通知一般需要具備簡明扼要、準確明晰、明確主題等特點，以方便被通知者理解。通知是一種以文字形式發布信息、傳達要求或通告某項事務的公開文件。通知是為了向目標人群傳遞特定信息，引起關注或做出某種行動。通知的開頭應簡明扼要地說明通知的目的和重要性。那么我們該如何撰寫一份清晰、有效的通知呢？以下是小編為大家收集的通知樣本，供大家參考。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇一
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
飯店所有的員工
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
2、紅雞蛋
員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個
3、生日賀卡、生日禮物
生日賀卡和生日禮物由人力資源部統一申購管理，并在員工生日的前一天當面發給生日員工(禮物標準附后)。
飯店領班級(含)以上的員工在其生日當天由總經理親自發放生日禮物。
4、生日專欄
在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力資源部通過手機向當天過生日的`員工編發短信祝福。
6、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數較少，就兩月或季度舉辦一次。
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和宣傳欄生日專欄信息的發布;相關費用的申請，生日物品的申購。
2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。
1、人力資源部在每月25號前統計下月度生日人員名單及具體生日(以員工信息登記表上生日為準)。
2、名單確定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。
3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。
4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與ktv協商在不影響正常經營的情況下安排好場地。
5、遇飯店領班級(含)以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經理。
1、紅雞蛋2個：2元/人
2、賀卡1張：2元/人左右
3、生日禮物：
員工：20元以內
領班(含享受領班級待遇人員)：100元以內
主管：150元以內
經理：200元以內
總監以上的飯店領導：300元以內
經理級以上人員另送生日蛋糕一個(50元)。
4、集體生日party：每次500元左右。
1、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
2、本規定從20xx年4月1日開始執行，以前有與本規定沖突的，以本規定為準執行。
xxx
員工生日福利通知（優秀19篇）篇二
全體公司員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭辛苦的堅守工作崗位，同時能夠在高溫之季送上一份清涼，公司決定發放7月份福利，具體如下：
一.發放對象。
年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。
二.發放標準。
食用油一桶，王來吉一箱，水果一箱。
三.發放時間。
公司會在7月20號之前統一發放，請各部門人員到時候按標準規范，有序的進行領取。
四.發放地點。
公司三樓食堂。
五.補充。
特此通知。
xxxx實業有限公司。
xxxx年7月15日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇三
如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、*臺留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。
二、策劃目標。
1、公司從細節著手，關心、激勵員工本人。
2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感。
三、策劃原則及宗旨。
1、要有驚喜。
2、貼近需求。
3、最經濟的方式達到最優秀的效果。
四、責任部門。
1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，并將名單以郵件形式發給各部門文員，將。
消息更好的傳遞給員工。
2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)。
3、購買生日蛋糕(以人數的多少購買蛋糕的大小)。
五、與員工的互動。
1、與員工做一會兒游戲，緩和氣氛、放松心情。
2、與員工共同完成抽獎活動。
3、由總經理親手發放生日賀卡并祝福。
4、與員工共同分享生日蛋糕。
六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到溫暖與關懷，以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。
七、費用預算。
1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買。
2、賀卡：1元(1*1800=1800元)。
3、生日抽獎：25*1800=45000。
本規定從20xx年7月15日開始執行。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇四
公司各部門：
為了豐富公司員工的娛樂生活，加強公司的文化建設，提高公司凝聚力;公司決定借假期來臨之際，組織全體員工集體聚餐活動，現將有關事項通知如下：
xx年x月x日下班后。
xx村。
全體員工。
1、公司員工集體聚餐。
2、ktv唱歌活動。
備注：希望大家踴躍參與，若特殊情況下，可提早離場。
行政部。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇五
全體員工：
20xx年中秋節將至，公司為感謝全體三牛人為xx有限公司的發展而做出的不懈努力，體現公司對廣大在崗在職三牛人的的.生活關懷，現將中秋節福利發放及放假相關事項通知如下：
一、發放范圍：
依據20xx年9月4日之前人事行政部在冊名單為準，進行發放。
二、發放標準和福利形式：
1、金額標準：200元/人。
2、福利形式：實物發放（實木精包特級美味紅酒一箱和精裝“華美月餅”一盒--香港華美月餅是香港最有名的月餅制造商之一、中國十大月餅品牌之一、周華健代言）。
三、發放時間：
定于9月4日統一發放（具體時間有行政部統一通知），請三牛所有同學按時積極領取。
四、放假時間：
20xx年9月6日-20xx年9月8日（共三天），9月9日（周二）正常上班。
在此，提前祝廣大的新老客戶及三牛的小伙伴們中秋快樂！闔家幸福！
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇六
各位員工：
今年中秋節即將來臨，我司也為廣大員工準備了豐厚的中秋福利，請各位員工自行安排好時間來我公司領??！
領取時間：20xx年9月14日下午13：00開始領取；
領取條件：截止到20xx年9月14日前在職的.所有基愛路在泰闊的員工；
請領取人務必攜帶本人身份證或廠牌前來領取，不可代領。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工生日福利通知（優秀19篇）篇七
1、餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼，入職員工免費提供中餐，用餐時米飯、粥、湯等由企業提供。
2、服裝補貼：企業免費為員工提供工作服裝。
3、住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金，企業提供宿舍（空調、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或對不住在企業的員工給予住房補貼。
4、交通福利：企業每天安排班車接送員工上下班；春節探親公司安排專車接送員工，外地員工由公司安排統一購票，并為外地員工報銷春節探親路費，高級管理人員春節回家可報銷飛機票。
5、帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。
6、節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資或補貼，婦女節為全體女職工發放紀念品，兒童節為員工14歲以下子女發放節日禮物。
7、生日福利：員工生日時，公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。
8、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。
9、健康體檢：副科及以上干部（含享受待遇），工程技術類員工和特殊工種員工每年由公司統一組織健康體檢。
毋庸置疑，員工節日福利禮品可提高企業凝聚力。在企業的日常管理中，把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到*常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整體收益就增加了。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇八
公司各部門：
為了使廣大員工在工作之余，感受在志聯電子大家庭中的溫馨與快樂，公司7月份員工集體生日晚會將定于本周舉行，在此將本次生日聯歡晚會的流程與安排通知如下：
本次生日晚會定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐廳舉行。
公司部分領導、公司7月生日的.員工、接受邀請的其他人員。
18：30與會員工簽到并領取抽獎券。
18：50晚會正式開始，晚會歷時大約1.5小時。
18：55董事長致辭。
19：00壽星代表發言。
19：05晚會開始。
19：00管理人員送祝福。
19：00晚會節目開始（游戲與歌曲、抽獎交叉進行）。
游戲《汽球》。
抽三等獎3名。
游戲《新時裝秀》。
抽三等獎3名。
游戲《搶凳子》。
抽二等獎3名。
19：45節目結束、上生日蛋糕。
20：00抽一等獎。
20：10晚會結束合影留念。
想參加聯歡的朋友請提前準備好節目，唱歌及參與游戲均可。
xxx。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇九
全體員工：
20xx年中秋節將至，公司為感謝全體員工為公司的發展而不辭辛勞的.工作，體現公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發放中秋節福利，具體如下：
一、發放范圍：
依據20xx年9月25日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發放。
二、發放標準。
1、在崗員工每人發放廣州酒家蛋黃月餅一盒；
三、發放時間：
定于9月25日統一發放（具體時間另行通知），請各部門人員有序至人事行政部進行領取。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十
全體員工：
x年中秋節將至，公司為感謝全體員工為公司的發展而不辭辛勞的工作，體現公司對廣大在崗員工的生活關懷，決定發放中秋節福利，具體如下：
依據x年9月6日之前人事行政部在冊在崗的員工名單為準，進行發放。
在崗員工每人發放廣州酒家蛋黃月餅一盒;。
定于9月6日統一發放(具體時間另行通知)，請各部門人員有序至人事行政部進行領取。特此通知!
*有限公司人事行政部。
x年9月1日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十一
尊敬的全體員工：
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的'落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);。
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!
xx公司。
20xx年7月1日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十二
尊敬的全體員工：
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的`落實，經研究決定，從20__年起，增加以下兩項員工福利：
一、年度員工體檢。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、員工綜合意外險及交通意外險。
1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);。
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;。
5、生效日期：20__年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!20__年7月1日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十三
第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理,充分發揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。
第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。
第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。
第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。
第二章福利費用來源及用途。
第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。
第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。
第四章社會保險。
第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參?；鶖?為員工購買相應的保險。
第五章節日禮金。
第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:。
2、春節禮金在每年春假前一周內發放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;。
4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。
第六章健康保障。
第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的`一次免費體檢,體檢費用為規定如下:。
1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;。
2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;。
3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。
第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發放。
第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。
第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止,公司發放100元的獨生子女費,一年發放一次,每年12月發放。
第七章附則。
第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實際情況統籌安排,報__物業總部批準后執行。
第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算,并上報__物業總部批準后執行。
第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。
第十七條本辦法自簽發之日起實施。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十四
為維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《xx縣人事局財政局轉發通知》，經研究，現對公司員工帶薪年休假有關問題通知如下：
一、員工連續工作滿1年以上，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），公司員工可享受年休假天數見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：
（一）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資；
（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；
（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；
（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；
（五）因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數；
（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。
七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現上述規定情形之一，不享受下年度年休假。
八、員工享受年休假不得抵消病、事假。
九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續性。
十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起執行。
xx市煙草專賣局（營銷部）。
20xx年x月二日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十五
在新春佳節來臨之際，為體現公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發放福利，以慰問金形式發放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節前統一發放。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十六
致：
貴公司與我行于年月日簽訂編號為的貸款合同，約定我行向貴公司發放貸款萬元，期限月，我行于年月日業已履行了貸款合同項下的義務，依照貸款合同的規定，貴公司應在每月/每季的最后一個月的20日向我行支付利息。
但貴公司至本通知書發出之日尚未支付上期利息。
代償在內的一切法律措施，以保障我行權益。
特此通知!
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十七
根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規定探親假、婚喪假、產假假期，不計入年休假。
各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發電子版至。
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規定事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。
3、在廳機關處室幫助工作員工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室。
20xx年3月21日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十八
全體公司員工：
公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭辛苦的堅守工作崗位，同時能夠在高溫之季送上一份清涼，公司決定發放7月份福利，具體如下：
一.發放對象。
2.x年6月1日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。
二.發放標準。
食用油一桶，王來吉一箱，水果一箱。
三.發放時間。
公司會在7月20號之前統一發放，請各部門人員到時候按標準規范，有序的進行領取。
四.發放地點。
公司三樓食堂。
五.補充。
特此通知。
實業有限公司。
x年7月15日。
員工生日福利通知（優秀19篇）篇十九
公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：
2、發放時間：20xx年2月x日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的`進行領取。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.