工會工作總結(jié)是對一段時間內(nèi)工會工作的回顧和總結(jié),對工作成績、問題和經(jīng)驗進(jìn)行梳理和總結(jié)。為了滿足大家對工會工作總結(jié)范文的需求,以下是一些來自不同行業(yè)和領(lǐng)域的工會工作總結(jié)范文,供大家參考。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇一
今年以來我鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委、政府的重視、關(guān)心、支持下,在縣工會的幫助、指導(dǎo)下,深入貫徹落實全面科學(xué)發(fā)展觀、開拓創(chuàng)新、扎實推進(jìn),創(chuàng)新機(jī)制,踏實工作,認(rèn)真開展了工會工作,努力踐行年初提出的工會工作要點(diǎn)。現(xiàn)將全年工作情況匯報如下:
(一)加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,職工數(shù)量的日益增加,勞動關(guān)系也日趨復(fù)雜,給我們工會工作提出了新的挑戰(zhàn),但也帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。做好工會的新建、續(xù)建工作,從抓基礎(chǔ)工作著手,注重溝通,不斷調(diào)整,完善組織,進(jìn)一步壯大工會隊伍。召開建會負(fù)責(zé)人座談會,明確建會的重要性和必要性。積極做好新進(jìn)員工的工作,動員其加入工會組織。為解決廣大聘用干部職工的后顧之憂,在認(rèn)真抓好工會換屆工作的基礎(chǔ)上,按照正當(dāng)程序,吸收新聘員工加入工會組織。截止目前,全鎮(zhèn)14個行政村均成立了工會組織,永紅磚廠、肖咀萬興建材廠、健強(qiáng)磚廠、豫達(dá)公司紙坊建材公司也分別成立了工會組織。并做到了有印章、有組織、有陣地。
(二)加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。參加工會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),進(jìn)一步提高工會干部的工會知識和工作水平,特別注重對工會老干部和新進(jìn)人員的教育培訓(xùn)。全年共組織各村工會主席學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次,召開村聯(lián)合工會主席會議2次,工會與鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)合舉辦鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體會員參加的科學(xué)發(fā)展觀知識競賽1次,召開鎮(zhèn)工會委員會議2次。加強(qiáng)工會組織的日常管理,推進(jìn)工會工作制度化、規(guī)范化,全面完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。
(一)加強(qiáng)培訓(xùn),提高職工素質(zhì)。今年來我鎮(zhèn)工會為全面提升職工素質(zhì),積極開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”,爭做“知識型職工”活動,努力提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),大力開展生產(chǎn)技術(shù)、勞動技能和安全生產(chǎn)培訓(xùn),內(nèi)容豐富,形式多樣,采用請進(jìn)來走出去的方式,逐漸形成一套較為完善的培訓(xùn)機(jī)制。
(二)努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視,全鎮(zhèn)各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓,一級抓一級,認(rèn)真部署了相關(guān)工作,幫助困難職工解決生產(chǎn)、生活中的突出問題,幫助特困職工解決生產(chǎn),生活中的實際問題,把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上。其次作風(fēng)上深入職工家庭。摸清困難職工的底數(shù),全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎(chǔ)上,通過重點(diǎn)幫困,結(jié)對幫扶,上門慰問等形式,對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。最后積極開展扶貧幫困活動。發(fā)動工會開展“真情獻(xiàn)愛心,助困送溫暖”和職工互助幫困活動,得到社會的公認(rèn)和好評。
完善維權(quán)機(jī)制,切實維護(hù)職工合法權(quán)益。我鎮(zhèn)建立了工會勞動關(guān)系預(yù)警工作協(xié)調(diào)小組、工會勞動關(guān)系調(diào)解小組、勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)我鎮(zhèn)實際,突出重點(diǎn)、健全組織、夯實基礎(chǔ),積極開展維權(quán)工作。形成了以鎮(zhèn)協(xié)調(diào)小組為核心,基層工會調(diào)解組織為結(jié)合點(diǎn)的協(xié)調(diào)管理網(wǎng)絡(luò),為維護(hù)我鎮(zhèn)的社會政治穩(wěn)定發(fā)揮了極大的作用。全年共受理信訪接待14起,調(diào)解45起,調(diào)解成功率100%,涉及農(nóng)民工60人。有效地促進(jìn)了工會工作。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇二
根據(jù)教育工會有關(guān)的工作精神和期初制定的工作計劃,結(jié)合我校實際情況認(rèn)真務(wù)實地開展各項工作,學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)懷職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。現(xiàn)將本年度下半年工作總結(jié)如下:
根據(jù)《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規(guī),我校工會能夠認(rèn)真行使對學(xué)校行政的監(jiān)督權(quán),積極參與學(xué)校的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。學(xué)校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點(diǎn),積極讓教師參與學(xué)校管理,讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理,修定沙溪實驗中學(xué)教職工請假制度,沙溪實驗中學(xué)獎金發(fā)放的有關(guān)條例。評優(yōu)、評先、評職稱,施行三公開。
在校黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,工會能夠順利開展工作,學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織施行學(xué)校校務(wù)公開。建立學(xué)校校長意見箱,布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。今年,我校“校務(wù)公開”已接受教育局的檢查,受到領(lǐng)導(dǎo)的好評,被評為蘇州市校務(wù)公開先進(jìn)學(xué)校。
為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍,豐富教職工的課余生活,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動,組織教職工進(jìn)行體育比賽,每天開放健身房,豐富教職工的課余生活,組織了與沙溪信用社、榮文學(xué)校的藍(lán)球比賽;做好婦女節(jié)的系統(tǒng)慶祝活動,組織女教師上海一日游,進(jìn)行婦女檢查。為迎接蘇州市語言文字先進(jìn)學(xué)校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽,其中石文江、江舟老師獲一等獎。
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的暖和,進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,我校工會能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),大力開展送暖和活動,想方設(shè)法地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下:
1.探望病患:凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的,工會領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托,前往醫(yī)院或家里看望和安撫,幫助病人消退思想顧慮,盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。
2.慰問喪事:遇到教職工直系家屬作古,工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問,并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)懷,幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁:我校近幾年吸收了一大批青年教師,未婚教師為數(shù)不少,工會領(lǐng)導(dǎo)特別重視這項工作,能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜,參加結(jié)婚慶典;遇到女教工分娩,工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。
總之,我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇三
打造活力工會,使之適應(yīng)社會的進(jìn)步和發(fā)展,順應(yīng)廣大職工的呼聲和要求,推動工會實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展,是當(dāng)前工會組織以及廣大工會工作者必須認(rèn)真思考且面臨的重要問題。打造活力工會,工會組織必須具有支持工會可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新能力,不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識,激發(fā)新的活力。隨著工會工作越來越被關(guān)注,工會創(chuàng)新與活力工會建設(shè)的關(guān)系,從來沒有像今天這樣密不可分;工會創(chuàng)新力對活力工會建設(shè)水平的提升和推動作用,從來沒有像今天這樣勢不可擋。
近年來,大連開發(fā)區(qū)工會針對面臨的現(xiàn)實問題,深入研究、正確認(rèn)識、高度重視決定工會工作活力的各方面因素,認(rèn)真處理和解決打造活力工會所涉及的五方面關(guān)系問題,以創(chuàng)新的姿態(tài)做好打造活力工會五方面工作,實現(xiàn)了工會工作的全面的可持續(xù)性發(fā)展。
一、認(rèn)真處理活力工會與政府、企業(yè)之間的關(guān)系,在優(yōu)化維權(quán)環(huán)境中打造活力工會。
檢驗工會工作活力的一個重要標(biāo)準(zhǔn),就是工會工作是否始終保持著與職工群眾的密切聯(lián)系,是否始終能得到職工群眾的擁護(hù)、滿意和支持。而在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、政府職能轉(zhuǎn)變、企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、世界金融危機(jī)繼續(xù)影響中國經(jīng)濟(jì)的時期,勞動環(huán)境和勞資矛盾的特殊性,使工會工作面臨更多的困惑和阻力,它牽涉政府、社會、企業(yè)、勞動者、投資者等方方面面。工會要在維權(quán)工作中得到職工群眾的滿意和擁護(hù),就必須科學(xué)處理好方方面面的關(guān)系,全面優(yōu)化維權(quán)工作的外部環(huán)境。我們工作中所面臨的環(huán)境主要包括三個大的方面:硬環(huán)境、思想?yún)R報專題軟環(huán)境、人文環(huán)境。工會工作的環(huán)境主要體現(xiàn)在人文環(huán)境方面,即社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境。為營造好社會環(huán)境,開發(fā)區(qū)工會不斷創(chuàng)新社會化維權(quán)機(jī)制,一方面主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo),另一方面主動與黨政各部門廣泛合作,聯(lián)手開展工作,最大限度地爭取黨政所賦予的維權(quán)資源。在開發(fā)區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)和管委會的支持下,主動與黨政有關(guān)部門聯(lián)系,形成了工會與政府有關(guān)部門密切配合、聯(lián)手運(yùn)作、共同維權(quán)的社會體系,使工會勞資矛盾協(xié)調(diào)工作烙上了全社會齊抓共管的印記,收到了借勢借力合力運(yùn)作之效。
正是借助于這一社會化維權(quán)機(jī)制,20xx年開發(fā)區(qū)發(fā)生突發(fā)性職工集體停工事件時,工會才在與其它部門聯(lián)手協(xié)調(diào)處理勞資矛盾中始終處于有利地位,保證了職工利益,維護(hù)了社會穩(wěn)定,提升了工會地位;正是借助這一機(jī)制,當(dāng)開發(fā)區(qū)外資企業(yè)發(fā)生外商毆打職工事件時,工會能夠及時得到管委會領(lǐng)導(dǎo)的有力支持和公安等部門的大力配合,使打人者受到了應(yīng)有的懲罰,有的甚至被宣布為?不受大連開發(fā)區(qū)歡迎的人?,使中國人的尊嚴(yán)得到了捍衛(wèi),職工的合法權(quán)益得到了維護(hù);正是借助這一機(jī)制,20xx年發(fā)生金融危機(jī)后,為了應(yīng)對金融危機(jī)帶來的影響,維護(hù)好職工利益,保證企業(yè)和區(qū)域穩(wěn)定,區(qū)總工會建議區(qū)管委會成立了由工會、勞動人事局、貿(mào)易發(fā)展局、法院、律師等相關(guān)部門人員組成的應(yīng)對金融危機(jī)組織機(jī)構(gòu),這些部門聯(lián)手配合,共同協(xié)調(diào)解決破產(chǎn)、倒閉企業(yè)給職工利益帶來的一系列問題;正是借助于這一機(jī)制,工會在企業(yè)職工漲工資問題上,聯(lián)手勞人局、企業(yè)家協(xié)會等部門,通過三方機(jī)制力量,與企業(yè)展開平等、公開、有理有據(jù)的協(xié)商談判,使職工調(diào)資問題在集體協(xié)商制度的框架下始終在有序平穩(wěn)進(jìn)行,目前,全區(qū)共有1981家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度,覆蓋員工13萬余人。
同樣,作為企業(yè)工會,沒有企業(yè)行政方及投資者的支持和理解,基層工會的活力就難以展現(xiàn),企業(yè)工會的職工維權(quán)工作也是寸步難行。開發(fā)區(qū)各級工會對良好企業(yè)環(huán)境的營造,不但體現(xiàn)在日常各項工作中,更體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展所面臨的困難特殊時期。在金融危機(jī)給企業(yè)發(fā)展帶來壓力時,開發(fā)區(qū)工會積極開展?雙走?活動,走訪726家企業(yè)、2178個車間、3118個班組,掌握和了解企業(yè)在金融危機(jī)中出現(xiàn)的共性問題和特殊問題、企業(yè)勞動力成本現(xiàn)狀、企業(yè)在對富余人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、技能培訓(xùn)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、為員工能夠繼續(xù)工作創(chuàng)造條件的具體做法等,幫助企業(yè)排憂解難。在這一過程中,企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)的壓力,需要職工全力以赴投入生產(chǎn),企業(yè)工會根據(jù)這一特殊時期的特殊情況,調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)熱情和積極性,保證企業(yè)圓滿完成訂單任務(wù)。以日資企業(yè)tdk公司為例,由于該公司工會和職工共同努力,去年4月起,他們的訂單已趨于飽和,一切生產(chǎn)和經(jīng)營活動恢復(fù)正常。到去年年底,該企業(yè)在大連開發(fā)區(qū)實現(xiàn)了第七次增資,增資額達(dá)1500萬美元。該企業(yè)工會的作用,使企業(yè)資方看到了工會在發(fā)動員工積極性方面的活力所在,因而在此后對工會工作給予大力支持。
二、認(rèn)真處理活力工會與提升職工素質(zhì)之間的關(guān)系,在職工文化建設(shè)中打造活力工會。
工會工作活力的基本方向,就是進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系,最大限度地把廣大職工吸引到工會中來,最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性。
大連開發(fā)區(qū)工會把凝聚職工、調(diào)動職工積極性的著力點(diǎn),主要打在提高職工素質(zhì)、開展職工文化建設(shè)上。因為在以日本、韓國、歐美企業(yè)為主要經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的大連開發(fā)區(qū),企業(yè)職工素質(zhì)的高低,職工文化建設(shè)工作做得好壞,不僅關(guān)乎企業(yè)發(fā)展,關(guān)乎職工自我維權(quán)能力,同時更關(guān)乎他們是否能夠充分發(fā)揮主體作用,是否以積極的姿態(tài)投身到各項事業(yè)建設(shè)中。
多年來,開發(fā)區(qū)工會以企業(yè)文化活動為提升職工文化素質(zhì)的平臺,融合中外文化的先進(jìn)性,以開展兼具中外文化特點(diǎn)的企業(yè)文化活動為載體,實現(xiàn)中外文化有效對接,形成具有企業(yè)自身特點(diǎn)的'有利于職工素質(zhì)提高的企業(yè)文化品牌。
首先是全方位開展職工文化建設(shè)。將職工文化有效融入企業(yè)文化,繼續(xù)推進(jìn)以外企納涼會、忘年會等為代表的職工文化建設(shè)。連續(xù)7年開辦每年一屆的職工文化藝術(shù)節(jié),開展職工文化活動。強(qiáng)化職工文化活動陣地和工會報刊雜志的宣傳作用,擴(kuò)大?職工書屋?在企業(yè)和職工中的覆蓋率。開展?文化大比拼?活動。開展以?再學(xué)‘十姐妹’自學(xué)精神,我與開發(fā)區(qū)共成長?為主題的文化宣傳活動,培育?百姐妹?、?千姐妹?的典型,掀起和激發(fā)職工追求新知識、新技能的熱情。
其次是大力推進(jìn)中華文化企業(yè)文化化。推動中華傳統(tǒng)文化融入我區(qū)企業(yè)管理的進(jìn)程,使其成為企業(yè)文化發(fā)展的主旋律。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)工會干部成為中華文化企業(yè)文化化的開拓者和擔(dān)當(dāng)先鋒。利用企業(yè)工會工作優(yōu)勢,面向企業(yè)開展一系列各具特色的中國傳統(tǒng)文化的傳播、宣傳和推廣活動,使中華文化真正融于企業(yè)文化、職工文化建設(shè)當(dāng)中。
再次是多渠道打造職工素質(zhì)教育工程。充分運(yùn)用社會教育和培訓(xùn)資源,形成與企業(yè)和政府有關(guān)部門緊密合作的聯(lián)動機(jī)制,共同建立職工培訓(xùn)、實訓(xùn)基地,實行技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)晉級一條龍運(yùn)作,為職工崗位成才創(chuàng)造有利條件。組織開展各種形式的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等勞動競賽和合理化建議活動,為職工展示技能搭建舞臺。以總工會職工訓(xùn)練中心為平臺,以農(nóng)民工為主要教育對象。20xx年,為76名農(nóng)民工免費(fèi)解決上大學(xué)問題,今年,開發(fā)區(qū)工會將在去年的基礎(chǔ)上,再增加50名。
最后是教育職工以企業(yè)發(fā)展大局為重,齊心協(xié)力保增長、保崗位。號召職工正視現(xiàn)實,正確認(rèn)識經(jīng)濟(jì)危機(jī)對工作及生活造成的暫時影響,樹立信心,愛崗敬業(yè),?抱團(tuán)取暖?,與企業(yè)共克時艱;大力開展?共同約定?活動。20xx年,全區(qū)共簽訂《共同約定書》企業(yè)163家,覆蓋職工近10萬人。
三、認(rèn)真處理活力工會與員工感情之間的關(guān)系,在幫扶職工中打造活力工會。
工會工作活力的基本內(nèi)容,就是緊緊抓住廣大職工最關(guān)心、最切身、最實際、最具體的生存與發(fā)展權(quán)益問題,從不同時期、不同階段、不同企業(yè)、不同職工群體所面臨的具體問題與需求的實際出發(fā),立足全局,扎扎實實、富有成效地開展工會工作。這是一項民生工程,更是一項感情工程。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇四
為了總結(jié)好今年各級工會開展女職工工作的情況,對明年工作做出更務(wù)實的安排,請你們按照以下要求,結(jié)合實際,對本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)xx年度開展工會女職工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),提出20xx年開展女職工工作意見和建議。
(一)深入實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況
1.開展女職工崗位練兵、技術(shù)比武,創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點(diǎn)內(nèi)容,開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型、技能型職工”等創(chuàng)建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。
2.開展“三八”節(jié)活動,宣傳選樹女勞模、女先進(jìn)情況。
(二)切實維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況
1.推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2.加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況:參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3.維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況:開展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。
4.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。
(三)開展女職工幫扶系列的活動情況
1.開展金秋助學(xué)活動的情況。
2.開展關(guān)心關(guān)愛幫扶單親困難女職工的情況,元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。
3.“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。
(四)推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程的情況
1.推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個普遍”,貫徹落實《四川省總工會辦公室關(guān)于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》,建立健全女職工組織情況:基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況;基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。
2.開展市縣兩級女職工委員會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作情況。
(五)創(chuàng)造性開展女職工工作的情況
各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)。
(二)對市總女職工工作的意見和建議。
(一)各區(qū)(市)縣總工會(辦事處)在總結(jié)今年工作和提出明年工作打算時,要做到材料具體,用數(shù)據(jù)說話。重點(diǎn)突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)。字?jǐn)?shù)在3000字以內(nèi)。
(二)產(chǎn)業(yè)工委(會)要組織所屬基層工會女職工委員會做好今年工作總結(jié)和明年工作安排,并推薦報送一份特色工作經(jīng)驗材料,字?jǐn)?shù)在20xx字以內(nèi)。
(三)工作照片3—5張。
(四)所有材料請于11月30日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章,同時報送電子文檔。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇五
在縣教育工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校黨支部的大力支持下,我校工會牢固樹立教職工參政議政的主人翁意識,充分調(diào)動廣大教職工投身教育改革和實踐的積極性,努力配合學(xué)校中心工作,出主意、想辦法,真正做到上下同心、工作同步,認(rèn)識到位,管理到位,為創(chuàng)設(shè)一個和諧民主的學(xué)校氛圍,形成良好師表群體,發(fā)揮了應(yīng)有的職能作用。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:。
1、組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,明確工作目標(biāo)和任務(wù)。
2、在此基礎(chǔ)上制訂切實可行的工作計劃。
3、每月召開工會會議,研究工作,商量對策。
在大家思想統(tǒng)一的前提下,全面落實工會各項工作,履行工會各項職能,開展各項活動。廣大教職工在活動中發(fā)揚(yáng)以教書育人為主線的奉獻(xiàn)精神,以教育六認(rèn)真為目標(biāo)的鉆研精神,以教科研為核心的創(chuàng)新精神。
我校工會切實聯(lián)系學(xué)校實際,從工會的角度協(xié)助黨政搞好中心工作,引導(dǎo)青學(xué)期教師進(jìn)行崗位練兵活動,努力提高各層次教師的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。
1、重視女職工隊伍的建設(shè),熱心為女職工服務(wù)。積極為女職工排憂解難,辦實事、好事。今學(xué)期“三八”婦女節(jié),在經(jīng)費(fèi)十分緊缺的情況下,組織女職工赴浙江金華等地兩日游,讓女職工在愉快地領(lǐng)略祖國大好河山的同時度過了有意義的節(jié)日,陶冶了情操。對患病住院的女職工上醫(yī)院或到家里進(jìn)行慰問。
2、建設(shè)一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取,奮發(fā)向上的高質(zhì)量、高素質(zhì)的青學(xué)期教師隊伍,既是我校自身發(fā)展的需要,也是工會責(zé)無旁貸的任務(wù)。為此我們配合行政開展青學(xué)期教師開公開課,評課選優(yōu)等活動。有多名青學(xué)期教師在各級各類競賽中獲獎。指導(dǎo)的學(xué)生在各級各類競賽中獲獎。“五·四”青學(xué)期節(jié)我們工會專門召開了青學(xué)期教工茶話會,進(jìn)行交流和指導(dǎo)。中秋節(jié)工會和團(tuán)委聯(lián)合舉辦了中秋茶話會。與展興公司職工歡聚一堂,王校長也親臨會場,并與展興公司宋總共歌一曲。開展的拜師結(jié)對活動比往學(xué)期范圍更廣、力度更大。高中部的部分青學(xué)期教師專門聘請了黃埭中學(xué)的師傅。
3、開展豐富多彩的活動,溝通情感,增強(qiáng)凝聚力。我們組織了教工桌球比賽和開展棋、牌、球類各項活動。還組織了與多家外資企業(yè)和兄弟學(xué)校的籃球友誼賽和足球友誼賽。
4、緊緊依靠全體教職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神,我們召開了五屆三次教代會,審議初、高三獎懲條例和制訂勞動紀(jì)律。召開了五屆四次教代會民主評議校長。
5、組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“四五”普法材料。因為我校是鎮(zhèn)的試點(diǎn)單位,工會工作又增加了新的任務(wù)。
6、向教職工宣傳、發(fā)動,為貧困學(xué)生捐款。
7、做好校務(wù)公開工作。
8、在全校教工中舉行知識競賽。
9、重視做好離退休教職工的慰問工作。
全力為群眾排憂解難是工會的根本宗旨,我們深入一線,進(jìn)行調(diào)查研究,及時向支部、行政反映。經(jīng)過多方努力,爭取到多戶安居房,鎮(zhèn)政府給每平方米補(bǔ)貼200元。為突發(fā)困難的教職工解決燃眉之急。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇六
20xx年,公司工會在局工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在公司全體黨員干部的積極配合下,緊緊圍繞全年工會工作目標(biāo),認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,在上半年較好完成了各項工會工作、人才隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)任務(wù),積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,做好全體員工的思想政治教育工作。在體現(xiàn)職工文體活動等方面,充分發(fā)揮了工會組織的作用。現(xiàn)將半年來的工作總結(jié)如下:
(一)思想政治建設(shè)方面。上半年來,公司工會堅持以理想信念教育為核心,以道德教育為基礎(chǔ),教育職工堅定社會主義信念,全面貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《權(quán)益維護(hù)法》等法律法規(guī),召開工會會議2次,布置研究了公司的工會工作,并在公司辦公樓外墻懸掛工會宣傳橫幅,發(fā)放工會相關(guān)法律法規(guī)宣傳知識彩頁120余份,組織公司全體干部職工進(jìn)行工會知識問答考試1次,通過以上措施,工會工作取得了顯著的成效,不僅加強(qiáng)了公司員工之間的凝聚力,還提高了員工的維權(quán)意識。
治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。
公司工會時時關(guān)心職工生活,把職工的冷暖放在心上,對家庭生活中遇到的問題,及時給予關(guān)懷和解決,讓職工真切的感受到工會就是她們的家。首先對1名思想波動較大的職工談心,積極主動地給予真誠的關(guān)心和幫助。其次對員工生病住院的,公司工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。再次是看望走訪離退休老干部,并親自為他們送去慰問品,傾聽他們對公司工會工作的意見和建議,使他們真正感受到了工會大家庭的溫暖。
一是按照上級工會的要求,建起了“職工之家”,設(shè)立三樓活動室為工會活動室,制作了工會工作制度展板,購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等,方便職工緩解工作壓力,并進(jìn)一步健全了公司工會制度。
二是為豐富職工文化生活,公司工會為工會會員、女職工、關(guān)工工作訂閱了各類報刊雜志3份,進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部政治理論知識和服務(wù)意識,提高了工會干部綜合素質(zhì)。
一是組織了迎春節(jié)文體活動,組織干部職工進(jìn)行乒乓球、集體跳繩、下象棋、跳棋等趣味活動,從領(lǐng)導(dǎo)干部到廣大職工都能踴躍參加,既營造了節(jié)日氛圍,又有益于職工的身心健康。
二是在供暖結(jié)束后公司積極組織開展了藍(lán)球比賽。讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團(tuán)結(jié)拼搏的精神,增強(qiáng)了干部職工的凝聚力。
一是婦工會工作要堅持以人為本的原則,將工會工作與企業(yè)發(fā)展、供暖事業(yè)及解決員工的實際問題有機(jī)結(jié)合。
二是創(chuàng)造性地開展好工會工作,調(diào)動公司職工特別是女職工的積極性,充分發(fā)揮婦女在生產(chǎn)、發(fā)展、服務(wù)等崗位中的生力軍作用,積極營造全民健身的氛圍。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇七
20**年,科研院所工會深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中全會和習(xí)總書記系列重要講話精神,以落實省總“1153”工作思路和開展“四大活動”為載體,堅持工會工作正確方向,著力提高教職工隊伍素質(zhì),著力推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè),著力加強(qiáng)自身建設(shè),各項工作取得新的進(jìn)展。
一、堅持工會工作正確方向,工會干部政治意識進(jìn)一步提高。
召開科研院所工會全委會,圍繞堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路,明確工作方向,部署全年工作任務(wù)。
分別召開直屬高校、科研院所工會主席會議,就落實十八屆四中全會精神,在依法治校、依法治所中發(fā)揮工會積極作用進(jìn)行了交流。舉辦了在寧高校、科研院所工會主席培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。
分別向直屬高校、科研院所和市縣教育工會主席傳達(dá)學(xué)xxx省委黨的群團(tuán)工作會議精神,提出貫徹落實的具體意見。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆五中全會精神。
及時傳達(dá)學(xué)xxx省委和省總關(guān)于工會工作的'指示精神,結(jié)合教育科技事業(yè)改革發(fā)展,調(diào)整工作思路,推進(jìn)工作創(chuàng)新。
積極參加“中國夢勞動美”全省職工學(xué)法用法知識競賽活動,組織直屬高校、科研院所2萬多名教職工參加知識競賽。舉辦書畫攝影展,紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年。
二、緊貼教科事業(yè)改革發(fā)展,教職工隊伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。
結(jié)合各地各校實際,加強(qiáng)工作力度,強(qiáng)化機(jī)制建設(shè),創(chuàng)新活動載體,全面落實全省“勞模精神進(jìn)校園”活動推進(jìn)會精神;組織編寫《江蘇開展“勞模精神進(jìn)校園”活動的實踐》一書,全省教育系統(tǒng)活動開展面達(dá)到85%以上。
積極履行民主程序,分別向全總、省總和中國教科文衛(wèi)體工會推薦全國模范職工之家2個,先進(jìn)工會工作者1個,全國師德模范4個,中國教科文衛(wèi)體模范職工之家2個,先進(jìn)工會組織1個,省級模范職工之家5個,先進(jìn)工會工作者5個。同時,還與“職工之音”聯(lián)合宣傳受表彰的全國師德標(biāo)兵徐香、孫光老師,推薦宣傳江蘇最美職工胡勝、江蘇省十佳文明職工丁其洪的先進(jìn)事跡。
會同省教育廳、省陶研會聯(lián)合舉辦全省中小學(xué)校中青年教師“行知伴我成長”演講比賽,各地選撥的30多名青年教師參加了活動,產(chǎn)生了積極影響。
組織在寧高校專家學(xué)者赴宜興開展以專家義診、捐資助學(xué)等為主要內(nèi)容的“社會尊師重教、教師回報社會”活動,捐助價值達(dá)60多萬元的醫(yī)療物品,還為民工子弟小學(xué)送去了2萬多元的學(xué)習(xí)用品等。
推進(jìn)維權(quán)機(jī)制建設(shè),服務(wù)教職工水平進(jìn)一步提高。
大力推進(jìn)民辦學(xué)校建會工作,召開全省民辦高校和民辦中小學(xué)工會工作座談會,推動加強(qiáng)民辦學(xué)校工會機(jī)制建設(shè),民辦高校工會組建率年內(nèi)達(dá)到了96.4%。做好科技企業(yè)工會建設(shè)和職工隊伍調(diào)查。直屬高校、科研院所等6個單位被推薦為江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位和示范單位。
活躍職工群眾文化生活。組織直屬高校、科研院所青年教職工“緣分的天空——相知未來相助一生”青年聯(lián)誼活動,近500名青年教職工參加了活動。舉辦在寧高校教職工乒乓球比賽和科研院所職工羽毛球比賽;組織在寧直屬基層單位教職工參加全省職工歌手大賽;組織女教職工開展“分享閱讀,品味人生”讀書沙龍活動。
積極維護(hù)職工合法權(quán)益。分四批組織市以上勞模、省以上先進(jìn)教職工療休養(yǎng)活動。開展在寧部屬科研院所“夏季百日安全無事故”競賽和職工食堂飲食安全衛(wèi)生互查活動。做好直屬單位20春節(jié)送溫暖工作,慰問勞模、困難教職工,共發(fā)放慰問金57萬元。
四、加強(qiáng)工會自身建設(shè),工會整體工作水平進(jìn)一步提高。
與省教育廳商議建立聯(lián)席會議制度。召開全省教育系統(tǒng)基層工會建設(shè)經(jīng)驗交流會和在寧高校工會建家工作經(jīng)驗交流會。
開展全科研院所工會優(yōu)秀調(diào)研成果評選。完成中國教科文衛(wèi)體工會委托“用勞模精神推進(jìn)校園文化建設(shè)”課題研究。開展中小學(xué)校基層工會建設(shè)、高校工會在依法治校中作用和科研院所非編職工入會和維權(quán)情況等課題研究。加強(qiáng)信息宣傳工作,不斷提高《江蘇教工》辦刊和教科工會網(wǎng)站質(zhì)量。報送中國教科文衛(wèi)體工會信息數(shù)量排名全國第一,多篇調(diào)研報告和理論文章獲獎。
組織黨員干部做好“三嚴(yán)三實”專題教育學(xué)習(xí),強(qiáng)化工會干部的思想作風(fēng)建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和能力建設(shè)。堅持學(xué)習(xí)制度,嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定。做好科研院所工會黨支部和工會小組工作,開展“五個一”活動,組織赴邳州開展扶貧助學(xué)和黨員教育活動。
加強(qiáng)工會財務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作,嚴(yán)格財務(wù)制度,加強(qiáng)經(jīng)審監(jiān)督,收好管好用好工會經(jīng)費(fèi)。做好西藏、新疆對口援助工作,科研院所工會及直屬高校、科研院工會出資援助36萬元,個人愛心資助困難學(xué)生5萬元。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇八
今年以來,開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展這個中心任務(wù),緊密結(jié)合自身實際,積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中,開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作,將這項工作作為工會各項工作的重中之重,從抓組織領(lǐng)導(dǎo)、抓調(diào)查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設(shè)五個方面入手,下大力氣推進(jìn)基層工會組建和會員發(fā)展工作,取得了較為顯著的成效。
截至目前,今年新建基層工會49家,新發(fā)展會員249人(農(nóng)民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數(shù)751人(農(nóng)民工會員4388人),已建基層企業(yè)工會總數(shù)達(dá)68家,覆蓋企業(yè)總數(shù)18家,實現(xiàn)正式建成運(yùn)營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中,53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨(dú)建立了工會組織,符合單獨(dú)建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會,成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會,覆蓋企業(yè)數(shù)43家。
主要做法是:
一、抓組織領(lǐng)導(dǎo),形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強(qiáng)大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作,始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分,從鞏固和加強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度,切實加強(qiáng)和改善對這項工作的領(lǐng)導(dǎo),確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度,認(rèn)真聽取區(qū)工會關(guān)于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報,及時解決工作中的一些重要問題,在工作經(jīng)費(fèi)、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障。
同時,實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責(zé)任制,將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),落實到具體責(zé)任人,明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關(guān)要求,一家一家抓落實,極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調(diào)查研究,夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作,既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒,也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用,必須在詳細(xì)了解開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。
區(qū)工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,先后開展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動,對區(qū)內(nèi)各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查研究,掌握了基層工會和組建工作的基本情況,為推進(jìn)工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、抓工作創(chuàng)新,提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結(jié)合開發(fā)區(qū)實際,進(jìn)一步完善“黨建帶工建”的組建格局,堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念,區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型,進(jìn)一步創(chuàng)新組建的途徑和方法,以正式投產(chǎn)運(yùn)營的規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn),整體推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作,逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴(kuò)張。
對具備單獨(dú)組建工會組織條件的企業(yè),指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨(dú)組建工會組織;對暫不具備單獨(dú)建工會條件的企業(yè),采取聯(lián)建等方式組建,進(jìn)一步加強(qiáng)基層聯(lián)合工會的建設(shè),使工會組織覆蓋了更多企業(yè),大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展,增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉,我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動,不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外,我們還積極開展了以技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)、循環(huán)發(fā)展為重點(diǎn)的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設(shè),建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機(jī)制。市開發(fā)區(qū)工會在強(qiáng)力推進(jìn)基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時,十分重視機(jī)制的建設(shè)。研究制定了從2xx年起,力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產(chǎn)運(yùn)營、同時建立工會的相關(guān)制度。
并把工會組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來,堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路,按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求,在組建的同時就把工會組織規(guī)范好,在推動基層工會健全工會組織、加強(qiáng)制度建設(shè)、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫,努力探索建立適應(yīng)非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等,使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”,真正發(fā)揮工會組織的作用。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇九
20xx年,在集團(tuán)工會和xx水利公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大干部職工的大力支持下,我們圍繞“一個中心”,搭建“兩個平臺”,聚焦“三項建設(shè)”,發(fā)揮“四個作用”,扎實推進(jìn)工會各項工作,為公司高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。公司榮獲“_五一勞動獎狀”、全省重點(diǎn)建設(shè)先進(jìn)集體榮譽(yù)。
(一)圍繞“一個中心”,強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。
始終圍繞服務(wù)經(jīng)營發(fā)展這一中心,不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng),促進(jìn)融合發(fā)展。組織干部職工深入開展_育活動,引導(dǎo)廣大職工堅定“四個意識”,增強(qiáng)“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”,引導(dǎo)全體干部職工將_、司史學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為致力公司發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的實起勞動糾紛。
三是加強(qiáng)文化建設(shè)。以_育為契機(jī),發(fā)動廣大職工深入挖掘公司司史,講好“xx故事”,《八百里洞庭洗云霞》在各大媒體相繼發(fā)表,文章閱讀量超過10萬。建設(shè)職工活動室,用先進(jìn)文化引導(dǎo)、教育職工。組織職工積極參加省國資委、省水利廳的各類活動,舉辦各類文體競賽,活躍職工文化生活。
(四)發(fā)揮“四個作用”,提升服務(wù)質(zhì)量。
一是發(fā)揮維權(quán)護(hù)益作用。邀請律師進(jìn)課堂、進(jìn)項目,全年開始法律知識講座1次,律師坐班3次,上門解疑答惑近10次。3月,特邀xx市婦幼保健院教授為職工進(jìn)行健康講座,提供愛心義診服務(wù);開展女職工維權(quán)行動月活動,宣傳推廣涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī);為在崗職工和歇崗職工486人辦理職工醫(yī)療互助,為公司女職工88人辦理女職工特殊保障。
二是發(fā)揮人才培養(yǎng)作用。注重在改革創(chuàng)新、攻堅克難和艱苦環(huán)境中考察培養(yǎng)干部,每年赴項目生產(chǎn)一線深入開展調(diào)研,重點(diǎn)發(fā)現(xiàn)35歲以下的優(yōu)秀年輕項目管理干部和骨干人才,及時把他們納入到干部或儲備隊伍中來。今年從項目經(jīng)理中選拔中層干部3名,干部隊伍日趨年輕化,公司中層干部中“80后”占比半數(shù)以上。
三是發(fā)揮幫扶關(guān)懷作用。及時開展員工住院、婚喪生育等慰問,慰問金額13余萬元;開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)活動,全年共計發(fā)放職工福利120余萬元。向省直工會申報20xx年“求學(xué)圓夢行動”專項補(bǔ)貼4份。助力精準(zhǔn)扶貧,采購扶貧物資23萬余元。
關(guān)心職工生命安全和身體健康,組織公司職工500人體檢。積極配合公司及社區(qū)做好新冠肺炎疫情防控工作,分批次組織職工完成新冠疫苗接種、核酸檢測等工作。配合開展各類涉疫地區(qū)旅居史人員、密接人員等排查,排查人員2600余人。
四是發(fā)揮技能培訓(xùn)作用。持續(xù)開展“師帶徒”活動,牽頭舉辦“安康杯”勞動競賽、“xx杯”財會知識大賽,提升專業(yè)技能。推進(jìn)工匠型人才隊伍建設(shè),組織專業(yè)技術(shù)骨干參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)40余次,鼓勵員工參加職稱評審、考取執(zhí)業(yè)資格等級證書。今年,新增一級建造師12人,二級建造師15人,員工專業(yè)技能和素質(zhì)得到全面提升。
在回顧工作總結(jié)成績的同時,我們也清醒地看到工會工作還存在一些問題和不足:一是服務(wù)公司發(fā)展大局的工作方式還有待進(jìn)一步創(chuàng)新;二是深入基層項目一線服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng);三是發(fā)揮民主的作用還有一定差距。對于這些問題和不足,在今后的工作中將采取有效措施,切實加以解決。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇十
20xx年我隊工會組織緊緊圍繞局、分公司大會戰(zhàn)、大上產(chǎn)的奮斗目標(biāo),為全面完成公司年度hse工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),牢固樹立“對標(biāo)先進(jìn)補(bǔ)短板,大干百天爭排頭”的意識。并按照年初公司工會的工作計劃和總體要求,結(jié)合自身特點(diǎn),充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)。積極發(fā)揮工會組織作用,認(rèn)真抓好工會組織建設(shè),全力配合井隊完成各項工作,圍繞井隊發(fā)展開展了一系列的活動,較好的完成了今年的各項工作任務(wù)。以下就是我井隊工會今年開展的各項工作,現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報:
今年我隊分別在2月10日和7月27日召開了職工民主生活會,在2月10日由井隊書記宣貫了我公司雙代會精神,對20xx年公司所開展的各項工作和取得的成績進(jìn)行了總結(jié)提煉,并對公司20xx年的前景進(jìn)行了展望及部署,讓每名員工對公司的未來發(fā)展也充滿了信心。然后由工會主席對20xx年公司工會工作報告進(jìn)行了傳達(dá),總結(jié)了一年來在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下,各基層工會所開展的各項工作及活動情況,宣貫了20xx年公司工會工作思路及要求,并提出了各基層工會在新的一年的工作中取長補(bǔ)短,繼續(xù)發(fā)揮余熱為公司的未來發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在年中的民主生活會上總結(jié)了井隊上半年的各項工作,好的方面給予肯定,不足之處經(jīng)過討論也找出了相對應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。
為了井隊的發(fā)展,員工在民主生活會進(jìn)行了大討論,提出了一些關(guān)于井隊管理及生活的一些合理化建議,工會將其收集整理后,召開隊委會研究并逐項認(rèn)真落實,其中包括職工希望井隊增加娛樂設(shè)施;員工培訓(xùn)方法過于單一不能達(dá)到預(yù)期的效果,于是井隊購買了臺球案,并自己更換了籃球架、單杠,這些設(shè)施的設(shè)立,使井隊氣氛更加活躍;員工培訓(xùn)方面也增添了許多方法,包括利用班前班后會進(jìn)行業(yè)務(wù)問答,利用抓拍現(xiàn)場隱患違章圖片,整理后組織大家進(jìn)行投影播放學(xué)習(xí),改掉了日常中不良的工作習(xí)慣,其他的還有加強(qiáng)現(xiàn)場的考核,采取重獎重罰,對發(fā)現(xiàn)重大隱患,避免事故的員工采用重獎,對違章違規(guī)現(xiàn)象采取重罰;降本增效,材料節(jié)約方面的等等;對于合理化建議的采納,在工作和生活中取得了一定的成效。
按照公司工會工作要求,井隊工會認(rèn)真組織,設(shè)置了活動小組,制定了20xx年“創(chuàng)建工人先鋒號”活動方案,在往年的基礎(chǔ)上,更好的去推動“創(chuàng)建工人先鋒號”活動,真正將“創(chuàng)建工人先鋒號”活動在隊伍發(fā)展中起到一定的作用。根據(jù)公司“創(chuàng)建工人先鋒號”活動的考核細(xì)則,進(jìn)行細(xì)化分解“創(chuàng)建工人先鋒崗”、“創(chuàng)建工人先鋒班”實施細(xì)則,并每月組織認(rèn)真考核評選,將獲獎人員照片張貼于光榮榜,并結(jié)合井隊考核給與獎勵,以此來激勵其他員工,使“創(chuàng)建工人先鋒號”成為引領(lǐng)職工發(fā)揚(yáng)工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揮主力軍作用。今年我隊還獲得了局工會頒發(fā)的“工人先鋒號”獎牌的榮譽(yù)稱號。這也是對我們幾年來堅持開展“創(chuàng)建工人先鋒號”活動取得的成效得到肯定。通過“工人先鋒號”活動的開展,大家的工作積極性得到了提高,同時許多地方取得了創(chuàng)新。如每次硬測井都要在轉(zhuǎn)盤上焊接測井電纜導(dǎo)輪,既耽誤時間又對轉(zhuǎn)盤有損傷,井隊工長就想辦法加工了自制導(dǎo)輪架,在測井時把自制導(dǎo)輪架放在轉(zhuǎn)盤面上不用焊接就使用,這樣一來既節(jié)省了時間又不損壞轉(zhuǎn)盤面,而且還避免了井口動火。冬季施工泥漿灌漿泵管線不用時容易凍,以前是采用拆掉管線的做法,相對費(fèi)時費(fèi)力造成防凍工作被動,現(xiàn)在經(jīng)班組員工創(chuàng)新加裝閘門,改成了用氣吹管線泥漿的方法,既省時又省力。
本著“隊伍快速發(fā)展、培養(yǎng)技術(shù)人才”的原則,繼續(xù)深入開展“比、學(xué)、趕、幫、超”、三大工種“學(xué)、練、比”活動,組織不同形式的勞動競賽,加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化視頻的學(xué)習(xí)及實操訓(xùn)練,引導(dǎo)職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的先進(jìn)思想,促使班組員工盡快熟練掌握各項標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程,從而滿足崗位需求。今年公司接收三普鉆井隊伍,從井隊抽調(diào)一些老員工,重新補(bǔ)充了“新鮮血液”。通過“比、學(xué)、趕、幫、超”、三大工種“學(xué)、練、比”活動的開展,很好的實現(xiàn)了新老交替。并在今年施工的dph-71以鉆井周期36.4天完成任務(wù),創(chuàng)造了鄂北工區(qū)帶導(dǎo)眼的水平井最快指標(biāo),收到了華北局、分公司及我鉆井公司發(fā)來的賀電。今年我隊還被評為集團(tuán)公司金牌標(biāo)桿鉆井隊榮譽(yù)稱號。
20xx年公司工會開展“夏季送清涼活動”井隊領(lǐng)導(dǎo)非常重視。接到活動通知后,于8月2日立即組織工會委員開會討論具體實施方案,經(jīng)討論研究決定,先召集班組長,在大班辦公室向班組傳達(dá)了“關(guān)于開展20xx年夏季送清涼活動”的通知,并說明活動的意義。會后要求班組長向班組員工傳達(dá)到位,說明活動的目的,征求班組員工的意見。匯總了班組員工意見后,討論了購買夏季實用物品,包括防暑降溫清涼飲料、各種水果、洗漱用品等。并在8月6日舉辦了“夏季送清涼”活動物品的發(fā)放儀式。使員工深深體會到了公司工會對大家的人文關(guān)懷。天氣雖熱工作雖苦,但“夏季送清涼”活動猶如點(diǎn)點(diǎn)清涼的甘露滋潤著每位員工的心田,使大家感到由衷的欣慰與感動。井隊員工紛紛表示,要將公司工會的關(guān)懷轉(zhuǎn)化為工作動力。立足本崗,以創(chuàng)一流素質(zhì)、一流工作、一流業(yè)績,建一流團(tuán)隊為目標(biāo),更好的完成工作。
為豐富職工的業(yè)余生活,井隊配置了3g上網(wǎng)卡及投影儀在閱覽活動室,利用職工休息,組織大家觀看電影和玩小游戲,釋放工作中的壓力。同時利用網(wǎng)卡與家人視頻聊天,使大家深深感受到領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)愛。節(jié)日期間組織一些不斷變換的文體活動和趣味游戲,讓職工感覺到每次過節(jié)都能找到家的溫暖。同時保留傳統(tǒng)項目如籃球比賽、臺球、引體向上,這些項目使職工平時自己組織小型比賽,即鍛煉了身體又活躍了井隊氣氛。充分發(fā)揮“職工書屋”的優(yōu)勢,通過多讀書陶冶職工情操,增強(qiáng)職工身心健康,豐富職工的業(yè)余生活。
井隊工會積極配合抓好安全工作,發(fā)揮工會作用,尤其是《基層hse管理系統(tǒng)》的推廣,利用業(yè)余時間,組織員工學(xué)習(xí)《hse文化手冊》并開展答題活動,讓員工牢記華北局及我公司的安全文化理念、安全文化愿景等,還組織職工開展親情園地、親情短信系安全等活動,不斷規(guī)范現(xiàn)場,提高職工的安全防護(hù)意識,并逐步將現(xiàn)場達(dá)到一切以標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)。培養(yǎng)員工的“先安全后生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”一種安全行為理念,進(jìn)一步增強(qiáng)井隊向心力和凝聚力。
在職工生活方面井隊以“面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠し?wù)”為指導(dǎo)思想,積極深入班組了解當(dāng)前職工生活需求,在創(chuàng)建“三好食堂”方面,全力搞好后勤保障,要求食堂經(jīng)常改善伙食,不斷改善伙食花樣,讓職工吃得好,吃得健康、吃得順心、吃的滿意,把井隊建成“溫暖職工小家”,并堅持為職工做病號飯生日飯等,體現(xiàn)團(tuán)隊精神,讓職工全身心投入到大會戰(zhàn)的生產(chǎn)工作中。
依照《中國工會法》和全國總工會財務(wù)工作制度的要求,認(rèn)真做好井隊工會的財務(wù)管理工作,井隊工會堅持開展廠務(wù)公開工作,對工會資金做到賬務(wù)透明化,公開化,方便職工群眾的監(jiān)督。今年截止到現(xiàn)在獎金分配情況(共8次)、廢料處理情況(共17次)、食堂盈虧情況(共9次),對于這些內(nèi)容都能及時的公布在員工面前。工會資金主要將用于節(jié)日活動獎品的購置、添置業(yè)余文化活動器材、發(fā)放班組考核獎勵(每個班組每月兩千元考核基金)等。確保了工會工作和活動的順利開展。
回首過去,在公司工會的支持和幫助下,工會工作在不斷進(jìn)步,工會作用在井隊的發(fā)展中也起到了舉足輕重的作用,新的一年我們將繼續(xù)努力,以工會為載體,把井隊的各項工作和活動推向新的高潮。
xx鉆井隊
20xx年11月8日
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇十一
深入落實集團(tuán)四屆一次職代會精神,圍繞公司的中心任務(wù),充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,全面提升工會工作的整體水平,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工,棚膜車間工會在07作了如下幾方面工作:
2、關(guān)心職工生活,利用職工生活角,為職工提供了防暑、降溫、日常藥品、針線等,做好后勤服務(wù)工作。
3、針對棚膜車間任務(wù)多,人員匱乏,生產(chǎn)壓力大等困難,通過個別談心等方式,做好班長、主操的思想工作,鼓勵職工正視困難,共度難關(guān)。同時做好新上崗臨時工的安全、操作技能培訓(xùn)工作,采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動,使他們盡快掌握操作技能。
4、定期組織職工學(xué)習(xí)公司下發(fā)的宣傳教育小冊子和有關(guān)學(xué)習(xí)資料,激勵廣大職工愛崗敬業(yè),在大干六月份活動中,以生產(chǎn)促活動,以活動促生產(chǎn),通過技術(shù)比武,仿宋字比賽等形式,凝聚人心,鼓舞士氣,強(qiáng)化效益意識,突出質(zhì)量至上理念,在搞好生產(chǎn)的同時,強(qiáng)化產(chǎn)品外包裝質(zhì)量,為公司拓寬市場,贏得外在形象。
5、開展“五好一準(zhǔn)確”班組創(chuàng)建活動,樹立先進(jìn)典型,車間利用考核板,每季度評定一次,結(jié)果公布上墻,按績效工資掛獎,調(diào)動廣大職工的積極性。
6、加強(qiáng)送溫暖工程,了解職工思想狀況,工會傾聽群眾的意見和呼聲,解決職工夏季天氣熱飲水、降溫問題,改善烘干料嗆人的氣味,安裝排風(fēng)扇,利用職工生活角,買針線包、常用醫(yī)藥用品,方便了職工,對職工家的婚喪嫁娶、有病、車間工會前往慰問看望,每逢節(jié)假日走訪困難職工。
7、開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動,提高女職工整體素質(zhì),引導(dǎo)女職工立足崗位。學(xué)習(xí)知識。鉆研技術(shù),爭做技能形人才。
8、積極參加多種健康向上的文體活動,知識競賽,排球賽,演講比賽等活動。
9、利用宣傳教育活動、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設(shè)總中的作用,進(jìn)一步貫徹報告精神,與時俱進(jìn),爭做一個積極進(jìn)取的模范職工之家。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇十二
xxxx年度,我校工會在市教育工會及學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,高舉中國特色的社會主義理論的偉大旗幟,深入學(xué)習(xí)、貫徹“三個代表”重要思想,深入學(xué)習(xí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革,全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》,堅持以法治會,加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè),全面提高教代會質(zhì)量,配合學(xué)校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學(xué)的道路,組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè),為學(xué)校xxxx年創(chuàng)杭州市教育強(qiáng)鄉(xiāng)、創(chuàng)杭州市一類檔案管理學(xué)校作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。現(xiàn)將xxxx年工會工作總結(jié)如下:
學(xué)校的首要工作是教育教學(xué),培養(yǎng)跨世紀(jì)的中等技術(shù)人才是職業(yè)中學(xué)的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊伍,今年工會配合學(xué)校教導(dǎo)處、政教處開展了一系列活動,切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
(1)不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高教工師德水平。
不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平,促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。
首先,我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí),讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認(rèn)識,只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上,才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平文選,學(xué)習(xí)馬克思的辯證唯物論,將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來,在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,開展行之有效的師德教育。
其次,加強(qiáng)了法制學(xué)習(xí)。在師德教育中,我們堅持以法治教,以法治校。今年工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識,通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識,提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上,工會協(xié)助考核組制訂《教師管理條例》、《班主任管理條例》等各項規(guī)章制度,對師德提出了明確的要求,成為教師約束自己行為,提高師德水平的保障。
(2)堅持實施“青藍(lán)工程”,促進(jìn)青年教師迅速成長。
學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德師表教育,提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì),同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。在年初的教師大會上,就要求全體教職工要立足崗位成才,通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì),通過教育教學(xué)實踐活動提高能力水平。針對我校青年教師占80%的情況,工會讓已經(jīng)過關(guān)、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結(jié)成對子,簽訂師徒合同,規(guī)定三年為一周期,每年確定一個目標(biāo),要求師徒共同進(jìn)步。
工會配合教科室,開展科研活動,提高教師業(yè)務(wù)水平。學(xué)校青年教師多,經(jīng)驗不足,工會主動為教師解憂,開設(shè)了教工閱覽室為教師科研提供了方便,組織教師去兄弟學(xué)校參觀取經(jīng),拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料,在自己的“實驗田”里搞實驗,一套套活潑、新穎的教學(xué)方案也出來了,一批批年輕的教師成長起來了。
教職工是學(xué)校的主人,是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來,一直關(guān)心職工生活,堅持教代會制度,充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理。
1、實施民主管理。
每學(xué)期開學(xué)前,學(xué)校都召開教職工代表大會。會前由學(xué)校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點(diǎn),積極讓教師參與學(xué)校管理。我們列出學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)改革;管理體制的改革與設(shè)想;學(xué)校專業(yè)設(shè)置;專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路;畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系;關(guān)于學(xué)校食堂與師生生活等近二十條提案要點(diǎn),讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校規(guī)模建設(shè)有了長足的發(fā)展。
2、堅持校務(wù)公開。
學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。今年,學(xué)校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會,傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)立學(xué)校校長意見箱,布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解,全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
3、參與學(xué)校的決策。
工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時,始終參與學(xué)校的民主管理,參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,對學(xué)校中層干部提出述職的要求,學(xué)校年終考評,不稱職的中層干部下一年度將不予聘任;對工作能力強(qiáng),上級主管部門未行文任命的同志,學(xué)校擇優(yōu)聘任,并享受中層干部待遇。
4、積極關(guān)心教職工的生活。
學(xué)校教職工遇有婚喪產(chǎn)假,學(xué)校工會都組織人員前去慰問,把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中,把學(xué)校事當(dāng)作自己事,積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中,為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。
我校初中部年輕教師占80%,平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛,充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩,又高雅不俗,校工會組織開展了各種文體活動,豐富教工業(yè)余生活,提高教師的綜合素質(zhì)。
(1)開展各種藝術(shù)活動。
為提高教師們的審美情趣,學(xué)校工會在開學(xué)初就制定了一系列文藝活動計劃,組織青年教師參加。在本學(xué)期,工會還與校團(tuán)委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”。師生們在比賽中增進(jìn)了友誼,促進(jìn)了相互了解,摒棄了庸俗的人際關(guān)系,使學(xué)校的精神文明建設(shè)又上了一個新的臺階。
(2)開展各類體育活動。
體育比賽和體育游戲,讓教師既煅煉了身體,又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神,還增強(qiáng)了主人翁意識,培養(yǎng)了愛校精神。學(xué)校在原足球隊、籃球隊的基礎(chǔ)上還成立了乒乓球隊,經(jīng)常組織隊員們以球會友,與兄弟學(xué)校和兄弟縣市學(xué)校的體育發(fā)燒友們相聚一堂,開展足球、籃球、乒乓球等各種競賽增進(jìn)友誼。
1、3月8日慶祝“三、八節(jié)”開展全校女教職工健身比賽。
2、5月4日慶祝“五四青年節(jié)”開展全校教職工乒乓球比賽。
3、學(xué)校籃球隊與麻車、大洋、三都、洋尾進(jìn)行籃球比賽互訪活動,同時與蘭溪市官塘、午塘、女埠鎮(zhèn)中學(xué)籃球隊進(jìn)行互訪交流,取得了較好的效果。
4、工會積極配合三都教辦,圓滿地舉行教工籃球賽,作好宣傳組織工作。
總之,,我校工會在市教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會辦成教工最溫馨的家。
科研院所工會工作總結(jié)(精選13篇)篇十三
本學(xué)期,工會工作在上級工會組織和校總支的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞學(xué)校中心工作,加強(qiáng)廣大教職工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,搞好教師隊伍建設(shè)、學(xué)校民主建設(shè)、工會自身建設(shè),做好服務(wù)全局、服務(wù)中心、服務(wù)教職工,積極開展工作,調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,配合學(xué)校,充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用,積極做好溝通和疏導(dǎo)工作;開展豐富多彩的教職工文體活動,充分調(diào)動廣大教職工的積極性,為學(xué)校的發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
深入學(xué)習(xí)“新工會法”,認(rèn)真領(lǐng)會“新工會法”的精神實質(zhì),使廣大教職工明確自己的權(quán)利和義務(wù),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益,當(dāng)好學(xué)校的主人翁。狠抓師德建設(shè),進(jìn)一步提高廣大教師職業(yè)道德素質(zhì),樹立良好教師形象,樹立"以人為本,為學(xué)生終身發(fā)展服務(wù)"理念,推進(jìn)教育教學(xué)工作的開展。主動配合學(xué)校積極引導(dǎo)教職工更新教育觀念,樹立現(xiàn)代教育思想,推進(jìn)教育教學(xué)改革實施的進(jìn)程,培養(yǎng)一批骨干教師、學(xué)科帶頭人,幫助青年教師增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)的意識,努力提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平,為學(xué)校的教育改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
學(xué)校工會在學(xué)校總支的領(lǐng)導(dǎo)下,著力加強(qiáng)學(xué)校民主管理工作和民主建設(shè),深化教育改革,牢固樹立全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的指導(dǎo)思想,采取有力措施,不斷提高學(xué)校民主管理的水平,使教代會的制度化、法治化規(guī)范化、民主化逐步走上正規(guī)化,使教代會的組織制度、報告制度、例會制度、規(guī)范程序、職權(quán)落實、民主審議、決議通過等管理制度進(jìn)一步規(guī)范。建立健全評估制度,完善評估體系,改進(jìn)評估方法,積極爭取與各部門的密切配合,共同開展評估工作,并逐步將民主評議、考評干部納入到學(xué)校工作的總體評估考核中去,真正落實職代會的各項智能。
維護(hù)教職工合法權(quán)益是新《工會法》強(qiáng)調(diào)突出的工會職能。“維護(hù)職能是工會的首要職能”、“工會是職工利益的代表者和維護(hù)者”、工會必須突出維護(hù)職能。我們充發(fā)揮工會、教代會在教育改革中的重要作用,從根本意義上做好維權(quán)工作,維護(hù)好教職工的切身利益。關(guān)心教職繼續(xù)關(guān)心教職工生活,加大實施“送溫暖工程”的力度,關(guān)心退休老同志,關(guān)心困難教職工家庭,關(guān)心生病教職工,關(guān)心青年教師。
關(guān)心教職工的業(yè)余文化生活,組織開展球類、棋牌等豐富多彩、喜聞樂見的文體活動,通過各種文體協(xié)會的活動,增進(jìn)健康,活躍身心,激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。
校務(wù)公開工作是新形式下黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,是全面依靠廣大教職工辦學(xué)指導(dǎo)思想的進(jìn)一步落實,是廣大教職工在學(xué)校主人翁地位和民主權(quán)利的實現(xiàn)形式。在推進(jìn)校務(wù)公開的過程中,我們努力把握校務(wù)公開的原則性,目的性和實效性,對學(xué)校運(yùn)作的收費(fèi),大型采購,基建招標(biāo)等,工會參與全過程的監(jiān)督,使學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動增加了透明度,取信于廣大教職工,確保了監(jiān)督的可行性,使學(xué)校的經(jīng)濟(jì)行為更加規(guī)范,始終保持在廣大教職員的監(jiān)督之下,把有限的財力物力全部投入到學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展之中。
離退休老教職工是學(xué)校一筆寶貴財富,他們擁有著豐富的治學(xué)和管理學(xué)校的經(jīng)驗,工作中經(jīng)常聽取他們的寶貴意見,定期召開離退休教職工座談會,生活中更加關(guān)心他們,使他們對學(xué)校的前景充滿信心,對學(xué)校充滿感情。與此同時,積極開展推進(jìn)“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所享、老有所醫(yī)“的活動,看望生病在家或住院的老同志,及時為他們解決生活中的遇到的各種困難,積極主動地為他們辦理好逢年過節(jié)的一切福利待遇。
隨著教育改革的不斷深化,工會組織的維權(quán)作用也越來越突出,對工會的要求也越來越高。因此,加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)顯得十分重要,我們將定期召開工會委員會,認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實新《工會法》,要求全體委員們樹立為廣大教職工服務(wù)的觀念,熱愛工會工作,積極開展活動,盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好分管的工作為廣大教職工服務(wù),工作中分工不分家,互相配合、互相支持,全力以赴完成本學(xué)期工會各項工作。
同時,認(rèn)真做好女工委工作,積極關(guān)心、支持她們的工作,認(rèn)真做好計劃生育工作,積極熱情地做好育齡婦女的各項服務(wù)和咨詢工作,為她們排憂解難,解決她們的后顧之憂,充分調(diào)動女教工的工作積極性和創(chuàng)造性,使廣大女教工在自己的工作崗位上作出更大貢獻(xiàn)。
今后,我們將在工作中帶領(lǐng)廣大教職員工積極投入到教育教學(xué)改革中去,扎扎實實地開展工作,全力推進(jìn)我校各項工作的開展,為使我校逐步形成民主、和諧、團(tuán)結(jié)、奮斗的氛圍而努力。