崗位職責能夠為員工提供規范的工作流程和操作指南，減少工作中出現的錯誤和失誤。下面是小編為大家準備的一些崗位職責范文，希望能為大家提供一些寫作思路。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇一
一、負責接待來訪人員、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息的工作。
二、負責公司來往信函、郵件、報刊的收取、登記與分發。
三、負責公司辦公設備的管理，調派公務車，保管使用復印機，完成員工工作證卡、名片的印制。
四、負責辦公用品的保管與發放，每月清點，保證帳實相符。
五、文案人員在總經理的領導下，從事公司承攬廣吿之文字撰寫工作，對總經理負責。
六、要求撰寫的文字通俗化、大眾化、口語化；撰寫的.內容有新意、有創意、有寓意；撰寫的篇章要語言順暢、邏輯性強、耐人尋味。
七、要求與平面設計的作品格調統一、媲配協調、相得益彰、圖文互補、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語】撰寫之后應虛心征求客戶意見，以便予以改進，達到客戶滿意。撰寫廣告語時應實事求是，不夸張、不虛構、不騙人，以其誠信嬴得客戶及消費者的信賴。
九、除完成廣吿文字外，還要完成領導交辦的其它撰寫文字的工作及其任務。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇二
鑫禧廣告傳媒公司業務部2013年5月3日。
崗位說明書（員工）。
1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“。
心得體會。
”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。
總結需要注意的問題。
1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。2.條理要清楚。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
市場營銷總監。
1、營銷部年度經營計劃與目標的制定、執行與評估；
2、總體負責營銷部增員、甄選、培訓、輔導與團隊建設；
3、總體負責營銷渠道的開發、分配、管理、整合和效率監督；
7、實時分析營銷部各項業務數據，及時調整營銷策略；
8、總結營銷部每月營銷業績，做出營銷部下一個月營銷計劃并跟蹤、監督完成情況；
9、負責組織營銷部各部門的營銷策劃工作并監督執行；
10、檢查市場部經理、銀證部經理、團隊長周報、抽查其他經紀人的工作日志；
直接上級：副總經理。
主要職責：
2、作為公司與客戶之間溝通的橋梁，負責公司雜志《xx》廣告業務的開拓及銷售工作，具體承辦公司各項廣告業務工作，和顧客進行廣告的洽談、銷售、完成，并處理好公司日常事務。
7、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
陜西意典文化傳播有限公司各部門職責。
下屬崗位：部門經理。
管理權限：行使對公司工作全面指導、指揮、監督、管理的權利，并承擔執行各項規章制度的義務。
主要職責：
4．建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
5、領導公司建立各級組織機構，并按公司戰略規劃進行機構調整；領導公司制定各種規章制度，并深入貫徹實施；12．搞好精神文明建設，支持各種社團工作。
直接上級：總經理。
下屬崗位：業務部、客服部、電子商務部。
管理責任：高效執行力--執行市場經營管理工作，對下屬各部的監督、管理與協調，完成工作任務。
主要職責：
3司各項規劃和計劃的實施；負責將公司部門管理制度化、規范化；6。
8、負責對新進入公司的員工進行上崗培訓，入職程序及工作物品配發，離職人員工作交接。
直接上級：總經理。
下屬崗位：設計部、制作部、行政部。
管理責任：高效執行力--行使對所承擔崗位的指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的職責。
主要職責：
2、負責帶領部門按期、按量完成下達的工作指標。
8、定期選購優秀廣告書籍、光盤圖庫資料。定期組織員工進行廣告設計學習。以及定期將設計資料，整理刻盤工作。
9、負責本部門設計師、策劃師的招聘及上崗培訓工作，入職程序及工作物品配發，離職人員工作交接。
直接上級：總經理。
下屬崗位：部門各崗位。
管理權限：處理好辦公室日常事務，協調部門之間的關系，并承擔和執行各項規章制度的義務。
主要職責：4、負責制定、執行和修正公司的所轄范圍規章管理制度，協助公司領導監督、檢查各項管理制度的執行情況；6、負責公司內外上下互通信息、左右協調。
10、本著合理節約的原則，計劃購置公司日用品及消耗品，并組織計劃的實施和檢查；
直接上級：市場部經理。
管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。
主要職責：
2、作為公司與客戶之間溝通的橋梁，負責公司廣告業務的開拓及銷售工作，具體承辦公司各項廣告工作，和顧客進行廣告的洽談、銷售、完成，并處理好公司日常事務。
7、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。8、填寫有關營銷表格，提交營銷分析和總結報告。
直接上級：市場部經理。
管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。做好市場開發的輔助工作。
主要職責：
1、執行部門經理交辦的各項工作任務。
6、每月對整體的網站訪問流量進行統計、報告分析。
直接上級：設計部經理。
1、在部門負責人的領導下，負責規定區域的銷售管理工作，并完成每月下達的銷售任務。
2、熱情主動、禮貌待客、公平合理的接洽業務。3、進行市場調查，挖掘有市場潛力的地域和客戶。4、每月末制定次月的銷售計劃并實施完成。5、收集市場動態與競品信息，及時上報。
6、結合具體市場，逐步規劃網絡，并逐步提升網絡質量。7、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理改進意見。8、收集區域市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關部門以便作為決策參考資料。9、不斷學習行業知識，不斷提高業務素質。10、遵守職業道德，保守商業機密。
11、完成上級引導交給的其他的工作、任務。
鑫禧廣告傳媒公司業務部2013年5月3日。
銷售業務員崗位職責是關于“銷售公司客戶營銷意見合同完成有關提出新產品開發”的文章，本文由范文論文網精心整理，文章收集自互聯網，僅供網友提供參考和學習，希望本文對能對您的工作、學習有所幫助。
1、認真貫徹執行公司銷售管理規定和實施細則，努力提高自身推銷業務水平。
2、積極完成規定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。
3、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。
4、對客戶在銷售和使用過程中出現的問題、須辦理的手續，幫助或聯系有關部門或單位妥善解決。
5、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產品改進新產品開發等提出參考意見。
6、填寫有關銷售表格，提交銷售分析和總結報告。
7、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構成經濟犯罪。
8、完成營銷部長臨時交辦的其他任務。
市場營銷總監。
1、營銷部年度經營計劃與目標的制定、執行與評估；
2、總體負責營銷部增員、甄選、培訓、輔導與團隊建設；
3、總體負責營銷渠道的開發、分配、管理、整合和效率監督；
7、實時分析營銷部各項業務數據，及時調整營銷策略；
8、總結營銷部每月營銷業績，做出營銷部下一個月營銷計劃并跟蹤、監督完成情況；
9、負責組織營銷部各部門的營銷策劃工作并監督執行；
10、檢查市場部經理、銀證部經理、團隊長周報、抽查其他經紀人的工作日志；
11、完成公司、營業部交辦的其它事項。
直接上級：副總經理。
管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。
管理責任：對所管范圍內的各項工作負責。
主要職責：
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇三
下屬崗位：部門經理。
管理權限：行使對公司工作全面指導、指揮、監督、管理的權利，并承擔執行各項規章制度的義務。管理責任：主持公司全面工作，對所承擔工作全面負責。主要職責：
1．主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會擬定的經營指標。
4．建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體制和人事編制，決定副總經理、總經理助理，各職能部門經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設機構和人員。
6．決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
7．審查批準年度計劃內的經營、投資、改造項目和流動資金使用的可行性報告。
8．健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。9．抓好公司的經營、服務工作。搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，10．堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。11．加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。
12．搞好精神文明建設，支持各種社團工作。積極完成董事會決定的其他工作任務。
直接上級：總經理。
下屬崗位：業務部、客服部、電子商務部。
崗位性質：市場部是公司的重要部分，協助總經理工作，行使對公司日常業務規劃運作的建議、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的職責。
管理責任：高效執行力--執行市場經營管理工作，對下屬各部的監督、管理與協調，完成工作任務。對所管轄部門承擔全部責任。主要職責：
4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前對本部門員工進行業績考核。
8、負責對新進入公司的員工進行上崗培訓，入職程序及工作物品配發，離職人員工作交接。各自部門定期進行專業培訓，配合公司進行企業文化的建設工作。
9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務，定期向總經理辦公會報告所分管的工作，主動接受總經理的監督。
10、負責總經理臨時授權的其他工作。
直接上級：總經理。
下屬崗位：設計部、制作部、行政部。
管理權限：協助總經理處理好日常事務，協調部門之間的關系和合作方外聯工作的權利，并承擔和執行各項規章制度的職責。
管理責任：高效執行力--行使對所承擔崗位的指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的職責。對所管轄部門承擔全部責任。主要職責：
3、負責設計創作部的全盤工作,協調好本部門與公司其他各部門的合作關系,嚴格監督本部門的各項工作，根據公司交給的各項工作的輕、重、緩、急加以區分，根據工作進度適當調配人員，合理分配本部門的設計工作、使設計策劃部的工作能高效率、按時、保質的完成，并做好記錄。
4、每周例會對本部門工作及個人工作作出工作總結及下周工作計劃安排，每月度在次月5日前對本部門員工進行業績考核。
5、設計制作任務執行當中對設計師進行有效指導，對每項最終的方案進行審核把關。
6、有權向總經理提出部門員工人選；負責部門招聘和解聘員工，對業績突出者、工作不利并造成損失者提出獎懲意見，報總經理批準，并經辦公會研究后，總經理審批。
7、積極參與組織參加社會設計作品大賽活動每年至少一項獲獎作品，并為公司爭取榮譽。
8、定期選購優秀廣告書籍、光盤圖庫資料。定期組織員工進行廣告設計學習。以及定期將設計資料，整理刻盤工作。管理好計算機與耗材，培養員工的節約意識。
9、負責本部門設計師、策劃師的招聘及上崗培訓工作，入職程序及工作物品配發，離職人員工作交接。各自部門定期進行專業培訓，配合公司進行企業文化的建設工作。10、完成總經理下達的其他工作。
直接上級：總經理下屬崗位：部門各崗位。
管理權限：處理好辦公室日常事務，協調部門之間的關系，并承擔和執行各項規章制度的義務。管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、負責辦公室內務的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到行政日常辦公服務。
2、負責辦公室考勤、辦公環境衛生、營造積極向上的公司氛圍。
5、根據總經理的要求，安排公司會議并做好記錄，及時檢查會議決議的執行情況。6、負責公司內外上下互通信息、左右協調。處理來信來訪，搞好來賓接待工作。7、負責公司的檔案管理、車輛管理工作。
8、安排節假日和特殊情況的值班，并做好上情下達，下情上報工作。
10、本著合理節約的原則，計劃購置公司日用品及消耗品，并組織計劃的實施和檢查；12、負責公司各部門人員的招聘解聘手續辦理和員工培訓教育工作。13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
直接上級：市場部經理。
管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。開拓市場。
管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
能力；執行力強，能承受緊張的工作壓力，并具備強烈的團隊合作精神。
2、作為公司與客戶之間溝通的橋梁，負責公司廣告業務的開拓及銷售工作，具體承辦公司各項廣告工作，和顧客進行廣告的洽談、銷售、完成，并處理好公司日常事務。做到：積極聯系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公。
3、善于溝通、協調及解決問題，具有應變能力和團隊協作精神，可獨立完成工作；熟悉策劃和運作流程，具有較高工作效率和組織才能，善于處理繁雜事務。
4、不得利用業務為自己謀私利，不得自接受或索要客戶的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶或轉移業務給他單位謀取私利。
5、對各項廣告業務負責到底，對應收的款項和商品，按照合同的規定追蹤和催收，出現問題及時匯報、請示并處理。
7、為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。收集一線營銷信息和客戶意見，對公司營銷策略、廣告、服務提出參考意見。
8、填寫有關營銷表格，提交營銷分析和總結報告。
9、每周按時參加例會，匯報本周工作情況，并對下周工作作出工作計劃；每月3日前上交當月工作總結、本月工作計劃于部門經理。10、完成其他領導臨時交辦的其他任務。
直接上級：市場部經理。
管理權限：具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。做好市場開發的輔助工作。
管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、執行部門經理交辦的各項工作任務。認真完成公司及部門下達的任務指標。2、每日維護公司網站正常運行、發布新的信息。
7、每周按時參加例會，匯報本周工作情況，并對下周工作作出工作計劃；每月3日前上交當月工作總結、本月工作計劃于部門經理。
8、按時參加公司及部門的各種會議及培訓。9、寫工作日志，提高工作質量。
8、嚴守公司商業秘密，不得隨意報價，或泄漏公司機密。10、完成領導交辦的其他任務。
直接上級：設計部經理。
管理權限：在設計經理的領導下，具體實施、執行本公司的管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。
管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、負責公司任務版面日常宣傳、策劃設計制作、公司展覽會議布置；
8、與協作方溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。9、負責設計控制的執行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司日益發展的要求。10、利用自身的行業背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。
直接上級：總經理下屬崗位：部門各崗位。
管理權限：在總經理的直接領導下行使具體領導公司財務政策和財務管理制度的實施，合理地調配資金。協調部門之間的關系和外聯工作的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。管理責任：高效執行力--在總經理的領導下工作，對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、掌握國家頒布的財經政策、法規條例上有關部門規定的財會制度，結合本公司實際，組織制定本公司的財務規章制度。
2、組織財務人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記賬、算賬、報賬，并全面反映給公司領導，及時提供真實的會計核算資料。
3、負責與工商、稅務等有關部門的聯系，協助總經理處理好與這些部門的關系，及時掌握有關財政稅務政策的動向。
4、嚴格控制費用開支，掌握市場信息，審核報銷憑證，認真執行成本物資審批權限和費用報銷審批制度。
5、熟悉所有租賃合同，督促本部門有關人員重視應收款項的催收工作，加速資金回籠。超過規定時間造成違約的，及時通知公司領導采取措施。
6、組織財務人員定期開展財務分析工作，考核經營成果，分析經營管理中存在的問題，及時向董事長和總經理提出建議。
7、負責本部門員工業務的培訓工作，使屬下員工熟練掌握業務知識、操作程序和管理制度。8、保存公司關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促本科室人員完整地保管好公司的一切賬冊、報表、憑證和原始單據。
9、組織建立財務人員崗位責任制，負責對財務人員的考核工作。10、對公司財務專用章的使用進行監管。11、承總經理交辦的其他工作。
直接上級：財務主管。
管理權限：在財務主管的領導下，具體實施、執行本公司的財務管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。
管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、熟悉和掌握有關財務會計法規，負責登記、填寫公司各種會計憑證、會計報表以及其他財務資料等工作。
2、對各項經營項目的經濟事項辦理收支核算時，按財務管理制度和財務收支管理制度等有關規定嚴格進行審查。
3、按會計制度規定結合本公司的經營情況和核算特點，設置會計科目、會計憑證和會計賬簿，按規定方法記賬、結賬和對賬。
4、認真按照記賬規定和審定的會計憑證進行登記，做到數字真實、內容完整、賬物相符。5、保管好公司各種憑證、賬簿、報表及有關財務資料，按月裝訂并定期歸檔，防止丟失或損壞。6、嚴格遵守各項規章制度，工作時不擅離職守，業務上精益求精，不斷提高業務水平和工作能力。7、負責應付稅金的核算，按照國家規定的稅種和稅率及時繳納稅金。
8、如出納人員到銀行辦理收支款項時因安全原因或工作確定有人陪同，會計人員應積極配合。9、妥善保管公司財務專用章，同時辦理使用登記手續，在財務主管的批準下使用。
10、根據辦公室提供的職工出勤情況填寫工資表，交主管會計、總經理、董事長審批后發放工資。11、會計人員調動工作或離職，必須辦理、辦清交接手續，由財務部主管負責監交。12、完成總經理、財務主管交給的其他任務。
直接上級：財務主管。
管理權限：在財務主管的領導下，具體實施、執行本公司的財務管理制度以及相關的規定的權利，并承擔和執行各項規章制度的義務。
管理責任：高效執行力--對所管范圍內的各項工作負責。主要職責：
1、在財務部主管領導下，具體實施、執行公司的財務制度及相關規定。2、保管現金、銀行存款賬戶并記錄日記帳。
3、根據原始憑證，每日進行現金或銀行存款的收付業務，收付款時應認真復查原始憑證及付款單，保證會計憑證準確無誤。
4、負責支票、匯票的簽發以及銀行印鑒、空白支票、匯票的保管，而且印章與支票應分別保管。5、負責財務費用、利息、租金、水電費的計算以及收付業務。6、根據審核無誤的納稅資料，到稅務部門辦理稅金的交納工作。7、負責個人所得稅代繳申請事項。
8、負責公司員工的工資發放以及零星開支業務的報銷。
9、嚴格遵守現金、銀行存款管理制度，現金、銀行存款要做到日清月結，保證賬款相符，不得以白條或借條頂替現金，不超額保存現金或坐支現金。月結盤庫后作出現金、銀行存款盤庫表。10、嚴格執行國家規定的現金開支范圍以及備用金的額度范圍。11、嚴格執行公司規定的財務收支審批制度。
12、簽發現金支票和轉賬支票面額1萬元（含1萬元）以上的，必須經過總經理簽字后才能到銀行辦理支出手續。
13、完成總經理、財務主管交給的其他任務。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇四
1、有公司的最高決策權及人事的任免權。
2、公司戰略目標和年度目標的制定、實施及監控。
3、公司運營情況和行政機制的調控。
4、對公司各部門的月、季、年度業績評估、考核及意見批示。
5、對公司中層的日常工作管理及月、季、年度考核、評估。
6、大客戶的相關業務洽談工作配合。
7、對外相關職能部門的'聯系工作及關系維護。
8、公司各類活動的審定，廣告投放的審定。
9、本職位季、年度工作總結報告。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇五
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。
3、各項規章制度監督與執行。
4、參與公司績效管理、考勤等工作。
5、獎懲的執行。
6、協助總經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞。
9、參與公司行政事務管理。
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作。
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作。
12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作。
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等。
14、協助總經理做好公司各部門之間的協調工作。
1.協助行政經理對公司人員的招聘(按招聘流程);。
2.新進人員的'入職和離職人員的離職手續的辦理;。
3.協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行;。
4.公司人員檔案的建立與管制(電腦化);。
5.對試用人員的試用考核調查(找相關部門負責人提取);。
6.負責公司人事異動工作(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理);。
7.公司獎懲手續之辦理;。
10.月底對相關報表的整理并交于財務部;。
12.對公司鑰匙的管理(負責每天早上開門);。
13.員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理;。
14.完成主管臨時交付的任務;。
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廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇六
一二0一四年十月二日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
目錄。
一、總。
經
理
崗責……2二、平。
面
設
計
師
崗責3三、工。
程
部
總
監
崗責4四、創。
作
部
總
監
崗責5五、行。
政
文
員
崗責…6六、業。
務
員
崗責……7。
位
職
位
職
位
職
位
職
位
職
位
職
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
一、平面設計師在總經理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經理負責。
二、根據廣告的內容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定后應交總經理審核。
三、方案經總經理審核后，應與其文案進行銜接，達到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達到和諧統一，收到事半功倍之效果。
五、負責具體業務（客戶）平面設計資料的管理。六、保證印刷業務排版合理，減少印刷物料浪費。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
一、創作部的日常工作安排及管理。
二、常見材料的價格調查，對供應商的擇優選擇。三、負責公司后勤物料的采購及保管。四、采購物料保證價廉物美。五、每日及時做好物料進銷存記錄。
六、打印作業按流程執行，杜絕廢料返工現象。七、打印設備的日常維護、保養。
八、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。2020年4月19日。
文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。
文互補、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語】撰寫之后應虛心征求客戶意見，以便予以改進，達到客戶滿意。撰寫廣告語時應實事求是，不夸張、不虛構、不騙人，以其誠信嬴得客戶及消費者的信賴。
九、除完成廣吿文字外，還要完成領導交辦的其它撰寫文字的工作及其任務。
一、業務員在總經理的領導下，從事公司的廣告承攬業務，完成公司下達的各項經濟指標。
二、業務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業務。應隨時向總經理匯報承攬業務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經理授權范圍內，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規定按規定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇七
總則：負責指導和將監督本部門品牌的店鋪陳列，培訓店鋪人員的陳列基礎知識；進行貨架管理及新開店工作；完成品牌總監，經理主管分配的其他工作任務。
一、陳列/培訓：
1、每月及時跟進品牌公司給到的推廣任務，按其要求完成；
未完成則每家店鋪按5元/次；
2、走店（重點店鋪每周2次以上，非重點店鋪2次，特賣場1次）；（每周累計未到店2次，罰款10元，每增加一家店加罰10元）。
灌輸店員每月推廣內容及基礎陳列知識后不知則按店長5元/次；
3、每月2次店鋪陳列檢查打分，后及時跟進店鋪扣分事項；
未執行則按5元/次；
陳列清單打分連續2次未達標準，則按20元/次；
5、每季屆時開展新品公開課（全司ad店人員除特殊情況外必須參加）；
無特殊情況品牌公司開課三周后進行轉訓，未按時開課罰款100元/次。
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按20元/次；
6、每月2次新員工培訓；1次進階培訓（分公司則按照第4點計劃行事）；
無特殊情況未開課，50元/次。
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按20元/次；
7、每月末召開陳列小幫手會議（下月推廣及本月總結）；
無特殊情況未按時召開，20元/次。
若有特殊情況需提前請假，遲到或早退按10元/次；未參加按20元/次；二：開/閉店：
1、了解即將新開店鋪：商圈，地址，商鋪訊息（格局，尺寸），預估銷售等；
2、上報開店申請至adidas公司；
3、及時溝通設計公司，確認設計圖紙時間及效果；
4、平面圖出后，提供貨品組：開店進度時間表，陳列sku數等相關數據；
5、開業時安排陳列員到店陳列及培訓，確保順利開業；
6、上傳開業后報告至adidas公司存檔；
8、了解閉店原因，及時上報閉店申請至adidas公司以致其同意閉店；備注：
特殊情況指出差、公休等。
阿迪達斯品牌組。
2013年3月1日。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇八
1、業務拓展計劃的提議及實施，客戶跟進工作的.實施。
2、行業、市場的發展動態的收集、分析及建議上報。
3、客戶合同的簽定，客戶維護工作的實施，各部門工作對接任務單的填發。
4、本職位周、月、季、年度工作總結及建議報告。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇九
一二0一四年十月二日。
目錄。
一、負責公司的全面工作。
二、負責制定公司的年度計劃，並提出實現年計劃的具體實施方案；不斷拓寬客戶資源、不斷擁有市場份額、不斷提高企業經濟效益。
三、要直接參與重大合同的簽定、重大項目的洽談、重大客戶的接待，經常與部下研究廣告策劃方案，使之新穎、獨特，注重其實效、注重其效果、注重其反響。
四、對公司員工有招聘權、調動權、升降級建議權、批準額度內的資金審批權、與政府相關部門的業務聯系權。
五、注重企業形象、講究企業誠信、不做虛假宣傳、客觀反映事物本來面目，讓老百姓口服、心服、折服，讓精神文明之花開在誠實的沃土上。
一、平面設計師在總經理的領導下，負責公司承攬廣告之平面設計工作，對總經理負責。
二、根據廣告的內容、達到的目的、收到的效果而考慮該廣吿平面設計之思路、步驟、方案，方案確定后應交總經理審核。
三、方案經總經理審核后，應與其文案進行銜接，達到圖文并茂、交映相輝、渾然一體、相得益彰、引人注目之效果。
四、設計師在設計時應虛心聆聽、征求客戶之意見，并盡可能予以釆納，如意見不同時應向客戶作耐心的說明和解釋，求大同、存小異，盡量達到和諧統一，收到事半功倍之效果。
五、負責具體業務（客戶）平面設計資料的管理。六、保證印刷業務排版合理，減少印刷物料浪費。
七、要努力學習先進的平面設計新工藝、新技術、新方法，學以致用，不斷提高其業務水平、設計能力；還要在設計時不斷地有所開拓、有所突破、有所創新，在現有的基礎上再上一個新臺階，做到客戶滿意、公司滿意、自已滿意。
工
一、工程部的日常工作安排及管理。
二、施工任務具體安排、指導、督促及核算。
三、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。
四、安全學習的月度學習及紀錄。
五、新購工具、材料的驗收，確保工具、材料的安全、質量。
六、現場施工管理的督導。
七、配合與大客戶的相關業務洽談工作。
八、物料制作過程監控，杜絕廢料返工現象。
九、上門制作后，及時清理施工垃圾，維護公司形象。
十、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。
一、創作部的日常工作安排及管理。
二、常用材料的價格調查，對供應商的擇優選擇。
三、負責公司后勤物料的采購及保管。
四、采購物料保證價廉物美。
五、每日及時做好物料進銷存記錄。
六、打印作業按流程執行，杜絕廢料返工現象。
七、打印設備的日常維護、保養。
八、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。
一、負責接待來訪人員、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息的工作。
二、負責公司來往信函、郵件、報刊的收取、登記與分發。
三、負責公司辦公設備的管理，調派公務車，保管使用復印機，完成員工工作證卡、名片的印制。
四、負責辦公用品的保管與發放，每月清點，保證帳實相符。
五、文案人員在總經理的領導下，從事公司承攬廣吿之文字撰寫工作，對總經理負責。
六、要求撰寫的文字通俗化、大眾化、口語化；撰寫的內容有新意、有創意、有寓意；撰寫的篇章要語言順暢、邏輯性強、耐人尋味。
七、要求與平面設計的作品格調統一、媲配協調、相得益彰、圖文互補、收效顯著。
八、廣告文字【廣告語】撰寫之后應虛心征求客戶意見，以便予以改進，達到客戶滿意。撰寫廣告語時應實事求是，不夸張、不虛構、不騙人，以其誠信嬴得客戶及消費者的信賴。
九、除完成廣吿文字外，還要完成領導交辦的其它撰寫文字的工作及其任務。
一、業務員在總經理的領導下，從事公司的廣告承攬業務，完成公司下達的各項經濟指標。
二、業務員在與客戶接觸時要求做到服裝整潔、儀表瑞正、舉止大方、語言文明、行為禮貌。
三、業務員應全方位、多角度、深層次開展廣告承攬業務。應隨時向總經理匯報承攬業務、客戶冾談、意向合同等工作進展情況，在總經理授權范圍內，有與客戶簽約合同權。
四、對外要講誠信，對內要督促，督促工期、督促質量；負責廣吿費的收繳工作，按照合同的規定按規定曰期督促客戶繳費。
五、努力學習有關合同法等有關法律知識、運用法律保護自身的合法權益；完成領導交辦的其它工作事宜。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十
1、制定、完善集團公司廣告策劃制度和流程,并進一步實施。
2、領導、組織、協調集團公司廣告策劃、傳媒工作,并對各項業務的洽談、簽約工作進行管理,協調、指導、監督、審核各項業務合同。
3、負責整體規劃和市場布局,及時分析市場動態,制定目標客戶群,挖掘潛在客戶。
4、負責組織市場調查,預測市場發展趨勢,并針對市場的變化和競爭的`需要提出應對策略;整合媒體宣傳資源,結合客戶需求制定專業計劃,通過網絡媒介拓寬區域客戶。
5、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。
6、負責指導本部門員工對廣告策劃、文案、市場活動等工作。
7、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。
8、負責協調本部門同其它部門之間的工作。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十一
2、負責自有口岸媒體客戶媒體投放方案撰寫，以及其他文案工作;。
3、協助領導督查重要客戶的進度;。
4、完成上級領導安排的相關工作。
4、客戶提案：根據客戶訴求及市場分析，為客戶量身打造營銷提案及推廣方案;。
5、人群把控：熟悉媒體形式和受眾特點，精確挖掘適合拓展的客戶群體;。
6、數據分析：收集與分析相關廣告投放數據和行業報告，并統計整理;。
7、客戶案例分享：收集成功案例，及時與銷售人員分享;。
8、市場相關培訓：將近期行業資訊，及時傳達給相關銷售人員;。
9、效果評估方案制定：廣告投放效果預估、監測、評估和優化;完善廣告創意表現;投放及結案報告整理。
1、負責公司服務項目文案、項目案例文案的創意和撰寫;。
1、協同相關團隊共同完成品牌及其產品、活動等策劃方案。
2、良好的組織協調能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協調、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制。
4、業務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。
5、協同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
1、根據招商策劃及劇本資料分配通案制作;。
2、根據銷售申請單研究品牌調性植入方向，與銷售討論確定植入思路及內容;。
3、根據外聯部提供的招商策劃、劇本資料及植入流程表完成項目信息的更新;。
4、負責日常通案、專案的制作;。
5、與業務人員溝通，保障客戶植入權益;。
6、根據新劇劇本完成品類順場表;。
7、根據植入品牌順場表完成行業招商案分析。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十二
客戶總監（ad）職責：
客戶總監作為公司客戶服務與業務拓展的高層主管級負責人，總體負責所服務客戶的全面業務管理與拓展經營。指導客戶經理(am)及其組成的客戶服務小組工作，客戶總監向總經理報告。
客戶總監的工作主要有以下內容：
3、全面關注客戶內部的信息，及時發現、報告并妥善處理任何可能影響公司業務的事件。
1、檢查和協助am的工作，為am的作業提供指導和建議；
3、對所負責客戶的產業及相關市場狀況充分了解并進行有效管理；
4、主導完成客戶年度、階段性的廣告工作計劃與各品牌的廣告傳播策略；
5、指導廣告活動策劃、廣告活動方案的撰寫；
6、工作單、創意簡報、媒介簡報的復核和監督；
7、項目時間、成本、流程、品質等的審核，廣告效果的評估總結；
8、提案、比稿的召集和主導提案人員。
9、管理與協調相關作業人員，為創意提供清楚策略，并對創意作合理評估和審核；
11、全面嚴格控制工作進度和廣告執行效果；
12、協助有關部門，協調創意發展，并做好最終所有提交客戶工作的品質的監控；
13、有很強的成本觀念，幫助協調與客戶之間的財務問題；
14、跟蹤參與或落實該客戶的后續審核；
15、審核業務合同，監督并落實相關業務款項。
1、根據公司和客戶的特點，積極有效地拓展現有客戶的業務范圍（量）。
2、根據客戶的潛在需要，主動挖掘客戶和市場潛力，為客戶提供可執行方案；
3、整合公司及社會資源，積極有效地拓展并組織實施相關業務項目計劃；
4、公司客戶業務范圍（量）的增減與客戶總監的績效考核相聯系。
客戶總監應有目的、有計劃地根據公司發展戰略開發新的業務。
客戶經理（am）職責：
客戶經理作為服務于公司指定客戶的主管級負責人，負責所服務的`客戶的全面業務的管理。客戶經理與其領導的客戶主任（ae）一起組成客戶服務小組，客戶經理向客戶總監報告。
客戶經理的工作主要有以下內容：
3、全面關注客戶內部的信息，及時發現、報告并妥善處理任何可能影響公司業務的事件。
1、檢查和指導ae的工作，并為ae的作業提供支持和建議；
2、按照工作計劃和客戶要求，組織公司內部資源，高質量地完成客戶委托的業務；
3、組織完成客戶年度和階段性的廣告工作計劃；
4、了解所負責客戶的產業及相關市場，跟進競品所有的推廣活動并作分析報告；
5、主導廣告活動策劃，廣告活動方案的撰寫或指導；
6、工作單的審核和確認；創意簡報、媒介簡報的撰寫或指導；
7、參與創意討論，協助ad完成客戶各品牌的推廣策略；
8、項目時間、成本、流程、品質等的控制，廣告效果的評估確認；
9、提案、比稿的組織和主要提案人員;。
10、管理與作業相關的人員，為創意提供清楚的策略，并對創意作合理評估；
11、撰寫工作進度報告并嚴格控制工作進度；
12、協助有關部門，協調創意發展，并嚴格控制品質；
13、親自參與或跟蹤該客戶的后續審核；
14、能獨立面對客戶，并獨立處理作業中的問題，及時與ad溝通；
15、客戶確定工作項目后，安排客戶簽訂業務合同，并跟蹤相關業務款項。
1、公司和客戶的特點，積極拓展現有客戶的業務范圍（量）；
2、根據客戶的潛在需要，主動為客戶提供可執行方案；
3、每個客戶業務范圍（量）的增減和負責該客戶的客戶經理的績效考核相聯系。
客戶經理在有可能的情況下應為公司開發新的業務。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十三
1.保持與客戶的接觸與溝通，了解客戶及其產品的情況，明確客戶目的。
2.準確把握并傳達客戶意圖，清晰完整地向客戶轉達公司的服務方案。
3.負責策劃并提供廣告提案予客戶，安排并組織相關會議。
4.根據部門的.安排組織并協調相關部門進行策劃、調研、創意、制作和媒介等活動,確保廣告作品能準時、高質地完成。
5.代表公司與廣告客戶簽訂，確認責任、付款方式。
6.負責制訂有關廣告預算控制的報告。
7.執行合同并做好收款付款工作。
8.負責建立客戶檔案，向相關部門提供客戶年度廣告預算、客戶廣告策略、市場和產品定位、市場戰略規劃等信息，及時了解客戶動態并定期進行補充和修訂。
9.對客戶負責，為其保守商業機密。
1.進行廣告直接客戶及代理商的開發銷售。
11.完成廣告銷售任務，執行公司銷售政策。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十四
1、監督管理項目施工隊在施工過程中的工程材料、工程質量及工期按公司規定完成。
2、施工隊伍的管理，監理日志的.填寫，施工前的安全注意事項學習及紀錄。
3、施工現場的管理及執行。
4、施工隊的費用統計、核算。
5、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十五
1、客服部的.日常工作安排及管理。
2、行業、市場的發展動態分析、提煉、上報。
3、大客戶的相關業務洽談工作。
4、業務拓展計劃的制定、統籌及實施；
6、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。
7、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十六
一、工程部的日常工作安排及管理。
二、施工任務具體安排、指導、督促及核算。
三、考核、選用各施工隊伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。
四、安全學習的`月度學習及紀錄。
五、新購工具、材料的驗收，確保工具、材料的安全、質量。
六、現場施工管理的督導。
七、配合與大客戶的相關業務洽談工作。
八、物料制作過程監控，杜絕廢料返工現象。
九、上門制作后，及時清理施工垃圾，維護公司形象。
十、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十七
1、公司來訪客戶的接待及前臺登記工作。
2、負責每天公司公共區域和總經理辦公室的衛生形象維護。
3、公司訂閱報紙、雜志的'收集、送達管理。
4、配合行政文員在公司區域內的相關工作。
5、公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。
6、公司員工的外出登記提示和月度考勤統計。
7、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。
廣告公司策劃人員崗位職責（熱門18篇）篇十八
1、行政部的日常工作管理、安排。
2、配合公司戰略目標的'制定及實施。
3、公司各項制度的實施、監控及完善。
4、公司各部門間的工作對接及聯控。
5、公司企業文化的擬訂、推廣及實施。
6、公司員工人事任命的相關考核、建議及執行。
7、公司員工情況的了解、溝通。
8、公司各類活動的建議、組織及管理。
9、公司各類活動組織、安排，廣告投放建議及相關洽談。
1、本職位月、季、年度工作總結及建議報告。
11、本部門員工的月、季、年度業績評估及考核。