農民工的學生（匯總12篇）

農民是鄉村文化和傳統的守護者，他們傳承了豐富的農耕文化和傳統技藝。以下是小編為農民朋友們搜集的農業成本收益總結，供大家參考和對比。

農民工的學生（匯總12篇）篇一

調查研究目標：

（1）通過對大學生農民工這一群體的家庭，生活、權益、身心健康等方面出發調查，使社會了解大學生農民工的生存現狀，引起社會對大學生農民工弱勢群體的關愛。

（2）通過調查采訪結果統計大學生農民工的比率，分析大學生農民工群體的形成原因、生存現狀、發展趨勢等，客觀把握大學生農民工所反映出的社會問題。

（3）將大學生農民工群體的存在問題、社會需求等收集起來，引起社會和政府相關部門的關注，進一步改善完備大學生農民工就業信息的反饋，加強構建和諧社會的舉措。

調查研究內容：

第一部分：問卷調查及親身體會。

（1）在調查問卷過程中了解大學生農民工的現狀，對蘇州、泰州、南通、鹽城、淮安、徐州、常州、無錫、南京、揚州、宿遷等地的大學生農民工情況進行實地調查。

（2）將調查和實踐中的體會結合，統計、分析和對比調查數據，找出大學生農民工存在的普遍性問題，分析原因。

第二部分：個案訪談，典型案例分析。

（1）從企業、學校、個人等不同方面的個案進行訪談研究，從不同角度對個案進行重點調查。

（2）聯系目前就業問題和就業形勢，記錄訪談，深入分析大學生農民工這一群體的形成原因，形成訪談報告。

（1）在調查問卷過程中，關注大學生農民工現狀，切實給出建議。

（2）根據已有的數據結果，進行深層次的分析，準確了解大學生農民工的發展趨勢。

第四部分：研究結論與提出建議。

調查研究方法：

采用問卷調查，個案訪談，以及采訪相關專業的專家、單位領導相結合的方式，在蘇州、泰州、南通、鹽城、淮安、徐州、常州、無錫、南京、揚州、宿遷等地的人才市場進行調查，廣泛發放問卷，積極采訪應屆大學生畢業者，對具有突出特點的個案進行深入訪談。隨后根據深入了解和專家分析進行本課題的總結和討論，并形成最終的調查報告。

農民工的學生（匯總12篇）篇二

春節過后，當地組織了一次返鄉農民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區12家）參與招聘，提供就業崗位6300個，工資待遇在800-1200元左右。據統計，有1萬多人進場求職，達成就業意向5120人，現場簽訂就業協議2853人。據勞動部門反映，當前返鄉農民工求職就業具有幾個特點：

一是農民工求職不夠理性，普遍對企業降薪不太適應，好高騖遠。

二是就業結構性矛盾仍然突出。

存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業招2名會計，卻引來近50人應聘。

三是高薪、高技術職位招人依然困難。

農民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經理、主管和鍋爐工程師等無人問津。

四是本地就業比例高。

在簽訂協議的2853人中，有2250人是本地企業，占79%。五是農民工希望獲得培訓。招聘會期間，有711名農民工報名參加培訓，目前已有1384名返鄉農民工參加了免費培訓。

農民工的學生（匯總12篇）篇三

農民工的學生（匯總12篇）篇四

大學畢業生的“身價”不如農民工，這種現象讓很多大學畢業生感到委屈，確實，我們應當正視大學畢業生的工作和生活窘境，更應當警惕這種現象形成負激勵效應。不過筆者認為，對于大學畢業生的“身價”不如農民工，還需辯證看待。

首先，大學畢業生的“身價”不如農民工，并不是大學畢業生的工資在降低，而是農民工的`工資在增長。這與近年來各地持續出現的“民工荒”有著密切聯系。農民工的身價越來越高，其實是農民工的身價逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相匹配的水平。這是一種可喜現象。

農民工中的很多人一天工作十四五個小時，吃飯、上廁所都得掐時間，很少有休息日。而大學畢業生所從事的工作，相對來說要輕松一些、體面一些。若將兩者的工作辛苦程度考慮進去，比如將農民工工資換算成八小時工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時工資，那么，農民工的工資恐怕就低于大學畢業生了。

大學畢業生雖然受過高等教育，但剛走出校門時，還需通過工作鍛煉提高自己。這個時候，至少在一些用人單位眼里，大學畢業生未必比經驗豐富的農民工更頂用。

再次，大學畢業生的事業發展后勁、薪水提升空間是農民工無法比擬的。拿收入來說，一個農民工今年的月薪是元，明年的月薪可能還是2000元，而一個大學畢業生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學畢業生的職業發展前途也是農民工不能比較的。

一些大學畢業生的工資較低是事實，但唯一途徑是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，而不是怨天尤人，甚至認為大學生的“身價”天然高于農民工。（吳聞）。

農民工的學生（匯總12篇）篇五

服裝行業既是我縣的一大經濟支柱產業，也是我縣出口創匯的主導產業，20xx年××縣服裝行業實現產值27億元左右：20xx年可望達到34億元，增幅達30%。20xx年服裝行業創兩稅(增值稅和消費稅7500萬元，占全縣國稅的24%。加上地稅，整個行業的稅收占全縣財政總收入四分之一左右。到今年7月份止，我縣服裝行業已超額完成了年初下達的20xx年全年稅金任務的各項指標。這一行業已成為××經濟發展的支柱產業，隨著全球經濟一體化和我國加入wto，服裝行業的發展空間進一步拓寬，這一行業對我縣社會各項事業發展仍起著舉足輕重的作用。就在江蘇省××開發區，就有“欣華”、“斯威爾”、“春雁”等三家在我縣服裝產業中有著重要影響的企業，它們的年創產值均超過20xx萬元以上，每年創稅在200萬元，甚至在400萬元以上。

作為××的一員，我深深地愛著自己的家鄉，也深深地敬愛著這個為××的發展作出卓越貢獻的行業。為了走近它、了解它，也為了能夠對它的發展提出合理化建議，我走出校園，在各服裝行業領導的幫助下，用一個多月的時間，深入全縣三家有代表性的服裝企業，以及縣外貿局、國稅局等部門進行調研。

調查過程。

7月6日至8月10日，我先后采訪了欣華服飾有限公司公司，春雁羽絨服裝公司等幾家企業，我也采訪了縣外貿局、縣國稅局等部門。每到一處，我們都受到了熱情的接待。

在欣華服飾有限公司，張副總經理親自帶我參觀了生產車間和樣品陳列室。陳列室里各式各樣的樣品舉不勝舉。各季服裝、睡衣、羽絨服，令我贊嘆不已。在會客廳里，我就企業的生產規模、資金、納稅等情況，采訪了張總。張總認真仔細地逐一作了解答。張總還跟我們推心置腹地講了沒有高科技含量的難處，希望我們“一定要努力學習，為將來出社會打下堅實的基矗”

7月12日，我們采訪了春雁羽絨服裝公司。在整潔的會議室里，我們問了吳總經理許多問題。包括該廠的一些概況、加入wto之后對該廠的一些影響等。吳總一一作了答復。“春雁”創辦于上世紀80年代中期，生產值超億元。主要生產羽絨服裝、毛巾睡衣等。吳總認為，中國加入wto對該廠沒有任何影響。而他覺得××發展服裝行業的不利因素正不斷增加。

隨后，在有關負責人的陪同下，我們又參觀了陳列室和制作車間。陳列室里，琳瑯滿目的服裝令人應接不暇。緊接著，我們又來到生產車間。工人們正在繁忙地工作著。首先是裁剪車間，再是縫紉車間、熨燙車間，最后是包裝車間。每一道程序都井然有序地進行著。原來，我們在陳列室里所看到的五花八門的服裝就是這么制成的。

一星期后，我們又相繼采訪了××外貿局和國稅局。

××服裝行業發展現狀。

服裝行業是××最有活力和基礎的行業。它萌芽于改革開放初期，進入90年代特別是鄧小平南巡講話之后，個體私營服裝企業如雨后春筍、異軍突起，并迅速成為××服裝行業中的主力軍。據統計，到20xx年底止，全縣注冊的工藝企業將近140家，而就地理位置分布情況看。

××服裝最初以棉布衣服為主，經過30年的發展，目前已形成以羽絨為主，毛巾睡衣、各季服裝、拖鞋等15大類上萬個品種。這些服裝深受海內外消費青睞，其產品遠銷北美、南美、非洲、東南亞、韓國、日本等100多個國家和地區。統計表明，20xx年××縣服裝行業，在國際形勢不利的情況下，仍實現產值近17億元，占全縣工業總產值40%，實現增值稅0.75億元，占整個工業增值稅入庫數的47.7%，出口交貨值9億元，占全社會出口交貨值的76%。全縣服裝行業入庫稅收10萬元以上企業51家，約占全縣入庫稅收10萬元以上工業企業的一半，50萬元以上的17家，100萬元以上6家。據2家年銷售額200萬元以上的企業統計，××服裝企業家數和產值，在全市服裝行業中所占比重分別為12.9%、10%,年生產總量名列全省前茅。

制約服裝行業發展壯大的因素。

盡管××服裝行業發展速度之快令人矚目，但是目前這一行業確實還存在著許多不容忽視的問題。這些問題嚴重阻礙了××服裝行業的進一步發展，必須盡快予以解決。問題表現在政府與企業兩個方面。

一、政府方面的因素。

1、投資環境有待改善。與周邊一些地區的優惠政策相比，××服裝缺乏專門的行業優惠政策。如在××，企業用地價格偏高，手續繁瑣，耗時太長。政府在制定政策時，考慮國有企業的多，考慮個私企業的少，考慮工業園區的多，考慮鄉下的少，導致這些鄉鎮發展企業的積極性不高。與其他地區相比，××稅收重、貸款難、檢查多。由于所得稅返還率比別的地區低，因而稅收偏重。××某些部門運用政策欠靈活，檢查過多，有些企業一年要受到各類檢查多達十余次，企業忙于接待應付，影響了生產。而金融企業怕冒風險，對中小型企業支持力度不夠大，因而服裝這類中小型企業貸款很難。

2、辦事效率欠高，服務欠到位。盡管縣委、縣政府提出“聚精會神抓經濟、

重中之中抓工業”的口號，但是，由于各種原因，有些部門執行起來不是打折扣，就是不執行，也有的是因為部門利益驅動，導致政令不通，有禁不止，有令不行。有些事關企業的問題久拖未決，決而難行。企業辦事，審批手續繁瑣，七簽字八蓋章，部門辦事機械，使問題無法在最短時間內得到解決。城區以外的鄉鎮沒有設立為企業服務的代辦點和專門的代辦人員，企業辦事更難。

另外，園區建設緩慢，配套措施滯后。工業園區是全縣唯一的一個園區，但是這一園區起點不高，配套設施沒有跟上。

3、宏觀調控力度不夠。政府的主要職能就是在加強宏觀管理的前提下，盡量為企業搞好服務，引導企業向更高層次、更大規模發展，引導全縣人民關心、支持企業的發展。但是，直至目前，服裝行業還沒有一個較為完整、清晰、可操作的行業規劃，連起碼的行業協會也沒有建立，行業仍處于自生自滅、發展到哪里算哪里的無規劃狀態。有些部門不同程度存在“吃、拿、卡、要”現象。服裝市場的氛圍也不濃厚，全縣沒有一家銷售本地生產的服裝的專賣店，也沒有一處服裝展銷廳或展銷館，到過或路過××的人，根本感覺不到服裝市場的濃厚氛圍。

(二)企業自身方面的因素。

1、無序競爭。不少企業存在小農意識，為了眼前利益競相壓價，導致無序競爭，相互殘殺。

2、產品檔次低。美觀、實用、科技含量高的產品最暢銷，也最有發展前景，而我縣目前生產的服裝往往檔次不高。不僅科技含量低，外觀粗陋，有的甚至原料味濃烈，讓人厭而遠之。

3、規模偏校“求全不求大”××許多服裝廠是從外加工作坊轉變來的，規模孝設備簡陋，缺乏競爭力。

另外，企業方面的問題還表現在：國內外銷售市場沒有建立或健全;品牌、名牌意識沒有真正樹立;科學、規范的行業管理模式沒有形成;小富即安，安于現狀的思想框框沒有沖破。

不過，我們認為，上述這些問題，表現在企業，根源在政府。政府方面的問題是矛盾的主要方面。

發展壯大服裝行業的建議和對策。

針對上述這些制約我縣服裝行業發展壯大的主要因素，我們建議：

一、盡快制定出臺服裝行業的特殊優惠政策。

政府和有關部門要針對服裝行業這一特殊性，從更加有利于××服裝行業的發展壯大出發，積極向上爭取特殊行業的優惠政策，建立××服裝行業的激勵和獎勵機制，至少要在以下四個方面有帶動和促進作用。一是服裝重點企業的龍頭帶動效應，延伸行業鏈;二是促進新興服裝企業的發展效應，擴大行業面;三是有利于企業聯合兼并，形成規模化、規范化、集團化的集聚效應;四是對外商、外貿的吸納效應。政府要盡快制定一個符合××實際和當前形勢的行業規劃，引導企業盡快適應中國加入wto后的新形勢。

二、盡快建立行業協會，實行行業自治。

行業協會是當今社會任何一種有國際商貿往來的行業勢必要成立的一個社會團體，是與國際接軌的必然要求，它能起到政府機構和企業自身無法取代的重要作用。它可以在國際貿易出現糾紛時及時采取相應的對策;可以有效制止行業內的無序競爭現象;可以代表本行業與政府及有關部門協調，向政府提出有關本行業發展的經濟技術、政策方面的建議，成為政府與企業之間溝通的橋梁;可以出面組織培訓企業主、技術員工，提高行業的整體素質;還可以為會員企業開展其他服務，如組織本行業產品展覽展銷，推薦行業內的高新技術產品、名牌產品、組織行業技術成果的鑒定和推廣應用，收集和發布行業信息，開展咨詢服務，發展行業公益事業等等。

行業協會盡管是行業企業內部的事情，但針對××目前的客觀實際情況，應該采勸政府搭臺、企業唱戲”的辦法，由政府主要領導牽頭，成立“××服裝行業協籌領導小組”，落實責任，統一龍頭企業的思想認識。根據溫州地區幾個成功的行業協會組建而少點干預，政府和部門領導盡量不要在協會中兼任職務;二是不要把行業協會變成政府的一個部門或機構。

三、強化服務意識，提高辦事效率，改善投資環境。

首先要確保縣委、縣政府制定的政策能不折不扣地順利執行，這就要求政府在機構改革中，要砍掉目前已不適應新形勢或沒有存在必要的單位和部門，徹底轉變職能，保證政令暢通，有關職能部門不能只著眼于部門利益，而要把服務企業放在第一位，全心全意為企業服務。其次要提高辦事效率，減少審批環節，簡化手續。

同時我們建議，服裝企業的管理者要心胸開闊，放眼未來，消除小農意識，從大局出發;不斷學習國內外先進的管理經驗;擴大生產規模(可走聯合兼并之路)，提高產品檔次;沖破小富即安，安于現狀的思想框框，不斷開拓，勇于創新，與時俱進。

只要找準企業發展的癥結所在，對癥下藥，××的服裝行業就不僅能夠在國內外激烈的競爭中站穩腳跟，而且還能抓住有利時機，趨利避害，進一步發展壯大××服裝行業。

人才使用的調查。

在各服裝企業調查期間，我了解了各企業的人才使用情況：吳天虹，女，工商管理。

專業本科生，1996年畢業，現就任華服飾有限公司生產部經理，月薪3500元。張偉華，男，經濟管理專業本科生，1998年畢業，現就任欣華服飾有限公司財務部副經理，月薪20xx元。楊洋，男，經濟管理專業本科生，20xx年畢業，現就任春雁羽絨服裝公司生產部副經理，年薪20xx元。王平，女，1996年工商管理專業專科生，20xx年參加自修同專業本科畢業，現任春雁公司生產部經理，年薪6萬元。張太明，男，20xx年工商管理專業本科畢業，現任斯威爾服裝公司總經理助理，月薪20xx元。

在調查中他們表示，以前在學校覺得知識好象和實際沒有什么聯系，放松了一些課程的學習，但真正的到了工作崗位，頓時覺得，書本上的很多知識點自己沒有能夠很好的掌握，現在每天都要在工作之余，學習一些新的管理知識。

他們在談到現在學校專業的開設上說，現在高等學校普遍開設的課程雖然有了很大的改進，但真正的離先進管理水平還有很大距離，而且，現在學校的學生雖然能很快適應市嘗工作要求，但知識面狹窄是一個普遍的問題。同時，也不能腳踏實地的從基層做起，一工作就想要很高的回報。

在問到他們對大四學生有什么要說的時，他們說“希望你們先就業，再擇業，最終創業，腳踏實地，扎扎實實完的完從學校到社會的轉變”。

后記。

農民工的學生（匯總12篇）篇六

去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現了大學生農民工“返鄉潮”，給當地社會治安、人口管理和勞動就業等方面帶來前所未有的壓力，返鄉農民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發放調查問卷、查閱相關資料等方式，深入到有關部門、鄉村，進行了細致的調查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。

農民工的學生（匯總12篇）篇七

因為“三怕”，所以觀望，如今是返鄉失業農民工的主流心態。”下一步怎么走，我還沒有想好，要等待大形勢變化。”農民工邵朋說。

給定資料一概括句：本地務工遭遇薪資反差農民工渴望自主創業成都市錦江區人力資源市場歷來被視為四川農民工就業市場的風向標。2月3日至5日，記者兩次來到這個市場，聽到農民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價低了”。本地再就業為返鄉農民工提供了新機遇，但招聘企業提供的工資待遇較低，與農民工再就業預期較高形成反差，部分本地企業反倒出現了“招工難”現象。2月4日，記者參加了山東惠民縣的一個返鄉農民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工，但報名者只有8人，其中有幾個還嫌待遇低。他說：“因為不少農民工還在觀望期，就業預期并沒有因金融危機而降低太多。”

成都市錦江區人力資源市場負責人黃潔表示：“鑒于危機影響和地區發展差異，返鄉農民工還是應適當降低薪資的心理預期，以便更容易找到工作。”

在大批返鄉失業農民工尋機再就業時，也有部分農民工借返鄉之機轉型，尋找自主創業商機。

在寧波做建材經銷的河南固始縣李畈村農民工馮長發最近舉家返鄉。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務工遲早要回鄉創業，不如借生意不好時回家。”

據固始縣勞動部門調查，像馮長發這樣選擇回家創業者占返鄉農民工的4%左右。這些農民工大多務工時間長，有一定積累，有一技之長。在安徽肥東縣新安村，春節剛過，由返鄉農民工王定和創辦的坤達公司已經機聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產，已吸納300多名返鄉農民工就業。該村農民工蔡慶斌在上海打工10多年，因為行情不好，他轉讓了汽車裝飾門店返回家鄉。蔡慶斌看好現代農業前景，打算在家鄉承包水塘或土地，搞規模養殖或特色種植。他說：“全國在搞新農村建設，中央強調發展現代農業，我想借政策東風二次創業。”

給定資料二概括句：滯留鄉村人數陡增考驗農村公共治理。

農民工大量失業返鄉，還直接增加了農村社會事業負擔。據四川勞動保障部門介紹，全省失業農民工中隨返子女超過2萬人，大多數需要回原籍讀書，給農村義務教育帶來新壓力。另一個值得注意的問題是，大量農民工失業返鄉，其勞動權益受到侵犯，社保福利損失嚴重。近年來國家努力提高的農民工社保水平，有因金融危機而出現“倒退”的動向。隨著金融危機范圍的擴大，拖欠農民工工資的現象有所抬頭。四川、河南等地部分農民工返鄉前或多或少都有工資沒有結算清。另據一些農民工反映，一些地方和企業以金融危機為借口，用工不再簽合同，更別提社保的事。一些輸出地干部認為，農民工失業返鄉后，在許多方面給輸出地的公共服務和鄉村治理提出了新要求，急需認真研究解決。

給定資料三。

概括句：返鄉農民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉失業農民工問題，包括農民工、輸出地政府、用工企業在內的各方都有新期待。農民工在尋找再就業和自主創業機會的同時，更盼望社會給予更多關照。“四盼”，一盼二盼記者調查發現，返鄉失業農民工有得到真實有效的用工信息，得三盼四盼到實實在在的技能培訓，幫助解決返鄉后的生計問題，為農民工自主創業大開方便之門。安徽肥東縣小包村農民工邵曉華從杭州失業返家后，最苦惱沒有就業信息。記者問她，是否知道縣里已兩次舉辦農民工招聘會，她搖頭不知。對國家扶助失業農民工的相關優惠政策，她更不清楚。邵曉華期望，政府有關部門能將招工信息和就業扶持政策印成傳單，發放到每個返鄉農民工手中，或者交給村廣播站，定期播放。自主創業的農民工則有兩大期盼，一盼政府出臺補貼扶持政策，二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉辦廠的安徽肥東縣農民工張宏奇說，現在中小企業貸款很難，廠房和土地都是租的不能抵押，機器設備在銀行眼里又不值錢，找擔保公司吧，費用又太高。”雖然國家一直在提金融機構要加大對中小企業扶持，但總感覺春風還沒有迎面吹來。”由于大量農民工失業返鄉，輸出地政府壓力陡增。一些勞務輸出集中的地區大多按照國家政策要求，通過舉辦招聘會、推出專業技能培訓、免費職業介紹、鼓勵自主創業等方式，釋放農民工返鄉就業壓力。但在調查中，輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮勞動保障所只有所長許宏勝一人，還兼任鎮辦公室工作。他無奈地說：”我要負責計劃生育、民事調解、醫療保險、養老保險、農民工就業、勞動力安置以及報表統計等十多項工作，根本忙不過來。”僅以發布縣里招工信息為例，許宏勝只能通知到村委會，遇上不負責的村干部，信息根本傳不到農民耳里。四川一些縣市勞動保障部門則呼吁國家加大農民工培訓投入。目前一個農民工的免費培訓費一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術培訓，國家應加大專項投入。一些地方勞動干部還提出，為解決部分農民工因失業造成家庭困難，國家除了完善農村低保制度外，還應完善農民工失業保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說：”為解決農民工就業難題，國家已出臺不少政策，但關鍵還在落實。”

1、答案提示（1）大學生到農村工作促進了農村干部隊伍優化。大學生到農村擔任“村官”，打破了人才的城鄉壁壘，有效地推動了人才資源向農村的流動和傾斜，為農村基層干部隊伍注入了新的生機和活力。（2）大學生到農村工作促進了農村經濟發展。大學生充分利用自身優勢，積極普及科學知識，大力推廣農業實用技術，主動為群眾提供致富信息和市場信息，把先進的知識和技術帶到了農村。（3）大學生到農村工作促進了農村的和諧穩定。農村發生矛盾糾紛后，大學生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優勢，積極化解、靈活處理農村的各類矛盾和問題，有效地促進了農村的和諧穩定。

2、答案提示大學生任村官這一“新”的“上山下鄉”活動與歷史上“上山下鄉”相比，具有以下新特點：立足點新：村“兩委”干部正在老化是個嚴峻的事實，新農村建設遭遇人才“瓶頸”；農村本地生源大學畢業生正遭遇就業“瓶頸”。一者有需，一者有求。形式新：新下鄉是充分發掘大學生的知識優勢，讓他們下鄉擔任職務，以傳授知識、更新管理，培養他們作為拉動新農村建設的新的帶頭人。

3、答案提示大學生“村官”對新農村建設的影響作用是積極的，選派大學生到農村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定，但在實際工作中也還存在一些問題，主要表現在：（1）思想上的“扎根”問題一方面，大學生選擇到農村擔任“村官”的原因較多，有相當一部分是出于就業的考慮。許多大學生認為擔任“村官”是在就業壓力下的無奈選擇，對農村懷有感情、想成就一番事業的為數不多。另一方面，許多大學生“村官”到農村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優惠承諾，大學生表示在擔任一段時間“村官”后，會通過考公務員、考研、提拔等途徑，盡快脫離農村基層。可以看出，到農村擔任“村官”，是相當一部分大學生在就業壓力和優惠政策引力下做出的選擇。（2）工作上的“深入”問題進村第一年的大學生多數面臨工作難以“深入”的問題，如專業不對口、人及關系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點：一是農村人際關系復雜、利益糾葛較多，農村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內被農村社會所接納。二是大學生“村官”自身存在一定的局限性，大多數“村官”經歷簡單，有的甚至根本沒有農村生活的經歷。（3）能力上的“提高”問題一是缺乏運用專業知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學生“村官”的構成來看，大部分剛剛離開學校，社會工作經驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高。農村環境復雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要良好的心理素質和意志品質。

動態、工作和生活情況，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）加強針對性培訓與幫助。一方面要加強對他們進行“三農”政策和涉農法律法規的培訓，讓他們盡快了解與掌握農村工作的對象和范圍；另一方面要有意識地安排有農村工作經驗的鄉鎮領導和村官部對他們進行傳、幫、帶，讓他們盡快熟悉和掌握農村工作的方法與技巧，增強他們搞好工作的自信心。（3）強化扶持，著力構建“大學生”村官發展創業平臺。一方面要鼓勵綜合素質好、適應能力強的大學生“村官”積極參加國家公務員及事業單位人員招聘考試，拓寬就業渠道；另一方面，更要鼓勵有一技之長的大學生“村官”發揮專長，自主創業，勇于擔當引領村級組織和人民群眾謀求地方經濟社會長足發展的帶頭人。（4）加強宣傳，樹立大學生“村官”自主創業典型。對在引領地方經濟社會建設和發展方面做出貢獻的大學生“村官”的典型事跡進行大力宣傳報道，通過榜樣的力量，鼓舞廣大大學生“村官”增強建設社會主義新農村的信心和決心。

5、答案提示多措并舉。

農民工的學生（匯總12篇）篇八

經過這么三年對形勢與政策的學習，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個大學生，深刻、全面了解我國的政治、經濟形勢是非常有必要的，而學習這一門課程是對我們學生進行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環境中如何正確分析形勢的立場和觀點。

當前我國的就業現狀主要表現為：勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮這一塊來看，2010年光大學畢業生就有630萬，加上往年沒有就業的大學生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業學校畢業，初中、高中畢業以后，不再繼續升學的學生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業人員以及從軍隊退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業。而國家自己只能安排1200萬人就業。另外，目前還有1億多農村剩余勞動力需要轉移。而大學生和農民工就業則是就業問題的重點。

一、大學生就業難的原因。

1.社會競爭激烈，就業崗位與畢業生人數差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業生的數量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。招生規模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，大學畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗。

2.扎堆現象嚴重。首先是專業扎堆，熱門專業人才過剩。前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這也就是為什么熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。其次是就業單位扎堆和地區扎堆。大多數畢業生都把高薪的外企當作就業的首選，根據相關資料我們可以看出，2006年的畢業生把外企當作就業首選的百分比高達29.85%，將近三分之一。其實，外企并不是容納大學畢業生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業生把政府機關當作就業單位的首選，這就使得報考公務員的人們越來越多，“公務員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區相對較為發達，人們通常會認為，那里的就業機會會很多。因此，有相當一部分畢業生就業地區就首先選擇此類地區，從而形成了地區扎堆的現象。而相對不發達的地區，象大西北，西藏等地區卻沒有那么搶手，其實這些欠發達地區才最需要人才，去建設，去發展。

3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校里學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。

4.各企業選人挑剔。在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

1.農民工就業不穩定的狀況繼續存在。農民工就業穩定性差，流動性強是普遍現象。據對就業于民營企業、私營企業和靈活就業的農民工的調查，2009年，57%的人有過失業，其中，失業持續時間在1個月的占21%，1至2個月的占36%，4至6個月的占16%，6個月以上的占27%。政策缺陷是造成農民工就業不穩定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農民工就業權利事實上的不平等；一些企業在使用農民工時存在著有法不依的現象；農民工的個人資源稟賦條件也造成了就業不穩定狀態。數據顯示，農民工就業中最主要的困難是缺乏職業技能。能夠穩定地在一個單位工作三年及以上的農民工還不到三成。現在城市勞動力市場中的農民工約80%是“80后”，大多數已經與農民這個身份標識無關而成為全職的非農勞動者，他們的就業不穩定就會影響企業形成穩定的技術工人隊伍，影響產業轉型升級——向低碳經濟轉變，進而影響我國制造業的競爭力和工業化的質量，也阻礙了農民工市民化的進程。

2.農民工就業的結構性矛盾將繼續突出。“十二五”期間，我國農村新增勞動力將出現減少趨勢，每年需要轉移的新增農村勞動力數量在600萬至750萬左右，新增轉移數量有所減少，但整體就業壓力依然很大。現在農村富余勞動力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動力，轉移難度進一步加大。從“十二五”期間對勞動力需求的角度看，我國要轉變經濟發展方式，加快推進傳統產業技術改造，加快發展戰略性新興產業，促進經濟增長由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步、勞動力素質提高和管理創新轉變；從供給的角度看，農民工的文化程度仍以初中為主，這種個人資源稟賦條件與經濟發展方式轉變中的勞動力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動密集型產業的發展和農民工的就業，企業招工難和農民工就業難的矛盾將繼續并存。

3．對外貿易結構調整對農民工就業需求的影響。在“十二五”期間，世界經濟發展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調整和恢復本國經濟，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿易增長速度，出口導向型產業對農民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續上升，在國內勞動力市場上，勞動力供求關系變化等原因促使勞動成本在上升。國內勞動密集型產業增長將會放緩，產業結構調整后的制造業的勞動生產率將有較快提高。這些都會影響到對農民工存量和增量就業的影響。

4.農民工獲得公共就業服務難。按照各地頒發的文件初步統計，農村勞動力進城務工涉及的收費項目有20多項，在鄉里需要辦外出務工證、計劃生育證、健康證、畢業證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業證、健康證等證明。從政策制定來說，農民工流動就業的歧視性政策障礙已基本上消除，就業崗位的限制和卡、證收費等就業準入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實，還在限定企業要優先招收城鎮勞動力和使用農民工的比例，按使用農民工人數向企業收取管理費。

5.農民工職業技能培訓仍然不足。農民工職業技能低下造成就業能力低下的狀況引起了黨中央和國務院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實施了農村勞動力轉移培訓陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設立了農村勞動力轉移培訓補助專項資金，2004年安排資金2.5億元，重點用于農村勞動力輸出大省、產糧大省、貧困地區、革命老區開展農村勞動力轉移培訓。培訓補助資金直接補貼到農民個人，讓受訓農民直接受益，并與充分就業相掛鉤。在中央財政資金的帶動下，地方各級財政安排資金達5億多元。2005年中央財政繼續加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動，促進了農村勞動力轉移就業，提高了勞動技能，增加了農民收入。《2003—2010年全國農民工培訓規劃》對農民工培訓的經費投入、培訓激勵政策、職業資格證書等方面又作了更加細致的規定。

三、問題分析。

中國的就業問題從大體形勢來看，好像越來越復雜，其實從問題的本質上，跟一般的就業理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業，結構性失業，摩擦性失業：（1）周期性失業，或者說周期性就業困難，它和宏觀經濟的周期現象相關，經濟景氣，人們的就業率就高，失業率就低，相反，我們就會有更大的失業率。因此農民工最容易遭受的是周期性失業的影響。比如2008年出現民工大量的返鄉，但是春節以后，經濟一恢復，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現了“民工荒”的現象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業，或者摩擦性的就業困難，這是指個人對就業崗位的需要和勞動力市場上的真實就業崗位與個人之間的匹配關系，如果匹配得不好是勞動力市場發育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業困難。（3）結構性的失業，或者結構性的就業困難，它是個人的人力資本、技能和產業結構變化、產業結構升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學生同樣也會遭受到周期性的就業困難，但這不是主要困難，大學生的就業難主要是表現在結構性矛盾突出，即，大學生綜合素質、社會觀念和社會實際需求的錯位。

四、就業問題解決建議。

針對這些問題，政府、企業、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實施更加積極地就業政策，加強非公有制企業、中小企業就業和靈活就業，勞動者個人也要做出足夠的選擇和調整。就業問題是國家關注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：

針對農民工就業難的實際情況，把提高就業競爭力和增強就業穩定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進農民工轉移就業。

1.健全城鄉統一、平等就業、規范有序的勞動力市場和覆蓋城鄉的農民工公共就業信息和服務體系，把農民工進城務工納入城鄉公共就業服務范圍，政策引導農民工外出務工就業，鼓勵農民工就地就近轉移。積極發展小城鎮、縣域經濟，大力發展農村“水電路氣房”；大規模開展農田水利和標準農田建設，增加農民的就業機會；發展勞動力密集型產業、農產品加工業、第三產業，支持非公有制經濟發展，為農民工就業提供更多就業崗位。2.鼓勵農民工返鄉創業。農民工返鄉創業，不僅解決自己的問題，還增加新的就業機會，是今后農村新的增長點。要在財政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導返鄉農民工參與現代農業發展和新農村建設，發展規模種養業，創辦工商企業，以創業帶動就業。

3.發展政府公共投入與市場機制相結合的農村勞動力職業教育和技能培訓制度，提高農民工就業能力和融入城市社會的能力。

4.加快建立覆蓋農民工的普惠的公共服務制度，深化社會管理制度改革，加快完善農民工與城鎮居民共享的教育、衛生、住房、文化體育和社會保障等服務體制，把農民工住房、子女教育、醫療、社會保險等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。

5.以加強農民工勞動權益保護為政策調整重點，構建平等協商互利合作的新型勞資關系，制定包括規范經濟罷工在內的勞動關系法，完善工會法、合同法，依法保護農民工的就業權益。

6.以促進穩定就業農民工和“80后”農民工市民化為政策調整重點，深化戶籍制度改革，加快落實放寬中小城市、小城鎮，特別是縣城和中心鎮落戶條件的政策，促進符合條件的農業轉移人口在城鎮落戶并享有與當地城鎮居民同等的就業和社會保障權益；探索大城市農民工進城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農民工進城落戶定居上能取得突破。

（二）大學生就業政策。

1、鼓勵高校畢業生到基層和艱苦地區工作。各級政府要為高校畢業生創造工作條件，主要充實城市社區和農村鄉鎮基層單位，從事教育、衛生、公安、農技、扶貧和其他社會公益事業。在艱苦地區工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應優先予以推薦、錄取；報考黨政機關和應聘國有企事業單位的，在同等條件下，應優先錄取。

2、黨政機關錄用公務員和國有企事業單位新增專業技術人員和管理人員，應主要面向高校畢業生，公開招考或招聘，擇優錄用。

3、鼓勵各類企事業單位特別是中小企業和民營企事業單位聘用高校畢業生，政府有關部門要為其提供便利條件和相應服務。對企業跨地區聘用的高校畢業生，省會以下城市要認真落實有關政策，取消落戶限制。

4、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起一年內免交登記類和管理類的各項行政事業收費。有條件的地區由地方政府確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。

5、為高校畢業生辦理戶口和人事檔案手續提供便利。對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生，本人要求戶口和人事檔案保留在學校的，按規定保留兩年。在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用；本人要求將戶口轉入學前戶籍所在地的，公安機關應當按照戶籍管理規定為其辦理落戶手續，人事、教育部門所屬人才交流服務機構負責辦理相關手續，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。本人落實工作單位后，公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續。

6、畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生，可持學校證明到入學前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業登記。勞動保障部門所屬的公共職業介紹機構和街道勞動保障機構應免費為其提供就業服務。對已進行失業登記的高校畢業生，有條件的城市、社區可組織其參加臨時性的社會公益活動，或到用人單位見習，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當地城市低保標準，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。

7、鼓勵中小企業和民營企事業單位聘用高等職業學校（大專）畢業生，使大批動手能力強、適應性較好的高職（大專）畢業生有用武之地。對就業困難的應屆高職（大專）畢業生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業生職業資格培訓工程”，對需要培訓的應屆高職（大專）畢業生進行職業技能鑒定。培訓費由教育系統承擔，職業技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。

對于現如今社會大學生就業現狀分析，我們討論分析得出以下幾點建議：1.拓寬自己的就業觀念，不一定非要去政府、事業單位。民營企業也可以就業。2.在校學生應提前為求職做準備，學習積累專業知識，提高自己的素質和技術能力，積極拓展知識面，擴大就業領域范圍。

3.到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作。例如當村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧以及城市社區的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。

4、及時了解當今社會就業情況，關注時事發展，不錯過機遇，平穩心態，務實學習工作，不要好高騖遠。

農民工的學生（匯總12篇）篇九

根據麥可思研究院、社科文獻出版社聯合發布《中國大學生就業報告》顯示，屆大學畢業生半年后平均月收入為3726元。大學畢業生與農民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。

此篇報道一出，進一步加重了家長對孩子未來就業的擔憂，更有評論者認為這是對“知識改變命運”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學生與農民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認識。

盡管大學畢業生自主擇業，用人單位擇優錄用的制度已經實行很多年了，但我們對大學生的認識往往仍帶有地位、素質、品位、希望等痕跡，在潛意識中認為“大學生薪酬應遠高于農民工”。其實，這種認識是很不正常，大學生既然被推向了人才市場，就同農民工一樣成了人才市場構成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們日益淡化了對學歷、身份的關注，能力、素質等越來越受重視，這其實是社會進步的一種表現。近來年，媒體報道出現民工荒、碩士畢業生收入比不過技工等，都是市場規律在發生作用，都是市場理性的表現。

再說，報告調查的是剛剛就業的大學生，大學生起薪低不足為奇。他們積累工作經驗以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農民工受經濟狀況的影響，薪酬極不穩定。所以，不能由大學生與農民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學生不認真讀書，增強本領，倒是有可能被農民工甩下去。

其實，變化的就業形勢告訴了我們在市場經濟下人才的真正內涵。在市場經濟為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動力市場競爭如此激烈的今天，大學生一定要增強“本領恐慌”意識，在校期間珍惜時間，努力學習，提升素質，提高能力，否則，到就業時丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。

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農民工的學生（匯總12篇）篇十

說起農民，我們會想到窮、臟、沒素質，但是現在想起農民就敬佩他們，因為他們真偉大！

雖然我的上一代不是農民，但農民離我并不遙遠，因為我的姥姥是一位地地道道的農民。小時候，經常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個孩子都能上學，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時隨便應付了。姥姥的個子不高，每逢鎮集，她便獨自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個兒女都沒有辜負姥姥，舅舅考上了大學，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農民，好偉大！

上個月，電視上、報紙上報道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數出自于農村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個村的，爸爸是普普通通的農民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農民的第三代，正是因為農民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農民，為祖國培養了“金枝玉葉”。農民，為祖國社會的建設培養了人才，農民，好偉大！

農民的孩子，自立、自主、自理能力強。也許是從小習慣了摸爬滾打，習慣了冒著夏日勞作，習慣了粗茶淡飯的生活，習慣了沒有精心的呵護，但最重要的是，農民的孩子都從骨子里表現出一股極強的忍耐力與不服輸的勁。在城市里倍受呵護的孩子，在“生活”上必贏農村的孩子，但又在“生活”上輸給了農村的孩子，而且會輸的很慘！第一個“生活”是指物質與條件上，城市孩子贏，第二個“生活”是指生活能力上，農村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農民，好偉大！

仔細回想，大多人們會覺得農民沒有給我們多大的貢獻。錯了，徹徹底底地錯了。農民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質基礎得以保障。更重要的是為社會培養出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計較、寬容待人，永遠不求國家與人民的高回報，這些都是建設和諧社會所必備的高尚品質！

農民真偉大，是我現在對農民的評論！

農民工的學生（匯總12篇）篇十一

——以xxxx學院學生為例2.調查目的：對xxxx學院將要畢業面臨擇業的大四學生，進行“大學生村官”這一崗位的選擇意愿調查，了解大四學生的擇業觀和價值觀，以及與真正能夠走上崗位的調查對比，對認清當前大學生就業形勢有重要意義，同時能夠讓大學生發揮在擇業或就業過程中的自主作用，促使大學生樹立正確的就業觀，了解大學生村官待遇優惠的政策，讓更多的大學生了解當村官的意義，加入到當村官的行列中，促進新農村的發展。

3.調查內容：大學生當村官政策的不足，大學生就業觀念，理想與現實的差距等方面的因素影響了大學生對當村官政策的了解，進而影響了大學生就業意愿的選擇，根據當前大學生村官熱的現象，通過問卷調查的方法，對影響大學生村官的就業意愿的自身因素和社會因素進行調查，對國家政策尤其是與大學生有關的一些政策及其實施情況進行調查，開闊大學生的視野，使大學生在處理問題，組織活動方面得到指導。4.調查指標：

（一）自身因素：

（二）社會因素:（1）高校畢業就業形勢嚴峻；

調查方式：統計調查為主，結合實地調查調查方法：問卷法為主，結合訪談法資料分析方法：統計分析，結合理論分析6.研究意義：

（一）理論意義：

（1）選聘高校畢業生到村任職工作，對于培養有知識有文化的新農村建設帶頭人，增強農村黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，鞏固黨在農村的執政基礎；（2）培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，從長遠解決黨政干部來源單一問題，形成來自工農一線的黨政干部培養鏈，具有戰略意義。

（4）引導畢業生樹立到基層建功立業、基層大有作為的人生觀、價值觀和成才觀，努力輸送農村基層需要、農村基層滿意的優秀高校畢業生。

（二）實踐意義：

（2）目前農村青壯年勞動力不斷地向城鎮和非農產業大量轉移，農村黨員和村級干部隊伍總體上年齡偏大，文化程度較低，一些地方村級組織后繼乏人，輸送大量優秀的大學生到基層，為社會主義新農村建設提供人才支持和組織保證；（3）高校畢業生在城市找工作競爭激烈，存在困難，有組織、有計劃地選聘高校畢業生到農村任職，有利于改善村干部隊伍的結構，又有利于引導大學生面向基層和農村就業。

7.調查范圍：xxxx學院大四學生分析單位：個人抽樣單位：個人。

調查時間：大四學生在校畢業前，一般為大四第一學期10.調查經費和物質手段（略）。

11.調查團隊：課題組共四人，四人分別負責問卷調查，后進行統一的核對，統計工作。

農民工的學生（匯總12篇）篇十二

文/瘋子。

瘋子觀察過很多年，看到過很多大學生，聽說過大學畢業找不到工作的，聽說過北大生賣豬肉的。聽過大學生被騙去傳銷還死活不承認自己是做傳銷的。那他們上大學都學啥了呢?大學應該學啥呢?《大學》講得是修身齊家治國平天下的理學方面。“大學”即大人之學，亦為未來之君主、棟梁領導天下的必修之學。如果你是官二代，可以不用考慮這個。如果你是為中華之崛起而讀書，可以關掉瘋子這個帖子了。如果你是為建設社會主義而奮斗終生的，那瘋子求你放過我。

瘋子在大學邊開了四年飯店，每年送走一批畢業生。瘋子的姐姐和姐夫都是大學里教書的，他們的學生瘋子也認識不少。最后的結論(可能有點以偏蓋全了)：凡是上學的時候天天不逃課每晚上自習，能拿獎學金的。最后，家里有門路的都可以找個好單位。然后，按部就班地上班下班混到退休。而混得風生水起的，大部分是上學時那些經常逃課泡妞湊一塊喝酒的(其中很大一部分是學生會的)。

大學的課程很多，都得學好。到走出校門，除了計算機，外語，財會還有一部分工科的專業知識，能用上大半以外。幾乎是要重新學起的。瘋子不是說那些課程不重要。而是想說，不能把精力全都放在書本上。

瘋子一直認為。大學是一個人從學生時代，到社會時代的一個過度階段。從小到高中畢業，基本上天天上學，補習班。孩子們都有點學傻了。人際關系，不太懂。從小被洗腦，什么好孩子不說謊，做人要正直，出言必踐，要愛國愛黨，等等吧，后面那些就不說了。所以，上大學要學的除專業課外，要學交際、禮儀、也就是學會辦事。

怎么和人相處，是這個階段要學的。以前都很單純，除了上學就上課然后補習。上了大學以后，在原中學的優勢基本就沒了。各地的精英湊到一塊，誰也不服誰，誰都有個性。如何相處就是個大問題了。一個宿舍，一個班級，一個大班，一個系，一個分院。這么多人，不能讓所有人喜歡，起碼要身邊的人接受，相處漏融洽吧?這就是學問。要不然以后去了工作單位，怎么和前輩，同事相處?不是一個年齡段，有的有資格，有的有背景，有的有本事，而且對于新人，如果不是有啥來路的，誰會慣著你?不踩死就是好的。

而且，和同學相處得好，以后工作中生活多聯系，有事互相間可以幫忙。一個人打拼，真的太難，有人幫就好多了。這點現在你們可能不習慣，以后就會發現。穿衣，吃飯，開會，上課，這些時候的衣著，打扮，禮儀都是要學的。

學生時代的衣服以舒服為主，很少男生愛穿西裝，都愛運動裝牛仔褲休閑裝。而到工作單位，正裝是起碼的，最少得是商務休閑吧?不先適應一下，突然換裝，不說會不會打領帶。就是打好了穿在身上，可能全身別扭，不會走路。這個要學。女生的化妝也一樣。不多說了。

怎么給老師送禮，怎么和老師領導相處，遇到老師和領導的誤解或者同學的誣陷，怎么辦?你的成績被同學冒領，被老師黑掉，你怎么辦?這些事，一般來講，專心學習的。是遇不到這些事的。因為喝酒你不去，學習好也不會和同學太多交往，沒交往能有什么沖突，有什么交集。這一課，就欠缺了。

如果可以，瘋子建議去學生會鍛煉一下。鍛煉什么呢?先說一下，學生會，瘋子覺得是學校里最黑的一個地方，甚至很多老師都玩不過學生會的主席。去里面感受一下在別人的領導下如何工作，如何與同事領導相處。需要你背黑鍋的時候怎么背怎么處理。怎么受委屈。這都是好事。有了經驗以后不吃虧。

如果可以，談個戀愛。學習一個怎么和異性朋友親密相處，不光有愛就行，小齊不是說相愛總是簡單，相處太難?學學怎么哄人，怎么拒絕，怎么分手。這不是壞事。

而這些，是沒有證的。但是是大學生必須學的。說了這些，還得說考證。這畢竟是主題。

除了猛子說的會計師證，英語等級證，電氣證，這些確實是王牌，拿出去工資都有加成的。學外語的，等級證越高越好。財會的會計師能考到哪里就考到哪里，稅務師，報關，能拿幾個證就拿幾個證。學工科的，把能考到的證都拿來，談條件都容易得多。

水平比文憑重要，但你得先有個文憑，然后再說水平的事。事情就是這樣，很簡單。