勞動合同是確保勞動者合法權益不受侵害、用人單位合法權益得到保護的法律文書。這里整理了一些比較完善的勞動合同樣本，供大家參考和使用，希望能夠給你一些啟示。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____期限勞動合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方月工資標準為_____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;。
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;。
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;。
3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。
此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條雙方需要約定的其他事項：
1、_________________________________________。
2、_________________________________________。
3、_________________________________________。
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;。
2、違反甲方依法制訂的`規章制度;。
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;。
4、應向甲方支付的其它任何款項;。
一十、勞動爭議處理。
第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。
全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
一十一、其他規定。
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條本合同自___________之日起生效。
第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇二
甲方：(以下簡稱甲方)。
乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：
根據_有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在*等自愿、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫務人員、管理人員、業務人員)。聘用雙方達成協議如下：
一、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期。
自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及醫院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
3、次月15日為發薪日，如遇節假日或公休日順延或提前;。
4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;。
5、員工工資為醫院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節一天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照醫院《員工手冊》。
四、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業秘密。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇三
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_______________為_______________工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同，勞動合同的格式。
第一條甲方錄用乙方從事__________。
第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條甲方的基本權利和義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的.合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利和義務是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇四
甲方：
乙方：
根據《民法典》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：
第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為____年___個月；其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條工作內容和工作地點。
甲方安排乙方在崗位工作，工作地點、因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條勞動保護、工作條件和職業危害防護乙方所從事的工作過程中，可能產生職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。
第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
試用期間的工資不低于《民法典》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月_____日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的'扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條保險福利甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。
第七條解除合同條件經雙方協商一致，可以解除勞動合同。
符合《民法典》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。
符合《民法典》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
第八條終止合同條件符合《民法典》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。
符合《民法典》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關系手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
第九條經濟補償金解除、終止合同時，符合《民法典》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《民法典》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同一并執行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字后各執一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇五
各區、縣勞動局，各局、總公司（企業集團）勞動處，計劃單列企業：
根據《^v^勞動法》和《___________市實施勞動合同制度的若干規定》以及國家有關法律、法規及規章的規定，我們制定了《___________市實行勞動合同制度的實施細則》，現印發給你們，請遵照執行。
附件：___________市實行勞動合同制度的實施細則。
___________年___________月___________日。
___________市實行勞動合同制度的實施細則。
根據《^v^勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《___________市實施勞動合同制度的若干規定》（___________市人民政府___________年第___________號令，以下簡稱《規定》），結合我市實際，制定本實施細則（以下簡稱《細則》）。
第一條用人單位實行勞動合同制度時，應制定實施方案，包括起草勞動合同書、實施辦法及有關規章制度等，經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第二條企業廠長（經理）應與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長（經理）和有關經營管理人員與董事會簽訂勞動合同。企業法定代表人代表企業與其他人員簽訂勞動合同。
第三條精神病患者，經專科醫院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內和正在服兵役的人員，暫緩簽訂勞動合同，維持原勞動關系。
第四條勞動者連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。
第五條用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現單位的工作時間合并計算。
第六條復員、轉業退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。
第七條用人單位出資培訓、進修（包括出國培訓、進修）和（接）收的人員，按有關規定簽訂的服務合同或其它協議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協議尚未履行的期限。
第八條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂《崗位協議書》或《聘任協議書》，約定其崗位（工種）、工作數量、質量標準和勞動報酬等。勞動者因患病等原因長期脫離生產（工作）崗位的，應簽訂《專項協議書》，約定其在特定條件下雙方的權利和義務，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執行。各項《協議書》是勞動合同的附件。
第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內。
第十條為避免出現無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證。
第十一條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容。
第十二條下列情形之一，勞動合同終止：
1、勞動合同期限屆滿，當事人有一方不同意續簽勞動合同的；
2、完成勞動合同約定的工作的；
3、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的；
4、勞動者離休、退休、退職及死亡的。
第十三條勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。自《規定》發布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在___________年___________月___________日前符合本《細則》第四條規定條件的，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同，同人單位應當變更勞動合同期限。
第十四條勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，不得依據《勞動法》第三十一條規定解除勞動合同。
關聯法規：
第十五條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、條二十七條規定解除勞動合同。
1、義務服兵役期間的；
2、復員、轉業退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的；
3、建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。
關聯法規：
第十六條勞動合同中有關工資、保險、福利等待遇按國家有關規定執行。
第十七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得收取或約定各種形式的抵押金；經濟合同、承包合同不得代替勞動合同。
第十八條用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償以及醫療期問題，按勞動部和___________市有關規定執行。
第十九條企業工會組織健全，各項規章制度完善，管理基礎較好，職工和企業有進行集體協商、簽訂集體合同要求的，可按有關規定簽訂集體合同。
第二十條自《規定》發布之日起，___________市勞動局、___________市人事局《關于企業全員勞動合同制試行辦法》（京勞企發字[1990]327號）、《的補充意見》（京勞企發字[___________]___________號）同時廢止。
第二十一條本《細則》由市勞動局負責解釋。
第二十二條本《細則》自發布之日起施行。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇六
甲方：
乙方：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
________________________________________。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據工作要求對乙方進行必要的`職業技能培訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。
乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過5日。
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇七
甲方：
乙方：
根據和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作為合同終止時間。
二、工作內容和工作時間。
4、甲方招用乙方擔任______________________________崗位工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件。
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合。
7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇。
8、乙方在試用期間的月工資為_____元，試用期滿后月工資為_____元。
雙方約定的.工資不得低于當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照等規定支付加班加點工資。
10、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
11、甲乙雙方依法參加社會保險。
12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。
13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被勞動教養或被追究刑事責任的；不服從甲方正當工作安排的；嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
16、乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇八
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
合同期限為一年，自____年____月____日起至____年___月___日止。合同簽訂之日起第一個月為試用期。
1.甲方安排乙方從事車間生產一線工作。
2.甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有權向甲方提出工作意見，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
3.乙方應按時，按質、按量完成甲方指派的工作任務。
甲方根據乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動防護用品，若乙方在合同期內離職，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔（工作服65元/套工作鞋35/雙）。
乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和崗位培訓。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓內容已熟知。并嚴格按此規定執行。
1.乙方上下班時間按甲方規定執行。甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有法律相關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。沒有特殊理由不能拒絕加班。
2.執行計件工資時，超時加班不另行補償。在確保生產任務完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。
1.按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為___元。其他部分以績效獎金為憑發放，甲方發薪日期為每月15日，實行先工作后付薪制度。
2.乙方試用期的薪酬按崗位的不同核定。期滿后繼續工作的按崗位標準支付薪酬。
3.合同有效期內，乙方申請辭職必須提前一個月提出申請，提交離職報告，主管領導批準后方可離職。擅自離職的，離職后停止發放所剩余工資，以此懲罰給生產造成的缺員停產的損失。提前30天通知廠方離職的全額發放。將離職報告交于勞資管理人員或財務部存檔。
1.甲方和乙方簽訂完勞動合同后，由甲方統一為員工購買社會保險，此社會保險如員工在保險期內不離職，保險費用全部由公司承擔，如中途離職或辭退，無論各種理由，全年保險費均由乙方個人承擔，社會保險費從乙方工資中扣除，社會保險合同終止。〔上述條款由財務部審核兌現為主〕。
2.乙方上崗后，尚未投保前，若發生工傷事故，乙方須同意使用自身的農合醫療保險或城鎮居民醫療保險。正式保險后，乙方因工負傷需治療的'，按照《吉林省工傷管理條例》之規定辦理。
1.乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
2.乙方應遵守甲方規定的工作秩序、保密規定等制度。
3.乙方要服從甲方調度安排，不許無故遲到、早退，在生產旺季時，員工請事假須經甲方人事部門批準。
4.乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰。
1.在試用期間乙方不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.上班期間喝酒鬧事及打架斗毆的；
4.擾亂公司正常工作秩序的；
5.本崗位不適合，二次調崗不服從分配的；
6.無故礦工三次以上，無故請假的；
7.竄崗、離崗及影響他人工作的；
8.給公司造成重大經濟損失的；
9.在公司聚眾賭博的；
10.盜竊公司財務及違法公司犯罪分子的；
11.法律、行政法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。
1.甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
2.乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。
3.乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
4.乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。
5.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，違約方除賠償損失外，違約方還應支付守約方元違約金。
1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；
2.本合同中所約定的日期均系自然日；
3.本合同壹式貳份，雙方各執一份，每份均具有同等法律效力；
4.本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇九
根據和有關規定，甲、乙雙方經*等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條、本協議期限為________年。_______年_____月__________日生效，至______年______月_________日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：_____________。
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第種：_______。
1、接受甲方指令，招收學員;。
2、接受甲方指令，培訓學員;。
3、接受甲方指令，從事管理;。
4、接受甲方指令，從事研發。
第四條、乙方認為，根據己方目前的狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間，應遵守甲方的各項規章制度。
甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規章制度，并單獨列出由乙方簽字確認，無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業秘密和遵守競業限制的義務。乙方負有保護義務的商業秘密和競業限制義務主要包括：_______（詳見保密與競業合同)。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十
甲方：
乙方：
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
第一條甲方錄用乙方從事___________工作。勞動合同期限為___________年，從______年____月____日至______年____月____日止。其中試用期為___________個月，至______年____月____日止。
第二條基本權利和義務：
甲方：
1、根據生產需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；
3、做好乙方上崗前的`安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：
2、勞動保險及福利待遇：
3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：
4、其他：
第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。
一、合同期限：
從______年______月______日起至______年______月______日(完成工程任務止)。
二、工作內容：
甲方安排乙方在陽光城項目，班組從事工作，乙方按照甲方規定按時、按質、按量完成工作任務。若乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
三、工作時間和休息、休假。
1、標準工時崗位執行國家法律、法規規定的工時和休假制度。
2、特殊工時崗位，按照特殊工時制度執行。
四、勞動報酬：
1、木工：_________________以接觸面積計算。
2、鋼筋工：_________________以噸位或建筑面積計算。
3、泥工：_________________以建筑面積或立方計算。
4、其他：_________________。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供必要的`勞動保護和工作所需勞動條件，并提供法定的職業危害防護。乙方必須按照甲方規定，服從甲方關于勞動保護和職業危害的管理規定，無條件服從甲方安全管理制度。
六、乙方須如實提自己的身體狀況(尤其患病情況)，供甲方用工或崗位調動時考慮，患有高血壓、癲癇、貧血癥等不得進入施工現場施工。如有瞞報，隱報者，一切后果由乙方自身承擔，甲方不承擔任何責任。
七、勞動爭議處理：
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向建設工程所在地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十二
書法，是我國的國粹。我從書法中找到很多快樂。
書法是*特有的藝術，它歷史悠久，源遠流長，是*傳統文化中的一株久盛不衰的奇葩。從最初的甲骨文、金文、石鼓文、帛書、竹簡、陶文，發展到篆書、隸書，再到日后的楷書、行書、草書；在這浩瀚的歷史長河中，涌現出許許多多令后人景仰的大書法家，有王羲之、懷素、柳公權、顏真卿等等。因為這些，我十分喜歡書法；因為這些，我便決定練習書法。
我是從五歲開始學習書法，主要練習顏真卿的《顏勤禮碑》。我每天放學后堅持自己到老師家練習寫毛筆字。不管是刮風下雨，還是生病有事，我都堅持，從不間斷。經過兩年半刻苦的練習，我的字有了長足的進步，和剛開始相比，實在是判若兩人。我在去年的江蘇省書法考級中順利通過了六級。想想過去受的苦和如今的收獲，我的心中感到十分欣慰和快樂，“沒有苦中苦，那來甜上甜”，還真是應了這句話。
在兩年多的學習過程中，不僅我的字有了很大的進步，而且還使我懂得了許多學習和做人的道理。練習書法可不是一件容易的事，要堅持勤學苦練，持之以恒，這樣才能練好書法。我還明白寫好書法還能體現合作意識、團隊精神。假如一個字的一個筆畫不到位，那整個字的結構就會受到影響。我不僅學習顏真卿的書法，還學習他的做人。通過閱讀有關故事，我從顏真卿身上懂得了什么叫正直，什么是叫忠心耿耿。
通過閱讀一些著名古今書法家的成長故事和老師的教育教學，我深深地懂得練習書法的道路還很長。要是想在書法上有所造詣，除了勤奮以外，還要能夠有所創新。我想，有志者事竟成，只要有這個決心，我一定是會把我國這門傳統的書法藝術發揚光大。
書法，讓我快樂，伴我成長。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十三
所在地址：_________。
所有制性質：_________。
法定代表人：_________。
乙方：_________。
性別：_________。
文化程度：_________。
身份證號碼：_________。
現居住地址：_________。
甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。
在合同期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容及要求。
三、勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項。
規章制度。
（一）乙方試用期內的工資為_________元；
（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。
（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
六、社會保險和福利待遇。
（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假。
工時制度按下列第項確定；
（一）標準工時工作制；
（二）不定時工作制；
（三）綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。
七、勞動紀律。
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓。
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續訂。
（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。（四）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。
乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。
（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；
2、乙方經批準辦理退休（職）手續；
3、乙方死亡；
4、_________。
（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。
（八）終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任。
（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
十一、雙方需要約定的其他事項_________。
十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十四
第一條為了加強河道管理，保障防洪安全，改善和保護城鄉水環境，發揮河道綜合效益，根據《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國河道管理條例》等法律、法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市行政區域內河道(包括江、河、湖泊、人工水道、溪流)及其配套工程的規劃、整治、利用、保護和其他相關管理活動。
甬江、奉化江、余姚江河道的管理，《寧波市甬江奉化江余姚江河道管理條例》已有規定的，從其規定。
河道內的航道，同時適用國家和省、市有關航道管理的規定。
第三條本市河道管理，實行水系統一管理和區域分級管理相結合，遵循防洪優先、全面規劃、綜合整治、合理利用、積極保護的原則。
第四條市水行政主管部門是本市河道的主管機關，負責全市河道的管理和監督工作，并對市直接管理的河道實施管理。
縣(市)、區水行政主管部門是本行政區域內河道的主管機關，按照其職責權限，負責本行政區域內河道的管理和監督工作。
鎮(鄉)人民政府按照其職責權限，負責鎮(鄉)管河道的管理。
在河道規劃統一編制、防汛統一調度和水資源統一管理的前提下，經依法批準，城市管理(建設)行政主管部門可以對本市城市河道行使部分管理職權，具體管理范圍由市或縣(市)、區人民政府規定。
交通、環保、海洋與漁業、國土資源、規劃、發展計劃、農業、海事等行政管理部門，按照各自職責協同做好河道管理工作。
第五條市直接管理河道的確定，由市水行政主管部門會同有關部門提出方案，報市人民政府批準后公布;縣(市)、區管理河道和鎮(鄉)管理河道的確定，由縣(市)、區水行政主管部門會同有關部門提出方案，報縣(市)、區人民政府批準公布，并報市水行政主管部門備案。
根據河道管理的需要，上級水行政主管部門可以委托下級水行政主管部門或者鎮(鄉)人民政府、街道辦事處實施日常監督管理。委托部門應當負責落實管理工作所需經費。
第六條市和縣(市)、區人民政府應當將河道整治納入國民經濟和社會發展計劃，安排河道整治的投入，有計劃地進行河道整治，發揮河道的綜合功能。
河道整治費用按照政府投入同受益者合理負擔相結合的原則籌集。
第七條河道防汛和清障工作實行各級人民政府行政首長負責制。
第八條對于河道的整治和保護作出顯著成績的單位和個人，市和縣(市)、區人民政府或者水行政主管部門應當給予表彰和獎勵。
第二章規劃和整治。
第九條河道專業規劃應當服從流域綜合規劃，符合國家、省、市規定的防洪、排澇標準以及其他有關技術規定，確保行洪排澇和維護區域生態平衡所需要的河網水面率。
涉及河道的其他各類專業規劃，應當與河道專業規劃相協調。
第十條市直接管理河道的專業規劃，由市水行政主管部門會同發展計劃、規劃、國土資源等部門編制，報市人民政府批準后實施，并報省水行政主管部門備案;其他河道的專業規劃，由縣(市)、區水行政主管部門會同發展計劃、規劃、國土資源等部門編制，報本級人民政府批準后實施，并報市水行政主管部門備案。
河道專業規劃的修改或者調整，應當經原批準機關批準。
第十一條河道管理范圍線應當在河道專業規劃中確定。
市直接管理河道的管理范圍線由市水行政主管部門公告，并設置界樁;其他河道的管理范圍線由縣(市)、區水行政主管部門公告，并設置界樁。
第十二條河道管理范圍按照下列規定確定：
(二)無堤防的河道，已編制河道專業規劃的，其河道管理范圍為河道專業規劃確定的控制范圍;尚未編制河道專業規劃的，其河道管理范圍為歷史最高洪水位或者設計洪水位到達的水域、灘地和行洪區。
涵閘的管理和保護范圍按照省、市的有關規定執行。
第十三條市和縣(市)、區水行政主管部門應當會同有關部門，按照河道專業規劃確定的分期整治目標，制定河道整治年度計劃并組織實施。
河道整治年度計劃應當明確整治責任單位和整治工程項目。對于淤積嚴重影響行洪排澇的河道，應當采取應急措施，優先安排整治工程。
河道整治工程包括護岸、堤防、疏浚、截污、拓寬、橋梁拆建、涵閘設置等主體工程和管護設施、兩岸綠化及生態景觀建設等配套工程。
第十四條河道整治應當按照河道專業規劃實施，兼顧上下游、左右岸的關系，不得任意改變河水流向。
河道整治應當符合自然生態要求，并與人文景觀相協調。
城市河道整治應當服從城市總體規劃，保護河道的歷史風貌。
第十五條沿河房地產開發、村鎮改造及工礦企業建設項目的建設單位在建設項目立項或者申請建設許可時，應當將區域內河段的整治項目納入建設項目計劃，并與建設項目同步實施和驗收。
第三章利用和保護。
第十六條在河道管理范圍內修建橋梁、暗涵、碼頭、道路、渡口、取水口、排水口、涵閘、泵站、管道、纜線等工程設施，應當符合防洪標準、河道專業規劃、航運要求和其他技術要求。建設工程可行性研究報告按照國家規定的基本建設程序報請批準前，建設單位應當將其工程建設方案中確定的該工程建設設施的位置和界限報經有關水行政主管部門審查批準;跨行政區域或者流域的工程設施，應當報經共同的上一級水行政主管部門審查批準。建設項目竣工驗收時，審查批準的水行政主管部門應當參加驗收。
按照前款規定報經水行政主管部門審查批準的，建設單位應當提交申請書、建設項目所依據的文件和技術數據以及防洪安全可行性報告等資料。
有關部門在審批河道管理范圍內的建設工程設施時，需要對工程建設方案中涉及的建設項目性質、規模、地點進行變更的，應當征求有關水行政主管部門的意見。
第十七條修建跨河橋梁、碼頭和其他設施，必須按照國家、省、市規定的'防洪標準或河道專業規劃所確定的河寬進行，不得縮窄和改變行洪通道。橋梁和棧橋的梁底必須高于設計洪水位，并留有一定的安全超高。跨航道的橋梁的梁底標高應當滿足通航標準的要求。
跨河管道、線路的凈空高度必須符合防洪標準和航運技術要求。
第十八條單位或者個人因工程建設等需要臨時占用河道管理范圍內的水面、灘地的，應當報經建設項目所在地水行政主管部門審查批準。經審查，臨時占用不危害防洪安全，不影響河勢穩定，審查部門予以批準的，應當與使用者簽訂河道臨時使用合同。
臨時占用的期限不得超過兩年;確需延期的，可以申請延期一次，延長期不得超過一年。使用期滿后，使用單位或者個人應當負責恢復河道原狀。逾期不恢復的，由水行政主管部門組織強制恢復，所需費用由使用單位或者個人承擔。
第十九條經批準在河道管理范圍內從事建設活動或者臨時占用河道的，建設單位和使用者應當服從防汛部門的指揮，并承擔施工范圍內河道堤防的防汛安全責任。由于施工、占用等原因對河道工程及其配套設施造成損害或者造成河道淤積的，建設單位應當承擔修復、清淤或者賠償責任。
第二十條河道采砂依法實行許可制度，具體管理按照有關法律、法規的規定執行。
在河道管理范圍內采砂，必須確保河勢穩定、堤防安全和航道暢通，防止水土流失。在必要時，水行政主管部門可以劃定禁采區和規定禁采期，并予以公告。
第二十一條在河道管理范圍內從事下列活動，應當經水行政主管部門批準;涉及其他部門的，由水行政主管部門會同其他有關部門批準：
(一)爆破、鉆探、取土、開渠、打井、打樁、挖筑魚塘;。
(二)開采地下資源、進行考古挖掘。
第二十二條河道內應當控制水產網箱養殖。
河道內進行水產養殖、捕撈作業的，不得影響河道行洪、危及水工程的安全以及危害水體、水質。養殖捕撈設施影響行洪、危及水工程安全以及危害水體、水質的，水行政主管部門有權采取清除措施。
第二十三條禁止在飲用水源保護區內設置排污口。
在其他河道新建、改建或者擴大排污口的，應當經有管轄權的水行政主管部門同意，由環境保護行政主管部門負責對該建設項目的環境影響報告書進行審批。
第二十四條禁止在河道管理范圍內設置阻礙行洪的障礙物。
對河道管理范圍內阻礙行洪的障礙物，由水行政主管部門責令設障者或者使用者在規定的期限內清除。逾期不清除的，由水行政主管部門組織強制清除，所需的清障費用由設障者或者使用者承擔。
第二十五條禁止擅自填堵、覆蓋河道。確因建設需要填堵、覆蓋河道溝汊、貯水湖塘洼淀或者廢除防洪圍堤的，建設單位應當委托具有相應資質的水利規劃設計單位進行論證，并在確保行洪排澇和河網水面率的前提下，由河道所在地水行政主管部門審查后，報縣級以上人民政府批準。
經批準填堵河道溝汊、貯水湖塘洼淀，建設單位應當就近興建等效替代工程，并經有關水行政主管部門驗收合格;需要實施水系調整的，應當按照河道專業規劃要求，先行開挖新河道，所需費用由建設單位承擔。
第二十六條禁止侵占和毀壞堤防、護岸、涵閘、泵站、通訊、照明、水文監測、工程監測等水利設施。
確因重大工程建設或者城市規劃需要拆除水利設施的，應當按照水利設施標準先建后拆。遷建、改建的費用由建設單位承擔。
第二十七條在河道管理范圍內不得實施下列行為：
(一)設置攔河漁具、棄置沉船;。
(二)傾倒工業、農業、建筑、醫療廢棄物和垃圾、糞便;。
(三)超標排放廢污水;。
(四)在水行政主管部門設有明示禁止標志的河道內圈養禽畜;。
(五)清洗裝貯過有毒有害污染物的車輛、容器。
在城市主要景觀河道管理范圍內，不得實施洗滌、游泳、設立洗車點等危害水體的行為。城市主要景觀河道的范圍由市和縣(市)人民政府規定并公告。
第二十八條水行政主管部門和其他河道管理單位應當采取措施，加強河道堤防和河岸的水土保持工作，組織植樹種草，防止堤岸水土流失和河道淤積。
第二十九條河道保潔按照管理權限分級建立責任制。
河道保潔責任包括清除河面雜草、漂浮物和河岸垃圾等。
第三十條水行政主管部門應當做好河道水量水質監測，發現重點污染物排放總量超過控制指標的，或者水功能區的水質未達到水域使用功能對水質的要求的，應當及時報告有關人民政府采取治理措施，并向環境保護行政主管部門通報。
水行政主管部門和其他河道管理單位應當加強河道水體交換，保持水體暢通。
第四章法律責任。
第三十一條違反本條例第十六條、第二十四條第一款、第二十六條第一款規定，由水行政主管部門依照《中華人民共和國水法》和《中華人民共和國防洪法》的有關規定予以處罰。
違反本條例第二十五條規定，由縣級以上人民政府依照《中華人民共和國防洪法》的有關規定予以處罰。
第三十二條違反本條例第二十條、第二十三條規定，由水行政主管部門、環境保護行政主管部門或者其他有關行政主管部門依照《中華人民共和國水法》、《中華人民共和國水污染防治法》等有關法律、法規的規定予以處罰。
違反本條例第二十七條第一款第(三)項規定，由環境保護行政主管部門依照《中華人民共和國水污染防治法》的規定予以處罰。
第三十三條違反本條例第二十一條規定，由水行政主管部門責令其糾正違法行為，采取補救措施，沒收違法所得，并可以處五千元以上五萬元以下的罰款。
第三十四條違反本條例第二十七條第一款第(一)項規定，由水行政主管部門責令其停止違法行為、排除阻礙或者采取其他措施，可以處五萬元以下的罰款。
違反本條例第二十七條第一款第(二)項規定，由水行政主管部門或者環境保護行政主管部門依照《中華人民共和國防洪法》、《中華人民共和國水污染防治法》等有關法律、法規的規定處罰。
違反本條例第二十七條第一款第(四)項、第(五)項規定，分別由水行政主管部門、環境保護行政主管部門責令其停止違法行為，采取補救措施，并可以處一千元以上一萬元以下的罰款。
違反本條例第二十七條第二款規定，在城市主要景觀河道管理范圍內實施洗滌、游泳等危害水體行為的，由水行政主管部門責令其停止違法行為，并可以處五十元以上二百元以下的罰款;設立洗車點的，由水行政主管部門責令其停止違法行為，并可以處五百元以上五千元以下的罰款。
第三十五條在城市河道管理范圍內實施違反本條例的行為，屬于依照本條例第四條第四款規定的城市管理(建設)行政主管部門管理職權的，或者違反《寧波市市政設施管理條例》有關規定的，由城市管理(建設)行政主管部門依照本條例和《寧波市市政設施管理條例》予以處罰。
第三十六條水行政主管部門和其他有關行政主管部門及其工作人員違反本條例，在河道管理中有下列情形的，由其所在單位或者上級主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(二)對不符合法定條件的建設單位或者個人核發許可證、簽署審查同意書的;。
(四)在河道管理活動中收受單位和個人錢物的;。
(五)發現違法行為或者接到群眾舉報，不及時查處的;。
(六)有其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權行為的。
第五章附則。
第三十七條本條例自2004年11月1日起施行。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十五
所在地址：__________________________。
所有制性質：________________________。
法定代表人：________________________。
乙方：______________________________。
性別：______________________________。
文化程度：__________________________。
身份證號碼：________________________。
現居住地址：________________________。
甲方招(聘)用乙方為。
制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第_______項確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。
在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
二、工作內容及要求。
三、勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項。
規章制度。
(一)乙方試用期內的工資為_________元;。
(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元;工資形式為_________;經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。
(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假。
工時制度按下列第()項確定;。
(一)標準工時工作制;。
(二)不定時工作制;。
(三)綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。
七、勞動紀律。
甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
八、教育與培訓。
(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同的變更、解除、終止和續訂。
(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。
(三)乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。
(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(五)甲方違反本合同第三條第二款的規定或在勞動合同中未告知乙方存在職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。
乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。
(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;。
2.乙方經批準辦理退休(職)手續;。
3.乙方死亡;。
4.______________________________。
(七)本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止(續訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。
(八)終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任。
(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
十二、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方(簽章)：_________。
_________年____月____日。
乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日。
附件。
一、本合同適用于本市的所有用人單位和被招(聘)用的勞動者。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。
三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。
五、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽無效。
七、本合同書(含附件)需送勞動保障行政部門鑒證的，至少一式二份。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十六
甲方：
所在地址：
法定代表人：
聯系方式：
乙方：
文化程度：
身份證號碼：
現居住地址：
聯系方式：
甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限。
勞動合同期限按下列第_______項確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。
在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。
二、工作內容及要求。
三、勞動保護和勞動條件。
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。
甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。
乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
（一）乙方試用期內的工資為_________元；
（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。
（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇。
（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假。
工時制度按下列第（）項確定；
（一）標準工時工作制；
（二）不定時工作制；
（三）綜合計算工時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。
乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。
七、合同的變更、解除、終止和續訂。
（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。
（三）具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；
2、乙方經批準辦理退休（職）手續；
3、乙方死亡。
（四）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續訂合同的.，應當在全合同期滿前辦理續訂手續。
本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式二份，其中甲、方雙方各執一份。
甲方（簽章）：
_________年______月______日。
乙方（簽章）：
_________年______月______日。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十七
甲方：所在地址：法定代表人：聯系方式：乙方：文化程度：身份證號碼：現居住地址：聯系方式：風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限勞動合同期限按下列第_______項確定：
（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。
（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止條件出現為止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。在合同期內，其中試用期為_______個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
（一）乙方試用期內的工資為_________元；
（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。
（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。
（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。
（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。
六、工作時間與休息休假工時制度按下列第項確定；
（一）標準工時工作制；
（二）不定時工作制；
（二）。
（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。乙方按國家____省（市）的規定享受年休假。
七、合同的變更、解除、終止和續訂。
（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。
（二）甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。
（三）具有下列情形之一的，本合同即行終止。
1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；
2、乙方經批準辦理退休（職）手續；
3、乙方死亡。
不可復制，請直接。
寧波市工人勞動合同（匯總18篇）篇十八
用人單位名稱:。
勞動者姓名:。
使用說明。
一、甲乙雙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。合同內容應協商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。
三、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)本人簽名(蓋章)，并加蓋用人單位印章方為有效。
四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同請用黑墨水或藍黑墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。