如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）

包含準(zhǔn)確、清晰、簡潔的信息是編寫個人簡歷的關(guān)鍵，成功地展示個人特點和經(jīng)驗，能夠獲得面試的機會。以下是一些經(jīng)過專業(yè)人士認(rèn)可的個人簡歷范文，供大家參考。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇一

找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓(xùn)要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學(xué)以致用，成功率提高20%不成問題。

第一招：標(biāo)題醒目要醒目、要突出重點。

陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴(yán)重的問題——90%的求職簡歷，標(biāo)題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

親，別再用這樣千篇一律的簡歷標(biāo)題了。這樣的標(biāo)題，會嚴(yán)重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標(biāo)題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。

請在簡歷標(biāo)題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。

第二招：簡歷完成度越高越好。

有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負(fù)責(zé)的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔(dān)幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。

網(wǎng)上申請的表格設(shè)計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

第三招：求職意向要明確。

一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風(fēng)馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇二

大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應(yīng)聘人員在等你的面試機會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩漏簡歷的細(xì)節(jié)決定成敗。

通過粗略的看完第一個匹配性后，我們就要進入下一個環(huán)節(jié)，看應(yīng)聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價欄內(nèi)，概括了應(yīng)聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個人員，是否有必要開口面談。假如前兩個內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進行一系列的了解與崗位相關(guān)的信息。

有時作為一個招聘人員，往往因為前面兩關(guān)沒有注意好，把大量的時間浪費到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時間浪費掉。結(jié)果一個大型的招聘會，因為招聘人員篩漏簡歷的效率不高，錯失了一些好的人才應(yīng)聘。總結(jié)：有工作經(jīng)驗的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價，然后再進行詢問的方法面試。

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強培訓(xùn)才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學(xué)校，專業(yè)，個人的綜合能力的評價。學(xué)生的簡歷，我們首先看，你他們的學(xué)校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇三

有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。

網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。

職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。

經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇四

個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關(guān)崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。

在當(dāng)今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細(xì)分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務(wù)部門的出納，那么會計專業(yè)就比計算機專業(yè)人才要適合。

工作經(jīng)驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業(yè)人員，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點。也就是說，工作經(jīng)驗是求職目標(biāo)的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。

在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關(guān)專業(yè)的一些培訓(xùn)，可以是學(xué)校的培訓(xùn)，也可以是以前企業(yè)的培訓(xùn)。另外，職業(yè)相關(guān)的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。

求職從本質(zhì)上來說也一個競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個求職者來應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。

編寫個人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個人簡歷中重點項目。

1，是個人實力的一部分。在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗之外，及時人才的硬技能了。因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。

2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個人實力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。

既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個人簡歷的時候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計算機技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。

編寫個人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個人簡歷中，卻有一些重要細(xì)節(jié)部分容易被求職者所忽略：

(1)，學(xué)校期間的社會實踐。

現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。

(2)，求職意向。

很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。

(3)、簡歷篇幅。

個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇五

1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。

2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4。如果對目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。

問題一：重點不突出。

一封有效的求職信應(yīng)該重點突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。

很少有應(yīng)聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述。

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。

問題四：簡歷格式不當(dāng)。

按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。

用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇六

與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難。“一家房地產(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷。”對此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”

目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：

網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點。

網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。

網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。

網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。

網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇七

無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標(biāo)題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學(xué)習(xí)慣稱“標(biāo)題黨”）。

換句話說，很多情況下，標(biāo)題決定著閱讀量，只要標(biāo)題好，用戶才會注意，進而主動關(guān)注內(nèi)容。

如果標(biāo)題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。

本文將講述如何”打造殺手級標(biāo)題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設(shè)計方面，還涉及文案方面。

還記得我們在微博上分享的段子么？

只是想和您說一下，會文案的設(shè)計師還是很吃香的。

常見誤區(qū)。

我們先來看看在起標(biāo)題時的一些誤區(qū)。

“標(biāo)題應(yīng)該總結(jié)頁面內(nèi)容”

其實大可不必，標(biāo)題并不一定要總結(jié)頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結(jié)內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結(jié)性標(biāo)題，那么看起來會很枯燥，標(biāo)題毫無吸引力。

與其迂腐的總結(jié)，不如想出一些有趣、有信息的標(biāo)題，讓用戶感到眼前一亮。

以本文的標(biāo)題為例，比方說這個就很枯燥：

關(guān)于標(biāo)題的字體設(shè)計以及文案寫作。

這個標(biāo)題就不錯：

顛覆傳統(tǒng)的標(biāo)題設(shè)計。

“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”

這也不好，沒錯，這種標(biāo)題是很吸引人：:。

看，喵星人也能做后空翻！

標(biāo)題必須和內(nèi)容相關(guān)。標(biāo)題應(yīng)該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應(yīng)該充滿對全文的洞察。

“標(biāo)題的大小并不重要，標(biāo)題可以長也可以短”

在為大標(biāo)題起名時，標(biāo)題大小非常重要。不要太長。

也不要分行太多，分行太多標(biāo)題的沖擊力會大幅減弱。

而且，標(biāo)題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。

太長的標(biāo)題：

為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進的瀏覽器呢？因為他們想要更好的互聯(lián)網(wǎng)體驗！

更好的標(biāo)題:。

還在用ie6?你會錯失很多美好細(xì)節(jié)。

文案寫作：

說重點、說利害。

在為產(chǎn)品頁寫標(biāo)題時，必須說重點、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，

電腦資料。

你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準(zhǔn)備功課。

一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點、這種價值寫進標(biāo)題中。這種標(biāo)題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。

抓住重點，便能構(gòu)建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費。

實時、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機，支持所有桌面瀏覽器以及手機瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗safari，便可以用這個。）。

browserstack主頁的標(biāo)題和副標(biāo)題就很贊，簡明扼要的抓住了目標(biāo)用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時候用pc做的設(shè)計需要在safari上進行測試，這時候可能要安裝虛擬機或者換mac測試，很麻煩，這個網(wǎng)站便能解決問題。）而且標(biāo)題開門見山，直截了當(dāng)?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！

適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。

倘若非常的了解用戶，那么標(biāo)題寫作可以非常人性化。標(biāo)題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因為你太了解用戶了，你的標(biāo)題可以直中他們的g點。

有時也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。

可以拋出一個讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標(biāo)題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達到這種效果，就說名標(biāo)題起的成功。

比如可以這樣：

拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的病！

再比如：

還是絲美工？5個好習(xí)慣讓你走上成神之路！

再比如。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

網(wǎng)上最流行的前端模板。

這個標(biāo)題起的不錯，首先，明明白白的告訴了你，這個網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。

其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關(guān)注，讓人繼續(xù)閱讀。

設(shè)計。

說實話，我特別不喜歡一些什么”設(shè)計規(guī)則”、”設(shè)計原則”之類的文章，每個人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。

以下是我對標(biāo)題設(shè)計的一些建議：

層級清晰。

一級標(biāo)題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標(biāo)題更具吸引力。

對照鮮明。

標(biāo)題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標(biāo)題使用亮一點的顏色，這樣對照感就出來了。

主標(biāo)題、副標(biāo)題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進行微調(diào)。

留白充足。

留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個好。如果留白充足，那么標(biāo)題會映入眼簾，因為周圍是空的，中間只有標(biāo)題。有時，標(biāo)題可以與文本保持一定距離，然后周圍設(shè)置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。

mailchimp的主頁采用了留白，標(biāo)題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當(dāng)我們進入該頁面時，會立即注意到碩大的標(biāo)題。

總結(jié)：

總而言之，若想打造殺手級標(biāo)題，不妨試試以下幾點：

1.利用標(biāo)題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；

2.標(biāo)題不要太長；

3.適度調(diào)侃讀者；

4.說出利害、重點；

5.利用尺寸、空間、對照來突出標(biāo)題；

希望這些建議對你有所幫助！

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇八

有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。

職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應(yīng)的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關(guān)注多于對自我總結(jié)和評價的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。

不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。

職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。

附件簡歷，最容易被跳過的簡歷。

以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇九

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十

我很少去別人博客里轉(zhuǎn)，原因是沒有時間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應(yīng)該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因為生活中可說話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。

有時候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時候會有一些奇特的收獲。

早上寫了一篇東西出去買早點，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達的東西。可是一打開網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應(yīng)該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。

qq上，有一個人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實那個數(shù)字真的那么重要嗎？那個數(shù)字就真的能代表有人在關(guān)注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實我有時無聊了就去微博寫點東西，然后可能幾個月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡(luò)當(dāng)真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點好笑。

平時我這里一天能有三五個人來訪就不錯了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個人的所為，因為每看一篇文章都會增加一個數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個世界上，哪怕有一個人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關(guān)注他的人，不是我的同路人。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十一

如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當(dāng)時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。

這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

二、讓hr看不到你的簡歷的理由。

1、附件+郵件。

你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認(rèn)識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標(biāo)題。

你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評分：

“john的簡歷”

“john應(yīng)聘貴公司”

“john應(yīng)聘××公司的簡歷”

“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”

還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。

sos！（有新意，但是很二。）。

給我一個機會，還貴公司一個奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧啊！）。

簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊！）。

請轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。

3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。

有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！

如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。

切記，一定要一封封地發(fā)啊！

三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。

當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十二

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十三

網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手：

成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽儯瑥娀С謽?biāo)題。集中對能力進行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職信打動hr經(jīng)理。

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。

求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十四

簡歷要如何提高整體效果是很多人想知道的。下面小編也專門找了一些方法，大家一起來看看吧。

在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當(dāng)然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優(yōu)勢所在。

誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現(xiàn)胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準(zhǔn)，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當(dāng)然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點上來突破。

從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細(xì)節(jié)方面。而個人簡歷的細(xì)節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時間以及經(jīng)驗上的邏輯問題，標(biāo)點的使用，還有整體的信息表述等等。

求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。

在現(xiàn)實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應(yīng)聘的優(yōu)勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠?qū)⒆约撼晒Φ耐其N出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現(xiàn)出個人營銷能力方面的素質(zhì)。

邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個人簡歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。

個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現(xiàn)實出這方面的素質(zhì)。

求職最為關(guān)鍵的'一點也就是自己的專業(yè)能力適合目標(biāo)職位，針對目標(biāo)職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。

求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關(guān)鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當(dāng)于求職成功了一半。

那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關(guān)鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學(xué)習(xí)成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。

其一，優(yōu)勢比較少的時候。

不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當(dāng)個人優(yōu)勢在加權(quán)值不是很高的時候，就可以來突出個人的學(xué)習(xí)成績，通過這種方式可以提高加權(quán)平均值，也就是個人的綜合實力。

其二，招聘要求需要的時候。

現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學(xué)習(xí)成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學(xué)習(xí)的平時成績，以及所取得的獎勵。

其三，有突出作用的專業(yè)學(xué)習(xí)成就。

在個人簡歷的教育背景中，學(xué)習(xí)成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學(xué)習(xí)成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十五

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十六

這個最簡單易懂，因為每個人應(yīng)該都有體會，但自己發(fā)郵件的時候往往就忘了。

最真實情況是，兩三句話的陌生郵件會立即很容易引起別人的注意，五句話以上的陌生郵件就會放一放。

放一放的意思是，大部分放著放著就石沉大海了。郵件字?jǐn)?shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時壓力已經(jīng)很大了，實在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。

這一點，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開悟了。所以，五句話以內(nèi)的郵件是王道。

這個世界上對方最在乎的人是誰?對了，ta自己。

太多人寫郵件時，花了80%的篇幅在寫自己的事——“我是誰啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個細(xì)節(jié)啊”。

所以，你的郵件第一句話應(yīng)該直入主題地告訴對方，這封郵件的目的是什么。

如果你希望增加對方回復(fù)的欲望，那么你接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

你可以花500個字來形容你自己有多牛，但從吸引力上來講，這比不上你花50個字來闡述清楚你這事兒和對方有什么關(guān)系。

這一條只有1%的人在做。

舉個例子吧，你在聽完一場創(chuàng)業(yè)講座后，和人脈頗廣的演講嘉賓在臺下交流了10分鐘。他覺得你的項目不錯，答應(yīng)可以將你的團隊信息介紹給天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c，讓你回去發(fā)詳細(xì)資料到他的郵箱。然后你開開心心地回去發(fā)了你的項目簡介到他的郵箱，內(nèi)容大意是說：

(1)先思考他當(dāng)時究竟答應(yīng)你要介紹給哪些個人，關(guān)聯(lián)點究竟是什么。

(2)找到這三個聯(lián)系人的郵箱。

(3)分別寫三封獨立的郵件給這三個人來介紹你的這個項目和他們的關(guān)系。

這至少是半個小時的時間投入。

光在發(fā)郵件的時候說“我知道您是個大忙人”，其實只是停留在了一種被動懇求的口吻上，跟伸手要錢其實是同一種精神。

很多人其實都是愿意幫助他人的，但前提是你必須要努力地讓對方可以更容易地幫助到你。所以你可以怎么做呢?你回去以后，應(yīng)該發(fā)四封郵件：第一封：“很高興今天和你xxx。我們的項目是x，您提到了可以我們的項目可能會讓天使投資人a、投資機構(gòu)b、和供應(yīng)商合作方c感興趣。接下來我會發(fā)三封您獨立的郵件給您，分別是寫給a、b、c的。這三封郵件都是可以被直接轉(zhuǎn)發(fā)的格式。謝謝您的幫助!”

第二、第三、第四封在內(nèi)容和措辭上分別是寫給a、b、c，簡潔闡述你的項目和他們的關(guān)系，并且保證格式完整，讓你的聯(lián)系人可以直接轉(zhuǎn)發(fā)。好了就點到這里。

大而全的長郵件大家都會寫，也很容易寫，所以也不追求什么回復(fù)率——很多人只是圖個不吐不快。寫短郵件則需要更多努力。而寫能夠設(shè)身處地為對方思考的短郵件，則更是需要時刻努力保持這種意識。

1最好的找工作的辦法是熟人推薦(無數(shù)前輩的證明)，公司招聘很看重校友關(guān)系。

2簡歷要真實。

3不要誤以為你自己的簡歷非常強大，找?guī)熜只蛘邘熃愀囊桓摹娬{(diào)，不要誤以為你寫的非常好。

4如果你在某個行業(yè)內(nèi)你覺得自己還是挺了解的。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

大學(xué)生如何找工作大學(xué)生面試建議。

首先，在著裝上，參加面試的人最好能夠穿正裝。銀行是服務(wù)機構(gòu)，企業(yè)形象和團隊面貌直接反映在員工的穿著上，男女面試者著正裝不僅能夠表明職業(yè)特性，也能反映出求職者的專業(yè)態(tài)度和對工作崗位及應(yīng)聘單位的尊重。

銀行的面試，一般設(shè)置兩個流程，第一個流程會給應(yīng)聘者自我發(fā)揮的空間;第二個流程，面試官會有針對性地進行提問了解。

面試官問的問題不會千篇一律，根據(jù)應(yīng)聘者個人展露的信息有針對性地提問，但共性的問題會涉及到與企業(yè)文化的匹配度、對個人職業(yè)規(guī)劃、對企業(yè)的期望、對薪酬福利待遇的期盼等等。

在面試的過程當(dāng)中，有一些細(xì)節(jié)，可以讓考官對面試者予以加分。例如求職者在面試時精神飽滿、自信，求職動機符合職業(yè)規(guī)劃，并給考官體現(xiàn)出積極進取、學(xué)習(xí)能力強的一面。另外，考官也會在面試過程中觀察并了解求職者的性格、談吐、氣質(zhì)，他們更青睞性格開朗、積極、樂觀，舉止從容、穩(wěn)重，談吐儀態(tài)大方得體的求職者。

當(dāng)然，也有一些細(xì)節(jié)會令考官對面試者一票否決。例如，有的面試者在回答問題時，說一大堆，事實上并沒有正面回答考官的問題，而是敘述一些無用的話;也有的面試者因為緊張，眼神時常飄忽不定，說話也軟綿綿，沒有底氣，這樣的表現(xiàn)，很容易讓考官皺眉。

給求職者面試時，最初的對話并不會直切主題，而是會先問一些題外話，例如“公司的地址好不好找”“對公司了不了解”“平時有哪些愛好”之類。

這些問題看似與面試無關(guān)，但事實上，我通過這些問題，可以套出面試者不少信息。面試者的言談舉止，可以看出他屬于外向型還是內(nèi)向型，他的愛好，也可以從側(cè)面反映他是一個什么類型的人。

題外話之后，我通常會詢問面試者在學(xué)校里的表現(xiàn)。

譬如，面試者在學(xué)生時代擔(dān)任何種職位，獲得過哪些獎項，課余時間會參加哪些活動等等。在我們未充分了解面試者之前，其在學(xué)校里的表現(xiàn)，可作為我們很大的參考。因此，那些在校園里很活躍的人，確實能在面試中占得優(yōu)勢。

最后的提問，才是與崗位、專業(yè)相關(guān)的。我們會根據(jù)面試者崗位的不同，設(shè)置不一樣的問題。針對銷售崗位的面試者，我們注重其談吐;而面試者應(yīng)聘技術(shù)崗位，則會接受一些技術(shù)方面的現(xiàn)場測試。

相反，謙虛的求職者，更容易得到考官的青睞。我建議求職者在面試時，盡量表現(xiàn)得謙遜大方些。

許多面試者有個不好的習(xí)慣，就是在面試時會問考官：“就職后能拿到多少薪水?”

其實，這個問題是多余的。正規(guī)公司，尤其是上市公司，都會有其專門的薪資結(jié)構(gòu)在，什么樣的崗位，給出什么樣的工資，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，他們也會劃定一個相對合理的薪資水平。

因此，在面試時，詢問考官薪資問題，會引來考官的反感。

當(dāng)然，求職是個雙向選擇，薪資也是求職者應(yīng)知情的信息。如果考官認(rèn)為面試者符合條件，便會主動詢問其薪資待遇等要求，不需要面試者主動提。

另外，考生在面試之前，最好先在網(wǎng)上查找一番對方企業(yè)的資料，了解一下企業(yè)的背景與文化等。一方面，多了解一些對方的信息，避免在面試時回答不出與企業(yè)相關(guān)的問題，而遭遇尷尬;另一方面，也可為自身是否能適應(yīng)對方企業(yè)做一番參考。

在面試時，考生一些非常細(xì)小的禮儀問題，有時就能決定其能否得到這份工作。

在著裝上，無論是去金融機構(gòu)，或是公務(wù)員、企業(yè)面試，保險起見，以穿正裝為好，男生應(yīng)穿西裝，以顯示穩(wěn)重精神;女生可穿套裝，如此表現(xiàn)得得體大方。

在外觀上，男生切記要整理好發(fā)型，不要穿戴一些奇怪的飾品;女生則不應(yīng)化濃妝，可適當(dāng)化一些淡妝，能令考官感到視覺舒適。

考生進入面試考場時，需先敲門，敲門聲要適當(dāng)，太輕會顯得底氣不足，太重則會讓人感到粗魯。就坐前，應(yīng)向考官問好，就坐時，坐到凳子三分之二處即可。穿裙的女生就坐時注意姿勢，以防“走光”。

還有一些面試上的禮儀技巧。在聽題與答題時，面試者最好能看著考官的眼睛，如果不敢直接與對方進行眼神交流，不妨看著考官的鼻子。

如何找銀行相關(guān)的工作企業(yè)銀行求職簡歷很重要。

一份寫得太過泛泛的簡歷很可能被拒，因為銀行想要看到你過往的銷售業(yè)績和客戶記錄。但如果太強調(diào)數(shù)字的話，又會顯得你只擅長銷售，而對當(dāng)下銀行日益需要的產(chǎn)品開發(fā)和團隊合作技能準(zhǔn)備不足。

如何找銀行相關(guān)的工作?我們征詢了一些專家，他們對于如何寫好一份企業(yè)銀行部客戶經(jīng)理的求職簡歷給出了以下建議：

一份漂亮的簡歷應(yīng)把業(yè)務(wù)領(lǐng)域放在最顯眼的位子。

絕不要讓雇主產(chǎn)生你的業(yè)務(wù)領(lǐng)域與所申職位不符合的印象，并且要在“主要技能”部分列出一份自己以往客戶的小結(jié)。獵頭企業(yè)selbyjennings的首席咨詢師cherylkoh建議應(yīng)聘者“要突出客戶的公司規(guī)模、所在行業(yè)、國家和地區(qū)。一份有針對性的簡歷比泛泛而談的簡歷更能抓住招聘經(jīng)理和老板的眼球。”

獵頭公司hays的區(qū)域董事總經(jīng)理christinewright建議：在描述過往工作經(jīng)歷時，把你每一份工作中主要的客戶也列出來，即便你和客戶之間簽有保密協(xié)議，那也應(yīng)該點出客戶所處的行業(yè)。

“把你的客戶資源進行分類，比如他們是跨國公司還是本土公司，然后把每部分客戶資源所帶來的營收也寫出來，”獵頭公司robertwalters金融服務(wù)部的負(fù)責(zé)人johnmullally補充道。

展示出你能長期深入地維護客戶關(guān)系很重要。

如果你與客戶在一段相當(dāng)長的時期內(nèi)都保持了不錯的合伙關(guān)系，那么就在簡歷上把時間長度說清楚。koh解釋，“因為最終，你的新老板還是希望你能發(fā)展和維護高價值的公司客戶，所以一份強有力的過往業(yè)績記錄本身就很有說服力。”

“客戶經(jīng)理最重要的工作任務(wù)之一就是帶來營收，所以要在簡歷上清楚列出你的銷售業(yè)績。”mullally說。selbyjennings的koh則給出了以下的例子：“為銀行帶來了x美元的年度營收，與x年度相比增長x%。”

新的老板會把你的數(shù)據(jù)放到大背景下仔細(xì)審視，所以你還要把目標(biāo)數(shù)據(jù)也寫進來。mullally表示，“你也可以列出你自己的工作帶來的營收，然后與正常情況下銀行業(yè)務(wù)的營收進行比較。”

沒必要努力證明你是個全能的產(chǎn)品型人才，但一定要強調(diào)你最了解的產(chǎn)品。hays的wright建議，“客戶經(jīng)理一職的申請人應(yīng)該清晰地列出他們了解得最清楚的理財產(chǎn)品。”

如果你不僅了解并銷售過產(chǎn)品，而且還參與了這些產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，那么千萬不要等到面試的時候才說。獵頭公司morganmckinley的銀行、金融及運營部經(jīng)理adamjeffes指出，銀行會優(yōu)先考慮那些參與過產(chǎn)品開發(fā)的申請人。“客戶經(jīng)理也越來越需要精通技術(shù)，能為客戶提供私人訂制而非標(biāo)準(zhǔn)化的方案。”robertwalters的mullally補充道。

在簡歷上描述自己成功的內(nèi)部合作經(jīng)歷也可以從另外一個角度證明自己不僅僅會拉客戶。企業(yè)銀行部門希望能招到那種既能帶來營收又懂得如何管理風(fēng)險并與其他部門合作的人。“招聘負(fù)責(zé)人希望從簡歷上看到的一個很重要的品質(zhì)是你如何與產(chǎn)品團隊合作，確保合理的風(fēng)險管理措施能夠到位，以及推動整個銷售過程順利進行。”selbyjennings的koh這樣說。

銷售數(shù)字也許最關(guān)乎個人業(yè)績和客戶關(guān)系，但如果你是業(yè)務(wù)主管，還需要在簡歷上列出自己團隊的`銷售數(shù)字。jeffes的建議是：“要在簡歷上說明你如何憑借一己之力提高了團隊的銷售業(yè)績，或者你如何幫助團隊擴展了客戶資源。”

如何找銀行相關(guān)的工作?以上的內(nèi)容給大家參考一下，希望對大家有所幫助。

大學(xué)生如何應(yīng)對考研和找工作的沖突。

如何應(yīng)對考研上課和找工作的沖突?老師以過來人的身份給大家一些建議。對于研究生生活，你是否是特別向往;對于學(xué)習(xí)和科研，你是否還有很大的興趣。如果是上者，既然選擇了考研，那么意味著你就得全身心的投入。你的絕大數(shù)時間都必須投入到考研中去。你沒有時間去找工作，也不應(yīng)該花費太多時間去找工作，否則的話到頭來落得個兩頭空。在考研途中，總覺得日子比較枯燥，對自己能否考上也不是很有把握，對于自己的決定猶豫不決。其實你即使你找到了差不多的工作，但是之后你會發(fā)現(xiàn)研究生找到的工作和發(fā)展機遇比自己好很多，那時候你再考研那就更難了，要付出的比現(xiàn)在在學(xué)校應(yīng)屆生考研多得多，你需要在工作之余天天要學(xué)習(xí)到深夜，仍然感覺時間不夠用。或是需要承擔(dān)更大的壓力，如辭職考研，家人或朋友對你的期望很高，一旦失敗了，感覺自己失去了很多。

所以，在這里老師再次強調(diào)，既然決定考研，那么在考研初試之前不要花心思找工作了，我們認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí)，盡自己最大的努力好好學(xué)習(xí)。若是在初試之后，發(fā)現(xiàn)自己確實考得很不好，達不到學(xué)校分?jǐn)?shù)線，那么此時我們可以準(zhǔn)備一下找工作的事情。利用寒假期間和年后的一個學(xué)期，我們足可以應(yīng)對找工作。若是你在考之前就認(rèn)為自己考不上，還不如找工作的話，這會給心里埋下一個想法，我們不會全力以赴投入到學(xué)習(xí)中去，自然通常也會考不上的。

考研復(fù)習(xí)固然緊張，但是學(xué)校開設(shè)的某些必修課程我們還是要去上課的。最好不要得罪任課老師，或是學(xué)習(xí)起來較難的科目，我們還是保證最好不要掛科，甚至是影響我們正常畢業(yè)。因為一旦畢業(yè)不了，即使考上研究生也是白搭。因此考研復(fù)習(xí)時間只能是我們調(diào)節(jié)和支配其余課余時間進行復(fù)習(xí)。

網(wǎng)上如何找工作網(wǎng)上找工作步驟。

網(wǎng)上找工作步驟。

每個求職類網(wǎng)站都包括注冊板塊，在這里主要是登記用戶的一些基本登錄資料，譬如用郵箱來登錄，或者用自定義的登錄名來登錄，要緊記登錄的密碼，同時留下正確的常用郵箱，以防以后忘記密碼的時候使用，同時也能收到很多來自求職網(wǎng)站的新信息，還是蠻有用的。譬如使用中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)，注冊流程就相當(dāng)簡單，點擊個人注冊，輸入郵址和密碼，就可以登錄了。

補充資料是補充自己的基本個人資料和工作經(jīng)驗等，以簡明、真實為填寫的重點，你所填寫的也將如實發(fā)送給招聘者，所以這部分實際上也是美化簡歷的過程，不少網(wǎng)站提供了很多不同的模板和設(shè)置，全中文的操作非常簡單，這里也不需要多作介紹。

如果直接在網(wǎng)頁上由零開始填寫，通常需要花半個小時才能完成資料的補充，如果從預(yù)先準(zhǔn)備好的簡歷文檔中復(fù)制過去，就會快很多。所以，建議你先完成一份簡歷文檔，同時修改其中一些小問題，然后再優(yōu)化相應(yīng)的網(wǎng)上簡歷，預(yù)覽簡歷并保存，就算完成了。目前，大部分的求職網(wǎng)站除了有提供多樣簡歷模板的功能，還支持求職者擁有多份個人簡歷。

完成了網(wǎng)上的簡歷，經(jīng)過重新登錄，你就成為求職網(wǎng)中的會員，不同的求職網(wǎng)站會有不同的功能，但基本上差不多，登錄之后才可以進行個人的功能設(shè)置。包括添加簡歷、修改簡歷、預(yù)覽簡歷、查看瀏覽人數(shù)、自動篩選職位等。

登錄網(wǎng)站之后進行搜索職位，遇到合適的職位就可以直接發(fā)送預(yù)先在網(wǎng)站上填好的簡歷，搜索職位通常會從省份、城市、時間、行業(yè)、職位等常規(guī)屬性進行劃分，建議你使用的時間定義在二周左右，最長定義在一個月內(nèi)，然后輸入職位的關(guān)鍵字進行搜索，這樣會比較高效而且準(zhǔn)確，至于怎樣選擇關(guān)鍵字，本書將會在第一篇第四章中詳細(xì)介紹關(guān)鍵字的選擇和使用。如果你想查找不同類別的職位，也可以使用下拉框來選擇行業(yè)類別與職業(yè)類別。如果你想查看最新的職位信息或者較大的知名企業(yè)，通常在求職網(wǎng)的首頁就有顯示，你只需要設(shè)置好求職城市即可。

經(jīng)過一輪精挑細(xì)選，你終于找到了一份心儀的工作，不妨先放到網(wǎng)站提供的收藏夾中(收藏該職位)，當(dāng)然如果你準(zhǔn)備好了，也可以立即選擇發(fā)送簡歷，但需要提醒各位，針對你選擇的這份工作，你的簡歷或許會有一些內(nèi)容不太適合，需要修改，那么請你先收起沖動的心態(tài)，修改好簡歷再進行發(fā)送吧。

可以直接在求職網(wǎng)站頁面上選擇職位，然后點擊“發(fā)送簡歷”，或者記錄好求職電子郵件，通過發(fā)送電子郵件進行求職。兩種方法各具優(yōu)勢，下文第2篇第10章會有詳細(xì)介紹。如果招聘網(wǎng)站中沒有顯示郵箱，說明必須要注冊登錄后才能發(fā)送，但也有部分網(wǎng)站允許用戶直接上傳或者粘貼簡歷文檔進行發(fā)送，這種方法并不建議各位使用，因為作為附件發(fā)送出去的簡歷，招聘方通常是不會打開附件的。

簡歷發(fā)送之后，你的等待也就正式開始了，過程好像有點漫長，你會不自覺地經(jīng)常看看手機，手機響起的時候會有一絲絲興奮，希望等到面試的正式通知，根據(jù)不完全統(tǒng)計的調(diào)查報告以及筆者的經(jīng)驗，大部分通知面試的電話都會在簡歷發(fā)出后的兩周內(nèi)打給你，小部分會在一個月內(nèi)打給你。超過一個月的話，面試的機會已經(jīng)很低。

大學(xué)生如何尋找實習(xí)機會。

a.關(guān)注網(wǎng)上實習(xí)訊息(這當(dāng)然是瑣碎又費神的事情)。

b.投簡歷(肯定是要把簡歷做好啦，最好還是有個強人幫著改一下，理一下思路)。

c.面試(請認(rèn)認(rèn)真真對待每一個面試，要么不去，要么全力以赴)。

常規(guī)方法之優(yōu)：

1.貼身體會到職場冷暖。

2.畢竟大部分人以后的工作還是常規(guī)路子的，所以簡歷面試這一塊的預(yù)演是必需的.

3.自己學(xué)著“怎樣獲得自己所需”

4.做得好的以后會用更多的機會。

5.學(xué)學(xué)復(fù)印，打印，打電話，沒什么不好，職場基本功。

常規(guī)方法之劣：

1.可能實習(xí)單位只是要“免費(或廉價)勞動力”，打雜的事情會占去大部分時間。

2.那里的人懶得教你。

3.沒有經(jīng)驗，不知道怎么從這種環(huán)境中自我學(xué)習(xí)，所以最后浪費了時間一無所得。

4.好的實習(xí)人頭濟濟，太難申請到，簡歷就刷掉一堆。

a.家人的關(guān)系介紹(去政府機關(guān)大多如此。)。

自己要做事認(rèn)真，態(tài)度誠懇別人才好推薦)。

非常規(guī)方法之優(yōu)：

1.質(zhì)量比較高。

2.同事關(guān)照。

3.有人帶。

4.壓力小。

5.有問題盡管問，能夠直接了解到所有。

非常規(guī)方法之劣：

1.沒壓力就沒約束。

2.條件太好讓人充滿幻想。

建議：

1.兩者都要嘗試。

2.建議先“非常規(guī)”，熱熱身，然后再體驗下“真正的冷暖”。

接下來是…..

問題二：怎樣實習(xí)。

一次實習(xí)，你要學(xué)到的東西有什么?

1.技術(shù)性實習(xí)(比如學(xué)翻譯，學(xué)新聞，學(xué)編程)。

要靜下心來學(xué)扎實，做好整理，認(rèn)真消化。技術(shù)性的東西需要耳根清靜，埋頭修煉，沒有捷徑。

2.公司的管理性，業(yè)務(wù)性實習(xí)。

基本了解：公司的架構(gòu)(大公司了解每個部門負(fù)責(zé)什么小公司了解每個人負(fù)責(zé)什么);業(yè)務(wù)內(nèi)容;盈利模式;歷史，發(fā)展方向;客戶組成。

具體了解：每個部門負(fù)責(zé)的內(nèi)容，詳細(xì)每個人負(fù)責(zé)的內(nèi)容;每打一個雜，知道它在整個運作過程中是哪一個環(huán)節(jié)，為什么做?它的前面和后面的步驟是什么?不要為做而做。

怎么去了解?

1.學(xué)會提問題，要有針對性。

2.自己多留心一些共享的文檔，一些公開的文件。

3.多參與同事的聊天，有時候聽聽大家講話還是很不一樣的，能給出一些最直接最真實的看法。

提醒：

1.大多數(shù)人都是非常好人的，虛心點，盡管問吧!不要怕碰釘子。

2.不要太在意錢的問題，有些實習(xí)都是沒有薪水的，但值得!

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十七

一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。

今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯。“之前我投遞了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了。”

針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。

同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務(wù)必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。

如何提高網(wǎng)投簡歷（模板18篇）篇十八

1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽儯瑥娀С謽?biāo)題。集中對能力進行細(xì)節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的.求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。