快速發展期和發展要素的集聚期。面對發展機遇，作為一名領導干部必須具備鮮活的理論知識，才能高瞻遠矚，與時俱進，把握大局，為服務全縣科學發展，促進全縣轉型跨越做出更大的貢獻。
學習是黨組織對黨員干部提出的基本要求，是牢固樹立和落實科學發展觀的客觀需要，是提高黨的執政能力的有力武器，是新的形勢下做好基層領導工作的重要法寶。學習可以促進思維創新，思維創新可以促進工作能力的提高和管理水平的發展。在三天的時間里，我認真學習了十七屆六中全會精神、領導干部黨性教育、加強和創新社會管理、“十二五”規劃政策與解讀、廉政知識教育、新時期人口計生工作政策等內容，覺得受益匪淺，感受至深。
投入到領導崗位之中，推動各項工作科學發展“改革創新是當代中國最鮮明的時代特征，最能激勵中華兒女銳意進取。”要以十七屆六中全會精神為指導，培育昂揚向上的工作精神。徹底改變精神懈怠、思想消沉的工作現狀，切實增強危機意識、責任意識、能力意識、效能意識。要樹立“要干就干最好、要做就做第一”的思想，明確努力方向，把差距當作潛力，把壓力變為動力，以時不我待、只爭朝夕的精神，用先進的文化和正確的價值觀武裝思想，以嶄新的精神風貌和昂揚的斗志投入到自己從事的工作中，盡快達到一流水平。
領導干部必須加強自身修養，做道德品行和人格操守的示范者。要自覺踐行社會主義核心價值體系，增強社會責任感，弘揚科學精神和職業道德，發揚嚴謹篤學、潛心鉆研、淡泊名利、自尊自律的風尚，加強黨性鍛煉，提高政治理論水平；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到嚴以律已，寬以待人，防微杜漸，見微知著；要增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力踐行科學發展觀，充分相信和依靠群眾，為民造福，勤政為民；始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵；要經常深入基層調查研究，了解真實情況，反映客觀實際，科學決策，努力促進我縣黨風、政風的根本好轉和經濟建設等各項工作再上新臺階。
總之，我認為“黨員干部在線平臺”以生動的形式、豐富的內容和靈活的方式，進一步拓展了黨員干部的學習內容和學習途徑，調動了黨員干部的學習積極性，讓學習滲透到了每個人工作和生活之中，為我們每名黨員干部搭建起了一個“學得快、記得牢、用得好”的現代化平臺。
20xx年12月20日22日,我有幸參加了由中央社會治安綜合治理委員會辦公室舉辦的全國基層綜治干部培訓班的學習，為期3天，是采用電視電話會議對全國基層綜治干部進行集中的培訓。這次培訓共分為四個單元進行：第一單元是開班式和有關領導講話；第二單元是中央有關部門負責人進行授課；第三單元是交流基層綜治工作經驗；第四單元是基層綜治干部談工作體會和舉行結業儀式。在這三天的學習中，既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治維穩形勢和綜治工作理論與實務，又有來自各地的２０多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會，內容十分豐富。通過一個個經典案例的講解，使我增加了不少寶貴的工作經驗，現將這次培訓心得體會匯報如下：
近年來，我鄉綜治和平安創建各項工作取得了明顯成效，但隨著改革的進一步深入，各種新的矛盾不斷出現，對綜治工作提出了更高的要求。作為一個剛接手綜治工作的基層干部，業務還不夠熟悉，適應不了形勢發展的需要和工作任務的完成，一定程度上將影響到基層綜治和平安創建工作的有效開展。通過這次培訓，我學到了很多東西，業務知識水平也大有提高，在今后的工作中將能更大膽、更積極主動、有更多創新，使全鄉基層綜治和平安創建工作邁上一個新臺階。
這次培訓是一次實踐培訓，一次方法培訓，一次經驗培訓。我們應該學習先進典型的好理念，在全力維護社會治安和社會穩定的過程中，把“抓平安就是抓民生”、“服務好才能管理好”等綜治實踐中形成的理念滲透在打擊、防范、教育、管理、建設、改造各個環節，進入思想，進入決策，進入工作，進一步推動綜治工作的科學發展。虛心學習先進典型的好辦法，學習建立“大調解”工作體系，構建“社會治安防控體系”，加強對流動人口的服務管理、刑釋解教人員安置幫教、重點地區治安整治和基層維穩綜治力量整合等方面的好典型、好辦法，學習先進典型的好作風，在抓落實上下功夫，來贏得各方面的支持，確保各項綜治措施在基層落實。
通過三天的學習，我受益匪淺，在思想上也對綜治工作的意義和現實的社會作用有了深刻的認識，深感所從事工作的重要性。在今后的工作中，我將開拓創新，求真務實，認真把黨中央關于加強社會治安綜合治理的重要指示和決策落到實處，服務于社會、服務于人民，努力開拓全鄉綜治工作的新局面，為保障全鄉經濟社會的健康發展作出新的更大貢獻。
今年以來，縣鎮社區基層黨校工作在上級正確領導下，以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實學習科學發展觀，與黨員培訓、主題教育活動等相配套，形成了形式多樣、功能良好的基層黨員教育模式，使社區黨員的教育工作落到了實處，對于提高廣大黨員素質、增強黨組織的戰斗力，發揮了其他教育形式不可替代的作用，從而把社區基層黨員教育工作推向一個新的發展階段。
搞好黨員教育，必須有固定的教育陣地作保障。隨著市場經濟的發展，社會上出現了一些新情況、新問題，黨員頭腦中的想法也不同以往，黨員只有通過不斷學習適應新的形勢發展，堅定對黨的信念，才能充分發揮先鋒模范作用。在基層黨校建設中，社區做到了“三個有”，即“投入有保障，管理有秩序，指導有力度”。
1、加大投入，改善辦學條件。隨著人們思想觀念的不斷更新，原來“一桌一椅辦黨校”越來越不能吸引黨員，要使黨校適應新形勢，提高教育檔次，吸引黨員積極接受教育，首先必須改善辦學條件，利用現代化的教學手段勢在必行。去年，對社區黨員活動室進行裝修，先后添置了桌椅、彩電、dvd、農村黨員遠程教育系統等教育硬件，完善了藏書近3000套的“農家書屋”，大大增添了基層黨校對學員的吸引力。為社區開展黨員教育活動提供了有力保障。2、規范管理，完善基層黨校制度。辦好基層黨校要有一套規范的教學管理體制。我們從制訂計劃、健全制度入手，制定了《年度培訓計劃》。做到職責分明，分工落實，教學計劃、課程提綱、學習總結規范完整。建立健全學習考勤和年終考核制度;3、精配強將，保證教學質量。要真正提高社區黨員教育的教學質量和教學水平，在校務人員的配備上，我們成立了支部書記及支部委員組成的校務委員會，其中支部書記擔任社區黨校校長負總責，支部副書記抓落實。聘請縣委黨校教師、鎮領導干部擔任黨校兼職教師，使黨員比較系統的學習到了理論業務知識，基層黨校自身也不斷得到完善。
社區不斷拓寬基層黨校辦學思路，更新教育內容和教育方法，使之成為黨員心目中的“長青樹”，從而達到了提高黨員素質的目的。1、教育內容上把握“兩個重點”。一是學習中的疑點。以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目的，我們在社區開展學習貫徹科學發展觀活動，進一步堅定了黨員對黨的信念;結合學習貫徹科學發展觀活動重點篇目的學習，我們組織黨員開展了“學黨章，談體會”、“學黨章，見行動”等專題討論，同時緊跟社會動態，讓黨員群眾及時了解、正確理解黨和國家的方針政策，及時解除黨員思想上的疑惑。二是生活中的熱點。除黨的基本知識、方針政策等知識的講解外，我們還注意針對生活中的熱點、難點問題，有目的、有步驟地開展一些講座，討論。以現實問題為中心，我們組織了“如何搞好基層社區服務”“土地的合理利用”等知識講座，使黨員增強了時代感和社會責任感，使廣大黨員群眾對社會熱點問題有了正確認識。
2、教育形式上注重“三個結合”。一是課堂教育與課外教育相結合：除定期的培訓、專題講座、討論外，我們還組織舉辦一些參與性較強的活動，如開展觀看錄像、專題調研、外出參觀等，創造了生動活潑、寬松愉悅的學習環境。二是典型教育與自我教育相結合：在先進性教育活動中，各鎮基層黨校專門組織黨員觀看了《李連成先進事跡報告會》和《河南省新農村建設先進典型村——劉莊》，并開展了“致富思源、富而思進”大討論，比照先進典型，找出了自己不足，增強了黨員的先進性意識。三是辦班培訓與支部生活相結合：支部通過每月一次的支部學習生活，鞏固學到的內容，加強了黨組織和黨員的凝聚力。
一分耕耘一分收獲，大膽創新中的社區黨校，培養出了一批批創新意識、奉獻意識、先鋒模范意識極強的學員。1、基層黨員干部的素質明顯提高。通過培訓，社區黨員的黨性觀念得到轉變，思想境界不斷升華，黨員先鋒模范作用日益突出。涌現出了一批像支部副書等一批優秀共產黨員和等一批黨員致富示范戶，實現組組有標兵，人人學標兵的良好氛圍，促進了社區黨員素質不斷提高。2、基層黨組織的戰斗力和凝聚力明顯增強。通過一年多的努力，社區黨員隊伍的思想、組織、作風建設得到加強，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步提高。社區黨支部被評為縣級“五個好”黨支部。3、服務群眾的水平明顯提升。社區黨支部把服務群眾作為開展工作的切入點，廣大黨員心系基層、心系群眾，為群眾辦了很多實事好事，構筑了群眾滿意工程。以來共幫扶困難群眾15戶，發放慰問、低保、救助款物30余萬元。新修民巷400余米。農村醫療合作及城鎮居民醫療保險覆蓋率100%。在今后的工作中，我們要及時了解并切實解決基層黨校在辦學過程中遇到的困難，調動各方面力量，共同關心和扶持基層黨校的各項建設。同時繼續在辦學思路上拓寬和改進，精心組織黨員、干部參加培訓，使社區基層黨校真正成為“理論武裝的課堂，黨性鍛煉的熔爐，思想政治工作的陣地”。
根據市委組織部的統一安排，我參加了這次干部培訓班，在學習培訓期間，通過聆聽教授和先進基層干部的授課，使我開闊了眼界，拓展了知識面，對在平時工作中有著較強的操作性，深化了對黨的正確領導的認識，增強了做好工作的動力，現將有關學習心得匯報如下：
本次培訓期間，授課內容知識領域廣泛，內容豐富，通過學習不僅使自己以往的知識得到詮釋和豐富，而且還汲取全新的理論知識，并以具體、實用的課件，真可謂大開眼界，受益匪淺。做一善于思考的學習型干部，面對全新形式、新情況，加強學習更應該作為自身成長的重要途徑，努力成為一名思考型的領導干部。
理論知識是為了在工作中運用，使用理論和指導日常的工作。做為基層干部真正要堅持黨理論聯系實際的工作作風。作為一名基層副職，要在提高駕馭問題，解決實際問題的方面做工作，要在依法行政中下功夫，要對照先進鄉鎮、優秀單位的先進工作經驗，結合自身思想和工作實情，深入查找自身工作存在的問題，“帶著問題、活學活用、學用結合、急用先學”，腳踏實地做好本職工作，努力提高工作水平。
做為一名共產黨員，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的決心;要時時刻牢記“水能載舟亦能覆舟”古訓，廉潔從政，通過改變自身形象樹立黨在人民群眾中的光輝形象。為此我們在經常學習黨的各種規章制度，提高自己防腐拒變的能力，堂堂正正做人、踏踏實實做事，始終做到自重、自省、自警、自勵。“言過萬不如行如一”，慎用權力，決不把權力作為謀取私利的工具，更不把權力當成向組織伸手的資本，切實做到把權力作為為人民服務的責任和義務，靜下心、潛下心，實實在在的為本鄉做出自己應有的貢獻。
基層工作與群眾緊密相連，要學會溝通與協調。在工作中首先學會尊重別人，樹立大局意識。不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。副職要當好正職的參謀和助手，要經常反思工作、常思已過，發現自身存在的問題，樹立吃虧人常在的奉獻精神。年輕人要取于做到吃虧、吃苦、吃氣。寬以待人，多體諒他人，遇事多為別人著想，與人想處常懷包容。擁有一顆博大的心、博大的胸懷，與人相處學會容納、包涵及忍讓，這樣才能讓自己在工作中與群眾親密聯系，達到事半功倍。
經過這幾天的集中學習，培訓內容包涵實踐性和專業性的特點。雖然課程結束了，但是要做到知行合一、學用結合、學以致用的效果還遠遠不夠。我要把這次培訓做為自身的一個起點，盡快轉換思路、轉變角色、熟悉政策、熟悉業務，以“能干事、想干事、會干事、干好事”為目標，在今后的工作中堅持學習、努力工作，勇做事業開拓者，做好每一項工作，為全面建設“小康縣”努力奮斗。
5月12日至23日，本人有幸參加了20__年遵義地區基層管理干部專題培訓班(上海)學習。為期12天的學習中，真正體會到了此次培訓決策者的匠心獨運，組織者的精心運籌，授課者的嚴謹認真，管理者的規范平和，掛幫單位普陀區對幫扶單位的良苦用心，他們精心安排了學習內容，從社會主義理論體系、干部執政能力建設、黨性修養與廉潔從政三個大板塊著手，讓我們在短時間內起到了“洗腦、充電、換血”;同時在生活上，課余時間的安排上，都作了較為系統的思考，為我們營造了寬松的學習環境，讓我們學有所樂、學有所獲。十多天的學習，給我最深的體會有以下幾點：
這期培訓班安排了上海的專家教授講解《突發事件的防范與處置》、《當前國際形勢與對外戰略》、《走進你的心里—演講溝通技巧》、《堅持為民務實清廉，做好新時期黨的群眾工作》、《提高執行力》、《建設上海西部新興科技商貿區，推進普陀轉型發展》、《社會管理創新》、《管理干部的溝通藝術》、《壓力管理與心理調適》、《加強社會主義核心價值體系建設》、《蘇州河現場教學》、《新聞發布會》等課程。這些課程內容精廣相濟，極具理論性和系統性，同時具有很強的適用性與指作用。
通過理論學習，使我更深刻的明白了理論知識是科學地分析問題和解決問題的基礎，沒有充實的理論功底，認識問題往往會很膚淺，或者有偏差，還會作出錯誤的決策，這是一個基層領導干部最致命的，錯誤的決策不僅會影響工作的推進，同時會影響黨群、干群關系。今后必須自覺地加強學習，用科學理論武裝頭腦，使自己成為理論功底堅實，工作能力較強的干部。
(一)學有所思。此次培訓內容，以前在其它的培訓班也大多培訓過，但不同的老師有不同的觀點和看法，在不同的環境和不同的時間有不同的解讀，雖然課題相同，但內容迥異，專家教授的解答讓人耳目一新。關于貴州貧困的說法，大家比較認同的觀點是“思想上的落后”，這次我就專門帶著這個問題考察(觀察)了上海的方方面面，從大學教授到一般市井人員，從高級工程師到一般食堂工人，你總可以在不經意的對比中感覺到這種“思想上落后”所帶來的差距。
(二)學有所悟。上海市委黨校教授趙勇講授的《提高執行力》一課，讓我深受啟發，基層工作整天都在繁忙、繁雜、繁瑣中度過，要提高執行力，首先要決策科學能執行，其次要監督有力敢執行，再次要激勵員工善執行;上海國資委黨校教授顧美華《管理人員的溝通藝術》一課，讓我體會到了作為一名基層管理人員的職責與責任。管理者該做什么，怎么做，做的過程中有問題怎么溝通?特別是他溝通七法即：感同身受法、揚湯止沸法、轉移話題法、平衡心態法、動之以情法、心病心醫法、具體肯定法讓我很受用;普陀區委黨校副教授張衛紅的《培育和踐行社會主義核心價值觀》，讓我深刻的認識了意識形態的工作是何等的重要，特別是在當今市場經濟條件下，多元價值觀差異共存，先進文化、落后文化、腐朽文化同時并存，主流意識和非主流意識相互碰撞、相互交織，這種條件下，作為衡量一個國家軟實力的核心價值觀如何帶領其國民走向強國之列，確實是擺在我們執政黨面前的一個非常緊迫的問題。如何構筑我們中華民族共同的精神家園，構建我們共同的理想體系，使之成為民族復興的精神動力?那就是如何推動社會主義核心價值觀體系建設的新課題。一要注重宣傳、維護的推廣核心價值體系，要通過倡導來積極培育核心價值觀，要通過內化價值觀念，外化行為自覺，讓整個中華民族進入核心價值觀的路徑設置，產生路徑依賴，樹立牢固的核心價值觀。二是特別注重教育的引導作用，既要有傳統的“理論教育”模式，更要有針對自媒體和全媒體時代的現代“自我教育”模式，讓核心價值觀入心入腦。三是國家要建立完備的制度體系，從方方面面強化價值取向，不斷強化核心價值觀這一路徑的既定方向。四是注重教育與實踐活動日常化、具體化，把物質文明和精神文明相結合，滲透到日常生活的重大事件和平常小事中。總之，就是讓人人都深切感受到“你所站立的地方，正是你的中國”。
(三)學有所得。上海市委學校副教授柳恒超《壓力與心理調適》一課，讓我學會了如何在紛繁復雜的基層工作中，在得與失、進與退的人生旅程中調適自己的心理，始終以積極健康的心態和心情投入工作，以平靜的心態對待得失與進退，積極為自己尋找活著的意義，停止欲望讓自己真正感覺到幸福。
上海之行雖然很短暫，但在上海學習期間還是有很多點滴的收獲，我想，把所思、所學、所悟提煉總結，用來指導具體的工作，就沒有辜負組織的這次良苦用心。
此次培訓時間雖短，但機會彌足珍貴。學習收獲讓我很解渴、很受用。“爭做新時代高素質的紀檢監察干部”這是培訓班上領導和老師們的諄諄教導，也是我作為一名鄉鎮紀委書記的最深感受。結合學習體會，我認為應從以下三個方面繼續努力：
一要堅持頂格標準“盡好責”。聚焦監督基本職責、第一職責，充分發揮鄉鎮紀委在基層治理中的作用，主動融入中心工作，理直氣壯地協助鄉黨委推動全面從嚴治黨各項工作往深里走、往細里抓、往實里落，高標準推進村級紀檢委員履職“規范化”建設，深入開展干部作風頑疾“五治”行動，督促農村黨員干部把該負的責任擔起來，把不該有的私心收起來，以鐵的紀律為“三拼三促”“五比五爭先”活動提供堅強保障。
二要拿出真格措施“練好功”。此次培訓授課緊貼紀檢監察工作實際，既有做人做事的教育啟迪，又有操作性極強的傾囊相授，這些真知灼見讓我更加感悟到：“打鐵必須自身硬”，紀檢監察工作的嚴肅性和復雜性決定了我們的專業素質必須過硬。在鄉鎮紀檢崗位上，就要以“時時學、事事學”的要求，涵養情商，苦練“內功”，精準掌握黨紀法規及辦案政策，用好監督執紀“四種形態”，治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，努力在監督執紀辦案一線中真刀真槍磨礪，學真本領，練真功夫，做業務精通的能手。
三要保持滿格狀態“守好紀”。對于一名黨員來說，廉潔的底線不能突破；對于紀檢監察干部來說，任何時候要做到干凈，要以“歸零心態”守紀律講規矩，堅決做到正人先正己，自覺養成嚴實深細的工作作風和謹小慎微的生活態度，時刻注意自己的一言一行，帶頭遵守廉潔自律各項規定，尤其在私底下、無人時，要堅決杜絕與違反紀律沾邊的“第一次”和“下不為例”，在這個前所未有的變革時代，堅守嚴于律己“不變”，以有效應對日新月異的“萬變”。
20xx年12月20日22日，我有幸參加了由中央社會治安綜合治理委員會辦公室舉辦的全國基層綜治干部培訓班的學習，為期3天，是采用電視電話會議對全國基層綜治干部進行集中的培訓。這次培訓共分為四個單元進行：第一單元是開班式和有關領導講話；第二單元是中央有關部門負責人進行授課；第三單元是交流基層綜治工作經驗；第四單元是基層綜治干部談工作體會和舉行結業儀式。在這三天的學習中，既有中央有關部門的負責同志全面深入地講授綜治維穩形勢和綜治工作理論與實務，又有來自各地的20多位基層同志介紹交流基層綜治工作經驗體會，內容十分豐富。通過一個個經典案例的講解，使我增加了不少寶貴的工作經驗，現將這次培訓心得體會匯報如下：
近年來，我鄉綜治和平安創建各項工作取得了明顯成效，但隨著改革的進一步深入，各種新的矛盾不斷出現，對綜治工作提出了更高的要求。作為一個剛接手綜治工作的基層干部，業務還不夠熟悉，適應不了形勢發展的需要和工作任務的完成，一定程度上將影響到基層綜治和平安創建工作的有效開展。通過這次培訓，我學到了很多東西，業務知識水平也大有提高，在今后的工作中將能更大膽、更積極主動、有更多創新，使全鄉基層綜治和平安創建工作邁上一個新臺階。
這次培訓是一次實踐培訓，一次方法培訓，一次經驗培訓。我們應該學習先進典型的好理念，在全力維護社會治安和社會穩定的過程中，把“抓平安就是抓民生”、“服務好才能管理好”等綜治實踐中形成的理念滲透在打擊、防范、教育、管理、建設、改造各個環節，進入思想，進入決策，進入工作，進一步推動綜治工作的科學發展。虛心學習先進典型的好辦法，學習建立“大調解”工作體系，構建“社會治安防控體系”，加強對流動人口的服務管理、刑釋解教人員安置幫教、重點地區治安整治和基層維穩綜治力量整合等方面的好典型、好辦法，學習先進典型的好作風，在抓落實上下功夫，來贏得各方面的支持，確保各項綜治措施在基層落實。
通過三天的學習，我受益匪淺，在思想上也對綜治工作的意義和現實的社會作用有了深刻的認識，深感所從事工作的重要性。在今后的工作中，我將開拓創新，求真務實，認真把黨中央關于加強社會治安綜合治理的重要指示和決策落到實處，服務于社會、服務于人民，努力開拓全鄉綜治工作的新局面，為保障全鄉經濟社會的健康發展作出新的更大貢獻。
8月初，有幸參加了縣委組織的鳳縣農村基層干部“東部行”專題培訓班，赴北京農業部管理干部培訓學院學習9天。無論是理論授課，還是實地參觀，無不使人受益良多，深感思維方式、工作方法、創新意識等方面存在很大的差距。下面圍繞感受最深的“敢想敢干”這個主題談一下學些的心得和切身體會。
敢想敢干這個詞由來已久，說了很多年，意思很簡單也很好理解，“敢想”就是要在政策范圍內大膽的思考，換成鳳縣三高精神的一句就是要“高目標引領”，要有跳起來摘桃子的霸氣，“敢干”就是“高強度推進，高效率落實”，有了好的想法就要果斷去干，只要有利于工作的開展，就不要優柔寡斷，患得患失，大膽的將自己的想法付諸實施。這次學習過程中，讓我再次深刻理解“敢想敢干”的是兩堂課，一堂是北京益農緣合作社理事長寇紅艷女士所講的《如何領辦創辦合作社》，另一堂是在北京最美鄉村懷柔區渤海鎮北溝村現場參觀學習。寇紅艷女士身上最能體現“敢想敢干”這個詞，蘋果養黃粉蟲、黃粉蟲養雞、蟲子宴、蛋殼畫，這些新鮮的概念都是寇女士提出來并付諸實施的，而且收到了很好的經濟效益。大多數人可能會想到這些，但沒有幾個人敢真正去探索和嘗試，而且大多數人想只是想個概念，而成功的人，除了能相出概念，還要相處這個概念前景和具體操作方法，我認為寇女士就是這樣的人，很值得我們學習。據我觀察，這堂課是所有理論授課里學員聽得最認真的，同事課后交流也是最踴躍的。北京最美鄉村北溝村位于居庸關長城腳下，村子不大卻很有自己的特色，在這里讓我感到“敢想敢干”重要性的核心在于黨支部對于發展機遇的把握和應勢利導，以及對黨員責任的一份堅持。村黨支部抓住一戶洋人來村上租房開辦高端消費面館并取得巨大成功的機遇，積極發展類似產業，吸引外資注入，支持村民自建，很快就把一個星星之火發展成了燎原之勢（雖然這與處于京郊有關，但我們并不是要照抄他們的模式，而是要學習他們的那種搶抓機遇的銳利眼光）。村黨支部書記講的一件小事也讓我記憶猶新，那就是村支部黨員十余年堅持環境衛生綜合整治雷打不動，靠著這一堅持，給村民傳遞了一個黨組織干實事的明確信號，同時也在潛移默化中帶動了村民的文明素質的提高。這兩堂課，使我認真的對照自己進行了思考，得出的自己與先進的差距在于，敢想而不敢實施，有時有好的想法卻不敢去嘗試，敢實施的想法有時卻是淺嘗輒止，缺少持之以恒的干勁和努力，使一些本能夠大幅度促進工作的想法流于表面落實。兩堂課使自己真有點羞愧的感覺。但我想這羞愧應該是好的，這應該是我今后敢想敢干的加油站和信心來源。
北京之行，大家在學習參觀之余，經常就所見所聞進行交流和感嘆，很多人都說，咱們學到的這些經驗和參觀到的這些點，發展的前提都是在因為他們在首都北京周邊，有著得天獨厚的優勢，我們窮鄉僻壤的，做不來那樣的。他們的發展依托于北京，這是事實，但我們要知道，不是讓我們照抄照搬人家的東西，重點在于要“結合實際”，他們結合了處于北京周邊的實際，我們應該結合什么實際呢，這就是我們在敢想敢干前應該認真考慮的問題。我想和北京參觀學習到的經驗應該有一個共同點，那就是要結合當地地理條件的實際，結合當地產業發展的實際，結合當地最需要解決的問題的實際。比如說，適合搞農家樂的地點應該就在風景秀麗、交通相對便利的地方，而不能放在適合搞林麝養殖、礦產開發的地方；村民最迫切解決的是人畜飲水的問題，你就應該將此設置為工作的中心，諸如此類。那么怎么敢想敢干呢？我想，要從以下幾方面來做。
一是要從解決問題的角度，用符合時代發展特征的思路去想。首先，任何想法，脫離了解決問題這個前提都是空談，好的想法必須要建立在有利于工作開展的前提下。只有保證了這個前提，你的想法才能有根。其次，好的想法還必須要緊扣時代的特征，要與當前的政策、形式相適應，不能固守成規，用老的觀念去解決新的問題。比如我鎮利用網絡、手機平臺管理流動黨員的創新舉措，如果按照老的方式，采取信件等方式進行，就難以實現黨員管理的時效性、難以實現和流動黨員的實時互動，而新的網絡手機管理平臺，很好的解決了以上問題，也更適合外出黨員的實際，受到了一致好評，收到了良好的效果。
二是要不等不靠，大膽探索，靠實干證明自己想法的可行性。想法出來后，在經過初期的風險評估等工作后，就要雷厲風行的進入到實施階段，不能只出概念，紙上談兵。要有一整套實施辦法和處理預案，各個步驟要按方案認真執行，最好現行進行試點。同時在執行過程中根據運轉情況隨時調整方案，采取最合理的措施實現工作目標。在工作開展過程中，要注意總結經驗教訓，盡最大努力把工作引向深入，切忌一有困難就退縮，一有障礙就避讓，要在政策范圍內最大限度的處理問題，化解矛盾，把想法真正落到實處，把想法真正變為現實。最后要注意做好總結，回顧整個操作過程中的得與失，形成更加完善的一整套操作方法，以便于在更大范圍內推廣執行。
九天的培訓，所聞所見所思甚多，無法一一闡述，只能在此層面簡要分析，不足之處，敬請批評指正。
按照學校統一安排，學校對本次人事制度改革之后重新聘用的中層干部進行了為期2天的集中培訓。培訓時間盡管短暫，但內容充實，注重實效，尤其是王校長的動員報告對中層干部身上存在的思想作風和工作作風問題更是剖析透徹，切中要害，為全體中層干部今后更好的工作指明了前進的方向，提出了明確的目標。現將培訓感受總結如下：
目前，我校正面臨著大好的發展機遇———省職教攻堅計劃和升高職兩個大好的機遇；同時，我們也面臨著辦學質量和辦學層次提高兩個發展現實。然而，我們目前的中層干部隊伍卻有很多不適應的地方。比如，思想作風方面存在：
3、整體意識、大局意識、責任、奉獻、拼搏意識有一定程度的弱化、降低。
1、協調、溝通做的不夠，工作上的銜接、協調不夠；
2、工作上的浮漂表現比較突出，不深入、不具體，不抓工作的落實。
中層干部是學校的中堅力量，是學校改革發展過程中的先頭兵，只有把中層干部這支隊伍抓好了，才能帶領部門員工做好工作，用新的姿態和飽滿的精神狀態投入到工作中去，來實現學校的兩個提高，抓住時代賦予我們的兩個機遇。
王校長在培訓會上一再強調，中層干部要學好知識，多讀書。其實，培訓也是一種學習的方式，是提高中層干部素質的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創新要靠學習，只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成學校交辦的各項工作任務。
一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立學校利益第一位，局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發有為的精神狀態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地做好學生管理工作。
二是要加強溝通與協調，熟練工作方法。要學會溝通與協調，要善于與領導、中層干部、職工、學生進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題。
四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得尊重的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個國家和民族文明程度的具體體現，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，尤其是做學生管理工作更應該注重文明禮儀，德高為師，身正為范，為人師表，為學生做好示范榜樣作用。讓文明禮儀成為學校發展的主流，讓我們的學校成為文明和諧的校園。
六是加強作風建設，強化“兩個意識”。“兩個意識”是指憂患意識、宗旨意識。憂患意識、宗旨意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。只有進一步增強憂患意識，才能始終保持開拓進取的銳氣；只有進一步增強宗旨意識，才能始終樹立全心全意為學校服務、為學生服務的意識，才能不斷增強使命感和社會責任感，才能不斷提高自身能力素質和調整好精神狀態，為學校的發展獻計獻策，貢獻力量。
總之，通過這次培訓，既增長了知識，轉變了觀念，又明確了今后的工作重心和工作思路。在今后的工作中，我要不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素質，進一步增強大局觀念，努力工作，開拓創新，務求實效，盡心盡力做好學生管理工作，為學校的發展做出自己應有的貢獻。
十二學培訓心得（模板16篇）篇七
眾所周知，教育是一種無私而又博愛的職業，幼兒教育作為基礎教育的重要組成部分，是學校教育和終生教育的基礎。作為幼兒教師，更需要用愛心和耐心來溫暖呵護每一顆童稚的心靈，想要成為一名幼兒教師，尤其是一名優秀的幼兒教師是非常的不容易的。
同時還需要我們老師間的相互配合，這就要求我們教師要具備良好的團隊合作精神。不光這樣，幼兒教師還應具有創新精神和終生學習的思想，才能不斷提高自身的素質。在孩子的心中，教師是圣神的、無所不能、完美無缺的，而孩子本身就有很強的可塑性和模仿能力，他們對于教師的一言一行、一舉一動觀察細微，感受強烈，而且還會不加選擇的模仿。因此，幼兒教師也應該從自身的言語、行動中使孩子的思想、道德、行為等方面都受到潛移默化的教育，這比起對孩子一本正經的教育要有用得多。
寬容也是豁達和摯愛的一種表現；
寬容還是一種深厚的涵養，是一種善待生活，提高自己內心修養的一種方式。
幼兒教育是十分瑣碎、復雜的，面對這些天真可愛的孩子，我們不知道接下來會發生什么事情，教師也只能用自己的智慧去猜測和預料一些可能發生的事情，對于這些可能發生的事，教師可以事先做好解決的預案。但對于很多不可猜測和預料不到的突發事件，幼兒教師就只能利用自身的生活工作經驗，憑借著平時積累的點滴的教育智慧去解決。幼兒一日活動中的上課、游戲、觀察等活動同樣能看出一個老師的智慧，同樣一句話，同樣一個意思，也許換種方式說就會取得不同的成效，這就要求幼兒教師再與幼兒交談、游戲時要注意說好每一句話，盡可能地讓孩子從心底接受這種方式，從而達到最大的成效。
幼兒教育是教育的起點，每一個孩子都是一顆小樹，作為幼兒教師需要用心去欣賞、研讀，呵護和澆灌每一顆小樹，讓他們健康、快樂的成長。也希望自己能積累經驗、不斷努力，成為一名優秀的幼兒教師。
十二學培訓心得（模板16篇）篇八
連續15天，我有幸參加了教育局舉辦的20xx新上崗教師培訓，作為一名的新上崗教師，我對新的社會角色、新的工作任務、新的生活充滿了熱情和期待，由于在工作方法及工作技巧方面缺少經驗，迫切地希望能通過這次的教師培訓找到答案。在每一節的培訓課上，我都認真地聆聽，及時地做好筆記，現在回頭看看培訓之前的我，感覺自己收獲頗多，更加深刻感受到教師責任的重大和使命的光榮。
這次新教師培訓的內容主要有教師職業道德、教材教法、教學大綱與教法常規研講座以及信息網絡技術教育講座等，其中給我印象最深的是教師職業道德方面的學習，通過學習教師職業道德的一些知識以及優秀教師們的個人經歷，我對教師的職業道德認識更深了一層。“學高為師，德高為范”，這是對我們所從事職業的價值與意義的深刻認識和剖析，更是我們教師職業道德的高度概括。我們職業的特殊性注定了我們必須時刻牢記自己所肩負的社會和歷史責任，不斷地提高自身的素質修養，自覺維護教師職業道德。
教師的職業道德，集中體現在教育責任感。教師的工作責任感應該是極其強烈的，只有強烈的責任感才能帶動起工作的.熱情和動力，只有強烈的責任感才能將學生看作是自己的孩子般關愛，才能真正意識到自己職業的重要性而投入全部的精力。如果缺乏對學生負責的心態，又如何將工作熱情融入自己的工作中呢？更別談兢兢業業地為學生服務了。
十二學培訓心得（模板16篇）篇九
在我們傳統的理解中，我們擁有五種感官，即視覺、聽覺、觸覺、嗅覺和味覺。然而，在現代科學的研究中，人們開始探索更多感官的存在，比如直覺、時間感、溫度感等等，從而形成了所謂的“十二感官”理論。最近，我參加了一次關于十二感官培訓的活動，讓我對自己的感官體驗有了全新的認識。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：展開。
首先，我想說的是，我的感官體驗遠不止五種。通過培訓，我開始注意到一些之前從未有意識到的感覺。例如，在感覺的層面上，我發現自己有特別敏銳的視野，能夠察覺到細微的變化和細節。這使得我在日常生活中更容易注意到周圍的事物，并更好地理解它們的含義。此外，我還發現自己有強烈的直覺感，有時候能預知某些事件的發生。這讓我意識到直覺也是一種重要的感官，需要加以培養和運用。
第三段：感悟。
通過這次培訓，我明白了感官不僅僅是對外界刺激的反應，而且是我們與世界相連的橋梁。我們的感官可以幫助我們更深入地理解自己和他人，從而提升人際關系的質量。比如，通過練習觸覺感官，我學會了更好地與他人溝通。我能更敏銳地察覺對方的情緒和意圖，以更恰當的方式進行回應。在靜默的環境中，默契成為一種通過觸覺感知他人的方式，我與他人之間的溝通更加默契和自然。
第四段：克服挑戰。
在培訓過程中，我也遇到了一些挑戰。特別是在培養一些非傳統的感官時，我的意志力和毅力受到了考驗。這些感官需要時間和大量訓練才能逐漸發展。例如，我嘗試培養時間感官，這要求我將注意力集中在時間的流逝上。剛開始時，我會經常分不清時間的流逝，但隨著訓練的進行，我漸漸能夠感知時間的變化。這使我意識到，任何感官的培養都需要耐心和毅力。
第五段：總結。
通過參加十二感官培訓活動，我對自己的感官體驗有了全新的認識。除了我們傳統的五種感官，還有許多潛藏的感官等待我們去發現和培養。通過敏銳的觀察和持久的訓練，我們可以提高這些感官的敏感度，并將其應用于日常生活中。更重要的是，這樣的培訓可以幫助我們更好地理解自己和他人，提升人際關系的質量。因此，我鼓勵每個人都參與到十二感官培訓的活動中，探索和發展我們內在的感官能力，讓我們的生活更加豐富多彩。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十
我校作為一所民辦學校，在師資隊伍建設方面面臨較大的困難。首先教師的流動性較大，一些具有豐富教學經驗，區里有一定知名度的優秀教師，在學校轉為民辦學校以后都相繼調入了市區重點學校；其次，近幾年來青年教師的增多使我校出現了青黃不接的現象，結構比例嚴重失調；另外由于學校生源逐年下降，這就要求教師不僅具有良好的專業知識，更要具備較強的管理學生的能力。因此，利用校本培訓，如何盡快培養適應我校教學的優秀教師是擺在我們面前的難題。
“一所學校的起步發展，其靈魂、內涵、根基一定是教師。校領導班子早已形成共識。為確保學校文化的創新與發展，我校非常重視塑造積極向上的教師文化，凸現園丁精神。
1、通過校本研究建立學習共同體。
幸福課堂建設立項以來，我校以教研沙龍的形式，組織專家引領下的校內同儕研討，在幸福課堂教研沙龍中，教師們認真傾聽，深度思考，圍繞課題組專家提出的我校幸福課堂建設的關鍵節點——“教師即時評價”、“生生評價”、“質疑能力培養”、“小老師教學法”、“自主學習”、“閱讀教材”、“設置學習障礙”、“集體動力學”等諸多問題，發表看法、提出疑問。如韋宏老師與區教授重新演繹了提問法，教師們感受到新課程下提問法完全可以有新的內涵；朱文蕾老師對“課堂競爭機制”進行了精彩的解說；顧晨曦老師就學生“自主”中的問題引發各種熱議。通過觀課、說課、評課，圍繞具體的課例展開分析和交流，執教者談教學體驗，聽課者進行評價和思考，教學優勢互補、疑難問題共求索。
2、通過公開課提升科研氛圍在理論研究的基礎上，初一語文、數學、外語三個學科舉行了“幸福課堂建設”專題研究公開課，面向全區老師，延請楊浦區和浦東新區教研員、華東師大教育科學院的課程教學專家，通過呈現相關的教學設計思路、呈現學生學習行為（如生生互評、小組分享與同桌互批、學案應用等）和教師教學行為（如組織生生互評、即時評價、元認知教學、課外資源引入、課堂質疑生成等）的新質樣貌，檢驗控附幸福課堂建設的初步成效。每次展示課，都受到了教研員和專家的肯定，也使我們感受到課堂真實的向好變化，教師的教學能力和教學效果明顯提高。
3、通過改進教學策略，幫助教師提高課堂教學效率。
在構建幸福課堂建設中，教師是播種幸福的源泉，我校首先采取通過教師教學方式的轉變來逐步地實現學生學習方式的轉變的策略。這其中一個重要的載體就是學案，通過這個平臺來培養學生自主和主動的`學習方式與習慣；其次是評價機制優化的策略。通過生生互動、師生互動，生生互評、師生互評，在這個過程中不斷地提高學生的參與意識、自主學習意識，自主思考的習慣；同時讓學生學會聆聽，學習理解，在聆聽、理解過程中來發展的學習自尊，提高學習的能動性，共同體驗成長和進步的幸福感。
一年多來，隨著幸福課堂的研究與實施，教師的教學理念轉變了，教師和學生的幸福指數增加了，教學質量也就提高了。
4、通過綠色評價指標，推動項目發展華師大課程系研究生張萍、張艷霞、鹿春陽來我校分別進行了《基于綠色評價的學案教學研究導引》、《課堂生態建設之“生生互評”綜述》、《綠色評價訴求下的作業設計若干命題》的微講座，他們以豐富的理論素養，為課題組成員指明了“幸福課堂建設”的目標、策略、意義。例如，應用學案，力求實現學生學習的主體性、教師的引導性，使學生會學知識，培養自主學習能力。生生互評是在互評中形成課堂上生生相互關注、促進的學習關系，在其過程中優化獨立思考、學會傾聽和理解、訓練合作與探究、養成自主學習的能力。
5、通過引導教師進一步探索“輕負擔、高質量”的綠色發展之路，使學校辦學水平再上一個臺階。
本學期由華東師范大學教育部中學校長培訓中心副主任沈玉順教授領銜的專家小組蒞臨我校，調研指導上海市民辦中小學特色項目學校建設情況。專家組通過聽隨堂課、與教師座談，現場調研等，認為我校特色項目的實施與推進是恰逢其時，符合學校當前的發展實際。
這項活動的推進使我們進一步認識到要走出一條“輕負擔、高質量”的綠色發展之路的重要性和艱巨性，如何通過項目的推進把制定的方案逐步轉化為學校的政策和教師的行為，并將這種理念落實到教育教學的各個環節是非常關鍵的。
在專家調研的基礎上，20xx年10月29日，學校開展了“幸福課堂特色項目”研討活動。區培民教授做了詳細解讀，課題組成員對于“幸福課堂”的理解等問題表達了自己的見解。如婁毅老師提出應如何理解“非綠色”、“微格”等概念；項伊驊老師與區教授對“教師成為第二教材”等問題展開互動。
1、依托名校，借勢發展，充分利用控江的優質資源。
自從學校招收初中以來，校領導動了不少腦筋，尤其在師資隊伍建設上做了不少文章。首先是采取“走出去，請進來”的方式，自覺接受控江中學先進辦學理念的輻射和成功教學實踐的示范，使我校教師得到了啟發，開闊了眼界，拓展了思路，提升了層次。
為了發揮名優教師長效示范效應，我校設立了特級教師許敏工作室和元善英語基地，以及享受國務院津貼的王建德老師在我校參與課堂教學工作，起到了實質性的示范和推動作用。特別是蘇元善老師在英語課的教學中，以課堂教學作為平臺，對英語組的教師實施全員帶教，使年輕教師的教學理念大大優化，專業能力大大提高。
根據需要，我們采取了“對口結對”的方式，在控江中學找師傅，結對子，形成緊密的幫教關系。
2、通過幸福課堂建設，提升校本研修品質。
用最科學的研究方法實踐課堂教學改革，構建新型的課堂教學模式是我校提升教學效率的一項重要舉措，以華師大為依托的“幸福課堂”科研項目已經取得了一定的進展。該項目立項以來，先后有華東師范大學課程與教學研究中心教授、博士生導師夏志芳教授、華東師范大學課程系教授、學校“幸福課堂建設”首席顧問區培民教授等來校講學指導。“讓孩子在控江的懷抱里快樂地成長”的辦學目標，正在逐漸變成現實。這一課題的研究與實施對大幅度提升我校教學質量起到了舉足輕重的作用。
1、我校作為一所民辦中學，教師流動性非常大，很多有經驗的中青年教師陸續調入上位學校，這對培訓工作帶來一定的沖擊。
2、從教師的年齡結構看還不夠合理。退休返聘老教師和剛進校的年輕教師占了絕大多數，怎樣能讓青年教師盡快成長是校本培訓的重點。
3、民辦學校在培訓經費上存在一定的困難等。
十二五培訓以來，教師們以論文和科研課題的形式進行教學總結和升華；以教研的方式進行教學積淀；以積極參加各級各類教育教學交流的方式進行提高；促進了校本培訓工作積極開展的同時，更提升了學校的辦學水平。
學校教學質量水平的高低很大程度上取決于師資，我們將努力克服困難，通過校本培訓，不斷提升教師教學水平和教學質量，讓校本培訓更具實效性。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十一
“十二五”期間是基礎教育全面發展、信息化不斷推進、不斷提高教育教學質量的關鍵時期，切實提高教師個人實施素質教育的能力和水平，更是實現這一目標的重要前提，因此，認真實施好“十二五”期間中小學教師繼續教育工程，是加強教師隊伍建設的重要任務和主要工作。根據教育部頒布的《教育部關于大力加強中小學教師培訓的意見》和《貴州省中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》文件精神要求，根據學校相關方案，在總結本人20xx—20xx年實施“中小學教師繼續教育工程”經驗的基礎上，結合當前我自己的現狀，制定本人“十二五”(20xx—20xx年)教師繼續教育個人達標學習計劃。
一、具體目標和要求。
20xx—20xx年繼續教育，要以提高自身的政治業務素質和教育教學能力為主要目標，以“一德四新”為主要內容，以“決戰課堂、新教材大練兵”為主渠道，以網絡教育支撐下的校本培訓為平臺，深入扎實開展個人繼續教育工作。進一步提高實施素質教育的能力和水平，全面推進素質教育，全面提高教育質量。
主要通過參與繼續教育，應達到如下要求：
(1)通過培訓使自己熟悉課標、教材、掌握教學常規、提高教育教學能力，盡快適應教育教學工作的需要。
(2)通過培訓和學習，提高自身政治思想和專業理論水平，學會用教育教學理論指導工作，自如地駕馭和處理教材，成為勝任本職工作的稱職教師。
(3)通過學習和研討，熟悉本專業、本學科的最新知識和信息、完善知識結構，更新教育教學觀念，進一步提高開展課堂教學研究，解決教育教學實際問題總結教育教學經驗和進行教育科學研究的能力力爭成為學科帶頭人。
(一)培訓內容及實施步驟(20xx—20xx)培訓的主要內容為“一德四新”，結合自身實際，在十二五“繼教工程”期間，自身學習不少于360總學時培訓，從工程啟動到培訓結束年均不低于72學時。
其中，師德教育教師職業道德修養(60學時)，新理念老師快速成長的10個要訣(70學時)，新知識教師專業發展導引(80學時)，新方法衣服好課、新理念、新方法(80學時)、新技術教師的教學技能(70學時)，全員培訓以學科培訓為基礎，并將“一德四新”與各學科培訓有機結合。對本人(20xx—20xx年)階段繼續教育培訓學習的內容作如下安排：
1、師德教育參與師德教育集中培訓,時間為20xx年x月—20xx年x月，以師德教育《教師職業道德修養》為主要內容，根據實施素質教育和加強未成年人思想道德建設對教師的要求，結合本人師德建設中存在的薄弱環節以及社會關注的焦點、熱點問題，積極參與培訓、自主學習、專項活動、專題討論、師德論壇、案例分析、自我反省、對照檢查、撰寫心得等形式，認真開展師德教育活動，從而使自己具備良好的思想政治素質和職業素養，樹立正確的社會主義榮辱觀，從而更加愛崗敬業、樂于奉獻、關愛學生。集中培訓結束后，結合本人教學工作實際撰寫一篇20xx字的學習心得或德育教育案例分析材料。
2、新理念。
通過培訓進一步提高對基礎教育課程改革的認識，增強實施素質教育的自覺性、主動性和責任感，樹立終身學習思想和與素質教育相符合的教育觀、人才觀和質量觀。并將新理念運用到教育教學實踐中，實現教育教學觀念、教師角色和教育教學方式的轉變。培訓結束后，自覺完成1篇學習心得或教學反思材料。
3、新知識。
步掌握新課程標準，熟悉新教材的設計思想和新課程的教學結構、教學內容和教學評價，掌握新課程的教學方法和課堂教學常規;使課堂教學在尊重學生、開放思維、鼓勵交流、優化過程、提高效益等方面有所突破和創新。培訓結束后，必須完成兩篇兩課時的課堂教學設計，兩篇1500字以上教學反思或課堂教學案例分析材料，一篇1500字以上新課程背景下的教學論文或專題研究報告。
4、新技術。
新技術參與集中培訓時間為20xx年x月—20xx年x月，以教育部《教師的教學技能》為依據，以全面提高中小學教師教育技術應用能力，促進現代教育技術在學科教學中的有效運用為目的，在繼續推進《信息技術基礎》培訓考試工作的基礎上，認真參與新一輪教師教育技術能力專項培訓工作。通過培訓，提高自身的計算機知識水平和操作技能以及運用現代教育技術的能力，提高運用現代教育技術與學科整合及課堂教學的能力，進一步提高課堂教學質量。培訓結束后，必須完成5課時運用現代教育技術進行課堂教學的課件，收集好個人運用現代教育技術進行課堂教學的圖像資料。
5、新方法。
新方法參與學習時間：20xx年x月-20xx年x月，以上級主管部門的規定《評好課、新理念、新方法》為主要學習內容。在新的教育教學理念指導下，努力探索、創新課堂教育教學模式和方法。通過培訓，能采用啟發式、探究式、參與式、討論式、案例式等教學方法，改進課堂教學組織方式，充分調動和激發學生學習的積極性、主動性和創造性。
根據培訓內容及時段安排，每結束一個階段后，要對本階段工作進行自查，重點從培訓計劃及實施過程、檔案資料的搜集、整理和歸檔等方面進行自查。
爭取參加骨干教師培訓，不斷提高自身的專業水平和教育教學能力。
在本校內參與學科骨干培訓，努力使自己成為學科帶頭人。
四、措施保障。
總結第三階段學習經驗，揚長避短，堅持積極參與、自覺研修相結合的原則。具體措施如下：
1、重視抓好資料收集工作，積極參與培訓比賽、評比等活動宣傳。“十二五”期間教師繼續教育參訓技能的提高競賽等，來激發自身自學自練的積極性、主動性和創造性，進一步推動自己的第四階段的繼教實踐。
2、培訓堅持要與教育教學實踐相結合，在實踐中訓練，在訓練中實踐，做到學用一致，以學促教，以教促練。
3、培訓時間的保障。“十二五”期間的培訓與常規的教育，教學聯系緊密，故在抓實抓好繼教培訓的工作中，堅持參與好學校政治、業務學習，班主任工作研究會，集體備課學習時間的培訓，努力做到內容有針對性，實效性和時間的固定和保證性。
總之，在以后的學習中，不斷努力，爭取取得優秀的成績，不斷提高自己業務水平，爭做一名合格的中學教師。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十二
最近我參加了一次關于十二感官培訓的培訓課程，這次經歷讓我對自己的感官有了更深的認識和理解。在此次培訓課程中，我們通過一系列的訓練和練習，探索了十二種感官的功能和使用方法。在體驗和學習的過程中，我收獲頗豐，對于人類感知世界的方式也有了全新的認識。
第二段：視覺與聲音的訓練。
視覺和聲音作為我們最常用的感官之一，在這次培訓中，我也進行了相應的訓練。通過閉上眼睛，我開始聆聽周圍的聲音，嘗試用心去感知每一個細微的變化。我意識到，原來我們常常忽略的聲音細節，才是構成整個聲音世界的基礎。同時，我還嘗試通過眼睛的移動和調整，去尋找不同角度的視覺感受。這讓我意識到，在平常的生活中，我們往往只停留在表面的視覺體驗上，而忽略了從不同角度觀察事物的重要性。
第三段：觸覺和嗅覺的訓練。
觸覺和嗅覺的訓練讓我對兩者的重要性有了更深入的了解。通過觸摸物體的不同表面和形狀，我能夠更準確地感知它們的質地和特點。以前，我往往只是簡單地用手去觸摸，而沒有真正用心去感受觸覺帶來的信息。另外，嗅覺訓練也讓我意識到我們通常只是通過嗅覺去簡單地辨別出一種氣味的來源，而沒有去深入感受每一種氣味所代表的意義。
第四段：味覺和平衡感的訓練。
在味覺和平衡感的訓練中，我學會了更加細致地品味食物的味道，并理解人們對于不同食材的喜好和厭惡。在平衡感的訓練中，我通過閉上眼睛嘗試保持平衡，更加明確地感受到身體的重心以及肌肉的運動。這讓我對于身體平衡的重要性有了更直觀的認識，在平常的生活中我也開始更加注重身體的平衡。
第五段：感覺的綜合運用。
在整個培訓過程中，通過綜合運用各種感官，我逐漸學會了更有意識地感知世界。我體會到，只有當我們用心去感受、體會一切，才能更好地與世界連接。而這也讓我更加明白，通過培養十二感官的綜合運用，我們能夠拓寬我們對世界的認識和理解，使自己的體驗更加豐富和深刻。
總結：
通過這次十二感官培訓，我深刻認識到感官在我們的生活中的重要性。以前，我往往只是簡單運用其中幾個感官，而沒有去充分利用所有感官的優勢。而現在，我更加注重用心去感受周圍的一切，從而增強了對世界的感知和理解。通過學會運用十二感官，我們能夠更好地體驗生活的美好，更加主動地與世界互動。我相信，在今后的生活中，我會更加注重培養和使用十二感官，從而讓自己的生活變得更加豐富多彩。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十三
4月20日-21日，在張耀宏校長的帶領下，我們平涼五中共八人參加了省教科所統一組織的“十二五20xx年教育科學規劃課題培訓”，聆聽了四位專家的主題講座及李博所長的重要講話。
首先，南京市教育局教研室書記劉永和做了“教育科研----教師專業發展的必由之路”的專題講座，并從教育科研和微型課題兩個方面做了詳細闡述。講座富有遠見、專業深度、對青年教師的教育科研具有很強的指導作用，也體現了他對教育的精深研究和嚴謹的治學態度。
其次，西北師范大學繼續教育學院院長劉旭東作了“教師教科研的光榮與夢想”的專題講座，并重點講解了教育科研的方法和步驟。從課題研究的細節上給教師作了全方位的指導。
接著，蘭州七里河小學校長王俊莉作了“做一個專業發展的幸福老師”。以親身經理為背景，從學會選題、申報課題、實施研究三個方面作了細致的.介紹。
最后，蘭州市教科所教研員朱武蘭作了題為“我對課題的理解”和“我是怎樣做課題的”報告，她從自己做課題研究的親身經歷出發談了課題的涵義和研究課題的經歷及取得成果，很切合實際，對基層教師的教育科研來說可以說是久旱逢甘霖。
總之，通過這次課題培訓使我們對教育科研有了重新的認識，可以說教育科研是教師實現專業發展不可或缺的環節。我們將在以后的工作中積極投入對教師的教育科研的培訓，并進而抓好學校的教育科研工作。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十四
寶山區實驗小學是一所具有良好文化底蘊的百年老校，近年來，隨著區域人口的導入及20xx年合并了周邊的一所附小，從而成為區內辦學規模的素質教育窗口學校。學校擁有一支高素質、高學歷、高起點、成熟教師多的師資隊伍，在編教師113名，研究生在讀及研究生班畢業、結業11人（其中2人調離），學校擁有各級骨干教師32人次，占在崗教師人數29%（其中全國骨干校長1人、市1人，市雙名工程培養對象6人、區級骨干6人，校級骨干18人）。近三年，27名教師在全國、市、區、學區各級教學比賽中獲獎，占21%；35歲以上成熟教師95人，占85%。93%教師承擔各級教學實踐、展示課，72名教師帶教過各級各類青年教師、參加益友結對。
“十二五”初期，我校師訓工作在“文化立校、人才興校、科研強校”理念的引領下，確立了全新的文化戰略和人才戰略，全面啟動“實驗小學十二五教師行動工程”，共鑄美好愿景，提升專業素養，構建現代學校文化。幾年間學校師訓工作也取得了一系列的`成績：先后獲得全國中小學教育教學整改委員會試驗基地、全國青少年創新人才培養及師訓基地、全國“以校為本”校本研修實驗基地、上海市長實驗基地、上海市首批教師專業發展示范校及師范生實習基地、寶山區見習生規范化培訓基地等（包括影子校長培訓基地、中西部地區教師培訓、援疆工程教師實踐培訓等）。這些稱號對我們學校來說既是榮譽，也是壓力，更是一份份沉甸甸責任。
為加大我校教師培訓力度，我們制定了在新三年師訓規劃：
1.總體目標。
完善制度，優化管理；整合資源，部門聯動；實施項目培訓，創新研訓一體模式，提高培訓的專業化程度，增強培訓的針對性和實效性，全面提升教師的教育境界、專業能力和綜合素養。
2.具體目標。
（1）構建教師培訓新模式。以適應教師職業成長需求以及現代化教育需求為導向，構建適合于不同類型、不同職業成長期教師特點的，開放式、多渠道、多層面、多樣化的教師培訓項目管理新模式。
（2）構建教師培訓課程體系。在市、區級課程的基礎上，結合本校實際，建立校、組兩級課程體系和資源庫，為教師提供多層面、可選擇、高質量的培訓課程。
（3）構建教師培訓導師團隊。按照專兼結合的原則，依托基地校力量和專業機構，以及本校骨干團隊，建立各學段、學科教師培訓項目導師庫，形成動態管理機制，形成學校各條線聯合聯動培養教師的格局。
（4）構建校本培訓管理體系。形成校長室統籌規劃，師訓處實施，各條線部門保障落實，教師可雙向選擇的，以“學分銀行”為抓手的培訓平臺。優化具有選課、學習記錄、學分查詢以及網上學習等功能的教師培訓信息化管理平臺。
1.實施教師全員培訓。
我校根據師資狀況的實際，以遵循規律，目標定向，共鑄愿景，激發潛能為旨歸，實施分類、分層和分崗培訓，以期在較高起點上實現廣大教師教育境界、職業歸屬感及專業素養的再提升。
（1）分層開展職務培訓。
新教師見習培訓：對新任教師進行為期一年的規范化見習培訓。采取“1+1+0.5”模式。
35歲以下青年教師的培訓：導師團聯合帶教，項目組團隊式研訓（青年教師學習共同體。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十五
自入司以來，一直從事培訓工作，我也在如何做一名優秀的講師與如何更好的提升培訓效果的道路上不斷的探索與學習。很有幸在4月19日參加了時代光華組織的《師培訓》，作為一名培訓工作者，這是我第一次參加專業的培訓師培訓。
從一天的培訓中我學到了很多，其中最重要的是培訓觀念的改變，以前一直以為一名合格的講師就是帶好班、講好課，其實不然。通過一天的培訓，漸漸的發現培訓工作是一個系統化工程，帶班、講課只是系統中的一部分，在培訓的道路上我還需要加倍努力學習，下面是我對這次培訓的心得體會。
作為一個培訓講師，首先要具備一定的`在人前講話的膽量，避免站上講臺之后的緊張和慌張，也要避免不切實際的夸張和囂張，這就需要通過無數次的鍛煉和不斷的實踐來培養，在培訓過程中我也聽到了很多有經驗的講師將自己不緊張的方法和大家共享，我從中也找到了很多合適自己的。
作為一個培訓講師，要善于編寫相關的培訓教材和資料，對于培訓內容自己本身要具備一定的專業能力，在培訓之前首先對培訓的內容要進行反復的推敲和琢磨，避免講課時候的跑題，或者因為自己對內容的不專業而詞不達意，并且所有的內容要有邏輯性，保證課件內容的通慣性。
培訓不僅僅是講師的個人表演，而是全員的積極互動參與，所以，作為培訓講師，需要掌握號自己和學員之間的配合互動，要通過培訓的各種技巧來醞釀培訓的效果，比如講師和學員的眼神交流，語言交流，肢體交流，議題互動，小組討論等都是培訓過程中需要運用和注意的環節。并且要有哦現場的突發事情的解決能力。
保險市場不斷在變化，公司不斷在發展，我覺得提升自身的培訓意識、思想尤為重要，并且還要提高自身營銷意識及對保險市場的認識。我會在日后的工作中，消化和吸收本次培訓所學內容，并通過不斷的實踐與學習，提升自身的培訓業務能力，做一名合格的培訓師。
最后，感謝公司和領導為我提供這樣一個培訓的機會，總結的內容只是培訓所學的一小部分，希望領導能給予指導和建議，也希望在日后培訓工作上得到公司和領導的支持與鼓勵。
十二學培訓心得（模板16篇）篇十六
第一段：介紹十二感官培訓的背景及意義（200字）。
感官是人類獲取信息的主要途徑，它們直接影響著我們對世界的認知和體驗。一般人常常只能想到五官（視覺、聽覺、味覺、嗅覺和觸覺），然而，實際上，人類擁有的感官遠不止于此。十二感官是個更加全面的概念，包括了上述五官以外的七個感官：直覺感、平衡感、溫度感、時間感、痛感、空間感和運動感。經過十二感官培訓，我們可以提高感官的敏銳度和綜合能力，創造更加豐富多彩的人生。
第二段：講解具體的感官培訓方法及技巧（300字）。
感官培訓的方法和技巧多種多樣，例如，可以通過沉浸式的體驗來訓練直覺感，學會利用直覺感覺到周圍的能量變化和不同的氣場；可以通過閉上眼睛，集中注意力來培養平衡感，提高對身體的敏感度，從而掌握身體平衡的技巧；可以通過暴露于不同的溫度環境下來刺激溫度感，增強對不同溫度的感知能力等等。另外，正念冥想和練習冥想藝術也是培養感官的重要方法。通過養成專注和靜心的習慣，人們可以增強對時間感、痛感、空間感和運動感的感知。
在十二感官培訓的過程中，我親身體驗到了各種感官的轉變和提升。通過直覺感的訓練，我學會了更加敏銳地感知自己和他人的能量，也更加容易察覺到周圍的變化。同時，通過平衡感的訓練，我變得更加穩定，站立和行走時也更加從容自信。另外，我還加強了對溫度的感知能力，覺察到了平時容易忽視的微妙的溫度變化。通過冥想，我學會了如何讓思緒靜下來，專注當下。這讓我更加意識到時間的流逝和空間的存在，使我更加珍惜每一個瞬間。
第四段：探討感官培訓對日常生活的影響（200字）。
經過十二感官培訓，我深刻地感受到感官的重要性和多樣性。在日常生活中，我更加專注于感受周圍的事物，樂于享受不同的感官體驗。我更加關注自己的身體反應和感受，懂得如何維持身體的平衡和健康。此外，我也更加善于用心去感受他人的情感和意圖，從而更好地溝通和理解他人。感官培訓使我變得更加細致入微，從而提高了生活的質量和幸福感。
第五段：總結感官培訓的價值和建議（200字）。
通過十二感官培訓，我們不僅僅可以提供感官的敏銳度和綜合能力，還可以獲得更好的認知和體驗能力。感官培訓是一場鍛煉人們感知世界、理解自我和他人的探索之旅。在實踐中，我們還需要持之以恒、充滿耐心和自律，才能獲得更好的效果。建議每個人都能參與這樣的培訓，拓寬感官的邊界，豐富感官的層次，迎接更加精彩和有意義的人生。感官世界的奇妙等待著我們去探索和發現。