面試自我介紹攻略必知（通用15篇）

在自我介紹中，要注意與對(duì)方的溝通，傾聽(tīng)對(duì)方的回應(yīng)，以便進(jìn)行更好的互動(dòng)。我將在自我介紹中向大家展示我個(gè)人的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，希望能與大家保持和諧的合作。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇一

首先，求職者在事業(yè)單位面試自我介紹的時(shí)候，要將自己的自身基本情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，注意篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)，那些基本情況在簡(jiǎn)歷上都是有的，在這里只是簡(jiǎn)略介紹就可以。至于那些曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)和以往的工作經(jīng)驗(yàn)可以大致的說(shuō)明一下，增加自己面試成功的籌碼，當(dāng)然，在介紹的過(guò)程中，不應(yīng)夸夸其談，驕傲自大，要本著謙恭的態(tài)度。

其次，就是介紹自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。在事業(yè)單位面試自我介紹中，很值得注意的一點(diǎn)就是處理事務(wù)的能力，大家可以對(duì)這個(gè)話(huà)題展開(kāi)一些說(shuō)明，將自己處理突發(fā)狀況或者是比較困難的業(yè)務(wù)的方法和態(tài)度做一個(gè)簡(jiǎn)單說(shuō)明，不僅能夠讓面試官更好的了解自己，還能給自己的形象提升一個(gè)水平。

接下來(lái)就是實(shí)際的工作問(wèn)題，以及對(duì)以后的展望。不管求職者其他方面有多么優(yōu)秀，最重要的就是涉及專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的事務(wù)要處理好，自己的業(yè)務(wù)水平一定要符合公司的要求，在面試的時(shí)候，如果面試官提問(wèn)到此方面的問(wèn)題，求職者要結(jié)合所應(yīng)聘公司的具體情況來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，這樣，更容易使人信服。并且，在回答的時(shí)候，要有一定的說(shuō)話(huà)技巧，不僅能夠表現(xiàn)自己，還要能讓人覺(jué)得求職者的誠(chéng)意。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇二

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇三

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇四

攻略是本站小編特地為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助!

要突出自己的優(yōu)勢(shì)，一方面是細(xì)致，第二個(gè)是職業(yè)操守，這2條是決定你是否在財(cái)務(wù)崗位做的長(zhǎng)久的一個(gè)基本條件。

另外你要表達(dá)自己實(shí)際操作能力，學(xué)校中的財(cái)務(wù)軟件學(xué)過(guò)哪些，實(shí)務(wù)操作如何如何等等。公司比較重視這個(gè)的。

1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

3：突出長(zhǎng)處，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇五

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇六

接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下，mba面試攻略之自我介紹。

自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。

注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短，以2-3分鐘為宜。

介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該的談一些跟你所申請(qǐng)mba有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任所申請(qǐng)商學(xué)院的mba，自我介紹《mba面試攻略之自我介紹》。

在做自我介紹時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會(huì)有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)、個(gè)性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實(shí)上并不存在的優(yōu)點(diǎn)，總的來(lái)說(shuō)應(yīng)是與個(gè)人基本相符。

面試結(jié)束時(shí)要根據(jù)場(chǎng)景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時(shí)的話(huà)語(yǔ)，說(shuō)再見(jiàn)或感謝之類(lèi)的話(huà)，沒(méi)有統(tǒng)一的模式。比如，在面試時(shí)由于當(dāng)時(shí)的發(fā)揮較好，整個(gè)面試過(guò)程流暢，所以當(dāng)面試官告訴你時(shí)間到了的時(shí)候，你脫口而出說(shuō)：“沒(méi)想到時(shí)間過(guò)得這么快，真想再有的時(shí)間和老師們探討這些有意義的話(huà)題，希望今后能有機(jī)會(huì)在北大接受老師們的教導(dǎo)。謝謝各位老師，再見(jiàn)！”

從此可見(jiàn)，面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語(yǔ)言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語(yǔ)音、語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)及其他肢體語(yǔ)言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇七

俗話(huà)說(shuō)得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽，今天，我們來(lái)看看有關(guān)人士如何剖析面試問(wèn)題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。

進(jìn)退自如巧對(duì)面試提問(wèn)。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問(wèn)。

例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

開(kāi)放型提問(wèn)。

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

假設(shè)型提問(wèn)。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

控制型提問(wèn)。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

否定型提問(wèn)。

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

連珠型提問(wèn)。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇八

春節(jié)將近，國(guó)家公務(wù)員面試仍在緊張進(jìn)行中，上海公務(wù)員筆試成績(jī)即將揭曉，而隨后的面試競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。面試題目的形式與內(nèi)容極受關(guān)注，如何應(yīng)對(duì)成了當(dāng)務(wù)之急。其實(shí)面試具體題目并非無(wú)法準(zhǔn)備，萬(wàn)變不離其宗，縱觀歷年的題目，無(wú)不是對(duì)考生綜合能力的考察。

能力要求一：語(yǔ)言表達(dá)能力。

分值：20分（總分100）考察要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性真題點(diǎn)擊：

（1）請(qǐng)你用5分鐘時(shí)間簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

（2）請(qǐng)談?wù)勀憬鼉赡甑墓ぷ鳎ɑ驅(qū)W習(xí)）情況以及有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。應(yīng)考策略：

面試前做好這類(lèi)問(wèn)題的充分準(zhǔn)備。對(duì)自己的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)缺點(diǎn)、成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)以及人生規(guī)劃進(jìn)行全面梳理，列出答題要點(diǎn)。必要時(shí)可事先排練幾次，以克服緊張情緒。面試時(shí)盡量用準(zhǔn)確、流暢、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不要重復(fù)某一句話(huà)或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話(huà)。

能力要求二：邏輯思維能力。

分值：20分考察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性真題點(diǎn)擊：

（1）談?wù)勀銓?duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解。

（2）有的單位存在“兩個(gè)和尚抬水喝”的現(xiàn)象，請(qǐng)你從邏輯角度談?wù)勛约旱目捶ā?yīng)考策略：

這種能力不是一朝一夕練成的，要求有比較廣的知識(shí)儲(chǔ)備。因此在面試前應(yīng)搜索各類(lèi)時(shí)事熱點(diǎn)，整理答題思路。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要做到層次清晰，主次分明，條理清楚。一般可采取總－分－總式，先用一兩句話(huà)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，再由主到次進(jìn)行論證說(shuō)明，最后聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行概括總結(jié)。

能力要求三：責(zé)任感與進(jìn)取心。

分值：20分考察要點(diǎn)：誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取真題點(diǎn)擊：

（1）你為什么要報(bào)考這個(gè)職位？

（2）假如你被錄用了，將如何開(kāi)展工作呢？應(yīng)考策略：

俗話(huà)說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。到了面試階段，考生必須盡可能多地了解所報(bào)考單位，熟悉它的特點(diǎn)、主管領(lǐng)域、工作任務(wù)、對(duì)人員素質(zhì)的要求等等，盡量了解該單位建立以來(lái)做出過(guò)的突出業(yè)績(jī)、涌現(xiàn)出的典型事例和代表人物，近兩年的作為中可圈可點(diǎn)之處。

答題時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)對(duì)報(bào)考的工作崗位有正確認(rèn)識(shí)和強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，并抱有積極的生活態(tài)度。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點(diǎn)的介紹，讓考官了解你的職業(yè)選擇與自身價(jià)值取向是相一致的。

能力要求四：組織協(xié)調(diào)能力。

分值：20分考察要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力真題點(diǎn)擊：

（1）本單位要開(kāi)展一次普法宣傳、法律援助活動(dòng)，請(qǐng)你談?wù)勅绾谓M織？

（2）如果讓你組織大家去博物館參觀，你會(huì)如何組織？應(yīng)考策略：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，合理的規(guī)劃將幫助自己順利完成各項(xiàng)活動(dòng)的組織。此類(lèi)問(wèn)題回答時(shí)一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。首先根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，制定預(yù)算。實(shí)施階段包括方案的論證、人員分組分工、任務(wù)的分配及各方關(guān)系的協(xié)調(diào)。活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，并對(duì)整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行回顧和總結(jié)。

能力要求五：應(yīng)變能力。

分值：15分考察要點(diǎn)：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性真題點(diǎn)擊：

（1）如果你在幫領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備下午的會(huì)議稿，如果文件損壞，你會(huì)怎么辦？

（2）領(lǐng)導(dǎo)讓你去上級(jí)部門(mén)送一份文件，半路堵車(chē)，要遲到了。你怎么辦？應(yīng)考策略：

“以不變應(yīng)萬(wàn)變”。這種通過(guò)臨場(chǎng)緊急情況的處理，主要測(cè)試考生是否具有沉著、靈活、有效解決問(wèn)題的能力。回答時(shí)要遵循“出現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題”的原則，積極采取應(yīng)對(duì)和補(bǔ)救措施，盡最大的努力使損失最小化。之后還應(yīng)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，總結(jié)問(wèn)題出現(xiàn)的原因，如何解決，以后如何防范和避免。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇九

1.做過(guò)什么。

介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過(guò)什么。

介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄悖皇悄氵^(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。

3.特長(zhǎng)是什么。

注意介紹自己最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

4.適當(dāng)?shù)募尤胍恍┎潘囌宫F(xiàn)。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十

一、求職心氣有個(gè)“度”

每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無(wú)邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個(gè)度。

二、求職心情有個(gè)“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢(shì)的變化、高潮的時(shí)間。只有認(rèn)識(shí)到變化的形勢(shì)，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車(chē)道，才能跟上飛速奔馳的列車(chē)，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過(guò)急，也不能不緊不慢，要掌握好一個(gè)度。

三、追求理想有個(gè)“度”

沒(méi)有理想，就會(huì)讓人沒(méi)有追求，碌碌無(wú)為，然而，理想與現(xiàn)實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實(shí)太殘酷。所以找工作要切合實(shí)際做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢(mèng)中醒來(lái)，認(rèn)清職場(chǎng)形勢(shì)，看到競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，讓自己不切實(shí)際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會(huì)犯水中撈月、霧里看花的錯(cuò)誤。必須掌握好這個(gè)度。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”

每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會(huì)有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會(huì)茁壯成長(zhǎng)，越長(zhǎng)越旺盛。職場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動(dòng)、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會(huì)、求得開(kāi)心、求得輕松。就不停的跳來(lái)跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說(shuō)跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個(gè)度。

五、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度”

第一“度”:寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是要吃虧的，所以，簡(jiǎn)歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和調(diào)料，使自己的簡(jiǎn)歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請(qǐng)放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以?xún)斶M(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)，利用空暇的時(shí)間，靜下心來(lái)為自己充充電，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)企業(yè)，哪個(gè)職位，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)的核心，有了過(guò)硬的技能，未來(lái)才能抱回一個(gè)金飯碗!但是，如果只注重簡(jiǎn)歷大加注水，胡編亂造，把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡(jiǎn)歷就會(huì)給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠(chéng)實(shí)可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類(lèi)，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要掌握好這個(gè)度.

第二“度”:投簡(jiǎn)歷要有個(gè)“度”

投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果只投自己曾經(jīng)作過(guò)的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個(gè)小圈子里，限制了自己的職業(yè)開(kāi)拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷投起來(lái)方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費(fèi)很多時(shí)間，卻石沉大海，杳無(wú)音信。就是拿到面試機(jī)會(huì)，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡(jiǎn)歷要掌握好一個(gè)“度”。

六、面試過(guò)程有好幾個(gè)度。

第一度:儀態(tài)儀容要有度。

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度。

彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢(shì)，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。

第三度:心理上要有個(gè)度。

充滿(mǎn)自信是必備條件，自信是敲門(mén)磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的'信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會(huì)插肩而過(guò)，失之交臂。所以，既要充滿(mǎn)信心，又不要旁若無(wú)人，要掌握好這個(gè)度.心存疑惑，就會(huì)失敗，相信勝利，必定成功。

第四度:準(zhǔn)備工作要有度。

萬(wàn)一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對(duì)面試中的每一個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿(mǎn)必勝的信心。可是，也不要誠(chéng)惶誠(chéng)恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過(guò)了頭，顯得很不成熟，問(wèn)題準(zhǔn)備過(guò)了頭，結(jié)果，雜亂無(wú)章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。

第五度:介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度。

所謂的優(yōu)點(diǎn)是任何你能運(yùn)用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長(zhǎng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是你競(jìng)爭(zhēng)的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，志得意滿(mǎn)、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨(dú)占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度:回答問(wèn)題有度。

在面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類(lèi)型的問(wèn)題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。語(yǔ)速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度:觀察問(wèn)題要有度。

對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué)，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過(guò)度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問(wèn)題的思路，甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà)，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個(gè)度。

第八度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度。

不要面試之后，感謝電話(huà)一個(gè)不打，感謝信一封不寫(xiě)，不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話(huà)不斷，讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。

七、追求高薪要有度。

升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的，多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無(wú)可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。

八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度。

與上級(jí)、下級(jí)、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個(gè)人生活在孤島上，與大家老死不相往來(lái)，既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則，就要被動(dòng)跳槽。

九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度。

如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個(gè)度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個(gè)原則，否則，過(guò)勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個(gè)度。

十、充電要有個(gè)度。

充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是，充電不能過(guò)度，什么書(shū)全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，求職的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個(gè)單位都不要，哪個(gè)單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。

職場(chǎng)新人的五大生存技巧。

提前到達(dá)辦公室。

對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會(huì)因?yàn)樨澦t到或曠課，進(jìn)了課堂的人還會(huì)犯困。這對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室。因此，我也按照他到達(dá)的時(shí)間來(lái)上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯(cuò)的印象，讓他覺(jué)得我對(duì)待工作的態(tài)度很積極。其實(shí)，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時(shí)間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會(huì)給別人留下好印象。

盡快融入團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)每周要工作40小時(shí)，和同事在一起的時(shí)間可能會(huì)超過(guò)和親朋好友在一起的時(shí)間。因此能否迅速地開(kāi)展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團(tuán)隊(duì)中。主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團(tuán)隊(duì)中交朋友。其實(shí)，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個(gè)行業(yè)中有更深入發(fā)展的`話(huà)，建立自己的人脈和社會(huì)關(guān)系非常重要。在自己的團(tuán)隊(duì)中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

注意行為舉止。

如今，是一個(gè)推崇個(gè)性的年代，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)往往都有自己特立獨(dú)行的一面。但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更要注意自己的行為舉止。初入一個(gè)單位，不清楚周?chē)说纳矸荩J(rèn)真對(duì)待周?chē)拿總€(gè)人，不要輕易怠慢周?chē)耐拢苊庠诓唤?jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時(shí)，不妨微笑著打個(gè)招呼，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)彼此認(rèn)識(shí)。

要注意觀察一下周?chē)撕皖I(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。

制訂好計(jì)劃。

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，往往覺(jué)得工作無(wú)從下手，因此好的計(jì)劃就顯得非常重要，一個(gè)好的工作計(jì)劃可以讓自己的目標(biāo)清晰并易于實(shí)現(xiàn)。當(dāng)你得到工作任務(wù)時(shí)，不妨自己先制訂一個(gè)計(jì)劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進(jìn)，有條不紊。

除了工作計(jì)劃之外，還要給自己制訂好個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時(shí)搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當(dāng)進(jìn)入真正的職場(chǎng)之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時(shí)要給自己制訂好個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃——近期的可以考慮多長(zhǎng)時(shí)間掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、多長(zhǎng)時(shí)間能夠獨(dú)立開(kāi)展工作等等;遠(yuǎn)期則可以考慮自己未來(lái)的定位等等。有些人可能覺(jué)得這些虛無(wú)縹緲，其實(shí)理清思路，制訂計(jì)劃并量化任務(wù)之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)其實(shí)很近，最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是一件水到渠成的事。

積極面對(duì)挑戰(zhàn)。

無(wú)論你來(lái)自哪所名校，也無(wú)論你在學(xué)校里的成績(jī)有多好，即使你專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識(shí)，你依然會(huì)發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)有的感覺(jué)。除此之外，工作中、生活上都會(huì)面臨很多從未面對(duì)過(guò)的挑戰(zhàn)。

記得自己剛上班沒(méi)多久，就被要求前往偏遠(yuǎn)地區(qū)出差，而且還要長(zhǎng)時(shí)間駐扎在那里。當(dāng)時(shí)我特別羨慕那些不用出差的新人，因?yàn)殚L(zhǎng)期出差實(shí)在太辛苦，無(wú)論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔(dān)并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現(xiàn)那些沒(méi)有出差的新人還是新人，沒(méi)有太大的進(jìn)步;而我卻在現(xiàn)場(chǎng)工作的過(guò)程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個(gè)層次。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事，這也會(huì)讓自己更快速地成長(zhǎng)。

對(duì)于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里并沒(méi)有接觸太多的職業(yè)教育，從學(xué)校到職場(chǎng)也就不可能做到無(wú)縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和技巧，往往成為一個(gè)人能否打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵。

職場(chǎng)新人應(yīng)該掌握的六個(gè)技巧。

1、早一點(diǎn)上班，晚一點(diǎn)下班。

在現(xiàn)代社會(huì)，加班現(xiàn)象可以說(shuō)是最普遍的事情，上下班也是最常見(jiàn)的事情，但能夠給人留下深刻印象的也是最平常的一件事，許多經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士總是定時(shí)上班，像是掐著秒表一樣。還有就是沒(méi)到下班時(shí)間就開(kāi)始收拾準(zhǔn)備下班，如果你周?chē)拇蠖鄶?shù)人都是這樣的話(huà)，新入職的人必須早早上班，工作到稍微晚一點(diǎn)下班，可以是5分鐘或10分鐘。

2、積極的心態(tài)和承擔(dān)的勇氣。

總是準(zhǔn)備好，當(dāng)你的老板突然給你一份工作，并要求你在短時(shí)間內(nèi)完成它，那么你必須有積極的態(tài)度，并有勇氣去處理這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)好的老板不會(huì)把無(wú)法解決的問(wèn)題交給一個(gè)新的人，對(duì)員工來(lái)說(shuō)往往有一些困難的工作，所以保持積極的態(tài)度，不要無(wú)所作為，對(duì)你的老板來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)考驗(yàn)。

3、合理分配，事半功倍。

最好的辦法是提高你的工作效率，合理分配你的時(shí)間和精力，這將使你的工作事半功倍。

4、保持你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

什么是敬業(yè)精神？尊重人是最基本的，最基本的尊重是尊重自己的事業(yè)，最基本的原則是學(xué)會(huì)打扮自己，為什么很多畢業(yè)生在職場(chǎng)新人面試時(shí)穿西裝，因?yàn)檫@是一種文化和尊重，自然選擇，享受一些基本原則，我們必須掌握基本原則。

5、提前洞察機(jī)會(huì)和計(jì)劃。

工作場(chǎng)所有一條法律規(guī)定，任何事情，無(wú)論計(jì)劃多么完美，都不能出錯(cuò)。如果完全按照計(jì)劃去做和完成，那就是問(wèn)題所在，所以不管你做什么，工作計(jì)劃都應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明，執(zhí)行計(jì)劃應(yīng)該遵循，事先準(zhǔn)備好的機(jī)會(huì)會(huì)把問(wèn)題扼殺在搖籃里。

6、面帶微笑迎接人。

職場(chǎng)微笑的規(guī)律是，為了保持微笑，沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天傳播悲傷情緒的人在一起，情緒是會(huì)傳染的，其他人最不喜歡的就是負(fù)面情緒。

在工作很長(zhǎng)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“我不知道”下一次，“對(duì)不起”，“我做不到”和“沒(méi)有時(shí)間。”如果你說(shuō)的太多，你會(huì)懷疑你的能力。即使遇到困難，也不要說(shuō)出來(lái)，要下決心解決問(wèn)題。

學(xué)會(huì)這三點(diǎn)在職場(chǎng)當(dāng)中游刃有余。

如果你想讓自己的職業(yè)發(fā)展，并逐步進(jìn)入更高的職位，自然有必要不斷地在其他領(lǐng)域練習(xí)你的技能，并使自己更有進(jìn)取心，以便有機(jī)會(huì)在工作場(chǎng)所繼續(xù)提升。當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所工作時(shí)，我們也必須注意自己，很可能是因?yàn)橐恍┬?wèn)題，并導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯，有一個(gè)非常沉重的打擊。

所以今天我們要學(xué)習(xí)在工作中應(yīng)該避免的事情，這些事情必須被拒絕。孟信老師也告訴你，在工作場(chǎng)所，無(wú)論你處于什么位置，以下三點(diǎn)都必須牢牢記住，不能粗心大意。

否則，如果這些小問(wèn)題影響到他們的職業(yè)發(fā)展，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一件很值得的事情，許多人意識(shí)到這一點(diǎn)后會(huì)后悔。不要讓這些小事成為你工作中的絆腳石。

第一點(diǎn)是，在工作場(chǎng)所，在職場(chǎng)當(dāng)中大家也一定要牢記千萬(wàn)不要在職場(chǎng)工作當(dāng)中知而不說(shuō)。有些人習(xí)慣于看到工作場(chǎng)所的一些問(wèn)題，但從不提醒同事。此時(shí)，他的同事在他的身邊被領(lǐng)導(dǎo)挨罵，但他仍然平靜地看著它，就像在看笑話(huà)一樣。

因此，盡管我們現(xiàn)在都知道，職場(chǎng)上沒(méi)有這樣的友誼和熱情。但此時(shí)，如果你提醒一位同事，或在必要時(shí)把它拉出來(lái)，你很可能會(huì)得到他的幫助。這樣，如果你將來(lái)發(fā)生了什么事，很自然會(huì)有人再幫你一次，這對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一件非常好的事情。

必須避免的第二點(diǎn)是在不傳授知識(shí)的情況下完全理解。有些人在職場(chǎng)中有這樣一個(gè)習(xí)慣，那就是害怕自己的.技能和技能，被別人學(xué)到，搶走自己的工作。但你知道，如果你不告訴新來(lái)的人你在工作時(shí)知道的很多事情，讓新來(lái)的人自己去探索，這樣的新人很可能會(huì)因?yàn)樗ぷ髂芰Σ疃绊懩愕恼麄€(gè)工作過(guò)程。

所以這種時(shí)間也需要每個(gè)人都能教的，一定要試著教新人，一方面也是為了自己的團(tuán)隊(duì)，另一方面也是說(shuō)，如果你的團(tuán)隊(duì)能迅速完成任務(wù)，還讓老板對(duì)你有不同的看法。

初入職場(chǎng)如何快速交友。

交流時(shí)可以做這些事情：邀請(qǐng)同事吃飯、逛街、打球、看電影等等這些活動(dòng)可以緩解尷尬的氣氛，讓彼此有一個(gè)共同的話(huà)題。注意不要一起喝咖啡，當(dāng)我們喝咖啡的時(shí)候，會(huì)有很多面對(duì)面的交流，特別是眼神交流，這會(huì)讓社交恐懼癥患者感到壓力很大！不過(guò)吃飯的時(shí)候，每個(gè)人都有自己的事情可以做，所以不會(huì)太在意對(duì)方，避免一些尷尬。

提前準(zhǔn)備一些話(huà)題：比如自我介紹、想要交流的話(huà)題。把握重要的信息交流，而不是瑣碎的、不重要的事情，可以對(duì)著鏡子做練習(xí)。

關(guān)注對(duì)方，以對(duì)方為話(huà)題：在尋找話(huà)題的過(guò)程中，你應(yīng)該對(duì)他人感興趣，當(dāng)你詢(xún)問(wèn)他人的經(jīng)歷和當(dāng)前心情時(shí)，最容易展開(kāi)話(huà)題。這并不難，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)擔(dān)心別人如何評(píng)價(jià)自己。事實(shí)上，大多數(shù)人都在考慮這個(gè)問(wèn)題，而不是評(píng)價(jià)別人。

傾聽(tīng)和贊美：只有你首先成為一個(gè)成功的傾聽(tīng)者，你才有機(jī)會(huì)了解、認(rèn)識(shí)更多的人。沒(méi)有人能把自己的內(nèi)心世界完全暴露給別人，也沒(méi)有人可以不讓自己的愿望從言語(yǔ)中流露出來(lái)。所以了解一個(gè)人最好的方法就是傾聽(tīng)，不善于傾聽(tīng)的人是因?yàn)樗辉溉ト菁{他人。傾聽(tīng)和贊美是很好的搭檔。贊美是成本最低、回報(bào)最高的人際法寶。當(dāng)你第一次遇見(jiàn)某人時(shí)，你一定要善于使用它。

贊美的時(shí)候，也要掌握原則和技巧。首先，我們要真誠(chéng)，名副其實(shí)，誠(chéng)心贊美，才能彰顯其魅力。其次，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間給予正確的稱(chēng)贊是非常重要的。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十一

進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫(xiě)上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打擾，應(yīng)表現(xiàn)出理解與合作，但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門(mén)外不進(jìn)去，這也是不對(duì)的。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫(xiě)評(píng)估表，寫(xiě)多長(zhǎng)時(shí)間，都是他自己的工作安排；對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應(yīng)該按點(diǎn)敲門(mén)。不過(guò)如果招聘人員請(qǐng)你在門(mén)外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)你就應(yīng)按他的要求去做。

其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開(kāi)始看自己的文件了，這時(shí)如果你仍自作主張地在外面苦等，就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果，時(shí)間就白白浪費(fèi)了。

有的人會(huì)讓你進(jìn)來(lái)在屋里等一下，你就聽(tīng)從他的安排，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話(huà)。這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。

如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填寫(xiě)評(píng)估表的時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。

有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得你等的時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)建議你先看一下桌上的雜志。這時(shí)即使你不想看，也別拒絕，你看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

2、名片與明騙。

校園中有越來(lái)越多的同學(xué)為自己印制了精美的名片。在招聘會(huì)上、面試現(xiàn)場(chǎng)，與招聘人員互換名片顯得格外專(zhuān)業(yè)，能夠給自己的求職帶來(lái)不少方便。這種現(xiàn)象很正常，但也不必為了求職目的而硬往招聘人員手里推銷(xiāo)名片。

有一張方便聯(lián)系自己的名片固然好，但不必因?yàn)闆](méi)有名片就認(rèn)為自己在求職上會(huì)不利。面試前，招聘經(jīng)理已經(jīng)通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得了你的名字、聯(lián)絡(luò)信息，甚至了解了你的背景，所以你遞給他一張名片并請(qǐng)他保留的期望往往會(huì)落空，他會(huì)用曲別針把你的名片別在簡(jiǎn)歷上，然后“珍藏”在文件夾中。除非你有特殊的背景，他才會(huì)留下你的名片，以便有事情時(shí)找你咨詢(xún)或者請(qǐng)你暑期去公司兼職。在你被雇用之前，你既不是同事更不是客戶(hù)，所以招聘經(jīng)理始終會(huì)覺(jué)得你們相互間的位置不平等，他總會(huì)帶著居高臨下的心態(tài)來(lái)與你溝通。

投石問(wèn)路。

一般來(lái)說(shuō)，外企招聘經(jīng)理收到你的名片后，不好意思不回贈(zèng)一張他的名片給你，這時(shí)你的一張小小名片就充當(dāng)了“魚(yú)餌”的角色，換回了方便你今后與他聯(lián)系的“信息卡”。

雖然你深知他作為商務(wù)人士不可能不隨身帶有名片，但是許多業(yè)務(wù)經(jīng)理平時(shí)事務(wù)繁忙，招聘季節(jié)會(huì)有許多拿到他名片的學(xué)生打電話(huà)、發(fā)電郵找他幫忙、咨詢(xún)，為了不受求職者的.無(wú)端打擾，他們會(huì)選擇不給你名片以絕“后患”。

人事經(jīng)理則不同，他們通常樂(lè)于回贈(zèng)給你一張名片，因?yàn)檎衅溉瞬疟揪褪撬麄兊墓ぷ鳎词共辉谡衅讣竟?jié)，還是會(huì)有許多找工作的人不時(shí)與他們聯(lián)系，他們不會(huì)在意再多你一個(gè)。但也有的人事經(jīng)理比較怕煩，不會(huì)輕易給求職者名片。

總之，你的名片可能大家都會(huì)欣然接受，但是“回報(bào)率”通常不會(huì)超過(guò)50%。

見(jiàn)機(jī)行事。

外國(guó)商人一見(jiàn)面就會(huì)立即互贈(zèng)名片，而中國(guó)人之間有時(shí)要到最后或聊到火候時(shí)才交換。

學(xué)生剛剛有了名片時(shí)，通常都會(huì)見(jiàn)人就發(fā)，沒(méi)有任何的寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在招聘經(jīng)理面前，遞名片的時(shí)機(jī)必須把握得當(dāng)。有的學(xué)生明明看到招聘經(jīng)理兩手都拿著東西，連接受你的名片都要使出渾身解數(shù)才勉強(qiáng)辦到，你又怎么能奢望他在分身乏術(shù)時(shí)回贈(zèng)你一張名片呢？顯然，你的名片遞得太早了，表明你不夠老練。

遞名片就像穿新鞋一樣，需要反復(fù)磨合才能順手。你不妨在招聘會(huì)上多發(fā)幾次名片，體會(huì)一下遞出和互贈(zèng)的時(shí)機(jī)。

雙手奉上還不夠。

遞名片時(shí)務(wù)必用雙手，但如果有的外國(guó)人單手遞給你，你用單雙手回贈(zèng)都可以。

如果對(duì)方是外國(guó)人，你不妨直接把英文面朝上，但切忌不要用英文面來(lái)“直面”中國(guó)經(jīng)理，這會(huì)招來(lái)反感。如果你不打算求職外企，可只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓一些企業(yè)看到你對(duì)于國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化的認(rèn)同和追求。

3、恭敬不如從命。

進(jìn)入面試房間之后，你的一舉一動(dòng)要按照招聘人員的指示來(lái)做，既不要過(guò)分拘謹(jǐn)，也不能太過(guò)謙讓。如果招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”這是不對(duì)的，大方得體才最重要。作為招聘人員，面試過(guò)許多人后，一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有自己的地域文化特點(diǎn)：有些東北人往往過(guò)分熱情，東北的男同胞尤其如此。你讓他坐，他偏不坐，非要讓你先落座，他才肯坐。

面試結(jié)束后出門(mén)送客時(shí)，一般都認(rèn)為應(yīng)該女士先行。有時(shí)碰到面試你的是一位女經(jīng)理，這時(shí)你千萬(wàn)別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓?zhuān)疃嗪?jiǎn)單地讓一下就行了。因?yàn)橛械臅r(shí)候她并不需要陪你一同走出去，而是要繼續(xù)在座位上等候下一位求職者。如果你偏要把她“讓”出去，那么她被你送出去之后，還得回來(lái)，多麻煩！所以應(yīng)該客隨主便，恭敬不如從命。

4、面試時(shí)的飲水之道。

托福新題。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十二

第一，時(shí)間分配合理。

因?yàn)樽晕医榻B時(shí)間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時(shí)間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時(shí)間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。

介紹履歷，將每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個(gè)人業(yè)績(jī)方面，也要有所突出，面試官一定會(huì)注意所用人能帶來(lái)的業(yè)績(jī)。

第三、特長(zhǎng)的表述。

一定要介紹自己最擅長(zhǎng)并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達(dá)，但一定要點(diǎn)到為止。

第四、對(duì)未來(lái)的計(jì)劃。

面試官會(huì)感興趣于你對(duì)自己未來(lái)的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。找到過(guò)去和將來(lái)的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過(guò)去與你的計(jì)劃的將來(lái)毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過(guò)去的某些特性會(huì)對(duì)將來(lái)有所幫助。

掌握一些一些基本要領(lǐng)的同時(shí)，還要十分注意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話(huà)而影響到整個(gè)介紹的精彩。

第一、不要語(yǔ)言過(guò)于隨意。

職場(chǎng)就要職業(yè)化，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗、講話(huà)的語(yǔ)言會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過(guò)于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單。

五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來(lái)就等面試官來(lái)問(wèn)，那么主動(dòng)權(quán)變?yōu)楸粍?dòng)，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你最擅長(zhǎng)的東西，你也就浪費(fèi)了一次展現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

第三、不要頭重腳輕。

把剛開(kāi)始講述的經(jīng)歷說(shuō)的眉飛色舞，而發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會(huì)對(duì)你剛開(kāi)始的講述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽略，也許會(huì)對(duì)你的能力判斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。

把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒(méi)有介紹自己，面試官會(huì)不但對(duì)你沒(méi)有任何了解也不清楚你來(lái)是要做什么。

第五、不要主動(dòng)介紹業(yè)余愛(ài)好。

如果面試官不主動(dòng)問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好，因?yàn)閭€(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，有的面試官會(huì)覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。

面試前對(duì)自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門(mén)的同時(shí)多加練習(xí)，相信每一個(gè)求職者都會(huì)表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十三

1.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

最好準(zhǔn)備1、2、3分鐘分別的的介紹內(nèi)容，以應(yīng)對(duì)不同的要求,即使在沒(méi)有時(shí)間限制的情況下，個(gè)人建議在2分鐘以?xún)?nèi)比較好。

2.實(shí)事求是，適當(dāng)美化。

我們可以稍微、適當(dāng)?shù)馁澝酪幌伦约海乔屑桑魏问虑槎疾灰^(guò)度，因?yàn)橘N切實(shí)際才是最重要的。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十四

2，有無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者社會(huì)實(shí)踐鍛煉了哪些技能;。

3，了解即將進(jìn)入的領(lǐng)域所需要的職場(chǎng)技能，以及你的交換價(jià)值;。

5，想得差不多了就去做，不要拖太長(zhǎng)時(shí)間。在做的過(guò)程中思考成長(zhǎng)或者調(diào)整方向，動(dòng)起來(lái)最重要。

二，應(yīng)屆畢業(yè)生的概念。

應(yīng)屆畢業(yè)生，和以應(yīng)屆畢業(yè)生身份這個(gè)概念是不一樣的。你們可能在研究生考試報(bào)名的時(shí)候是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份報(bào)考，但注意，這里是一個(gè)虛擬語(yǔ)氣，并不是真的說(shuō)你就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆的概念是當(dāng)年6月份畢業(yè)的學(xué)生。

所以你是畢業(yè)，在求職的時(shí)候說(shuō)你是應(yīng)屆，就會(huì)給用人單位帶來(lái)困擾，沒(méi)有正式拿到畢業(yè)證書(shū)的同學(xué)，工作是以實(shí)習(xí)的'形式簽合同的。

三，面試。

1，簡(jiǎn)歷：咱們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要求實(shí)，就算你想讓你的簡(jiǎn)歷好看一些，也是建立在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上面的，憑空想出來(lái)寫(xiě)上的東西一定是會(huì)被拆穿的，因?yàn)閹讉€(gè)深入的問(wèn)題后你就答不下去了。

簡(jiǎn)歷的顏值也很重要，一定要整潔，不要隨便一窩就給我了，我還得把折順了才能看，對(duì)你第一印象會(huì)打折的哇親!

2，面試談話(huà)過(guò)程中：講重點(diǎn)!有的同學(xué)可能覺(jué)得面試官很親切，羅羅列列把不相關(guān)的事情講一大堆，但是你回答我的問(wèn)題了嘛，騷年。七姑八姨的事情我們八感興趣。除非這件事能突出你的某一個(gè)特點(diǎn)，最好是優(yōu)點(diǎn)。

3，對(duì)于不會(huì)的東西實(shí)事求是地就說(shuō)不會(huì)，如果一知半解就把你知道的說(shuō)出來(lái)，不知道的就別夸夸奇談了。據(jù)說(shuō)香港的廉政公署競(jìng)聘高級(jí)官員，有一道題目是：列舉出唐太宗在環(huán)保方面的貢獻(xiàn)。很多人洋洋灑灑寫(xiě)一堆，但這道題得滿(mǎn)分的人寫(xiě)的是：真的不記得所學(xué)歷史中有過(guò)這樣的事情。而此人正是后來(lái)被錄用的人。

當(dāng)然，應(yīng)屆生肯定有很多被問(wèn)到，不會(huì)的地方，這時(shí)也沒(méi)必要特別緊張?zhí)貏e自卑，最好在誠(chéng)實(shí)說(shuō)明情況的同時(shí)，表現(xiàn)出好奇和求知的心理，態(tài)度很重要。既然不會(huì)就虛心求知學(xué)習(xí)，這是人人都喜歡的。

4，態(tài)度要謙虛謙虛謙虛，就算是肯定的答案，你謙虛地說(shuō)出來(lái)總比桀驁不馴說(shuō)出來(lái)得好，因?yàn)檫@樣表現(xiàn)得比較好相處，人都是希望能和容易相處的人共事的，除非你有特殊的魔力。

5，對(duì)于有一些工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，之前的工作經(jīng)歷如果和現(xiàn)在相關(guān)不大的話(huà)，也要簡(jiǎn)單介紹一下，一句帶過(guò)就好了，因?yàn)檫@樣會(huì)比較誠(chéng)懇，如果不說(shuō)的話(huà)顯得刻意隱瞞，是不是有什么不可告人的事情。面試官也是人嘛，這樣能了解到你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃，以及成長(zhǎng)歷程。換工作不可怕，可怕的是你不知道為什么換，要換什么樣的，你的point在哪里，讓我看到，讓我知道，讓我體會(huì)到你對(duì)咱們這份工作的愛(ài)意。

這就像談戀愛(ài)一樣，你誠(chéng)懇的態(tài)度決定了我能給你打多少分;你對(duì)過(guò)去的反映了你是什么樣的人。是看到漂亮菇?jīng)鰩浶』锒枷肴ゴ钜蛔炷兀€是能守住自己的承諾有困難也要克服的人。體現(xiàn)在工作中的就是：見(jiàn)異思遷、逃離困難者;還是意志堅(jiān)定、勇于挑戰(zhàn)自己的人。

6，關(guān)于回答問(wèn)題的技巧：比如有位同學(xué)沒(méi)有四級(jí)證書(shū)，當(dāng)問(wèn)及的時(shí)候他回答：沒(méi)有考，理由是報(bào)了名、錢(qián)交了，當(dāng)天有同學(xué)過(guò)生日，就沒(méi)去。這也太隨意了吧，我們可不敢把重要的任務(wù)交給這么隨性的人。

其實(shí)證書(shū)也不代表你有多大的能力，我們是希望就算你沒(méi)有證書(shū)，也有持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和能力。

7，關(guān)于離職原因：這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)考察方面，一是對(duì)自己的規(guī)劃是否明晰，關(guān)系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你認(rèn)真規(guī)劃好的話(huà)，就能用心用力比較穩(wěn)地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有結(jié)果，你是否愿意堅(jiān)持，能夠延遲滿(mǎn)足看到長(zhǎng)遠(yuǎn)回報(bào)的人更被看重。

這里分享個(gè)趣事：有個(gè)挺有意思的小伙，再三強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)轉(zhuǎn)正，是因?yàn)轫?xiàng)目被斃掉才離的職，第一次說(shuō)我沒(méi)有在意，覺(jué)得是正常的;第二次說(shuō)我覺(jué)得他沒(méi)有自信;第三次說(shuō)，我覺(jué)得有可能是他自己的能力問(wèn)題而導(dǎo)致項(xiàng)目被停止，而轉(zhuǎn)正這個(gè)事是他急于證明自己的一個(gè)借口。

其實(shí)能力不足不是硬傷，可以在工作中學(xué)習(xí)提升，但是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不足就有點(diǎn)麻煩了，如果不能正確認(rèn)識(shí)到自己的欠缺所在，就沒(méi)辦法快速學(xué)習(xí)和提升。

四，技能和品質(zhì)哪一個(gè)更重要。

其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，技能的差距并不是特別大，我們篩選畢業(yè)生時(shí)，看重的兩個(gè)非常重要的點(diǎn)：1，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力;2，謙虛好學(xué)的工作態(tài)度。這兩點(diǎn)最好能在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)。

關(guān)于品質(zhì)，非常重要。不是我想聽(tīng)什么你就說(shuō)什么，要說(shuō)出你的真實(shí)想法、坦誠(chéng)地表達(dá)自己的需要，同時(shí)我們也會(huì)真誠(chéng)地告訴你我們的期望。這樣既可以幫助新人在職場(chǎng)里得到自己想要的成長(zhǎng)，又能滿(mǎn)足公司的發(fā)展需要，雙贏是大部分人所期待的。

出于人的生存本能：渴望被認(rèn)同，人有時(shí)候是希望包裝一下自己的，要注意適度地錦上添花。有些同學(xué)很聰明，會(huì)用交談的技巧掩蓋自己技能的不足，其中不乏一些高學(xué)歷的碩士生，在談話(huà)時(shí)表現(xiàn)得很好，讓人覺(jué)得好像特別合適，但真正落實(shí)到工作技能上面就不行了。

就拿我們的技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位來(lái)說(shuō)吧，咱們互聯(lián)網(wǎng)公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品需要高強(qiáng)度的工作，這時(shí)最可靠的是你工作的質(zhì)量。我們技術(shù)總監(jiān)在面試時(shí)，最看重的是這個(gè)人可靠不可靠，能不能將重要的事情托付給這個(gè)人，如果這個(gè)人大局觀比較差，或者是自我利益至上者，那么第一輪就會(huì)被淘汰掉的。因?yàn)橐坏┊a(chǎn)品的編程出了問(wèn)題，后續(xù)麻煩非常多：往小了說(shuō)，是產(chǎn)品出現(xiàn)bug需要修復(fù);往大了說(shuō)，如果是得過(guò)且過(guò)地去干活，而恰巧出的問(wèn)題在測(cè)試中沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，而是在用戶(hù)體驗(yàn)終端被發(fā)現(xiàn)了，這是極大影響用戶(hù)體驗(yàn)和產(chǎn)品聲譽(yù)的，有些事容不得馬虎。

hr經(jīng)理人面試問(wèn)題。

影響他人的能力。

如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話(huà)，你很容易讓他人聽(tīng)你的;但是，當(dāng)你不是負(fù)責(zé)人時(shí)，讓別人聽(tīng)自己的話(huà)是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話(huà)，得通過(guò)與他人的共同的理想和目標(biāo)來(lái)建立個(gè)人關(guān)系。那些擁有影響力并能感召他人的應(yīng)聘者通常能夠使同事和客戶(hù)支持自己的觀點(diǎn)和目標(biāo)。下面的一些問(wèn)題能夠考核出應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

no2.請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

客戶(hù)服務(wù)類(lèi)工作。

服務(wù)提供者需要有特別的態(tài)度和心理素質(zhì)，這種特殊的心態(tài)體現(xiàn)在：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一起。喜歡給內(nèi)外客戶(hù)都提供超級(jí)服務(wù)的應(yīng)聘者肯定能夠知道并理解他人的需求。他們努力提供超過(guò)客戶(hù)需求的服務(wù)。他們能夠認(rèn)識(shí)到：沒(méi)有客戶(hù)，就沒(méi)有生意;沒(méi)有良好的服務(wù)，就沒(méi)有回頭客。他們知道如何處理好提供超級(jí)客戶(hù)服務(wù)和保證公司興旺發(fā)達(dá)的關(guān)系。下面一些問(wèn)題能夠問(wèn)出應(yīng)聘者對(duì)服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)能力。

no2.講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關(guān)的目標(biāo)而做出個(gè)人犧牲的經(jīng)歷。

no3.你認(rèn)為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么?

no4.很多人都把客戶(hù)服務(wù)的重點(diǎn)放到處理客戶(hù)投訴上，你認(rèn)為這種策略的問(wèn)題是什么?

no6.在客戶(hù)服務(wù)中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用?

no8.如果客戶(hù)對(duì)所發(fā)生的事情的判斷是完全錯(cuò)誤的話(huà)，你該如何解決這個(gè)問(wèn)題?

no10.若客戶(hù)不滿(mǎn)，他們能接受的最大的不滿(mǎn)程度有多大?

團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

團(tuán)隊(duì)工作需要很強(qiáng)的人際交往能力和交際常識(shí)。很多在團(tuán)隊(duì)工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備。因而，他們?nèi)橇撕芏嗦闊⒂绊懥藞F(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力。有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并不一定表明他就一定是個(gè)很好的團(tuán)隊(duì)者。你希望找到這樣一個(gè)人：既能帶動(dòng)他人完成共同的工作目標(biāo)，又能團(tuán)結(jié)合作并對(duì)公司有著很高的熱情。下面這些問(wèn)題可以幫助你考核應(yīng)聘者的這些素質(zhì)。

no1.你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么?為什么?

no3.管理人員能否不做任何說(shuō)明就讓員工去干某項(xiàng)工作?為什么?

no4.請(qǐng)講一下你對(duì)團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方?為什么?

no6.請(qǐng)告訴我你在什么情況下工作最有效率?

no7.你認(rèn)為怎樣才算一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)者?

no8.你認(rèn)為做一個(gè)好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別?

有效的溝通技能。

不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。面試是考核人的溝通能力的很好的辦法。面試中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)的思想是否具有說(shuō)服力，概念描述得是否清楚，思路是否有條理，用詞是否準(zhǔn)確，是否能吸引聽(tīng)者的注意力，以及應(yīng)聘者是否能保持與對(duì)方的視線(xiàn)，等等。你需要一位清楚準(zhǔn)確并能和公司各個(gè)層次的人溝通的人。下面一些問(wèn)題主要用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通技能。

no2.一個(gè)好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件?

no3.請(qǐng)說(shuō)一下別人是怎樣看你的?

no5.若讓你在公司董事會(huì)上發(fā)言，你該怎樣準(zhǔn)備發(fā)言稿?

no7.你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么?為什么?

no8.你認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么?

銷(xiāo)售能力。

在公司所有工作中，銷(xiāo)售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋蛻?hù)在購(gòu)買(mǎi)公司的產(chǎn)品前，首先購(gòu)買(mǎi)的是銷(xiāo)售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N(xiāo)售方法過(guò)去__年里從廣告到咨詢(xún)服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹玫匿N(xiāo)售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：聽(tīng)說(shuō)能力;產(chǎn)品知識(shí)和人的品味;銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)滲入策略;具有說(shuō)服力，但又不使用花招的溝通能力;既有取得較好個(gè)人業(yè)績(jī)的欲望，又有服務(wù)客戶(hù)的強(qiáng)烈意識(shí);富于彈性，又講原則;做事積極主動(dòng)，又善于和他人合作。下面一些問(wèn)題可以評(píng)估應(yīng)聘者在這方面的能力。

no1.請(qǐng)講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品的?

no2.人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么?

no3.關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少?

no4.關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

no5.若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想?

no6.你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?

no9.在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的?

no10.若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

no11.請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。

no13.你是否有超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的?

求職者在面試中回答優(yōu)缺點(diǎn)的技巧。

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)。

面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作：

在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);。

為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;。

在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

關(guān)于缺點(diǎn)：

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。

如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

消除誤會(huì)，縮小偏見(jiàn)。

所謂的缺點(diǎn)也是相對(duì)而言，有些缺點(diǎn)的存在是某種意義上的誤會(huì)造成的，這種時(shí)候就需要你給與解釋?zhuān)嬖嚬賹?duì)你的偏見(jiàn)。

親友團(tuán)：不帶為妙。

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我。

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

傾聽(tīng)：聚精會(huì)神。

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

語(yǔ)言：講普通話(huà)。

普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的`話(huà)，趕快下功夫?qū)W普通話(huà)，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

面試自我介紹攻略必知（通用15篇）篇十五

1）這是面試的必考題目，2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3）表述方式上盡量口語(yǔ)化。4）要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

1）況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2）簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7）宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱(chēng)為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過(guò)隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3）不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4）不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5）可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

6、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

7、成績(jī)單中你這門(mén)功課好像學(xué)得不太好，為什么？

大半人會(huì)回答說(shuō)那門(mén)功課太難了，或者那門(mén)課的老師很糟糕。不知道對(duì)方其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責(zé)任？較好的回答是：“我這門(mén)功課成績(jī)不是太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。”

8、哪位老師/人物對(duì)你影響最大？

很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？”此外，類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是：“你最喜歡哪本書(shū)？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問(wèn)題并非很常見(jiàn)，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類(lèi)似高考因未能考到滿(mǎn)意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

9、你有什么業(yè)余愛(ài)好？

有些同學(xué)把招聘公司對(duì)愛(ài)好的詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺(jué)。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的.是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開(kāi)始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂(lè)修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說(shuō)明愛(ài)動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

10、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

11、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

12、你心目中的英雄是誰(shuí)？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2）不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3）不宜說(shuō)崇拜自己。4）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7）最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

13、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《加勒比海盜2》。