統計是科學研究的基礎，可以幫助我們驗證假設和推斷結論的可靠性。下面是一些著名統計學家和他們的經典研究，供大家學習和借鑒。
學會統計與分析大全（19篇）篇一
一、分析優勢與潛力，選擇合適的機會與環境發揮，讓成長過程更愉快。
（一）存在問題：
人力資源管理已經從體力、智力、能力進入到潛力時代，傳統的“木桶理論”已被“長板理論”所替代，然而，大部分自我成長方式仍然以發現問題、改善問題為導向。
曾經有一個朋友，在心理學培訓機構工作，自己也非常熱衷自我成長，也通過自我成長改變很多，但是越到后面，發現自己的問題越多，好像永遠有改不完的問題，而老師也經常給她提醒，導致她很多自責，覺得自己身上問題怎么那么多，同樣的問題老是改不了。
這反映的，其實也是大多數自我成長所面臨的共同問題，總有成長不完的問題、總有更深層次的原因。對于心理咨詢師來說，這樣的成長是沒有問題的，自我成長，本來就是每一個心理咨詢從業者一輩子的課題，但是對職場人士來說，完全不必如此。大可充分發揮優勢，通過團隊配合去彌補不足，才是更合適的成長之道。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合現代管理人力資源管理的發展趨勢，以發現、發揮優勢為導向。選擇合適的機會與環境充分發揮優勢，比改善存在的問題更重要。
另外，應充分發現、發揮同事的優勢，培養良好的合作關系，通過合作與配合彌補彼此不足，不需要花費大量的時間去改變。傳統的自我成長方式需要投入大量的時間與金錢，這對于現代企業培訓與職業人士發展來講，完全是不現實的。
二、制定可執行的行為計劃，從日常工作中改善，快速見效。
（一）存在問題：
目前的自我成長方法，無論精神分析、家庭治療、nlp還是身心靈成長，都是以“領悟”為主，背后的改變原理，基本上都是精神分析式的，即“讓深層的潛意識原因進入意識后，行為會自然發生改變”。
正如精神分析式的治療需要很長的時間一樣，以“領悟”為主的成長方式，見效也需要很長時間，這對于企業培訓所需要的“短”、“快”來講，是不現實的。
也有一些方法相對來說是比較行動導向的，比如nlp里面有很多具體的行為改善策略與技巧，但是這些技巧與企業場景的結合程度遠遠不夠，行動改變的計劃性及持續性也不足，無法帶來工作場合行為表現的實質性改變。
（二）建議：
職場人士的自我成長，應結合日常工作場景，制定可執行的、持續的行為改善計劃，然后跟進督促實現工作場合的表現與執行情況。
這樣的行動改變計劃，直接以實現工作中的表現為成長方式，也直接以實際工作場合的行為表現為改善為目標，對于企業培訓、職場人士成長來講，是可以短期見效的，這種快速見效的自我成長方式，更適合企業培訓對“短”、“快”的要求。
但也有一個前提，負責指導成長的導師，需要真正對企業、職場人士的日常工作場景有足夠的了解，才有可能協助職場人士制定可執行的行動計劃。
三、針對具體問題分析深層原因，讓深層成長更有針對性。
（一）存在問題：
目前的自我成長培訓，基本都是以大而寬的理論、方法指導為主，不考慮具體問題的針對性，都直接從自我價值、自我接納、關系模式、童年成長經歷入手。
確實，所有問題的根本原因，都與童年父母的教養方式、現在的自我價值、自我覺察與接納水平有關，這些方面成長了，所有問題都會跟著改善，無論自信、婚姻關系、親子有關系、職場表現等都會改善。
但也正是因為這些是深層原因，并且持續時間非常久，改變起來也是非常困難的，需要相當長的時間，這種長時間的等待無論對于職業人士來講，還是對企業來講，都是很難接受的。
（二）建議：
自我成長，如果完全不分析深層次的原因，很難發生革命性的改變。雖然優勢發揮應當成為職場人士自我成長的主題，但是有些優勢的發揮、有些能力的實現，必需對某些缺點進行改進，而很多缺點是有深層的潛意識原因的。
僅僅通過行為計劃去改變，經常會發現計劃做了很多，但總是執行不到位或者效果不理想，多次嘗試總是無效，一般都是因為背后有深層次的潛意識原因。
對職業人士的深層原因分析，應以具體問題為導向，只分析與問題相關的深層原因，而且也應該以問題解決、行為計劃可執行為目標，而不是以所謂的“成長”為目標，持續的進行分析。
如果確實需要對某些問題進行深層次分析，也應針對具體問題，以解決問題和消除限制為主，而不是一味鼓勵成長。
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學會統計與分析大全（19篇）篇二
據工業和信息化部的統計數據顯示，截至2009年2月底，我國手機用戶已達6.5978億，占全國人口的48.5%;同比增長了16.73%。隨著手機用戶的快速增加，2009年度手機行業用戶投訴再創下歷史新高，行業產品質量及售后服務存在的問題也愈發突出。
2009年，中國電子商會主辦的315消費電子投訴網(以下簡稱。
315ts)共接到涉及手機行業投訴9150宗，經統計，有效投訴共8623宗，無效投訴共527宗(投訴人姓名、聯系方式不實，反映的問題虛假以及投訴人使用了偏激或辱罵性的語言)，有效投訴與08年同比增長28.99%，其中6.02%的投訴涉及3g產品。該時段內的投訴總點擊量超過一千三百萬次，投訴共涉及行業品牌、產品型號及賣場關鍵詞1000余個，基本涵蓋目前在國內銷售的手機品牌和大型連鎖賣場。截止2010年1月5日投訴處理完成率為98.87%。
二、投訴趨勢分析。
率創下新高。
由于3月份的特殊原因使得當月投訴量排在全年首位，其他月份投訴量基本平穩。
三、投訴來源分析。
較08年相比，廣東、北京、江蘇、山東、上海的投訴量依然排名前五，廣東地區手機用戶的投訴量所占比重有所下降，而北京地區的則增長很快，已經由原來的排名第三位上升至第二位。
四、投訴主要問題分析。
本年度的8623宗有效投訴共反映出12206個投訴問題，排名前十的投訴問題如下：
09年度手機行業投訴的質量問題以鍵盤故障/掉漆裂損、屏顯故障、非正常開關機、軟件故障、電池問題為主，售后問題以售后態度差、不滿檢查結果、推脫三包責任、多次維修仍不能解決問題為主，手機專業賣場的投訴問題主要體現在虛假宣傳/價格糾紛方面。下面將對部分今年投訴比較突出的投訴問題作深入分析：
1、鍵盤故障/掉漆裂損。
該故障現象主要表現為：外殼鍵盤掉漆、松動、按鍵失靈。09。
年度，315ts共接到涉及該問題的投訴1371宗，占行業投訴總量的15.90%，占投訴問題總量的11.23%。該問題以諾基亞手機用戶投訴為主導，其次是摩托羅拉和索尼愛立信，投訴量排名前十的機型全部是諾基亞品牌。
其中諾基亞n76、n78、6120c用戶反映的按鍵或外殼掉漆問題比較突出，n79用戶為按鍵脫落問題(有用戶反映使用n79不到10分鐘就出現多媒體鍵脫落現象，案例：諾基亞n79多媒體鍵使用不到10分鐘就掉下來了)。
2、屏顯故障。
該故障現象主要表現為：黑屏、花屏、白屏、屏幕裂損及屏幕壞點等。該問題本年度投訴總量1137宗，占行業投訴總量的13.19%，占投訴問題總量的9.32%。其中占品牌投訴總量比例較大的企業有：
從上圖可以看出以中恒(dec)品牌最為典型，所有投訴均涉及m7屏幕出油，對此中恒方面給出的處理方案為更換新機，但是也有投訴人反映更換之后問題并未得到徹底解決，只使用兩天又再次出現出油現象(案例：中恒m7屏幕又出現出油現象)。
夏普用戶投訴主要涉及黑屏問題，涉及主要機型為sh9020c。索尼愛立信以黑屏、花屏和白屏為主，涉及主要機型為w595c。天語的還是屏幕裂損問題，但較08年相比所占投訴總量比列已經大幅下降，在08年度，天語涉及屏幕裂損的投訴占其年度投訴總量的32.11%(上半年該問題的投訴量更是接近天語上半年投訴總量的一半)排在行業首位。
3、虛假宣傳/價格糾紛。
年相比增長將近一倍，其中排名前十的專業賣場有：
虛假宣傳的投訴以網絡銷售為主，特別是銷售一些高防手機的網站，故意混淆概念，在產品功能介紹方面與實際存在很大出入。
價格糾紛則是以手機專業賣場為主，主要集中在北京地區，并有向其他區域蔓延的趨勢，賣場銷售人員在消費者選定購買機型或付款后，故意貶低消費者選定欲購買機型質量，再以高出市場價很多的價格推銷消費者不了解的機型，使得不少消費者上當(案例：星球通中海手機大超市涉嫌對客戶存在欺詐行為)，同時也有威逼利誘，強買強賣(案例：北京星球通中關村手機超市價格詐騙強賣水貨未果強加賠償金)由于此類現象都是商家先設計好的消費陷阱，一旦發現上當受騙之后多難提供有力證據以維護自身合法權益。
4、售后服務態度。
得到一定提升。本年度售后服務態度投訴排名前十的關鍵詞是：
從上圖可以看出，在投訴量排名前十企業當中，三星和諾基亞在對待用戶的服務態度方面做得相對較好，樂到家、億城及夏新在這方面的工作則有待提高，特別是樂到家和億城，該問題的投訴量都超過了其年度投訴總量的50%。
脫做法感到不滿。但很多企業的維修網點都是外包或特約維修的，工作人員良莠不齊，難免出現服務態度不好的問題，甚至辱罵消費者的事情也時有發生(案例：天語售后工作人員態度特別的差，還出口罵人是狗，奧丁售后對用戶罵天罵地的!對嗎?)。
5、不滿檢測結果。
根據315ts數據，該問題投訴量497宗，占行業年度投訴總量的。
5.76%，占行業投訴問題總量的4.07%，較08年相比該問題的投訴量增長較快，并躋身行業年度投訴十大問題之列。
其中投訴量前十的是：
用戶手機出現質量問題，一般都是送廠家售后網點檢測，投訴用戶對手機廠商這種既是運動員又是裁判的雙重身份缺乏信任感，因此對廠商的手機檢測結果提出質疑。
對于該問題投訴比較突出的有以下三點：a、手機故障現象不明顯或間接出現故障現象的，售后有可能檢測不到故障現象的存在，而對于一些還在三包退換期之內的機器，用戶則認為企業有故意拖延之嫌(案例：索愛手機客服不負責任對于承認的故障出爾反爾拖延退貨期限!);b、企業售后網點檢測后告知人為損壞非保的(案例：天語手機cpu壞了非得說是進液大家看看售后的陰謀);c、手機送修檢測很長時間才聯系用戶告知非保(案例：酷派7360不讀卡，廠家修了1個月說我手機摔過的，不保修)。
6、其他突出問題。
關于售后網點私換配件/以次充好問題，這似乎已經成了手機維修行業的一個潛規則，09年315ts共接到涉及該問題的投訴72宗，涉及眾多品牌售后網點，投訴跟08年相比有了較大提高。此類現象以諾基亞用戶投訴最多，占該問題投訴量的48.61%。
客服部維修、是否有貓膩?)，也有廠家對此的解釋是“失誤”(案例：山東聊城諾基亞客服檢測手機時候偷換手機零部件，致n72變n70移動定制手機。)。
另外維修費用過高/不合理的問題一樣值得關注，09年度該問題投訴量280宗，其中以諾基亞用戶投訴最為突出，占該問題量的38.21%。
眾所周知，過保和非保的機器維修是需要用戶自行承擔維修費用的，但是廠家指定的.售后維修網點的維修費用大大高出非指定維修點的收費已經是行業的普遍現象，而為了讓用戶多掏錢，肆意“夸大”和“制造”故障的也是屢見不鮮(案例：諾基亞售后維修胡亂編造理由多收錢)。
09年度315ts共接到涉及山寨機和水貨手機的投訴450宗，由于很多投訴人都是在知情的情況下去購買高仿機或者水貨，而且多為選擇網絡渠道購買，由于山寨產品本身的質量和售后就缺乏保障，導致這部分投訴處理情況不太理想，而所有的山寨高防產品均內置sp收費軟件，用戶在點擊菜單甚至毫不知情無二次確認的情況下被扣費，扣費金額少則十幾元，多則幾百元(案例：金鵬集團在手機里安裝惡意軟件)，出現扣費情況后，多數電信營運商都會以用戶自己點播為由拒絕退還被扣費用和屏蔽相關sp業務，導致消費者權益受到侵害。
五、投訴人構成分析。
投訴人來自廣東、北京、江蘇、山東、上海。
從投訴人的學歷情況分析，獲得大專文憑以上(大專，本科，碩士，博士以及博士后)的用戶約5934人，占了總投訴人的68.82%。從總體情況來看，手機消費群體文化水平較高，與之相應的是維權意識也較強，懂得通過第三方機構來維護自身權益。
六、投訴處理時效分析。
日內得到協調處理。
七、投訴處理結果分析。
17.86%的投訴被企業認為不在三包范圍。
在今年協調完成的投訴中，共有1776位投訴人參與了滿意度投票，275位投訴人非常滿意處理結果，407位投訴人基本滿意處理結果，1094位投訴人不滿意處理結果，由此可見手機行業投訴處理用戶滿意度還有待提高。
八、投訴處理較好較差企業。
根據企業對用戶投訴的重視程度、處理效率、用戶滿意度等綜合情況，09年度手機行業投訴處理較好的企業有：金立、諾基亞等，處理較好的專業賣場有：蘇寧、國美、中域電訊、訊捷等。
處理較差的企業有：酷派、夏新、cect、ut斯達康、紫光海泰、知己訊聯等，處理較差賣場有：協亨、星球通等。
九、行業投訴量排名前十品牌。
注：投訴量的高底跟品牌市場占有率有一定關系，該數據來源315ts，僅供參考，另外據金鵬售后回復，涉及金鵬品牌的投訴部分為假冒產品。
09年度，手機行業涉及賣場的投訴迅速增長，較08年相比將近翻了一番，涉及賣場關鍵詞近200個。
十、行業投訴指數排名前十品牌。
為了更科學具體的體現出投訴率和市場占有率的關系，今年我們首次推出投訴率指數的排名，投訴率指數主要是根據企業的銷售量和投訴量的比值加權平均算出來的一個數據。
從統計數據可見，夏新的投訴指數最高，遙遙領先于其他品牌，幾乎是第二名的兩倍，這需要引起夏新相關部門的重視和注意，改善售后服務，以更好的降低投訴指數。
十一、維權建議。
1、至少認真的讀兩遍手機三包規定。
2、購機前多了解欲購買的手機型號報價、性能。
3、購買時選擇大型專業賣場并索要正規發票和保修卡，同時仔細檢查外觀及檢測功能，建議特別留意屏幕是否有壞點。
4、出現質量問題最好找正規的廠家售后網點維修。
5、送修一定要索要維修工單，根據手機三包規定，在保修期內經過兩次有效維修仍不能正常使用的可以要求更換新機，而維修工單將是最有效的維修憑證。
6、不要購買山寨機或水貨，因為售后沒保障。如果你的手機被無故扣費，可直接找電信營運商要求退還被扣費用，在致電要求退費之前建議熟讀《移動夢網業務合作管理辦法》。
學會統計與分析大全（19篇）篇三
1-3月份，區仲裁股共受理各類勞動爭議案件8件，與去年同期略有下降。無集體勞動爭議案件。從爭議原因看，涉及勞動報酬5件、工傷待遇1件、經濟補償金及雙倍工資糾紛1件、確認勞動關系1件，共涉及勞動者9人。從結案情況看，已審結案件8件，按期結案率100%，其中裁決結案7起，調撤結案1起，其他方式結案1起。從結案標的看，共為勞動者追回工傷待遇款8萬元、勞動報酬16.5萬元、經濟補償金及賠償金5.9萬元。
通過比較分析，一季度，我區勞動爭議案件主要呈現以下四個特點：
一是爭議案件受理數量有所下降。主要原因是我區加大了法制宣傳力度，實現勞動關系協調職能的下沉和前移，高度重視爭議的源頭預防和基層調解工作，勞動爭議預防工作更加深入，使許多簡單的爭議案件能夠及時予以調解和化解。
二是從爭議內容看，經濟補償金及雙倍工資、勞動報酬、工傷待遇糾紛成為勞動爭議案件的主要內容。從爭議內容看，以上三類案件占受案總數的98%，說明勞動者對涉及自身有關勞動合同、勞動報酬、工傷保險待遇的權益越來越重視，成為尋求自身保障的首選訴求。
三是從勞動爭議的主體看，私營企業等非公有制經濟主體仍是勞動爭議案件的主角。在已受理的8起案件中，涉及私營企業等非公有制經濟主體的案件就有8起，占受案總數的`100%，主要因為非公有制主體企業在規范用工、依法管理等方面意識不強，內部規章制度缺位或者不健全，勞資糾紛較多。
四是從勞動爭議的處理結果看，用人單位的勝訴率較低。1-3月份已審結的8起案件中，用人單位完全勝訴的案件數量僅為0起，用人單位勝訴率較低的主要原因，部分用人單位的勞動法制意識和依法用工意識依然淡薄;對發生的勞資糾紛疏于調解，不注重從源頭上預防和化解糾紛，致使相當數量的簡單勞資糾紛直接上升為爭議案件。
今后，需要進一步加強《勞動合同法》的全面貫徹落實。《勞動合同法》實施5年多，貫徹實施情況不容樂觀。一是勞動合同簽訂后企業不將勞動合同文本發放給職工，職工手中無勞動合同;二是在職工不知情的情況下，擅自代替職工在勞動合同文本上簽字，職工不惜進行司法鑒定而維權;三是解除、終止勞動合同不依法進行，主要表現為不給職工出具相關文書、送達程序不合法、不給轉移檔案及社會保險關系、扣押職工的相關證件、違法解除勞動合同;四是用工依然不簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同導致的二倍工資糾紛顯著增多;五是用人單位的規章制度未經民-主程序協商制訂、未向勞動者進行公示，導致處理依據的無效;六是用人單位不按規定變更勞動合同，擅自變更勞動者工作崗位或降低薪酬導致糾紛增多。用人單位應嚴格按照《勞動合同法》的規定，依法規范勞動合同的簽訂、履行、解除及終止行為，從根本上避免或減少由此而導致的爭議案件發生。
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學會統計與分析大全（19篇）篇四
我從今年一月一日開始，存到今天總共有九佰柒拾元，我存款的來源是投作文有中稿時，媽媽給我的獎勵金，還有參加。
因此記錄自己生活的點滴很重要，可以透過統計和分析來了解自己平常做了什么事，管理好自己的收入和支出也是一種學習，自制能力就可以慢慢愈來愈好了。
學會統計與分析大全（19篇）篇五
xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況。
2013年上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析。
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析。
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，2013共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業發展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施。
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協調配合。建立健全了婦聯系統信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策。
婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。
規性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規，關注和維護女性自身發展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協監督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。
學會統計與分析大全（19篇）篇六
xx市婦聯信訪工作情況總結分析如下：
一、基本情況。
上半年xx市婦聯受理群眾來信來訪來電共177件，其中來信6件、來訪136件、來電41件。婚姻家庭類73件，其中家庭糾紛15件、干涉婚姻1件、離婚投訴10件、配偶有外遇4件、戀愛同居6件，家庭暴力為30件、遺棄1件，涉外婚姻問題1件，其他婚姻家庭權益3件；勞動和社會保障權益類10件，其中性別歧視辭退1件、勞動糾紛為2件、要求提供社會保障5件、生活困難求助3件、最低生活保障1件、離退休金政策求助1件、女職工待遇1件；人身權益類5件，交通事故3件；財產權益類19件中土地征收征用補償費用及住房拆遷問題有3件、農村土地承包權益1件、宅基地1件、集體經濟收益分配9件、住房拆遷問題2件、繼承權1件；文化教育權益類5件、上學困難求助4件；其他類17件，其中反映執法不公2件、反映干部生活作風1件、計劃生育2件、戶口問題1件、精神不清反映5件、法律法規政策咨詢12件、心理咨詢5件。
二、基本情況分析。
1.上訪177人中，女性上訪人居絕大多數。有5人為男性上訪者，均是為其女兒反映維權訴求。
2.中青年婦女居多。177個信訪人中，26-45歲年齡段有65人，占總數的36.7%。這一年齡段的婦女大多是受婚姻家庭問題的困擾，她們正處于人生的旺盛時期，對婚姻質量的要求較高，而這一年齡段也是婚姻家庭易出現問題的時期。同時，隨著社會進步，她們的自我保護意識增強，面對問題時能夠主動尋求幫助。
3.受高等教育女性維權意識強。177個信訪人中，初中以下的31人，占17.5%。具有大專本科以上學歷的有71人，占40.1%。隨著黨和政府對婦女工作的重視、婦女群體素質的提高和社會各界對婦女地位的認可，婦女維權意識在逐步增強。
4.農民和家庭主婦居多。177個信訪人中，農民31人，家庭主婦59人。這部分人由于事業和經濟原因，過分依賴丈夫和他人，在家庭生活和社會生活常常中處于被動地位，合法權益易受到侵犯。
三、存在的主要問題及原因分析。
（一）主要問題：婚姻家庭權益從來信來訪的情況看，我市婦聯接訪的婚姻家庭類信訪仍居高不下，共接待婚姻家庭類案件73件，占信訪總數的41.2%。主要是反映夫妻一方有外遇、家庭暴力、財產分割和子女撫養問題等引起的家庭糾紛和離婚糾紛。家庭暴力案件占婚姻家庭類16.9%，主要原因：一是婚姻生活中一些男人道德觀念、家庭責任淡化，婚外情增加；加上男尊女卑封建殘余思想仍舊存在，女方在生活中經常遭男方打罵。二是絕大部分離婚婦女的合法財產權益難以得到有效保護。由于女方難以掌握到夫妻共同財產。大多數家庭由男性占經濟主導地位，女性對其夫妻共同財產不甚清楚，因此在離婚財產分割中，男方因隱匿財產、捏造債務等造成的分割不公的現象經常發生。
（二）重點問題：勞動和社會保障權益共10件，占總數的5.65%，雖然比例不是很高，但社會影響很大。二七二廠職工集體訪，她們曾招聘為企業臨時用工，也曾與二七二廠正式職工一樣，為國家建設、企業發展貢獻了一份力量。依據文件精神，這部分人屬于臨時工，只能以靈活就業身份參保，但參保門檻費用過高，她們無力承擔。為此，她們曾多次進京、到省、市相關部門反映情況，要求解決基本養老保障問題。
（三）熱點問題：財產權益統計數據分析反映外嫁女責任田、宅基地問題共15件。受傳統觀念的影響，外嫁女往往被本村剝奪了參與農村土地承包的權利，從而導致其在分配征地補償款、股份分紅、集體福利等方面都受到了一定的限制，說明婦女在農村土地承包的權益上還存在諸多的不平等，以“村規民約”為由剝奪出嫁女合法的土地權益案件還是屢見不鮮。
四、采取的有力措施。
一是把信訪工作擺在突出地位。十分重視信訪工作，把信訪工作納入婦聯全年工作計劃，作為婦聯維權工作的考核重點，嚴格落實信訪工作責任；二是制度化、規范化建設日漸完善。市婦聯完善了信訪工作制度，成立了來信來訪領導小組，建立健全領導公開接訪日制度，從制度層面上保障了信訪工作的順利開展；三是推行首位責任制、嚴格信訪登記制度。對婦女群眾的來信來訪來電，誰接待、誰負責，按照登記、記錄、辦理、反饋的程序，加強信訪登記制度，做好群眾的來信來訪工作，為婦女群眾排憂解難，讓婦女群眾的問題得到解決，疑問得到解答，心理得到疏導；四是完善信息溝通制。加強與公、檢、法、司法、信訪、計生、勞動等部門的聯系和溝通，互通信息，協調配合。建立健全了婦聯系統信訪網絡，加強上下級之間的信息溝通。
五、建議和對策。
婦聯信訪數量呈逐年下降的趨勢，但婚姻家庭類、勞動權益類、人身權益類等問題仍然存在。
1.加強普法宣傳，改善維權環境。各級婦聯組織要把集中宣傳與常。
規性宣傳相結合，打造普法宣傳長效機制，為婦聯信訪工作營造良好環境。一是要通過各種形式大力宣傳法律法規。有的來訪婦女合法權益已經受到明顯損害，但分不清楚哪部分是自己應得到的利益，不知道家庭財富是夫妻共同創造的，而是強調丈夫如何說給自己多少財產，廣大婦女的法律意識和法律水平亟待提高。通過普法宣傳，提高廣大婦女的法律素質，使廣大婦女學法、知法，用法，依法保護自己合法權益，使全社會形成尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好環境。二是婦聯信訪干部應該加強對法律知識的學習，更好地為上訪婦女服務。在接待過程中我們發現：雖然婦女的'法律意識有所覺醒，但她們仍然對涉及自己利益的相關法律知之甚少，各級婦聯信訪干部要做好新《信訪條例》的學習宣傳工作，積極引導婦女群眾按照規定，合理合法地表達訴求，依法維護自身合法權益。
2.加大源頭參與，構建社會化維權格局。一是保障婦女的人身權利及婚姻家庭權利。通過法制宣傳和道德思想教育，倡導平等和睦的家庭關系，防止侵權行為的發生。立法部門、司法部門以及婦女權利維護部門應共同努力探索建立維護婦女人身和婚姻家庭權益的長效機制；()二是各級婦女組織要為政府相關部門制定法律法規提供有相關調研成果，促使政府出臺切實維護婦女合法權益的法律法規，關注和維護女性自身發展，改善女性外在生存空間。三是婦女問題是社會問題，婦女問題存在于社會的各個層面。代表和維護婦女權益是婦聯的基本職能，婦聯組織必須依靠各有關部門的力量，形成黨委領導、人大政協監督、政府實施，基層組織、群眾團體、有關部門和司法機關協調配合的社會化維權大格局，共同關注婦女的難點、熱點問題，從源頭上根本解決婦女問題。
3.動員整合資源，強化維權手段。一是因暴力導致身心健康甚至生命受到極大威脅的婦女兒童，因暴力致傷、致殘的婦女兒童提供緊急醫療救助和心理輔導，有力地維護婦女兒童的生命健康權；在對家庭暴力受害婦女的保護上，積極幫助受害婦女入住家庭庇護站。二是對患重大疾病的特困單親婦女提供醫療救助，切實維護她們的生存權和健康權，要在全社會形成合力，不斷完善社會救助體系，切實維護婦女合法權益。實施法律援助，強化維權手段，通過婦聯信訪窗口，發現典型侵權案件，及時為她們提供法律援助，使信訪維權實效得到體現。
學會統計與分析大全（19篇）篇七
一、調查目的。
了解并分析我校物理教師課堂反思現狀，促進我校教師課堂教學反工作的深入開展，為我校縣級課題“物理課堂教學有效反思研究”提供研究資料。
二、調查時間、調查對象及調查情況。
調查時間為2月下旬。調查對象是邑區第二中學全體物理教師。共發放問卷20份，回收有效問卷18份。
三、調查過程。
1、起草調查計劃。
2、擬定調查問卷。
3、開展調查。
4、上交原始問卷及統計。
5、進行綜合統計分析，得出結果。
四、調查結果及分析。
（一）、教學反思問卷統計情況統計表。
題號。
選項。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10。
11。
12。
a
2
6
2
6
b
14。
4
4
4
10。
6
12。
2
8
c
2
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8
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6
16。
2
6
4
16。
10。
d
6
6
8
8
2
6
6
6
題號。
選項。
13。
14。
15。
16。
17。
18。
19。
20。
21。
22。
a
6
6
10。
14。
12。
4
2
2
b
14。
12。
18。
2
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c
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8
2
12。
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8
d
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6
6
4
12。
14。
e
6
12。
8
2
f
8
8
8
（二）、教學反思問卷調查反饋。
通過教學反思問卷的回收、統計，我們也發現一些問題，也得到了一些啟示。以下從幾個方面統計歸納出教師教學反思得到的一些重要線索：
1、教師正確認識教學反思的必要性，從第11題看出有89.5%教師。教師能正確認識教學反思的重要性，從第12題看出有100%教師。
2、日常的教學活動中，從3-7題可以看出，教師相互探討教學的的氣氛還是比較活在躍的。但寫教學日記教師，從第1題可以看出只有11%教師經常寫，78%教師偶爾寫。寫教學日記的時間頻率，從第2題可以看出比較低。
3、教師對學生對課堂教學反饋起到的作用，從8-10題可以看出教師認識還不強。
4、以什么形式來進行課堂教學反思，從13題看出35%教師在教案中寫教學反思,15%教師.寫教學反思日記，15%教師只是想一想。說明教師反思的形式單一。
5、日常課堂教學反思一般哪些內容包括，從14題看出25%教師選擇對教學方法的'反思,40%教師選擇對內容和效果反思，13%教師選擇對學生學反思，13%對教學過程的反思。反思教學狀況及效果時，從15題看出30%教師選擇對學生學反思教學內容處理，只有13%反思學生學情況。說明教師反思能力較差。
6、課堂教學反思的方式，從15題看出58%教師內省式反思,16%教師和同事合作反思或通過教研組活動進行反思，16%教師利用學生的反饋信息進行反思。說明教師反思主要以日記為主，反思的方法單一。
7、提高教師課堂教學反思能力最有效的途徑是什么，從20題看出67%教師認為自己應該在反思實踐中培養反思能力。說明大多數教師知道怎樣提高自己反思能力。
（三）、討論與反思。
1、教師認為課堂教學反思重要，為什么反思的教師不多？
2、教師的課堂反思內容和方法單一，反思能力差，不知道怎么有效進行課堂教學反思？
3、課堂教學反思重教師而輕學生？
4、用什么措施激發教師撰寫教學反思的熱情？
以上四點在這次問卷中，課題組教師經過認真、仔細歸納出來的。在教學反思中教師遇到這些困惑，需要我們去解決它。
學會統計與分析大全（19篇）篇八
2012年第一季度，我市勞動人事爭議仲裁機構堅持“調解為主、調裁結合”的方針，注重案外調解、庭前調解、庭中調解、庭后調解，充分發揮仲裁高效、便捷、靈活的優勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，切實維護勞動關系雙方合法權益，構建和-諧穩定的勞動關系。
2012年第一季度，我市共發生勞動人事爭議案件153件，其中案外調解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及勞動者247人，涉案金額258.95萬元。立案受理案件中涉及國企12件，集體企業1件，港澳臺及外資企業1件,私營企業41件，事業單位2件，其他8件。
本季度結案44件(含上年度未結1件)，結案率為66.7%。其中仲裁調解34件，占77.3%，仲裁裁決7件，占15.9%，其他方式結案3件，占6.8%。
社會保險爭議、解除和終止勞動合同爭議是本季度引發勞動爭議案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社會保險爭議24件(其中工傷爭議14件)，占受理數的36.9%，解除和終止勞動合同21件，占受理數的32.3%。究其原因，一是安全生產意識淡薄，由于部分企業勞動安全措施不足或對工人安全工作教育不夠，致使工傷事故時有發生，再加上用人單位未依法給工人繳納保險。工傷事故發生后，用人單位拒絕賠付，導致受害者的傷亡待遇得不到解決，還千方百計拒絕承擔責任或推諉責任，從而引起糾紛。二是用人單位對勞動者合同期限、“三金”繳納等有關規定含糊其辭，有的故意回避應承擔的義務，在終止、解除勞動合同時，不按規定支付經濟補償金，有的用人單位甚至不簽訂或拖延簽訂勞動合同，侵犯勞動者的合法權益。
當前容易發生勞動人事爭議的是私營企業，私營企業41件,占受理案件的63.1%。私營企業的'爭議情況占各類企業首位，私營企業在履行勞動合同上，還存在較多違反勞動法律法規的問題，特別是維護勞動者合法權益方面做得不夠，不少私營企業追求低成本高利潤，內部機構不健全，甚至有些企業法人法制觀念差，執行國家政策隨意性大，用工機制不完善，企業規章制度不健全，管理上不規范，對勞動法律法規了解甚少，造成了這類企業勞動爭議案件時有發生。
從案件處理方式看，調解方式處理結案大幅度上升，本季度結案的44件案件中，仲裁調解方式結案的案件有34件，占結案總數的77.3%，仲裁裁決方式結案的案件有7件，占結案總數的15.9%，其它方式結案3件，主要原因是通過仲裁員耐心做思想工作，以及律師的積極配合，使用人單位對工傷保險待遇案件及解除勞動合同支付經濟補償金案件都有了全面理解，并認識到勞動法律法規的重要性,同時體現了堅持調解為主、仲裁為輔的原則。從案件處理結果看，勞動者勝訴仍占主導地位，在結案的44件案件中，用人單位勝訴案件5件，勞動者勝訴17件，雙方部分勝訴22件，用人單位全部勝訴案件僅占案件總數的11.4%，勞動者全部勝訴和部分勝訴的案件占結案總數的88.6%，這說明用人單位的依法用工仍需進一步加強。
從上述特點可以看出，建立和-諧勞動關系的任務依然十分嚴峻，部分企業在執行國家相關政策、規范人事管理方面仍然存在不足，妥善解決好勞動人事爭議糾紛無論是對于維護勞動者和用人單位的合法權益，還是促進社會經濟秩序的健康發展、維護社會穩定都具有重要意義。為此，我市將認真做好勞動人事調解、仲裁工作，加大仲裁機構實體化建設步伐，及時有效地處理勞動人事爭議案件;努力建設一支政治覺悟高、業務素質強、工作作風優的仲裁隊伍;做好勞動人事爭議調解、仲裁情況統計報表工作，以保證全市勞動人事爭議調解、仲裁統計工作的完整性。
玉林市人力資源和社會保障局
二〇一二年四月一日
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學會統計與分析大全（19篇）篇九
1.11月1日零時，某村于月中旬統計的人數為2255人，于10月31日零時死亡1人，出生2人;于11月1日1時死亡2人，出生1人。則在我國進行第五次人口普查時該村的人口數為()人。
a.2252。
b.2255。
c.2256。
d.2257。
【答案】c。
2.為了及時了解全國城市零售物價的變動趨勢，對全國的35個大中型城市的零售物價的變化進行調查。這種調查方法屬于()。
a.普查。
b.重點調查。
c.抽樣調查。
d.典型調查。
【答案】b。
3.統計表中所要說明的總體及其分組的名稱稱為()。
a.主詞。
b.賓詞。
c.總標題。
d.指標名稱。
【答案】a。
4.總量指標一般用()表示。
a.相對數。
b.平均數。
c.絕對數。
d.絕對數或平均數。
【答案】c。
5.統計部門現在已由單純的統計信息搜集整理機構轉變為具有()職能的統計信息管理機構。
a.信息、咨詢、預測。
b.信息、咨詢、調查。
c.管理、監督、調查。
d.信息、咨詢、監督。
【答案】d。
6.下列選項中，屬于全面調查的是()。
a.對一批產品質量進行抽查。
b.對工業設備的普查。
c.抽選一部分居民住戶研究城市居民家庭的生活水平。
d.調查幾大彩電廠商，借此了解全國彩電的生產情況。
【答案】b。
7.下列調查項目中，屬于數量標志的是()。
a.性別。
b.民族。
c.年齡。
d.文化。
【答案】c。
8.統計整理的基本方法是()。
a.普查。
b.審核、匯總。
c.重點調查與全面調查相結合。
d.分組、匯總和編制統計圖表。
【答案】d。
9.底某企業的職工人數為200人，該指標是()。
a.時期指標。
b.時點指標。
c.相對指標。
d.平均指標。
【答案】b。
11.為獲得關于現象和可觀察事實的基本原理的新知識而進行的實驗性或理論性研究，屬于()。
a.研究與實驗發展。
b.基礎研究。
c.應用研究。
d.試驗發展。
【答案】b。
12.按《—中國婦女兒童發展綱要監測統計制度》，其統計范圍為()。
a.全國大中城市。
b.全社會。
c.全國592個扶貧工作重點縣。
d.常住人口數100萬以上的縣。
【答案】b。
13.編制總指數的兩種形式是()。
a.個體指數和綜合指數。
b.平均數指數和平均指標指數。
c.綜合指數和平均數指數。
d.數量指標指數和質量指標指數。
【答案】c。
14.組距數列中的上限一般是指()。
a.本組變量的最大值。
b.本組變量的最小值。
c.總體內變量的最大值。
d.總體內變量的最小值。
【答案】a。
15.我國城鎮失業人員統計中，列為失業人員的'最低年齡限制為()。
a.15歲。
b.16歲。
c.18歲。
d.20歲。
【答案】b。
16.負責統一組織普查數據質量抽查工作的是()。
a.縣級以上各級普查機構。
b.省級以上普查機構。
c.地方各級普查機構。
d.國務院普查領導小組辦公室。
【答案】d。
17.按照《關于劃分企業登記注冊類型的規定》，全部企業劃分為()。
a.3個大類，6個中類。
b.3個大類，16個中類。
c.6個大類，6個中類。
d.6個大類，16個中類。
【答案】b。
18.別墅、高檔公寓的單位面積造價一般相當于當地同等地段商品住宅造價的()。
a.1倍以上。
b.2倍以上。
c.3倍以上。
d.4倍以上。
【答案】a。
19.批發零售貿易業總產出，通常稱為()。
a.商品銷售總額。
b.商品零售總額。
c.商品銷售利潤。
d.毛利。
【答案】d。
20.靜態數列是反映()。
a.同一時間條件下總體內部的數量分布。
b.同一時間條件下不同總體的數量分布。
c.不同時間條件下總體的數量變化而形成的數量分布。
d.不同時間條件下不同總體的數量分布。
【答案】a。
多項選擇題。
1.所有者權益包括：()。
a.投資者對企業的資本投入。
b.企業利潤。
c.盈余公積。
d.未分配利潤。
e.資本公積。
2.在計算綜合指數時，同度量因素時期的選擇：()。
a.應根據指數的經濟內容來決定。
b.在計算數量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在基期。
c.在計算質量指標綜合指數時，應將同度量因素固定在報告期。
d.在實際應用中，可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料是否全面來決定。
3.當時間數列中的指標數值存在負數時，不宜采用水平法計算平均發展速度，因為計算結果：()。
a.可能為負數。
b.必然為負數。
c.可能為虛數。
d.等于零。
e.必然為正數。
4.統計整理的內容包括：()。
a.對原始資料進行審核與檢查。
b.對各項指標進行分組綜合匯總。
d.對統計資料進行系統積累。
e.與上期資料進行對比，分析發展變化情況。
5.已知各時期環比發展速度和時期數，就可計算：()。
a.平均發展速度。
b.平均發展水平。
c.定基發展速度。
d.逐期增長量。
e.累計增長量。
6.下列屬于抽樣調查特點的有：()。
a.按照隨機原則抽取樣本。
b.根據樣本的資料推斷總體。
c.費用低。
d.時效性強。
e.存在抽樣誤差。
7.總體的基本特征有：()。
a.同質性。
b.大量性。
c.差異性。
d.相對性。
e.絕對性。
8.在對工業和建筑業企業劃分規模時所依據的指標有：()。
a.從業人員數。
b.資金利稅率。
c.銷售額。
d.資產負債率。
e.資產總額。
1.acde2.abcd3.ac4.abcd5.ac。
6.abcde7.abc8.ace。
判斷題。
2.一般情況下，行政單位、事業單位均繳納經營稅金。()。
3.作為中間產品的燃料油，雖然不計算其產量，也要計算其消費量。()。
4.統計分類標準化有利于加強統計資料的國際對比。()。
5.統計分組實際上是通過分組保持組內統計資料的同質性，組間統計資料的差異性。()。
6.各級統計部門通常采用的調查方法有全面調查、抽樣調查和重點調查等。()。
7.總指數最主要的作用是綜合反映社會經濟現象總體的變動方向和變動程度。()。
8.總體的同質性是指總體中的各個單位在所有標志上都相同。()。
9.經濟普查每進行一次，在逢3的年份實施。()。
10.平均增長速度等于平均發展速度減1。()。
1.×2.×3.×4.√5.√。
6.√7.√8.×9.×10.√。
學會統計與分析大全（19篇）篇十
首先，寫好統計分析要處理好“想寫”、“會寫”和“寫好”的問題。“想寫”是認識問題。“興趣是最好的老師”，沒有興趣，沒有激情，沒有沖動，就不可能寫出好的統計分析。“會寫”是能力問題。認識到寫統計分析的重要性，想寫了，下工夫了，就會不斷提高寫作能力，成為單位的“一支筆”。“寫好”是技巧問題。俗話說：“熟能生巧”。寫統計分析要在“想寫”和“會寫”的`基礎上，不斷積累經驗，見得多，閱歷廣了，自然也就“巧”了，自然就寫好了。
其次，寫好統計分析要學會“看”、“抄”、“寫”、“改”。先說“看”：好的統計分析是“看”出來的。讀書破萬卷，下筆如有神。經常看別人寫的分析，借鑒別人的經驗，自己慢慢也就會寫了。再說“抄”：好的統計分析是“抄”出來的。以前經常說“天下文章一大抄，一把剪刀一盒膠。”沿襲到現在的網絡時代，也就是我們所熟悉的“剪切”和“粘貼”。這里的“抄”并不是照抄別人的原文，而是抄文章的靈魂，借鑒別人的寫作方法和技巧。再說“寫”：好的統計分析是“寫”出來的。寫需要基本功，動筆寫最重要，手腦并用，這是一個高級的思維策劃過程，要選題，要立意，要提煉亮點，要發掘原因，要想出建議。寫得越多，水平自然會越高。再說“改”：好的統計分析是“改”出來的。“文章不厭百回改”，沒有反復多次的修改，就沒有好文章。
第三，寫好統計分析要把握好“四情”，即上情、下情、內情和外情。上情就是當前社會經濟發展的總體形勢，黨和國家的方針、政策，以及上級部門的會議精神和文件要求。下情就是搞調查研究，掌握基層部門和單位的現實具體情況。內情就是本系統、本縣的具體情況。外情就是外縣、乃至全市全省全國的具體情況。只有把握好了這“四情”，寫統計分析時才能進行橫向和縱向的分析、比較，進而揭示規律性，增強預見性。
統計分析還要考慮到底應該怎么寫，寫什么內容，數字如何定位，比如，發展水平是和去年“基本持平”，還是“增幅明顯”，還是“有些滑坡”；再比如，消費市場是“升溫”還是“疲軟”，等等。數字定位以后，然后從不同的角度來分析每月的數字，比如固定資產投資完成額，按登記注冊類型劃分，國有制單位完成多少，集體單位完成多少，股份制企業完成多少；同樣，按三次產業劃分，一產完成多少，二產完成多少，三產完成多少；還可以按行業劃分，看看哪些行業固定資產投資大，哪些行業投資小。這樣呢，把一個數字從不同的角度來分析，就會得到不同的結論，就能反映出固定資產投資的所有制結構、產業結構以及行業結構。然后，還可以和上一月比，和去年同期比，和別的縣市比，和全市平均水平比等等，這樣就知道在哪些方面能提煉觀點，能提出建議。
因此，要寫好統計分析，我們必須積極實踐。做到善跑、博學、多思、能寫。
善跑，就是要深入基層調查研究。深入到社會，深入到企業，深入到農村，了解實際，掌握活情況，再結合我們豐富的統計資料，形成我們有特色的觀點，使統計分析“有血有肉”。
博學，就是要博覽群書，知識淵博。俗話說，知識多才能思路廣。我們應當把學習作為我們一生的興趣和愛好，作為知識積累的基礎，作為博學多識的源泉。
多思，就是通過加工分析形成自己的想法。對調查取得的資料要進行認真梳理，去粗取精、去偽存真的加工分析，盡可能變成自己的一些想法。要從發展的角度研究問題，要透過現象看本質，提出自己獨到的見解。
能寫，就是既要達到斟字酌句，有見地，一針見血，又要符合實際。要能寫還要敢寫，敢寫是能寫的前提。要克服兩種傾向，一種是要克服自卑感，另一種是要克服自豪感。總之，要腳踏實地，勤寫多練，才能寫出有份量的統計分析報告。
學會統計與分析大全（19篇）篇十一
1.收入法增加值包括。
a.固定資產折舊。
b.勞動者報酬。
c.生產稅凈額。
d.中間投入的轉移價值e.營業盈余。
【正確答案】abce。
2.下列指標中屬于總量指標的有：()。
a.消費品零售額b.鋼材消耗量c.森林覆蓋率。
d.年度國內生產總值e.車速100公里/小時。
【正確答案】abd。
3.下列數列中，屬于時點數列的有：()。
a.全國四次人口普查數。
b.某省近5年鋼鐵產量。
c.某商場各季末商品庫存量。
d.某商場1990—商品銷售額。
e.某市近5年企業數。
【正確答案】ace。
4.在編制綜合指數時，()。
a.指數的分子分母包括的范圍必須一致。
b.若是數量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在基期。
c.若是質量指標綜合指數，一般應將同度量因素固定在報告期。
d.可將不變價格作為同度量因素。
e.應根據基期或報告期資料進行編制，其中至少有一個時期的資料必須全面。
【正確答案】abcd。
5.影響抽樣誤差的因素有()。
a.樣本單位數b.總體標志變異程度。
c.投入的經費大小d.抽樣方法e.抽樣組織方式。
【正確答案】abde。
6.根據統計調查項目的不同，統計報表制度分為()。
a.國家統計報表制度。
b.部門統計報表制度。
c.行業統計報表制度。
d.地方統計報表制度e.聯合統計報表制度。
【正確答案】abd。
7.根據《統計上大中小型企業劃分辦法(暫行)》，工業和建筑業以外的`企業劃分的標準有：()。
a.從業人員數b.資產總額c.銷售額d.利潤總額e.營業面積。
【正確答案】ac。
8.對一些企業按計劃完成程度不同分為三組：第一組為80%--100%，第二組為100%--120%，第三組為120%以上，則下列各項中選擇正確的有：()。
a.若將上述各組組別及次數依次排列，就是變量分布數列。
b.該數列的變量屬于連續變量，所以相鄰組的組限必須重疊。
c.此類數列只能是等距數列，不能采取異距數列。
【正確答案】abe。
9.能源使用企業用于消費的能源庫存統計的范圍不包括()。
a.統計時點尚未消費的。
b.代外單位保管的。
c.從外單位借入尚未消費的。
d.不屬于正常周轉庫存的戰略儲備。
e.已付貨款，尚在運輸途中的。
【正確答案】be。
10.根據現行國家勞動統計報表制度規定，下列人員應包括在單位從業人員中：()。
a.民辦教師。
b.兼職人員。
c.外籍雇員。
d.借用的外單位人員。
e.聘用的退休人員。
【正確答案】abcde。
學會統計與分析大全（19篇）篇十二
1.查處統計違法案件的程序是()。
a、立案、調查、處理、結案。
b、立案、調查、審理、結案。
c、立案、調查、處罰、結案。
d、立案、調查、處罰、決定。
2.行政機關在做出行政處罰決定()，應當告知當事人做出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。
a、同時。
b、之前。
c、之前或同時。
d、之后。
3.實施統計執法檢查的.主體是()。
a、縣級以上人民政府統計局法規檢查機構。
b、各級紀檢監察部門。
c、國家統計局及其派出的調查隊、縣級以上人民政府統計機構。
d、縣級以上人民政府法制工作機構。
4.下列關于統計執法檢查表述錯誤的是()。
a、是一種行政執法活動。
b、是由國家依法授權的機關進行的。
c、具有嚴肅性、權威性。
d、被檢查對象可以拒絕。
5.國家統計局湖北調查總隊在組織實施的統計調查中發生的統計違法案件，由()負責查處。
a、湖北省統計局。
b、國家統計局湖北調查總隊。
c、國家統計局。
6.依照《行政處罰法》的規定，統計部門對給予()處罰的案件應當依照當事人的申請組織聽證。
a、警告。
b、罰款。
c、較大數額罰款。
d、通報批評。
7.給予較大數額罰款的統計行政處罰案件，應當事人要求，統計執法機關應當組織()。
a、聽證。
b、結案。
c、銷案。
d、重新調查。
8.統計執法檢查中，被處罰單位在接到處罰通知后，如果既不在法定期限內申請復議或向人民法院提起訴訟，又拒不執行的，由查處機關依法()。
a、強制執行。
b、起訴。
c、提請人民法院強制執行。
d、與相對人協商解決。
9.統計行政處罰決定依法做出后，當事人應當自收到行政處罰決定書之日起()內，到指定的銀行繳納罰款。
a、15日。
b、30日。
c、60日。
d、10日。
參考答案。
1-5abcdb。
6-9caca。
學會統計與分析大全（19篇）篇十三
1、如果對于一個既定的資源配置進行改變，其結果會使到少一個人情況變得更好，并且沒有任何一個人的情況變得更差，稱為。
a.帕雷托最優狀態。
b.帕雷托改進。
c.帕雷托標準。
d.帕雷托平衡。
參考答案：b。
2、在市場經濟中，當市場主體的經濟活動給其他經濟主體或社會成員帶來一定影響，并且這種影響又不能得到相應補償或賠償時便產生了()。
a.經濟外部性。
b.正外部性。
c.負外部性。
d.經濟內部性。
參考答案：a。
3、在不完全競爭市場中，低效率的資源配置的根本原因在于產品價格()邊際成本。
a.大于。
b.小于。
c.等于。
d.可能不等于。
參考答案：a。
4、為了提高資源配置效率，政府對競爭性行業廠商的壟斷行為采取的措施是()。
a.提倡性。
b.限制性。
c.不干預的。
d.有條件地加以支持的。
參考答案：b。
5、如果某個廠商的一項經濟活動對其他廠商產生有利影響，我們把這種行為稱為()。
a.生產的.外部經濟。
b.消費的外部經濟。
c.生產的外部不經濟。
d.消費的外部不經濟。
參考答案：a。
6、從經濟學上講，某人在公共場所進行的吸煙行為屬于()。
a.消費的外部經濟。
b.生產的外部經濟。
c.消費的外部不經濟。
d.生產的外部不經濟。
參考答案：c。
7、公共產品的產權不屬于任何個人指的是它具有()。
a.競爭性。
b.排他性。
c.非排他性。
d.非競爭性。
參考答案：c。
8、當人們無償地享有了別的經濟體帶來的額外收益時，經濟學中稱之為()。
a.公共產品。
b.外部經濟。
c.交易成本。
d.外部不經濟。
參考答案：b。
9、只要交易成本為零，財產的法定所有權分配就不影響經濟運行的效率，這種觀點稱為()。
a.有效市場理論。
b.看不見的手。
c.逆向選擇。
d.科斯定理。
參考答案：d。
10、如果上游工廠污染了下游居民的飲水，()問題可妥善解決。
a.不論產權是否明確，交易成本為零。
b.不管產權是否明確，只要交易成本不為零。
c.只有產權明確，不管交易成本有多大。
d.只有產權明確，且交易成本為零。
參考答案：d。
學會統計與分析大全（19篇）篇十四
3、建立錄入數據庫。
4、應屆畢業生優先。
任職要求。
知識/經驗:具有數理統計,經濟學以及相關知識;。
工作能力:嚴謹的邏輯思維能力、學習能力、言語表達能力、管理能力。
工作態度:積極主動、工作認真、工作嚴謹。
學會統計與分析大全（19篇）篇十五
統計分析報告是根據統計學的原理和方法，運用大量統計數據來反映、研究和分析社會經濟活動的現狀、成因、本質和規律，并做出結論，提出解決問題辦法的一種統計應用文體。
(一)統計分析是統計分析報告寫作的前提和基礎。要寫好統計分析報告，必須首先做好統計分析。
（二)統計分析報告要遵循統計學的基本原理和方法，主要是社會經濟統計和數理統計的原理和方法等。
(三)統計分析報告的基本特色是運用大量的統計數據。無論是通過研究去認識事物，或通過反映去表現事物，都是要運用統計數據。統計部門這一巨大的“數據庫”為統計分析提供了豐富的資料來源，寫統計分析報告就應充分運用這個資料源，而且要用好、用活。運用大量的統計數據，這是統計分析報告與其他文體最明顯的區別。可以說，沒有統計數字的運用，就不成其為統計分析報告。
既要遵循一般文章寫作的普遍規律和要求，同時，在寫作格式、寫作方法、數據運用等方面也有自身的特點和要求。
(一)運用一整套統計特有的科學分析方法（如對比分析法，動態分析法，因素分析法、統計推斷等），結合統計指標體系，全面、深刻地研究和分析社會經濟現象的發展變化。
(二)運用數字語言(包括運用統計表和統計圖)來描述和分析社會經濟現象的發展情況，讓統計數字來說話，通過確鑿、詳實的數字和簡練、生動的文字進行說明和分析。
（三）注重定量分析。利用統計部門的優勢，從數量方面來表現事物的規模、水平、構成、速度、質量、效益等情況，并把定量分析與定性分析結合起來。
(四)具有很強的針對性。針對各級黨政領導和社會各界普遍關心的難點、熱點、焦點問題進行分析，只有這樣才有的放矢，針對性強。
（五）注重準確性和時效性。準確是統計分析報告乃至整個統計工作的生命。統計分析報告的準確性除了數字準確，不能有絲毫差錯，情況真實，不能有虛假之外，還要求論述有理，不能違反邏輯;觀點正確，不能出現謬誤;建議可行，不能脫離實際。
統計分析報告具有很強的時效性。失去了時效性，也就失去了實用性，統計分析報告寫得再好，也成了無效勞動。要保證統計分析報告的時效性，統計人員要有“一葉知秋”、“見微知著”的敏感，要有爭分奪秒的時間觀念，要有連續作戰的工作作風。爭取“雪中送炭”，避免“雨后送傘”，把統計分析報告提供在領導決策之前和社會各界需要之時。
(六)具有很強的實用性。統計分析報告是統計工作的最終成果，它不但包含了統計數據反映的信息;更為重要的是，它還能進行分析研究，能進行預測，能指出工作中的不足和問題，能提出有益于今后工作的措施和建議，從而直接滿足黨政領導和社會各界在了解形勢、制定政策、編制計劃，經營管理、檢查監督、總結評比、科研等方面的實際需要。
學會統計與分析大全（19篇）篇十六
簡單講，統計分析就是以統計資料和客觀事實為依據，運用統計方法或技術，說明經濟運行過程中各指標的內在聯系，揭示經濟發展的本質及規律性，并提出解決問題或矛盾的辦法。所以，一篇完整的統計分析應該包括五項基本內容：（1）為什么要進行統計分析（目的）；（2）對什么問題進行分析（對象）；（3）如何進行分析（方法）；（4）能夠得到什么重要發現（結論）；（5）這些重要發現的深層次含義與相應的措施或對策（解決方案）。
（1）開展統計分析是科學決策，科學管理的客觀要求。它不僅定性地研究問題，而且更注重從定量的角度去研究經濟發展，為宏觀決策和管理服務。
（2）開展統計分析是發揮統計整體功能的重要途徑。統計的整體功能是信息、咨詢和監督。只有在統計數據的基礎上去粗取精、去偽存真、由表及里地綜合加工和分析研究，才能實現這三大功能。
（3）開展統計分析是促進統計改革的需要。通過對統計資料的加工整理和分析研究，就會發現統計指標體系、調查方法、核算方法、指標口徑、數字質量等方面的不足之處，以利于及時的進行改進。
（4）開展統計分析是提高統計人員素質的迫切要求。不但要搜集整理大量的統計資料，還要研究統計數字的內涵，了解經濟社會發展變化的來龍去脈。既要熟悉統計業務，還要掌握黨的路線、方針、政策，了解經濟發展，同時還要具備一定的分析判斷水平和寫作能力。
學會統計與分析大全（19篇）篇十七
根據西寧市20xx年度人才資源統計及行政事業單位人員、工資統計年報資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業單位人員基本穩定，工資制度改革后收入穩步增長。具體情況分析如下：
一是人才總量穩步增長。20xx年末，西寧市國有事業單位人才總量達到27558人,比上年末凈增加1091人，增長4%。其中管理人才2897人,專業技術人才25271人。企業人才總量達到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業經營管理人才833人，專業技術人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊伍的快速增加，得力于人才政策的落實到位，以及各級黨委和政府對人才隊伍的重視和保護措施得力。二是人才隊伍整體素質不斷提升。從專業技術人員的文化層次結構來看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊伍結構漸趨合理。西寧市現有的各類專業技術人才中高級職稱2130人、中級12324人。高級專業技術人才在各行業的分布狀況，已由“點”狀分布擴展并形成了“塊”狀分布的格局，初級人才偏多、中級人才偏少、高級人才缺乏的被動局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26、4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊伍年輕化趨勢日益明顯。
20xx年西寧市行政事業單位總數達1117個，年末職工總人數達41114人，比上年末增加923人。其中，行政機關單位345個，年末職工總人數達8377人，比上年減少112人。西寧市事業單位772個，年末職工總人數達32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補長期以來師資力量不足，也是西寧市優先發展教育事業的重要體現）。機關單位年末總人數有所減少，在市、縣、鄉三級分布中主要表現在市、鄉鎮幅度大，縣級基本持平。
20xx年，西寧市市級行政機關單位有65家，年末職工總人數2559人，比上年減少93人；縣級行政機關單位有246家，職工總人數4817人，比上年末減少1人；鄉鎮機關單位有50家，職工總人數有1001人，比上年末減少18人。行政機關人員隊伍穩中呈下降趨勢，特別是市級機關人員減少幅度較大，是當前西寧市政府機構改革、精減機構、減人增效的體現。
近年來，西寧市隨著經濟社會發展速度的加快，經濟效益的提高，增加了稅源，地方財政收入有較大的增長。xx年，西寧市在認真落實公務員的工資制度改革和事業單位收入分配制度改革措施的同時，普遍提高了企業離退休人員的退休金、撫恤對象撫恤標準、低收入群體的收入水平等一系列措施。職工的工薪報酬有了較大幅度的增長。
20xx年西寧市行政機關和事業單位職工年均工資達22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長21、4%。其中，行政機關人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長32.1%；事業單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長25.5%。
在行政機關人員工資中，市級機關人員年工資達27278元，比上年增長31.7%,縣級機關人員年工資24317元,比上年增長28.3%；鄉鎮機關人員年均工資21604元，比上年增長25.2%。
在事業單位人員工資中,市級事業單位人均工資23551元，增長14.7%；縣級事業單位人均工資23600元，增長27.1%；鄉鎮事業單位人均工資22901元，增長37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機關和事業單位人員隊伍基本穩定，職工薪酬收入穩步提高。但是仍存在著一些問題不容忽視，主要表現在如下三個方面：
1、機關事業單位非正式職工仍然偏多。
從這次年報中可以看出,20xx年西寧市行政機關和事業單位非正式職工總人數達524人,占全部人數的1、3%。比上年同期還增加386人。其中機關單位非正式職工有118人，占機關單位全部職工總數的1、4%，比上年增加76人。主要表現在區縣機關擁有非正式職工非常突出，總數達到8人，占西寧市機關非正式職工的68.6%；事業單位非正式職工20xx年達到406人，占事業單位全部職工總數的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說明單位機構改革中仍然存在著不完全徹底的現象，后遺癥嚴重，特別是區縣機構的人事制度改革任重道遠。
2、公務員隊伍年齡偏大、工資偏低。
從西寧市行政機關單位工作人員工齡統計表反映情況看，行政機關工作人員呈現出三個特點：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務員制度管理的規范化和程序化，公務員隊伍實行逢進必考的制度，加之行政機關由于有編制的控制，年青人進機關的難度越來越大。多數機關由于沒有空編，長期無法招收年青人，少數機關進人也只是每年招1至2個，無法改變隊伍的老齡化趨勢。據統計，西寧市當前公務員年齡眾數處在41--45歲年齡組中，年齡中位數處在42歲左右。
二是工齡偏長，工作年限在15年以下的人數只占26%，工齡年滿30年以上的仍有22%。目前西寧市公務員隊伍中工齡眾數處在21-25年之間，工齡中位數在22年左右。
三是工資偏低，機關人員實發工資達不到統計年報人均水平。從年報中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標準上報的，多數單位實發工資達不到檔案工資標準，許多政策加資的項目不能兌現。所以工資增幅相應較低，與全國平均水平還有差距。
3、人才總量還不足，特別是公有經濟企業人才更顯緊張。
西寧市即將建成復合肥、多晶硅高新技術企業急需一批領軍的技術人才，但從人才資源基本情況統計表來看，博士學位以上人才為0，特殊專業技術人員也基本為0，這從一個側面也反映了西寧的人才隊伍中缺少這些優秀人才。同時，部分專業類別人才奇缺，如翻譯人員、科學研究人員等人才奇缺。
針對西寧市人才隊伍現狀和行政事業單位人員和工資變化出現的情況，進一步更好地貫徹實施《公務員法》和事業單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發展，現提幾點建議供參考：
1、加大人才隊伍建設力度，為西寧社會經濟發展培養動力源。
人才是最寶貴的資源，是人類社會發展的動力之源。誰擁有了人才，誰就擁有競爭力，誰就擁有了發展。所以西寧的發展靠人才，人才資源靠開發，人才隊伍靠建設。為此，建設西寧人才隊伍，必須要做到三個結合。一是培養與引進相結合，既要快速培養本地人才，又要大量吸收和引進外地人才，這樣才能快速地擴大和壯大人才隊伍；二是培養高層次人才和滿足各類專門人才需求相結合，盡量做到人盡其才，充分調動每個人的聰明才智；三是做到用事業吸引和待遇留住相結合，重點解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵機制，又用競爭手段來激活人才合理流動，做到良性循環。
2、加快公務員制度改革力度，充實和完善公務員隊伍結構。
針對當前西寧市公務員隊伍年齡偏大、學歷偏低的現狀，要從根本上改善和充實，做到精干高效的、符合新時代發展要求的公務員隊伍結構，必須從現在做起，加快公務員制度改革的力度，制定相應的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應編制，用來引進大學生進機關，改善年齡結構，防止在機關出現年齡斷層現象發生。
3、加大公務員的工資改革進程，逐步縮小地區差距。
目前西寧市機關公務員的工資主要存在基數低、與外地差距大、不能體現績效掛鉤、存在吃大鍋飯的現象。要從根本上改變這一現狀，一方面公務員的工資的上漲要與當地經濟發展水平相統一，不能滯后于經濟的發展速度。另一方面在制定標準工資的同時要積極實施獎勵措施，充分發揮和調動公務員的積極性，打破多干不多得的“大鍋飯”現象。三是要積極向外地市學習取金，吸取各地工資政策的好辦法，盡量保證在一定范圍內同類公務員的工資的基本平衡。
學會統計與分析大全（19篇）篇十八
質量統計分析工程師江蘇宜興德融科技有限公司江蘇宜興德融科技有限公司,德融職責描述:。
1.負責對生產分析數據進行統計和分析,并編制相應的數據分析報告。
2.根據質量數據統計分析結果,配合質量部主管提出改進建議。
3.負責對質量異常信息的`收集整理匯總。
4.根據異常數據分析,配合質量部主管提出相應的改進意見。
5.其它質量相關工作。
學會統計與分析大全（19篇）篇十九
3.利用分子標記進行遺傳分析及輔助育種;。
4.協助項目洽談的技術支持及項目的技術服務。
任職資格:。
1.遺傳學、作物遺傳育種相關專業碩士及以上學歷;。
2.3年以上相關科研研究經歷;。
3.具有豐富的數量遺傳相關的科研實驗及研究,熟練掌握數量遺傳方法;。
4.熟練掌握linux基本操作,有良好的c、c++或perl編程基礎;。
5.有良好的.科研素養,較強的學習能力,具備良好的溝通能力和團隊協作能力。