工會群團工作匯報材料（優質19篇）

通過工作匯報，我們可以客觀地及時了解自己在工作中的表現，發現問題，尋找改進的方向。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，僅供參考，希望能給大家一些靈感和啟示。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇一

1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。

2、認真落實集體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《集體合同》。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人。

勞動合同。

《集體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。

3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。

二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的建議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。

2、創建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創建了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創建和諧企業，實現科學發展”目標的實現。

3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能。

1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。

2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經形成了制度化、規范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。

3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了一定的提高。

4、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產。

責任書。

部門經理為部門安全生產第一責任人做到了安全指標層層分解人人頭上有指標個個肩上有擔子形成了堅實的安全網絡。20xx年在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。

四、送溫暖保障機制。

1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經濟危機的沖擊，在企業經營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活。

1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節日。20xx年，為慶?！叭恕眿D女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情況，對各分會進行了調整和充實，并及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進集體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！

社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。

工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺。

社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制。

社區工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇二

察右中旗電力有限責任公司是內蒙古電力農電資產管理公司控股的縣級供電企業，擔負著察右中旗10個鄉鎮蘇木17萬人口工農牧業生產生活的電力供應任務，供電面積4190.2平方公里。目前，全旗共擁有35kv變電站5座，主變9臺/44750千伏安，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里，配電變壓器1376臺/93773千伏安。全公司共有職工194人，下設職能部室4個，生產所13個，1個多經企業。 近年來在上級黨、政、工會的正確領導下，在全體工會會員的共同努力下，各項工作取得了較大成績，特別是在當前提倡構建和諧企業的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位、職工參政議政、民主參與、民主決策和維護職工合法權益、關注弱勢群體等方面做了大量的工作，促進了企業的和諧發展，取得了可喜的成績，現匯報如下：

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級，充分調動職工的積極性和創造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺。從安全生產經營等角度，促進職工立足崗位建功立業，爭做標兵，爭當模范；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與，積極獻計獻策，為企業決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創建活動。公司工會結合本單位特點，深化創建內容，制定了整體創建方案，以及考核、評比、表彰和推薦辦法，建立起了動態的創建機制。特別是鐵沙蓋供電所將創建活動向班組延伸，創建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定，被內蒙古自治區總工會授予工人先鋒號。

公司工會還教育發動職工，關注弱勢群體，組織職工為察右中旗關注下一代工作委員會捐獻助學基金9700元，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元，為科一中一患病學生捐款3000元，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元，幫扶大灘鄉南營子村村民脫貧致富。

在四川汶川地區發生在地震后，公司員工踴躍捐款，奉獻愛心，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元，幫助災區人民重建家園。滿都拉酒業公司為在發展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學生捐獻一角錢的真情回報活動，為構建和諧社會獻出了一份力量，體現了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產主義新風尚在全公司進一步得到發揚.

公司工會還積極利用國家拉動內需建設的大好時機，積極爭取農網建設工程，解決農民工就業問題，烏素圖35kv輸變電工程已經得到上級批復，工程項目正在建設中，共解決100多人的就業問題。包括政府投資建設的項目，我公司共解決150多人的就業問題。他們的工資都得到了解決，為社會和諧振穩定做出了貢獻。

我公司工會充分發揮組織職能作用，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，公司上下呈現出了和諧振穩定的局面。

加大了對員工培訓力度，通過多種形式提高員工素質。積極開展創學習型企業，做知識型員工活動。公司投資3萬多元，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍，免費供職工借閱。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓學習，進一步提高了員工的專業技術水平。組織職工參加了烏蘭察布電業局農電系統職工業務理論知識考核。

積極組織職工參加職業技能鑒定，邀請內蒙古職業技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓，115名職工持有中級以上技能證書。與內蒙古電力學校聯合舉辦的中專班已經結束，一期36名學員全部拿到了畢業證書，2006年、2007年與華北電力大學協商，在公司內舉辦供用電技術、變電運行綜合自動化、計算機應用基礎七期培訓。

全面開展經濟技術創新工程，廣泛進行勞動競賽和技術比武活動，全面促進了職工生產積極性和創造性的`發揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質。我們把企業中心工作與群眾經濟技術創新工程有機地結合起來，取得了較好的成績，每年6月份，公司與全國同步開展了安全生產月系列活動。舉辦了以安規為主要內容的知識競賽和演講比賽。

構建社會主義和諧社會的主要內容就是民主法治，公平正義，誠信友愛，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處。察右中旗電力公司工會充分發揮發揮工會的橋梁和紐帶作用，組織職工開展和諧振創建活動。對于職工特別關心的子女就業、工資收入、養老保險、醫療改革等涉及職工切身利益的問題，公司工會都予了關注和解決。公司投資10萬多元，由工會牽頭，開展了和諧溫馨人文化變電站創建活動，為變電站、供電所職工創造了良好的工作、生活環境，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖。 真心實意地為職工辦實事、解難題，關心職工的疾苦，積極維護職工利益，消除不安定因素，充分調動了職工的積極性和創造性，促進察右中旗電力公司的和諧振穩定。

積極開展職工之家創建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家，區級職工之家正在審批之中。加強民主管理，實施廠務公開制度，充分發揮職工代會作用，切實行使職工當家作主的民主權利。公司每年都組織召開職工代表隊大會，對職工關心、關注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協商合同，討論了有關制度辦法。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會，如新進企業職工安排、企業制度改革等。

民主監督和評議干部是職工參與企業管理一項重要內容。搞好干部骨干隊伍建設，特別是領導班子建設是工會工作的重中之重。多年來。我們組織職工對公司領導班子成員從德、能、勤、績、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底，我們組織職工對公司領導班子在生產經營、農電體改、廉政建設等各方面的實績進行了一次全面認真的評議、考核，提高了干部隊伍的素質，使領導干部的全局觀念，民主作風得到了加強，為實現創建職工之家活動提供了有力的支持。另外，我們組織的職工提合理化建議活動，及時向用戶和職工發放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見，同時對農電工、環節干部、公司領導進行了民主測評工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業與職工的距離。公司工會經費嚴格按照上級要求按時足額上繳，工會費的管理和使用情況全部向職工公布。

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權利、經濟利益等問題，都予以了關注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導方針，高度重視做好困難職工群體工作。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發點，使廣大職工利益得到了保障。確保企業、社會的政治穩定。

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設的同時，認直開展工會工作，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會，對于職工特別關心的問題，如職工子女就業、公司三項制度改革，公司工會都組織召開職代會，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權益。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動，陶冶職工情燥，培養他們團結向上的精神風貌。每年春節，公司工會組織和舉辦好傳統的新春團拜會。通過活動，全公司職工共述情誼、互致問候，營造了團結進取、奮發向上的良好氛圍，對內營造了歡樂、喜慶、團結、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會。連續三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績。每天都組織職工做工間操，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活。以上活動的開展，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業精神文明建設，提供了外部條件，企業的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續12年獲烏蘭察布電力系統通訊報道先進集體。2007年公司舉辦了慶國慶、喜迎xxx、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一、迎奧運、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

公司工會發揚尊老愛幼的良好社會風尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游，到供電所參觀，組織離退休職工進行了體檢，為離退休人員建立了健康檔案，較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位，充分發揮女職工在三個文明建設中的積極作用。三月份，組織了慶祝三八座談會，認真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細則》組織全局女職工進行了婦科普查。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權益，做到企業和諧，社會穩定，為企業在新世紀的發展做出新的更大的貢獻！

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇三

如下：

一、加強政治理論學習，提高全員的思想素質。

工會以《監督之@》為載體，深入學習公司管理息息相關的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。

二、做好工會工作計劃、發展新成員，加強工會自身建設。我們在工作深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高，業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，為公司的穩定發展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部關心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關心做到“家”，利用節假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的利益。

四、開展豐富多彩的問題活動。

五、為了豐富員工的業余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規范化服務、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。

六、明年工作打算。

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實性的工會。

三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術、技能比賽、優質服務競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創造性，不斷提高員工優質服務水平，促進企業發展利益提升。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇四

尊敬的各位領導、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領導下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持企業的改革、發展、穩定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實工作，銳意創新，為完成全年生產經營任務作出了應有的貢獻。

現結合油田公司關于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一、工會建設方面。

1、組織建設。

英旺采油廠工會委員會機構設置情況，廠設工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項管理制度、機構網絡，均已上墻。

目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數198人，其中女會員28人，男會員170人。

規范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據員工崗位調整情況進行動態管理，職工入會率達100%。為了進一步完善“職工之家”建設工作，我們充分利用現有活動場所，人員優勢，在廠黨政的支持下，積極開展各類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓、文體活動及職工婚、喪、產慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關愛，職工之家的溫暖。

2、干部配備情況。

廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經審委員2名。

學習上，工會除參加廠黨群、紀檢、器官組織的各類學習外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業務學習。目前，廠工會上下團結，相互支持配合，提高了整體工作效率。

3、制度化建設情況。

工會在認真學習集團、油田公司工會各類文件規定的同時，結合英旺采油廠基礎管理工作要求，對規章制度明確、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設制度匯編》，便于工作中學習應用。

2011年我們按照油田公司統一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。

4、職工教育工作情況。

在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎管理知識、員工手冊學習，組織相關人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園”接受紅色教育、前往延安監獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。

在建設和諧企業文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為“爭當獻血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務獻血活動；

（4）舉辦了慶五。

一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理。

1、職工代表大會制度。

建設、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產建設及科技進步方面3條，人力資源和教育培訓方面3條，經營管理方面2條，安全生產方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實。

2、廠務公開制度。

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務公開領導小組和以紀委書記為組長的廠務公開監督領導小組，辦公室設在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊的廠務公開推行面達100%；共設立廠務公開欄8處，規范率達99%。2011年我們對廠務公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內廠務公開欄統一規范，二是廠務公開內容、格式統一，三是要求各部門及時公示。

三、經濟技術創新。

1、勞動競賽活動。

住、同勞動，精心組織，統一指揮，解決各種困難問題，認真落實生產工作。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情，增強了全廠上下團結拼搏的凝聚力、戰斗力，提高了生產經營效益。

2、職工素質提升工程。

為了能使崗位練兵、技術比武活動深入基層，取得實效，工會采取開展由公司工會指導參與，基層工會具體實施的技術比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優秀選手參加油田公司舉辦的相應比賽，取得了優良成績。

全廠范圍內對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設了3個圖書室，購置2000余冊書籍。

四、和諧勞動關系建設。

能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規章制度的制定，堅持新工入廠教育，及時向職工發放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養工作，2011年有4名同志參加了療養。

2、困難職工幫扶機制。

困難職工檔案齊全，堅持節日慰問遺囑和救治困難職工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節前為公司所有職工發放春節慰問品。2011年累計救濟困難職工3人次，發放救濟金6000元。

五、女工委工作。

特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設立女職工病史檔案。

六、經費管理。

認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經費管理辦法》，積極協商設立了工會獨立賬戶，自主使用工會經費。在經費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務制度，執行工會簽署意見，主管領導簽字，財務審核，廠長簽字的財務報銷制度，確保各項經費使用到工會活動和職工身上。

七、突出成績。

1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現了廣大職工團結一致、奮發向上的嶄新精神面貌，促進了企業文化建設，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進企業發展建設，奠定堅實的基礎。

2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內容充實，活動點多面廣，豐富多彩。

薦2011年。

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工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇五

大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基于以上情況開展活動如下:。

社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯系活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現下崗再就業3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區為下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯系活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶?！叭斯潯被顒?。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。

一、服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、招聘服務進企業、安全服務進企業）。

計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷。現在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也為社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。

二、工會共駐共建活動。

為了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯系單位的“xx社區同仁會”qq群，現qq群已經有7家單位的聯系人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位匯報社區工會工作；最后結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯系一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。

平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩定與和諧起了積極的作用。

三、樓宇工會建設情況。

佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極為搬遷企業提供信息和政策咨詢支持服務。現在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。

拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯系企業，了解需求，幫助解決困難等。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇六

新年伊始，我們召開這次全市群團工作會議,主要是以黨的xx大精神為指導，回顧總結過去一年的工作，安排部署新一年的任務，進一步統一思想、凝聚力量、創新實干，為全市科學發展跨越發展再立新功。剛才，工會、共青團、婦聯的負責同志對新一年的工作作了安排部署，大家要抓好落實。

過去的一年，全市各級群團組織緊緊圍繞市委中心工作，充分發揮自身優勢，在推動經濟發展、促進和諧穩定、維護群眾權益等方面取得了新的成績。

一是服務大局的能力不斷增強。各級群團組織精心設計工作載體，組織開展了一系列獨具特色、富有成效的活動。市總工會以“當好主力軍、建功”為主題，以創建“工人先鋒號”為載體，廣泛開展重點工程、重大項目勞動競賽和職工職業技能大賽。團市委深入推進青年創業計劃和青工技能振興計劃，扶持1547名青年成功創業。市婦聯大力實施“巾幗增收倍增行動”，舉辦了首屆婦女創業大賽，為婦女創業提供信貸助推資金2.3億元，“環境治理進萬家”的經驗做法在全省婦聯系統推廣。市科協組織開展了一系列科技服務、科學普及和學術交流活動，搭建起科技人員與政府、企業、公眾之間交流互動的平臺。

二是在促進社會和諧上發揮了積極作用。各級群團組織突出維權這一基本職能，千方百計為群眾排憂解難。工會系統深入開展“送溫暖”、“金秋助學”活動，救助困難職工9萬多人，幫助1995名困難職工子女圓了上學夢。各級共青團組織開展關愛農民工子女志愿服務行動，啟動了“蒲公英小屋”愛心援建項目，惠及xxxx多名農民工子女。市婦聯系統通過維權熱線、網上維權信箱等渠道，接待和調處了近千件來信來訪案件。市科協建立起“科技專家庫”，密切聯系服務科技工作者，大力推薦優秀科技人才，選樹的典型鐘路華同志被中國科協評為全國優秀科技工作者。

三是創出了一些富有特色的活動品牌。市總工會開展“百家特困職工家庭幫扶行動”，對特別困難的職工每月給予生活救助。團市委以紀念建團90周年為契機，策劃了一系列特色鮮明的主題活動，新建了市青少年事務服務中心，為各類青年社會組織、青少年群體提供服務。婦聯系統的婦女兒童家園建設、農村婦女“兩癌”篩查、關愛農村留守兒童等工作，在全省會議上作了典型介紹。市科協開通的“科技專家建議直通車”受到廣大專家普遍歡迎。對于群團組織的工作，市委是滿意的。在此，我代表市委向大家并通過你們，向全市各級群團組織和廣大群團工作者表示衷心的感謝!

今年是全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是為提前全面建成小康社會奠定堅實基礎的重要一年。近期召開的市委十二屆三次全體會議和市人大、政協“兩會”，對今年全市經濟社會發展作出安排部署，總的就是按照“落實年、突破年”的要求，緊緊圍繞主題主線，堅持“穩定增勢、提速轉型、爭先進位”的工作基調，進一步深化改革開放、強化創新驅動、注重統籌發展，突出業化、城鎮化“兩化并進”，以大項目建設為引領，集中突破工業發展、突破城市建設、突破縣域經濟、突破文化產業、突破生態建設，加快構建民生保障體系，實現經濟持續快速健康發展和社會和諧穩定。要完成既定的目標任務，就必須充分發揮群團組織的優勢和作用，把廣大群眾的積極性和創造性充分調動起來，把推動改革發展的強大力量充分凝聚起來。各級群團組織要認清肩負的責任和使命，按照“工作思路與黨委同步，任務目標與政府同向”的要求，立足”黨政所需、群眾所盼、群團所能”，充分發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾的作用，最大限度地調動各界群眾推進科學發展跨越發展的積極性和創造性。

黨的xx大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，描繪了全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉目標，為黨和國家事業進一步發展指明了前進方向。學習宣傳貫徹好xx大精神，是各級各部門首要的政治任務。群團部門要帶頭學習xx大精神，掌握精神實質，真正學深學透，真正成為指導推動工作的思想武器和行動指南。xx大報告提出“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益”，強調要“普及科學知識，弘揚科學精神，提高全民科學素養”等。這些部署要求，既為做好新形勢下的群團工作指明了方向，也賦予了群團組織新的使命，一定要學習好、領會好、貫徹落實好。各級群團組織要在抓好部門自身學習的同時，充分發揮自身的工作優勢，扎實做好對群眾的宣講工作。要緊密聯系各界群眾的實際，采取報告會、演講會、座談會、知識競賽等行之有效的活動形式，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式和聽得懂、愿意聽的話組織宣講，真正在宣傳和普及xx大精神上發揮應有的作用。

服務發展是群團工作的核心任務。各級群團組織要強化圍繞中心、服務大局意識，充分發揮政治優勢、人才優勢和群眾優勢，為實現經濟較快發展獻計出力。要圍繞突破工業發展、突破城市建設、突破縣域經濟、突破文化產業、突破生態建設，構建民生保障體系等重點工作，找準結合點和切入點。要圍繞促進產業結構優化升級、提高自主創新能力，積極開展各類崗位建功、創業成才、技術攻關活動，進一步激發廣大群眾創新創造的智慧和熱情。要圍繞推進社會主義新農村建設、形成城鄉一體化發展新格局，積極協調各方面的資源和力量投向農村、強化農業、惠及農民，更大力度推進農村環境綜合整治，增創我市農業農村發展新優勢。要圍繞建設“美麗濟寧”，強化節能減排和環境保護，開展一系列生態文明主題宣傳活動，增強群眾生態環保意識和資源節約意識，促進資源節約型、環境友好型社會建設。同時，還要發揮群團組織密切聯系群眾的優勢，圍繞制約科學發展跨越發展的重點難點問題，組織開展有針對性的調查研究，集中群眾智慧，為推動經濟社會又好又快發展積極建言獻策。

維護好所代表群眾的利益，是群團組織的重要職責。各級群團組織一定要牢記宗旨、一心為民，更多地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地發揮在惠民生促和諧中的獨特作用。

一要做好引導群眾的工作。深入研究新形勢下群眾思想觀念的發展趨勢和特點，積極做好教育群眾、引導群眾、提高群眾素質的工作。深入開展中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習宣傳教育，大力實施公民道德建設工程，培育形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好社會風尚。以承辦省運會為契機，圍繞創建全國文明城市、國家衛生城市，積極開展迎省運、講文明、樹新風等群眾性精神文明創建活動，廣泛開展志愿服務活動，充分展現孔孟之鄉人民的良好精神風貌。

二要做好服務群眾的工作。把促進群眾創業、擴大群眾就業擺在更加突出的位置，發揮各自優勢，千方百計為擴大就業多想辦法、多出實招、多做工作，重點做好大學生的就業指導、見習和援助工作，做好農民工、下崗失業人員、困難職工、單親婦女、殘疾人的就業培訓工作，提高他們的就業能力和市場競爭能力。深入開展“送溫暖工程”、“希望工程”、“春蕾計劃”等活動，讓困難群體切實感受到黨和政府的溫暖。

三要做好維護群眾合法權益的工作。進一步強化群團工作的維權職能，切實當好群眾利益的代表者、維護者。要積極反映群眾訴求和愿望，及時協調解決好企業改制、土地征用、城市拆遷等過程中涉及群眾權益的問題，及時協調解決好安全生產、勞動保護、拖欠農民工工資等群眾反映的突出問題。要著力做好困難群眾的幫扶工作，主動配合有關部門，調動社會力量和資源，幫助家庭經濟困難大學畢業生實現就業，對子女上學困難的家庭實施資助，對勞模、烈軍屬、孤寡老人等實施救助，推進扶貧濟困工作經?；⒅贫然ＲS護群眾民主權利，進一步拓寬民主參與的渠道和途徑，創新民主參與形式，積極推進政務公開、廠務公開、村務公開和職代會制度，保證群眾享有更廣泛、更切實的民主權利。

創新是群團工作的活力之源，也是這些年我市群團工作出成績、出亮點、出品牌的根本所在。要把創新精神貫穿到群團工作的各個方面，努力打造具有濟寧特色的活動品牌，形成群團工作的新亮點、新優勢。

一要創新工作理念。自覺破除因循守舊、被動應付的思想觀念，跳出就群團工作抓群團工作的思維定式，樹立圍繞發展主題謀劃群團工作，圍繞經濟建設推進群團工作，圍繞社會和諧開展群團工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群團工作每年都有新亮點，每年都有新變化。

二要抓好特色工作。在鞏固提升現有工作品牌基礎上，堅持“大局所需、群眾所盼、群團所能”，進一步創新活動載體，努力推出更多社會影響力大、群眾參與度高的品牌。工會組織，要認真研究工會工作面臨的新情況、新問題，積極適應勞動關系的新變化，努力在推進企業落實工資集體協商制度上實現新突破，為維護職工合法權益、促進社會和諧穩定作出新貢獻。要堅持黨建帶工建的工作思路，依法推動企業普遍建立工會組織，最廣泛地把包括農民工、勞務派遣工等在內的職工群眾組織到工會中來，努力實現工會組織的全覆蓋和工會工作的全覆蓋。共青團組織，要在團結帶領廣大青年為經濟發展貢獻力量的同時，認真落實好省領導指示要求，把開展好普法宣傳、新交規宣傳作為一個重要任務，努力為建設平安濟寧、法治濟寧作出新貢獻。婦聯組織，要重點圍繞推進農村環境綜合整治、創建全國文明城市，深化拓展環境治理進家庭、文明新風進家庭活動，為建設“美麗濟寧”、提升鄉村文明程度作出新貢獻?？茀f組織，要重點圍繞推動形成以企業為主體的科技創新體系，深化拓展集聚人才、打造平臺、科技攻關系列活動，為增強我市區域創新能力作出新貢獻。

三要創新工作機制。整合群團組織的陣地、人才、活動載體等資源，通過群團組織聯席會議等形式，建立起“大群團”整體聯動機制，做到重大活動相互支持、相互配合，協調行動、優勢互補，真正形成群團工作的整體合力。

要自覺適應新形勢新任務要求，以改革創新精神加強群團組織自身建設，不斷增強群團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一要創新群團組織設置方式。適應經濟社會結構變化和社會群體分布的新情況，積極探索基層群團組織建設的有效途徑，健全完善以黨建帶群團組織建設的工作機制，進一步抓好城市社區、農村、街道和“兩新”組織的群團組織建設，積極探索多種組織設置形式，不斷擴大群團的組織覆蓋、活動覆蓋和工作覆蓋。

二要完善群眾工作長效機制。要在現有群眾工作體制機制基礎上，進一步健全完善群團組織負責人定期接待群眾、聯系基層、社情民意調查研究、群眾意見建議征集、群眾訴求反饋等制度，加快形成社會化的維權機制、市場化的服務機制、經?；膸头鰸C制，拓展服務群眾的領域和渠道，提高服務群眾的能力和水平。

三要塑造群團組織的良好形象。群團工作最突出的特點是直接和群眾打交道，最大的優勢在于密切聯系群眾。各級群團組織要認真落實中央和省市委改進工作作風、密切聯系群眾的規定要求，堅持“眼睛向下、重心下移”，更多地到基層去、到群眾中去，始終保持與群眾密切聯系，使群團干部成為群眾的貼心人，使群團組織成為群眾的“溫馨之家”。

群團工作是黨的工作的重要組成部分。各級黨委要進一步加強對群團工作的領導，把群團工作擺上重要位置，黨委主要領導同志要重視關心群團工作，分管負責同志要定期聽取群團工作匯報，及時研究解決群團工作中的重大問題，支持他們依照法律和章程創造性地開展工作。要重視加強群團組織領導班子和干部隊伍建設，把政治素質好、群眾公認、熱心群團工作、善于做群團工作的干部，充實到群團組織領導崗位上來，加大群團組織干部與黨政機關干部的雙向交流力度，使群團組織成為選拔干部、培養干部、輸送干部的陣地。

要進一步改善群團工作的環境和條件，加大在經費投入、陣地建設、人員配備、待遇落實等方面的支持力度，有針對性地為群團組織解難題、辦實事，更好地滿足群團組織服務群眾的需要。要大力營造關心支持群團工作的濃厚氛圍，通過廣播、電視、報紙、網絡等新聞媒體，大力宣傳群團工作的先進人物、先進典型，努力擴大群團組織的社會影響力;各級各部門都要為群團組織提供支持和幫助，進一步形成黨委加強領導、政府大力支持、群團牽頭組織、有關部門密切配合、社會各界廣泛參與的群團工作新格局。希望全市各級群團組織繼續團結帶領廣大群團干部，在市委的堅強領導下，進一步解放思想、改革創新、扎實工作，努力開創我市群團工作新局面，為推進全市科學發展跨越發展，為提前全面建成小康社會作出新的更大貢獻!

新春佳節就要到了，這里給大家拜個早年，祝大家新春愉快，在新一年里取得新的更大成績。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇七

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇八

市局新一屆工會選舉產生后，泰山區分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務，積極服務大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效?，F將分局工會工作情況匯報如下。

一、加強思想教育，努力提高執法隊伍思想素質和道德水平。

分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設，利用領導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規范自身行為，提高思想素質和道德水平。一是根據市局今年開展領導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統一思想認識，以轉變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創先爭優能力和優質服務能力。二是結合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規范占道經營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業、學習創新的先進事跡，領會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創新，爭當城管執法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。

二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。

1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動。根據市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執法法律、法規知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍潭路實地開展了城管法律、法規咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協助執法隊員發現、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。

住院，局領導和工會工作人員都會親自到醫院進行探望和慰問；每逢過年過節，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協助操辦；每逢高溫和嚴寒季節，分局工會都積極建議分局調整執法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現象發生；每逢隊員和執法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關懷。同時，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到1.3萬元。（協管員福利）。

酷暑、戰傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現出良好的敬業精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優秀運動員，參加了市直屬機關運動會的開幕式，培養了執法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現實責任感結合起來，立足崗位、勇創佳績，為城管執法工作的健康有序發展做出自己的貢獻。

4、積極創建“工人先鋒號”。根據市總工會和市局工會創建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執法所做為創建活動的工作單位，全力創建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創建”工作領導小組。二是制定了“爭創工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創活動社會氛圍。四是倡導貼心服務、和諧執法，及時與執法對象溝通思想，真心實意為他們服務。創建期間，市局工會阮主席多次到創建現場指導和檢查工作，對創建工作提出了很多好的建議和意見，使創建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。

三、存在問題和建議。

1、存在問題。

2、建議。

一是建議培養和樹立一批在執法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。

二是在市局范圍內建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執法隊員得到物質上的幫助。

三是在市局范圍內多開展一些以激發隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執法業務技能的比賽等。

四是建立和規范職工之家。創建職工活動室、圖書室，定購高質量的健身器材和優質圖書，豐富隊員業余生活。

四、下步工作打算。

一是協助分局黨總支在全體干部中繼續深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質，業務能力和職業道德素質。

二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關系、干群關系，提高隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力，創造力。

三是組織獻愛心活動。組織局內干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇九

自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務團、創辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創“xx”普法先進工會打下了良好的基礎，為xx工運事業的健康發展創造了良好的法制環境。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十一

20xx年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦，開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。

根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十二

同志們：

這次豐臺區群團工作會議是在全市人民認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和市委十屆七次全會精神、加快推進建設世界城市目標的形勢下召開的，會議規格很高、觀念很新，這樣的群團會議在我市尚屬首次，也表達了區委、區政府對群團工作的重視和新的群團工作思路。過去的一年，豐臺區各級各類群團組織以科學發展觀為統領，充分發揮“樞紐型”社會組織作用，在團結動員各界群眾應對金融危機、維護群眾權益、促進就業創業等方面做了大量卓有成效的工作，尤其是在圓滿完成國慶60周年重大任務方面承擔了主要任務，為實現首都經濟社會又好又快發展做出了重要貢獻。在此，我代表市委向豐臺區廣大職工、團員青年、婦女同胞、科技工作者、殘疾人朋友、紅十字志愿者等各界群眾和群團工作者致以親切的問候和衷心的感謝!

剛才，逸錚同志做了報告，全面總結了xx年的群團工作，并對xx年的主要任務進行了部署;文娟同志代表全區群團部門發出了倡議，表達了大家在區委區政府領導下發揮更大作用的堅定信心;超鋼書記就豐臺區群團工作的定位與發展做了一個總攬全局的講話，提出了許多新的思路，字里行間流露出對群團工作的關心和信任，寄予了深切期望，具有很強的指導性、針對性和可操作性。下面，在大家發言的基礎上，我就新形勢下如何充分發揮群團組織的作用再講幾點意見，供大家研究。

一、充分認識新形勢下群團組織工作的重要性。

作尤為重要。xx同志在黨的xx大報告中，明確提出了“支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益”,為我們做好新形勢下的群團工作指明了努力方向。

近年來，各級各類群團組織充分發揮職能優勢與作用，在各自領域內開展了豐富多彩、卓有成效的工作，為首都經濟社會發展做出了重要貢獻。在奧運、國慶兩件大事中，各類群團組織發揮了重要作用，承擔了許多艱巨的任務。在日常工作中創造了許多新鮮的經驗，工作中有許多新的亮點。當前，我們正按照建設世界城市和繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區目標，努力提高科學發展水平，大力推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設，在新的起點上以更高的標準推動首都經濟社會又好又快發展。新階段、新目標必然會對群團工作提出新要求、新任務。建設國際化大都市，建設世界城市，對全市群團工作提供了更多機遇，也帶來更大挑戰。群團組織的工作環境會更加開放、工作領域會更加拓寬、工作對象會更加復雜，必將要求工作標準更加嚴格、工作方式更加創新、工作理念更加先進。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和經濟社會的發展，我們必須把社會建設提到更高的地位來認識。新時期的社會建設很主要的是要實現黨的xx大提出的“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理新格局。因此，群團工作既要繼承光榮傳統，又要不斷開拓創新，要成為黨領導下進行全社會動員的“樞紐”和“平臺”，一個城市一個地區的發展，很主要的支撐條件之一就是要不斷提高新的條件下社會動員的能力，就是要不斷提高社會公共服務水平，在這個新的歷史進程中，群團組織的地位和作用發生了新的變化，賦予了新的內涵，承擔了新的任務。希望各級各類群團組織在黨委領導下不辱使命，發揮更大作用。

二、積極構建群團組織資源共享的聯動工作平臺。

群團組織既有其各自的特殊性又有其相互的共通性。工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會各有分工，服務對象有相對集中的群體，有各自的工作章程，經費渠道也不盡相同，這是其特殊性。各個群團組織所開展的工作內容又具有共通性，我認為這個大會既是對群團工作的重視，也是對群團工作形成“大群團”格局的一個動員和探討。

一是積極構建維護權益聯動平臺。依法維護群眾權益是群團組織的基本職能，也是其贏得群眾信任和擁護的重要保證。為有效整合維權資源，可以將工會的平等協商集體合同制度和共青團、婦聯、殘聯的維權崗、維權熱線、法律援助中心等結合起來，將各自的維權工作體系貫穿打通，形成觸角遍及各界群眾的維權網絡，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩定，深化“平安北京”建設。

二是積極構建幫扶救助聯動平臺。各級各類群團組織要把幫扶困難群眾作為維護穩定、促進和諧的大事來抓，注重實效，為職工群眾解難，為黨和政府分憂。通過整合“希望工程”、“春蕾計劃”、“金秋助學行動”、“特殊教育工程”等幫扶救助資源，在困難群體幫扶救助工作中積極構建全方位的聯動平臺，暢通渠道，完善機制，逐步形成“黨政重視、政策支持、各界配合、社會參與”的“大群團”幫扶救助工作格局。

三是積極構建教育培訓聯動平臺。充分發揮群團組織作為各界群眾“大學?！薄ⅰ按笕蹱t”、“大舞臺”的作用，按照“注重綜合素質、提升崗位技能，創新培訓方式、促進終身學習”的工作思路，認真組織開展通用能力、時事政策、就業創業、主題教育、特殊群體等方面的教育培訓工作，加強培訓基地、學習網站、社區書屋、師資隊伍等基礎建設，依托現代教育技術優勢，利用電視、網絡等媒體，為廣大群眾構建開放式學習、菜單式選擇的教育培訓聯動平臺。

三、不斷探尋群團組織工作新的體制機制。

群團工作在新形勢下是一項探尋性的工作。我們需要探尋群團組織新的工作體系和工作模式。

1.要不斷轉變群團組織的工作模式，創新開展工作的體制機制。形勢變了，要求變了，對象變了，群團的工作也要創新。一是要把聯系的群體最迫切需要解決的問題解決好，實現更高服務任務;二是要發揮樞紐作用，團結各類型組織一起工作;三是要擴大覆蓋面，由點到面，由特惠到普惠，形成工作網絡，形成覆蓋全體人群的政策。2.建立健全群團組織聯席會議制度。聯席會議制度是群團組織整合資源的搖籃和孵化器。要輪流主辦、定期召開工會、共青團、婦聯、科協、殘聯、紅十字會等單位的聯席會議，并逐步制度化、規范化。內容是各自總結前期工作，匯報下一階段安排，互相學習經驗，吸取教訓，從共同或相近的工作中找到合作點。通過聯席會議，既能檢查督促各單位工作，又可以為開展合作搭建起平臺，而且聯席會議能夠集中智慧激發靈感，有可能醞釀促成更多合作項目。

同志們，群團組織是推動首都經濟社會又好又快發展的重要力量。讓我們在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，整合資源、加強聯動，團結帶領各界群眾為開創群團工作新局面、為推進現代化國際大都市建設而努力奮斗!

謝謝大家!

突破突圍創新創業全力開創全縣群團工作新局——(縣委副書記)在全縣群團工作會議上的講話同志們：

這次全縣群團工作會議是在全縣上下認真貫徹落實縣十四屆二次全委（擴大）會議精神，打響三年脫貧解困攻堅戰第一戰役的新形勢下召開的一次重要會議。會議的主要任務是，總結2003年群團工作，研究部署2004年群團工作任務。方才，xx、xx、xx、xx四位同志分別代表縣總工會、團縣委、縣科協和縣工商聯作了報告，講得都很明確，也很具體，我完全同意。因為婦女工作會議已在月初同“三八”婦女節慶祝大會一并召開，因此，這次會上沒再做工作報告。希望各鄉鎮、各部門特別是群團部門要結合實際，認真抓好貫徹落實。

過去的一年，全縣群團部門圍繞中心、服務大局、強化職能、發揮優勢，在項目建設、財源建設、招商引資和維護社會穩定等方面，都發揮了重要作用，為推進全縣三個文明建設做出了積極貢獻，有些工作還去在了全省全市的前列?？h委對過去一年群團部門的工作是滿意的。會上，還隆重表彰了2003年度群團工作先進集體和先進個人。在這里，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。向辛勤工作在群團戰線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

群團工作是黨的工作的重要組成部分。工會、共青團、婦聯、科協等群團組織是黨領導下的群眾團體，是黨和政府聯系各界群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的主要社會支柱。在全面加強黨的群眾工作的新形勢下，做好群團工作具有特殊的緊迫性，必要性和艱巨性。各級黨政組織和群團組織都要充分認識到這一點，很好地把握群眾工作規律的趨勢，不斷開創群團工作新局面。下面，就如何作為今后一個時期的群團工作，我講三點意見。

一、扭住中心，把握全局，準確定位新形勢下的群團工作。

關于發揮婦聯群團組織作用的實踐與思考。

婦聯是黨領導的社會群眾團體，是廣大婦女群眾的聯合體，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，協助黨委和政府做好新形勢下的婦女群眾工作，既是婦聯組織的使命所系、職責所在，也是婦聯組織一切工作的出發點、著力點和落腳點。

（一）在強基固本中做強群眾工作。一是加強基層婦聯組織建設。三級婦聯組織建設不斷加強，村（居）婦女組織的覆蓋率已達100%。村婦代會134個、鄉（鎮）婦聯10個、縣直單位（社區）婦委會86個。二是加強婦女活動陣地建設。通過深入調研、抓示范點等方式，全面開展基層婦女之家建設工作。目前我縣已建立各類“婦女之家”138個，（其中獲市級五星“婦女之家”20個）實現了村、社區婦女之家全覆蓋的目標。婦女之家集婦女培訓點、婦女就業幫扶點、婦女維權站、等多種功能為一體，成為婦聯組織服務中心、服務基層、服務婦女、彰顯作為的舞臺。三是加強隊伍建設。積極推進女性進村“兩委”，2014年我縣完成134個村換屆選舉任務，女性進村委、婦代會主任進兩委均達到100%。同時，加強對婦聯干部的教育培訓力度，舉辦2期基層婦女干部大培訓，不斷提升婦女干部服務大局、服務婦女、服務發展的能力。

診義治和心理咨詢。組織鄉鎮20多名父母在桂林務工的留守兒童參加市婦聯、市總工會聯合開展“暑假，我到城里看爸媽”活動，讓他們幸福的與父母團聚。外聯市人民醫院、縣直單位出資5萬多元幫扶我縣留守兒童34名。目前全縣共建示范性“兒童家園”區級2所、市級2所，并建立發揮作用的長效機制，惠及廣大留守兒童。

20世紀90年代以來，受市場經濟的沖擊，我國經濟、政治、文化和社會各項事業均發生了翻天覆地的變化，人們的物質生活和精神面貌日新月異，群眾工作也隨之發生了新的變化。因此，在新形勢下做好婦女群眾工作，勢必會面臨新的問題和挑戰。

（一）組織覆蓋面不廣。目前，特別是在非公企業和新社會組織工作中，婦建工作仍是一片盲區，不能適應新時期多層面開展婦女工作的需要。如何適應新形勢的發展變化，有效擴大婦聯組織在其它社會領域的覆蓋面，增強新時期婦聯組織的滲透力和影響力，是婦女群眾工作面臨的嚴峻挑戰。

面，在加快政府職能轉變的過程中，許多婦聯干部在受到理念沖擊和角色轉換雙重壓力同時，普遍感到底氣不足，無法應對新形勢下群眾工作的新特點和新規律，導致在解決現實問題時能力不足。綜上所述，“本領恐慌”已成為廣大婦聯干部難以克服的一大瓶頸。

（三）基層組織“失位”。如相當多的鄉鎮婦聯主席和社區（村）婦代會主任同時從事計生、綜治、民政等工作，身兼數職牽扯了她們相當一部分精力，慢慢形成了“中心工作先行，婦聯工作讓道”的狀態，工作僅僅停留在組織婦女群眾搞一些文體活動，或是調解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規模小，內容也較為單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。受以上因素的影響，致使基層婦女工作被動“邊緣化”，而成了“副業”，難以真正發揮婦聯組織在做好婦女群眾工作中的作用。

把保持和增強先進性作為重要著力點。

——習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話引發強烈反響“要切實保持和增強群團組織的先進性。我們的工會、共青團、婦聯等群團組織是黨直接領導的群眾組織，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而共同奮斗的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點。”在7日結束的中央黨的群團工作會議上，習近平總書記關于保持和增強黨的群團工作和群團組織先進性的重要論述，引起與會代表和社會各界積極反響。

“工會、共青團、婦聯等群團組織是黨聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，要始終走在時代前列。”共青團海南省委書記蓋文啟說，共青團作為黨的有力助手和可靠后備軍，在新時期肩負著組織和引導青年為實現中華民族偉大復興中國夢而奮斗的重擔，要增強使命意識、宗旨意識、服務意識，始終堅持用社會主義核心價值體系引導青年，始終堅持組織動員青年圍繞黨政中心建功立業，始終堅持竭誠幫助青少年成長成才。

“工會組織要走在時代前列，關鍵是要始終堅持圍繞中心服務大局，團結和動員職工群眾圍繞黨委和政府中心工作建功立業。只有這樣，工會工作才有生命力?！焙贾菔锌偣飨崢s勝說。

來自北京市委的與會人員表示，群團事業關系全局，群團工作責任重大。要認真學習領會習近平總書記重要講話精神，結合本地實際，抓好貫徹落實，以改革創新精神推動群團工作再上新臺階。

近年來，新的經濟組織、社會組織、虛擬組織迅速發展，黨群傳統組織體系難以實現全覆蓋，這對群團組織創新基層組織設置和活動方式，提出了新要求。

北京市在1200多座商務樓宇建立了黨建、社會建設和工會、共青團、婦聯“五站合一”工作站，通過聯建、共建實現黨群工作全覆蓋。

“工會應該做科學發展的‘發動機’，深化改革的‘助推器’，關愛職工的‘溫馨窩’，和諧穩定的‘潤滑劑’。要通過創造性工作增強發展活力、贏得群眾信任?！睋崢s勝介紹，在杭州，外來務工人員每年都有機會在各類活動中提升技能和素質，甚至上大學。

“目前網絡已經成為意識形態斗爭的主戰場?！眮碜郧迦A大學黨委的與會人員表示，新媒體在大學生中普及最廣、影響很大。要加強校園網絡文化建設，支持學生群團運用新媒體開展工作。學生聚集在哪，就把群團陣地建在哪。要依托學生群團培養敢于向錯誤思想“亮劍”的骨干，支持他們在網上主動發聲，在全社會傳播正能量。

“互聯網發展勢不可擋，網絡已成為工會聯系工人群眾的重要渠道。”內蒙古自治區總工會巡視員額爾敦巴雅爾說，內蒙古總工會去年7月起出臺一系列措施——開通區總工會網，對區內所有旗縣實現覆蓋；通過與大型媒體網站合作，對網上輿情進行監控，對突發事件實時處理；建立旗縣及以上層面的職工維權中心，通過qq群、微信群及2000余人的網絡信息員隊伍，對工人群眾提供困難幫扶、法律咨詢、心理疏導等服務。

“新形勢下，我們將以‘伙伴’共青團為工作理念，更加重視新媒體建設，努力在思想輿論引導網絡主戰場發出共青團的好聲音；以更加開放的姿態，努力把工作對象轉變成工作伙伴，助推青年人才在‘大眾創業、萬眾創新’中圓夢青春，為黨團結凝聚更多的青年群眾?！惫睬鄨F杭州市委書記周揚說。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十三

一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務公開為主要內容的民主管理工作。

廠務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為集團的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發放等等，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果在集團內網上公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

二、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。

1：協助有關部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。

2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。每年的春節、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節”進行，而是已形成制度化、經?；?。

3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。

4：xx年8月組織一線優秀員工到****進行休養活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現場表彰。

6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎上，繼續對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。

6：“一心系員工，點滴企業情”活動，關心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內組織發起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業的溫情真正滲透到每一位員工心底。

7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。

一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結新經驗，不斷進行探索和創新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節等節日，開展教育職工、慰問職工、關心職工，幫助職工、服務職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

4、堅持以人為本，依法維護職工合法權益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十四

各位代表、同志們：

大家好！

按照會議安排，現在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！

在過去的2009年，我們綜采二區車間工會在礦兩委、礦工會以及區黨政的正確領導下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實科學發展觀為指導，堅持以人為本的指導思想，認真學習工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓，本著服務于安全生產這個中心工作的思路，加強班組建設，搞好民主管理，維護職工合法權益，關心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實現礦井和諧發展做出了積極貢獻。具體表現在：

一、強化員工崗位自主培訓，提高安全素質，增強安全保障力。

安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。所以我區車間工會把提高員工素質和員工的現場操作技能當做與安全工作頭等任務來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓進行推陳出新，協助區黨政積極開展員工崗位自主培訓，做到培訓“四個相結合”即：崗位性質與員工特點相結合。就是干什么學什么，缺什么補什么，對口培訓；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進行手把手口對口的現場培訓。效果與考核相結合.就是細化量化培訓目標,利用經濟杠桿加大考核力度，把培訓效果與班組、個人工資同考核，對培訓不達標的班組和人員層層落實責任，提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學習與實際操作相結合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結合起來，提高員工學習的興趣。與技能鑒定相結合.就是以集團公司職業技能鑒定為契機，重獎技術能手，增強員工的榮譽感，激勵員工努力學習業務知識，職工的素質和現場操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激發職工工作的主動性和積極性。

基層科區、班組是企業民主管理的基礎環節和落腳點，我們綜采二區車間工會全面推進借鑒iso9000標準化企務公開，有效提升了公開工作的質量和水平，同時我們規范職代會建設，進一步發揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我區的的職代會、區務公開、民主管理制度，推動了我區各項工作又好又快的發展。

第一，積極推行區務公開，使區務公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規范化。按照礦工會關于民主管理的相關文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見，成立了以車間工會主席為組長的領導小組，明確了各自的工作職責?？梢哉f；一年來我區的區務公開是十分透明的，是全區干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現狀，在成立科區務公開小組及區務公開監督自查小組的基礎上，及時更換了設計合理，標準規范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟、會費、捐款、民主評議領導干部等內容。實際證明在09年我區的工資公分配是合理的，這一點得到了上級領導的肯定，更是得到了全區職工的首肯。

第二，認真貫徹落實《集團公司合理化建議和技術改進長效機制實施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進企業進步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產的51條，經營管理的16條，其他11條，有效的促進我區的安全生產和和諧區隊建設。

第三，堅持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現，對進一步激發干部轉變工作作風的轉變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風廉政建設、工作作風、工作能力等方面的表現實事求是地進行民主評議。民主評議制度的實施，促進了干群和諧關系。

三、緊緊圍繞中心工作，發揮橋梁紐帶作用。

2009年，對我們綜采二區來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉型過度的第一年，員工素質相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達30°之多，在集團公司綜采工作面俯采度數之大還是首次。我們綜采二區車間工會緊緊圍繞安全生產這個工作中心，在實際工作中堅持穩步深入推行精細化管理，不斷深化安全質量標準化、操作行為標準化、管理流程標準化，可以說，這些成績的取得確實來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產、安全與效益的關系，自覺把安全質量標準化放在首位，無論生產條件怎么樣，在實際生產過程中始終一如既往的堅持操作行為標準化。同時我們車間工會還充分發揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區回采得663工作面俯采度數大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運輸機裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現場、把關鍵，通過不斷摸索、進行總結，不僅實現了安全生產，而且還實現了穩產、高產。

四、積極關心職工，愛護職工，為職工辦好事，解難事。

年初，我們車間工會及時成立幫困機構，同時區每位領導干部還于困難職工結成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監督區公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標桿區隊建設、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關系更加融洽。

加強工會基層組織建設和自身建設是工會建設基本保證。一是深入開展建設職工之家活動，要堅持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強工會組織建設和自身建設，要注重工會會員素質教育。三是做好會員發展和會費收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規定收好會費，2009年我們車間工會的入會率、會費收繳率均達到100%。四是加強工會組織建設的同時要嚴格考核。采取不定期限的原則進行抽查，考核結果與崗位工資掛鉤，獎優罰劣，嚴格兌現，激發工會會員和工會小組參與建家的積極性、創造性，從而大大加強了車間工會的自我建設。

同志們：09年工作已經結束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領導下，在區黨政的支持下，加大工作改進力度，爭取把我們車間工會建設成為職工群眾滿意的“先進職工之家”，為構建和諧社會奠定堅實的基礎。

2010年的工作思路及打算。

各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認真總結，查找差距，彌補不足，以集團公司六屆三次職代會為契機，具體認真抓好以下幾項工作:。

一、深入學習貫徹集團公司六屆三次職代會精神，根據2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認真貫徹安全生產的方針和政策，為爭創集團公司百萬噸采煤隊而努力。

二、化員工崗位自主培訓，提高職工安全素質和操作水平，積極開展學習型個人、學習型班組、學習區隊活動。

三、大車間工會工作的探索創新力度，不斷運用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護職能，創新民主管理方法，為員工群眾辦實事，切實為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區隊。

各位代表：2010任重而道遠，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領導下，認真貫徹集團公司職代會精神，以精細化管理為主線，凝心聚力、攻堅克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十五

xx公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十六

我會早在xx年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定，為創建“平安xx”奠定了良好的基礎。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十七

按照普法工作要求，結合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業務骨干組成的法制宣講服務團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮鄉設立法制宣傳和法律援助咨詢服務點。針對社會主義市場經濟中出現的行業法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的'法律需求。普法服務活動從室內到室外，從集鎮到農村、從城關中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務季期間，我們現場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業職工進行求職登記，提供就業信息和就業指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結合普法工作重點，每年撥出6萬?？睿?00場電影到企業，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務活動，解答有關安全生產和勞動關系的法律法規，接受有關職工維權方面的咨詢。據統計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十八

（一）以扶持婦女創業就業為重點，服務婦女發展。圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”，深入開展城鄉婦女創業小額擔保貼息貸款工作，爭取母親小額循環項目、婦代會創收基地、少數民族發展、移民區婦女發展等項目，累計發放貼息貸款和各類扶持資金xxx）余萬元,爭取貼息資金xxx萬元。圍繞就業創業理念、家政服務、手工技能、電子商務、種養殖等，組織開展系列培訓，為移民、創業、就業婦女牽線搭橋。

（二）以和諧家庭創建為重點，引領家庭文明建設。以文明城市創建為目標，堅持抓兩頭，帶中間。典型示范方面，以五好文明家庭創建、最美家庭、慈母、孝女、賢妻、善鄰等評選為重點，常態化開展家庭美德宣傳實踐。累計評選五好文明家庭x.x萬戶，尋找最美家庭、最美母親等xxx多戶。形成良好的宣傳帶動效果。關愛幫扶方面，圍繞影響家庭和諧的經濟困難、刑滿釋放、零就業、閑散青少年和單親母親等“五類家庭和人員”，整合資源，通過個案跟蹤、就業援助、結對幫扶等措施，多渠道開展關愛，合力推進和諧家庭建設。

（三）堅持源頭治理，提高婦女維權服務水平。聯合相關部門，建立集心理調適與疏導、婦女兒童權益保護、矛盾糾紛化解于一體的婚姻家庭調適中心和婚姻家庭糾紛調解委員會、家庭暴力投訴站、婦女維權合議庭、婦女兒童維權工作站等長效機制，努力從源頭上減少婚姻家庭矛盾。積極參與農村“三權”確權登記、預防和制止家庭暴力工作中婦女權益維護工作。以《婦女兒童發展規劃（xxx—xxxx年）》目標為重點，加大統計監測和協調聯動，推動婦女兒童綜合發展目標落實。爭取“兩癌”救助、“壹基金”溫暖包等項目支持，關愛貧困婦女兒童。

（四）堅持黨建帶婦建，推進服務型婦女組織建設。圍繞帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶服務目標，推動社區（村）基層婦女組織換屆與“兩委”換屆同步進行，配強婦女帶頭人。開展特色婦女之家、示范婦女之家創建，深化“巾幗建功”行動，引導基層婦女組織和婦女群眾在勞務移民、社會管理創新、文明城市創建、平安建設等工作中發揮作用。加強作風建設，決策征求基層意見，工作突出聯動服務，經費向基層傾斜，活動在群眾中開展，力求工作實效。

二、存在問題結合“三嚴三實”以及習近平總書記提出的“四化”問題和“三性”要求，通過自查、座談、走訪調研等形式，婦聯機關和系統不同程度存在“四化”問題，主要表現有：一是業務培訓理論的多，實踐方面少，指導工作不深入、不細致，致使基層組織對婦女工作的認識程度有差別，工作開展的不平衡。二是工作項目在深入的研究、分類和細化上還有不足，內容和形式單一，吸引力不強；宣傳渠道窄，服務項目與需求信息連接不暢，覆蓋面不廣，效果不突出。

三是具有“造血”功能的扶持項目少，就業引導方面缺乏好的辦法，小額擔保貸款的典型培育和帶動作用有限，婦女發展和貧困婦女關愛效果不明顯。

（一）不斷提升婦聯組織服務能力。用大部分時間深入基層和婦女群眾，準確掌握群眾需求，探索和鼓勵有針對性，群眾認可，各具特色的婦女兒童服務品牌發展。加強基層業務指導，建立激勵約束機制，調動工作積極性。加強對新理念、新思路、新知識的學習，對照“三嚴三實”和“四化”問題，經常性自查自糾，確保服務貼近群眾，措施符合基層實際和婦女群眾需要。

（二）強化基層婦女組織建設。提高街道（鎮）婦聯主席選配標準，采取兼職、選聘等方式，配備兼職婦聯副主席、婦代會副主任，充實基層工作隊伍。區分不同服務對象的特點，發揮好婦女之家作用，利用qq群、微信等新媒體，拓展和暢通聯系群眾的渠道，開展網上引導和動員。以區域化建設為重點，行業化建設為補充的思路，加強女性集中行業、社會組織等群體與基層婦女組織的融合，逐步延伸、擴大服務覆蓋面。

（三）服務婦女創業就業。圍繞大眾創業、萬眾創新，結合我區健康養老、家政服務、旅游休閑、電子商務等適合女性從事的服務業發展目標，繼續做好農村婦女小額擔保貸款、婦女就業觀念引導、就業技能培訓等服務；探索聯合建立互聯網+創業服務、互聯網+家庭教育、互聯網+家政服務等模式，積極發現和培養帶頭人，實現婦女就近就業。

（四）深化家庭文明建設。圍繞踐行社會主義核心價值觀，將家庭文明創建與創業創新、平安建設、民族團結、美麗鄉村等工作緊密結合，調動和激發群眾的參與熱情，引導和發揮婦女、家庭在弘揚核心價值觀、創建文明城市中的積極作用。努力建立“輸血”與“造血”相結合的幫扶機制，提高貧困婦女兒童及特殊家庭的關愛、幫扶效果，以家庭和諧促社會和諧。（五）突出探索和創新。逐步建立工作項目化管理、社會化運轉模式，對重點項目內容、對象、方法、目標進行分類、細化后實施。嘗試吸引社會力量和組織參與婦女兒童服務工作，培育和引導服務婦女兒童的社會組織發展。突出源頭治理和長效機制建設，加強與相關部門、單位的協調溝通，整合資源，聯動服務。借鑒第三方評估辦法，對重點工作和項目進行評估，促進工作方法改進，服務質量提高?？傊?，我們將以本次會議為契機，認真貫徹落實中央、自治區群團工作會議精神，圍繞中心、服務大局，推動婦女工作不斷發展和創新。

工會群團工作匯報材料（優質19篇）篇十九

全公司獲得業主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項目開展的八比八創大干60天，迎接建黨90周年創爭競賽活動；長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創先爭優當先鋒授旗儀式；鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽；十天43標針對金洞隧道土質松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰人員發揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽；在集團公司20年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優勝杯、經濟效益杯、創新杯、質量杯和承攬任務杯；一年中，業主發來賀信、賀電、嘉獎通報28次；工會制作的創先爭優當先鋒專題片獲集團公司評比第一名；4名同志被山西省授予五一勞動獎章和鐵道部火車頭獎章，46名同志分別被業主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產者等榮譽稱號；6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產集體；公司對勞動競賽活動中涌現出的40個優勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創先爭優當先鋒，勞動競賽促發展》的經驗，在集團公司20年勞動競賽現場推進會上得到推廣。

2、致力和諧穩定，民主管理的作用更加突出。

職代會制度更加規范。20年，公司多數單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質量不斷提高，企業重大事項和職工切身利益經職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續保持了山西省五星級職代會稱號；在落實《集體合同》、《專項工資協議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》方面，以日常監督檢查為保證，重在合同的動態管理，各項條款得到較好履行；堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96%；以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼備的后備干部；征集職代會提案35條，立案25條，提案落實率達95%；征集合理化建議38條，職工參與民主管理的.力度逐步加大；做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩定發揮了積極作用。

3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工。

20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結余456萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發放了1000到5000元的慰問金；慰問重困職工31人，發放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元；為3名患大病的職工支付大病醫療費用14.4萬元，其中1名職工按規定從三不讓資金中報銷醫療費10萬元；金秋助學活動為21名困難職工子女發放助學款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節能品嘗到家鄉的風味，體味到家鄉的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。

4、重實用、現特色，三線建設在規范中向前推進。

蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設》，讓職工在艱苦環境中享受快樂生活的經驗，被集團公司予以轉發推廣；20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現場指導。工程一中標，工會就派人與項目人員一起進入現場選址、規劃，拿出項目部建設的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設積累了經驗；公司工會開展的我與企業共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰勝困難的決心和信心；公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結的《因地制宜、群策群力、扎實推進體育示范基地建設》的經驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設先進單位榮譽稱號；公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，選送的作品獲獎數量名列前茅，獲得優秀組織獎。

5、倡導健康生活、快樂工作理念，文化生活豐富多彩。

一是組織參加集團公司慶祝中國共產黨成立九十周年文藝匯演。工會對匯演認真籌備，精心組織，選送的歌舞《黨啊，我想對你說》、舞蹈《天路》和音詩畫《以青春的名義宣誓》三個節目，主題鮮明，演出精彩，受到了一致好評，為公司爭得了榮譽。蘭新、長昆等多個項目組織開展了籃球、棋牌、撲克、文藝演出晚會等活動，豐富了職工的業余生活。二是組織機關慶祝建黨90周年永遠跟黨走文藝演出的籌劃工作，并精心排練演出21個節目。組織機關全體職工，開展迎七一頌歌獻給黨紅歌演唱活動，充分展示廣大干部職工蓬勃向上的精神風貌，激發廣大職工的愛國情懷，大力弘揚公司企業文化。三是組織開展運動、健康、快樂趣味體育運動會。步調一致、協同作戰賽跑等多項趣味活動，很好的弘揚了團結、協作、拼搏、奮力爭先的精神。四是組織科學健身、全民健康系列健身活動?；顒又饕_展的有廣場舞、健身秧歌、健排舞、廣播體操等，特別是簡單易學、熱情優美的廣場舞，受到了職工群眾的喜愛。每到傍晚，悠揚的舞曲和歡快的舞姿，呈現出和諧溫馨的生活環境。8月8日組織機關和物業公司的全體職工爬山活動。系列活動的宗旨就是動員和吸引廣大職工群眾積極參加體育鍛煉，不斷增強健身意識，在全公司形成崇尚健身、參與健身、享受健身、追求健康文明生活方式的濃厚氛圍和積極、健康、向上的工作環境。同時我們選送文體活動骨干參加集團公司培訓，籌建一支開展文體活動的積極分子隊伍。

6、加強工會履職能力建設，在組織建設上實現新發展。

一是為了加強工會建設，為基層單位發放業務和制度書籍，為基層工會干部開展工作提供了幫助。二是加強制度建設，繼續推行工會工作目標責任制，與基層工會主席簽訂目標責任書。三是推行各單位黨組織書記兼任工會主席，加強了領導力量和工作的力度。年初三會時，工會以以會帶培的形式對基層的工會主席進行了培訓、簽訂目標責任書，并對工會主席進行考評兌現，發放責任書兌現獎75980元，較好的鼓舞了基層工會干部的工作積極性。四是開展在基層單位成立農民工組織，發展農民工入會工作，選舉農民工工會主席、委員和工會小組，更好的維護企業隊伍的穩定。五是加強工會干部自身素質教育，增強工會干部緊扣中心，服務大局的意識，提高了工作能力和工作效率。7月份，工會全體人員參加了集團公司組織的工會干部研討班，從工會工作面臨的形勢和任務等方面進行了學習，增強了工會干部緊扣中心，服務大局的意識，提高了工作能力和工作效率。今年，工會有3篇經驗材料在《發展導刊》上刊登，1篇經驗材料在《鐵建政工》上發表，30余篇宣傳報道分別在中華鐵道網、集團公司網站、公司網站和集團公司《情況通報》上刊登。

7、注重人文關懷增強女職工歸屬感。

與公司行政簽訂《女職工特殊權益保護專項集體合同》，從源頭維護女職工合法和特殊權益。女工委積極組織女工參加各項活動，充分調動女職工的生產積極性，增強企業文化的氛圍和團隊精神。大力開展關愛女性健康，創造美好人生、提高自身素質，培養團隊精神等主題活動。在三八婦女節期間開展評先數模活動，對先進女職工和先進班組進行評選表彰，并給女職工發放節日慰問品，組織健康、有意的戶外活動。組織開展女職工健康關愛普查活動，為女職工進行健康體檢，普查率達100%。組織參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，女工委精心組織、廣泛發動、認真選拔、重視質量，并全程跟蹤指導，選送的作品獲獎數量名列前茅，工會女工委獲得優秀組織獎。組織員工積極開展學習寇東蘭先進事跡，在平凡的工作崗位上實現人生價值的主題教育，不斷掀起了向農民工寇東蘭學習的熱潮。

二、突出抓好七項工作，為提升企業質量效益水平建功立業。

1、唱響勞動偉大、貢獻光榮主旋律，鼓勵職工在勞動競賽中創先爭優。

一是培育團隊逢旗必奪、第一必爭的競爭意識，確立贏在起點、先聲奪人，快字當頭、全面制勝的理念，從精神上樹立爭當先進、創造一流的氣勢，激發廣大職工的勞動熱情和創造力，加快施工進度，保證安全質量，提高效益水平，不斷掀起施工生產的新高潮。二是指導各項目結合工程特點、節點工期、目標要求開展各具特色的比安全、比質量、比進度、比環保、比效益、比穩定的分部賽、攻堅賽、班組賽、對口賽、決戰賽、百日大干賽等活動。組織廣大職工開展學會一門新技能、創新一項操作法、刷新一項新記錄、研發一項新技術、開發一項新產品、推廣一項新工藝、攻克一個新課題、轉化一項新成果、完成一個新項目活動。三是充分利用刊物、網站等載體和板報、宣傳欄，掛標語、做展板、插彩旗等形式，大力宣傳先進典型，營造活動的聲勢，掀起比、學、趕、超的良好氛圍，為參賽單位和職工加油鼓勁，推動競賽活動廣泛開展。四是做好五個結合。即：勞動競賽與提升管理水平相結合、與提高職工技能相結合、與節能降耗相結合、與創新科技成果相結合、與企業發展目標提升公司形象相結合，賽出干勁、賽出信譽、賽出效益、賽出先進。五是弘揚典型。勞動模范不僅是一種榮譽，而且代表一種精神和力量。在重點工程項目，擬聯系山西省總工會現場召開表彰大會，對在勞動競賽中的先進人物授予省級勞動模范、五一勞動獎章和記功等。公司繼續表彰競賽中涌現出的先進典型，通過選樹一批具有企業特點和時代特色的先進集體與個人，大力弘揚勞動偉大、有技能光榮、當先進受尊重，有貢獻受重獎的正氣。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境，讓先進人物的榜樣精神成為引領職工價值追求的一面旗幟，讓愛崗敬業、爭創一流、頑強拼搏、勇于創新、甘于奉獻的精神真正成為推動企業發展的強大動力。

2、積極開展文體活動，推動企業文化建設大發展。

豐富多彩的文體活動，是展現企業員工精神風貌，增強凝聚力的有效途徑。要不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化生活需求，讓大家在緊張工作的同時享受快樂生活，激勵員工奮發向上的激情。一是開展六個一活動，即攝制一部反映公司發展進程與成果和企業文化建設的專題片；撰寫一部反映職工生活，具有時代特色的《小品》劇本；印制一本《三線建設實用指導手冊》；組織一臺文藝節目演出；舉辦一次職工書法、繪畫、攝影作品展；開展一次職工才藝展示活動，用本公司的星光大道，發掘一批有文體特長的骨干人才。二是繼續建好和完善室內外活動場所，配備必要的健身、娛樂、器具（材），為活動的開展創造良好的條件。三是按照簡單易學、小型多樣、趣味性強、喜聞樂見的指導原則，針對不同層次、不同年齡段特點，在大力推行廣場舞的基礎上，分別成立健身操、秧歌舞、太極拳、木蘭扇（劍）、健排舞五支表演隊伍，以及橋牌、門球、乒乓球三支參加集團公司比賽隊伍，把公司鑼鼓隊重新組建起來。各單位要積極組織開展歌詠、撲克、拔河、棋牌、籃球等娛樂活動，做到業余活動經?；⒐澣栈顒庸潭ɑ?，充實生活、展望愿景，以多種方式鼓舞士氣，凝心聚力，期望各項目有更多優秀、精彩的節目到公司機關參加表演。四是公司工會積極為各項目開展活動提供經濟保障，多渠道為基層培訓骨干隊伍，推動企業文化不斷向更高層次發展。

3、推進民主管理，激發群眾建設質量效益型企業的智慧和力量。

一是認真落實《-集體合同》，推動各項合同條款全面履行，努力做到堅持勞動標準與企業實際情況相統一，維護職工合法權益與推動依法經營、健全科學管理制度相結合，真正形成一個對單位對職工都有約束、有激勵，能夠促進企業發展的好合同。要做好新合同的學習，讓職工掌握雙方的權利義務，了解履約的法律責任。加強對集體合同落實情況的監督檢查，對職工關注的熱、難點問題作為督查的重點，在檢查中推進工作，以保障職工的利益不受侵害。二是著力提高項目職工代表大會的質量，繼續推行各級職代會標準化建設。目前公司已對會議的內容、程序、召開的時間、請示、報告作出了明確要求，要切實解決內容空洞、敷衍了事、走過場的現象，徹底杜絕個別項目不召開一年一度職代會的問題。從今年起，建立星級職代會評價制度。把各級職代會分為三個星級，最好的為三星級，其次是二星級、一星級，對沒有召開職代會的項目定為無星級。以此區別職代會的優劣，以此評價項目主管的政治、民主意識，以此檢驗單位領導班子對職工代表的態度。具體實施辦法以文件形式印發。對20年各單位召開職代會的情況近期將做一次檢查；要認真做好合理化建議和提案征集工作，從民聲民意中匯集企業管理的良策。三是繼續完善職代會民主評議干部制度，制定科學評議辦法，對述職報告內容作出要求，對參評人員的權數分層區別，做到在述職的基礎上進行評議，確保評議結果的真實性和公正性。四是深化企務公開。對大宗物資采購、設備租賃、外部勞務使用、財務制度執行情況、評先評優等，在不泄露公司商業機密的前提下，要陽光透明，給職工知情權、話語權，接受群眾監督，讓大家提建議、獻良策，把各項管理置于公開和群眾監督之中。

4、深化模范職工之家創建活動，不斷提升項目建家建線的整體水平和實效。

一是統一思想，科學定位。積極探索適合流動特點的建家模式，不斷提高三線建設的品味與層次，讓職工充分享受企業發展的成果，把一線職工長期流動的家越建越好，讓職工在分散、艱苦的環境中感受到家的溫馨，感受到領導的尊重和關愛。真正把三線建成服務生產經營的保障線、滿足職工生活的幸福線。二是開展創建模范職工之家活動。用模范職工之家的標準，檢驗三線建設的成果。公司工會將修訂模范職工之家六項標準，進一步細化內容、突出重點，區分層次、體現特色，使標準更加貼近實際，便于操作。年內依照《標準》和條件選樹一批模范職工之家，使公司始終立于全國模范職工之家行列。三是因地制宜，講究實用，注重功效。根據工程規模、工期長短、地理環境、作業特點，本著必須、節約、實用、規范的要求，積極改善職工的生活、衛生、文化條件；對制作標識、標牌所使用的材質要貨比三家，嚴禁浪費，講成本、細核算，能重復使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正達到少花錢、辦大事的效果；對配備的器具（材）要繼續向安全、耐用、小型輕便、多功能、易搬運方面發展；配發的工作服、安全帽的顏色、款式，要莊重、美觀、大方，能代表一個單位的精神風貌，充分體現大型企業員工的形象。尤其是在典禮集會場合所穿的工裝，要盡量展示喜慶的氛圍。四是抓規范與管理。公司工會編寫的《三線建設實用指導手冊》，現已基本定稿，本手冊對會議室、餐廳、院內墻壁、項目部大門兩側、施工現場等場所布置的內容、式樣，提供了參考指導意見，各單位要結合實際加以落實；對公司配備的器具（材）要登記造冊，專人妥善保管，做好購置-使用-保管-移交或報廢各個環節，按固定資產管理權限辦理；對標識、標牌要有專人負責，禁止不維護、經常壞，有損企業形象的現象。

5、保穩定、促和諧，為企業科學發展營造良好的人文環境。

一是進一步落實三不讓承諾，做好困難職工的幫扶工作。要多渠道籌集三不讓資金，確保有充足的物質基礎，建立各級領導干部與困難職工聯系制度；要對幫扶的形式、時間、標準、呈報及審批程序不斷細化，對困難職工的致困原因、困難程度、家庭收入狀況等及時掌握，做到救助依據充分、公平公正，凡情況不清楚的所在單位不蓋章、領導不簽字，嚴禁把關不嚴、不負責任、送人情的現象。幫扶的對象及救助金額要公開、透明，接受職工監督，用有限的資金為職工辦實事、做好事，努力使三不讓承諾成為職工排憂解難的溫暖工程，職工群眾滿意的放心工程，用團結友愛、同舟共濟的愛心美德，共同建設二公司和諧美好的大家園。二是開展走基層、入一線，多辦實事活動。深入到群眾中間，走進職工家庭，真正了解職工在想什么、盼什么，需要工會為他們做什么、幫什么，加強交流溝通，及時幫助解決問題；要及時掌握職工的思想動態，仔細排查不穩定因素和苗頭，為廣大職工表達利益訴求暢通渠道；工會要積極參與公司維穩工作，遇事不推諉，敢于擔責任。要健全勞動爭議調解委員會，職責明確，發揮作用，對職工群眾的合理要求，能解決的協助有關部門及時辦理，不能解決的要說明情況，做好解釋和勸導，教育引導職工顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、局部利益與全局利益的關系，通過正常的渠道，運用合法的方式妥善解決問題，避免矛盾激化。三是講安全、保平安，參與做好安全教育與防范。要從維護職工安全健康、維護職工家庭幸福和推進企業科學發展的高度，切實做好群眾性勞動保護，職業病防范，飲食安全，健康體檢和小區用電、用氣的安全。以安康杯競賽為抓手，大力推行一卡三法工作法，讓大家熟悉內容，掌握方法，真抓落實、不做樣子。讓安全第一、責任重于泰山，平安、幸福的理念滲透到各級各類人員的心中，形成群防群治的良好格局，確保實現安全年。

6、履職盡責，服務基層，推動工會工作不斷創新與發展。

一是深化推行工會工作目標管理，公司工會把工作責任目標細化為民主管理、群眾性生產經營、建家建線、組織建設、送溫暖工程、資產管理等七個方面，近86項具體內容，目標明確、重點突出、責任清晰，這是加強工會組織建設的有效措施。通過強化責任，做到真考核，并與崗位補貼掛鉤，較好地解決部分工會干部不作為的現象，促進各項工作落到實處。二是完善基礎工作。各級工會要健全19個臺帳，3月底前，把工會資產和經費收支管理臺帳建全起來。三是深入推進農民工與職工同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬的五同管理，充分發揮廣大農民工的生力軍作用。()切實抓好源頭入會，本著先進場先組建，后進場后補辦的原則，最大限度的將農民工吸納到工會組織里來，確保開工一個項目，建立一個工會，哪里有工人哪里就有工會組織。四是深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，提高工會干部參與企業管理、安全生產管理、突發事件處理、勞動爭議調解、依法維護員工合法權益的能力和水平，通過多辦實事贏得職工的支持和信任。

7、大力開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，促進企業和諧穩定發展。

密切聯系職工群眾是堅持以人為本和貫徹黨的群眾路線的重要內容，是工會組織立足之本、生存之基。工會要成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，完成黨賦予的神圣使命，真正成為廣大職工信賴的職工之家，就必須面向職工、聯系職工、服務職工，傾聽他們的呼聲要求，與廣大職工建立同呼吸共命運、不可分離的魚水關系。只有這樣工會組織才能基石牢固，有活力、有朝氣、有號召力。工會將把這項工作最為重點工作，作為貫穿全年工作的主線，并于5月初制定了實施方案，成立了領導小組，并召開學習相關文件的專題會議進行動員部署，切實提高了對活動重大意義的認識。建立服務職工、服務基層聯系點制度，由公司工會工會主席和工會干部任聯系人，每名聯系人負責3-4個單位，年內深入基層時間累計不少于1個月，每季度深入聯系點走訪、指導工作不少于一次，每月通過電話、網絡等形式，對聯系點活動開展情況進行了解，切實希望職工解決實際問題。

管理等七個方面，近86項具體內容，目標明確、重點突出、責任清晰，這是加強工會組織建設的有效措施。通過強化責任，做到真考核，并與崗位補貼掛鉤，較好地解決部分工會干部不作為的現象，促進各項工作落到實處。二是完善基礎工作。各級工會要健全19個臺帳，3月底前，把工會資產和經費收支管理臺帳建全起來。三是深入推進農民工與職工同學習、同勞動、同管理、同生活、同報酬的五同管理，充分發揮廣大農民工的生力軍作用。切實抓好源頭入會，本著先進場先組建，后進場后補辦的原則，最大限度的將農民工吸納到工會組織里來，確保開工一個項目，建立一個工會，哪里有工人哪里就有工會組織。四是深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓，提高工會干部參與企業管理、安全生產管理、突發事件處理、勞動爭議調解、依法維護員工合法權益的能力和水平，通過多辦實事贏得職工的支持和信任。

7、大力開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動，促進企業和諧穩定發展。

密切聯系職工群眾是堅持以人為本和貫徹黨的群眾路線的重要內容，是工會組織立足之本、生存之基。工會要成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，完成黨賦予的神圣使命，真正成為廣大職工信賴的職工之家，就必須面向職工、聯系職工、服務職工，傾聽他們的呼聲要求，與廣大職工建立同呼吸共命運、不可分離的魚水關系。只有這樣工會組織才能基石牢固，有活力、有朝氣、有號召力。工會將把這項工作最為重點工作，作為貫穿全年工作的主線，并于5月初制定了實施方案，成立了領導小組，并召開學習相關文件的專題會議進行動員部署，切實提高了對活動重大意義的認識。建立服務職工、服務基層聯系點制度，由公司工會工會主席和工會干部任聯系人，每名聯系人負責3-4個單位，年內深入基層時間累計不少于1個月，每季度深入聯系點走訪、指導工作不少于一次，每月通過電話、網絡等形式，對聯系點活動開展情況進行了解，切實希望職工解決實際問題。