通過寫心得體會，我們可以更好地梳理出問題、解決問題的方法和經驗，進而提升自己的能力。以下是小編為大家準備的一些精選心得體會范文，供大家參考借鑒。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇一
首先，感謝公司領導給我這次寶貴的機會到xxx煙草培訓中心學習。七天的時間雖然很短暫，卻使我受益匪淺，既通過營銷理論知識的學習充實了頭腦，又通過實踐走訪為以后開展工作打下基礎。在學習中明確了我是誰?我要干什么?如何干好?的問題，強化了服務為本，競爭是魂的意識。客戶經理制度是目前普遍采取的先進管理方法，我國作為世貿組織成員，卷煙市場的運行將與全球接軌，迎接市場挑戰，已成為必然。面對國際間同行的競爭，我們已經越來越認識到占領市場、贏得并長期留住客戶的重要性，努力提高客戶滿意度和忠誠度，已成為目前卷煙流通企業提升網建層次和水平的一項核心工作。
通過這幾天的學習并且隨同xxx市煙草公司客戶經理走訪商戶，對于自己目前工作中存在的不足有了較為深刻的認識，下面談一下本人今后工作的一些建議和計劃：
一、客戶細分，進行個性化、差異化的服務。
將轄區客戶按照一定標準(如：銷量，銷售金額，單條值，守法程度等)細分。可分為城a、城b、城c、城d或村a、村b、村c、村d，從而將商戶區分開來，制定合理的走訪次數。目前，對于緊俏品牌我們搞的是平均主義，這造成了小戶不消化，結構高的商戶鬧饑荒的現象。我認為緊俏煙可以明確規定a、b、c、d類商戶各給幾條，從而調動廣大商戶的積極性，促動他們努力提升自己的級別。商戶級別可以每季度評定一次。
二、嘗試建立加盟連鎖店。
在和xxx市公司客戶經理走訪時，我看到他們走訪的客戶有一部分是加盟連鎖店，由煙草公司統一管理，煙廠出資制作柜臺和陳列柜，加盟商戶需要交納一部分抵押金，如有違法行為將取消其加盟資格，并沒收全部押金，用合同的方式制約他們。此舉進一步提高了商戶的忠誠度，又為其招攬顧客，從而達到雙贏的目的。
三、一整套完善的客戶經理制度。
俗話說沒有規矩不成方圓，建立一整套完善的客戶經理制度，努力提升銷量指標完成率，單條價值提升率，名優煙增長率，主打品牌上柜率，營銷實施到位率，目標客戶維護率，客戶質量轉化率，客戶投訴辦結率，服務對象滿意率，卷煙銷售毛利率，這些指標可以解決客戶經理工作的盲目性，用制度規范人，用制度約束人，從而最大限度地發揮客戶經理的作用。
四、我們客戶經理的市場分析能力。
可用如下表格的形式做出周心得和月分析，算出準確的數據，這樣可以幫助我們更有具體性和時效性地掌控市場，為領導做出決策提供準確的第一手資料。
五、客戶經理必要的權限，以便樹立客戶經理在商戶心目中的威信。
如在企業主要業務和管理流程中，客戶經理在銷售預測、新客戶的創建、客戶信息維護、客戶等級評定和變更具有主導權和知情權。在緊俏品種上客戶經理支配一部分，以利于運作我們的主銷品牌。
通過對xxx市公司的參觀和實地走訪，我認為客戶經理的工作流程是：
一是晨會。
(一)了解庫存情況，因為客戶經理要走在電訪員的前一天，所以預先知道庫存情況是十分必要的。如若不然，客戶問及時我們就不能給出明確的答復，由于客戶經理與電訪員的口徑不一致造成不必要的矛盾。而目前我們還不能提前一天準確的知道庫存情況。
(二)由領導布置當日的工作重點。
二是出訪前準備。
(一)制定走訪計劃，預先充分估計可能出現的問題，以及應對措施。
(二)攜帶拜訪記錄本以及訪銷預訂單。
三是實地拜訪。
詢問產品經銷情況，查看商戶卷煙庫存，進行營銷指導，推薦重點品牌，并協助進行理貨陳列，宣傳煙草公司的新信息、新政策以及市場信息的收集，協助商戶寫好訂單，幫助處理在權限之內可以解決的問題。
四是每日小結。
每日拜訪結束后，就一天的拜訪情況做出總結并向領導反饋客戶提出的意見，并及時給客戶以明確的答復，不拖，不靠，體現我們的高效性。
五是查閱資料。
進入系統查閱明日需拜訪的客戶資料，包括其經營情況，本周、本月業績完成數據，為第二天走訪做好準備。
總之，通過這次學習使我對自己有了清晰的認識，離真正的客戶經理還相距甚遠，做市場不能光靠吃苦耐勞，重要的是動腦筋，因為只有方法對了頭，才能提高效率，我要在工作中思考，在思考中進步!
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇二
我的崗位本職是安全員，主要進行安全保衛，雖然保衛的工作很枯燥，但我對工作充滿著熱情，飽有著動力，在崗位上勤勤懇懇，不偷懶，不怕*苦，認真負責做好每一個細節工作，并按門衛職責進行*作，發現錯誤及時更正并上報，確保暢通工作。
在工作之余，仍在不斷地充實自己，參加遠程教育的學習，攻讀大專*，在提高自身素質的同時，能把學到的理論知識運用于實踐，發揮優勢作用。在煙草新的改革體制下，我正努力適應新的考核制度，有改革才有目標，有競爭才有動力，有動力才能不斷地進步。在煙草工作，我有一種強烈的自豪感和榮耀感，讓我充分展現了自身價值和能力，因為，這里有最優秀的企業文化，有最優秀的團隊，有最好的同事。
雖然目前在工作中還是比較受肯定的，但在各方面仍舊存在著很多不足之處，需要在工作和生活中不斷的提醒自己，時刻保持良好的狀態來應對激烈的競爭和嚴格的管理制度，不論是從內還是外，都要得到提升，在工作中繼續保持原有的認真負責的態度，杜絕出錯，把好每個關，另外還是繼續學習深造，提高素質建設。
雖然所有員工的分工不同，但目的卻是一樣的，那就是服務于公司。雖然所采取的方式不同，但根本結果卻是相同的，這顆火熱的心是相同的，對領導和同事深深的熱情是相同的。全心全意，為維護公司利益而努力奮斗。
煙草行業的特*，決定了我們必須把兩個利益至上作為行業的共同價值觀，作為我們共同遵守的行為準則。保安的工作永遠都是枯燥而煩瑣的。每一天每一年，要堅守扎實做好本職工作，牢記社會主義榮辱觀和兩個至上共同價值觀，勤勤懇懇做事做人，努力奉獻，更要腳踏實地的，把追求的目標與眼前實際工作結合起來，在平凡的工作崗位上實現自己的人生價值，以實際行動向優秀的員工看齊。
以上是我的，不到、不妥、不對之外，懇請領導批評指正。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇三
在單位，有的同事喜歡叫他老張頭，那是對他的愛稱。我習慣地稱他為張叔。他平常著裝喜歡休閑，有時也追求點時尚。我想，這可能與他的職業有關系吧。所以，沒有特殊的事，我幾乎沒看他穿過西裝。
他就是縣煙葉公司的司機。
當司機已近20年。酷暑嚴寒，已經數不清有多少個清晨，當人們還沉睡于夢鄉，他卻已經踏上了征程;數不清有多少個漆黑的夜晚，當他完成一天的工作，拖著沉重的步伐回到家中，看到早已熟睡的兒子，不知道什么時候睡著了的妻子和飯桌上還溫熱的飯菜，他深知對不住妻兒，但誰又讓他選擇了這份職業呢!好在有妻子的理解與支持，家務活、照顧老人、教育孩子，里里外外都是妻子一個人忙乎，給他減少了一份后顧之憂。
多少年來，通往省內外諸多廠家、阜彰兩縣城鄉間的大路小路，煙農種煙的田間地頭，已數不清留下過他多少車輪的痕跡。從這個鄉到那個鄉，哪條路好走，哪條路最近，他了如指掌。他的行車路線一般都是捷徑，不但節省了路途上的時間，也節省了許多汽油。司機工作沒有確定的時間，吃不上飯、吃不飽飯、帶病工作的情況時有發生，但他從沒有因為自己的事耽誤一天出車任務，節假日也是隨叫隨到，對此他無怨無悔。憑著對司機這份工作的無限熱愛，謙虛謹慎的工作態度以及實際工作中的突出表現，他曾先后獲得“公司先進個人”、“縣級先進工作者”、“五好家庭”等榮譽稱號。
全國煙草烤房工作現場會在召開的時候，我有幸與張師傅一同成為會務組的服務人員，親眼看到了張師傅是怎樣工作的。接待各個省市參加會議的人員時，由于飛機、火車到達的時間、班次不同，隨到隨接，司機必須隨時待命，隨叫隨到。那三天，他的車幾乎沒有停過。當會議結束，他去沈陽送客人登機回來時，已經快到半夜12點了。第二天早上，他又早早地等候在賓館的大廳，等待著送下一批客人。他眼睛紅腫，布滿血絲，顯得非常疲憊，但那身西服還是筆挺有型。我習慣地喊了他一聲：“張叔，怎么這么早啊，這幾天都沒睡上一個好覺，累不?”聽了這話，他憨憨一笑地說：“來得早點兒好，一旦有什么急事呢!咱們做司機的，什么事都得多想著點。這幾天累是累了點兒，但再累，咱的本職工作也得做好啊，全國的會能在咱這兒召開，這對咱煙草人來說是多大的榮譽啊，再苦再累我也挺得住。”聽了他的話，我不由得想起單位組織義務捐款的事。
年初，縣蒙中有一個學生患了脊椎腫瘤。由于家境貧寒，無錢醫治。公司響應縣政府的號召，動員職工義務捐款。當時捐款活動辦公室安排我收捐款，當我來到張師傅的跟前時，他正一個人在屋里看報紙。我和他說明捐款的原因，他二話沒說，拿出了比單位規定高出2倍的捐款。
如今企業在發展，人也是千變萬化，但老張頭還是從前的那個老張頭，本色不變。也許他從來就沒有什么顯赫的事跡，更談不到有什么催人淚下的故事，他的事都是一些看起來很不起眼的小事，也很容易被人淡忘。但正是他的這些小事，使我懂得了大家尊敬他的原因。這種無處不在的發光點使我為之感動。在我們企業、在你我的身邊，也許還有無數個老張頭這樣的人，很平凡，做著很平凡的事，但正是這無數個平凡的人，才合奏出企業的和諧樂章!
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇四
習近平同志說：各級黨委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民生活更加幸福美滿。
黨員干部的政績觀正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業的順利發展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至會影響黨的事業興旺發達。每個領導干部，都應該按照中央要求，樹立正確的政績觀，忠實實踐黨的宗旨，為國家的改革、發展、穩定大局作出自己應有的貢獻。
一、必須不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權力觀。
政績觀是在政績問題上表現出來的領導干部的世界觀和權力觀。有什么樣的世界觀和權力觀，決定有什么樣的政績觀。有的領導干部重“顯績”，經輕“潛績”，避實就虛，拈輕怕重，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心，對容易看得見的政績“樂此不疲”，對默默無聞的艱苦工作不愿投入精力；一些干部重近期效某，輕長遠利益，熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上：一些干部做虛假政績，搞形式主義，擺花架子，虛報浮夸，工作還沒做，就急著向上報經驗，把紙上計劃說成實際結果，把幾年的成績說成一年所為，出了問題就遮遮蓋蓋，糊弄上級。這些問題的出現，其主要原因就是干部的世界觀、權力觀出了偏差。
因此，要樹立正確的政績觀，必須首先解決本源上的問題，不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權力觀。要樹立正確的世界觀和權力觀，必須加強學習，加強教育。除了自己首先要加強自我學習和教育外，還要經常開展集體學習和教育活動。
二、必須大興求真務實之風，把政績建立在實事求是的基礎上。
實事求是是黨的思想路線，有的干部為了出所謂“政績”，不顧客觀實際，或盲目建功，或急于顯功，或造假邀功，說到底都是背離了實事求是的思想路線。歷史的經驗教訓告訴我們，建立在實事求是基礎上的政績，才具有客觀性、科學性，才經得起實踐和歷史的檢驗，才算真正為黨的事業做出了頁獻。
反之，所創造出的所謂“政績”就失去了根基，就怕見陽光，怕經受實踐和歷史的檢驗，這樣的“政績”越大，危害也就越大。為此，領導干部想問題、干工作，一定要堅持從實際出發，實事求是，充分考慮本地、本單位實際，科學制定工作計劃和目標，不能好大喜功，定過高的指標、提過頭的口號；定要堅持在經濟社會發展的實踐中展示才于，在實踐中創造業績、實現價值，而不能貪圖虛名，把勁頭用在空喊口號、坐而論道上；一定要堅持看實際效果，不能陷入形式主義、表面文章，搞那些華而不實、中看不中用的“形象工程”，搞那些興師動眾、勞民傷財的“政績工程”，搞那些有頭無尾、只開花不結果的“半截子工程”。
三、必須按照客觀規律辦事，堅持以科學的發展觀為引導。
政績觀與發展觀密切相關。要樹立正確的政績觀，必須以科學的發展觀為引導。在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，以至產生嚴重問題。比如：一個時期以來，一些干部認為以經濟建設為中心，政績就是發展經濟，經濟搞上去了就一俊遮百丑，而把發展經濟又簡單地視為量的増長，單純擴大數量和追求速度，而不顧質量和效益，甚至只以gdp論政績，以致在一些地方演出了“數字出官”、“官出數字”的政治游戲。又如，一些領導干部為在自己的任期內干出一番業績，不顧民力亂鋪推子，亂上項日，以至造成“一代人的政績，幾代人的包袱”。
這些問題的出現，除與領導干部缺乏正確的世界觀和權力觀有關外，主要就是與領導干部缺乏或根本沒有科學的發展觀息息相關。四、必須以人民群眾受益多少為標準，科學衡量和評價政績代表最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和歸宿，也是科學衡量政績的根本標準。一個干部的政績是實是虛、是大是小，其根本標準在于人民群眾是否從中受到實惠及所受實之大小。“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。
干部要樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念，虛心聽取群眾意見，始終以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護作為一切工作的出發點，科學衡量和評價干部的政績，必須走群眾路線，請群眾當裁判，不能只聽干部本人的表白。在評價干部的政績中，要充分看到，政績是一個復雜的系統，制約其變量的因素很多，很多時候即使主觀上同等努力，政績也可能不盡相同或大不相同。衡量干部的政績必須辯證分析、綜合考核，不但要看干部的一時事、短期的政績，還要看干部的全部歷史和全部工作、看長遠的影響，不僅要看顯現的政績，還要看潛在的政績，不僅要看主觀努力，還要看客觀條件，看集體的作用和前任的基礎。
作為農牧業局的一名普通黨員干部，我時刻明確自己的政治站位，“不忘初心，牢記使命”，按照年初制定的工作計劃和自己承擔的具體業務工作，樹立好一個黨員的政績觀，按照分管領導的要求工作，服務好相關部門和單位，堅決不做有損于單位的事情。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇五
樹立正確的政績觀,是每名領導干部的立身之本,如何樹立正確的政績觀呢？下面談些體會,與大家共勉。
樹立什么樣的政績觀是正確的政績觀？怎樣才能樹立正確的政績觀？加強理論學習、堅定理想信念，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。必須加強對習近平新時代中國特色社會主義思想、科學發展觀、政績觀重要論述的學習理解，持續提高理論基礎和政治站位。堅持理論聯系實際，加強國家法律法規及各專業領域制度規定的學習，尤其是在當前全面從嚴治黨工作越來越嚴、黨的建設工作標準越來越高、干部隊伍建設工作要求越來越細的情況下，必須用科學的理論為樹立正確的政績觀夯實理論基礎，在理論指導實踐中不斷拓展工作思路，創造性地進展工作。
二、改進工作作風，夯實正確的政績觀。
一是樹立求真務實的工作作風。要實現政績，必須始終堅持實事求是的工作態度，一切從實際出發；必須要尊重客觀規律，提高領導水平；必須要立足當前、著眼長遠，積極進取、量力而行。必須堅持求真務實、埋頭苦干，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，把全部精力用在推動高質量發展上。不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞虛報浮夸和報喜不報憂，用這樣的心態看待政績，以這樣的精神追求政績，以這樣的尺度檢驗政績，才能創造出無愧于黨和人民的政績。
二是保持廉潔勤政的工作態度。要時刻牢固樹立“兩個務必”宗旨觀念，始終牢記“打鐵還需自身硬”的職責要求，特別注重加強和提高自己對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，切實把加強廉政建設抓在手上，落實在行動上，以更高標準嚴格要求自己，率先垂范，始終堅持嚴格自律，切實做到謹言慎行、克己奉公、清白做人，干凈為官。
三是發揚艱苦奮斗的優良傳統。新時代要有新擔當、新作為，挑戰任務艱巨，難題亟待破解，更需要堅持和發揚艱苦奮斗的精神，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，磨練艱苦奮斗的意志；要弘揚艱苦樸素、勤儉節約的精神，堅決反對鋪張浪費、大手大腳；要強化事業心和責任感，在工作中求真碰硬、攻堅克難、吃苦耐勞，養成腳踏實地、埋頭苦干的工作習慣。
三、牢記宗旨意識，踐行正確的政績觀。
一是始終踐行人民宗旨。始終堅持把群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，自覺地把立黨為公、執政為民的本質要求落實到自己的思想和行動中去，落實到關心職工的生活和工作中去，落實到為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事中去，將政績定位于為人民謀利益、辦實事、解難題，實事求是、腳踏實地地履行好一個黨員領導干部的職責。
二是始終堅持人民滿意。領導干部創造的政績是大是小、是實是虛，群眾自有公正的評價；實踐證明，“金杯銀杯比不上群眾的口碑，這獎那獎頂不上群眾的夸獎”；看領導干部的政績，人民群眾滿意不滿意是試金石。只有做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾、為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，才能在工作中創造實實在在的業績。
按照上級黨委的統一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養，樹立正確的政績觀。
所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業興衰成敗。因此，胡錦濤同志強調：“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容”，這是具有十分重要而深遠意義的。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養，增強立黨為公，執政為民的自覺性。
一、樹立忠于理想，堅定信念的世界觀。
人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內容。毛澤東同志曾經以明確的語言概括了共產黨人的理想，“我們共產黨人從來不隱瞞自己的政治主張。我們的最高綱領，是要將中國推進到社會主義和共產主義社會去的，這是確定的毫無疑義的，我們黨的名稱和我們的馬克思主義的宇宙觀，明確地指明了這個將來的，無限光明的，無限美妙的最高理想”。共產主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業，是前無古人的開創性事業，處在這一歷史使命，必須把理想同現實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產主義事業勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產黨人的理想和信念是建立在馬克思主義的理論基礎上的。我們各級領導干部必須堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，反對一切唯心主義，形而上學的思想，用堅定的共產主義信念去支撐遠大的共產主義理想，用馬克思主義科學的世界觀、去指導我們的改革實戰，從而推動我們建設中國特色社會主義偉大事業的發展。
二、樹立甘于奉獻，淡泊名利的價值觀。
隨著社會主義市場經濟發展，尤其是經濟和分配上多元化的現狀，促使人生價值成為人們思考和爭論的熱點問題。在現實生活中有些人特別是領導干部的價值觀錯位的狀況屢見不鮮。他們把人生價值定位在權力之中或金錢之中或享樂之中或絕對自由之中等等。顯然這些都是錯了位的價值方向。馬克思主義以為，價值是一種關系，它體現的是一種主客觀之間的關系，價值觀是人們對外界事物能否滿足個人和社會某種需要的評判標準。黨的干部無論職位高低，其自身價值必須體現在甘于奉獻，淡泊名利之中。黨員干部應當“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，鞠躬盡瘁，先人后己。任長霞和牛玉儒二位同志是我們新時期黨員領導干部的楷模，他們的事跡雖然不同，但他們所表現出的心系人民群眾，用滿腔的熱情和高度的責任感為民排憂解難，置個人安危于不顧，用生命的代價換取人民的利益，他們都表現出了領導干部真心為民的高尚的思想品德。相比之下，有些領導干部對共產黨人的價值觀產生了動搖，甚至懷疑否定，產生了極端個人主義思想，他們片面強調個人價值的實現，以是否對個人有利作為處理個人與社會關系的唯一標準，爭名于朝，爭利于市。他們置黨紀國法不顧，只顧自己名利官位，以權謀私。王懷忠，肖作新等都是其中的典型代表。
三、樹立立黨為公，掌權為民的權力觀。
以權謀私行為的發生，都是對權力的濫用。而造成濫用權力的一個很重要原因，是缺乏正確的權力觀。腐敗分子之所以有腐敗行為。關鍵在于他們脫離了立黨為公，掌權為民的權力觀，視權力為謀私的手段和工具。于是大權在握，頭腦發昏，權欲膨脹，胡作非為，結果必然自食其果，在官位上摔下來，落個被世人唾棄的下場。權力觀是世界觀的一部分，是指對權力的性質，作用和運行機制的基本看法。受不同權力觀的支配，必然產生不同的行為結果。共產黨人的權力觀是立黨為公，掌權為民。
我國是社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。但由于我國現在還處在社會主義初級階段，還沒有發展到由社會成員的大多數或全體來管理國家和社會事務的程度，人民只能通過少數代表來掌握和行使國家權力。由于我們黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力，先進文化和人民根本利益的忠實代表，是以全心全意為人民服務為分配宗旨的，人民便把這些權力賦予我們黨，委托我們各級領導干部來行使權力，也就是說權力的主體是人民群眾，如果說領導干部對人民給予的權力擁有使用權的話，那么，這種權力只能用來為人民服務。這是我們每一位領導干部必須掌握的常識。權力既是一種責任，也是一種義務。作為領導干部，人民給予的權力越多，職位越高責任也就越大。因此，各級領導干部無論在什么崗位上掌權，用權，都要想人民所想，急人民所需，為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的權益，無私無畏地同一切損害群眾利益的行為作斗爭，永葆人民公仆的本色。
四、樹立艱苦奮斗，廉潔奉公的榮辱觀。
在新的歷史條件下，共產黨人的榮辱觀，主要體現在艱苦奮斗，廉潔奉公之中。以艱苦奮斗，廉潔奉公為光榮，以侈奢浪費，以權謀私為恥辱。勵精圖治，艱苦奮斗是中華民族寶貴的精神財富，也是我們黨的優良傳統，是我們黨密切聯系群眾的法寶。鄧小平同志多次強調：“艱苦樸素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我們國家越發展，越要抓艱苦創業”。“提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象”。然而，改革開放以來，在相當一部分黨員干部中丟掉了艱苦樸素的優良傳統，出現了講排場、擺闊氣，追求奢侈豪華的不良風氣。有的人沉溺于燈紅酒綠之中，狂吃豪賭;有的人全身珠光寶氣，豪華在年年翻新，招搖過市，令人眼花繚亂目不暇接，一個比一個威風，已經使一部分領導干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我們應當引以為戒，人民群眾對我們黨的態度如何、關系親疏，主要是看領導干部是否為群眾謀利益，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難，改善人民的生活，是否與群眾風雨同舟，有福同亨。我們的黨員干部做到了這些，群眾就與黨親近，就擁護黨，黨指向哪里就奔向哪里，否則就離心離德，甚至產生對抗。從我們黨走過的80多年艱難歷程也可以看出，艱苦奮斗，廉潔奉公能夠密切聯系群眾，貪圖享樂，奢侈浪費就脫離群眾，因此，我們作為一名黨員干部，只有樹立和發揚艱苦奮斗，廉潔奉公精神，才能夠在思想上、感性上熱愛人民，關心群眾，在工作上努力拼搏，全心全意為人民服務;在作風上虛心聽取群眾的意見，與群眾打成一片;在生活上不搞特殊化，與群眾同甘共苦。
總之，共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，不斷增強拒腐防變，抵御各種不正之風的能力，經受住長期執政，改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，弘揚真、善、美，實踐公、正、廉，努力使自己成為一名組織放心，群眾放心的好干部。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。政績觀更是一道“政績關”，不僅會影響到所在單位的事業發展，也會影響到一支隊伍的健康平衡，對于黨員干部的政績優劣，群眾心中自有一桿秤，如何正確對待政績的問題，也是檢驗黨性的“試金石”。
政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度。字典里這樣解釋：“政”是指眾人之事、公共之事，“績”是指成果、功業，那么我們所謂的政績，就是為人民群眾盡責作為。政績絕不是領導干部私有的，而是屬于人民群眾的，只有清楚這一點，才會明白真正的政績都是以人民為中心的。
習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調：“共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。”作為中國共產黨根本宗旨和初心使命的體現，“為人民服務”像一根紅線貫穿我們黨近百年的歷史，激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗。近來，新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心，疫情面前，從沖鋒一線舍身忘己的醫務人員和防控人員到為一線解決后顧之憂出資出力的志愿者,再到放棄休息時間，深入社區街道為人民群眾建立起一道道防護墻的黨員們，他們的行動正是對“為誰創造政績”最貼切的回答。
對于群眾而言，“顯功”是感受最明顯、效果顯現最直接的，而“潛功”初期不容易看到效果，大概率來看，“顯功”比“潛功”更容易讓人發現，往往直接影響人民群眾的獲得感，這就導致一些領導干部為了快點干出政績，只做哪些容易見效、影響面大的工作，對那些見效周期比較長、工作亮點不多、效果不明顯的工作，就出現了慢作為、亂作為現象。
面對政績要放正心態，“潛”和“顯”并不完全對立，做好“潛德隱形”才能“顯山露水”。親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神與正確的政績觀正是高度契合的。習近平總書記強調，要特別學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。日積月累磨練的潛功就是最好的政績，瞄準目標，一步一個腳印踏實苦干就是最好的政績。
習近平總書記在中央黨校縣委書記研修班學員座談會上強調：“干事創業一定要樹立正確政績觀，做到‘民之所好好之，民之所惡惡之’。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的‘形象工程’、‘政績工程’。”形式主義一直以來令群眾深惡痛絕，它的根本原因正是政績觀的錯位，嚴重背離了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。反對形式主義是我們黨一貫堅持的，在實際工作中，作為一名普通的黨員，做一名合格的黨員，最好的政績就是立足現有崗位平臺，扎實工作、主動作為、無私奉獻，作風上思想上經得起考驗，工作生活中拉好車看好路，吃得苦、耐得勞，唯有只爭朝夕、接續奮斗，方能不負韶華、不辱使命。
習近平總書記曾指出，領導干部干事創業要“功成不必在我”，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。這一系列重要指示，要求廣大黨員領導干部要牢固樹立正確的政績觀。新時代新擔當新作為，詮釋了新時代領導干部的政績觀、政德觀。樹立正確的政績觀、政德觀，說到底是要始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這個初心和使命激勵中國共產黨人不斷前進，通過積極作為創造經得起實踐、人民和歷史檢驗的政績。因此，廣大黨員領導干部必須牢固樹立正確的政績觀，認真履職盡責，為人民服好務。共產黨人的政績，說到底就是實現最廣大人民的根本利益。當代共產黨人的政績，就是做得人心、暖人心、穩人心的好事實事，就是解決群眾最關心、最迫切需要解決的問題，就是全面建設小康社會，促進人的全面發展。
樹立正確政績觀，就是要真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，就是要切實抓好打基礎利長遠的工作，發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。在日常工作中，我們專賣人員如何將正確的政績觀落實到具體工作中，為鎮江煙草高質量發展貢獻自身力量呢？筆者認為必須做到以下幾點。
一是強化責任練硬功。無論在什么崗位，牢固樹立責任意識，能夠守責、擔責、盡責。以硬朗的作風、堅強的意志、自律的精神，堅持求真務實體力行、攻堅克難、超越自我、持續提升，全心全意干事創業、發展創新，推動工作持續高質量提升。
二是增長智慧出真功。做到深入群眾，學習群眾，夯實基礎，增長智慧，在實踐中獲取改革發展正能量。專賣工作，無論打假破網、市場監管、規范管理和“放管服”改革，都必須密切聯系群眾（既要服務廣大零售戶和社會群眾，又要緊密依靠一線員工），依法執法，積極主動，慎重穩妥，做到有作為，而不是亂作為。
三是開闊視野下苦功。“風物長宜放眼量”面對新形勢、新任務和新要求，我們顯然不能守陳規、吃老本、沿舊習，而要下苦功，出實力，改善思維方式、優化知識結構、提高專業素養、提升專業技能。
四是提升素養出精功。作為專賣執法人員，既要腳踏實地，切實踐行群眾路線；
也要胸有全局，善于協調。既要沖鋒陷陣，雷厲風行展雄才；
又應滴水穿石，潛心鉆研鑄精品。要持之以恒提升專業素養，高屋建瓴，勵精圖治；
要增強法制素養，精修法治思維，打造法治環境；
要堅持正確的政治方向，潛心貫注，戒驕戒躁，高標準、嚴要求、重效能；
要始終以“好強高優”標準，貫徹精雕細刻、追求極致的理念，在專賣管理工作中，不畏艱難、勇往直前。
政績，是黨政干部行使人民賦予的權力在任期履行崗位職責所取得的績效。創政績、出政績，是干部從政的一個重要目標，是黨組織和干部群眾評價干部的一個重要標準，也是干部知識水平、工作態度、敬業精神、業務能力和領導水平等素質的綜合反映。政績觀，是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度。對于如何引導領導干部樹立正確的政績觀，我認為，必須堅持走民主化之路，完善“三個民主機制”。
1、堅持德才兼備原則，把選人用人導向確立好。完善民主選拔機制，引導領導干部樹立正確的政績觀，首先就是要把好正確的選人用人導向。用準一個干部，就等于樹立起一面旗幟，就會對廣大干部起到引導、示范和激勵作用；用錯一個干部，就等于發出了一個錯誤信號，就會挫傷干部群眾的積極性。要以發展論英雄，憑實績用干部，把那些具有正確政績觀、實績突出的干部選進領導班子，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發展、干事業、創政績、做貢獻上來；真正選用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到誰最勝任工作就選誰，誰干成事業就重用誰。對那些甘于奉獻、埋頭苦干、政績突出的干部要予以表彰和重用；對那些雖有良好發展愿望但沒有掌握科學方法的，要熱情地予以幫助，正確地加以引導，讓想干事的人干成事；對成績平平，無所作為的人要及時加以調整；對為快出政績而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行為，搞欺上瞞下、損害群眾利益或弄虛作假、沽名釣譽的人堅決予以懲處。對那些雖然已經成為歷史、但被實踐發展證明確屬突出成績和重大貢獻的，必須作為干部提拔任用的重要依據；而對曾經被認為是突出成績、但被實踐發展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須加以認定和追究責任，已經得到提拔重用的干部，必須堅決撤下來。堅持正確的用人導向，從而進一步激勵廣大干部大膽工作，干事創業，形成勤政為民、踏實苦干、真抓實干的濃厚風氣，使更多的人創出更好的政績。
2、完善民主考評體系，把干部工作實績評估好。長期以來，在領導干部政績考評上，存在著“三重三輕”的現象，即在考評的體制上重上級領導的印象，輕群眾的滿意率；在考評的指標上重經濟增長，輕社會人文發展；在考評的內容上重“顯”績的考評，輕“潛”績和“隱”績的考評。出現這些現象的一個重要原因是由于目前尚未建立好民主的科學的考評體系，因此，要引導領導干部樹立正確的政績觀，各級組織必須加快建設客觀公正民主透明的政績考評體系，重點在指標上、方法上、參與主體上進行完善。一要集思廣益，完善考核指標。考核是指揮棒，考核指標是指揮棒的方向。在設計考核指標時應先廣泛聽取方方面面的意見，多數干部群眾認可的方能成為考核指標。考核指標既要體現全面、協調、可持續發展的要求，又要防止考核指標設計過細過繁，群眾難以考評的現象發生；既要突出反映經濟增長和效益的考核，又要防止不適當地突出數字指標，片面追求gdp，單純注重數字增長等偏向；既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績。如當前考核應降低工業增加值、固定資產投資額等體現發展過程的指標和微觀指標，增加公共衛生、科技教育、環境保護、城市管理、優化經濟發展環境等指標的權重。二要分類指導，改進考核方法。要統籌運用傳統的目標管理法、關鍵事件法、立體評議法、綜合考核法，根據不同部門、不同崗位、不同職責和任務，突出不同的指標，采取不同的方法分別進行考核。根據不同方面的政績可采取定量、定性、評估、監測、民意調查等不同的方法進行考核。如四川省在全國率先運用“黨政領導干部民主測數量線型考評分析方法”，對廳級干部進行民主測評的做法值得借鑒，這種方法的特點在于通過建立指標體系，采集測評數據，運用現代科技手段和數理分析辦法來測評干部，能最大限度地減少人為的、感情化的因素，防止出現千篇一律的考評結果。三要拓寬渠道，擴大群眾參與面。當前在政績評價時，要著重解決黨組織與群眾評價不一致的問題。要切實改變少數領導干部經常不正確地充當下級政績評判主體的現象，重要的是讓群眾有充分的知情權，有群眾廣泛參與的有效形式。要提高參與政績考核評價者的代表性，既要有領導干部、基層干部，又要有各方面的群眾代表；要拓寬考核的渠道，既要有集中評議，又要有個別交談；既要有集中性的考核考察，又要注重平時情況的了解。同時，要探索建立干部政績公示、公議、公眾評價體系，廣開渠道，讓更多的群眾，地區經濟社會發展專家，社會中介機構參與，運用現代網絡建立干部政績民情反饋體系，提高政績評價的廣泛性、準確性、科學性。
3、推進民主化進程，把改革舉措落實好。在干部人事制度改革中最重要的是要推進民主化進程，以此來促進干部管理方式從以職務管理為主向以職責管理為主轉變，保證領導職位和領導人才的配置效率，保證干部選拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五個制度出臺后，常山縣作為全省干部人事制度綜合改革試點縣之一，大力推進干部人事制度改革民主化進程，力求在完善選人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面規范全委會成員民主推薦提名制度，對縣委縣政府工作部門、鄉鎮的正職及重要崗位領導干部的提任和交流的人選實行由全委會成員初始提名，根據全委會成員的推薦結果確定考察對象。另一方面，積極探索其他縣管領導干部初始提名的方式，讓更多的群眾參與進來，提高初始提名的準確性，從而使各個層次干部初始提名環節實行民主化。二是注重對“三民”工作的規范操作。擴大群眾對干部選任工作的參與面，進一步規范干部考察考核中民主評議、民主測評、民主推薦（簡稱“三民”）參加對象的界定，明確不同層次、不同代表、不同類型的參與主體，使“三民”工作更具廣泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”與“壞”的評判權和“升”與“降”的裁判權交給群眾，使“三民”工作更能反映群眾的意愿。三是注重民主選拔方式的創新。在開展公選領導干部工作的同時，探索運用民推競選、公推直選的方式選拔鄉鎮、部門正職，擴大黨內民主和人民民主，使黨員、群眾對領導干部的選拔任用擁有更大的知情權、參與權和選擇權。
1、強化依法行政意識，在法律框架內實行民主決策。透析安徽的王懷忠腐敗案、江蘇的鐵本事件等案例，其“形象工程”能夠上馬建設，值得深思的一個重要原因，就是少數領導干部在決策時沒有做到依法決策，在落實工作時沒有做到依法行政。有的抓工作“錯位”，習慣把本級領導機關看作是法規制度的決策層而非執行層，熱衷于離開法規制度另搞新口號、新規定；有的抓工作“越位”，往往超越職權職責，干一些不該管、管不了、管不好的事；有的抓工作“缺位”，該管的事不去管或管不好。錯位、越位、缺位問題的存在，嚴重影響工作落實、損害干部隊伍建設。為此，我認為領導干部要樹立正確的政績觀，必須首先確立依法行政的觀念，具體來講就是要強化“三種意識”：一是強化角色意識，從“錯位”的地方“讓位”。各級領導機關都要自覺把本級作為法規制度的執行層，作決策時要考慮法律法規的依據，開展工作要多在認真落實法律法規上想辦法，切實維護法律法規的嚴肅性，不要在追求出名掛號上費心思，不能超越法律法規標新立異，追求轟動效應，搞短期行為。二是強化職責意識，從“越位”的地方“退位”。嚴格按照條令條例賦予的權限、職責和任務開展工作，切實做到各司其職，各負其責。屬于下級的權力要還給下級，該下級作主的事情不要管，確保他們能夠正常行使職權、認真履行職責，不能事無巨細，事必躬親、“一竿子插到底”。三是強化服務意識，在“缺位”的地方“補位”。牢固樹立“領導就是服務”的思想，切實做到想基層所想、急基層所急、需基層所需。重點要做好對基層減壓、解難的工作，充分調動他們的工作積極性和創造性。
2、健全各項工作機制，增強民主決策的科學性。少數領導干部存在不正確的政績觀，使許多決策或多或少存在著不科學性、不連續性和隨意性等問題，要保證決策的科學性、民主性，關鍵要健全民主的決策機制。一要營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。在決策中要充分發揚民主，讓懂行的專家說話，必要時應邀請多家咨詢機構參與，開闊黨委政府的決策思路，推進決策的科學化。如通過建立顧問委員會、專家咨詢委員會，打破地域、部門、行業的界限，聘請不同背景的專家學者參與決策，認真聽取他們提出的咨詢意見，使政府決策咨詢建立在相互補充啟發、有所比較鑒別的基礎之上。二要暢通民主渠道，使社情民意得到充分表達。要進一步完善人民代表大會制度、政治協商制度、信訪制度等已有的制度，健全政府熱線、人大代表接待日、領導接待日等制度，建立現代聽證制度、民意測驗制度、輿論調查制度等。例如，城市改造、水庫移民應當有規劃中搬遷地區的群眾代表參加，國企改制應當有工會、職工代表參加，制定工商管理制度應當有企業參加，確保利益相關方、受損方能夠參與決策過程。三要實現民主公開，使決策過程始終做到公正透明。具體而言，重大公共決策的討論情況和階段性方案都應當及時對社會各界公布；凡是涉及公眾利益的決策，都應當向社會公開；凡是涉及局部群體利益的，必須讓有關群體知曉；凡是涉及行業領域的決策，都應事先通知有關方面。例如，各級政府和部門應當建立新聞發言人制度或設立政府信息咨詢站點，制度化地公布政府決策信息，回答社會各界關注的熱點、焦點等各種實際問題。四要健全民主議事規則，規范決策程序。各級行政決策機構應當在首長負責制的法定框架下，進一步完善決策的議事規則和程序，明確界定應經會議討論的事項范圍。凡屬規定應由會議討論的重大問題，都應當通過集體討論做出決定，包括行政首長在內的個人都無權不經會議討論就自行做出決定。五要完善決策的責任追究機制。按照權責一致、權責相等的原則，明確決策失誤所應承擔的責任。在責任追究方面，法律已明確規定有罷免、免職、質詢等責任形式，同時應當啟動引咎辭職、自愿辭職等簡易方便的責任形式，并將這些責任形式與決策失誤相掛鉤。
3、弘揚求真務實精神，抓好民主決策各個環節的落實。求真務實的精神，是各級領導干部應當堅持的思想作風和工作作風，也是實現政績的根本途徑和方法。民主決策的各個環節工作是否得到有效落實，關鍵取決于決策者是否堅持求真務實的精神，是否弘揚求真務實的作風。具體到實際工作中，我們要在三個方面下功夫。一是要檢驗是否做到“三個符合”。即各級領導干部作決策、辦事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客觀規律和當地實際，是否符合多數群眾的意愿。二是要做到“三個充分考慮”。即推動一項改革要充分考慮它的可行性和社會承受的程度，制定一項政策要充分考慮其社會影響，上馬一個項目應充分考慮其市場前景、資金來源、技術條件和對今后的影響等。三是要把握好“三個統一”：即從本地本部門實際出發與保持同中央宏觀政策和精神的統一；創造性開展工作與認真貫徹上級指示的統一；局部利益與全局利益的統一。既要防止和反對借口地方或部門的特殊性或創造性開展工作搞“上有政策下有對策”的分散主義、地方保護主義，又要防止和反對盲目跟風、唯書唯上的傾向。要繼承和發揚腳踏實地的優良作風，始終保持與時俱進、開拓創新，堅忍不拔、奮發有為的精神狀態，不斷增強使命感、責任感和緊迫感，重實際、鼓實勁、求實效，緊緊抓住當前十分難得的戰略機遇期，用好的作風創造突出的政績，切實在實現好、維護好和發展好最廣大人民根本利益中創造實實在在的政績。
加強對領導干部的民主監督，是確保領導干部樹立正確政績觀的重要保證。要進一步拓寬監督渠道，健全監督機制，充分發揮黨內監督、輿論監督、組織監督的作用，切實解決對領導干部“上級監督不到，同級監督不了，下級不敢監督”的問題，消除監督管理的死角。具體要做到把握一個關鍵，突出二個層次，抓住三個環節。
1、把握一個關鍵。市場經濟條件下情況紛繁復雜、千變萬化，如果只憑個人或少數人的經驗決定重大問題難免要發生失誤。因此，圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額資金使用等重大事項，如何切實加強對“一把手”的監督，關鍵要加強民主集中制建設，把班子成員之間的監督工作落實到位。首先，一把手要有很強的民主意識，善于營造良好的民主氛圍。這是民主能否落實的關鍵。在主持黨委的日常工作中，要密切聯系群眾，充分調查研究，注意傾聽方方面面的呼聲；在黨委議題形成后，提前征求委員的意見，給委員充分的醞釀時間；在黨委討論決定重大問題時，自覺地以平等一員的身份參與決策，尊重少數人的意見，歡迎不同意見，在處理個人與組織的關系中，始終把自己置于組織之中，置于制度約束之下。第二，班子其他成員要有強烈的民主參與意識，真正做到暢所欲言。在日常工作中，委員應立足本職，胸懷全局，積極主動地多提建設性的意見和建議；在黨委討論決定重大問題時，要勤于動腦，敢于發表自己的意見，為集體決策獻計獻策。第三，要認真開好領導干部民主生活會，開展批評與自我批評。開展相互談心和批評，堅持講實話、講真話、講心里話，開誠布公，推己及人，消除分歧，消除誤會，達到黨委成員政治、思想、行動上的真正一致和團結。
2、突出二個層次。一是上級對下級的監督，即由紀檢監察機關按照干部管理權限，對下級黨政機關和領導干部進行監督，積極探索與人大、司法監督聯動機制。如開展巡視工作，逐步在層次上延伸和內容上擴展，及時糾正和防范一些濫用權力的行為，促進領導干部廉政勤政。健全完善領導干部廉政談話、誡勉談話制度，堅持早打招呼，及時提醒，把不廉潔問題解決在萌芽狀態。嚴肅查處違紀違法案件，對領導干部中發生的違紀違法案件必須堅決查辦，不得推拖不管，更不允許壓案不查。對辦案不力的地方和部門要限期糾正，對瞞案不報、壓案不辦、甚至干擾辦案的要追究責任。二是群眾對領導的監督。首先，通過民主評議實施監督。實行述廉、評廉、考廉制度，將評議考核結果納入領導干部的廉政檔案，作為選拔任用的依據；對執法機關、經濟管理部門和社會服務單位開展行風民主評議，并與輿論監督相結合，體現對權力運行的監督。其二，通過政務公開實施監督。各級政府及部門要把深化政務公開作為政治文明建設的重要內容和實行民主監督的重要措施來抓，凡涉及基層、企業和人民群眾利益的事項都要公開。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，充分發揮黨員的監督作用。其三，通過信訪工作實施監督。健全信訪舉報管理制度，規范信訪工作程序，保證信訪舉報事項件件有著落，使群眾舉報的問題得到認真處理，保障舉報人的合法權益不被侵害，同時對領導干部的作為實施有效監督。
3、抓住三個環節。一是事前監督。對領導干部的工作熱情、進取心和工作干勁要給予充分鼓勵，大力支持，但一定要弄清搞準領導干部決策的動機，該提醒的提醒，該潑冷水的潑冷水。在組織換屆、考察班子、了解干部的時候，對一些干部頭腦中不切實際的“藍圖”、“設計”和“觀點”，該勸阻的勸阻，該制止的制止，不能顧及面子，一味遷就或迎合。二是事中監督。對領導干部實施領導行為和落實工作部署工作過程中的措施、途徑、手段和運行狀態，要盡可能地了解掌握，特別是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要時要予以指導、引導。對那些已經存在問題或為創政績而不擇手段的干部，可以通過考察反饋、任前談話、參加民主生活會、組織函詢等形式進行提醒、教育和糾正。同時，要從關心愛護干部出發，對群眾反映或干部考察等渠道發現的問題，在堅持弄清事實的基礎上，及時采取批評、誡勉、警告等挽救性措施，做到防微杜漸，避免小過釀成大錯。三是事后監督。通過年度考核、來信來訪、離任審計以及換屆考察等手段，調查了解干部的工作業績，對浮夸不實的要予以批評，弄虛作假的要予以處理，因假升遷的要堅決撤下來。
提高政策理論水平。
一是不斷通過自學和參與集中學習的方式，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的重要講話精神的學習。二是認真學習黨的十六大報告、省第八次黨代會報告、市第十次黨代會報告以及縣第十一次黨代會報告，我做到深入學習，認真研讀，深刻領會精神實質，并積極通過電視、報紙、互聯網、參加討論會等形式，交流心得，相互促進，力求準確把握，進一步提高了理論修養和政治思想素質，進一步增強了躬身實踐“三個代表”重要思想的自覺性和主動性，進一步鞏固了立黨為公，執政為民的思想意識，進一步增強了為黨努力工作、忘我工作的信心和決心。三是對兩個《條例》進行了認真細致的學習，進一步堅定了信念，增強了政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律意識。四是學用結合。在學習中，我樹立科學的學習觀，將思想和工作實際聯系，將觀念和工作實際相融合，把理論和實踐相結合，認真解決工作中遇到的困難和問題。
二、真抓實干，努力推進城鄉一體化進程。
今年以來，按照市委工作和縣委工作會的要求，深入研究“三農”問題，密切關注工業問題，探尋有利于加速打破城鄉“二元結構”的路子，在全縣人民思想意識形態的提高上下工夫，在促進全縣城鄉一體化、推進工業跨越發展上做文章，不斷推進了“三個轉變”，不斷促動了“三個集中”。
一方面，著力轉變觀念，引導全縣人民不斷增強加快推進城鄉一體化進程的意識。和發達地區相比，我縣最大的差距仍然是在思想觀念上。因此，我認真分析，緊密結合思想和工作實際，突出我縣非公制經濟比較快的特點，引導和倡導對全縣人民進行鄧小平理論和“三個代表”的再學習、再教育，繼續啟動思想觀念這個總開關，牢固樹立以經濟建設為中心，發展高于一切的觀念；樹立大工業大市場大流通的觀念；樹立全局、統一、開放、競爭、發展的觀念，從而使廣大干部群眾樹立起與當前市場經濟發展相適應的新思想、新意識，使廣大干部群眾的思想更加解放，認識更加一致，精神更加振奮，形成不斷增強加快推進城鄉一體化進程的生動局面。
二方面，著力真抓實干，不斷推進城鄉經濟統籌和農民向非農產業和城市轉移。我遵照照黨的十六屆五中全會關于統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展的要求，按照縣委、縣政府的統一安排和部署，堅持深入部門和基層，真抓實干，為企業發展和增產增效獻計獻策，為企業融資和做大做強盡心盡力；加大鄧雙到梨花溪沿線景觀風貌建設，加大南河南岸綜合()整治力度，加大土地征用制度的改革，建立農村新型合作醫療制度，加大教育管理體制改革，杜絕教育亂收費現象，減輕農民的教育負擔，優化全縣的教育資源配置，降低教育成本，提高教育質量，加大職業技術教育力度，把農村教育與農業生產、農業經濟發展緊密結合起來，深入農村村組，扶貧包掛，解決實際困難，為推進城鄉經濟統籌和農民向非農產業和城市轉移工作作出了很多基礎性工作。
三、堅持黨性原則，堅決維護民主集中制。
我在政治上嚴格要求自己、錘煉自己，在縣委常委會上能堅持黨的民主集中制，堅持黨性原則，認真開展批評與自我批評，做到既顧全大局、維護班子的團結，又不搞一團和氣、你好我好大家好，在黨內生活中有表揚、有批評、有監督，還要有警示。對工作中遇到的重大事項堅持共同研究決定，對不能確定的問題，堅持向朝華書記匯報，提請縣委、縣政府研究決定后，堅決按照縣委的集體決策認真貫徹落實。在落實縣委決策、提高執行力上，嚴格執行市委《八項規定》，不講價錢，不折不扣地完成自己所承擔的工作。在縣紀委，我作為紀委班子的班長，先后制定和完善了紀委“常委會職責任務”、“常委會議制度”、“書記辦公會制度”、“常委民主生活會制度”、“調研工作制度”、“學習制度”等。通過這些制度的實施，在班子內充分發揚民主，研究工作時要求各常委務必各抒已見，努力做到工作上科學決策，查處案件不出錯案，有效地調動了班子成員的工作積極性和創造性。
四、認真貫徹兩個《條例》，強化黨的建設。
在中央三部委發出學習兩個《條例》的通知后，按照縣委要求，我隨即召集相關部門對此項工作的開展進行了統一安排部署。全縣各黨組織聯系實際，扎實做到五個結合：一是開展集中學習教育與個人自學相結合；二是與開展警示教育相結合；三是統籌兼顧，做到點面結合；四是與靈活多樣的形式相結合；五是與監督檢查相結合；迅速在全縣掀起了學習宣傳貫徹的熱潮。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇六
20___年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會建設的關鍵一年。
在本年度的工作當中，在公司領導的正確帶領下，在同事們的幫助下，較好的完成了各項工作任務，自身的思想政治素質和綜合素質都有了較大的提高。
作為煙草公司的營銷人員，是企業和廣大消費者之間的橋梁和紐帶，是生產廠家品牌的直接推介人和宣傳員，是開拓市場的急先鋒和先行者。
作為一名煙草營銷人員在實際工作中必須對煙草行業和營銷工作有一個全面的了解，為做好煙草營銷工作和提高企業經濟效益打下良好的基礎。
現將本年度個人工作情況總結匯報如下：
一、煙草行業的認識。
二是在入世以后，國內市場國際化日趨顯現，中國的市場將逐步對外開放，煙草行業將最終要面臨跨國企業的競爭;三是控煙運動在不斷推進，煙草的發展將受到進一步的制約等問題。
我們在看到行業蓬勃發展的同時，也要居安思危。
二、營銷工作。
從營銷的角度來講，煙草行業由傳統商業向現代流通的轉變主要體現在行業自身定位的轉變，即由“坐商”向“行商”的轉變。
卷煙產品是一個特殊的產品，感覺和文化色彩高于理性的辨識，產品本身就是對消費者的服務，這就需要把服務意識貫穿于市場營銷的全過程，把服務作為產品本身的重要內容，把服務營銷和客戶關系管理作為產品增值的重要手段。
(一)對煙草營銷工作的感悟。
一要不斷創新工作方法。
著名管理大師德魯克在《管理：任務、責任和實踐》一書中指出，企業的兩項基本職能就是：市場銷售和創新。創新意識雖然是貫穿企業的各個環節和各個部門，但在營銷體系中更顯得直觀重要。創新是企業繁榮與振興的致勝法寶。
任何一個企業，沒有不斷的永續創新，企業就不能發展和生存，甚至走向倒閉的危險境地。所以，一個優秀的煙草企業營銷工作者，必須具備的是極具活力的創新精神，熱愛自己企業如生命的神圣責任感，在實際工作中腳踏實地，一步一個腳印的開拓煙草營銷工作，創新性地去研究營銷方法，只有自己研究出的方法才能銘刻于心，才能使自己對煙草營銷工作有更深的認識，才能為企業占領市場和提高經濟效益作出更大的貢獻。
二要善于剖析與總結。
在實際工作中，煙草營銷人員常年活躍在訪銷一線，面對千差萬別，形形色色的廣大業戶和廣大消費者，由于煙草行業的營銷人員的素質高低不同，工作效果各有千秋，難免出現這樣或那樣的偏差，所以，一名優秀的煙草營銷人員，必須善于剖析與總結，吸取成功的經驗與教訓，堅定信心，認清形勢，科學判斷，不斷總結，不斷提高，使自己成為煙草行業的市場營銷行家里手。
三要善于觀察和汲取經驗。
一個人的知識和水平是有限，光靠自己是不夠的，要想真正搞好煙草營銷工作，煙草營銷人員就應該用一定的時間專心研究各類營銷高手的創新性工作方法，詳細觀察業界動態，竭力打造學習型煙草營銷人員。
古為今用，洋為中用這句話至今仍然具有極大的真理性，尤其是對煙草營銷人員來講，要善于吸取經驗，提高自己的理性思維，不斷把煙草營銷工作推向新的臺階。
煙草營銷人員是煙草行業光榮的一員，時代賦予了其神圣的責任，忠誠是每一個煙草人所不可或缺的必備素質，忠誠地為企業服務是其第一行為準則，所以，必須全力以赴地、最大限度地維護國家利益、廣大業戶和消費者利益，踐行“兩個利益至上”的原則，最大限度地發揮煙草營銷人員的積極性。
(二)當前國內卷煙營銷現狀及趨勢分析。
中國煙草行業卷煙營銷，已經經歷了20多年的發展。經營模式從早期的大量坐銷批發、少量門市批發到訪銷配送、訪送分離，再到電話訂貨、電子結算等。經過歷次變遷，中國卷煙營銷模式已逐步向科學、有效、合理、可控的方向發展和完善，并正在由以“我”為中心向以客戶為中心轉變。
20___年，全國開始農村卷煙零售網絡的建設，20___年，全國城市卷煙零售網絡建設拉開帷幕。到目前為止，全國的卷煙流通，已形成以省級煙草專賣局(公司)為管理主體，州市級煙草專賣局(公司)為經營主體的格局。全國各地市級煙草公司已基本完成了470多萬個卷煙零售戶的網絡建設。電話訂貨、電子結算的經營方式，已涵蓋所有的城市卷煙零售戶，以及農村部分卷煙零售戶。隨著經營模式的轉變，對卷煙經營客戶的定位也隨之轉變。
在此前，無論是工業企業，還是商業企業，都僅僅是把客戶當作銷售的對象，隨后又上升為服務的對象。隨著行業形勢的變化，客戶作為工商企業賴以生存和發展的資源，受到重視的程度越來越高。從國家局連續出臺的幾項政策中，可以看出對營銷終端的重視。
如：“兩個利益至上”的原則，由于煙草行業的特殊性，國家煙草專賣局提出國家利益和消費者利益是煙草工作的出發點和歸宿點，國家利益最終要通過消費者利益的滿足才能實現，離開了消費者的利益，國家利益不可能變成現實;“三個滿意”，工業企業在經營運行中，要以消費者為中心，以煙草公司、卷煙零售戶為紐帶。
煙草公司、卷煙零售戶和消費者滿意是卷煙銷售工作的目標和方向。工商職責劃分，全國煙草實施了又一次重大改革：工商分離，工業主要負責卷煙的生產，商業負責卷煙的流通。這為中國煙草大企業、大品牌、大市場的形成奠定了基礎。建立以州市級煙草公司為經營主體的卷煙流通模式。
(三)控煙公約生效對煙草營銷產生重大影響。
隨著消費者健康意識不斷提高，反吸煙浪潮逐漸高漲，西方發達國家吸煙人口呈下降之勢。
隨著《煙草控制框架公約》的生效和中國批準加入《公約》，卷煙的廣告宣傳等將受到嚴格的法律限制。《公約》中明確要求煙盒包裝上擴大健康警語面積，卷煙包裝需要進行新的設計，以符合《公約》規定。其次，《公約》對煙草廣告和促銷進行了嚴格的限制。煙草廣告和促銷途徑越來越少，推廣產品的途徑受到限制。
當前，我們要認清形勢，努力做到以客戶為中心，以市場為導向，在煙草專賣專營的體制之下，積極探索卓有成效的市場營銷道路。通過深入細致的市場調查和研究分析進行市場細分，一方面結合自身的優勢;另一方面加強與零售商的合作，科學而合理地利用專賣專營，保證商業渠道的通暢及其功能的發揮。大力加強營銷培訓，改變我們的思想觀念，豐富我們的營銷知識，提高我們的營銷技能，使我們能更加清醒地認識到當前卷煙銷售的形勢和市場營銷工作的重要性。
(四)加強對零售終端的控制與培訓。
零售終端直接接觸消費者，零售戶在卷煙的銷售中具有舉足輕重的作用。大型消費品廠家幾乎無一例外地將競爭觸角延伸到了零售終端。盡管煙草銷售渠道的唯一性制約了卷煙企業對零售終端的直接影響力，但是所有大的卷煙企業都在積極服務零售終端，影響零售終端，利用零售終端。所以，通過一定形式和渠道，對零售終端進行培訓，在幫助他們認識企業，認知品牌的同時，使其掌握更多的商業零售知識，以建立長期互信的伙伴關系。
在煙草營銷領域，深度營銷指的就是關注終端，讓消費者從零售終端接觸產品，認知;并接受品牌。所以，零售終端是傳遞品牌文化的主陣地。對終端進行一定形式的培訓和交流，是當前卷煙營銷的重要內容。市場的穩定和發展必須有高質量、高效率的營銷體系的支持。營銷體系中最核心的三大功能是跟蹤調控、品牌推廣和交流服務。對內培訓應始終貫穿于這三大功能之中。培訓就是要調動員工的積極性、挖掘出員工的潛力。
有兩個因素使員工能夠做好工作：技巧和態度。
通過培訓，員工得到技巧，通過激勵，員工可以建立他去做好工作的意愿。營銷人員的基本目標是推銷產品，建立商譽和良好的客戶關系，維持高效率的工作。市場營銷是一項復雜的系統工程。它涉及到的因素和內容很多。如何讓我們的營銷隊伍和人員更加全面系統地掌握營銷理論知識，豐富他們的營銷技巧，有利于更好地開展工作。
團隊精神的構建是市場營銷活動的重要內容，要取得更大的市場和廣泛的品牌傳播，需要互相幫助、互相支持、互相關心、團結、向上，加強群體意識和協作能力。可以說營銷活動中的每一件事都必須認真對待，并加以貫徹、落實。市場營銷活動很復雜，受環境因素的影響很大。環境一旦發生變化，就必須及時調整和改變營銷策略，甚至重新制定營銷戰略。
故而，必須對國家的經濟政策、行業政策和行業發展趨勢作系統的了解。關注終端、抓住終端、誰能與終端形成良好、互信的合作關系，誰就能通過終端，把握復雜的動態市場。對外培訓，就是為了直接向終端傳遞品牌的優勢和價值理念，有利于消費市場的培育及消費文化的普及。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇七
突破自我熔煉團隊這是我們市局(公司)進行全員培訓的主題。作為一名聘用工很榮幸參加第二期的課程，這是公司體對員工一種莫大的關心，是對員工的一種再好不過的福利。感謝市局(公司)黨委對職工的無比關懷，大家會加倍珍惜學習機會。
時間雖短，意義長遠，在有限時間內學習無限知識，感觸很深，感悟頗多，每時每刻在體會著，每分每秒在觸動著那顆撥動的心懸。
世界上永遠不變的真理就是世界在變!在蚯蚓歷險記中體會到我們危機意識的薄弱，外界的一些嚴峻形勢沒有認識到，我們煙草隨時面臨著挑戰。當來臨時你準備好了嗎是否具備競爭力就是我所在的團隊解散了，慘遭淘汰時，我才更深刻的體會到，真正的危機是什么，當危機來臨時，每個人是何等的恐懼，何等的彷徨，在深深反思:我盡力了嗎我做的怎么樣我為這個團隊帶來什么這是給很大的震撼、很大的心里洗禮、很大的心里觸動。是我成長中不可摸去的經歷。所以我們要不斷充電、增強危機意識，提高能力、具有競爭力，我們要吸取新的知識、新技能、新的態度，更好融入工作中，勇于面對，以適應將來的發展趨勢，迎接挑戰。
影響工作和成功的三個重要因素是知識、技能和態度，而態度的比重最大，因為它決定一切。學習中被約翰·庫緹斯的故事所感動，命運是翱翔天空中的一副美麗畫卷，是約翰·庫緹斯對待生活和生命的態度最佳體現.相信自己也行，因為每個人都是自己命運的設計師.要掌控自己的命運取決于你的人生態度-----積極主動.也就是思想上積極，行動上主動.積極的思想產生積極的行動，得到積極的結果，消極的思想會導致消極的行動，得到消極的結果.
小贏靠智，大贏靠德這是在游戲中講師總結的一句話，蘊含著彼此的信任、團隊的重要性，沒有信任，怎還能談團隊，一個團隊協作的好壞是每個人的融入所得到的養分和發揮，就象教室的橫幅團結就是生產力，和諧就是競爭力同一個平臺不同的崗位，其實都是一環扣一環，需要彼此的協作，團結出凝聚力、團結出戰斗力，更好的認識了團隊。可團隊也需要維護，精心的呵護，那就少不了溝通，溝通是合作的開始，優秀的團隊一定是一個溝通良好、協調一致的團隊，溝通帶來理解，而理解帶來合作。我們要揣摩溝通的關鍵，在生活在工作中都是一樣的比重，帶著感恩的心用心做事用心體會，對同一事身臨其境的感受會有很大窘異。
這次的學習讓我更清楚認識自己在生活、在工作中充當的角色，知道自己需要什么，缺少什么，想得到什么，從思想上逐漸的轉變，以端正態度，把每處感動每處感悟融入工作中，把握今天，突破自我，不做90%的失敗，把握100%的成功。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇八
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部中的根本體現。黨員干部必須強化思想意識，樹立并踐行正確的政績觀，這是馬克思主義思想的本質要求，是領導干部成長進步的必要條件。習近平總書記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”，這一論述為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。通過對“正確政績觀”的系統學習，在此談幾點自己的體會和看法。
政績觀指對領導干部施政成績的總體看法和根本觀點。其認識和態度直接反映領導干部施政的指導思想和價值取向，不僅影響到領導干部的健康成長，更關系到黨和國家事業的興亡，關系到執政黨在人民群眾中的地位和形象。因此，深化對政績觀的認識具有現實而又深遠的意義。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。貫徹落實科學發展觀,必然要求各級領導干部樹立并踐行與科學發展觀相適應的政績觀。必須加強理論學習、堅定理想信念。加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是踐行正確政績觀的前提和基礎。領導干部要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持求真務實，為人民群眾真心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事。
踐行正確政績觀，要準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實用創新理論成果武裝頭腦，夯實開拓進取、努力奮斗的思想基礎。不斷增強黨性意識，不斷提高明辨是非的能力，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，真正解決好“我是誰”“為了誰”“依靠誰”這三個立場和宗旨問題，做到外正其行、內修其心。
踐行正確政績觀，不能停留在口頭上，而要體現在行動中;。
“為民服務解難題”，堅守人民立場，以為民謀利、為民盡責的實際成效、取信于民等，都是正確政績觀的具體體現。要深入貫徹落實新發展理念，量力而行推動煙草行業的發展，把人力、物力真正用到需要的地方，準確把握行業發展的基本趨勢，清醒認識行業面臨的突出問題，切實找準行業工作著力點，推動行業高質量發展。
習近平總書記在不同場合多次強調，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵要靠干部擔當作為。我認為，黨員領導干部做到“。
不忘初心。
牢記使命”立足崗位擔當盡責就是踐行正確政績觀的方向。
(一)明確職責使命，增強擔當作為的意識，是踐行正確政績觀的前提。
應該負什么責任?黨員干部要有把問題解決在自己手中的責任意識，敢于負責、勇于擔責，履行好每一項職責，做到不失責、不推責。
要擔起堅守底線的責任。領導干部必須堅持底線思維、履行底線責任，抓好各種風險防控，包括政治上的風險、法律上的風險、穩定上的風險、安全上的風險等，確保政治上不偏向、法律上不失范、穩定上守得住、安全上不出事。
要擔起盡職盡責的責任。在其位、謀其政、盡其責。強化崗位意識，首要的是明晰崗位職責。作為領導干部，與一般崗位員工不一樣，責任的范圍也不一樣，落實“一崗雙責”，甚至是“一崗多責”。協調抓黨建的責任、抓管理的責任、抓經營的責任、抓帶隊伍的責任等等，做到統籌擔責。
(二)注重素質提升，練就擔當作為的能力，是實現正確政績的保障。
要提高高質量的目標謀劃能力。突出目標引領，分類分層謀劃中長期目標和年度目標，統籌兼顧效益、效率和效果。聚焦目標，重點舉措的分解是否明確、合理、易于理解、便于操作，是否引領健康、協調、可持續的高質量發展。
要提高高質量的實踐落實能力。要在理論指導和目標引領下，提高解決問題的能力。堅持問題導向，發現問題、尋找問題、正視問題，奔著目標去、盯著問題改，以“落實落實再落實”的決心，動真碰硬，整改到位。
要提高高質量的。
創新。
變革能力。堅持。
創新。
是第一動力，強調以改革解決發展問題。面對高質量發展的新形勢，加強對新情況新問題新矛盾的研究和破解，解決思維僵化、知識老化、能力弱化的問題。
把工作的立足點放在真抓實干、付諸實踐、見諸行動上，堅持實事求是，按客觀規律辦事，狠抓落實、務求實效。要積極深入基層，深入群眾，問需于民、問計于民、服務于民，努力提高施政能力，只有這樣，才能真正建立立足于民的政績。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇九
推動社會主義文化大發展大繁榮，是加強精神文明建設的必然要求。而編纂社會主義新方志則是文化建設中的一項重要工作。以科學發展觀審視歷史，指導編撰，是提高志書質量的重要保證。當前，廣西第二輪修志工作正處在關鍵階段，距自治區人民政府提出xx年基本完成第二輪修志任務的時間要求還有兩年。如何在保證質量的前提下，加快進度，又好又快地完成修志任務，是我們面臨的迫切問題。要把科學發展觀要求落實到修志工作中，扎實推進修志工作的開展，為服務廣西經濟社會發展作貢獻。
科學發展觀內含著群眾觀，體現著群眾觀。要堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神。結合廣西修志的實際，樹立正確的群眾觀，一是依靠地方志系統的廣大干部群眾，抓好人才隊伍建設，為地方志事業大發展提供人才保障。事業是靠人干的，志書是靠人編纂的，沒有一支高素質的地方志人才隊伍，地方志事業的大發展就無從談起。要認真思考如何積極培養更多更優秀的專業人才，如何建立和培養人才梯隊、改進培訓方式，提高培訓成效。二是理解基層，關注基層，通過執法督查、檢查指導、爭取各種資源和幫助扶持等渠道，盡力幫助基層地方志機構和地方志工作者解決各種實際問題，給予他們急需的幫助和支持。三是關心修志工作者的基本利益。協調和配合社會各方面的力量，保轉載請注明出處障地方志工作者的經濟利益、政治權益和精神權益。四是搞好團結協作，構建和諧單位。一個單位是一個工作團隊，一個團隊必須有凝聚力。團結出戰斗力、出效率、出政績。上級與下級之間、正職與副職之間、修志業務人員與行政輔助人員之間要相互理解、寬容、團結和支持，才能增強凝聚力。
政績觀與發展觀緊密相關。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀要求的政績，是給人民群眾帶來實惠的政績。近年來，中央和自治區政府相繼頒布了《地方志工作條例》和《廣西壯族自治區實施辦法》，標志著地方志工作由無法可依向有法可依轉變，進入了法制化、規范化的軌道，進入了依法修志的新時期；標志著地方志工作者由單一角色向多重角色轉變，要承擔多重角色職責；標志著地方志工作機構職責的轉變和拓展。在這種大背景下，地方志工作機構不能依然自我滿足于僅僅是一種閉門修志的書齋，必須發揮人才優勢，充轉載請注明出處分利用地方志資源，以多種形式和渠道，更好地為地方經濟社會發展服務。因此，在修志工作中樹立正確的政績觀，就是要以《條例》和《辦法》為依據，建立、完善和實施各項規章制度，爭創精品佳志，實實在在發揮存史資政、教化育人的作用，更好地為地方經濟社會發展和文化繁榮服務。第四次全國地方志工作會議對依法修好第二輪志書的質量提出了很高的要求，要高度重視修志的質量，給人民群眾帶來更多的精神食糧。
樹立正確的政績觀必須有制度的保證。要建立健全有效的激勵機制，通過有效的激勵機制，激發地方志工作者的事業心、敬業精神和工作積極性，鼓勵和引導修志人員提高組織指導督查和編纂審查工作質量、提高工作效率，特別是鼓勵年輕的地方志工作者提高業務水平、提高職業道德素養，盡快成為地方志事業的生力軍。
???三、創新機制，建立一套落實科學發展觀的新體制。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十
***總書記指出：“‘功成不必在我’，不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。”這一重要論述,為全體黨員干部匡正政績觀、強化宗旨意識、加強作風建設,提供了重要遵循。
所謂政績觀，是指人們對政績的總的看法。政績觀反映的是黨員干部的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
政績觀是一面鏡子，從中可以看出干部的品質。干部肩負著黨和人民賦予的重任，本該樹立正確的政績觀。然而，當前仍有少數干部的政績觀存在偏差,主要表現為：一是不思進取、得過且過。思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、庸碌無為，不求有功，但求無過。二是好大喜功、急功近利。不按客觀規律辦事，不顧現實條件，提一些不切實際的高指標。重近期效果，輕長遠利益。三是隨心所欲、自搞一套。缺乏造福一方的素質和能力，工作不講大局，不認真貫徹執行中央的方針政策和工作部署，甚至搞“上有政策、下有對策”。四是心浮氣躁、追名逐利。一事當前，總是算計個人得失，習慣于做表面文章，熱衷于擺花架子，搞“形象工程”“政績工程”，追求轟動效應。五是弄虛作假、欺上瞞下。報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題，置群眾利益于不顧。上述這些問題的表現形式雖然不同，原因也是多方面的，但其中一個重要的根源，就是沒有樹立正確的政績觀。
不正確的政績觀必然導致形式主義滋生和蔓延。一是圖虛名、招實禍，誤黨誤國。它妨礙黨和國家的方針政策的貫徹落實，導致信息失真，決定失誤，造成人、財、物和寶貴時間的大量浪費。二是嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。有的干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，必然引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。三是腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。虛假政績，必然會誘發干部懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。
牢固樹立正確的政績觀，必須加強理論學習、堅定理想信念。加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是樹立正確政績觀的前提和基礎。黨員干部要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信和制度自信，解決好“我是誰”“為了誰”“依靠誰”的問題。
牢固樹立正確的政績觀,需要真抓實干盡責擔當。古人云：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”“為政貴在行”，***總書記指出：“能否堅持求真務實，為人民群眾真心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事，與領導干部政績觀、發展觀是否正確、是否科學有密切關系。”反對空談、強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。樹政績來不得半點虛假，沒有“一步登天”的捷徑可走，唯有腳踏實地，埋頭苦干，才能取得成效。干部能力強不強、作風硬不硬、政績好不好，關鍵看重任面前、困難之時、風險之處的表現。在大是大非上，頭腦清醒，立場堅定，敢于堅持真理，樹正氣、講原則，不隨波逐流;在急難險重時，不回避、不推諉，挺身而出、迎難而上、勇挑重擔;在面臨困難問題時，敢抓敢管，敢于碰硬，不怕責難，敢于擔當。干部總有更替，任職總有期限，但黨的事業是無限的，全心全意為人民服務是沒有止境的。必須發揚“馬上就辦”和“釘釘子”精神，全部心思用在“真干事”上，全部本領用在“多干事”上，以“鐵杵磨成針”的堅強毅力，“前人栽樹后人乘涼”的奉獻精神，擔負起“跑好自己這一棒”的歷史使命，“為官一任，造福一方”，才能“贏得生前身后名”。
牢固樹立正確的政績觀，必須堅持實事求是、按客觀規律辦事。堅持實事求是、按客觀規律辦事，既是馬克思主義的立場、觀點、方法，也是樹立正確政績觀的核心內容。作為黨員干部，想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，要有功成不必在我的心胸和格局。正確的政績觀必須符合科學發展觀要求，必須注重經濟社會全面、協調、可持續發展，要以熟悉規律、尊重規律、把握規律為條件，一切按客觀規律辦事，摒棄急功近利思想，不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，不搞勞民傷財的形象工程，不做超越發展階段的事情，立足當前、著眼長遠，腳踏實地、埋頭苦干，一步一步把事業推向前進。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十一
***同志說：各級黨委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民生活更加幸福美滿。
黨員干部的政績觀正確與否，不僅會影響到一個單位、一項事業的順利發展，也會影響到一個干部、一屆班子、一支隊伍的健康成長，甚至會影響黨的事業興旺發達。每個領導干部，都應該按照中央要求，樹立正確的政績觀，忠實實踐黨的宗旨，為國家的改革、發展、穩定大局作出自己應有的貢獻。
政績觀是在政績問題上表現出來的領導干部的世界觀和權力觀。有什么樣的世界觀和權力觀，決定有什么樣的政績觀。有的領導干部重“顯績”，經輕“潛績”，避實就虛，拈輕怕重，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心，對容易看得見的政績“樂此不疲”，對默默無聞的艱苦工作不愿投入精力;一些干部重近期效某，輕長遠利益，熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上：一些干部做虛假政績，搞形式主義，擺花架子，虛報浮夸，工作還沒做，就急著向上報經驗，把紙上計劃說成實際結果，把幾年的成績說成一年所為，出了問題就遮遮蓋蓋，糊弄上級。這些問題的出現，其主要原因就是干部的世界觀、權力觀出了偏差。
因此，要樹立正確的政績觀，必須首先解決本源上的問題，不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權力觀。要樹立正確的世界觀和權力觀，必須加強學習，加強教育。除了自己首先要加強自我學習和教育外，還要經常開展集體學習和教育活動。
實事求是是黨的思想路線，有的干部為了出所謂“政績”，不顧客觀實際，或盲目建功，或急于顯功，或造假邀功，說到底都是背離了實事求是的思想路線。歷史的經驗教訓告訴我們，建立在實事求是基礎上的政績，才具有客觀性、科學性，才經得起實踐和歷史的檢驗，才算真正為黨的事業做出了頁獻。
反之，所創造出的所謂“政績”就失去了根基，就怕見陽光，怕經受實踐和歷史的檢驗，這樣的“政績”越大，危害也就越大。為此，領導干部想問題、干工作，一定要堅持從實際出發，實事求是，充分考慮本地、本單位實際，科學制定工作計劃和目標，不能好大喜功，定過高的指標、提過頭的口號;定要堅持在經濟社會發展的實踐中展示才于，在實踐中創造業績、實現價值，而不能貪圖虛名，把勁頭用在空喊口號、坐而論道上;一定要堅持看實際效果，不能陷入形式主義、表面文章，搞那些華而不實、中看不中用的“形象工程”，搞那些興師動眾、勞民傷財的“政績工程”，搞那些有頭無尾、只開花不結果的“半截子工程”。
政績觀與發展觀密切相關。要樹立正確的政績觀，必須以科學的發展觀為引導。在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，以至產生嚴重問題。比如：一個時期以來，一些干部認為以經濟建設為中心，政績就是發展經濟，經濟搞上去了就一俊遮百丑，而把發展經濟又簡單地視為量的増長，單純擴大數量和追求速度，而不顧質量和效益，甚至只以gdp論政績，以致在一些地方演出了“數字出官”、“官出數字”的政治游戲。又如，一些領導干部為在自己的任期內干出一番業績，不顧民力亂鋪推子，亂上項日，以至造成“一代人的政績，幾代人的包袱”。
這些問題的出現，除與領導干部缺乏正確的世界觀和權力觀有關外，主要就是與領導干部缺乏或根本沒有科學的發展觀息息相關。四、必須以人民群眾受益多少為標準，科學衡量和評價政績代表最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和歸宿，也是科學衡量政績的根本標準。一個干部的政績是實是虛、是大是小，其根本標準在于人民群眾是否從中受到實惠及所受實之大小。“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。
干部要樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念，虛心聽取群眾意見，始終以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護作為一切工作的出發點，科學衡量和評價干部的政績，必須走群眾路線，請群眾當裁判，不能只聽干部本人的表白。在評價干部的政績中，要充分看到，政績是一個復雜的系統，制約其變量的因素很多，很多時候即使主觀上同等努力，政績也可能不盡相同或大不相同。衡量干部的政績必須辯證分析、綜合考核，不但要看干部的一時事、短期的政績，還要看干部的全部歷史和全部工作、看長遠的影響，不僅要看顯現的政績，還要看潛在的政績，不僅要看主觀努力，還要看客觀條件，看集體的作用和前任的基礎。
作為農牧業局的一名普通黨員干部，我時刻明確自己的政治站位，“不忘初心，牢記使命”，按照年初制定的工作計劃和自己承擔的具體業務工作，樹立好一個黨員的政績觀，按照分管領導的要求工作，服務好相關部門和單位，堅決不做有損于單位的事情。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十二
的必然要求。而編纂社會主義新方志則是文化建設中的一項重要工作。以科學發展觀審視歷史，指導編撰，是提高志書質量的重要保證。當前，廣西第二輪修志工作正處在關鍵階段，距自治區人民政府提出xx年基本完成第二輪修志任務的時間要求還有兩年。如何在保證質量的前提下，加快進度，又好又快地完成修志任務，是我們面臨的迫切問題。要把科學發展觀要求落實到修志工作中，扎實推進修志工作的開展，為服務廣西經濟社會發展作貢獻。
???科學發展觀內含著群眾觀，體現著群眾觀。要堅持以人為本，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神。結合廣西修志的實際，樹立正確的群眾觀，一是依靠地方志系統的廣大干部群眾，抓好人才隊伍建設，為地方志事業大發展提供人才保障。事業是靠人干的，志書是靠人編纂的，沒有一支高素質的地方志人才隊伍，地方志事業的大發展就無從談起。要認真思考如何積極培養更多更優秀的專業人才，如何建立和培養人才梯隊、改進培訓方式，提高培訓成效。二是理解基層，關注基層，通過執法督查、檢查指導、爭取各種資源和幫助扶持等渠道，盡力幫助基層地方志機構和地方志工作者解決各種實際問題，給予他們急需的幫助和支持。三是關心修志工作者的基本利益。協調和配合社會各方面的力量，保轉載請注明出處障地方志工作者的經濟利益、政治權益和精神權益。四是搞好團結協作，構建和諧單位。一個單位是一個工作團隊，一個團隊必須有凝聚力。團結出戰斗力、出效率、出政績。上級與下級之間、正職與副職之間、修志業務人員與行政輔助人員之間要相互理解、寬容、團結和支持，才能增強凝聚力。
???政績觀與發展觀緊密相關。科學的發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀要求的政績，是給人民群眾帶來實惠的政績。近年來，中央和自治區政府相繼頒布了《地方志工作條例》和《廣西壯族自治區實施辦法》，標志著地方志工作由無法可依向有法可依轉變，進入了法制化、規范化的軌道，進入了依法修志的新時期;標志著地方志工作者由單一角色向多重角色轉變，要承擔多重角色職責;標志著地方志工作機構職責的轉變和拓展。在這種大背景下，地方志工作機構不能依然自我滿足于僅僅是一種閉門修志的書齋，必須發揮人才優勢，充轉載請注明出處分利用地方志資源，以多種形式和渠道，更好地為地方經濟社會發展服務。因此，在修志工作中樹立正確的政績觀，就是要以《條例》和《辦法》為依據，建立、完善和實施各項規章制度，爭創精品佳志，實實在在發揮存史資政、教化育人的作用，更好地為地方經濟社會發展和文化繁榮服務。第四次全國地方志工作會議對依法修好第二輪志書的質量提出了很高的要求，要高度重視修志的質量，給人民群眾帶來更多的精神食糧。
???樹立正確的政績觀必須有制度的保證。要建立健全有效的激勵機制，通過有效的激勵機制，激發地方志工作者的事業心、敬業精神和工作積極性，鼓勵和引導修志人員提高組織指導督查和編纂審查工作質量、提高工作效率，特別是鼓勵年輕的地方志工作者提高業務水平、提高職業道德素養，盡快成為地方志事業的生力軍。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十三
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按照市委關于開展全市黨員干部政績觀專題教育和政治生態突出問題全面整改的工作要求，本人認真圍繞“樹立什么樣政績觀”等五個方面要求，認真查擺存在問題，深挖問題原因，找準整改方向，落實問題整改，回憶起近段時間的所學所思，所想所誤，感覺收獲頗豐，現就在專題學習中的收獲與體會分享給大家。
樹立什么樣的政績觀方面。對照習近平總書記強調的：功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。本人始終能把為人民服務這個宗旨扛在肩上，記在心里，也能跳出“給自己留名，給自己邀功”的小格局，堅持真抓實干、腳踏實地，不舍尺寸之功，不損毫末之益。但是，隨著年齡的增長，本人也積累了相當的工作業績，面對一些急難險重的工作缺少拼搏精神，有了“船到碼頭車到站”的思想；面對一些長期推進的工作，一開始干勁十足，但是堅持一段時間后，往往把注意力又集中在當前上級部署的重點工作中，一定程度上影響了打基礎、利長遠的工作。
依靠誰實現政績方面。本人始終牢記共產黨員就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，就努力在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難這個宗旨，眼里有群眾、心中有群眾。但受制于創新能力不足，知行合一不徹底，導致在為群眾服務，為群眾辦實事上本領不夠強，業績不夠突出。雖然也做出來一些實績，但沒能真正做出幾件讓群眾都拍手叫好的實事。
為誰建立政績方面。本人能夠把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，時刻以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，努力讓人民生活更加幸福美滿。但，實際工作中往往會把更多的精力放在當前的重點工作中，上級檢查什么準備什么，上級考核什么重視什么，在一定程度上影響了到一線調研，了解群眾最急最優最盼的精力，降低了為群眾辦實事的效率。
怎樣實現政績方面。本人始終把抓好黨建作為最大的政績，嚴格按照上級黨委和鎮黨委的決策部署，嚴格執行黨的各行規章制度，自覺踐行黨員義務，發揮黨員先鋒模范作用。但有時候因為主管工作負擔較重，不能經常性以“雙重身份”參加組織活動，在一些黨建工作的安排上也大多是貫徹執行上級部署，在主動安排黨建工作，創新黨建工作思路上還有欠缺。
追求什么政績方面。本人始終牢記干事創業要有樹立正確政績觀，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。但在實際工作中，有時候明知道上級的一些決策部署上有些不周全、不到位的地方，但主動提出意見的次數較少。比如，在推進的農村改廁工作中，縣里要求由各鄉鎮開始推進，但是在鄉鎮完成改廁后，縣里連通的主管道和污水處理廠管道還沒有建成，仍需要在鄉鎮建一個三格化糞池作為臨時處理，造成了一定程度的浪費，影響了群眾的滿意度。雖然當時在縣里的推進會上向上級提出了這個顧慮，但是縣里明確將在村級改廁前完成相關配套設施，便不再過多堅持意見，導致沒能妥善完成工作。
（一）穩和進的關系。“穩中求進”的工作總基調是黨中央審時度勢、科學把握國際國內形勢和經濟社會發展規律提出的。“穩和進”體現在政績觀上，就是要腳踏實地、謀定后動、循序漸進，而不是頭腦發熱、無視條件、急躁冒進。但為了追求短期的效益，而用犧牲環境資源的代價來換取經濟利益是堅決不被允許的！秦嶺事件的慘痛教訓需要我們始終銘記！我作為黨員干部就要堅持推進可持續的經濟增長，堅決貫徹“既要金山銀山，又要綠水青山”的綠色發展理念，絕不貪功冒進，絕不以犧牲群眾利益的代價去給自己添政績。
（二）立和破的關系。世間萬物，破舊才能立新。中國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，破除舊思維，樹立新理念比任何時候都重要。把握好“立和破”的關系，就要求我們必須積極主動地適應、把握新常態的特點，創新工作思路和工作舉措。牢固樹立高質量有效益的發展取向，實現實實在在、沒有水分的發展，不搞“急就章”“一刀切”，努力提高統籌貫徹新發展理念的能力和水平。
（三）虛和實的關系。空談誤國、實干興邦。但偏偏仍有一些領導為了彰顯自己的工作水平和成績，大干快上甚至弄虛作假搞一些“面子工程”，主要目的不在于服務群眾，而在于讓這些“特色”“亮點”成為自己仕途晉升的籌碼，這種行為不僅害了自己，也愧對黨和人民的期望。作為黨員干部，我認為一定要樹立正確的實干精神，不求務虛的政績，在實干中解決問題，在實干中化解矛盾，在實干中做出成績。
（四）標和本的關系。要把握好“標和本”的關系，就要堅持“標本兼治、綜合治理”的原理。新時代，要以新政績觀倒逼發展工作，為了實現高質量發展，以“功成不必在我”的境界和抓發展的勁頭。作為黨員干部，我認為需要把新發展理念貫穿始終，緊緊扭住建設現代化經濟體系這個牛鼻子，深化供給側結構性改革，要把打好三大攻堅戰作為對自己駕馭風險、跨越關口的能力檢驗和擔當盡責、攻堅克難的作風檢驗。除此之外，還要把科技創新、協調發展、生態保護、城鎮建設、群眾滿意等作為自己的績效評估內容。
（五）近和遠的關系。要把握好“近和遠”的關系，就是既要做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績。作為黨員干部，我認為想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，如果只顧當前、不管長遠，就會導致“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”，這必然會影響發展；如果只顧長遠，不顧眼前，就會慵懶懈怠、碌碌無為。
我們黨員干部只有處理好這“五大關系”，在工作中堅決貫徹新發展理念，把思想和行動統一到新發展理念上來，才能以正確的政績觀推動高質量發展。
（一）持續強化大局意識，自覺維護黨中央權威。不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。當前我國經濟社會正在發生深刻變革，面臨著機遇與挑戰同在、發展與風險并存的嚴峻復雜形勢。立足于這樣的大背景，我們就是要適應和引領經濟發展新常態，協調推進“四個全面”戰略布局，全面建設中國特色社會主義，為實現中華民族偉大復興的中國夢而共同奮斗。特別是從維護黨的堅強領導核心這個大局來看，就是要緊緊圍繞在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，自覺維護黨的集中統一，自覺維護黨中央的權威。這是當前最要緊最突出的大局。
（二）持續強化政治意識，自覺為社會發展貢獻力量。當前，正是決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的關鍵之年，離年底還有不到7個月的時間，且第一季度又受疫情影響較嚴重，但需要完成的任務是一件不能少，一件不能差，可謂是時間緊、任務重。我將堅持“不比基礎比干勁，不比當下比后勁”的思想，把鎮黨委、政府交辦的各項工作辦好，把分管工作落實好，把群眾所需所盼干好，腳踏實地，不計得失，不貪政績，切切實實為xx的發展貢獻力量！
（三）持續強化為民意識，自覺踐行為民服務宗旨。人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。我將持續強化為人民服務的意識，在為民服務上做表率，同群眾同甘共苦，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有這樣才能和廣大群眾同心同德、和睦相處。在具體工作中，我將繼續把黨和廣大人民群眾的利益放在第一位，凡是涉及群眾利益的事情，都會充分聽取群眾意見，誠心誠意為群眾辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，時時同民意對表，事事向民心聚焦。
（四）持續強化擔當意識，自覺守初心勇擔當。敢于擔當是我們黨員干部的一種優良政治品格，一種崇高的精神境界，一種過硬的工作作風，我作為一名黨員干部面對大是大非就要敢于亮劍，面對矛盾就要敢于迎難而上，面對危機就要敢于挺身而出，面對失誤就要敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。甜瓜生在苦蒂上，輝煌多在苦難中。我堅信只要克難攻堅，忠誠擔當，就能守得初心，方得始終。
（五）持續強化廉政意識，自覺維護政治本色。毛毛細雨沾衣裳，點點貪念毀名節。作為黨員干部，要時刻警醒，嚴管小節，不碰紅線，嚴格執行黨紀和國家法律法規，規范自己的行為，努力做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。堅決抵制名、利、財、色等細菌侵襲，自覺維護理想、信念、斗志、黨性、原則，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。
政績觀是在政績問題上表現出來的領導干部的世界觀和權力觀。有什么樣的世界觀和權力觀，決定有什么樣的政績觀。一此領導干部重“顯績”，輕“潛績”，避實就虛，拈輕怕重，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦、群眾困難漠不關心，對容易看得見的政績“樂此不疲”，對默默無聞的艱苦工作不愿投入精力；一些領導干部重近期效果，輕長遠利益，熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上；一些干部做虛假政績，搞形式主義，擺花架子，虛報浮夸，工作還沒做，就急著向上報經驗，把紙上計劃說成實際結果，把幾年的成績說成一年所為，出了問題就遮遮蓋蓋，糊弄上級。這些問題的出現，其主要原因就是干部的世界觀、權力觀出了偏差。因此，要樹立正確的政績觀，必須首先解決本源上的問題，不斷改造主觀世界，樹立正確的世界觀和權力觀。
實事求是是黨的思想路線，是“xxxx”重要思想的精髓。有的領導干部為了出所謂“政績”，不顧客觀實際，或盲目建功，或急于顯功，或造假邀功，說到底都是背離了實事求是的思想路線。歷史的經驗教訓告訴我們，建立在實事求是基礎上的政績，才具有客觀性、科學性，才經得起實踐和歷史的檢驗，才算真正為黨的事業做出了貢獻。反之，所創造出的所謂“政績”就失去了根基，就怕見陽光，怕經受實踐和歷史的檢驗。這樣的“政績”越大，危害也就越大。為此，領導干部想問題、干工作，一定要堅持從實際出發，實事求是，充分考慮本地、本單位實際，科學制定工作計劃和目標，不能好大喜功，定過高的指標、提過頭的口號；一定要堅持在經濟社會發展的實踐中展示才干，在實踐中創造業績、實現價值，而不能貪圖虛名，把勁頭用在空喊口號、坐而論道上；一定要堅持看實際效果，不能陷入形式主義、表面文章，搞那些華而不實、中看不中用的“形象工程”，搞那些興師動眾、勞民傷財的“政績工程”，搞那些有頭無尾、只開花不結果的“半截子工程”。
政績觀與發展觀密切相關。要樹立正確的政績觀，必須以科學的發展觀為引導。在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區，以至產生嚴重問題。比如：一個時期以來，一些干部認為以經濟建設為中心，政績就是發展經濟，經濟搞上去了就一俊遮百丑，而把發展經濟又簡單地視為量的增長，單純擴大數量和追求速度，而不顧質量和效益，甚至只以gdp論政績，以致在一些地方演出了“數字出官”、“官出數字”的政治游戲；又如，一些地方為圖一時的經濟增長和資金積累，不惜出臺各種違規的優惠政策，低價拍賣土地和其他資源，殺雞取蛋，竭澤而漁，嚴重損害人民根本利益；再如，一些領導干部為在自己的任期內干出一番業績，不顧民力亂鋪攤子，亂上項目，以至造成“一代人的‘政績’，幾代人的包袱”。這些問題的出現，除與領導干部缺乏正確的世界觀和權力觀有關外，主要就是與領導干部缺乏或根本沒有科學的發展觀息息相關。為此，要樹立正確的政績觀，必須樹立科學的發展觀，按照xx屆三中全會提出的“五個統籌”、“五個堅持”的要求，整體推進物質文明、政治文明、精神文明建設，促進經濟社會全面進步和人與自然協調發展。
代表最廣大人民群眾的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和歸宿，也是科學衡量政績的根本標準。一個領導干部的政績是實是虛、是大是小，其根本標準在于人民群眾是否從中受到實惠及所受實惠之大校“金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎”。領導干部要樹立正確的政績觀，必須樹立群眾觀念，虛心聽取群眾意見，始終以人民群眾滿意不滿意、答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護作為一切工作的出發點。
要堅決將其從領導崗位上撤換下來，絕對不能提拔。只有這樣，才能促使干部樹立正確的政績觀，踏踏實實工作，兢兢業業為民，勤勤懇懇奉獻。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。政績觀更是一道“政績關”，不僅會影響到所在單位的事業發展，也會影響到一支隊伍的健康平衡，對于黨員干部的政績優劣，群眾心中自有一桿秤，如何正確對待政績的問題，也是檢驗黨性的“試金石”。
政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度。字典里這樣解釋：“政”是指眾人之事、公共之事，“績”是指成果、功業，那么我們所謂的政績，就是為人民群眾盡責作為。政績絕不是領導干部私有的，而是屬于人民群眾的，只有清楚這一點，才會明白真正的政績都是以人民為中心的。
對于群眾而言，“顯功”是感受最明顯、效果顯現最直接的，而“潛功”初期不容易看到效果，大概率來看，“顯功”比“潛功”更容易讓人發現，往往直接影響人民群眾的獲得感，這就導致一些領導干部為了快點干出政績，只做哪些容易見效、影響面大的工作，對那些見效周期比較長、工作亮點不多、效果不明顯的工作，就出現了慢作為、亂作為現象。
面對政績要放正心態，“潛”和“顯”并不完全對立，做好“潛德隱形”才能“顯山露水”。親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神與正確的政績觀正是高度契合的。習近平總書記強調，要特別學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。日積月累磨練的潛功就是最好的政績，瞄準目標，一步一個腳印踏實苦干就是最好的政績。
習近平總書記在中央黨校縣委書記研修班學員座談會上強調：“干事創業一定要樹立正確政績觀，做到‘民之所好好之，民之所惡惡之’。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的‘形象工程’、‘政績工程’。”形式主義一直以來令群眾深惡痛絕，它的根本原因正是政績觀的錯位，嚴重背離了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。反對形式主義是我們黨一貫堅持的，在實際工作中，作為一名普通的黨員，做一名合格的黨員，最好的政績就是立足現有崗位平臺，扎實工作、主動作為、無私奉獻，作風上思想上經得起考驗，工作生活中拉好車看好路，吃得苦、耐得勞，唯有只爭朝夕、接續奮斗，方能不負韶華、不辱使命。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十四
政績觀是干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，是人生觀、價值觀和世界觀在干部中的根本體現。黨員干部必須強化思想意識，樹立并踐行正確的政績觀，這是馬克思主義思想的本質要求，是領導干部成長進步的必要條件。習近平總書記強調，要“樹立正確政績觀，切實抓好打基礎利長遠的工作”，這一論述為提高各級黨員領導干部的執政能力和執政水平指明了方向。通過對“正確政績觀”的系統學習，在此談幾點自己的體會和看法。
政績觀指對領導干部施政成績的總體看法和根本觀點。其認識和態度直接反映領導干部施政的指導思想和價值取向，不僅影響到領導干部的健康成長，更關系到黨和國家事業的興亡，關系到執政黨在人民群眾中的地位和形象。因此，深化對政績觀的認識具有現實而又深遠的意義。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。貫徹落實科學發展觀,必然要求各級領導干部樹立并踐行與科學發展觀相適應的政績觀。必須加強理論學習、堅定理想信念。加強主觀世界的改造，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，是踐行正確政績觀的前提和基礎。領導干部要自覺用中國特色社會主義理論武裝頭腦，把理論學習作為立身從政之本，當成一種生活習慣，形成一種常態，不斷提高明辨是非的能力，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持求真務實，為人民群眾真心誠意辦實事，堅持不懈做好事，盡心竭力解難事。
踐行正確政績觀，要準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實用創新理論成果武裝頭腦，夯實開拓進取、努力奮斗的思想基礎。不斷增強黨性意識，不斷提高明辨是非的能力，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個信念”，真正解決好“我是誰”“為了誰”“依靠誰”這三個立場和宗旨問題，做到外正其行、內修其心。
踐行正確政績觀，不能停留在口頭上，而要體現在行動中;。
“為民服務解難題”，堅守人民立場，以為民謀利、為民盡責的實際成效、取信于民等，都是正確政績觀的具體體現。要深入貫徹落實新發展理念，量力而行推動煙草行業的發展，把人力、物力真正用到需要的地方，準確把握行業發展的基本趨勢，清醒認識行業面臨的突出問題，切實找準行業工作著力點，推動行業高質量發展。
習近平總書記在不同場合多次強調，進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，關鍵要靠干部擔當作為。我認為，黨員領導干部做到“不忘初心，牢記使命”，立足崗位，擔當盡責，就是踐行正確政績觀的方向。
(一)明確職責使命，增強擔當作為的意識，是踐行正確政績觀的前提。
應該負什么責任?黨員干部要有把問題解決在自己手中的責任意識，敢于負責、勇于擔責，履行好每一項職責，做到不失責、不推責。
要擔起堅守底線的責任。領導干部必須堅持底線思維、履行底線責任，抓好各種風險防控，包括政治上的風險、法律上的風險、穩定上的風險、安全上的風險等，確保政治上不偏向、法律上不失范、穩定上守得住、安全上不出事。
要擔起盡職盡責的責任。在其位、謀其政、盡其責。強化崗位意識，首要的是明晰崗位職責。作為領導干部，與一般崗位員工不一樣，責任的范圍也不一樣，落實“一崗雙責”，甚至是“一崗多責”。協調抓黨建的責任、抓管理的責任、抓經營的責任、抓帶隊伍的責任等等，做到統籌擔責。
(二)注重素質提升，練就擔當作為的能力，是實現正確政績的保障。
要提高高質量的目標謀劃能力。突出目標引領，分類分層謀劃中長期目標和年度目標，統籌兼顧效益、效率和效果。聚焦目標，重點舉措的分解是否明確、合理、易于理解、便于操作，是否引領健康、協調、可持續的高質量發展。
要提高高質量的實踐落實能力。要在理論指導和目標引領下，提高解決問題的能力。堅持問題導向，發現問題、尋找問題、正視問題，奔著目標去、盯著問題改，以“落實落實再落實”的決心，動真碰硬，整改到位。
要提高高質量的創新變革能力。堅持創新是第一動力，強調以改革解決發展問題。面對高質量發展的新形勢，加強對新情況新問題新矛盾的研究和破解，解決思維僵化、知識老化、能力弱化的問題。
把工作的立足點放在真抓實干、付諸實踐、見諸行動上，堅持實事求是，按客觀規律辦事，狠抓落實、務求實效。要積極深入基層，深入群眾，問需于民、問計于民、服務于民，努力提高施政能力，只有這樣，才能真正建立立足于民的政績。
政績觀直接反映著黨員干部從政的價值取向，是創造政績的思想基礎。政績觀更是一道“政績關”，不僅會影響到所在單位的事業發展，也會影響到一支隊伍的健康平衡，對于黨員干部的政績優劣，群眾心中自有一桿秤，如何正確對待政績的問題，也是檢驗黨性的“試金石”。
政績觀，是干部對如何履行職責去追求何種政績的根本認識和態度。字典里這樣解釋：“政”是指眾人之事、公共之事，“績”是指成果、功業，那么我們所謂的政績，就是為人民群眾盡責作為。政績絕不是領導干部私有的，而是屬于人民群眾的，只有清楚這一點，才會明白真正的政績都是以人民為中心的。
習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調：“共產黨就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難。”作為中國共產黨根本宗旨和初心使命的體現，“為人民服務”像一根紅線貫穿我們黨近百年的歷史，激勵一代代中國共產黨人前赴后繼、英勇奮斗。近來，新冠肺炎疫情牽動著全國人民的心，疫情面前，從沖鋒一線舍身忘己的醫務人員和防控人員到為一線解決后顧之憂出資出力的志愿者,再到放棄休息時間，深入社區街道為人民群眾建立起一道道防護墻的黨員們，他們的行動正是對“為誰創造政績”最貼切的回答。
對于群眾而言，“顯功”是感受最明顯、效果顯現最直接的，而“潛功”初期不容易看到效果，大概率來看，“顯功”比“潛功”更容易讓人發現，往往直接影響人民群眾的獲得感，這就導致一些領導干部為了快點干出政績，只做哪些容易見效、影響面大的工作，對那些見效周期比較長、工作亮點不多、效果不明顯的工作，就出現了慢作為、亂作為現象。
面對政績要放正心態，“潛”和“顯”并不完全對立，做好“潛德隱形”才能“顯山露水”。親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿精神與正確的政績觀正是高度契合的。習近平總書記強調，要特別學習弘揚焦裕祿同志“心中裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，凡事探求就里、“吃別人嚼過的饃沒味道”的求實作風，“敢教日月換新天”、“革命者要在困難面前逞英雄”的奮斗精神，艱苦樸素、廉潔奉公、“任何時候都不搞特殊化”的道德情操。日積月累磨練的潛功就是最好的政績，瞄準目標，一步一個腳印踏實苦干就是最好的政績。
習近平總書記在中央黨校縣委書記研修班學員座談會上強調：“干事創業一定要樹立正確政績觀，做到‘民之所好好之，民之所惡惡之’。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的‘形象工程’、‘政績工程’。”形式主義一直以來令群眾深惡痛絕，它的根本原因正是政績觀的錯位，嚴重背離了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。反對形式主義是我們黨一貫堅持的，在實際工作中，作為一名普通的黨員，做一名合格的黨員，最好的政績就是立足現有崗位平臺，扎實工作、主動作為、無私奉獻，作風上思想上經得起考驗，工作生活中拉好車看好路，吃得苦、耐得勞，唯有只爭朝夕、接續奮斗，方能不負韶華、不辱使命。
紀檢監察干部的政績觀，就是紀檢監察干部對紀檢監察工作的認識與態度，以及通過其工作產生的社會效果。紀檢監察干部樹立什么樣的政績觀，直接關系到紀檢監察工作職能的發揮。科學的發展觀，引導著正確的政績觀正確的政績觀，體現著科學的發展觀。紀檢監察干部必須以科學的發展觀為指導，解放思想，實事求是，與時俱進，深入探索社會主義市場經濟條件下開展紀檢監察工作的規律，為經濟社會發展保駕護航。
職能發揮：評價紀檢監察干部政績的尺度。
新時期黨的基本路線就是堅持以經濟建設為中心。因此，紀檢監察工作要堅持科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設這個全黨的中心工作，通過改善經濟運行和發展的社會環境，排除干擾、破壞經濟建設的非經濟因素，全面履行教育，監督，保護、懲處等職能。要結臺開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持標本兼治，綜臺治理、懲防并舉，注重預防的方針，認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，用發展的思路和改革的辦法，以促進領導干部廉潔從政為核心，嚴格執行黨的紀律以切實解決群眾反映的突出問題為重點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，以查辦發生在領導機關和領導干部中濫用權利、謀取非法利益為重點，嚴厲懲處腐敗分子，以深化改革為動力不斷推進從源頭上預防和治理腐敗工作，充分發揮行政監察職能作用，加強對政府履行社會管理和公共服務職能的監督，不斷促進行政機關依法行政和從嚴治政;繼續加大反腐倡廉宣傳教育力度切實筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，堅持和完善國有企業內部監督機制，強力推進國有企業黨風建設和反腐倡廉工作。紀檢監察干部的政績就是通過做好這些工作來體現，這些工作開展的成效及其在全局性的改革發展穩定中的作用就是評價紀檢監察干部政績的重要尺度。
績效考核：衡量紀檢監察干部政績的天平。
從紀檢監察工作的職能可以看出相對于黨和政府的其它工作來說，紀檢監察工作具有其特殊性，這種特殊性決定了紀檢監察干部的政績與從事其他工作的干部的政績在表現方式上有所不同。在經濟和社會發展中，考核一個干部的政績主要是看其工作成果的質的提高與量的增加，而量的增加往往是肯定其政績的重要依據紀檢監察工作則不同尤其是在反腐敗工作中，決不能以查處違紀違法案件的量的多少來衡量工作成績。反腐倡廉宣傳教育工作切實推進了，反腐敗抓源頭工作開展好了，領導干部廉潔自律意識增強了，部門和行業不正之風好轉了或者說教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系有效地建立健全了，違紀違法案件自然就少了。那么，從這層意義上來說，黨風廉政建設和反腐敗工作強調的是整體推進這項工作更應當看重的是社會效果。因此，群眾擁護不擁護，贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，同樣是衡量紀檢監察干部政績的最終標準。
良好素質：紀檢監察干部建樹政績的基礎。
胡錦濤總書記在中央紀委五次全會上強調，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中紀檢監察干部要“公正無私、剛直不阿，不徇私情、敢于碰硬“。這十六個字高度概括和濃縮了黨中央對新時期紀檢監察干部的嚴格要求，集中體現了人民群眾對紀檢監察干部的殷切期望。
紀檢監察工作的特殊性和任務的艱巨性，要求紀檢監察干部隊伍是一支政治堅強，公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質干部隊伍。因此紀檢監察機關要切實加強組織建設，不斷提高領導能力和工作水平以高度的政治責任感使命感和緊迫感做好隊伍建設工作。要按照干部“四化方針，選拔黨性強，綜合素質好的干部充實紀檢監察隊伍，科學規劃紀檢監察干部隊伍建設，抓住選拔、培訓，交流、監督等關鍵環節，不斷調整和優化干部隊伍結構，保持干部隊伍的活力。同時，要加強對派駐機構的領導和管理，確保工作落實，確保派駐機構職能作用的全面發揮。實踐證明，紀檢監察隊伍自身建設得到加強紀檢監察職能作用才能得到更好地發揮黨風廉政建設和反腐敗工作才能取得更好的成效，為經濟和社會發展提供堅強的政治保障。
總書記關于政績觀的論述，有兩句話我體會很深，第一句是“功成不必在我”，我黨的社會主義事業功在千秋，需要我們在歷史長河中因勢而謀，順勢而為，應勢而立。第二句是“打基礎利長遠”，贛州煙廠“雙打造”目標，定位于全國煙草工業企業，優秀卷煙工廠、合作生產基地典范，是相對論，我們在努力打造的過程中，別人同時也在進步，需要我們有更長遠的眼光，更寬闊的眼界，更大的格局，做好當前，謀劃長遠。
政績觀是指人們對政績的看法。政績觀反映的是黨員的黨性修養、政治立場、格局境界。政績觀端正不端正、正確不正確,在相當程度上決定了我們事業的成敗。所謂政績，按字面的解釋當是指領導干部履行職責所取得的績效。領導干部肩負著黨組織的期望和人民的期待，在任期間通過扎實而勤奮的工作，作出突出貢獻留下突出政績，這是任何一個有責任心、事業心的領導干部應該有的追求，同時也是一個干部德才素質的綜合反映和對其進行評價的依據。對于黨員干部特別是領導干部來說，政績觀是一個十分重要的問題，它引導著我們去該為誰而建立政績，該追求什么樣的政績，以及該通過怎樣的途徑去實現政績。
作為青年黨員，樹立正確的政績觀和正確地踐行政績觀至關重要，概況起來就是既要仰望星空，更要腳踏實地。
仰望星空，就是要志存高遠。水激石則鳴，人激志則宏。對于青年而言，有沒有遠大理想，能不能志存高遠，也決定著青春的成色與分量。有遠大理想、有鴻鵠志向，才能向著這個目標去努力、去奮斗，才會不斷地激發出自己最大的潛能。如果沒有方向，任何風都可能是逆風。
徐特立老人曾經說過：一個人有了遠大的理想，就是在最艱苦的時候，也會感到幸福。而一個人一旦沒有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。當前，各種社會矛盾相互交織，各種文化相互交流交融交鋒，多種思潮相互激蕩，給廣大青年在辨別是與非、對與錯、真與假、美與丑等問題上，帶來了許多困擾。廣大青年只有在理想的燭照下不斷提高判斷力和鑒別力，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，才能肩負起時代重托。
習近平總書記指出：功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。作為一名共產黨員，我們要自覺把個人的理想與黨和人民的事業，與社會的需要緊密地聯系在一起，為自己建立更高追求、更高標準，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持站在群眾角度分析問題、認識問題，在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾、在工作上服務群眾，使自己的遠大理想在為黨工作、為人民服務中得以實現，做到讓黨放心，讓人民群眾滿意。而不是急功近利、好大喜功，追求形象工程面子工程。
腳踏實地，就是要立足崗位扎實工作。理想信念，從來都不是空洞的、抽象的，而應該是具體的、實踐的。習近平總書記強調，青年要到人民群眾中去，到新時代新天地中去，讓理想信念在創業奮斗中升華，讓青春在創新創造中閃光。抬頭看天，離不開低頭看路;仰望星空，也需要腳踏實地。
青年員工只有把遠大的理想落實在每一天的具體行動當中，落實到每一件具體的事情上，才能不斷地接近自己的理想。要把遠大志向和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身、靜得下心，從小事做起，以小見大，以小成大，把小事做細，把細事做透，用心干好本職工作的每一件事，不斷提高能力、提升境界。
立足崗位實踐理想抱負，仰望星空堅持腳踏實地，把小我融入大我之中，始終做到與民族同命運、與祖國共奮進、與時代齊發展，才能在實現中華民族偉大復興的征程中寫下燦爛的青春篇章。
無論是什么崗位、承擔什么責任，都要全身心投入工作，不做虛功，不圖虛名，用心想事干事成事，多一些真功實招，少一些花拳秀腿，在平凡的崗位上干出令人信服的成績，用自己的實際行動贏得組織和群眾的信任。
按照上級黨委的統一部署，最近集中學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習，我感到，貫徹落實“兩個綱要”，黨員干部要加強自身修養，樹立正確的政績觀。
所謂政績觀，就是指領導干部對如何履行自身職責及取得何種政績的根本認識和態度。領導干部的政績觀是否正確，不僅會影響到一個單位或地方的發展，也會影響到領導班子和干部隊伍的建設，乃至影響到黨的事業興衰成敗。因此，胡錦濤同志強調：“要把樹立正確的政績觀作為新時期黨的建設新的偉大工程的重要內容”，這是具有十分重要而深遠意義的。能否樹立正確的政績觀，歸根到底取決于領導干部的世界觀、人生觀、價值觀。有什么樣的世界觀、人生觀、價值觀，就會有什么樣的政績觀。因此共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，必須樹立正確的權力觀和榮辱觀，不斷提高自身修養，增強立黨為公，執政為民的自覺性。
人應當有理想和信念，理想是人生追求的目標，信念是人生實現追求的動力。理想和信念是世界觀、人生觀的核心內容。毛澤東同志曾經以明確的語言概括了共產黨人的理想，“我們共產黨人從來不隱瞞自己的政治主張。我們的最高綱領，是要將中國推進到社會主義和共產主義社會去的，這是確定的毫無疑義的，我們黨的名稱和我們的馬克思主義的宇宙觀，明確地指明了這個將來的，無限光明的，無限美妙的最高理想”。共產主義這一人類社會最高理想，激勵了幾代共產黨人前赴后繼，不惜赴湯蹈火而為之奮斗。在今天，對馬克思主義和共產主義堅定信念，仍然是我們各級領導干部的精神支柱。樹立共產主義理想，決心為之而奮斗終身，是我們各級領導干部堅定自身理想信念的首要條件。建設中國特色社會主義事業，是前無古人的開創性事業，處在這一歷史使命，必須把理想同現實的奮斗目標結合起來，把堅定的信念同踏實的工作結合起來，既要堅信共產主義事業勝利的歷史必然性，又要充分認識到共產主義前進道路上的曲折性和長期性。我們領導干部唯有樹立遠大理想和信念才能夠在勝利時不驕不躁，謙虛謹慎，才能夠在挫折和困難面前不悲觀失望，才能夠帶領廣大人民群眾建設中國特色社會主義，砥礪意志，堅定信念，奮斗不息，不斷前進。共產黨人的理想和信念是建立在馬克思主義的理論基礎上的。我們各級領導干部必須堅持用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，反對一切唯心主義，形而上學的思想，用堅定的共產主義信念去支撐遠大的共產主義理想，用馬克思主義科學的世界觀、去指導我們的改革實戰，從而推動我們建設中國特色社會主義偉大事業的發展。
隨著社會主義市場經濟發展，尤其是經濟和分配上多元化的現狀，促使人生價值成為人們思考和爭論的熱點問題。在現實生活中有些人特別是領導干部的價值觀錯位的狀況屢見不鮮。他們把人生價值定位在權力之中或金錢之中或享樂之中或絕對自由之中等等。顯然這些都是錯了位的價值方向。馬克思主義以為，價值是一種關系，它體現的是一種主客觀之間的關系，價值觀是人們對外界事物能否滿足個人和社會某種需要的評判標準。黨的干部無論職位高低，其自身價值必須體現在甘于奉獻，淡泊名利之中。黨員干部應當“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，鞠躬盡瘁，先人后己。任長霞和牛玉儒二位同志是我們新時期黨員領導干部的楷模，他們的事跡雖然不同，但他們所表現出的心系人民群眾，用滿腔的熱情和高度的責任感為民排憂解難，置個人安危于不顧，用生命的代價換取人民的利益，他們都表現出了領導干部真心為民的高尚的思想品德。相比之下，有些領導干部對共產黨人的價值觀產生了動搖，甚至懷疑否定，產生了極端個人主義思想，他們片面強調個人價值的實現，以是否對個人有利作為處理個人與社會關系的唯一標準，爭名于朝，爭利于市。他們置黨紀國法不顧，只顧自己名利官位，以權謀私。王懷忠，肖作新等都是其中的典型代表。
以權謀私行為的發生，都是對權力的濫用。而造成濫用權力的一個很重要原因，是缺乏正確的權力觀。腐敗分子之所以有腐敗行為。關鍵在于他們脫離了立黨為公，掌權為民的權力觀，視權力為謀私的手段和工具。于是大權在握，頭腦發昏，權欲膨脹，胡作非為，結果必然自食其果，在官位上摔下來，落個被世人唾棄的下場。權力觀是世界觀的一部分，是指對權力的性質，作用和運行機制的基本看法。受不同權力觀的支配，必然產生不同的行為結果。共產黨人的權力觀是立黨為公，掌權為民。
我國是社會主義國家，國家的一切權力屬于人民。但由于我國現在還處在社會主義初級階段，還沒有發展到由社會成員的大多數或全體來管理國家和社會事務的程度，人民只能通過少數代表來掌握和行使國家權力。由于我們黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力，先進文化和人民根本利益的忠實代表，是以全心全意為人民服務為分配宗旨的，人民便把這些權力賦予我們黨，委托我們各級領導干部來行使權力，也就是說權力的主體是人民群眾，如果說領導干部對人民給予的權力擁有使用權的話，那么，這種權力只能用來為人民服務。這是我們每一位領導干部必須掌握的常識。權力既是一種責任，也是一種義務。作為領導干部，人民給予的權力越多，職位越高責任也就越大。因此，各級領導干部無論在什么崗位上掌權，用權，都要想人民所想，急人民所需，為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的權益，無私無畏地同一切損害群眾利益的行為作斗爭，永葆人民公仆的本色。
在新的歷史條件下，共產黨人的榮辱觀，主要體現在艱苦奮斗，廉潔奉公之中。以艱苦奮斗，廉潔奉公為光榮，以侈奢浪費，以權謀私為恥辱。勵精圖治，艱苦奮斗是中華民族寶貴的精神財富，也是我們黨的優良傳統，是我們黨密切聯系群眾的法寶。鄧小平同志多次強調：“艱苦樸素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我們國家越發展，越要抓艱苦創業”。“提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象”。然而，改革開放以來，在相當一部分黨員干部中丟掉了艱苦樸素的優良傳統，出現了講排場、擺闊氣，追求奢侈豪華的不良風氣。有的人沉溺于燈紅酒綠之中，狂吃豪賭;有的人全身珠光寶氣，豪華在年年翻新，招搖過市，令人眼花繚亂目不暇接，一個比一個威風，已經使一部分領導干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我們應當引以為戒，人民群眾對我們黨的態度如何、關系親疏，主要是看領導干部是否為群眾謀利益，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難，改善人民的生活，是否與群眾風雨同舟，有福同亨。我們的黨員干部做到了這些，群眾就與黨親近，就擁護黨，黨指向哪里就奔向哪里，否則就離心離德，甚至產生對抗。從我們黨走過的80多年艱難歷程也可以看出，艱苦奮斗，廉潔奉公能夠密切聯系群眾，貪圖享樂，奢侈浪費就脫離群眾，因此，我們作為一名黨員干部，只有樹立和發揚艱苦奮斗，廉潔奉公精神，才能夠在思想上、感性上熱愛人民，關心群眾，在工作上努力拼搏，全心全意為人民服務;在作風上虛心聽取群眾的意見，與群眾打成一片;在生活上不搞特殊化，與群眾同甘共苦。
總之，共產黨人要樹立正確的政績觀，就必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力、地位和自身利益，不斷增強拒腐防變，抵御各種不正之風的能力，經受住長期執政，改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗，弘揚真、善、美，實踐公、正、廉，努力使自己成為一名組織放心，群眾放心的好干部。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十五
黨的十八大報告中明確提出：“完善干部考核評價機制，促進領導干部樹立正確政績觀。”要順利實現兩個百年奮斗目標，全面落實中國特色社會主義事業“五位一體”的總體布局，亟需引導廣大干部尤其是領導干部形成正確的施政導向，樹立正確的政績觀，為科學發展保駕護航。為此，我們必須在思想上和實踐中著重解答好為誰創造政績、創什么樣政績、怎樣創造政績、依靠誰創造政績以及怎樣衡量政績等方面的問題。
一、堅持以人為本，著重解答好政績為誰創的問題。
什么叫政績?顧名思義，就是為政之績，即為政的成績、功績、實績。領導干部真正的政績應該是“為官一任，造福一方”的實績，是為黨和人民辛勤工作的實績，應經得起群眾、實踐和歷史的檢驗。胡錦濤同志曾語重心長地要求領導干部：“樹立正確的政績觀，說到底就是要忠實實踐黨的宗旨，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。”習近平總書記也強調指出：“我們做事情、干工作，如果做到了上有利于國家、下有利于人民；既符合國家和人民眼前利益的要求，又符合國家和人民長遠利益的要求；既能促進經濟社會發展，又能促進國家富強和人民幸福，那就做出了黨和人民所需要的真正的政績。”
共產黨人的政績，是實現最廣大人民根本利益的政績，是實現全面建成小康社會的政績。為人民多干事、干實事、干大事、干成事，為黨建功、為國盡職、為民造福，是每個領導干部應盡的職責、終身的追求。領導干部創造政績，多出政績，才無愧人民賦予的權力和職位，無愧于人民給予的俸祿，才不負于黨、不負于人民、不負于時代。如果不思進取守攤子，空有其位混日子，固步自封保位子，甘當“庸官”，必然損害黨和人民的利益，被時代所拋棄。
二、堅守科學發展理念，著重解答好創什么樣政績的問題。
黨和人民所需要的政績是在科學發展觀指導下創造的政績，是以人民福祉的增加作為主要衡量指標的政績，是注重全面協調可持續發展的政績。這就要求我們廣大黨員干部主動回應建設美麗中國、實現中華民族永續發展的時代要求，盡快破除片面追求經濟總量和發展速度的舊觀念，開辟一條效益優先、富民優先、生態優先、節約優先的發展新路。為此，一是要從單純追求經濟增長的片面政績轉變為謀求經濟社會全面發展的政績。樹立正確的政績觀，要求我們既要高度重視經濟建設和物質文明的發展，堅持以經濟建設為中心不動搖，又要堅持物質文明、政治文明、精神文明、和諧社會全面發展，把生態文明建設放到更加突出地位。二是要從單純追求局部利益的狹隘政績轉變為謀求全面協調發展的全局政績。牢固樹立統籌協調的觀念，堅持發展的系統性、協調性，正確處理局部利益和整體利益的關系，處理好改革發展穩定的關系。三是要從單純追求眼前發展的短視政績轉變為謀求可持續發展的長遠政績。處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，在發展經濟的同時，充分考慮環境、資源和生態的承受能力，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展，推進形成節約資源和保護環境的空間格局、產業結構、生產方式和生活方式。
三、堅決依靠群眾千事創業，著重解答好靠誰創政績的問題。
馬克思主義唯物史觀告訴我們，人民群眾才是創造歷史的真正英雄，是創造社會物質財富和推進社會精神文明建設的主體力量。創造政績必須依靠人民群眾這個主體。人民群眾是歷史的創造者，既創造了社會賴以存在和發展的物質財富，還推動了社會政治的進步。離開了人民群眾，人類的一切活動將無法進行。黨的十八大提出了全面建成小康社會決定性階段的奮斗目標，描繪了實現中華民族偉大復興中國夢的光明前景，也為領導干部創造政績提供了舞臺，但這個舞臺的主角是廣大人民群眾。人民群眾最清楚自己需要什么，最明白困難集中在哪些地方，最知道發展必須解決什么問題。各級領導干部要善于學習和推動群眾的創造，汲取人民群眾在實踐中獲得的經驗和智慧，明晰發展的方向和路子，產生推動發展的辦法和措施。創造政績離不開黨的領導這一核心。我們黨是人民利益的忠實代表，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，黨為人民而存在，為人民利益而奮斗。作為領導干部，必須在黨的領導下，履行黨組織的決議、決定和指示，團結帶領廣大人民群眾創造政績。在創造政績的過程中，必須始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，必須充分發揮各級黨委的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在全面建成小康社會的征程中創造出讓黨放心，讓人民滿意的政績。
四、堅定務實創新的作風，著重解答好如何創政績的問題。
的事物中發現和尋找其內在的本質和規律性。抓工作首要的是要吃透所做工作本身的內在規律，按照這個規律所要求的邏輯來做工作。現實中，有些人對一個新事物望文生義，不求甚解，跟風跑，跟口號跑，徒有熱情，所謂“思路不清膽子大，情況不明點子多”。這就要求我們進一步轉變發展觀念，了解國情、通曉國策、掌握國法，研究和把握執政規律、市場經濟規律、人類社會發展規律，從而使各項工作體現時代性、把握規律性、富有創造性，回應時代發展要求，順應人民共同愿望。要務實，狠抓落實創政績。我們要牢固樹立“落實就是責任、落實就是水平、落實就是政績”的思想，堅持以尊重經濟建設規律為前提，以實事求是為基礎，把工作的立足點放在真抓實干上。在精心籌劃、精心組織、精心協調、精心指導、細致工作中，確保抓落實的質量，確保工作落實到位。要創新，銳意進取創政績。創新能力是領導干部干事創業的能力結構體系中的一個最本質的要素，也是領導干部價值的最高體現。面對今天的發展時代、競爭時代，領導干部一定要在把握規律的基礎上敢闖新路、勇為人先，在改革中消除積弊，在探索中開拓新路，在前進中創造業績。庸碌無為的“守成”干部干不出驕人政績；三分鐘熱度的“煙花”干部絕對干不好工作；而不負責任的“三拍”干部，更是創不出政績的。
五、堅信群眾公認原則，著重解答好怎樣衡量政績的問題。
政績有真假之分、顯潛之別、得失之論、是非之爭。正確評價領導干部的政績，有利于形成憑政績用人的正確導向。測試政績離不開人心這桿“公平秤”。古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。群眾對領導干部的政績感受最直接、最真切，也最有發言權。只有為老百姓所公認、為廣大人民群眾真心擁護的政績才是真正的政績。各級領導干部必須著眼于實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，把為人民群眾服務作為人生的最大追求，把實現最廣大人民群眾的根本利益作為創造政績的最高目的。衡量政績離不開實踐這塊“試金石”。實踐出政績，實踐是創造政績的大學校。同時，實踐也是檢驗政績的試金石。我們的一切工作要經得起實踐和歷史的檢驗。只有實踐檢驗是正確的，在歷史上經得住考驗的，才是真正的政績。這就要求我們既要緊緊抓住當前人民群眾最為關心的問題，多做讓人民群眾看得見、摸得著的實事，創造有形的政績；又要干當前、想長遠，多做一些諸如“百年樹人”這樣的長遠之事，為經濟社會的可持續發展奠定基礎，創造無形政績。
評判政績離不開科學的干部考評體系這部“檢測儀”。干部能否樹立正確的政績觀，很大程度上取決于有沒有科學的考評機制。建立科學的政績評價體系，形成正確的用人導向，是樹立和落實正確的政績觀的制度保證。要按照中央《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》及配套的地方考核、部門考核、年度考核等三個考核辦法的要求，全面考核干部德、能、勤、績的情況，切實解決公認不公、實績不實、識人失真、用人失準的問題，切實做到讓善于科學發展的人上，不會科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十六
樹立什么樣的政績觀方面：功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。本人始終能把為人民服務這個宗旨扛在肩上，記在心里，也能跳出“給自己留名，給自己邀功”的小格局，堅持真抓實干、腳踏實地，不舍尺寸之功，不損毫末之益。但是，隨著年齡的增長，本人也積累了相當的工作業績，面對一些急難險重的工作缺少拼搏精神，有了“船到碼頭車到站”的思想；面對一些長期推進的工作，一開始干勁十足，但是堅持一段時間后，往往把注意力又集中在當前上級部署的重點工作中，一定程度上影響了打基礎、利長遠的工作。
依靠誰實現政績方面。本人始終牢記共產黨員就是為人民謀幸福的，人民群眾什么方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，就努力在哪方面下功夫，千方百計為群眾排憂解難這個宗旨，眼里有群眾、心中有群眾。但受制于創新能力不足，知行合一不徹底，導致在為群眾服務，為群眾辦實事上本領不夠強，業績不夠突出。雖然也做出來一些實績，但沒能真正做出幾件讓群眾都拍手叫好的實事。
為誰建立政績方面。本人能夠把老百姓的安危冷暖時刻放在心上，時刻以造福人民為最大政績，想群眾之所想，急群眾之所急，努力讓人民生活更加幸福美滿。但，實際工作中往往會把更多的精力放在當前的重點工作中，上級檢查什么準備什么，上級考核什么重視什么，在一定程度上影響了到一線調研，了解群眾最急最優最盼的精力，降低了為群眾辦實事的效率。
怎樣實現政績方面。本人始終把抓好黨建作為最大的政績，嚴格按照上級黨委和鎮黨委的決策部署，嚴格執行黨的各行規章制度，自覺踐行黨員義務，發揮黨員先鋒模范作用。但有時候因為主管工作負擔較重，不能經常性以“雙重身份”參加組織活動，在一些黨建工作的安排上也大多是貫徹執行上級部署，在主動安排黨建工作，創新黨建工作思路上還有欠缺。
追求什么政績方面。本人始終牢記干事創業要有樹立正確政績觀，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”。要求真務實、真抓實干，做工作自覺從人民利益出發，決不能為了樹立個人形象，搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。但在實際工作中，有時候明知道上級的一些決策部署上有些不周全、不到位的地方，但主動提出意見的次數較少。比如，在推進的農村改廁工作中，縣里要求由各鄉鎮開始推進，但是在鄉鎮完成改廁后，縣里連通的主管道和污水處理廠管道還沒有建成，仍需要在鄉鎮建一個三格化糞池作為臨時處理，造成了一定程度的浪費，影響了群眾的滿意度。雖然當時在縣里的推進會上向上級提出了這個顧慮，但是縣里明確將在村級改廁前完成相關配套設施，便不再過多堅持意見，導致沒能妥善完成工作。
二、理清“五個關系”，明確認識自身努力方向。
（一）穩和進的關系。
“穩中求進”的工作總基調是黨中央審時度勢、科學把握國際國內形勢和經濟社會發展規律提出的。“穩和進”體現在政績觀上，就是要腳踏實地、謀定后動、循序漸進，而不是頭腦發熱、無視條件、急躁冒進。但為了追求短期的效益，而用犧牲環境資源的代價來換取經濟利益是堅決不被允許的！秦嶺事件的慘痛教訓需要我們始終銘記！我作為黨員干部就要堅持推進可持續的經濟增長，堅決貫徹“既要金山銀山，又要綠水青山”的綠色發展理念，絕不貪功冒進，絕不以犧牲群眾利益的代價去給自己添政績。
（二）立和破的關系。
世間萬物，破舊才能立新。中國經濟正處在轉型升級的關鍵階段，破除舊思維，樹立新理念比任何時候都重要。把握好“立和破”的關系，就要求我們必須積極主動地適應、把握新常態的特點，創新工作思路和工作舉措。牢固樹立高質量有效益的發展取向，實現實實在在、沒有水分的發展，不搞“急就章”“一刀切”，努力提高統籌貫徹新發展理念的能力和水平。
（三）虛和實的關系。
空談誤國、實干興邦。但偏偏仍有一些領導為了彰顯自己的工作水平和成績，大干快上甚至弄虛作假搞一些“面子工程”，主要目的不在于服務群眾，而在于讓這些“特色”“亮點”成為自己仕途晉升的籌碼，這種行為不僅害了自己，也愧對黨和人民的期望。作為黨員干部，我認為一定要樹立正確的實干精神，不求務虛的政績，在實干中解決問題，在實干中化解矛盾，在實干中做出成績。
（四）標和本的關系。
要把握好“標和本”的關系，就要堅持“標本兼治、綜合治理”的原理。新時代，要以新政績觀倒逼發展工作，為了實現高質量發展，以“功成不必在我”的境界和抓發展的勁頭。作為黨員干部，我認為需要把新發展理念貫穿始終，緊緊扭住建設現代化經濟體系這個牛鼻子，深化供給側結構性改革，要把打好三大攻堅戰作為對自己駕馭風險、跨越關口的能力檢驗和擔當盡責、攻堅克難的作風檢驗。除此之外，還要把科技創新、協調發展、生態保護、城鎮建設、群眾滿意等作為自己的績效評估內容。
（五）近和遠的關系。
要把握好“近和遠”的關系，就是既要做讓人民群眾看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人做鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯績，也要做潛績。作為黨員干部，我認為想問題、辦事情、做決策，都應從實際出發，從長遠出發，多做打基礎、增后勁、利長遠的工作，如果只顧當前、不管長遠，就會導致“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”，這必然會影響發展；如果只顧長遠，不顧眼前，就會慵懶懈怠、碌碌無為。
我們黨員干部只有處理好這“五大關系”，在工作中堅決貫徹新發展理念，把思想和行動統一到新發展理念上來，才能以正確的政績觀推動高質量發展。
三、強化“五個意識”，爭做忠誠擔當作為干部。
（一）持續強化大局意識，自覺維護黨中央權威。
不謀萬世者不足謀一時，不謀全局者不足謀一域。當前我國經濟社會正在發生深刻變革，面臨著機遇與挑戰同在、發展與風險并存的嚴峻復雜形勢。立足于這樣的大背景，我們就是要適應和引領經濟發展新常態，協調推進“四個全面”戰略布局，全面建設中國特色社會主義，為實現中華民族偉大復興的中國夢而共同奮斗。特別是從維護黨的堅強領導核心這個大局來看，就是要緊緊圍繞在以xxx為總書記的黨中央周圍，自覺維護黨的集中統一，自覺維護黨中央的權威。這是當前最要緊最突出的大局。
（二）持續強化政治意識，自覺為社會發展貢獻力量。
當前，正是決戰決勝脫貧攻堅和全面建成小康社會的關鍵之年，離年底還有不到7個月的時間，且第一季度又受疫情影響較嚴重，但需要完成的任務是一件不能少，一件不能差，可謂是時間緊、任務重。我將堅持“不比基礎比干勁，不比當下比后勁”的思想，把鎮黨委、政府交辦的各項工作辦好，把分管工作落實好，把群眾所需所盼干好，腳踏實地，不計得失，不貪政績，切切實實為xx的發展貢獻力量！
（三）持續強化為民意識，自覺踐行為民服務宗旨。
人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。我將持續強化為人民服務的意識，在為民服務上做表率，同群眾同甘共苦，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。只有這樣才能和廣大群眾同心同德、和睦相處。在具體工作中，我將繼續把黨和廣大人民群眾的利益放在第一位，凡是涉及群眾利益的事情，都會充分聽取群眾意見，誠心誠意為群眾辦實事、盡心盡力解難事、堅持不懈做好事，時時同民意對表，事事向民心聚焦。
（四）持續強化擔當意識，自覺守初心勇擔當。
敢于擔當是我們黨員干部的一種優良政治品格，一種崇高的精神境界，一種過硬的工作作風，我作為一名黨員干部面對大是大非就要敢于亮劍，面對矛盾就要敢于迎難而上，面對危機就要敢于挺身而出，面對失誤就要敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。甜瓜生在苦蒂上，輝煌多在苦難中。我堅信只要克難攻堅，忠誠擔當，就能守得初心，方得始終。
（五）持續強化廉政意識，自覺維護政治本色。
煙草分公司干部樹立正確政績觀心得體會（匯總17篇）篇十七
蘇榮案反映了我黨存在的任人唯親、權錢交易、干部帶病提拔等不良風氣，當然，蘇榮案的毒害不僅體現在選人用人上，還體現在黨的領導干部存在的不正確的政績觀方面，在工作中，不考慮實際情況，不實事求是因地制宜，亂搞“一大四小”這個不切實際，勞民傷財的造綠工程，嚴重歪曲了綠色發展理念。這工程實質是蘇榮盲目追求政績，給自己貼金，給自己造勢的工程。因此，肅清蘇榮案余毒，就要求我們必須樹立正確的政績觀。
一、樹立功成不必在我的政績觀。
二、樹立共產黨就是為人民謀幸福的政績觀。
三、樹立抓好黨建就是最大的政績的政績觀。
五、樹立切實抓好打基礎、利長遠的工作的政績觀。
一是堅持求真務實、真抓實干。現今，全黨全社會都在用心用力幫扶，深入推進精準扶貧工作，以確保實現總書記作出的到2020年農村貧困人口實現脫貧的莊嚴承諾。要想實現，需要我們基層扶貧工作者求真務實，真抓實干，堅持一切從實際出發，對準目標精確發力，針對貧困原因、貧困程度、貧困對象等不同，因地制宜，切合實際地制定脫貧計劃，真正做到一切從實際出發，不搞脫離實際的高指標和盲目攀比，不搞勞民傷財的形象工程，不虛浮報，不搞表面文章，切實為群眾謀福利。
二是堅持依法用權，依法辦事。廉潔干凈的好干部，要牢記政績的權力是人民給予的，是受人民監督的。始終堅持依法用權，樹立按法定職責、法定權限、法定程序公正公開透明地行使權力的原則理念。
三是堅持立黨為公、執政為民。真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。判斷是真的政績還是假的政績，必須要經得起群眾的檢驗，人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應就是檢驗政績的最終標準。
樹立正確的政績觀，要堅守信仰，不為外物所惑，才能在自己的工作崗位上更好地約束自己，更好地位人民服務。敬人民群眾為衣食父母，畏黨紀國法如九天雷霆，這就是我的政績觀。
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