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國資辦公室工作總結（實用17篇）篇一
2009年在區委、區政府的領導下，國資委系統認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動，結合“保增長、保民生、保穩定”的目標任務，積極應對國際金融危機對實體經濟的影響，克服經營困難，堅持穩中求進，基本實現了國資委在年初提出的“三個確保”總體目標，保持了較好的發展態勢。
一、積極應對危機影響，國有企業實現穩中有進。
針對金融危機的影響，國資委要求企業著力提高風險管理和危機管理的能力，加強內控體系建設，并且組織了相關內容的培訓。各企業積極落實國資委的要求，采取各類具體的應對措施。商貿企業總體生產經營平穩，各項指標較去年同期均保持了小幅增；占區屬國有資產比重較大的房地產業銷售壓力較大，基本完成銷售任務，但利潤增幅不大。根據企業財務快報顯示，截止到2009年12月底，國資委監管企業資產總額776.43億元，同比增加120.6億元，增長30.7%；所有者權益146.31億元（不含少數股東權益），同比增加52.73億元，增長56.3%；累計實現銷售（營業）收入凈額108.4億元，同比下降1.2%；實現凈利潤8.12億元，同比下降17.5%。
（一）抓住機遇，應對挑戰，房地產業穩步提升。
7、a。
8、f1項目已納入北京市綠色審批通道。
華方公司認真分析房地產市場走向，緊緊抓住市場“反彈”時。
2機，并適時地以“限時余額包銷代理”的方式與房地產銷售機構合作，累計銷售160余套住宅，基本完成預定目標。
（二）豐富營銷策略，傳統商貿服務業煥發新生機華天集團繼續擴大企業經營規模和空間，加快連鎖經營發展，慶豐包子鋪連鎖店總數已達129家，直營店21家、加盟店108家，已覆蓋北京14個城區及遠郊區縣，并在河北燕郊開辦了第一家外埠加盟店。鴻賓樓、烤肉宛、烤肉季、峨嵋酒家、曲園酒樓、護國寺小吃等緊緊圍繞民俗、民族節日、節氣時令這條主線，努力打造效益增長的新亮點。老字號企業還充分利用京城各大主流媒體，進一步促進了華天品牌形象的推廣，為企業帶來了良好的經濟效益。集團共實現營業收入4.61億元，實現凈利潤2966萬元。
華興新業公司所屬各企業結合周邊市場環境和自身實際狀況開展特色經營，以國慶六十周年、傳統節日和假日為重點，抓住商機積極開展促銷活動。復興商業城繼續圍繞中老年的消費需求做文章，突出情感服務，強化“以文經商、以情感人”的經營服務特色。地安門百貨商場以旅游休閑文化為主題，逐步培育什剎海地區旅游休閑特色店。109婚慶大樓推出以“婚禮浪漫文化購物節”為主題的宣傳活動，宣傳了109“婚博會”的企業文化，為樓內商家創造商機。公司完成了全年各項經濟指標，凈利潤2091萬元，完成全年計劃的171.53%。
華利佳合公司積極創新營銷模式，通過大折讓利、辦理vip。
3業務、吸引團體消費等辦法，深度挖掘周邊市場，做好客戶跟蹤服務，鞏固客源，提升人氣。同時，公司抓住市場需求，集中力量打造商務快捷型酒店，新開發建設的三里河商務酒店和新街口快捷酒店使華利佳合品牌得到進一步延伸和優化，促進了公司主業盈利水平和區域競爭力的提高。全年實現銷售收入1億元，完成凈利潤1264萬元。
貫通集團充分開展市場調研，調整經營策略，大力開展促銷活動。和平里酒店針對國展搬遷至順義新展館的市場變化，采取了為參展住店顧客提供大巴接送的服務。前門酒店主推網上預定，并贈送**城樓參觀券、餐廳打折券等，進一步吸引新老客戶。寫字樓出租采取“三多三快”措施，保證出租率達到99%以上。集團全年實現銷售收入5200萬元。
金象復星公司針對新醫療改革方案出臺、基本藥物目錄推行等對藥品零售業務的不利影響，創新營銷策略，拓展新的業務模式。金象大藥房通過開展“十年司慶”、“社區公益健康講座”等不同主題的營銷活動，拉動銷售額的提升。白塔寺藥品分公司與與8家醫療機構的藥房簽訂飲片配送協議，提供專業、優質化的服務。通過進一步擴大和完善對區屬醫院和社區醫藥的藥品配送，促進批發業務的增長。公司全年共實現銷售收入10.4億元，完成凈利潤1459萬元。
（三）職工收入實現增長，職工隊伍保持穩定。
各企業認真落實國資委年初的工作要求，努力克服金融危機。
4的不利影響，加強內部管控制度建設，大力挖潛，保證了企業的平穩運行。這一措施有力的增強了廣大職工戰勝危機的信心，提高了企業的凝聚力，基本實現“確保不裁員保證職工隊伍穩定”、“確保職工收入不降低，職工收入偏低的企業力爭有所提高”的目標。
華利佳合公司提出“不裁員、不下崗、不減薪”的目標，將企業職工工資正常增長機制和支付保障機制堅決落到實處。全年，一線在崗職工月人均同比增長11%，外來務工人員月人均收入同比增長8%。
華天集團在崗職工月人均工資3621元，同比增長10.09%，其中，一線在崗職工月人均應發收入3044元，同比增長11.83%；外來務工人員月人均收入1626元，同比增長11.22%。
華遠集團暫停了已堅持多年的員工末位淘汰制度，保證了員工隊伍的穩定。
（四）拓展融資渠道，加大進入資本市場力度。
華融公司所屬金融街控股股份公司充分利用政府刺激經濟發展的政策，嘗試區屬企業新的融資方式——發行公司債券。發行公司債券的申請在2008年獲證監會發行審核委員會通過后，于2009年9月3日完成發行工作，發行總額56億元，分3年期和5年期兩個品種，利率分別為4.7%和5.7%。公司資產規模進一步擴大，并提高了公司的抗風險能力和拓展能力。
華遠集團所屬華遠地產公司在完成借殼“幸福實業”上市及股。
5權分置改革后，于2009年3月正式更名為“華遠地產”，并通過現金分紅等方式，贏得了投資者的信心，實現了股價的穩定上揚。前不久，華遠地產又完成了非公開發行股票的前期相關手續，發行量不超過1.1億股，約合人民幣9.5億元，募集到的資金將用于其兩個外埠房地產項目。
（五）苦練內功，抓好企業人才隊伍建設。
華興新業公司根據公司干部培訓計劃，與職業經理研究中心合作，出資近20萬元，在經營淡季組織權屬企業全體中層干部及業務骨干參加八大能力系列培訓班。通過培訓，提高了干部隊伍領導能力和工作水平，使之更具有先進的現代企業經營管理理念，為促進企業質的發展注入一劑強心針。
華方公司組織領導班子成員提前閱讀學習《企業國有資產法》；推薦中層部門經理參加“八大能力”培訓和宏觀經濟形勢學習；專門開展投資部成員學習研討交流會，為公司今后投資業務的拓展作了積極鋪墊。
華利佳合公司投入教育經費近5萬元，重點開展了崗位技能、服務規范、服務禮儀、業務流程、法律法規、管理制度、以及提高企業經營者風險意識、營銷戰略意識等多項培訓，同時組織各崗位員工進行安全消防、服務流程等實操演練，累計接受培訓人數466人。
6的培訓力度。共完成培訓285個，其中，管理培訓101個，藥學服務培訓114個，法律法規培訓37個，其它培訓33個。繼續完善公司網絡學院培訓，并對原有7大類培訓課程進行了補充豐富。
各企業還根據自身發展需求，參加了由區委組織部和國資委組織的后備領導人才和青年管理人才推薦選拔工作，為企業今后選擇企業管理人員奠定了基礎。
(六)履行社會責任，為創建和諧社會、和諧企業發揮積極作用在國慶60周年慶典活動中，華融公司、華遠集團、天恒集團、華利佳合公司、華興新業公司、華天集團、金象復星公司共抽調220名職工，在企業的大力支持和配合下，他們以高度的責任感、使命感和大局意識，克服夜間低溫和疲倦等諸多困難，圓滿完成了群眾游行疏散保障任務。
在“愛在西城”頒獎盛典上，區屬10家企業被授予抗震救災優秀單位，華融公司、華遠集團、天恒集團和華方公司被評為“愛心公益團隊”獎，國資委獲得“年度公益企業家團隊”獎。
國資委系統積極響應西城區慈善協會“慈善情——百家企業獻愛心”活動，10家企業共捐款360萬元。在區慈善協會第三次會員代表大會暨三屆一次理事會上，有8家企業被授予慈善助學獎，10家企業被授予慈善奉獻獎，并對國資委系統積極履行社會責任，支持慈善事業給予了高度贊揚。
繼續貫徹落實黨組織和黨員密切聯系并真誠服務群眾的長。
7效機制，在“共產黨員獻愛心”捐獻活動中，國資委系統廣大黨員群眾積極參與，踴躍捐款，共有2926名黨員群眾捐款17.18萬元。關注離退休干部職工的生活，國資委系統共走訪慰問了老干部、老黨員、老模范、困難職工和患重大疾病黨員1972人，發放慰問品及慰問金折合人民幣約106.87萬元。
二、依法加強國資監管，確保國有資產安全運行。
（一）加強資本收益管理，支持幫助企業發展。
按照區政府重點工作要求，加強國有資本收益收繳和使用的管理工作，完成了2008年企業經營者業績考核和兌現工作。完成2008年度國有資本收益收繳的測算工作，完成國有資本收益入庫5136.1萬元。對以前年度安排的國有資本收益支出的使用情況進行了檢查。
2009年11月，會同區財政局、區審計局聯合推動西城區國有資本經營預算的改革，印發了《西城區國有資本收益收繳管理暫行辦法》和《西城區國有資本經營預算管理暫行辦法》，此舉將國有資本經營預算工作納入到財政預算中，進一步規范了國有資本收益的收繳和使用的工作流程，明確了預算單位和申報單位的職責，使國有資本經營預算工作更加規范化，同時也對企業資金的使用起到了很好的監督作用。
（二）加強監管制度建設，規范國資監管工作。
結合《企業國有資產法》的頒布和實施，聘請專業法律顧問8對國資委成立以來出臺的10個監管制度進行了梳理，并提出了具體的修改意見。在參考專家意見的基礎上結合工作實際，從更加市場化和規范化的角度對《西城區企業國有資產重大事項管理暫行辦法》進行了修改。按照《公司法》和《企業國有資產法》賦予的出資人代表權利和義務，對涉及國有資產監管的重大事項進行了規范，著重強調了國資監管部門依法監管、依法履職、國有企業經營者依法承擔相應責任的管理原則，希望探索一條“通過管人實現管事、最終達到管資產”的國資監管道路。此外還制發了《西城區國有獨資公司外部董事管理暫行辦法》、《西城區國有獨資公司監事會管理暫行辦法》。
（三）規范產權審批工作，加強重大事項管理。
嚴格產權登記管理制度，規范國有股權轉讓行為，深入研究并進一步規范國有土地使用權、國有企業持有上市公司股權情況，完成了2008年度企業國有資產產權登記年度檢查和數據匯總工作，共有197家企業參加年檢。2009年全年辦理企業產權占有、變更、注銷登記57戶，辦理國有資產評估項目審批和備案企業7戶，為權屬企業出具產權證明69件。
加強重大事項管理，規范管理范圍和程序。加強重要子企業管理，根據資產變化實行動態管理，重要子企業由年初確定的39家增加到43家。嚴格審核企業上報的涉及國有資產管理的請示、報告和備案三類重大事項，加強重點監管。2009年共收到企業請示、報告127余件，批復企業請示事項40余件。
（四）規范董事會的工作，發揮監事會的作用。
貫徹落實年初出臺的《西城區國有獨資公司外部董事管理暫行辦法》，建立了以企業在職領導人員、部分退休的原企業領導人員和國資委法律顧問為主的外部董事人才庫，逐步擴大外部董事派出范圍，并向北京市華遠集團有限公司董事會、北京華利佳合實業有限公司董事會派出3位外部董事。繼續在華方公司開展了董事互評和董事評價經理層的工作，促進董事會規范運行和發揮考核評價經理層的作用。
出臺了《西城區國有獨資公司監事會管理暫行辦法》用以規范國有獨資公司監事會工作，依據此《辦法》積極探索國有獨資公司監事會履職新途徑，國資委委派的監事通過對企業的日常財務監督、重點項目的跟蹤監督等方式，切實發揮監事會的監督作用，對促進企業依法合規經營，防止國有資產損失起到了積極作用。通過使用、借鑒會計師事務所審計成果，拓寬了監事的工作思路和視野，豐富了監事會工作報告的內容，提高了監事會的工作質量。嘗試開展了監事評議董事和經理層工作，充分發揮監事對董事會、經理層的監督作用。
（五）創建學習型機關加強國資委自身建設。
10資委結合學習實踐科學發展觀活動組織全體干部參加了以科學發展統領西城國資監管黨課學習、團隊領導能力、企業文化建設能力、財務素養訓練、團隊能力拓展訓練等一系列思想政治教育和業務技能培訓；年內選派2名干部到區委辦公室進行以干代訓，支持干部參加各類業務培訓，鼓勵干部在工作實踐中全面提高自身素質和工作能力。全體干部參加教育培訓共計4202學時，人均120學時，9名處級干部均完成了40學時的“在線學習”。
結合深入學習實踐科學發展觀活動，國資委領導班子深入企業開展調研，了解金融危機對企業的影響和企業的應對措施，并結合企業的困難給予針對性的指導和幫助，使企業堅定了戰勝危機的信心，確保企業和員工的穩定。
三、圍繞中心加強建設發揮黨組織在國有企業發展中的政治核心作用。
11實踐科學發展觀活動的具體成果落實在“三個確保”的年度工作目標上來。
今年10月份國資委以“服務大局，改革創新，推動區屬國有企業科學發展”為活動主題，在全系統組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。要求各企業黨組織按照黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的總體要求，把學習實踐活動與貫徹落實十七屆四中全會精神結合起來；與應對國際金融危機，保增長、保民生、保穩定，調結構、上水平、促改革的各項工作緊密結合起來；與弘揚北京奧運精神，加強領導人員作風建設緊密結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，全面推進各項工作。
（二）進一步加強企業基層黨組織建設。
為慶祝中國共產黨成立88周年，根據區委組織部有關工作安排，國資委黨委采取自下而上、上下結合的方式，在國資委系統“爭優創先”活動中涌現了先進基層黨組織（10個）、優秀共產黨員（16名）和優秀黨務工作者（10名），進一步擴大了黨內民主建設，不斷增強黨員的黨性意識與修養，切實增強了黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。進一步夯實黨建工作基礎，各企業已建立制度283項；待完善制度17項。同時，繼續推行《基層黨組織工作手冊》，及時查找使用中存在的問題，切實加強企業黨建工作的規范化、制度化建設。
12穩定做出應有貢獻。積極響應西城慈善協會“慈善情——百家企業獻愛心”活動，國資委系統9家一級企業共捐款360萬元。
（三）加大教育培養力度，不斷提升企業領導人員素質以貫徹落實十七屆四中全會精神和科學發展觀為主要內容，通過主題講座、民主生活會、中心組學習等方式開展教育活動，加強企業領導班子思想政治建設。
為進一步提高企業領導人員履職能力，繼續加強領導人員培訓力度。年初，國資委黨委制定了2009年西城區國有企業領導人員培訓計劃上報區委組織部。按照計劃編排了全年的培訓工作，主要包括：完成了企業領導人員八大能力系列培訓之《團隊領導能力》和《企業文化建設能力》；結合應對危機這一主題，組織了宏觀經濟形勢培訓；購買《中華人民共和國企業國有資產法解讀》下發給各企業領導并組織《企業國有資產法》培訓；與國資公司共同組織沙盤模擬培訓，國資公司所屬企業有關領導和中層骨干36人參加培訓；組織企業中層以上干部參加《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的輔導講座。
（四）進一步落實黨風廉政建設，加強企業領導人員廉潔自律建設。
為深入貫徹落實中紀委十七屆二次、三次全會關于進一步規范國有企業領導人員職務消費的要求,依據《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，參照國務院國資委《關于印發的通知》及北京市國資委《關于進一步規范國有企業領導人員職務消費的通知》等有關規定，在深入企業調研的基礎上，國資委草擬了《關于進一步規范西城區國有企業領導人員職務消費的意見》，緊密結合企業改革發展的實際，積極做好規范企業負責人職務消費工作。
按照區紀委的工作部署與要求，認真完成國資委黨風廉政建設各項牽頭工作，在系統內組織開展了黨風廉政建設宣傳月活動，進一步加強示范教育、警示教育和崗位廉政教育。繼續通過述職述廉、民主測評、個人重大事項和有關事項報告、出國（境）審查、信訪、談話等手段監督和規范了企業領導人員的行為。
同志們，去年國資監管工作和國有企業發展雖然取得了較好的成績，但還存在一些問題。主要表現在：一是區屬企業還有一部分資產處在低效運行的水平，甚至是閑置的狀態，而一些企業又資源短缺、資金使用成本過高等制約企業發展的瓶頸問題；二是區屬企業市場化程度較高，面對的市場競爭較為激烈，企業經營者的職業素質也必須符合市場的要求，因此作為國有企業的經營者還必須具備更高的政治素質、業務本領和戰略眼光；三是區屬企業涉及行業多，近幾年又進入了多個新的領域，國資委在國有資產重大事項決策方面、資產運行監管方面，知識層面需要進一步拓寬，工作能力和工作水平還有待進一步提高。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇二
2011年是“十二五”規劃開局之年，也是行政區劃調整后推進融合、深化改革的關鍵之年。區國資委按照區委、區政府的統一部署，統籌協調，扎實推進，在促進融合、加強監管、改革創新、和諧發展、優化服務等方面取得了新的進展，國資監管開創新局面，國企發展再創新佳績。
截止到2011年末，區國資委系統所轄三級以上企業231家，直接監管企業14家，企業資產總額1702.2億元，同比增長17.2%；所有者權益522.7億元，同比增長23%；實現營業收入310億元，同比增長24.6%；利稅總額91.3億元，同比增長10.4%。職工人數為58773人，其中在崗職工20127人，離退休職工38646人。
一、積極應對挑戰，區屬國企發展再創新佳績。
各企業充分發揮主體作用，面對嚴峻的經濟形勢，積極開展經營活動，規范管理，挖潛增效，取得了良好的經營業績；同時勇擔重任，攻堅克難，全力以赴推進政府重點工程建設，積極履行社會責任，在功能街區建設、基礎設施建設、舊城改造、服務民生、安全生產等方面做出了突出貢獻。
（一）發揮骨干作用，穩步推進重點工程建設。
-12康。京都公司積極開展原創劇目的研發和商演，雜技作品《空竹》獲得了全國雜技金菊獎。建成琉璃廠藝術廊橋，貫通了東、西琉璃廠的“商脈”和“文脈”；電子商務平臺“琉璃廠文化商城”建設不斷完善，傳統國有文化資產活力得到切實提升。金融街集團旗下的首都電影院繼續保持業界領先地位，單體影院收入全國第二，連鎖影院建設進展順利，廣告業務規模持續擴大。
（三）提升生產能力，工業銷售收入邁上新臺階。
工業企業主動適應市場，妥善解決歷史遺留問題。優勢企業積極發揮領頭羊作用，劣勢企業努力扭轉不利局面，企業經營取得較好成果。華方公司在理順產權關系的同時，注重規范管理，優化資源配置，提高資產使用效率，所屬工業企業全年實現主營業務收入9954萬元，完成計劃的153.8％；物業經營收入6436萬元，完成計劃的105.5％；實際完成利潤總額19萬元，超額完成控虧指標并實現了扭虧為盈。世紀金工公司圍繞九大經營目標，落實六項重點工作，強主業、求突破、重人才、細管理、夯基礎、惠職工，取得工業銷售收入突破1.1億、物業經營收入突破2800萬元、利潤突破1600萬元的好成績。所屬科通繼電器總廠全年共承擔六項國防科研項目，為國家重點工程“天宮一號”、“神舟八號”成功配套，再度為國資系統乃至西城區增光添彩。
（四）完善體制機制，切實提高企業管理水平。
面對競爭日益激烈的市場環境，各企業從制度建設入手，強化內控體系建設，規范工作流程，企業管理水平不斷提高。金融街集團將風險管控與企業內審工作有機結合，圍繞重要風險點開展審計工作，2011年被國家審計署評為2008-2010年度全國內審先進集體。金正公司創新融資平臺資金管理模式，對項目貸款資金實施全方位監管，確保了政府重點建設項目資金的安全到位和高效運轉。公司融資平臺的資金管理模式獲得北京市第26屆企業現代化管理創新成果一等獎。天恒集團全面預算管理日趨成熟，在監控經營目標的實施進度、統籌安排企業資源、合理控制費用支出、提高經濟效益等方面發揮了重要作用。廣安控股公司重點加強全面預算管理、績效管理制度的貫徹執行，并委托專業咨詢機構編制公司組織管控體系及管理制度,順利完成iso管理體系認證第一階段工作,經營管理效能顯著提升。
（五）體現以人為本，企業與職工實現和諧發展。
各企業高度重視職工隊伍建設，投入大量人力、物力，采取多種措施開展培訓，為員工素質提升創造條件，搭建平臺；同時，按照“效率優先，兼顧公平”的原則，不斷提高職工收入。華天集團、華利佳合、翔達公司、金源公司等商貿服務企業一線職工月人均收入同比實現兩位數增長。張一元公司緊緊抓住職工普遍關注的工作崗位、福利保障、工資收入三大問題，突出人性化管理，尊重、關愛職工，職工隊伍穩定性保持在98%，并獲得了全國“勞動關系和諧企業”稱號。新月公司積極參與政府就業和再就業工作，積極服務百姓和社會，不斷提高出租車駕駛員福利水平，通過形式多樣的宣傳、教育，加深了出租車駕駛員對企業的認同與歸屬感，保證了安全行車和提供優質運營服務。國資公司在生活上服務老干部、政治上關心老干部，適時組織離退休老干部參觀、學習、休養等活動，使老干部政治、生活待遇得到了良好的保障。金工公司挖掘現有資源潛力，積極把服務與“維穩”
-56公司、華融基礎設施公司已調出融資平臺名單；天橋開發公司已全部還清貸款，不需要實質性整改；大投公司和金正公司正按照一般公司類貸款的要求進行整改。出臺《北京市西城區國有及國有控股企業內部審計管理暫行辦法》，督導企業按照規定更換中介機構，開展企業經營成果審計工作，以監督檢查重點工程建設資金使用情況為抓手，不斷規范企業內審工作，加強企業財務風險管控。采取多種方式推進企業總法律顧問制度建設試點工作(天恒集團、華興新業公司為試點企業)，進一步完善了企業法律風險防范體系。
（五）不斷完善企業法人治理。
按照有關制度規定，完成了外部董事的履職考評工作。探索將外部董事制度引入國有參控股企業并開展試點工作，向世紀金工公司推薦外部董事，優化了國有參控股企業董事會結構。探索企業董事會專門委員會建設模式。加大對監事會年度監督檢查成果的有效使用力度，促進了企業董事會和經營層的規范運作。初步建立了外部董事人才庫，積極推進監事會人才庫建設，2011年度更換董事13人、監事2人。召開外部董事工作座談會和國有獨資公司監事會工作會議，及時梳理工作思路，總結工作經驗。開展董、監事聯合培訓，切實加強了國資委委派董、監事間的溝通交流，進一步提高了董、監事履職水平。
（六）穩步推進國有資本經營預算管理工作。
在2010年試點的基礎上，實現了國有資本經營預算全覆蓋。編制完成了2011年、2012年國有資本經營預算建議草案，首次提交區人大審議并順利通過。全面完成2011年度國有資本收益收繳工作。進一步完善了國有資本經營預算管理制度體系，出臺了《西城區國有資本經營預算項目庫管理暫行辦法》，嚴把項目審核關，為規范預算支出項目管理、建立科學的預算支出決策程序奠定了基礎。加強國有資本經營預算支出項目執行情況的監督檢查，對預算支出項目的執行進行了規范，提高了預算資金的使用效率。國有資本經營預算工作的深入開展，有效支持了企業的改革發展，并在妥善解決歷史遺留問題等方面起到了積極作用。
（七）著力維護企業和諧穩定。
進一步加大維穩工作力度，確保企業生產經營的平穩有序和職工隊伍的和諧穩定。嚴格執行信訪工作制度，采取多項綜合措施妥善處理解決來信來訪問題，全年共辦結信訪事項35件，化解歷史積案5件。高度重視企業安全生產工作，多次深入企業檢查指導，開展形式多樣的培訓和宣傳，確保了企業安全生產無事故并獲得市級表彰。響應國家號召，為部隊輸送了2名區屬企業優秀青年職工應征入伍。積極組織企業和干部職工參加慈善公益活動，2011年度系統公益捐款達460萬元，充分體現了區屬企業及干部職工積極奉獻愛心、勇于承擔社會責任的高尚情操和良好的精神風貌。
（八）切實提高機關服務效能。
-910育為抓手，通過開展《廉政準則》、“廉政文化進企業”展板宣傳、參觀反腐倡廉教育基地、紀委書記深入企業講廉政專題黨課、組織企業紀檢書記培訓班等活動，增強了教育的針對性和實效性，進一步強化了企業管理人員廉潔從業意識。
總之，一年來，區國資委系統各有關單位講政治、顧大局，緊緊圍繞全區中心工作，克服困難，勇于奉獻，出色地完成了各項年度工作任務，在服務區域經濟社會發展方面發揮了重要作用，在實現國有資產保值增值和促進社會和諧穩定等方面做出了突出貢獻。據不完全統計，全年系統各企業共獲得各類獎勵243項，其中市級以上先進集體、先進個人等各類榮譽稱號和獎勵212項。值得一提的是，在系統內企業的全力配合下，圓滿完成了市政府重點任務“629”工程的拆遷工作，并獲得了工程總指揮部頒發的房屋征收工作“工程配合獎”。我們的工作得到了廣泛的認可，這些成績的取得來之不易，凝聚了大家的智慧，也凝聚了全系統干部職工的心血。在此，我代表區國資委對各單位領導及系統內廣大職工表示衷心的感謝！
盡管我們取得了很大成績，但也要清醒認識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現在以下四個方面：
一是國有資產布局結構優化、產業轉型升級等方面還有很大空間，系統內資源整合力度和企業間協同合作力度尚需進一步加大；二是部分企業資產負債率偏高（尤其是承擔政府重點項目建設任務的企業和部分工業企業），成本費用壓力較大，在風險管控、成本核算等方面還有待加強，精細化管理水平有待提高；三是高端經營管理專業人才、高級專業技術人才相對缺乏，全系統尚未形成有效的人才優勢，人才培養和引進的力度有待進一步加大；四是企業歷史遺留問題較多，涉及面較廣，部分企業生存困難，發展緩慢，離退休職工隊伍龐大，維穩工作面臨很大挑戰。這些問題需要我們高度重視，并在今后的工作中深入研究，逐步解決。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇三
研究、工作的場所，也是學生與教師聯系，共同成長的場所。在這小方天地里，有喜也有憂，有苦也有樂，永恒不變的是我們的辦公室文化——和悅。
第三辦公室的每一個成員都是平凡普通的教師，卻用自己的執著、溫情和努力進取書寫下了決不平凡的人生，詮釋著“學高為師，身正為范”的真諦。這是一種態度，這是一種精神，這更是一種成功。體老師正是用這種態度和精神演繹著平凡中的輝煌。我們這個年級組室由各個年齡階段的組員組成，有60后，70后和80后，然而每一個老師面對著繁重的教學任務，都表現兢兢業業，勤勤懇懇。
擔任學校行政工作的施蕾老師，最更令人欽佩的是：盡管手頭已有做不完的工作，辦公室還有接不完的電話，然而一說到教育教學工作，絲毫不馬虎，在拓展學科和德育工作中刻苦鉆研，碩果累累，不僅是學校工作的主干力量，還是區教研中心組成員。身為最年長的徐懷玉老師作為一名經驗豐富的老教師，總是能夠看到她語文課本上密密麻麻的備課筆記——為的只是能夠將一堂堂精彩紛呈的課堂奉獻給學生；總是能夠看到她與同備課組的老師細致地探討某個知識點——為得只是將最精準最詳盡的知識傳遞給學生。語文教研組長的周健老師身體力行地帶領著我們，用最飽滿的熱情和最嚴謹的態度投身于教育教學的第一線。常常會在午休時分，看見她在辦公室里為學生面批作業；常常會在課間時，看見她不顧一天的疲勞，沖入教室，為學生講解知識點；常常會在課余時分，看見她與學生悉心交談：端正態度，力爭佳績。年輕教師是我們年級組室的生力軍，朝氣蓬勃，愛崗敬責，飽含熱情。艾黎英不溫不火，不急不躁的性格特點，使她總是能將班級工作安排的有條不紊，在處理班級事務上總能游刃有余。在班干部的培養上，葉蘭老師也頗有一套：實實在在地做到“人盡其才”，常能看到一班的小干部們挑起班級事務的大梁，而此時的葉老師已退身為一個引導者。陶夏珠老師“小身材、大力量”，她的強大力量展現在課堂上：妙語連珠，層層深入，生動活潑，慷慨激昂，追求每堂課的完美。
本學期我們開展了幾次有意義的活動，教師們在積極參與中汲取了知識、獲得了收益。我們組織教師開展經典閱讀活動，每位教師選擇《教師的幸福人生與專業成長》某一章節進行研讀，并撰寫了學習體會。年末的迎新年活動，我們組室教職工迎新年運動會，教師們在活動中體驗到了集體的力量和奧運的拼搏精神。教師們談到，輸贏不是問題，問題是我們積極參與了，同時也理解了“文明迎世博，健康迎世博”的真正含義。通過活動更促進了教師的凝聚力。
走進我們辦公室，首先映入眼簾的就是整潔、舒適的環境，是一個處處洋溢著溫馨和溫暖的大家庭。有了溫暖，就會促進教師的發展，就會合成無比強大的集體力量。我們組正是這樣一個溫暖的小家庭。大家互相協作，互相關心，在日常工作和生活中，每當有人遇到困難，組員就會伸出友誼之手，主動熱情地幫助，排憂解難，真正把人與人之間緊緊地凝聚在一起，班組中那位老師身體不適，同事們互相關心。大掃除時，大家搶著干，帶頭干，沒有人喊臟和累。為了全面提高教學質量的需要，我們辦公室的各個教研不擺“花架子”，不搞“形式主義”，貼合實際，有針對性對學生進行教育、教學。我們辦公室的每位教師都能積極參加學校組織的教科研活動，在活動中大家熱烈討論，大膽發表自己的意見和見解，形成了良好的教研氛圍。無論何時，大家都是不分你我共同作戰，用一股合力為學生，年級，學校的發展努力著：在隊風紀的比賽中，三年級的學生精神抖擻，步調一致，這離不開各個班主任老師的投入，更離不開年級組內每個老師的共同協作。在這里，沒有誰會計較個人得失。在這里，只要有需要，每個人都會鼎力相助——這一切只因為我們相親相愛一家人。有一首歌的歌詞中寫道，因為我們是一家人，相親相愛的一家人，有緣才能相聚，有心才會珍惜，有福就該同享，有難必然同當。相逢即是有緣，因為有緣，我們相逢在這個組室中；因為有心，我們患難與共，攜手并進。我們組室也成為我們辦公室最大的特——溫馨和悅。
總之，我們辦公室是一個團結、向上、溫暖的集體，在這個集體中大家都是主人，為了班組的進步付出了自己的心血和汗水，同時我們每個人也都感到自豪。總之，成績是對們辦公室過去工作的肯定，更為我們今后的工作提出了更高的要求。展望未來，我室每位成員都有這樣一個信念，沒有最好，只有更好，我們將繼續努力，辛勤耕耘。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇四
響力、控制力和帶動力進一步增強，國有資產實現了保值增值，較好地完成了各項工作目標任務。
一、國有企業改革發展強力推進。
（一）優勢骨干企業投資力度加大，國有經濟發展勢頭良好。
緊緊圍繞“工業強市”戰略的總體部署，加快培育大企業、大集團，以項目建設為重點，協調督促××硬質合金公司、大西洋公司和西南公司等國有優勢骨干企業在板倉工業園區和晨光工業園區的項目投入，全力推進我市工業跨越式發展。昊華西南公司4000噸/年氟橡膠等三個項目、××硬質合金公司硬面材料技改和1000噸切削刀片擴能等項目、大西洋公司2萬噸/年藥芯焊條、4萬噸/年特種焊條等重點項目進展順利，國有經濟保持了良好發展勢頭。2009年全市國有及國有控股工業企業完成工業總產值206.11億元，同比增長9.6；完成工業增加值51.71億元，同比增長10；實現主營業務收入191.14億元，同比增長5.2；實現利潤總額7.79億元，占全市利潤總額的57.3，國有資本保值增值率達114。
（二）國有企業改革加快推進，國有經濟布局和結構進一步優化。
按照“發展壯大一批，轉制搞活一批，關閉破產一批”的思路，加快推進國有企業改革發展，實現國有經濟“有進有退”，“進”而做大做強，“退”而平穩有序，國有經濟布局和結構進一步優化。
一是深化產權改革，優勢骨干企業發展活力增強。按照我委與湖南有色集團簽訂的《××硬質合金有限公司增資擴股協議》，加快推進了××硬質合金公司資產一體化和主輔分離工作，促進企業快速發展。以規范企業內部控制制度為重點，強化外派監事會工作，加快推進了大西洋公司等企業建立現代企業制度，健全和完善企業法人治理結構，增強企業發展活力。積極與湖南有色集團等戰略投資者協調磋商，加快與我市優勢骨干企業合資合作，促進我市機械、新材料等優勢產業發展壯大。2009年12月25日，我委與湖南有色集團正式簽訂了《湖南有色集團與大西洋公司開展合作的協議》，共同出資組建新公司，為發展壯大我市焊接材料產業奠定了基礎。
二是統籌城鄉發展，公用企業改革穩步推進。按照市委、市政府統籌城鄉綜合配套改革的總體部署，堅持政府控制、產權多元化的原則，積極探索推進市供排水公司、市公交公司、市燃氣公司等公用企業產權多元化改革。圍繞全市重點水利工程——小井溝水庫建設項目，加快推進了市供排水公司與中國水務投資有限公司組建××水務集團工作，完成了《出資人協議》的簽訂，取得階段性成果。同時，積極推進市公交公司、市燃氣公司等公用企業實施主輔分離、輔業改制工作。按照統籌城鄉發展的要求，積極推進公交、供水、供氣等公用企業向農村拓展，擴大城鄉覆蓋面，逐步實現城鄉公共資源一體化。
三是創新工作思路，困難劣勢企業改革重組成效明顯。以籌措改革成本為突破口，創新工作思路，建立企業改革項目責任制，全力推進了博邦檀木林賓館、沙灣飯店、炭黑廠和百貨集團等10戶困難企業改制重組。成功實施了博邦檀木林賓館破產重組、炭黑廠下崗職工“出中心”等多年啟而不動的企業改革工作；完成了紡織股份公司新一輪租賃工作，有效確保了企業穩定經營；在啟動運機總廠政策性破產的基礎上，積極爭取落實了市工業泵公司、市瓷廠、市紡織股份公司國家政策性破產指標；實施了沙灣飯店破產清算、職工安置等工作，加大了資產變現、重組力度；加快推進了百貨集團、釜江化工廠、空壓機總廠和光明食品廠等企業資產變現工作，最大限度地籌措了國企改革成本，有效緩解了國企改革資金壓力；以“打捆”方式實施了紡織工業供銷公司、汽車運輸公司、龍山科技公司等5戶企業改革工作，妥善安置了企業職工，加快了困難劣勢企業退出國有步伐。
（三）歷史債務化解取得新成效，企業發展步入良性軌道。
針對企業債權、債務官司、擔保訴訟案件等嚴重影響企業發展的歷史遺留問題，研究建立了市國資委班子成員協調化解企業歷史遺留問題制度，著力抓好聚酯公司、大西洋公司、托普公司訴訟案等重點案件的協調和化解。在市委、市政府高度重視和相關部門支持配合下，企業重大法律糾紛協調和歷史債務化解取得明顯成效，有效化解企業債務近５億元，以較小的代價成功化解了聚酯公司3.5億元擔保案，解除了鴻化公司、東碳公司等企業的擔保責任，川玻股份公司擔保案等案件的協調處置也取得了良好成效，徹底解決了企業歷史包袱，為企業發展創造了良好的外部環境。
二、國有資產監督管理。
體系逐步完善。
況、新問題，制定了《關于××市國有企業實物資產處置管理的通知》、《市屬國有企業資產損失核銷專家會審工作規則》和《市屬企業國有資產評估重大項目專家評審工作規則》等一批規范性文件。二是開展產權登記，摸清國有資本狀況。組織開展并完成了159戶企業國有產權登記工作，進一步摸清了國有資本分布的行業、級次以及國有企業的組織形式，明確了企業國有資產的產權歸屬，為加強企業國有資產監管提供了依據。三是規范企業產權轉讓行為，嚴格執行產權轉讓進場交易制度。組織編寫了《企業國有產權轉讓知識》、《××市市屬企業國有交權交易流程圖》，加強企業產權轉讓各環節監控力度，確保國有產權轉讓收益最大化。2009年以來，市屬企業國有產權轉讓采用公開競價拍賣成交765萬元，比賬面值增加120萬元，增值率15，比評估值增加110萬元，增值率9。
（二）完善考核激勵體系，企業經營業績責任進一步落實。
一、業績考核與獎懲相掛鉤的原則，完成了2006年度大西洋公司、燃氣公司等5戶企業負責人經營業績考核工作，研究確定了大西洋公司等4戶企業2009年度、2005—2009年3年國企負責人任期經營業績考核指標，完成了2006年度16戶留守困難企業獎勵考評工作。協調督促××硬質合金公司履約上繳國有資產收益649萬元。
（三）加強監督檢查力度，國有資本實現保值增值。
一是采取專項檢查和日常監督相結合的方式，加強對國有企業產權轉讓、重大投資、對外擔保及資產損失處理等重大事項的監管工作。2009年共辦理對外擔保11起，涉及金額7650萬元，對外投資6起，涉及金額13716萬元。二是建立了“財務審計、資產評估”評審專家庫，進一步規范了企業審計、資產評估工作，組織完成了對沙灣飯店、標件廠等4戶企業法人代表任期經濟責任審計和電子器材公司等11戶企業清產核資工作，組織開展了8戶國有企業改制、報廢設備殘值、破產財產、實物資產處置等資產評估工作，涉及資產總額12,531萬元。三是進一步完善派出監事會制度，組織開展了大西洋集團公司、燃氣公司、供排水公司、公交集團公司4戶骨干企業年度監督檢查，并完成了年度監督檢查報告，對企業在經營管理、財務行為、國有資產權益維護等方面存在的16個問題，提出了21條針對性建議。
三、企業安全穩定工作成效明顯。
（一）狠抓安全隱患整治，國有企業安全生產工作成績突出。
一、國慶等節前例行安全檢查活動的基礎上，對監管范圍內企業生產（辦公）用房和產權屬企業的職工（居民）居住用房情況進行了專項檢查，對發現存在的問題及時組織整改。三是加強企業安全宣傳。組織系統企業廣泛開展了“百日安全生產”、119消防日等活動，督促企業認真學習新頒布的《四川省安全生產條例》，全面落實安全生產責任制，切實抓好安全生產的基層和基礎工作，確保安全生產進車間、進班組，強化企業安全生產意識。四是狠抓安全隱患整治。及時協調處置了原貢井鹽廠煙囪消危、化學試劑廠家屬區危房修繕、原機一廠廢棄危化品處置以及雙峰公司三座避雷塔和燕子山兩座避雷塔安全隱患整治等工作，完成了省政府掛牌督辦環境保護限期治理項目——大西洋焊接材料股份公司工業廢水治理工作，全年未發生一起重傷和死亡事故。
（二）全力化解矛盾糾紛，國有企業維穩工作成效明顯。
一是強化信訪穩定責任。建立完善了一把手負總責、分管領導負主責、其他領導一崗雙責的工作機制，主動維穩，堅持對企業不穩定因素周通報、月排查、季分析、半年總結制度。二是強化制度建設，構建維穩長效機制。制定了《市國資委維穩工作意見》、《風險評估試行辦法》、《責任追究制》和《領導包案制》、《一崗雙責制》等制度和措施，堅持“領導接待日”制度，領導到崗率達100。三是暢通信訪渠道，認真辦理各類信訪件。2009年接待來訪311起、1250多人次，處理信訪件170余件，其中，市委、市人大、市政府和市領導及有關部門信訪交辦件70余件，按時回復率達100。四是加強穩定隱患排查調處力度，妥善處置各類不穩定事件。2009年以來，妥善處置了炭黑廠下崗職工出中心、企業退休教師群集上訪、東碳綜開公司醫患事件和汽車運輸公司司機合同糾紛、雙峰公司職工群訪等事件，杜絕了非正常越級上訪，實現了赴京進省“零”的目標，全年未發生一起重大不穩定事件，有效確保了“兩會”及“十七大”等特殊敏感時期企業的穩定。
（三）抓好特困企業幫扶工作，“富民惠民”工作深入開展。
結合各類重大節假日，廣泛開展“送溫暖”幫扶活動。走訪慰問了企業特困黨員、離休干部、軍轉干部等60多戶企業200余人次，送出現金及米、油、肉等物品共價值6.3萬元，協調落實了元旦、春節及“五一”、國慶期間困難企業職工基本生活補助80多萬元，對21戶特困企業給予了生活補助。積極協調市級相關部門對改制企業、特困企業在政策上傾斜，在土地轉讓、資產過戶方面給予稅費減免，對養老保險、醫療保險等“五金”予以掛帳處理，在職工生活用能“工改民”方面給予價格優惠，最大限度減輕企業負擔，整治優化企業生產經營環境，2009年我委被評為市治亂減負工作先進單位。
（四）做好企業離休干部服務工作，加快和諧企業建設。
深入貫徹落實省委、省政府《關于進一步做好新形勢下老干部工作的意見》和《關于進一步加強和改進離退休黨支部建設工作的意見》等文件精神，認真做好企業離退休干部服務工作。組織了企業離退休干部開展了春節茶話會、青城山療養、健康講座、重陽聚會等各類娛樂活動，豐富了離退休老干部業余生活。節假日期間，走訪慰問企業離退休干部100余人次，發放慰問金3.5萬余元，切實幫助老干部解決實際問題和困難，對部分長期生活不能自理的離休干部特別關注，提高了療養護理補貼，并為離休干部無工作的配偶、遺孀辦理了參加基本醫療保險等相關手續，確保了企業離休干部老有所養、病有所醫、老有所終。
四、企業黨建工作開創新局面。
（一）企業思想文化建設邁出新步伐。
一、獻愛心”電視文藝晚會等活動，收到了良好效果。
（二）企業黨組織建設有了新提高。
一是狠抓中央保持黨員先進性長效機制四個文件精神的貫徹落實，加大檢查、督促、考核力度，專項組織抽查了18戶企業貫徹中央長效機制四個文件精神的情況，對檢查企業存在的問題及時予以糾正。二是認真指導企業黨組織換屆工作，加強基層黨組織建設，先后調整了雙峰公司、移動公司、××中聯環公司等36戶企業黨組織負責人，切實提高了企業黨組織凝聚力。三是強化流動黨員管理，對流動黨員進行了摸底調查，發放流動黨員活動證300多個，認真做好黨員發展工作，開辦了入黨積極分子培訓班。四是廣泛動員，精心組織推薦了十七大代表人選、省九次黨代會代表人選。
（三）企業領導班子建設取得新突破。
一是緊緊圍繞企業改革發展，不斷調整充實企業領導班子。2009年以來，通過市場化配置、公開競聘、組織選任等多種方式調整充實了市商業銀行等企業領導班子27戶（次），提拔48人次，免職18人次，交流9人次，全面改善和優化了企業班子結構。二是組織召開了市國資委系統企業創建“四好”領導班子活動經驗交流及總結表彰大會，表彰四好班子18個、先進個人25名，并向省上推薦了省“四好”班子表彰對象——東鍋公司。三是建立健全企業領導人員管理制度。進一步修訂完善了《××市國有困難企業負責人年度有關獎勵暫行辦法》和《出中心留守企業負責人聘用管理辦法》等制度辦法，充分調動了企業領導人員的工作積極性。
（四）企業人才隊伍建設有了新拓展。
圍繞“人才興企”戰略，著力抓好企業人才隊伍培訓、開發、使用工作，幫助指導優勢骨干企業選送具有發展潛能的經營人才到清華等高等院校進行emba、學歷教育或各種職業資質等方面的培訓174人次。加大后備干部培養力度，選拔企業后備干部153名，初步構建了企業經營管理者后備人才庫、工業型干部人才庫、企業經營管理者職業資格人才庫。深化人才工作“雙爭雙創”活動，樹立了3個人才開發示范單位、64個優秀人才示范崗，頒發了110名企業經營管理者任職資格證書。積極指導和幫助企業采取市場配置、網上招聘、大專院校直招等多種形式引進經營管理人才、專業技術人才145名，向市有關單位推薦了國資委系統中具有工業意識和發展潛力的工業型干部36名，為深化“工業強市”戰略提供了人才支撐。
（五）企業黨風廉政建設取得新成效。
一是緊緊圍繞企業改革、發展、穩定、和諧中心任務，深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，深化企業風廉政建設工作。以開展領導干部作風整頓建設活動為重點，認真貫徹落實中紀委“八項禁令”和四部委《若干規定》，大力推進廉潔文化進企業活動，進一步規范企業領導人員廉潔從業行為。二是注重預防，狠抓反腐倡廉制度創新，在深入調研的基礎上制定了《市國資委監管企業負責人職務消費指導意見（試行）》和《市屬困難企業國有資產流失責任追究暫行辦法》等制度辦法。三是加大程序監督力度，嚴格規范企業國有產權轉讓和切實糾正企業改制重組中算損害職工合法權益的突出問題，嚴肅查處企業違紀違法案件，深入開展治理商業賄賂工作，針對企業管理上的薄弱環節和制度漏洞提出整改措施141條。四是強化企業黨風廉政建設責任制落實，圍繞經營管理的重點環節開展效能監察，堵塞漏洞，建章立制，促進企業經營管理水平和經濟效益進一步提高。
五、機關自身建設進一步加強。
（一）精心組織，認真開展機關作風整頓建設。
圍繞深化企業改革攻堅、強化國資監管等中心工作，深入開展機關作風整頓建設活動，通過座談會、發放征求意見表等多種形式廣泛征求企業、市級機關、本委職工各層面意見找準機關作風整頓建設切入點。認真組織召開了委領導干部作風整頓建設專題民主生活會，重點查找領導干部在“五風”方面存在的突出問題，深入分析原因，并制定了整改意見，收到了良好的效果。切實強化監督檢查，確保各項工作落到實處，加強對機關上下班紀律、工作人員去向牌、請假制度、首問負責制等制度落實情況的檢查，建立了機關中層以上干部的廉政檔案，強化廉政教育，營造了機關干部“用心想事、用心謀事、用心干事”的良好氛圍。
（二）強化服務企業意識，大興調查研究之風。
圍繞企業發展項目落實、完善法人治理結構、經營者業績考核、出資人職能定位等重點課題加強調研，建立了《市國資委領導班子成員聯系企業制度》、國企改革項目工作責任制等制度，并選派了5名機關年青干部到企業掛職鍛煉，幫助協調解決企業項目建設、改革發展及穩定方面存在的突出問題，搞好重點項目跟蹤協調服務，切實轉變機關服務企業意識，逐步建立在監管中服務，在服務中監管的機制。
（三）加強制度建設，規范內部管理。
進一步完善重點工作月通報制度，加強對重點工作特別是市委市政府督辦事項的監督檢查。建立重大事項請示報告制度，增強機關應對突發公共事件的組織指揮能力、快速反應能力和緊急處置能力。健全完善機關目標管理方案，進一步細化責任，明確分工，認真做好地方志編纂、普法依法治理、保密等工作。進一步健全機關學習機制，強化機關干部政治理論、法律法規、業務政策的學習，抓好職工素質培訓和社會化選學工作，優化知識結構，切實提高干部職工國資監管水平。
（四）深入貫徹中紀委《若干規定》，加強機關黨風廉政建設。
深入推進中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的貫徹落實，建立了市國資委黨委貫徹實施《若干規定》領導小組，認真組織開展自查自糾工作，把黨員干部學習貫徹《若干規定》的情況和對照《若干規定》進行自查和清理糾正工作的情況，納入了干部作風建設、黨員干部民主生活會、述職述廉、機關公務員年度考核和評先爭優，進一步深化了機關黨風廉政建設。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇五
今年以來，辦公室緊緊圍繞委黨委和行政年初確定的工作思路和目標，認真履行“辦文、辦會、信息、督查”四項職能，立足當好參謀、抓好協調、強化服務，有效地保障了各項工作任務的完成和機關的正常運轉。現總結匯報如下：
一、統籌安排，確保機關高效運轉。
積極貫徹市委、市政府及省國資委的工作部署，認真做好與相關單位的協調溝通工作。一是當好領導參謀。積極協助領導處理有關日常事務，使領導騰出更多的時間抓大事。加強與上級部門的協調聯系，及時掌握相關情況，做好委領導參加重要活動的準備工作。二是加強與兄弟單位的聯系溝通，積極爭取市直有關部門的工作支持。三是加強機關內部協調。充分發揮“總調度”和“中轉者”的作用，協調好上、下的關系和左、右之間的關系，及時傳達領導指示，加強文件督辦，提高公文流轉質量和工作效率，做到件件有著落，事事有回音。
二、規范管理，辦文辦會工作上水平。
進一步加強工作責任心，嚴謹細致的做好公文收發，規范會議召開程序。一是創新收文管理。從今年開始，實行了公文收發文電子表格管理，通過這一方式，規范了文件登記的數量、種類、密級、處理流向。截止目前收文369份，基本做到件件有落實。二是嚴把文稿質量關。緊緊圍繞全委的中心工作，密切聯系工作實際，做好綜合文稿起草工作，認真把好文字關、文體關、公文格式關，進一步加強公文核稿工作，盡最大努力避免出現差錯。今年上半年，共起草綜合文稿6件，發文46件，共核稿100多件，對部分文稿進行了較大幅度修改，退回文稿10余件。三是印鑒管理規范化。加大了印鑒管理力度，要求一般性文件和日常事項必須有分管領導審批后蓋章，正式文件和重要事項有主管領導審批后蓋章。四是規范會議召開程序。下發了市國資委黨委會、黨聯席會、主任辦公會、全體干部職工會四項會議制度，對會議的召集、議題的選擇、召開的程序、會議紀要下發進行了嚴格的規范。
三、
突出重點，大力做好信息宣傳報道。
一是做好委門戶網站建設和信息公開工作。對委班子成員工作學習動態、國家、省、市國資監管動態及主動公開的文件都及時上傳，進一步豐富了網站內容，積極按照上級部門的要求，全力做好信息公開。1至6月，共上傳各類政務信息100多條，發布資產處置公告5條。同時，做好信息公開保密審查工作，做到一事一審。二是大力做好宣傳報道工作。向《江西國資》、《萍鄉日報》、《清流》等新聞媒體及時報道委領導工作動態及國資監管好的經驗做法，不斷擴大我委的影響力。
四、轉變作風，切實提高服務水平。
認真執行中央“八項”規定，嚴格控制“三公”經費，節約辦事。一是實行辦公用品申購和領用制度，在盡量滿足委機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約。二是控制會議規模，力爭少開會，開短會，同時，積極配合省國資委啟用了視頻會議系統，大大節約了時間和經費。三是加強公車管理。完善了機關公務用車管理規定，加強了維修管理，要求駕駛員對車輛狀況了如指掌，車輛維修按駕駛員申報、辦公室人員初檢、填寫維修單、定點維修、驗收的程序進行。充分保障了委領導和各科室的工作用車安全。四是大力壓縮公務接待費。本著“既熱情又要節約”的原則，完善了公務接待制度。公務接待一律先審批、再支出，一般情況盡量安排在食堂就餐，用餐前必須填制統一的就餐申請單，要求申請人完整填寫時間、就餐人數、事由等信息，在一定程度上減少了不必要的接待。截止6月底，我委“三公”經費明顯下降，出國出境為零，公務接待費下降了22.2%，公車運行費下降了75.2%。
五、加強學習，不斷提高政治業務水平。
按照內強素質、外樹形象的要求，認真組織辦公室全體工作人員加強理論和業務學習。一是學先進。通過開展“學、轉、強、促”黨員教育實踐活動，牢固樹立執政為民思想，深入基礎和企業開展幫扶活動。二是學業務。認真組織參加全委布置安排的各項理論和業務學習培訓活動，國資工作政策學習和經濟、法律、管理等業務學習，營造良好學習氣氛，進一步提高做好辦公室工作的能力水平，努力適應推進全省國資監管和國企改革發展的工作需要。三是積極參加革命傳統教育、愛國主義教育、講廉政講奉獻演講活動，加強黨性修養，提高道德水平，增強工作干勁。四是認真參加機關黨委組織的各項廉政教育和警示教育活動，堅持常提醒、常宣傳，做到警鐘長鳴，常抓不懈。上半年，辦公室工作也存在一些薄弱環節和不足之處。一是前瞻性、創新性建議不多，參謀助手作用發揮還不夠;二是調查研究不多，下基層了解情況不夠;三是協助領導推進工作落實的方式方法不多，督查督辦力度還不夠。針對這些問題和不足，要予以高度重視，在今后的工作中切實加以改進。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇六
辦公室主要是繁雜瑣碎事務性工作，總體歸納為以下幾點：
1、理順關系，辦理或者協助辦理公司有關證件。充分發揮綜合部門的協調作用，積極發展與相關單位的關系，提高工作效能。
2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要的提煉，并負責會議有關決議的實施。認真做好公司文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔，做好檔案管理工作。進一步健全、完善公司各項規章制度，及時傳達貫徹公司有關會議、文件、指示精神。
3、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監督工作，根據人事管理制度與聘用員工簽訂勞動合同，按照有關規定，為員工繳交社會保險。
4、切實落實企業管理的日常工作。按照相關制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，通過程序審批完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司房屋租金、通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定使用標準。
5、做好公司后勤服務工作。落實各種會議的會前準備、會議資料、會場布置等工作以及員工用餐管理、車輛管理等工作。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇七
在院黨政領導班子的關懷支持下、在醫院相關部門通力配合下，國資招標辦以科學發展觀為統領，以醫院發展規劃為契機，按照“依法采購、節約資金”的原則，嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》之規定，全面貫徹落實《河南中醫學院第三附屬醫招標投標暫行辦法》，提高工作質量和服務水平，有效預防商業賄賂，為提高資金使用效益、維護醫院公共利益、保護招投標當事人合法利益、促進黨風廉政建設以及構建“公開、公平、公正”的和諧招標環境及在按照國家相關政策對我院的國有資產管理做出了積極工作。現將2017年度工作總結如下：
一、出臺制度。
（一）為了更加規范我院招標流程，完善我院制度建設，經過反復修訂，《河南中醫藥大學第三附屬醫院招標管理辦法》于2017年5月16日發布施行。明確了招標辦、紀委監察室、計劃財務部、審計室等相關職能科室的職責，規定了招標范圍、流程及招標紀律。
（二）為完善我院制度建設，加強我院國有資產管理工作，結合我院實際，認真編寫醫院國有資產管理制度。
二、招標工作。
（一）2017年招標辦共完成招標工作12項，實現招標支出528.64萬元。
其中設備類招標共計5項，共計招標金額69.3萬元；工程類招標2項，共計金額49.2萬元，服務類5項，共計金額410.14萬元。
具體招標項目如下：
肺病科：下肢運動訓練器、體外反搏機；總務科：二氧化氯發生器；肛腸科：洗腸機、熏洗機；保健樓輸液大廳改造工程；康復實訓室改造工程；保潔服務項目；保安服務項目；消防維保項目；網站建設項目；招標代理機構比選。
（二）共簽訂合同5份，總計金額為67.77萬元。其中設備類合同3份，共計46.9萬元；服務類合同2份，共計金額約20.87萬元。
（三）完成資料匯編歸檔9份，中標單位標書檔案12本。
（四）2017年7月10日，我院通過公開招標方式選出8家招標代理機構分別代理我院貨物類招標和工程類招標項目。擴大了我院委托招標代理機構選擇范圍。
（一）與物資科配合，按物資科提供的單據完成新增國有資產錄入工作，做到賬物相符，沒有疏漏。
（二）完成《行政事業單位國有資產管理信息系統》中2016年度新增國有資產上報工作。
（三）協調學校國資處，向省財政廳行政事業資產管理處提交“河南中醫藥大學關于東明校區固有資產處置的申請”，財政廳給與回復豫財資（2012）47號文件“關于對河南中醫學院處置國有資產的批復”中已經同意金水路老校區地上建筑物共計13棟，建筑面積57507.45㎡，賬面原值71075240.25元，予以核銷，相應增加其第二、三附屬醫院資產并進行賬務處理。我院已將除綜合樓以外12棟樓入賬，并已通知學院國資處進行銷賬。
（四）政府采購網上商城今年首次投入使用，用于分散采購各類不需要招標項目。我科室幫助針灸學科、推拿學科等多學科使用校科研經費進行政府網上商城采購項目共計116項。
四、2017年度工作計劃。
（一）根據我院總體發展規劃，結合科室需求，依法合規的完成各項招標工作。
（二）嚴格按照《河南中醫藥大學第三附屬醫院招標管理辦法》及河南中醫藥大學第三附屬醫院招投標流程開展各項招標工作。
（三）根據合同管理有關規定，應成立檔案室，對招標合同進行規范化管理，同時也緩解我科室辦公用房緊張狀態。
（四）加強學習，提高認識，依法合規辦事，樹立良好招標形象。（無）建立健全醫院國有資產管理制度，進一步規范國有資產管理工作，為一線科室做好服務，提供保障。
（六）建立健全醫院國有資產報廢制度，明確國有資產報廢流程，全面做好三附院及學院三臨床國有資產的報廢工作。
（七）完成領導交辦的各項工作。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇八
2007年，在區委、區政府的領導下，國資委認真落實科學發展觀，按照西城區“十一五”規劃確定的發展目標和區委、區政府的工作部署，認真開展國資監管工作，全力促進企業發展。經共同努力，國企改革發展和國資監管工作邁上了一個新臺階。國企改革深入推進，上市融資步伐明顯加快，企業領導班子建設和黨建工作進一步加強，企業生產經營效益穩步提升，主要指標再創歷史新高。截止2007年底，國有及國有控股企業資產總額為490.9億元，同比增長22.1%；所有者權益為72.9億元，同比增長25.6%。全年1營業收入128.2億元，同比增長36.3%；利潤總額為27.2億元，同比增長70%，凈利潤9億元，同比增長200%，國有資產保值增值率達到117%。2007年國有資本收益收繳入庫5079萬元。
一、深化改革，夯實基礎，國資監管更加規范。
（一）企業改革逐步深化。
一是充分發揮資本市場對企業發展的促進作用。國資委加大對房地產企業進入資本市場的支持力度，全面推進華遠地產上市進程，圓滿完成了華遠地產重大資產重組工作，為推進企業的快2速、規模化發展以及拓寬融資渠道創造了條件。
批準了華融公司重要子企業金融街控股股份有限公司增發股票和適度調整國有資本持股比例的方案，金融街股份有限公司實現融資82億元。
二是完善企業法人治理結構。按照《公司法》和國家的有關政策，在完善企業法人治理結構方面進行積極探索，規范推進企業改革工作。在華方公司改制成國有獨資公司進程中，國資委擬訂了《外部董事管理辦法》，積極探索國有獨資公司監事會管理的辦法，向華方公司委派了董事和監事，推出了董事履職承諾書的管理形式，全體3董事分別簽署了履職承諾書，國資委與外部董事簽訂了聘任協議。依照《公司法》，華方投資有限公司2006年底完成企業國有獨資公司改造，實現了董事長和總經理分設。去年初召開了第一次董事會和第一次監事會會議，形成了董事會、監事會和經理層三者之間既相互配合又互相制衡的運行機制，企業管理層次清楚，責權利明晰，運轉流暢，成功完成了從經營管理型到投資管理型的轉變，并為我區國有企業的公司制改革積累了經驗。
三是資產關系進一步理順。本著有利于資產有效利用,有利于企業可持續發展的原則，發揮4優勢企業的帶動作用，進一步提高國有資本的運行效率。
協調幫助天恒集團解決了西都歷史遺留問題，提出由華方公司代持股權的意見，有效地化解和避免了企業重大擔保風險及或有損失，推動了官園、桃園危改小區的建設，解決了兩個危改小區回遷難和市政道路建設的問題。并使用2000萬元國有資本收益增加天恒集團注冊資本金，通過擴大企業資產規模進一步增強企業的實力和競爭力。
將華天飲食集團、華方公司、原萬方實業總公司所持西西友誼商城有限公司的股權劃給華5興新業公司。批準華融公司關于敬遠房地產開發有限公司清算方案。完成了育榮公司劃歸區教委的交接工作。
（二）監管工作基礎得到加強。
一是建立完善監管制度。2007年，國資委繼續加大國資監管制度的制定和完善工作，在充分調研的基礎上制定下發了《關于規范西城區國有及國有控股企業法律工作的意見》；轉發了市國資委《關于加強本市非上市股份有限公司國有股權登記管理的通知》、《轉發國務院國資委關于上市公司分置改革中國有股東為其他暫不流通股股東墊付對價有關問題的通知》和《北京市國6有企業試行企業年金制度的指導意見》；修改完善《西城區國有企業經營者業績考核暫行辦法》、《西城區國有企業經營者薪酬管理暫行辦法》；加快了《西城區國有獨資公司監事會管理暫行辦法》和《西城區國有企業重大決策失誤責任追究辦法》的研究工作。
“五五”普法和法律顧問制度建設取得積極進展。國資委堅持依法履職，聘請的北京天元律師事務所去年審核法律文書23份，為增強國資監管力度提供了法律支持。9家一級企業按照國資委的要求加大了企業法律顧問制度建設力度。天恒置業集團、華利佳合公司和華天集團均設置了7法律事務機構和專職法律工作人員；企業在經營決策中的法律論證和各類合同的法律審核把關工作進一步加強。
結合《關于規范西城區國有及國有控股企業法律工作的意見》的下發，7月份，國資委對9家國有及國有控股企業落實規范企業法律工作的情況及企業各項制度建設和執行情況進行了檢查，督促企業制度的建立和完善，促進企業抓好制度落實。
二是嚴格重大事項管理。依據《西城區企業國有資產重大事項管理暫行辦法》的規定，2007年初確定了35家重要子企業并重點進行監管。嚴8格審批、審核企業上報的批準事項、報告事項和備案事項，對重要企業、重要事項、重要資產重點監管。全年批復企業上報請示56件，收到企業報告事項及備案材料52件。
三是加強企業財務管理。擴大了績效評價工作范圍，按照財政部、人事部、發改委等國家部委聯合下發的《國有資本金效績評價規則》和《企業效績評價操作細則》，國資委聘請北京中平建會計師事務所對華融公司等5家企業進行2006年度企業效績評價。經資料收集、調查問卷、專家評議、綜合評價，使我們對3家房地產企業、2家商貿企業的運營狀況有了深入了解。
9完成了國有及國有控股企業清產核資后續工作。國資委經反復核實，對企業上報和經會計師事務所確認的盤盈、盤虧資產進行確認。盤虧盤盈相抵后資產損失5679萬元，占凈資產的1%。積極與稅務局等相關部門進行協調，企業根據政策對資產進行了處置，對賬務進行調整。
完成企業決算財務快報工作。按照市國資委的要求完成了2006年度企業國有資產統計報表工作和2007年企業財務快報工作，被市國資委評為2006年度決算工作先進單位、2007年度快報工作優秀單位。
（三）國有產權管理更加規范。
10認真貫徹落實國家和北京市關于產權管理的有關文件精神，加強企業產權登記基礎數據管理工作，規范產權變更、占有、注銷工作程序。按照《西城區企業國有產權轉讓審批辦法》的規定，嚴格審批企業國有產權轉讓事項，全年批準企業國有產權轉讓事項7項，評估項目核準和備案19戶，國有產權登記61戶，為有關企業出具產權證明114件。開展了我區企業國有產權登記年度檢查，進一步核準我區企業國有產權登記狀況。
支持華方公司積極與民營股東復星醫藥進行協商談判，依法妥善解決企業改制遺留的國有土地使用權的問題，最大限度地維護了國有資產的11完整和出資人的權益，為企業今后的戰略發展奠定了基礎。
（四）加強了調研工作。
完成了市國資委調研的課題。受市國資委委托，國資委牽頭并協調北京市各區縣國資委進行區縣國資監管工作調研，完成《關于區縣國有資產現狀和監管工作的調研報告》。通過調研了解了其他區縣國資監管工作，學習了其他區縣國資監管工作中好的做法和經驗。
國資委去年重點開展了企業人才隊伍建設、企業黨建、企業職工收入、法律工作等方面專題調研，了解和掌握企業相關情況，深入分析研究，12制定解決辦法和措施，有效地促進了國資監管工作。
（五）加大宣傳和服務企業的力度。
一是加大宣傳企業的力度，為擴大國有企業的社會影響力，主創并拍攝了“共創輝煌--發展中的西城區國有企業”的宣傳片，宣傳西城區國有企業的改革發展成果，進一步提高了企業的知名度。認真組織非物質文化遺產普查，積極申報非物質文化遺產保護名錄，擴大品牌知名度，為行業發展創造了條件。同和居魯菜烹制技藝等11項入選西城區區級非物質文化遺產名錄，北京宮毯制作技藝等4項入選北京市第二批非物質文化13遺產名錄。
二是為配合《中華人民共和國勞動合同法》的實施，國資委組織了三批相關培訓，包括企業主管領導和相關部門人員、國資委機關干部共253人參加，幫助企業解決《勞動合同法》落實中的難點疑點問題。
三是有效使用國有資本收益，用于解決改制遺留問題。撥款400萬元用于解決國資公司原屬企業工美廠破產預留費用不足問題。
二、規范管理，突出主業，國有企業又好又快發展。
（一）企業經營管理水平進一步提升。
14國資委認真總結和分析清產核資工作中暴露出來的問題，有針對性地對企業提出要求。各企業也高度重視存在的問題，結合自身實際，不斷完善內控機制建設，集團公司管控能力進一步增強，戰略管理水平逐步提高，財務管理逐步規范，法律風險防范意識逐步加強。
華融公司以完善二級公司法人治理結構為重點，加強管理體系建設。明確董事會與經營層之間的責權關系。強化內控機制，完善預算管理體系，通過nc財務信息系統加強對賬務的實時監控，董事會成立了監察委員會加強企業內部審計管理。
15華方公司以企業改制為契機，緊緊圍繞“一手抓業務、一手抓管理，雙雙見成效”的工作主題，著眼于企業未來的持續健康發展，將2007年定為管理制度建設年，在認真清理已有制度的基礎上，重新修改和制訂了公司相關管理制度，以“不作表面文章，強調實用可操作性”的工作理念，年內正式出臺了《總經理辦公會議議事規則》、《投資業務管理辦法》等11項管理制度，為公司科學化、規范化管理奠定了堅實的基礎。
天恒置業集團實施全面預算管理，探索精細化管理。以經營預算為龍頭，按照集團戰略發展方向和目標，詳細制定三年預算，確定了以年度16為單位的動態滾動編制和管理原則。通過預算分析會、專項分析會以及預算執行情況檢查等對預算執行情況進行動態監控，明顯提高了企業管理水平。
（二）企業可持續發展能力進一步提高區屬國有企業加強戰略規劃的研究，結合實際，科學確定企業發展目標和發展速度。
房地產企業對競爭激烈的市場進行細分，明確企業主要發展方向，積極向外拓展，努力實現跨區域經營，均取得了不俗成績。華融公司公司通過北京、重慶、南昌等地的公開土地市場獲得120余萬平方米的土地儲備。華遠地產公司完成17了與西安大明宮建材實業（集團）有限公司項目合作框架協議的簽訂，以股權轉讓的形式取得西安“大明宮馨村”項目；天恒集團在穩健運作的前提下，與威海、綿陽等地區進行了深入廣泛地接觸，為實現新的土地儲備和開拓新市場奠定了堅實基礎。
商貿企業深度挖掘老字號和知名品牌的價值加強了連鎖經營，規模效應明顯。華天集團所轄老字號效益全面提升，慶豐包子2007年新開31家（30家加盟店，1家直營店），營業網點遍布西城、東城、大興、昌平等十個城近郊區，連鎖經營帶來經濟效益的顯著提高。金象大藥房發展勢18頭良好，在做強品牌的同時積極向外擴展。同時細分連鎖門店的經營模式，將門店分類調整為旗艦店、店中店、社區便利店、社區會員超市四種類型。根據不同區域，采取不同的營銷策略，強調靈活的動態管理，力求貼近市場。華利佳合公司積極研發市場，拓展銷售渠道，賓館、飯店、影院、商場齊頭并進，銷售收入達1.1億元。加大經營基礎設施改造力度，西海飯店、快捷酒店、鑫園客棧升為二星級飯店。華興新業公司加大對西西友誼酒店的投入，酒店克服地鐵施工的影響，創新銷售方式，對整體管理軟件信息系統進行了升級改造，已達到四星級酒店申報標準，酒19店客房奧運期間的預定率已超過95%。貫通集團在寫字樓出租、酒店市場競爭形勢異常激烈的情況下，始終堅持高起點、高回報，通過密切合作關系，增加服務項目，提高服務質量，建立良好的信任關系等多種方式穩定客源，圓滿完成了全年的各項指標。
（三）企業發展取得新成績。
2007年國有及國有控股企業在取得良好的經濟效益的同時，也獲得了良好的社會效益。
華融公司及系統內企業在市企業聯合會組織的“北京市第22屆企業管理現代化創新成果獎”評選中獲一項一等獎、二項二等獎、一項三等獎。20金融街物業管理有限責任公司在中國房地產聯合會和世界經理人周刊社組織的評選活動中獲“中國物業管理公司100強”；金融街集團、西環置業和保險公司入選中國企業聯合會和中國企業家協會組織評選的“2007年中國服務業500強企業”。
華遠集團公司被北京市國家稅務局和北京市地方稅務局評為納稅信用a級企業。華遠地產公司等三家企業獲北京國稅、地稅聯合評定的a級納稅信譽等級證書。華購公司被北京市工商局評為“無假冒商標商品商店”。華遠·企業號榮獲“2006-2007年中國房地產優秀景觀樓盤”。
21華天集團砂鍋居服務組被全國婦聯授予“全國巾幗文明示范崗”榮譽稱號。
華利佳合公司獲得2006年度“全國廠務公開民主管理先進單位”、“首都維護國家安全”先進集體、“北京市創建學習型企業先進單位”。
三、企業黨的建設整體推進。
（一）企業領導班子建設進一步加強規范企業領導人員管理。加強領導班子思想政治建設，舉辦了企業領導人員和基層黨支部書記參加的“國資委系統學習十七大精神報告會”。落實重大事項報告和干部談話等制度，增強企業領導人員的廉政意識和責任意識。
22制訂了《2007—2011年北京市西城區國資委教育培訓規劃》。選派7人參加了市國資委黨校舉辦的“區縣董事、監事及高級管理人員培訓班”。結合企業特點和需求對企業領導人員和后備人才進行多種形式的專題培訓，舉辦了“西城區國有企業經營管理人員商戰特訓營活動”和“母子公司管控”等專題培訓。對三年來提拔任職的7名企業領導人員的履職情況進行考察。
按照《西城區國有企業經營者業績考核辦法》對經營者進行了業績考核。
（二）企業黨建工作不斷創新。
開展示范點創建活動。為鞏固和擴大保持共23產黨員先進性教育活動成果，用典型經驗推進各企業黨組織先進性建設和黨建工作創新，國資委在本系統基層黨組織中開展了“基層黨組織先進性建設示范點創建活動”，將示范點創建活動與提高企業黨建整體水平、發揮企業黨組織作用、推動企業發展、推進黨建工作制度化管理有機結合起來，提高了企業黨建工作的整體水平。《北京西城報》專版刊登了8個示范創建單位的經驗和做法。國資委黨委全年共撥付黨費27.4萬元支持企業開展黨建各項活動。
進一步細化企業各級黨組織的職責任務，健全和完善了企業黨建工作制度。指導華方公司、24華天飲食集團、貫通經貿集團完成黨組織換屆選舉工作。理順3個非公基層黨組織的隸屬關系。為國有企業協調、穩定、可持續發展和構建和諧社會提供了組織保障。
（三）黨風廉政建設深入推進。
國資委黨委認真落實黨風廉政建設責任制。完成了落實懲防體系《實施綱要》各項牽頭任務，被評為2007年度牽頭工作先進單位。積極開展治理商業賄賂等專項治理工作及黨風廉政建設、反腐敗宣傳教育月活動。轉發《關于加強國有企業懲治和預防腐敗體系基本制度建設的意見》，對各企業制度建設情況進行了檢查。
（四）認真履行社會責任。
組建了西城區紅十字會國有企業工作委員會，在成立大會上8家企業共捐款275萬元用于社會公益事業。華方公司、華融公司分別捐款100萬元支援對口地區。全年國資委系統慰問離退休干部、困難黨員和困難職工，慰問品及慰問金折合人民幣共計187.6萬元。
（五）精神文明建設和奧運培訓工作成績突出。
國資委以“同迎奧運，共創文明”為主題，將奧運培訓和精神文明建設相結合，開展“迎奧運、講文明、樹新風”等系列活動，進行環境26整治，選送21名小教員參加全區奧運培訓骨干培訓班，6930人參加了國資委組織窗口行業迎奧運培訓，通過培訓企業員工的綜合素質得到全面提高，行業服務水平得到大幅提升，企業的軟件環境得到改善，為奧運會服務做好了準備。
2007年度，復興商業城被評為首都文明服務示范窗口，金象復星公司的孫永峰被評為首都奧運培訓先進個人，華遠集團的李健和華利佳合的龐明謙被評為首都服務明星，38名同志入選奧運駕駛員志愿者。國資委系統149家企業被評為區精神文明示范單位和先進單位，19家企業為首都級精神標兵單位和先進單位，國資委被評為區級27奧運培訓先進單位。
為迎接奧運會的召開，國資委在系統內組織了“華融杯”乒乓球比賽，134名選手參加，華興新業公司和國資公司分獲男女團體冠軍。組建了國資委足球隊，在區直機關工委組織的足球聯賽中，國資委足球隊以全勝的戰績獲得冠軍。
（六）機關政風建設取得成效。
深入開展政風建設年活動，強化服務意識、責任意識，提高工作水平，創新國資監管工作。加大了對機關干部黨風廉政建設的教育。開展上市公司國有產權管理、董事會、監事會工作、企業經營績效評價、公務員禮儀、財務和法律工作28等各項學習和培訓，年度全體干部教育培訓共計5584學時，人均186學時。國資委黨委實施了干部到企業掛職鍛煉制度，先后有4人到企業進行為期三個月的掛職鍛煉，增強了對企業的了解和溝通。
積極協調政府有關部門，幫助困難企業解決了迎奧運“平改坡”和“外立面粉刷改造”工程資金困難問題。
全年辦理人大、政協建議提案7件，受理、辦結信訪來信28件，接待來訪6批7人次，處理區總值班室便民電話記錄單8份，全部得到妥善處理。國資委被評為2007年度督查考核優秀29單位。
四、工作中的幾點體會。
回顧一年來的工作，主要有四點體會：
（一）準確把握定位是做好國有資產監管工作的基礎。
國資委在管人、管事方面進行了大膽探索和實踐。重大事項管理辦法的實施、國有獨資公司改制，進一步明確了國資委和企業各級領導在國有資產監管運營中的責任和權力，強調了企業經營自主權，放大企業經營空間，努力為企業創造一個良好的發展環境。企業可以更加靈活的經營，及時地把握商機。
（二）堅持落實科學發展觀是推動國資國企改革的關鍵。
要始終堅持科學發展觀，切實轉變發展方式。充分發揮國有企業服務區域經濟、維護社會穩定的重要作用，實現國有資產和國有企業的價值。
（三）堅持分類指導是做好國資監管工作的前提。
針對各企業之間資產規模質量差距大、部分企業歷史遺留問題多、負擔重的特點，國資委指導企業按資產量和行業地位確定發展戰略目標，實施分類指導，對房地產、商貿服務和工業企業提出不同的任務和不同的指標，并在具體工作中31給予幫助和支持。有效地調動了各方面的積極因素，促進了各項工作的全面推進和企業的全面發展。
（四）國企黨建創新為國有企業發展提供了組織保障。
通過開展各種活動，企業黨建工作在改進中加強、在探索中發展，企業各級黨組織、廣大共產黨員和黨務工作部門的同志做了大量卓有成效的工作，企業黨建工作的活力和實效不斷提高,有力地推動了改革,促進了發展,維護了穩定。
五、工作中存在的問題。
2007年國資監管工作和國有企業發展雖然取32得了較好的成績，但還存在以下四個方面的問題：
（一）國資監管工作應進一步規范和創新。對國有資產監管工作的理論研究和實踐探索還不夠深入，在監管思路、方式、手段等方面的創新還不夠。外派董事和監事的人員來源還比較缺乏。
（二）國有資產運行效率有待提高。從對5家企業2006年度綜合效績評價的結果看，整體水平不夠高，特別是資產營運狀況不理想，其中4家企業分別處于較低和較差水平。個別企業發展能力狀況在同行業中處較低水平。其33它未進行評價的企業也不同程度存在著運行效率不高等問題。
(三)企業內控機制仍需加快完善。
有的企業沒能很好的結合企業的實際制訂和嚴格落實規章制度。重形式輕落實，決策程序不規范、控制體系不健全、會計信息不準確等問題仍然存在。
(四)人才隊伍建設情況與企業改革發展的客觀要求還有較大差距。
各企業對人才培養的認識參差不齊，有些企業重視程度不夠，缺乏應有的緊迫感。在人才培養、使用、交流等方面普遍缺乏深入研究、系統34思考和全面規劃，下得功夫還不夠。在人才使用方面，各個層面也還存在思想解放不夠的問題。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇九
辦公室是機關矛盾的集中地，面對各種矛盾，分析矛盾產生的根源，尋求解決辦法，同時，經常換位思考，以包容之心，保持一種平和的心態，作為國資辦公室人員，寫好國資辦公室工作總結有很大的幫助。下面是小編為大家收集有關于國資辦公室工作總結，希望你喜歡。
時光匆忙結束，工作也匆忙進入尾聲。作為辦公室人員，這一年我的工作，真的是經歷很多，但是總體上還是比較好的完成自己本職上的工作。在結束過去這一年工作，我做了以下自己的工作總結：
一、工作態度認真。
辦公室的工作，大家應該都有些了解，是特別的繁多和瑣碎的，所以我在工作的時候，是特別的謹慎，每一部分的工作，我都是認真再認真的，不敢隨意，畢竟做錯一步，后面的工作都不能如常進行，更會惹出很多的麻煩。對辦公的物品，我全部都認真的進行核對并記錄在案，在下次有什么變動，也方便進行增減。對全體工的信息，我也是在收集了之后做成表格后，認真的給大家發一份核對，有任何問題，都會認真的解決，是不會放在一邊不管的，做事的認真程度真的是不能再認真了。
二、嚴格執行各項規章和制度。
辦公室的紀律是我負責的工作之一，在本年度，我對各項制度的規定，都全部認真且嚴格執行，實時的監督各部門遵守紀律和規定。在辦公室里的公布欄里，張貼了有關辦公室詳細的規章制度，讓大家隨時都能看到這些規定，在工作中認真的遵守。我對于違反規定的員工，都會進行提醒，如果屢次提醒不改的話，就會記名字，然后上報給領導進行處理。當然，自身也是嚴格的遵守一系列的制度的，管理別人自當先管理自己，我工作特別的自律，按時完成各項工作，并且在工作期間不曾做與自己工作無關之事，而是把心思一門都放在工作上。
三、需要改善的地方。
1、更好的提高自己：理論知識還不夠，所以我在這方面就需要不斷的進行學習，不管是從書中學習，還是上網查找相關資料學習，我都必須要有提高能力的意識，讓自己的理論與實踐可以更好地結合，幫助自己在工作上做出更好的成果出來。
2、創新自己的思維方式：在思維創新方面有欠缺，做事思維比較呆板，不夠活躍，工作稍有轉變，就不知道怎么辦了，這也就加大工作難度了，所以思維方式必須有所創新，才能便利自己在辦公室的工作。
新舊進行一個交替，我的工作也要進行一個重新的開始，那么在新一年里的辦公室工作中，我會努力的，更認真的下功夫工作。
今年以來，我緊緊圍繞縣委中心工作，加強政治理論學習，準確把握角色定位，較好地履行了職責，圓滿完成了各項工作和領導交辦的任務，促進了縣委各項工作的高效運轉。現將工作情況總結如下。
一、勤學善思，全面提高個人綜合素質。
堅持把學習貫穿于工作的始終，努力提高自己駕馭全局、科學決策的水平。
一是深學理論知識。系統學習了黨的十九大精神，深入領會其精神實質和深刻內涵，加深了對黨的路線、方針、政策的理性認識，在政治上、思想上和行動上始終與黨保持高度一致，與省、市、縣委同心同德，增強了自己對工作的原則性、系統性和預見性，提升了認識問題、分析問題、解決問題的能力。
二是精研業務知識。在工作十分繁重的情況下，擠出時間認真學習了行政管理、公文處理、禮儀接待等各項業務知識，開闊了視野，豐富了知識，提高了一工多專的業務技能。
三是主動向身邊同事學習。在日常工作中主動聽取班子成員的意見和建議，充分發揚民主，求同存異，集思廣益，裨補缺漏。
四是注重理論與實踐相結合。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，學做結合，知行合一，深入基層一線開展調研活動，大膽進行工作創新嘗試，在實踐中不斷鞏固、檢驗和提高學習效果，努力提高自己的理論水平和工作能力。
二、履職盡責，不斷提升工作水平。
始終站在服務全縣大局的高度，立足辦公室職能，做到主動服務、超前服務、優質服務，保證縣委領導集中精力抓大事。
一是充分發揮參謀助手作用，為縣委決策提供科學依據。文稿起草方面，堅持以文立室、以文輔政，把精品意識、工匠精神貫穿于文稿起草始終，在求新、求深、求實、求精上下功夫，把上級要求、領導意圖和縣情實際有機結合，進一步增強文稿的政策性、指導性和針對性，全年高質量完成縣委文件、領導講話、匯報等各類文字材料_余篇、_余萬字。
調查研究方面，緊緊圍繞牽動全局的關鍵點、縣委領導的關注點、社會矛盾的突出點、群眾意見的集中點開展專題調研。
部門開展了數次調研活動，并多次組織召開座談會，認真聽取各層面的意見和建議，為縣委科學決策提供了一手資料。信息工作方面，實行明確的報送制度和獎懲制度，堅持及時準確全面，保證了信息渠道的暢通，全年共上報省市信息_條，_篇信息被省市委采用。
二是充分發揮督促檢查作用，保證縣委決策落實見效。決策督查上，緊扣縣委重大決策部署，對縣委全委(擴大)會議、各項專業會等重要會議精神貫徹落實情況，堅持做到主動查辦、跟蹤問效，及時反饋各方面的工作動態，推動各項工作扎實開展，確保了縣委決策的貫徹落實。批辦督查上，突出及時性，對領導批辦事項，及時做好分辦、轉辦、催辦工作，做到件件有單位承辦、事事有專人負責，有效發揮了領導批示件指導工作、推動決策落實的輻射作用。全年共承辦市領導批辦件_件，上報市級以上各類報告_篇，承辦縣級領導批辦件_件，辦結率_%。
三是充分發揮綜合協調作用，促進各項工作高效運轉。縱向上，積極做好與省、市委辦公廳(室)的協調工作，對省、市委制定的政策、部署的工作、交辦的事項，堅決服從，盡快落實，主動匯報進展情況。同時，重點加強與市委辦公室的聯系，前期，我辦選派綜合股_名同志到市委辦公室進行跟班學習，參與市委_屆_次全會報告起草工作，進一步優化了知識結構，密切了與上級部門的工作聯系。橫向上，充分發揮牽頭攬總作用，協助縣委協調好人大、政府、政協等各方面關系，相互交流情況、通報工作，使縣委的決策部署在四套班子之間得到有效銜接，形成了以貫徹縣委決策為核心，政令暢通、協調聯動的工作體系。
處理條例》，嚴把政治關、政策關、文字關、格式關、程序關，堅持短、精、真、實，做到內容全面、嚴謹細致、精益求精，確保制發的公文符合政策、表達清楚、簡明扼要。辦會方面，狠抓會前、會中、會后三個關鍵環節，會前準備充分，會務方案科學細致，會中服務規范，會議秩序井然，會后落實有力，及時做好會議資料整理印發和會議紀要起草。全年共組織或協同組織各類會議_次，高標準完成上級工作檢查、外地客商參觀考察等重要接待活動_次，未出現任何紕漏。值班方面，嚴格落實領導帶班和24小時值班制度，提高應急反應能力，確保各項工作處理不誤時、不誤事。機要保密方面，嚴格落實各項措施，堅持24小時值班制，各類電報即收即辦，各種機要文件的傳閱處理均做到了及時、準確、保密、安全，無錯傳、無漏傳、無泄密、無漏辦、無積壓。公務接待方面，堅持主動向領導匯報情況，制定接待方案，細化工作措施，全年接待中、省、市領導_多次，未發生任何差錯。
后勤。
管理方面，最大限度節約行政成本，嚴格落實門禁制度，加強車輛停放管理，強化縣委大院治安管理和環境衛生治理，為縣委和各部門工作正常運轉提供了有力的后勤保障。
三、廉潔自律，起好示范帶頭作用。
為官之道，廉為根本。一年來，我認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守關于廉潔從政的各項規定，堅持做到權利面前講制約，制度面前不特殊，利益面前不伸手，不拿原則做交易。
一是嚴格要求自己。不斷收聽收看反腐倡廉方面的典型案例，牢固樹立正確的權利觀、價值觀、人生觀，自重、自警、自省、自勵，筑牢反腐倡廉心里防線。管住自己的嘴，不吃請，不請吃;管住自己的腿，不該去的地方堅決不去;管住自己的手，不該拿的堅決不拿。始終做到政治上清醒，工作上清楚，生活上清白，保持一名黨員干部的廉政本色。
二是嚴格要求親屬和身邊工作人員。教育他們做遵紀守法的模范，做自己廉潔從政的后盾，嚴禁他們利用自己的權力和身份謀取私利，引導他們自覺回避以我的權力和影響謀取私利的嫌疑，做到“瓜田不納履，李下不整冠，”堂堂正正做人，干干凈凈做事。
三是自覺接受監督。堅持領導個人重大事項報告制度，主動接受干部職工的監督，形成了反腐倡廉、廉潔從政的良好氛圍。
還不夠深，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神;二是開拓創新意識還不夠強，按部就班、被動等待多，主動研究思考、創造性開展工作少;三是勤于事務性工作，深入基層調研少，在為領導決策服務上，提供有價值的成果不多。對于這些問題和不足，我將在以后的工作中認真加以克服和改正。
今年上半年來，在各級領導的支持和培養下，使我不論在思想上還是工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題上也逐步趨向全面化。針對上半年的情況，現將我上半年的思想、工作總結如下：
一、認真學習，努力提高。
時代是在不斷發展變化的，我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應工作需要，的方式就是加強學習。我努力提高自己的理論，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的信念，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高。
二、腳踏實地，努力工作。
辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。
我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職業務，進入角色。我工作的時間不太長，對__鎮的方方面面還缺乏應有的了解，而辦公室工作又涉及__鎮整個工作的方方面面，所以我有針對性地加強了對鎮情的了解認識，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對__鎮的了解，使自己能夠做好工作。認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。做好辦公室工作，對全鎮工作的正常運轉起著重要的作用，為此，無論是文書檔案工作還是后勤管理工作，自己都盡力做到給領導滿意。
對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍;對職工要自己辦的事，只要是原則范圍內的，不做樣子、不耍滑頭、不出難題。第三是注意形象。辦公室是鎮機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。在各位領導的關心幫助下，在全體干部職工的理解支持下，通過辦公室全體工作人員的共同努力，整個辦公室工作井然有序地開展，促進了整個機關工作的正常開展。
三、端正作風，擺正位置。
在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的，自工作以來，沒有耽誤過任何領導職工交辦的任何事情。
在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
總之，上半年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。
_年上半年的工作已經結束了，在半年的工作中，我可以說是在極為順暢的工作環境下，認真努力的工作，做好自己的本職工作，在半年的時間里，我取得了很大的進步，相信隨著時間不斷的推移，我在今后的工作中，一定會做的更好。不過就現在看來，我做的還是不錯的，所以我將會在今后的工作中，繼續不斷的努力，做好自己!
今年以來，在_的正確領導下，我比較順利地完成了自己所擔負的各項工作，但還存在一些比如粗心的問題，為了后半年更好地完成本職工作，現簡單小結如下：
一、善請教，多匯報，常警示。
辦公室工作頭緒多，既有分工，又有合作，要求標準高、時間緊、任務重，加之，發展形勢好、機遇好，辦公室人員一直比較緊張，所以加班加點那是常事，我從未有怨言，我能自覺做好每項工作，付出自己辛勤的汗水，無怨無悔。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為我到地方工作時間短，以前在部隊是搞干部工作，與現在工作雖然有聯系，但還有很多不一樣，特別是地方工作，那就相差更遠了，所以在工作中，我能充分發揮自己與街道領導接觸多的優勢，主動向領導請示，向領導學習工作方法和工作技巧，不斷填補自己做好地方工作方面經驗不足的問題，平時我能夠做到虛心向其他同志學習，汲取他們好的工作經驗和方法，不斷思考自己的不足，改進工作方式方法。三人行，必有吾師!我在向領導和同志們學習的時間，能及時向領導匯報工作，自覺接受領導和管理，主動思考分析領導工作策略和工作決心，力爭將領導的決心通過自己的工作而體現在基層建設中、體現在地區經濟發展和社會繁榮上。我認為無論工作工作能達到什么程度，都要多總結、多積累、我思考，特別是思考自己不足，就能不斷提高自己完成工作的質量。尊重別人，就是尊重自己，不論上級、領導，還是同事或基層來辦事的同志，我都能熱情接待，從不放松對自身的要求，謙虛好學，誠以待人，無論大小事，都能盡心去做好，主動為領導分擔憂愁。平時按照機關工作標準和制度、要求，嚴格規范自己的言行舉止，尊敬領導、團結同志，時刻不放松對自己嚴格要求，誠信待人、坦蕩待人，常警示、常修正、求點滴，使自己能成為一名合格的基層干部。
二、講學習，強素質，促工作。
學如逆水行舟，不進則退!通過到地方工作以來的感覺，地方情況比部隊復雜得多，決人像部隊那么相對單純，要處理好，沒有孜孜不倦和持之以恒的學習精神，決跟不時代的要求，只有抓緊一切可利用的時間腳踏實地地學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，危機感、緊迫感隨時就可能變成現實，終究要被時代所淘汰。因此我重點結合個人擔負的全街道組織工作實際，系統學習了我黨的發展歷史，不斷提高自己的政治敏銳感，使自己在政治上、思想上、行動上始終能同黨中央保持一致，保證自己始終能延著街道黨工委、辦事處指出的正確軌道前進。同時，結合本職工作，我認真學習信息采頡、整理、分析和撰寫，以及國家的法律、法規和黨的路線方針政策相關知識，不斷武裝自己的頭腦，提高個人綜合素質和技能。并能在工作實際中，努力運用理論知識解決實踐問題，提高自己為地區。
三、愛崗位，多思考，勤工作。
自從到街道黨政辦工作以來，我深深地感觸到辦公室對每名工作人員的綜合素質要求相當高，時刻要有統籌計劃協調完成工作的能力，是獨立工作與協調合作的結合，沒有獨立工作的個人能力不行，沒有與大家擰成一股繩的精神，也是很難完成上級賦予的各項工作任務。干好辦公室工作并不是一件容易的事情，想未完成好領導交辦的工作任務，你就要時刻清楚自己的職責，按照分工，愛崗敬業，不越位，不離位、不超位，嚴格遵守機關紀律、日常制度和工作職責。只有把自己放低，超前思考，多向領導請示，誠信團結同志、一絲不茍，從小事做起，從點滴養成，夾著尾巴做人，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。
1、其它工作。按照街道領導和科室領導的安排，經常加班加點，完成隨機性的工作，以及幫助其它科室完成文字材料方面的工作。對于科室安排的_、下隊等工作任務，我都能積極主動地想辦法去完成，只要組織需要、工作需要，都認認真真地去做好，沒有一次因為個人的原因而影響了工作，整體完成較好。
2、組織工作。我主要負責全街道_個基層黨(總)支部組織協調、工作安排、督促檢查和發展黨員相關聯的文件起草，下情上傳、上情下達和領導講話稿的起草、信息上報、_信息等文件近_份，按時地完成了各項工作，保證了全街道工作的正常進行。按照年初制定的學習計劃，為街道黨工委中心學習組認真準備好學習資料和學習安排。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見、材料和相關信息，做好服務工作。通過半年工作實踐，使我綜合素質得到進一步提高，在完成工作整體質量上和工作能力上得到了加強，而且全街道組織建設得到提高。
3、信息工作。主要負責_信息的下發和街道信息的上報，我重視積累和收集，我能主動同各科室聯系，主動收集收集各種信息來源，力爭盡善盡美地將全街道的各項工作能及時準確地上報到區委、區政府及相關職能部門，上半年共上報各類信息_篇，在全區信息排名中始終能保持在前_名，特別是對街道的大型活動和工作，能及時上報到區委、區政府相關部門，受到上級肯定。同時，我在工作中重視積累，將各部門好的做法和優秀經驗及時加以整體，按照需要及時將其中一些東西上報，其余資料都能完整記錄下來，既提高自身素質，又為今后此類工作開展積累了一定的工作經驗和資料。
四、存在的不足和問題。
半年來，通過自己的努力和工作，完成了本職及其它領導交辦的工作，總體感覺還存在著不少問題和不足之處，有些是認識問題、有些是工作問題。主觀上，我總希望能通過自己的努力將工作做得更好，讓領導滿意、讓同志們滿意，但總是因為自己的粗心或努力不夠，工作總是很難達到盡善盡美，領導有看法、同志們有想法，自己也不滿意。客觀上，辦公室工作是包羅萬象，很難分得一清二楚，加之工作任務都是特別緊、留給自己完成工作的時間一般都特別少，加班加點那是家常便飯，但很難沒一點漏洞，所以會出現一些不應出現的問題。有時還有個與同事之間溝通交流不夠問題，有的時候不能得到同志們的認可，這些對自己的工作，在一定程度上對工作都造成了一定的影響，今后必需引起重視并加以克服。在完成工作方法上還需要更加扎實、更加細致，一絲不茍，提高工作質量。在此我衷心地向街道領導和同志們在工作中的幫助和指導表示感謝和致敬，并就自己工作中的不足和缺點向領導和同志們表示真心的道歉，有不到之處請多指導、多原諒。
在不斷的時代進步和辦公室工作中，我學會了很多。辦公室工作法則，辦公室為人處世原則，和同事之間的關系，我都是得到了很大的進步，這些都是需要我持續不斷的努力的，相信自己一定能夠做好，這才是我一直以來不斷努力工作動力的源泉。相信隨著時間不斷地推移，我一定會做的更好的。有朝一日，我也可以在不斷的進步中找到自己人生的價值!
20__年的工作即將告一段落，回顧這一年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，努力提高業務、工作水平，較好地完成了本職工作。現將工作情況總結如下：
辦公室行政管理工作。管理工作辦公室的工作千頭萬緒，招聘入職、社保管理、資質申報、文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，統籌辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，基本做到了事事有著落。
1、理順關系，辦理公司資質證件。2019年公司資質新增兩項，年審兩項。新增的設計丙級資質及混凝土三級資質增項工作量大、人手少，需要多方協調、摸索前進。在公司支持和財務部的大力配合下，混凝土增項資質分別于20__年_月、_月取得證書;建筑三級資質、電力四級資質年審通過。
2、認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件，負責辦公會議的記錄，會議紀要提煉，負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規章制度基礎上進一步補充、完善各項規章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
3、抓好公司的福利、企業管理的日常工作。
1、落實公司人事、勞資管理工作，辦公室認真組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表、認真記錄正負激勵，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項手續。按照公司采購計劃，組織落實公司辦公設施、勞保福利等物品的采購、調配和實物管理工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續，嚴格按照程序核定發放。
2、積極組織招聘面試工作。本年度公司人才需求進一步擴大，為保證相關人才能及時到崗，在接到公司人員需求增補通知后，積極開展招聘工作。通過專場招聘、報紙廣告、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業人員，積極組織人員面試選拔，基本滿足了各崗位人員需求。員工被錄用后，辦公室積極協助辦理入職手續，認真進行入職培訓，幫助新員工盡快適應公司環境，進入工作角色。
三、加強自身學習，提高業務水平加強自身學習。
由于感到自己身上的擔子很重，自己的學識、能力和閱歷與公司要求有一定的距離，平時注重學習積累，工作中向領導、同事學習，業余時間堅持自學。經過不斷學習、不斷積累，已初步具備了辦公室管理經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過一年的鍛煉有了很大的提高，能夠保證本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，努力提高工作效率和工作質量。
四、工作中存在的問題。
工作中存在的問題一年來，本人能敬業愛崗、創造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，有些工作還不夠細致;第二，管理水平有待提高;第三，統籌、協調能力有待加強。
五、新年。
工作計劃。
和努力方向。
在新的一年里，自己決心認真提高業務、工作水平，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習建筑業專業知識和相關法律常識;。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，真正做好領導的助手;。
4、不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平;。
5、嚴格執行公司各項。
規章制度。
維護公司利益積極為公司創造更高價值力爭取得更大的工作成績。
六、合理化建議。
1、由辦公室牽頭組織定期培訓。內容包括：辦公自動化、公司規章。
制度。
企業。
文化、各部門業務知識。本人愿意投入精力整理各方面學習資料，擔任培訓教材編制。
工作。
和培訓宣講工作。
2、合理化建議試行每月定額制，硬性要求每月每人提出3條合理化建議，內容可大可小，大到工作程序改善，小到廢品回收、節水節電。對于建議合理被公司采納的每季度張貼公布，實時獎勵。對于不能達成目標的，予以處罰。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十
會議上作了典型交流發言，是全國國資系統兩個地方國資委辦公室發言代表之一。專題調研和國資系統“抓重點、補短板、強弱項”大調研活動，形成了系列調研成果。二是督查督辦有新舉措。充分發揮督查工作“指揮棒”和“風向標”的作用，重點抓好國家和省委、省政府重大決策部署、省領導批示事項以及委主要領導簽批事項的貫徹落實。建立重點事項督查督辦工作臺賬，進一步分解任務、落實責任、明確時限、實時跟蹤，強化督辦落實的閉環管理，確保督查督辦事項按要求落實到位。通過督重點、帶全面，進一步提高了全委工作的執行力和效率。三是信息工作有新亮點。進一步完善政務信息報送工作機制，明確政務信息工作的責任主體和工作要求。建立政務信息報送和采用情況定期通報制度、信息報送要點制度，加大考核評價力度。進一步暢通信息報送渠道，搭建信息工作網絡，建立國企國資系統辦公室及機關處室信息員聯絡群，加強信息的實時溝通調度。全年編印《國資簡報》x期、《國資快訊》x期。四是政務公開有新提高。繼續加大國資運營監管信息公開力度，重點圍繞建設法治政府、國有產權交易領域、穩定市場預期、加強政策解讀等方面工作，政務公開工作力度更大、覆蓋面更廣。積極推進“互聯網+政務服務”政務信息資源整合共享，指導省屬企業開展信息公開試點工作，有效回應社會關切。全年受理依申請公開事項x件，受理政府信息咨詢約x余人次，做到了告知明確、回復及時、有理有據。
二、協調運轉，有效發揮行政中樞作用。
辦理。嚴格按省委、省政府辦公廳有關要求，進一步規范公文辦理流程，提升公文質量和辦理水平。加快建設移動協同辦公系統，非涉密公文可隨時隨地在oa系統及時處理，超時限文件系統自動短信提醒督辦，加快了公文運轉速度，全年辦理收文x余件，x日內公文批閱完成率x%以上。進一步改進文風、精簡文件，加強文件審核把關，文件質量穩步提升，嚴格實行發文指標管理和總量控制，全年發文x件，較上年精簡x%。三是創新舉措辦好建議提案。進一步完善建議提案辦理工作機制，堅持準確交辦、嚴格督辦，對承辦處室實行倒計時提醒，及時跟蹤督促承辦處室和人員認真抓好辦理落實。注重加強與代表委員溝通聯系，有針對性地提出解決問題的措施，提高代表對建議提案辦理的滿意度。全年我委共受理人大代表建議和政協委員提案x件，其中人大代表建議x件、政協委員提案x件，所有建議提案均按時按質辦理完成，經辦人員獲得“x年度建議辦理先進個人”榮譽稱號。
三、規范管理，充分發揮。
后勤。
保障作用。
x次。加強公務用車管理，嚴格按照公車管理。
制度。
派車、用車，完成直屬事業單位公車改革任務。四是認真做好應急值守工作。加強應急體系建設，制訂委機關應急預案，做好節假日及日常值班備勤安排，在全國“xx”等重大活動期間及時收集報備機關及監管企業安全維穩情況。認真督促落實。
領導。
干部外出報備報批制度。全年共安排干部平時和節假日值班（含領導帶班）x余人次，確保應急值守聯絡暢通。
四、無私奉獻，積極發揮窗口表率作用。
了解。
改革。
發展的困難和問題，當好企業的服務員和推銷員，為企業發展爭取多方支持。在制定政策和辦事服務過程中，注重征集并認真聽取企業的意見，真正做到從企業實際出發，為企業發展服務。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十一
帶著樸實與好奇的心情來到了xx物業，開始了一段新壞境的里程，工作內容包裹著熟悉的和未知的，鞭策著我需要付出的努力去學習和挑戰。進一年時間轉瞬就過去了，在部門領導的培養與同事們的幫助下我很快熟悉和勝任了物業管理員的崗位職責。歲末，每個人都應該梳理過去。籌劃未來，此刻就將自己近一年來的工作總結：
物業工作主要有日常報修，投訴處理，收費，基礎設施、設備維護，環境衛生，蚊蟲、老鼠的消殺。有學習培訓，上級部門檢查等。
催繳管理費及小區公共設施設備問題項目的整改是管理處20___年度的主要工作，經過與物業公司各個部門的同事通力合作下大部分工作已經順利完成。
辦公室工作對我來說是一個全新的領域，工作千頭萬緒，有書文處理。檔案管理。文件批轉等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，需自我強化工作意識。注意加快工作節奏。提高工作效率。冷靜辦理各項事務，力求周全。準確。適度。避免疏漏和差錯。
本著“為自己工作”的職業態度，敬業愛崗。創造性地開展工作，取得一定效果，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，物業管理員工作對我而言是一個新崗位。許多工作都要邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。
第三，向領導提供有效的決策數據方面有待進一步提高。
第四，和部門領導及公司員工間的溝通有待加強。
第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產業知識和相關物業法律法規的知識。
第二，本著實事求是的原則。注重公司各部門間的協調與溝通。有效形成團結一致。群策群力的氛圍。
第三，向領導提供有效數據。
“不積蛙步，無以至千里。不積小流，無以成江海。”20___，收獲了成功，經歷了困難，感受了啟迪。20___我會一如既往，載著百倍的信心和努力駛向新的一年。
最后預祝xx物業公司日益壯大，祝全體同事工作順利，平安幸福！
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十二
回想起來辦公室的這幾年，我也很感慨。一開始我是個小姑娘，現在是個能帶來新員工的“老司機”。這些年在我眼前還是很清晰的，一直讓我保持清醒。今年結束了。回顧過去，許多事情涌上心頭。不管是過去的成績還是過去的錯誤，他們都很明確的告訴我，你要做出改變，勇敢的前進。在此之前，我想對自己過去一年的工作做一個總結，希望能為以后打下更好的基礎。
雖然我是公司的老員工，但我個人隨時都是新手，每一個新的明天都是新的學生。堅持學習，天天向上。在我的工作中，昨天是基礎，今天是前進的方向。明天可能還沒有到來，但我們應該制定一個好的計劃。這一年的每一天，我都保持著全新的面貌，在這份工作中不斷學習和前進，不斷促進自己成長。時間也證明了我的努力，讓我收獲了這一年的果實。無論如何，面對每一個新的明天，我覺得自己都要提前做好準備，努力，不要害怕未來。
20xx年是我成長最重要的一年。今年是我設定目標最多的一年。第一，我想保住工作，爭取升職。其次，我想積累存款，買人生第一套房子。所以這些目標加起來讓我自己也覺得壓力更大。所以今年也是我努力的一年，進步最大的一年。隨著大學生畢業季的到來，很多新員工和實習生都進來了，我也接受了一個巨大的任務，就是帶領這群實習生，也就是這群實習生的組長。這個機會對我來說非常珍貴。它不僅可以磨練我的能力，還可以讓我慢慢實現我的第一個目標。另外，我今年也很努力。雖然我在穩定的辦公室工作，但我能夠記住創新，并為我的工作增添不同的顏色。所以說，今年的工作取得了一些成績，我也很滿意。
這一年過得很快，仿佛一瞬間就結束了。平時工作比較忙，也犯了一些小錯誤，大部分是粗心造成的。作為一個老員工，粗心真的是不應該做的事情。以后我會注意這個問題，盡快改正，不要讓這個問題影響到整體工作。我會更好的設定下一個目標，制定計劃，為未來規劃更好的方向。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十三
不知不覺中，見證著公司飛越發展的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年終于來臨。回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關、備戰的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。
一年來，在公司領導的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發揮辦公室綜合管理、承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，部門人員各司其職，分管對外部門協調、行政、人事、采購工作等，在工作上相互幫助、相互鼓勵，相互學習。為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。
現將xx年度主要工作分析匯報如下：
（一）培訓工作實施情況
1、xx年度培訓內容涉及規章制度、產品知識、操作技術、質量管理、設備維護與安全生產等。
1月，拉絲、絞線的操作要點，及出現的問題與解決方法；
4月28日，全面質量管理與檢驗基礎知識；
4月2日，銷售部新進員工關于了解原材料、生產設備、各類產品生產流程等的培訓；
新進員工的操作技能以及文化素質，存在著操作技能普遍較低，技術人才所占比例較少的現象。加強對各員工的操作技能培訓仍是員工培訓的重中之重。
存在的不足：
1、崗前培訓不受重視。由于生產緊張，人員無法得到充分的崗前培訓。
（二）人員招聘與配置
主要通過招聘網、張貼招聘信息、內部員工推薦等渠道招聘人員，20xx年度招聘人數96人（含已離職的），20xx年度離職人數67人。
由上表中的數據可獲悉：本年度的人員流動性遠高于新進人員的比率，離職率高就難避免公司員工技能水平呈低處發展的趨勢。
人員流失所披露出來的問題：
1、國內工資待遇有所提高，我司的工資待遇、福利無法適應部份人員對工資和福利等的要求，尤其是熟練工人更是成為搶手貨。
2、有些員工對部分基層管理人員的管理方式不滿意。
3、管理人員與一線員工之間缺乏溝通，導致產生許多誤解，不利于內部凝聚力的形成和人員的穩定。
4、低壓車間由于工資、勞動強度等原因，離職率偏高，人才儲備跟不上，影響生產的穩定和發展。
5、部分主管人員認為人力資源管理是辦公室的工作，與自身部門已無多大關系，沒有及時把生產人員情況反饋辦公室，導致人力資源管理工作不能形成系統結構，人才流失現象嚴重；部分管理崗位、專業技術崗位人員素質偏低或緊缺。
（三）薪資及福利
1、適度調整操作工工價，有效地提高了員工生產積極性。
2、根據操作工的個人技能水平與工作積極性、服從管理程度與配合性，在工資上給予相應的獎勵。
3、在酷暑為員工提供涼水、涼茶、西瓜等降暑食品；食堂定時加菜慰勞員工。
4、號召“老工帶新工”，教會新員工技能的老員工給予相應的獎勵，充分發揮公司“傳幫帶”的精神。
5、老員工介紹新員工入司，試用合格的，可獲得“介紹費”200元，提高公司的入職率，控制人員流動性。
（四）員工關系
1、制定了《評先評優管理辦法》，有效起到了以評促優，人人爭優，人人創優的作用。
2、申請發放員工生日禮物，從生活中去關心員工。
存在的不足：對員工的近況、思想情況不夠了解。
（五）規章制度的執行管理
1、對部份管理制度進行重申，如《倉庫管理制度》等。
2、xx年年度罰款總額21368元，造成損失總額初步累計達81311元（其中不包括庫存、無法估算的材料損失費及能源費、造成的市場損失等），主管領導罰款6800元。總罰款金額比xx年上升了6699元。相較于08年與09年罰款總金額上升9929元，上升比率有下降。但質量事故、違紀違規情況在呈不同程逐年上升。xx年，低壓車間罰款總額3730元，約占總的17%，可估算損失費9930元，約占總的12.2%；拉絲絞線車間罰款總額7088元約占總的33%，可估算的損失費23003元，約占總的28.3%；交聯車間罰款總額2840元，約占總的13%，可估算的損失費31909元，約占總的39.2%；技術部、質管部罰款總額3880元，約占總的18.2%，可估算損失費467元，約占總的1%；銷售部罰款總額410元，約占總的2%，可估算損失費7202元約占總的9%；機修部罰款總額300元，約占總的1%，可估算損失費8800元，約占總的10.3%；辦公室后勤罰款總額20元，約占總的1%。根據數據可知，違紀違規較集中于拉絲絞線車間，質量事故較集中于低壓車間，錯檢漏檢12起。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十四
依據二級分行黨委工作安排，20xx年我分管辦公室（黨委辦公室、黨委宣傳部、機關黨總支、系統團委）、人力資源部（黨委組織部）、后勤服務中心和本級財務。一年來，圍繞全行中心工作，認真履行崗位職責，積極進取，開拓創新，扎實工作，緊緊圍繞全行工作重點，以飽滿的熱情、昂揚的工作斗志、高漲的工作干勁、務實的工作作風，準確行使職權，嚴格履行工作職責，努力協調好各方面關系，作到團結共事、維護大局、擺正位置、當好參謀、遵紀守法、廉潔奉公、勤奮兢業、實事求是的開展工作，較好的完成了各項任務。現述職如下，請領導和同志們評議。
（一）增強政治理論和業務知識的學習，提升理論素養。堅持集中學習與自學相結合，積極參加黨委中心組理論學習，堅持邊學習邊做讀書筆記，邊寫心得體會，通過學習，進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解和認識，同時，我還利用業余時間自學了領導藝術、管理科學、創新思維、經營戰略和策略、風險投資等方面的內容。
（二）圍繞分管的工作提升業務能力。我分管的工作涉及面廣、綜合性較強，既有文秘、宣傳、培訓，又有黨務、團支部等等。每一項工作都有特定的要求和程序，只有持續學習，掌握方方面面的規定、制度、方法，才能有效指導工作。因此，我認真學習相關業務知識，認真對待每一項工作，認真負責地去做好做到位，從而使其他行領導能夠把主要精力投入到的主要業務中。
（三）堅持做到以身作則，勤奮工作，堅守職責，對所分管的工作，做到讓黨委放心，讓同志們滿意。作為分行領導班子中的一員，既要以身作則，管好做好所分管的工作，又要搞好團結，當好參謀和助手。我與所有的班子成員都能搞好團結，主動、虛心聽取大家的意見，自覺維護班子的團結和協作，對黨委的決議堅決服從，從不搞特別化。對自己分管的工作，能積極主動地思考問題、解決問題，勇于承擔責任，圓滿完成了各項工作。
（一）組織全行黨員深入開展世界觀、人生觀、價值觀的教育和理想信念教育。認真總結先進性教育活動中好的做法和經驗，建立健全保持共產黨員先進性長效機制。在全行范圍內開展先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者創建活動。共有62人次和4個基層黨組織分別受到總行、省分行和二級分行黨委的表彰獎勵。組織召開分行和全轄分支機構的黨員領導干部民主生活會，55名領導干部全部參加，相互間開展談心活動187次，針對征求到的意見和建議，制定72條整改措施，目前已全部落實到位。各級領導干部通過學習、征求群眾意見和建議、開展批評和自我批評查尋自身存有的差距和不足，思想認識進一步提升，凝聚力和戰斗力進一步增強。做好組織發展工作，注重培養先進分子加入黨組織，全年來發展黨員14名，其中8名為業務崗位或基層工作的一線員工。
（二）在人事管理上，積極當好一把手的參謀助手，堅持嚴格考核，量材使用，搞活機制，任人唯賢的原則。緊緊圍繞業務經營這一工作中心，狠抓人事管理，持續強化改革，增強民主監督。推行了領導人員kpi關鍵業績指標和主要任務目標年度考核，配合監管部門，對全轄基層機構負責人進行了年度考核，進一步激發了各級領導人員的責任意識。建立和完善了后備人才檔案，增強了后備人才的跟蹤管理，為衡水分行的改革和發展儲備了人才資源。平穩有序實施了非主業短期用工崗位社會化管理改革，沒有發生勞動爭議和突發情況，進一步規范短期用工管理，落低了人力成本。按照好中選優的原則，組建了13人的兼職教師人才庫，為全行培訓項目集中管理和師資隊伍建設打下了良好基礎。分3期對全行133名領導人員和后備人才進行了為期兩天的拓展訓練，提升了管理人員隊伍的整體素質。
（三）增強老干部管理工作，保持老干部隊伍思想穩定。認真貫徹落實黨中央、國務院相關老干部工作的方針政策，在落實老干部“兩項待遇”，政治待遇基本不變，生活待遇略為從優的原則，切實做到了政治上尊重老同志、生活上關心老同志。行里進行重大活動，請老同志代表參加，認真聽取他們意見，引導他們為建行事業的改革與發展獻計獻策繼續做出貢獻。采取集中與自學相結合的學習方式，組織他們學習黨的十六大屆六中全會精神，學習建行系統的相關文件規定，為配合加深對“三個代表”重要思想的理解，組織他們學習，紀念長征勝利70周年有獎答題活動等，使他們開闊了眼界、更新了觀念，促進了對改革的理解和支持，增強了對建設有特色的社會主義事業的信心，普遍反映很好。豐富離退休人員的文化體育生活，為老干部提供陶冶情操、強身健體的機會，組織老干部參加門球、釣魚、書畫等有益于身心健康的文體活動，使老干部的生活質量得到提升。
我行辦公室集文秘、黨委辦公室、黨委宣傳部、機關黨總支、系統團委、法律法規、后勤服務等為一體的職能科室。是服務性、協調性很強的工作，比較零亂，還不易總結出耀眼的成績。如何從實際動身，抓住主要矛盾，充分發揮辦公室參謀助手，綜合協調、督促檢查、信息反饋等職能作用，是我一直考慮的主要問題。我在抓好思想工作的同時，引導他們干一行愛一行，熱愛本職工作，注重業務崗位的學習，努力提升后勤服務本領。同志們擰成一股繩，工作有聲有色。
一年來，我和辦公室的同志們積極籌備精心組織了全行性的綜合性會議，把分行黨委確定的戰略目標和不同時期的工作重點及時準確地傳導給本部各部門和基層單位，并及時進行督查督辦，保證了會議精神的貫徹落實。依據部門經理和基層單位負責人目標責任管理考核方法，按季對分行本部部門經理進行目標責任考核，為領導全面掌握和評價中層干部的經營業績和履職表現提供了依據。
緊密圍繞業務的發展，增強了信息宣傳工作。對全面落實“以客戶為中心”的經營理念，增強“以人為本”的企業文化建設，構建和諧建行，控制資產質量，營業網點視覺形象建設，員工新風貌等重點工作進行了宣傳報道，對于宣傳我行產品，樹立良好企業形象，促進業務發展發揮了積極作用。全年在列入考評范圍的新聞媒體刊發各類宣傳稿件108篇，其中，中央級新聞媒體6篇，省級新聞媒體13篇，市級新聞媒體89篇。同時，還注意與新聞媒體保持了良好的合作關系，避免了負面報道和炒作。通過媒體宣傳市場營銷活動，進一步密切銀企關系，充分展示我行良好的企業形象。充分發揮信息工作在溝通情況、交流經驗、提供決策參考的作用。全年《建行信息》出刊36期，刊發信息130條；在省分行《信息快報》刊稿16條，尤其是在總行《每日動態》。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十五
時光如梭，一年的時間總是那么快的就結束了，回顧自己一年的工作，我有著無限的感慨。在一年的工作中，我做到了嚴于律己，將自己的本職工作做好，將自己領導的工作人員的管理好，特別是在一年的發展中，我為公司的發展做出了自己最大的努力。雖然不見得有多少的直接貢獻，但是我努力了，我為自己一年的工作作出了最好的注解。
今年，我擔任公司辦公室副主任職務。根據辦公室的具體分工，我主要負責黨委材料、信息中心、打印復印室和招待等工作，一年來，我緊緊圍繞公司黨委和公司中心工作，充分發揮職能作用，努力提升自身素質，不斷改進工作方法，提高工作效率，增強工作的系統性、預見性、科學性，較好地完成了各項工作任務，連續兩年獲得公司優秀黨務工作者榮譽稱號。下面，我把一年來的工作情況，簡要如下：
一、努力學_，不斷加強自身建設。
1、愛崗敬業講奉獻。辦公室最大的規律就是無規律、不由自主。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理庫娛樂、德育室、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，甘于奉獻、誠實敬業。一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，保證各項工作的高效運轉。
重要思想、《二次創業指導綱要》、市場經濟、法律法規、道橋技術等方面的知識和文秘知識，使自己的綜合素質能力得到了提高。
3、錘煉作風講團結。堅持把自己定位在甘當配角，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與公司黨委保持高度一致，以自己的一言一行維護辦公室的形象。
二、團結協作，緊密配合，積極主動地完成好各項工作任務。
辦公室作為公司的綜合協調部門，工作服務對象既對領導，又對科室，還直接接觸基層，工作任務繁雜而艱巨。為此，努力提高自己的工作水平和效率，強化奉獻意識、勤政意識、窗口意識和進取意識，積極主動地做好各項工作。
重大活動、重要任務，則由大家共同完成。同時注重加強部門之間的橫向溝通協作，搞好配合，對各科室進行有效服務，變部門行為為機關整體行為，形成合力，提高整體工作水平。
2、認真做好對外招待工作。凡是上級領導來檢查工作，都認真準備招待，擬定接待計劃，注意接待細節，為出現任何紕漏。
護團結的表率，做勤奮工作的表率。在辦公室工作兩年，先后配合兩任主任工作，都能夠積極主動的支持和服從主任的每一項工作安排，認真地完成好每一項分管工作。
4、認真做好辦文工作。牢固樹立為領導服務的超前意識，全面把握領導的思想脈搏，正確領會領導的意圖，共起草各類會議講話、匯報、黨政聯席會議紀要、黨委辦公會議紀要、公司呈文、信息化建設規劃等綜合材料180多份。
擺布好工作的各個方面和環節，注意調動各方面的力量，加強催辦工作，有效的落實領導的安排部署，確保做到政令暢通、推進工作。
為基層鋪設光纜，進行全面的網絡改造，目前不限工作已經完成，預計到月底完成安裝調試，皆是公司將全面實現聯網，能夠實現與公司機關和集團在同一個信息平臺上進行交流。在基層單位歷時近兩個月的網絡改造過程中，***與集團信息中心和**公司的業務人員、施工人員，天天頂在施工現場，發現問題主動向辦法及時解決，保證了網絡改造的順利進行和按時完工。今年幫畢業的徐建，也能夠堅持理論與實踐相結合，謙虛好學，工作主動，努力適應工作的要求。
2、在身日調研的基礎上，組織編寫了信息化建設規劃，確定了中長期發展目標，是公司的信息化建設真正步入了按步驟、有計劃的發展軌道。
為公司機關和基層單位購置了70多臺新計算機，大大提高了公司信息化建設的水平和網絡運行的質量、速度。
二是深入基層調研不夠，很多信息往往通過各種會議或是聽取基層匯報時了解的。
針對這些問題，我將在今后的工作中認真加以克服。
公司文件25起，共1625分；
黨委文件8起，共455分；
黨政聯發文件4起，共260份；
辦公室文件11期，共588分；
公司職代會材料2600份；
呈文、情況反映40余份。還有大量的臨時性材料和各種證件的復印，都能夠按照各部門的要求及時完成工作任務。
新的一年，新的起點，新的機遇，新的挑戰。隨著集團化改革的不斷深入和市場的不斷拓展，辦公室的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮工作，刻苦學_，努力提高文化素質和各種工作技能，為構建和諧路橋，打造優勢企業戰略目標做出新的貢獻。當然自己會在更好的基礎上更進一步，只要自己不斷的努力，我就會做的更好，在不斷的前進中找到更好的發展！
一年來，在委局常委會的正確領導下，在室主任的帶領下，較好地完成了領導交辦的各項工作任務。下面我就一年來的學_工作情況向領導和同志們做一簡要匯報，不妥之處請批評指正。
一、加強學_，努力提高政策理論和業務水平。
認真學_鉆研電腦方面的知識，年內學會了電腦辦公操作技術。二是向領導和身邊的同志學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多，我親身感受了委局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲很多。在工作中向委局優秀的同志學，取別人的長處，補自己的不足，提高自身素質和工作能力。三是積極參加市上組織的各種學_班。一年來，參加了全市電子政務的學_，參加了全市公務員培訓班。通過學_不斷充電，不斷完善自己。一年來，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是業務素質、工作能力上都有了明顯的進步。
二、勤奮工作，努力完成領導安排的工作任務。
（一）協助領導抓好機關黨建工作。年初，按照委局領導的安排我及時起草了《xx年市紀委監察局支部黨建工作安排意見》和《委局支部手拉手結隊幫扶活動安排意見》、《市紀委監察局五個一結對幫扶活動實施方案》、《委局黨員干部xx年政治理論學_安排意見》。根據安排意見，認真抓了干部二、五學_日的落實工作，嚴格進行考核，保證學_效果，全年組織機關全體工作人員，集中學_55次，完成了全年的學_任務。在手拉手活動中按照領導的安排，及時深入幫扶村隊，7.1前夕在了解村情民意的基礎上，協助委局領導組織了一次手拉手結隊幫扶活動，委局機關黨員干部捐款1100元，文秘家園慰問了幫扶村7名老黨員和困難群眾，還組織幫扶村黨員到觀音設施蔬菜園區參觀學_，解決了幫扶村50座日光溫室大棚入戶難的問題。在五個一結對幫扶活動中，按照委局工作安排，我積極聯系有關鎮鄉，在調查摸底的基礎上，明確幫扶對象，落實幫扶措施，保證了委局五個一結對幫扶活動任務的完成。機關黨建通過驗收達到了五個好黨支部的標準。6月份委局進一步開展做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人活動，我作為委局該項活動領導小組的成員之一，積極參加活動，并按照安排認真做好領導交辦的每一項工作任務。
（二）認真抓好委局市級衛生先進單位創建工作。為保證市級衛生先進單位創建工作取得實效，我及時起草了《委局市級衛生先進單位創建活動實施方案》，制定了《委局衛生工作制度》，建立了委局愛國衛生活動的各種工作登記表冊和臺帳，認真抓了每月一次的衛生大掃除活動，及時進行檢查考核評比，7月份按照領導的安排，購置了60余盆花卉，配發到各室，美化了機關環境。委局機關經過市愛衛會考核驗收，授予了市級衛生先進單位稱號。
（三）做好四五普法落實工作。2月分，按照四五普法規劃要求，及時將5年來的普法教材、安排總結、會議記錄、考試測評、規章制度等普法工作的檔案資料，逐年進行整理歸檔，按時向市普法領導小組上報了各類文件、報表，做到了資料齊全，檔案規范。對委局四五普法進行了自查自糾工作及時寫出了《委局四五普法工作總結》。委局四五普法工作經市四五普法工作領導小組考核驗收取得了99分的好成績，并被評選為全區四五普法工作先進集體。
治工作和創建平安活動與委局業務工作緊密結合，經常注意抓好機關內部安全保衛工作，及時做好五一、十一等節日期間的值班安排工作。按照綜治委的要求制定了7項工作制度和6種登記薄。委局社會治安綜合治理和平安創建活動，通過綜治委的檢查驗收，獲得了99.5分的成績。
三是積極配合鎮村兩級組織，多方協調，及時將高速公路占去黃套村21戶農民的73畝土地的補償資金40萬元直接落實到農戶，穩定了農民的情緒，密切了黨群干群關系。
8月份委局組織的衣物100余件，面粉400余斤，送到了黃套村特困戶家中，使他們感受到了黨的溫暖。今年的定點幫扶工作，順利的通過了市上的考核驗收。
（六）搞好機關后勤等工作。根據室主任的安排，一是做了各種大小會議的會務準備和服務工作，聯系會議地點，定做會標、席簽，負責參會人員的座次安排，二是協助室主任搞好接待工作，凡是室主任安排的接待任務我都盡職盡責的努力做到寫出接待方案，按照標準接待，早準備，抓細節保證來賓工作舒心，吃的順心，走的高興。三是做好為領導的服務工作，為領導做好租房、安家、維修等方面的工作。四是參與了招商引資工作，聯絡、收集資料進行總結。五是做好信息宣傳工作。
三、注重配合，努力營造機關良好的工作氛圍。
一年來，在工作中我注意服從領導，團結同志，主動與領導和同事處理好關系，主動向領導請示匯報，工作上爭取領導的支持。日常工作中注意擺正自己的位置，選準自己的角度，按照主任的意見，抓好工作落實。在與其他同志配合過程中，做到心往一處想，勁往一處使，自覺營造一個團結、和諧、積極向上的良好工作氛圍。
四、加強修養，提高自身的廉潔自律意識。
始終把黨性鍛煉放到思想建設的第一位，按照江澤民同志。
重要思想和黨的十六大的要求，落實八個堅持、八個反對，不斷更新觀念，強化自己的黨員意識、公仆意識、廉政意識，自覺地執行中央和區、市廉政紀律，不做有損共產黨員和領導干部形象的事，努力在思想上、政治上、工作上、生活上與黨中央保持一致。
辦事效率不高；
工作主動性不夠。我將在今后的工作、學_、生活中不斷改進，不斷提高。
年中，我在領導的關懷和同志們的幫助下，自覺加強學_，不斷提高自己的政治覺悟、品德修養和業務水平，同時積極開展工作，協助正職較好地完成了各項工作任務，所分管的工作方面取得了較好的成績，為全局的三個文明建設做出了積極貢獻。
一、加強修養，自覺完善，不斷提高。
自覺加強學_，積極進行品德修養，不斷提高自己的政治素質、品德修養，使自己具備了自覺為中華民族的偉大復興而努力奮斗、為祖國的繁榮昌盛而無私奉獻的思想和勤懇工作、誠實做人、光明磊落、不搞陰謀詭計、服務社會、造福他人、被人算計不計較、受人誤解的不委屈、受到不公平待遇不氣餒的品德。在工作中不僅服從工作安排，更是自覺多做工作、積極奉獻。在年先進工作者評比中，已獲推薦名額的情況下將先進推薦名額讓給了其他同志。我在工作中做到實事求是、不弄虛作假。在年中經常加班加點的工作，自覺增加自己的工作量。在工作中能擺正位置，做好助手，較好地協助了主任的工作。
二、不斷創新，刻苦鉆研，自覺提高。
時，在稅收科研、新聞報道、信息采寫能力方面有了很大的提高，先后撰寫出一些質量較高的科研論文、新聞報道和信息稿件。并先后被區局、市局抽用參加了xx年全區地稅系統檔案編研工作、市局學_型組織建設調研工作、市局提高稅務隊伍素質課題研究工作、全市征管經驗材料修改工作和全市地稅系統年稅收科研論文評比工作。此外，在全局績效考核調研工作中挑起了主要撰寫工作。善于當好助手，在辦公室副主任的位置上能很好地服從、協助正職的工作，善于將正職布置的工作分解、細化，很好地協助了正職的工作。
三、勤懇工作，愛崗敬業，無私奉獻。
積極參與統戰工作。在辦公室副主任位置上積極協助主任管理文秘、信息、新聞報道和稅收科研工作。
四、勇創佳績，收獲較大，成效顯著。
我分管的文秘工作確保了全局工作的運行，得到了領導的肯定；
我撰寫的統戰論文被選送參加全區統戰工作。
論文評比，并獲得桂林市統戰工作調研論文一等獎；
五、拒腐保廉，清正廉潔。
自覺提高防腐拒變的能力，學_反腐教材、學_資料，做到了清正廉潔。
但是，由于時間等方面的原因，我個人在信息報送數量方面雖比去年有所增加但比上前年有一定的滑坡。
一、學_理論和業務知識的情況。
今年我認真學_了黨的xx屆x中、x中全會精神、《黨員干部廉潔從政若干準則》和《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》等，按時完成了干部在線的學_任務。通過學_，進一步認清形勢，開闊眼界，拓寬思路，提高自身綜合素質，時時處處要以黨員標準嚴格要求自己，在各方面起好模范帶頭作用。
在業務知識學_方面，先后參加了區第十四期保密干部培訓、計生、檔案等相關工作的培訓，努力提高專業水平，為勝任自己的崗位打好基礎。今年我還通過網絡學_，了解世博知識，參與《世博知識和文明禮儀》等多項網上測試。平時生活工作中，能堅持自學，養成閱讀好_慣。
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二、履行工作職責和完成年度工作目標的情況。
20xx年，我擔任局辦公室副主任，具體負責檔案、保密、計劃生育、后勤服務等工作，9月初以來，主持辦公室工作。一年來，在局黨委和局長室的正確領導下，在辦公室全體人員的配合支持下，緊緊圍繞世博保障服務，積極投身文明指數測評迎檢，確立服務領導、服務科室、服務一線的思想，努力做好工作，較好地完成了全年各項工作。
一、積極參與測評迎檢工作。配合各職能部門做好迎博、保博、迎檢等一系列重要活動。服從安排，積極參與每個百日文明指數測評迎檢，做好責任區包干巡查、平臺短信發送、信息匯總上報、后勤服務保障等工作，為爭創良好的測評成績貢獻力量。
二、繼續做好檔案管理。上半年根據區檔案局的要求，結合我局內設機構職能，編制了《**區綠化和市容管理局機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》，經檔案局審核通過后下發各科室（部門）。下半年根據檔案管理新架構，做好相關工作的移交、指導和督促。
三、認真開展保密工作。申請撤銷了原市容局涉密公務網的接入點；
加強計算機管理，接受了二次區保密辦計算機和網絡安全專項檢查；
開展世博期間保密工作十二條守則、黨員保密紀律的宣傳；
組織參加了全國保密承諾書簽訂人員知識競賽；
密級文件清退完整。
四、完成人口計生指標。籌備召開了一年一次的局人口和計劃生育工作會議；
組織一次計生干部的業務培訓《避孕藥具知情選擇》；
陪同區計生委領導對部分公廁藥具發放點進行夏季高溫慰問和走訪；
發揮計生工作網絡作用，加強信息溝通，確保我局人口計生工作各項指標的完成。
五、做好辦公場所的整修和調整。在不影響辦公秩序的前提。
下，有序做好相關科室的辦公室調整。安排人員制定電話內線、網絡布置方案；
辦理直線電話申請；
協調有關事項，抓好工程進度；
組織實施檔案庫房加固裝修，網絡機柜移機和線路整理、食堂地坪整修、辟建浴室、更換熱水器等零星工程。
六、做好后勤保障服務。1、先后配合相關科室、部門做好重要會議、重大活動的人員安排、車輛調度等后勤保障，如植樹節和綠化宣傳活動、**公園端午民俗文化節活動等，配合法制科做好局安全保衛維穩工作，承辦了局工作會議及其他大量會務工作。2、參與局世博接待工作，接待全國各地同行10余批。3、抓好食堂飲食衛生管理，針對今年保博期間連續加班較多，工作量大，及時和食堂工作人員進行思想溝通，確保正常供應。4、協調、督促相關人員解決空調、電話、水電等維修問題，維護辦公場所的正常使用。5、認真做好局愛國衛生工作，開展節能減排和控煙宣傳，積極創建健康單位。
臺，不折不扣地完成領導交辦的各項工作。
三、執行廉潔自律有關規定的情況。
一年來，我能認真學_黨風廉政建設的各項規定，積極參加黨風廉政建設的會議、報告,觀看廉政片等，能夠按照黨員標準牢筑廉潔自律思想防線，端正心態，時刻提醒自己廉潔奉公，踏踏實實做事，清清白白做人。辦公室經常有物資采購、維修等涉及資金報銷，為防止經濟交往中以權謀私和各類違紀違法事件的發生，我以身作則并經常提醒相關同志要嚴格按制度辦事，寫明用途，互相監督，涉及政府采購項目的，均按照政府采購辦法操作。
按時申報干部個人重大事項報告，20xx年度無重大事項報告。
四、存在的問題和不足。
1、管理能力不夠強，有畏難情緒。
2、服務意識有待進一步加強，和領導、同事間的溝通還不夠，有時沒有很好地傾聽意見和建議，憑主觀意識辦事，往往事與愿違。
3、不夠細心，尤其是辦公室對外報的材料審核把關還不夠嚴，有時候心太急，出現差錯，不利于單位的形象。
五、其他。
在今后的工作中，我要善于從失誤中總結經驗，在實踐中歷練自己，多向身邊的人學_，揚長避短，勤奮工作。
1、加強理論學_，提高做他人思想工作的水平，增加大膽管理的底氣。
2、要進一步增強服務意識，深刻認識到辦公室和本人崗位職責，多深入基層，傾聽他人的意見和呼聲，樹立奮發有為的良好精神狀態。
3、要努力改正不良_慣，增強責任心，盡量做事沉穩不冒失。
一年來以促進全縣經濟社會全面發展為出發點和落腳點，認真履行工作職責，切實提高服務水平，狠抓各項工作協調、督查和落實，加強干部隊伍建設，圓滿完成了全年各項工作任務。
一、抓制度建設，工作方式方法有轉變。
進一步建立健全了政務值班、財務管理、信息報送、會議組織、行政審批、檔案管理、信訪接待等各項規章制度，對辦文、辦會、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。規范了值班政務處置程序，做到了值班工作不斷檔、值班信息暢通無誤。熱情接處群眾來信來訪，能夠辦理的當即電話責成相關部門辦理，不能辦理的向上訪人作出解釋并進行疏導，基本做到使上訪人員滿意離去。積極探索后勤服務的新途徑，確保了政府機關日常工作順利運轉。接待方面，本著熱情、周到、滿意、節儉的原則，進一步劃分接待范圍，嚴格接待標準，規范接待程序，先后接待區、市領導來寧視察20余次，受到了各級領導的一致好評。初步實現了辦公程序制度化、科學化、規范化,減少了錯事、誤事、漏事現象的發生，切實把好了工作程序關、文件質量關和依法行政關。
二、抓班子建設，集體領導能力得到提高。
在日常工作中，辦公室班子成員嚴格堅持民主集中制度，做。
到大事要事集體研究，急事難事建言獻策，小事瑣事及時溝通，形成議事講規劃，決策講民主，執行講紀律的合力。嚴格堅持集體領導和個人分工負責相結合，各位副主任業務精、能力強，各個都能獨擋一面，互相之間又加強聯系溝通，做到了互相配合不離心，相互補臺不拆臺，班子整體能力得到了提高，受到政府領導的一致好評。
三、抓隊伍建設，機關工作作風有轉變。
一是把學_作為提高素質、搞好服務的重要前提，結合黨員先進性和創建學_型機關活動，組織全體職工認真學_政治理論、業務知識、工作技能等，使辦公室干部努力成為能夠適應不同工作的多面手。特別是針對新招錄的幾名工作人員，采取一幫一、一帶一的重點訓練和幫助，使新同志逐漸適應了工作崗位的需要，工作人員整體素質不斷提高。
忙時有人牽頭，相互協作，共同上手，重點突破，使辦公室各項工作既有分工，又有協作，始終保持高效快速有序運轉。
三是重視干部培養。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，重視干部任用和女干部培養，積極向人事部門建議，今年提拔任用了5名副主任科員，其中有3名女干部，并推薦一名非黨同志擔任政協常委，保持了辦公室的生機和活力。
四、發揮參謀助手作用有創新。
縣政府辦公室始終堅持以為政府決策參在點子上、謀在關鍵處為追求目標，認真研究改革和發展中出現的新情況、新問題，增強工作的主動性、超前性和實效性，積極探索加快全縣經濟社會發展的有效途徑和方法。一是為政府決策獻智。圍繞縣委、縣政府年度重點工作和難點工作，積極牽頭組織相關部門和單位廣泛了解上級機關、其他旗區縣的情況，多方收集整理鄉鎮、縣級部門和單位的意見，采取多種形式全面收集人大代表、政協委員及社會各界人士的建議，綜合梳理出有價值的信息，及時將一些建設性的意見報告縣委、縣政府，確保了領導決策的科學性和適用性。加大信息調研工作力度，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作及領導關注的重大問題，深入鄉鎮、企業等基層進行調研，采勸集零為整、變缺為全、化淺為深的方法，從大量信息中找出帶規律性、普遍性和傾向性的問題，認真分析不同時間段的熱點、難點、重點問題，為領導科學決策提供服務。全年整理上報信息800余篇，被市政府辦公廳采用200條，考評在全市12個旗區縣中暫居第4位。二是為政府工作分憂。針對當前經濟社會中存在的突出矛盾和問題，主動協調部門、鄉鎮進一步理清發展思路，找準改革的突破口，制定切實可行的措施，推動部門和鄉鎮工作快速、協調、持續發展。三是為領導謀大事創造有利條件。積極主動協助縣領導處理日常事務，嚴格控制全縣性會議，大力精簡辦文辦事程序，盡力將縣領導從繁鎖事務中解脫出來，確保縣領導有更多的時間謀大略、干大事。
五、綜合協調服務有創新。
地站在客觀、公正的立場上，實是求事地搞好協調，盡量使參與協調的各方滿意，努力推動所協調工作步入制度化、法制化軌道。
六、抓督查促落實有創新。
督查督辦是推動決策落實的重要手段，也是縣政府辦公室的一項重要任務。今年以來，縣政府辦公室以求真務實和敢于碰硬的作風，扎扎實實地抓好督查督辦工作，使政府的每一項決策和縣領導的每一次重要批示均得到貫徹落實，樹立了督查工作的權威性。一是明確督查重點。堅持以縣政府決策貫徹落實和縣領導交辦事項辦理為主線，有針對性地就重點項目建設、招商引資、安全生產、動物疫病防治等項工作開展了專題督查，切實提高督查效率。二是創新督查方式。在認真總結以往督查工作經驗的基礎上，探索采取了以現場督查、暗訪督查為主，電話督查、文件督查為輔的督查方式。三是注重督查效果。進一步健全完善了督查。
2011年，在學校各級領導的正確領導下，在同事們的積極配合下，在辦公室全體成員的幫助下，我著力從辦公室工作的實際情況出發，不斷加強自身的素質建設，切實轉變工作作風，在克服諸多困難的情況下，認真履行自己的工作職責，基本完成了各項工作任務。現總結如下：
辦公室承擔著文字處理、檔案、印鑒管理、采購保管、財務、人事等多項工作，是上級部門傳遞信息、落實政策、上下內外溝通的窗口，工作瑣碎繁雜。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質要高，能應對得了日常事務性的工作，更重要的是能吃得了苦、能妥善處理人際關系。
在工作中，我始終銘記一學期前接受此項工作時校領導對我提出的要求，不斷增強工作的前瞻性和主動性。2011年我按照上級工作要求，全力完成部門內管理、對外協調任務,并使自身的工作水平得到了提高，有力地促進了部門各項工作的順利進行。
1、起草公文。做好文秘工作是辦公室的重要任務。在過去的一個學期里，辦公室起草了各類請示、報告、講話、匯報材料等二十余份，下發考勤、學習、財務、考核等制度十余項，形成書面文字材料40余篇。
領導特別強調辦公室的工作直接影響學校的形象。為此我在努力做到誠懇、熱情、細致、周到的基礎上，還專門學習問候、敬茶，以及會議、宴會時的排座等接待禮儀。盡力保證每次接待工作的順利完成，努力為學校創造一個良好的對外形象。
3、規范了學校內部事務管理。制定了考勤制度、值班制度、財務管理制度等等學校管理制度，使管理更加規范、科學，有章可循。
會中嚴密準確地完成記錄、熱情周到的服務；
會后及時清理會場、編寫會議紀要等。
5、檔案管理。辦公室工作是管理學、秘書學、統計學、檔案學等多學科的綜合，其中檔案管理是一項專業性較強的工作。在這方面我的知識儲備可謂是一片空白，為了切實做好學校檔案收集、整理、保管、使用，我多次向海洋學院辦公室池老師和周老師請教辦公室檔案管理的知識和工作程序。但仍存在較大的問題，需要進一步改進。
6、印章管理。過去的一個學期里共用印章36次，其中1位中層以上領導因公帶公章外出4次，出納由于銀行需要申請帶公章外出2次。本著嚴肅、認真的原則，每次使用公章前我都會認真詢問公章使用事由。
7、人事管理。辦理新進員工的五險一金及人事代理，每月認真核算學校教職工的五險一金及個稅。
質、業務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業愛崗的精神，樹立榮譽感。二是堅持了各項制度的落實，如會議制度、值班制度等，要求辦公室同志要帶頭執行。
反思工作中的不足和差距。
由于初接手辦公室工作，加上工作頭緒多，在工作上常出現顧此失彼、考慮不周現象，經過反思，我覺得自己還存在以下幾個不足需改進。
1、文件材料的質量還不高，辦公室工作人員的整體素質有待進一步提高。特別作為辦公室副主任應用公文的寫作能力需要更進一步提高。
2、辦公室在協助領導抓職工考勤和思想教育及管理方面做得不夠。
3、輔助學校領導決策的能力不足，要求我做好調查研究，及時發現新問題、掌握新情況、總結新經驗，為領導提供有價值的信息，幫助領導制定規劃、協助領導抓好中心建設。此方面能力還需加強。
教學。
的方法也有待于進一步完善。這需要我更好的平衡行政工作與任課工作的時間安排。
最后，對一年來關心指導我工作的領導和支持理解我工作的同事們表示最誠摯的謝意！
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十六
一是辦文水平提高。文件共xxx件，發文共xxx件，復印共xxx件，其中向上級單位報xx篇，郵輪動態xx篇，共計xxx字，將所有的文件、會議通知、需要限期上報的通知進行詳細記錄，并在工作實踐中不斷加以完善。二是辦會質量提升。董事會、辦公會、月例會、周勤會、現場會、交流會、黨政聯席會、評審會、招標會、民主生活會、半年工作會、共計xxx次。三是辦事更加規范高效。突出辦事效率，務求辦事質量，積極完成各項工作和領導交辦的各項任務，為保障日常工作正常運轉發揮了積極的作用。
(二)服務質量進一步提升
立足服務為要，做好綜合服務工作，樹立“建設學習型辦公室”的目標。嚴格把關低值易耗品采購和領用，全年節約辦公經費10%;嚴格控制車輛管理，按時開展技能安全學習，保障全年公務車輛安全出車xx余次，安全行駛xx多萬公里;注重辦公樓的物業管理并呼吁大家節約用水、用電，保證辦公環境和員工食堂的有效運行。深入開展創先爭優活動，為游輪公司的發展提供良好的服務。
(三)進一步提高督察督辦力度，協調推進各項工作
一是根據集團公司下達的《20xx年子公司經營及重點工作目標任務的通知》(渝交旅投發〔20xx〕xx號)和月度工作計劃及領導決策的各項任務指標等內容，加強加大督察督辦力度，力求事事有落實，事事有回應，按程序來辦事，督查辦結率達到100%，全力推進各項任務的貫徹落實;二是加強部門費用管理。認真執行公司財務管理制度，對辦公費、招待費、車輛油耗費、伙食費以及日常后勤費用嚴格把關，在公司規模不斷擴大，業務交往越來越多的情況下，確保費用不超預算。
對安全生產的嚴峻性，要始終保持清醒的認識，這項工作只能加強，決不能絲毫放松，必須警鐘長鳴，常抓不懈，我司始終把這一點作為各項工作中的重中之重。公司與領導班子及部門負責人簽定《安全管理目標責任書》簽訂率達100%，嚴格執行各項安全生產責任制和安全事故責任追究的規定，切實將安全工作落實到崗位，落實到責任人，實行誰在崗，誰負責，誰操作，誰負責的首尾責任制。
(一)進一步加強辦公室業務學習，切實打造“開口能講、提筆能寫、有事能干”的和諧團隊。
(二)進一步加強立足效率為先，樹立“悉心辦文、精心辦會、細心辦事”的理念。
(三)工作主動出擊少，被動應付多，工作協調功能發有待進一步加強。
20xx年工作計劃如下：
(一)、加強理論和業務學習，不斷提高自綜合素質
一是以提高素質、改進作風、增強團結為重點，加強政治理論學習，認真領會市委、市政府、港航、海事、航道、旅游局、中國船級社、集團公司等上級單位的相關文件精神;二是積極參加夜校培訓和業余自學以及向身邊的同事的學習，加強對郵輪專業知識的了解與運用;三是進一步加強自身素質建設，不斷增強責任心和事業心，加強辦公室的管理，規范辦文辦會辦事的程序，確保工作無差錯。
(二)、明確職責，著力提高服務水平
辦公室工作千頭萬緒，但最重要的'職責是參與政務、管理事務、協調服務。第一，增強服務意識，確保“兩個到位”。一是為全局工作服務到位，為領導及全體工作人員的工作、學習、后勤保障等方面提供服務，為大家營造良好的工作環境。二是為公司郵輪建造一線服務到位，確實轉變作風，提高工作效率，為公司提供良好的軟環境，確保20xx年郵輪“5.1、6.1”按期上線營運。第二，理清思路，形成“三個關系”。一是發揮上通下達的橋梁作用，協調好領導與員工的交流溝通，形成政令暢通的工作關系。二是發揮團結協調的紐帶作用，協調好員工與員工之間的配合協作，形成協調和諧的人際關系。三是發揮聯絡溝通的窗口作用，協調好部門與部門之間的關系，形成相互配合的協作關系。第三，提高參謀水平，當好領導助手。在為領導決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、準確度方面提高能力和水平，使領導決策更完善。在為領導工作上，做好拾遺補缺工作，多觀察、勤思考、勤跑腿、多匯報，使領導工作更全面、更細致。
(三)、加強信息報送和對外的宣傳力度
力爭在20xx年在集團公司內網上以及旅投信息上郵輪動態60篇以上，把我司網站建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網站，提高市委、市政府的稿件采用率，努力實現郵輪動態發稿的零突破確保“雙零”目標。
(四)、做好日常工作管理及安全管理
一是針對辦公室事情雜、頭緒多，經常加班加點的情況下，樹立團隊成員任勞任怨、愛崗敬業、求真務實，開拓進取的奉獻精神，營造一個積極向上的工作氛圍，確保日常工作正常運行。二是明確目標、落實責任，強化駕駛員及全員的安全意識。從員工安全意識入手，強化“安全第一、預防為主、綜合治理”的基本方針，確保全年不發生重大事故，不發生交通事故，加強駕駛員及全員的的安全學習，做好安全培訓。
我們要繼續發揚彰顯卓越、勇于超越和“優秀團隊、優秀產品、優良業績”的企業精神，加大工作力度，加快建設進度，為重慶旅游邁上新臺階做出新貢獻。20xx年工作的總體要求是：深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹集團公司下達的文件精神，以加快旅游發展為主題，以加快項目建設為首要任務，以打造旅游精品為主線，整體提升企業管理水平，不斷優化企業資產，切實推動又好又快發展，為郵輪的美好明天做出自己微薄的力量。
國資辦公室工作總結（實用17篇）篇十七
時光荏苒，20_____年已經過去了，回首過去的_____年，憑著對學校的熱愛、對辦公室工作的熱情和對領導的感情，堅持“真誠為校”的不變信念，在艱辛和執著中盡職盡責地工作。20_____年度我在上級部門的指導下，配合好校長開展好學校各項的工作。兢兢業業，盡職盡責，為學校的和諧穩定及各項教學工作的有效進行貢獻了自己的力量。
一、重視學習和寫作，不斷提高自身素養。
人常說，有理論才有水平，有水平才有實力。為使自己在寫文章、辦事情時更有底氣，在想問題、拿主意時更有見地，一年來，我始終堅持學習政治理論、時事政策和業務知識，自覺把它們作為自己的思想理論源泉，用黨的精神武裝頭腦、指導行動、推動工作。在日常工作中，我堅持閱讀一些管理類和文學類的書籍，以博采眾長，增加自己的知識積累。
二、堅持嚴于律己、努力做好表率。
我能處處嚴格要求自己，堅持“治理就是服務”的理念，把“活得平淡、默默無聞、舍得付出”作為自己的準則；嚴謹細致、扎實求真、埋頭苦干。我樹立了正確的價值觀、利益觀，廉潔自律，潔身自好，慎言慎行，堂堂正正做人，中規中矩辦事。
三、認真履行職責，積極開展工作。
辦公室工作最大的規律就是“沒有規律”，繁瑣無序。我能正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、工作與家庭的關系，甘于奉獻、老實敬業，經常加班加點，保證了各項工作的高效運轉。
接待工作重熱情。接待工作的好壞將直接反映本單位的工作作風和外在形象。為此，只要有客人來訪或電話咨詢，教育局領導也好，兄弟學校的老師也好，或者是家長，我都盡力做到誠懇、熱情、細致、周到。本期共有_____次大的接待，_____市市級示范中學的迎檢，_____縣綜治工作的迎檢、_____縣創選爭優活動的迎檢以及_____縣目標管理督導評估迎檢，接待熱情細致周到，獲得了他們的肯定。
會議管理抓規范。會議管理上注重了會前仔細籌備，注重細節，考慮周到，會中認真細致地做好相關記錄，會后及時清理會場，督促落實會議精神。做到每次會議會前準備充分，會中嚴肅認真，會后執行有力度。20_____年尤其抓好了教代會的籌備工作，由于準備充分，教代會開得非常成功。
宣傳工作有影響。作為辦公室主任，我擔起了宣傳報道的主力軍。一是在校內充分利用宣傳墻進行宣傳。二是制作光盤。當然，上由于自己還擔任了繁重的教學任務，本學期的宣傳報道比較少，今后應再接再厲。
值日工作求務實。能認真履行值日的職責，做好考勤記載，深入課堂一線開展隨堂聽課，發現問題及時匯報，及時上交值日記錄。人事工作無誤差。按照公平、公開、公正的原則，認真做好了教師年度考核、職稱評審、評先評優工作，做到了考核評優無意見，職稱評審無矛盾。
四、取得以下成績。
1。高質量地完成了市級示范中學迎檢材料的準備工作，確保了市級示范中學的復檢一次性過關。
2。高質量地完成了普九化債材料準備工作。
3。成功召開了教代會，通過了新制定的《績效工資獎勵部分分配方案》和《教職工考勤方案》，通過了對原來一些方案的修改。
4。做好了職評工作，職評參評老師人人過關。
5。縣雙十佳我校兩人入選。我因工作出色，20_____年度也考核為優秀，立三等功一次。
五、明年工作計劃。
隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對辦公室工作也提出了新的、更高的要求。所以，總結自己的工作，我認為作為學校辦公室主任，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識、服務意識、效率意識、創新意識，努力做好辦公室工作：
一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感，要站在理論的新高度創造性地解決問題。
二是不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，盡量避免出差錯。
擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監督，不斷進步。