確立勞動關系申請書（優質23篇）篇一
申請人：
被申請人：
1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元；
4、裁判被申請人支付賠償金6480元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元；（20xx年4月份加班費）。
6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元；
7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元；
8、裁判被申請人為申請人補繳20xx年x月x日至20xx年x月份社會保險費；
9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。
20xx年x月x日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內容為工程師；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發放，第13個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發放；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于20xx年x月x日提前轉為正式工并提升為用服部經理。
綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
xx勞動仲裁委員會。
申請人：
20xx年x月x日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇二
申請人：
住址：
身份證號：
被申請人：
地址：
法定代表人：
聯系電話：
請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系。
20xx年x月x日，申請人因受被申請人xx工程項目負責人xx招聘，在被申請人承建的xx工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月xx元。同年x月x日上午，申請人在xx作業時受傷，后被救護車送往成都xx醫院治療xx天。在此期間，被申請人結算了申請人3月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。
綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的關于確立勞動關系有關事項的`通知》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼！
此致
xx勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年x月x日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇三
申請人:潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址:湖北省xx縣xx鎮腰莊村9組村民。聯系電話:。
被申請人:河北xx建筑工程有限公司，住所地:河北正定縣恒山西路000號法定代表人:韓xx聯系電話:。
請求事項:。
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由:。
申請人于20xx年5月23日經老鄉介紹來到河北xx工程有限公司位于石家莊市新華區的`工地上務工，20xx年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張xx叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往河北省人民醫院，經河北省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。
綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
河北省正定縣勞動仲裁委員會。
申請人:潘xx。
20xx年12月20日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇四
申請人：
被申請人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
敬禮
勞動爭議仲裁委員會
申請人：
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇五
申請人：
被申請人：
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的`合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇六
申請人：
被申請人：
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
申請人于20xx年x月x日到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。
為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年x月x日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇七
申請人：
被申請人：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
20xx年x月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。20xx年x月x日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的`行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會
申請人：
20xx年x月x日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇八
申請人：
被申請人：
請求確認申請人與孫a之間不存在勞動關系。
孫a出生于20xx年x月x日，死亡時間為20xx年x月x日，孫a死亡時其年齡為65歲，已超過《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定的“男年滿六十周歲”的法定退休年齡。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。申請人與孫a(生前)從未建立過勞動關系，況且當勞動者達到法定退休年齡時，勞動關系終止。因此，孫a不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合建立勞動關系的主體資格。從孫a生前的從事的是簡單的'送水工作，申請人與孫a生前為雇傭關系，不應按照處理勞動糾紛的程序處理雙方產生的爭議。
綜上所述，申請人與孫a生前不存在勞動關系，請求貴委予以確認。
此致
xx市勞動爭議仲裁委員會。
申請人：
20xx年x月x日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇九
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十
申請人:潘某，男，1966年8月1日出生，漢族，住址:湖北省xx縣xx鎮腰莊村9組村民。聯系電話:。
被申請人:河北建筑工程有限公司，住所地:河北正定縣恒山西路000號法定代表人:韓聯系電話:。
請求事項:。
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由:。
申請人于20xx年5月23日經老鄉介紹來到河北工程有限公司位于石家莊市新華區的工地上務工，20xx年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往河北省人民醫院，經河北省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。
綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
河北省正定縣勞動仲裁委員會。
申請人:潘。
20xx年12月20日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十一
申請人:應，男，漢族，年月日出生，住xx市xx區xx鎮。
申請人:會，女，漢族，年月日出生，住xx市xx區xx鎮。
被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司，法定代表人:，住所地:xx市xx區xx鎮。
訴訟請求:。
事實及理由:。
20xx年初，平進入建筑裝飾材料有限公司分公司(又名建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。20xx年9月18日17時40分，其在公司倉庫和工友崔裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往中山醫院分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后，由于沒有勞動合同，勞動關系無法確認，被申請人不肯確認工傷并按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關系確認仲裁，望裁如梭請!
此致
xx市勞動仲裁委員會。
申請人:。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十二
申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。
事實和理由：
___年____月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資____元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。_________年_________月_________日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的.。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。
申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。
此致
_________年_________月_________日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十三
申請人：________________姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：________________家庭地址：________________聯系電話。
單位住所地：________________(原則上以營業執照上登記注冊信息為準)。
法定代表人：________________(姓名及職務信息、聯系電話)。
請求事項：________________
依法確認與被申請人存在勞動關系
事實與理由：________________
說明在用人單位的工作經過及與請求事項密切相關的事由!在申請書中簡要說明法律依據及事實，涉及賠償具體數額的應注明計算方法及標準。(內容略)為了維護自己的合法權益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。
確定勞動關系仲裁申請書所需材料：________________
一、勞動者身份證復印件：________________
三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關系的證明材料(具體表現為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書、員工名冊及其他證據)
四、單位法定代表人身份證明及委托代理協議。
五、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書面申請。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十四
申請人:應，男，漢族，x年4月15日出生，住xx市xx區x鎮五新組號。
申請人:會，女，漢族，x年12月25日出生，住xx市xx區x鎮五新號。
被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司
法定代表人:
住所地:xx市xx區xx鎮公路。
訴訟請求:
1、 請求確認平與被申請人的勞動關系。
事實及理由:
x年初，平進入建筑裝飾材料有限公司分公司(又名建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。x9年9月18日17時40分，其在公司倉庫和工友崔流選裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往中山醫院分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后，由于沒有勞動合同，勞動關系無法確認，被申請人不肯確認工傷并按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關系確認仲裁，望裁如梭請!
此致
xx市勞動仲裁委員會
申請人:
年 月 日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十五
申請人：馬，男，漢，xx年4月22日出生，身份證號：，家庭住址：四川省廣元市利州區龍潭鄉紅巖村七組44號，聯系電話：。
被申請人：中豪建設工程有限公司，住所地：烏市雅山新天地c區a棟1段*層商鋪*號，聯系電話：。
負責人：厲。
請求事項：
請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
x4年4月28日，申請人到被申請人位于烏魯木齊市西山西街四巷中豪潤園項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。x4年*月*日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友崔及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。
出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的勞動關系。
此致
申請人：
x4年6月日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十六
申請人：xx，男，漢族，19xx年2月5日生，現住，身份證號：。
被申請人：
注冊號：
住址：
法定代表人：
申請事項：
依法確認被申請人和申請人之間存在勞動合同關系。
事實和理由：
從20xx年11月份開始，申請人黃新便來到被申請人廣西華南建設集團有限公司承包的“平果縣通村水泥路硬化那海至石趙公路工程no6標”工作，此工程由廣西華南建設集團有限公司百色分公司具體組織施工，申請人被安排任運輸混凝土車輛的司機，但雙方沒有簽訂書面勞動合同。12月20日，申請人根據被申請人安排，駕駛運輸混凝土的車輛時翻車沖下山坡，“因外傷致右肘部疼痛、流血3個小時”于20xx年12月20日到平果縣人民醫院住院，診斷為：1、右尺骨開放性粉粹性骨折;2、右肘關節脫位;3右尺神經斷裂;4、右肘部軟組織挫裂傷。事故發生后，被申請人墊付部分醫藥費，配合申請人向保險公司索賠了部分賠償款，但沒有依法給予賠償申請人的損失，也沒有支付申請人受傷住院期間的工資，給申請人造成重大傷害和經濟損失。
申請人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鑒定中心進行了傷殘等級鑒定，右江司法鑒定中心于20xx年12月5日出具[20xx]臨鑒字第394號《右江司法鑒定中心司法鑒定意見書》“評定黃新的傷殘等級為四級”。
申請人認為，根據勞動合同法和勞社部發[20xx]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》等法律法規和政策的規定，申請人與被申請人間存在事實上的勞動合同關系。
為維護申請人的合法權益，根據《勞動合同法》第七十七條的規定，特向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的仲裁請求!
申請人：
時間：
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十七
申請人:劉某，男，19xx年____月____日出生，無業，漢族，住。現暫住。聯系電話:。
被申請人:某勘察院，住所地:
法定代表人:唐____，該院院長。
請求事項:
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由:
被申請人某勘察院是時代陽光工程的承包人，在其承包該工程后，又將該工程的部分項目轉包給了無相應施工資質及安全生產條件的"包工頭"李某。20xx年6月，為了加快工程進度，而工地又缺少人手，于是"包工頭"李某在承包工程項目后，招聘了包括申請人劉某在內的多位民工進行施工。進入工地后，申請人劉某被安排從事鉆機小工工作，雙方約定工資按100元/天計算。
20xx年6月9日15時左右，申請人劉某和幾個工友負責鉆機打孔，申請人劉某當時抓住鉆機皮管。由于鉆機出現故障，申請人劉某右手和皮管一起被轉入鉆機立軸上，導致右手多處骨折和損傷，隨后被送往198醫院住院治療，住院25天后出院，至今花費醫藥費2萬多元。由于被申請人湖南省地址工程勘察院和"包工頭"李某均不愿支付任何費用，而申請人又劉某來自農村，為了前期的住院治療申請人已經負債累累，面對巨額的后續治療費用，申請人劉某已無力承擔。無奈之下，申請人劉某只好被迫出院，然而，醫院出院醫囑:繼續住院治療。為了繼續治療，申請人多次向被申請人和包工頭催討，然而，二人均分文未付。
綜上，申請人某勘察院是涉案陽光時代工程的承包人，申請人劉某在其工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
____委員會
申請人:____
20xx年8月10日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十八
被申請人：__________________，住所_______________________，注冊號___________________。
請求事項
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
此致
________人民法院
申請人：_________________
日期：_________________
__________年_____月_____日
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇十九
被申請人：__________________，住所_______________________，注冊號___________________。
請求事項。
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實與理由。
此致
________人民法院。
申請人：_________________。
日期：_________________
__________年_____月_____日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇二十
申請人：潘某，男，x年8月1日出生，漢族，住址：xx省xx縣xx鎮腰莊村9組村民。聯系電話：
被申請人：建筑工程有限公司，住所地：x縣x路x號法定代表人：韓聯系電話：
請求事項：
請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。
事實和理由：
申請人于x年5月23日經老鄉介紹來到工程有限公司位于石家莊市新華區的工地上務工，x年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往xx省人民醫院，經xx省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。
綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。
此致
申請人：潘。
x年12月20日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇二十一
住址：___________________________________________________。
事實與理由：________年____月____日，申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘，在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請人在_____________作業時受傷，后被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間，被申請人結算了申請人____月份的工資并支付了申請人住院醫療費用。
綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的關于確立勞動關系有關事項的通知》及相關法律法規，為維護申請人的`合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!
申請人：________。
_______年____月____日。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇二十二
20xx年，勞動和社會保障部公布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，通知規定，今后即使用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，在發生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關系。
這個通知的精髓，是將事實勞動關系明確為勞動關系，使事實勞動關系中的勞動者的合法權利保障有了依據。
勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發生權利義務的基礎。一般來說，勞動關系的確立，有兩種情況。一種是有勞動合同確立的勞動關系，另一種是事實上形成的勞動關系。《勞動法》第16條規定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》的這個籠統規定，給現實中處理勞動糾紛造成了困難。因為它只強調簽訂勞動合同(指書面合同)，將書面勞動合同作為認定勞動關系的依據，而沒有給如何認定、確立事實勞動關系給出任何規定。而從現實看，大量的勞動關系是事實勞動關系，勞資雙方并沒有簽訂明確的書面合同。
從法理來講，事實勞動關系作為勞動關系被保護，是不言而喻的事。勞資雙方簽訂書面勞動合同，把相關的權利義務規定下來，白紙黑字，有利于規范和約束彼此的行為。但是，如果勞動者事實上為用工者提供了勞動，用工者也同意而且從中受益，這種情況下，勞動關系是事實存在的;只要這種事實關系能夠證明 (如提供工作證、工資單、考勤表等)，有關部門就有義務和職責保護這種關系中的勞動者利益。如果說沒有書面勞動合同，勞動關系便不成立，那等于是對處于弱勢的勞動者權益的剝奪。
有一種意見認為，事實勞動關系中因為沒有書面約定彼此的權利義務，無法裁決。事實上，書面合同規定的雙方權利義務是約定的權利義務，而法定的權利義務不能因為沒有書面合同的約定就不存在了。比如勞動者提供了勞動，獲得報酬，以及用工者為勞動者提供等，并不能因為沒有書面合同約定，就可以取消。
多年來困擾民工工資拖欠的一個深層原因，就是因為用工者與民工很少簽訂勞動合同，一旦發生糾紛，勞動行政管理部門又常常以沒有書面合同、勞動關系無法得到確認為由，要么拒絕受理，要么作出對勞動者不利的裁決。這種以書面的勞動合同為確認勞動關系惟一依據的做法，既極大地限制了勞動者維護權利的行動，也放縱了無良用工者，他們以沒有合同便無勞動關系為借口，既不簽訂書面合同，也不保障勞動者的權利。
勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關系，判定勞動關系變得簡單了。這對于勞動者權益的維護，有很大的意義。
確立勞動關系申請書（優質23篇）篇二十三
有限公司：
根據中華人民共和國勞動合同法第三十七條：(正式錄用期內)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同之規定，本人特依國家法令與公司管理制度，依程序向公司提交書面申請，請予以批準。
本人同意該申請書一經批準，列為公司檔案，不予退還;。
特此申請!
申請人：
所在部門初審意見：
負責人：
總經理復審批復意見：
回執。
先生(小姐)：
特此通知。
有限公司。