讓熟人幫你簡歷（專業18篇）

個人簡歷的撰寫需要真實、完整和清晰，它要準確地呈現個人的能力和價值，讓雇主對我們產生興趣和信任。這里有一些個人簡歷的成功案例，希望能給您的個人簡歷寫作帶來一些啟示。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇一

在職場中，充滿著世俗光鮮的體面和平步青云的誘惑;背后也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關系。如果不學會協調人與人之間的關系，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治游戲中生存、嶄露頭角并得到應有的發展。

因此，身處辦公室，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(斗爭)中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。

1

學會自我保護。

很多人有著很強的學歷和技術背景，進入企業后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最后業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

2

學會觀察。

福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察?！毕胍谵k公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。

3

學會變通和圓滑的解決問題。

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇二

要贏得商戰，既要有雄才大略，又要有精兵強將，在市場利益驅動和市場競爭壓力下，眾多企業共同面臨來自市場各個層面的挑戰。在不留情的戰爭中，有的企業活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰爭勝負的因素很多，生產效率這個因素絕對不能被忽視。權威的質量獎項――鮑德里奇獎的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業如何提高生產效率、增加產量提出5點建議：

1、提高生產，制度先行。首先，企業必須建立完善的生產制度，以確保生產有章可循。同時，還應要求企業每一名員工對制度都了然于心。

3、對人對事，獎罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產效率高的員工理應獲得應有的獎勵?！霸谝恍┕敬嬖谶@樣的現象，業績好的員工要承擔更多的工作，而業績差的員工反而承擔較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會打擊優秀員工的工作積極性，鼓勵惰性的產生。”

4、工具技術，雙重優化。為員工提高生產效率提供客觀條件。“功欲善其事，必先利其器。”即便是一流的員工，面對二流的設備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。

5、激勵員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵的選擇標準，但這樣的衡量指標太過簡單和片面。現在很多企業開始采取包括同事評價、顧客意見等因素的多指標評價體系，客觀評價員工，科學激勵員工。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇三

3，具有可持續發展性。

那你就具備核心競爭力。因此，當設計自己的發展路線時，應當最大限度地加強和發揮自己獨特的組合，而不是尋求單項的超越。而構建自己獨特組合的方式，主要是通過實踐，其次是要有意識地構造?！?/p>

這里給出的方法顯然很籠統，大家是怎樣提升自己個人的“核心競爭力”的呢?(非公司的)希望各個領域的人都能談談。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇四

市場競爭實質上是差異化的競爭，產品、價格、渠道、促銷、服務、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現在各個競爭要素在顧客面前的表現和由此給顧客帶來的感受差異。

簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環節中展開競爭。大多數的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的.簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規則、注意事項等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業要招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發現其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實，這種事情永遠不會發生。

要想接到面試通知，還是認真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創意簡歷吧！

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇五

何謂職業定位？職業定位是通過職業取向系統、商業價值系統、職業機會系統三大因素來確定你的最佳職業選擇，即你最喜歡做的是什么工作？你最擅長的是什么工作？你認為最有價值的工作是什么？找到了這三個問題的答案，那么你的職業定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發展。

2、優秀的綜合能力。

一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應也將越加強大。

3、超強的執行能力。

讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

1、永保熱誠，全心投入工作。

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體里能激起同事、下屬工作斗志的人，是企業最想留住或網羅的對象，精英人力資源公司總經理專家說。

并且，讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。

2、發展多職能力。

只擁有一種專業能力已經過時，現在職場需要“七十二變”的孫悟空。

過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

3、培養領導能力。

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標；另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關系，為公司創造最大利益。

4、確實的執行力。

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，并且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就盡快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

5、良好的溝通力。

不論什么職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞于其他專業能力，尤其關系升遷機會。

6、持續不斷學習。

所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇六

首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

我們總是一步就跳到思慮該如何執行工作，這種傾向產生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執行它或者完成有多大的可能性。跳過細節，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實現的想法，并確定這個想法背后更大的目標是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

第二，要有目標，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項”更長遠的目標。

世界上最好的工作環境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強食的殘酷競爭環境，我更偏愛的是這種環境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達信息，用無私的態度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。

學歷。

所謂學歷，包括學校、科系、學位。若本身學歷不好，一個補救方法是出國留學或報考國內碩士班，用最高學歷“勾銷”先前較差的學歷。

尤其現在國內研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產業碩士班”，想要拿個好學校熱門科系的碩士學位，各種渠道多元暢通。

另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、成熟期的科技公司、或西北的地方企業，由于在人才競爭上處于劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因為“資歷“要比“學歷”更管用。

證照。

除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業這7個行業，以及制造業的環衛部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。

專業技能在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離。

聽說讀寫算。

在日本，教導上班族如何培養“作文力”、“語學力”、“算術力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗的圖冊，據說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數字運算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養的基礎能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現象。很多主管抱怨新進員工的電子郵件詞不達意、不知所云；行銷主管也發現年輕一代雖然創意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運用，也成為新的基礎能力要求。很多企業以為新生代是計算機時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發現不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。

總之，文字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運用能力，是你不可小看的職場基礎能力。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇七

一：學會沉默。

有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沈默，本來就不是所有的人都得了解你，因此你沒必要對全世界喊話。卻也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沉默。全世界都可以不懂你，但他應該懂，若他竟然不能懂，還有什么話可說?生命中往往有連舒伯特都無言以對的時刻，畢竟不是所有的是非都能條列清楚，甚至可能根本沒有真正的是與非。那么，不想說話，就不說吧，在多說無益的時候，也許沉默就是最好的解釋。

二：至少平靜。

在你跌入人生谷底的時候，你身旁所有的人都告訴你：要堅強，而且要快樂。堅強是絕對需要的，但是快樂?在這種情形下，恐怕是太為難你了。畢竟，誰能在跌得頭破血流的時候還覺得高興？但是至少可以做到平靜。平靜地看待這件事，平靜地把其他該處理的事處理好。平靜，沒有快樂，也沒有不快樂。

三：學會彎腰，這是會有意外的收獲。

別再耿耿于懷了，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把你面前這張地板的每個角落來回擦拭干凈。然后重新省思自己在那場沖突，所說過的每一句話?，F在，你發現自己其實也有不對的地方了，是不是?你漸漸心平氣和了，是不是?有時候你必須學習彎腰，因為這個動作可以讓你謙卑。勞動身體的同時，你也擦亮了自己的心緒。而且，你還擁有了一張光潔的地板呢，這是你的第二個收獲。

四：不要想如果當初。

你說，人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作、結婚或不結婚、要不要有孩子，每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。你又說，生命中不可承受之情，就在于人生沒有重來的機會啊。如果當初如何如何，現在就不會怎樣怎樣，這種充滿悵然的`喃喃自語，還是別再多說了吧。每一個岔口的選擇其實沒有真正的好與壞，只要把人生看成是自己獨一無二的創作，就不會頻頻回首如果當初做了不一樣的選擇。

五：努力吧，不管成功與否，至少曾經美麗。

漫步林間，你看見一株藤蔓附著樹干，柔軟與堅實相互交纏，你感動于這靜美的一幕。讓幸福與歸屬就此駐足吧。你想，不知未來會有怎樣一番風雨摧折？也許藤將斷、樹會倒，也許天會荒，地將老。你又想，那么，請時光停格在此刻吧，停格即是永恒。永恒里若有這靜美的一刻，未來可能遭遇的種種劫難，便已得到了安慰與報償。

本文編輯：unjs。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇八

我國就業市場供大于求的情況將進一步加劇，企業對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢？筆者認為，逆向思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的.眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇九

10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

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讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。

招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

二、簡歷有兩頁紙即可。

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

三、簡歷不宜過于花哨。

很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優質紙張打印簡歷。

許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優質紙張打印。

五、用推薦信取代求職信。

針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。

六、寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

七、突出對求職有用的興趣特長。

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

求職者簡歷該如何打造。

細節決定成敗。

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞？數字？結果。

毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經驗欄。只有當工作經驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經歷等在內的個人相關資料。因此，工作經驗描述的質量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經驗”看起來誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現出工作能力呢？無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經驗，而要遵循“用關鍵詞說話、用數字說話、用結果說話”的原則。

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的'職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”.

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”.

應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習？社團。

企業發布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。

用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。

jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高――科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略（具體的），超過指標的200%,打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>

用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。hr往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。

所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十一

簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。

這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業的.目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

專家表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十二

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十三

打了通俗的比喻，簡歷是相親的兩個人，見面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就沒有見面的機會。如果照得漂亮，不但可能為你帶來約會佳人的機會，還可能為你在見面前增加好感。

簡歷應該包含什么?

還是用照片來比喻。如果你給別人看照片，你希望呈現給對方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，別人一定很詫異。簡歷中有的東西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人長的是不一樣的。有的人眉宇挺拔，有的人長了一雙丹鳳眼，有的`人鼻子挺拔，有的人酒窩笑起來很好看，這都是我們留給別人第一印象中讓人記憶的一些特征。簡歷也是這樣，如果每個部分都是千篇一律的，給人留不下什么深刻或特別的印象，估計我們被淘汰的機率就大大提高了。還有，有的人相親，用的是標準的證件照，有的人用的是相對輕松的生活照。我們很難講哪一種照片對于相親會更有效。這就像簡歷的格式，由表格型的，有半開放型的，也有更新潮的。我們不能說哪種簡歷格式更好看，只能說在某種情形下，哪種格式更適合。

一般而言，簡歷應該包括這樣幾個部分：

第一，個人信息：姓名、電子郵件、手機號碼，這三個是比須具備的3項。有的時候，根據用人單位的需要，可能還要提供性別、通信地址、年齡、戶籍等其他信息。

第二，學習經歷。一般包括文化程度，從最高學歷開始寫起，并介紹所學專業和主要的研究領域。

第三，工作經歷。一般而言，這是用人單位最看重的一部分，一般采用時間上由遠及近的方式介紹，包括了單位名稱、部門和工作職責、工作業績這幾項。工作經歷不應該泛泛而談，應緊密地根據用人單位的招聘需求，著重突出自己勝任崗位的經歷和業績，這樣才能打動hr。

第四，個人榮譽或突出成績。對于很多工作的人或剛剛畢業的學生，可能或多或少都獲得過不同的榮譽。這部分屬于加分部分，可以讓用人單位對應聘者有一個更好的了解。

第五，其他信息。如果應聘者覺得上述4項還不能全面展示自己，還可以加上其他自己想要表達的信息。這部分因人而異，是相對個性化的部分。

知道簡歷應該大體包括這5個部分，接下來我們就要開始簡歷撰寫。

第一步，羅列素材。

按照時間由近及遠的原則，把自己的履歷一一的寫下來。先不要去區分主次或輕重，把自己所做過的與工作相關的經歷通通寫下來。

第二步，閱讀職位要求。

一般而言，用人單位都會明確地要求應聘者符合若干硬性或軟性的條件。同時，對于某些行業而言，也會有一些字面外的隱形要求。我們需要結合這些顯性和隱形的要求，去“切割”我們自己的經歷，使之與用人單位的要求相匹配。

這里，應聘者需要注意，不要強迫自己去“適合”某個職位。每個人都有自己擅長的領域，不要因為某個職位薪水多就去申請，而不顧自己到底喜不喜歡或者擅不擅長，這樣即使通過了建立篩選，也會在面試中暴漏出來。

第三步，整理簡歷。

把與用人單位職位要求相關的經歷挑選出來，并按照時間或者重要程度予以整理。整理中，要注意“簡明、量化、突出”三個原則進行?！昂喢鳌币笪覀儾捎镁珶挾逦恼Z言，讓hr清楚我們做的事情;“量化”要求我們最好用可以衡量的標準來闡述自己取得的成績，切忌泛泛而談;“突出”要求我們根據用人單位的崗位要求，有的放矢，集中火力重點突破。

第四步，美化調整。

簡歷的格式不是統一的，總的原則是清晰、美觀、大方。

以上幾點，大體上把簡歷的制作過程給大家做了一下闡述。在實際操作中，遇到各種問題是在所難免的。多向別人尋求意見，可以讓我們將簡歷做的更加完善，增加我們求職成功的可能性。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十四

他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨出發，而是想讓你和家人知道，他對你多有誠意和有多么重視。

事實上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達到了他預期的效果了。

戀愛中主動出擊的一方，大多會做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點，你在接受他提議時的愉悅心情已經證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經泄漏了這個秘密。

他抵達你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應了，也說明他的誠意，而且，他對以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個誠懇而自信的人，如果對自己沒有信心，他是不敢貿然露面在你眾多主要家人的`面前的。

他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現。

發昏當不了死，早晚得過這一關口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。

他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔心遭到阻止或反對，可是他卻敢于面對，說明他又擔當，而且，不拖泥帶水。

這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。

他在連跟你都是相識不久而對你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現實的，難得的卻是，他雖然內心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。

你在車里遠遠看見他站在路旁時，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時，那么大年紀的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節，更說明他善于找機會化解自己和別人的尷尬。

不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時，他依然能夠表現得很穩重大方。

本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。

在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應該是希望讓你的家人感覺到，他會很好地照顧你，也會尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認可，而且，如果他不具備善于關心體貼別人和尊重別人的習慣，暫時也可以裝出來，卻不會做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個細心勤快周到的人。

不接納他，除非你不希望得到呵護。

朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實地過日子，那是一種折磨。

吃飯的時候，他表現得也很實在，沒有假假咕咕的現象，這是贏得你家人好感的要件：既然實實在在地來了，就應當實實在在地面對。當然，盡管實在很簡單，如果不是有實在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。

整個吃飯期間，你說他只主動說過一番話，是在大家都陸續跟他說過之后，吃飯快結束的時候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。

這又畫龍點睛地將他的素質表現出來。

如果你說的這些關于他的情形，都是屬實的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養的。

如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個幸福的家庭，是太有希望了。

不用感謝我說了這么多，其實，我還得感謝你對我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯，好好把握吧。

祝你幸福！

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十五

當個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個人簡歷版面必須有條理。

個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為hr喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

個人簡歷制作必須有針對性。

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

如今一份簡歷“闖江湖”的時代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時候，一定要注意這一點，面對不同的公司不同的職位，應當寫一份與你面試崗位相關的簡歷，這樣通過率才會大大增加！

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十六

考研不難，只要堅持下來?？佳杏趾茈y，因為要堅持那么多苦逼的日子。別因為學校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網的人能考上研究生，就算上了也是走運而已。

2.基礎。

數學：今年的數學不簡單，但沒有那種計算量超大，思路超復雜的。只要基礎抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復習倒是應該提醒。

英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時單詞的`積累，盡量早點做真題。9月份左右，每一份都自己獨立完成，一次做一點點。日積月累，肯定會有收獲。

政治：紅寶書一本，一些習題冊?？磩e的書的大部分都是嫌煩的，但它確實是權威，考點都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎。紅寶書看個幾遍你政治肯定沒問題了（別擔心時間不夠，第一遍有點慢，到后面你知道重點了一本書要不了幾天就結束了）我就是這么復習的，最后幾天刻意背背大題（其實心中已有印象，只是鞏固一下而已）。

3.平時多模擬。

我數一真題每一套都計時間在沒人的地方，做完就計分。所以最終到考上我一點都不緊張，也確實有些題不太會做，而且去掉自己不會做的很快就做完了。英語考前做個一兩套就夠了，政治多做選擇題。

4.輔導班。

個人認為昂貴的面授輔導班都是花錢買安慰的，如果你基礎不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個適合自己的網絡輔導班。（我選的考研教育網的，老師講課好的沒說，手機看課，在沖刺階段為我節約了大量時間）。尤其是準備選vip、鉆石的同學，勸你們慎重考慮。

5.排除干擾。

考研過程中會有很多事情的干擾。因為決定考研，所以你應該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業課、獎學金、游戲、逛街等一系列的活動。

6.研友真的很重要。

找個跟自己作息，狀態相仿的人一起看書。你的生活就不會那么無趣了。

7.堅持。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十七

在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導，不過讓我們先來看看幾項基本原則：

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創造專業形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創造發動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷（專業18篇）篇十八