銀行黨建工作計劃表（專業18篇）

工作計劃表是一種記錄和安排工作任務的重要工具，它可以幫助我們合理安排時間和資源。下面是一些工作計劃表的范例，供大家參考。希望這些范例能給大家制定工作計劃帶來一些啟發和幫助。讓我們一起來看看吧！

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇一

從現在開始，緊密圍繞商業銀行自身的戰略目標和各項工作重點，將培訓作為推進戰略實施的重要手段，持久地發揮培訓對改善績效與提升企業競爭力作用;樹立人才投資理念，樹立科學培訓理念，加大對培訓的投入，提高培訓的投入產出意識，各級上下聯動、各部門密切配合，形成培訓一盤棋;強化培訓需求調查和培訓效果評估，強化培訓規劃、開發、組織和管理功能，切實提高培訓的針對性和實效性，形成自主學習、集中培訓、考察交流“三結合”的培訓育人體系，確保培訓質量，加強培訓成果轉化;將培訓與員工的職業發展相結合，有效調動員工的培訓熱情，堅持企業培訓與員工自主學習相結合，營造人人需要學習、人人有機會學習、人人主動學習的良好氛圍。

主要措施：

(一)完善培訓組織與責任體系。

1、成立培訓工作領導小組，決定全行培訓政策和重點。

2、分管行長對轄內員工培訓負責，運用多種方式及時與員工溝通，加強對轄內員工培訓規劃及發展指導，及時根據發展經營戰略對培訓工作進行指導。

3、加強培訓工作的考核力度，量化培訓考核結果，將培訓考核結果納入各單位領導班子和主要負責人年度考核指標體系。

(二)通過學歷學位教育管理、培訓項目管理、培訓積分管理、兼職教師管理、培訓經費管理、培訓聯系人管理、培訓學分認定及管理、培訓課程開發管理等制度的建立和完善，健全培訓的支持保障體系，形成一套完整的教育培訓制度，促進各項培訓工作規范有序進行。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇二

今年我行將深入開展政治紀律教育，進一步增強黨員干部政治意識、大局意識，在重大問題上立場堅定、旗幟鮮明。把黨員干部的思想統一到黨中央的重大決策和重大部署上來。

通過學習，使廣大黨員干部進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，真正把科學發展觀的要求落實到金融改革發展上來，落實到支行的各項具體工作中去。注重從駕馭社會主義市場經濟的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對復雜局勢和處理疑難問題的能力幾方面著手，立足現實、著眼長遠，不斷研究新情況、解決新問題、創新工作思路。把加強黨的執政能力建設與新形勢下履行好基層央行職責緊密結合起來，把開拓進取精神同科學求實態度結合起來，更加堅定地樹立和落實科學發展觀，為全面建設小康社會，支持地方經濟發展創造良好的金融環境。

增強黨員隊伍的素質和能力，提高基層央行的履職能力和水平，是黨風廉政建設的根本出發點和落腳點。抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，必須緊緊圍繞基層央行職能和中心任務來進行，為順利完成各項工作任務提供保障。要通過加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風，抓好黨風廉政建設，教育和引導黨員干部在履行職責中自覺踐行科學發展觀，充分發揮模范帶頭作用，在各項工作中勇挑重擔、迎難而上、大顯身手、創新業績。

1、大力加強黨性修養教育。以慶祝建黨92周年為契機，積極參加上級行組織開展的“黨性修養年”活動，著力加強支行全體黨員對黨章、黨史、黨的性質和宗旨的學習教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定理想信念和以人為本、執政為民的理念，切實增強責任感、緊迫感和危機感，以堅強的黨性，保證黨中央和上級行黨委重大決策部署、政策措施落實到位，執行到位。

2、進一步抓好《廉政準則》的學習宣傳。采取集中學習、個人自學、專題研討、撰寫心得體會等多種形式，廣泛深入地開展學習活動。把學習貫徹《廉政準則》與創建學習型黨組織、作風建設等活動有機結合起來，真正做到深入理解、融會貫通;把學習貫徹《廉政準則》作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容，督促黨員干部把學習貫徹《廉政準則》融入到工作、生活的方方面面。

3、繼續積極開展以“四個一”為主要內容的反腐倡廉教育活動。注重增強廉政文化的影響力，在教育的針對性上下功夫，組織開展主題鮮明、形式多樣的廉政教育活動。一是開展“四個一”活動，即：“一把手”講一次廉政教育課，領導干部寫一篇廉政心得，開展一次全體黨員“廉文薦讀”活動，開展一次全體黨員廉政知識測試活動。二是組織全體黨員開展“愛崗敬業、廉潔從政”心得體會征文活動、廉政書畫攝影活動。三是在全體黨員干部中開展“強黨性、嚴黨紀、正黨風”主題教育活動，邀請有關領導專家作警示教育報告，組織全體黨員開展捐款獻愛心活動等。

1、深入開展創建“學習型黨支部”活動。把創建“學習型黨支部”納入“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員”活動中去，不斷增強“學習工作化，工作學習化”的理念。積極探索生動活潑的學習方式，緊密聯系實際，注重學習效果，確保學習質量。

2、支部和各黨小組要嚴格黨內生活，加強和改進黨員教育和管理，不斷改進工作方法，豐富活動內容，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，努力把支行黨組織建設成為團結帶領干部職工完成新時期各項工作任務的戰斗堡壘。

一是認真開展每年一度的民主評議黨員和評選“一先兩優”工作。

二是嚴格執行“三會一課”制度。

三是認真執行按時交納黨費制度。黨員必須堅持按月及時交納黨費;各黨小組每季匯總后交給支部，支部按季上交中支機關黨委，并適時將黨員交納黨費情況在支部黨員大會上進行通報公布。

四是認真做好新黨員的培養、考察、發展工作。今年計劃發展1-2名黨員，支部要認真做好入黨積極分子的思想教育和培養工作，及時掌握了解他們的思想、工作、學習、生活等情況，幫助他們堅定理想信念，端正入黨動機，接受黨組織的考驗。支部組織的黨課教育和各黨小組的政治理論學習及其他政治教育活動，應邀請他們參加，以調動他們的工作熱情和積極性，并在活動中得到教育和提高。

在新的一年里，通過扎實開展各項工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，以銳意進取的精神，為深化金融改革，認真履行基層央行職責，圓滿完成各項工作任務提供堅強的政治保證和組織保證。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇三

20xx年xx支行黨支部工作將圍繞上級行“擔當社會責任，做最好的銀行”的戰略，落實省市行“質效提升年”的部署，按照市行和支行20xx年總體工作要求，以及市行黨務工作意見,堅持“服務戰略、服務發展、服務員工”，在支行黨支部的領導下，發揮黨團組織的政治核心作用和廣大黨團員的先鋒模范作用，為把我行建成客戶首選的金融綜合服務供應商、持續促進“三力”提升，提供堅強的組織保證、思想保證和輿論保證，全力助推支行經營效益和內部管理再上新臺階。

1.重點把住教育實踐活動出臺的“兩方案一計劃”，持續抓好落實整改工作。按照中央《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》精神和市行黨委統一部署，組織對整改落實情況進行一次“回頭看”。重點組織支行領導班子成員把住“兩方案一計劃”等整改措施落實情況，有針對性地拿出對策。基本完成的要明確鞏固提高的具體要求;尚未整改的，要明確整改責任人、路線圖、時間表，抓緊推進;對新出現的特別是“隱形”、“變種”的問題，要主動納入整改范圍。要通過現場或非現場方式對整改落實工作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況進行專項檢查，要將踐行“做最好的銀行”戰略目標、持續提升客戶和基層一線的滿意度作為檢驗教育實踐活動成果的重要評價方法和依據。

2.重點落實黨員干部直接聯系群眾制度，持續推進改進作風長效機制建設。認真落實《江蘇省分行關于黨員干部直接聯系群眾制度的實施意見》，堅持將黨員領導干部開展調查研究、建立聯系點、設立接待日、開展談心座談、征求群眾意見等做為密切聯系群眾的長效機制納入日常工作范疇，充分發揮黨員領導干部的帶頭作用，將教育實踐活動各項長效機制建設不斷持續推進。

1.堅持支委會學習制度，抓好黨員領導干部作風建設專題學習。貫徹市行黨委關于《加強學風建設的意見》，落實支行支委會學習制度，把作風教育納入集體學習內容，充分認識鞏固和拓展教育實踐活動成果的重要意義，在學與思、學與用的結合上下功夫。堅持不懈地抓好作風建設，始終保持反“四風”高壓態勢。

2.開展黨員經常性學習教育，抓好全行黨員隊伍的作風建設。采取專題輔導、書記上黨課或講戰略、主題黨日、結對幫學等學習教育方法以及發揮“道德講堂”等渠道，在全轄黨員，特別是黨員管理人員中開展馬克思主義群眾觀點特別是習近平總書記有關重要論述的學習教育，開展黨章學習和理想信念、黨性黨風黨紀、道德品德教育和業務技能培訓，開展社會主義價值觀教育。其中新黨員培訓要著眼于從思想上入黨、增強黨員意識、發揮先鋒模范作用。黨員學習教育還要著力于崗位能力培訓，提升黨員職業道德素養、專業技能和服務群眾，凝聚人心的能力。

1.落實基層網點黨建工作機制。按照《省行黨委關于加強基層網點黨組織和黨員隊伍建設的意見》精神，加強支行網點黨組織和黨員隊伍建設。結合網點“職工小家”建設，試行“黨員之家”建設進網點工作，強化“陣地”建設。探索支行黨支部與網點黨小組專項聯系機制和網點負責人與黨小組長專項溝通機制。引導網點黨小組圍繞依法合規經營、和諧企業文化、文明優質服務等內容開展活動。切實把黨組織和黨員隊伍建設的工作重點延伸至基層網點，建好建強聯系服務群眾“最后一公里”。

2.堅持落實“三會一課”制度。認真貫徹落實習近平總書記從嚴治黨八點要求精神，嚴肅黨內政治生活。通過落實“三會一課”、民主評議黨員、黨性定期分析制度，結合實際組織黨組織和黨員開展主題黨日、警示教育活動，“五好”、“五帶頭”的標準培養、表彰和宣傳群眾滿意的先進黨小組和優秀黨員，推動黨內生活規范化。

1.結合鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，梳理“兩方案一計劃”中員工反映最強烈、最關注的幾個突出問題,制定整改措施，將其納入“行心工程”建設的范疇，加強過程管理和推動。采取上下互動溝通的方式，在充分征求群眾意見的基礎上確定“行心工程”改善員工滿意度的工作措施，提高“行心工程”工作的針對性和有效性，并將重點工作措施推進情況列入“行心工程”評議指標，以評促改。

2.結合“行心工程”網評及省行員工思想動態問卷調查分析報告，認真加以研究分析，有針對性地提出“行心工程”建設建議，增強“行心工程”的針對性和知感度。

3.總結提煉五年來“行心工程”建設過程中產生的先進典型案例，加強全行“行心工程”建設的經驗交流和學習啟發，促進“行心工程”向深度拓展、廣度延伸。

1.以“轉作風強服務”為主題，開展“直通基層強穿透”企業文化活動。

一是加大省行基層業務需求直通車系統、市行業務咨詢系統在基層機構和員工中的宣傳力度，積極推廣直通車與業務咨詢系統的使用，讓基層員工知道、會用、用好直通車和業務咨詢系統，使之成為基層員工反映業務需求的第一選擇。

二是通過基層業務需求直通車和業務咨詢系統不斷改進和提升各職能部門為基層服務的意識和效率，形成基層業務需求固定的統一的上下溝通渠道。

2.以“講合規守底線”為主題，開展“違規案例月月講,合規底線人人守”企業文化活動。

一是開展合規護衛“開門紅”活動。認真落實省市行關于加強員工責任意識和合規案防教育的工作要求，重點在違規行為易發關鍵節點，發動全行以網點為單位，利用晨會、例會，選擇相關案例在網點全體員工中通報，組織員工分析、排查本網點業務辦理中存在的違規苗頭和傾向，促進網點員工繃緊合規意識這根弦。

二是開展合規先進典型評選，通過宣傳“內控合規先進網點”及“內控合規先進工作者”的先進事跡或成功經驗，樹立合規示范標桿，號召全行學習先進合規工作經驗，提高全行風險防范能力及合規工作人員履職能力。

3.以“做業務促發展”為主題，新推“業務新知率先學，主辦賬戶搶先用”企業文化活動。

圍繞促進公司、個人業務發展和風險內控管理，持續開展“網銀、手機銀行我先用”、“中銀人用中銀車險”等企業文化活動。20xx年新推“業務新知率先學，主辦賬戶搶先用”企業文化活動，組織員工學習“主辦賬戶”業務知識，體驗、熟悉“主辦賬戶”業務功能和操作流程，開展合理化建議，提升員工宣傳和推廣我行業務新產品的技能，努力營造全員勤學業務、精通產品、善于營銷的企業文化氛圍。

4.以“講戰略揚正氣”為主題，開展“尋找‘最好銀行我擔當’先鋒榜樣”企業文化活動。

一是廣泛開展戰略宣導，重點運用企業文化宣傳欄、內網等，多方位、多角度、多形式進行戰略傳導，使“擔當社會責任，做最好的銀行”戰略目標和支行年度工作要求成為指引全行員工奮發工作的精神動力。

二是廣泛開展先進典型宣傳，重點以支行內網，大力宣傳各條線涌現出的先進典型，用身邊人、身邊事教育員工、引導員工、激勵員工，形成正確的價值導向，營造奮發向上、樂于奉獻的文化氛圍。先進事跡和優秀稿件將及時向上級推薦。

深入傳導“擔當社會責任，做最好的銀行”戰略目標，著力提振員工士氣，營造樹典型、揚士氣的濃郁氛圍。結合“尋找‘最好銀行我擔當’先鋒榜樣”企業文化活動，以“最好銀行我擔當”先鋒榜樣為宣傳品牌，在支行內網開設專題，運用“道德講堂”等渠道開展“最好銀行我擔當”先進典型宣講，加強正能量的宣傳引導，激發全行員工的擔當意識，為“做最好的銀行”的目標加油鼓勁。

認真貫徹落實上級行關于進一步規范信訪事項受理辦理程序要求，用好省、市行信訪信息管理系統，密切關注重要時間節點、各類重點人群和重點人的思想動態和異常行為，提前捕捉信息，主動開展工作，為全行的經營管理和業務發展營造和諧氛圍。

1.圍繞“行心工程”和“人才培養”，加強人才戰略在青年員工中的傳導,服務青年成長。

服務人才培養，積極引導青年員工樹立正確的從業觀和價值取向。組織青年員工參加省行以“選擇中國銀行，做最好的自己”為主題“開講啦”——青年導師講堂(視頻)，聆聽省行管理層、青聯委員和各條線青年骨干成長成才經歷，以及業務發展熱點和難點問題，緩解青年員工職場壓力，疏導職場情緒，激勵廣大青年員工樹立長遠的事業規劃，協助做好省、市行人才戰略在青年員工中的傳導工作。

繼續做實“新人入職我護航”主題工作。關心新員工培養，關注青年員工深層次需求，加大對青年員工職業生涯發展的輔導培養力度，做實“導師制”，使得青年員工得到關心和指導。通過機制建設、制度完善、平臺搭建，充分展示青年員工的才干和能力，創造一個幫助青年員工盡快成長成才的環境，使“行心工程”建設逐步從滿足員工關懷性需求轉向關注員工深層次需求的滿足，不斷提高青年員工滿意度。

2.圍繞“質效提升”和提升“三力”，充分發動廣大基層員工關注支行轉變發展模式，服務中心工作。

緊密圍繞支行黨支部全年工作重點，在青年員工中深入開展“我與支行共成長——質效提升之我見”論壇活動。積極鼓勵青年員工通過一系列的市場調研、同業比較和分析研究，探索如何深挖發展潛力，轉變發展模式、提升“三力”。通過論壇活動凝聚青年員工智慧，探討科學的“發展觀”和正確的“成長觀”，就提升質效建言獻策，為管理層決策提供參考。同時通過活動為各單位發掘一批善于觀察、勤于思考、視野開闊、思維活躍的優秀青年員工，激發他們的創新意識、效能意識和服務意識，并給予他們施展和發揮才干的舞臺。

3.圍繞“企業文化建設”和“青春風采”，結合“行心工程”建設，開展豐富多彩的青年活動，展示青春風采、豐富青年員工生活，釋放工作壓力。

適時舉辦職業道德風險防范演講比賽和青年員工內控合規主題活動。大力宣傳合規文化，在全行范圍內掀起一股學習、關注、培養良好日常業務操作習慣的熱潮，提升全員控制操作風險意識，增強基層機構管理者和一線員工的內控和案防制度執行意識和執行力。通過舉行演講比賽、辯論賽等各種形式多樣的活動，發掘青年人才，豐富青年員工的業余生活，用生動活潑、青年員工喜聞樂見的形式影響和帶動廣大青年，積極傳遞正能量。

4.圍繞“青年文明號創建”，積極推進全行網點創建的基礎工作。

20xx年是“青年文明號”創建評選年，要持續做實創建基礎性工作，推進創建工作規范化，創建工作做到有記錄、有更新、有承諾、有監督，營造“青年文明號”集體濃厚的“比、學、趕、超”氛圍，為下一年度的評選工作打下堅實的基礎。

5.圍繞“社會責任”和“道德教育”，積極開展具有中行特色的志愿者活動。

以“道德講堂”、志愿服務為載體，在青年員工中加強品德教育、職業道德教育，培養員工愛崗敬業的精神。深入開展金融知識進社區、金融知識下鄉等活動，向社會宣傳金融知識和我行特色產品與服務，普及金融知識，宣傳中行品牌。積極組織幫扶弱勢群體的志愿活動，組織青年員工關愛殘障、貧困、老弱等社會群體，豐富志愿者活動的內涵，在履行社會責任中展示中行良好形象，為我行精神文明建設貢獻力量。

(六)關心關愛青年員工實際需求。

繼續舉辦豐富多彩的青年員工“行心工程”活動，鼓勵團支部根據實際情況自行組織或參與地方的青年聯誼活動，關心關愛單身青年員工，切實幫助解決個人問題，解除后顧之憂，全身心地投入到支行的工作中去。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇四

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇五

1、學習集團公司董事長、黨委書記林守信在中國共產黨**煤業集團第三次代表大會上的工作報告《堅定信念銳意改革為實現集團公司創新發展而努力奮斗》。

2、貫徹落實公司和礦兩會精神，做好元月開門紅宣傳教育。

3、做好節前的困難職工的走訪工作。按時申報礦工會進行救助，真正為職工群眾辦一些實事、暖人心的事。

4、黨支部討論制定全年支部規劃。圍繞安全、生產、經營發揮黨員模范帶頭作用。

1、做好春節期間穩定工作，掌握職工的心里狀態，黨員帶頭做好安全思想教育。

2、安全哨到工作的.工作崗位上排查隱患，做到及時處理。

3、黨員三帶頭，帶頭無違章、帶頭無隱患、帶頭制止“三違”行為。

4、開展解五難、促五新、做五為活動。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、發動全體黨員學雷鋒、做好事活動。

3、認真開展“三會一課”結合礦黨委下發的各類文件，全面系統地學習。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、開展解五難、促五新、做五為活動。

3、開展黨員義務奉獻活動，修舊利廢、回收浮煤等做到有規劃，有總結。

1、按時召開“三會一課”學習理論知識，傳達文件精神。

2、計劃發展預備黨員1名，列培積極分子2名，按時考核，定期培訓，上報礦黨委批準。

3、組織黨員干部學習政治理論。

1、迎七、一向建黨93周年獻禮。

2、開展好民主生活會、座談會，找差距、彌補不足，發揚成績。

3、開展解五難、促五新、做五為活動，評先進、樹典型。

4、組織黨員干部學習政治理論。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、開展七、一黨員座談會。以優異的成績向黨的生日獻禮。

3、時間過半任務過半激發黨員奉獻意識。鼓干勁，保安全，激發職工的自我保安能力，發揮黨員模范帶頭作用。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、按時召開“三會一課”學習理論知識，傳達文件精神。

3、支部組織廉政教育。嚴格落實理念育廉、教育倡廉、勤政促廉、制度保廉、群眾督廉。

4、開展黨員示范工程。提升質量標準，確保動態達標。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、大干九月份，為建國64周年獻禮。

3、開展黨員承諾、文體活動，豐富職工的文化生活。

4、加強法制教育，完善防控體系。

1、做好支部手冊考核、填寫工作。

2、組織黨員義務奉獻。回收舊物等為企業創造效益。

3、組織黨員干部學習政治理論。

4、按時召開“三會一課”學習理論知識，傳達文件精神。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、組織黨員干部進行安全質量標準化大排查活動。

3、開展黨員民主評議，自我剖析。

4、做好支部手冊考核、填寫工作。

1、組織黨員干部學習政治理論。

2、開展解五難、促五新、做五為活動，先進黨員事跡樹考核、評比。

3、把全年工作扎實積極進取的積極分子，列為預備黨員。

4、做好全年黨務工作總結匯報工作。

黨支部書記簽字：年12月18日。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇六

2020年省直機關黨的工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統領，建設模范機關，抓實“四個著力”，完善“三項機制”，全面提高機關黨的建設質量，推進機關治理和各項事業發展，為實現“走在前列、全面開創”提供堅強保證。

一、突出一條主線，以黨的政治建設為統領，建設模范機關。

強化省直機關政治屬性，旗幟鮮明講政治，努力在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。學習貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》,積極配合有關部門制定實施意見。深入貫徹省委第十一屆十次全會精神,對照《關于開展模范機關建設工作的實施方案》七項任務目標，逐一明確標準措施，推動各項工作走在前、作表率，切實發揮機關黨建風向標作用。“七一”前夕命名一批模范機關建設先進單位和集體。

二、抓實“四個著力”，推進機關黨建高質量發展。

(一)著力加強政治建設。

1.帶頭做到“兩個維護”。認真貫徹落實《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，在加強黨的政治建設上帶好頭、作示范，大力開展政治忠誠教育，教育黨員、干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，帶頭做到“兩個維護”。做好中央和省委政治巡視“后半篇文章”，落實《省委省直機關工委關于建立巡視反饋意見整改落實工作機制》。

2.嚴明黨的政治紀律和政治規矩。嚴肅黨內政治生活，發展積極健康的黨內政治文化，嚴格執行黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》等系列黨內法規，落實“四個服從”，嚴格執行重大事項報告制度，嚴格執行民主集中制制度、民主生活會制度和黨員領導干部雙重組織生活制度。堅持對省直機關各部門單位領導班子民主生活會全覆蓋列席。

3.突出黨建統領作用。牢固樹立、積極踐行“抓好黨建是最大政績”理念，把加強黨的領導貫穿到各項工作中去。對4項制度性文件(《2018-2022年省直機關黨的建設規劃綱要》《關于加強新時代省直機關黨建工作的實施意見》《關于開展模范機關建設工作的實施方案》《關于指導督促省直部門單位黨組(黨委)履行機關黨建主體責任的意見(試行)》)落實情況，堅持經常性調度。

(二)著力強化理論武裝。

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，引導黨員干部學深悟透、融會貫通、真信篤行。提高黨組(黨委)理論學習中心組列席巡聽效果，發揮好領導干部領學促學作用,適時舉辦中心組學習秘書培訓班。抓好省直機關正處級領導干部黨的十九屆四中全會精神全員輪訓，各部門單位負責抓好處級及以下干部的培訓。實施“年輕干部理想信念宗旨教育計劃”，推動實現青年理論學習小組全覆蓋，評選青年理論學習標兵。

2.大力弘揚社會主義核心價值觀。組織“中國夢﹒新時代”百姓宣講，開展第三屆省直機關道德模范選樹活動。印發2020-2021年度省直機關志愿服務指導意見。繼續深化“中國夢·勞動美”主題教育。加強對文明單位的規范管理。充分利用省直機關和各市縣紅色資源，有計劃、有針對性地培樹一批省直機關黨性教育基地和省直機關黨員教育示范點。

3.加強和改進思想政治工作。守好機關意識形態陣地，落實意識形態工作責任制,做好各類研討會、交流會、講座論壇、輔導報告和網站的審查、報備和監管。抓好《加強省直機關黨員干部職工思想政治工作的意見》落實，與省委黨校聯合開展省直機關職工思想政治狀況調研。各部門單位機關黨委定期向省委省直機關工委和本部門黨組(黨委)匯報機關思想政治工作情況，提出改進工作的意見和建議。

(三)著力夯實基層基礎。

1.強化政治功能。深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，突出政治標準，提高發展黨員質量。健全基層組織，規范組織設置，健全全面覆蓋、運行順暢的基層黨組織體系，把黨員干部動員起來，把群眾組織起來，把各方力量凝聚起來。

2.嚴抓制度規范。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,把嚴格執行“三會一課”等制度作為提升基層黨組織規范化、制度化的關鍵一環，落實好支部工作條例，以講認真、敢較真的態度狠抓制度執行。適應網絡時代的政治生態，創新理念思路、內容形式、體制機制，使基層黨的工作更富時代氣息、更有吸引力。

3.推進梯級創建。深化省直機關黨支部標準化建設梯級提升工程，年底前省直機關黨支部全部達到標準黨支部以上水平。深入實施支部建設示范工程，各部門單位年內要至少打造1個樣板黨支部，省委省直機關工委從中遴選一批有特色有亮點、可復制可推廣的黨支部確定為示范黨支部，作為黨支部書記示范培訓班現場教學點，并撥付相應的黨建工作經費補助。

(四)著力推進作風轉變。

1.堅持圍繞中心、服務大局。認真貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記對山東工作的重要指示批示精神，圍繞“重點工作攻堅年”部署，聚焦八大發展戰略，充分發揮黨的組織力，動員機關黨員干部擔當作為、狠抓落實、創新突破,合力攻堅。大力開展“述理論、述政策、述典型”“三述”活動，持續開展對標趕超行動，努力爭取本部門工作走在本行業、本領域前列。

2.密切聯系群眾。落實領導干部基層聯系點制度，鼓勵黨員到社區為群眾服務。深入推進脫貧攻堅“雙聯共建”，扎實開展機關和企事業單位黨組織聯系社區黨組織工作，積極參與“萬名干部下基層”工作，以實際行動助力脫貧攻堅和全面建成小康社會。開展“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽、崗位練兵、業務比武系列活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。繼續開展“夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，積極為群眾辦實事、解難事。深入開展青春知行、青年交友、青年文明號創建和“巾幗心向黨、建功新時代”等品牌活動。

3.強化監督執紀問責，持之以恒正風肅紀。堅持教育為先，著重通過加強警示教育、紀律教育、政德教育、家風教育，提高黨員干部的思想認識和道德修養。堅持紀在法前，精準運用監督執紀“四種形態”，著重加強對苗頭性、傾向性問題的發現和解決力度。鞏固并深化形式主義、官僚主義整治成果，持續開展作風專項整治行動，堅決防止“四風”反彈回潮。制定《省直部門單位機關紀委文書模板》，進一步規范紀律審查工作。

三、完善“三項機制”，激發機關黨建創新活力。

(一)健全完善責任落實機制。

督促落實《關于指導督促部門單位黨組(黨委)履行機關黨建主體責任的意見(試行)》和年度主體責任清單，把黨組(黨委)主體責任、第一責任人責任、“一崗雙責”責任層層明確起來。組織召開省直機關部門單位黨組(黨委)履行機關黨建主體責任經驗交流會。

用好“經常調度”“列席巡聽”“重點督查”“典型引領”“記實建檔”督導機制。抓實機關黨委書記和黨支部書記述職評議考核，重點抓好問題的整改落實。加強省直機關黨的建設分類指導督促，定期分析研判機關黨的建設工作情況。完善省直片組協作制度，增進片組單位互動交流。加強政務內網建設，強化信息化支撐。

(三)健全完善典型示范機制。

按照試點探路、典型引路、經驗開路的思路，選樹培育群眾信服、組織公認的先進典型，采取現場觀摩、座談交流、集中培訓等方式推廣先進經驗。發揮機關黨建研究專委會、“山東機關建設網”、《機關黨建》刊物平臺作用，加強機關黨建理論研究和宣傳交流。與齊魯晚報齊魯壹點聯合開展機關黨建創新案例征集評選活動。

四、進一步加強黨務干部隊伍建設。

強化機關黨委職能，指導督促機關黨委專職副書記列席本單位黨員領導干部民主生活會和黨組(黨委)以及本單位負責人召開的有關會議，協助黨組(黨委)落實機關黨建主體責任。選優配強省直部門單位機關黨委專職副書記，認真落實《2018—2020年省直機關黨務干部專業能力和優秀共產黨員綜合素質培訓規劃》,努力建設一支高素質專業化的機關黨務工作人員隊伍。省委省直機關工委結合兩年一次的省直機關黨內表彰，遴選部分政治和業務素質好、熱愛黨務工作的專職副書記，授予“黨建紅旗手”稱號。省直機關工委加強對所屬部門單位黨的工作的統一領導，帶頭抓好機關工委自身黨的建設，積極開展“人人爭當業務工作培訓師、咨詢師”“三述一講”處長講壇、青年講座等活動，不斷加強自身履職能力建設。

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銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇七

認真學習貫徹黨的__大會議精神和中央經濟工作會議精神，繼續深入扎實開展創先爭優、爭做__先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創建活動，創新黨建工作載體，豐富黨員活動內容，提高黨員活動質量，提升黨建工作科學化水平，全面推進公司黨建工作和生產經營工作健康、穩步、創新發展。

二、工作思路。

頸問題;制約企業發展的環境問題。強化五個加強：黨員隊伍建設、管理層隊伍建設;技術骨干隊伍建設、員工隊伍建設和工青婦組織建設。培養六個有：有理想、有道德、有紀律、有目標、有追求、有技能的員工隊伍。進一步推進黨建工作和其他工作科學創新發展，力爭取得新的突破、新的實效，努力爭創甌海區學習型先進黨組織和溫州市先進基層黨組織。

三、主要工作。

1.繼續深入扎實開展創先爭優、爭做__先鋒和“企業強、黨建強”雙品牌創建活動。

創先爭優和雙強爭先活動具有強大生命力、感召力和影響力，對激發全體員工的工作熱情，促進企業發展起到了重要作用。黨支部將進一步完善創先爭優的長效機制，做到創先爭優活動崗位化、常態化和長效化，豐富創先爭優內涵，創新創先爭優載體，保證創先爭優活動的長久性和實效性。

2、加強思想教育工作。

根據公司工作實際和員工隊伍狀況，充分利用會議、簡報、廣播、網絡、微博、電子顯示屏、講座、短信、宣傳欄、信息欄等有效形式，組織開展好《__大精神教育》、《黨的基本路線教育》、《四德教育》、《形勢和任務教育》、《法律常識教育》、《安全法規教育》、《愛崗敬業教育》、《理想與信念教育》、《現代科技知識教育》等內容的教育培訓工作，全面提高員工整體素質和專業素質，適應崗位要求和公司發展的需要。

3、嚴格按照黨員標準，做好黨員發展工作。

在對12名入黨積極分子進行重點培養的同時，把黨員發展工作的重心放在工程技術人員、管理人員和一線優秀員工上，做到成熟一個，發展一個，努力把優秀的員工、班組長、車間(部門)負責人發展成黨員，把優秀黨員培養成為班組長、車間(部門)負責人。

4、注重發揮工青婦組織的作用。

工青婦組織是企業發展的中堅力量，企業文化建設的踐行者，是員工的娘家人。黨支部要在政治上引導、業務上指導、工作上支持、生活上幫助、重大事項上把關。努力使工青婦組織在工作實踐中得到鍛煉、得到提升，保證工青婦組織在提高員工隊伍素質、企業發展中發揮主力軍、生力軍和“半邊天”作用。

5、推進企業文化建設。

企業文化建設是企業的軟實力，是公司凝心聚力、健康發展的重要保證。一是要為每一位員工設計規劃好職業生涯，讓員工在職務上有晉升，技術上有職稱，待遇上有提高;二是要關心員工、關愛員工，發揮關愛員工互助會的作用，幫助員工解決實際問題，讓每一位員工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是開展月讀一本書、爭做知識型員工活動，使每一位員工在公司工作有自豪感、榮譽感、歸屬感和幸福感;四是完善__實文化品牌建設。

為員工創造輕松、快樂、自信的工作氛圍，創建順心、和諧、幸福的人文環境，增強員工在企業的價值實現感、受尊重感和被服務感，提升員工在工作中的愉悅度、參與度、滿意度，使員工在快樂幸福中為企業發展做貢獻。

四、幾點要求。

1.全體黨員在新的一年里，在各自的工作崗位上履行職責，扎實工作，帶頭示范，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

2.全體黨員要組織帶領員工圍繞公司發展，多提合理化建議、多承擔責任、多盡心盡力、多做實際工作，共同為實現個人自身價值和公司美好愿景而努力。

3.黨支部將定期檢查，總結工作計劃落實情況，并聽取和爭取公司董事會和員工的意見和建議，改進和完善工作計劃，真正把工作計劃落到實處。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇八

在____的指導下全體黨員一起深入學習貫徹黨的十九大精神以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導緊密結合全區中心工作聚焦主責主業不斷嚴明黨的政治紀律和政治規矩堅定不移推進黨建工作。現將黨建工作主要情況總結如下：

一、20工作總結情況。

(一)強化政治責任，筑牢全面從嚴治黨思想理論根基。

一是牢固樹立“四個意識”，切實抓好學習貫徹。認真學習習近平總書記重要講話精神，著力在深化消化轉化上下功夫，確保全體干部在政治上站得穩、靠得住。第一時間學習好、貫徹好、落實好圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育會議精神，認真學習傳達，做到各項工作圍繞中心，提前謀劃落實。認真落實巡視整改要求，加強黨員意識形態管控。采取集體討論、相互啟發、自主學習、在線學習、觀看新聞報道等方式，增強學習研究的針對性和預見性，打牢深厚的理論功底，及時全面完整準確地將70周年國慶期間總書記講話精神、黨的十九屆四中全會精神全面完整準確地貫徹到各項工作中，確保在全區形成生動實踐。

二是突出重點，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。結合部門實際、突出工作特色，堅持高標準、精細化，聚焦目標任務，抓好具體環節、措施，扎扎實實的開展好主題教育。學習上，突出政治過硬，領導班子和全體黨員集中封閉學習，學原文、讀原著、悟原理，強化理想信念。研討上，突出凝心聚力，圍繞五個主題召開交流研討會，談思想談感受，互相啟發、深學篤行、以研促干。教育上，突出愛黨愛國，通過參觀建國70周年成就展，知史愛黨、知史愛國，自覺將踐行初心和使命變成實際行動。截至目前，班子成員和全體黨員累計形成工作方案、安排、計劃、講話、發言、總結等文稿資料近x篇，領導班子講黨課x次，召開領導小組會x次，開展集中學習教育x次、專題研討x次，警示教育x次，參觀學習革命教育基地x次，觀看主旋律電影x次，聽取先進事跡報告會x余人次，圍繞主題教育組織及參與實地調研x次，談心談話x人次。

(二)從嚴從實加強隊伍建設，提升黨組織的凝聚力。

一是嚴肅黨內政治生活。認真落實以“三會一課”為主要內容的組織生活制度，每月召開黨員大會，每季度召開支部委員會和黨總支會。認真貫徹民主集中制，大力倡導勇于批評與自我批評的優良作風，健全談心談話全覆蓋。高質量召開民主生活會和專題組織生活會，實現處級領導干部帶頭對照檢查發言,查擺存在的問題，并積極開展相互批評，交流工作心得，提高思想認識。

二是落實“三重一大”集體決策制度。年單位共召開主任辦公會x次，全體人員會x次，領導班子嚴格執行“三重一大”集體決策制度要求，進一步加強民主集中制建設，落實黨政正職“四個不直接分管”，在涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用事項上，堅決執行人事紀律、財經紀律，堅持落實會前充分醞釀溝通，領導班子集體研究，“一把手”末位表態和票決制度，進行全程監督檢查。

三是加強干部隊伍建設。完成機構改革人員編制調整，新的領導班子定期召開主任辦公會研究干部任免事宜，全面了解干部德、能、勤、績、廉各方面情況，為年輕干部搭建成長平臺，把優秀干部選拔到最合適的崗位上來。在干部思想認識方面，及時關注黨員思想狀況，堅持任前談話制度，重點談不足、提要求、壓擔子，確保樹立塑造正確的政績觀和事業觀。沒有出現任何違規提拔、違規用人問題。

四是構建關心關愛機制。定期走訪困難群眾、退休老干部、結對幫扶社區共建、幫扶低保困難家庭，完成“共產黨員獻愛心”捐獻活動，進一步密切了黨和人民群眾的血肉聯系。全員按時完成“雙報到”工作。不斷活躍機關黨建文化生活，落實干部休假、健康體檢、走訪慰問等關愛機制。

(三)嚴格管理和監督，全面加強紀律建設。

一是加強領導，強化責任意識。層層簽訂全面從嚴治黨責任書和責任清單，有效推動全面從嚴治黨主體責任層層落實。推進主體責任“清單式”分值管理，對部門黨建和黨風廉政建設進行責任分解，嚴格“簽字背書”責任落實。要求處級領導班子帶頭堅持把紀律和規矩挺在前面，加強監督檢查和提醒，嚴防“四風”問題反彈。

二是認真落實黨內監督各項制度。嚴格執行領導干部報告個人有關事項和述職述廉述德等制度。班子成員充分利用“黨委主體責任記錄本”，按照分值管理“任務清單”和量化分值，層層落實，作為檢查考核主要依據。區委派駐組巡聽科務會4次，在完善科務機制的基礎上做好提前廉政預警防范。上半年，完成黨委主體平臺共82項資料的上報等工作，截至目前無扣分。

三是把握運用好監督執紀“第一種形態”。定期聽取各科室人員黨風廉政和思想情況等方式，注意從小處抓起、從日常管起，發現問題苗頭及時提醒，實現監督約束全覆蓋、全天候、全過程。每月對“第一種形態”運用情況向派駐組報送。加強黨務公開，廣泛征求意見，在干部選拔任用、評優評先、黨費收繳補繳等方面及時在公示欄公開，使每名黨員時刻處于紀律的監督中。

(四)建立科學有效權力運行和監督機制，保持懲治腐敗高壓態勢。

一是加強意識形態領域的陣地管理。第一時間傳達學習會議精神，將全面從嚴治黨主體責任從一把手、分管領導、科室具體任務三個層面作出進一步明確和細化。切實履行意識形態主體責任，領導班子研究制定工作計劃、具體任務，定期分析面臨的形勢，從嚴落實各項任務。

二是深入開展自查自糾工作。及時貫徹落實市、區警示教育大會精神，對照全面從嚴治黨主體責任逐項檢查考核指標體系，結合十個方面主要內容，制定部門自查自糾工作方案，認真查找自身存在的問題，嚴格對標對表，形成自查自糾報告并建立問題臺賬。專題研究并集體研究會診，有針對性地開展自查自糾，明確了下一步工作任務，制定自查自糾整改落實方案，立行立改，推動整改取得實效，以實際行動推進全面從嚴治黨各項任務落地落實。

三是深化廉政風險防控管理，規范權力運行。領導班子嚴格按照民主集中制、“三重一大”集體決策制度要求，認真落實黨政正職“四個不直接分管”，在涉及人、財、物等重大事項上，堅持會前充分醞釀溝通，領導班子集體研究決定，嚴格落實“一把手”末位表態和簽字背書，并進行全程監督檢查。認真實行節日廉政提醒制度，著力完善不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

二、存在的主要問題和安排。

總結今年的工作，我們在黨建領導小組的指導下，在推進黨的建設和落實全面從嚴治黨主體責任工作上取得了一定成效，但在各項任務落實的細節上還需進一步提高，距離高標準、精細化的要求還有差距。

20是全面建成小康社會的決勝之年，也是“十三五”規劃的收官之年。我們按照區紀委監委精神，理清思路、明確指標任務，謀劃好明年各項任務。

一是增強政治意識，不斷夯實黨建工作基石。深入學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會和習總書記重要講話精神，扎實深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊扣主題主線，把教育成果轉化為堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。繼續營造崇廉尚潔的氛圍，保持干事創業的熱情和求真務實的工作作風，把黨建工作做得基礎更扎實、形式更豐富、成效更顯著，確保主體責任各項指標落實到位，不斷把全面從嚴治黨引向深入。

二是加強服務基層力度，做好群眾工作。支持黨員干部深入基層，面對面、心貼心地聽取群眾意見，把握群眾需求，有針對性地做好釋疑解惑、共建幫扶工作;加大支部學習的針對性，更加注重研究解決危舊房改造、衛生、教育、養老服務等群眾反映強烈的重點、難點問題，創新思路破解難題，把群眾的需求作為根本出發點，把為民務實清廉的價值追求體現在業務工作中，增強做好新形勢下群眾工作的能力。

三是高標準精細化，扎實推進各項工作。聚焦重點任務，不斷改革創新，銳意進取，以更高的標準，扎實做好中心工作，實現黨建與業務“兩不誤”“兩促進”。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇九

展奠定堅實的群眾基礎。

領導班子建設，是黨建工作的首要任務和核心。領導班子就是銀行的旗幟。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進銀行發展的一條重要法寶。創建領導班子建設，應重點抓好四個創新。一是創新發展思路，思路決定出路。二是創新載體。不斷深化國有企業“四好”領導班子創建活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“強企富民”的創業“能量”。三是創新機制。建立健全銀行“三重一大”決策制度，創新和規范領導班子決策程序，堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的領導機制，完善法人治理結構，促進銀行的科學決策、民主決策、依法決策。四是創新領導干部選拔任用、績效考核和民主測評制度。按照“一手抓配備、一手抓后備”的工作思路，完善青年后備管理人才庫，提高培養和運用的質量。

責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進。四是創新黨建工作開展途徑，在基層黨支部開展黨建思想政治工作的課題研究立項，做到有措施、有檢查、有落實。

銀行職工是企業改革和發展的主力軍。因此，黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設。對經營管理人才，通過選送學習深造、脫產培訓、崗位交流等途徑，加強市場經濟知識、法律知識、現代企業管理等知識的培訓，著力提高他們的經營管理能力;對專業技術人才，通過開展繼續教育和崗位鍛煉等途徑，促進知識更新，提高他們的創新能力;對于生產崗位操作人才，通過開展崗位培訓、技術練兵、技術比武、職業技能鑒定、安全培訓等活動，形成人人學習本領、刻苦鉆研技術的熱潮，不斷提高他們的實際操作水平和安全生產技能;建立健全人才培養機制，加大資金投入力度，保證各類人才教育培訓的需要。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十

20xx年我校黨建工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣黨代會精神，全面開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞學校強化務實、有效、提質的總體工作思路，大力推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步提高黨建工作科學化水平，為推進我校教育現代化，全力提升教育教學質量，促進我校內涵發展，提供堅強的思想和組織保證。

1、以創建學習型黨組織為抓手，加強黨員干部的思想政治教育。加強中心組學習。以學校黨總支為核心，各支部為引領，結合黨的群眾路線教育實踐活動開展的契機，充分利用專題講座、演講會、報告會、主題教育等形式，精心組織全體黨員干部學習，全面、認真貫徹落實中央、省市縣和縣教育局黨委會議精神，加強對重大教育政策問題和教育熱點問題的專題研究討論，切實改進工作作風，密切聯系群眾，提升黨員干部的思想政治覺悟，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。積極創建學習型黨組織。緊密結合黨員干部思想和工作實際，通過內容豐富、形式多樣的活動載體，充分利用網絡媒體等學習交流平臺，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。全面學習貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，深刻領會新形勢下進一步加強和改進黨的建設的重大意義，著力剖析當前教育黨建工作面臨的新情況、新問題，推動我校黨組織建設。宣傳、推廣學習型黨組織建設典型經驗，通過組織推薦書目、交流心得、崗位練兵等活動，不斷提升黨員干部自身素質。各支部要創新學習形式，帶領全體黨員采取自學，集中學，先進帶頭學相結合的形式，做到個人自學與集中學習相結合，系統學習與專題研究相結合，大力營造出濃厚的讀書學習、實踐創新氛圍，使廣大黨員教師不斷增強責任感和使命感。開展服務型黨組織建設。進一步完善黨建工作聯系點制度。班子成員聯系科室年級、科室年級負責人聯系班級、黨員教師聯系學生，深入聯系點、深入教學工作第一線，研究和解決新形勢下科室、年級面臨的新情況、新問題，著力為科室、年級、師生解難題，辦實事。以“教育服務社會、學校服務師生、教師服務學生”為主要內容，進一步豐富爭創載體，組織動員各支部和全體黨員在推動中心工作、履行。

崗位職責。

服務人民群眾中爭當先進創造優秀。大力培育踐行社會主義核心價值觀。要讓富強民主文明和諧為主要內容的國家層面的價值目標，自由平等公正法治為主要內容的社會層面的價值取向，愛國敬業誠信友善為主要內容的公民個人層面的價值準則，入腦入心。教育和引導廣大師生傳承中華民族傳統美德，弘揚社會主義時代新風，積極參加各種公益活動，用愛心傳遞溫暖，用真心呵護道德。大力實施素質教育，加強教師職業道德建設，使社會主義核心價值體系真正成為廣大教職工的價值追求和自覺行動，讓學校成為社會主義核心價值觀的培育和踐行基地。

2.以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，增進黨員干部和廣大師生的血肉聯系。要按照省市縣委和縣教育局黨委的部署和要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。深入學習領會各級領導講話、各級會議精神，提高思想認識，聚焦反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，通過發放征求意見函、深入調研、座談交流等形式廣泛征求意見，要以整風的精神真正把“四風”問題在自己身上的具體表現找出來，查到位，整改到位。要對作風之弊、行為之垢，來一次大排查、大檢修、大掃除，使教育系統黨員干部隊伍呈現新面貌。要通過看學習領會是否透徹，聽取意見是否廣泛，查找問題是否準確，開展批評是否深刻，整改舉措是否到位，制度建設是否完善來檢驗活動的效果，特別是要看教師隊伍素質是否得到了提高，教風學風是否得到社會認同，教學質量是否得到大幅提高，學校面貌和群眾滿意度是否得到了提升。通過活動的開展，要建立黨群聯系機制、公開承諾機制、隨機調研機制、考核問效機制、訴求辦理機制、廉潔監督機制等，增強黨組織的公信力，增進黨員干部與廣大師生的血肉聯系。

3.以創建創新型黨組織為目標，提高我校黨建工作的科學化水平。組織研討黨建工作新機制。立足于發揮基層黨組織的政治核心作用和服務保障作用，著眼我校發展大局，緊密結合我校實際，從強化黨組織陣地建設，探索黨員管理教育的新途徑，抓好“三支隊伍”建設以及服務群眾等方面，深入進行多角度思考與實踐，積極探索新形勢下加強學校黨建工作的新舉措、新辦法、新機制。打造學校黨建特色品牌。學校黨總支要緊緊圍繞“立德樹人”這一中心，突出黨建工作創新，充分發揮學校黨組織和黨員在惠及學生終身發展，服務教師專業成長、促進教育現代化方面發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，全面提升學校黨組織建設科學化水平。要把創建黨建品牌與黨務日常活動緊密結合起來，與保持黨員先進性的長效機制緊密結合起來，與學校的中心工作和學校事業的發展結合起來，構建黨員。

先進性教育。

的新平臺，形成主題突出、創意新穎、上下聯動、富有實效的黨員教育體系。

二、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范作用。

4.做好黨員教育、管理和服務工作。積極探索建立科學有效的黨員教育管理制度，努力實現黨員管理規范化、黨的活動經常化、黨內生活制度化。堅持“三會一課”制度，定期開展民主評議黨員活動。規范發展黨員工作，舉辦入黨積極分子培訓班。抓好人才培養，切實把黨員教師培養成業務骨干，把骨干教師培養成黨員。提高黨組織的服務水平，完善黨內激勵關懷幫扶機制，加大對生活困難黨員的幫扶力度，幫助黨員群眾解決工作和生活中的實際困難。

5、組織開展慶祝建黨93周年系列活動。以“慶七一、聚黨心，走紅色路線，看紅色經典”為主題，組織黨員代表到愛國主義教育示范基地參觀學習。廣泛開展走訪慰問活動，對困難黨員、老黨員和老干部走訪，傾聽他們的意見和建議。廣泛開展黨組織書記上黨課、全體黨員重溫。

入黨誓詞。

活動。充分利用簡報、網絡、

黑板報。

廣播電視等媒體，宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的事跡，營造學先進爭一流當先進的濃厚氛圍。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十一

今年以來，在**中支黨委的正確領導下，我作為黨組書記，能夠扎實履行黨建工作第一責任人職責，加強支行黨的建設工作，為全面高效地履行基層央行職能提供了堅強的思想、政治和組織保障。現將有關情況匯報如下，請各位領導和同志們評議。

一、以教育實踐為重點，統籌部署支行黨建工作。

今年3月以來，支行黨組按照上級行統一部署開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。在年初中支開完動員會后，我就分別召開了黨組會和行辦公會，對支行今年黨建工作進行了全面部署。一是明確重點。是要認真、積極、深入開展教育實踐活動，進一步提高全行上下勤政廉政和作風效能，確保以黨組領導班子為重點的全體黨員干部能夠深刻接受一次思想上的洗禮，促進行為上的改進。二是統籌開展。有效結合教育實踐活動全面加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建立了全省首家金融系統志愿者分會，九月份成立了全國首個金融系統精神文明建設聯席會議，同時舉辦金融系統道德講堂，在全行黨員干部乃至全市銀行中積極倡導社會主義核心價值觀。

二、抓好干部隊伍建設管理，加強組織建設。

我始終把隊伍建好、管理好作為落實黨要管黨、從嚴治黨的題中應有之義，作為黨組最大的責任。在干部隊伍建設方面，我在去年年底今年年初時對部分股室負責人、員工進行了一次調整，提拔1名副股長主持工作，3名正股長進行了輪崗。從今年的履職情況來看，這次調整總體情況還是比較好的，中層干部的工作熱情得到有效激發，履職效能顯著提高。在干部管理方面，一是通過教育實踐活動中認真組織召開專題民主生活會和各黨小組專題組織生活會，進一步嚴格了黨內的政治生活和黨員組織生活制度。二是針對支行作風建設中的一些不良問題和人員，我堅守“從嚴治行”理念，落實從嚴管理要求，通過點名通報、降低崗位系數津貼和責成相關責任人進行書面檢討反思的形式進行了嚴肅處理，使得全體黨員的組織紀律意識得到了顯著增強。

三、夯實基礎立足履職，加強作風建設。

一是夯實基礎。認真、扎實組織開展教育實踐活動，發揮示范帶動作用，帶頭接受學習教育、帶頭查擺問題開展批評、帶頭落實整改，支行黨組班子和全體黨員干部都接受了一次群眾路線的教育。支行在教育實踐活動中的一些做法也受到了中支工作組肯定。10月召開全行大會，我就從深刻認識“抓紀律強作風”的重要性、紀律是什么、當前紀律松散問題反應了什么、怎么認識上述問題和怎么辦5個方面對支行今后一段時期的作風建設提出了想法和要求。支行的整體工作作風也有了明顯改進。二是立足履職。將教育實踐活動的最終落腳點著眼于“普惠金融、民生金融”上，并結合基層服務型黨組織建設，切實解決金融聯系服務群眾“最后一公里”問題。多次聽取國庫會計股匯報并進行實地調研，推動農村金融綜合服務站提前完成全覆蓋。借鑒**中支成功經驗，聯合市財政局開展全國首例縣級財政存款資金招投標工作。創新建立與市場接軌的工業用地抵押融資評估機制，探索化解聯保、互保鏈難題新途徑，有效緩釋擔保風險的傳導。

四、落實“兩個責任”重點，加強反腐倡廉建設。

一是作為黨組書記，我能夠按照要求，及時同班子成員和分管股室主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，并抓好落實和分解。11月，我要求各部門負責人結合如何履行好“一崗雙責”談體會、談感悟、做表率。將有能力、肯奉獻、敢擔當、懂感恩、知敬畏作為新時期基層央行優秀員工的標準，在全行傳遞愛崗敬業的正能量。二是加強反腐倡廉的宣傳教育。5月，組織全體干部職工參觀了**市沙家浜廉政教育館。5月和9月，組織全體中層干部和部分員工分兩批到位于**市看守所內的**市反腐倡廉警示教育基地參觀,接受生動形象的反腐倡廉警示教育。7月1日，向支行中層以上干部每人贈送了一本《作風新規口袋書》。9月11日，開展了金融系統預防職務犯罪講座，邀請**市預防職務犯罪工作指導委員會辦公室李平主任主講，增強筑牢預防職務犯罪的思想道德防線。

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銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十二

2015年，我支行黨支部深入貫徹落實黨的、中央經濟工作會議和上級人民銀行工作會議精神，緊緊圍繞上級行和支行年度工作會議的各項工作部署，把思想和行動切實統一到上級行黨委和支行黨組的要求上來，切實增強支行黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，求實、求新、求進，積極打造精品支行。

一、展示先進形象，組織開展創先爭優活動。

1、深化思想認識。2015年是中國共產黨成立93周年，支行黨組織和廣大黨員以“創建‘__先鋒號’先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主題，圍繞“五個好”和“五帶頭”要求，扎實推動創先爭優活動深入開展。把深入貫徹落實科學發展觀、學習貫徹精神作為一項重要政治任務。積極組織開展“創先爭優創佳績，我為黨旗添風采”主題活動，謳歌黨領導下的金融事業和央行工作取得的偉大成就。

2、抓住工作節點。2015年，支行黨支部緊密圍繞“喜迎建黨93周年”，深入開展“七個一”系列活動：一是召開了一次創先爭優活動再推進會議。通過行務會議、支部大會等形式分層次進行再宣傳、再推進，為今后一段時間創先爭優活動深入開展造好勢，奠好基。二是組織了一次“五個好、五帶頭”黨組織和黨員公開承諾活動。特別是在對外窗口服務部門，圍繞服務人民群眾的宗旨、結合自身業務工作要求開展公開承諾，提升服務水平，樹立良好形象。三是參與了一次主題征文活動。根據上級行統一部署，以“創先爭優創佳績，我為黨旗添風采”為主題，以在履行央行職責中體現共產黨員先進性和模范帶頭作用為主要內容，開展主題征文活動，并擇優向上級黨組織推薦。四是參加了一次黨史培訓教育。組織全體黨員參加上級黨委舉辦的中國共產黨建黨93周年黨史培訓講座，并通過內網專欄導讀和領導干部上黨課等多種形式，引導廣大黨員深入學習黨史知識和黨的理論，增強黨性修養。五是確定了一個主題黨日活動。集中組織全體黨員參觀中共一大上海會址，學習革命先烈，承傳紅船精神，增強履職的責任感和使命感。六是組織參與黨的知識測試活動。根據上級黨委的統一工作布置，在“七一”前夕，組織全體黨員參加一次黨的知識和黨史測試競賽，以進一步鞏固黨員對黨史、黨紀和黨的基本知識的了解和掌握，以更好地指導推動實踐工作。七是召開了一次慶祝建黨93周年慶祝座談會。組織學習中央領導同志關于黨建工作及建黨93周年紀念活動方面的講話精神，并通過討論、座談等形式，對一年來的創先爭優活動開展情況進行回顧和總結，提煉先進經驗和做法，查找存在不足和薄弱環節，推動下一步創先爭優活動的繼續深入開展。

3、建立長效機制。支行黨支部在深入開展創先爭優活動中，認真總結經驗，將工作實踐中特點明顯、成效突出的活動方式和做法逐步制度化、常態化，建立健全創先爭優活動的長效機制。一是建立領導責任制。明確支行黨組書記是創先爭優活動的第一領導責任人，把創先爭優活動列入黨建工作責任制，納入領導班子年度考核評價體系，建立創先爭優活動領導點評制度，深入基層調研，指導工作，解決實際問題。二是健全激勵機制。通過多種形式強化激勵機制，激發黨組織按照“五好”要求發揮黨組織的戰斗堡壘作用，廣大黨員按照“五帶頭”要求發揮中堅骨干的模范帶頭作用。三是完善監督機制。深入開展公開承諾活動，并通過黨務公開、政務公開、行務公開、群眾滿意度測評等方式，將黨員干部履行黨員義務、執行黨風廉政建設責任制情況置于干部群眾監督之下。四是深化黨建帶動機制。發揮黨建帶工、青、婦建設的組織優勢，把黨組織創先進和群團創建結合起來，把黨員爭優秀和帶動全體干部職工爭優秀結合起來，增強創先爭優活動的實效性。五是形成宣傳機制。加強輿論的引導和造勢作用，發揮各類宣傳媒介的載體作用，大力宣揚先進、宣傳典型、介紹好的做法和經驗，為深入開展創先爭優活動營造良好的輿論氛圍。

二、開展特色教育，探索廉政文化建設載體。

1、深化“贏”字文化建設。圍繞“亡、口、月、貝、凡”的“贏”字構成做文章，結合支行履職特色，從“亡”字談培養憂患意識;從“口”字談培養溝通意識;從“月”字談培養效率意識;從“貝”字談培養廉政意識;從“凡”字強調培養奉獻意識。圍繞“贏”字做文章，結合自身和支行實際，談對“贏”的認識、“贏”的理念、“贏”的方法，及時總結歸納“亡口月貝凡，‘贏’字大家談”活動成果，并作為不斷改進工作和管理的重要依據，努力營造全行“敢拼爭贏”的良好氛圍。

2、深化開展5s管理實踐活動。按照基礎工作求實、內部管理求嚴、工作標準求高、窗口服務求優的“四求”要求，結合上級行的考核內容，創造性地把企業現場管理理念--“5s管理”引入內部管理文化之中，切實把“5s管理”引申為“標準確立、程序執行、流程監督、安全運維、素質提升”的五大內部控制環節。通過開展內部制度學習、業務標準修訂、業務流程再造、內控監督強化，使“人人積極參與，事事遵守標準”，極大地提高了各項業務操作的標準化和內部管理的規范化水平，豐富了內部管理文化內涵。

3、深化內部監督機制建設。支行始終樹立“安全第一，內控優先”的管理理念，切實創新工作方法，我們通過“五個一”不斷實踐探索內部監督長效機制建設，即引進了一個理念(5s管理理念)、堅持一個常態(堅持制度檢查月活動)、確立一個標準(基礎業務標準化)、注重一個過程(日常分級檢查)、營造一個氛圍(內部管理文化)，在潛移默化中，不斷彰顯本色，在創新引領中，做到統籌兼顧，并進一步推進了工作、凝聚了合力，使支行履職效率更高效、管理服務更規范、風險防范更自覺、窗口服務更優化、工作業績更突出，相關經驗做法在總行召開的加強縣支行內部監督機制建設座談會上進行了交流，得到了領導的肯定。

三、勇于探索實踐，推行黨務公開工作。

1、明確主題。支行黨支部以“活力支行”的精神引領、以“三求一精”(即求實、求新、求進，打造精品支行)的目標追求，樹立“上下一體、厚學創新”工作理念，積極有為，奮發進取，認真開展以“心氣如海·晶透似鹽”為主題的黨務公開試點工作。把“講民主、強監督、促和諧”作為支行黨務公開工作目標，并由此制定支行黨務公開工作的實施方案，明確了指導思想、基本原則、內容程序和工作制度，從而保證有計劃、有步驟地推行黨務公開工作。經過一段時間的工作探索和實際運作，取得了初步的工作效果，在講民主、強監督、促和諧等方面發揮了良好的推動作用。

2、明確制度。一是由黨務公開領導小組統一制訂了《支行黨務公開目錄》，內容基本涵蓋黨組織民主決策、機制運行和行務運作等方面，努力做到公開目錄簡約明了，公開內容具體翔實，文件政策有據可查，責任部門一目了然。支行的黨務公開目標提出后，經過多方征求意見和多次審定修改補充，最終形成既符合上級要求又具有支行特色的黨務公開統一目錄。二是制定了《_行__縣支行黨務公開工作管理辦法》，明確了相關工作制度和工作流程，并專門設計制作了黨務公開申請表、信息審核表和監督落實情況表，進一步增強了黨務公開的制度化、規范化和長效化。三是建立了黨務公開監督員制度，聘請_名科室代表成立了支行黨務公開監督組，對黨務公開工作進行了定期或動態監督檢查，每季度填寫黨務公開監督落實情況反饋表，對黨員群眾的監督意見和建議進行落實整改和完善補充。

3、明確責任。推行黨務公開是一項政策性強、覆蓋面廣的新工作，必須分解責任落實到位。支行黨組是責任主體，黨組書記、行長是第一責任人;黨組成員、紀檢組長承擔黨務公開分管領導的職責;黨務公開領導小組組織實施工作方案，制定和審核公開目錄;領導小組辦公室配合服務，協調聯絡，具體操作;相關組織和責任人根據統一部署和工作要求做好份內工作，逐步形成黨務公開的實務操作機制和監督考核機制。根據支行黨組和黨支部黨務公開內容不同，分別明確責任領導和直接責任人，還聘用_名年輕黨員為黨務公開網站的信息維護員。切實做到把黨務公開的目標任務、責任措施具體到項目，落實到個人，做到事有專管之人，人有明確之責，責有限定之期。

四、圍繞中心工作，發揮黨員在業務上的中堅作用。

2015年，支行黨支部緊緊圍繞上級行和支行年度工作會議的各項工作目標，充分發揮黨支部的政治優勢，從思想上、組織上、作風上保證圓滿地完成了各項工作任務。主要體現在：一是以促進__加快轉變經濟發展方式為主線，金融支持經濟平穩較快發展的作用進一步發揮。二是以聯動協作加強金融風險防范和征信體系建設為抓手，金融維穩機制的基礎進一步夯實。三是以積極推動服務方式和技術創新上臺階為動力，基層央行金融管理與服務水平進一步提升。四是以促進外向型經濟平穩較快發展為己任，優化外匯服務管理活動的成效進一步顯現。五是以爭創一流內部管理特色品牌為目標，支行平穩安全運轉的實效進一步得到提高。

五、深化文明創建，黨員隊伍素質得到進一步提升。

認真抓好系統文明單位創建。圍繞《20__-2015年支行文明單位創建工作規劃》和提出的“一年再打基礎、兩年再上臺階、三年再結碩果”的創建工作目標，認真開展回看總結和深化創建工作，切實做好上海總部級、系統總行級文明單位創建的迎檢準備工作，對照《中國__銀行文明單位建設量化考評辦法(試行)的通知》，做好臺帳資料的收集整理，申報材料的上報。同時，加強系列文明創建活動，積極開展文明行業、巾幗文明崗、文明科室、文明員工等的創建，支行營業室通過了嘉興市文明示范窗口的驗收。支行黨支部主動與元通街道永福社區黨總支簽訂共建結對協議，并上門看望慰問了該街道因病致困的老黨員___家庭，送上祝福和慰問金。支行營業室和外管科分別看望了結對多年的__、___同學及家庭，為他們送上慰問金和慰問品。還組織全體黨員干部參與了“心連心”慈善捐款活動，全行共捐款____元，為社會奉獻一片愛心。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十三

20xx年是全面深入貫徹黨的xx大精神的開局之年，是實施規劃的收官一年。紅沙梁鄉為提高基層黨建工作科學化水平，加強黨的執政能力建設和黨的。

先進性教育。

突出黨組織的核心作用開創黨建工作新局面結合實際特制定黨建。

如下：

一、基本思路。

紅沙梁鄉以科學發展觀為指導，以建設學習型黨組織為目標，增強基層黨組織和廣大黨員在推進"設施農牧業特色林果業"主體生產模式和推行"4242"收入倍增計劃中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，實現經濟持續發展，農民收入倍增提供堅強的思想、政治和組織保證。

二、工作要點。

以各支部為單位，以黨員隊伍培訓、活動陣地建設、干部作風、無職黨員設崗定責、黨員發展、區域黨建創新、創先爭優長效機制建設、雙聯富民、黨費收繳等九項為重點，開展全年黨建工作。

(一)加強黨組織書記、黨員隊伍培訓。制定《農村黨員干部培訓計劃》，支持村支部書記積極參加縣委黨校培訓，依托鄉黨校、遠程教育、農家書屋等平臺，對村"兩委"班子成員及農村黨員進行培訓，定期召開村"兩委"民主生活會，加強村干部的思想溝通，增強團結，促進工作，增強廣大黨員群眾參與大田滴灌、養殖暖棚和特色林果業建設的積極性和主動性。

(二)推進黨建活動陣地建設。把黨建活動陣地建設作為黨建工作的基礎性工程，按照"四有"標準，認真落實"三會一課"、公開承諾、定期評議、黨員聯系、服務群眾等制度，做到布置規范，制度上墻、專人管理、資料齊全。需要維修村級活動場所的，多方籌措資金，保質保量完成維修任務;沒有維修任務的村，經常保持活動場所環境衛生干凈整潔，配齊并保護好辦公桌椅、文件柜、電教設備、圖書雜志和信息網絡等辦公設備，不斷改善基礎條件，提升服務能力。

(三)抓好干部作風建設。按照"出手快、措施硬、工作實"的要求，積極推行"倒排工期工作法"，根據特色林果業、植樹造林、設施農牧業、基礎設施建設等重點工作落實時段，倒排工作計劃，建立周安排、周督查、周匯報制度，靠實責任，狠抓落實，務求實效。

(四)做好無職黨員設崗定責工作。按照"按需設崗，因人設崗，以崗定責，責任到人"的原則，在全鄉開展無職黨員設崗定責活動，改變"重擔干部挑，群眾旁邊看"的現狀，徹底扭轉我鄉部分農村無職務黨員不愿管事，不想理事，不會做事的不良局面，充分調動全體農民黨員參與推廣主體生產模式、維護社會穩定、促進跨越發展、與全縣同步實現小康目標的積極性、主動性。

(五)狠抓黨員發展工作。制定黨員發展計劃，注重在優秀青年農民、農村婦女、致富能手和其他優秀分子中發展黨員。嚴格落實發展黨員票決制、公示制、責任追究制等制度，做好黨員發展工作。

(六)開展好區域黨建創新試點工作。鄉黨委在充分調研的基礎上，結合全鄉產業發展實際，研究決定依托上王化村興旺養殖專業合作社和矛盾糾紛調解協會和孫指揮村枸杞栽植示范園、節水農業示范區，建立"村村"產業帶動型黨組織;全面構建"產業黨支部專業黨小組黨員致富能手"的黨組織體系，充分發揮產業黨組織技術、信息等優勢，統一技術指導、統一組織管理，引導群眾調整產業結構，推廣主體生產模式，達到人均收入過萬元;引領更多的經濟能人向黨組織靠攏，進一步增強黨組織的凝聚力和號召力，帶動更多的群眾加入產業鏈，推進農業產業化進程，為全鄉探索出一條產業鏈上建支部、黨員示范帶民富的新路子，早日實現"4242"農民收入倍增計劃。

(七)建立創先爭優長效機制。健全完善三會一課、民主評議黨員、黨員組織生活會等制度，按照"組織機構是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分"的標準和"領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好"的要求，開展以"爭創紅旗黨支部，爭當模范標兵"為主題的創先爭優活動，建立創先爭優長效機制，努力做到黨員意識增強、管理有效、隊伍優化、素質優良、作用突出，使全鄉20%的基層黨組織成為紅旗黨組織，10%的農村黨員成為優秀共產黨員。

(八)繼續推進"雙聯富民"行動。以"機關連百村、千人幫千戶"活動為載體，引導廣大黨員干部進村入戶開展"雙聯富民"行動，緊緊圍繞"為民富民"這一目的，重點對我鄉上王化村、上溝村進行結對幫扶，包抓創先，聯系培優，按照一次確定聯系對象，分期分批進村入戶的辦法進行，保持全年聯系工作不間斷，做到不脫貧不脫鉤，真正讓群眾生活富裕。

(九)做好黨費收繳工作。嚴格按照中組部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》確定的比例按月交納黨費，不得隨意降低交納黨費的標準。黨費管理要實行專人、專賬管理，嚴禁把黨費同行政經費等其他經費混在一起管理。全體黨員要從黨性的高度，積極繳納黨費，確保按季度完成黨費收繳工作。

三、措施要求。

(一)統籌兼顧，加強領導。鄉黨委成立黨建工作領導小組，指導、監督黨建工作，黨委副書記具體負責協調溝通，駐村干部為黨建指導員，及時組織召開黨員群眾會議;堅持與經濟工作同部署、同檢查、同落實、同獎懲，年初有安排，半年有檢查，年終有總結，確保黨建工作有序開展。

(二)認真調查，明確目標。對全村黨建工作現狀進行全面調查了解，摸清黨員的思想狀況，活動情況，對目前黨建工作中存在的主要問題，有針對性地提出工作措施和解決辦法，使黨建工作目標明確，任務清晰，措施具體，富有成效。

(四)深入宣傳，廣泛動員。在全村干部黨員群眾中認真宣傳開展黨建工作的重要意義，教育干部黨員群眾提高對加強黨的建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力重要性的認識，引導他們積極參與黨建工作。

(五)嚴格標準，注重實效。黨建的每項工作、每個環節都必須堅持高標準，不能降低要求，必須從嚴要求，規范有序，必須從實際出發，以得力的措施，扎實的工作，取得實實在在的效果，提升支部黨建工作水平，增強支部的凝聚力和戰斗力。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十四

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十五

大關支行在市分行、縣委、政府的正確領導下以科學發展觀為指導全面貫徹落實盛市分行年初工作會議精神和各階段的工作部署以加快有效發展、提升發展質量為第一要務圍繞以經濟增加值為核心的績效考評體系加快業務經營轉型提升各項業務的競爭力推進內部機制改革增強風險控制能力加強員工隊伍建設加大企業文化建設推動全行各項工作健康發展。

一、主要工作及成效。

(一)堅持“存款立行”方針不動遙大關經濟基礎薄弱，存款總量小，針對這一實際，支行黨委認真進行了冷靜、客觀的分析，制定了切合實際的考核和激勵措施，立足一個“早”字，認真開展了“春天行動”，取得了一定的成效。但二季度以來，受周邊經濟環境的影響，儲蓄存款嚴重，總量大幅度下滑，儲蓄和各項存款雙雙負增長。下半年，支行采取了一些階段性的激勵措施，各項存款止跌回升，年末各項存款較上年增長了2234萬元。

(二)加大貸款的投放力度，努力提升有效規模。

圍繞壯大有效信貸規模核心，突出信貸運作的質量與效率，加強系統聯動能力建設，靈活運用“三農”信貸服務政策，協同推進公司類、農業類、個人類業務，堅決在安全性前提下拓寬優質資產業務營銷渠道，積極拓展a以上法人信貸客戶與抵押足值、風險可控、還款第一來源可靠的個人信貸客戶，加強營銷住房按揭貸款和個商可循環使用信用，堅決控制新增不良貸款。全年累計發放貸款21131、6萬元，累計收回法人貸款1125、7萬元，實現凈投放某某5、9萬元，有效防止資產剝離后的信貸“空心化”現象，提高了創利能力。

(三)有序開展職業道德教育活動。

為全面落實全市農行20工作會議精神，緊扣“3510”戰略目標，全力落實股份制改革、業務經營轉型、精細化管理各項工作任務，準確把握戰略發展重點，深化建設“又好又快的發展行”，確保實現股份制銀行經營機制的良好開局。根據市分行《關于開展某某年職業道德教育活動的通知》(農銀昭發〔某某〕59號)文件要求，結合本行實際，制定了相應的實施方案，于某某年3月23日至4月23日，開展了以“自信自強、提升自我”為主題的職業道德教育活動。活動期間，依次開展了：“學好一本書”、“聽好一堂講座”、“做好一次警示教育”、“學好總行、省行和市分行年度工作報告”、“寫好一篇讀書筆記”等階段活動。通過活動開展順利，對全行員工進行了一次系統的學習，提高了各自的思想覺悟和業務能力，達到了預期的目的。

(四)切實開展案件專項治理，努力提高內控管理水平。

為切實加強管理，有效防范案件發生，實現標本兼治，大關支行根據上級行有關文件精神，結合本行實際，制定了《案件專項治理工作實施方案》，明確了各部門的職責，確定了治理活動的重點，針對支行控險的薄弱環節，決定在對賬管理、檔案管理、員工行為排查、印章管理、信貸管理及各類內外部檢查發現問題的整改六個方面進行重點治理。

為確保案件專項治理活動抓好、抓實，抓出效果，我們采取了以下措施：

1、對某某年的七項專項治理活動的回頭看，查缺補漏，建立長效機制，鞏固好去年治理的成果。

2、開好兩月一次的內控風險分析評價例會，明確每次會議的主題，做好會前準備，確保會議質量。

3、提高各業務部門自律監管的質量。

4、強化員工排查、崗位輪換、強制休假、領導干部帶班查看錄像等相關制度的執行。

5、做好各種內外部檢查發現問題的整改，提高整改的及時性和整改的質量。

(五)黨建和隊伍建設取得新進展。

支行對黨風廉政建設責任制量化考核辦法進行了進一步修訂和完善，發出“領導干部廉潔從政考評表”46份，鞏固和擴大了整改成果;規范化管理工作更加深入，員工的業務技能和服務質量進一步提高;充分發揮群團工作職能，對老干部、離退休干部員工的關心和服務措施更加細化，有力凝聚了隊伍力量;進一步抓好了基層黨組織建設和企業文化建設，發展2名預備黨員和1名發展對象，同時堅持以健康向上的文體活動來豐富員工業余生活，提高員工素質，凝聚隊伍力量，并下大力氣開展員工知識培訓，使員工隊伍的能力和素質得到進一步提高。

(六)轉變觀念，廉潔自律，切實加強黨風廉政建設。

1、認真抓好黨委中心組學習。為使黨風廉政建設責任制學習活動和業務工作同時進行，做到兩不誤，班子成員堅持集體學習，在集體學習的的基礎上開展自學。黨委班子始終堅持自覺地用黨的紀律約束自己，規范自己的行為，全面貫徹執行各項金融方針政策，牢固樹立依法合規經營的思想，履行好自己的職責，在思想作風、經營作風、工作作風等方面起好帶頭作用。

2、加強黨風廉政建設責任制考核制度。一是強化領導班子對黨風廉政建設的領導責任。大關支行黨委重視黨風廉政工作，認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，進一步明確了支行黨委班子領導分工和責任分解，真正把黨風廉政建設責任制落實到了具體崗位、具體的人。二是建立和完善案件查處責任制。農行大關縣支行建立了“查處、教育、立案”工作責任制，認真落實對員工的排查工作。支行按照《金融機構內部控制指導原則》加強內控制度建設，強化監督制約機制，加大責任追究制度，從源頭上預防違法違紀案件。

3、加強隊伍建設和企業文化建設，為業務健康發展提供有力保障。根據市分行《中國農業銀行昭通市分行企業文化大討論活動實施細則》精神，支行著重從以下幾個方面抓好這項工作：(1)繼續抓好黨風廉政建設和警示教育、反腐倡廉教育。(2)繼續抓好企業文化建設，特別是要以此次企業文化建設大討論為契機，加強農行社會形象建設，鞏固和增進“走近農行，感受親切”的服務理念與服務規范，進一步挖掘農行服務文化的深刻內涵，提高員工素質，凝聚隊伍力量，展示農行風貌。(3)抓好基層黨組織的建設，增強黨員的政治意識和責任意識，努力提升基層黨支部的戰斗力，密切干群關系，發揮基層黨組織在農行改革與發展中的帶頭作用和先鋒模范作用。

(七)深入基層，聯系群眾，充分發揮工會組織作用。

大關支行歷來注重工會組織建設，某某年加大了對工會基礎設施的投入，為全行員工開展各項娛樂活動提供必要的場所和設施。

1、某某年，大關支行按照全行員工意愿，在市分行工委的幫助下改造了原來的工會場所和設施，使廣大員工在工作之余有了一個較好的娛樂環境，對員工放松身心有著較大的好處。

2、工會充分發揮自身的優勢，積極倡導“健康生活、快樂工作”的理念，按照員工的意愿，依靠員工適時組織開展形式多樣的工會活動，豐富員工文化生活，增強農行凝聚力。

3、繼續開展送溫暖活動，慰問困難員工及其家屬，向全行每位員工在生日時送上一定的禮金，在員工生病住院期間進行探視，代表組織對員工的關心、愛護，從而激勵員工樹立“愛行如家”的思想意識，為農行的改革發展多做貢獻。

二、存在的困難和問題。

(一)有效投放依然不足。這也是目前制約我行業務發展一個關鍵，貸款存量在呈逐年下降趨勢，而不良貸款占比因存量貸款的下降呈上升態勢。由于有效投放不足，帶來我行有效收入明顯不足。

(二)不良貸款反彈壓力加大。12月末全行不良貸款占比為23、98%，這是在剝離不良資產后面臨的重大挑戰。由于不良貸款邊清邊增、前清后增的現象時有發生，使不良貸款反彈形勢十分嚴峻。

(三)中間業務重營銷、輕管理，重規模、輕效益的現象十分突出。

(四)市場拓展力度還需要加強。今年制約我行發展的主要矛盾仍然是存、貸款業務，拓展能力和市場競爭能力仍須加強。服務理念還需進一步改善，個別柜員缺乏全局意識，主動性不強，態度也不好，造成客戶投訴。

(五)盈利能力有所減弱。雖然加大了利息收回率的管理力度，全年實現了貸款利息收回率100、4%;但是由于貸款有效投放不足，收息空間進一步縮小，導致盈利能力減弱。

(六)內控治理還需進一步加強。基礎管理、規范化治理及柜面業務等方面，從金融監管門組織的歷次檢查、審計和我行自身組織的自律監管檢查中看，都還存有薄弱環節，甚至有的問題反復出現，整改還不徹底。

三、下步工作計劃。

年我行經營遇到了前所未有的困難，發展嚴重滯后，從客觀上看是縣城經濟發展緩慢，經濟總量小的原因，但主觀上看還是努力不夠，方法不多，市場競爭和拓展能力不足所致。新的一年，我們將認真分析形勢，明確工作重點，扭轉工作的被動局面。

(一)增強員工責任感和緊迫感，加快有效發展，強化法紀意識，堅決把規范經營管理、從嚴治行落到實處，強化品牌營銷意識，樹立良好企業形象。積極主動與縣委、政府、人行和銀監加強聯系，推動各項工作順利開展。

(二)進一步加大宣傳力度，提高服務質量和水平，大力吸收存款。采取有力措施，爭取絕對增量與市場占比取得明顯優勢。努力確保儲蓄存款存量和增量市場份額在縣級金融機構穩中有升。

(三)積極開展惠農卡發行工作，做好有關的信用調查、評估工作，按照《惠農卡管理暫行規定》、《惠農卡發行實施方案(試行)》及上級行的要求有效推進該項工作，認真踐行“面向三農、商業運作”的方針，充分發揮服務縣域經濟的主渠道作用。

(四)把加強內部管理作為重點，以此增強全行各項業務的合規、合法性。進一步加大業務主管部門自律監管力度，堅持處罰與處分相結合，預防各種違規操作，打擊業務經營中弄虛作假行為，提高經營成果的真實性、合法性和有效性。

(五)認真做好網點轉型各項工作，加快網點改造，實施“大廳制勝”策略，充分借鑒他行網點改造的成功經驗，按照總行有關精神，做好各方面工作，以業務流程再造為核心，優化流程設計，減少業務環節，釋放更多的網點資源用于銷售和服務。同時注重網點定位和布局，分層次、分步驟地推進轉型工作。

(六)切實做好黨風廉政建設工作、黨建工作和群團工作，消除安全隱患，為業務經營創造安全運行的環境。營造有感染力、凝聚力的企業文化，培養政治合格、素質過硬、作風優良的員工隊伍。

總之，全行要以科學發展觀為統領，以開拓縣域市場為工作重心，以加速經營戰略轉型、提升發展質量和經營效益為目標，以精細化營銷、精細化治理為舉措，狠抓資金組織，加大有效投放，拓展中間業務，控制不良貸款，強化內控治理，著力隊伍建設，不斷加強資產結構、負債結構和收入結構的優化調整，努力推動各項業務又好又快發展!

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十六

基層黨組織在銀行黨的建設中占有極為重要的地位，擔負著助推業務發展的使命，承擔著黨員教育、管理和監督的任務，履行著密切聯系群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行采取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。

一、人才輻射，強化隊伍建設。

黨員是黨組織的細胞，把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發揮黨員的先鋒模范作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發展原則，通過民主評議，從業務骨干和優秀青年團員中經民主評議確定發展對象，進行重點培養，嚴格考察，保證黨員質量。

把各崗位中的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成各部門各單位的優秀人才，把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨干力量，注意把有培養前途的青年優秀人才，通過一定的程序，納入培養視野，建好后備人才庫，加大教育培養力度，及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員，從而充分發揮黨員人才的先鋒模范作用，先進帶動后進，先進影響后進，先進輻射后進。

堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性，而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評;按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求，廣泛開展干部公開競聘、自薦和推薦，對優秀年輕人才大膽提拔使用;全方位考察干部的德才表現，并不斷加大考核結果與干部激勵、調整、交流的掛鉤力度。

在支部建設和黨員培養上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業務和管理骨干特別是優秀青年人才中發展黨員，并落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養造就了一支素質過硬、勇于進取的黨員隊伍。

從隊伍建設上，把加強黨員教育作為重中之重來抓，抵制社會上腐化思想的侵蝕，尤其是金融行業經常會面臨著巨大的金錢誘惑，要著力加強黨員教育、管理和監督，從思想源頭上把好關，杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作;完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監督新途徑，加強黨內監督和群眾監督。

二、機制創新，強化組織建設，

基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”的要求，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。

首先，要不斷創新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變為與群眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發，從衡量改革和發展“三個有利于”的標準出發，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。

實現基層黨建工作制度化、規范化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優配強基層黨組織負責人;建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強;進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業務經營為中心，把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核，與對業務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規定標準進行考核外，還可以采取公示、座談、民主評議、黨內外群眾綜合打分的形式進行。

再次，實施“龍頭帶動”戰略，爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動，帶動和促進黨員干部認真實踐“三個代表”，身體力行當好“三個代表”，牢固樹立和落實科學發展觀，勤政廉潔、干凈干事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。

“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則，把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、群眾信任的干部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身于股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻!

三、推進黨建，構建和諧銀行。

一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇于奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。

二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力;三是要不斷創新工作機制，進一步發揮黨建示范點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。

二是以深化“誠信、規范、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發，就是要采取有效的、持續的措施，深化“誠信、規范、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。

三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規范、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為干好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對干部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉，打造全行干部員工共同遵守的組織行為文化，增強向心力、凝聚力，樹立銀行良好的品牌和信譽。

四是著力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善于發現、挖掘、宣傳干部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法，既不要求全責備，也不要過分夸大，抓住典型事例的宣傳，使干部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。

另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓，有效解決政治、業務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的目的，助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十七

河北省委組織部已批準建立全省農村信用社垂直黨委，作用河北農村信用社如何把黨的思想優勢、政治優勢、組織協調優勢、民主集中制優勢等與河北信合的科學發展結合起來，強化黨的統一領導，增強“圍繞中心，服務大局”意識，解決基層片面強調法人地位等問題，是目前急需的大問題。

一、加強領導。

第二，建好“標準化黨支部”。先按照“組織建設，支部先行”的原則，建好基層黨支部。一般按班子成員包片建立黨支部，支部書記由包片班子成員兼任，這樣“一人雙責”有利于班子成員之間開展工作競賽;有利于將黨委的決策部署及時正確傳導;有利于拉近黨委與普查黨員、員工的距離。“標準化黨支部”有陣地、有目標、有制度、有考核，要與經營中心工作同布置、同檢查、同核實、同考核，以便更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

第三，制定“一把手”行為守則。在堅持“權利、義務和責任相統一”的原則基礎上，明確哪些可以做、那些事情不能做，以規范用權行為。如圍繞權力運作，自覺保持“三個距離”：與貸戶保持距離，與接觸過密的部署保持距離，與基建、采購、裝修等大型項目保持距離。把黨內民主延伸到陽光決策和經營管理之中，實行信貸民主、財務民主、經營民主等。明確加強作用加強建設的責任，在工作作風上，要抓實干，講求可持續發展，禁止弄虛作假。在領導作風上，即要嚴于律己，發揚民主，又要管好配偶、子女和身邊工作人員;關心職工正當合理要求，嚴禁侵害職工合法權益。在生活作風上，要艱苦奮斗、厲行節約、興趣健康、生活正派。真正做到：政治上跟黨走，工作上有一手，經濟上不伸手，生活上不出丑。

第四、從嚴治黨。通過建立和完善崗位責任制、目標考核獎勵制、責任追究制等，加大干部隊伍的管理力度，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理、從嚴監督。使之“多干好事、少干錯事、不干壞事”，不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權，不敢失責、確保干部隊伍純潔而富有朝氣。

二、健全組織。

從上而下，要建立專門機構，配足配好專職人員，以便集中人力精力更好地發揮參謀部、政治部、作戰部、后勤部的職能作用。圍繞中心工作，一般每月下發一次工作、學習重點，每季召開一次專門會議，每半年召開一次全省共產黨先進事跡視頻會議，每年度(七一前夕)總結表彰。、參與下級黨委民主生活會，并建好檔案;4、聽取下級對上級班子成員的意見;5、分別抽查一定比例的貸款戶、欠息戶、儲蓄戶、結算戶、理財戶，并征求意見和建議;6征求地方政府、人行、銀監及行風評議部門的意見。

實行定點職系制度，大興調查研究之風。沉下去，與一線干部職工同吃、同住、同營銷，同心、德、同工作，真正體驗社情民意，幫助分析解決經營管理過程中的具體問題;浮上來，為黨委決策提供真實可靠的第一手資料。

以黨建工作為“龍頭”，開展工會工作、團員青年工作、婦女工作，形成黨建工作全覆蓋的新格局。

三、強化教育。

建立紅色教育基地。以西柏坡為基地建立全省黨員教育中心，使以“兩個務必”為核心的西柏坡精神扎根于農村信用社經營管理之中，引領信合企業文化建設。實行集中培訓，每年普通黨員5天(規定24學時)、黨員干部7天以上(規定40學時)。培訓可采取請老紅軍(尋烈屬)、老黨員、老干部作報告，專家講座，系統內優秀黨員現身說法，全省黨員、預備黨員集體宣誓、警示教育等方式，進行心靈洗禮，接受理想、信仰教育，以解決振信、真學、真懂、真用、真干的問題和“無知者無畏”的“本領恐慌”問題。同時，要加強全轄全員心理知識普及和緩解壓力，創造積極心態，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，有效溝通等與心理知識相關的培訓，努力提高心理健康水平，尤其黨員干部要當好自己和下屬的心理醫生。從源頭上根治案件屢查屢出、邊查邊犯的頑癥，使我省信合事業永葆青春和活力。

各級黨委圍繞三年發展目標都要制定并實施學習教育培訓規劃，圍繞培養“四種精神”(艱苦奮斗的創業精神，風雨同舟的團隊精神，愛崗敬業的奉獻精神，與時俱進的創新精神)，樹立“六種意識(宗旨意識、道德意識、大局意識、發跡意識、服務意識、價值意識)”開展工作。

四、搞好競賽。

大力開展主題鮮明豐富多彩，健康向上，有利于培育信合文化和樹立黨的形象的九項群眾性比賽活動，即“十個一工程”。以滿足員工求只求美、求樂的精神文化要求，提高員工的歸屬感、自豪感，營造良好的“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。

1、在系統內開展以“七愛”為主要內容的競賽活動。即愛黨(看政德),愛國(社會責任——如人大代表、政協委員、社會獎勵、募捐資助等)、愛社(即愛信用社，主要考核經營業績)、愛崗(履職盡責情況)、愛農(服務三農情況，有客戶和社員代表評議)、愛兵(在群眾中形象，有群眾評議)、愛家(尊老愛幼、夫妻和諧、不孝順老人者“一票否決”)。每年度開展一次評選活動——優秀黨組織，優秀共產黨員(黨務工作者)并進行大張旗鼓地宣傳、表彰和獎勵(可獎勵一名符合條件的子女就業等)旨在弘揚正氣、典型引路、整體推進、打造各牌(名人效應)、沖出系統、走向全國。

2、開展以“信合人行”(信合為本、合作共贏、人財兩旺、行動至上。釋解略)為核心的企業文化征集活動，在《河北農信》報上開辟專欄、公開刊登，開展討論，最后由黨委確定。而后整理成冊，作為全體(來源：本站)干部黨員的培訓教材或進行巡回講座。如果說制度是讓想犯錯的人犯了錯，那么文化則是讓有機會犯錯的人不愿意犯錯。

3、開展以“到底是誰養活誰”、“我為誰工作?“我為誰當官”為主要內容的演講比賽。旨在雙方共同打造利益共同體、事業共同體、命運共同體，解決80%以上員工認為不是為自己工作的現實問題，增強全轄干部員工社會責任感、客戶至上理念和主人翁意識。

4、每年8月8日(全民健身日)舉辦一次全省10公里馬拉松團體比賽。旨在培養全員“瞻前顧后、追求卓越的沖勁，攻堅克難、銳意進取的干勁，昂揚向上、奮發有為的拼勁，自強不息、艱苦奮斗的韌勁，敢為人先、開拓創新的闖勁”和團結奮進、有旗必爭的團隊精神。

5、試辦“信合黨員金融便民店”。在有市場需求的縣城內或金融機構雙設地，利用八小時之外的時間，每縣至少開辦一家便民店，開展不涉及現金業務的儲蓄、貸款、中間業務等黨員人工服務及各種業務咨詢、營銷活動。

6、開通“黨員貸款直通快車”，開通“送電影、送知識、送科技、送信息、送貸款”五下鄉活動，基層黨員幫助一戶農民黨員脫貧致富。

7、開展黨員獻愛心活動。對內設立“黨員互助基金”，專戶管理，定期發布，陽光操作，為轄內員工及家屬排憂解難;對外，每個基層黨支部要資助一名社區貧困大學生完成學業。

8、將本周一定為“黨員無借口日”，培養全員執行力，遵紀守規意識和良好的職業習慣。

9、開展“創建學習型聯社，爭當學習型員工”競賽活動。一是每年4月23日(世界讀書日)舉辦一次讀書交流座談會。溫總理曾講“書籍是人類智慧的結晶。讀書決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人，不讀書的民族是沒有希望的。”作為信合企業、信合人，唯有讀書，讀好書、多學習、多充電、多思考，學以致用，才能在工作中具有真知灼見，才能避免“本領恐慌”，才能做到與時俱進。二是舉辦一次以黨的知識，信合知識作為主要內容的團體知識競賽活動。三是本著“干什么、學什么、練什么、精什么”的原則，鼓勵全員在崗鉆業務，學技術，每年舉辦一次全轄專業技術大練兵、大比武。

10、開展“十大標兵”競選活動。每年度在全轄范圍內，選拔管理、創新、技術、營銷等各類標兵，樹立標桿，激發全員工作奮發向上的積極性。

總之，各級黨委要多搭舞臺、多設跑道，讓每名黨員、群眾都有充分展示個人人生價值的平等機會。

銀行黨建工作計劃表（專業18篇）篇十八

20__年，我支行黨支部深入貫徹落實黨的、中央經濟工作會議和上級人民銀行工作會議精神，緊緊圍繞上級行和支行年度工作會議的各項工作部署，把思想和行動切實統一到上級行黨委和支行黨組的要求上來，切實增強支行黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用，求實、求新、求進，積極打造精品支行。

一、展示先進形象，組織開展創先爭優活動。

1、深化思想認識。20__年是中國共產黨成立93周年，支行黨組織和廣大黨員以“創建‘__先鋒號’先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主題，圍繞“五個好”和“五帶頭”要求，扎實推動創先爭優活動深入開展。把深入貫徹落實科學發展觀、學習貫徹精神作為一項重要政治任務。積極組織開展“創先爭優創佳績，我為黨旗添風采”主題活動，謳歌黨領導下的金融事業和央行工作取得的偉大成就。

2、抓住工作節點。20__年，支行黨支部緊密圍繞“喜迎建黨93周年”，深入開展“七個一”系列活動：一是召開了一次創先爭優活動再推進會議。通過行務會議、支部大會等形式分層次進行再宣傳、再推進，為今后一段時間創先爭優活動深入開展造好勢，奠好基。二是組織了一次“五個好、五帶頭”黨組織和黨員公開承諾活動。特別是在對外窗口服務部門，圍繞服務人民群眾的宗旨、結合自身業務工作要求開展公開承諾，提升服務水平，樹立良好形象。三是參與了一次主題征文活動。根據上級行統一部署，以“創先爭優創佳績，我為黨旗添風采”為主題，以在履行央行職責中體現共產黨員先進性和模范帶頭作用為主要內容，開展主題征文活動，并擇優向上級黨組織推薦。四是參加了一次黨史培訓教育。組織全體黨員參加上級黨委舉辦的中國共產黨建黨93周年黨史培訓講座，并通過內網專欄導讀和領導干部上黨課等多種形式，引導廣大黨員深入學習黨史知識和黨的理論，增強黨性修養。五是確定了一個主題黨日活動。集中組織全體黨員參觀中共一大上海會址，學習革命先烈，承傳紅船精神，增強履職的責任感和使命感。六是組織參與黨的知識測試活動。根據上級黨委的統一工作布置，在“七一”前夕，組織全體黨員參加一次黨的知識和黨史測試競賽，以進一步鞏固黨員對黨史、黨紀和黨的基本知識的了解和掌握，以更好地指導推動實踐工作。七是召開了一次慶祝建黨93周年慶祝座談會。組織學習中央領導同志關于黨建工作及建黨93周年紀念活動方面的講話精神，并通過討論、座談等形式，對一年來的創先爭優活動開展情況進行回顧和總結，提煉先進經驗和做法，查找存在不足和薄弱環節，推動下一步創先爭優活動的繼續深入開展。

3、建立長效機制。支行黨支部在深入開展創先爭優活動中，認真總結經驗，將工作實踐中特點明顯、成效突出的活動方式和做法逐步制度化、常態化，建立健全創先爭優活動的長效機制。一是建立領導責任制。明確支行黨組書記是創先爭優活動的第一領導責任人，把創先爭優活動列入黨建工作責任制，納入領導班子年度考核評價體系，建立創先爭優活動領導點評制度，深入基層調研，指導工作，解決實際問題。二是健全激勵機制。通過多種形式強化激勵機制，激發黨組織按照“五好”要求發揮黨組織的戰斗堡壘作用，廣大黨員按照“五帶頭”要求發揮中堅骨干的模范帶頭作用。三是完善監督機制。深入開展公開承諾活動，并通過黨務公開、政務公開、行務公開、群眾滿意度測評等方式，將黨員干部履行黨員義務、執行黨風廉政建設責任制情況置于干部群眾監督之下。四是深化黨建帶動機制。發揮黨建帶工、青、婦建設的組織優勢，把黨組織創先進和群團創建結合起來，把黨員爭優秀和帶動全體干部職工爭優秀結合起來，增強創先爭優活動的實效性。五是形成宣傳機制。加強輿論的引導和造勢作用，發揮各類宣傳媒介的載體作用，大力宣揚先進、宣傳典型、介紹好的做法和經驗，為深入開展創先爭優活動營造良好的輿論氛圍。

二、開展特色教育，探索廉政文化建設載體。

1、深化“贏”字文化建設。圍繞“亡、口、月、貝、凡”的“贏”字構成做文章，結合支行履職特色，從“亡”字談培養憂患意識;從“口”字談培養溝通意識;從“月”字談培養效率意識;從“貝”字談培養廉政意識;從“凡”字強調培養奉獻意識。圍繞“贏”字做文章，結合自身和支行實際，談對“贏”的認識、“贏”的理念、“贏”的方法，及時總結歸納“亡口月貝凡，‘贏’字大家談”活動成果，并作為不斷改進工作和管理的重要依據，努力營造全行“敢拼爭贏”的良好氛圍。

2、深化開展5s管理實踐活動。按照基礎工作求實、內部管理求嚴、工作標準求高、窗口服務求優的“四求”要求，結合上級行的考核內容，創造性地把企業現場管理理念--“5s管理”引入內部管理文化之中，切實把“5s管理”引申為“標準確立、程序執行、流程監督、安全運維、素質提升”的五大內部控制環節。通過開展內部制度學習、業務標準修訂、業務流程再造、內控監督強化，使“人人積極參與，事事遵守標準”，極大地提高了各項業務操作的標準化和內部管理的規范化水平，豐富了內部管理文化內涵。

3、深化內部監督機制建設。支行始終樹立“安全第一，內控優先”的管理理念，切實創新工作方法，我們通過“五個一”不斷實踐探索內部監督長效機制建設，即引進了一個理念(5s管理理念)、堅持一個常態(堅持制度檢查月活動)、確立一個標準(基礎業務標準化)、注重一個過程(日常分級檢查)、營造一個氛圍(內部管理文化)，在潛移默化中，不斷彰顯本色，在創新引領中，做到統籌兼顧，并進一步推進了工作、凝聚了合力，使支行履職效率更高效、管理服務更規范、風險防范更自覺、窗口服務更優化、工作業績更突出，相關經驗做法在總行召開的加強縣支行內部監督機制建設座談會上進行了交流，得到了領導的肯定。