工作總結是讓我們回顧過去一個月的工作，思考自己的工作方法和效果，以便做出調整和改進。最后，希望大家通過閱讀這些范文，能夠對月工作總結有更深入的了解，寫出更優秀的總結文稿。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇一
創新選人用人機制。
造就高素質的企業領導團隊。
天津中環電子信息集團有限公司黨委。
天津中環電子信息集團有限公司是以電子信息產品制造和系統集成技術服務為主的高外向度的大型企業集團。近年來，集團黨委立足產業發展背景、緊扣科學發展主題，把培養造就高素質的企業領導團隊作為企業黨建工作的核心任務，建立健全選拔、培育和監督管理機制，積極創新干中識別、干中培養、干中考察、干中使用的途徑方法，使集團各級領導班子的素質能力有了顯著提升，保證和促進了集團經濟的健康快速發展。“十一五”以來，主要經濟指標每年以20％以上的速度增長，正朝著千億集團的目標邁進。
一、創新選拔機制，促進優秀企業領導人才脫穎而出。
1、突出干事創業，提升選人用人標準。始終堅持“德才兼備、以德為先"的選人標準和著眼干事創業、注重工作業績的用人導向，在突出政治素質，把黨性觀念強、工作作風硬、道德品行好、群眾威信高，作為選人用人基本條件的基礎上，根據企業科學發展需要，著重用“三個尺子”選拔和衡量企業領導人員。一是重履職業績。強調必須在干事創業中做出突出業績，堅持選拔那些破解難題干的好、策劃項目水平高、推動發展業績優的優秀人才。二是看發展潛力。強調必須具備行業未來發展需要的職業潛質，大力選拔有專業知識背景、持有上崗職業資質、在技術創新和經營管理方面發展潛力大的優秀人才。三是論治企能力。強調必須具有引領企業科學發展的領導能力，注重選拔那些市場開拓、經營管理、項目策劃能力強的人才擔任重點骨干企業的領軍人。近兩年來，集團黨委提拔的29名企業領導人員都是在企業潛心干事、實績突出的干部，基層企業和干部職工對選人用人的滿意度達到98％以上。優秀年輕干部王寶同志走上通信廣播公司董事長、總經理崗位后，強力推進軍品、民品兩輪驅動發展戰略，突出技術創新和規模擴張，每年都有新項目、大項目推出，使公司銷售產值迅速提高到現在一年20個億，使企業走了上科學發展、快速發展的軌道。
2、拓寬選人視野，集聚產業發展需要的高端領軍人才。更新用人理念，拓寬選人視野，打破單位所有、部門所有、條塊分割和身份界限，面向國內外、體制內外，廣泛收集人才信息資源，建立完善人才信息庫和虛擬網絡平臺，大力選拔和吸引集聚素質高、能力強、潛力大、信譽好的經營管理人才。在識人選人上做到、“三個拓寬”：即由局限企業內部選人拓寬到面向行業內外競爭擇優選拔領導人才；由局限集團企業現有項目中識人用人拓寬到面向國內外同行業重點項目中挖掘領軍人才；由局限集團企業自身技術創新平臺用人拓寬到面向大院、大所、大學吸納高端人才。近年來，集團公司積極暢通與中介機構、人才市場和國外企業、政府部門、社團組織聯系合作的信息渠道，廣泛吸納國內外優秀人才，先后引進了在國內外同行業中具有較高知名度和影響力的職業化、專業化經營管理與技術人才37名。中環半導體股份公司從浙江引進了掌握產品核心技術的人才團隊，攻克了列入全市40個重點工業項目的6英寸拋光片的技術難題，為項目的順利投產、打入市場奠定了基礎，實現引進一批人才、干成一個項目、做優一個產業。
3、創新選任方式，促進優秀領導人才脫穎而出。積極推進企業領導人員選任方式創新，出臺了《關于推進企業經營者任用機制改革的若干意見》，打破傳統、單一的選拔任用模式，把競爭機制引入選拔任用的全過程，堅持把好三道關、創新三種方式。一是把好篩選關，創新“聯合推薦”的方式。通過組織推薦產生的后備人才和提拔人選，要征求相關經濟管理部門意見，對工作業績和發展潛質進行把關，使更多的優秀人才進入選拔視野。二是把好考察關，創新“綜合遴選”的方式。采取專家組會診評估、中介機構測評、組織部門考察相結合的方式，對德才表現、工作實績和發展潛質進行綜合把關，使人才的素質能力更強更優。三是把好選拔關，創新“競爭擇優”的方式。對企業內部產生的領導人員實行一崗多人競爭，對企業缺乏合適人選的面向行業競爭擇優，切實做到好中選優，使更多優秀人才通過公平競爭進入選拔范圍。近年來，集團公司每年都有20名左右領導人員跨企業交流提拔，目前，已有57個企業的61名干部通過競爭擇優走上了企業領導崗位，其中40歲左右年輕干部占到了89％。光電集團公司采取一個崗位多人競爭的方式，把一名年僅30多歲的年輕干部提到總經理位置，使他在新的干事創業舞臺上展現出較強的創新意識、工作魄力和管理招法，不僅駕馭穩定了企業局面，而且連續幾年保持了兩位數以上的增長。
二、創新培育機制，著力提高企業領導人員的素質能力。
下，國有骨干企業積極調整營銷策略、擴大市場領域、拓展盈利空間，工業總產值、銷售收入均以20％以上的幅度增長，有效地發揮了對全行業經濟穩步發展的拉動促進作用。
2、創新能力提高途徑，在增強治企本領上下功夫。把強化干中培養提高，作為提升企業領導人員治企能力的重要措施，緊扣干事創業實踐，健全完善了在干中“開放培訓、實崗培訓、互動培養”的措施。一是堅持帶著項目去培訓。采取與高校圍繞項目課題聯合辦班、到合資企業進行人才、技術、管理等方面交流研修等方式，著力提升項目管理、資金運作、人才配置、技術創新等知識能力。二是堅持帶著重任去鍛煉。把有發展潛力的企業領導人員和后備人才放到關鍵崗位、重點工程、艱苦環境中擔當重任、經受磨練、增長才干，并通過輪崗鍛煉加快復合型素質提高。三是堅持帶著課題去互動。以“希望之星”工程和“領軍人才”工程為載體，對優秀年輕干部和一把手后備，針對使用意向、能力弱項和企業急需解決的難題，逐人確定互動提升課題，采取導師帶徒學、領題實地干等互動培養方式，加快素質能力提升步伐。近年來，先后與天大、南大、財大等高校聯合舉辦了9個研究生學歷班、課程班，組織了280余名企業領導人員分期參加學習；去年以來，安排了張吉宏等13名青年后備人才到集團重點項目中擔綱領銜，在關鍵崗位上進行鍛煉；今年又安排了集團本部15名年輕干部到重點發展的五大產業擔任項目經理，使這些年輕干部在實踐鍛煉中對電子信息產業面對的難點、突破的瓶頸、發展的重點有了更深的感受，增長了站在全局想問題，勇在于中創招法的才干。
機帶來的影響，保證職工平均收入同比增長20％，學習實踐活動中各級領導班子為基層、為職工解決發展與民生問題141項，職工群眾滿意度達到99％以上。
三、
創新管理監督機制，確保企業領導人員勤廉從業。
1、運用多種形式，嚴格三項管理。堅持思想教育、制度規范、紀律約束等行之有效的方法，把管理監督貫穿于干事創業全過程，通過嚴格“三項管理”，積極營造良好的制度環境。一是嚴格教育管理，筑牢思想防線。采取專題教育與案例剖析、正面教育與宣傳典型相結合的方式，增強預警教育的針對性、實效性，促進企業領導人員放開手腳干、不觸高壓線。二是嚴格制度管理，規范用權行為。規范了項目建設、人事任免、資產處置等關鍵環節的工作規則和運作流程，以融入經營活動過程、融入重點任務的管理措施，保證企業領導人員規范履職、干凈用權。三是嚴格組織管理，強化紀律約束。著眼預防和解決企業領導人員違規違紀、以權謀私及賬外賬、“小金庫”、資金體外循環等問題，健全完善了在項目建設、企業退出等工作中新的紀律規定，通過嚴格組織管理、明確工作紀律，使企業領導人員知道哪些不能干、明白應該怎么干。近幾年，堅持每年一個廉政教育主題、每年一簽廉潔自律承諾，同時根據企業發展建設的需要，從完善工作業務流程入手，先后出臺了17項規范用權行為、保證廉潔從業的制度，企業領導人員違規用權的現象得到明顯下降，重大違紀案件基本得到杜絕。
2、創新方法途徑，強化三個監督。把防止權力失控、決策失誤和行為失范，作為加強管理監督的重要環節，促進企業領導人員正確用權不違紀、放手干事不出事、勤廉履職做表率。一是健全懲防體系，強化用權監督。圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節，建立健全反腐倡廉監督體系，及時將規范用權、廉潔自律的新要求融入重大決策、合同管理、招標投標、物資采購、財務管理，以規范有序的監管程序，強化用權行為的監督。二是實施動態考核，強化工作監督。把組織部門履職績效考核與紀檢監察部門廉潔自律監督檢查結合起來，采取平時考核、專項考核和跟蹤考察、巡訪檢查相結合的方式，既考察工作績效，又監督用權行為，以有效的考核監督，促進企業領導人員盡職盡責、廉潔自律一，三是暢通民主渠道，強化作風監督。搭建群眾民主監督平臺，采取問卷調查、滿意度測評、座談征詢、巡視走訪等方式，廣泛聽取職工群眾對企業領導人員精神狀態、工作作風、聯系群眾等方面的情況，以有效的作風監督，促使領導干部求真務實、真抓實干。近幾年，不斷加大管理監督力度，先后對13名領導干部進行了誡勉談話，免職企業領導干部9名，促進企業領導人員更加勤勉履職、廉潔自律，以扎實務實的作風推動集團發展目標的落實。
動管理監督措施，確保企業領導人員干事創業、勤廉履職，增強“三個實效’，即在重大項目建設、企業改制調整等重點工作中，完善職能部門過程監控與紀檢部門動態監督并重的聯動管理監督方式，增強效能監察的實效；在破產退出、資產處置和重大資金使用等關鍵環節上，完善紀律咨詢服務與違法違紀懲處結合的聯動管理監督措施，增強紀律約束的實效；在落實年度工作目標、完成重大專項工作等重要任務中，完善激勵到位與監督有效相統一的管理監督辦法，增強考核管理的實效。近兩年以來，通過落實監督管理并重措施，促進了經營管理規范運作和領導人員的廉勤履職，通過堵塞管理漏洞、提高運行效率，共增加經濟效益1億多元，在集團公司62項重點項目建設、30戶改制調整、42戶困難企業退出中，無一人出現違法違紀現象。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好，2017年,我在局黨組和科室領導的正確領導下,認真學習、扎實工作，圍繞“辦稅服務”這個工作中心，為納稅人提供優質服務，自己的政治理論水平和業務水平有了一個質的提高，本職工作也取得了很好的效果。現將2017年的學習和工作情況總結如下：
一、認真學習，政治理論水平和業務素質得到提高。
1取相關信息，在業務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質和工作水平;三是積極參加參加市局組織的辦稅相關知識培訓、通過學習和實踐，掌握了更加豐富全面的稅收業務知識，自己的理論和實踐水平又上了一個新的臺階。
二、扎實工作，本職工作成效明顯。
辦稅大廳是稅務部門的行業窗口，辦稅工作質量將直接影響到稅務局的全局工作。在“地稅窗口”工作，我深知“依法征稅，文明執法”，絕不能給地稅人抹黑。于是，我做到了在辦稅窗口的每一天，嚴格遵守辦稅中心的各項管理制度，按時上下班，堅持指紋簽到，端正行政服務態度，提高服務質量，競競業業，任勞任怨，無私奉獻，優質服務，熱情、方便、快捷地為前來辦理登記的納稅人服務。依法征稅，文明執法；與人為善，團結窗口同事；做到“干一行、愛一行、專一行、精一行”，每日如此，全年也是這樣。功夫不負有心人，我有幸被評為“明星辦稅人員”。
三、創先爭優立足崗位做奉獻。
3重，學習的時間少了一些。二是調查研究不夠，原因是整天忙于現實的征收工作，缺少對征收工作的實際調查。我將在新的一年里，百尺竿頭更上一層樓。
陳婷。
2017年12月27日。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇三
一年來，在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，____縣公安局黨委堅持以“________”重要思想和黨的會議精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞上級公安機關和縣委政府各項中心工作任務，立足于____公安實際，轉變思維方式，按照“抓黨建、促工作、保穩定”的原則，狠抓黨建，大力創建“五型機關”，進一步提升服務效能，實現了公安工作的新跨越。現代表公安局黨委將一年來黨建工作情況報告。
新時期、新氣象、新社會、新問題，如何構建新時期____和諧穩定的經濟發展環境，如何打造新時期____公安的精銳之師，如何建立____公安新的警務運行體制，是擺在____縣公安局黨委面前的一道宏偉課題，然而，審視我們的公安民警思想，卻呈現出很多瓶頸。
思想不解放，觀念陳舊，看不清形勢。一些干部總是習慣于用老眼光判斷新形勢，用老方法對付新問題，犯經驗主義，跳不出舊思維，打不破舊框框。
政績觀不端正，急功近利，找不準方向。一些干部唯書不務實，唯上不為民，貪一時一事之功，目光短淺，而不能著眼未來，對護航經濟建設缺少超前謀劃。
工作方法不科學，拙于運作，抓不住實質。一些干部不注意調查研究，不善于把握規律，眉毛胡子一把抓，找不準突破口，抓不著突破口。
工作作風不過硬，甘于平庸，把不住大局。一些干部遇到矛盾繞道走，碰到困難裹足不前，不想、不敢、不會創新。
幾年來，____公安的打擊處理人數逐年攀升，但民意調查中，群眾安全感未見明顯改觀，警力、經費、設施不斷改善，群眾滿意率仍舊徘徊不前。面對時代的大考，____縣公安局黨委在思考，在探索……。
三年前，曾組織局刑警、治安負責人去上海去太倉學習、考察，然而沿海地區雄厚的經濟基礎，先進的科學技術，令我們望洋興嘆。
一年前，曾排遣考察團去光山、固始等兄弟縣先進單位學經取寶，然而，兄弟縣獨特的區位優勢，豐富的警力優勢讓我們無法效仿。
發展之難，在于警力少轄區大，在于經費少消耗大，在于觀念舊責任新，在于方法少任務多。
(一)夯實黨員思想基礎，轉變觀念，增強黨員隊伍戰斗性。
忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。適逢基層組織建設年，____縣局黨委以此為契機，進一步轉變觀念，以“警力不增能力增，設施不增效率增”為原則，加大投入，狠抓黨建，大力開展“學習型、服務型、創新型、效率型、廉潔型”機關個人創建活動，黨建工作舊貌換新顏，民警履職能力、服務效能進一步提升。
以解放思想、實事求是作為思想標準，求真務實。徹底打碎陳舊觀念桎梏，以時不我待、奮發有為的狀態投入工作，改變工作方式，向科技要警力，由“面對面交流”向“面對面、鍵對鍵交流”相結合轉變，由民警執勤相“民警執勤和鼠標執勤”相結合轉變。
以人民群眾是否滿意作為檢驗工作好壞的標準，身體力行。自覺關注群眾關切，積極回應群眾期待，以群眾標準不斷審視工作中的問題和差距，并從自身的思想上、措施上、方法上找原因，不斷與時俱進。
以尊重規律的科學態度謀劃全局工作，統籌安排。立足于現實，對重大舉措依法、民主、科學決策，全局之中抓重點，難點之中找準突破點，從人民群眾現實需求與長遠利益的結合上想問題，做決策，辦事情。
我局現有民-警___人，其中黨員___人，占民-警總數的___%。因此，黨建工作的好壞直接決定了分局的整體工作。__年，在區委、區政府和市局黨委的領導下，分局黨委以“___”的重要思想為指針，以“三項建設”及“三項重點工作”為主線，以深入開展思想政治工作為依托，扎實開展隊伍建設及各項業務工作，采取“一個思路、兩個結合、三個豐富、四個一次”的工作方法，多措并舉、狠抓實效，扎實做好黨建工作，為建設平安、和-諧泉山做出了新的貢獻。
__年__月__日，分局召開了___，認真分析了近幾年在黨建工作中存在的問題和不足，結合公安工作實際，進一步明確基層黨建工作的思路、方向、內容，向全體民-警明確提出了“繼續規范黨建工作，提高基層班子凝聚力”的思路。分局要求在開展黨建工作的同時要注意發現存在的問題，通過調查研究，努力在解決問題上下功夫，出成果，不斷提高基層班子的凝聚力。要把抓黨建工作的“軟”指標轉變成為大家能夠真實感受到的“硬”成果。
為進一步開展好今年的黨建工作，分局黨委要求各基層黨支部做到“兩個結合”：一是把黨建工作與“___公安精神”大討論活動結合起來，加強民-警核心價值觀的教育。分局各單位要結合開展“___公安精神”大討論活動，對目前基層黨___和民-警現狀的分析摸排，要解決好理想信念問題，要提煉出“泉山公安精神”。開展“___公安精神”大討論活動，就是要把解決隊伍長期性，傾向性的思想問題作為一個事關全局的關鍵來抓，以___核心價值體系為指導，不斷鞏固全體民-警的思想基礎，保持隊伍思想上的高度集中統一和純潔，增強民-警立足本職，建功立業的事業心和使命感。二是把黨建工作與機關效能建設結合起來，進一步提升隊伍形象。分局要將加強基層黨建工作作為加強公安機關作風建設的重要載體，進一步樹立公安良好的社會形象。分局各單位將在去年開展“大走訪愛民實踐”活動的基礎上開展“警營開放日”、民-警到艱苦崗位“一日換位”、在社區開展“我為民-警獻一言”等活動，充分聽取社會各界對公安機關的意見建議，為今年底的效能建設工作夯實基礎。
今年，分局提出了“三個豐富”工作手段，強勢推進黨建工作的開展。一是緊跟形勢，豐富教育培訓手段。分局黨委緊跟形勢，將開展形勢多樣的教育活動：在___學習方面，要重點做到“四個統一”：
一是統一學習記錄本，統一學習參考資料，統一課時，統一檢查評比;在宣講方面，將在邀請市委黨校、高等院校專家學者來局為民-警作黨建知識和堅定理想信念專題輔導報告的基礎上進一步豐富形式，要求分局班子成員為聯系點單位民-警上黨課、各支部書記為本單位黨員民-警上黨課、優秀基層民-警為大家上課。通過豐富的學習形式推廣學習經驗，激發學習熱情。
二是宣傳力度，豐富典型選樹手段。
今年，分局將制定先進典型培養計劃，有意識、有計劃、有重點地進行培養選樹，推出一批具有時代性、先進性、代表性的愛民標兵、執法標兵、偵查標兵、巡防標兵、服務標兵、科技標兵、廉政標兵和踐行“___公安精神”的模范人物。各基層單位將加大新典型的培養力度，發掘選樹一批在打擊犯罪、服務群眾工作中成績突出民-警的新聞事件，發揮其示范帶動作用。分局將通過懸掛橫幅、制作專欄等手段，努力營造積極進取、蓬勃向上的輿-論氛圍;利用廣播、電視、報刊等媒體和手段，廣泛宣傳民-警的先進事跡，進一步弘揚公安形象，鼓舞隊伍士氣，激發工作熱情。
三是凝聚警心，豐富警營文化建設。為豐富廣大民-警的業余文化生活，搭建展示才華的平臺，陶冶民-警情操，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。分局將___開展征文比賽、演講比賽、書畫攝影作品展覽等活動，通過制作宣傳板、開展宣傳知識講座等形式，積極豐富警營文化生活。
今年是___世博會和___亞運會等大型國際活動舉辦之年，做好維護___工作，任務艱巨，責任重大。針對這一現狀，分局黨委提出了“四個一次”工作要求：
一是進行一次調查摸底，準確把握黨員民-警的思想脈搏，及時發現民-警思想上存在的各種問題;二是開展一次談心活動，各級領導干部要認真了解掌握民-警目前的思想動態(范本)，及時發現各種苗頭性、傾向性問題，加強工作的針對性，主動采取個別談心、家訪等方式，努力把各種問題解決在萌芽狀態;三是進行一次隊伍綜合分析。通過民-主生活會、正反案例剖析會等多種形式，與基層民-警進行思想交流，努力把思想政治工作做深、做細、做實;四是進行一次紀律教育，重申公安工作各項紀律要求，嚴格開展警車和涉案車輛專項整治，做到警鐘長鳴，切實預防發生違法違紀等問題。
基礎不牢，地動山搖，基層黨建尤為重要。公安機關的最基層黨組織有機關黨支部、黨小組，他們是公安工作的戰斗堡壘、排頭兵。走進新時代，邁向新征程，基層公安機關工作千頭萬緒，如何抓好基層黨建工作，如何加強機關黨支部、黨小組建設，如何發揮廣大黨員干部的先鋒模范作用，成了橫亙在廣大公安機關領導干部及黨務干部面前的一道關隘，需群策群力及時攻克這一道難題，更好地為公安事業發展增強力量。下面，筆者結合自己多年的黨建工作實踐和思考，談一談自己的幾點體會。
(一)加強公安機關黨支部建設是落實新時代黨的建設要求的重要舉措。黨的十九大報告中提出，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭的“6+1”格局，突出政治建設的重要性，要求以黨的政治建設為統領。這一要求具體到公安機關基層黨支部，就需要基層黨支部突出政治功能。只有基層黨支部突出政治功能，全面從嚴管黨治黨，加強對黨員的教育、管理和監督，在組織活動中突出黨性鍛煉，廣大黨員才能更好地提高政治覺悟和政治能力，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，永葆共產黨人政治本色。機關黨支部是開展黨的活動的基本單位，擔負著教育管理黨員、發展新黨員、執行黨的紀律的重要責任。要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發揮先鋒模范作用。
(二)加強黨支部建設是夯實公安機關黨的執政基礎的重要抓手。不斷加強機關基層黨支部建設，是馬克思主義政黨的一個顯著特征和政治優勢。習近平總書記強調，基層黨組織是戰斗堡壘，它的政治功能要充分發揮。公安機關基層黨支部作為黨執政政治穩定和社會平安的根基，政治功能是其整體功能中最關鍵、最本質的部分，直接關系到公安機關黨的建設的影響力、凝聚力、戰斗力，也體現黨員干部積極性、主動性、創造性的強弱。特別是要做好創先爭優工作，它是基層黨組織當下必須加強的工作，機關黨支部不能“燈下黑”，對于黨的各項工作落實，機關給基層作表率、領導給民警作表率、黨員給群眾作表率都顯得尤為重要。
(三)抓住重點，大力推動公安機關黨建工作全面發展。
1、嚴格制度，狠抓黨建工作的基礎建設。一是要以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為重點，扎實開展旨在提高機關黨員民警的政治意識、黨員意識、大局意識的思想政治教育。堅持一季度一次的黨員民警隊伍思想分析制度、談心談話制度、重大事項報告制度;二是堅持“三會一課”。做到每半年召開一次支委會，分析黨員思想、研究安排支部工作;每半年召開一次黨員大會，傳達學習上級黨組織的指示和會議精神;每月召開一次黨小組會，匯報交流黨員思想，開展批評與自我批評;根據形勢和任務的需要，緊密聯系黨員民警的思想和工作實際，并根據形勢和任務需要每半年安排上一次黨課，從而提高基層黨組織的政治理論、業務水平等綜合素質，充分發揮出基層黨組織的戰斗堡壘作用;三是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子的教育、培養、考察，嚴格組織發展程序，堅持黨員發展公示制度，實行表決、票決制度，始終保持有“新鮮血液”輸入到黨的隊伍中，保持黨的隊伍永遠青春、活力。
2、抓好共建，保障黨建工作全面發展。一是要積極創造有利條件，支持共青團、婦委會獨立負責地開展工作;支持群團組織按照各自章程開展創建“巾幗建功”、文化體育活動，以活躍警營文化，增強機關活力;二是認真貫徹落實公安部從優待警措施，堅持以人為本，關心愛護民警，制定實施從優待警具體措施，完善民警傷殘補助制度，嚴格落實民警休假制度，完善民警健康狀況預警系統;三是加強維權組織建設，健全維權工作網絡，依法維護黨員民警的合法權益。
(三)與時俱進，以加強黨的自身建設提升基層黨建的整體水平。
一要加強領導，層層落實責任。要建立健全公安機關黨委統一領導、政工部門牽頭抓總、各警種共同參與負責的公安基層黨建工作領導制度，黨委書記要切實履行“第一責任人”的職責，黨委成員要抓好分管聯系單位的黨建工作，進而逐步建立健全書記親自抓、一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
二是典型引路，強化分類指導。要及時發現培養一批不同層面、不同警種、不同崗位的先進典型，通過多種有效形式，引導和推動面上黨建工作。各基層黨支部要在每年“七一”前后大力宣傳、表彰一批基層先進黨組織和優秀共產黨員，組織黨員民警先進事跡巡回演講活動，充分展示先進黨支部和優秀黨員民警的風采，以此發現培養典型，總結推廣經驗，活躍黨務活動，加強黨建工作。
綜上所述，公安機關基層黨建工作不僅必不可少，而且承載著公安隊伍建設和業務工作的千鈞重擔，只有不斷探索黨建工作的新思路、新方法、新手段，積極改進領導方法、工作模式和活動手段，努力把基層公安機關的黨組織建設成組織堅強有力，黨員作用突出，工作高效進展，人民群眾滿意的優秀集體，我們的民警隊伍才能士氣高昂，我們的公安事業才能蓬勃發展。
以筆者所在的武勝縣公安局機關黨支部建設為例。武勝縣公安局現有黨支部30個，黨員405人。近年來，局黨委以學習貫徹落實黨的十九大精神為契機，立足公安實際，肩扛黨建主責，實施全面從嚴管黨治警戰略，以“樹最強信念，建最強支部”為主線，著力培育“最強支部”、“旗幟支部”，建設過硬公安隊伍。
(一)抓支部班子作用發揮。一是優化班子。按照“務實、規范、高效”要求，堅持“一個基層所隊就是一座堡壘”思路，優化基層黨組織布局，全局組建30個黨支部，其中機關科室黨支部5個、業務大隊黨支部10個、派出所黨支部14個和1個離退休干部黨支部，并通過換屆選舉組建了支委班子，選出了基層黨員民警信任的支委成員。二是壓實責任。通過開展“第一身份是黨的書記、第一職責是管黨治黨、第一政績是抓好黨建”專題討論活動，建立用好黨建責任、問題、任務三張清單，細化黨建主體責任。三是硬化考核。把黨建工作與公安業務工作同考評，強化考核結果綜合運用，扎實開展“三分類三升級”活動，對“后進黨支部”開展結對幫扶和專題整改提升，切實推進各黨支部均衡發展，實現建最強支部目標。
(二)抓黨建基本制度落實。一是加強宣傳引導。以宣傳教育為先導，通過開設黨建專欄、建立支部微信群、制度上墻、開展專題學習、舉辦主題講座、組織知識考試等方式，多點多極構建立體化宣傳引導體系，確保黨的各項基本制度學深學透、入腦入心。二是嚴格落實制度。以落實領導干部雙重組織生活制度為牽引，局領導帶頭以普通黨員身份參加支部活動，嚴格遵守各項基本制度，以上率下，引領普通黨員講規矩、強執行。三是逗硬考核督查。強化過程鏈條管控，通過明查暗訪，定期與不定期地深入各支部督查各項制度落實情況，及時發現通報問題，強力督促整改銷號，約談誡勉問責，納入黨建績效考核范疇，倒逼制度落地。
(三)抓黨員隊伍建設。一是強化黨性錘煉。以“樹最強信念”為引領，通過“三會一課”扎實推進“兩學一做”常態化制度化開展，舉辦系列主題黨日活動，專題學習黨的十九大和習總書記來川視察重要講話精神，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，打造忠誠、干凈、擔當的過硬隊伍。二是強化能力鍛造。教育引導優秀人才積極向黨組織靠攏，嚴格入黨積極分子的推薦確定、培養教育、政治審查、討論公示等程序，把好入黨關。同時，引導黨員開展職業規劃，大力實施素質提升工程，確保黨員隊伍自身硬，敢于叫響“向我看齊”。三是強化表率示范。以踐行“三個表率”為統領，積極開展“講政治、講規矩、講擔當、講自覺”爭創活動，每年評選表彰一批“旗幟支部”和“旗幟黨員”，營造比學趕超的良好警營生態。
(四)抓黨風廉政建設。一是全覆蓋教育。深化“廉土”工程建設，立體開展廉潔短信提醒、上好黨課廉政課、開展談心談話、重溫入黨誓詞、參觀廉政基地等活動，切實強化正面引導和警示教育，筑牢防火墻。二是全方位監督。堅持黨內監督和黨外監督同步互補，創新落實支部紀檢員派駐制度，公開舉報電話，聘請警風警紀監督員，安裝窗口監控、評價器，開展廉潔風險跡象精細化管理，適時發放紅黃藍分色預警提示卡，確保監督無縫隙。三是全時段自律。堅持將規矩挺在前、記在心，守好底線，令行禁止，凈化工作圈、生活圈、朋友圈，確保自身硬、自身凈、自身清。同時，建立個人廉潔檔案，及時規范錄入黨員民警違法違紀及被處理的情況，形成強震懾，倒逼黨員民警自警自律。
(一)思想認識不夠，黨建主體責任落實不好。有的基層黨支部書記對黨建工作重視不夠，存在急功近利思想，感覺抓業務立竿見影，抓黨務費時費力成效不顯，錯誤地認為抓業務是“務實”、抓黨務是“務虛”。表現為：一是黨建工作缺乏自身規劃，跟著上級部署檢查走，缺乏自身思路舉措。從調研來看，部分基層黨建計劃套用上年的、套用上級的，改頭換面。二是創新意識不強，往往沿用老套路、老辦法開展工作，運用新科技、新傳媒開展黨建工作的意識不強，黨建工作缺乏新意，缺乏吸引力。三是黨建缺乏質量意識、正規化意識，普遍存在應付心理，把黨建標準定在“考核不扣分、檢查不通報”上，只看完成完不成，不看質量高不高。四是黨建時間不能保證，從調研來看，黨課、黨日被擠占現象比較普遍。客觀來講有公安維穩任務繁重的因素。如縣局飛龍派出所2017年總警情580起，警務繁忙，加班加點成為常態，這些影響了黨務工作，但最根本的還是思想重視問題。五是黨建工作與公安業務結合不緊，把黨建工作機械地當做任務來完成，黨建統攬的意識不強，黨建工作效能沒有得到充分發揮。
(二)培訓力度不夠，黨支部書記抓黨建的能力不強。基層黨支部書記既是黨支部領導、又是部門領導，他們大多是從業務素質過硬的民警中脫穎而出，抓業務是行家里手，抓黨務不是強項。近年來，對基層黨支部書記培訓偏少，不夠系統全面。基層黨支部書記開展黨務工作大多是邊學習、邊摸索，加之公安業務工作繁重，學習時間有限，致使基層黨支部書記對黨支部的工作任務、工作程序、標準要求不甚清楚。黨支部書記和部門一把手一肩挑，面對繁重的公安工作，黨支部書記往往把主要精力投向業務，抓黨建投入精力少，“一手硬、一手軟”問題普遍存在，黨建第一責任人的職責發揮不好。從調研來看，部門黨支部書記主要精力投放到公安業務上，日常黨務工作主要交由內勤處理。
(三)組織生活不夠規范，功能發揮不到位。一是“三會一課”制度堅持不夠好。少數黨支部書記沒有充分認識“三會一課”的重要功能，“三會一課”就只組織政治學習。對“三會一課”形式內容把握不準，組織形式較為隨意。支部委員會、支部黨員大會、黨小組會不能按照規定的時限召開。二是召開支部會、支部黨員大會組織程序和議事范圍不規范，有的黨支部書記對會議議事原則、議事范圍、議事程序把握不準，存在違反議事原則程序問題。三是民主生活會質量不高，會前沒有廣泛征求意見，開展批評與自我批評避重就輕，沒有達到紅臉出汗的目的。四是黨課質量不高。即使是黨支部書記講黨課往往也是照本宣科，聯系實際不緊，內容空洞枯燥，教育效果不理想，民警認同率不高。
(四)黨員管理不到位，黨員違紀問題難以根治。一是對全面從嚴治黨重視不夠。部分黨支部書記對新時代全面從嚴治黨要求理解不深，黨員管理的理念、方式還停留在以往的慣性思維中，管理偏松、偏軟的問題不同程度的存在。特別是運用“四種形態”對黨員監管不到位，對黨員隊伍中存在的違規違紀苗頭不能及時發現，黨員隊伍思想分析、與黨員談話制度堅持不好。去年以來，縣局黨員受到黨政紀處分的1人，誡勉談話3人。二是黨員管理重點不突出。把黨員隊伍和民警隊伍的教育管理同等看待，存在“大鍋燴”現象，不能用黨章標準嚴格要求黨員，沒有很好地突出黨員的先鋒表率模范作用，弱化了黨員對隊伍整體建設的促進作用。三是黨員管理缺乏全面。在黨員管理中對離退休黨員管理教育重視不夠，對個別老黨員管理教育存在缺位問題。
(五)部分黨員黨性意識不強，先鋒模范作用發揮不充分。一是理論學習熱情不高。一些黨員學習理論自覺性主動性不強，對黨的先進理論理解不深，沒有做到先學一步、學深一些，表率作用、宣傳員職責發揮不好。從調研來看，一些黨員對《黨章》、黨的基本理論、黨內法規等內容掌握不全面，理論體會文章存在網上搜、互相抄的問題，網上理論考試存在讓人代答的問題。二是教育引導不夠有力。開展專項行動、完成重大安保等宣傳發動不夠，對黨員既無明確要求，也無工作標準，忽視了黨員隊伍的作用，造成一些黨員隨大流。三是部分黨員黨性意識弱化。一些黨員把自己混同于普通群眾，事業心、責任感不強，擔當做為意識差，缺乏進取精神、奉獻精神，表現平庸，沒有起到一個黨員的應有作用。四是民主集中制度堅持不夠。一些黨支部書記將行政職務帶到黨的組織生活中，對需要有支部會議或黨員大會研究決定的問題，不注重征求支部班子其他成員或普通黨員的意見，不提交支部委員會或支部黨員大會研究決定，而是搞“一言堂”個人說了算。同時，一些支部委員或普通黨員行使黨員權利意識不強，參加會議、表決問題附和多，發表不同意見少，對一些不符合組織原則、組織程序的問題，不提意見、不進行爭論，明哲保身、當老好人，缺乏黨性原則，缺乏民主意識。五是缺乏黨員發揮作用的平臺。部門黨支部不注重創新平臺載體，發揮黨員作用缺乏有效抓手，發揮黨員作用還停留在組織到敬老院搞衛生、到學校宣講法律等傳統模式，與時俱進不夠，形式不新穎，效果不明顯。
(一)圍繞“一條主線”建立黨建責任機制。緊緊圍繞落實黨組織書記“主業主責”、班子成員“一崗雙責”和黨員干部“人人有責”的責任主線，層層簽訂黨建工作目標責任書，細化、量化黨建工作任務，明確時限進度和標準要求，嚴格考核，逗硬獎懲，確保黨建工作有人抓、有人干、有成效。
(二)搭建“兩大平臺”激發創先爭優熱情。一是搭建創先爭優平臺，激發黨員業績領航、走在前列。創新建立旗幟支部、旗幟黨員、黨員先鋒示范崗、黨員志愿服務隊、黨員突擊隊等黨建活動平臺，把基層黨支部根據優異程度實行星級管理，每年評選一次“旗幟黨支部”、“旗幟黨員”，激勵全警創先爭優。二是搭建規范管理平臺，引領黨員不忘初心、繼續前行。建立完善黨建工作績效考核體系，對黨支部、黨員和黨務干部的考核全覆蓋，推行“黨員目標管理量化考核”，改變以往黨員考核重定性輕定量、重結果輕過程、重評價輕運用的模式。通過采取黨委打分、支部考評、群眾測評、激勵加分的測評方式，逐步實現黨員考核評價由“粗放型”向“精細型”轉變，黨員身份意識由“弱化型”向“強化型”轉變。
(三)抓好“三項建設”確保警營風清氣正。一是抓好“學習型”機關建設。堅持學習與實踐相結合，通過“走出去”、“請進來”、在崗培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓黨員民警職工輔警，使全警的政治理論水平、綜合素質和業務素質有明顯提高。二是抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，加強廉政建設風險點防范;廣大黨員結合工作實際，提煉出黨建及廉政警句及標語，并制成牌匾搭建廉政文化墻，隨時提醒廣大黨員民警職工永遠跟黨走、廉潔從警。三是抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示范為載體，深入開展“黨員示范”活動，全面實行窗口部門黨員掛牌上崗服務。開展以“1+n”干部服務群眾、“雙報到”和脫貧攻堅等走基層活動，讓黨員干部深入鄉村、社區扎實做好精準扶貧工作和志愿服務工作。
(四)構建“四項機制”促進制度建黨強黨。一是構建以“理論學習”為主體、“對標調研+實踐鍛煉+典型帶動”為支撐的學習機制，以“要點上墻”、“一圖讀懂”、“掌上課堂”、應知應會“口袋書”、學習課堂延伸至紅色革命教育基地等形式，持續抓思想建設。二是構建以“方式新、內容全、標準嚴、效果實”為特色的檢查機制，機關黨委書記每季度帶隊逐一對各支部黨建工作進行專項檢查與交流指導，逐步解決支部在抓黨建工作上存在的難點與問題，持續補薄弱環節。三是構建以“年度部署、月度溝通、季度點評、半年總結”為軸線的交流機制，構建形成定期召開黨支部書記例會的常態化機制，持續促工作提升。四是構建以“定量與定性并重、過程與結果并重、評價與運用并重”的考評機制，建立起“2+1”(黨務干部、黨員+黨支部)黨建工作考核評價體系，持續強作用發揮。
(五)推進“五個同步”實現黨建統攬全局。一是黨員隊伍思想和業務同步提升。通過機關黨委抓發展對象、新黨員、黨支部書記培訓，基層黨支部開展黨員普遍集中輪訓和日常教育管理工作，支部“把黨員培養為技術骨干”，打造辦公區域黨建文化氛圍，進一步提升黨性思想與業務技能。二是公安改革和服務質效同步提升。始終堅持以人民為中心，深化公安“放管服”改革，便民利民惠民，讓群眾“最多跑一次”成為常態。三是服務意識和水平同步提升。堅持問題導向，領導干部帶頭落實黨建工作聯系點制度、調查研究工作機制、民情日記制度和談心談話制度;建立黨員志愿服務群眾機制，組織黨員認領困難戶結對開展精準扶貧。四是紀律作風和隊伍形象同步提升。在加強黨風廉政建設的基礎上，切實整改“四風”問題，樹立良好的公安形象。同時，要主動邀請全縣“兩代表一委員”和警風警紀監督員監督指導公安工作，主動將社會滿意度評價交給廣大群眾，設置公開意見箱，開通微博微信和綜合評價短信平臺。五是黨建與業務融合與成效同步提升。第一，抓好工作融合。強化黨建工作與公安工作的結合，同研究，同安排，同部署，以黨建推動業務，以業務豐富黨建。第二，實現品牌效應。不斷豐富完善“黨員三亮”、“優秀黨員事跡展”等黨建工作品牌載體，并不斷賦予其新的內涵和內容，推動全面公安工作。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇四
根據年初局黨委的總體要求及我處全年目標，在順應城建管養體制改革要求的同時我處黨委不斷探索在改革改制中黨建新思路，著重抓好單位的理論學習、制度建設、干部隊伍建設、思想政治，努力促使我處的兩個文明建設再上一個新臺階。具體來說，主要做了以下幾個方面：
一、加強黨的組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用版權所有!、我處黨委及時轉發了胡總書記在視察某省時的重要講話，使廣大黨員在自學的基礎上對科學的發展觀有了更深的了解與把握，把總書記的講話運用到我處當前的改革改制中去。、加強領導班子建設。根據局黨委文件精神，結合處黨委今年的計劃，制定了中心組學習計劃。以“三個代表”、兩會精神等為主要內容，分專題進行學習，同時穿插經濟、法律、時政、廉政、先進人物事跡等方面的內容，領導班子每人一套學習資料，力求使領導班子能多方面了解相關知識，提高在市場經濟條件下的能力。、把黨建重點放在認真抓新黨員隊伍的建設上，加強對入黨積極分子的教育、引導和培養。在積極做好發展的同時，對要求入黨的積極分子進行人員梳理，上黨課和開展談話，在群眾中又一次涌現了積極向黨組織靠攏的熱潮。、黨委計劃在六月組織開展一年一次的民主評議黨員，分為優秀黨員、合格黨員、基本合格和不合格黨員四個等次進行評議。積極推動我處黨員在改革改制中認真履行黨員義務，自覺增強黨性修養，較好地發揮黨員的模范作用。組織部門將對評議中反應出的問題，通過三會一課形式，組織集中學習探討，進一步突出理想信念教育，以增強黨員的黨性觀念。
二、充實中層干部，進一步加強干部隊伍建設。
列為一項重點，繼續貫徹去年對支部臺帳的統一要求，實行《黨員情況臺帳》、《黨費收繳情況臺帳》、《入學積極分子臺帳》、《支部臺帳》、《支部計劃臺帳》、《黨員到課培訓考勤表》等統一臺帳，強化支部的落實。、為提高支部水平，處黨委在每一季度就支部中的一個難點、熱點問題組織開展討論調研，進行相互交流，達到共同提高的目的。上半年我們就各支部一季度問題結合改革改制進展進行了討論交流，通過交流學習，廣大支部書記使對新形勢下發展黨員的重點、發展的要求及支部中心有了進一步認識，從而對今后更好地做好發展起到了積極作用。
三、
進一步加強行風與作風建設，為建樹行業新形象打好基礎。
行風建設是為老百姓做實事的具體表現，處黨委始終堅持將行風作為一項形象工程、民心工程來抓。今年我處緊緊圍繞“一個目標，兩個適應，三個細化，四個下功夫”的行風建設重點開展。半年來在黨委領導下，在行風建設上主要做了以下幾項：、新年伊始，全處召開行風建設大會。一季度由組宣科和辦公室共同重新疏理和修改完善了我處一系列行風規章制度。首先制定了行風管理流程圖。修改了服務與執行標準。對首接首問負責制、投訴咨詢到位制、應急處置快捷制進行完善；對十大服務形象標準進行修改增加，使服務與執行標準既表述準確、便于記憶又易于執行。、新制定了責任追究制。其一制定了《機關人員責任追究制度》，對責任追究的范圍、內容及查處辦法都做出了細致詳盡的劃分。其二，分別依據《南京市城市道路挖掘管理規章制度》、《南京城市道路管理條例》和原有的標準，補充部門和個人責任落實條款，制定了崗位責任管理制度。、四月份針對《南京市城市道路管理條例》頒布實施十周年，我處牽頭組織十個城區及道橋所的路政管理部門，在漢中門市民廣場開展了專題宣傳咨詢活動，通過發放傳單、生動活潑的展板描繪以及現場答疑等形式，讓市民了解了城市道路設施，懂得了創建全國文明城市的重要意義；同時也向廣大市民展示了新時期路政管理新形象，由此讓大家都來遵守《南京市城市道路設施管理條例》，自覺愛護道路設施，維護城市形象。以實際行動落實行風建設，全面樹立行風新形象。、五月，我處牽頭召開全市市政行業“創文明城市責任落實大會”，市文明。
辦、市容局、交管局局領導、區市政管理所、有關管線單位、十余家新聞媒體記者前來參加。會上我處與個區市政管理所、家有關管線單位簽訂了創建全國文明城市目標責任狀，杜絕道路反復開挖、窖井蓋缺失、盲道被占用等問題。同時要求施工單位建立以項目經理為第一責任人的文明施工責任體系，違反規定管理不力者將被追究責任，要求主干道的完好率達到。把行風建設做實、做深、做透。、開展“零點行動”，對“四違”現象進行集中整治，并邀請新聞媒體進行跟蹤報道。、在“六一”節來臨之際，我處與團市委聯合開展“紅領巾關愛”系列活動----“紅領巾與窖井蓋”活動，在市政系統推出關愛青少年五大措施，向行業提出倡議，進一步拓展對青少年的發展性服務、管理性服務、保護性服務，動員社會各方面的力量為青少年辦實事，進一步優化社會環境，促進青少年健康成長。
四、開展專題教育，多渠道調查研究職工思想動態、為深入學習兩會精神，黨委向各基層支部下發了一整套學習資料，包括：《憲法和憲法修正案》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內權力監督干部學習讀本》《學習輔導》、《學習輔導》、《“增強紀律觀念自覺接受監督”主題教育學習資料匯編》、《學習問答》、《憲法和憲法修正案輔導讀本》、《學習十屆全國人大二次會議文件問答》、《形勢教育講話（*-今）》、《學習型組織的創建》等一系列學習用書，使基層支部學習有的放矢。以支部為單位，以專題集中學習與自學相結合為形式，以開辦講座學習為補充，由黨委全年組織系列講座兩次，專題座談兩次，調查研究兩次。
系列講座安排在七一前和改革改制進行前進行。
專題座談已在各支部中開展，如：先達三分公司支部開展了“黨員在改革改制中的作用”專題黨課講座，四振實業公司支部開展了“每周學說一句英語，學做一項業務技能”專題座談。
調查研究（方面黨委主要針對改革改制政策，職工思想動態，尋求有利于發展壯大的改革路子，在資產評估完后進行。、為更好的落實教育學習計劃，根據局黨委要求，針對我處實際，正在聯合某省省生產力中心制定一系列黨員干部輪訓計劃。、在全處范圍內開展以改革改制為主題的演講比賽，通過演講內容，在全處黨員、干部、職工中掀起一場關于改革改制的熱烈大討論，出現了老中青職工均積極參與的喜人局面。職工們在演講中暢談對改革改制的意見看法，并對我處的改制提出了許多寶貴意見。結合不同崗位的先進人物、先進事跡，對全處的改制進行正面宣傳引導，力求保障全處的高度穩定。于五月將演講稿裝印成冊，下發到各基層單位、科室，大家爭相傳閱，再一次對深入宣傳改革改制的精神起到了推動作用。、為加大全處品牌形象的宣傳力度，在職工中宣傳改革改制、保證處重要及時上報、積極宣傳我處行風建設正面形象，今年四月份-由組宣科和辦公室聯手組建了宣傳信息網絡，建立信息員制度，積極開展向局《市政公用信息》及市級新聞媒體的投稿。各科室及基層支部各設一名信息員，結合改革改制、結合重點工程建設，結合行業管養，及時將本單位、本部門的動態、職工對處改革改制的建議以新聞稿的形式上報至組宣科和辦公室，充分發揮宣傳在我處全面建設中應有的作用版權所有!。為鼓勵大家積極投稿，設立了一系列獎勵措施。
月及時對我處牽頭召開《市政維護行業創文明城市責任落實大會》這一信息通知到各新聞媒體，《南京日報》、《現代快報》、《南京晨報》、《金陵晚報》、南京電視臺《直播南京》等十多家媒體對此進行了相關報道，大大提升了我處為民辦實事、請民來監督的形象。
一、二層內裝修工程招標，對誠業公司電器公司和保潔公司的中層干部競爭上崗，積極提供事前、事中、事后監察服務，確保工程招-投標和新干部任用在公開、公平、公正的前提下進行，加大對權力運行的制衡和監督力度。繼續使用效能監察臺帳，并通過政策提醒、目標評價等服務達到監管的效果。、注重對紀檢監察干部的培訓教育，為提高其政治素質和業務能力，選派名兼職紀檢員參加局紀檢干部培訓班。、遵照中紀委、中組部《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》精神，按照局監察室統一部署，對我處黨政領導干部在企業兼職情況進行了梳理和調查摸底，并及時填寫上報了《清理黨政領導干部在企業兼職情況登記表》。
二季度計劃。
一、加強教育與培訓、支部書記培訓，針對新的支部人員調整，開展相關業務培訓。、窗口單位人員培訓，一方面進行業務培訓，另一方面要在職工中牢固樹立“以人民滿意為標準”的思想，通過教育，進一步轉變觀念，轉變作風。
二、開展理論學習，提高理論水平。
堅持中心組學習組織，著重學習兩會精神、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、科學的發展觀和改革改制相關文件等。
三、加強行風建設。
對內將進一步加大考核檢查的力度。要深入基層，一方面是轉變作風，另一方面也便于發現問題，及時解決問題。
四、加強黨內風廉政建設。
做好上級對我處的行政執法監察相關；內部進一步完善相關制度；參與材料采購和工程招投標，促進各項的進一步規范。
五、加強青年隊伍和后備干部隊伍建設。
加強對青年的教育培養，確立重點對象，通過實行拜師制、幫帶制等幫助提高，同時完善團組織機構，結合五四青年節開展適合年輕人特點的活動，活躍氣氛，激發熱情。重新確立處后備干部隊伍。
六、開展爭先創優活動。
積極開展爭先創優活動，做好七一表彰的準備，對黨員示范崗進行表彰與掛牌，進一步加強黨性教育，努力提高黨員隊伍素質。
辦、市容局、交管局局領導、區市政管理所、有關管線單位、十余家新聞媒體記者前來參加。會上我處與個區市政管理所、家有關管線單位簽訂了創建全國文明城市目標責任狀，杜絕道路反復開挖、窖井蓋缺失、盲道被占用等問題。同時要求施工單位建立以項目經理為第一責任人的文明施工責任體系，違反規定管理不力者將被追究責任，要求主干道的完好率達到。把行風建設做實、做深、做透。、開展“零點行動”，對“四違”現象進行集中整治，并邀請新聞媒體進行跟蹤報道。、在“六一”節來臨之際，我處與團市委聯合開展“紅領巾關愛”系列活動----“紅領巾與窖井蓋”活動，在市政系統推出關愛青少年五大措施，向行業提出倡議，進一步拓展對青少年的發展性服務、管理性服務、保護性服務，動員社會各方面的力量為青少年辦實事，進一步優化社會環境，促進青少年健康成長。
四、開展專題教育，多渠道調查研究職工思想動態、為深入學習兩會精神，黨委向各基層支部下發了一整套學習資料，包括：《憲法和憲法修正案》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內權力監督干部學習讀本》《學習輔導》、《學習輔導》、《“增強紀律觀念自覺接受監督”主題教育學習資料匯編》、《學習問答》、《憲法和憲法修正案輔導讀本》、《學習十屆全國人大二次會議文件問答》、《形勢教育講話（*-今）》、《學習型組織的創建》等一系列學習用書，使基層支部學習有的放矢。以支部為單位，以專題集中學習與自學相結合為形式，以開辦講座學習為補充，由黨委全年組織系列講座兩次，專題座談兩次，調查研究兩次。
系列講座安排在七一前和改革改制進行前進行。
專題座談已在各支部中開展，如：先達三分公司支部開展了“黨員在改革改制中的作用”專題黨課講座，四振實業公司支部開展了“每周學說一句英語，學做一項業務技能”專題座談。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇五
近年來，烏魯木齊市地稅系統機關黨建工作取得了較大的成績，但隨著經濟社會形勢的發展變化，地稅系統機關黨建工作出現了一些新的情況和問題。新形勢下，如何加強和改進地稅系統機關黨的建設工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用以及黨員干部的先鋒模范作用，提高地稅機關執政治稅能力，推動地稅事業又好又快發展，已經成為當前地稅機關一個全新的課題，需要深入地思考與探索。
(一)思想認識存在偏差。
1.認識地位低，能動機制運行不暢。總體來看，烏魯木齊市地稅系統機關黨建工作是好的，各級黨組是重視黨建工作的。但是少數基層單位仍存在對黨建工作重視不夠，缺乏加強黨建工作的自覺性，“一手硬、一手軟”的問題還沒有徹底解決，黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象影響了黨建工作的有效開展。一些基層單位對黨建工作投入精力、人力不多，影響黨建工作的效果，不利于地稅事業的發展。
2.工作實效差，與中心工作結合不緊。地稅系統機關黨建工作存在任務不易目標化、內容不易具體化、考核不易指標化、效果不易量化的特點，容易產生“虛工有余而實效不足”的問題，久而久之黨員工作產生抵觸情緒，直接動搖了地稅系統機關黨建工作的群眾基礎。少數基層黨組織沒有將黨建工作與稅收工作有機地結合起來，未做到同規劃、同安排、同步抓，存在顧此失彼、厚此薄彼的現象，人為地把兩者割裂開來，甚至對立起來，錯誤地認為只要收入任務完成了，“一好遮百丑”，抓不抓黨建無關緊要，存在應付現象，致使黨建工作和業務工作有時存在兩張皮現象。
(二)黨員作用不夠突出。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，尤其是新疆大開發進程的不斷推進，各種思想文化相互碰撞，對黨員隊伍思想形成了很大沖擊。有些黨員，把名與利看的過重，只講待遇，不講奉獻，宗旨意識淡漠，價值觀念發生了扭曲;部分黨員工作缺乏激情，不求有功，但求無過，純粹做一天和尚撞一天鐘，黨員的先進性體現不足;更有少數黨員，不重視形象，吃喝玩樂，不務正業，甚至無視黨紀國法，以權謀私，以身試法，對黨員干部的凝聚力和號召力造成了惡劣的影響。
(三)黨員組織生活單調。少數基層黨組織開展工作缺乏創新意識，缺少靈活的方式方法，黨建工作效益較低，針對性還不強、有效性不高，適應變化的新形勢還不夠快，思路、內容、方法和創新不足。從一些教育活動的方式上來看，照本宣科的居多，從理論到理論，沒有真正觸及干部的思想靈魂，不能適應稅收中心工作的要求。
(四)制度機制仍需完善。主要體現在權責不掛鉤，缺乏實施管理考核的必要手段。
1.工作責任機制落實的不全面。地稅系統機關黨建工作在一些環節上權責不清，與人事、行政和稅收工作相脫節，沒有很好的整合起來，如“配合人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議;對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議”等職責，由于缺乏運行程序規定，無法落實。
2.考核獎懲措施制定的不健全。對黨員的管理缺少行之有效的考核辦法和獎懲措施，保障機制不完善，激勵機制不健全，導致制度難以達到規范黨組織建設和黨員管理的目的，黨建工作號召力不強，工作難以開展。
(五)黨務隊伍素質不高。
有的黨務干部精力分散，不安心于本職工作，滿足于政治說教，創新不多，規定的黨建工作被動應付，不求實效;有的黨務干部黨建知識匱乏，缺乏做黨務工作的經驗和能力，難于適應機關黨建工作的更新發展，存在“老辦法沒用，新辦法不會”的狀況。這些問題都使黨建目標任務得不到有效的落實。
二、上述問題的成因分析。
(一)組織領導不堅強。具體表現為“三個不到位”：
1.在思想上，對黨建工作重視程度不到位。一些領導干部一切以稅收收入任務為中心，對黨建工作不是抓在手中，而是停留在一般的宣傳上。
2.在工作中，對黨建工作的扶持力度不到位。在研究工作、安排投入、配備干部等方面，黨建工作都沒有擺上應有位置。
3.在活動中，一些領導干部參與黨組織活動不到位。有的單位領導不積極參加組織生活;有的把黨建活動當作一種負擔，消極被動應付。
(二)內容方式少創新。在內容上，部分單位教育的針對性不強，黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠;評議黨員和領導班子的民主生活會存在流于形式的現象;機關黨建活動和思想政治工作只注重過程，忽視效果。在方式上，經驗主義、形式主義現象仍然存在，稅收業務工作和機關黨建工作“兩張皮”現象，沒有從根本上得到解決，機關黨建的成果無法有效地轉移到服務稅收中心工作上來。
(三)干部結構不合理。主要體現在黨務干部隊伍年齡老化或兼職現象較為突出。一方面，許多基層的黨務工作者為退居二線的中層干部和臨近退休年限的老同志，已缺少工作的動力和激情，只愿平平安安站好最后一班崗，主觀上對黨員隊伍中存在的一些問題和消極現象不想管、不愿管，對黨建的新思路、新方法缺乏研究與探索，思想老化，缺乏創新意識。另一方面，基層支部缺少專門的黨務干部編制，大部分基層支部的黨務干部為兼職，且大多本身為基層領導或業務骨干，承擔著繁重的稅收業務工作，沒有足夠的時間和精力去抓黨建工作，導致基層黨建工作流于形式。
三、
(一)突出機關黨建工作重要作用。加強地稅系統機關黨務工作，充分調動黨員干部的積極性和創造性，將為稅收業務工作的開展提供堅強有力的政治保證和組織保證。各級地稅機關主要領導要牢固樹立“不抓黨務是失職、抓不好黨務不稱職”的觀念，從講政治的高度推進地稅機關黨組織的建設，帶頭采取切實措施，從根本上消除“重業務、輕黨建”的思想，把地稅系統機關黨建工作與稅收業務工作緊密結合起來，使基層黨組織的觸角延伸到地稅工作的方方面面，以地稅事業發展和納稅人的滿意程度作為檢驗地稅機關黨建工作效益標準，同部署，同落實，同檢查，同考核，避免“單打一”和“兩張皮”現象。
(二)完善地稅機關黨建工作方式方法。把地稅系統機關黨建工與組織收入、稅收征管、優化服務、規范執法等各項工作有機結合起來，以推動地稅各項工作任務的完成。
1.加強思想政治工作，強化服務意識。要通過經常性的宣傳教育，不斷增強黨員干部服務地稅事業、服務社會經濟和服務納稅人的意識。
2.圍繞中心工作，以黨建促稅收。把一個時期稅收業務工作難點作為地稅機關黨建工作的著眼點，選準、用好活動載體，圍繞中心工作安排地稅系統機關黨建活動。
3.加強作風建設，營造和諧氛圍。一方面，要以虛促實。深入基層，深入群眾，與干部職工交心做朋友，摸準他們的思想脈搏，有針對性地做好地稅系統機關黨建工作;另一方面，要以實帶虛。按照以人為本的要求，把解決思想問題與解決實際困難和實際問題結合起來，增強思想政治工作的實效性。
(三)健全地稅系統機關黨建工作監督體系。按照“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的要求，不斷完善監督機制的內容和方法。進一步健全地稅系統機關黨內組織生活制度，建立領導干部參加雙重組織生活通報制度，加強對黨員領導干部民主生活的管理。發揚黨內民主，認真開展批評與自我批評，堅持集思廣益，集體決策、民主決策、科學決策。根據黨內監督管理條例，結合實際進一步完善監督制度、實施細則和程序規定，使地稅系統機關黨組織既管黨員領導干部的思想作風，又參與干部管理，充分發揮地稅系統機關黨組織的監督職能。
(四)注重地稅機關黨建工作隊伍質量。要加強地稅系統黨組織班子建設，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力;要推進地稅系統機關黨建工作的思路創新、機制創新和制度創新，不斷開創黨建工作新局面;要改進工作方式方法，主動貼近中心、貼近實際、貼近黨員，提高地稅系統機關黨組織的凝聚力和向心力。要把那些政治素質好、工作能力強、群眾威信高的干部選拔到黨務工作崗位，提高黨務干部隊伍的整體素質，解決后繼乏人的問題;要加大黨務干部學習培訓力度，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才。要堅持寧缺勿濫的原則，在發展黨員問題上，成熟一個，才能發展一個，確保黨員質量;對思想工作落后、未能發揮先鋒模范作用、離黨組織的要求相差甚遠的黨員，組織實施戒勉談話制度，確保地稅系統機關黨員隊伍的先進性。
1.完善管理機制。地稅部門作為垂直管理單位，要處理與好上級黨組織和地方黨工委之間的關系，既要認真貫徹執行上級黨組織開展的各項黨建工作，又要積極投身地方黨工委安排布置的黨建工作。要主動與地方黨工委加強聯系和溝通，定期向地方黨工委匯報黨建工作開展情況，加強彼此之間的協調和配合，共同推動地稅系統機關黨建工作的深入開展。
2.強化責任機制。地稅系統機關黨組織要把黨建工作列入重要議事日程，落實黨建工作責任制，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、其他領導協同抓的良好局面;要建立黨建工作追究責任制，使“一崗雙職”和“一崗雙責”都能得到很好落實。
3.落實目標機制。根據地稅系統機關黨建工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標，把“軟任務”變成“硬指標”。通過定期考核、表彰先進、鞭策后進，形成“創先爭優”的良好局面，使地稅機關黨建工作計劃有序、運轉有度、配合有力，從而跨上一個新的臺階。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇六
倡廉建設有新成效，不斷開創市國資委機關黨建工作新局面，為推進國有資產管理體制改革和國有企業改革，發展壯大國有經濟，全力推進機關黨的建設再上新臺階新水平。
科學發展觀為機關黨建工作提供了強大思想武器。堅持黨在指導思想上的與時俱進，用發展著的馬克思主義指導新的實踐，是我們黨始終保持先進性的重要保證。科學發展觀同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承，又與時俱進，為全面推進新時期機關黨建工作提供了強大思想武器。理想信念是黨員干部立身做人的強大精神支柱，是黨員干部的第一政治生命基線，也是加強黨的建設的時代需求。面對世情、國情、黨情發生的一系列新的變化，要深刻把握“機遇大于挑戰”這一歷史大勢，就必須矢志不移地堅定理想信念，堅定政治立場和政治方向。全面準確領會十七大報文秘雜燴網告關于經濟體制改革、國有資產管理體制改革和國有企業改革的指導思想、目標原則和工作部署。堅持理論聯系實際，學以致用，用以促學，把用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作作為學習的出發點和落腳點，作為衡量學習成效的重要標準。一要狠抓理論武裝這個根本。要緊跟黨的理論創新步伐大力推進理論武裝工作，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想武裝黨員干部，按照建設學習型黨組織、學習型機關的要求，廣泛進行黨的基本路線、基本綱領、基本經驗教育，引導黨員干部樹立中國特色社會主義共同理想，不斷提高運用科學理論分析和解決問題的能力。二要深入貫徹黨的十七大精神。黨的十七大是我黨在新的發展歷程上召開的一次承前啟后、繼往開來的盛會，是引領全黨全國人民深入貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會的政治宣言和行動綱領。要采取多種形式，全面系統地學習十七大文件，準確把握十七大精神，深刻領會十七大提出的重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署，增強高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在懂全局、謀大事、抓方向、促改革上下功夫，自覺地用科學發展觀指導各項工作。三要強化黨員黨性鍛煉和修養。每一個黨員都應以高度的歷史責任感和使命感，重視加強黨性鍛煉和修養，按照黨章提出的黨性原則和黨員標準，不斷強化先鋒隊意識。通過創新教育形式，豐富教育內涵，改進教育方法，切實增強黨員姓“黨”的觀念，始終同黨保持高度一致，維護黨的團結和統一，任何情況下都確保理想信念、政治立場不猶豫、不含糊、不動搖。
二、始終堅持黨的先進性建設這條紅線，不斷改進和加強機關黨的基層組織建設。
力、服務能力，不斷強化學習功能，激發基層黨組織活力。推動基層黨組織活動內容和方式持續創新。充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧的作用，在“創建文明機關，爭做人民滿意公務員”活動和完成各項中心工作中發揮政治優勢。
機關黨建工作一定要扣緊謀發展、抓發展、促發展的中心任務，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展的工作理念，進一步增強圍繞中心、服務大局、促進工作的意識。始終堅持把推動業務工作的完成作為機關黨建工作的出發點和落腳點，把機關黨建工作放到全委工作大局中去思考、去謀劃。緊扣第一要務，服務發展大局，既是機關黨建工作的重要責任，也是機關黨建工作的生機所在。實踐證明，機關黨建工作只有融入改革發展穩定的大局之中，圍繞經濟發展這一主線確定工作目標，謀劃工作思路，制定工作措施，機關黨建工作才能有作為、有影響、有地位。一要突出主題優化經濟發展環境。發展環境是區域經濟競爭的核心要素，是促進經濟社會又好又快發展的關鍵。機關各級黨組織要按照科學發展的要求，把優化發展環境作為加強和改進機關作風建設的主題，精心設計開展關注民生、服務發展、促進和諧的系列主題實踐活動，努力營造開拓創新的思想境界、優質高效的服務環境和干事創業的政策環境、政務環境、人文環境。二要深化“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動。“迎和諧全運、建美麗泉城、機關當先鋒”活動是推進機關職能轉變，提高行政效能，加強機關作風建設，鞏固和發展先進性教育活動成果的重要舉措。要把貫徹科學發展觀作為創建活動的重要內容，把“為民、務實、清廉”的要求貫穿創建活動的始終。進一步培養機關干部出資人意識，樹立機關干部專家導向，鼓勵鉆研業務，成為業務工作的行家里手、專家權威。創新工作方式，增強依法行權履責的意識和能力。努力提高工作效能，逐步建立以正確政績觀為導向的績效管理模式，不斷提高機關工作效率。推進機關文化建設。認真開展各種形式的道德實踐活動，引導干部職工進一步樹立社會主義榮辱觀，自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德。三是抓住關鍵提高機關行政效能。從優化服務質量，提高辦事效率，降低辦事成本，提升辦事水平等方面入手，采取有效約束和硬性措施，集中開展不作為、亂作為、緩作為整治活動，積極推行公開承諾制度，堅決糾正“慢、拖、橫”和“吃、拿、卡、要、報”等問題，實現軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益、出生產力、出競爭力。四是打好基礎提升機關干部隊伍素質。作風問題的實質是個素質問題。要提高素質，就必須強化學習的意識，在機關黨員干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，不斷激發黨員干部勤于學習和思考，善于實踐和總結的熱情，以優質高效的工作水平和嫻熟精湛的業務能力服務于經濟社會發展大局。
當前，社會轉型期凸顯“四個深刻”變化帶來的各種社會問題無時不在襲擾黨員干部的思想和行為，如何使黨員干部堅守思想道德和黨紀國法這道防線，已成為反腐倡廉的防御重點和要點。一要大力推進懲治和預防腐敗體系建設。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，以各級黨員領導干部為重點，深入開展黨風黨紀教育；建立完善反腐倡廉立體工作格局，加強機關廉政文化建設；認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，積極探索黨內監督的有效形式，加強對重點環節、重點領域、重點部位和重點崗位的監督；從本單位本部門的實際出發，充分借鑒一切有益的做法和成功的經驗，健全完善黨員黨性定期分析制度、黨員領導干部向支部黨員大會報告工作和廉政情況制度、黨員違紀苗頭警示談話制度等，積極營造“靠制度管人、依制度辦事”的政治生態環境。二要嚴格遵守廉潔從政各項規定。按照“為民、務實、清廉”的要求，認真執行“四大紀律，八項要求”、“五個不許”、“七個嚴禁”等剛性規定，視紀律為生命，視規定為“高壓線”，要時刻繃緊法紀這跟弦，牢固樹立社會主義核心價值觀，崇尚“廉榮貪恥”的從政操守和行為規范，大力弘揚社會主義榮辱觀，不斷增強防范意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，時時保持拒腐蝕、永不沾的超然心境。三要充分發揮紀檢組織的職能作用。機關紀檢組織要更好地適應新形勢下反腐倡廉建設的要求，以更高的標準、更嚴的要求、更有力的措施，切實履行好《黨章》賦予的職責。要積極協助黨委搞好本部門黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排、任務分工和責任分解，整合反腐倡廉工作的各種力量和資源。通過情況調度、專項督導、工作檢查等形式，搞好經常性地督促落實。健全落實獎懲激勵機制和責任追究機制，做到賞罰分明，措施到位，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。
五、強化措施、創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程。
新時期機關黨建工作要按照加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設要求，不斷創新理念，切實把科學發展觀貫穿于機關黨建的全過程，落實到機關黨建的各方面。以科學發展觀統領機關黨建工作是一項長期的政治要求和歷史任務，需要采取一整套的保障措施。當前需從三方面著力：第一要進一步加強學習探索，從思想上保障機關黨建工作樹立和落實科學發展觀。通過多種形式的學習，深刻認識和領會科學發展觀的時代背景、指導意義和科學內涵，切實把思想統一到科學發展觀上來，努力把科學發展觀的要求轉化為謀劃工作的科學思路、轉化為促進工作的具體措施、轉化為領導工作的實際能力，真正做到符合科學發展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學發展觀的事情毫不遲疑地去改。第二要不斷健全黨內生活制度。嚴格黨的組織生活，認真落實民主生活會，民主評議黨員、“三會一課”等，從制度上保障科學發展觀的貫徹落實。三是要不斷強化作風建設。大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，不斷提高求真務實的自覺性，從作風上保障科學發展觀的貫徹落實。四是探索建立機關黨建工作考評機制。逐步探索建立和完善國資委機關黨建工作考評制度，重點從重視機關黨建工作、提高黨員隊伍素質、改進機關作風、完成工作任務、加強自身建設五個方面對機關黨建工作進行考評，把定性與定量結合起來，把組織考察與基層評價結合起來，把黨內考核與群眾測評結合起來，注重考評工作的科學性和可操作性，促進機關黨建總體目標的實現，進一步激發基層黨組織的活力。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇七
按照抓黨建工作述職的有關要求，現將一年來工作述職如下：
一、履行職責情況。
1.認真履職，落實主體責任。按照從嚴治黨要求，我始終牢記和履行黨建工作“第一責任人”職責，帶頭謀劃研究、安排部署黨建工作，嚴肅黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”、雙重組織生活會、民主評議黨員等制度。年初與各支部簽訂黨建目標責任狀，層層分解工作任務，全年召開專題黨建工作會議**次，組織各支部開展黨建聯席會議**次，下基層調研黨建工作**次。認真貫徹落實黨建工作目標管理責任制，實行黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，全年開展述職述紀活動**次。
2.狠抓陣地建設。一是選配素質較高的同志擔任支部專職副書記，設立黨員活動室并配備了電子顯示屏。二是不斷加強基層黨支部目標管理和黨員考核管理，黨建工作做到規范有序。三是加強黨員管理力度。在黨員信息錄入工作中，對我系統內**名黨員檔案一一進行了排查，確保不遺漏**人。
3.切實抓好作風整治。一是從嚴規范財務管理，制定了公車管理等制度。二是開展了不作為、亂作為等問題專項整治，集中解決了組織、工作紀律渙散和政策宣傳不透明、解釋不到位等問題。
三是秋糧收購中全面推廣使用了公開可視系統和電子驗水設備，做到全過程公開可視，公平公正。
**元，此貸款共使用3年。三是在職**名黨員到**社區報到，積極參與了社區組織的志愿活動，在母親節“愛心義捐”活動中捐贈衣物**件；組織在職黨員參加社區組織的“七一”參觀廉政公園，重溫入黨誓詞活動；組織在職黨員**人到**戶貧困戶家中進行了走訪慰問，送去了米、面等慰問品。
二、存在的問題及原因。
一是我對黨建基礎工作抓的不細，對黨員干部缺乏有效監督，對黨員干部的管理和使用上存在著重使用、輕教育的現象。二是工作作風不扎實。體現在我對黨建各項規章制度督促落實不夠深入，黨建工作重安排輕問效，很多活動開展不深入。三是多年來企業一直存在職工隊伍年齡結構失衡的問題。我作為一把手，在企業發展所需人員的統籌安排上，沒有研究出切實有效的解決措施。
問題產生的原因：一是我對黨建工作的認識上還有一些差距，認為糧食是業務部門，工作重心偏向業務工作多，黨建工作方式方法還沒有摸深摸透。二是深入基層調研不夠，對黨建工作多數安排部署在機關，對基層支部以及糧食企業現狀和發展存在的問題了解不深入。三是思想保守，缺少主動研究解決辦法的韌勁和工作上的統籌安排。
三、下步工作思路。
“兩學一做”學習教育活動常態化制度化，教育和引導黨員領導干部提高黨性修養、增強黨員的看齊意識、核心意識。二是帶頭對照習總書記近日重要指示“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”和機關作風整頓問題清單，堅持抓早抓小，及時警示提醒，組織班子成員帶頭整改。三是全年下基層聽取和檢查黨建工作**次，與企業班組長開展談心談話活動，拉近與職工的距離，傾聽他們的心聲，發現問題加強指導督促。
2.抓好黨員教育管理，提高黨組織凝聚力。一是全年召開**次會議研究部署黨員管理教育工作，各支部按照在職、離退休下崗、失業、流動對黨員進行分類，制定管理臺賬，如實記載黨員在學習教育、履行職責、參加組織活動、按季度交納黨費等方面的情況。二是在各支部開展“認崗扛旗工程”，不走過場。有能力的黨員實現承諾全覆蓋。三是建立健全黨員學習教育長效機制。以“兩學一做”學習教育活動為依托，結合十九大報告精神和新黨章規定，抓好黨員經常性教育，引導教育黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺尊崇黨章，做“四講四有”合格黨員。全年各支部集中學習不少于**次。
3.創新黨建活動載體，發揮黨員先鋒作用。一是在系統內開展**名黨員干部一幫一扶貧結對子下基層“幫聯扶，促發展”活動**次，幫助他們解決工作難題和生活困難問題。幫扶資金或者物品不少于**元。二是通過同上黨課、交流研討、開展活動等方式，進一步實現與**社區黨組織互相促進、共同提升的目標。
三是引導黨員積極參加上級組織的社會活動。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇八
時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現、新的情況發生，這都需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環境的變化，提高自己的履崗能力，公文寫作范文把自己培養成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。
當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫助中提高自己，發揚長處，彌補不足。
在今后的工作中，我將努力把自己培養成一個愛行敬業、素質高、適應性強、有獨立能力、充滿朝氣、富有理想的復合型人才。“人生的價值在于奉獻”在未來前進的道路上，我將憑著自己對行的激情和熱情，為我熱愛的行事業繼續奉獻我的熱血、智慧和青春。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，在的堅強領導下，黨委按照以黨建帶隊建、以黨建促業務、以黨建助發展的工作思路，深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持不懈貫徹新發展理念，以黨的政治建設為統領，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，以規范黨內政治生活為重點，以提高黨員干部素質為根本，以黨支部標準化規范化建設為抓手，全力夯實黨建工作基礎，創新黨建工作方法，全面提升黨建工作水平，在疫情和脫貧攻堅的大考中，持續鞏固和深化黨建工作成效，將黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為抗擊疫情、決戰決勝脫貧攻堅的工作優勢，為打贏疫情防控戰和脫貧攻堅戰提供了堅強的組織保障和隊伍保障。
一、工作完成情況。
（一）突出政治引領，思想根基進一步筑牢。
一是定期組織中心組學習。牢牢把意識形態工作主動權和主導權抓在手中，堅持領導帶頭示范、“關鍵少數”引領，堅持強化思想理論武裝，認真貫徹黨***和省、市各級黨組織決策部署，制定中心組學習計劃細化學習內容，召開中心組學習次，中心組成員撰寫發言材料份，科級干部交流材料份、發言次。嚴肅黨內政治生活，強化黨員領導干部黨性修養提升，局黨委負責人在深入學習******新時代中國特色社會主義思想上作表率。
三是嚴格執行黨支部學習制度。年初制定本年度政治理論學習內容，督促基層黨支部合理制定政治理論、黨小組、支委會、黨員大會和季度集中研討學習計劃，嚴格執行領導干部上黨課、“三會一課”等制度，支委集中學習研討次，開展主題黨日活動次、黨組織書記上黨課次，鞏固開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展革命傳統教育次余人參加、開展形勢政策教育次余人參加，真正將新時代黨的知識、政策法規和專業知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
四是持續豐富學習平臺。積極用好“工人講習所”“職工講習所”“道德講堂”“學習強國”“智慧黨建”等平臺，教育引導全體黨員干部職工深刻領會******新時代中國特色社會主義思想精髓，局系統共開展道德講堂活動期，舉辦讀書活動余次。學習強國平臺覆蓋全局在職黨員名、“智慧黨建”平臺覆蓋全局黨員人，達到全員參與全員學習，有效將集中學習和個人自學融入日常、抓在經常。
（二）突出規范標準，體制機制建設進一步完善。
一是深入開展支部達標創星活動。圍繞行業中心工作，聚焦黨支部標準化規范化建設和問題破解，梳理總結運用上年度創建工作經驗，推動支部工作持續向好。召開局系統黨支部標準化規范化推進會，針對局系統黨支部建設現狀，堅持黨委以上率下，黨委負責人親自抓黨建，對局屬各黨支部標準化規范化達標創新工作統籌部署，幫助局屬各黨支部結合實際完成2020年支部達標創星方案，支部標準化建設有序推進。通過創建黨建品牌，不斷改進完善管理方法和活動方式，使黨建工作富有生機，充滿活力。
二是按時完成支部換屆選舉。督促指導下屬家基層黨支部完成換屆選舉，進一步選優配強基層單位支部支委成員，同時督促各基層黨支部以提升組織力為著力點，以開展黨建示范創建活動為契機加強支部規范化建設，嚴格落實“三會一課”等黨內制度。
三是不斷健全完善制度。結合工作實際，修訂《黨委工作規則》《“三重一大”決策實施辦法》《理論中心組學習制度》。研究出臺《領導干部調查研究工作管理辦法》《退休黨員教育管理服務管理辦法》等，管人、管事、管財、管物的制度機制進一步形成，行業治理機制與治理能力現代化水平進一步提升。
四是堅持貫徹民主集中制。按照黨委工作規則要求，嚴格執行領導班子分工負責、工作協調制度和領導班子討論重大問題“一把手”末位表態制度，強化“三重一大”議事決策制度。截至目前，召開黨委會次研究余個事項、確保權力在陽光下運行。
五是認真做好發展黨員工作。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，本著積極慎重的發展原則，指導各支部合規有序推進黨員發展工作。今年以來，共收到入黨申請書份，儲備入黨積極分子名，發展對象名。
（三）突出陣地建設，創先爭優氛圍進一步形成。
一是緊抓意識形態工作不放手。把意識形態工作作為年度目標管理考核重要內容，與業務建設、行業文明建設緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。將開展意識形態教育作為黨委中心組學習、民主生活會、主題黨日活動、道德講堂等重要內容，局、段兩級班子要帶頭深學篤用******新時代中國特色社會主義思想，真正學懂、弄通、做實。3月底，召開全局意識形態工作會議，進一步承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，更好完成新形勢下宣傳思想工作，不斷凝聚事業改革發展強大正能量。在6月30日意識形態工作聯席會議上，就局系統意識形態工作情況、問題，進行研討交流，部署安排。
二是內外并舉展示好形象。充分利用網站、微信公眾號全方位、立體化的宣傳報道黨建扶貧、廉政建設、文明創建等工作情況，以“暢安舒美”“路政宣傳月”“安全生產月”活動等為契機，利用圖片展板、視頻宣傳片、宣傳標語、宣傳資料等充分展示我局在“品質工程”打造“文明創建”“脫貧攻堅”等方面工作的亮點、成效，不僅向廣大人民群眾展示了畢節公路日新月異的發展變化，提升了的知名度美譽度，還進一步增強了人民群眾的愛路護路意識，行業形象和社會公認度得到顯著提高。
三是聚焦行業文明素質提升抓創建。以培育和踐行社會主義核心價值觀為目標，認真落實文明創建工作要求，通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶等，全力做好“5個一”文章。認真按照《2018～2020年文明單位創建工作方案》《2020年“三創三樹”精神文明創建活動方案》《2020年全國文明單位創建活動實施方案》等要求，明確工作目標、工作思路、工作措施，細化具體責任，變軟任務為硬指標，扎實推動局系統行業文明建設再上新臺階，局屬基層家單位創建“全省文明單位”，家全省文明單位成功通過屆復檢，目前正在積極對接申報全國文明單位。
（四）突出隊伍建設，擔當盡責共識進一步形成。
一是科級干部隊伍梯次成功構建。為堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，選優配齊配強機關各部門和基層各單位領導班子，年初，完成了機關科室、基層單位領導干部的選配工作，確保實現不同年齡結構科級干部之間的傳幫帶，實現領導干部之間互補“短板”，互強“弱項”。
二是干部監督管理逐步強化。建立完善正向激勵保障機制和負向懲戒約束機制，修訂了《績效考核辦法》，堅持精神激勵和物質獎勵相結合，力求激勵方式更多元、更精準、更管用，讓干部有奔頭、有干頭，不斷激發干部干事創業積極性主動性。樹立重德才重實干重實績的用人導向，營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當的良好氛圍，建立干事創業容錯糾錯機制，把嚴管干部和關心干部結合起來，讓敢為、快為、善為的干部得到關心、受到重用。加強對重點崗位人員和重點領域干部的監督，抓好提醒、函詢、誡勉等制度的落實。
三是干部活力與競爭機制初步形成。完成基層領導班子和領導干部2019年年度考核工作，評選出“好班子”個，基層領導干部年度考核為“優秀”等次人，基層班子領導示范帶頭作用進一步提升。修訂完善績效考核辦法，充分發揮優績優酬的激勵導向作用，局系統干部職工工作效率和服務水平持續提升。通過遴選，在全局范圍內選拔機關工作人員名，進一步拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構，營造干事有平臺、有待遇的良好氛圍。
（五）突出監督檢查，拒腐防變意識進一步提升。
一是以從嚴管黨治黨為引領，全面落實黨風廉政建設責任制。及時召開2020年黨風廉政建設工作會議，安排部署2020年黨風廉政建設重點工作任務，與簽訂了《黨風廉政建設責任書》，層層傳導壓力，明確任務和要求。定期對全局黨風廉政建設形勢進行分析研判，及時向黨委匯報并提出工作建議，先后次在黨委會、次在行辦會對黨風廉政建設工作進行匯報和研究討論，次召開紀檢科務會、問題線索分析會對紀檢工作進行分析部署。
二是以巡察整改為契機，促進各項工作水平整體提升。針對省局巡視指出的個問題，強化政治意識，積極整改。結合省局對我局整改報告反饋意見和移交的問題線索，進行全面督促檢查，目前個問題除學習方面需長期堅持，其余已全部整改完畢。
三是深化運用“四種形態”，強化執紀問責。堅持懲前毖后、治病救人，嚴管厚愛結合、激勵約束并重，綜合考慮事實證據、思想態度和量紀執法標準，準確妥善運用“四種形態”。截止目前，收到問題線索起，其中省局轉辦起，司法機關轉辦起，縣紀委轉辦起、自收起。已結案起，政紀處分人。
四是深化開展“一案一整改”工作，推動懲治效果向預防成果轉化。督促指導各單位切實履行職責，協助、推動黨組織履行管黨治黨主體責任，要求案發單位領導班子成員主動把自己擺進去，對照案情查擺問題和責任。共開展次“一案一整改”警示教育大會，利用查辦案件的結果加強警示教育，強化“面對面”監督，使監督“如影隨形”。
（六）突出作風建設，“四風”頑疾進一步肅清。
一是嚴抓會風會紀，持續整治形式主義、官僚主義。為切實提高會議質量和效率，堅決整治形式主義、官僚主義，進一步改進會風、嚴肅會紀，印發《畢節公路管理局關于嚴肅會風會紀有關規定的通知》，對少開會、開短會及會議紀律等方面進行了要求，建立會風會紀考核機制，切實開展次督查。
二是盯緊關鍵節點，多舉措防止“四風”反彈。加強安排部署，節前印發《關于做好元旦春節“兩節”期間廉潔自律工作的通知》《關于加強2020年清明五一“兩節”期間黨風廉政建設的通知》等，要求各級黨組織提高政治自覺，認真落實主體責任，強化監督責任。開展廉政提醒，以短信形式向干部職工發送廉政提醒，要求節日期間嚴格踐行廉潔自律各項規定。開展專項檢查，對節假期間公務車封存、應急值班、領導帶班、是否有違規違紀等情況開展明察暗訪，結合疫情切實監督疫情防控工作落實情況。共開展督查次，針對發現的問題印發督查通報期，加大通報曝光力度，發揮警示教育作用。
三是加強警示教育，筑牢思想防線。為切實加強黨員干部廉政教育，提高反腐倡廉教育的針對性和實效性，不斷增強黨員干部廉潔自律意識和筑牢拒腐防變的思想防線，通過邀請專家開展警示教育專題講座、觀看警示教育片、黨委書記上廉政專題黨課、向干部職工代表贈送廉政書籍等形式，進一步增強警示教育的實效性。局段兩級共開展警示教育活動次，共余名黨員接受洗禮，管理黨員數覆蓋率已達到。
四是強化約談提醒，堅持警鐘長鳴。制定《2020年領導干部落實黨風廉政建設“一崗雙責”約談工作計劃》，明確局黨委、各黨支部對本單位黨風廉政建設負全面領導責任。全局共開展約談次，其中提醒談話次，警示。
當前隱藏內容免費查看談話次，函詢次，誡勉談話次；約談干部職工人次，其中處級干部人次，科級干部人次，一般干部職工人次，其他人次。
（七）突出精準幫扶，脫貧攻堅責任進一步壓實。
一是強化領導，組織推動有力。局黨委堅持結果導向，始終聚焦脫貧攻堅這一政治任務，定期研究脫貧攻堅工作，先后次召開脫貧攻堅專題會議布置局系統脫貧攻堅工作任務。通過目標任務分解，落實包保責任，每月調度脫貧攻堅工作進展情況，確保各幫扶點工作節奏不緩、任務不落。局黨委班子成員先后到各駐村幫扶點開展脫貧攻堅調研走訪次，研究幫助解決實際困難個。對扶貧領域資金使用情況進行監督核實次，釋放常態化監督執紀的強烈信號，確保駐村干部將幫扶工作落細落實。
二是持續發力，強化隊伍建設。按照統一安排，不斷擴充扶貧工作力量，在2019年名駐村人員基礎上，又增派名干部職工到一線開展脫貧攻堅工作。不斷加大對駐村干部提拔和任用，年初在基層單位班子配備時，將名優秀駐村干部提拔任用到領導崗位。完成局系統名脫貧攻堅干部體檢工作，進一步保障了脫貧攻堅干部身心健康。
三是強化投入，著力補齊短板。2020年，根據安排，擠壓公用經費萬元用于幫助納雍縣補齊脫貧攻堅短板，助推按時高質量打贏脫貧攻堅戰。通過募集捐款萬元，為進一步鞏固“兩不愁三保障”成效，投入幫扶資金萬元幫助貧困戶進行房屋修繕及透風漏雨整治。投入幫扶資金萬元對貧困戶房屋門窗內外墻粉刷、修建廚房、垃圾池、改善飲水工程、污水治理等項目，直接受益戶余名貧困群眾，有效提升幫扶村脫貧形象及群眾滿意度。截止目前，在局系統各幫扶點共投入資金余萬元。
（八）突出細致服務，群團工作再上新臺階。
一是抓好工會工作。年初召開五屆五次職工（工會會員）代表大會，充分發揮職工代表參政議政權利和職責，提案征集及辦理規范，做好“安全、維權、幫扶”工作。開展春節慰問困難職工，走訪慰問職工人、退休領導人，發放慰問金萬元。順利召開局工會第六次代表大會，選舉產生第六屆工會委員會和經審經費審查委員會，協商產生女職工委員會會委員，為進一步實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益，不斷促進干部職工的凝聚力提供堅強組織保障。
二是抓好離退休人員管理服務。對調整增加事業單位離退休職工特需費和醫療補助、養老金等按時發放，落實名離退休干部特殊困難職工及其無工作離休干部遺孀困難生活補貼，開展對名離休干部無工作遺孀的慰問。
三是抓好團青工作。全面貫徹******關于青年工作的重要思想，以“智慧團建”為載體，建立健全團青組織，著力發揮群團組織橋梁作用。緊盯精準扶貧，選派名青年參與駐村幫扶工作和精準幫扶工作，助力打贏脫貧攻堅戰。組織團員青年開展點亮微心愿、脫貧攻堅？青春代言、戰役情？心連心等主題活動，進一步展現團員青年的新風采，提振了全局團員青年的“精氣神”，凝聚了干事創業的正能量，確保共青團牢牢扎根在青年之中，為做好新時代黨的青年工作提供堅強的組織保證。
二、存在問題。
（一）黨建引領作用發揮不夠充分。
個別單位對黨建工作重視不夠，黨建工作與業務工作融合發展的程度不夠，結合單位實際定期研究重點工作、中心任務不夠，在支委會上除了研究“三重一大”和上級要求的具體事項外，對本單位路況提升、路政管理、示范路建設、安全管理、黨的建設等核心目標任務沒有認真研究分析、部署安排。黨建與業務工作互促互進的方法舉措、具體抓手還不夠多，真正立得住、叫得響的黨建品牌較少，可推廣、可復制的黨建經驗需要進一步探索提煉。黨統攬全局、帶動發展的作用發揮不夠，黨組織地位和作用弱化。
（二）從嚴管黨治黨力度還需加大。
制度執行層層遞減，壓力傳導不到位，支部工作制度執行不嚴，對單位重要工作研究不深，黨組織書記第一責任人責任落實不力。面對困難措施不多、辦法不管用等現象時有發生，困難、矛盾只會上交，巡察整改問題整改不徹底。執行局黨委決策部署有差距，存在打折扣現象，很多制度被束之高閣，沒有真正發揮其作用，真抓嚴管有待提高。
（三）黨內組織生活需要進一步提高質效。
目前，各黨支部均能按照規定要求落實“三會一課”、主題黨日、組織生活、民主評議黨員等基本制度，但有的黨支部只注重走過場、留痕跡，表面看來熱熱鬧鬧，各種記錄一應俱全，但實際效果不佳，組織生活與形勢任務需要，與單位工作實際，與黨員隊伍特點等結合不緊密，有的甚至存在為了落實而落實的現象，不同程度存在形式主義問題，導致組織生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性不強。
三、下一步工作打算。
（一）圍繞凝心聚力抓思想，增強干部隊伍內生動力。
以理想信念教育為基礎，深入開展黨史國史、形勢政策、職業精神等方面的教育，筑牢黨員干部高舉旗幟、忠誠使命的思想根基。大力推進學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想大學習、大培訓、大研討常態化，努力做到知信行合一，學思用貫通，確保學出堅定信念，學出使命擔當。強化典型引領，大力推樹身邊黨員干部典型，堅持用身邊人感染帶動身邊干部隊伍，激發工作熱情，凝聚工作力量。以黨支部為主體，根據黨員干部年齡結構，人員特點等，聚焦中心工作，積極采取多種“小快活”的方式，開展思想政治教育，著力提升思想政治教育的針對性和實效性。
（二）堅持固本培元強組織，推進標準化規范化建設。
深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，對標對表事業單位黨支部標準化規范化建設要點，結合各支部工作實際，統籌推進“有品牌、有主題活動、有典型”三有支部建設。狠抓三會一課、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提升質效上下功夫，做到緊密貼合當前工作需要、緊密貼合黨員隊伍思想動態、緊密貼合上級指示要求，聚焦黨員干部在工作中存在的態度思想作風等方面的問題，進一步過實過好組織生活。按照“抓兩頭、帶中間”的工作思路，既緊盯規范化建設不牢、基本制度落實不到位黨支部，又推樹標準化規范化建設先進黨支部典型，抓點帶面促進整體提升，實現后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的良好局面。
（三）強化紀律規矩嚴作風，深入推進全面從嚴治黨。
以責任制為抓手，進一步壓緊壓實管黨治黨責任，制定差異化黨風廉政建設清單，嚴格落實領導干部“一崗雙責”，建立起知責明責履責的工作格局，層層傳導全面從嚴治黨壓力。聚焦關鍵少數，發揮好各級黨組織書記的頭雁作用，以上率下抓紀律嚴作風，堅持從日常履職嚴起，從一線執法辦案崗位抓起，全面梳理黨風廉政建設風險點，聚焦關鍵崗位、關鍵關節、關鍵時間節點，持續強化自查自糾和督導檢查力度，發揮制度的剛性作用，切實讓鐵規發力，讓禁令生威。堅持抓早抓小、防患未然，突出抓好警示教育，運用好監督執紀四種形態，做到該警示的及時警示，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該糾正的及時糾正，確保隊伍始終正氣充盈。
（四）聚焦目標抓關鍵，全力決戰決勝脫貧攻堅。
脫貧攻堅已經到了攻堅拔寨的沖刺階段，如期實現脫貧攻堅目標是全面建成小康社會的迫切需要，是一項極其重要、嚴肅的政治任務。要緊盯今年決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會這一目標，層層壓實責任，狠抓工作落實，倒排時間表，堅持高標準、嚴要求，全面補齊教育、醫療、住房和飲水安全保障短板，持續推進就業扶貧，縱深推進農村產業革命，全力做好扶貧與扶智、人居環境整治、問題排查整改等工作，力爭在成效上評價好、在實事上有幫助，確保各幫扶村按時高質量打贏脫貧攻堅戰。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇十
政府兩年多，雷厲風行反腐，打老虎拍蒼蠅，落馬貪官污吏總數已經直逼10萬人，或多或少已經達到了王岐山說的讓官員們“不敢貪”。但問題是不少官員從反腐之初的觀望，準備躲過風頭再出山，到如今有些拿不準甚至“心灰意冷”，相當一些收斂了“亂作為”，開始了“不作為”。
對于普通民眾來說，“亂作為”當然不好，但“不作為”恐怕也同樣可惡。所謂“亂作為”其實并不“亂”，而是依照一套“有條不紊”的潛規則，權錢交易或者權色交易，只要給他們錢，總還能辦成事，雖然社會風氣壞了，道德底線滑落了，但總算辦了一些事嘛，例如你的營業執照批下來了。可“不作為”就不同了，占著茅坑不拉屎，潛規則他們不敢用了，明規則他們不愿用，消極怠工，例如讓你申請的執照就是出不來，讓你有苦無處訴。說嚴重點，這種“不作為”長此下去可能會影響經濟發展，同“亂作為”一樣不得人心，影響政府同民眾的關系。
首先，要打破當局一貫的用人陳規。公務員隊伍中有大量有理想有專業能力與水平的干部，但這些人長期以來要就是不得不同流合污而換取升職，要就是獨善其身、默默無聞而不得志，他們雖然看好習總反腐，可問題是，按照以前的用人制度，他們真想出頭，恐怕也不容易。對這些人，我認為一定要解放思想，徹底改變用人制度，要把公務員中支持反腐也愿意按照新一屆領導施政方針的干部大膽提拔上去。打破地域、打破級別限制、打破條條框框。問題是，就我的觀察，這個工作還遠遠沒有開始，很多地方因為打貪官而留出的空缺，還懸在那里。
清華大學陳校長被任命為環保部長只是一個方面，這種高層人事任命何時能夠普及開來，用人一盤棋就活了。其實，在社會各個領域，包括一些海歸中，都有大量能夠適應新形勢的優秀人才，如果打破條條框框，不拘一格降人才，會對處于瓶頸期的改革，對啃硬骨頭都大有裨益。
當然，還是要反思一下現有任用官員的機制。拿目前的體制來說，一個掌握了大權的一把手貪污腐敗了，任命的手下幾乎很難找到個把干凈的，要避免這種現象再發生，恐怕得認真檢討和反思目前的人事制度與監管、監督機制。所以最后強調的還是監督機制。不但是體制內的互相制衡的機制，重要的是民眾與媒體的監督。再好的機制再好的干部，如果沒有監督，都難免會生出懈怠與腐敗。
“亂作為”與“不作為”要兩手抓，如果同時能夠扭轉與遏制，將會帶來不同的新面貌。我們看到，這次兩會上最重要的內容，包括的工作報告和王岐山的發言，都發出了明確的信號：今后，不“亂作為”還不夠，你還必須不能“不作為”。我們拭目以待，看看會有什么結果吧。
文檔為doc格式。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇十一
上聯“無私援助告別窮日子”下聯“從頭邁步奔向新生活”橫額“警民情深”
立黨為公保一片森林。
執政懲惡擒八面偷獵憑翻新生態，借除腐春風，意構和諧，誓教村富濟家業；
無釣水閑情，有耕山奇志，心存榮辱，要使磐安固國基。綠樹綠山綠水，綠意真盎然。
公物公產公眾，森林好公安。
好個山水公安披肝瀝膽保百姓平安，
鐵騎雄風護萬家幸福。
人民公仆。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇十二
思想上，積極參加政治學習，理解掌握鄧小平理論知識和“三個代表”重要思想，關心國家大事，擁護以為首的黨中央的正確領導，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，遵守行紀行規，政治上要求進步，具有較高的政治覺悟，積極向黨組織靠攏。
工作上，本人能忠于職守，嚴于律已，工作勤懇，嚴格執行國家金融政策，遵守省行、支行的各項規章制度，積極響應上級行的有關號召，在授權范圍內積極開展各項工作。我在許多工作流程的細節上想點子、找方法，在符合有關規章制度的前提下簡化流程、提高效率，更好地完成工作要求。
學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。剛工作我就利用業余時間自學，我沒有滿足于現狀，由于學習勤奮刻苦，成績優良。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇十三
為貫徹落實黨的十七大精神，努力實踐科學發展觀，建立黨員長期受教育永葆先進性的長效機制，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《國家稅務總局黨組關于加強和改進稅務系統黨建工作的指導意見（試行）》精神，結合我省國稅系統實際，制定本規劃。
一、總體目標。
通過創新和完善工作機制，建立責任明確、領導有力、運轉有序、管理嚴格、監督有效、保障到位、充滿生機和活力的黨建工作格局，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，增強黨員的組織紀律觀念和黨性觀念，激勵黨組織和廣大黨員自覺地發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，努力鍛造一支政治合格、作風過硬、業務精通、群眾信服、社會滿意的黨員隊伍，全面提升國稅系統的執法水平和國稅機關的行政能力，為扎實履行國稅職能，圓滿完成各項任務提供堅強的政治、組織保證。
二、基本原則。
堅持“條塊”結合、以“塊”為主原則。堅持黨要管黨、從嚴治黨原則。堅持圍繞中心、服務大局原則。堅持分類指導，整體推進原則。堅持與時俱進、務實創新原則。
三、主要任務。
（一）加強黨的思想建設。
加強理論學習。深入學習貫徹黨的十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，加強理想信念教育、宗旨教育、黨的路線方針政策教育和形勢任務教育，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員頭腦，引導黨員和黨員領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、地位觀、利益觀，增強黨員意識和黨性觀念，提高理論素養和思想政治素質，始終保持黨員先進性。
創新學習方法。堅持領導帶頭學，進一步完善黨組中心組理論學習制度，充分發揮中心組學習的示范引導作用。帶領和發動群眾學，采取個人自學、集中研討、座談討論、專家輔導、撰寫心得、開辟網上學習專欄等多種形式，讓理論學習入耳、入心、入腦，讓廣大黨員真懂、真信、真用。堅持聯系實際學，緊密聯系國稅實踐，著力解決實際問題。
完善學習機制。以訓促學，抓好領導干部的理論學習培訓，發揮領導干部的模范帶頭作用。以考促學，完善學習制度，抓好督促檢查，加大考核力度。以用促學，堅持學用結合，以學習促工作，以工作促學習，實現學用互動。以獎促學，對學習成績優異者，給予適當獎勵。
提高學習效果。通過學習努力實現“五個提高”：實現政治理論水平明顯提高，把握科學理論的精神實質，自覺運用到實踐中；實現思想水平明顯提高，堅定理想信念，自覺執行黨的路線和方針政策；實現工作水平明顯提高，依法行使權利，認真履行義務，創造性抓好自己的本職工作；實現廉潔自律水平明顯提高，嚴格執行廉政建設規章制度，做勤政、廉政的表率；實現科技文化水平明顯提高，熟悉、了解當代經濟、科技、法律、管理等方面的知識，拓寬自己的知識面。
加強思想政治工作。按照《省國稅系統文明建設工程規劃（－2012年）》中關于“加強思想政治工作”有關要求，進一步加強黨員干部的思想政治工作。各級黨組織要建立和健全黨員思想情況定期分析制度，每年分析一次黨員思想狀況，增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
（二）加強黨的組織建設。
加強領導班子建設。以加強執政能力建設為根本，按照提高各級局黨組和領導班子科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力的要求，進一步提高領導干部素質，優化領導班子結構，改進領導班子和領導干部作風，增強領導班子的團結和活力。
加強基層組織建設。根據國稅系統垂直管理的實際，不斷優化基層黨組織設置。在條件具備的地方，經當地黨委同意，成立縣（市）局機關黨的委員會，將縣（市）以下國稅機關黨的組織關系統一到縣（市）局，歸縣（市）直屬機關黨工委統一管理；市局機關黨委可將區局黨的組織關系統一收到市局管理，歸市直機關黨工委領導。成立機關黨的基層委員會的縣（市）局設立機關黨委辦公室。進一步建立健全黨小組、黨支部、支部委員會、總支部委員會等組織形式，堅持按行政單位設置黨支部，單位黨員行政領導兼任支部書記，促進黨支部結合實際開展工作。離退休干部黨支部的設置按中組部有關規定執行。
加強黨員隊伍管理。加強對入黨積極分子的教育、培養和考察工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，以在青年和業務骨干中發展黨員為重點，認真細致地做好黨員發展工作，嚴格把好“入口”關。認真分析黨員隊伍變化情況，把握黨員思想脈搏，改進黨員教育方法，采取有效措施，做好黨員教育管理工作。對不認真履行黨員義務、不完全符合黨員條件的黨員，要區別情況，做好教育轉化工作和組織處理工作。認真做好離退休黨員和流動黨員管理工作。
公安系統黨建工作總結（優質14篇）篇十四
2008年糧食系統宣傳思想工作在市委市政府的正確領導和市委宣傳部的具體指導下，認真學習、宣傳、貫徹、落實黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，緊密圍繞市委“三個率先”的目標，解放思想、與時俱進、團結求實、創新奉獻，努力唱響主旋律，打好主動仗，為糧食企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。
按照市委宣傳思想工作的總體要求，2008年糧食系統宣傳思想工作的總的指導思想是：以黨的十七大精神為指針，服務于市委“三個率先”宏偉目標，在改革創新上求突破，在服務大局上求實效，不斷增強宣傳思想工作的內在活力，為建設和諧發達新肇東提供強有力的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。
具體開展了以下幾方面工作：
一、堅持深入持久的理論學習，進一步做好理論武裝工作。
記2萬余字，學習。
心得體會。
3篇，觀后感1篇。我們還按照市委的要求組織黨委中心組成員每周參加市委組織部的遠程教育學習，學習的同時記錄學習筆記，按時完成學習作業。一年來，我們共記錄筆記2萬多字，完成作業37篇，完成學習心得2篇，總體來說，圓滿完成了學習任務。為把學習引向深入，黨委中心組成員按著分工包扶企業的要求，帶動和指導基層黨支部開展“學習型黨支部創建活動”，局機關黨支部把每周五下午定為集中學習日，制定了學習計劃，明確了學習紀律，嚴格執行考勤制度，安排專人輔導，要求全體機關干部必須按時參加學習，一年來，我局黨支部共組織機關干部集中學習40多次，自學20多學時，記錄學習筆記1萬余字，學習心得3篇，機關支部定期對學習筆記進行了檢查，使機關干部的理論素質有了大幅度的提高。
2、為了深入學習宣傳貫徹十七屆三中全會精神，根據上級的部署和要求，我局黨委高度重視，將學習十七屆三中全會精神擺上工作日程，并決定將11月份定為“十七屆三中全會精神學習月”，要求各基層黨支部制定學習計劃，組織黨員和理論骨干認真學習，記錄學習筆記，采取靈活多樣的形式對基層人員進行理論培訓。同時，我們還對《推進農村改革發展學習讀本》進行了全面系統的學習,特別是對《國家糧食安全中長期規劃綱要》（2008-2020年）部分，召開了專題研討會，研究討論關于糧食發展的重大問題，尋求糧食發展的路徑，以促進糧食經濟再發展。局黨委就十七屆三中全會學習情況，抽調專人組成檢查組，定期深入基層單位檢查理論學習開展情況，及時通報，并以此作為年終基層班子考核的參考，起到了較好的監督指導作用。通過這次學習活動的開展，切實推進了十七屆三中全會精神進農村，加深了基層黨員干部對十七屆三中全會精神的理解，使黨員干部能夠學以致用，用以促學，指導糧食工作實踐，推動糧食經濟又好又快發展。
二、做好新聞宣傳，促進糧食發展。
傳獎罰辦法，做到“各個單位有任務、具體責任落人頭”。我們除了規定黨群口的全體人員為新聞宣傳工作通訊員外，還確定了2名專職通訊員，同時基層單位的政工人員也承擔起本單位的新聞宣傳工作。截止目前，黨委共收到基層單位上報信息38篇，黨委"以黨群工作簡報"向上級媒體供稿，共上投9篇,另外,向綏化市糧食局上投1篇簡報,綏化日報刊登1篇新聞。
2、為了將我系統的先進典型及時的向社會做好宣傳，我們積極與市電視臺進行溝通，為其提供充足的基礎材料，做好前期準備工作，確保了電視采訪能及時、準確的向社會發出。糧食系統面對改革的嚴峻形勢，拖欠職工工資和社保費等歷史遺留問題眾多，為了減少負面新聞和輿論的影響，我們積極與職工勾通，并與市電視臺聯系，在行風熱線上對職工的問題給與耐心細致的解答。營得了大家的好評和諒解。每次有新聞宣傳報導，我們都與市電視臺進行了密切配合，使各項報道任務圓滿完成。
3、在征訂2009年度黨報黨刊訂閱工作中，糧食黨委在企業轉制、資金極其短缺的情況下，以黨委書記葛剛、黨群書記李偉君為首的領導班子積極與基層企業協調運作，籌措資金，解決困難,力保市委下達的《十七屆三中全會學習讀本》、“理論面對面”、“思與行”雜志及“黨報黨刊”證訂任務按期完成。
三、精神文明建設工作。
對取得成績的單位和個人給予了表彰獎勵。同時，我們充分利用板報、墻字、標語等宣傳載體，在全系統強化思想道德的宣傳工作。
2、為深入落實《關于加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，我們糧食黨委層層建立了教育聯動體系，全體副股級以上干部和全體黨員為聯動教育主體，劃定幫扶對象，開展教育宣傳和包保工作，強化了全系統未成年人思想道德教育，2008年全系統職工子女沒有發生一起違法違紀案件。
3、在文明單位創建工作中，我們黨委組織全系統基層企業認真學習認真《黑龍江省文明單位建設條例》，對于已經命名的文明單位要求保持現有的榮譽，并按照文明單位管理規范的要求，不斷加強和改進自身的建設，實現管理規范化、場區園林化、辦公自動化、職工文明化，并向他們提出了“廉政四提醒”，即特殊時期提醒、重點崗位提醒、日常工作提醒、八小時外提醒，力爭向更高層次邁進。未命名的單位要求積極開展各種創建活動，提高企業文化含量，增加企業的凝聚力，調動職工的工作熱情，營造了良好的文明單位創建氛圍，也要力爭進入文明單位的行列。
4.今年我局黨委決定將市局機和鹽業公司黨支部定為精神文明創建典型,以此帶動全系統精神文明建設向縱深發展.這兩個典型以"五型"為目標,以"三心"為主題,提高干部職工素質,發揮表率作用以黨風帶政風促行風,用實際行動樹立糧食部門良好形象.
四、思想政治工作。
矛盾，沒有出現集體訪、越級訪等事件的發生，保持了全局的穩定。
2、在企業改革進入實質性階段以來，我們黨委把思想政治工作同解決職工的實際困難緊密聯系起來，取得了較好的效果。扎實開展活動，促進各項工作，糧食系統把宣傳思想政治工作與先進性教育長效機制有機結合起來，用社會主義榮辱觀教育促進宣傳思想政治工作建設，以“八榮八恥”為內容，細化糧食行業榮辱觀，規范了干部職工的行為，進一步提高了素質，推動了宣傳思想政治建設，我們圍繞為群眾辦好事、辦實事，開展了豐富多彩的主題實踐活動。一是指導農民使糧食提等增值。在春種時，我們組織全系統技術人員132人（次）深入到各村屯開展了糧食種植品種指導服務。我們根據國內糧食市場玉米和水稻銷售價格及需求量、向農民推薦市場前景好、市場價格高、發展空間大的糧食品種。我們為農民印制糧油供求信息，為農民提供科學的指導。在秋糧收獲時，指導農民提等增值,我們分批分期地組織各糧庫技術人員深入到農民田間、庭院，指導農民田間給玉米站桿扒皮涼曬，提高成熟度。玉米入場后，指導農民碼趟子,搞好庭院降水。脫粒時指導農民掰尖子，選棒子，提高玉米等級,千方百計為農民增產增收開展服務。二是捐資助學振災扶貧工作。在全市第三輪萬名貧困婦女扶貧解困活動中，局機關為尚家鎮尚家村和平方村的3名貧困婦女，送去了米、面、油等生活用品。在春耕期間，我們還為里木丫鎮長江村和四方村的4戶貧困戶籌措3900元資金，購買了2噸化肥，解決了他們的種地難問題。在全市的“送溫暖、獻愛心”活動中，局機關干部職工共捐人民幣3800元，御寒衣物30多件。特別是在四川汶川特大地震災害期，全系統干部職工共為地震災區捐款46325元。同時我們還認真組織了本系統人員，參加市里重大節日和紀念日的慶祝活動。三是加強信訪穩定工作。由于糧食企業改革產生的拖欠工資和養老保險費等問題，是糧食系統信訪工作的老大難，為了維護大局穩定，我們始終堅持“一把手”周一接訪、主管信訪領導天天接訪，其他成員隨時接訪制度，對信訪工作一同一例會，研究重點信訪問題的解決辦法。幫助困難企業做好安撫和化解工作。對情況屬實、有實際困難的來訪人，采取切實辦法進行解決，或籌集部分資金解決特困訪人燃眉之急：或主動與社保局、就業局等有關部門協調，避免群體訪問題發生：或給加壓，由主要領導親自督辦：或通過大量細致思想工作，緩解企業特困時期暫無法解決的問題。四是為當地群眾服務做好事。民以食為天，糧食的安全是國家安全的重要保障。我們牢牢把握以購定銷的原則，以企業為品牌，堅持以收、代儲、代烘干為主，擴大糧食收購數量，力爭收購農民手中的余糧。今年，我們與省儲備糧公司聯系，經過堅持不懈的努力和積極的協調，爭取到了13.1萬噸國家儲備糧指標，其中玉米12.1萬噸，水稻1萬噸。在國家儲備糧食收購的過程中，我們按照儲備糧公司的要求嚴格把關，保證農民手中的糧食高質量、高數量、高價格的進入糧庫，這即為企業增加了收入，也用實際行動支持了新農村的建設。同時，我們系統購銷企業自備17臺消防車，為當地群眾義務出動消防車32車（次），出動消防員94人，已為人民群眾挽回大量經濟損失。通過上述一系列活動有效的開展，真正轉變了工作作風，提高了工作效率，促進了各項工作。
3、為在改革階段調動起在崗職工的工作積極性，我們黨委進一步加大了糧食企業文化和企業精神的建設力度，通過開展各項文體活動，豐富職工的文化生活；通過落實職工對各項改革措施的知情權、參與權和選擇權，調動起職工的工作積極性和主動性。據統計，全系統職工全年為企業獻計獻策120余條，為企業的安全穩定和改革的順利進行做出了貢獻。
五、文體工作。
我們黨委認真組織了本系統人員參加市里重大節日和紀念日的慶祝活動。在“七一”期間，開展慶祝建黨87周年慶祝活動，全體黨員在黨旗下重溫了入黨誓詞，黨委書記上了一黨生動的黨課，使全體黨員接受了一次良好的黨性教育。“七一”期間我們還走訪慰問了貧困黨員，為系統內貧困黨員送去了慰問金，主要領導還從個人工次中合出500元錢資助推動工作能力的下崗黨員劉成江，局機關又為其解決了2噸冬季取暖用煤。
六、其它工作。
1、我們糧食系統的黨員教育工作始終堅持經常，基層黨校建設達到了“六有”。特別是今年結合警示教育和“雙爭工程”主題活動、送十七屆三中全會精神下基層活動，在全體黨員中開展了深入的學習教育活動,通過觀看電影、介紹先進事跡、撰寫心得體會、舉行座談會等形式進行了認真的學習，通過學習使全體干部職工思想面貌發生了很大變化。黨委對全體黨員干部及基層政工人員共組織了5次集中培訓，開設了12期黨課,從而進一步提高了黨員干部的思想覺悟，在工作中發揮了模范帶頭作用。
2.我們糧食黨委為有力推進招商引資工作，擴大糧食企業的知名度，進一步加大了對外宣傳工作力度，確定了一名副局長主抓此項工作，配備了專職工作人員，并在經費上給予大力支持。我系統共有20個單位在政府網頁上發布了宣傳材料，詳細介紹了本企業的基本情況和相對優勢，為外地客戶了解我們糧食企業,與糧食企業合作開辟了窗口,提供了平臺。
3、按時參加了市委宣傳部組織召開的黨群書記、宣傳委員例會，參加了綏化市委宣傳部舉辦的宣傳委員培訓班，及時向市委宣傳部報送了本系統宣傳工作全年規劃、半年和全年工作總結。
4、主動完成了市委宣傳部交辦的臨時性工作任務。積極參加市委組織的培訓活動。