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實用申請權限的報告（案例13篇）篇一
為進一步規范公司人力資源管理，發揮人力資源的整合效應，累積公司核心競爭力，增強內部工作效率，須明確各級人事工作權責和審批流程，特制訂本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于xxx公司的所有員工。
第二章管理原則。
第三條“權責對等”原則。
按工作需要授予的人事管理權限，要與公司指派或委派的相應責任符合。
第四條“層級管理”原則。
1、執行人力資源各項管理事項時須參照授權對象層級，按流程和權限辦事，確保責任清晰到人，避免管理混亂。
2、所有層級管理均遵守“下級服從上級”原則。
3、任何被授予人力資源管理權限的人員，不得審批本人的人力資源管理事項。
第五條“先審后辦”原則。
所有人事工作須經規定流程和權限完成審批，由最終審批權限人審批通過后方能執行，未經審批不得執行，否則視為嚴重違紀。
第三章管理層級界定。
第六條各層級及權限設定。
參照xxx公司層級和總則，按照內部管理層級順序自行設定。
第四章人力資源規劃及日常管理。
第七條組織架構及定員定編管理。
人力資源部在每年底編寫或修訂下一年度組織架構設置、部門職責、職務說明書、定崗定編定員明細表、人才需求及配置計劃、人工成本預算、培訓需求計劃等，由公司人力資源總監審批，并進行備案。
第八條人事政策和制度管理。
1、人力資源部必須建立健全各項人事管理制度服務公司規范治理，人事政策和制度的執行。
和建立;。
2、各人力資源系統人員對公司人力資源部門下發的人事政策和制度組織學習、宣傳和執行，并保存相關記錄。
第九條人力干部任用與考核。
1、任用、評估與考核：
a)人力資源經理級以下人員的任用、選拔、評估和考核，由人力資源經理給意見和建議后，報人力資源總監審批執行。
b)人力資源經理級以上負責人的任用、評估與考核，由人力資源部總監給意見和建議后，報公司總裁審批執行。
2、人力資源交流總結會：
為將人力資源管理經驗提升、提煉為整個公司的管理經驗，人力資源部門原則上每半年組織一次人力體系人員總結交流會。
3、監督檢查執行：
人力資源部門定期和不定期對人力資源管理現狀組織進行檢查，對檢查事項做得差的人員提出整改意見，必要時予以績效處罰。
第五章招聘與配置管理。
第十條面試、錄用及轉正。
1、經理級以上人員的面試、錄用及轉正由公司人力資源總監/公司總裁審批：
2、其他人員的面試、錄用及轉正審批：按照“直接上級意見、間接上級評估、分管業務和。
及分管人事領導審核、單位第一負責人審批”原則進行。
3、所有招聘錄用及轉正后的人員薪資必須遵照《薪酬管理制度》執行。
第十一條人事任免及發文。
1、人事任免審批：同本制度“第十條”;。
2、人事任免發文：經理級以上人員的人事任免發文均由人力資源部門統一制作、審核，報公司總裁簽發;其他人事任免發文(包括對外需要)由人力資源總監簽發。
第六章薪酬福利管理。
第十二條薪酬福利政策和制度。
各單位《薪酬管理制度》(含《薪資級別表》)應符合整個集團的經營發展和統籌管理要求，報公司總裁審批、人力公司備案執行;年薪人員一律由公司總裁簽批，并簽訂《薪資協議》。第十三條工資計發原則：
第十四條員工定薪調薪原則：
1、調薪管理：各部門在行業規范的人工成本占比或年初既定的人力成本預算范圍內，基于下述情況可予以調薪：
a)年度考核調薪：年度考核中對表現優秀、工作績效突出的人員給予上調薪，但人數比例不得超過本單位/部門總人數的10%-20%(因行業不同而異)。
c)整體效益調薪：單位經濟效益較高或因人力市場薪酬水平上升而更改崗位薪酬制度而申請的調薪。
2、上調薪審批權限：同本制度“第十條”，同時上調薪人員均需具備完整的評估材料(個人階段性總結、上級和同事評估、領導審批)。
第十五條福利及獎金政策。
涉及員工福利及業績獎勵(含年終獎勵)、提成等方案時，均須公司人力資源部副總監/公司總裁審批、人力資源部門備案。
第七章培訓與開發管理。
第十六條層級培訓體系。
1、人力資源部門負責整個公司培訓體系的建設和維護，制定各項培訓與開發的政策和制度，開發和共享各類培訓課件，激勵和維護內外講師團隊，為公司內部各種學歷、職稱培訓等提供服務。
2、各部門一方面配合人力資源部門統一培訓要求，一方面結合本部門需要自主開展各項培訓計劃、組織、評估和實施工作，并保證新員工在入職一個月內接受入職培訓。
具體操作按照《xxx公司培訓管理制度》進行。
第八章員工關系管理。
第十七條晉/降職、離/退職及異動：
1、人員晉升、辭退審批同本制度“第十條”;。
2、人員降職、離職審批按照本制度“第十條”執行;。
3、人員異動審批：同本制度“第十條”;。
4、所有以上人員的薪資調整必須遵照《薪酬管理制度》執行。
第十八條勞動合同及人事檔案管理。
按照“xxx公司人事檔案管理制度”嚴格執行。
第十九條員工溝通。
1、員工溝通不僅是人力資源部門的職責，更是員工直接和間接領導的職責;。
2、員工溝通的執行狀況直接決定了部門日常內部管理的工作質量，必須保證執行到位。員工面試、轉正、異動、離職、績效評價等特殊人事環節前員工直接領導必須保證至少一次的深入溝通;日常工作中需至少保持1次/周的溝通頻率。
3、員工溝通工作的頻率和質量，將作為部門負責人團隊建設考評的重要評價指標。
第二十條員工活動。
各部門根據本部門需要，配合公司行政人事部活動經常性開展企業文化宣傳和相關團隊活動，在公司內創造一種積極向上、融洽的團隊氛圍，從而提高員工滿意度，增加企業凝聚力，支持組織其他管理目標的實現。
第二十一條員工獎懲。
按照“xxx公司員工獎懲實施辦法”結合《xxx公司人力資源管理流程及權限明細表》執行。
第九章附則。
第二十二條解釋及修訂權限。
本制度自發布之日次月起開始執行并取代以往相關制度，由人力資源部門負責解釋，人力資源部門可根據企業發展狀況和組織架構修訂相應責權或條款，報公司人力資源總監/公司總裁審批后執行。
第二十三條附表。
《xxx公司人力資源管理流程及權限明細表》。
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實用申請權限的報告（案例13篇）篇二
1、項目申報單位概況。主要包括項目申報單位的重點經營范圍、資產負債情況、股東構成及股權結構比例、以往投資類似項目的簡要情況等內容。
2、項目概況。主要包括項目建設地點、建設內容及規模、產品及技術方案、主要設備選型、投資規模、資金籌措方案等。
1、擬建項目與相關規劃的關系。
2、擬建項目與相關產業政策的關系。
3、擬建項目與相關行業準入標準的關系。
1、項目選址及用地方案。主要包括項目用地選址、場址土地權屬類別及占地面積、土地利用現狀及相關規劃情況、占用耕地概況、土地獲取方式等。
2、土地利用合理性分析。主要分析是否符合土地利用總體規劃、占地規模是否合理、耕地占用補充方案是否可行等。
3、地質災害影響分析。對于在地質災害易發區建設的項目和易誘發地質災害的項目，應闡述項目選址所在地的地質災害情況，分析擬建項目誘發地質災害的可能性。
4、其他不利影響。分析擬建項目是否壓覆礦床和文物，是否會對防洪和通航等產生不利影響。
1、資源開發方案。對于資源開發類項目，闡述資源儲量和品質勘探情況，分析擬開發資源的可開發量、自然品質、賦存條件、開發價值等，評價是否符合資源總體開發、綜合利用和可持續發展的要求。
2、資源利用方案。主要包括項目需要占用的重要資源品種、數量及來源情況，資源節約及綜合利用方案，單位生產能力主要資源消耗量指標及與國內外相關資源利用效率的對比分析。
3、節能及節水措施評價。對項目建設方案的能耗及水耗指標進行分析，闡述工程建設方案是否符合節能及節水政策的有關要求，在提高能源及水資源利用效率、降低能耗和水耗等方面的對策。
1、城市居民搬遷方案。涉及城市征地拆遷的項目，應根據項目建設方案，進行征地拆遷影響的調查分析，提出拆遷補償的原則、范圍和方式，并以是否符合國家相關政策法規要求進行評價。
2、農村移民安置方案。涉及農村征地及移民安置的項目，應根據項目建設方案，進行項目征地影響的相關調查分析，提出移民生產開發、生活安置、征地補償、收入恢復等方案，并進行可行性分析論證。
1、環境和生態現狀。包括項目場址的自然環境條件、現有污染物情況、生態環境條件、特殊環境條件及環境容量狀況等。
2、項目對生態環境的影響。包括污染物類型、排放量情況，對生態環境的影響因素及影響程度，是否符合環保法規要求，對流域和區域環境及生態系統的綜合影響。
3、生態環境保護對策。按照國家有關環保法規要求，對環境影響治理方案的工程可行性進行分析，對可能造成的生態環境損害提出對策建議。
4、特殊環境影響。項目對歷史文化遺產、自然遺產、風景名勝和自然景觀等的影響及對策。
1、國民經濟評價。按合理配置資源的原則，從國民經濟的角度考察投資項目所耗費的社會資源和對社會的貢獻，評價投資項目的經濟合理性。
2、區域經濟影響分析。對于區域經濟影響較大的項目，從區域經濟發展、產業布局及結構調整、區域財政收支、收入分配及是否可能導致壟斷等角度進行分析。
3、經濟安全分析。對于涉及國家經濟安全的項目，從產業技術安全、資源供應安全、資本控制安全、產業成長安全、市場環境安全等角度進行分析。
1、系統調查和預測擬建項目的建設、運營對項目所在地區可能產生的社會影響與社會效益。
2、分析預測項目能否為當地的社會環境、人文條件所接納，以及當地居民支持項目存在與發展的程度，考察項目與當地社會環境的相互適應關系。
3、分析項目所涉及的各種社會因素，進行社會風險分析，評價項目的社會可行性。12
4、提出協調項目與當地社會的關系，規避社會風險，促進項目順利實施，保持社會穩定的方案。
法律、法規或者規章規定的其它內容。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇三
重慶市南川區夸父畫室少兒書畫輔導班xxxx年度年檢申請報告如下：
一、夸父畫室少兒書畫輔導班至1998年申辦以來，我校全體教職員工在南川區教委職教科領導下，積極遵守國家法律、法規，認真執行國家教育方針，堅持社會主義辦學方向和公益性原則。本著“進一步弘揚祖國傳統書畫藝術”，堅持以教育為本，為祖國的昌盛與繁榮、為祖國未來的接班人以從小抓起為宗旨，大力推進素質教育，注重學生創新精神和實踐能力的培養。
二、為了改善教學環境，我們積極籌集資金，以蘇州園林式的風格把學生的教室進一步裝飾得煥然一新，為學生創造了濃厚的文化氛圍。充分體現了教書育人、環境育人的理念。為引導孩子們借助正確的方法，不斷開擴世野，積極為學生增添了近兩百本圖書、資料，教學設施也得到進一步改善。
三、積極組織學生參加全國第二十三界“素質杯”少兒書畫大賽，其中獲得金獎有2名，銀獎3名，銅獎有6名，且有2名教師獲得全國優秀教師輔導獎。參與了《南川區書寫精典少兒書法展》有十幾位學生入展，并有多名中小學生獲獎，得到了廣大市民的贊許。同時有多名學生在南川區中小學生“農行杯”、“三獨”現場書畫比賽中得獎。在本年度中，積極組織學生參加全國書法考級、考學成績較為顯著，并獲得了全國優秀教師的榮譽稱號。
四、為了提高教學質量、積極組織教師教研活動，向重慶市優秀辦學機構學習，提高教師自身素質，不斷總結和改進教學計劃，通過專業的訓練，培養學生藝術的'興趣和愛好，提高學生的動手能力及藝術表現力。并引導學生、熱愛祖國、熱愛生活、熱愛我們的大好河山，而積極向上，走向成功。
五、今后我們全體教師在教學過程中要更加努力學習，進一步提高自身的專業素質，為今后無論從事任何職業的孩子們，準備魅力無窮的敲門磚，為祖國的興旺與發達，作出應有的貢獻。
以上總結，望教委職教科領導指正！
夸父畫室全體師生。
20xx年x月x日。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇四
根據允石省長和庚茂常務副省長批示精神，從今年7月份開始，我們商有關部門對我省30強縣擴權問題進行了認真研究，并參考借鑒河南、浙江等先進省份的經驗和做法，起草了我省《關于擴大部分縣（市）管理權限的意見》（以下簡稱《意見》）。8月至9月，在書面征求省財政廳等27個省直部門意見和會議協調的基礎上，對《意見》作了反復修改。10月28日，按照庚茂常務副省長批示要求，省委、省政府決策咨詢委員會對《意見》進行了論證。我們根據《決策咨詢委員會論證座談會會議紀要》，對《意見》進一步作了修改，將形成的初稿在11月19日省政府常務會上進行了討論，并部署下步工作。
按照11月19日省政府常務會議要求，劉印樓同志召集省發改委就擴權縣（市）的范圍、數量、政策等有關事宜進行了研究，我們書面征求了各設區市意見，與17個縣（市）進行了座談，根據研究和征求的.意見對《關于擴大部分縣（市）管理權限的意見》作了進一步修改完善。一是根據省政府常務會的要求，對經濟和社會發展影響不大的醫療機構配制制劑等8條進行刪除。二是根據各縣（市）座談意見，并征得有關部門同意，增加了證照發放、價權下放兩方面7條。《意見》共11個方面64條。之后，又書面征求了省人大財經委和省政協財經委的意見。
12月20日庚茂常務副省長組織11個有關廳局進行了專題研究，根據廳局意見我們進行修改，并將修改稿送11個有關廳局會簽，形成了現在的送審稿，現將有關情匯報如下：
二、文件的主要內容。
《意見》包括四個部分和一個附件。
第一部分，擴大管理權限的總體要求和基本原則。總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，積極推進制度創新，在縣（市）區劃不變的情況下，給部分縣（市）擴大管理權限，減少管理層次，提高工作效率，降低行政成本，調動市和縣兩級積極性，推動擴權縣（市）抓住機遇，加快發展。基本原則是：“能放都放”，逐步做到除國家法律、法規有明確規定的以外，目前須經市審批或由市管理的，由擴權縣（市）自行審批、管理，報市備案；須經市審核、報省審批的，由擴權縣（市）直接報省審批，報市備案。對國務院有關部（委、辦）文件規定的，須經市審核、審批的事項，采取省、市政府委托、授權、機構延伸或爭取國務院有關部（委、辦）支持等辦法放權。
第二部分，擴大管理權限的縣（市）范圍。按照省統計局對全省縣域經濟發展評價綜合位次的排序，我們統籌考慮各縣（市）綜合實力、發展潛力、區域布局，結合推進城市化進程需要，并參考了各設區市的推薦意見，確定將辛集市、平山縣、承德縣、圍場縣、懷來縣、張北縣、昌黎縣、遷安市、遵化市、三河市、霸州市、涿州市、定州市、任丘市、黃驊市、冀州市、安平縣、清河縣、寧晉縣、武安市、大名縣等前21個縣列為第一批擴權縣（市）。
第三部分，賦予擴權縣（市）的管理權限。對擴權縣（市）賦予與設區市相同的部分經濟和社會管理權限。主要包括計劃直接上報、財政直接結算、經費直接安排、稅權部分擴大、項目直接申報、用地直接報批、證照直接發放、部分價權下放、統計直接報送、政策直接享有、信息直接獲得等十一個方面64項管理權限。國家和省在上述十一個方面對所在設區市新出臺的經濟和社會管理權限劃分，擴權縣（市）直接享有。
第四部分，擴大管理權限的組織實施。省政府各部門要切實加強對擴大部分縣（市）管理權限工作的指導，做好銜接和協調工作，確保縣（市）管理權限擴大后不出現管理上的脫節和漏洞。擴權縣（市）要以擴大管理權限為契機，強化加快發展意識，積極轉換政府職能。各級部門要統一思想，加強組織領導，搞好監督檢查。省有關部門依據本意見，研究制訂本部門的具體實施方案。
附件，賦予賦予擴權縣（市）的主要管理項目。逐條列舉了擴權縣（市）的十一個方面64項經濟管理權限和部分社會管理權限。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇五
xx領導：
本人最近想外出旅游，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來后更好地為公司服務，特根據公司年假管理規定。
請假x天，從x月x日-x月x日，請假期間的工作也做好了安排，由xx代理我的崗位。
望領導批準。
在此深深地感謝！
鞠躬了！
申請人：
日期：
實用申請權限的報告（案例13篇）篇六
crm系統有著不同程度的安全和權限管理級別，但所有重要的crm方案都有細粒度的安全級別，因為數據很重要，必須認真加以控制，crm用戶、尤其是銷售部門的用戶很快會發現，如果使用平常的用戶級別來訪問數據，自己無法進行一些改動，以便達到自己的要求。所以，他們會給出一個貌似充足的理由，解釋為什么需要系統管理員權限;而且他們往往會如愿以償，被授予crm系統的超級用戶權限。
為什么這不是好想法。
這樣一來，會有什么隱患呢?咱們不妨先說說這個事實：用戶沒有經過相應的培訓，所以并不了解crm系統錯綜復雜的細節。他們不知道自己看似無關緊要的改動會帶來什么樣的危害。他們也不知道安全模型、對象模型、外部集成或工作流程。即便他們只是想在屏幕上移動某個文件，操作不當也會給他們根本不知道存在的用戶和業務流程造成嚴重破壞。
幸運的是，沒有受過培訓的管理員不可能真正破壞許多現有數據。當然，他們偶爾會破壞，但他們在試圖更改數據時，這些數據通常只是他們自己的記錄而已。的歷史跟蹤，重現破壞活動就相當容易。對安裝的任何重要系統而言，絕對需要定期備份所有crm系統的數據和元數據。
就算你不是律師，一想到這方面潛在的監管和法律問題，也會不寒而栗。
正確的辦法。
幸好，這方面有一些清晰的最佳實踐。首先就是“敢于說不”。即便某個經理或用戶有充足理由需要一些特殊的權限，負責crm系統的管理員數量也應當嚴格加以控制。我還沒有找到哪個充足的理由說一家企業的crm管理員應當超過六人dd假設這家企業在全球全天候不間斷開展經營。作為貴公司的《薩班斯-奧克斯利法案》第409條款流程文檔的一部分，要具體明確管理員的角色和權限。成為管理員就意味著需要接受大量的脫產培訓和在崗培訓，而且不能由臨時工和兼職工來擔任管理員這個崗位。
系統管理員的角色需要包括至少一個人充當數據管理員，其職責是通過控制設計和外部數據輸入，密切關注數據的健康狀況和干凈程度。如果你的crm系統與其余it系統高度集成，crm數據管理員就應當是負責管理完善政策、流程控制和系統變更的配置控制委員會的一員。考慮到干凈數據對crm成功的重要性，我經常驚訝地發現很少有客戶認識到需要設立數據管理員。
應利用你crm系統的安全功能為管理任務和訪問設立授權機制。比方說，許多營銷用戶可能需要讀取一系列廣泛的數據;幾個用戶需要能夠使用批量導入工具。而這并不意味著他們就應該是超級用戶。可以為這些用戶創建特定的配置文件，并授予管理權限，然后限制他們的登錄時間/位置，以便控制濫用風險。
如果你的crm系統沒有基于角色的安全或沒有提供授權機制，可以以此為理由與crm供應商好好談一談。找出其平臺上有哪些“任選附件”，確保你的工作人員已受過培訓，知道如何使用現有的任何安全功能。另外還要看一下供應商的功能路線圖：從長遠來看，最好的案例功能肯定來自該平臺。如果他們的工作議程并不重視安全，這表明你需要開始另找供應商了。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇七
江山市發展和改革局：
上余鎮洞塘山小區國有土地1#—10#樓已于前期陸續拍賣，房屋現已全部建好，前期排污、排水工程也已完成道路建設項目立項申請報告范文道路建設項目立項申請報告范文。為完善基礎配套建設工作，上余鎮擬對該區塊進行道路硬化。項目立項請示如下：
一、項目名稱：江山市上余鎮洞塘山道路硬化工程。
二、項目建設地址：江山市上余鎮洞塘山。
三、項目業主：上余鎮人民政府。
四、用地、項目建設內容及規模：項目實施范圍面積約4000平方米，項目建設內容包括：道路硬化、停車場場地硬化。
五、項目建設周期：20xx年4月至6月。
六、項目投資估算及資金籌措方案：項目總投資估算為65萬元，建設所需資金由上余鎮人民政府籌措解決。懇請貴局及時立項為盼。
特此請示，請批復。
上余鎮人民政府。
x年xx月xx日。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇八
請求事項：
將該案移送至某市勞動爭議仲裁委員會審理。
事實與理由：
_________________ 與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【_________________ 】第某號)，業經合肥市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證， _________________ 年 _________________ 月底__________已與申請人解除勞動關系，_________________ 年 _________________ 月初__________與滁州_____________勞務有限公司之間建立勞動關系，滁州_____________勞務有限公司將劉__________派遣至申請人處工作。
無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉__________一直在安徽_____________電氣工程有限責任公司(滁州)上班，申請人從未將其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業務營銷人員，也無劉__________所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為某市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，合肥市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由某市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。
此致
_________________ 爭議仲裁委員會
申請人：_________________有限責任公司
_____________年__________月__________日
實用申請權限的報告（案例13篇）篇九
7、負責服務預約、用戶抱怨、走訪用戶的工作的管理；8、參與重大維修項目的評審；9、監督客戶檔案的建立和管理；10、負責與各品牌廠家的零星溝通；10、接待區域的6s管理；職員：
崗位：技術總監兼副站長（一）職責與權限。
1、負責協助站長處理服務站全面業務工作；
2、執行落實主機廠相關通知文件，針對月度重點工作任務和關鍵指標落實目標及計劃；
3、按要求提交月度、季度技術報告，對當前的維修技能層次進行總結和制訂改進計劃；
7、消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。
2、組織任務委托書的派工調度，合理安排工時、工位、人員與設備；
3、控制現場維修進度，保證竣工時間；
4、車間設備管理與維護，將設備安全操作規程維護的責任落實到人；
2、正常訂貨計劃，緊急訂貨計劃，正規渠道進貨，儲備合理，保證維修所需的備件供應；
5、按奇瑞公司要求提交合格的保修相關單據。
6、受理客戶《使用說明書》的補發申請并向奇瑞公司申請7、協助處理客戶保修相關抱怨8、保修舊件庫管理職員：
崗位：會計/結算員（一）職責與權限。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇十
融資融券的啟動將為市場輸入新鮮的資金血液，這點將會對市場產生積極的作用(當然目前更多是心理層面上的作用)。對于市場中的存量資金而言，融資融券業務無疑有效的提高了其流動性，放大了資金的使用效用。而信用交易制度也為銀行中累計不少的流動性釋放到股市提供了一條新的途徑。
2、完善價格發現功能。
歐美等資本市場成熟的國家發展經歷證明，融資融券者往往也是市場中最為活躍的交易者，對市場機會的把握，對信息的快速反應，和對股價的合理定位都有起到非常好的促進作用。融資融券者成為價格發行功能實現的主要推動力量。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇十一
尊敬的酒店領導：
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在酒店所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
由于您對我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在酒店從事的xxxx管理工作，使我在xx開發，xx等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
申請人：xxx。
x年x月x日。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇十二
所謂監督管理機構的權限，是指國務院證券監督管理機構為履行職責所享有的權力。根據《證券法》第一百六十八的規定，國務院證券監督管理機構依法履行職責，有權采取下列措施：1、調查取證權。國務院證券監督管理機構有權進入違法行為發生場所進行調查取證。
2、詢問權。國務院證券監督管理機構為履行自己的監督管理職責，有權詢問與被監督檢查的事項相關的當事人和與被調查事件有關的單位和個人，要求其對與所調查的事件有關的事項作出說明。
3、查閱、復制和封存權。國務院證券監督管理機構為履行自己的監督管理職責，有權查閱、復制當事人和與被調查事件有關的'單位和個人的證券交易記錄、登記過戶記錄、財務會計資料及其他相關文件和資料；也有權對可能被轉移或者隱匿的文件和資料予以封存，被封存的文件和資料，有關人員不得自由處理。
4、查詢帳戶與申請司法機關凍結權。國務院證券監督管理機構有權查詢當事人和與被調查事件有關的單位和個人的資金證券和證券帳戶，對于有證據證明轉移或者隱匿違法資金、證券跡象的，有權申請司法機關予以凍結。
實用申請權限的報告（案例13篇）篇十三
法定代表人：______________。
請求事項：_________________。
請求貴委將案件移送至__________市__________區勞動爭議仲裁委員會受理管轄。
事實與理由：_________________。
貴委受理_______________訴申請人勞動爭議糾紛一案。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條：_________________“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條：_________________“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。_________________。
綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定：_________________“仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的'仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至_______________勞動爭議仲裁委員會管轄。
此致
__________市__________區勞動爭議仲裁委員會。
申請人：_________________。
日期：_________________