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財務制度論文大全（20篇）篇一
在這一部分當中，主要就是針對救護車的使用和計費。
很多的醫院按照從前的財務會計制度進行財務狀況分析，實際上是不科學的，救護車開出所獲得的收入和計費都應該算作醫療經費當中，而不應該不計入其中。
救護車所創造的經濟收益本身就是正當的屬于醫院自身的收入，所以如果會計制度不允許其統計到其中，就不可避免的造成了醫院資金的緊缺以及影響流動資金的正常運轉。
若計入其中，這樣在一定程度上也可以比較客觀和直接的反映出醫院的收入情況，相關部門對這一方面的財務來源也不必過于敏感。
1.2成本核算存在問題。
因此資產總是在不斷增加，與實際資產不符;由于存貨嚴重積壓，變現能力差，其賬面價值已經低于市價，現行醫院會計制度又不允許調整賬面價值，在資產負債表上仍然反映成本價值，而不是反映可變現凈值，造成賬實不符。
而且管理費用分攤也不合理。
管理費用所包括的范圍較廣，除醫院管理部門的費用外，還包括為醫療、藥劑、管理等部門服務的輔助部門的費用以及借款利息費用等。
管理費用的大小直接影響醫療服務成本、藥品銷售成本和制劑產品成本，最終影響到收支節余和凈資產。
而現行醫院會計制度簡單地將管理費用按人員比例在醫療成本與藥品成本中進行分攤，不能準確反映醫療成本和藥品成本。
1.3會計報表存在問題和弊端。
近些年來會計報表也存在著許多的漏洞和問題，很多時候報表存在著不明朗的現象，對于一些不明確的支出或者是不用于正常醫療的支出都選擇了隱藏或者是不報，這就使得會計制度存在著許多的弊端和漏洞。
二、針對存在的問題提出一些較好的建議和改進方法。
2.1改變現有報表的結構。
無論從會計報表中資產的真實性還是資產管理的角度，都建議在資產負債表固定資產下方增設“累計折舊”作為固定資產的備抵科目列示，兩者相減，就是固定資產的凈值。
這也是我們對于現有報表結構的一種改變。
另外還應該增加管理費用明細表，對于每一部分的詳細收入都應該有所記錄，這樣才能夠更好的保障報表結構的完整，對于每一部分的實際支出和收入都有詳細的記錄。
這樣在很大程度上有利于醫院相關部門對于財務狀況的把握，也有利于會計對于財務的整理和統計。
2.2加強對于成本預算的控制和監督。
會計是每個行業對資金和財務狀況最為了解的人員之一，因此在醫院中，會計擔任著非常重要的作用。
現行的醫院財務會計制度并沒有很好的起到對于醫院財務支出的控制作用，因此就不可避免的造成了醫院在很多時候對于一些支出模棱兩可，出現了一些不明朗的賬目，這些都非常影響醫院的財務狀況和資金收益。
財務會計人員的思想道德水平在很大程度上影響著醫院整體的財務狀況和資金狀況。
財務會計人員一定要有正確的人生觀和價值觀，樹立自己的思想道德意識，不斷的提高自身的思想道德水平，不貪財，不牟利，最大程度上保障醫院的財務安全，使得醫院的財務資金狀況始終都比較明朗。
財務制度論文大全（20篇）篇二
企業會計制度和內部控制機制關系著小規模企業能否長期健康生存和發展，只有健全的企業會計制度，才能為小規模企業提供可靠真實的信息，進而確保企業決策正確，而內部控制機制則關系著小規模企業的各項經營活動是否能夠順利開展。通過對我國小規模企業的會計制度和內部控制機制進行分析發現，目前我國小規模企業會計制度存在企業會計基礎工作薄弱、企業會計制度尚不健全的問題，我國小規模企業內部管理層對企業的內部控制的重視不足，而且在一些需要內部控制的環節未建立有效的內部控制措施，同時，還有的企業雖然建立了內部控制制度，但是執行力度不夠，這也相當于紙上談兵，內部控制制度的效果不好。為了改善我國小規模企業會計制度的問題，小規模企業應該提升企業人員素質，包括管理層人員素質和一般人員素質，尤其要重視提升小規模企業會計人員的素質。在改善小規模企業內部控制機制方面，企業要注意提升企業人員在內控方面的意識，同時要建立完善的內部控制制度，為了配合內部控制制度在企業中順利實施，企業還應該加強對內部控制機制的監督與考核。
小規模企業；會計制度；內部控制；問題；對策。
（一）企業會計制度概述。
會計制度是國家根據一定的程序制定的具有一定強制性的會計工作行為規范的總稱，其作為一個約束和標準，其特點是具有強迫性，并且是通過國家部門來進行實施的，是公司、企業、事業等單位組織和從事會計工作必須遵循的規范和準則。
（二）內部控制概述。
該控制對于國家相關部門的規章來說具有比較有分量的一項。并且該控制對于企業自身也有好處，其可以完成它之前指定的相關目標，進而獲得一定的效益和收益。根據內部控制的定義，內部控制只是為了實現企業目標的一種手段，是一個過程，是由很多環節組成的。另外，內部控制的設計、實施都需要有企業相關人員具體操作。雖然企業內部控制可以幫助企業實現目標，但是并能為企業提供絕對保證，其所能提供的保證知識合理的有限保證。企業內部控制的內容有很多方面，包括資金管理方面、資產使用方面、經營活動方面等等。具體來看，企業內部控制的目的就是通過一些部門的管理，進而可以完成它之前指定的相關目標，進而達到一定的效益和收益，促進其發展。對于中小企業來說，內部控制需要實現幾個重要目標。第一，要保證中小企業物質資源和財務資源的安全，同時要確保能夠為企業提供真實可靠的信息。第二，促進中小企業各項經營制度的順利推進，提高企業經營的效率和效果。第三，控制企業所面臨的各項風險，建立完整的風險控制體系，有助于增強企業的適應能力，獲取相比于其他單位的競爭優勢，保證企業能夠健康良好運行，實現長久持續發展。由于中小企業規模小、組織結構簡單，要想建立能夠實現上述目標的內部控制制度，還需要中小企業管理層重視并實施。
（一）小規模企業會計制度存在的問題。
1.企業會計基礎工作薄弱。
由于中小企業規模小，結構簡單，很多中小企業為了節約成本，相關的管理層并不太重視會計工作。很多中小企業都委托具有記賬業務的代理來核算和監督自己的賬務，但是對代理記賬的管控不嚴格，由此可能造成中小企業賬目混亂。還有一些中小企業不設立會計機構，也不將賬務交給代理來兼職，而是聘用沒有會計工作經驗的人員從事賬務工作。還有一些中小企業雖然有會計崗位，但是出納和崗位并未實現職務分離。
2.缺乏健全的企業會計制度。
我國很多中小企業中，所有者和經營者都屬于同一方，企業的目的和所有者的目的是一致的。企業所有者自行管理企業，也就是企業不存在委托代理關系。另外，很多中小企業根本就沒有制定企業會計制度的意識，也就沒有企業會計制度，這就會造成企業財務人員在工作過程中無規章可依，只能根據自身的職業經驗和主觀判斷來進行核算，這樣很容易造成中小企業核算混亂。而有一些相關的部門即使有了對應的規范，但卻沒有將其充分落到實處，只是說說而已，根本不嚴格執行，不能有效執行的企業會計制度是無效的。
（二）小規模企業內部控制機制存在的問題。
1.對內部控制的重視不夠。
我國多數中小企業管理層重效益、輕內控，認為內控就是相互牽制，就是制訂制度。當效益與制度有沖突的時候，甚至有些管理層認為可以忽視制度。但是有一些部門，它們認為其控制就是一些規范進行匯集起來，就是規范的集合，所以它們理所當然地認為有了這些制訂的規范就萬事無憂了，再加上該部門的領導對其規范也并不是很看重。還有一些部門，它們單純地認為，僅僅依靠個體的一些經驗就可以完成其盈利狀況的評估，這也是不成熟的表現。更有甚者，它們為了降低管理部門的花費，建立較少的相關機構，所以也就不可能有長期穩固的管理制度了。
2.缺乏有效的內部控制措施。
截止目前為止，我們可以看出，有一些小型的部門雖然已經有了一些對應的內控制度，可是由于各方面原因，導致其對應的制度并不是特別的完善，其包括的'范圍并沒有涉及到全部的人員，當然，也沒有包括各個具體的行業以及部門中，但這些制度從某種意義上來講還不如不建立。因為若是不建立的話，其部門的相關人員心里有一個該制度還未建立的擔憂，會考慮未建立該制度的影響和后果，也許會通過改進，從而建立該制度。但現在已經建立了，其人員會心安理得地認為有此制度，好比“溫水煮青蛙”，它們也沒有意識到該內部控制建設的不完善性。
（一）企業會計制度方面。
1.制定合理規范的企業會計制度。
中小企業要根據自身的特點，制定適合自己的會計核算制度，但一定要遵守國家制定的有關財務會計制度和法規。合理規范的企業會計制度應該包括以下內容：編制公司各項財務收支計劃；審核各項資金使用和費用開支；收回、清理催收應收款項；辦理日常現金收付、費用報銷、稅費交納、銀行票據結算，保管庫存現金及銀行空白票據，按日編報資金日報表；處理、協調與工商、稅務、金融等部門間的關系，依法納稅等。
2.提升財會人員的業務水平。
財會人員是企業會計制度的主要執行者，只有財會人員的業務素質和水平達到一定的層次，企業的會計制度才能夠順利實施。在提升財會人員的業務水平過程中，可以從以下方面進行。首先，在選擇會計人員從事小規模企業的會計工作時，應該著重對會計人員的專業水平進行考核。從源頭上杜絕業務水平低下的會計人員進入企業。其次，在會計人員從事會計工作的過程中，企業應該定期組織會計人員培訓活動，加強會計人員的業務學習。同時，會計人員自身也要加強后續學習，積極參與企業的各項活動，同時要按時完成每個年度的繼續教育任務，學習每個年度新的會計制度。
（二）內部控制機制方面。
1.提升小規模企業管理層對內部控制的意識提高管理層對內控的認識程度，全面進行企業內部控制規范化建設。只有管理層重視內控制度建設，切實按照財政部等規定要求穩步實施內控規范體系，才能逐步實現內部控制的系統化。企業應組成專門領導班子，加強對內部控制建設工作的指導及宣傳。只有企業各級人員認識上得到了提高，企業各個業務部門或人員才能真正地貫徹企業的各項制度，在業務運作過程中才能真正相互影響、相互制約。所以，通過上述分析，提升小規模企業管理層對內部控制的意識很重要。
2.建立完善的內部控制制度。
要持續完善內控制度，需要建立健全各種制度的科學建設機制，提高制度建設的質量，努力使出臺的各項制度科學合理、切實可行。并且，我們還要根據在該過程中出現的突發的狀況來進行不斷的更改和完善，使其變得全面。其次，我們也要做到所制訂的規章不要太過于晦澀難懂，不要太原則，相對應的，我們要考慮其在實際應用時候的可行性，要使其能夠應用到具體情況中去，還要將規章考慮地更加細致，全面一些，只有這樣才能更好的得到廣大人們群眾的支持和認可。
第一，我國小規模企業會計制度存在企業會計基礎工作薄弱、企業會計制度尚不健全的問題；第二，我國小規模企業內部管理層對企業的內部控制的重視不足，而且在一些需要內部控制的環節未建立有效的內部控制措施，同時，還有的企業雖然建立了內部控制制度，但是執行力度不夠，這也相當于紙上談兵，內部控制制度的效果不好；第三，為了改善我國小規模企業會計制度的問題，小規模企業應該提升企業人員素質，包括管理層人員素質和一般人員素質，尤其要重視提升小規模企業會計人員的素質；第四，在改善小規模企業內部控制機制方面，企業要注意提升企業人員在內控方面的意識，同時要建立完善的內部控制制度，為了配合內部控制制度在企業中順利實施，企業還應該加強對內部控制機制的監督與考核。
財務制度論文大全（20篇）篇三
財務管理問題是企業管理者需要面對和解決的重要問題，財務管理得當對企業的經營管理也是有益的，同時還能提高企業效益。基于此，本文首先分析了企業財務管理對企業經濟效益的主要影響，進而探索了提高企業財務管理水平的途徑，旨在促進企業的長遠發展。
財務管理；經濟效益；企業；影響。
企業財務管理指在一定的整體目標下，關于資產的購置（投資）、資本的融通（籌資）、經營中現金流量（營運資金）和利潤分配的管理。企業財務管理可以為企業的投資決策提供可靠的依據，降低企業的融資和經營成本，最終提高企業的經濟效益。因此，企業需要重視對其經濟效益有重要影響的財務管理。
1.1企業通過財務管理能夠降低產品成本。
1.2幫助企業獲得更多資金。
企業只有擁有充足的資金，才能創造更多的經濟效益。企業在發展和經營的過程中，難免會遇到資金周轉困難、需要融資的情況，這就催生了企業對外部資金的需要，而企業的財務部門就是負責籌集資金和融資的部門。但是，融資活動本身是存在風險的，對于企業來說，特別是處于發展初期、規模尚小的企業來說，其自身的擔保能力不足，加之沒有完整的財務報表，很難在資本市場募集到資金。但是，企業通過有效的財務管理能夠完善相關財務報表，向外界展示企業良好的經營狀況，從而獲得更多銀行、投資者的青睞，進而會籌集到所需的資金，保障企業的正常運轉。此外，企業獲得資金的渠道通常不止一種，在眾多銀行推出的各種產品中進行選擇時，企業只有通過有效的財務管理對自身資金的運行情況進行全面分析，才能從中選出最合適、最能滿足企業發展需要的產品。
1.3幫助企業進行合理的投資選擇。
企業發展到一定程度，為了獲得更多的經濟效益，需要購買新設備和新土地、建設新廠房來擴大生產，或者通過兼并、收購、投資等資本運作的方式來獲得品牌、技術、人才等生產競爭要素。但是，投資活動本身是有風險的，如果在投資之前沒有進行合理的分析和規劃，極有可能會使企業蒙受巨大的損失。筆者通過查詢歷史數據發現，我國企業在跨國的投資活動中，70%以上都是失敗的，這些失敗給企業造成的損失是難以估量的，同時也錯失了很多發展機遇。企業現在有多少投資項目、收益各是多少，企業又有多少流動資金可以動用等信息都需要通過有效的財務管理分析來給出一定的建議。此外，企業的決策者在決定某個項目是否值得投資的時候，要結合企業財務人員的具體分析，不能讓即將投入的投資項目影響既有項目所需的資金，也要對即將投資的項目利用各種財務方法和分析手段分析其可行性，從而達到降低投資風險的目的。這些都是企業通過有效的財務管理作出的分析，在企業沒有完善的財務管理制度的情況下是難以做到的。
企業通過提高財務管理水平能獲得更多的經濟效益。筆者認為可以從以下幾個方面提高企業財務管理水平。
2.1強化財務管理意識，完善財務管理制度。
首先，企業管理者需要具備較強的財務管理意識，要重視企業的財務管理部門，要定期對財務管理人員進行培訓，強化工作人員的財務管理意識。其次，企業要完善財務管理制度，從制度開始抓起，建立并完善企業的財務活動與管理機制，要有具體的職責分工，以防相互推諉。最后，企業要完善財務監督機制，是完善財務管理制度的重要環節，能夠確保財務管理制度能夠認真執行。完善財務管理制度是實現企業可持續發展的內在要求，也是市場經濟對企業財務部門提出的要求。
培養財務管理團隊最基本的要求就是讓財務人員堅守職業操守，提升職業道德。對于財務人員來說，其職業道德比業務素質更重要，因為財務信息的真實性需要財務人員良好的職業道德和職業操守來實現。企業可以通過建立職業道德監督機制來約束財務人員，對違犯財務規范和紀律的財務人員要嚴懲不貸，以防其他人效仿，要在制度確立之初就明確利益、責任和權力之間的關系，這樣有助于財務人員遵守職業道德。在財務人員具有良好的職業道德和高尚的職業操守的基礎上，需要提高財務人員的業務素養。第一，企業要進行定期或者不定期培訓，通過相關培訓提高財務人員的業務水平，同時還要對培訓過的財務人員進行考核，考核通過的員工可以繼續工作甚至得到一定的獎勵，而考核不通過的員工就要繼續進行培訓，直到其考核通過為止；第二，企業也應該鼓勵財務人員利用現代信息技術，在空余時間進行學習，不斷提高自身整體素質；第三，除了企業內部培養，企業也要適時通過人才引進的方式引進優秀的財務管理人員，給企業的財務部門帶來新鮮氣息，鼓勵員工之間要相互交流和學習；第四，企業要讓財務人員之間有一種危機意識和競爭意識，以免長期安穩導致自由懶散，在有壓力的情況下，他們才會有前進的動力，從而不斷地提升自己的業務水平；第五，企業還要制定相應的獎懲措施，對優秀員工進行獎勵和鼓勵，對表現較差的員工進行懲罰和批評，促使他們不斷進步。
2.3完善財務決策機制和內部審計制度。
企業的財務管理工作和財務管理活動是財務管理的重要內容。企業一定要意識到財務管理工作和財務管理活動的重要性，同時建立并完善財務決策機制，將企業的財務人員進行職責分工，明確每個人的責任和義務。完善的內部審計制度能夠在很大程度上提高財務信息的可靠性，進而提高企業的經濟效益。因此，企業需要完善內部審計制度，充分發揮內部審計的重要作用。具體來說，財務部門先提出多個內部審計制度方案，然后由企業管理層邀請相關專家充分論證方案的合理性和科學性，最終確定最合適的內部審計制度。
企業的財務管理對于提高經濟效益具有重要的作用，在企業管理中也處于戰略地位。財務管理制度的建立和完善，可以使企業獲得長期發展。為了提高財務管理水平，企業可以從強化意識、完善制度、培養人才三方面入手，通過內因和外因的相互作用來提高企業的財務管理水平，進而實現經濟效益的最大化。
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財務制度論文大全（20篇）篇四
（一）財務分析體系落后。
事業單位過去一直使用的財務管理方法明顯不適用于現在的環境，財務分析體系遠遠落后于市場的要求。很多的事業單位由于不重視財務分析的作用，在實際的工作中極少對財務進行深入的分析，單位預算的編制也是依照上一年度的情況進行，沒有考慮新的變化，經常出現編制的預算和實際情況脫節的情況。事業單位所需要的資金很大一部分是由國家財政支付的，基本上沒有本單位的收支，這就造成了事業單位忽視財務分析，僅僅把重點放在會計核算上，對于全額撥款的事業單位，這一現象尤為嚴重。目前以盈利為目標的企業都有一套較為系統的財務分析方法，如資產負債率、毛利率、資產周轉率等，這些指標都能較好地衡量單位的經營狀況，分析出單位的薄弱環節。但是我國的事業單位沒有一套合適的財務分析體系，由于事業單位和盈利性的企業不同，也不能完全地按照企業財務分析體系進行財務分析，這就造成了事業單位的財務人員無財務分析依據，只能使用單位內的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務分析報告。但是我國的很多事業單位對會計報表的編制缺乏客觀性，導致一些數據和事項不符合實際的`情況，更有一些單位編制的報表極為簡單，一些重要事項沒有予以充分的說明。這些都給事業單位的財務分析帶來了難度，降低了財務分析的準確性，導致上級主管單位無法準確地了解下級單位的財務狀況。
（二）財務分析與實際情況脫節。
財務分析的目的是提高單位的財務預算標準準確性，提高資金使用效率，但是在一些事業單位中財務分析與實際的應用脫節，導致財務分析流于表面，只是為了財務分析才進行這方面的工作，完全沒有考慮到單位的實際需要。此外，由于我國的事業單位沒有一套合適的財務分析體系，并且事業單位和盈利性的企業不同，也不能完全按照企業財務分析體系進行財務分析，這就造成了事業單位的財務人員無財務分析依據，只能使用單位內的季度報表、年終決算報表等替代單位的財務分析報告。運用這些數據分析出來的財務情況和單位的實際情況存在較大的差異，根本無法適用于單位的實際情況，財務分析和實際情況存在嚴重的脫節。
（三）財務分析人員素質不高。
事業單位中的財務人員習慣了日常的賬務處理以及資金的收付，單位中的會計人員往往缺乏專業的財務管理知識，導致事業單位沒有專業的財務分析人才。另一方面，事業單位的很多財務人員年齡偏大，對于最新的財務分析知識獲取較少，專業知識落后，難以適應最新的環境變化情況。這些都對事業單位的財務分析造成了嚴重的影響，導致事業單位的財務管理水平偏低。由于事業單位中的人員任用機制問題，一些專業水平不高，難以適應崗位需要的人員沒有完整的退出機制，導致這方面的工作無法適應實際的情況，引起單位的整體財務分析水平偏低。
（一）提高對財務分析的重視程度。
要強化事業單位的財務分析工作，首先需要提高單位的財務分析意識，讓工作人員了解到財務分析工作對于單位的重要性。事業單位的領導在其中要發揮重要的作用，在事業單位中，只有領導足夠的重視，才有可能讓財務分析工作得到單位其他工作人員的重視。因此，需要對財務分析的重要性加以宣傳，以具體的事例為基礎，強調財務分析的重要性，以及財務分析在單位預算編制方面起到的重要作用，通過宣傳教育，讓工作人員了解到財務分析對于單位的重要性，從而在整體上提高財務分析意識，為發展、完善財務分析體系打好基礎。
（二）健全財務分析體系。
事業單位需要積極健全內部財務分析體系，從而提高單位的預算編制水平。由于事業單位的會計和企業會計存在較大的差別，事業單位通常采用收付實現制，而企業則使用權責發生制，兩者存在很大差別，因此不能完全按照企業會計進行事業單位財務分析。由于事業單位沒有自己的財務分析制度，可以借鑒《會計基礎工作規范》，結合事業單位自身的情況，進行財務分析。對于事業單位來說，其財務分析的主要方面是預算收入分析、預算支出分析和預算執行分析，這三方面的唯一目標就是強化單位的預算管理，提高預算的編制水平。在進行事業單位財務分析時，一定要依據單位的預算編制進行，事業單位的財務基本是圍繞預算進行的，如果財務分析偏離預算編制，將失去財務分析的意義。在借鑒企業財務分析的基礎之上，結合各事業單位的自身情況，有針對性地進行預算收入分析、預算支出分析和預算執行分析，從而提高單位的預算水平。
（三）財務分析工作緊密結合實際。
在對事業單位進行財務分析時，要緊密地結合單位的實際情況，剔除對單位影響較小的因素。事業單位財務分析涉及的內容很廣，包括單位的財務管理活動和業務活動，因此，需要有選擇地進行財務分析。根據事業單位財務分析的范圍不同，可以把財務分析分為全面分析和專項分析，依據時間不同，可以分為定期分析和不定期分析。財務分析所使用的方法較多，主要有比較分析法、差額分析法以及因素分析法等，每一種方法適用的范圍不同，分析的結果卻基本一致，如果有一種分析方法的結果和其他方法分析的結果出現較大的差異，則需要慎重考慮其中的原因。對于分析出的結果，需要進行比較分析，通常使用的方法是橫向和縱向比較，橫向比較是指和單位性質、業務相似的單位進行比較，縱向比較則是和單位歷年財務分析指標進行比較，通過橫向和縱向的比較，深入地考慮單位的財務狀況。此外，使用單位還需要結合情況，把全面分析和專項分析相結合，有重點地進行財務分析，提高財務分析的效率。
（四）提高財務分析人員素質。
事業單位需要財務分析方面的專業人才，以此提高單位的財務分析水平。通常財務分析專業水平較高的人才，需要有長期的工作經驗，才能積累出更加專業的技能。因此，事業單位需要聘請外部專業人才，加強財務分析管理的水平。聘請專業水平較高人才的另一優點在于能夠為事業單位帶來更加健全的財務管理方法，培訓出專業人才，這些都是無形的收益，因此，不能僅僅局限于雇傭財務分析專業人才所花費的資金上，還有考慮這一措施所帶來的隱形收益，這對于事業單位的長遠發展十分重要。
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財務制度論文大全（20篇）篇五
：時代和社會都在不斷地發展，新的財務制度也進行了新的修訂，這對于醫療行業來講成為一種全新的保障，也是一種全新的規范。很多醫院都對財務管理進行了創新和改革，讓醫院的運作得到了較好的發展，并且有了多個方面的調節。基于此，本文主要對新財務會計制度的醫院財務管理進行分析和研究。
：新財務會計制度；醫院；財務管理。
新的財務會計制度在2012年開始被推廣開來，我國醫院在很長的一段時間中對如何提升財務管理水平還不是非常清晰，存在諸多的問題，因此為了能夠更好地推動財務會計管理制度在醫院中的全面推廣，就需要對存在的問題進行全面的分析和了解。醫院財務管理預算制度的缺乏：在我國的公立醫院發展過程中，由于體制等方面的原因，存在的一個較為嚴重的問題就是醫院缺少有效的財務預算管理制度，并且醫院的多種使用資金都是依靠國家支付，極大地讓醫院的市場競爭意識被淡薄化，讓公立醫院的管理水平十分落后。在當前的醫院財務管理預算當中，預算制度缺失的一個主要原因就是預算沒有引起相關管理人員和相關領導的關注，財務部門對于預算工作不是十分積極，整個醫院也缺少完善化的財務會計管制制度的有效運行環境，這樣讓醫院的財務管理部門難以從整體上對醫院的財務情況進行全面的掌握，后果是醫院的財務預算環境非常差。在很多醫院的財務預算管理當中，存在的主要問題就是預算不是十分規范，沒有從整個醫院的實際情況出發，只是進行了大概的揣測和主觀的臆想，整個預算的方式也不是十分科學、明確，整體上過于形式化。存在的這些問題都嚴重地阻礙了醫院財務管理工作的進行。
醫院財務管理人員的專業素質不足：公立醫院的發展過程中，存在人才缺乏的問題。醫療人才濟濟，但是管理人員，尤其是財務管理人才比較匱乏。醫院財務管理人員的專業素養普遍比較低，主要表現在人員的配置不足，并且人員的專業性也不強，在管理方面趕不上時代的潮流，使工作效率嚴重下降。醫院的財務管理人員面對復雜的財務管理問題時，都不能十分有效地去處理。
另外，醫院的大環境也是如此，普遍存在的問題是在醫院在人事上都比較關注醫務人員，對于醫院的財務人員不夠重視。在平時的管理過程中也沒有進行一定的培訓，很多財務管理人員將主要的精力放在賬目的處理上，對于自身的專業技能有所忽視，這樣就極大地造成了財務專業人員的專業素質不過關的問題，讓醫院的深層次矛盾凸顯，對于醫院的可持續發展來講十分不利。醫院的成本核算體系存在不足：醫院在長期的發展過程中一般只是使用了簡單的和傳統方式的成本核算方式，這樣不能對醫院的實際性成本進行有效的、直接的反映，也不能成為醫院成本核算管理的有用性、可靠性依據，難以發揮出有效的作用。為了能夠更好地對醫院的成本核算質量進行完善，就需要出臺一些重要的財務會計管理制度，對財務會計的賬務進行重新規定，并且對一些不合理的地方做改善，明確賬目的核算明細。很多醫院都沒有做到這些，因此體系上的不足成為阻礙醫院新發展的一種原因[1]。
統一領導、集中管理的財務管理體制：分析新制度下進行醫院財務管理制度，主要是進行統一的領導和集中的管理，醫院設置一個總會計師，并且其他的醫院也可以仿效這種辦法。醫院財務活動主要是在醫院負責人以及總會計師的領導下進行集中、統一的管理。舊有的制度中已經明確的規定，即醫院的財務活動是在總會計師或者是院長的管理下生效的，那么新會計制度也需要將主管院長改為醫院的負責人。醫改背景下，需要深化醫院的運行機制，并且逐步完善醫院的法人制度和法人治理結構，在管理過程中明確每一個管理者的權利，形成一個有效的決策機制，可以進行相互的責任平衡性，有激勵政策，也有約束政策，在競爭當中保持活力。以往的院長或者總會計師領導需要改稱為醫院負責人的總會計師領導，這樣能使醫院財務管理方面的責任更加明確，還能讓總會計師在財務管理方面發揮出積極的作用。新會計制度下有財務監督方面的內容，因此醫院需要完善內部控制機制，讓財務管理的水平得到有效的提升，在防治錯亂和舞弊行為的過程中讓財務管理的信息不失真實性。
醫院需要設計出合理的崗位，按照職責設崗，按照崗位設人，這樣才能讓職責更加清晰明了，并且相互之間還能夠進行制衡，讓醫院內部的會計系統能夠更加有效實施，實現會計財務管理的有效性和規范化，在進行醫院財務管理的過程中做好全程的監督，這樣才能讓醫院的內部管理控制更加規范化和合理化[3]。嚴格的預算管理：在醫改背景下進行嚴格化的預算管理就需要對收支進行核定，并且制定定向的補助政策，對超出部分不給予補助。這樣的預算管理辦法主要是從地方的實際情況出發，對醫院進行收支核定的管理試點，對主管部門以及醫院的財務部門和還需要在預算編制上進行不斷的完善，在執行收支方面做好更多的責任規劃。新的制度中有很多預算管理的內容，這些和舊的制度有諸多的不同點，主要是要讓預算發揮出完整性、全面性的特點，讓醫院的會計管理符合預算的基本要求，在預算審核、決算報表方面發揮出積極的作用。預算是醫院財務管理過程中的基礎性工作，也是對財務進行未來規劃、不斷經營管理的重要工具，更加強調的是預算的嚴肅性，因此需要醫院科學合理地進行預算的編制工作。在預算得到審批之后就不能再做調整，因此預算的過程中需要秉承嚴格、嚴謹的態度，對管理者個人的行為進行約束，改變過去的一貫性作風，讓醫院的管理能夠在健康的軌道上運行[。提升財務人員的素質：專業素養的提升是財務人員在新時期必須要完成的任務，可以通過自我學習或者培訓等等讓自己的專業知識得到有效的提升，讓自己對財務管理有新的認識。還要有效的處理好財務會計當中的內容，做好財務管理。
綜上所述，本文對新財務會計制度下的醫院財務管理進行分析。在新制度下，要實行新會計制度就需要進行醫院的統一領導和集中化的管理，讓醫院的財務情況能夠及時地反映出資產負債情況，對未來醫院走向提供決策依據，并且還需要增加一些現金流量表的分析，讓醫院的財務管理制度更加完善。
財務制度論文大全（20篇）篇六
隨著經濟全球化進程的不斷加快，我國的經濟體制改革逐漸的深化和完善，而醫療衛生體制的改革也隨之發生了很大的變化。作為把向人們提供醫療護理服務當做主要目的的醫療機構，醫院兼具社會公益性和企業性，在競爭環境日益激烈的醫療市場中，醫院只有采取合理的財務會計制度，加強財務管理工作，才能避免其過度市場化，充分發揮其社會公益性，為人們提供優質的醫療服務。
1.固定資產管理不規范。
醫院的固定資產是其總資產的一個重要組成部分，因此，規范固定資產的管理工作，是醫院財務會計制度中的重要內容。由于醫院的固定資產不計提折舊，而醫院的資產負債表上固定資產項目的金額，只能反映原值，未能固定資產在使用過程中的實際損耗，從而產生固定資產賬面價值與實際價值相背離的情況，致使報表使用者不能準確的.了解醫院固定資產的真實情況。另外，醫院需要遵循相應的規定，按照賬面價值的一定比例提取修購基金，來維修或者采購固定資產，但是由于財務管理方式的缺陷，造成醫院資產不實的現象，而且，隨著醫療設備不斷的更新換代，許多醫院的醫療設備已經貶值甚至報廢，然而由于歸賬、清查的不及時，致使醫院的賬面固定資產數額遠遠多于實際資產[1]。
2.壞賬準備提取不合理。
醫院兼具有企業性和社會公益性，因此，醫院的“病人欠費”賬戶，增加了醫院財務管理工作的難度，再加上隨著近年來我國醫保制度的完善，“醫保欠費”的情況已經屢見不鮮，醫院的財務管理工作更是難以有效的開展。雖然醫院可以根據相應的補償規定，采取壞賬準備提取的方式，但是，由于所需的時間較長、手續繁瑣等原因，致使醫院的資金不能有效運轉，給投資者的決策造成困擾。
3.資產計價不及時。
藥品、材料、固定資產等是醫院財務報表中需要設置的賬戶，其主要目的是反映貨物采購的價格。在科技水平不斷提高的情況下，醫院固定的電子設施已經嚴重貶值，再加上實際使用中的損耗，造成賬面價值與實際價值不符的現象。
4.財務核算不真實。
隨著以市場調節為主的經濟體制的實行，醫療市場之間的競爭越來越激烈，加強財務管理工作，準確的核算醫院的資金，可以為醫院的發展奠定良好的基礎。在對外投資核算上，醫院沒有進行明細的分類核算，對外投資核算方式單一，未能真實的反映出醫院實際的經濟狀況。同時，作為一種特殊的服務行業，醫院的信譽、醫療技術專利權等是醫院的無形資產，而一些醫院的財務會計制度沒有具體化無形資產，核算方式不科學，缺乏可操作性，致使醫院的無形資產核算存在著問題。
1.規范固定資產的折舊。
醫院需要制定合理的財務管理制度，規范固定資產的折舊工作，以確保醫院能夠準確的掌握固定資產的實際情況。在購置固定資產時，醫院可以借記“固定資產”，貸記“銀行存款”，同時，醫院可以根據自身的實際需要，合理的增設或者刪減會計科目，以便于管理固定資產。例如，醫院可以取消“固定基金”賬戶，增設專門的累計折舊賬戶，簡化財務報表項目，確保醫院的財務報表能夠準確、真實的反映其凈資產、收支結余以及資產。
2.做好壞賬準備提取工作。
充足的資金是醫院正常運轉的前提，因此，醫院應該做好壞賬準備提取工作，以確保資金的充足，維護醫院的正常運轉。在資產負債表上，醫院可以采取合理的管理措施，協調好目前的資金情況，把一些無法收回并且數額較大的壞賬適當的沖銷，以減輕財務管理工作的負擔[2]。
3.及時的進行資產計價。
醫院的資產負債報表是一種靜態報表，可以反映醫院在一定時間、地點上的財務狀況，所以，醫院應該及時的進行資產計價，以便于醫院掌握具體的資產情況。醫院可以借鑒企業會計準則的核算要求，在會計期末全面檢查各項資產，并且合理的預算各項資產可能產生的損耗，做好計提減值準備。通過制定合理的財務報表，醫院可以及時的了解資產的實際情況，便于有關部門的監督和調控，同時，醫院的管理者也可以根據財務報表所反映的情況，了解醫院的經營狀況，制定出科學的發展規劃，以促進醫院的發展。
4.準確的進行財務核算。
在巨大的競爭壓力下，醫院需要樹立風險意識，準確的進行財務核算，以確保醫院資金的有效運轉。在進行對外投資時，醫院需要根據自身的實際情況，具有投資風險意識，合理的增設“投資收益”科目，以便于醫院正確的評價投資收益。另外，醫院需要準確的計量、核算自己的無形資產，以提高醫院的服務質量。例如，醫院可以在一定時期內提供免費檢查、體檢等活動，大力宣傳醫院的品牌，樹立良好的形象，以贏得較高的聲望，取得較好的社會效益。同時，醫院可以加強財務管理工作，準確的進行財務預算，重視醫療設備的維護、更新，適當的引進先進的醫療設備，用優質的醫療服務，換取人們的信任，建立良好的口碑，從而幫助醫院獲得較高的經濟效益。
三、總結。
總而言之，在市場競爭形勢日益激烈的情況下，作為兼具社會公益性和企業性的醫院，需要積極的改革創新，重視財務管理工作，以促進醫院的發展。醫院應該制定科學合理的財務會計制度，加強財務管理工作，規范固定資產折舊，做好壞賬提取準備，準確的核算醫院資金，在兼顧社會效益和經濟效益的情況下，為患者提供優質的服務，以促進醫院的健康發展[3]。
參考文獻：
財務制度論文大全（20篇）篇七
受到市場宏觀調控的影響，未來污水處理廠的發展格局則為市場化、產業化，如在污水處理廠的發展過程中，僅采用政府政策與經濟的支持，則會因政府資金投入不足，而使污水處理廠的正常運營造成影響。對此，污水處理廠想要更加長遠地發展，則應將市場模式進行轉變，即bot、tot以及經營權轉讓模式的運用。同時政府加大對企業建廠與合資建廠的支持力度，引進國外先進的污水處理技術與污水處理廠運營模式，結合自身發展的現狀，促進污水處理廠長遠且穩定地發展。3.2實現污水處理工作的合理化布局隨著大中型城市污水排放量的增加，政府應加大對污水處理廠的擴充改建工作，使其能夠有效地完成污水處理工作，達到國家規定的污水排放標準。對于小型城市而言，由于城市污水排放量相對較少，因此，可結合因地制宜的原則，對城市污水處理廠進行合理化構建與布局，甚至在污水排放量較少的城市，可選用探究性污水處理廠建設，以此提高國內污水處理的整體效果與水平。另外，對于已經完成污水處理廠構建的城市，可根據實際需求，對污水處理廠進行適當改造，同時增加對污水處理專業人才的培訓工作，促進污水處理目標的有效實現。3.3多元化污水處理技術的運用通過對大量調查數據的分析可知，目前國內各個城市均具有污水處理的優勢與先進處理技術，但是與國外發達國家的污水處理技術相對比還存在著較大的差距，針對此，我國應不斷地與國外先進的污水處理廠建設合作互贏互利的關系，實現污水處理技術的引進，從而利用多元化污水處理技術，確保污水處理率的有效提高。另外，多元化污水處理技術的運用，不僅能夠提高我國城市污水處理水平，還能降低污水處理廠建設資金的投入，真正實現低成本、高效率的污水處理工作[3]。
3.4變廢為寶。
污水中主要涵蓋不溶解的懸浮物，可采用物理分離、化學分離以及微生物分離等多種方式，可實現廢水凈化的目的。其中物理分離是指采用重力分離、篩濾截留以及離心分離的方式，將污水中的不溶解的懸浮物進行分離。對于不易分離的不溶解的懸浮物也可采用熱交換原理的方式。化學分離是指將化學物質投放至污水中，使其發生化學反應，進而將不溶解的懸浮物的轉化為無害物質，其中化學反應一般為混凝和中和、臭氧氧化以及加氯消毒等幾種。微生物分離是指利用微生物具有新陳代謝的能力，可將污水中涵蓋的有機物進行降解，從而轉換為無害有機物的過程，常用的微生物污水處理技術為活性污泥法和厭氧生物處理法、自然生物處理法與生物膜法等。按照污水處理等級的不同，將其污水處理技術分為三個等級，即一級、二級和三級。對于大中型城市而言，污水處理技術一般選用一級或二級，常見的污水處理技術為污水沉淀法，在此過程中需將微生物放于常規生物濾池前期，進而在過濾過程中存在的降解有機物，會自動沉淀過濾；對于小型城市而言，對于污水處理技術的選擇，一般為三級，即深度污水處理。
4結束語。
綜上所述，通過對現階段污水處理現狀的分析可知，污水處理工作中存在的問題，及時采取相應的解決措施才是人們首要關注的話題。受到工業化產業發展的影響，世界水資源普遍存在污染問題，而我國雖然水資源擁有量充足，但是由于人口眾多，人均水資源占有量相對較少，造成水資源空間分布上的差距。由此可以看出，在進行城市污水處理工作中應采用先進的污水處理手段，實現水資源的循環利用，解決居民用水難、吃水難的問題。
參考文獻:。
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財務制度論文大全（20篇）篇八
在國內外文獻中，關于醫療設備的管理和使用有很多，但對醫學工程技術人員的分析卻鮮有［1］。自21世紀以來，高科技快速發展，醫學的發展也與科技的進步息息相關。醫學的發展要以醫學理論和技術為依據，以生物技術和生物醫學工程為導向。作為一個專門學科，生物醫學工程自20世紀70年代以來發展迅速。在發展規模擴大的同時意味著對醫學人才的需求也越來越大［2］。高素質的人才隊伍是醫學能夠保持發展步伐的基礎。本文主要探討了對醫學工程技術人才的管理以及使用中的實際問題。
1影響因素。
科技革命為醫學也帶來了一次新的變革。隨著科技的高速發展，傳統的看病模式被時代所淘汰，大量的精尖設備投入到醫學實踐中。但就目前發展態勢來看，醫學工程技術部門與醫院儀器設備的發展有差距［3］。在實際中，影響醫學工程人員解決問題的能力的因素主要有四個方面。
1.1規章制度不健全。
由于我國醫院醫學工程部門發展晚、起步遲，沒有完整的規章制度明確劃分各部門職責范圍，甚至沒有統一的名稱。各個醫院的醫學工程部門的職責存在差異，其基本任務都有及時修復儀器設備，以保證儀器設備的正常運行。醫學工程部門中存在重視培訓操作人員，而忽視對工程技術人員的培訓，其成因是采購、論證、管理以及維修的脫節［4］。在簽訂合同時，醫學工程部門往往考慮儀器設備的使用，而忽略了對設備維修方面的考慮，甚至有的設備維修手冊都不全。工程技術人員專業技術的提高受到供管和維修脫節的制約。
1.2維修設備不全。
受經濟條件的制約，一般醫院購買的大型儀器設備有限，購買的維修配件也相對較少。一旦這些設備出現故障，就需要立即進行維修，以免影響醫院的運行［5］。由于缺少元件配件，工程技術人員面臨的挑戰大，專業能力和維修速度都會受到影響。
1.3維修方式不先進。
當前，醫用儀器設備采用大規模集成電路，以高度集成化為發展趨勢。傳統的維修手段已經無法滿足現代維修的要求［6］。例如:要想通過現有的設備，在電路板上更換大規模的集成電路是很難做到的。受維修工具不全、檢測儀器缺乏等因素影響，很多大型醫院的維修模式發生了變化，儀器設備的維修也由起初的元件級維修轉為板級維修。板級維修大概需要半個月或者更長的時間，維修周期太長，維修價格也很高，大大地提高了維修成本。
1.4技術交流無組織。
技術人員的工作繁、雜，沒有按專業進行明確的劃分，造成技術人員負擔重。在工程技術工作的性質上，在國內外文獻中，關于醫療設備的管理和使用有很多，但對醫學工程技術人員的分析卻鮮有［1］。自21世紀以來，高科技快速發展，醫學的發展也與科技的.進步息息相關。醫學的發展要以醫學理論和技術為依據，以生物技術和生物醫學工程為導向。作為一個專門學科，生物醫學工程自20世紀70年代以來發展迅速。在發展規模擴大的同時意味著對醫學人才的需求也越來越大［2］。高素質的人才隊伍是醫學能夠保持發展步伐的基礎。本文主要探討了對醫學工程技術人才的管理以及使用中的實際問題。
2對策。
2.1醫學工程技術人員綜合素質的提高。
對醫學工程技術人員素質主要有四個方面基本要求。首先，身為醫學工程技術人員，既要有好的專業技術，還要懂一定的醫學知識［8］。其次，熟練地掌握本專業儀器設備的用途、性能、操作方式、維修及保養方法是對醫學工程技術人員的基本要求。還要了解有關儀器設備的相關知識。再次，醫學工程技術人員要懂得相關的專業英語知識。最后，醫學工程技術人員要有高度的責任感、高尚的道德品質和好的職業操守。即使在情況十分危急的情況下，也要及時保證儀器的正常使用，保持良好的服務態度。目前，我國醫學工程人員的知識結構相差很大，技術水平也存在差異，成分復雜［9］。因此，在學科建設上，要構造和諧氛圍，從初級到高級合理地分布人才，還要加強團隊思想素質和文化建設，使醫學工程人員能夠最大程度地為醫院建設和發展服務。
2.2優秀人才團隊的建立。
醫療儀器設備的資產就占醫院總資產的50%～70%，所占比例較大。因此，建立一支高素質就、高水平的醫學工程技術隊伍十分必要和迫切。醫學工程人員的組織建設和隊伍建設是各級管理部門和醫院領導都應該給予高度重視。
(1)文化水平和專業技術水平的提高是目前各大醫院對工程技術人員的要求。有計劃、有步驟地對現有工程技術人員進行技術培訓和繼續再教育，能夠有助于擴充、更新他們的知識。有些醫院，甚至可以組織工程技術人員到國外接受培訓，以適應醫學工程新技術的發展，與國際醫學工程接軌，不斷了解、更新、掌握最新科技成果［11］。
(2)有計劃地招收生物醫學工程專業或者相關的學術人才，能夠優化團隊建設。對工程技術人員進行統一的管理，實施考核制度，增加臨床工程技術培訓。當前，在醫學領域的重要任務是建立適合我國國情的臨床工程師資格認證制度。臨床工程師資格認證制度的建立在促進醫院臨床工程進步的同時，能夠推動整個醫療技術的發展。
2.3醫學工程技術人員社會地位的提高。
一套完整的法律法規和規章制度是一門學科得以健康發展的關鍵。有了完善的制度，醫療設備維修部門中的問題才能夠被正視，醫學工程技術人員社會地位才會得到很大的改觀。長期以來對醫學工程的不重視嚴重制約著醫療設備維修部門的建設和發展。目前，由于沒有統一的職稱晉升標準，相關的培訓、考核以及上崗制度尚未建立，醫學技術人員職稱晉升困難的現象時有發生。因此，醫院應該重視醫學工程技術人員，在立功授賞、晉職、加薪時，要與臨床科室的人員一視同仁［13］。在工程技術人員由突出貢獻的時候要給予獎勵，激發他們的工作積極性，努力鉆研業務，主動學習新的知識。
3結束語。
在了解目前國內外醫學工程相關專業的教育現狀的前提下，并結合醫院醫學工程科人員的實際工作情況，本文分析了對醫學工程技術人員技術發展造成影響的幾種因素，并提出了建立和管理高素質、高層次優秀人才團隊的構想和建議。
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財務制度論文大全（20篇）篇九
摘要：隨著經濟的不斷發展和社會的不斷進步，人們對于健康的意識也越來越強，一定程度上為醫院的發展提供了新的發展機遇和挑戰。會計核算是醫院在資金和成本方面的直接反映，關系著醫院的醫療服務和財務狀況，因此對于醫院的發展至關重要。但是，目前醫院的會計核算還存在著一些問題，本文將通過探討問題，進而明確會計核算工作的重要性和具體的改善措施。
關鍵詞：新時期；醫院會計核算；問題；對策。
隨著經濟的不斷發展，我國的醫療衛生事業也在不斷地進步和發展當中。尤其是在新時期中，國家對于醫療事業大力扶持，醫院地位的提升使得必須有配套的管理體制作為支撐。財務管理作為醫院管理體制中的重要部分，對于醫院的發展和服務質量起著重要的作用。因此，必須加強和完善醫院的會計核算制度，使之能夠適應醫院的發展。但是，目前我國醫院的會計制度還不能適應醫院的快速發展，還存在著一定的問題，必須進行完善和改革，充分認識到會計核算對于醫療服務質量和醫院發展的重要性，根據醫院的實際情況，提出科學合理的會計核算改善措施，加強醫院的財務核算。
1、對現行醫院會計核算問題的分析。
1.1固定資產核算管理的工作不到位。
新的會計準則規定，固定資產的核算必須在計提折舊和減值準備下進行。只有這樣才能更加真實地反映出醫院固定資產在各個不同期間的使用情況，而且也能更加準確地將固定資產在資產負債表中顯示。雖然目前大多數醫院遵照該準則進行執行和固定資產的核算，但是在方法上還有待商榷，還必須進一步地改進。因為在醫院，固定資產所占的比重是非常大的，因此對于固定資產的核算管理在醫院的財務核算工作中所占的比重很大，在管理方法上應該更加科學、先進，一旦出現差錯，就會導致固定資產的賬面價值與實際不符。因此，只有在固定資產毀損、盤虧以及報廢時才會進行會計處理，這樣能夠有效地反映固定資產的凈值。
1.2醫院的成本核算數據不準確，未能與資金分配進行有效的結合。
醫院的成本核算主要指的是醫院對于管理費用是如何進行分攤的。而醫院的管理費用既包括管理部門的費用，也包括了一些其他部門的費用和利息等等，成本核算直接體現了醫院的成本觀念。成本核算的準確性在客觀上能夠促進醫院全體職工的成本意識，并且為醫院在進行獎金物資分配的時候提供準確科學的依據。從而促進了公平，避免了平均主義。但是，目前的醫院成本核算在具體的實施過程中存在著嚴重的弊端，甚至核算的結果也不能真實地反映醫院的情況。甚至有的科室為了降低成本，對于先進的醫療設備以及價格高但治療效果好的藥劑也不主動引進，生怕自己部門的成本費用超標，影響獎金的分配或者扣罰，這樣就嚴重地阻礙了醫院的進步和發展。而且，如果按照成本核算的統一結果進行指標和資金的分配，而不與醫院各部門之間的實際和具體的工作開展相結合，這就會引起醫院各部門之間的不均等，有的部門輕輕松松就能完成任務，有的部門辛苦工作卻仍然超標，資金分配上存在著不合理的現象。
1.3會計的基礎工作不夠嚴謹，報表體系有缺漏。
會計是一個復雜而繁瑣的工作，對于記賬所必須的會計賬簿、會計的科目設置必須進行清楚細致地規范和區別，避免醫院的記賬成為一種形式上的“流水賬”，對醫院的財務狀況的宏觀調控失衡，起不到一定的指導和促進作用。完備的醫院會計報表應該包括：資產負債表、凈資產變動表、管理費用明細表、收支匯總表、現金流量表等等，不同的報表從不同的角度反映醫院在經營活動中的不同成果，因此缺一不可。目前，除了在會計基礎工作和流程上缺乏規范的制度指導外，對于會計報表的提供也不是很全面。醫院對于財務人員的編制數量有限，而會計工作要求也比較嚴格，這就使得在具體的工作中會出現一人兼數職的情況，容易引起工作的不精細，使得成本核算存在不嚴謹和失控的狀況。而這種工作的不嚴謹和不規范，最終會導致報表的不完善、管理費用的分配欠佳、成本增加，對醫院的具體成本和財務狀況反映不準確，這不利于醫院的長遠發展。
2.1使得財務信息準確，有利于醫院工作的順利開展。
會計核算的準確性能夠使得醫院在財務信息方面做出一個準確的數據分析，而醫院能夠根據財務所提供的會計核算信息，在經過仔細認真整理和數據分析的基礎上，使得各部門之間的信息傳遞較為通暢，從而極大地提高了工作效率，有利于醫院工作的順利開展。
2.2會計核算的準確性能夠提高預算管理，促進資金的優化配置。
通過對于醫院會計核算體制的不斷完善和健全，能夠有效地幫助醫院對于資金進行統一合理的`統計和管理，從而根據核算的最終結果將資金進行科學合理的分配。當不同的科室所需要的醫療物資不同、機械設備不同，能夠根據實際所需情況進行核算，從而有針對性地將醫院的資金按照不同的科室的需求和比例進行分配，從而使得資金得以合理地進行分配，達到最優的使用效果。
而且通過準確合理的會計核算，能夠使得醫院的資金都用在最需要的地方，避免了資金的閑置導致醫院的醫療器械的落后，也提高了資金的利用率，減少了資金的浪費，節省了醫院的開支，降低了成本。通過會計核算的結果對醫院的資金進行分配和管理，可以使得醫院的資金劃分清晰明了。其次，會計核算能夠更有效地對醫院各部門的預算編制進行審核，對科室中不科學、不合理的預算進行駁回，以免造成資金的浪費，但是對于預算中能夠對醫院的發展有著促進作用的必要資金，在進行會計核算的過程中要進行充分的、以實際為出發點、以醫院發展為落腳點的審核，避免資金預算不足而導致的醫院發展的落后。
2.3對醫院內部會計人員水平和醫院服務水平的大幅度提升。
一個職業技能和全面素質高的會計人員對于醫院的財務工作和醫院的整體發展都起著重要的作用。因此，我們需要大力加強醫院內部會計人員的職業水平。會計核算就是對于會計人員專業水平的檢驗，它能夠培養會計人員在財務工作方面的獨立性，使得財務工作成為一項獨立的、不受其他部門制約和阻礙的工作。會計人員通過會計核算的專業性和準確性，能夠使核算的數據和結果為醫院的成本控制、預算審核、資金運營等各個方面都有著明顯的提升，而醫院在這些職能上的提升，能夠使得醫院在資金的分配上更加人性化和科學，對于表現突出的或超額完成任務的個人或部門，在資金分配上較多，實行多勞多得，兼顧公平的原則，這就會激發醫護人員在工作上的熱情和主動性，從而更好地提升了醫院的服務質量和服務水平。
3.1發揮固定資產核算管理電算化的強大作用和效果。
固定資產核算管理的電算化是通過運用電算化的方法來加強對固定資產的管理，使得固定資產的期初數據錄入變得更加簡單和方便，同時數據也更加準確，并且電子化的設備有利于固定資產中期核算以及進行變更處理，最后在期末可以一次性生成所需要的報表，免去了人工操作可能會出現的各類核算錯誤和復雜的手續，從而能夠反映出醫院固定資產的實際價值。但是，為了避免人們在計算機上進行數據的操作和改動，必須對固定資產電算化制度進一步完善，維護固定資產管理系統的健康穩定運行，推動固定資產管理的更加科學化和精細化，從而發揮出固定資產核算管理電算化的強大作用和效果。
3.2.1完善醫院管理費用的核算。
管理費用的核算是解決我國會計核算中出現問題的主要方法之一。醫院必須認識到管理費用的重要性，從而將醫院的管理費用作為一個獨立的核算體系和分支，這部分費用核算人員必須具有專業的水平。尤其是對于不在藥品與醫療中的費用成本的核算，必須將之納入公共費用進行核算，從而將醫院的管理費用詳細地進行核算，為醫院提供準確的數據。
3.2.2完善壞賬準備的核算。
壞賬準確體系的不完善也容易使得會計核算過程中出現較大的問題，在未來醫院的會計核算中，必須不斷借鑒和學習其他先進企業在壞賬準備的計提方面的優秀的經驗，從而在醫院的實際核算過程中運用。將目前在醫院實行的一年一次的計提壞賬準備改為按月進行，減少會計核算中的問題發生。
3.2.3完善固定資產的核算體系。
對于醫院的大型設備進行定期的檢查和維修，對于已經損壞的設備進行科學合理的核算，并將固定資產的折舊費用在當期的支出費用中進行數據的體現，從而體現了會計核算的精確性和真實性，能夠為醫院在設備預算上提供準確的數據信息，從而促進醫院的服務水平的提升。
4、結束語。
隨著醫院醫療事業的不斷發展，醫院的會計核算也正在發生著越來越重要的作用。醫院的管理人員應該認識到目前會計核算中存在的問題，以及會計核算對于醫院在服務水平和資金管理方面的重要作用，從而以市場的發展需求為導向，以醫院的實際情況為出發點，通過科學合理的完善措施，促進醫院在新時期醫療衛生改革中不斷取得進步，更好地為患者提供優質的服務。
參考文獻：
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財務制度論文大全（20篇）篇十
事業單位的會計制度中有如下規定：核算事業單位應付、暫收其他單位或個人的各種款項。
例如應付統籌退休金、存入保證金、租入固定資產的租金等。
但是由于部分事業單位工作人員對資產管理意識的缺乏，再加上個人意志力與財務吸引力的沖突或者由于單位本身利益的影響，相關人員就會出現利用職務之便隱藏部分暫管財產、尤其是通過隱匿本單位收入克扣代管資金(養老金等)的現象，將預算外收入資金列作其他項目掛賬。
這些沒有上交返還給被保管人的財產就轉變為事業單位內部流轉資金和部分個人的口袋收入，這種對資金管理意識薄弱的弊病便導致了事業單位會計核算信息不真實的問題，使得其資金流轉不透明或說不清道不明。
(二)資產核算問題。
而且，固定資產和固定資金在賬目中需保持一致，他們的增加使得負債表的凈資產的反映欠真實;事業單位固定資產使用時不計提折舊對資產的損耗反應不明確。
另外，事業單位的無形資產的核算也存在著問題，部分事業單位存在著無形資產的核算方法不完整制度不健全的問題，有的則忽略了無形資產的入賬問題，致使事業單位的無形資產的核算得不到保障。
例如事業單位盡管總是在鼓勵單位人員申請專利發明，卻不能將所申請的專利轉化為生產力，未將其所獲得收入納入會計核算的內容中，發明創造不能應用于實際的生產生活中，就只是走了形式，在無形之中造成了知識成果的浪費。
(一)強化會計基礎工作，組織會計人員培訓活動。
相應的就必須加強事業單位會計人員的管理工作，提高會計工作人員的專業素養，又因為會計基礎的強化與工作人員素質的密切關系，使得會計基礎工作的強化成為促進會計核算問題得以解決的必然要求。
事業單位應該全面貫徹并實施《會計法》，聯合其他事業單位組織會計人員參加相關法律法規與職業道德教育培訓活動，確保會計人員掌握會計工作的基本要求的同時能夠領會會計法的精神，強化會計人員的職業道德與自律意識，使會計人員明確自身的工作職能，做好會計基礎工作，提高會計工作效率，同時優化事業單位的會計服務質量。
還需要建立完善的會計人員培訓制度，加快會計人員的職業道德的建設。
可以組織會計人員參加社會性質的會計人員學習活動，落實會計隊伍的后續教育，引導會計人員的會計水平不斷提高，使會計工作人員與社會同進步、共發展，并建立完善的會計人員管理機制，加強事業單位的會計人員年檢活動，落實會計行業管理到會計工作的各個環節。
事業單位會計制度的管理是否有序是事業單位發展合理性的標準，會計管理制度是一種與國家相關會計法律法規相協調并與事業單位本身的實際情況相吻合而建立的制度，各事業單位之間的會計核算制度在存在一定相似性的同時也各有特色。
在完善事業單位會計核算制度的過程中應該秉持職責明確的原則，將管理內容分配落實到單獨的個人，以確保在實際的監督管理工作中監督人和被監督人都能夠秉公辦事，避免管理制度成為一紙空文，流于形式。
對事業單位的會計工作秩序加以規范，加強監督，只有管理與監督并存，才能正真落實事業單位的會計工作的順利進行，促進事業單位會計工作的好轉，充分發揮會計工作在事業單位資金規范使用、提高資金使用效率方面發揮重要的作用。
(三)正確反映事業單位資產價值。
事業單位需要應用正確的資產核算方式，在會計報表中反映固定資產與無形資產的實際價值。
對購置成本進行資本化處理，固定資產得到合理的分攤，另外，也可以增加固定資產減值準備賬戶，與累計折舊賬戶共同反應固定資產使用期間價值的折損。
財務制度論文大全（20篇）篇十一
企業財務管理目標的定位一直是企業管理和財務管理研究方面的重要課題。隨著宏觀經濟環境的變化和微觀企業主體的發展，企業財務管理目標也在不斷的變化，向更為科學、合理、全面的方向發展。與此同時，有關財務管理目標的討論也從未停息，企業價值最大化作為廣泛運用與認可的財務管理目標，正在接受相關者利益最大化的挑戰。
財務管理對于企業的重要性毋庸置疑，作為企業管理活動的組成部分，財務管理工作高效有序地開展勢必對企業的整體運營發展起著不可或缺的作用。財務管理目標作為企業財務管理工作的導向性因素，對企業財務管理工作具有決定性的作用和重大意義，這也更為凸顯財務管理目標合理選擇和定位的重要性。財務管理目標是企業目標的集中體現和深刻反映，決定著企業的行為模式，對整個企業管理活動具有根本性的影響。由于企業財務管理目標本身的確定具有一定的主觀性，同時考慮到企業所處環境的差異性，使得不同行為主體基于內部運營所需和外部環境的不同，在財務管理目標的選擇上呈現出盲目性，從而影響企業的財務活動，最終導致企業經營活動無法有序開展，給企業的長期穩定帶來負面作用。因此，財務管理目標的科學定位，對企業有著至關重要的作用。
關于財務管理目標，較為普遍的理論有利潤最大化、每股收益最大化、股東財富最大化、企業價值最大化和相關者利益最大化等。各種觀點在接受理論推敲和實踐檢驗的過程中，呈現出了各自具有的特點，也推動了財務管理目標的不斷變化發展。
資本是以追逐利潤為本性的，企業的產生及其發展壯大是不斷逐利的過程，因此利潤最大化最為直接地解釋了企業存在的意義，該目標赤裸地揭示了資本的逐利性。在經濟大發展的時期，利潤最大化自然地反映了企業經營的根本，但隨著時代的發展和企業的變遷，其在理論邏輯和實踐效果上的缺陷也暴露無疑。首先，利潤最大化忽略實現利潤的時間和資金時間價值，使得利潤僅僅表現為一個片面的數字，不能真實反映企業及其所得利潤的內在價值。其次，利潤最大化完全不考慮行業差異性，用相同的標準衡量不同的情況，未能將不同行業和不同企業存在的風險差異體現。再次，作為一個絕對數，沒有反映企業投入產出配比情況，無法客觀體現企業的效益性。以上弊端的存在，導致企業趨利性尤為明顯和短視行為嚴重，不利于企業的穩定和長遠發展。
隨著資本市場的充分發展和股份制企業的逐漸流行，每股收益最大化逐漸發展為財務管理目標。每股收益作為上市公司最重要的財務指標，受到投資者及相關利益者的高度關注，投資者往往將每股收益的高低作為衡量企業優劣的標準。由于上市公司具有的特殊屬性，企業在注重實現利潤最大化的同時，更為注意每股收益這個指標性因素。但每股收益最大化目標并沒有彌補利潤最大化沒有考慮時間價值和未考慮相關風險的不足，其適用范圍也具有明顯的局限性。
股東財富最大化是西方國家廣為接受的理論，是股東至上理論的集中體現。股東財富最大化是在考慮資金的時間價值和風險報酬的情況下，通過財務活動和經營管理，使股東的財富達到最大。該目標認為，企業所有者的權益在企業經營活動及財務管理決策中起主導作用。股東財富最大化反映了對資本和資本家利益保全的重視，但由于資本市場發展程度存在不同，上市公司的企業組織形式也未得到全面發展，加之經濟體制差異性的存在，股東財富最大化并不能夠完全適應。
企業價值最大化是在充分考慮資金時間價值和風險與報酬關系的基礎上，強調企業在發展中應合理協調各方利益，通過最優財務策略及合理經營積累企業財富，使得企業總價值得到最優化。該理論避免了利潤最大化目標的缺陷，同時能夠解決由股東財富最大化目標所導致的利益不均衡的弊端。企業價值最大化的核心導向是保持企業的長期穩定發展，強調企業在不斷增長自身價值的過程中協調各方利益，實現相關利益者均衡的目標。由于企業價值最大化目標的合理性與全面性，其被廣泛運用和認可。
在多邊契約關系的總和前提下，現代企業首先要考慮到利益關系對企業發展產生的系列影響。股東作為企業所有者，其權責利在企業中是最為重要的，與此同時，企業經營者、債權人、員工、客戶和政府也成為企業發展的利益關聯者。由此，相關者利益最大化成為企業財務管理目標的出發點。相關者利益最大化是對企業價值的進一步發展，擴大企業財務管理的目標所考慮的對象，將多方利益納入財務管理目標的范圍。目前，相關者利益最大化作為新的財務管理目標開始得以推行。
在以上觀點中，相關者利益最大化作為企業新的財務管理目標，并未能完全取代企業價值最大化。企業價值最大化理論作為財務管理目標的合理性并未減弱，而對于相關者利益最大化的質疑也不斷呈現。兩者的對比主要體現在以下幾個方面：
首先，兩者在具體內容上體現出高度的一致性。企業價值最大化及相關者利益最大化作為企業財務管理目標，所包括的具體內容具有的一致性為：（1）強調風險與報酬的均衡；（2）協調各方與股東之間的利益關系；（3）關心企業職工利益，創造良好和諧的工作環境；（4）加強與債權人的聯系，重大財務決策考慮債權人的相關利益，增強資金供應者的信任；（5）重視消費者，不斷投入新產品的研制和開發，推出新產品來滿足顧客的要求，以便保持銷售收入的長期穩定增長；（6）關心政府政策的變化，努力爭取參與政府制定政策的有關活動。相關者利益最大化目標的具體內容基本與企業價值最大化一致，單從此角度考慮，相關者利益最大化作為財務管理目標僅僅是名稱的轉換，并沒有在本質上得到創新和突破。
其次，相關者利益最大化的導向并未十分明確，存在整體協調性較差的缺陷。相關者利益最大化使得企業財務管理更為細化與多元化，由于相關者的多樣性及其利益存在的相悖性，使得財務管理工作的側重點較為復雜和凌亂，導向不明。相關者利益最大化的多元化外在表現與企業價值最大化的內在本性是相一致的，其主要是要通過協調各方利益實現企業的最大價值。企業價值最大化的目標明確了企業在運營管理過程中，關注各方相關者利益，并不斷實現和積累企業價值。而相關者利益最大化這一目標的關鍵在于各方的利益能夠得到充分實現，但由于各個利益相關者的利益目標存在高度異質化，其偏好是和方向存在著不一致性。因此，從根本上來說，相關者利益最大化難以確保各方利益均能同時實現最大化。
再次，相關者利益最大化可操作性較差。企業財務管理目標是否實現及其實現的程度如何衡量，是衡量企業財務管理目標是否合理的重要因素。由于企業利益相關者的多元化及其利益的多重性，使得相關者利益最大化的財務目標中包含的變量更為繁雜，通過某種標準或模型對其進行量化很難達到。即使能夠建立模型，由于各利益方的相悖性將導致變量的異向變化，最終也將無法得出結論。因此，相關者利益最大化很難量化，無法量化的財務目標是很難用以指導實際財務活動和企業管理活動的。相對來說，企業價值最大化目標可以通過“未來報酬貼現法”進行衡量。
綜上所述，相比較相關者利益最大化而言，企業價值最大化更具優勢。企業價值最大化體現了財務管理目標與企業目標的一致性，從企業價值最大化的具體內容及其整體和諧性來考慮，該目標在結合資金時間價值和風險均衡理論的同時，注重股東利益的實現性，還同時考慮了與企業密切相關的債權人及員工、政府等各方利益。當企業的財富增值后，各方利益都會有所增加，這將更有利于企業的運營環境，實現企業財務管理和所處環境的良性循環，確保企業的穩定和長遠發展。
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財務制度論文大全（20篇）篇十二
在當前的經濟背景下，各個企業在進行財務管理時，要把管理的觸角延伸到每一個部門，進行有效的分層管理，并且在新會計制度下，每個部門的財務管理都要嚴格有序，并且不能和新會計制度相沖突。財務管理部門在企業中職能比較小，且又是獨立存在的，所以在財務管理時，對于資金流向一定要特別注意，要保證資金的流通在規定的范圍內有效合理，讓財務的管理模式得到完善和優化，從而發揮更大的作用。財務管理的優化，可以讓企業的生產和投資更加規范，企業的優勢也得到進一步的彰顯，企業的經濟利益和社會價值都隨著財務管理的良性循環而得到長足的發展。
2.提高財務人員的業務能力。
新會計制度的實施，對財務人員帶來了新的挑戰和要求，不僅要求財務人員的財務管理理念轉變，財務管理的方法也要創新，以適應新會計制度下的業務要求。基于此，為了更好的將新會計制度得到落實，企業要加強對財務人員的業務培訓和素質提升，聯系企業現狀，結合新會計制度的各項規定，有針對性的編制培訓課程，提升業務技術的同時，轉變財務管理理念，使其能夠迅速在新的財務管理模式中發揮作用。
3.建立預算管理機制，轉變財務管理理念。
財務管理并非只是財務部門的事情，它需要各部門全力配合，全員重視，全員參與。所以要轉變企業員工的觀念，提高企業員工的財務管理意識，使全員對新會計制度有個正確的認識，從而實現企業財務管理的全面化和系統化。為了更好的對企業資金進行全面的管理，以建立財務預算管理機制，從而保證企業的自身發展。建立財務預算管理機制，企業的資源可以得到有效控制，保證收入和開支的合理性，讓企業的不合理投入和支出更加規范，正是由于預算管理機制可以嚴格控制企業流動資金，企業的資金使用和管理效率得到了大大提高，所以說是企業發展的重要內容。
財務信息管理系統隨著新會計制度的實施，也得到了進一步發展，財務信息管理系統必須快速的升級才能對系統中財務報表和會計賬戶更好的支持，才能更好的適應新會計制度，適應企業的快速發展。在信息系統的升級中，財務信息要準確無誤，這是加強財務信息管理系統建設的首要條件和重要保障。并且給財務管理人員的管理帶來極大的便利，使管理工作質量得到有效的提升。
5.明確財務管理目標，推動企業發展。
企業要想取得長足的發展，必須要明確財務管理目標，這也是企業發展的關鍵。全面適應新會計制度，在財務管理中要業務創新，技術創新，思維創新，確保管理資源共享，提高企業的經濟利潤和社會效益，保證企業的正常運轉。
二、結語。
要緊跟經濟發展步伐，不斷完善管理制度，使其兼具時代性和實用性。并加強企業財務管理工作人員的專業素質，認識到自身工作的重要性，不斷完善財務管理體系，加強財務管理對企業生產經營的整體把握，實現企業的持續發展。通過制度創新帶動企業創造能力和自我改善能力提高，使企業在行業競爭中脫穎而出，持續發展。
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財務制度論文大全（20篇）篇十三
一、在上級主管部門和辦事處的領導下，負責搞好本單位的會計、資金管理和成本核算，充分發揮財務工作的監督和控制職能。
二、依據上級主管部門的規章制度，制定并實施本單位財務管理的實施細則。堅持一支筆審批制度，做到費用開支有計劃，有考核、有監督，杜絕不合理開支。
三、實施“雙增雙節”活動，降低費用，節約開支，及時清理債權、債務。
四、定期編制、報送財務決算報表，經常分析資金收支執行情況，定期對單位經濟運行情況做出分析，為領導決策提供根據。
五、搞好會計和成本核算，定期做好與上級機關、外單位業務往來結算、與銀行資金結算，做到日清月結，按時編制銀行存款未達帳項余額調節表。
六、及時處理固定資產入帳、折舊、調撥、變賣和清理工作，監督固定資產的使用、維修、大修和及時處理低值易耗品分攤工作。
七、負責辦事處職工、離退休職工工資的計算發放、日常報銷和各類結算工作，執行工資福利待遇和差旅費規定，審核各項費用的報銷。
八、協同勞資部門搞好全體職工工資獎金支付審核工作，配合勞資部門搞好工資基金管理，控制不合理的工資支付。
九、經常對財務會計工作總結經驗，堵塞漏洞，對重點問題向主管部門呈送專題報告。
財務制度論文大全（20篇）篇十四
根據礦業公司《轉發集團公司關于進一步完善財務管理制度的通知》文件，我們對黃河公司的財務制度進行了自評工作，根據自評結果，針對原有財務制度中的弱項和缺陷，以及財務制度尚未管控到位的方面，再結合黃河煤業公司目前處于項目建設的實際現狀，進行了修訂和完善，現將財務管理制度修訂完善結果梳理匯報如下：
黃河公司目前有分管財務工作的副總經理一名，下設財務資產部，財務資產部經理一名、會計五名和出納兩名。
為滿足黃河公司業務需要，消除原有財務制度缺陷和弱項，我們計劃對原有的《差旅費（暫行）管理辦法》、《資金審批管理辦法》和《會計基礎工作規范》進行修訂，對日常管理中涉及到的備用金、網上銀行操作安全、通訊費，項目建設財務管理辦法等五個方面，但原有管理制度未涉及或管理不到位的地方進行新增制定。
在實際修訂及完善、新增制定的財務管理制度過程中，我公司根據實際業務量大小及是否開展等實際管理需要，最終修訂和完善的財務管理制度以及新增制定的財務管理制度均超出原先計劃。
《差旅費管理辦法》、《資金審批管理辦法》、《會計基礎工作規范》、《會計賬務處理程序》、《會計原始憑據管理辦法》、《費用報銷管理辦法》、《全面預算管理實施辦法》等制度。有些制度是把過去的一些制度進行整合，如《費用報銷管理辦法》是過去的《財務手續辦理指引》和報銷管理辦法進行整合，同時費用報銷涵蓋了我公司的備用金管理辦法，所以新增制度中未另行新增備用金管理辦法；黃河公司的《會計基礎工作規范》是在按照國家財政部20xx年上半年最新出臺的《會計基礎工作規范》全面引用。新修訂的財務管理制度更多的體現實際財務人員較少但職能不能缺失的要求來重新修訂，具有一定的可操作性。
（1）新增的財務管理制度有《項目建設財務管理辦法》、《低值易耗品管理辦法》、《資金安全管理辦法》。
因為黃河目前處于項目建設前期，我們根據項目建設中涉及到的財務規則、財務管理、基建收入等，結合國家財政部出臺的一些紀檢財務管理規定，對黃河煤業公司項目建設期間的財務行為進行了規范，制定了這項《項目建設財務管理辦法》；同時針對項目建設資金金額較大，前期財務人員少，特從資金安全方面考慮，同時結合網上銀行的操作規范、以及涉及網銀安全管理方面內容，制定了《資金安全管理辦法》；目前黃河公司處于項目建設前期，公司管理人員業務水平參差不齊，特別在周轉材料、低值易耗品方面，管理制度和管理經驗有待進一步提升和加強，為堵塞漏洞和提升管理，我們根據實際需要制定了《低值易耗品管理辦法》。
（4）預計10月底將上會審議簽發《資金安全管理辦法》、《項目建設財務管理辦法》、《低值易耗品管理辦法》三項制度。
目前現有的財務管理制度，能滿足黃河煤業公司項目前期手續辦理階段資金管理、費用核算和會計基礎工作的質量要求。但是結合集團公司的要求的相關原則，尚有一定差距。
1、合法性原則方面。
現有的財務管理制度均遵循了《會計法》、《企業財務通知》、《企業會計準則》等法律法規和集團公司相關的財務管理規章制度，滿足公司經營管理合法合規、資產運營安全有效、財務信息真實完整。
2、規范性原則方面。
目前現有制度的名稱規范，制度命名符合國家或集團公司《規章制度管理辦法》第十條有關規定。制度中所涉及的內容相對較為完整，從目前看不缺失不遺漏，符合集團公司《規章制度管理辦法》第二十一條第一款有關規定。結構清晰，制度中涉及的內容符合集團公司《規章制度管理辦法》第二十一條第二款及第三款有關規定，力求達到邏輯嚴密、層次清晰、語言簡練、表意清楚等有關要求。
在格式標準，制度文本的寫作格式能符合集團公司《規章制度管理辦法》第二十一條第四款或其他公文寫作樣式有關規定。
3、可操作性方面。
截止目前我公司已根據自身的實際情況，對原有的財務管理制度進行了修訂，同時根據財務檢查的整改意見針對相關的財務管理制度進行了修訂，修訂后的財務管理制度明確了職責的權限，能夠有效的防止徇私舞弊，修改后的管理辦法明確了經費支出的范圍和開支標準，控制了經費的開支，杜絕浪費現象的發生，在完善各項財務管理辦法的同時，相關人員在工作過程中嚴格執行規定，相互監督，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全。
財務制度論文大全（20篇）篇十五
為加強和規范我局財務管理工作，保障工作正常運轉，根據財務管理有關規定，結合我局實際，現將進一步規范我局財務管理制度通知如下：
一、一切經費使用必須嚴格遵守上級有關財經紀律和財務管理規定，做到厲行節約，實行專人審核、“一支筆”審簽制度。
二、日常開支及行政事業辦公經費由分管財務副局長審簽，信訪專項資金、超計劃開支及3000元（含）以上大額費用由局務會議集體研究決定。
三、因公出差，事前必需經局長審批后才能報銷差旅費。
四、報銷費用的，經辦人必須按規定實事求是逐項填報、簽字，由辦公室主任審核，按規定經有關領導審簽后，交報帳會計統一核報。
五、各種公務接待必需附有來函或電話記錄單，按業務對口原則進行接待。
六、財務人員必須嚴格落實財務制度，嚴禁公款私存。在審核各種票據時，發現不符合規定的，要說明情況作退回處理。
七、所有物品（服務）按集中采購規定進行統一集中采購。
八、個人公務支出嚴格按公務卡使用管理規定結算。
九、報銷范圍及標準按財政部門規定執行。加班夜餐補助、工作人員差旅費、勞務費等費用報銷一律按照省、市、縣有關財務管理規定執行，嚴禁超范圍和標準報銷。
財務制度論文大全（20篇）篇十六
1、原有職工食堂或新建的職工食堂都要單獨設置帳戶，獨立核算，要加強職工食堂的財務管理，對財務管理和會計核算中存在的問題，要及時請示公司財務部。
2、各職工食堂都要設置兼職或專職的會計、出納，根據人事部核定編制設置。
3、會計、出納要有明確分工，不允許會計兼出納，管帳為一人，管現金飯菜票為另一人。
1、職工食堂工作人員工資列入工資計劃，由人事部核定，定員定編定工資標準。
2、水電費作出預算，在“營業費用——水電費”中開支。
3、各職工食堂的燃料費根據實際需要，由行政部定出消耗定額，列入職工福利費開支。
4、各職工食堂首次購置的各種設施，爐具、廚具、餐具等列入基建費用，以后需要增添的用品用具列入福利費，不能列入營業支出。
5、職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、堿粉、洗衣粉、肥皂等都要由行政部制定出合理的定額，按定額購買節約使用。
公司各食堂提供的伙食補貼，補貼人數由人事、行政部門核定后，按每人每月補貼10元，在福利費中撥款。
1、財務工作人員必須嚴格遵守、執行有關財政法規，堅持原則，秉公辦理，每年要合理編制學校預算，達到收支預算平衡。
2、嚴格經費收入管理，依法組織收入。各項收費嚴格執行國家規定的收費范圍和標準，并使用符合國家規定的合法票據。收入全部納入學校預算，統一管理。
3、嚴格履行審批、報銷手續，學校財務工作在學校校長的領導下開展工作。學校的一切經費是在校長的一支筆審批簽字下進行支出。因此，凡沒有校長審批簽字同意報銷的一律不予報銷。
4、學校購物報銷時，購物人必須先將物資交保管人驗收簽字填寫入庫清單，由校長簽字同意后方可報銷，否則不予報銷。
5、財會人員要加強學習，熟練掌握有關政策法規。要定期向領導匯報財務開支情況和資金結存情況。
6、會計每月必須將現金與帳目核對清楚。發現問題要及時查找，必須保證現金與帳目相符。
7、會計不得私自將現金借與他人，購買物資須要借款時，必須先填好借條，經校長簽字審批后方可借出，外出丟款由個人承擔。
8、會計要妥善保管好單據、帳簿、報表等有關資料。
財務制度論文大全（20篇）篇十七
為進一步規范機關財務管理工作，認真貫徹執行財經政策、法規、制度，加強監督，維護財經紀律，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》的要求，結合我委實際情況特制定本制度。
1、按照國家財經制度、法規要求，委機關各項財務收支活動都應納入財會部門統一管理、統一核算，并接受監督。各項支出均應嚴格遵守市行政單位經費規定執行。
2、認真組織會計核算，辦理會計業務;及時清理債權、債務，正確編制會計報表。
3、委機關各項開支均應取得真實合法的原始憑證，原始憑證必須由經辦人簽名，按規定審批程序批準后報銷。出差或因公借款須經領導批準，任務完成后及時辦理報帳手續。自制原始憑證格式由財務部門統一規定。
4、加強現金管理，不得“坐支”，加強支票管理，出納、會計各司其職，互相制約。
5、財務人員要以身作則、奉公守法，認真貫徹國家各項改革措施，既要維護國家和集體利益，又要維護職工的切身利益。
6、會計人員應做好會計檔案管理工作，每年要及時將各類會計帳、證、表等資料分類裝訂，立卷歸檔。
7、機關各項支出報銷時間原則上定于每周周一、周三。
為節約開支，減少浪費，委機關各項開支必須經主管財務主任審批后方可報銷，嚴格履行“一支筆”審批制度。
1、委機關各項開支均應實行計劃管理，報委主管財務主任批準，發票回來由財務按計劃審核后，經委主管財務主任批準后方可予以報銷。開支數額較大的，還應由主任辦公會研究后批準。
2、購買物品、訂閱報刊、雜志以及日常修繕等必須憑正式發票(稅務局統一監制的)報銷，非正式發票或非行政事業單位收據均不予報銷。
3、千元以上的各項開支，必須通過銀行轉帳結算。領用支票必須填寫支票申請單，注明用途及限額，辦理完必須在十日內憑正式發票履行正常報批手續。
(二)審批權限。
1、職工因公外出開會、培訓、必須嚴格按照國家機關、事業單位工作人員差旅費開支的規定執行。借支差旅費的人員，必須由本人填寫借款申請單，注明到何地、辦何事及計劃天數，核定借款金額，返回后一周內按審批程序報銷。機關人員大小借款，應經主管財務的主任批準。
2、符合探親條件的職工，其探親差旅費按規定予以報銷。
3、購買各種固定資產、低值易耗品、材料及訂閱黨報黨刊雜志、專業書籍等均應由經辦人或部門提出計劃，然后履行正常報批手續予以報銷。
4、機動車輛實行定點維修，維修前應由司機提出計劃，經辦公室主任匯總，報分管領導和主要負責人同意。年終或每半年結帳一次，報銷時必須按正常報批程序結算，并附修理費明細表。機動車燃料費實行一次性購買，分期領用。
1、固定資產統一由辦公室指定專人進行管理，應建立健全管理帳卡，對報損、報廢、調出、變賣以及增加或減少的固定資產應由使用部門或管理部門提出書面申請，按審批權限報批。固定資產管理部門應定期對固定資產進行清查、核實。
2、購進低值易耗品、材料，要做好登記入帳工作，保管和采購簽字交接，做到帳物相符。科室領用時，領用人員必須履行登記手續，年終匯總對帳。
醫藥費、養老金、公積金、獨生子女費、干部職工常規檢查醫療醫藥費按統一規定執行。
1、各科室每年應形成定期的清查盤點制度，對清查結果進行匯總，并將結果送機關辦公室。
2、辦公室為確保財產物資在儲備、使用過程中安全無損，要進行經常的、不定期的抽查盤點工作，并對財產物資的清查盤點工作進行必要的監督檢查，做出詳細記錄。
財務制度論文大全（20篇）篇十八
一、為了規范合作社財務行為，依據中華人民共和國農民專業合作社法和農民專業合作社財務會計制度的規定，結合合作社實際，制定本制度。
二、理事會負責合作社的財務管理工作。
三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。
四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調和挪用合作社資產。
五、合作社財務管理堅持“增收節支、勤儉節約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產、經營、服務活動以及日常管理等相關事項。
六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經費開支在_____元以內，由理事長直接審批;______-______元，經理事會集體審核后，由理事長審批;_______元以上及重大項目建設、投資，由社員(代表)大會討論通過后，由理事長例行審批手續。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經辦人、審批人簽字方可入賬。經集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據入賬。
七、合作社年度收益分配順序依次是:(1)彌補上年度虧損:(2)計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規定;(3)向社員進行盈余返還;(4)向投資者分利。
八、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。
九、合作社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。
十、合作社實行“財務公開、民主監督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員(代表)大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。
十一、合作社購銷產品的價格確定，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格的確定及變更要經理事會通過。購銷價格確定后，要將購銷價目表(如果有變化，原因要注明)張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。
十二、合作社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。
十三、合作社財務要接受執行監事(監事會)的監督指導和業務主管部門的審計監督。
十四、本制度從________年____月____日起執行。
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財務制度論文大全（20篇）篇十九
審計的主要工作職責是：
(一)認真貫徹執行有關審計管理制度。
(二)監督公司財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。(三)詳細核對公司的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。
(四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據。
(五)糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。
(六)針對公司財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。
(七)完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。
財務制度論文大全（20篇）篇二十
尊敬的貴公司領導：
您好，在此向您遞交這份關于我財務工作疏忽的說明以及相關檢討，以表達我對自己財務工作疏忽：
如今，我的錯誤已是不爭事實，我并不想說說出什么緣由、借口來掩蓋錯誤。以下是我針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施：
第一，通過這次錯誤的反省，今后對待今后的財務工作，自己一定要萬般謹慎，細細把關自己的每個工作環節。
第二，造成我此次工作錯誤的原因之一是這幾個月廠房搬遷過程中，事情繁瑣。為此，我今后必須刻苦努力工作，好好磨練自己的工作業務。
第三，我今后一定加強自身的責任意識，認真、深刻地了解自己的財務工作，全心全意肩負起這份工作責任，今后我要以踏實工作，努力從事，讓自己這份財務工作責任感得到最好體現。
在此，我發誓今后我一定要積極努力地改正錯誤，以踏實、負責的態度投身于財務工作當中，盡最大努力做好工作，以長期的認真負責工作，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響。
非常抱歉!
檢討人：
20xx年xx月xx日。