加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）

當(dāng)某一事件需要被大量人知曉或參與時(shí)，通知是必不可少的工具。在下面的范文中，你可以找到一些通知的典型樣例，供你參考和學(xué)習(xí)。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇一

員工考勤管理工作是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報(bào)的方式進(jìn)行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

一、日常打卡（簽到）要求。

二、員工請(qǐng)假規(guī)范。

1、請(qǐng)假流程：請(qǐng)假需提前提交流程申請(qǐng)，臨時(shí)請(qǐng)假應(yīng)于3日內(nèi)提交流程；無(wú)ecp權(quán)限的員工如需請(qǐng)假、銷假等流程，需報(bào)備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進(jìn)行維護(hù)。

2、請(qǐng)假天數(shù)：一次性不得超過(guò)7天（超過(guò)7天將不予審批），全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天。其他假類天數(shù)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)行。

3、請(qǐng)假證明：?jiǎn)T工請(qǐng)假證明應(yīng)與部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的請(qǐng)假條裝訂在一起；病假需提交縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。

三、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)、資料反饋。

1、考勤核對(duì)數(shù)據(jù)：每月30日—次月9日為考勤核對(duì)時(shí)間，共享服務(wù)中心將對(duì)考勤數(shù)據(jù)問(wèn)題進(jìn)行匯總并下發(fā)郵件，分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)考勤管理員應(yīng)按要求核對(duì)并及時(shí)、準(zhǔn)確地反饋員工考勤信息。

2、離職人員考勤臺(tái)賬：分部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)考勤考勤管理員應(yīng)在員工辦理離職時(shí)填寫(xiě)離職人員考勤臺(tái)賬，并提交相關(guān)流程將考勤系統(tǒng)維護(hù)完畢；月底將離職人員考勤臺(tái)賬發(fā)送至共享服務(wù)中心，臺(tái)賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表保持一致。

3、紙質(zhì)考勤表：?jiǎn)T工考勤簽字確認(rèn)是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問(wèn)題的重要環(huán)節(jié)，共享服務(wù)中心將于每月考勤核對(duì)工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認(rèn)表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認(rèn)表、考勤匯總表為準(zhǔn)，直接打印簽字，各類考勤表均應(yīng)與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應(yīng)于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關(guān)責(zé)任人簽字。

四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。

為激勵(lì)各分點(diǎn)部/中轉(zhuǎn)場(chǎng)提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強(qiáng)過(guò)程管控，實(shí)行日抽查、周監(jiān)控評(píng)分、月綜合結(jié)果運(yùn)用的考核方式，并對(duì)監(jiān)控結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。

對(duì)各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實(shí)施行政處罰。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇二

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇三

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會(huì)計(jì)、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí)，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。

三、請(qǐng)假制度。

１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限。

律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書(shū)及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。

主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假。

（１）本所人員因事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇。

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過(guò)允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)１０天不滿１５天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)５０天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

３．病假。

本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上、３個(gè)月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請(qǐng)假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)２次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤。

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇四

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇五

下午13∶30—17∶30（5月至9月）。

如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實(shí)行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法。

（一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機(jī)打卡，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫(xiě)，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次（含兩次），兩次以上按事假處理。

（二）員工到上班時(shí)間未到視為遲到，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工。

（三）遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元；遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每一次扣30元；遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。

（四）原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計(jì)不超。

過(guò)60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。

（五）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)7日者，給予辭退。

三、病假考勤辦法。

員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案（病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長(zhǎng)簽批）。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半。

員工因個(gè)人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。

（一)員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后2個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者(不含一天）需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的，不享受公司年終獎(jiǎng)。

（二）員工公出辦事，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》；未在行政部登記的按曠工處理。

（三）如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執(zhí)行。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇六

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

上班時(shí)間：

一、遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1、員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)。

2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，)。放行條應(yīng)有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案。

二、請(qǐng)假。

1、任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。

2、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3、當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤。

4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。

5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)。

三、曠工。

1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇七

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30。

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。

1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù)，填寫(xiě)出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管。

廠部宣。

此規(guī)定在20＊＊年9月1日?qǐng)?zhí)行。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇八

公司各部門(mén)：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

1、各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

注：

1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

特此通知。

xxx有限公司

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇九

為防止發(fā)生群死群傷消防事故，進(jìn)一步消除火災(zāi)隱患，加強(qiáng)消防安全管理及安全生產(chǎn)管理工作，確保人民群眾生命財(cái)產(chǎn)和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特通告如下：

一、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)消防法》、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)消防法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定完善消防安全措施，及時(shí)消除火災(zāi)隱患。

二、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位消防設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保消防設(shè)施完好、以及消防報(bào)警、滅火等自動(dòng)消防設(shè)施處于全天候監(jiān)護(hù)、待命狀態(tài)；確保消防疏散通道和安全出口暢通；確有防盜需要的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全控制與報(bào)警逃生門(mén)鎖系統(tǒng)；設(shè)置防煙、封閉樓梯的建筑物，必須確保防煙前室門(mén)和樓梯間門(mén)處于正常關(guān)閉狀態(tài)，且不得上鎖。

三、禁止在人員密集的生產(chǎn)車間、員工集體宿舍、公眾聚集場(chǎng)所的窗戶、陽(yáng)臺(tái)安裝防盜網(wǎng)；已經(jīng)安裝的，必須于20xx年6月30日前自行拆除。住宅建筑物安裝防盜網(wǎng)的，必須預(yù)留緊急逃生出口。

四、禁止損壞和擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材；禁止埋壓、圈占消火栓或者占用防火間距、堵塞消防通道。凡有本行為的，必須于20xx年6月30日前予以糾正。

五、禁止在民用建筑內(nèi)設(shè)置存放化學(xué)易燃易爆物品的商店、作坊和倉(cāng)庫(kù)，凡已設(shè)置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。

六、禁止將托兒所、幼兒園、娛樂(lè)廳等兒童活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置在建筑物第四層(含四層)以上樓層，凡已設(shè)置的，必須于20xx年6月30日前自行清理。

七、設(shè)置在建筑物二層至四層的小型人員密集場(chǎng)所、臨街商業(yè)建筑等場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)配置多用途消防救生梯；多層廠房的疏散樓梯門(mén)、高層廠房的樓梯門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范的規(guī)定設(shè)置防火門(mén)或者雙向彈簧門(mén)。

八、未設(shè)置自動(dòng)消防設(shè)施的小檔口、小作坊、小娛樂(lè)場(chǎng)所及小餐廳等場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)安裝獨(dú)立式火災(zāi)報(bào)警探頭或者簡(jiǎn)易水噴淋系統(tǒng)。

九、各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)以及街道辦事處、居(村)民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)格履行職責(zé)，要有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)消防安全宣傳活動(dòng)，教育廣大人民群眾自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本通告的規(guī)定；同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)消防違法行為的`，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處。對(duì)疏于監(jiān)管或者監(jiān)管失職的，應(yīng)當(dāng)依法追究所在地政府及有關(guān)部門(mén)責(zé)任人的法律責(zé)任。

十、廣大人民群眾有權(quán)利和義務(wù)積極舉報(bào)消防違法行為，發(fā)現(xiàn)違反本通告行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘吖病⒐蚕馈踩a(chǎn)監(jiān)督等部門(mén)舉報(bào)。

十一、對(duì)違反本通告的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、公安消防、城市管理行政執(zhí)法、經(jīng)貿(mào)、教育、文化、衛(wèi)生、旅游、工商、建設(shè)、規(guī)劃、國(guó)土、房管、國(guó)有資產(chǎn)管理等有關(guān)部門(mén)依法處理；阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，由相關(guān)機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

十二、本通告自公布之日起施行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇十

隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理變得越來(lái)越重要。而考勤管理作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，它的作用也逐漸顯現(xiàn)。在傳統(tǒng)的考勤管理中，人工計(jì)算、繁瑣填寫(xiě)、假打卡等等考勤現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在這種情況下，加強(qiáng)考勤管理顯得尤為必要。本文作者結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，分享了自己的一些心得體會(huì)。

一、定期排班，避免人員短缺。

企業(yè)中常常出現(xiàn)人員短缺的情況，一方面會(huì)導(dǎo)致員工工作負(fù)擔(dān)加重，影響工作效率，另一方面也會(huì)讓企業(yè)失去一定的客戶資源。因此，定期排班成為了很多企業(yè)加強(qiáng)考勤管理的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。在排班的時(shí)候，每個(gè)員工的工作時(shí)間要明確，確保發(fā)生特殊情況能及時(shí)開(kāi)始處理，避免因人員短缺而產(chǎn)生的業(yè)務(wù)延誤。

二、手機(jī)考勤，規(guī)范管理。

隨著信息化的趨勢(shì)，手機(jī)考勤成為了很多企業(yè)加強(qiáng)考勤管理的重要手段。相比傳統(tǒng)的簽到方式，手機(jī)考勤可以及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的到崗和離崗時(shí)間，大大減少了人工記錄考勤的工作量。同時(shí)，手機(jī)考勤可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，很好地適應(yīng)企業(yè)管理的需要，規(guī)范了考勤管理。

三、內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，規(guī)范員工行為。

在加強(qiáng)考勤管理中，美好的內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度也是不可或缺的。對(duì)于那些準(zhǔn)確上班下班，延遲提交請(qǐng)假申請(qǐng)等勤奮而規(guī)范的員工，企業(yè)可以考慮發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于那些嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，企業(yè)也應(yīng)該采取相應(yīng)的懲罰措施，以此來(lái)規(guī)范員工的行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)考勤管理的有效性。

四、持續(xù)優(yōu)化影響因素，提高管理效率。

加強(qiáng)考勤管理離不開(kāi)科技支撐，但科技并不是考勤管理的全部因素。有時(shí)，比起完美的科技方案，解決影響考勤的各種因素更加有針對(duì)性。比如合理設(shè)置員工餐宿時(shí)間、福利考慮、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃，快速響應(yīng)通勤壓力等。在這些方面下功夫，并持續(xù)地進(jìn)行優(yōu)化，將為企業(yè)帶來(lái)以考核和效能為中心的操作總局面。

五、人性化考勤，提高員工滿意度。

加強(qiáng)考勤管理不僅要注重規(guī)范管理，還應(yīng)該注重員工的感受。人性化的考勤管理包括各種福利補(bǔ)貼、周全員工之間的交流等措施。這些措施的出現(xiàn)不僅可以增加員工的幸福感，也可以提高員工滿意度，從而提高企業(yè)整體業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)考勤管理，是人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)只有順應(yīng)變革不斷完善，規(guī)范管理和增加員工滿意度才能形成良性循環(huán)，助力企業(yè)獲得更早更大的成功。在接下來(lái)的工作中，我們應(yīng)繼續(xù)深化考勤管理，包括優(yōu)化考勤制度、持續(xù)優(yōu)化影響因素等方面，最終達(dá)到全面提高企業(yè)效能的目的。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇十一

中共區(qū)直屬機(jī)關(guān)委員會(huì)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)廣大黨員責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)，規(guī)范言行，切實(shí)調(diào)動(dòng)黨員“為發(fā)展獻(xiàn)策、為發(fā)展獻(xiàn)力”的積極性和主動(dòng)性，確保提前建成小康社會(huì)，區(qū)編辦于3月7日組織全體干部職工學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部監(jiān)察管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。會(huì)議由區(qū)編辦主任主持，區(qū)編辦綜合科李恒敏全文傳達(dá)。現(xiàn)將學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：

當(dāng)前，區(qū)正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于極少數(shù)黨員干部大局意識(shí)不強(qiáng)、發(fā)展意識(shí)不夠，出現(xiàn)了違法違紀(jì)現(xiàn)象，這些現(xiàn)象損害黨在群眾中的.形象，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定大局，在群眾中造成了惡劣影響。針對(duì)這一現(xiàn)象，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部提出以下整治措施：一是加強(qiáng)思想教育，提升道德修養(yǎng)和法律觀念；二是加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)決制止違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生；三是加大懲處力度，嚴(yán)肅處理各類違法違紀(jì)行為。

會(huì)后主任就此次學(xué)習(xí)提出三點(diǎn)要求：一是各位黨員干部要認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)照《通知》，在下村工作中查找是否存在“吃拿卡要”違紀(jì)行為，在“四區(qū)”建設(shè)過(guò)程中，是否存在修建違法建筑、搶栽搶種現(xiàn)象，上班期間是否聚眾，通過(guò)自查及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是充分認(rèn)識(shí)黨員干部違法違紀(jì)的嚴(yán)重危害性，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治建設(shè)，增強(qiáng)黨員干部法律和紀(jì)律意識(shí)，堅(jiān)決同一切歪風(fēng)邪氣和違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。三是嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁離崗辦理私事，如確有事需外出，應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離去。事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)事假條。

xxx。

20xx年xx月xx日。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇十二

各學(xué)校：

為了進(jìn)一步完善教師考勤制度，規(guī)范教師出勤管理，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師考勤管理和考核的有關(guān)事宜通知如下：

1、遲到、早退：

（1）每節(jié)課（包括晨讀），教師在鈴聲響時(shí)不在崗（包括無(wú)課教師不在規(guī)定辦公室辦公的）均視為遲到。

（2）早晨、中午到校，未按規(guī)定時(shí)間（早7:30--7:40，午2:20—2:30）簽到或代簽的視為遲到。

（3）凡上午、下午最后一節(jié)課未履行請(qǐng)假手續(xù)提前10分鐘內(nèi)離崗者均視為早退。

（4）凡學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議，按規(guī)定時(shí)間不到者視為遲到。

2、曠工：

（1）請(qǐng)假教師在規(guī)定返崗時(shí)間內(nèi)未履行銷假手續(xù)且沒(méi)有按時(shí)到崗的按曠工論處。

（2）凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)（包括常規(guī)教學(xué)活動(dòng)）未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自不在崗者視為曠工。

（3）凡接管請(qǐng)假教師工作的教師，不得擅自離崗，否則視為曠工。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假不到崗或事后電話（口頭、補(bǔ)假條）請(qǐng)假者均視為曠工。

（5）請(qǐng)假教師不得提前離崗，否則視為曠工。

3、請(qǐng)假：

（1）請(qǐng)假條中未書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假事由或電話請(qǐng)假的一律不予準(zhǔn)假。

請(qǐng)假兩天的由學(xué)校負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)中心校批準(zhǔn)，超出3天的本人必須書(shū)面申請(qǐng)并持相關(guān)有效證明由中心校審核報(bào)請(qǐng)縣局批準(zhǔn)。

1、遲到、早退的按照《考核細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

2、凡是不請(qǐng)假曠工的.一律依據(jù)《考核細(xì)則》中考勤所規(guī)定的亮分標(biāo)準(zhǔn)加倍扣分。

3、在值日過(guò)程中，查崗記錄有虛報(bào)、瞞報(bào)的，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)查實(shí)的，視考勤考核類別，給予責(zé)任教師和值日人員捆綁加倍扣分處分。

4、每學(xué)期正常事假（除履行請(qǐng)假手續(xù)的病假、產(chǎn)假或個(gè)人婚嫁外）累計(jì)超過(guò)10天的，將納入學(xué)期在崗教師績(jī)效考核的最低檔次。

希望各校接知后，組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇十三

隨著企業(yè)管理的升級(jí)和發(fā)展，考勤管理逐漸成為企業(yè)管理中不可忽略的重要環(huán)節(jié)。良好的考勤管理可以提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，確保企業(yè)的健康發(fā)展。在長(zhǎng)期的考勤管理中，我受益匪淺，總結(jié)出了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。

一、規(guī)范考勤制度，減少管理漏洞。

要想實(shí)現(xiàn)考勤管理的科學(xué)和規(guī)范，首先必須建立良好的考勤制度。制度是企業(yè)管理的基石，考勤管理也是如此。只有通過(guò)制度規(guī)范化工作流程，才能減少考勤管理中出現(xiàn)的漏洞和紕漏。因此，我們必須建立可操作性強(qiáng)、通俗易懂的考勤制度，為員工創(chuàng)造公平和和諧的工作環(huán)境。

二、利用科技手段提升考勤管理水平。

在當(dāng)今數(shù)字化快速發(fā)展的時(shí)代，各種高科技手段的應(yīng)用已經(jīng)使我們的工作變得更為智能和高效。在考勤管理中，我們可以通過(guò)一些科技手段迅速解決一些復(fù)雜問(wèn)題。例如，利用考勤系統(tǒng)可以有效解決因數(shù)據(jù)采集和計(jì)算產(chǎn)生的錯(cuò)誤，提高考勤管理的準(zhǔn)確率和效率。

三、建立激勵(lì)機(jī)制，改善員工積極性。

在日常管理中，我們不能忽視員工參與的重要性。只有通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作的積極性，才能達(dá)到更好的考勤管理效果。例如，通過(guò)在年底考核中建立優(yōu)秀考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)員工提升自身工作質(zhì)量和效率。

四、及時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)。

在處理考勤數(shù)據(jù)時(shí)，我們需要及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。通過(guò)考勤數(shù)據(jù)的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)許多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。例如，長(zhǎng)期遲到早退、作弊打卡等行為，如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，將影響員工的工作積極性和公司的長(zhǎng)期發(fā)展。

五、注重人性化管理，增強(qiáng)員工歸屬感。

在考勤管理中，我們不能忽視員工的人性化管理。人性化管理可以增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，使員工更加熱愛(ài)自己的工作。例如，我們可以根據(jù)員工的個(gè)人情況和特長(zhǎng)，為員工提供一定的考勤特權(quán)，增加員工的榮譽(yù)感和歸屬感。

綜上所述，加強(qiáng)考勤管理是企業(yè)必須做好的一項(xiàng)工作。在日常管理中，我們應(yīng)該注重規(guī)范化考勤制度和科技手段的應(yīng)用，建立激勵(lì)機(jī)制和人性化管理，以提高考勤管理水平和員工的工作積極性，為企業(yè)的健康發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

加強(qiáng)考勤管理的通知（通用14篇）篇十四

各中小學(xué)、幼兒園：

年11月20日專門(mén)召開(kāi)全國(guó)中小學(xué)安全和管理工作電視電話會(huì)議，通報(bào)了全國(guó)各地的一些重大學(xué)校安全事故，并要求各級(jí)各有關(guān)部門(mén)和各級(jí)各類學(xué)校必須引起高度重視，切實(shí)把學(xué)校安全工作當(dāng)作一項(xiàng)重要的政治任務(wù)抓緊抓好。為認(rèn)真貫徹電視電話會(huì)議。

精神。

和上級(jí)有關(guān)要求，進(jìn)一步做好學(xué)校安全工作，杜絕各類安全事故的發(fā)生，確保師生人身安全，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，提出如下要求。及上級(jí)有關(guān)要求，迅速傳達(dá)到每位教師、每個(gè)學(xué)生，進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)和防范意識(shí)。各校一定要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要。

思想。

的高度，以對(duì)。

黨

對(duì)國(guó)家對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的。

精神。

進(jìn)一步認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全工作的極端重要性增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感牢固樹(shù)立“珍惜生命安全第一責(zé)任重于泰山”的。

思想。

切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校安全工作的。

領(lǐng)導(dǎo)。

認(rèn)真抓好各項(xiàng)安全措施的落實(shí)。政統(tǒng)一。

領(lǐng)導(dǎo)。

相關(guān)部門(mén)具體負(fù)責(zé)全體師生廣泛參與和支持的安全工作格局。

三、結(jié)合形勢(shì)，有針對(duì)性地抓好當(dāng)前四項(xiàng)重點(diǎn)工作。

教育。第四，各校要認(rèn)真做好預(yù)防感染高致病性禽流感及冬春季傳染病防控工作。要在近期集中開(kāi)展一次人感染高致病性禽流感及冬春季傳染病預(yù)防知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，盡量避免與禽類近距離接觸。同時(shí)學(xué)校要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生管理，確保學(xué)生學(xué)習(xí)和生活場(chǎng)所的通風(fēng)與清潔衛(wèi)生，消除傳染病發(fā)生和流行的條件。年12月15日前書(shū)面報(bào)告給我局基教科，我局將組織人員在年底前對(duì)各校進(jìn)行抽查。

xxx。

20xx年xx月xx日。