請示可以幫助我們更好地了解上級的意圖和要求，從而減少工作中的誤解和偏差。請示時要注意溝通的技巧和方法，以確保信息的傳遞和理解暢通無阻。在請示他人時，我們應該選擇合適的時機和方式，以免給他人帶來困擾或壓力。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇一
（一）網上注冊及報名公告發布后，報考人員登錄江西人事考試網（），用本人身份證號和手機號進行網上注冊。一個身份證號對應一個手機號，只能注冊一次。注冊信息提交后，不得修改。未進行注冊的報考人員不能進行網上報名。報考人員注冊信息應當真實、準確、完整，并對其負完全責任。
2023年1月11日9：00至16日17：00，報考人員登錄江西人事考試網，進行網上報名。報名時，報考人員需將考區選擇為本人工作（學習）或報考職位所在的設區市，每人只能報考一個職位。2023年1月16日17:00報名結束或在報名期間網上繳費成功后，不得改報其他職位。
本次公務員考錄實行誠信報考制度，網上報名時，不進行資格預審。報考人員應仔細閱讀公告及附件，并在誠信報考承諾書上簽名承諾。資格審查貫穿考錄全過程。
報考人員應選報符合自身條件的職位，如因提供信息不準確或不符合職位報考條件，導致影響考錄或被取消考錄資格的，由報考人員自行承擔。
（二）網上繳費完成了注冊、填表及上傳照片的報考人員，待照片審查通過后，即可進行網上繳費。報考人員應于1月17日17：00前進入繳費系統，完成繳費視為報名成功，未按要求進行繳費的視為放棄報考。報名期間1月12日至14日每天17：00公布一次報名成功人數，之后系統鎖定不再公布報名人數。
（三）打印準考證。
報名成功的人員，要在2023年2月20日9：00至24日17：00登錄報名網站自行下載并打印準考證。
五、考試。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇二
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。
筆試開考比例一般不低于1：10。達不到規定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應調減職位計劃數或取消該職位。
根據筆試成績從高分到低分按比例擇優確定各職位面試人員名單。其中，同一職位遴選人數2人(含)以下的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數3-4人的，面試比例為1:4;同一職位遴選人數5人(含)以上的，面試比例為1:3。達不到規定比例的，經遴選單位與省級公務員主管部門協商，可降低比例。但同一職位遴選人數4人(含)以下的，面試比例最低不得低于1:3;同一職位遴選人數5人(含)以上的，面試比例最低不得低于1:2。低于上述比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。
(一)筆試。
筆試工作由省級公務員主管部門統一組織。
1.筆試內容。筆試考試科目為一門。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。
2.時間和地點。筆試時間為。
2014年10月25日(星期六)上午9:00—12:00。
考試地點統一設在南昌考場地點詳見準考證。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試。
3.成績查詢。
2014年11月7日9:00。
以后，報考人員可登錄江西公務員熱線、江西人事考試網考分查詢入口查看筆試成績。
(二)面試。
1.面試公告。
2014年11月10日9:00。
以后，報考人員可登錄江西公務員熱線和江西人事考試網，查看面試入闈人員公告。確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。
2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。審查材料一般包括身份證、網上報名表、報名推薦表、公務員登記表復印件、公務員錄用審批表復印件、學歷學位原件、近三年工作業績報告(2000字左右)以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件人員參加面試。資格審查貫穿遴選全過程。
3.面試時間。面試于。
2014年11月底。
前完成，具體時間由各遴選單位自行確定。
4.面試形式。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員的專業素質和業務水平。
如職位需要加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實施(職位是否加試情況詳見附件1)。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇三
（一）確定體檢（體測）對象面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢（體測）對象。入闈體檢（體測）名單由設區市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、專業加試成績、綜合成績。
1.當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。
2.當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。
（二）體測。
對于需要進行體能測評的職位，報考人員經體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區市公務員主管部門和省直招錄機關負責組織實施。人民警察職位的體能測評標準按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）執行，特警職位體能測評標準按照《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》（贛公字〔2005〕98號）執行，鄉鎮專武干部職位體能測評按照《關于在全省鄉（鎮）、街道專武干部考試錄用中加試軍事理論和進行體能測試等有關問題的通知》(贛組字〔2007〕57號)執行。其中，男子1000米跑、女子800米跑項目的測評次數為1次，10米×4往返跑項目測評次數為不超過2次，縱跳摸高的測評次數為不超過3次。1992年1月11日以后出生的，執行30歲（含）以下體能測評標準；1992年1月10日以前出生的，執行31歲（含）以上體能測評標準。
（三）體檢。
體檢工作由省市公務員主管部門負責組織實施。省直招錄機關在省級公務員主管部門統一指導下，承擔體檢的具體工作。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）及相關政策規定執行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）及相關政策規定執行。體檢環節安排涉毒檢測。
報考人員因懷孕原因，經本人申請并在指定體檢醫院作孕檢確認懷孕的，可暫不進行體能測評和婦科、x光等體檢項目的檢查。待報考人員孕期結束（須提供相關醫院的醫學證明）后完成相關項目測試和檢查。除此以外，考生因個人原因不能按時或不按規定要求參加體檢（體測）的，視為自動放棄。放棄體檢和體檢不合格人員，不能進入考察程序。
（四）復檢。
報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）中的所有體檢項目均不進行復檢。
七、考察、公示、錄用等。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇四
1.確定面試對象由人事考試機構按照錄取1:3或1:5的比例，參照調劑因素、資格復核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分并列的，比較《行測》和《申論》合計分數，進行成績排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監督。進行資格復審之后，人事考試機構確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
面試報到抽簽一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽。
2.候考考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督。
3.進入考場按照順序，考生依次進入考場。
4.答題考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座，開始答題。
5.退場考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇五
3、我不配做一盞燈，那就讓我做一塊木材吧。——巴金。
4、我唯一的希望就是多有貢獻?！浊蠖鳌?/p>
5、本治則國固，本亂則國危?！豆茏印?。
6、什么叫領導?領導就是服務。
7、公生明，偏生暗?！盾髯印贰?/p>
8、誰把法律當兒戲，誰就必然亡于法律。——拜倫。
9、有錯誤要逢人便講，即可取得同志的監督幫助，又可以給同志們以借鑒?！芏鱽?。
10、例外恰恰證明了規章的合理性?！輦?。
11、恪盡職守的精神比個人的聲望更重要?！挚?。
12、臨官莫如平，臨財莫如廉。——白居易。
13、高尚、偉大的代價就是責任。——丘吉爾。
14、一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心?！蟹颉ね袪査固?/p>
15、若不團結，任何力量都是弱小的?！し獾?法國寓言詩人)。
16、莫三人而迷——《韓非子·內儲說上七術》。
17、政通人和，百廢俱興?！巍し吨傺?。
18、權力失去監督是禍害，私欲失去控制是災難?！敶?。
19、失去監督的權力，就像無舵的航船。——當代。
20、修辭立其誠?！吨芤浊难浴贰?/p>
21、人之所助者，信也?！吨芤住贰?/p>
22、不精不誠，不能動人?！肚f子魚父》。
23、失信不立。——《左傳襄公二十二年》。
24、輕諾必寡信。《老子》。
25、誠信者，天下之結也?！赌印?。
26、言不信者，行不果。(墨子)。
27、人而無信，不知其可也。——《論語·為政》。
28、誠者，天之道也;思誠者，人之道也?！献?。
29、小信誠則大信立?！n非子。
30、制國有常，而利民為本;從政有經，而令行為上?！稇饑摺?。
31、禍莫大于無信?！敌?。
32、自古驅民在信誠,一言為重百金輕?！瓮醢彩?/p>
33、官無大小,凡事只是一個公字?！沃祆洹?/p>
34、紙上得來終非淺，絕知此事要躬行。——宋·陸游。
35、言多變則不信，令頻改則難從。——宋·歐陽修《準詔言事上書》。
36、高尚、偉大的代價就是責任。——丘吉爾。
37、盡管責任有時使人厭煩,但不履行責任,只能是懦夫,不折不扣的廢物?！獎⒁姿埂?/p>
39、人惟一可以自我夸耀的只有職責。——培根。
41、要使一個人顯示他的本質，叫他承擔一種責任是最有效的辦法?！?。
43、責任就是對自己要去做的事情有一種愛?！璧隆?/p>
44、要使周圍的一切都大放光彩，自己也應該像蠟燭那樣燃燒?！郀柣?。
46、不要問你的國家能為你做什么，要問你能為你的國家做什么。——約翰·肯尼迪。
47、承受個人生命責任的意愿即是自尊自重的泉源?！洹さ系习?。
48、鞠躬盡瘁，死而后己。——諸葛亮。
49、位卑未敢忘憂國?！懹?。
50、官職高一步，責任便大一步，憂勤便增一步。——明呂坤。
齊家篇。
1、浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺?！斞?。
2、如果有什么需要明天做的事，最好現在就開始?！惶m克林。
3、倉廩足而知禮節，衣食足而知榮辱?！豆茏印贰?/p>
4、譽之不喜，毀之不怒?！抉R光。
5、管理者的最基本功能是發展與維系一個暢通的溝通管道?！图{德(美國管理學家)。
6、君子貴人而賤己，先人而后己?！抖Y記》。
7、尊重別人，才能讓人尊敬?！芽?。
8、沒有感恩就沒有真正的美德?！R梭。
9、投我以桃，報之以李。——《詩經》。
10、慈母愛子，非為報也。——劉安。
11、獨學而無友，則孤陋而寡聞?！鬃?。
12、友誼永遠是美德的輔佐，不是罪惡的助手。——西塞羅。
13、加是世界上唯一隱藏人類缺點與失敗的地方，它同時隱藏著甜蜜的愛?！挷{。
14、羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義?！对鰪V賢文》。
15、誰言寸草心，報得三春暉?！队巫右鳌?。
16、安得廣廈千萬間，大辟天下寒士盡歡顏?！贫鸥Α?/p>
17、別人的金窩銀窩，不如自己的草窩?！?/p>
19、家庭是父親的王國，母親的世界，兒童的樂園?！獝勰?。
20、家庭是文明的核心。——杜蘭特仁慈始于家庭，但不應當止于家庭?！ＨR。
21、祈求三樣事物吧：一個好妻子，一個好胃口，一個好夢?！q太格言。
22、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家?！商└衲?。
23、勤勞的家庭，饑餓過其門而不入。——富蘭克林。
25、所有幸福的家庭都十分相似;而每個不幸的家庭各有各自的不幸?！蟹蛲袪査固?/p>
26、我之所有，我之所能，都歸功于我天使般的母親。——林肯。
27、勇敢的人隨遇而安，所到之處都是故鄉。——英國劇作家菲利普.m.
28、明智者四海為家--地球是他的壁爐，藍天是他的客廳?！獝勰?r.w.
29、幸福的家庭，父母靠慈愛當家，孩子也是出于對父母的愛而順從大人。——培根。
30、無論是國王還是農夫，家庭和睦是最幸福的。——歌德.j.w.
31、無論何時何地家永遠是向游子敞開大門的地方?！_伯特.f.
32、逆子無情甚于蛇蝎?！勘葋啞?/p>
34、我父親總是說，一個孩子需要四樣東西--充分的愛、富于營養的食物、有規律的睡眠、大量的肥皂和水--這些完了呢，他最需要的是一些明智的放任。——普里斯特.i.b.
36、家庭是大自然創造的杰作之一?！Ｋ喣?g.
37、你將擁有的家庭比你出身的那個家庭重要?！獎趥愃?d.h.
38、父親們最根本的缺點在于想要自己的孩子為自己爭光?！_素.b.
39、每個人的家對他自己都像是城堡和要塞。——科克.e.
40、越早把你的兒子當成男人，他就越早成為男人。——洛克.w.j.
41、家家都有一本難念的經?！_克雷.w.m.
42、要使婚姻長久，就需克服自我中心意識。——拜倫。
43、不養兒不知父母恩——比沏。
44、他是世界上最快樂的，因為他的家庭和睦。——(德)歌德。
45、家庭乃主人之城?！?日)中江兆民。
46、家庭不單是身體的住所，也是心靈的寄托處?！镆?。
49、舒適的家庭生活，是幫助一個男人成事立業的要素?！趴拼T。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇六
2.候考。抽簽后進入候考區等待考試，考試未結束不準隨便離開，有工作人員全程監督。一般在這時考生們就要注意調整心態了，這段時間極考驗人的心理素質，適當調試緊張情緒以便考場中能夠正常發揮。
3.進入考場。輪到入場時，根據引導員的指示到達考場門口后自行進入。注意叫序時都是叫順序編號而不是考生的名字(包括考場內報序)透露名字算嚴重違反考試紀律。
4.答題。進入考場后，走到考生席旁，站定后向考官問好和報考試順序號，得到“請坐”指令后答謝落座，等候考官宣布導入語后考試正式開始。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式，時間一般是10-30分鐘，題目2-5題，根據自己的考試形式及答題時間進行作答。
5.退場?？忌鹜觐}后，考官一般會問有無補充，根據自己的情況酌情處理，建議不補充，除非補充的內容非常有亮點。然后考官宣布退場，考生起身答謝后大方從容地退出考場，到候分室等候分數。
6.公布成績。記分員收集各位考官對本名考生的評分表核算分數，算完后交予監督員審核，審核完后與主考官簽字后交給工作人員到候分室向考生宣布成績，也有的在候分室張貼。
7.面試結束。考生得到分數后一般被要求盡快離開考場，回家等待網站公布入圍和體檢名單。
1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場后抽簽決定在哪一考場對考生進行面試。
2、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規范化操作下，為保證公務員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)。考官了解的是，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場上能否透露自己的與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的，如果自己的與包括崗位非常適合，可以取得一定的優勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。
4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。
5、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據實際情況靈活變化，縱觀全國歷年公務員面試實際情況，有些地區考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題?？忌绻麤]聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復，以免留下不好的印象。
7、考官是否會追加問題?
答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的余地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，并不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。
8、考官會問非常(與報考崗位相關)的問題嗎?
答：面試中不會出現性很強的題目。如果相關崗位有性或特殊要求，一般會加考試來考察?？忌诮拥矫嬖囃ㄖ笠殚喢嬖嚬净蜃稍冋锌紗挝淮_認。(深圳除外，深圳按照行政執法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試中考生會回答幾個問題，題可能側重于測查考生的綜合分析能力，第二題可能側重于測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據考生在回答問題時的表現給每個測評要素打出分數，后把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。
10、總成績是怎樣計算的?面試會占多少?
答：總成績由筆試總成績和面試總成績加權相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束后的后得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和面試各占50%，即總成績=筆試總成績*50%+面試總成績*50%。也有個別省份是按照筆試占60%面試占40%或筆試40%面試60%計算，個別省份也有筆試占70%面試占30%。這是近年各省中出現過的情況，各省份由于要求不同，計算方法也不同，而且每年也會有變化，考生需要注意查詢相關面試通知。
面試技巧攻略。
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與hr過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年hr實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向hr傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合hr的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業hr感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇七
體檢合格人員進入考察，考察由招錄機關按照《公務員錄用考察辦法（試行）》組織實施，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r還將對報考人員進行資格復審。對政治上不合格的，實行一票否決，不予錄用。其中，公安機關人民警察職位的考察，還應同時執行公安機關錄用人民警察政治考察的有關規定。
（二）公示。
體檢（體測）、考察結束后，由設區市公務員主管部門或省直招錄機關按照規定程序，從考試成績、體檢（體測）、考察結果等都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會公示。公示時間為5個工作日。公示內容包括招錄機關名稱、職位名稱和代碼、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、筆試成績、面試成績、專業加試成績、綜合成績、學歷、畢業院?；蚬ぷ鲉挝坏龋瑫r公布監督電話。
（三）錄用。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用審批手續；對反映問題有影響錄用并查實的，不予錄用；對反映問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
報考人員因懷孕、哺乳期體檢（體測）延期的，根據國家政策，在完成體檢及考察、公示后，再辦理錄用手續。
（四）服務年限。
新錄用（含定向招錄）鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得跨縣（市、區）轉任或轉任到上級機關。其中，試用期內一律不得借調，試用期內借調的，不予辦理轉正定級和公務員登記手續。
對重點幫扶縣部分縣鄉職位采取降低學歷、限制戶籍等方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員，應當在所報考市轄區內的艱苦邊遠地區（重點幫扶縣）縣鄉機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得跨市轉任，也不得轉任到本市內的上級機關或非艱苦邊遠地區（非重點幫扶縣）縣鄉機關。
對司法、水文、公安等部分職位采取降低學歷方式予以政策傾斜，錄用在上述職位的人員應當在招錄機關最低服務5年（含試用期）。面向基層項目服務人員、大學生退役士兵以及鄉鎮（場、街道）事業單位工作人員定向招錄的人員，應當在招錄機關最低服務3年（含試用期）。未滿上述最低服務年限的，不得轉任到其他機關。
錄用在上述設置了最低服務年限職位的人員，在辦理錄用手續前，當地公務員主管部門、錄用機關須與其簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。新錄用公務員的管理，按照有關規定執行。
（五）紀律監督和責任追究。
報考人員在錄用過程中，查明有違規違紀違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《公務員錄用違規違紀行為處理辦法》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。有情節嚴重、影響惡劣或者情節特別嚴重、影響特別惡劣的違規違紀行為的，將記入公務員錄用誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、疫情防控。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇八
耐得住寂寞，守得住清貧，穩得住心神，經得起考驗。
一，溫家寶：群眾滿意不滿意是衡量政府工作的唯一標準。
民之所憂，我之所思。民之所思，我之所行。
七，對問題理解正確，分析問題透徹，談思想觀點有深度，并有獨到的見解或能夠自圓其說。
八，進一步完善群眾監督、社會評價體制，讓民意在工作評比、政績考核、干部升遷中占有更大的權重，才能從根本上推動干部目光向下看、身子向下沉、有勁往下使。
九，明，張居正：天下之事不難于立法，而難于法之必行。不難與聽言，而難于言之必效。
十，這件工作由我來做，我深感肩上責任重大，一定不負所托，認真的將工作做好。
十一，胡錦濤：群眾利益無小事。十二，周恩來：人民的力量是不可戰勝的。
十三，活動結束后，經領導同意后將活動的結果向廣大群眾公布，接受大家的監督。
十六，在各項工作中，真正的把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準。十七，想民眾之所想，急民眾之所急。
十八，角色從管理者向服務者轉變，樹立服務意識。十九，民惟邦本，本固邦寧。
二十，真心實意的為群眾做點好事，做點實事，做好人民群眾的貼心人，使人民群眾相信，政府是人民的政府，是為人民謀福利、辦實事的政府。
二十一，相信群眾會支持配合我的工作順利開展的。二十二，最后，從這件事中，我認識到了溝通技巧的重要性。二十三，合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。
二十四，維護領導的權威。
二十五，提高政府公信力，加強政府執政能力的建設。
二十六，單位的工作任務始終是第一位的，不論發生什么情況我都會按時、保質、保量地把單位的工作任務完成。二十七，陽光是最好的防腐劑。
二十八，海明威：每個人都不是一座孤島。
二十九，江澤民：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。
三十，真誠回應社會關切，積極提振政府公信，自覺維護“無形資產”，市政府的責任。
三十一，建立道德評價和自律體制。
三十二，《鋼鐵是怎樣煉成的》：當一個人回首往事的時候，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。
三十三，毛澤東，1944.9.8，《為人民服務》：因為我們是為人民服務的，所以，我么沒如果有缺點，就不怕別人指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。只要你說得對人民有好處，我們就照你的辦。三十四，輿論是行動的先導。
三十五，不讓政策停留在一紙空文之上。
三十六，用該貫穿工作的方方面面，用心做好人民的公仆。三十七，“有償社工”是慈善發展的必經之路，是慈善事業走向成熟的標志。
三十八，習近平，十八屆中共中央政治局第一次集體學習講話：物必先腐，而后蟲生。
三十九，動人以言者，其感不深。動人以行者，其感必速。四十，李克強：改革是中國最大的福利。
四十一，臧克家：為人民當牛做馬的，人民會記住它。
四十二，詩：每個人都是單翼的天使，只有相互擁抱著才可以飛翔。四十三，河海不擇細流，方能成其深。
四十四，常懷敬畏之心，把錢用在民生的刀刃上。四十四，胡錦濤：問政于民，問需于民，問計于民。四十五，知屋漏者在宇下，知政失者在草野。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇九
(一)確定體檢(體測)對象面試結束后，根據計劃數1:1的比例，設區市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢(體測)對象。入闈體檢(體測)名單由設區市公務員主管部門和省直招錄機關在網上予以公布，公布內容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、綜合成績。
當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招考計劃數時，確定體檢(體測)對象時應符合以下條件：
1、當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分;如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。
2、當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招考計劃數時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。
(二)體測。
對于需要進行體能測評的職位，報考人員經體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區市公務員主管部門或省直招錄機關負責組織實施。人民警察職位的體能測評標準按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行，特警職位體能測評標準按照《關于印發考錄特警人員體能測評項目及標準的通知》(贛公字〔2005〕98號)執行，鄉鎮專武干部職位體能測評按照《關于在全省鄉(鎮)、街道專武干部考試錄用中加試軍事理論和進行體能測試等有關問題的通知》(贛組字〔2007〕57號)執行。其中，男子1000米跑、女子800米跑項目的測評次數為1次，10米×4往返跑項目測評次數為不超過2次，縱跳摸高的測評次數為不超過3次。
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優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十
1. 病假：
工作人員因病請假須出具醫院開具的病假證明單。
病假期間待遇：
（1） 工作人員累計病假在兩個月以內的，發給原基本工資。
（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。
（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。
（4）工作人員連續病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發給。
（5）其他符合國家及省、市有關規定條件的，病假期間按規定待遇執行。
2. 事假：
事假是工作人員因家務事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的`，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續。
請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；
（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規定執行。
3. 婚假：
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿臁Ψ贤砘闂l件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規定給予十八天獎勵假期，假期內工資、獎金均照發。
4. 產假：
產假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規定的女工作人員，其產假按下列情況確定：
實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假：
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
6. 探親假：
工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節假日在內。
出國探親由本人提出申請，人事處按有關規定掌握辦理審批手續。
7. 休假：
機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。
安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發放和變相發放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假：
（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規定辦。
（2） 凡因工作需要，參加業余學校讀書者，經分管領導批準，根據實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。
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播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標語、校園內的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領巾，從清晨的衛生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學的各項工作在開學第一天就全部走上正軌。
大隊輔導員帶領隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內涵，以及作為一名少先隊員應該如何按照習爺爺的十六字要求去踐行社會主義核心價值觀。
“開學第一課”開始了。56個班級在老師和同學們的精心準備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學第一課精彩呈現。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉、愛學校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學生們則重溫了習在六一兒童節來到北京市海淀區民族小學看望少年兒童的視頻，習的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業展示讓同學們知道“敬業”對于我們學生來說就是好好學習，認真做好每一件事。開學第一課讓老師和同學們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現。
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到如何坐、站、聽等方面進行指導，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十一
1.江西省范圍內(含中央駐贛單位)市級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.江西省范圍內(含中央駐贛單位)市級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員(符合贛組發〔2008〕6號文規定可交流進機關的可報考機關職位或參照公務員法管理單位的職位，不符合上述規定的只能報考參照公務員法管理事業單位的職位)。
3.外省的市級及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)中江西籍公務員符合上述條件的也可報考。
4.全國各級實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關(單位)符合公務員轉任、調任規定的均可報考江西省政府金融辦公室職位。
(二)報考資格條件。
1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;。
2.大學本科以上文化程度;。
4.年齡在40周歲以下(1973年9月29日以后出生);。
5.公務員年度考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;。
6.身體健康;。
7.符合遴選職位要求的其他資格條件;。
8.法律、法規規定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考。
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;。
2.受處分期間或者未滿影響期限的;。
3.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;。
4.法律、法規規定的其他情形。
三、報名程序。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十二
8.具備招錄職位要求的其他資格條件。
（1）設區市及以下公安機關、省公安廳高速交警各直屬支隊和監獄、戒毒所人民警察職位，年齡一般在30周歲以下（1992年1月11日以后出生）；特警職位，年齡在25周歲以下（1997年1月11日以后出生）；法醫、獄醫、心理矯正等特殊職位，年齡在35周歲以下（1987年1月11日以后出生）。
（2）招錄職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v，是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。基層工作經歷起始時間按照《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》（人社廳發〔2010〕59號）界定。
全日制普通高校畢業生在校期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不能視為基層工作經歷。
（3）定向招錄“限軍隊服役5年（含）以上的大學生退役士兵或本省基層項目服務期滿人員報考（含在外省基層項目服務期滿的江西籍人員）”的職位，報考人員須符合職位要求方能報考。其中，大學生退役士兵是指全日制普通高校畢業生應征入伍服役后已退役的人員（含以在校大學生身份應征入伍，退役后完成學業的人員）。服務基層項目人員是指大學生“村官”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”（須為全國項目且服務滿兩年）、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”這四個項目的服務期滿、考核合格人員。
（4）定向招錄鄉鎮（場、街道）事業單位工作人員的職位，報考人員須為本縣（市、區）鄉鎮（場、街道）事業單位（含縣直單位派駐鄉鎮、街道工作的事業編制人員，不含學校、醫院）連續在編在崗5年以上（指報考人員從2018年1月11日前至2023年1月10日連續在編在崗），且近3年年度考核均為合格及以上的工作人員。
（5）面向2023屆普通高校畢業生招錄的職位，報考人員須為通過全國統一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科研機構就讀，且就讀期間人事關系（個人人事檔案、工資關系）和組織關系轉入就讀院校或科研機構，于2023年8月31日前畢業的學生（應屆博士畢業生可放寬到2023年12月31日）。
（6）有本縣戶籍或生源要求的職位，報考人員在公告發布之日前須為或曾為該縣戶籍，或在該縣參加高考。
（二）不得報考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；
3.在各級公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.被辭退未滿5年的公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員；
6.在職公務員或參照公務員法管理的機關（單位）工作人員（含試用期）；
7.現役軍人；
9.法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考錄用后即構成公務員法第七十四條所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
本人或家庭成員具有《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）規定不得確定為擬錄用人選情形的報考人員，不得報考公安機關人民警察職位。
公安院校公安專業2023屆畢業生，統一參加公安機關面向公安院校公安專業應屆畢業生的考試，不參加本次全省錄用考試。
除本公告已明確或另有規定的以外，各項資格條件的計算截止時間均為2023年1月10日。
四、報名步驟。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十三
國家公務員招考河南地區招考部門將陸續開始面試和專業考試，省出入境檢驗檢疫局、省氣象局、黃委會、煤礦安全監察局已經首批公布了其面試名單和時間安排。
出入境檢驗檢疫局1月23日面試專業為：機械設計與制造、工業自動化、無機化學、分析化學、植物保護；1月24日面試專業為：動物醫學。各專業面試每日上午9時開始，面試地點為河南省鄭州市機場路69號該局3樓會議室。省氣象局面試時間為1月21日9時，面試地點在河南省鄭州市金水大道110號省氣象局10樓會議室。此外，面試之前，考生必須在1月20日16時前到省氣象局人事教育處進行資格審查。黃委會面試時間為1月25日9時~17時30分，地點為鄭州市金水路11號黃委辦公大樓。省煤礦安全監察局筆試時間為1月25日上午9時30分，面試時間為1月26日到27日。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十四
【南京日報報道】（記者肖姍）記者昨天從省市人事部門了解到，備受關注的年江蘇省公務員和機關工作人員錄用考試正在緊張籌備之中。據透露，招考預計下月報名，7月左右結束全部招錄工作，招考的人數與去年大致相當，在4000人以上。
記者了解到，今年省公務員招考初步打算4月完成全部網上報名，不久即開始筆試，然后是面試、體檢，到7月左右結束全部招錄工作。今年招考的人數有4000多個，與去年招考人數大體相當。省人事考試中心有關人士提醒考生，由于報名時間延遲，今年報名與考試間隔時間要比往年短得多，建議考生從現在起認真研讀往年大綱及真題。此外，考生近期需密切關注江蘇省人事廳網站www．jsppd．gov．cn和江蘇省人事考試網www．jsrsks．com．cn。另據了解，為鼓勵畢業生到基層就業，從今年起，我省縣級及以上黨政機關招錄公務員時，將拿出20％左右的職位，優先招錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生。鄉鎮（街道）機關招錄公務員時，將拿出2／3左右的職位，專門面向參加“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”以及經省組織、人事部門選派到農村基層服務期滿且考核合格的高校畢業生招錄。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十五
昨日，記者獲悉，今年公務員報考，對報名江西省法院、檢察院系統審判輔助崗或檢察輔助崗，或通過了國家統一司法考試并取得法律資格證書的考生，將可獲得加分優待。
據介紹，對通過國家統一司法考試并取得法律職業資格證書或參加了國家司法考試并達到合格分數線以上、符合申領《法律職業資格證書》條件，報考了江西省法院、檢察院系統審判輔助崗或檢察輔助崗的考生，可在公共科目總成績基礎上加20分。需加分的考生，可在明年1月22至27日17點30分前辦理有關加分手續，逾期不予辦理。如市民對加分有其他疑問可撥打電話0791-6245811、8312465咨詢。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十六
尊敬的黨組織：
我懷著無比誠摯的心情，鄭重向黨組織申請加入中國*。因為我認識到：中國*是偉大、光榮、正確的黨，使中國工人階級先鋒隊，使中國各族人民利益的忠實代表。是中國社會主義事業的領導核心。黨的最終目的是實現共產主義的社會制度。為此我要全身心地投入到我們偉大祖國的現代化建設事業中。加入到共產主義的偉大事業行業中去，為我們偉大祖國的騰飛崛起、為中華民族的強大而貢獻自己的滄海一粟。
通過學習，我進一步認識到入黨不是一個短暫的行為，必須經過長期不懈的努力，做到從思想上、行動上真正入黨。入黨是我人生的奮斗目標，加入中國*才能使自己得以不斷提高和發展，也才能為自己進一步做好工作、服務社會提供更廣闊的空間。
中國*以馬列主義，*思想和鄧--理論、三個代表理論作為自己的行動指南。正是因為黨以這些正確的理論和先進的思想作為思想武器，她才能如此正確地認識和掌握事物的發展規律，判明國內外的復雜形勢，制定不同歷史時期正確的綱領，才能樹立堅定的信念和必勝的信心，始終站在革命運動和建設事業的前頭，帶領工人階級和廣大群眾，建設有中國特色的社會主義，完成社會主義初級階段的歷史任務，并最終實現共產主義。
我走上工作崗位后，使我更渴望早日加入到黨組織的行列中去，我決心以愛崗敬業、任勞任怨、悉心求教的精神，保質保量完成黨組織和領導分配的工作任務，認真做好本職工作，不論在任何崗位事事處處以一個*員和一個國家公務員的標準嚴格要求自己，把認認真真的共組當成黨組織對自己的考驗，不計個人得失，團結同事、尊敬領導。時時提醒自己必須堅持科學發展觀以人為本的原則，強化服務意識，努力為構建和諧氣象事業貢獻自己的一份力量。
我希望成為*中的一員，在黨組織和黨員干部的教育幫助下，確立起共產主義信念，準備為共產主義事業而奮斗終生。同時，能更好地接受黨的領導，更直接地得到黨組織的幫助，以便將來能更有效地為四化建設服務。
今天，我雖然向黨組織提出了申請，但我知道，我在政治，思想改造方面還遠遠不足。因此希望黨組織從嚴要求我，以使我更快進步，我要在思想上，行動上全面提高自己，仔細鉆研xx大報告和黨章，認真學習黨在新時期的理論，努力學習科學文化知識，用黨員標準要求自己，自覺地接受黨員與群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，逐步達到一名真正的中國*黨員標準，做到擁護黨的綱領，遵守黨的章程，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，為建設共產主義事業的宏偉大廈添磚加瓦。
我會爭取早日在思想上入黨，進而在組織上入黨。
此致
敬禮!
申請人：
x年xx月xx日。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十七
綜合分析能力一直都是江西省公務員面試必考的測評要素，考查的題型主要是時政熱點類問題和哲理思辨類問題，尤其是社會現象類問題在近幾年面試中頗受青睞，題目設置多以社會熱點事件、現象為背景，并且多選擇具有爭議性的熱點話題。在回答此類問題時，考生應注意全面、客觀地對題目中的觀點進行辨析，指出觀點的合理性及片面性，并提出解決措施等。因此考生需要在平時復習過程中增加自己的熱點知識儲備，多瀏覽一些熱點新聞評論，鍛煉并提升自己看問題、分析問題的能力，這樣才能夠在面試時“成竹在胸”，在考場上有話可說。
江西省公務員面試對于熱點事件的考查具有鮮明的特點，選取的話題多具爭議性，考生在備考時，要關注時政新聞，多積累素材，為答題做充足準備。
(二)計劃組織協調能力。
江西省公務員面試的另一重點測評要素是計劃組織協調能力，考查形式往往都是結合一定的工作情境來考查，實用性、操作性比較強，多以制訂方案類、調研類和宣傳類的題目為主，活動形式、內容多樣，設問方式靈活新穎，有很強的針對性。另外，題目與時政熱點的結合日趨緊密，有些題目以社會熱點問題為命題背景，讓考生在了解相關社會背景知識、充分領會政策精神的前提下來開展某些工作，這無疑對考生的政治素養與實際工作能力提出了更高的要求。此外，江西省公務員面試中考查計劃組織協調能力的題目，命題形式有一定特色，除了一般的“如何組織”“怎么開展活動”的命題形式，還有一種常見的命題形式是讓考生給出幾種組織活動形式，并選出其中的一種詳細說明組織流程，或者讓考生說明做出選擇的依據。
(三)言語理解與表達能力。
在江西省公務員面試中，言語理解與表達能力也是重要的測評要素，基本上每年的面試題目都會有所涉及，且幾乎都是情景模擬對話類問題，題目大多以實際工作和生活為命題背景，要求考生結合具體的情境勸說他人，并現場模擬。
(四)應變能力。
應變能力也是江西省公務員面試比較重要的測評要素。江西省公務員面試對應變能力的考查，主要是結合日常實際工作場景出題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理好工作中的實際問題。一般而言，此類試題主要以職場場景為主，給考生設置一個特殊的公務環境或具體身份，要求考生在此種環境和身份定位下，完成某項工作任務或者應對某個突發事件。
(五)人際交往意識與技巧。
人際交往意識與技巧也是江西省公務員面試的重點測評要素，有時會出現人際交往意識與技巧和言語理解與表達能力綜合考查的題目，考生既要妥善解決人際矛盾，又要在溝通中注意語言的靈活性，因此對考生的答題能力提出了更高的要求。要想答好此類題目，考生一定要明白處理好人際問題是完成工作的基礎，要以完成工作為主要目的，在掌握處理人際交往意識與技巧的原則、方法的基礎上，真正地理解和領會與人相處的技巧。
例1：在你組織的大學同學聚會上，大家都在低頭玩手機，氣氛很沉悶。你會怎么跟大家溝通?請現場模擬。
解讀。
上述兩道試題都考查了考生的人際交往意識與技巧能力，第一題是典型的人際交往意識與技巧和言語理解表達能力綜合考查的題目，考生要想達到讓同學們放下手中的手機，促進同學之間友誼的目的，要注意說話的技巧，考查了考生的人際交往意識與技巧，而現場模擬的作答要求，需要考生具備良好的言語理解與表達能力，在與同學們溝通的過程中，需要注意語言的靈活性和有效性，屬于兩種要素綜合考查的題目。第二道題對于同事的不配合，面對領導的批評，考生需要綜合運用人際交往的技巧，達到讓領導放心，讓同事積極參與小組工作，并出色地完成工作任務的目的。
(六)求職動機與擬任職位的匹配性。
江西省公務員面試很少單獨考查求職動機與擬任職位匹配性，往往與其他測評要素如人際交往意識與技巧、應變能力融合在一起進行綜合考查，題目難度也相應增加。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十八
答：考生進入侯考室后抽簽決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區采用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況采取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場后抽簽決定在哪一考場對考生進行面試。
2、考官是否了解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規范化操作下，為保證公務員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不了解考生具體個人信息的(國考除外)?？脊倭私獾氖?，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場上能否透露自己的專業與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以說出自己的專業，如果自己的專業與包括崗位非常適合，可以取得一定的優勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以說出專業名稱，但不能說出學校的名稱，可以說出自己以前從事的工作性質，但不能說出自己以前單位的名字。
4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。
5、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會采用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據實際情況靈活變化，縱觀全國歷年公務員面試實際情況，有些地區考場不僅給題本，考官也會讀題，并且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考后即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考后即可答題。考生如果沒聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重復，以免留下不好的印象。
7、考官是否會追加問題?
答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的余地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，并不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，并無特殊。
8、考官會問非常專業(與報考崗位相關)的問題嗎?
答：面試中不會出現專業性很強的題目。如果相關崗位有專業性或特殊要求，一般會加專業考試來考察?？忌诮拥矫嬖囃ㄖ笠殚喢嬖嚬净蜃稍冋锌紗挝淮_認。(深圳除外，深圳按照行政執法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試中考生會回答幾個問題，第一題可能側重于測查考生的綜合分析能力，第二題可能側重于測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據考生在回答問題時的表現給每個測評要素打出分數，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。
10、總成績是怎樣計算的?面試會占多少?
答：總成績由筆試總成績和面試總成績加權相加組成。筆試總成績等于筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束后的最后得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和面試各占50%，即總成績=筆試總成績*50%面試總成績*50%。
消除面試中緊張情緒的方法。
自我暗示，克服害怕心理。
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。
克服害怕懂得四大技巧。
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇十九
考生一般需要提前10至30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)即表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考。
考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場。
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請__×號考生入場”?？忌S同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題。
考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20至30分鐘，題目一般是4至5道。
(五)退場。
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績。
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束。
考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。
公務員考試筆試多少分可以進面試。
公務員考試進入面試是根據同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權平均分數在70分以上，國考一般需要140分以上。
1.省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數，一般人數過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數在50人以下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。
2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數。如果報考人數在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測試+申論)，如果報考人數在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數應該還得高，應該在148分以上才能進面試。
3.當然如果你報的崗位報考人數少，那么筆試分數相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。
優秀江西省公務員申論范文（20篇）篇二十
1. 病假：
工作人員因病請假須出具醫院開具的病假證明單。
病假期間待遇：
（1） 工作人員累計病假在兩個月以內的，發給原基本工資。
（2） 工作人員累計病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按照不同標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人月工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發。
（3） 工作人員累計病假超過六個月的，從第七個月起按不同標準發給病假工資：工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。
（4）工作人員連續病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發給。
（5）其他符合國家及省、市有關規定條件的，病假期間按規定待遇執行。
2. 事假：
事假是工作人員因家務事必須辦理，經領導批準給予的假期。請事假者，一般需事先請假，因急事未能事先請假的，應主動打電話直接向分管領導請假，事后補辦手續。
請事假的工作人員原則上應按"先用假期，后用事假"的原則掌握。
（3）工作人員全年事假累計超過22天，從第23天事假起停法本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
（4）工作人員事假無故超出批準期限的，按礦工處理；
（5）工作人員因私事短暫出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按上述規定執行。
3. 婚假：
婚假是工作人員本人結婚而給予的假期?；榧僖话銥槿?。對符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的晚婚者，按照規定給予十八天獎勵假期，假期內工資、獎金均照發。
4. 產假：
產假是女工作人員生育子女而給予的假期。對符合計劃生育規定的女工作人員，其產假按下列情況確定：
實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
5. 喪假：
喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
6. 探親假：
工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不 能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為：二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給子路程假。 上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工：探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的'，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
探親假期間均包括公休假日和法定節假日在內。
出國探親由本人提出申請，人事處按有關規定掌握辦理審批手續。
7. 休假：
機關干部的年休假時間為：參加工作滿5年不滿15年的機關干部，每年休假10天（不含公休假日和法定節日，下同）；參加工作滿15年以上的，每年休假14天。休假期間工資照發，福利待遇不變。參加工作不滿5年的，不享受休假待遇。當年假期當年使用，不得跨年度使用。
安排機關干部休假，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向機關干部發放和變相發放錢物。如有違反，將對有關責任人進行嚴肅處理。
8. 其他公假：
（1） 凡組織上推薦讀書的，假期按有關規定辦。
（2） 凡因工作需要，參加業余學校讀書者，經分管領導批準，根據實際情況，在不影響工作的前提下，適當給予一定學習時間。
播出的“踐行社會主義核心價值觀，爭做有道德的人”宣傳標語、校園內的“核心價值觀記心中”“牢記黨的囑托”兩塊展牌鮮明而醒目。全體學生身穿校服，佩戴著鮮艷的紅領巾，從清晨的衛生打掃干凈整潔、第一次升旗、第一聲上課鈴聲清脆響亮，一切都井然有序，實驗小學的各項工作在開學第一天就全部走上正軌。
大隊輔導員帶領隊員們來到展牌前為隊員們講解社會主義核心價值觀的內涵，以及作為一名少先隊員應該如何按照習爺爺的十六字要求去踐行社會主義核心價值觀。
“開學第一課”開始了。56個班級在老師和同學們的精心準備下，以“社會主義核心價值觀記心中”為主題的開學第一課精彩呈現。五四班的“祖國，我愛你”緊緊圍繞公民層面的“愛國”展開講述，同學們表示要從身邊做起、從小事做起，從愛家鄉、愛學校、愛班級、愛家庭做起，不亂扔垃圾，不亂刻亂畫，用實際行動踐行社會主義核心價值；六二班的學生們則重溫了習在六一兒童節來到北京市海淀區民族小學看望少年兒童的視頻，習的“記住要求、心有榜樣、從小做起、接受幫助”的24字要求回響在隊員們的耳畔；三九班通過暑期特色實踐作業展示讓同學們知道“敬業”對于我們學生來說就是好好學習，認真做好每一件事。開學第一課讓老師和同學們深深感受到：不我們從身邊做起，做好身邊的每一件小事，就是落實和踐行社會主義核心價值觀的具體表現。
到如何坐、站、聽等方面進行指導，可以說面面俱到，細致入微，一切工作緊張而有序地進行著。