會計(jì)工作需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識,跟隨時(shí)代的發(fā)展變化。為了幫助大家更好地理解會計(jì)總結(jié)的要點(diǎn)和寫作技巧,以下是一些值得閱讀的會計(jì)總結(jié)實(shí)例。
管理會計(jì)論文的參考文獻(xiàn)大全(18篇)篇一
在上世紀(jì)七十年代,我國便努力引進(jìn)發(fā)達(dá)國家和管理會計(jì)有關(guān)的理論和知識。雖有進(jìn)步,但差距較大,現(xiàn)今的管理會計(jì)也僅在少數(shù)地區(qū)的少數(shù)企業(yè)得到了極少實(shí)踐,與真正意義上的管理會計(jì)應(yīng)用體系尚有很大的差距。將管理會計(jì)運(yùn)用到現(xiàn)代企業(yè)中去,不但符合我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要,還符合我國發(fā)展需要。
管理會計(jì)和傳統(tǒng)會計(jì)存在較大的差別,其中最主要的便是其職能更加的廣泛,在管理中的作用非常重要。其作用主要表現(xiàn)在下面幾點(diǎn):一對過去進(jìn)行分析,主要指的是加工和延伸企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)提供的相關(guān)資料,滿足企業(yè)決策和管理的實(shí)際需要。二是掌控現(xiàn)在,就是嚴(yán)格控制現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),讓其能夠依據(jù)決策與預(yù)算之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)開展富有成效的運(yùn)作。三是謀劃未來,就是采取預(yù)測與決策等形式對現(xiàn)代企業(yè)可以進(jìn)行選擇的方案實(shí)施有針對性的數(shù)據(jù)研究,以求挑選出最優(yōu)化的方案。預(yù)測內(nèi)容主要包括了銷售、利潤、成本以及資金等。預(yù)測方法則有定量分析與定性分析等。決策則是針對現(xiàn)代企業(yè)今后的經(jīng)營活動(dòng)所面臨的問題,將直接對企業(yè)今后的行動(dòng)方案作出決擇,這直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展趨勢。
二、管理會計(jì)在我國企業(yè)中應(yīng)用的不足。
管理會計(jì)結(jié)合了會計(jì)學(xué)科和管理學(xué)科,將專業(yè)管理的方法、理論以及會計(jì)知識融合在了一起。我國對管理會計(jì)的應(yīng)用和研究比較晚,雖然在實(shí)踐上有了一定的發(fā)展,但是還存在許多缺陷和不足。目前的管理會計(jì)與管理會計(jì)應(yīng)用體系之間還有很大的差距,從實(shí)際效果來看,還達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。
1、尚未形成完善的理論體系。
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會計(jì)的理論無法跟上社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我國和管理會計(jì)有關(guān)的理論是在西方國家中引進(jìn)的,大都是照搬,并沒有形成和我國現(xiàn)狀相符合的理論體系。改革開放30多年來,一些新的管理會計(jì)理念不斷沖擊著我們的視野,但在企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動(dòng)中卻很少應(yīng)用。即便一些企業(yè)應(yīng)用了管理會計(jì),也多流于表面。目前,我國的一些企業(yè),尤其是中小企業(yè)根本就未啟用管理會計(jì),對一些項(xiàng)目的考察、實(shí)施都是憑借經(jīng)驗(yàn),沒有科學(xué)的理論依據(jù),無形中加大了投資風(fēng)險(xiǎn),抑制了企業(yè)發(fā)展。因此管理會計(jì)尚未成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
2、會計(jì)信息沒有得到充分的利用。
企業(yè)的管理部門沒有很好的將管理會計(jì)衍生的價(jià)值較高的信息利用起來,其在企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部計(jì)劃、評價(jià)、控制、企業(yè)經(jīng)營以及資源合理利用方面發(fā)揮的作用非常有限,僅僅是再利用和深加工了財(cái)務(wù)的相關(guān)信息。目前企業(yè)中常用的管理會計(jì)是根據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算,控制成本費(fèi)用,雖然在一定程度上控制了變動(dòng)成本費(fèi)用,但同時(shí)也限制了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
3、形成的核算手段不夠高效。
現(xiàn)在,我國很多中小企業(yè)還采取手工記賬的方式,雖然在有些合資企業(yè)和大型企業(yè)中,電算化軟件已經(jīng)引進(jìn),但是其作用還局限在事后記賬方面,其在事前預(yù)測和事中控制過程中發(fā)揮的作用非常有限,甚至沒有發(fā)揮作用。現(xiàn)在很多企業(yè)使用的電算化軟件,僅僅在財(cái)務(wù)會計(jì)體系中比較適用,而適用于管理會計(jì)的軟件系統(tǒng)目前還處于開發(fā)階段。
4、尚沒有形成對管理人員的足夠重視。
就目前而言,管理會計(jì)僅在一些地區(qū)、少數(shù)大型企業(yè)實(shí)施規(guī)劃和控制,中小企業(yè)幾乎不應(yīng)用管理會計(jì),管理會計(jì)在我國并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視,仍然處于一種漂浮狀態(tài)。糾其原因:一是大部分企業(yè)會計(jì)人員掌握管理會計(jì)知識有限,缺乏管理會計(jì)的思維意識,更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營。二是在我國改革開放后,在特定環(huán)境下多由家族企業(yè)發(fā)展起來的中小企業(yè),管理人員大多年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)更新較慢,認(rèn)為會計(jì)就是記帳,對管理會計(jì)的應(yīng)用不認(rèn)知,得不到廣泛的推廣和實(shí)施,這是制約管理會計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要方面。
5、尚沒有形成健全的管理制度。
管理會計(jì)的實(shí)施需要一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境,一個(gè)公平競爭及高度靈敏的法制氛圍。以來,法制建設(shè)得到了空前的認(rèn)知,現(xiàn)在,我國的法律體系已經(jīng)比較的健全和完善,雖然有些企業(yè)在制度完善、內(nèi)部管理以及激勵(lì)機(jī)制方面采取了很多手段,企業(yè)經(jīng)營有了一定的發(fā)展,但是企業(yè)會計(jì)的職能主要集中在了財(cái)務(wù)會計(jì)方面,并沒有從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)來對管理會計(jì)進(jìn)行研究和使用,其也并沒有從財(cái)務(wù)會計(jì)中獨(dú)立出來,這也給管理會計(jì)工作發(fā)展造成了很大阻礙。特別是管理會計(jì)的決策制定需要生產(chǎn)、銷售等部門綜合測算制定,僅靠財(cái)務(wù)人員是無法獨(dú)立完成的,因此管理制度不健全,就無法實(shí)現(xiàn)管理會計(jì)的應(yīng)用。
三、在我國企業(yè)中,管理會計(jì)應(yīng)用不足的主要誘因。
管理會計(jì)的成長與運(yùn)用與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展密不可分,社會環(huán)境的發(fā)展必然引發(fā)企業(yè)組織形式的變化,連鎖式的導(dǎo)致管理會計(jì)實(shí)務(wù)相應(yīng)變化,最終影響到管理會計(jì)研究的目的、內(nèi)容和方法。現(xiàn)在,我國管理會計(jì)研究時(shí)重點(diǎn)還是對國外研究成果進(jìn)行研究,西方的管理會計(jì)無論是產(chǎn)生還是成長都有和其相對應(yīng)的社會經(jīng)濟(jì)背景,我國管理會計(jì)的研究與發(fā)展應(yīng)立足我國的國情,建立在有中國特色的社會主義初級階段的經(jīng)濟(jì)、社會之上。
2、從業(yè)者的素質(zhì)與管理會計(jì)的要求有差距。
管理會計(jì)的功效只能通過會計(jì)從業(yè)人員來實(shí)現(xiàn),因此會計(jì)人員的素質(zhì)就成了重要因素。然而,我國自改革開放以來,特別是社會的發(fā)展轉(zhuǎn)移到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心以來,經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和財(cái)會人員的儲備不足成為了一個(gè)短板,企業(yè)中的會計(jì)管理人員本身的知識結(jié)構(gòu)和層次不夠合理,素質(zhì)參差不齊,這也給企業(yè)管理會計(jì)的應(yīng)用帶了了很大的困難。并且,很多企業(yè)對于管理會計(jì)工作的認(rèn)知不夠,財(cái)會人員的觀念還比較落后。絕大多數(shù)中小企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),還是進(jìn)行事后的記賬,無法將有效信息更好的運(yùn)營到企業(yè)決策和管理中去,以往的會計(jì)思維方式是向后看,管理會計(jì)則是往前看。所以,財(cái)務(wù)人員首先必須做到的便是學(xué)會思維切換,否則很容易導(dǎo)致思維混亂的情況出現(xiàn),選擇問題解決策略時(shí)存在錯(cuò)誤。現(xiàn)在,我國還有很多會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)較差,存在會計(jì)信息失真的情況出現(xiàn),給管理會計(jì)的應(yīng)用造成了很大的限制。
3、企業(yè)管理者極需提升對管理會計(jì)的認(rèn)知度。
企業(yè)經(jīng)營管理者是否能夠正確認(rèn)知管理會計(jì),會給其推廣和應(yīng)用造成很大影響。若是認(rèn)知沒有到位,會計(jì)人員在預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制中的作用便無法考量,即便是會計(jì)從業(yè)者水平很高,也無法將其作用發(fā)揮出來,所以必須對管理會計(jì)有一個(gè)正確的認(rèn)知。
由于我國中小企業(yè)管理者對管理會計(jì)的認(rèn)知度較低,需求較弱,這直接導(dǎo)致了我國現(xiàn)在的相關(guān)軟件開發(fā)比較滯后,這也導(dǎo)致了企業(yè)分析處理和利用財(cái)務(wù)會計(jì)信息時(shí),程度比較低下,給管理會計(jì)的運(yùn)用和推廣造成了很大的困難。并且,現(xiàn)在會計(jì)電算化高素質(zhì)人才比較少,無法滿足社會時(shí)代的需要。主要表現(xiàn)在一方面是會計(jì)人員的財(cái)會知識不系統(tǒng)、更新慢,只能處理日常的會計(jì)核算,無力提高會計(jì)管理水平;另一方面則是會計(jì)人員的計(jì)算機(jī)知識薄弱,只懂得使用計(jì)算機(jī),對計(jì)算機(jī)維護(hù)、開發(fā)和利用卻沒有能力涉及。
1、盡快建立完善的管理會計(jì)理論體系。
建立適合中國國情的管理會計(jì)理論體系,是目前的當(dāng)務(wù)之急。目前的管理會計(jì)理論主要是確立于以往經(jīng)濟(jì)環(huán)境基礎(chǔ)之上的,大量西方國家的管理會計(jì)理論難以用于我國,隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的迅猛發(fā)展,管理會計(jì)的理論研究和體系建設(shè)迫切需要?jiǎng)?chuàng)新,需要與時(shí)俱進(jìn),需要理論與實(shí)踐的相結(jié)合且操控性強(qiáng)的管理會計(jì)理論體系并加大培訓(xùn)力度,建立長效的從業(yè)人員再教育機(jī)制,增強(qiáng)知識更新的頻率,這也正是現(xiàn)代企業(yè)對我國管理會計(jì)的需求,以方便廣大會計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用。
2、努力營造良好的法制環(huán)境。
良好的秩序是保證事業(yè)健康發(fā)展的保障,良好的秩序需要完善的法制來維護(hù)。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)在一定程度上是法律體系中的經(jīng)濟(jì),管理會計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的決策信息,必須在一個(gè)平等、公平、公開的市場經(jīng)濟(jì)條件下。要使管理會計(jì)在我國中小企業(yè)中得到應(yīng)用,必須加快我國社會主義經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)建設(shè)步伐,進(jìn)一步完善社會主義法治體系,做到有法可依、有法必依,為推動(dòng)管理會計(jì)的應(yīng)用營造一個(gè)強(qiáng)有力的法律環(huán)境,使企業(yè)在良好的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
我國中小企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員知識的層次和結(jié)構(gòu)不合理,素質(zhì)偏低,缺乏高素質(zhì)的會計(jì)從業(yè)人員。因此,加強(qiáng)管理會計(jì)的培訓(xùn)和后續(xù)教育,健全管理會計(jì)的培訓(xùn)考評機(jī)制就顯得尤為重要,只有規(guī)范培訓(xùn)和考評機(jī)制,才能建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,形成良好的社會氛圍,儲備起高素質(zhì)的管理會計(jì)人才庫以適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。
4、強(qiáng)化信息處理手段為管理會計(jì)在企業(yè)中應(yīng)用提供技術(shù)保障。
管理會計(jì)強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)信息的積累、評估、分析和匯總,大量的資料收集、整理及處理都需要借助信息化手段才能得以實(shí)現(xiàn),改變手工記賬的老傳統(tǒng),推廣管理會計(jì)電算化,提升計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率是時(shí)代發(fā)展的需求。只有強(qiáng)化信息處理手段才能大大提高資料收集和分析的效率及準(zhǔn)確性。
5、培養(yǎng)高層管理者的管理會計(jì)意識,提升管理會計(jì)人員的素質(zhì)。
管理會計(jì)工作者不但要精通企業(yè)財(cái)會理論、方法和相關(guān)法規(guī),而且還要切實(shí)掌握企業(yè)經(jīng)營管理方面的知識;不但要深入了解本企業(yè)財(cái)務(wù)情況,還要對本公司的經(jīng)營生產(chǎn)總體情況甚至本行業(yè)經(jīng)營發(fā)展趨勢能夠有深入的了解與把握。依據(jù)已經(jīng)搜集到的各類經(jīng)濟(jì)方面的資料,設(shè)置一些經(jīng)濟(jì)參數(shù),運(yùn)用相應(yīng)的管理會計(jì)方式方法對本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測或者規(guī)劃。管理會計(jì)有別于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì),要求從業(yè)者具備更高的知識層次和更全面的知識結(jié)構(gòu)。
不僅要具備數(shù)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識,還要有心理學(xué)和行為學(xué)等社會科學(xué)方面的知識儲備。所以,加大培養(yǎng)力度以造就出更多的高素質(zhì)管理會計(jì)人才,這是我國企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作發(fā)展中面臨的當(dāng)務(wù)之急,必須予以高度重視。
五、結(jié)束語。
總之,隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢下市場競爭的不斷加劇,我國企業(yè)要想在全球舞臺中占有一席之地,在加強(qiáng)的自主創(chuàng)新來形成企業(yè)自身的強(qiáng)大核心競爭力的同時(shí)就必須在管理上下功夫。只有充分認(rèn)識到管理會計(jì)的功效,發(fā)揮管理會計(jì)的職能,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,創(chuàng)造性地加以應(yīng)用,隨著時(shí)間的推移、改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會計(jì)將會以其所具有的專業(yè)化、職業(yè)化以及國際化等特點(diǎn)被業(yè)內(nèi)所認(rèn)同并運(yùn)用,必定會發(fā)揮出愈來愈重要的作用。
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所謂的國有企業(yè)資產(chǎn)就是在企業(yè)的經(jīng)營范疇之內(nèi)其占有的所有權(quán)皆歸于國家所有的無形資產(chǎn)、國有資產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營用的資源總稱。然而,隨著我國企業(yè)的現(xiàn)代化管理不斷完善和企業(yè)的發(fā)展要求之下,我國對于國有資產(chǎn)的管理也是愈發(fā)重視,尤其是在會計(jì)監(jiān)管問題上,也明確要求了企業(yè)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行合理規(guī)避和處理。因此,在此背景下,對于國有企業(yè)資產(chǎn)管理的會計(jì)監(jiān)管問題就必須得到關(guān)注和加強(qiáng)關(guān),針對存在的不足也需要盡快改進(jìn)和完善。
企業(yè)之所以加強(qiáng)國有資產(chǎn)的管理,其最終就是為了使國有企業(yè)資產(chǎn)能夠增值保值,并優(yōu)化國有企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),在確保公有制經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位之下,提高社會生產(chǎn)力,促進(jìn)社會市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。所以,對于國有資產(chǎn)的會計(jì)監(jiān)管就必須進(jìn)行結(jié)構(gòu)改善,才能使資產(chǎn)管理有所保障。
在我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體系不斷完善的背景之下,國有資產(chǎn)管理面臨著重要考驗(yàn),而對于企業(yè)國有資產(chǎn)建立現(xiàn)代化管理體系和提高會計(jì)監(jiān)督管理就顯得尤為重要。一方面,國有資產(chǎn)對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有其重要性作用,尤其是在會計(jì)部門進(jìn)行成本核算時(shí),國有資產(chǎn)就是其核算內(nèi)容,所以,就必須處理好會計(jì)審計(jì)及其監(jiān)督管理工作,這是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。另一方面,管理好國有資產(chǎn)及必須加強(qiáng)會計(jì)部門監(jiān)管工作,進(jìn)行合理的安排,這為企業(yè)生存發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。最后,會計(jì)監(jiān)管工作必須以維護(hù)企業(yè)的根本利益為基本職能,才能真正實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的現(xiàn)代化管理。
二、國有資產(chǎn)管理會計(jì)監(jiān)管現(xiàn)存問題。
(一)會計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)不完善、制度不健全。
為了實(shí)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)管目的,應(yīng)該確立會計(jì)監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)。目前,我國對于上市公司雖然已經(jīng)推行新的會計(jì)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn),但是,并沒有徹底的廢除掉企業(yè)舊的跨級與行業(yè)制度等專業(yè)核算方式。所以,在建立會計(jì)監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)上,我國處于新舊會計(jì)準(zhǔn)則并存的模式。這樣就導(dǎo)致了會計(jì)監(jiān)管沒有相對統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),對于企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量也產(chǎn)生極大的影響。而會計(jì)信息質(zhì)量受到影響甚至?xí)萍s企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,不僅對會計(jì)監(jiān)管的效果和效率產(chǎn)生負(fù)面作用,更是阻礙了我國集體經(jīng)濟(jì)的全面提升。所以,完善會計(jì)監(jiān)管制度勢在必行。
(二)政府、單位監(jiān)管不足,制度或落實(shí)不到位。
對于國有資產(chǎn)的會計(jì)監(jiān)管工作,一直是政府的重要職能所在。然而,我國雖然不斷提高國有資產(chǎn)的會計(jì)監(jiān)管力度,但實(shí)施起來仍有不足之處。一方面,會計(jì)監(jiān)管的監(jiān)督功能相互交叉,分散管理,并沒有形成統(tǒng)一的監(jiān)督管理。另一方面,由于監(jiān)督具有多樣性,所以對于設(shè)定目標(biāo)的監(jiān)督就很難重視起來,而政府單位監(jiān)督力度相對缺乏,就導(dǎo)致了監(jiān)督弱化的問題。最后,由于在實(shí)施會計(jì)監(jiān)管時(shí),部分執(zhí)法人員缺乏法制觀念,職業(yè)道德修養(yǎng)較差,在執(zhí)法過程中帶有較大的主觀隨意性,使得監(jiān)督制度不能準(zhǔn)確落實(shí)。種種跡象表明,政府、單位應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督管理能力,才能適應(yīng)當(dāng)代發(fā)展。
(三)內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè),經(jīng)濟(jì)責(zé)任未能落實(shí)。
企業(yè)國有資產(chǎn)的會計(jì)監(jiān)管不僅需要政府加強(qiáng)監(jiān)管力度,更重要的是完善內(nèi)部會計(jì)監(jiān)管。目前,我國企業(yè)國有資產(chǎn)內(nèi)部監(jiān)管仍存在較多問題,內(nèi)部監(jiān)管的設(shè)置如同虛設(shè),其經(jīng)濟(jì)責(zé)任也沒有真切落實(shí)。比如企業(yè)已建立了監(jiān)事會和審計(jì)委員制,但在對于企業(yè)經(jīng)營是否具有合法科學(xué)性、會計(jì)信息披露是否真實(shí)等提出相關(guān)性措施時(shí),監(jiān)事會并沒有認(rèn)真的審視其建議和采納,使內(nèi)部監(jiān)管流于形式,而另一方面,內(nèi)部會計(jì)人員也具有其局限性。比如企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)管人員為了謀取私人利益,擅自修改報(bào)表數(shù)據(jù),調(diào)減利潤數(shù)據(jù)等造假行為,又或是出入會計(jì)行業(yè)的新人,對會計(jì)法律法規(guī)規(guī)定掌握度不夠,就導(dǎo)致了會計(jì)信息質(zhì)量有所下降,無法保證國有資產(chǎn)的安全性。
(四)對國有資產(chǎn)管理認(rèn)識不夠,重視程度不夠。
目前來看,國有資產(chǎn)會計(jì)監(jiān)管不足,還緣由于企業(yè)對國有資產(chǎn)管理認(rèn)識不夠深刻,重視程度也明顯不足,比如有的認(rèn)為社會主義公有制財(cái)產(chǎn)是屬于整體權(quán)益的,資產(chǎn)是否能夠保存完好與自己無關(guān),又或者是有的企業(yè)認(rèn)為只要公司沒有貪污,就是資產(chǎn)流失也無所謂。且對于資產(chǎn)流失的問題,卻沒有做出明確的追查,也缺少經(jīng)濟(jì)責(zé)任的追究,所以,在這種情況下,就容易造成企業(yè)和個(gè)人對國有資產(chǎn)的管理不夠重視,阻礙了企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的資源配置,在一定程度降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,導(dǎo)致國有資產(chǎn)問題愈發(fā)凸顯。
三、加強(qiáng)企業(yè)國有資產(chǎn)管理會計(jì)的監(jiān)管措施。
(一)加大政府監(jiān)管力度。
加大政府監(jiān)督力度,建立國有資產(chǎn)會審機(jī)制對于加強(qiáng)國家的會計(jì)監(jiān)管力度有重要作用。審計(jì)機(jī)關(guān)的設(shè)立是依據(jù)法律法規(guī)而行使的審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu),具有客觀獨(dú)立性。所以,提高審計(jì)機(jī)關(guān)對國有資產(chǎn)的管理的會計(jì)監(jiān)管,是有效保障會計(jì)監(jiān)督有效進(jìn)行的重要手段。政府必須不斷完善監(jiān)督管理體系,將保護(hù)國有資產(chǎn)的安全作為基本的監(jiān)督職責(zé)所在,正確發(fā)揮政府的監(jiān)督職能,以實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的增值保值為根本目標(biāo),建立與國家相適應(yīng)的審計(jì)監(jiān)管制度,正確劃分各項(xiàng)監(jiān)管職能所在才是行之有效的方法。
(二)健全制度,落實(shí)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管。
企業(yè)進(jìn)行內(nèi)控的最主要方法就是完善會計(jì)監(jiān)督。所以,企業(yè)應(yīng)該充分利用各機(jī)構(gòu)的職能來提升企業(yè)的機(jī)構(gòu)治理。一方面,企業(yè)應(yīng)該建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制,保障企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督擁有良好的控制環(huán)境;另一方面,擁有國有資產(chǎn)的企業(yè)必須按照現(xiàn)代企業(yè)的制度發(fā)展要求,切實(shí)完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),并充分發(fā)揮法律所賦予的職責(zé)所在,明確企業(yè)各部門的職能,防止企業(yè)決策者出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)和錯(cuò)誤的經(jīng)營策略,所以,企業(yè)只有健全會計(jì)監(jiān)督制度,真正落實(shí)內(nèi)部監(jiān)管,才能保護(hù)國有資產(chǎn),提高企業(yè)機(jī)構(gòu)治理的有效。
(三)加強(qiáng)會計(jì)信息系統(tǒng)控制。
加強(qiáng)會計(jì)信息系統(tǒng)控制,是企業(yè)國有資產(chǎn)會計(jì)監(jiān)管的有效方法之一。企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)、策略條件,引進(jìn)相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理核算和資產(chǎn)管理等財(cái)務(wù)辦公軟件。將國有資產(chǎn)的相關(guān)管理流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)嵌入財(cái)務(wù)軟件當(dāng),以解決手工做賬較為粗糙的問題。最后,企業(yè)也應(yīng)該將采購、驗(yàn)資、固定資產(chǎn)使用和報(bào)廢處理等嵌入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)之中,進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控,這不僅利于資產(chǎn)的保護(hù),還能夠防止資產(chǎn)管理貪污舞弊現(xiàn)象發(fā)生。
(四)建立崗位責(zé)任制。
建立崗位責(zé)任制,具有保障會計(jì)監(jiān)管有效進(jìn)行的功能和作用。所以,企業(yè)的監(jiān)管崗位應(yīng)該設(shè)立內(nèi)部審計(jì)委員會,是監(jiān)管人員具有客觀獨(dú)立性,保持其工作地位。針對企業(yè)會計(jì)信息存在的存缺陷,給予直接向監(jiān)事董事會報(bào)告的權(quán)力,保障監(jiān)管信息能夠有效暢通。并通過財(cái)務(wù)的業(yè)績衡量指標(biāo),例如總資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)反映企業(yè)的資產(chǎn)的綜合利用效果如何,再結(jié)合會計(jì)監(jiān)管的相關(guān)人員工作情況,進(jìn)行績效考核,將企業(yè)的目標(biāo)和個(gè)人有效的統(tǒng)一起來。
四、結(jié)束語。
目前部分企業(yè)的國有資產(chǎn)會計(jì)監(jiān)管仍舊存在較多不足之處,而為了使社會主義市場經(jīng)歷能夠健康發(fā)展,為了保障國家與人民的整體利益和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,相關(guān)監(jiān)管人員和企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)重視國有資產(chǎn)會計(jì)監(jiān)管存在的問題和不足,并為止而共同努力,提高研究注意力,這樣才能真正的促進(jìn)國家和企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
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我國會計(jì)電算化工作起步較晚,從20世紀(jì)70年代末開始,經(jīng)歷了嘗試階段、自發(fā)發(fā)展階段、有組織有計(jì)劃地穩(wěn)步發(fā)展階段和具有人工智能的管理型會計(jì)軟件發(fā)展階段。財(cái)政部從1988年開始,規(guī)劃我國會計(jì)電算化的中長期目標(biāo)、組織商品化會計(jì)核算軟件評審、建立會計(jì)電算化管理的。
規(guī)章制度。
開展會計(jì)電算化知識培訓(xùn)指導(dǎo)基層單位的會計(jì)電算化工作等,從而推動(dòng)了我國會計(jì)電算化事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)過20多年的實(shí)踐,我國的會計(jì)電算化發(fā)展的勢頭較好,目前國內(nèi)90%的單位使用的會計(jì)軟件都是我國自行設(shè)計(jì)生產(chǎn)的,可以說會計(jì)軟件已成為我國軟件行業(yè)的一面旗幟。我國會計(jì)電算化高等教育創(chuàng)建于1984年,明確提出會計(jì)電算化專業(yè)要培養(yǎng)一批既熟悉會計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才。會計(jì)電算化理論上的發(fā)展也取得了明顯的成效,涌現(xiàn)了大批會計(jì)電算化的優(yōu)秀教師和實(shí)際工作者。
會計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程,同時(shí)也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會工作自身的特點(diǎn),現(xiàn)階段我國會計(jì)電算化工作實(shí)施過程中存在著諸多問題,現(xiàn)分析如下:
(一)對會計(jì)電算化的重要性認(rèn)識不足。
目前,許多企業(yè)還未充分認(rèn)識到會計(jì)電算化的意義及重要性。首先,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)電算化存在片面認(rèn)識,認(rèn)為會計(jì)電算化只是會計(jì)核算工具的改變,看不到其對會計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,有的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為會計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替賬冊,僅把會計(jì)電算化當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段。其次,在會計(jì)電算化的具體應(yīng)用中,多數(shù)單位缺乏對手工系統(tǒng)進(jìn)行充分分析的意識,沒有針對本企業(yè)自身的管理要求和運(yùn)行模式,對會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置和調(diào)整。在不少財(cái)務(wù)人員看來,電算化僅僅是代替了手工核算,提高了核算效率,根本未認(rèn)識到建立完整的會計(jì)信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性。
(二)缺乏復(fù)合型的會計(jì)電算化人才。
缺乏會計(jì)電算化方面的專業(yè)人才成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的障礙,作為一個(gè)綜合性的財(cái)會專業(yè)人才,需要具備計(jì)算機(jī)、會計(jì)、管理等多方面的專業(yè)知識,實(shí)現(xiàn)從滿足手工會計(jì)的需要到適應(yīng)會計(jì)電算化普及的過渡。目前,許多單位的電算化人員是由過去的手工會計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來,他們在使用微機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中大多數(shù)是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外,對微機(jī)的軟硬件知識了解不多,不能靈活運(yùn)用軟件處理的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工處理。當(dāng)計(jì)算機(jī)運(yùn)行出現(xiàn)問題時(shí),計(jì)算機(jī)維護(hù)人員又大多是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身,對財(cái)務(wù)知識又不甚了解,所以不能夠把計(jì)算機(jī)知識和會計(jì)等財(cái)務(wù)知識融合在一起。
(三)會計(jì)電算化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。在會計(jì)電算化環(huán)境下,電子符號代替了會計(jì)數(shù)據(jù),磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì),財(cái)務(wù)信息面臨安全風(fēng)險(xiǎn)。目前,我國的財(cái)務(wù)軟件生產(chǎn)還處于模仿和加工階段,沒有形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,多數(shù)財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)都是把重點(diǎn)放在理財(cái)和提供多功能管理和決策上,很少放在數(shù)據(jù)的安全保密上。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,在給企業(yè)帶來無限商機(jī)的同時(shí),網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)面臨的最突出問題就是安全問題。網(wǎng)絡(luò)下的會計(jì)信息系統(tǒng)很有可能遭受黑客或病毒的侵?jǐn)_,很多企業(yè)沒有針對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來建立和完善相應(yīng)的會計(jì)電算化安全防范措施,一旦發(fā)生問題將給企業(yè)造成巨大的損失。
(四)會計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。
由于我國目前的財(cái)務(wù)軟件都是各軟件公司自行開發(fā)的,各自使用不同的操作平臺和支持軟件,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不同,編程風(fēng)格各異,為技術(shù)保密,相互沒有交流和溝通,沒有業(yè)界的協(xié)議,自然也沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口,在系統(tǒng)與系統(tǒng)之間很難實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享。
五)會計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞。
許多會計(jì)電算化單位沒有嚴(yán)密的基礎(chǔ)管理工作制度。首先,在人員分工上,企業(yè)對會計(jì)電算化操作人員與系統(tǒng)維護(hù)人員等崗位沒有嚴(yán)格權(quán)限限制措施,操作員密碼公開或不設(shè)密碼,為越權(quán)使用和篡改數(shù)據(jù)留下隱患。特別是一些中小企業(yè)內(nèi)部控制十分不完善,使得會計(jì)電算化不能正常健康運(yùn)轉(zhuǎn)。其次,從檔案資料管理上,許多單位對存儲會計(jì)檔案的磁盤和會計(jì)資料未能及時(shí)歸檔,已經(jīng)歸檔的內(nèi)容不完整,導(dǎo)致不少的會計(jì)檔案被人為破壞和自然損壞,以至于造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息泄密。
(六)會計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用。
會計(jì)電算化的運(yùn)用可以極大地發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)的計(jì)算與分析功能,但是,由于受我國傳統(tǒng)的手工會計(jì)工作主要是事后核算的影響,我國實(shí)行會計(jì)電算化的單位大多存在著重視報(bào)賬功能忽視管理功能的現(xiàn)象。就目前企業(yè)會計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀來看,會計(jì)電算化的使用還停留在記賬、算賬水平上,并沒有應(yīng)用到企業(yè)全面管理活動(dòng)中,也可以說會計(jì)軟件只是實(shí)現(xiàn)了它的會計(jì)功能,并沒有實(shí)現(xiàn)它的管理預(yù)測和分析功能。
會計(jì)電算化是一個(gè)企業(yè)走向成熟的標(biāo)志,在我國,會計(jì)電算化尚未得到廣泛的推廣與應(yīng)用。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,為了促使會計(jì)電算化處理的信息更系統(tǒng)化、智能化,給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,針對以上會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題,提出以下完善的對策:
(一)強(qiáng)化會計(jì)電算化重要性的認(rèn)識。
首先,應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持會計(jì)電算化的自覺認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識會計(jì)電算化的重要性,大力支持會計(jì)電算化的實(shí)施和運(yùn)作。具體可采取的措施有:在本企業(yè)內(nèi)部要設(shè)有專門負(fù)責(zé)會計(jì)電算化實(shí)施的主管領(lǐng)導(dǎo),并對實(shí)施效果負(fù)責(zé);根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況和本地區(qū)的整體發(fā)展?fàn)顩r,制訂本企業(yè)會計(jì)電算化實(shí)施的工作規(guī)劃等。其次,企業(yè)財(cái)務(wù)人員在具體實(shí)施會計(jì)電算化的過程中,在確定系統(tǒng)目標(biāo)與規(guī)模的基礎(chǔ)上,要加強(qiáng)對手工系統(tǒng)的研究與分析,應(yīng)編制實(shí)施計(jì)劃和方案,對各個(gè)處理環(huán)節(jié)的權(quán)限和職責(zé)做出明確規(guī)劃,以最小的成本,實(shí)現(xiàn)實(shí)施會計(jì)電算化的最大效益。
(二)重視復(fù)合型的會計(jì)電算化人才培養(yǎng)。
為了適應(yīng)會計(jì)電算化工作的要求,企業(yè)要重視復(fù)合型的電算化會計(jì)人才的培養(yǎng),造就一大批既精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),又熟悉財(cái)務(wù)知識,能夠?qū)烧哂袡C(jī)地結(jié)合起來,進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,滿足各方對財(cái)務(wù)信息需求的復(fù)合型人才。要能培養(yǎng)出這樣的人才,首先,要對高等院校會計(jì)電算化專業(yè)和與財(cái)務(wù)相關(guān)的計(jì)算機(jī)專業(yè)的教學(xué)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,對該類專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)要在計(jì)算機(jī)與財(cái)務(wù)兩個(gè)方面并重,兩手抓,兩手都要硬。其次,在會計(jì)電算化的具體實(shí)施過程中,注重對財(cái)會人員計(jì)算機(jī)的技能培訓(xùn),注重對計(jì)算機(jī)維護(hù)人員的財(cái)務(wù)知識培訓(xùn),造就一大批高素質(zhì)的一線應(yīng)用與系統(tǒng)維護(hù)及能夠進(jìn)行二次開發(fā)應(yīng)用的會計(jì)電算化人才。
(三)加強(qiáng)會計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范。
為了加強(qiáng)會計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范,首先,要加強(qiáng)數(shù)據(jù)處理的控制,建立健全內(nèi)部控制。從軟件開發(fā)和維護(hù)控制、硬件管理和維護(hù)控制、組織機(jī)構(gòu)和人員的管理和控制、系統(tǒng)操作的管理和控制、文檔資料的管理和控制、計(jì)算機(jī)病毒的預(yù)防和消除等各個(gè)方面建立一整套制度,并保證措施能落到實(shí)處。其次,在國家制定并實(shí)施了計(jì)算機(jī)安全法律,全社會加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)安全宏觀控制的同時(shí),企業(yè)應(yīng)安裝正版查殺毒軟件,采用防火墻技術(shù)、信息加密存儲技術(shù)、身份識別技術(shù)等安全措施來保證財(cái)務(wù)信息的安全;再次,應(yīng)加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)機(jī)房設(shè)施的管理,制定防火、防水、防盜以及突發(fā)事件應(yīng)急處理等的管理辦法。
(四)建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。
目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。財(cái)務(wù)軟件日益成為企業(yè)全面管理軟件中的財(cái)務(wù)管理模塊組成部分,所以,要求現(xiàn)有的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)有很好的融合理論與開發(fā)技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)不同系統(tǒng)層次的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。要做到這一點(diǎn),首先,應(yīng)建立一個(gè)通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。在該協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定相同的數(shù)據(jù)接口或者規(guī)定公共的轉(zhuǎn)換接口,提高數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù),比如輸入、輸出數(shù)據(jù)庫名稱、格式、類型、字段名稱等,從而實(shí)現(xiàn)不同的數(shù)據(jù)可以相互轉(zhuǎn)換,進(jìn)而被識別和接受,能夠在不同軟件系統(tǒng)下直接使用。其次,應(yīng)由相關(guān)的上級組織部門協(xié)調(diào)各單位情況,提供一個(gè)適應(yīng)大多數(shù)單位情況的會計(jì)電算化協(xié)議,各單位遵照執(zhí)行,使各單位有共同的工作方式。
(五)做好會計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作。
(六)改善和提高會計(jì)軟件功能目前許多企業(yè)采用的會計(jì)軟件雖然已開始從核算型向管理型過渡,但總體上講,模塊不能適應(yīng)管理需要,缺乏高質(zhì)量的會計(jì)軟件。要真正充分發(fā)揮會計(jì)電算化的優(yōu)勢,為單位管理服務(wù),必須將其納入管理信息系統(tǒng),提高會計(jì)軟件功能,向企業(yè)全面管理方向過渡。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下,要加強(qiáng)軟件自身的更新和完善,使得我國會計(jì)軟件能夠滿足現(xiàn)代跨國企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的需要,開發(fā)出適應(yīng)跨國企業(yè)集團(tuán)需要的會計(jì)軟件。
總而言之,隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭,誰能獲取更多有價(jià)值的信息并做出及時(shí)正確的反應(yīng),誰就能在競爭中擁有核心競爭力,所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來完善會計(jì)電算化的應(yīng)用。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的秘密,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。在會計(jì)電算化環(huán)境下,電子符號代替了會計(jì)數(shù)據(jù),磁介質(zhì)代替了紙介質(zhì),財(cái)務(wù)信息面臨安全風(fēng)險(xiǎn)。目前,我國的財(cái)務(wù)軟件生產(chǎn)還處于模仿和加工階段,沒有形成一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模,多數(shù)財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)都是把重點(diǎn)放在理財(cái)和提供多功能管理和決策上,很少放在數(shù)據(jù)的安全保密上。隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,在給企業(yè)帶來無限商機(jī)的同時(shí),網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)面臨的最突出問題就是安全問題。網(wǎng)絡(luò)下的會計(jì)信息系統(tǒng)很有可能遭受黑客或病毒的侵?jǐn)_,很多企業(yè)沒有針對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來建立和完善相應(yīng)的會計(jì)電算化安全防范措施,一旦發(fā)生問題將給企業(yè)造成巨大的損失。
(四)會計(jì)電算化下的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。
五)會計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在漏洞。
(六)會計(jì)電算化重視賬務(wù)處理卻忽視管理應(yīng)用。
會計(jì)電算化的運(yùn)用可以極大地發(fā)揮電子計(jì)算機(jī)的計(jì)算與分析功能,但是,由于受我國傳統(tǒng)的手工會計(jì)工作主要是事后核算的影響,我國實(shí)行會計(jì)電算化的單位大多存在著重視報(bào)賬功能忽視管理功能的現(xiàn)象。就目前企業(yè)會計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀來看,會計(jì)電算化的使用還停留在記賬、算賬水平上,并沒有應(yīng)用到企業(yè)全面管理活動(dòng)中,也可以說會計(jì)軟件只是實(shí)現(xiàn)了它的會計(jì)功能,并沒有實(shí)現(xiàn)它的管理預(yù)測和分析功能。
三、會計(jì)電算化應(yīng)用的完善對策。
(一)強(qiáng)化會計(jì)電算化重要性的認(rèn)識。
(二)重視復(fù)合型的會計(jì)電算化人才培養(yǎng)。
(三)加強(qiáng)會計(jì)電算化環(huán)境下財(cái)務(wù)信息的安全防范。
(四)建立通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。
目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。財(cái)務(wù)軟件日益成為企業(yè)全面管理軟件中的財(cái)務(wù)管理模塊組成部分,所以,要求現(xiàn)有的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)有很好的融合理論與開發(fā)技術(shù),能夠?qū)崿F(xiàn)不同系統(tǒng)層次的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換。要做到這一點(diǎn),首先,應(yīng)建立一個(gè)通用、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件協(xié)議。在該協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定相同的數(shù)據(jù)接口或者規(guī)定公共的轉(zhuǎn)換接口,提高數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù),比如輸入、輸出數(shù)據(jù)庫名稱、格式、類型、字段名稱等,從而實(shí)現(xiàn)不同的數(shù)據(jù)可以相互轉(zhuǎn)換,進(jìn)而被識別和接受,能夠在不同軟件系統(tǒng)下直接使用。其次,應(yīng)由相關(guān)的上級組織部門協(xié)調(diào)各單位情況,提供一個(gè)適應(yīng)大多數(shù)單位情況的會計(jì)電算化協(xié)議,各單位遵照執(zhí)行,使各單位有共同的工作方式。
(五)做好會計(jì)電算化環(huán)境下的基礎(chǔ)管理工作。
(六)改善和提高會計(jì)軟件功能目前許多企業(yè)采用的會計(jì)軟件雖然已開始從核算型向管理型過渡,但總體上講,模塊不能適應(yīng)管理需要,缺乏高質(zhì)量的會計(jì)軟件。要真正充分發(fā)揮會計(jì)電算化的優(yōu)勢,為單位管理服務(wù),必須將其納入管理信息系統(tǒng),提高會計(jì)軟件功能,向企業(yè)全面管理方向過渡。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下,要加強(qiáng)軟件自身的更新和完善,使得我國會計(jì)軟件能夠滿足現(xiàn)代跨國企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展的需要,開發(fā)出適應(yīng)跨國企業(yè)集團(tuán)需要的會計(jì)軟件。
總而言之,隨著企業(yè)之間更為激烈的競爭,誰能獲取更多有價(jià)值的信息并做出及時(shí)正確的反應(yīng),誰就能在競爭中擁有核心競爭力,所以信息流成為了企業(yè)的生命線。這就要求企業(yè)注重運(yùn)用科學(xué)的理論和先進(jìn)的信息技術(shù)方法來完善會計(jì)電算化的應(yīng)用。
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摘要:我國物業(yè)管理經(jīng)過30多年的發(fā)展,物業(yè)管理市場日漸成熟,物業(yè)管理法規(guī)更加完善,逐步走向規(guī)范化、合理化、制度化、理性化,已經(jīng)取得了相當(dāng)不錯(cuò)的規(guī)模和成績。一些不可忽視的問題也逐漸浮出水面,這些問題不但困擾了業(yè)主,也令物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸。為了解決物業(yè)管理中存在的問題,我們加強(qiáng)立法,提高物業(yè)管理資質(zhì)等級,加大宣傳和物業(yè)管理力度、加大與政府職能部門之間的協(xié)調(diào)關(guān)系,制定詳細(xì)、行之有效的管理制度與措施,及時(shí)解決問題與矛盾,從而對物業(yè)管理發(fā)展起到重要而深遠(yuǎn)的影響。
1.效益差,生存難。物業(yè)管理是風(fēng)險(xiǎn)小、利潤低的行業(yè),物業(yè)公司受經(jīng)營范圍和場地等原因限制,目前只能因地制宜開展可行性經(jīng)營。隨著市場經(jīng)濟(jì)影響,之前制定的物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于物業(yè)公司運(yùn)作成本,增加了物業(yè)管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受壓力,業(yè)主要求物業(yè)公司在原有基礎(chǔ)上不斷提升和改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量與水平,因此相關(guān)費(fèi)用逐步增加,導(dǎo)致物業(yè)管理企業(yè)嚴(yán)重虧損,直接影響物業(yè)管理企業(yè)的正常運(yùn)行,同時(shí)也是影響物業(yè)管理企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的難點(diǎn)問題。
2.違章建筑、私搭亂建現(xiàn)象嚴(yán)重。小區(qū)私搭亂建侵害小區(qū)公共利益是一個(gè)普遍的社會問題,個(gè)別業(yè)主在住進(jìn)小區(qū)后在公共綠地上進(jìn)行種植、私擴(kuò)小院、私占公共空間,嚴(yán)重破壞了公共設(shè)施,嚴(yán)重侵犯了廣大業(yè)主的合法權(quán)益,業(yè)主利益得不到正當(dāng)維護(hù)。截至目前,沒有一部完善的法律來制止這種違法行為,此類問題引起的糾紛不斷增加,調(diào)節(jié)難度較大。引起此類問題的主因是:鄰居不愿管、物業(yè)不敢管、建委無權(quán)管、城管不好管,導(dǎo)致業(yè)主對其置之不理,違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,屢禁不止。
3.維修保養(yǎng)能力較弱。小區(qū)和寫字樓一旦出現(xiàn)故障性事故,急需維修,業(yè)主第一時(shí)間反映物業(yè)公司報(bào)修,但物業(yè)管理公司受專業(yè)技術(shù)限制,往往不能及時(shí)維修,如:電梯損壞、消防故障、供水、供暖管網(wǎng)泄漏等技術(shù)含量較高的維修工作,因物業(yè)公司不具備這方面的專業(yè)技術(shù)操作知識,如有這方面報(bào)修,物業(yè)公司只能借助和申請專業(yè)維保公司和相關(guān)有資質(zhì)的施工隊(duì)伍進(jìn)行維修,這顯然不符合專業(yè)物業(yè)管理規(guī)范。
4.物業(yè)管理經(jīng)費(fèi)不足。物業(yè)管理可經(jīng)營性項(xiàng)目較少,相對經(jīng)營性收入較少,物業(yè)管理主要靠收取物業(yè)費(fèi)為主要經(jīng)濟(jì)來源,不少住戶往往不能完全理解物業(yè)費(fèi)繳納是住戶應(yīng)盡義務(wù),甚至把物業(yè)管理理解為無償服務(wù)或低償服務(wù),以各種理由拒繳相關(guān)費(fèi)用,給物業(yè)管理工作帶來難度和壓力,因此加大力度宣傳住戶有償服務(wù)意識和消費(fèi)原則,提升物業(yè)服務(wù)水平,促進(jìn)物業(yè)與業(yè)主之間順暢溝通,廣泛聽取業(yè)主心聲和意愿,關(guān)系的良性化發(fā)展有助于物業(yè)費(fèi)收取,使物業(yè)公司利益得到最大化。
5.物業(yè)與業(yè)主之間矛盾日漸激化。隨著廣大業(yè)主維權(quán)意識不斷增強(qiáng),業(yè)主對物業(yè)管理企業(yè)提出了更高的要求,物業(yè)管理企業(yè)生存空間和壓力不斷增加,其實(shí)物業(yè)與業(yè)主就是“魚和水”的關(guān)系,需要相互理解、相互支持。有些業(yè)主認(rèn)為已交相關(guān)物業(yè)費(fèi),理所當(dāng)然物業(yè)公司就要提供全方位無償或低償服務(wù),以此滿足部分業(yè)主的私欲,否則業(yè)主就以各種理由不交物業(yè)費(fèi),將所有問題指向物業(yè)公司,問題得不到及時(shí)解決,因此產(chǎn)生惡性循環(huán),相互之間產(chǎn)生隔閡與矛盾,形成對立面,使簡單問題復(fù)雜化。
6.從業(yè)人員素質(zhì)較低。目前,物業(yè)行業(yè)出現(xiàn)了低學(xué)歷化傾向,高學(xué)歷年輕人不愿從事物業(yè)管理工作,又累又受氣;而低學(xué)歷又干不好。造成這種現(xiàn)象主要兩個(gè)方面原因,一是工資福利跟不上。過去物業(yè)管理是新興事物,市場競爭力小,相對其他行業(yè)工資待遇較高。隨著市場行業(yè)體制發(fā)生變革,物業(yè)行業(yè)工資福利遠(yuǎn)低于其他行業(yè),物業(yè)管理企業(yè)市場不再有優(yōu)勢。二是錄用從業(yè)人員門檻較低。人們想象中的物業(yè)公司就是打掃衛(wèi)生、接聽電話、小區(qū)巡邏等簡單的日常工作,沒有什么技術(shù)含量,不需要其他硬性條件要求,只要有一定的工作經(jīng)歷就可以勝任,人員素質(zhì)與水平參差不齊,大大降低了從業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)和要求。
7.建設(shè)遺留問題。由于建設(shè)施工單位在建筑房屋時(shí),存在搶工期、趕任務(wù)等原因,產(chǎn)生部分房屋裂縫、供水管網(wǎng)破裂、墻體滲水等問題。隨著業(yè)主入住率不斷增加,問題逐漸顯現(xiàn),業(yè)主投訴較多、意見較大,有問題找物業(yè)天經(jīng)地義,物業(yè)公司對問題無法解決,或者維修費(fèi)用較高,物業(yè)無力承擔(dān),問題久拖不解,物業(yè)不作為,業(yè)主將不滿情緒對準(zhǔn)物業(yè),增加了物業(yè)公司工作難度和壓力。如何解決遺留問題是當(dāng)今物業(yè)管理企業(yè)面臨的難點(diǎn),也是今后工作的'重點(diǎn)。
從物業(yè)管理行業(yè)整體發(fā)展趨勢來看,解決問題主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:
1.完善物業(yè)法律法規(guī),加強(qiáng)宣傳力度。由于我國小區(qū)數(shù)量的不斷增加,我國政府應(yīng)該加強(qiáng)對物業(yè)管理的改善,完善相關(guān)的法律法規(guī),做到有法可依,不僅業(yè)主的利益可依法維護(hù),也提高了物業(yè)管理的規(guī)范,雙方利益最大化。政府要加強(qiáng)對物業(yè)管理的宣傳與支持,使更多的人了解物業(yè)管理,能享受到物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的服務(wù)。使業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)能夠和諧相處,提升城市的整體水平。
2.改善物業(yè)壞境,杜絕私搭亂建。物業(yè)管理的是一個(gè)集體大環(huán)境,不能因?yàn)閭€(gè)別的人破壞整體的環(huán)境。物業(yè)管理企業(yè)在滿足業(yè)主的要求時(shí),也應(yīng)該有明確的規(guī)定,對于私搭亂建而不改正的個(gè)別案列,物業(yè)管理企業(yè)就應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)去約束他們,而不是使用極端的手段,迫使業(yè)主聽自己的。物業(yè)管理企業(yè)要做到有理有據(jù),使業(yè)主明白物業(yè)這個(gè)大環(huán)境是大家的,而不是屬于個(gè)人的。
3.加大人才培訓(xùn)與儲備。針對物業(yè)管理企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,人才的培養(yǎng)與儲備是企業(yè)生存與發(fā)展的立足之本,否則公司發(fā)展受限,難以擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模,影響團(tuán)隊(duì)成長,因此加大人才培養(yǎng),提供人才發(fā)展空間,使其發(fā)揮所學(xué)之長,補(bǔ)其之短,以點(diǎn)帶面提升人才整體水平,把留用和培養(yǎng)人才也作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略來抓,促進(jìn)該行業(yè)人才建設(shè)層次的整體提升。
4.應(yīng)從多方面著手,改善經(jīng)費(fèi)不足狀況。
(1)目前社會是一個(gè)以科技創(chuàng)新促發(fā)展的時(shí)代,高科技新型事物不斷出現(xiàn)。科技創(chuàng)新的合理運(yùn)用能減少人員成本,提高物業(yè)管理的服務(wù)質(zhì)量。
(2)物業(yè)公司可利用小區(qū)優(yōu)勢與一些網(wǎng)絡(luò)電商、產(chǎn)品供應(yīng)商展開合作,提高多種經(jīng)營收入,達(dá)到利益最大化。
(3)通過宣傳和媒體公關(guān),努力展示公司形象,宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀,樹立自身企業(yè)口碑與品牌,從而不斷降低自身運(yùn)營成本,獲得較好的經(jīng)濟(jì)利潤。
5.完善物業(yè)管理服務(wù)觀念。物業(yè)管理人員要熟練掌握物業(yè)管理基本法律法規(guī),不斷提升專業(yè)技術(shù)知識,提高物業(yè)管理服務(wù)水平。要從物業(yè)自身找問題、查原因、堵漏洞,完善物業(yè)公司管理機(jī)制,增強(qiáng)員工的服務(wù)意識,拉近與業(yè)主之間的距離,取得相互信任和理解。物業(yè)和業(yè)主不是相互對立的,而是合作關(guān)系,物業(yè)在付出服務(wù)的同時(shí)收獲業(yè)主的肯定和物業(yè)費(fèi)用的收入,業(yè)主收獲服務(wù)的同時(shí)獲得了較好的生活質(zhì)量,各取所需,共筑和諧美好家園。
6.提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。物業(yè)企業(yè)應(yīng)多學(xué)習(xí)外地市物業(yè)行業(yè)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和辦法,可以外派人員到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這也是提高物業(yè)管理企業(yè)員工素質(zhì)的一個(gè)重要途徑。積極吸納高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。物業(yè)服務(wù)是微利行業(yè),工資福利待遇水平?jīng)Q定了其難以留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才,物業(yè)企業(yè)要優(yōu)化人才隊(duì)伍,一是送出去,二是請進(jìn)來。送出去就是送單位年青的骨干力量出去進(jìn)修學(xué)習(xí),員工進(jìn)修學(xué)習(xí)完畢后,再派其他員工去學(xué)習(xí),展開周期循環(huán),提高人才整體素質(zhì)。請進(jìn)來就是聘請物業(yè)專業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)和綜合技能短期培訓(xùn),建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,從而調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性,提高員工的整體素質(zhì)。7.物業(yè)管理企業(yè)加強(qiáng)完善承接查驗(yàn)管理制度,嚴(yán)把承接驗(yàn)收質(zhì)量關(guān),從源頭杜絕問題蔓延,對所查驗(yàn)的公共部位及公共區(qū)域設(shè)施設(shè)備建立查驗(yàn)臺賬,對問題劃分分清權(quán)責(zé)、利于追責(zé),避免遺留問題再留給物業(yè)公司,增加物業(yè)公司解決問題的難度,引發(fā)業(yè)主因此遺留問題與物業(yè)公司產(chǎn)生矛盾。
三、總結(jié)。
總之,物業(yè)管理要以改善群眾居住條件、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心,不斷增強(qiáng)自身的主觀能動(dòng)性,積極發(fā)揮自身的優(yōu)勢,建立健全物業(yè)管理體制,以培育市場、規(guī)范市場為重點(diǎn),加快立法步伐,加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,樹立良好企業(yè)形象,推進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展。
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二、會計(jì)電算化應(yīng)用中存在的問題。
會計(jì)電算化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分,管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合。一個(gè)企業(yè)會計(jì)電算化系統(tǒng)的實(shí)施過程,同時(shí)也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面改造的過程。由于企業(yè)自身原因與外部環(huán)境的影響和財(cái)會工作自身的特點(diǎn),現(xiàn)階段我國會計(jì)電算化工作實(shí)施過程中存在著諸多問題,現(xiàn)分析如下:
(一)對會計(jì)電算化的重要性認(rèn)識不足。
目前,許多企業(yè)還未充分認(rèn)識到會計(jì)電算化的意義及重要性。首先,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對會計(jì)電算化存在片面認(rèn)識,認(rèn)為會計(jì)電算化只是會計(jì)核算工具的改變,看不到其對會計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,有的領(lǐng)導(dǎo)甚至認(rèn)為會計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替賬冊,僅把會計(jì)電算化當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段。其次,在會計(jì)電算化的具體應(yīng)用中,多數(shù)單位缺乏對手工系統(tǒng)進(jìn)行充分分析的意識,沒有針對本企業(yè)自身的管理要求和運(yùn)行模式,對會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置和調(diào)整。在不少財(cái)務(wù)人員看來,電算化僅僅是代替了手工核算,提高了核算效率,根本未認(rèn)識到建立完整的會計(jì)信息系統(tǒng)對企業(yè)的重要性。
(二)缺乏復(fù)合型的會計(jì)電算化人才。
缺乏會計(jì)電算化方面的專業(yè)人才成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會計(jì)電算化的障礙,作為一個(gè)綜合性的財(cái)會專業(yè)人才,需要具備計(jì)算機(jī)、會計(jì)、管理等多方面的專業(yè)知識,實(shí)現(xiàn)從滿足手工會計(jì)的需要到適應(yīng)會計(jì)電算化普及的過渡。目前,許多單位的電算化人員是由過去的手工會計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來,他們在使用微機(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中大多數(shù)是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外,對微機(jī)的軟硬件知識了解不多,不能靈活運(yùn)用軟件處理的會計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工處理。當(dāng)計(jì)算機(jī)運(yùn)行出現(xiàn)問題時(shí),計(jì)算機(jī)維護(hù)人員又大多是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身,對財(cái)務(wù)知識又不甚了解,所以不能夠把計(jì)算機(jī)知識和會計(jì)等財(cái)務(wù)知識融合在一起。
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