<ul id="mouqm"></ul>
  • <strike id="mouqm"></strike>
    <ul id="mouqm"></ul>

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)

    時間:2025-06-11 作者:筆舞

    在日常生活中,規章制度是為了保障公共利益和社會秩序,維護每個人的基本權利和尊嚴。以下是一些優秀企業/學校的規章制度范文,大家可以借鑒參考。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇一

    為加強員工考勤管理,嚴格勞動紀律,規范工作秩序,合理安排員工休息時間,保證各項工作的順利進行,結合公司實際情況,特制訂本制度。

    二、適用范圍。

    本制度適用于__x支付公司全體在職員工。

    1、公司實行每周五天工作制,星期六、日休息。

    3、打卡時間:員工出勤實行指紋打卡管理,全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間,每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

    4、因公外出不能打卡:公司員工必須自覺遵守考勤紀律,上班時間不得擅自離開工作崗位,外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續,否則視情況按事假/曠工處理。

    5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工,由公司前臺做好記錄,報綜合管理部負責人審批。

    6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析,每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總,經部門/分公司負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

    7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

    四、缺勤規定。

    1、上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

    2、遲到或早退:員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內,取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次;遲到1小時以內扣罰20元/次,超過1小時扣罰半天工資。

    3、曠工:員工未辦理請假或外出手續而缺勤,或未準假而私自離崗,或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪,月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理,勞動關系自動解除,公司不承擔任何法律責任,且員工當月工資不予發放。

    五、請假制度與假期類別。

    (一)請假制度。

    1、員工請假需提前一天申請,填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者,應在休假當天上午9:30通過電話向部門領導請假,并在上班后第一天完成請假審批手續,否則按曠工處理。

    2、請假有關手續必須由本人親自辦理,短信請假或委托他人代理手續的視為無效,按曠工處理。

    3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別,請假時未能提供有效證明的,必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

    4、請假時間在兩小時以上不滿半天者,按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者,按請假一天處理。

    5、請假審批權限。

    (二)事假。

    1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

    2、員工請事假一個月以上的,其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

    3、事假為無薪假期,請事假者扣發日薪金;

    4、如請事假之前存在調休假,可用調休假沖抵事假,不扣發工資。但必須是調休在前,請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間,經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

    (三)婚假。

    公司正式員工結婚,經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明,且結婚登記日期在入職公司之后。

    3、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (四)產假。

    1、公司正式女職員可依法享受98天產假,其中產前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的,增加產假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    2、女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

    3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續,向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明,以便部門統籌安排工作,經批準后方可執行。

    4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間,可申請10天帶薪看護假期。

    5、女職員產假期間依法享受生育津貼,女職員生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

    6、產假結束后,如需續假,經批準后按事假處理。

    7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間,可申請提前1小時下班。

    為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業文明辦公、文明營銷形象,促進企業文化建設,特制定__總公司考勤管理制度。

    根據獎勤罰懶的原則,將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節輕重,扣發或停發當月津貼直至工資。

    二、考勤(打卡)規定:。

    1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

    2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

    3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

    4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

    5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

    6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人,考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內,考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

    7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總,經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

    8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內通報批評。

    9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

    10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

    三、請假審批程序。

    1、病假:凡請病假者,需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假,須經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內,由所在部門(或實體)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

    2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假,經分管領導批準后,報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者,由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領導批準,同時報辦公室備案。

    3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假,按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意),并交辦公室備案。

    四、考勤實施辦法。

    1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

    2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

    3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

    4、一個月內準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發日津貼。

    5、請病假超過一天的,應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經發現,其所休假一律按曠工論處。

    6、曠工超三天以上的停發當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

    7、長期病休和辦理勞保手續的員工,無崗位津貼,并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

    8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

    9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經主管經理批準后,方可安排加班。

    10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發年終一次性獎金。

    11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發半、全年一次性獎金。

    五、特殊情況的處理。

    1、因公負傷住院,在家休息的病人,經總公司領導研究同意,病休期間不扣款。

    2、對嚴重違反考勤制度,經教育不改者,除按上述規定予以處罰外,還將視情節輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

    3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇二

    為加強內部管理,嚴格勞動紀律,改進工作作風,提高工作質量,特別制定本考勤管理制度。

    備注:(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

    二、員工上下班自覺遵守考勤制度,點名制員工以進入和離開工作崗位為準,由專人做好記錄指紋,刷卡制員工必須本人親自刷卡,上下班時間以指紋刷卡時間為準。

    三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),按曠工處理。

    四、員工在工作時間內不得擅離職守,如遇急事需請假,必須征得部門領導同意,否則按曠工處理,請假未滿一天者,以工作時計算,按個人工資標準由財務核扣。

    五、曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

    六、員工每月休息不超過2天,如超過按曠工處理,休息時段應提前說明,且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

    七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,發現施工現場各施工段作業有不正常的情況,能處理安排就緒的應著手安排,遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

    八、員工進場后需經過三個月的試用期,在試用期內如不能勝任本職工作的,公司有權終止勞動關系。

    九、員工試用期滿經考核合格,由主管報總經理批準后正式錄用。

    十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排,嚴格執行上級領導的工作布置,不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

    十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,管理人員服從安排。

    十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇三

    為進一步規范公司勞動紀律管理,提高工作效率,塑造良好的企業形象和工作氛圍,結合公司實際情況,本著公平、公正、公開的原則,特制定本制度。

    集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

    1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執行單休制度,每周日為固定休息日。

    加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節假日休息以公司具體通知為準。

    上班期間,集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主,部門記錄為輔。

    2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

    1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

    2、員工外出辦理業務時,應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統一交到考勤員存檔。

    3、工作時間內,正常出勤,忘記打卡者,情況屬實,需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》,由各部門上級領導簽字,月底統一上交考勤員存檔。

    補簽沒有通過者,視為遲到。

    每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經理酌定。

    4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的.指導和監督,考勤員需對公司員工出勤情況進行統計,于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實,并報工資核算員。

    1、遲到:超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領導請示,非工作原因,視為缺勤半天。

    3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工;

    4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

    月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

    曠工半天,扣當日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀,工資按實際出勤天數發放,并自行解除勞動關系。

    1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

    公司執行逐級請銷假制度,員工請假必須執行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領導,回到崗位后要及時補交請假條。

    2、審批權限:請事、病假1天,部門經理審批;3天以內(含3天),集團總經理審批;超過3天,董事長審批。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇四

    1.1為規范公司對員工的考勤管理,保證生產經營活動的正常運作,增強員工的勞動紀律性,并為公司對員工進行績效考核提供準確依據。

    1.2明確各項考勤規定與程序,確保公司員工出勤有秩序運作,特制定本制度。

    2.適用范圍。

    2.1本制度適用于+++全體員工。

    3.職責。

    3.1全體員工都應遵守本《制度》的要求,如實打考勤卡。

    3.2公司值班保安人員負責監督員工按規定要求打考勤卡。

    3.3有關請、休假審批責任人須按《員工請、休假管理制度》審批假期。

    3.4各部門或車間指派專人(兼職)負責日常考勤事務,包括各類請假表的報批報送、月度考勤統計、月度排班計劃維護及更新。

    3.5人力資源部負責統籌考勤事務,包括刷卡數據管理、日常考勤檢查、請假、調休、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制及審核。

    3.6人力資源部每月5日前將各部門上月考勤違紀情況匯總,并發送給所屬部門經理,此記錄將作為部門考核員工當月工作績效的內容之一。

    4.上班工作制,本公司上班考勤分為兩種情況,即:。

    4.1常白班,出勤時間為8:00—12:00;13:30—17:30。

    4.2倒班(輪換的班次),出勤時間為8:00—16:00;16:00—24:00;0:00—8:00。

    5.考勤定義:

    5.1考勤,指考查員工在工作期間的實際出勤情況。

    5.2遲到:上班時間五分鐘至十五分鐘內才打卡上班者,為遲到。

    5.3早退:下班時間前五分鐘內即行打卡,提前離開工作崗位下班者為早退。

    5.4曠工:以下行為被視為曠工:

    5.4.1未按規定辦理請假手續或請假未被批準擅自不出勤的。

    5.4.2因工作需要不服從崗位調整,經教育后仍不到崗的。

    5.4.3用不正當手段騙取、涂改、偽造請、請/休假證明的。

    5.4.4員工假期結束后,不能提供任何相關證明或無正當理由逾期不歸的。

    5.4.5遲到時間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時間。

    6.1考勤采用感應式電腦考勤為主,手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數為四次(特殊工種經批準為兩次),倒班員工每日考勤兩次。

    6.2考勤卡使用要求。

    6.2.1員工在上下班刷卡時,考勤機將顯示本人姓名,同時發出提示音,則刷卡有效。否則無效,需重新刷卡。當考勤卡無法正常使用時,請立即前往食堂財務處進行無償更換。

    6.2.2有效刷卡的時間間隔要求為10分鐘以上,短于10分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

    6.2.3正常刷卡時間為:上班卡必須在上班前1小時內刷為有效,下班卡在下班后1小時內刷為有效。

    6.2.4常白班班次人員加班必須另刷加班卡;倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡,在最終下班時間刷卡即可。

    6.2.5當班員工外出辦事時不必刷卡,但辦事至下班時間不能回公司刷卡,應在所屬部門考勤員處登記,在次日10時前向人力資源部報送未打卡記錄。

    6.2.6員工忘記刷卡,應填寫《員工未打卡記錄》經直接主管確認,部門經理審核后于次日10時前報送人力資源部;一個月內只允許二次申請,否則按遲到處理。

    6.3員工請假需按以下規定執行。

    6.3.1各類假期應在當月內報批報送,員工應提前申請請假,考勤員保證當月假單當月送達人力資源部。

    6.3.2病假與工傷休假應附上相應的有效醫院證明,各類請假申請必須經上級批準才生效。

    6.3.3員工在填寫《請假申請表》時,必須明確各種假期休假的時間與正常休息日的時間(兩類休息時間分別填寫),以便人力資源部更改考勤信息,確保輪班人員的考勤記錄準確無誤。

    6.4.1因工作需要,需調班的員工由所在部門填寫《調班申請表》,經部門經理批準后,交人力資源部修改記錄及備案。

    6.4.2經常外出辦理業務或執行公務的員工,因其工作特殊性,不能在上班/下班時間到公司打卡的,需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因,經部門經理簽字確認后,于每月結束前送交人力資源部作為考勤調整記錄,人力資源部負責考勤記錄修改及備案。

    6.4.3員工因公出差,填寫《出差申請單》并經主管領導批準后交人力資源部作為考勤調整記錄,人力資源部負責考勤記錄修改及備案。(經理級請假單由主管副總經理或總經理批準;其它人員由部門經理批準)。

    6.4.4各部門或車間考勤員應在當月25號前完成部門下個月的《排班計劃表》,并于當月結束前提交人力資源部。

    6.4.5生產一、二部,設備管理部,供應部,銷售部的考勤系統權限將開通,部門自行維護排班計劃,及時更新數據;其他部門由人力資源部進行系統操作。

    6.5.1各部門應指定專人每天記錄員工實際出勤情況,未出勤的員工按要求記錄休假類型,月底統計出全月出勤、休假、加班及倒班總天數,并填寫在《考勤表》匯總欄中。

    6.5.2各部門《月考勤表》須經部門經理審批后,每月2號前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

    6.6外出管理規定:

    6.6.1員工在工作時間內離開公司(經常性乘車外出辦事的員工和前往生活區維修的員工除外)應填寫《員工工作時間出門申請表》,并在出門時作為出門憑證交保安員。

    6.6.2出車去市區辦事的司機在經過門衛時,應停車讓保安員進行檢查,確認離廠的員工是否有經過批準的《員工工作時間出門申請表》。

    6.6.3外出人員已提交《員工工作時間出門申請表》或《出差申請單》的,無須再審批《員工未打卡記錄表》。

    6.7.1工作地點變動相對固定的員工,由所屬部門提交名單與明細,審批后將采用相應的考勤規則,以工作所在地的考勤時間為準。

    6.7.2工作地點變動頻繁且無規律的員工,每月度填寫《員工未打卡記錄表》進行補簽卡,當月月底提交。

    7.處罰規定。

    7.1遲到或早退,每一次扣罰績效工資10元。

    7.2對打卡后進入廠區,又無故離開廠區的員工,辦公室安保人員須詳細記錄該員工離開廠區具體時間并上報人力資源部,公司將視為曠工。

    7.3員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的,當月給予一次補簽卡的機會;每欠打卡兩次按半天事假處理,如此類推。由人力資源部在計發工資時扣除。

    7.4每代打卡一次,雙方當事人各記警告處分一次;并且每人扣罰績效工資100元。

    7.5以下三類行為,由公司值班保安員進行記錄,報送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次,記警告處分一次,并扣罰績效工資100元。

    7.5.1工作時間離廠未出示《員工工作時間出門申請表》徑直從大門出廠的。

    7.5.2工作時間內提前到食堂就餐的。

    7.5.3未經領導批準,工作時間帶親友、子女進入廠區和辦公地點的。

    7.6曠工。

    7.6.1曠工執行一罰三的事假工資政策。

    7.6.2一年內累計曠工3次將被書面警告并通報,公司將考慮不再續簽勞動合同。

    7.6.3連續曠工15天被視為自動離職,公司將予以除名處理并通報。

    8.本制度經公司總經理簽批后實施;原有相關制度與本制度有抵觸的相關規定條款同時失效。

    9.本制度由公司人力資源部負責解釋。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇五

    適用于車間一般員工到車間負責人。

    1、每天正常時間為:

    下午1:30-6:00。

    2、午休為12:00-1:30之間,需加班時另計加班費,但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費,時間為晚上7:00開始,需按正常上班時間記考勤。

    3、考勤記錄:員工每天上班、下班,午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到,幫助他人和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到,均按遲到計算。

    4、公出:一個工作日內的公出需車間主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準。

    5、請假:任何類別的假期都需車間主管事前批準,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知車間主管否則以曠工計。

    1、全勤獎:每月$元,以考勤為準.

    2、遲到、早退:

    上班15分鐘以后到達,視為遲到,提前下班離開,視為早退。

    3、遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

    (1)上班后遲到或早退每次,扣款個人月工資元。

    (2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

    注:若上班后30分鐘內致電直接車間主管請假者,可補假,否則按曠工計算。

    4、曠工:

    連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因,并交出"辭退處分報告"。

    在30天內未經批準缺勤總計3天者被視為曠工,并予以辭退。

    當月因累計多次遲到計算曠工2天者,予以辭退。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇六

    第一項。

    醫院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,根據工作需要和崗位實際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班為8:00-15:00。

    臨床各科室倒班人員,由科主任或護士長根據科室需要,參考其它同類醫院安排工作,確定上下班時間。

    第二項。

    實行全院員工考勤機打指紋管理制度,員工每日在各科班次規定作息時間內,嚴格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負責考勤監督工作)。

    第三項。

    鼓勵員工不遲到、不早退,不曠工。

    第四項。

    員工調班、補休、請假、加班或因工出差,憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實考勤情況。

    第六項。

    第七項。

    各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室;認真、及時、準確記錄員工的出勤情況,在次月1號將《考勤表》上報辦公室。

    第八項。

    院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實記錄存在的問題。

    第二條。

    第一項。

    遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元;

    影響病人就診的扣50元。

    第二項。

    遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,影。

    響病人就診的扣工資100元;超過2小時按曠工一天處理。

    第三項。

    忘記打考勤指紋者,應寫出書面說明經科主任簽字后交院辦。

    公室登記,每次扣罰50元。

    第四項。

    科主任隨時督查,院辦不定時抽查,員工上班期間未經批準。

    離開醫院的每發現一次按曠工一天處理。

    第五項。

    曠工一天,扣除當日基本工資,扣除當月獎勵工資;全年累。

    計曠工1周開除。

    第三條。

    假期管理。

    第一項。

    各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫院疾病證。

    明書)。

    第二項。

    第三項。

    第四項。

    員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班,應提前電話征得科負責人的批準,回院后,當天辦理補假手續,否則,按曠工處理。

    第五項。

    員工請假后,因特殊情況需申請續假的,必須在假期未滿前向本科室提出續假申請,經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續,應先口頭征得科負責人批準。回院后,立即補辦續假手續,若逾期不歸,一律按曠工處理。

    第六項。

    各種補休必須在不影響工作的前提下安排(需經科負責人同意,累計補休一周以上經院長同意),因工作原因不能安排補休的發加班工資。因工作需要適當延長工作時間不計加班,延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫院加班的如實計加班,因加班誤餐可免費在食堂就餐(具體詳見誤餐規定),下班休息期間因工作安排加班的報出租車費,夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

    第七項。

    婚、喪假:員工結婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發給基本工資,不享受效益工資。

    第八項。

    產假:員工政策內分娩,產假為90天;女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天產假;懷孕滿4個月以上流產時給予30天產假。產假時間內單位發放基本工資,不享受效益工資。

    第四條。

    加班管理。

    第一項。

    加班種類。1、節日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時加班。

    第二項。

    加班調休和工資的補貼。

    1、因工作需要,凡需加班,由科負責人安排并如實填寫《調班、補休、請假、加班單》,每天報辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報告馬所長,經同意后方可加班)。

    2、加班人員的補休原則上在當月休完,特殊情況需跨月調休的需經科室負責人、院長同意簽字生效,否則跨月做清零處理。

    3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經科室負責人、院長同意簽字生效。(注:補休必須在不影響工作的前提下安排,科主任根據實際工作情況安排補休,因工作原因不能安排補休的發加班工資)。

    本規定從20xx年6月1日起實施.

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇七

    全園教職工在工作日期間,每天兩次按照規定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎xx元,下一個月連續全勤,每月增加xx元(至學期末)。中間出現非全勤月,下一月全勤從xx元重新算起。

    (一)工作人員因公、因私請假,都必須履行請假手續,經批準后方可離開崗位。

    因公請假,應按工作人員管理權限,事先向園長申請,特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。

    因私請假,半天向分管園長請假,一天以上(含一天)向園長請假,一律提前一天申請,批準后方可休假,如遇特殊情況不能提前請假時,應在當天到崗前兩小時內請示,獲得批準后方可請假,上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續,填寫《請假申請單》(由單位存檔),園長準假后,方可離崗。只有兩位教師在崗的班級,在無人接替的情況下不準請假。

    請假超過3天的,報局人事科備案。

    事假期滿,須及時向準假人銷假,單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的,作曠職處理。

    (二)因私請假期間的工資,7天以內的,按每天扣發月工資總額的1%;累計超過7天的,按每天扣發月工資總額的1.5%;學期事假累計超過1個月的,按每天扣發月工資總額的2%;超過2個月的`,按每天扣發月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過4個月的,停發工資,年度考核不合格,不能參加職稱評聘。

    (三)不履行請假手續,擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸,連續超過10個工作日,或者一年內累計超過20個工作日的,作自動離職處理,終止用人關系;無正當理由連續曠工15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。

    寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以內(含1天)的,向園長請假,經批準后方可外出。否則,按事假(三)條相關規定處理。

    (一)工作人員因病不能上班,憑醫院病情證明履行請假手續,并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過1個月(含1個月)的,需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經縣教育局人事科審核后,方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者,一經查實,請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府,建議醫療主管部門予以處理。

    (二)工作人員請病假7天以內,按每天扣發月工資總額的0.2%;7天以上不滿1個月的,按每天扣發月工資總額的0.25%;學期病假累計滿1個月,按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,按每天扣發月工資總額的1%,工作滿10年及其以上的,按每天扣發月工資總額的0.5%;病假超過6個月,從第7個月算起,工作年限不滿10年的,按每天扣發月工資總額的2%,工作年限滿10年及其以上的,按每天扣發月工資總額的1.5%。

    (三)工作人員中獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

    (四)享受教科研津貼的人員,其津貼病假期間以實際工作時間計發。

    (五)學年累計病假6個月以上,當年不參加年度考核,不能參加職稱評聘。

    (六)工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發病假期間的全部工資。并視情節,按事假第三條規定處理。

    (七)病假期滿,須及時銷假。確因病情原因,需續假的,要及時辦理續假手續。無正當理由超假的,按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者,須報請主管部門領導批準。

    (八)補充規定。

    1、教職工請病假應有醫院證明,出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等,并及時報告園長。

    2、教職工有病當天不能上班,須在上班前兩小時請假,上班后持醫院相關證明補辦手續。

    3、教職工在工作時間看病,應事先取得園長同意。急診就醫者可以由家屬代為請假,但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長補假。

    上班時間因私事外出,需持園長簽字的請假條外出,回來銷假。每次超過2個小時的,按請假半天計算;每次不超過2小時,每月累計按每2小時半天計算(四舍五入)。

    (一)工作人員享受婚假正常7天,喪假(直系親屬死亡)可批準3~6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作,或者在外地的直系親屬死亡,可根據實際情況另給路程假。婚、喪假期間工資照發,路程費自理。

    (二)享受產假的女工作人員,產假90天,難產的增加15天,多胞胎生育,增加產假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產假60天(共計不超過150天),對實行晚婚并晚育的男工作人員,根據工作實際情況,可享受7天以內的護理假。

    (三)享受上述假期人員,在假期內,工資和各項補貼照發。凡病假、婚假、喪假、生育假發生在假期間的,上班后假期均不另加。各種假期發生的時間有交叉的,亦不重復計假。期間上班的,按加班執行,每天不少于20元。

    1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的,需報園長批準備案。非園長同意,不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的,在班級和個人考核中按規定分別扣分。

    2、教師跨班頂班:空班頂副班,每天補助20元;空班頂主班,每天補助40元。

    (一)每月5日前,將上月考勤匯總表報局人事科,復核無誤后送交局計財科。

    (二)以上各項扣發、停發的款項一律由幼兒園收繳后,于每季度末統一交局計財科,由局計財科將該款項計入本單位賬戶,用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出,并實行專項審計。

    (三)對以上各項規定,本人拒不執行者,從嚴處理。

    (四)幼兒園執行不嚴,每學期出現瞞報漏報2人(含)以下者,給予分管園長行政處分,園長通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者,分管園長撤職,園長行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者,給予園長、分管園長撤職處分。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇八

    (1)每月對各崗位員工進行考績,表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

    (2)對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。

    (3)對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工,按照經濟效益的10%進行獎勵。

    (4)對表現良好,業績突出的年終評為優秀員工,提升崗位工資系數。

    2、處罰。

    (2)造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元,對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

    (3)配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元,對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算,按比例處罰。

    (4)大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元,對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

    (6)行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。

    (7)對無視崗位責任制要求的,進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數,取消年終評選優秀員工資格。

    (8)對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。

    上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂,如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇九

    第一條為持續清潔、整齊的環境,以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,建設一個良好的群眾生活環境,特制定本制度。

    第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

    第三條員工宿舍指專門為公司員工帶給的宿舍。

    第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和協調。

    第五條宿舍入住的條件:。

    在公司工作的員工,由于家不在市區或離家較遠的能夠入住宿舍。

    所有住宿人員務必貼合身體健康,無傳染病,無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

    所有人員在入住前務必自愿理解并保證遵守此制度方可人住。

    第六條宿舍管理。

    宿舍租金與物業管理費由公司統一支付,水電煤氣費由住宿人員個人承擔;。

    住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到,應于離職或到期之日起1日內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發現損壞宿舍物品者,要照價賠償。

    住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用,一經發現,立即取消其居住資格,并追究相關職責,承擔相應的經濟損失。

    公司宿舍一般不允許留宿外來人員,但如有特殊狀況而需要留宿的,應提前征得宿舍長的同意。

    宿舍內由公司帶給的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門窗、墻壁和地面等),住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償。

    宿舍長職責如下:(1)負責監督管理宿舍的一切內務。(2)負責監督宿舍人員維護宿舍環境衛生。(3)負責住宿人員的相關材料的管理,如個人安全、緊急聯絡人等。

    第七條有下列情形之一的,宿舍長應及時通知店長或經理。

    宿舍內出現違法行為或火災等事件。

    住宿人員身體不適以至病重的,并且應當及時送醫院及通知其親友。

    住宿人員需要留宿親友的。

    第八條公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:。

    服從公司的安排、監督和管理。

    不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

    起床后將被褥疊放整齊。

    換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外),暫時不用的衣、鞋等務必放入櫥內和床下,不得隨意擺放。

    使用電視、收音機時,不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

    貴重物品應存放妥當,盡量不要存放于宿舍,否則出現丟失狀況后果自負。

    宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。

    房間衛生由住宿人員輪流負責,由宿舍長制定值日表并嚴格執行。

    提高安全意識,注意防火防盜。

    第九條住宿人員發生以下行為之一的,應立即取消其住宿資格,并如實呈報店長和經理進行處理。

    不服從公司安排、監督和管理的。

    在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

    蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

    經常妨礙宿舍安寧,影響宿舍安定團結,屢教不改的。

    有偷竊行為的。

    第十條本制度自公布之日起予以實施。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇十

    為了促進企業車間的發展,確保產品質量,嚴肅廠紀廠規,確保產品車間正常運作,特制定本管理制度:

    1.職工應按時上班,遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。

    2.工作時間不允許串崗,違者每次罰款5元。

    3.上班時間應該穿工作服,帶安全帽,上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整,違者每次罰款10元。

    4.不得在車間工作時與班長、車間主任爭吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款50元,并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。

    5.酒后上班鬧事和影響工作者,罰款20元,寫檢查。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。

    6.車間內嚴禁吸煙,違者每次罰款10元。造成危害者,追究其經濟、行政及刑事責任。

    7.班中禁止做私活,違者每次罰款10元。

    8.偷盜公物或他人財物者,按實物價值10倍罰款,扣發工資,予以解雇。

    9.完不成當日生產任務的班組或工序不能下班,直到完成。晚上加班者不記夜班費,完不成任務強走者每次罰款5元。

    10.嚴禁帶小孩和外人進入車間,違者對當事人罰款5元。

    11.生產中不得聊天說笑、看書看報,不準會客、打電話、吃零食、睡覺,不得擅自離開生產崗位,不得在產品上坐、躺、踩、踏,違者每次罰款2元。

    12.上班必須佩帶工號牌,違法亂紀者每次罰款5元,涂改、遺失工號牌罰款2元。

    13.嚴禁跨越或坐在任何機械部位,嚴禁隨意拆除、挪動設備,嚴禁擅自拆裝一切電器設施和變壓器、控制柜、開關箱,新安裝的各種設備未經測試、試轉,不得擅自開動。違者,每次罰款10元。

    14.嚴禁擅自動用各類消防器材,或在消防設施附近堆放其它物品,違者每次罰款10元。

    15.不得在生產區內隨意使用臨時電線,如果急需使用,須經主管人員批準,并由電工接電,用后應及時按期限拆除。違者每次罰款10元。

    16.各車間衛生由各車間負責打掃,設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈,每次對車間主任罰款20元,對清潔工罰款5元。

    17.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源,違者每次罰款2元。

    18.中午、下午和夜班下班各車間負責人負責關好門窗,鎖信車間大門,關閉總電源。違者每次對車間主任罰款50元。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇十一

    為加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,維護良好的工作秩序,增強員工的工作責任心和提高工作效率,根據國家法律法規,結合本公司實際情況,制定本制度。

    第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位。

    第二條公司考勤使用oa在線打卡,所有員工均需實行上下班打卡登記制度,每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

    第三條員工正常工作時間為周一至周五,上午8時30分至11時30分,下午2時0分至5時30分,每周實行雙休制度。公司周六、周日和節日值班按正常上班時間打卡。

    第四條月度考勤周期,為每月的1日至月末最后一日。

    第五條員工上班而未打卡者,除有正當理由經部門負責人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準簽注外,按曠工處理。

    第六條員工辦理外出工作前,須向本部門負責人(或其授權人)說明外出原因及返回公司時間,并在前臺填寫《外出登記表》,否則按外出辦私事處理。

    第七條上班時間外出辦私事者,如經發現,給予警告一次的處分,如果時間超過1小時者,按半天曠工處理,超過3小時者,按全天曠工處理。

    第八條上班前已知需直接外出辦事,不能及時打卡者,應先電回公司向分管領導說明情況,并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則,一律按遲到或早退處理。

    第九條上班時間開始后遲到5分鐘內打卡者,扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,按每分鐘翻倍扣除,起始為1元(第6分鐘,10+1元;第7分鐘,10+2元;第8分鐘,10+4元;第9分鐘,10+8元,第10分鐘,10+16元,以此類推),遲到1個小時,按曠工半天處理,扣除當日工資。提前1小時以內下班者,按早退論處,超過1小時者按曠工半天處理。

    第十條員工一個月遲到3次以內不扣工資,無全勤獎,遲到第4次及以上者,部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者,公司將與之解除勞動關系。

    第十一條公司為員工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(檢)假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。

    以下是各類假期的具體安排:

    (一)法定假日。

    1、元旦1:天。

    2、3月8日婦女節(限女性):半天。

    清明節:1天。

    五一勞動節:1天。

    端午節1:天。

    中秋節1:天。

    國慶節:3天。

    春節:天。

    (二)病假。

    員工因病請假時,需填寫《請假申請單》,且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明,經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病,如感冒、發燒、胃炎等,請半天以內的病假時,可以不向公司提交相關病歷和病休證明,但每人每月不可超過1次。

    2、醫療期:員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的,根據其在公司的服務年限,享受國家規定的醫療期。

    3、請假手續:突發疾病的員工,須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天,補辦病假手續并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診,須辦理請假手續。如無法提供病歷及病假證明的,須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問的,有調查核實的權利,如調查結果與提供的證明不符,公司將視情節輕重取消病假資格,給予成長,甚至予在解除勞動合同。

    4、薪資待遇:病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資,但不享有各項福利補貼。

    (三)婚假。

    入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假,晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,女性滿23歲。婚假應在領取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

    (四)產(檢)假、陪產假。

    女員工懷孕滿六個月后,每月可享受半天產檢假;產前一個月每半天產檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關證明文件。

    正常產假為90天,包括產前假15天。難產的,增加15日;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15日。

    男員工在一般情況下,享有3天陪產假,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再增加7天,共10天陪產假。

    員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

    (五)喪假。

    親屬過世,員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工,需填寫《喪假申請單》,由部門負責人審批,并報人力資源中心復核,但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間,公司支付月基本工資和崗位工資,不享有各項福利補貼。

    (六)事假。

    1、員工本人或家人如有突發事情,可以請事假,事假理由必須充分。

    2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》,經部門負責人批準后,方為有效,一次不得超過3天,如超過3天以上,需執行總裁審批,且返崗時需辦理銷假手續。

    3、事后申請視為曠工,但遇偶發事故,應于上班后1日內出具證明,提出申請經部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。

    4、事假期間,工資、補貼一律扣除。

    第十二條員工請、銷假核準權限。

    1、嚴格執行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人,否則不給予批假。

    2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假,經查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,應委托人或電話告知,如事前未提出請假,事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前,應先填寫相關表單,請部門負責人審批,并由員工本人或授權人向人力資源中心說明情況,否則視為無效,按曠工處理。

    3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結束后,需填寫《員工銷假申請單》,報所屬部門和人力資源中心簽批。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

    4、請假3日以內(含3日),副經理級以下(含副經理級)員工,需填寫《員工請假申請單》,并經部門經理簽批,再報人力資源中心審核備案;經理級以上(含經理級)員工,需報部門總監審批,再報人力資源中心審核備案。副總經理和部門總監請假的,一律由執行總裁批準。

    第一節總則。

    第一條為強化管理,建立良好的生產秩序,嚴肅勞動紀律,保證生產工作的順利進行,特制定本辦法。

    第二條考勤管理是企業管理的基礎工作,是員工晉升、獎懲等的重要依據。

    第三條適用范圍:本公司全體員工。

    第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理,嚴格按規章制度辦事,切實掌握員工出勤情況,健全考勤記錄。

    第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證(醫院診斷證明等)匯總,核準后作為核發崗位工資與績效工資等的`依據。

    第六條員工請假、休假應按程序辦理手續;因公出差必須經相關領導批準。

    第七條實行上下班集中打卡相結合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

    第九條員工上下班不得代替打卡,違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告,代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

    第十一條遲到或早退的懲處制度:

    2、下班時間未到而提前離崗,超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時),按照曠工一天處理。

    第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度:

    3、請假期滿,不辦理續假或續假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;

    4、員工患病在醫療期間,未按規定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理;

    5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的,按曠工處理;

    6、員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工超過3天或在1年內累計曠工時間超過10天者,給予解除勞動合同處理。

    第三節請假類別、期限及相關待遇。

    第十三條法定有薪假日。

    (1)春節:放假3天(除夕、正月初一、初二)。

    (2)新年:放假1天(1月1日)。

    (3)清明節:放假1天(農歷清明當日);

    (3)勞動節:放假1天(5月1日);

    (4)端午節:放假1天(農歷端午當日);

    (5)中秋節:放假1天(農歷中秋當日);

    (6)國慶節:放假3天(10月1、2、3日)。

    (7)婦女節:女工放假0、5天(3月8日);

    第十四條病假待遇:

    4、病假超過3天(含3天),必須出具醫生證明。

    6、病假期間工資不予計算。

    第十五條事假待遇:

    2、員工請假須經批準后才可離廠、其間不可消極怠工;

    3、事假必須提前1天提出申請。

    4、特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內)要補辦相關手續,并附相關證明,否則以曠工處理(曠工一天倒扣三天工資)。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇十二

    1、早會時間為每周一三五早晨7:20~30之間,特殊情況需調整的由車間主管臨時通知。

    2、員工在開會時需要求站立端正,認真聽主管講話,不得大聲喧嘩、相互談笑并做一些與早會無關之事。

    3、早會目的是為了統一員工思想,加強安全生產意識,貫徹公司發展方向,便于發現問題,并改善問題,達到公司要求及標準。

    1、上班時間如遇特殊情況必須要親自處理的,應由主管開具民出門證,經相關領導簽字后才可出門,否則后果自負。

    2、如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,1天以上必須上報主管,違者給予5元/次的處罰;對沒有請假1天以上、2天以內未上班的給予20元/次的處罰;對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,給予50元/天的處罰。

    (1)3天以內由車間主管批準。

    (2)3天必須由分管廠長批準并上報人事部。如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,1天以上必須上報主管,違者給予5元/次的處罰;對沒有請假1天以上、2天以內未上班的給予20元/次的處罰;對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,給予50元/天的處罰。

    1、吸煙到指定的區域,違者處以20元/次的罰款。

    2、不隨便在車間內涂寫、張貼,違者將給予10元/次的罰款。

    3、每天下班后必須打掃衛生,每(組)人按照劃分的區域負責自己區域內的衛生,沒有打掃或打掃的不干凈,違者一次給予10元罰款,二次給予20元/次的罰款,三次給予50元/次的罰款。

    4、衛生潔具、工具、叉車、托盤、產品、私人物品等用完后須放在指定的區域,不得亂丟,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。。

    5、每月車間內部進行一次評比,評選出1組且得分在85分以上的機臺當選車間5s標兵,在車間看板公布并給予50元的獎勵,并參加公司的5s周、月、季度、年度之星評選活動及優秀員工評選。

    6、當月所有罰款全部獎勵給優秀員工。(5s表現良好員工)。

    1、除特殊情況外,所有員工必須穿廠服上班,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    2、員工上班應著裝整潔,不準穿拖鞋、裙子、奇裝異服,同時不準在工作區域內吃東西,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    3、臨時需要加工的產品,車間人員必須服從安排,對因服從安排出錯的,由主管承擔責任,不聽從安排的除承擔原本責任外,另處罰20元/次處罰。

    4、叉車工須及時把產品運輸到車間,產品不能出現占用通道、壓線、擺放異常凌亂的現象,并嚴格按照《流程卡填寫流程》規定進行,簽字確認后方可流入下一道工序,違者一次給予提醒,二次給予5元/次的罰款,三次給予10元/次的罰款。

    5、所有員工必須按照操作規程(作業指導書)操作,違者一次給予提醒,二次給予5元/次的罰款,三次給予10元/次的罰款。

    8、員工領取的工具不得遺失,違者照原價賠償。

    8、中午休息時在食堂或吸煙室內休息,不得躺在產品或車間地面上睡覺,違者罰款20元/次。

    9、每道工序需嚴格按照流程信息加工操作,對有特殊情況的拿捏不準時需問清楚后再進行操作(如打磨面數,打磨尺寸,切割尺寸等),加工產品時如遇批量性品質問題要及時上報(20%以上),違者按實際情況給予損失價值5%——50%的處罰,對發現重大品質問題及時上報人員給予適當獎勵。

    10、對車間內偷盜者立一經查實,立即開除,情節嚴重者移送公安機關追究其刑事責任。員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料,工具設備等違者按原價賠償。

    11、員工之間須互相監督,對包庇、隱瞞行為一經查處給予不低于20元/次的處罰,情節嚴重的按價值的10%給予處罰,對舉報者保密,經調查屬實后給予適當獎勵。

    13、任何會議和培訓,除特殊原因請假外,不得出現遲到、早退和曠會的現象,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    1、車間里,產品、物料等擺放應整齊有序,留出人行道和運輸通道;產品堆放應避免超高,超斜、以免出現倒塌危險。產品擺放時不得壓碾電源線。

    2、照明燈如出現破裂要及時上報主管進行更換。電源開關、接線盒、保險盒等供電設施出現破損,要暫停使用,上報主管進行更換。

    3、不得穿拖鞋或赤腳進入車間。

    4、嚴禁在車間內嬉戲打鬧,做危險游戲;工作區域內不得吸煙,嚴禁酒后進入車間工作。

    5、加工產品時根據需要戴手套、口罩等勞保用品。

    6、人離開或下班后關閉所有自己操作設備。

    7、消防設施配置充足、完好齊全、擺放合理、定期檢查或更換;消防通道通暢;員工須掌握器材使用辦法。

    8、經常開展安全活動,開好早會,不定期進行認真整改、清除隱患。

    9、在無人指導或無人在場時,非本工種人員、非本機人員不準操作設備。

    10、出現事故要及時上報。

    11、所有進廠新員工必須經過培訓方可上崗。

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇十三

    制定本規定。

    第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司。

    規范化管理委員會審核簽發)。

    第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每。

    周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

    第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

    第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打。

    卡;違犯此條規定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

    第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡,并負責將員工出勤。

    情況報告值班領導,由值班領導報至勞資部,勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考。

    核表。

    第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況。

    須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者,按遲到或曠工處理。

    第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘。

    以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠。

    工半天論處。

    第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及。

    返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

    第十條上班時間外出辦私事者,一經發現,即扣除當月全勤獎,并給予警告一。

    次的處分。

    第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%,達5次者。

    扣發100%全勤獎,并給予一次警告處分。

    第十二條員工無故曠工半日者,應扣發當月全勤獎,并給予一次警告處分;每。

    月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上。

    者,給予除名處理。

    第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理。

    及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部。

    備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎,不予報銷出差費用;特殊情況。

    須報總經理審批。

    第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

    員工出勤記錄表。

    月份:班別:頁次:

    號姓名類別123456789101112131415合計。

    1正常。

    加班。

    2正常。

    加班。

    3正常。

    加班。

    4正常。

    加班。

    5正常。

    加班。

    6正常。

    加班。

    7正常。

    加班。

    8正常。

    加班。

    注:本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。

    如有非經常性事務,需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會等,各單位可考。

    慮到工作安排及員工的需要酌情處理,不計算假期。

    第六條因工作需要,積累工時工休,一般應在當月補休;如確因工作一時不能。

    安排補休的,經部門經理同意可適當推遲,可保留至當年底;員工調動工作,原則上不。

    能將積累的工作延至新的工作崗位。

    第七條因工作需要,員工加班或無法安排休息的人員,須經部門經理批準或人。

    事部核準,以補發加班費的形式予以補償。補償辦法:

    (崗位工資+技能工資)255。

    天15加班天數;法定假日加班費按(崗位+技能)2552加班天數計算。

    休假。

    第八條本公司員工休假必須服從組織安排,并按規定逐級審批,報人事部批。

    準;室主任一級由部門經理安排休假,部門經理由總經理安排休假。

    第九條員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申。

    請表》,送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假,否則當曠工處理;因特殊。

    原因本人不能親自辦理的,應事前托人或電話告假,如事前未提出請假,事后補交病。

    假單等一律無效。

    第十條婚假:

    員工申請結婚,須在本公司辦理結婚手續,并以領取結婚證為準。婚假假期3。

    天,晚婚假10天(晚婚條件:女滿23周歲,男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所。

    在地,不含旅行結婚)結婚的,根據在途往返時間給路程假。

    第十一條喪假:

    員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳。

    父母、公婆)死亡,給予假期3天。員工到外地辦理喪事,可根據實際路程所需時間另。

    外給予路程假。

    第十二條產假、計劃生育假:

    1女工產假按下列標準核給:

    假期內容假期天數說明。

    產假90天難產或雙胞胎加14天。

    晚育假15天年滿24周歲生育為晚育。

    獨生子女假35天憑獨生子女證享有。

    2臨時工產假56天;臨時工產假期間發給60%的工資;。

    4接受節育手術者,經醫生證明,分別給予以下假期:

    (1)放置宮內節育器的,自手術之日起休息3日,手術后7日內不從事重體力勞。

    動;。

    (2)經計劃生育部門批準取宮內節育器的,休息2日;。

    (3)輸精管結扎的.,休息7日;輸卵管結扎的,休息21日;。

    (4)懷孕不滿3個月人工流產的,休息15天;3個月以上的,休息42天。

    (5)同時施行兩種節育手術的,合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時,由醫。

    生確定。

    第十三條病假:

    1員工因病或非因工(公)負傷,經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工。

    作,可參考醫生建議,根據實際情況核給予病假;。

    2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假3天內不扣工資,4天。

    以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;。

    3長期病休人員,從病休時起,1年內的任何時間累計超過6個月(或153個工。

    作日),從超過之日起,停發工資,改發疾病救濟費;累計辦法:每月以24日為截止日。

    期往前推12個月,凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時,從超過。

    之日起停發工資,改發疾病救濟費;。

    4凡領取疾病救濟費者,如病愈需要復工時,經醫生證明,先行試復工2個月。

    在試工期,又患病累計休息15天以上者,停止試工,停發(病假)工資,發給疾病救濟。

    費。試復工期滿,連續工作2個月以上者,若再次患病,休息時間可重新累計計算。

    第十四條事假:

    員工如因個人事務,必須親自處理的,根據工作安排以及本人的實際需要酌情核。

    給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。

    第十五條探親假:

    1員工結婚時,分居兩地又不能在公休假日團聚的,每年可享受一次探望配偶。

    假,假期為30天;。

    2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當年無法安排的,

    可以2年給假一次,假期為45天;。

    3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;。

    4員工有生身父母,又有養父母的,只能探望一方(以供養關系為主);。

    5大專院校分配來的畢業生以及新招合同工人,在實習、試用期間不能享受探。

    親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調進公司的員工要滿半年才能享受探親假;。

    6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母。

    均已死亡,又未重新結婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養在外。

    地的,按未婚員工探親假處理;。

    7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節假日,路程假根據實。

    際需要核準;。

    8員工探親休假期間患病時,其病休天數仍作為享受探親假計算,原規定的休。

    假天數不能順延;如果員工因患急并重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期。

    返回的天數可根據具以上醫療單位的證明,按病假處理;。

    9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的,不再享受一年1次探親。

    假;。

    10探親假原則上不能分期使用,確因生產、工作需要分期使用的,經人事部批。

    準,可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費只報銷1次。

    第十六條年假:

    1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿5年以上。

    的員工均實行休假規定,如下表:

    參加工作時間。

    滿5年。

    不滿。

    滿10年。

    不滿。

    滿20年。

    不滿30年。

    滿30年。

    不滿40年。

    滿40年以上。

    每年休假時間。

    7天。

    10天。

    15天。

    20天。

    30天。

    全國勞動模范、部省級勞動模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待。

    遇;有突出貢獻的知識分子,經企業領導批準可適當放寬工齡限制;。

    2享受年休假的幾項規定:

    (1)按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;。

    (2)全脫產學習滿1年的員工,不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年。

    的員工,可享受休假,其假期減半;。

    (3)并事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假。

    曠工2天,當年不再享受年休假;。

    (4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看。

    期間不能享受年休假;對個別表現不好或完不成生產任務的員工,各部門領導有權取。

    消其年休假待遇,并上報人事部備案;。

    (5)年休假時間的計算包括公休假日,不包括法定假日;。

    (6)凡外單位、外系統調入的人員,從報到之日起,滿半年后方可享受年休假。

    說明。

    第十七條本規定從發布之日起執行,以前有關規定與本規定相抵觸的地方,按。

    本規定執行。

    執行以后如上級有新的規定則另行通知。

    第十八條本規定的解釋權在公司人事部。

    上一篇:食堂勤儉節約管理制度下一篇:教師評價制度

    車間員工考勤的管理制度(模板14篇)篇十四

    班線長,文員,員工。

    1、每天上班開早會前,班長要認真如實做好《員工出勤表》。并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總。

    3、班長要認真,仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下:

    4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監督。

    5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定。

    6、文員在計算考勤時,要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數,不能拿加班小時去補沖。

    8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正正確性。

    猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
    心得體會是在工作、學習或生活中,通過深入思考和總結,得出的一種有價值的經驗和體會。它可以幫助我們更好地認識自己,發現問題并找到解決方案。接下來,讓我們一起來看看
    通過研究事跡材料,我們可以了解到不同人的行動和決策背后的原因和影響,幫助我們更好地規劃自己的行動。如果你對事跡材料的撰寫感到迷茫,不妨看看以下范文,或許會有些啟
    青春是一個鮮花盛開的季節,讓我們感受到生命的無限美好。以下是一些青春志愿者活動和社會實踐的經驗分享,希望能夠給大家提供一些建議和指導。2013年9月28日下去,
    優秀作文不僅能夠反映作者的思想和情感,還能夠展現出作者的人格魅力和價值觀。接下來是一些優秀的作文示例,希望能給大家帶來一些靈感。推薦:小駱駝又在小溪邊遇到了小紅
    致辭是一種傳統的交流形式,它不僅傳遞信息,更重要的是傳遞情感和價值觀。對于初次寫致辭的人來說,閱讀一些范文是很有幫助的,下面是一些經典的致辭例子供您參考。
    通過述廉報告的撰寫,可以為公務人員之間的經驗交流搭建平臺,促進廉政文化的傳承和發展。以下是小編為大家準備的一些優秀述廉報告樣本,希望能給大家提供一些寫作思路。
    總結心得體會能夠激發我們的思維和創造力,為個人和團隊的發展注入新的動力。小編為大家整理了一些精心撰寫的心得體會范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握寫作技巧。
    實施方案的制定往往需要經過周密的調研和分析,確保能夠有效地達到預期的效果。掌握一些實施方案的寫作技巧,能夠提高我們的實施效果和成功率。為貫徹落實教育部《關于中小
    范文可以幫助讀者更好地理解所學知識,并將其應用到實踐中。以下是一些優秀作文范例的精彩片段,這些片段在表達方式和觀點闡述上都非常值得我們學習和借鑒。談話人。職務。
    在制定策劃方案時,我們需要考慮各種因素,如時間、人力、物力等,以確保活動能夠順利進行。策劃方案范文的參考和借鑒,可以為我們自己的策劃工作帶來新的靈感和思路。
    事跡材料可以有不同的形式,如文字、圖片、視頻等,根據具體情況選擇合適的形式來展示和傳達信息。鼓勵大家在撰寫事跡材料時保持積極態度和創新思維,用自己的語言和觀點去
    在投資領域,不僅要注重投資回報率,還需要注意風險控制。投資是一種為了獲取經濟收益而進行的行為,它可以是購買股票、房地產等資產,也可以是參與創業項目。針對投資,我
    通過寫心得體會,我們可以激發自己的學習和思考動力,推動個人的進步和發展。這些心得體會范文深入淺出,字字珠璣,值得大家細細品味和參考。外出寫生是學生獲取創作靈感的
    通過總結,我們可以找出自己的不足和問題,并尋找解決的方法和策略。以下是一些名人對于心得體會的分享,他們的觀點可能會給我們帶來一些啟發和思考。黨的自我革命戰略思想
    實習心得的撰寫可以幫助我總結實習期間所取得的進步和成績,也能夠帶給我自信和動力。以下是小編為大家整理的一些實習心得寫作技巧,包括結構的安排、語言的表達等方面的建
    事跡材料是一種重要形式,通過記錄并分享成功經驗,可以為他人提供指導和啟示。在撰寫事跡材料時,可以參考其他人的作品,并從中汲取經驗和靈感。xx,男,現年xx歲,中
    心得體會是對自己在一段時間內的學習、工作或生活等方面的體驗與感悟的總結。以下是一些精心整理的心得體會參考范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助。我們都知道,教師是一
    在商業交易中,合同協議起著至關重要的作用,可以保障雙方的權益。下面是一些常見的合同協議樣本,供大家參考,具體的條款可以根據需要進行修改。雙方當事人:男方:,年齡
    編寫工作計劃書可以幫助我們制定合理的時間和資源安排,以確保工作的順利進行。小編整理了一些工作計劃書的注意事項和技巧,供大家參考和學習。一、以減量控大為牽引,持續
    金融市場是金融交易的場所,包括股票交易所、期貨市場、外匯市場等,是各類金融工具的交易和定價中心。了解一些成功的金融人物的經驗和故事,激勵自己在金融領域中取得成就
    通過述職報告,可以全面總結自己在一段時間內的工作表現,找到不足之處,并制定改進計劃。在下面的范文中,你可以看到其他人如何展示自己在工作中的成就和突出表現。
    學習心得的撰寫不僅能夠鞏固所學知識,還可以加深對學習內容的理解和記憶。請閱讀以下學習心得的內容,相信可以給大家帶來一些新的思路和觀點。在校園黨支部的組織下,由張
    優秀作文獨具匠心,用獨特的表達方式給予讀者耳目一新的感受。以下是小編為大家推薦的一些優秀作文佳作,希望能夠對大家的寫作有所啟發。新年是我們中國最重要的節日,全家
    通過工作匯報,可以及時發現問題和改進方案,促進工作的持續優化。想要寫一份精彩的工作匯報?不妨參考以下范文,借鑒一些寫作技巧和思路。為了切實做好今冬明春火災防控工
    作文是一種思維的輸出和創作的過程,它能夠讓我們更好地理解自己以及周圍的世界。接下來,小編將和大家分享一些具有代表性的優秀作文,讓我們一起來欣賞和學習。
    優秀作文應該注重形象的描繪和生動的寫作,使讀者產生身臨其境的感覺。這些優秀作文涉及的主題廣泛,既有關于生活的思考,也有關于社會的關注。1937年8月28日,上海
    事跡材料的編寫,可以激發人們對優秀事跡的贊賞和追求,推動社會的進步和發展。以下是一些經典的事跡材料篇章,值得我們去品味和研究。xx,男,102班學習委員。他品學
    月工作總結是一個反思的過程,可以幫助我們發現自己的優點和劣勢。接下來,我們將共同學習一些優秀的月工作總結范文,希望能給大家在寫作時提供一些幫助和啟示。
    通過述職報告,我們可以向上級領導和同事展示自己所承擔的職責和所取得的成就,增加彼此的了解和溝通。接下來,我們將為大家分享一些成功的述職報告樣本,希望能夠對大家的
    策劃方案的編寫過程中,需要大量搜集和整理相關信息,確保策劃的全面性和準確性。以下是一些經典的策劃方案案例,希望可以給大家提供一些啟示和靈感。。為了更好地展現城區
    演講稿是演講者思維和語言的結晶,它能夠提高演講的效果,給人深刻的印象。讓我們一起來欣賞這些精彩的演講稿范文,感受演講的魅力和力量。古人講:“人事有代謝,往來成古
    通過收集事跡材料,我們可以了解到不同人在不同環境下所表現出的能力和特點。希望大家能夠從這些事跡材料范文中找到自己的感悟和共鳴,不斷前行。-->,供大家參考。系列
    優秀作文應該具備豐富的想象力和創造力,能夠通過生動的描寫和形象的語言讓讀者產生共鳴。以下是一些獲獎作品的片段,希望能給大家帶來一些寫作的靈感。俗話說:民以食為天
    在項目或任務開始之前,制定一個明確的實施方案是至關重要的。團隊建設實施方案范例:該實施方案旨在促進團隊的凝聚力和合作能力,通過培訓講座、團建活動和溝通協作等方面
    總結范文可以讓我們發現自己的優點和不足,以便改進和提升。請大家在下面的總結范文中仔細閱讀,思考其中的觀點和結論。緊張而有序的20xx年又要過去了,在忙碌的一年里
    個人總結是為了總結自己在一段時間內的成長和進步,以便更好地規劃自己的未來。下面是一些值得閱讀的個人總結范文,希望能為大家的寫作提供一些幫助和借鑒。我公司20xx
    道歉信的寫作應該提前做好草稿,并經過反復推敲和修改,確保語句通順,思路清晰。以下是一些寫給老師、領導或朋友的道歉信范文,如果您遇到類似情況,不妨參考一下。
    在撰寫述職報告時,我們不僅要關注工作績效,還應該注重提供具體的案例和證據來支撐自己的表述。接下來,小編為大家分享一些成功的述職報告寫作技巧和經驗。一年來,在省直
    通過寫心得體會,我們能夠反思自己的不足,找到提升的方法和途徑。以下是一些經典的心得體會樣本,您可以學習他們的寫作方式和表達技巧。經過這幾天集中學習,授課老師從不
    規劃計劃的價值不僅在于達到目標,更在于過程中的成長和自我提升。以下是一些規劃計劃的實例,希望能給大家的規劃工作提供一些參考和借鑒。三、中標信息。供應商名稱:滁州
    優秀作文付出了作者大量的心血和時間,不是輕易能夠創作出來的。以下是一些優秀作文的片段和范文,希望可以給大家提供參考和借鑒。“清明時節雨紛紛,路上行人遇斷魂。借問
    發言稿的寫作過程可以促使演講者更深入地思考演講內容,提高思維的準確性和邏輯性。在演講初學者可以參考以下發言稿范文,學習如何組織演講、運用合適的語言等方面的技巧。
    離婚協議是由夫妻雙方自愿達成的一種法律文件,用于約定離婚時的財產分割、子女撫養等事項。當然,每個家庭的情況各不相同,離婚協議并非一成不變的,需要根據實際情況進行
    優秀作文能夠通過具體的細節和豐富的想象力,給予讀者視覺和心理上的愉悅。1.以下是小編為大家匯總的一些優秀作文范文,供大家參考和學習。教學目標:1、會認6個生字。
    通過活動總結,可以發現活動中的不足,為以后的改進提供參考。以下是小編為大家整理的活動總結范文,希望能夠對大家的寫作提供一些參考和借鑒。前言:我是長沙民政商學院市
    讀后感是讀完一本書或一篇文章后,對自己的感悟和思考的總結。接下來,我們一起來看看小編為大家準備的幾篇精彩讀后感范文。希望,比鉆石還珍貴。這就是電影《流浪地球》中
    作文是語文學習的重要環節,也是檢驗學生語言表達能力和思維能力的重要手段。小編為大家搜集了一些優秀作文的案例,供大家參考和借鑒。根據天然雜交稻進行推想,袁隆平認為
    優秀作文需要有豐富的語言和表達工具,使文章更加生動有趣,讓讀者流連忘返。以下是一些經典的作文范文,可以幫助大家更好地理解和掌握寫作技巧。推薦:一年有春、夏、秋、
    家長會是為了增強家校合作,促進孩子的全面發展,提升學校教育質量而設立的。家長會是家長參與學校教育決策的重要平臺,能夠有效提高學校管理決策的科學性和公正性。如何高
    通過學習,我們能夠更好地理解和尊重不同文化和價值觀。以下是一些學習范文,希望能給大家提供一些學習的啟示和思考。1、理論學習計劃,做到學習資料明確,學習時間保證,
    通過寫學習心得,我們可以更清楚地了解自己的學習方式和習慣,有助于找到適合自己的學習方法。閱讀以下這些學習心得范文,希望能夠給大家在學習過程中提供一些啟發和幫助。
    述廉報告可以促使各級黨組織和干部深入思考廉政工作的方向、目標和路徑,提升工作質量和水平。以下是一些值得借鑒的述廉報告實例,供您在撰寫時參考和借鑒。xxxx。年x
    撰寫一篇優秀的發言稿需要充分了解活動的主題和目的,同時融入適當的語言技巧和情感表達。盡管發言稿是事先準備的,但在演講時要做到自然流暢,不要完全依賴紙面上的文字。
    通過編寫策劃書,可以幫助我們更好地組織和安排各項工作。以下是一份經驗豐富的策劃專家總結的策劃書樣本,對于初學者可能有很大的幫助。斗志昂揚,激情飛揚,追求夢想,堅
    主持詞在會議中的作用不可小覷,它是整個會議的第一印象,能夠直接影響到與會人員的參與和投入程度。感謝大家的聆聽/觀看,接下來我們將為大家帶來更精彩的演出。
    教學工作計劃應該注重評估和反思,及時調整教學策略,使教學過程更加科學和有效。小編為大家提供了一些詳細的教學工作計劃樣本,希望對大家的教學工作有所幫助。
    幼兒園教案是教師對教學活動進行詳細設計和安排的一種教學方案,它能夠幫助教師更好地實施教學任務。參考幼兒園教案范文可以幫助教師更好地把握教學內容和教學方法。
    一個科學合理的教學計劃可以提高學生的學習效果,促進他們全面發展。在這里,我們為大家整理了一些教學計劃的經典范文,供大家學習和參考。《幼兒園教育指導綱要》中指出:
    在這個莊重而充滿喜悅的時刻,我感到格外榮幸能夠擔任今天的主持人。通過閱讀這些范文,你可以了解如何將經驗轉化為有力的總結。b:親愛的老師們。合:大家下午好。a:最
    黨員自我鑒定是對自己在黨內工作和黨紀黨規遵守情況進行總結和評估的一種方式。以下是一些黨員自我鑒定的有效方法和技巧,希望能給大家提供一些建議。20xx年以來,我始
    開學典禮是一次集體的莊重而隆重的儀式,它見證著學生們的成長與進步。下面是一些學生對開學典禮分享的感想和體會,讓我們一起聽聽吧。尊敬的老師、親愛的同學們:大家好!
    優秀作文是在學習中表現出色的一種寫作方式,它能夠展示學生的思維和語言表達能力。閱讀一些優秀作文范文能夠幫助我們更好地理解優秀作文的特點和要求。“叮鈴鈴……”下課
    通過寫培訓心得體會,我們可以將培訓所學知識和經驗變成自己的財富。小編精選了一些值得一讀的培訓心得范文,希望能夠激發大家的寫作靈感和思考。。__年,注定是不平凡的
    通過編寫小班教案,教師可以提前準備教學資源和教具,提高課堂教學的效率和質量。小編在這里為大家準備了一些小班教案的范文,希望對大家的教學有所啟發。1、錄音機、散文
    在各種慶典、典禮和重大事件中,致辭都扮演著非常重要的角色,它既可以傳達重要的信息,也可以表達對特定人群的關懷和祝福。以下是小編為大家搜集的致辭范文,希望能給大家
    后勤保障的任務是根據需求,確保物資設備的及時供應和有效運用。以下是一些后勤工作的實際案例,希望對大家的工作有所幫助。1、加強三大員業務培訓,學習幼教雜志上的有關
    演講稿范文也是對演講主題和內容的總結和概括,可以作為演講活動的紀念和展示。以下是小編為大家搜集的演講稿范文,供大家參考,希望對大家在寫演講稿時有所幫助。
    在幼兒園教學中,大班教案扮演著重要的角色,能夠幫助教師有條理地組織教學內容和活動。下面是一些大班教案的實例,供大家參考,希望能夠給大家提供一些靈感。
    準備發言稿時,我們可以借鑒一些優秀的范文,以提高自己的寫作水平。以下是一些成功的發言案例,它們具有獨特的觀點和精彩的語言表達,非常值得借鑒。尊敬的各位領導、各位
    優秀作文需要結構緊湊、表達準確,同時又能夠觸動讀者的內心深處。以下是小編為大家精選的優秀作文范文,供大家欣賞和學習,快來看看吧!每年3月12日的這一天,是熱愛大
    范文范本是培養寫作興趣和發展創作潛力的有力工具,它可以幫助我們鍛煉文字表達能力和拓寬寫作思路。通過閱讀這些范文范本,我們可以學習到一些優秀作文的結構和內容特點。
    通過寫培訓心得體會,我們能夠更加理清所學知識的脈絡,并將其應用到實際生活和工作中。以下是一些優秀學子的培訓心得,希望對大家寫作和總結有所幫助。我參加了中小學教師
    述職報告可以幫助團隊成員更好地了解彼此的工作內容和貢獻,促進良好的合作關系。以下是一些經過精心篩選的成功述職報告范文,希望能對大家的寫作有所啟發和指導。
    從寫述職報告中,可以發現自己在工作中的不足和需要提高的地方。如果你正在糾結如何寫好述職報告,以下是一些精選范文,希望能給你一些啟示。堅持以病人為中心,以質量為核
    致辭要注意控制時間,不要過長或者過短,保持與場合的適應度。4.讓我們一起來欣賞一些感人至深的致辭,它們會讓我們更深刻地理解致辭的力量。。各位親朋好友:今天,我受
    領導講話稿的撰寫需要深入研究背景資料,全面了解相關政策和問題,并融入領導個人特色。我們整理了一些近年來廣受好評的領導講話稿,供大家參考和學習。各位老師、各位同學
    經營包括市場營銷、財務管理、人力資源管理等多個方面。以下是小編為大家整理的經營心得和經驗分享,希望對大家的經營工作有所幫助。方的權利義務,經過協商訂立如下合同條
    活動方案是指對于具體活動的時間、地點、人員、內容等進行詳細的安排和規劃,它對于活動的成功至關重要。接下來是一些經過精心策劃和組織的活動方案范例,希望能給大家帶來
    優秀的作文往往能夠觸動讀者的心靈,引發共鳴和思考,這是一種難能可貴的才能。以下是一些歷年來被認為是優秀作文的范文,希望可以給大家提供一些寫作的參考。
    月工作總結不僅是一種記錄和歸檔工作進展的方式,更是對過去工作的反思和總結,有助于我們不斷提升自己的工作能力。接下來,我們一起來看看一些寫得很不錯的月工作總結范文
    發言稿是演講者在正式發言前提前準備的,通過書面方式來確保演講內容清晰、有序。以下是一些經典的發言稿范文,希望能夠給你帶來啟示和幫助。下面是小編為大家整理的,供大
    青春是我們塑造個性和發展才華的關鍵時期,我們應該積極培養自己的興趣愛好,培養自己的特長和優勢。以下是小編為大家推薦的青春成長音樂,希望能陪伴大家共同成長。
    活動方案的制定應該充分考慮到實際情況和資源的合理利用。以下是一些經驗豐富的活動策劃人員分享的活動方案,供大家參考借鑒。1、成立社會實踐活動領導小組:組長:林學偉
    優秀作文總能通過準確的語言表達、精心構思的結構和生動的例證來展示作者的才華。以下是小編為大家整理的一些優秀作文范文,供大家欣賞和學習。我們家像一個小小的動物園,
    范文范本可以幫助我們了解并運用各種寫作技巧,使我們的文章更具有說服力和表達力。接下來是小編為大家推薦的一些寫作范例,希望對大家的寫作有所啟發。親愛的同學們:你們
    春節是一個充滿著傳統習俗和民間文化的節日,人們會舉行舞龍舞獅、放鞭炮等活動來慶祝。要寫一篇完美的春節總結并不容易,但是小編為大家搜集了一些優秀的范文,供大家參考
    應急預案的制定過程需要充分考慮各種可能的風險和危機,從而能夠有效應對各種緊急情況。以下是小編為大家收集的應急預案范文,供大家參考和學習。為確保低溫雨雪冰凍天氣情
    寫心得體會不僅可以讓我回顧過去的經歷,還可以幫助我為未來的發展做出更好的規劃和決策。小編為大家精心挑選了一些優秀的心得體會范文,希望對大家的寫作有所幫助。
    心得體會是對自己在某一件事情上的體會和感悟的總結和概括,它能夠幫助我們更好地反思和提升自己。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考和學習。
    通過辭職申請書,員工可以客觀地陳述離職的動機和目標。以下是一些經典的辭職申請書樣本,在撰寫自己的申請書時,可以參考這些范文來提升文筆和邏輯。辭職申請書怎么寫?
    演講稿是一種重要的口頭表達方式,它能夠幫助我們有效地傳達信息和觸動聽眾的情感。借助下面這些演講稿范文,相信你能夠寫出一篇精彩的演講稿。按照機關黨委統一部署,近期
    軍訓心得體會是對我們與集體共同成長和進步的見證,可以讓我們明確自己在集體中的角色和責任。以下是小編為大家整理的軍訓心得體驗,希望可以給即將參加軍訓的同學一些準備
    自查報告可以幫助我們認識到自己在學習和工作中的不足,并提出進一步改進的方案和建議。閱讀他人的自查報告范文,可以拓寬自己的視野,學習到新的寫作方法和思維方式。
    讀后感是我們對書中世界的感悟和思辨,它可以幫助我們拓寬視野,培養人文關懷和人生智慧,形成自己獨特的閱讀風格和品味。下面是一些膾炙人口的讀后感范文,希望能給大家帶
    在學業上,優秀作文不僅可以讓我們對自己的學習成績進行總結和分析,還可以讓我們更好地發現和解決學習中的問題。下面是一些優秀作文的精彩片段,讓我們一起來欣賞和品味。
    發言稿是我們傳遞信息和觀點的有效方式,它能夠讓我們的聲音得到更廣泛的傳播。以下是一些備受推崇的發言稿范文,希望對大家的演講技巧有所啟發。敬愛的老師,親愛的同學:
    入黨積極分子需要具備堅定的理想信念、優秀的道德品質和良好的組織紀律觀念。小編為大家整理了一些入黨積極分子的事跡,希望對大家有所啟發。敬愛的黨組織:自從小學時聽到
    通過財務工作總結,可以發現業務流程中的瓶頸,優化財務管理流程,提高工作效率。在下面,小編為大家整理了一些優秀的財務工作總結范文,希望能給大家一些啟發和幫助。
    教師在編寫小學教案時,要注意設置適當的教學資源和評估方式。歡迎大家查閱以下小學教案范文,相信會對大家的教學工作有所幫助。由于校園暴力事件的隨機性,許多同學對其產
    通過寫培訓心得,可以更好地鞏固所學知識,并發現自己在學習過程中的不足之處。這是一些分享給大家的培訓心得范文,希望對大家的寫作有所啟發。這一階段的新課程學習使我受
    主站蜘蛛池模板: 亚洲国产综合精品一区在线播放| 亚洲国产精品成人| 久久国产精品波多野结衣AV| 国产亚洲精品无码成人| 欧美成人精品第一区二区三区| 国产精品岛国久久久久| 欧美成人精品高清视频在线观看| 精品少妇一区二区三区在线 | 久久久久99精品成人片直播 | 四虎国产精品永久免费网址| 久久精品亚洲精品国产欧美| 999久久久免费国产精品播放| 国产精品9999久久久久| 热re99久久6国产精品免费| 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 精品国产热久久久福利| 3级黄性日本午夜精品| 国产福利视精品永久免费 | 亚洲av永久无码精品网站| 四虎精品免费永久免费视频| 黑人巨茎精品欧美一区二区| www夜片内射视频日韩精品成人 | 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 永久无码精品三区在线4| 免费精品久久久久久中文字幕 | 亚洲精品免费视频| 日韩精品在线看| 亚洲国产成人久久精品影视| 久久91精品国产91久久小草| 国产成人精品天堂| 久久精品国产秦先生| 欧美激情精品久久久久| 国产亚洲美女精品久久久久狼| 97国产精品视频| 国产精品亚洲精品观看不卡| 99在线精品免费视频九九视| 99精品国产一区二区三区2021 | 国产精品成人一区二区| 国产精品青草久久久久福利99| AAA级久久久精品无码区| 国产精品H片在线播放|