總結心得體會能夠幫助我們更清楚地了解自己的優點和不足，從而為下一步的發展制定計劃。讀別人的心得體會可以幫助我們了解不同領域的知識和經驗。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇一
這本書，書薄、字大，行距寬、版面小，內容是演講稿，讀起來朗朗上口，合適一口氣讀完。在書中，作者不但透露了成為經營之神的秘訣、而且詳細講了修煉秘訣的方法。合上書，從公司經營到個人生活、從經營哲學到個人思想，都有點感觸，記錄幾點關于公司經營的感悟。
如果說《以奮斗者為本》，從字里行間能感覺到經營者的思想，那么《六項精進》就是直接地闡述和推廣經營者的思想。經營者的思想決定了企業的生長發展。稻盛和夫說“……好像在狂風暴雨而又漆黑一團的大海中航行一樣，……成為指南針的，就是站在企業經營第一線的經營者的哲學、思維方式”。無論經營者的思想是“賺錢”、“為世人謀福利”，還是“推動社會進步”，都行。沒有了這個思想，團隊就沒有靈魂，就成不了形狀。有一種成功的思想是“自利則生、利它則久”。
先“生”再“活”，生下來，活到足夠久。
自利則生，好理解，正如“胎兒在母體內、到出生很長一段時間，只是消耗、不產生”，對胎兒來說，是自利。
利他則久，不好理解。“今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大多數人死在明天晚上”怎么才能“活”得久一些？任正非說“如何從容應對各種沖突和矛盾，如何在兩難困境中果斷地決策和取舍，……，唯有徹底拋棄一切私心雜念”；稻盛和夫說“才能只是上蒼偶然授予我，上蒼要求將它回報世人、回報社會。如果我將它視作私人資產而獨享其惠，早晚會受到懲罰”；從二個人的言行中，我們足夠相信：利他、能活得久一些。
我想，“在利他中自利”才是王道，這也許就是“成人達已”最好的解釋。
人生的唯一目的就是修煉靈魂，使其在謝幕之時比開幕之初高尚一點點”。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇二
《六項精進前三章》是朝鮮佛教高僧譴翁于1992年所著的書籍，內含了對于人生的深刻思考和具體實踐的指導。本文將就我在讀書的過程中所獲得的感悟和收獲與大家分享，看看其中的思想和實踐在我們的生活中是否具有意義和啟示。
第二段：精進之道。
精進一詞在佛教中非常常見，意指賣力行修正法義。在一天24小時的時間都用來實踐法義，錘煉自己的境界，進而證悟自性。而精進要觀念清晰，條件齊備。這就需要一個健康的身體、正確的觀想心態、智慧的道理和良師益友的引導。本文作者認為，保持健康的身體非常重要，因為我們的身體是我們實踐佛法和做好其它一切工作的先決條件。同時，正確的觀念心態指代的則是一個心態公正、平和、開明，喜愛上善若水的個體。在這樣的內心背景下，我們才能更好地理解佛法，進而思凈解脫。而良師益友的引導則是我們在學習佛法時最需要的幫助。本文作者希望，以態度虔誠、心懷敬意的心態聽取良師的教誨，以高風亮節、具有自我克制力的心態理解益友的指導。
第三段：精進的三種形態。
精進可以被形式化的表現出來，這里引用《六項精進前三章》的說法：第一種精進是學習。學習佛法不僅是向內學習，也是向外學習；其目的是使個體的人格上升到高一層次的人格發展水平。第二種精進是禁止邪惡行為和思想。禁止邪惡的經驗或行為是通過清晰監察和想到制止罪惡得以實現的。第三種精進是從事好的思想和行為。從事好思想和行為是個體所做所有努力的總結，是個體生命的意義。本文作者認為，只有同時三種精進形態在人的內心心性上得到實現，才能使精進在人的自我發展中得以體現出來。
第四段：使用精進修行的生活。
精進精神的實踐包括愉悅、誠信、正知和超性，也被視為建立強壯人格的步驟。首先，我們應該要開朗、熱情和欣賞生命。這種精神對人因其特有的正能量而具有令人鼓舞的作用。其次，誠信作為精進的表現，它是信仰的根底，也是正義與公正的基石。在這一點上，尤其要注意并慎重處理言語、行為和教育等方面的問題。在精進的信仰方面，實際上也需堅定自己的信仰，從而維護自己身上的精神和行為。最后，超越物質的物質，這也是精進實踐旨在達到的情感態度。在物質欲望日漸膨脹的現代社會，我們揚起精進的旗幟，倡導一種新的生活觀念，即我們生活不僅僅是為了物質需求，還要崇尚人倫慎思，通達生命崇高的價值內涵。
第五段：結論。
精進是生命無盡發展的源泉，它的目的是達到圓滿的人生。親手去感受精進實踐在自己身上慢慢的興起，是一個令人興奮卻又不可忽略的體驗。希望大家認真思考本文所介紹的關于精進的實踐方法，并在自己的生活中嘗試去實踐。精進于業，精進于生命，精進是生命無盡發展的源泉。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇三
學習了榮登世界500強企業的日本京瓷和kddi公司創始人稻盛和夫的“六項精進”經營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業界經營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經營哲學可歸結為“心態”二字，要具有非常人的“六種心態”與“境界”，即：第一項：付出不亞于任何人的努力；第二項：要謙虛、不要驕傲。第三項：要每天反省。第四項：活著就是要感謝。第五：積善行，思利他。第六項：不要有感性的煩惱。
這六項境界亦非常人“心態”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態與心境。此乃為人生、事業的成敗之關鍵。
常言“心態決定成敗”，首先“心態”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現我們學習、工作計劃目標、實現我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力。“心態“是我們的資源，如果合理地經營它，發揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：
三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”
第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”
第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”
第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”
10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。可見，積極主動的心態是結果的前提。
心態決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態就會引導出什么樣行為，行動創造結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅?結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。”故事告訴我們：執行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數。0.1永遠大于0，1永遠是0.1的10倍數，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。
稻盛和夫理性概論了人生事業的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業精于勤”的道理，要想成功，成就事業，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創新創意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經營策略。”同時他還說：“全力投入工作就會產生創意。”這也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。
在日常工作和學習中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇四
作為一名管理人員，通過學習“六項精進”，對照“四項自問”進行排查，發現自身存在很多問題和不足。
第一項自問強調的是履職職責。要盡心盡力，就要從內心深處愛企業、愛崗位、愛所從事的工作，就要對自己的崗位職責全面理解掌握，具備較高的履職水平。我本人在盡心盡力、盡職盡責地工作上做得不夠，雖然能夠認真執行礦黨政的工作部署，按照上級要求完成即定任務，但是沒有高標準、嚴要求，有時滿足于目前的現狀，有小富即滿、小成即安的現象。
第二項自問強調的是履職境界。自問“我是否付出了不亞于任何人的努力”，就是要每一天都竭盡全力、拼命地工作。在這方面，我所付出的努力遠遠不夠，尤其和井下的同志們相比，工作條件相對優越多了，但付出的卻比他們少。
第三項自問強調的是履職能力。思想境界、工作作風、業務技能和工作方法是個人綜合素質的集中體現，也是能否履職盡責的主要因素。我在這些方面也存在差距。一是在觀念更新、開拓創新方面做得不夠；二是工作能力和方法亟待提高，對復雜工作局面應對措施不夠細致；三是工作中還存在重安排部署、輕督促檢查，抓落實不夠的問題。
第四項自問強調的是履職要求。洗煤廠把落實“五項要求”作為開展工作的重點，雖然整體工作水平穩步提升，但也不同程度地存在著差距，突出表現在制度管理有漏洞，在制度執行上有不夠嚴格的現象，欠缺必要的督促和檢查，有些工作的部署缺乏雷厲風行的執行力和不見成效不撒手的韌勁，沒能做到深入細致，刨根問底。
產生這些問題的根源，有思想觀念上的，也有工作方法和能力上的，但主要還是對履職認識不夠。通過“四個自問”，我要對存在的問題進行認真整改，并提出今后工作的措施：
一是著力提升隊伍素質技能。大力推進業務技能的更新升級，通過實施“6633 實景”培訓等舉措，提高技術培訓、崗位練兵的實效性，突出高級工、技師等人才的培養，今后重點圍繞自動化改造進行技術培訓。同時落實好縱橫結合的人才培養“傳幫帶”模式，為今后又好又快發展構筑堅實可靠的智力和人才基礎。
二是提升“雙創”水平，落實“1113356”思路。根據集團公司和礦上要求，進行洗煤綜合自動化改造，建設數字化洗煤廠，全面實現調度對現場設備和工藝流程的控制管理，打造以生產調度控制為主，現場操作人員為輔的綜合自動管理控制模式。今年后4個月重點完成動篩系統自動化改造、調度視頻顯示終端升級改造和完善安全生產管理軟件系統等項目。
三是打好后4個月洗煤生產攻堅戰。圍繞礦黨政下達的精煤生產、回收率等奮斗目標進行認真落實，確保礦井原煤提升治理，把影響礦井生產臺時降到最低，在見縫插針、利用礦井維護時間進行設備檢查與維修的基礎上，對1221皮帶進行重點治理；強化洗煤工藝管理，做好洗煤生產，堅持好各種行之有效的質量管理制度，狠抓從動篩到入洗、再到入倉各環節的煤質管理與考核，同時合理組織生產，把現有有利條件用足用活，保證穩產高產。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇五
知行讀書會，知之真切于實處，即是行；行之明覺精察處，即是知，知行功夫本不可離。所以真知即所以為行，不行不是謂之真知。從而，心理合一體，知行并進之功。
很多人常常問自己，人活著的意義到底是什么，哪么通過讀這本書，我想我的心里已經有了一個明確的答案。弄清楚“做為人何謂正確”它將是尋找人活著意義的一個開始，一個人生旅程思想認識上的開始。
之后你需要為你的所領悟的意識付出努力，并且是“付出不亞于任何人的努力”。
成功總是青睞于那些有準備的人，“有準備”我認為可以引申為“時刻努力著”。付出不亞于任何人的努力，就是當別人在家里玩電腦、看電視的時候，你在讀書學習，爭取更上一層樓；付出不亞于任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前；付出不亞于任何人的努力，就是在面對巨大的壓力時，別人都放棄了，你卻毅然挑起重擔，實現人生的再一次升華！這就是“時刻努力著”，這是一種習慣，一種素養，一種內涵。他要求我們從不回避困難，也從決不輕言放棄。這是一個充滿競爭的社會，大家都在努力著，今天也許我們還是公司骨干，明天可能就會因為跟不上改革的步伐而被公司淘汰，這就是競爭的殘酷性。每個人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必須比別人付出更多的努力。
今天我勝任著財務部副經理一職，不是說這是什么成就，但相對來說能夠走到這一步與自身的付出還是有很大關系。記得第一份工作就是財務審計員，當時一同去實習的30個人里有10多個是學財務專業的，但是職位只有一個，而我不管是個頭還是成績都是排在后列，但是為了得到這個職位，我付出了比其他30個人更多的努力，其實也并沒有多做什么，就只是平時訓練時在教練給的基本任務上多做1到2個，抱著我只要比其他人強一點點的心理，一直堅持了一個多月，終于公司選擇了我擔任了這個職位，當時的人事部經理告訴我：“選你，并不是因為你最優秀，而是因為你最努力”，自此我便踏上了財務職業生涯。只是后來坐上這個職位后，有些虛榮心，在其他同學的羨慕中沒能及時調整好心態，也就沒有哪么努力的付出了，這也就是我現在經常在想如果我能夠一直堅持努力付出，哪么今天可能還會有更大的能力，能夠勝任更重要的工作。
所以說，在得到些許成功時，我們需要及時調整好自己的心態。也就是說“要謙虛，不要驕傲”。
謙虛是一種態度，我們無法改變他人，但一定能堅定自己的態度；
在工作生活中，我們要提高自身修養，磨練自己的意志品質，為人很重要的一條就是要謙虛。從上小學開始我們就學習了“謙虛使人進步，驕傲使人落后”的道理，但卻很難做到；剛開始來華銀的時候酒店各項結構都不是很健全，各種管理方式、方法就不按正常套路出牌，一時覺得自己還比較專業，與人交流、溝通時總是過于自我，不夠謙虛，所以在工作中總是遇到障礙，但自從公司各位家人、大哥、大姐的包容和教導后，開始改變了自己的態度，因此也慢慢的融入了集體，工作也越來越順心。
所以說，生命有限、知識無窮，任何一門學問都是無窮的海洋，都是無際的天空，保持謙虛能讓我們正確處事，熱情關心別人的利益。也能促使我們更有自知之明，讓我們能以誠待人。謙虛，它意味著不為個人的欲望所動，堅持做正確的事；也意味著不吹噓，不驕傲，不貶低別人抬高自己。謙虛是尊重的基礎，它讓我們努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己見又不出口傷人，相互鼓勵又不屈尊俯就。謙虛還能培養慷慨、忍讓和寬容。謙虛的人還擁有一個不可忽略的特點：真心尊重他人，踏踏實實做事，誠心誠意為他人辦事。謙虛、待人真誠的人，是一個可以值得信賴的人。
成功而謙虛的人，永遠都不會被社會淘汰，永遠都會受到世人尊敬。但你的成功并不完全是個人的，沒有任何一個個人可以獨自成功。稻盛和夫這樣一個成功企業家背后都有數以千萬計的人在他的企業為他默默付出；二百多年前的著名科學家牛頓背后有數以百計的老師為他輔導過，很多企業為他的研究助資過；中國最偉大的哲學家、思想家、政治家毛主席背后都是有千萬革命先烈為此付出了生命的代價；就算是個人，哪么也要好好想想，如果沒有先輩們的付出、沒有父母的養育，哪么也不可能有今天活生生的你。因此，我們每一個人只要是活著就要感謝。
對于我個人來說，從出生的哪一刻到現在，首先要感謝的就是自己的父母。嬰兒時期父母為了你的奶粉錢，省吃儉用、辛苦了一天還要半夜被你吵醒，但也毫無怨言；3歲上幼兒園，又哭又鬧天天接送，夏天怕你熱著、冬天怕你凍著；初中擔心你學習成績不好，除了找家教每天晚上還得陪你寫作業，完全沒有了自己的時間；18歲后第一次出社會工作，又擔心你受不了苦，不會說話做人被企業開除，天天打電話耐心疏導；終于長大成人，工作穩定事業有成，又開始操心你的人生大事。從小到大對你的愛從來都不曾停止過。
其次，需要感謝的是給予你第一份工作的人，他給予了你事業中的第一個起步，無論你今天有何成就，如果沒有這第一步的開始，絕對不會有今天的你。
再就是，與你生活在一起的所有朋友、同事、社會上的每一個人，因為你所有的一切都離不開他的協助。善也好、惡也罷，無論你的`生活有怎么的起落，你人生的歷程都離不開他們的從旁參與，因為有了他們你的人生才精彩。
佛曰：種善因、得善果；一切感謝的方式都應以善基準；哪么什么是善：善是指其性安穩，能于現在世、未來世中，給與自己和他人利益之白凈法。與不善、無記（非善亦非不善）合稱三性。其中，善為白法，指清凈之意，不善為黑法，指污濁之意。廣義言之，“善”指與善心相應之一切思想行為。要我說，善就是書中所說的利他之心，并以形動來支撐。——積行善，思利他。
也許有人想：“我自己也富裕，平時工作也很忙，沒錢又沒時間去做行善，對于思利他，如果什么都為別人著想，什么好的都給別人，方便的都留給他人，哪自己還不會累死去哦”。但要我說，這個很簡單，首先做好一個遵紀守法的公民，不觸犯國家的任務法律你就是在做好事，做了有利于他人的事。因為你沒有浪費社會資源，沒有讓國家因為你的形為付出代價。其次，在此基礎上如果你有更多的能力去幫助其他人，哪怕是下雨天為他人撐一傘，炎炎夏日為他人準備一杯涼茶，又或是不與人爭執、虛心請教、耐心教導。這都是一種善，也是一種利他。
善和利他也可以理解為“包容”，不管是在工作中，還是生活上，人難免不會犯錯誤。而往往這個時候就會受到其他人的指責。對于一個承受能力強、思想認識高的人來說，也許沒有太多影響，但生活中，又有多少人是圣人，能達到這個思想高度。一味的指責除了讓已經愧疚的心更加愧疚外就只會讓人產生逆反心理，反而不利于事物發展。但如果，我們能的換個方式，站在對方的角度試著去理解他，同時以一個朋友的身份幫助他找到問題的原因，甚至于用對的方法做給他看，我想這又會是另一個結果。
但善也分大善小善，因一時之善借錢給他人，雖然解了燃眉之急，但卻助長了不良之風。小時候疼愛兒女，不讓他做任何事情，處處隨了他的意，不讓他受一點委屈，雖然童年會過得很好，但卻讓他長大后難以在社會上立足。所以說，做善事，做好事，也需要再三思良，不過，要確保自己做的每一個決定都絕對正確那幾乎是不可能的，因此我們每天都要反省。在忙碌的一天結束時反省一下自己今天的言行舉止，做得好的以后繼續，做得不恰當的次日及時調整，以免錯過了最佳時機。
自我反省其實就是一種謙虛的表現，它能夠及時抑制“自我”，讓“真我”得以展現。
人是一個有惰性的群體，不管是工作上還是生活中，我們常常會找各種借口、理由讓一個事情一拖再拖，其實并不是因為很困難更不是因為做不到，而是人的惰性在作怪。要克服這個惰性我們就必需經常自我反省。我們需要反問自己：“我的事情真的很多么？真的沒時間來完成這項任務么？”“我是真的不會做這個事情，還是我只是懶得去做？”“我在拒絕這個任務的時候是不是會給他人帶來無法挽回的損失？”“我的言行是不是最合適的，有沒有給他人帶來煩惱？”“我是不是還可以將這個事情做得更好？”
我相信只要你在意識中開始自我反省，哪么在行動上你才有可能會改變。一天改變一點，長期以后，自我的能力、靈魂將會一次次得到提升。
當然，自我反省，并不是自尋煩惱，不是讓你對一件已經注成的錯誤長久自責，而是讓你正視結果，找到失敗的原因后及時補救，從哪里跌倒就從哪里爬起來。不要讓自己有感性的煩惱，讓自己總是沉迷于過去失敗中、自責中，否則，只會讓自己的人生就此中斷。
要我說，《六項精進》這本書，是將人如何正確經營自己的一生做了一個詮釋；首先告訴人們要從意識上知道做為人，何謂正確，找到正確的目標后為此付出不亞于任務人的努力，取得成功后要謙虛，不要驕傲，還要經常反省，及時回歸正確的道路，更要感謝使你取得成功的每一個人，并以利心之心、善的形動回報每個人或社會，就算在這一系列的過程中有所失敗也不要過于糾結、過于自責找他原因后就應重新開始，不要讓自己深陷感性的煩惱中毀掉了人生。——一個完美良性的人生循環。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇六
學習六項精進給我更多的感覺是在和一位飽經風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。這是這本書最大的'特別之處。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞匯，最華麗的修飾來裝點自己的作品。本書卻反其道而行。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。
其次，我正好學習會計雙學位，自然而然也就學習了周三多先生的管理學，所以對企業管理也有一些自己的認識。六項精進從企業管理角度來講同樣是本不錯的書籍。書中只是把很多專業的經濟學名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業管理的方法教授給更多的管理者。
六項精進的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業管理分別不就是指企業首先要做好自己的本質工作：努力經營好企業；然后還必須承擔一定的社會責任。
最后，也是最重要的，就是我在六項精進中學習到的做人的樸實又普適的道理。
第一“付出不亞于任何人的努力”，提醒我無論是學習上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力才會有收獲，要想成功，只有更加努力。
第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的做到了嗎？沒有。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。
第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是局限于反思自己的言行，它更多的.是一種思想和做人的態度準則，只有經常的反省才能達到“修身”的目的，進而“齊家，治國，平天下”。
第四“活著，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷著感恩之心，自己就會發現原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。
第五“積善行、思利他”。佛語云“因果循環，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。
第六“不要有感性的煩惱”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極為正常之事，把它們都當成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態，坦然受之。
切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。
學習了榮登世界500強企業的日本京瓷和kddi公司創始人稻盛和夫的“六項精進”經營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業界經營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經營哲學可歸結為“心態”二字，要具有非常人的“六種心態”與“境界”，即：
第一項：付出不亞于任何人的努力。
第二項：要謙虛、不要驕傲。
第三項：要每天反省。
第四項：活著就是要感謝。
第五：積善行，思利他。
第六項：不要有感性的煩惱。
這六項境界亦非常人“心態”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態與心境。此乃為人生、事業的成敗之關鍵。
常言“心態決定成敗”，首先“心態”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現我們學習、工作計劃目標、實現我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力。“心態“是我們的資源，如果合理地經營它，發揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：
三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么？”
第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”
第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”
第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。”
10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。可見，積極主動的心態是結果的前提。
心態決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態就會引導出什么樣行為，行動創造結果。“坐而言，不如起而行。”結果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅？結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫。”故事告訴我們：執行是最基本的東西，想要結果，先要行動。執行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數。0.1永遠大于0，1永遠是0.1的10倍數，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。
稻盛和夫理性概論了人生事業的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業精于勤”的道理，要想成功，成就事業，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創新創意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經營策略。”同時他還說：“全力投入工作就會產生創意。”這也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。
在日常工作和學習中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇七
六項精進實踐，是一種提高自我效能的方法，它包含了自我反省、自我定位、自我激勵、自我彰顯、自我培育和自我探索。本文將從作者自身角度出發，結合實際案例，分享六項精進實踐版的心得體會。
第二段：自我反省。
在我看來自我反省是最重要的一項。通過自我反省，我們能夠發現自己的不足和問題，并及時解決。例如，在一次工作總結中，我發現自己存在時間管理不好的問題，于是我制定了詳細的時間規劃表，合理安排時間，把事情做到極致，最終效果非常顯著。
第三段：自我定位。
自我定位是確定自己的價值和目標，找到自己的位置。在工作中，我時常會進行自我定位，了解自己在公司中扮演的角色，明確自己任務的重要性，并且與團隊成員協作，帶動團隊一齊完成任務，提高自己的整體價值。
第四段：自我激勵、自我培育與自我彰顯。
自我激勵、自我培育與自我彰顯是這六項方法的有效支持。在日常工作生活中，我會從經典名言或者優秀的同事身上尋找激勵，時刻不斷學習新技能技巧，不斷提升自己的核心競爭力。這樣，我就能夠彰顯自己最優秀的一面，具有更高的自我價值。
第五段：自我探索。
自我探索，是找到未知天地的勇氣，挑戰自我極限的表現。在我的工作生活中，我挑戰了很多自己不熟悉的領域，因為我從來不認為自己有瓶頸和極限。我喜歡通過嘗試來提升自己做事的能力，一步一個腳印獲得日益發展。
結尾：
我始終堅信，只要我們用心實踐六項精進實踐版，我們就能夠成為一個更好的自己。希望通過本文的分享，能夠引起更廣泛的討論，共同實現自我完善的目標，為自己的未來鑄造成功的基礎。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇八
近日，我參加了一次為期五天的六項精進培訓課程，通過這次課程，我收獲了許多關于個人和職業發展的寶貴經驗和知識。在這五天里，我不僅學到了實用的技能，還深刻認識到了自己的不足之處，并在培訓過程中找到了提升自己的方法。以下是我對這次培訓的心得體會。
第一段：充實的課堂學習。
在這次六項精進培訓中，我們不僅學習了職業技能和知識，還進行了針對個人成長的培訓。課堂上，導師們通過豐富的案例分析和互動討論，讓我們能夠更加深入地了解和掌握所學知識。通過這種互動式的學習方式，我不僅能夠實時解答自己的困惑，還可以從其他參與者的經驗中汲取靈感。這使得我在整個培訓過程中感到非常充實和收獲滿滿。
第二段：激發個人潛能。
在六項精進培訓中，我認識到激發個人潛能的重要性。導師們通過講授技巧和方法，引導我們正確認識自己的優勢和潛力，并幫助我們在工作和生活中發揮更大的作用。通過系列案例的分析，我明白了自己在團隊協作、領導能力和問題解決方面的不足之處，并得到了一些具體的改進方法。這讓我意識到只有不斷挑戰自己，才能達到更高的成就，激發個人潛能才能獲得更多的機會和成功。
第三段：有效溝通的重要性。
在工作中，溝通是至關重要的技能。六項精進培訓中，我們進行了大量的溝通實踐訓練，包括有效傾聽、精確表達和情緒控制等方面的訓練。通過這些實踐，我意識到良好的溝通，不僅可以加強團隊合作和減少沖突，還可以提高工作效率和提升個人形象。在培訓中，我學會了適應不同的溝通風格和方法，提高了自己的溝通能力。這不僅對我的工作有了明顯的改善，也對我個人的生活產生了積極的影響。
第四段：情緒管理的重要性。
在六項精進培訓中，我第一次意識到情緒管理的重要性，并學習到如何控制情緒，以更好地應對不同的工作和生活壓力。導師們通過案例分析和角色扮演的方式，引導我們了解自己的情緒，并提供了一些應對情緒的方法和策略。學習如何掌控自己的情緒，不僅能夠提高工作效率，還可以幫助我更好地應對各種挑戰和變化。這次培訓讓我明白，情緒管理是一個長期的學習和實踐過程，需要不斷地自我反省和調整，才能做到在壓力面前保持冷靜和理智。
第五段：自我成長與發展。
通過這次六項精進培訓，我感受到了自我成長和發展的力量。在培訓過程中，我意識到追求個人成長不僅是一個責任，也是一種樂趣。不斷學習新知識、提升技能、完善自我，不僅可以幫助我更好地適應職業和社會的變化，還能帶給我更多的機會和成就感。這次培訓給了我一個新的思維方式和觀念，讓我更清晰地認識到自己的目標和方向，并給予我信心和動力去追求更高的成就。
總結：通過這次六項精進培訓，我不僅學到了實用的技能，還深刻認識到了自己的不足之處，并找到了提升自己的方法。我意識到個人潛能的重要性，學習到了如何有效溝通和控制情緒，對自己的職業和個人發展充滿了信心。這次培訓為我的人生帶來了重要的轉變和啟示，我相信通過持續的努力和實踐，我一定能夠在職業和生活中邁向更高的成就。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇九
第一段：引言（150字）。
在當今快速變化的社會中，不斷提升個人素質和能力已成為每個人的追求。近日，我有幸參加了一場精進培訓，通過學習六項精進技巧，我深刻認識到這對于我的職業發展和人生成長有著重大的影響。下面，我將從目標規劃、時間管理、溝通協調、團隊合作、問題解決和持續學習六個方面，分享自己參加培訓的心得體會。
第二段：目標規劃（250字）。
在培訓中，我學到了明確目標規劃的重要性。過去，我常常在執行任何任務前都沒有詳細的計劃和目標，導致工作效率低下。通過培訓，我學會了設定SMART目標——具體、可衡量、可達成、相關和有時限的目標。這讓我在工作和生活中更有方向感和動力。我現在會盡量將目標和任務細化，制定明確的計劃，并定期回顧和評估目標的實現情況。這不僅提高了我的效率，也增強了我對于實現目標的信心。
第三段：溝通協調和團隊合作（250字）。
另一個我在培訓中學到的重要技巧是溝通協調和團隊合作。在之前的工作中，我常常因為溝通不暢而造成誤解和沖突。通過培訓，我了解到了不同的溝通風格和技巧，學會了傾聽和表達自己的觀點。我現在更加注重與他人的互動，善于與同事進行有效的溝通。此外，在團隊合作方面，我也學到了如何發揮團隊中每個人的優勢，協調合作，達到共同的目標。這種溝通和團隊意識的提高，不僅促進了工作環境的和諧，也使我更加樂于與他人合作，共同進步。
第四段：問題解決（250字）。
在培訓的過程中，問題解決是我最感興趣的一部分。培訓中，我學到了系統性思維和問題解決工具的運用。以前，當遇到問題時，我常常陷入固定的思維模式中，導致問題長時間得不到解決。通過培訓，我學會了運用因果圖、5W1H、決策矩陣等工具來分析問題的根源，并提出有效的解決方案。這讓我在工作中能快速找到解決問題的方法和措施，提高了工作效率和質量。
第五段：持續學習（300字）。
最后，培訓中最重要的一點就是告訴我們要持續學習。在當今快速變化的社會，知識和技能的更新換代速度非常快，只有不斷學習，才能保持自身的競爭力。培訓的過程中，我接觸到了許多新的觀念和知識，不僅開闊了眼界，也讓我意識到自己的不足之處。我決定將培訓中學到的知識與自己的工作和生活實踐相結合，不斷提升自己的職業能力和綜合素質。我制定了一個個學習計劃，并利用工作之余的時間不斷學習和提升自己。
結尾（100字）。
通過這次精進培訓，我領悟到了目標規劃、時間管理、溝通協調、團隊合作、問題解決和持續學習的重要性。這些技巧不僅對于個人職業發展有著積極的影響，也對于工作和生活有著積極的推動力。我相信，只要不斷練習和應用這些技巧，我一定能夠在未來的工作和生活中取得更好的成績。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇十
近期，我參與了一項“六項精進活動”，該活動使我深感受益匪淺。在這項活動中，我們學習并實踐了諸多能夠促進個人成長的精進技巧。本文將分享我個人對于這項活動的心得體會。
第二段：體會一：目標明確。
六項精進活動中，最令我受益的就是目標的設立和達成。在此過程中，我學到了如何確立可執行的目標，并依照步驟認真執行。這不僅僅增強了我的自信心，還讓我更容易地將自己的想法轉化成實現的計劃，讓自己變得更加自律。
第三段：體會二：專注工作。
我們的時間是有限的，因此投入時間和能量的方式十分關鍵。在這六項精進活動中，我學到了如何僅關注于當下正在做的事情，并將其他的事情放在一旁。通過這種方式，我發現自己在任何工作中完成任務的速度和質量都有所提高。
第四段：體會三：不斷學習。
我一直向往學習新知識和新技能。在六項精進活動中，我看到了自己一直追尋的道路。我們通過與他人學習，并互相幫助解決問題，增長了各自的技能和知識。我始終相信，不斷的學習將使我們成為更好的版本，能夠更好地適應不斷變化的環境。
第五段：結語。
在這六項精進活動中，我從中學到的很多東西可以應用于我的工作和生活中。通過設定并達成目標、專注于工作和不斷學習，我認為自己成為了更加完善的人。最后，我要感激那些教給我這些技能和知識的人，以及組織者提供這樣一種能夠改善自己的機會。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇十一
六項精進實踐版是目前比較流行的一個個人成長方法論，它源自佛教文化，強調的不僅是思想上的提升，更是行動上的實踐，能夠幫助人們建立健康的生活習慣，提高個人素質和工作效率。在我對六項精進實踐版的實踐中，我深深地體會到它所具有的實在意義。下面我將分享我在其中的體驗和感悟。
六項精進實踐版的六項核心包括專念、清凈、精進、守義、舍離、智慧。專念是指在工作和生活中，要集中精神做好一件事情，不分心和拖沓；清凈是指在日常生活中，收拾好自己的內心，保持心境的舒暢，不受外界的干擾；精進是指在工作和生活中，要積極進取，克服懶惰和拖延的毛病，奮發向前；守義是指在人際交往和行為行動中，要恪守道德準則，做一個遵紀守法、有道德底線的人；舍離是指在物質和心理上慎重思考，讓自己不被貪欲所困擾；智慧是指要不斷積累知識，提高自己的學習能力和思考能力。
我開始實踐的時候，最先注意的是專念，發現平時不少時間是浪費在無效的瑣事上，便刻意地減少了社交平臺上的瀏覽時間，安排好每天的時間和任務，發現自己的效率得到了極大地提高。在專念的基礎上，我開始關注清凈，尤其是在內心的心態上做了調整，避免過渡的情緒波動，發現在沉淀之后，心靈更加平靜安定。接著我開始關注精進，將這種狀態延伸到工作和學習中，不再拖延和懈怠，將自己的狀態一直保持在高效狀態中。在日常生活中，我也盡量遵從守義的原則，尊重他人的權利，避免通過不當手段謀取個人利益。在舍離方面，我也有很多心得，例如適當地削減花費，不浪費時間在無意義上。通過這一過程，我逐漸意識到智慧的重要性，看到了知識能夠帶來的改變和影響。
六項精進實踐版強調對生活和工作的積極態度，它給人帶來了很多正面的影響。在工作中，精進的態度和專念的狀態能夠提高效率，增強工作成果的質量。在生活中，清凈的狀態和守義的原則，有助于建立良好的品德風范和個人形象。在面對挑戰時，智慧則能夠啟迪我們對問題的認識和解決。
【段落5】結語。
六項精進實踐版的實際應用性和直觀效果不言而喻，它是一種非常好的成長和提升方法。通過我的實踐，我發現這種方法能夠幫助我們更好地管理自己的時間和情緒，提高自己的生活質量和表現能力。希望更多的人能夠嘗試將這種方法應用到自己的實踐中，獲得更多的收獲和體驗。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇十二
“六項精進活動”是指在中華人民共和國敬業樂群的重視下，推行的一項提升團隊合作、發揮職能的活動。我作為其中的一員，從最開始的猶豫不決到現在的逐漸深入，已經深刻領悟到這項活動所蘊含的內涵和精神，學到了很多知識和經驗，同時也產生了不少的感想和體會。
“六項精進活動”指的是：每天堅持寫周報；每周完成三篇閱讀筆記；每周至少閱讀一篇專業博客或書籍；每日練習英語口語；每日完成一項英語聽力練習；每周至少閱讀一篇英語文章并自主翻譯。
這六項活動通過不同形式的任務來鍛煉自己的不同技能，從而發揮自身的潛能，提高自身素質。
1.養成了良好的習慣。
每天寫周報、每周完成三篇閱讀筆記，雖然看起來很簡單，但卻有很大的意義，至少對我來說是如此。堅持不斷地去完成這些任務，我養成了良好的習慣，這些習慣也讓我日復一日地去追求卓越。
2.提高了積極性。
現代科技的快速發展，讓我們的工作和生活變得極其便捷和高效。但同時也容易讓我們失去自我激勵的能力。六項精進活動為我們提供了一個自我激勵的平臺，它不僅僅是鍛煉自身能力的手段，更是讓我更加有動力和沖勁去迎接挑戰和接受機遇的平臺。
3.提升了專業能力。
每周完成一篇閱讀筆記，至少閱讀一篇專業博客或書籍，這些活動讓我更加細心地去讀書、去思考。它不僅讓我收獲了知識，也提升了我的專業能力和思考能力。
4.培養了協作意識。
六項精進活動除了個人任務，還涉及到團隊任務。在和團隊小伙伴的一起協作中，我深深感受到了自己的不足和團隊的強大。在協作中，我漸漸學會了溝通、合作、尊重、包容，這些足以支撐我在未來的職場中游刃有余。
5.英語學習的進步。
作為一個英語學習者，六項精進活動中各種學習任務對我的英語學習都有很大的推動作用。除了練習聽說讀寫，它還為我提供了機會去鍛煉口語和寫作的實際操作能力，提高了我對英語的整體了解。
1.勇于嘗試。
一開始接受六項精進活動，我是非常猶豫的，我的英語口語和寫作并不好，我怕在團隊中顯得自己很弱。但現在回顧過去，我發現敢于嘗試是至關重要的，只有勇于嘗試，才會收獲更多的機遇和成就。
2.自我激勵。
要想取得更大的進步，我們必須時刻自我激勵。無論是工作中還是生活中，我們都需要給自己設定目標，不斷地去超越自己。
3.注重團隊合作。
六項精進活動讓我們感受到了團隊合作的力量。成功與否不僅僅取決于我們個人的能力，更取決于我們團隊的協作能力。因此，注重團隊合作是一個人職業發展中必備的品質之一。
五、總結。
六項精進活動不僅讓我建立起了良好的習慣、提升了積極性，更給了我很多成就感。我后悔沒有能夠早些加入這個團隊，但我真心希望在接下來的日子里，能夠深入參與，為團隊努力創造更多的價值，創造自己的精彩。
六項精進學習心得體會（通用13篇）篇十三
中國的銷售人員從過去的“以貨養銷”階段，逐漸進入到“以銷養貨”階段。在這個不斷進化的過程之中，越來越多的銷售人員開始注重自己的工作方式、心態和銷售技巧，希望能夠打破困境，取得更好的銷售業績。其中，“六項精進銷售心得體會”這一主題浮出水面，成為了越來越多銷售精英人士共同探討和實踐的核心。
所謂“六項精進銷售心得”，包括：專業度、資源整合度、協作度、信譽度、熱情度和影響度。
1.專業度。
旨在指出銷售人員需要具備的職能技能和銷售知識。可以通過參加各種銷售課程和活動、閱讀屬性書籍、與同行交流等方式來不斷提高自己的專業度，提升自己在職場上的競爭力。
2.資源整合度。
指的是銷售人員應該具備的綜合素質，包括人際交往能力、市場洞察力等，以及能夠合理利用銷售團隊和公司內外部的資源，以提高自己的工作效率和效果。
3.協作度。
需要銷售人員在與客戶、分銷商、同事、管理層等人群交往中考慮通過合作來完成更高目標。要積極協調與各部門的交流，提高團隊協作水平，真正實現利益共享。
4.信譽度。
信譽度是一個人的核心素質屬性，與其他五項精進銷售心得密切相關。在客戶服務和合作過程中，要時刻保持高標準的道德和職業行為，樹立良好的個人信譽度，以建立客戶、公司等多方面信任的基礎。
5.熱情度。
銷售業務需要很強的執行目標和執行力量，同時也需要銷售人員具備充沛的精力和熱情。在這一環節，要注重自身心理健康和抗壓能力，保持身體健康的狀態，以維持最佳業務狀態。
6.影響度。
作為銷售精英人士，要積極推廣公司產品和品牌形象，同時承擔對部門和負責的銷售任務的攬收和執行，以形成良好的影響力。需要保持良好的創新意識和決策能力，把握客戶和市場的脈搏，盡快實現銷售業務的盈利。
第三段：重點分析。
通過對“六項精進銷售心得”的解析，我們可以看出，這其中包含著對銷售人員運用自身職能技能和銷售知識，兼顧企業負責人，與客戶、分銷商、同事、對接方進行高效溝通，保持高標準的道德和職業行為，通過充沛的精力和熱情來實現銷售業務的盈利目標。這些能力和素質的量化并不難，但如何把它們在實際銷售工作中落地、處理好這些技能和素質的相互關系，是銷售人員重點需要思考和訓練的。
第四段：實踐塑造。
只有將“六項精進銷售心得”這一理論創新，并將其自身銷售實踐中不斷塑造，才能真正提高自己的銷售能力，取得市場上的直接效益。
1.建立自我評估機制。
根據“六項精進銷售心得”，個人銷售人員可以將它們看作自己銷售工作的評估模型。尤其是在擔任銷售經理等高級職位之后，可以對自己能力的定位和提升做到更加細化和有效。
2.不斷學習與推廣。
與一般意義上的學習不同的是，銷售類型的學習是一個不斷反復、創新的過程，需要自我監督和動態評估。同樣，更好的推廣也是不斷追求的，只有緊跟時代的趨勢，隨時改變市場策略，才能更好地推進這個過程。
第五段：結尾。
綜上所述，“六項精進銷售心得”是現代銷售人員追求職業發展和進步的必要手段，更是其轉型升級的重要保障。無論目前你身處哪一個行業、哪一個職位，都應該注重這些內容的檢視和反省，做到不斷精進、不斷提高，才能在銷售市場中留下最佳的印記。