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鄉鎮績效考核工作匯報材料鄉鎮績效考核匯報情況篇一
今年上半年，我鎮在、縣政府的正確領導和各級各部門的關心支持下，認真貫徹落實十七屆四中、五中全會精神，堅持科學發展觀，以“創先爭優”活動為動力，緊緊圍繞“又好又快，跨越發展”的主題，進一步拓展思維，創新方法，堅持將績效考核作為統領本年度工作的核心內容，緊扣發展大局，層層分解指標，制定詳細策略，步步落實職責，高位謀劃，扎實推進，經濟社會各項事業得到全面發展，社會和-諧穩定局面正在呈現。現從以下三方面對我鎮2011年上半年領導班子績效考核目標完成情況、績效考核工作開展情況及下半年工作計劃進行匯報。
一、上半年目標完成情況
(一)經濟結構不斷優化，綜合實力明顯增強
今年是“十二五”規劃的開局之年，打好“開局仗”對于我鎮“十二五”各項工作任務的完成至關重要。我鎮黨委、政府審時度勢，按照、縣政府的工作要求，認真研究制定鎮級經濟發展新思路，充分抓住國內在調整政策和資源配置方面的機遇，加快轉變發展方式，調優產品結構，全鎮經濟結構不斷優化，綜合經濟實力不斷增強。
1、經濟總量持續增長，各項指標較好完成。截止到6月，今年我鎮完成財政總收入4600萬元，完成地方一般預算收入1300萬元，基本完成“時間過半，任務過半”目標;完成企業總產值249100萬元，同比增長10.5%，工業總產值231083萬元，同比增長10%，其中規模工業完成總產值200243萬元，同比增長8.3%，工業完成固定資產投資82103萬元,同比增長8%，其中技術改造投資66060萬元，同比增長10%。;完成招商引資任務12020萬元(市外)，占全年目標任務的62%;農林牧總產值49950萬元，同比增長5%;農民人均可支配收入11808元，同比增長7%，農民人均純收入12284元，同比增長7%。
2、強化財政日常管理，積極培植新財源。按年初目標責任書的要求，我鎮認真強化財務管理，加強財政監督，以基礎稅源工作和收入任務為重心，協助國、地兩稅抓好征收入庫工作。充分重視村級財務的管理，嚴格財務審批權限，規范支出原始憑證，杜絕賬外賬現象;消除村級收支不及時入賬，坐收坐支現象;村級財務公開日趨完善。通過“一折通”發放了農戶各種補貼：種糧直接補貼725684.07元，農資綜合補貼4332405.67元，油菜補貼105187.5元，五保、低保1191685元，民政五類501503元，大病救助341800元，移民后扶基金366600元，家電下鄉補貼資金420000元。
3、招商引資勢頭良好，發展后勁明顯增強。今年以來，為打造經濟發展平臺，努力加快工業園建設，我鎮以汽車和工程機械兩大支柱產業為依托，精心組織參加招商節、洽談會等招商活動，重點實施二次招商和以商招商，招商引資取得較大突破。神久機械二期工程、瀟湘玻璃、梅花車架覆蓋件廠擴產新建等項目順利推進，并已全部實現建成投產。新增五美電力線路器材廠、堅韌機械制造有限公司兩家規模企業。上半年引進并簽約兩個項目：①湖南同遠建材科技有限公司用地50畝，總投資7806萬元的防水材料、新型外加劑生產項目;②湖南雅怡現代農莊發展有限公司總投資5000萬元，用地450畝。
4、“兩幫兩促”順利推進，服務企業力度加大。上半年有長沙神久機械制造有限公司、長沙萬征貨車車架有限公司等企業進入了縣幫促對象的行列。鎮黨委、政府對幫促工作非常重視，安排專人為企業服務，實行全程一站式的幫促，努力協助解決企業生產和項目建設中出現的各類問題和矛盾。一是組織企業參加人才招聘會及長沙市中小企業“管理升級大講堂”系列的培訓課程，提高企業應變市場的能力。二是為了企業能更好更快的發展，就神久公司和萬征公司產品及市場的拓展，積極與工程機械主機廠的相關部門溝通、聯系，牽線搭橋，為企業打開銷售渠道做了大量的工作。三是為神久機械、萬征車架協調解決土地征用、辦理國土手續。
5、創業富民扎實開展，為民服務意識增強。5月初通過召開創業富民專題會議，將創業富民優惠政策討論稿和正式文件都復印到村，鼓勵全民創業，全鎮共計懸掛宣傳橫幅10條，張貼宣傳標語80余條，使上級政策家喻戶曉，深入人心。并積極組織本鎮有創業意愿的人員參加市、縣創業培訓。根據企業用工需求，由鎮勞動保障站牽頭，針對性地舉辦了2期電腦班、2期電工班和3期焊工班。我鎮上半年共計收集創業項目11個，其中農業項目5個，工業項目6個。
6、商貿服務不斷優化，基礎設施不斷完善。上半年，我鎮對全鎮商務網點分類進行了5次摸底調查，投資28萬元對五美農貿市場進行了總體規劃修編，目前五美農貿市場已完成總工程量的80%，為商貿服務工作打下了良好基礎。加強對家電下鄉網點的監督和管理，對7個家電下鄉備案網點重新進行審定。上半年家電下鄉補貼資金42萬元，補貼1529戶，汽摩下鄉補貼資金10萬元，補貼79戶。在商務局外經外貿科的精心指導下，鎮招商辦主動協助梅花客車、英杰車架、神久機械等企業辦理了進出口備案登記手續，引導和鼓勵民營企業走出去，加強外經外貿工作的開展。
7、創建人民滿意集鎮，小城鎮建設步伐加快。自2014年我鎮重新編制了全鎮總體規劃、集鎮建設詳細規劃和工業園區控制性規劃以來，以創建人民滿意集鎮為契機，我鎮小城鎮建設步伐不斷加快。江背集鎮道路改造、下水道、集鎮亮化、綠化等工程項目正在立項籌措中。目前已完成50%的道路油砂路面改造，8月份計劃改造工程全面開工，預計總投資600萬元，項目預計到12月完成。江背鎮污水處理廠已完成征地補償工作，進場道路、桿線遷移加高也已全面完工。50kva變壓器正在安裝中，預計8月15日前完成。五美集貿市場、、自來水廠等工程項目的建設也在不斷推進中。此外，為提升小城鎮管理水平，今年我鎮在財力緊張的情況下，投入216萬元組建115人、8臺垃圾車的專門環保隊伍，并強化管理培訓，確保集鎮整潔。
8、 環境治理常抓不懈，生態建設常態管理。建立相關制度，將環境衛生的考核納入鎮對村的績效考核。抓好保潔公司的運行和保潔員的管理培訓，狠抓“四邊”衛生，各村、社區開展競賽評比，采取各種措施對垃圾進行分類處理，實現減量化。2011年上半年農村生活飲用水衛生合格率達到100%;生活垃圾無害化處理率95%以上;衛生廁所普及率達98%以上;規模化畜禽養殖場的治污率100%(11家)，糞便綜合利用率100%;為促進節能減排工作，鎮協調關閉五美水泥廠、印山合力公司，對五江公司進行轉產，啟動銀河水泥制造有限公司的關停機制，河田白石公司的驗收工作也正在抓緊進行。此外，認真組織鎮內15家納入長沙縣重點用能企業名單的企業開展了重點行業能源調查，為發改部門決策提供可靠的參考，為我縣創建兩型社會貢獻了力量。
9、項目建設不斷加強，工程招標逐步規范。上半年，由鎮政府和村級做業主建設的固定資產投資項目共計5個，均已按規范程序上報縣發改局立項并開工建設。依法依規開展工程建設招投標工作是鄉鎮必須堅持的基本原則。今年，我鎮在縣紀委和縣發改局的幫助和指導下，公路和學校改建項目嚴格執行了工程招投標制度，依照規定程序辦理了招標手續。
10、農業產業健康發展，新農村建設步伐加快。今年上半年我鎮繼續完善烏川水庫北干渠改造， 3庫小ⅱ型水庫防險保安工程已全面完成，為今后我鎮防汛抗旱工作打下了堅實的基礎。實行全面進行封山育林，對全鎮8947.4公頃林地，28萬立方米的活木蓄積用“四個一律”予以保護，任何單位和個人不得進行亂砍濫伐，違者追究法律責任。加緊農村公路建設，目前江背集鎮s103線1.56千米唱的路段進行了提質改造，鋪設了瀝青路面，五柒公路一標2.75公里路段已于4月30日全線完工，二標2.9公里路段也將于7月中旬完工，秋江線江背境內8個公交站點也已完成設置工作。嚴格實行動物防疫“三位一體”的管理模式，春秋集中防疫期間做到村不漏組、組不漏戶、戶不漏欄，欄不漏畜、畜不漏針，上半年我鎮重大動物疫病零發生。
11、文化建設持續推進，文明創建進一步加強。6月底，隨著投資200萬元的江背文化中心正式對外開放，這里演藝中心、圖書室、民俗展覽館、藝術培訓室等活動室每天吸引著絡繹不絕的群眾，特別是演藝中心觀眾場場爆滿，江背人民的文化生活得到進一步豐富。全鎮基本實現了數字電視全覆蓋，目前全鎮已安裝數字電視8000多戶。此外，上半年我鎮舞龍、乒乓球、門球、拔河等活動接連不斷，村級文化活動室建設處處開花，全鎮共20多支的軍鼓隊、扇子舞隊和腰鼓隊更是將我鎮鄉村群眾文化生活推向了高-潮。我鎮文化軟實力不斷得到增強，人民群眾綜合素質得到整體提升。
(二)社會事業長足進步，社會局面穩定和-諧
1、社會環境保持穩定，計劃生育服務優化。
社會綜治工作嚴格落實 “一票否決”和“黃牌警告”制度，明確工作職責。在四月份以綜治宣傳月活動為契機，組織司法、信訪、公安、法庭、林業、國土、工商、電力、交通等10個部門在集鎮開展了以綜治工作為主題的大型宣傳活動。深入推進平安行業建設，公眾安全滿意工程，構建矛盾糾紛排查調處網絡，強化社會矛盾妥善、快速地處理，加強特殊人群管理，努力提升服務水平。目前，我鎮無各類邪教組織的活動和侵入、無吸販毒人員、無重特大安全事故、無“民轉型“案件、無流動人口違法犯罪、無未成年人及在校學生犯罪。半年內共調處各類矛盾糾紛135起，妥善處置重大矛盾糾紛和突發事件6起，接待信訪15人，調處率100%，成功率100%。
安全生產管理預防為主，緊抓不懈。一是扎實推進了第一、二季度安全生產大檢查活動，重點抓住了重大節日以及維穩特護期的安全生產工作，確保人民群眾生產生活安全。二是開展了煙花爆竹領域打非治違“亮-劍”行動，并于2011年5月24日合同縣安監局一起突擊取締一家非法生產鞭炮窩點。三是配合縣安監局，對江背鎮的非煤礦山、危險化學品企業、工礦企業的安全生產基本信息情況進行了摸底，對那些手續不完備的企業，要求完善好相關手續。四是6月20日，江背鎮安監站聯合工商、公安、綜治等部門舉行了安全生產月的主題宣傳活動。五是組織相關企業、非煤礦山負責人和職工觀看安全生產宣教影片，在印山公司、同心公司、烏川湖村共放映電影3場，觀看人數達到1200人。
計生工作以夯實基礎、狠抓落實為重心，陣地建設不斷完善規范。各類帳、表、冊一應俱全，流動人口一盤棋工作進一步完善。我鎮現有人口57074人，其中常住人口54063人，流動人口有3930人;已婚育齡婦女12209人。采取各種節育措施人數11113人，上半年我鎮人口出生為427人，其中計外22人，計生率95%。辦理一孩子生育證362本，再生育證251本;計生綜合管理到位率達100%;計生統計準確率達100%;流動人口管理到位率達98%。創新工作思路，4月份在肖排村召開了陣地規范建設工作現場會，效果良好。6月19日，成功迎接了省檢，并獲高度評價。
2、民政工作開展到位，保障機制日趨完善
我鎮始終把保障工作放到民生之本的重要位置來抓。一是有序推進殯改工作。半年共死亡195人，100%實施了遺體火化，公益性墓地按照標準全面完成;二是不斷加強基層政權建設、村(居)務公開和民-主管理。依法、依規、依程序全面完成了第八屆村(居)民委員會換屆選舉工作，并依法選舉產生了村民小組;通過鎮政府制定相關的文件，規范了村(居)務公開和民-主管理，全面實施了村賬鎮代管，組賬村代管工作。三是嚴格實施社會救助及城鄉低保。實施大病救助110人，救助金額30萬余元，春節慰問1576戶，慰問金95.2萬元，發放臨時救助86人，金額8萬余元;在六月下旬到七月上旬對全鎮的低保進行全面的.清理整頓，取消了不合城鎮低保條件的68戶，取消了農村低保不按規定施保的11個村民組。四是勞動保障工作。1、新增企業職工養老保險參保人數(待查)，因此數據要到縣社保局才能查到;2、城鄉居民養老保險參保率和基金征繳率：全鎮參保人數 29612 人，參保率達95%，截至6月底上繳基金10759人，完成任務的34.52;3、城鎮新增就業人數30人，完成任務的60%;4、富余勞動力轉移500人，完成任務的62%，舉辦就業技能培訓3期，培訓180人。完成任務的90%。
3、教育衛生有新起色，依法行政全面提升
上半年來，我鎮堅持“教育強鎮”、“文化強鎮”的發展理念，全面規劃、調整全鎮義務教育階段學校布局，加大教育投入，投資426萬元印山小學綜合宿舍樓建設工程和投資220萬元五福小學教學綜合樓工程已全面啟動，提升教學質量，今年中考五項指標綜合排名，江背中學全縣第一;進一步健全和完善了全鎮食品監督網絡，分別成立了食品安全領導小組和農產品質量安全生產工作小組，上半年分三次聯合派出所、工商所、衛生院、學校等多個部門對學校食堂、企業食堂以及農產品質量安全進行了專項整治，認真做好了食品安全宣傳和防治工作，有效探索食品安全工作長效機制;加大對衛生院的投入，提高了服務質量，全院上半年業務收入300萬元，門診人次3.2萬人，住院916人次。認真做好醫療保險工作，1至6月份，我鎮共補償兌付基金1900209元，補償人次829人，其中新農合補償基金665914元，補償人次305人，醫保基金1234297元，補償人次524人。
嚴格按照法律法規，進行行政活動，積極推行政務信息公開，加強政府合同管理和人事管理、編制工作，充分結合老干部的興趣愛好，開展關愛活動和門球賽等文體活動，充分發揮老科協的作用，進行科普知識的宣傳普及，充分發揮工會的作用，開展“雙聯”活動，幫助職工維權，并開展各類勞動競賽，5月份在我鎮同心公司舉辦的長沙縣技工焊接技術比賽極大地激發了廣大工人的積極性。充分發揮商會的作用，積極參與縣工商聯和鎮黨委、政府開展的有關活動，加強調研，強化服務，充分發揮政治協商和民-主監督作用，努力為我鎮非公有制經濟營造一個和-諧寬松的發展氛圍。
(三)黨的建設不斷加強，黨員隊伍活力迸發
1、狠抓黨風廉政建設，提供堅強的政治和紀律保證
黨委加強組織領導，是抓好農村基層黨風廉政建設的關鍵之舉。我鎮通過完善組織體系、完善工作機制和工作責任制，全面落實黨風廉政建設和反腐-敗工作任務，結合經濟社會發展工作，為各項工作提供了強有力的組織保證;通過開展換屆紀律教育和警示教育、開展嚴肅換屆紀律專題談心談話活動和民-主生活會、暢通渠道，將信訪接待貫穿于換屆選舉工作始終，有力保證了鎮、村兩級換屆選舉風清氣正;通過強化“三公開”和信訪工作，加強民-主管理，真正做到了剛性監督;領導干部堅持廉潔自律，嚴格遵守黨紀政紀，為廣大黨員干部起到了良好的帶頭示范作用。
2、強化領導班子和干部隊伍建設，黨組織建設基礎得到夯實
今年是鎮、村換屆之年，我鎮超前謀化，精心組織，依法依規，有序開展換屆選舉工作。通過成立換屆選舉領導小組，制定切實可行的工作方案，創造了一個公平競爭、風清氣正的環境，嚴格依法開展了鎮黨委及村“兩委”換屆選舉工作。目前，我鎮16個村、社區的黨組織換屆選舉全部完成，依法產生了55名村黨組織委員會成員，其中包括2名下派黨組織書記，4名大學生村官，推選了143名鎮黨代表。
為規范管理，加強基層黨組織的建設，鎮黨委撤銷銀河水泥黨支部、五美水泥黨支部;撤銷陽雀新村黨總支部，成立陽雀新村黨支部;撤銷江背醫院黨支部、梅花醫院黨支部、五美醫院黨支部，成立江背中心醫院黨支部。為了加強對鎮、村干部的管理，實施“五辦一所”正副主任、所長競爭上崗，機關干部大會述職，機關中層干部進行了部分調整;同時聯點組長按照“雙向選擇”，也重新進行了調整。嚴格按照票決制、公示制、審查制、責任追究制的“四制”要求做好發展黨員、轉正黨員工作。今年共發展黨員49名，預備黨員轉正66名。參加縣鎮入黨積極分子培訓104人。
3、突出宣傳統-戰、黨管武裝工作，做好日常服務工作。
積極開展學習型黨組織建設活動，組織3次中心組學習，不斷加強機關干部的思想建設。在我鎮已有印山村、烏川湖村、特立村和五福村成功創建人民滿意村的基礎上，今年又申報肖排村、梅花社區開展創建人民滿意村活動，申報五美集市創建市文明示范集市。加強宣傳推薦力度，配合新聞宣傳部門的采訪報道，共上報新聞類信息27條，調研文章5篇。有序開展未成年人思想道德建設工作，對網絡輿情進行積極引導，半年來，我鎮在長沙縣政府門戶網站公開信息56條，回復信箱交辦件53封，處理網絡輿情7起，網站政務信息公開公開率100%。開展“發揮五老優勢、進行四項教育”活動，遴選16名宣講員，深入全鎮村(社區)、部門單位開展宣講教育。夯實統-戰工作基礎，密切“三胞”聯系。推進“兩新”組織工作，開拓民族宗教事務新局面。堅持黨管武裝，認真抓好了基層人武部建設，及時調整民兵營長、民兵指導員和信息員隊伍。優質高效抓好國防教育和民兵整訓工作，國防活動室得到完善。切實加強會議組織協調、上級來文處理及機關值班工作，做好上傳下達，做到上令下行，全面強化機關保密工作，不斷完善政府內部網站建設，加強信息化管理。
二、下半年工作計劃
(一)從維護穩定大局出發，努力為經濟社會發展創造安定團結的政治局面。我們必須不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，做到頭腦清醒、居安思危，從維護最廣大人民群眾的根本利益出發，維護安定團結的政治局面，為全鎮經濟社會全面發展和人民群眾安居樂業創造文明法治的社會環境。同時要深入基層，心系群眾，要以情為民所系、權為民所用、利為民所謀作為一切工作的出發點和落腳點，努力把執政為民的職責履行好，努力促進江背經濟發展、社會和-諧。
(二)切實加強領導班子建設，更好地發揮黨員干部核心作用。要重視加強領導班子的思想政治建設，不斷深化學習貫徹“三個代表”重要思想活動，統一思想和提高認識。要樹立科學發展觀，圍繞增強執政能力，提高領導水平和執政水平，大力加強領導班子的執政能力建設，不斷提高科學分析能力和駕馭市場經濟能力，為推動江背經濟社會發展提供堅強的組織保證。我們廣大黨員干部要從塑造自身的良好形象做起，要始終把握發展這一主線，時刻保持共-產-黨員帶頭艱苦創業的精神，不斷做到思想認識有新提高，聯系實際有新成效，指導實踐有新突破，從而樹立我們黨員干部的良好形象。
(三)切實發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，建立最廣泛的經濟建設統一戰線。按照鎮黨委、政府提出的“又好又快，跨越發展”的目標，我們要認真落實科學發展觀，高揚更好更快發展主旋律，實現率先崛起。江背近些年來各項事業的發展，是各級黨組織團結拼搏、開拓進取的結果，也是各級黨組織和廣大黨員干部充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用的結果。今后，我們更要以爭創全縣基層黨組織建設先進鄉鎮為目標，以爭先創優活動為載體，不斷提高基層黨組織建設水平。要立足新的實踐，把握時代特點，實現基層黨建工作觀念創新，機制創新和方法創新，擴大黨建工作覆蓋面，切實加強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，增強基層黨組織在經濟社會生活中的影響力和號召力。掀起我鎮經濟建設新一輪高-潮。
(四)認真細化工作任務，為我鎮經濟社會又好又快發展助推加力。1、加強財源建設。抓好今年后兩個季度的財源建設，服務企業，努力調優產業結構，促進財政收入來源多元化，努力完成縣下達的財政指標任務。2、加強重點工程建設力度。組織協調好黃江公路、瀏醴高速、自來水廠、烏川干渠等重點工程項目建設。3、加強招商引資力度。一是優化招商環境;二是開發整合，把本地項目包裝向外推介;三是走出去招商，把外地項目引進來;四是鞏固招商引資成果，對已引進的項目，倍加呵護，服務到位，促成其盡快建成投產。4、加強新農村建設力度。狠抓基礎設施建設，加強水利交通等基礎設施建設;不斷抓好新農村示范村建設，進一步搞好村莊的整體規劃;加大創建人民滿意村(社區)、集鎮的工作力度，抓好工作落實。
(五)切實加強黨風廉政建設，為我鎮經濟社會發展保駕護航。要堅定不移貫徹執行黨中央關于反腐倡廉的方針和各項工作部署，注重思想道德教育和廉政文化建設，完善監督機制，不斷提高廣大黨員干部的拒腐防變能力，認真落實黨內廉政建設責任制，實行一級抓一級，一級帶一級。要密切黨同人民群眾的血肉聯系，弘揚勤政為民，廉潔奉公的良好作風，接受群眾監督，各位黨員干部要始終做到自重、自省、自警、自勵，不為權力所困、不為名利所動、不為金錢所惑，不為私欲所擾，要保持共-產-黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以勤廉樹威信，以勤廉聚人心、以勤廉促發展，切實履行好抓發展、構和-諧的神圣使命。把反腐倡廉工作真正落到實處，抓出實效，以保證我們的黨員干部不會腐化墮落，保證我鎮的經濟建設不會偏離正確的航向。
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鄉鎮績效考核工作匯報材料鄉鎮績效考核匯報情況篇二
尊敬的各位領導、同志們：
上午好，我現將奇臺縣地稅局企業管理所績效考核的情況進行匯報，請大家批評指正。
按照奇臺縣地稅局績效考核實施辦法，由縣局對企業管理所實施二級考核，企業管理所對全所人員進行三級考核，通過不斷修改和完善，目前，我所三級績效考核工作已逐步完善。
今天我主要從三個方面進行介紹：
一是我所績效考核標準的制定以及考核標準的一些具體內容;第二個方面是績效考核的具體實施，第三個介紹一下績效考核的成效。
首先介紹一下績效考核標準的制定
我所在制定績效考核標準時，是緊緊圍繞縣局績效工作部署及考核標準而制定的。
同時為更好的實行績效考核，我們現行的管理模式是實行分行業專業化管理、管戶責任到人、考核到人，以便于更好落實責任開展績效考核。我所現有10人，除一個內勤外，其余分為三個小組，每個人都分管不同的行業，共管轄著全縣942戶企事業單位，在考核中每個考核點都落實到個人頭上，避免追究責任時推諉扯皮的現象出現。
在制定績效考核具體標準時我們主要依據了以下標準：《新疆地稅系統稅收執法質量評價體系》《昌吉州地方稅務局稅收管-理-員工作制度》《昌吉州地稅系統企業日常檢查管理辦法》以及州局相關考核內容。
我所制定的績效考核主要包括兩個方面一是系數、二是績效考核具體標準。
在系數的制定上， 企業管理所在平均系數為1的前提下，設定了三個系數，所長為1.02、副所長為1.01、管-理-員為0.99。
在管-理-員系數的設定上我們也曾想按分管行業的重要程度來設定系數，但在討論實施過程中沒有采納，主要原因是雖然重點行業管戶責任大，但其管戶相對較少，而其他行業的管-理-員管戶就較多，日常管理工作量很大，例如上半年要對所有的企業進行驗證，審核房產稅、土地使用時繳納情況，要進行信用登記評定等一些工作，管戶多的管-理-員工作量就要大的多。所以簡單的以管戶責任或是工作量劃分系數都不太合適，因此現在所有管-理-員的系數暫時是一致的。 在這方面其他兄弟縣市局肯定有較好的經驗做法，希望通過這次現場會能夠充分交流。
績效考核的具體標準包括兩部分：一是公共指標考核，二是業務部分考核，
公共指標方面，設定分值為30分，主要是以縣局的《奇臺縣地稅局標準》為模板,有針對性的進行了一些修改，例如縣局對信息是按科所進行考核，而所里制定績效考核公共部分時對信息是考核到每個人。
第二個部分是業務部分考核，設定分值為70分，我們所的考核分為6個部分：登記管理、日常檢查管理、發票管理、減免稅管理、文書管理、重點行業的管理。每個部分又分為若干個小項，對每個小項都制定了詳細的考核內容和考核標準，涵蓋了稅收管-理-員工作的各個方面，考核標準是根據區局和州局管理要求隨時調整變動的，所有人員都適用這個考核標準，包括所長、副所長，同時又對所長、副所長崗位職責又單獨設定了一些具體的考核標準。
第二個方面介紹一下我所績效考核的實施情況
企業所三級考核是按月開展考核，考核的對象是全所管理人員，包括所長、副所長、和一般管理人員。考核機構是以所長、副所長、內勤組成的績效考核小組。考核依據——以《奇臺縣地稅局公共部分績效考核標準》、《奇臺縣地稅局企業管理所崗位績效考核標準》、縣局執法檢查的情況、以及縣局季度績效考核的情況、近期工作落實情況為主要依據。考核獎金是每月考核基數為3050元，每季度人均考核獎金基數為9150元，前兩個月按3050元進行預分配，最后一個月以縣局二級考核確定的我所應得獎金總數進行分配。
考核的基本流程是每月月初召開工作會議安排部署當月的重點工作，并對當月的績效考核提出要求，月底考核小組通過實地檢查資料以及日常工作的情況對每個管-理-員進行考核，考核完以后召開考核會議通報考核情況，聽取被考核人員的意見，由于是對管-理-員一個月的工作成績的認定，所以管-理-員還是會很重視，對扣分的地方會爭論，其實這是好事，有爭論才能說明他是有責任心的.，是想將工作干好。在意見統一以后將考核結果上報人事科。
考核過程中我們主要采取以下方法實施考核
1是依托信息系統，通過信息系統查詢功能可以對申報率、企業納稅申報、驗證、文書流轉等情況進行考核。例如通過月末查詢每個管-理-員月底申報率，對申報率未達到100%，每低1個百分點扣0.5分。
3是對具體的工作落實情況進行檢查，主要是月初工作會議上布置的工作以及縣局安排的工作落實情況。例如3月份主要對年所得12萬元申報情況進行檢查，4、5月份就對驗證情況、企業所得稅匯算情況進行檢查。
4是對縣局的二級考核以及執法檢查等查處的問題進行落實考核，針對縣局每季度開展的二級績效考核和執法檢查出的問題我們在當月的績效考核中要進一步落實責任到管-理-員，按績效考核相關規定進行扣分，例如對第一季度執法檢查中查出的2戶有問題的企業我們就對相應的管-理-員在績效考核中進行了扣分。
我們在月度檢查過程中主要是突出重點進行檢查，因為考核細則內容很多，很細，一一對照檢查勢必花費大量時間，為了保證管-理-員有足夠的時間下戶，月度檢查時并沒有一一對照考核細則進行考核，而是對當月的工作有針對性的開展檢查。我們也非常注重在平時日常的工作過程中對績效實施考核，對發現的問題，出現的錯誤及時記錄下來并在月末績效考核時予以扣分，通過這種時時考核極大的提高了考核的效率和效果。
最后我談一下績效考核的效果和今后努力的方向
成效方面1是增強了全所每位干部的責任心，因為通過績效考核，在考核中出現的問題都可以落實到具體的管-理-員身上，通過責任追究，增強了管-理-員的責任意識，一些工作不需要安排，管-理-員都能主動辦理，避免了以前按組考核時管-理-員之間相互依靠，相互扯皮的情況。在4、5月份開展的專項檢查過程中，分管行政事業單位的管-理-員對報來的134戶行政事業單位的個人所得稅的檢查表每份都認真檢查，幾乎沒有一家單位是一次通過的，通過這次自查共查補個人所得稅 563.58萬元，徹底解決了多年來行政事業單位難于管理的局面。
2是增強了干部職工的集體榮譽感，因為我們三級考核的獎金基數是根據二級考核確定的，是縣局對同一類別的科(室)所根據季度考核得分情況分配獎金，獎金的分配是一種科室間相互競爭的模式，得分高的科室獎金就高，相應的其他科室的獎金就少，每個人的最終的獎金數取決于你這個集體的獎金，因此會因為一人的得失而影響大家的得失，在過去的考核模式中只會對某一個人扣分，對這個集體其他人員的影響不是很大，一些人會產生扣一些分，扣一些錢無所謂的思想，但在現在的考核模式下你的過失會直接影響到這個集體中其他人的獎金數，因此就會形成一種相互監督、相互幫助的氛圍，在這種良性的競爭中每個人必然會形成一種集體榮譽感。在第二季度考核中，經過全所人員共同努力，工作得到了縣局績效考核小組的肯定，獎金分配上企業所人均較其他科室高出325元。
3是征管質量有了顯著提高，實施績效考核后整體的征管質量有了明顯的提高，例如月底申報率已由以前的90%左右達到現在的100%，檢查戶數和質量較以往都有了較大的提升，截止六月底我們已檢查 ? ?戶，查補稅款 ? 萬元，對 ? ?戶進行了驗證，審核了2014年和今年上半年的土地房產稅的繳納情況。
4是工作落實更加到位，實施績效考核后，每項工作的分配和考核都落實到了每一個人身上，每個管-理-員都能認真及時的完成各項工作，以前是所里給管-理-員下達了檢查任務管-理-員才下戶，而現在已經形成了每天管-理-員督促所長給派車下戶檢查，而不需要我們科所長再經常督促了。
以上是取得的一些成效，但仍有需要進一步完善的地方，也是我們正在探索準備做的事。
1是各項工作指標準備進一步量化，一是杜絕考核過程主觀性，使考核進一步規范。二是績效考核對促進后進體現的較為到位，但對獎優體現的并不是很多，通過工作量化，超過指標的可以給予一些加分，這樣可以更好的調動工作的積極性。例如可以對檢查任務和稅收任務制定合適的工作量，可以通過相對數和絕對數指標的考核，對超額優質完成的給予適當的加分，以調動管-理-員的積極性。
2是崗責系數我們準備進一步優化，所有的管-理-員制定同一的系數，不能有效的體現工作崗位重要性和工作量的差異，對部分管-理-員的積極性會有一定的影響。如何平衡崗位重要性和工作量之間的關系，以促進工作人員的積極性是我們今后績效考核進一步完善的地方。
我的發言完了。，謝謝大家!。
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鄉鎮績效考核工作匯報材料鄉鎮績效考核匯報情況篇三
（一）主體業務開展
2、加強師德管理，狠抓師德師風建設
學校非常重視師德建設，一是教師會上每次都要對教師進行師德教育，加強個別教師的談心和幫扶；二是制定學校師德考核方案，納入年度考核；三是樹立榜樣，大力表彰；全校教師能做到遵章守紀、愛崗敬業、為人師表，不存在歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，沒有從事第二職業、沒有有償家教等違反師德現象。
3、全面推進教育教學改革
學校重視教育教學改革，根據上級要求，制定符合學校實際的教改制度、組織網絡以及科學可行的教學改革實施方案和措施；學校初步建立起符合新課程理念的教學指導體系、質量監測體系和綜合素質評價機制。
4、嚴格按國家課程方案，開全課程，開足課時；
5、注重數學化校園建設，建立教育教學研究網絡；建立了數字化校園、完善學校教研制度；老師們廣泛使用各類媒體進行教育教學，教導處建立了教科研檔案和電子教學檔案。
6、教育教學質量 ，積極實施幸福教育，教育教學質量不斷提高，在全鎮舉行的逐項活動中均比以前上升了名次，教學成績在全鎮抽考中多數學科名列中上游。
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班級活動；規范管理學生，做到查處安全隱患及時整改；
8、加強教職工編制管理
專任教師比達到省定標準；專任教師教師資格都達標；教師學歷都達標；教師普通話水平按學科要求基本上都達標。
9、教學工作量管理，專任教師教學基本上達到省定標準工作量；學校中層以上干部都兼課。
10、學校內部管理
制定了可行的辦學目標和整體規劃；校風、教風和學風優良。民主管理，定期召開教代會。
11、強化教職工崗位及病事假管理，有明確的崗位職責規定，崗位目標責任制落實到位；教職工考勤嚴格，使用指紋考勤；落實病事假制度，不存在教職工擅自離崗脫崗的；學校調整教職工崗位，及時上報主管部門。
12、教師技術職務管理，有教職工職稱評聘方案；職稱評聘能向一線教職工傾斜；取得中高級專業技術職務人員都在從事一線教學。
13、教職工考核評價，建立教師考核業績檔案；制定科學合理的教職工考核評價方案；考核結果充分應用到教職工評優樹先、職稱評聘、教師節表彰等。
（二）經濟社會效益
1、學校發展
根據本校實際，制定學校中長期發展規劃。
2、安全管理，制定學校安全制度、應急預案、根據上級要求完善安全設施設備。
3、校園環境，建設學校優美的校園環境、規范師生舉止、創建
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校園陽光文化，讓教師快樂施教，讓學生健康快樂成長。
4、設施建設，安裝校內監控19個攝像頭，實驗室、微機室等功能室，均按標準配備。
5、師生認同程度，學校堅持“以德育人，以活動促發展”的教育理念，把德育教育滲透到學校的每一項活動中去，讓學生在活動中成長。學生對教師工作滿意；教師對學校工作滿意，對校長和行政班子滿意。
二、創新指標：教育教學成果
1、教科研：
（1）課堂模式：
趙磊老師建立了“小學科學課小組合作模式”。
呂明濤老師建立了“以學生為主體，小組合作探究的信息技術課堂教學模式”。
（2）教學比武：
（3）課題研究：
于海濱老師榮獲肥城市學科帶頭人，主持研究的'省課題《小學語文
2、比賽活動：
（1）我校榮獲肥城市詩文歌吟大賽優秀表演獎勵；
（2）辛培良校長主編的校本教材《春夏秋冬》榮獲泰安市二等獎；
（3）湯艷萍老師在肥城市愛國主義觀后感征文活動中榮獲一等獎，學生在科技創新大賽和各類征文中也多次獲獎。
（4）在全鎮足球比賽中，我校取得女子組冠軍；
（5）學生張夢琪獲肥城市首屆學生繪畫比賽優秀獎；
3、取得的榮譽：
（1）衛曉磊老師榮獲泰山教學新星、肥城市學科帶頭人；
（2）于海濱老師榮獲肥城市學科帶頭人，
（3）在肥城市組織的第三屆綜合實踐活動五項全能獲得優質課一等獎，被評為教學能手。在全國第七屆綜合實踐活動學術年會上，《有趣的風箏》和《折紙》思維導圖，《春季趣味運動會》活動策劃與實施，《有趣的風箏》和《螞蟻》問題庫，課題研究成果顯著，獲得專家和領導們的好評，《玩陀螺》和《包餃子》2節優質課均獲得一等獎，被評為全國綜合實踐活動課題研究先進個人。
4、學校專項特色：
（1）課間操增加了學生集體跳健美操；
（2）、踐行社會主義核心價值觀，促進學生全面發展。
每天晨讀、課間操、午誦后，開展國歌、牢記核心價值觀和先鋒隊歌練唱活動。在元旦前夕，我校開展這三首歌的合唱比賽，學生表現優異。
肥城市湖屯鎮錢莊小學
2017年1月16日