請示是一種聰明的行為，它能夠幫助我們在短時間內找到解決問題的方法，避免走彎路。請示他人時，我們要注重表達清晰和準確，以避免誤解和不必要的猜測。請示是商務信函中常用的一種寫作形式，以下是一篇范文，供您參考。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇一
本人在工作和生活中能夠堅持講黨性、講原則、講真理,以身作則、身體力行,能夠始終嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律和經濟工作紀律，認真執行中央和行業關于領導干部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”，嚴格執行黨風廉政建設責任制，自覺接受黨組織和廣大干部職工的監督，自覺按照五項規定、八條紀律要求規范自身行為。嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定?；静淮嬖凇鞍藗€禁止”、“52個不準”和“39個不得”的行為。工作中嚴格依法依紀辦事、不循私情，堅持秉公辦事、不謀私利。堅持精打細算、厲行節約,堅決反對鋪張浪費和大手大腳現象。作為一名黨員,在日常生活中,始終牢記黨員領導干部的身份,講操守、重品行,正派做人、公正處事,發揚謙虛謹慎,戒驕戒躁,勤儉節約,艱苦奮斗的作風,能夠保持良好的心態,淡泊名利、淡泊官位,做到知足常樂。遵照“律己者足以服人”的古訓，在日常工作中，對自己要求比較嚴格，自覺做到謙虛謹慎，始終守住一個原則：堂堂正正做人、清清白白為政、踏踏實實干事。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。涉及個人利益的時候，做到不爭、不貪、不占，時刻提醒自己自省、自警、自勵。注重培養高尚的精神追求,擺脫低級趣味,個人基本上沒有不良生活習氣。較好地保持了共產黨員的政治本色。
學習作風方面。個人能夠始終站在“講學習、講政治、講正氣”的高度,從保持自身先進性出發,同時堅持不懈地抓好政治理論和業務知識學習。努力堅持時事政策的學習,認真閱讀各級文件,確切了解上級和市局黨委的決策和意圖,正確把握黨的基本方針和政策。在工作中時時保持清醒的政治頭腦,在討論有關具體問題時,能堅定的站在黨的原則立場上,堅持真理,講真話,說實話。在工作之余,堅持學習與本職工作相關的業務知識、科學發展觀理論、法律知識、科技知識和經濟知識,以不斷提高自身的政治業務素質和應變能力,適應新形勢發展的需要。
工作作風方面。堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效,始終保持滿腔熱忱,富有激情,充滿智慧,奮力創新的良好精神狀態和強烈的工作激情,認真踐行“四要五講”,堅持以“實”為本,以“干”為先,力戒張揚、力戒浮躁,團結和帶領單位的同志專心致志干事業,一心一意謀發展。
在思想作風方面。作為一名基層黨員干部，受組織培養教育多年，具備一定的政治素質，能在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅定黨的信念，堅決執行黨的各項方針政策和國家局、省局事關企業改革發展的政策規定以及各項廉潔自律規定。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇二
紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責.紀檢監察干部隊伍的素質如何決定著紀檢監察工作的效率和質量,影響著紀檢監察作用的發揮,關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心.據基層調研發現,部分基層紀檢監察干部履職與全面從嚴治黨要求和堅持“無禁區、全覆蓋、零容忍”“重遏制、強高壓、長震懾”要求有一定差距.
（一）干部思想不穩定.基層尤其是鄉鎮紀檢干部思想不夠穩定,產生不滿情緒.日常工作任務繁重,紀檢監察干部工作很辛苦,從事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不討好”,日常容易因工作而得罪人.在本鄉鎮怕自己管嚴了、限制多了,會成為完成工作目標任務的“絆腳石”,影響當地黨委政府工作業績,從而產生“多一事不如少一事”的心態,對可查可不查的事件便不了了之.經濟待遇也不高,與某些部門干部相比,收入差距大；在政治待遇方面,干部交流機會少,提拔機會更少.
（二）隊伍建設不完善.鄉鎮紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員,但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職,他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作,不鉆研紀檢監察工作業務,查辦案件更是無從下手.派駐紀檢組,目前派駐的一般只有一個組長,沒有其他工作人員,發揮不了監督執紀問責職能作用,影響了紀檢監察各項職能的發揮.
（三）業務素質不全面.隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進,紀檢監察機關監督執紀問責任務越來越艱巨.而在實際工作中,許多基層鄉鎮紀委書記是從其他行業和部門調任或提任過來的,沒有具備紀檢監察業務知識,更沒有案件查辦能力和水平,缺乏專業人才,執紀能力滯后,協調能力不強,直接影響著紀檢監察工作的開展.
（一）認識存在誤區.一些鄉鎮（或基層單位）形成以經濟利益為導向的工作機制,重經濟發展,輕黨員、干部的教育、管理.個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部,就等于給其臉上抹黑,影響自己任內的政績,對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉鎮紀檢監察干部除紀委書記專職外,副書記、專干及紀委委員都是兼職,履行監督執紀問責主業的責任心不夠強,黨性原則不強,怕得罪人,監督執紀問責工作“失之于寬,失之于松,失之于軟”.
（二）體制機制不暢.監督制約不力造成工作力度較弱,當前的基層紀檢監察組織機構和治理體制決定了鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領導,而且鄉鎮紀委書記是副科級配置,這在一定程度上制約了鄉鎮紀委全面履行監督執紀問責工作的力度和質效.另一方面鄉鎮紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務,又必須接受政府一把手的領導.既要接受他們的領導又要對他們進行監督,開展工作難度大.
（三）業務能力不強.鄉鎮紀檢干部非專業人員較多,崗位培訓機會少,業務知識技能得不到有效提升,知識結構單一,協調能力不強,真正能“戰斗”的更少,執紀監督方式方法滯后,業務素質參次不齊.加之多數是“半路出家”,對法律、審計、財經等專業知識了解不深,紀檢監察理論和業務水平低,開展監督執紀問責工作有心無力,紀委委員角色意識虛化.
（四）“三轉”不夠到位.雖然各級紀檢監察機關緊跟中央步伐,大力推進“三轉”,但部分鄉鎮紀檢監察干部“人專職不?！薄懊麑嵅粚！?工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象,加之一些鄉鎮的人員職務等調整變化太快,導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監察職能.
（一）強化思想政治教育.要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際,大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育,以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心,引導廣大紀檢監察干部堅定信心,增強斗志,把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來.同時要抓好自身廉政教育.做到自重、自省、自警、自勵,努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模,成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣.
（二）加強業務知識培訓.采取走出去的辦法,有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案,提升“實戰”能力.對新從事紀檢監察工作的同志,除搞好崗前培訓外,還需經常舉辦業務培訓,促其加快從不懂到較懂到精通的進程,提高他們的綜合素質和業務能力,使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手,從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力.
（三）提供激勵機制保障.要進一步明確各級紀檢監察機關及所屬內設機構的規格,在政策法規允許的情況下,進一步提高紀委常委、各部室主任和鄉鎮紀委書記等各個層次紀檢監察干部的級別待遇.同時,為基層紀檢干部提供寬松的工作環境,讓干部有作為,鄉鎮黨委、政府要盡量少抽調和借用紀檢干部.進一步加強對派駐機構的統一管理,徹底改變派駐機構有名無實、形同虛設的尷尬局面.在政治上,疏通紀檢監察干部輸出渠道,工作達到一定年限、工作業績突出、綜合素質良好的,優先考慮提拔重用,提高干部工作的積極性.
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇三
近年來,祿勸縣紀檢監察機關切實履行監督責任,聚焦監督執紀問責主業,取得明顯成效,但由于體制機制等多方面原因,工作中仍存在一些困難和問題.結合基層工作實際現就基層紀委在落實監督責任中存在的困難問題以及對策建議分析如下:。
(一)認識不到位,監督缺乏信心.部分基層紀檢干部對紀委在黨要管黨、從嚴治黨中肩負的重大責任認識不深刻,責任感、使命感不強;部分基層紀檢干部把監督與上級機關對下級機關就某項工作進行督查等同起來;還有一些黨員干部認為,監督只是紀委的事,與其他人和組織沒有任何關系等等.不論是監督者還是被監督者,普遍都對監督心有疑忌,導致信心不足.
(二)機制不完善,監督難度增加.黨章對紀委的組織協調作用雖然作出明確的規定,但目前仍沒有任何條例、規定、文件對組織協調的范圍、內容、方式、程序進行規定.什么工作需紀委牽頭組織,什么工作僅需紀委配合協調,比較難把握.基層紀委往往是根據同級黨委政府的指示或紀委自身的理解來實施,缺乏可操作的規范性做法,致使同級監督沒有抓手、缺乏依據.
(三)同級監督難,監督存在缺位.紀委雙重領導體制的規定,基層紀委在同級黨委領導下開展工作,基層紀委書記又是同級黨委的一個成員,“怕得罪人”的思想坎難以逾越,不愿、不敢大膽履行同級監督職責,致使基層紀委對同級黨委不敢監督、不愿監督、監督困難,從而使得基層紀委對同級黨委的監督缺乏權威性和威懾力,造成監督缺位.上級紀委對下級紀委領導的力度還不夠大,紀檢監察干部考核、選拔任用機制還不夠完善,以致監督放不開手腳,監督責任落實難以到位.而基層紀委對于下級黨組織的監督大多注重于對工作效能、廉潔自律方面的監督,對下級黨組織履行黨風廉政建設主體責任情況的監督不到位.
(四)“三轉”推進慢,監督存在錯位.近年來,祿勸縣紀委機關在落實“三轉”要求上基本上做到與上級同步,清理了議事協調機構聚焦主業,現正在逐步調整優化內設機構整合辦案主力,但在推動部門和鄉(鎮)街紀檢機構落實“三轉”要求上,鄉鎮街道紀委委員大部分仍為兼職,仍存在監督錯位缺位現象.黨委、政府在扶貧攻堅、項目建設等中心工作上,仍會安排紀檢監察機關或者紀檢監察干部從事部分職責外的工作,基層紀檢監察機關也難以推脫.
(五)自身建設弱,監督能力不足.近年來,各級紀檢監察部門切實加強自身建設,紀檢監察干部的能力和素質也不斷提高,但也還存在一些問題.一是基層紀委力量薄弱.有的基層紀委(紀檢組)工作人員少.如:鄉(鎮)街道紀委雖配備了2名紀檢監察員但都是兼職,人員匹配與所擔負的重任難相適應.二是有的紀檢監察干部業務水平不高,政策理論和業務知識不夠過硬,不懂辦案,不會辦案.三是部分基層紀委對黨風廉政建設部署多、監督少,對黨員干部日常監督的方法不多、手段缺乏,查處的作風問題和腐敗案件不多,通報曝光力度不夠,震懾力不強,監督措施不到位.
(一)思想認識存在偏差,監督作用受到影響.一是部分紀檢監察干部存在“好人主義”思想,特別是在案件查辦過程中,礙情怯面,顧慮重重,缺乏斗爭精神,不敢碰硬、不愿監督,沒有從根本上解決職能職責和職業精神問題.二是有的黨政主要領導過分信任和依賴紀委,除把黨風廉政建設和反腐敗工作推給紀委去做,由紀委大包大攬而外,有時還把涉及相關職能部門的問題也明確要求紀檢監察組織參與處理,認識上缺乏一定的高度、存在一定的誤區,導致紀委工作常常出現“越位”的情況.
(二)職責定位把握不準,監督職能難以發揮.部分基層紀委主業主責脈絡不清,導致在實際工作經常出現越位、缺位、錯位、失位問題.主要表現為:應由牽頭業務部門承擔完成的任務,基層紀委卻主動或被動的承擔,履行不該履行的職責;部分基層紀委對組織與協調的關系理解不透,注重組織,忽視協調,導致有些工作該分解的沒有及時分解,該督辦的沒有督辦,在治本抓源頭工作中形成責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面;有的基層紀委對自身工作定位不準,存在著包攬過多甚至替代職責的情況,分不清主次與責任,沒有調動和發揮牽頭部門的主體作用,往往是親歷親為代替組織協調;制度執行不力、監督檢查無果和問責追責不嚴等.
(三)體制機制不夠健全,監督力度受到削弱.在現行雙重領導體制下,基層紀委在一定程度上受制于監督對象,使得基層紀委履行監督責任面臨壓力和干擾,導致基層紀委在履行職責時存在“上級監督太遠、同級監督太軟、下級監督太難”的窘境,監督力度被削弱.
(四)能力素質還不到位,監督成效受到制約.部分基層紀檢干部還未適應反腐倡廉新常態,對轉職能的要求理解不深不透,不敢監督、不愿監督和監督不了的情況還普遍存在,造成監督職能虛化.加之由于紀檢監察工作政策性、業務性、專業性較強,系統培訓機會不多,沒有全面掌握黨風廉政建設和反腐敗工作的相關理論知識,缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業知識和具體方法技巧,導致辦信、辦案質量不夠高.
監督執紀問責,是紀檢監察機關的神圣職責,是從嚴治黨的有力武器.如何更好推動基層紀檢組織履行好監督責任,既是當前的一項重要政治任務,也是困擾基層紀檢監察機關的工作難點.當前,針對部分基層紀檢監察機關在推進“三轉”、聚焦主業中存在的問題,應從以下幾方面推動其落實監督責任.
(一)履行監督責任要有新認識.一是要深刻認識基層紀委要履行好監督責任,黨委的主體責任是前提,二者相互依存,相互促進,缺一不可,只有不斷強化黨委的主體責任,不斷建立健全黨風廉政建設和反腐敗的領導體制和工作機制,才能保障紀委監督責任的權威性,確保紀委監督責任的有效發揮.二是強調黨委主體責任的同時,基層紀檢監察機關也必須在同級黨委和上級紀委的雙重領導下,牢牢把握“兩個責任”的內涵和關系,既不能以紀委的監督責任干擾黨委的主體責任,也不能以黨委的主體責任推卸紀委的監督責任.三是要組織基層紀檢監察干部深入學習黨的各項方針政策,把思想和行動統一到黨要管黨、從嚴治黨的要求上來,牢固樹立“抓好監督是本職,抓不好監督是失職”的理念,切實增強履行監督責任的責任感、使命感.
(二)體制機制創新要有新突破.全面落實紀檢體制改革“兩為主”“兩覆蓋”等具體工作要求,推進雙重領導體制具體化、程序化、制度化.健全線索處置和案件查辦向同級黨委和上級紀委“雙報告”制度以及系列配套制度,規范鄉鎮紀委書記、派駐部門紀檢組長(紀委書記)提名考察辦法,切實強化上級紀委對下級紀委、派駐機構紀律審查工作的領導.制定落實黨委主體責任和紀委監督責任分類考核辦法,列出責任清單,嚴格目標剛性考核.制定“一案雙查”實施辦法及配套制度,以問責追究倒逼“兩個責任”落實, 通過剛性的責任追究,層層傳導壓力,落實監督責任.進一步落實部門紀檢組長(紀委書記)不分管其他業務工作的要求,真正實現一心一意履行監督職責.
(三)聚焦主業主責要有新舉措.按照《黨章》的規定和中央的要求,進一步細化黨委的主體責任和紀委監督責任,突出紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導,明確紀檢監察機關在黨風廉政建設工作中的職責,圍繞“準確定位、科學履職,聚焦主業、突出重點,強化職能、確保實效”的總體要求,明確職責定位,聚焦主責主業,將紀委的主要職能轉變到協助黨委落實主體責任,協助抓好黨風廉政建設責任制的落實,當好黨委的參謀助手;要把不該管的工作交還主責部門,把該管的管住管好,集中精力履行好監督職責,把主要精力放到作風建設、懲治腐敗、執紀監督等主責主業工作上來,做到不越位、不缺位、不錯位,以監督的再監督、檢查的再檢查為工作重點,既不以落實監督責任代替黨委主體責任的落實,也不在行使監督責任中干擾黨委的領導地位.
(四)懲治腐敗要堅持零容忍.履行好監督責任,加大懲治腐敗力度是重中之重,既要堅決查處領導干部的違法違紀行為,又要切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題,無論是領導干部還是普通黨員,只要存在貪腐問題,都堅決予以懲處,決不“開口子”,搞“既往不咎”或“下不為例”.同時加大力度解決好黨員干部存在的“四風”問題,抓早抓小,針對苗頭性問題要及時了解核實、誡勉談話、信訪預警,做到早提醒、早糾正、早查處,防止小問題變成大問題,著力營造風清氣正的良好政治生態.要堅持有腐必反,有貪必肅,敢于亮劍,始終保持懲治腐敗的高壓態勢.充分整合資源,強化紀檢監察機關同法院、公安、檢察院以及審計部門之間的協調配合,探索鄉鎮紀委、部門紀檢組(系統)協作辦案模式,重點查處發生在重點領域、關鍵環節和涉及民生資金項目落實的案件以及發生在農村基層干部中的腐敗案件,冶病樹拔爛樹,決遏制腐敗蔓延勢頭.
(五)紀檢干部隊伍建設要加強.履行好監督責任,紀檢干部隊伍建設是保障,要強化紀檢監察干部的日常監督管理,做到既敢于監督、善于監督、又自覺接受監督.加強紀檢干部隊伍思想建設和能力建設.通過開展業務培訓、討論交流等活動,不斷拓寬紀檢干部的思維和視野,切實增強執紀監督、案件查辦和綜合業務素質能力.加強紀檢干部作風建設,健全內部監督制約機制,對涉及紀檢監察干部違紀違法案件堅決查處,決不姑息,防止“燈下黑”,對失職瀆職、以案謀私等違紀違規行為,不護短,不遮掩,發現一起嚴肅查處一起,決不姑息、決不遷就,努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍,為全面落實監督責任提供有力組織保障.
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇四
師、護師、藥師等共60人，執業人數占比達60%，仍有很大的提升空間。
2.醫療服務水平低下。全縣醫療機構特別是鄉村兩級。
醫療機構服務水平有待提高，部分鄉鎮衛生院至今仍未能擁有一名全科醫生，縣人民醫院二級乙等醫院創建成功后醫療服務水平有所增強，但沒有發揮縣級醫院龍頭優勢帶動鄉村兩級醫療服務水平的提高。
3.群眾健康觀念淡薄，衛生惠民政策知曉率低。部分。
群眾面對疾病仍存有求神拜佛的思想，不走正規就醫渠道導致延誤病情有效治療。衛生惠民政策相關金額指標與其他民生部門混淆，沒有完全吃透。
4.部分鄉村醫務人員對衛生惠民政策把握不精準，難以。
為農牧民群眾提供有效政策指導。個別醫務人員責任心有待加強，對健康扶貧政策沒有搞準吃透。
1.沒有建立行之有效的激勵制度，導致個別醫護人員考取資格證積極性不高、安于現狀。下一步將提請縣人民政府制定相應的獎懲措施，鼓勵全縣醫務人員考取高職稱，切實提升診療能力，更好地服務農牧民群眾。
2.縣鄉村醫療衛生一體化進程緩慢，縣鄉村三級醫療機構沒有形成合力。下一步要加快推進一體化工作開展，繼續加強鄉村兩級醫務人員培訓，充分利用援藏優勢資源，通過援藏專家實地帶教、集中授課等方式，切實增強鄉醫和村醫服務群眾能力。
3.群眾思想沒有深度轉變，政策宣傳覆蓋面有待加強。下一步我委將持續加大宣傳力度，盡快開展基層巡回診療，詳細講解惠民政策和衛生基礎知識，提高農牧民群眾的認識，提高健康扶貧政策知識知曉率。
4.基層醫務人員疲于應付各類報表和手冊的填寫，學習主動性不強。下一步我委將增加政策知識集中培訓頻次，嚴格鄉村醫務人員業務考核，提升鄉村醫務人員對政策的掌握程度，以更好地為農牧民群眾提供有效遵循指導。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇五
(1)監督團隊專業化的問題。隨著轉錄融合和派遣監督的全權復蓋，紀檢監察干部隊伍不斷成長，內部職能部門的工作能力也不斷加強。在新形勢下，特別是監察體制改革后，對紀律執行監督隊的專業水平提出了更高的要求，必須實現紀律執行。當前執紀監督隊伍專業化方面主要存在兩個問題。一是大量隨編劃轉紀檢監察機關的干部沒有專業知識，也沒有紀檢監察工作經驗，全面掌握紀檢監察監督工作要求需要較長時間，距離專隊伍業化的要求還有一定差距。特別是派駐紀律檢查機查監督干部參加問題線索處理的機會比較少，紀律檢查監督業務不熟悉，紀律監督水平短期內難以有效提高。二是政治經濟體制改革的不斷深化，各矛盾不斷突出，問題線索不斷增加，隨著干部轉錄從各級檢察機關轉移到紀檢監察機關的問題線索較多，各級紀檢監察機關為了消化堆積的問題線索，只有不斷加強紀檢監察力度，專業化水平高，工作能力強的同志安排到事件監察機關，紀檢監察隊伍在一定程度上減弱。
(二)紀律監督機制規范化的問題。一是內部協調機制不好。執紀監督和執紀審查分設工作開展時間不長，各“監督”力量之間尚未實現整體系統部署、集中統籌。紀檢監察機關內設機構協調配合不夠到位，黨風政風監督與執紀監督、巡視巡察監督、派駐監督的工作聯動沒有形成有效機制，存在“各自為政”的問題。二是監管手段不多。目前，執紀監管大多停留在查資料和現場檢測層面，難以深入發現問題，要深入、系統、準確把握被監管地區和單位的腐敗和作風問題，探索擴大監管辦法，真正實現執紀監管長牙帶電。
(三)執行紀律監督定位的問題。執紀監督定位“監督的再監督”職能不夠準確，沒有站在紀檢監察視角剖析問題，有效**執紀監督短板。一是過分依賴主要責任部門。將執紀監管等同于主責部門的行業監管，監管工作的主動性、前瞻性、針對性仍存在一定差距，在一定程度上依賴于審計、財政等責任部門的業務監管。
監督發現的問題停留在主體責任部門業務監督視點層面。二是監督沒有緊扣紀檢監察職責。執紀監督發現的問題很多是主責部門程序規范、資金管理、項目推進等方面的問題，執紀監督變成了為主責部門拾遺補漏，發現的問題與紀檢監察工作的契合度較低，與六大紀律和違法犯罪關系不緊密，沒有深入發現或者刨根問底存在問題“表象”后面的形式主義、官僚主義、腐敗和紀律作風問題。
(四)執紀監督質量方面的問題。一是執紀監督部門職責權限的問題。紀檢監察機關執紀監督更多是運用“第一種形態”給黨員干部敲警鐘，讓其“紅紅臉出出汗”，執紀監督部門工作人員可以采取哪些方式進行監督，目前尚無準確界定。二是談話函詢后續工作深入的問題。當前由執紀監督部門負責處置的問題線索，以談話函詢方式為主，對于黨員干部矢口否認、避重就輕的問題，進一步深入了解核實存在一定制約因素。實踐中通常情況是轉為初核后交執紀審查部門辦理，讓“第一種形態”的實際效果打了折扣。這種情況一方面會助長相關違紀人員的僥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱談話函詢工作的震懾力。
(一)完善工作機制。一是優化線索管理機制。執紀監督部門要建立內部監督制約機制，落實專人管理問題線索，對重要問題線索要嚴格實行室務會議集體商議、領導層層審批制度，防止有價值的線索流失。二是探索建立執紀監督、執紀審查信息互通機制，由執紀監督和執紀審查部門互相通報辦結的問題線索情況，并可在開展重點執紀監督檢查和重大審查調查案件過程中，及時通報、交流有關信息，避免信息不對稱影響工作成效。三是建立對外協作聯動機制。針對監督工作涉及面廣、政策性專業性強等特點，建立健全監督工作對外協作聯動機制，增強監督合力，強化司法、財政、審計等有關部門前置監督職責的履行，提高監督的規范化水平。
(二)強化運用“四種形態”。認真踐行“四種形態”，加強形態間相互轉化，切實提高執紀監督的靈活性和有效性。發揮好談話函詢的作用，以采信一批、處理一批、通報一批的方式加強談話函詢工作的嚴肅性和震懾力。探索“談話函詢+核查”工作模式，選擇部分反映相對具體、有一定可查性的問題線索，在開展談話函詢的同時，對相關問題進行核查。建立談話函詢倒查制度，凡被反映人有新的問題線索需要進入初核的，對其已了結的談話函詢問題線索一并開展核查。
(三)不斷創新監督方式。探索研究將監督范圍擴展到監察全覆蓋公職人員的有效途徑，實現從單純的發現違紀問題線索到善于挖掘違紀違法問題線索的轉變。采取“準初核”“準審查”“準調查”“談話函詢+”“面對面”談話等方法，增強執紀監督工作的專業性、實效性，精準性。紀檢監察機關“監督的再監督”中，重點要督促主責部門監督發現問題并整改，執紀監督中要以兩個責任落實情況、存在問題整改情況、腐敗和紀律作風問題為重點，把執紀監督重點放在違反六大紀律、違法行政、職務違法和職務犯罪的苗頭和問題線索上，讓執紀監督工作“長牙”“帶電”，充分體現紀檢監察機關的監督特點。
(四)強化監督隊伍建設。一是加強培訓。通過派出去和請進來的方式加強干部隊伍培訓，將執紀監督業務素質強干部派出去培訓，派出去的干部回到單位后要對單位干部進行培訓，將學到的知識傳達給所有執紀監督人員。二是加強業務指導。通過抽調人員參與問題線索處置等形式展開實戰指導，讓執紀監督干部在實踐中增長才干，提高水平。三是加強監督。由執紀監督部門加強對對應聯系的派駐機構和下級紀檢監察機關開展執紀監督工作進行再監督，積極探索與被監督單位黨委(黨組)溝通聯系、專題聽取工作匯報、派員專項督查相關工作、發放紀檢監察建議等方式，形成發現問題、糾正偏差的有效機制。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇六
監督是紀委監委的基本職責、第一職責。監察體制改革以來，xx市監督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監察對象。面對這么多的監督對象，如何對其實施精準有效監督，構建風清氣正的政治生態，是擺在紀檢監察機關面前的一個重大課題。
發現問題是監督工作的生命線。從目前監督工作來看，20xx年，xx市紀委監委處置的xx件問題線索中，日常監督發現問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監督工作還有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想認識有偏差。黨章規定，紀委是黨內監督的專責機關，其職責是監督執紀問責；監察法規定，監委是履行國家監察職能的專責機關，其職責是監督調查處置。無論是紀委還是監委，監督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監督，認為辦案是硬指標、監督是軟任務，無論是監督檢查室還是鄉鎮紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監督；有的對監督的“再”監督認識不到位，出現監督“越位”、外行監督內行的現象；有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監督容易得罪人，導致監督弱化、虛化。
（二）職責不清，權限職能有交叉。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》專設監督檢查一章，明確監督重點，規范監督方式，使監督更加有力。但是，《規則》對紀委監委各監督主體誰來統籌、職責分工、如何協作等沒有詳細規定。比如：第十二條規定，黨風政風監督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監督檢查室具體負責聯系鄉鎮（單位）的日常監督，派駐機構負責駐在部門的派駐監督，與黨風政風監督室在作風監督的職責上有交叉、有重合。同時，監督檢查室的日常監督和派駐機構的派駐監督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監督關系沒有理順，導致出現“九龍治水”、無序監督，或推諉扯皮、無人監督，或多頭監督、資源內耗問題。
（三）機制不暢，統籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監察體制改革，形成紀律、監察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監督格局，為強化監督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監督室承擔專項監督的安排部署、綜合協調工作；監督檢查室負責聯系鄉鎮（單位）的日常監督（紀律監督、監察監督）；派駐機構負責駐在部門的派駐監督；市委巡察辦負責巡察監督，但是“四個監督”各管一塊、單兵作戰、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監督效果大打折扣。如：巡察辦與監督檢查室、派駐機構之間沒有實現信息共享；監督檢查室對派駐機構的聯系指導作用沒有發揮；黨風政風監督室在專項監督上無力統籌“四個監督”，沒有形成監督合力。
（四）手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規的監督方式均有點題，但在實踐運用中，各監督主體普遍感到茫然，監督辦法不多、方式不新，致使監督效果不佳。比如:監督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現了檔案見面、材料掃描，對監督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監督，形式大于內容；派駐機構在派駐監督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態和班子情況心中無數、畫像不準；黨風政風監督室在對“四風”問題的監督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統手段，不會運用“大數據”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。
從監督方面的諸多問題可以看出，監督乏力已經成為制約紀檢監察工作高質量發展的瓶頸之一，究其原因主要表現為“四個不匹配”。
（一）能力素質和監督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監察干部的政治素養和業務能力與當前形勢還不相適應。一是監督意識不強，不會督。監察體制改革后，如何按照監察法要求和“四種形態”標準對成倍增加的監察對象開展日常監督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監督、派駐監督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監察干部在開展監督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監督工作的嚴肅性。
（二）職責權限和監督格局不匹配。從表面看，“四個監督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統籌“四個監督”的領導機構，監督缺少研判、規劃統籌，導致各監督主體各說各的，各干各的，沒有同向發力。二是職責定位上，監督職責、監督領域有交叉，也有留白，出現了重復監督或無人監督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監察組和監督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監督工作。
（三）制度體系和監督模式不匹配。目前，監督工作尚處于探索創新階段，沒有可以“照單”監督的制度體系。一是監督重點上，“四個監督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協作機制還不完善。二是監督程序上，除了巡察監督比較規范外，日常監督、派駐監督如何請示報告、如何發現線索、如何整改落實均沒有現成的制度規范。三是監督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯網、大數據監督的手段不多。四是監督對象上，派駐監督和日常監督的對象基本相同，對各自的監督層級和監督重點沒有明確的區分，影響了監督效果。
（四）考核方式和監督實效不匹配。盡管xx市紀委監委機關對鄉鎮紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數量論英雄，讓監督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化，以發現問題的數量論英雄，又要防止形式化，以監督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。
落實xx市委“xx”部署，推動xx高質量轉型發展，必須有強有力的紀檢監督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監督職責。
（一）更新監督理念。做好監督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監督意識，增強監督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監督，提高監督發現問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監督長牙。
（二）緊盯監督對象。將監督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監督。二是要管住“絕大多數”。在盯住重點的同時，把監督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態。
（三）創新監督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯合作戰”的新理念。統籌推進紀律、監察、派駐和巡察“四個監督”，使黨風政風監督室、監督檢查室、鄉鎮紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統一調度、協調配合、銜接有序的監督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監察機關監督首要職責的實施意見》《“四個監督”協作配合工作細則》《監督人員統一調度工作辦法》等配套制度，使各監督主體在監督機制上環環相扣、全面貫通，實現“聯”“駐”“巡”三者的優勢互補、效果疊加。
（四）改進監督方法。做好新時期監督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監督的新路徑。一是聯合監督。采取“駐守式”與“檢查式”監督相結合，“駐點”與“聯片”監督相結合，點穴式與常規式監督相結合，實現統籌協作，發揮集團作戰優勢。二是科技監督。積極探索運用大數據、“互聯網+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現動態監管、智能分析。三是日常監督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監督。四是專項監督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。
（五）注重監督效果。監督工作既要善于發現外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現標本兼治。一是要在發現問題上下功夫。“火眼金睛”把好監督的第一道關口，用好“第一種形態”，發揮監督“發現、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發揮監督的震懾作用。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇七
（一）對表新時代，思想境界有差距。作為黨的領導干部，深知學習貫徹____新時代中國特色社會主義思想的重大意義和現實意義，也做到了帶頭學.帶頭講.帶頭做，但是受個人理論水平制約，距離學懂.弄通.做實的要求還有差距。有時認為只要看過.學過就行了，對“怎么學.學到什么程度”缺少一個整體計劃，系統性.研究性學習還遠遠不夠，影響了理論學習效果。比如，通過學習，雖然對新時代的深刻內涵.新思想的精神實質.新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握。
（二）對標新要求，工作標準有差距。認真執行黨中央決策部署，是第一位的政治要求。在這個問題上，我一直是旗幟鮮明.態度堅決.不打絲毫折扣。但細細反思，在嚴格黨內政治生活.堅持黨性原則等方面，還是缺乏見底到邊.較真碰硬的作風和韌勁。比如，落實黨委議事決策制度不嚴格，受日常工作繁忙這一因素干擾較大，有時不能及時研究重大問題，有時又因為上會議題多而趕進度，沒有充分聽取班子成員的意見建議，影響了民主集中質量。
（三）對照新標準，自我要求有差距。走上領導崗位以來，我一直告誡自己處于特殊位置，不搞特殊待遇;負有特殊責任，沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員，黨性觀念強.底線思維牢，是非觀.大局觀從未偏移，作風方面不會出問題，因此不自然就忽視了黨性修養的錘煉，思想上也不自然就會有寬松現象。特別是受社會一些庸俗思想的影響，放松了自我要求。
（一）理論學習抓得不夠緊。面對不斷發展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也盡可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性.主動性，投入學習的時間.精力都有所下降，學習不系統.不全面.不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對____新時代中國特色社會主義思想，還沒有深刻地理解領會，以致于指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。
（二）思想改造抓的不夠實。近年來，隨著改革開放的深入，面臨的形勢任務.所處的環境發生了時代性的變化，思想文化日趨多元多樣。在這個過程中，自己雖然牢記是一名共產黨員，但在潛移默化.日久天長的影響中，還是不自覺地放松了警惕.降低了標準，對一些不良現象.不正之風總認為是社會大環境造成的，沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求，與共產黨員的本色相違背的，都是有損于事業和個人的。
（三）自我約束抓的不夠嚴?！白灾?自省.自警.自勵”.“慎獨.慎初.慎微”，這些掛在嘴邊.響在耳邊的教誨應該是黨員領導干部的“座右銘”和“護身符”。對照這些要求感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒.自我告誡，面對不良苗頭，更多地是“隨大流”。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。
（一）對黨忠誠不變色。堅持把學習貫徹____新時代中國特色社會主義思想和黨的九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，帶領黨委班子和全體黨員，始終在政治立場.政治方向.政治原則上同以____為核心的黨中央保持高度一致，真正把對表看齊的政治要求內化于心，外化與行，以新思想引領新征程，以新姿態奮進新時代。
（二）求真務實轉作風。強化黨委書記第一身份是黨的書記.最大的政績是抓好黨建.首要職責是管黨治黨的理念，抓管理.立規矩.嚴問責，推動黨風廉政建設黨委主體責任剛性落實，始終保持從嚴洽黨.從嚴治警的高壓態勢。堅持把改進作風.提高效能作為永恒的主題，進一步轉變觀念.更新理念，深入研究面臨的新情況新問題，把握規律.掌握主動，不斷創新工作模式，提高服務保證效能，凸顯政治工作生命線地位。
（三）嚴守底線做表率。倍加珍惜組織對自己的信任和培養，心存敬畏.手握戒尺.為政清廉，常給自己念“緊箍咒”，任何時候都不忘政治紀律這條“生命線”，不觸法律這條“高壓線”，不碰黨紀這條“警戒線”，以良好的言行和品性立起“好樣子”。主動接受組織的監督，自覺養成在“放大鏡”.“聚光燈”下行使權力的習慣，決不因“私利廢公事”，決不為“私事棄公道”。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇八
近幾年來，隨著農村基層黨風廉政建設不斷深入，各級黨委政府和紀檢監察機關對鄉鎮紀委查辦案件工作高度重視，鄉鎮自辦案件質量和數量大幅度提升，一些違法違紀的農村黨員干部受到了嚴肅處理，辦案工作取得明顯進展。但我們必須看到鄉鎮紀委辦案與黨風廉政建設和反腐敗工作的要求以及廣大群眾的期望還有一定差距，少數農村黨員干部的違紀問題仍然較為突出，腐敗及消極腐敗現象在少數地方仍然呈上升的趨勢，一些鄉鎮紀委自辦案件不多、質量不高，甚至個別鄉鎮多年來沒有辦案，不同程度地影響了農村基層黨風廉政建設工作的深入開展。
1、思想認識不到位，存在有案不愿辦的現象。一是主要領導認識不到位。個別鄉鎮黨政領導對反腐敗工作重視程度不夠，對查辦違紀案件工作的認識不到位，認為在自己“一畝三分”地內，查辦案件既影響經濟發展，也影響自己的發展，對查辦案件工作不重視，不支持。二是班子成員認識不到位。所查辦的案件涉及人員往往是基層黨員干部，而他們平時與鄉鎮班子成員打交道多，長期建立了工作關系，有一定的感情基礎，在辦案和落實處理時，班子成員大都傾向于從寬從輕，往往不能依紀依規從嚴處理，影響了案件質量。三是紀檢干部自身認識不到位。一方面，一些紀檢干部存在著查案必定要得罪人，甚至是得罪一批人的思想顧慮，致使對違法違紀現象不敢抓，不愿管。對群眾反映的情況不重視，從而出現案源少，無案源，難辦案，無案辦的被動局面;另一方面，總認為是“鐵打的營盤，流水的兵”，過幾年自己也許就要換一個崗位，查不查案件無所謂。
2、工作力度不到位，存在有案不敢辦的現象。一是鄉鎮主要領導工作力度不到位。有些黨政主要領導不能很好履行“第一責任人”的責任，平時對查辦案件工作不管不問，聽之任之，在紀檢干部有了案源后，不能旗幟鮮明地支持紀檢干部查處;在違紀違規黨員干部處分上，也不能堅持從嚴處理，導致紀檢干部有案不敢辦。二是紀檢干部本身力度不到位。紀檢干部精力過于分散。由于鄉鎮在編人員少，工作事務繁雜，作為鄉鎮紀委書記，不僅分管紀檢監察工作，還要分管其他如信訪、政法，甚至計劃生育、招商引資等方面的工作，這必然牽扯紀委書記的大部分精力，往往不能集中精力查辦案件。有的鄉鎮盡管配備專職紀檢干部，但往往是名義上的專職干部，其在配合紀委書記做好紀檢監察日常工作同時，還要從事統計、辦公室、等方面的事務，對查辦案件不熱心，甚至想回避。
3、自身素質跟不上，存在有案不會辦的現象。客觀上，隨著違紀違規的形式和手段的不斷變化，一些腐敗分子為了實現其目的，挖空心思，絞盡腦汁，不斷變換作案形式和手法，更具有隱蔽性、復雜性，給辦案工作增加了一定的難度。再加上少數鄉鎮黨員干部違法違紀時間跨度大，社會關系比較復雜，有的還擔任村和站所主要負責人，這些都為案件查辦增加了新的難度。主觀上，由于鄉鎮紀檢干部平時查辦的案件比較少，缺乏實踐鍛煉，業務不精，尤其是部分鄉鎮新任紀檢干部，上崗前沒有系統的業務培訓，上崗后，自身學習業務也不自覺、不主動，不注重在實踐中積累經驗，提高自身的業務技能，對查辦違法違紀案件信心不足，辦法不多，對違法違紀出現的形式和手段把握不住，也影響了鄉鎮案件的查辦。
1、提高思想認識，發揮辦案主動性。堅決查辦農村基層黨員干部違紀違法案件，是加強農村基層黨風廉政建設重要任務，關系到農村政權穩定、社會安定以及經濟和社會各項事業的持續發展。作為鄉鎮黨政主要領導，要切實履行“第一責任人”的責任，要旗幟鮮明地支持紀檢監察組織查辦案件，要經常過問案件查辦工作，為紀檢監察組織查辦案件解決困難、創造條件。作為鄉鎮紀檢監察干部，要牢固樹立“有案不查是失職，查不好是不稱職”的思想，把查辦案件工作作為紀檢監察工作的首要任務和“必修課”，切實履行好自身的職責。
2、加強隊伍建設，為辦案提供保證。針對目前鄉鎮紀檢監察干部力量薄弱、配備缺乏科學性等問題，紀檢部門要加強與組織部門的聯系和溝通，配強配好專職鄉鎮紀委書記和專職紀檢監察干部。同時，要加強紀檢監察干部管理和使用，一方面，要把多年從事紀檢監察工作的老同志逐步交流出去，安排好;同時要把德才兼備，年富力強適合從事紀檢工作的同志充實進來，把對業務能力強且有法律、財經、計算機等專業特長的年輕同志充實到基層辦案一線，使其在實際工作中增長才干，對辦案出色的同志要予以提拔任用。
3、健全工作機制，明確辦案責任。一是建立查辦案件工作責任制。把鄉鎮紀委辦案工作納入目標管理，明確各鄉鎮黨委書記為查辦案件第一責任人，紀委書記是直接責任人，把完成目標任務情況與年終考評相結合，對當年查辦案件工作達不到要求的，所在單位不能評為黨風廉政建設先進單位，鄉鎮紀委不能評為先進紀檢監察組織，所在單位的領導應提出改進措施，對工作不稱職或不適合做紀檢工作的同志要及時向組織部門提出調整意見，形成責任體系和網絡。二是堅持分片督查制度。由上級紀委與各鄉鎮建立查辦案件分片負責制，市紀委常委、監察局局長要分片包口，深入基層，具體指導幫助。三是建立案件通報例會制度。上級紀委對各鄉鎮紀委查辦案件情況逐月通報，定期召開鄉鎮辦案工作會議，分析辦案形勢，交流辦案經驗，對不辦案或辦案不得力的單位和個人給予批評。
4、強化業務學習，提高辦案能力。針對鄉鎮紀檢干部業務水平不高的問題，要在提高鄉鎮紀檢干部的政策水平和辦案能力上下功夫。一是抓好業務培訓。由上級紀檢監察機關舉辦培訓班，或以會代訓、以案代訓，組織鄉鎮紀委書記和紀檢監察干部系統學習案件檢查、信訪受理、案件審理等方面的業務知識，重點掌握查辦案件的基本要求和方法，并結合本地已查處的典型案件，進行全面細致的剖析，從中總結經驗，吸取教訓。二是搞好分類指導。對無案件的單位，著重指導他們排查案件線索;對案件線索較多的單位，幫助他們總結經驗，研究規律，提高辦案質量和水平;對新上崗的同志，幫助他們盡快進入角色，把握辦案的基本要求;對業務素質一般的同志，幫助其拓寬辦案思路，提高突破案件的水平;對業務水平較強的同志，則幫助其提高查處大要案的能力。三是建立鄉鎮辦案會商制度。凡是重要線索的初核和重要案件的調查，都要由上級紀委相關業務室與鄉鎮紀委共同商討對策，幫助選擇查辦案件的方向和突破口，然后集中力量，強化突破。上級紀委辦案時，有計劃地安排鄉鎮紀委的同志參加，在辦案過程中增加感性認識，不斷提高查案工作水平。五是把好“兩級協審”關，提高基層辦案質量。
5、注重排查案源，提高案件質量。首先，要解決“無案可查”的問題。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、投訴的群眾來信來訪要認真對待，及時處理，主動出擊，對村組、鎮屬單位執行政策、財務管理等工作進行專項檢查和專項治理，從中發現案件線索。同時，要深入實際，深入一線群眾，傾聽群眾呼聲，善于從中發現案源。其次，要解決“如何查”的問題。要正確運用紀律處分和組織處理兩種手段，對嚴重違法違紀而又拒不悔改的，必須從重處理;對雖有嚴重錯誤，但能夠主動講清問題的，可以從輕或免予處分;對一般性錯誤的，要采取思想政治工作的方法，給予批評教育，幫助其改正。對既不是黨員、又不是行政監察對象的村組干部的違法問題，查清后要及時提請有關部門進行處理，并督促落實。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇九
黨的十八大以來，黨中央把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，各級紀檢監察機關既大力治標，又著重治本，使黨的面貌煥然一新。但在基層縣（市）區，當前紀檢監察工作還存在一些薄弱環節，這些問題不同程度地影響和制約著黨風廉政和反腐敗斗爭在基層的深入開展。
客觀分析當前縣級紀檢監察工作存在的問題，主要表現在三方面。思想認識上的“錯位”。紀檢監察干部整體政治素養較高，但仍有少數干部思想認識存有差距。有的“四個意識”不強，政治站位不夠高，對黨要管黨，從嚴治黨的重要性認識不足；有的缺乏創新精神，習慣于用老觀念、老辦法、老套路來思考和處理問題。
職能發揮上的“失位”。一是對同級黨委監督難以到位?？陀^上因為體制不順、渠道不多等原因，很難獨立負責地行使監督權。二是執紀審查易受外部因素影響。紀檢干部大都是本土成長起來的，與其他部門交集較多，在執紀審查過程中難免受到地方因素的影響。三是職能作用發揮不夠充分。有的對政治機關的職能定位模糊，有的受制于人手不足、條件受限等客觀原因執紀監督“力不從心”，造成縣級紀委監委難以做到全面履職。
隊伍建設上的“缺位”。一是專業素養有待提高，專業人才緊缺。監察體制改革后，專業性要求相對更高，干部隊伍缺乏精通法律、財務、計算機技術等專業型人才。二是系統培訓少，培訓渠道單一。在實際工作中，“以干代學”現象較為普遍，業務知識常常得不到及時有效更新和補充。三是干部交流亟待加強，交流渠道不暢。人才交流的“入口、出口”未完全打開，新鮮血液不多，很大程度上制約了干部的工作積極性。
加強和改進縣級紀檢監察工作的對策和建議。
著力提升思想認識。一要提高站位。堅定政治立場，破除本位主義，及時研究解決反腐倡廉工作中出現的新情況、新問題。二要服務大局。切實把紀檢監察工作放在“五位一體”戰略布局中來考慮和把握，做到不越位、不錯位、不缺位。三要抓源治本。注重制度建設，加大廉政教育和事前監督的力度，堅持把黨風廉政教育融入各項日常工作之中。
著力深化體制改革。一要創新舉措，強化同級監督。建立同級黨委常委會接受同級紀委監督機制，明確監督內容、監督程序、監督途徑。二要交叉辦案，豐富執紀手段。通過上級監委指定的方式，整合辦案資源，在縣(市)區之間實現跨區域辦案和協調辦案，形成辦案合力。三要聚焦主業，充分履行職責。堅守政治機關職責定位，將“兩個維護”作為特護的歷史使命和政治責任，將監督作為基本職責、第一職責。
著力創新隊伍建設。一要加強學習教育培訓。有針對性地舉辦業務培訓或者選派紀檢監察干部到上級機關跟班學、掛職鍛煉。二要嚴把“入口關”，暢通“出口關”。嚴格紀檢監察干部的選拔任用，建立健全科學的干部選拔、任用、淘汰機制。三要健全內部管理監督機制。著力做好檔案登記、談心談話、述職述廉、重大事項報備“四篇文章”，把內部監督觸角延伸到紀檢監察干部工作、生活的各個方面。四要加強基層紀檢組織建設。加強鄉鎮和派駐、派出紀檢監察機構的隊伍建設，著力打造一支“想干事、會干事、干成事”的基層反腐“尖兵隊”。
總結與展望。
面對困難和問題，我們決不能回避退縮，既要客觀面對當前存在的問題，剖析其原因，更要認清監察體制改革有利于加強黨對反腐敗工作的集中統一領導，有利于堅持標本兼治、鞏固擴大反腐敗斗爭成果的整體大勢。
我們務必要進一步深入學習領會***總書記重要講話精神，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終把堅持和加強黨的領導貫穿深化紀檢監察體制改革全過程。各縣級基層紀委監委要盡快加強制度建設和工作磨合，充分發揮紀檢監察合署的優勢，著力做好監察體制改革“后半篇文章”，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十
近些年，由于放松對自身的要求，在工作和生活中構成了一些倦怠的情緒，主要表此刻以下幾個方面：
一、學習不實、不細、流于形式。在日常工作和學習中，由于對自我要求松懈、逐漸構成了倦怠、懶惰的思想，學習不深不細、不嚴不實導致學習流于形式而非真正的融會貫通新思想、新理念，給工作帶來必須的阻力和障礙，未能很好的用先進的思想和意識指導自我的社會實踐。
二、工作落實不細，得過且過思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落實，有時存在得過且過，不重視工作質量，而只注重于工作的數量和形式，未能全面細致的將工作落實到實處，總以為照搬硬套原有的工作方法，缺乏創新意識。
三、對個人要求不夠嚴格。在日常工作中總以為自我從事工作三十多年，立刻頭臨退休年齡，故而在工作和生活中放松了對自我的約束，構成散漫的傾向，在必須程度上影響了工作的實效，構成工作渙散得過且過的不良傾向。
四、事不關己高高掛起，群眾觀念淡漠。由于平時對自我及的要求不嚴，學習不實不細，經過“不忘初心、牢記使命”主題教育使我清楚的認識到，作為一名黨員干部，一切工作的出發點都應為了人民的利益，而原先事不關己高高掛起，漠視群眾的理念是多么的幼稚可笑，多么的荒誕，與我黨的初心背道而馳。
經過學習和反思針對我生活及工作中出現的不足與這次學習教育活動緊密對照努力改正，爭取早日成為一名合格的共產黨員，為國家的振興、企業的繁榮做出自我應有的貢獻。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十一
共青團襄汾縣委員會能夠以最飽滿的政治熱情和良好的工作狀態投入到學習實踐活動中，根據縣學習實踐活動工作領導小組的統一部署，從三月中旬開始，團縣委領導班子成員深入到各基層團組織，結合共青團工作職能實際，開展專題大調研活動。廣泛聽取各級團組織特別是廣大團干部的意見和建議，查找不適應共青團事業科學發展的突出問題。在充分掌握第一手材料的基礎上，撰寫調研報告，認真總結和分析問題，提出工作思路和努力方向。并在團縣委領導班子召開專題民-主生活會和擴大會議的基礎上，對團縣委的各項工作和貫徹落實科學發展觀情況進行了系統的總結和分析。
一、團縣委黨員干部在學習實踐科學發展觀活動中達成的共識。
通過前段時間的學習調研，結合襄汾縣實際，團縣委領導班子對貫徹落實科學發展觀的具體要求有了更深層次的認識，并進而達成了共識：
1、我們認識到，科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是我國各項社會事業發展的重要指導方針，開展學習科學發展觀活動的意義重大，必須以崇高的政治責任感、高度的政治敏銳性和強烈的政治責任感，在全縣團組織系統內廣泛而深入地開展科學發展觀的宣傳學習。這就要求團縣委領導班子集體必須從講政治、顧全局的高度，充分認識開展學習活動的重要意義，在日常工作中應注重理論聯系實際，進而以科學發展觀成為指導我縣共青團工作的基本方針理念，繼續督促和鼓勵各級團組織和團干部引導廣大青少年自覺主動地以科學發展的理念指引學習、工作，堅持用社會主義核心價值體系教育青年，并爭取形成長效的教育機制。通過引導青年認真學習貫徹鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，使馬克思主義中國化的最新成果扎根入心，把科學的理論不斷轉化為廣大團員青年的自覺行動。
2、我們認識到，科學發展觀的基本要求是全面協調可持續發展，要協調發展，就要使各個方面的發展相互適應，各個環節要有機銜接，各個階段各個步驟的發展要良性運行。具體要求就是要建立起面向基層團組織、基層青年團員的垂詢信息反饋機制、以便及時了解情況，發現問題，在“要發展”的觀念上加強團的基層組織建設。堅持黨建帶團建、團建抓創新的原則，著力探索與社會發展和青年變化相適應的組織模式和運作機制。積極推進農村團組織建設，不斷激活農村基層團組織工作。按照“求實搞活，先易后難，重點突破”的原則，穩步推進“兩新”組織團建工作。有效擴大團組織覆蓋面。加強團員和團干隊伍建設，進一步完善團員“長期受教育，永遠跟黨走”的長效機制。以實現學習貫徹黨的十七大精神為重大契機，加強團員意識教育。努力配齊配強基層團組織班子，加大團干部培訓力度，努力提高團干部綜合素質的目標。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十二
各位領導，各位同事們：
大家好!
在領導的關心指導下，在各位同事的支持幫助下，我在理論水平、業務能力等各方面都有所提高，也較好地完成了本職工作。但是通過認真的反思，深深感到自己在學習、工作方面還存許多不能令人滿意的地方。希望通過批評與自我批評，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源，警示自己，以利工作。為此，就本人在各方面存在問題自我剖析如下，希望領導和同志們批評指正。
一、個人存在的問題。
1.工作態度有待改進。有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，自己思考、動腦少，常常等待領導的指示，工作前瞻性不足。個別時候沒有把工作做實、做深、做細，大體還過得去就可以了，缺乏與時俱進、精益求精的工作態度。
2.工作中有急于求成的情緒。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導安排什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心理想了而無實際行動的狀態。
二、下一步的努力方向。
（一）堅持學習，學以致用，不斷提高自身素質。利用一切可利用的時間學習，不斷為自己大腦充電，才能更好地開展工作，養成習慣，堅持下去，同時也要虛心向社區其他同事學習，提高全面素質，增強綜合能力。
（二）改進工作方式，加強業務知識的學習，多與領導、同事、群眾溝通交流，走出去.
我的發言結束了，真誠的歡迎大家對我提出批評，指出不足，讓我們共同進步，共同提高。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、支部存在的問題和不足。
在政治思想理論學習方面，存在深度不夠、學習不深入。不善于科學地運用先進理論指導實際工作。支部學習討論的方法形式相對單一。黨員學習領會把握政策理論思想精髓不深刻、不扎實，貫徹習近平生態文明思想重要指示要求氛圍不濃厚，貫徹落實工作開展力度不足。支部黨員政治思想建設還有不足和差距。組織領導力不強，落實黨建工作主體責任不到位。擔當作為、攻堅克難存在能力不足的問題。
二、剖析存在問題的根源。
1、政治站位不高。認為學習是“軟指標”，政治理論學習存在“為了學習而學習”的問題，思想上重視程度不夠，學習系統性、主動性不高，缺乏理論聯系實際去學、帶著問題去學。黨員的黨性修養有所放松。存在著思想上不重視，得過且過的問題。
2、對黨建工作說起來重要，但通常把黨建工作與黨務工作混為一談，憂患意識和責任意識不強。擔當精神不強，主觀能動性發揮不好，敢打敢拚的精氣神不足，致使工作中降低了標準和要求。
3、×××支部黨員年齡相對較大，對工作積極性不高。在工作具體實施過程當中，政治站位不夠高，缺乏高度，工作更多是從完成單項任務出發。
三、下一步努力的方向。
1、結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，著力強化支部一班人的學習教育活動，嚴格落實主題黨日、書記專題黨課、研討交流等學習活動，不斷提高支部的堡壘作用，達到相互促進、共同進步。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
2、嚴格落實黨建工作要求，開展好點評制度、公示制度，層層傳導、層層落實。落實好黨員培訓工作，打造一支政治素質過硬、業務能力強的黨員隊伍。
3、圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育的集中學習契機對支部黨員同志做一次深刻的精神洗禮。牢固樹立宗旨意識和服務意識，堅守無私奉獻和腳踏實地的精神。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十四
主題教育開展以來，我通過召開座談會和個別干部談心談話等形式共征求到意見建議***條，經梳理，主要查擺出個方面條問題。
（一）在加強理論學習，強化理論武裝方面。
1.學習深度不夠、學用結合有差距。主要表現：平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化吸收不夠、理解不夠深刻，面對新時代新要求時，運用黨的創新理論指導實踐、推動工作上做的不熟練。
根源剖析：“學用結合”的思想和認識不深，沒有將***新時代中國特色社會主義思想和總書記對河北的指示批示，與各項重點工作有機結合、融合起來，理論指導實踐的深度和力度不大。
整改措施：1.堅持帶著問題、帶著思考學。帶頭學習貫徹***總書記系列重要講話精神，深學深悟、常學常新；2.堅持聯系實際、聯系工作學。深入學習貫徹***總書記對xx工作重要批示指示，帶頭落實和實踐。
整改效果目標：使理論學習成為行動自覺，切實用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，達到學用合一的效果。
完成時限：立行立改，長期堅持。
2.缺乏學習自覺性和主動性。主要精力放在抓具體業務工作上，有時把中心工作看成硬任務，把理論學習看成了軟指標，理論學習的時間和效果得不到保證，存在以干代學的現象，從而導致學習的全面性和系統性不強。比如，自己雖然也制定了個人自學計劃，但比較粗燥，執行也不到位。
根源剖析：在思想上對理論學習的認識程度不高，有時認為自己對政策理論理解的比較深、把握的也較準，放松了對理論知識的再學習、再深化，導致自己不能夠靈活運用最新的理論和理念武裝頭腦。
整改措施：1.按照上級要求，組織好xx的集中學習、開展好個人自學，切實讓學習成為一種自覺行動；2.通過專題黨課、專家輔導、利用紅色資源開展黨性教育等形式，組織開展學習，確保學習效果。
整改效果目標：雷打不動地堅持中心組集體學習和個人自學，并以制度的形式固定下來，堅決用黨的最新理論武裝頭腦、指導工作。
完成時限：立行立改，長期堅持。
（二）在加強政治建設，增強“四個自信”，做到“兩個維護”方面。
3.黨內政治生活的執行不嚴格。帶頭開展批評與自我批評不經常，堅持不嚴格，多數情況都是上級要求才開展民主生活會，很少主動地運用民主生活會形式檢視問題、提高能力、推動工作。
根源剖析：對黨內政治生活思想認識上不深刻，運用批評與自我批評的武器不熟練，存在“批評同志怕傷和氣,批評自己怕沒面子”的顧慮，缺少揭短亮丑、動真碰硬的作風。
整改措施：1.嚴格落實黨內生活各項制度，堅決用好“四大法寶”，也就是堅持貫徹執行民主集中制、堅持批評和自我批評、堅持嚴格黨內生活、堅持黨性原則基礎上的團結，切實把黨性鍛煉融入工作和生活的各個方面；2.注重加強黨內政治文化建設，貫徹落實黨內各項規章制度，做到常態化、制度化。
整改效果目標：通過嚴格的黨內生活，營造風清氣正的良好政治生態。
完成時限：立行立改、長期堅持。
4.對干部職工的思想動態掌握不全面。主要表現：主要精力放在事務工作上，和同志之間交流工作也比較多，交流思想比較少，對他們的思想動態掌握得不全面。
根源剖析：根本原因在于黨性鍛煉弱化、黨性修養放松，沒能嚴格執行黨內政治生活制度。
整改措施：1.作為xx全面從嚴治黨“第一責任人”，我將進一步深化對黨性觀念的認識、理解和把握，全面加強黨內政治文化建設；2.嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度要求，及時了解干部隊伍思想動態，營造和諧融洽的工作氛圍。
整改效果目標：全面增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。
完成時限：立行立改、長期堅持。
（三）在弘揚奮斗精神，干事創業敢擔當方面。
5.開拓意識和創新精神欠缺。主要表現：日常工作中，習慣用慣性思維、常規方式去分析問題、**難題，導致工作效果不理想。同時，在激發同志們干事熱情方面辦法不多，部分干部不想為、不敢為、不會為。
根源剖析：究其原因，一方面，自己思想解放的程度不深，運用新思維、新舉措**發展瓶頸方面，還需要進一步加強；另一方面，激勵干部擔當作為的措施和辦法，還需要進一步拓展。
整改措施：1.堅持走出去，開闊眼界、放大格局、靈活思維，吸收解決問題、推動發展的新觀念、新方法、新策略；2.準確掌握下面的狀態，運用各方面措施，激發干部干事創業的激情和活力。
整改效果目標：堅持高標定位、精益求精，用新思想、新理念、新要求推動工作實現新發展，使承擔的各項工作出精品、出亮點。
完成時限：長期堅持、立行立改。
6、工作效率不高。擔任xx后，雖然心中干事創業這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。
根源剖析：進取意識不強，缺乏持之以恒爭先進的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難，做好每一件事情。
整改措施：1.堅持階段性工作和經常性工作有機統一，當前工作和長遠工作的有機結合，認真分析當前和今后一個時期工作中可能出現的各種問題，增強工作的預見性、前瞻性、系統性；2.提高工作標準，把“好”作為最現實的工作標準，把“快”作為最有效的工作方法，努力創先進、爭優秀。
整改效果目標：各項工作有條不紊、高效率、高質量推進。
完成時限：長期堅持、立行立改。
（四）在踐行根本宗旨，為民服務解難題方面。
7、一線調研少。作為xx人員，工作中大部分時間都是在“關起門來研究”“圍繞領導搞服務”，平時抽出來時間深入到農村和企業調研還不夠，即使去了也是浮在上面多，真正沉下去少，開展調查研究不深入，對群眾的真實想法和農村的真實情況了解得還不深不透。
根源剖析：自己的公仆意識和群眾觀念弱化，對老百姓的需求了解得不具體、不深入。
整改措施：1.結合xx的工作，制定調研計劃，多收集基層和群眾的意見建議，為xx科學決策提供依據；2.圍繞收集到的群眾意見建議，開展監督檢查，推動問題解決。
整改效果目標：認真聽取群眾和社會各界的意見建議，努力為群眾解決問題。
完成時限：立行立改、長期堅持。
8、解決群眾問題少。主要表現：工作中面對來訪群眾特別是有信訪問題的群眾，總覺得時間過了問題慢慢就會解決，安撫勸慰多，解決問題少，設身處地為群眾著想不夠。
根源剖析：群眾觀念淡化、為民情懷弱化，對群眾反映的問題不能感同身受。
整改措施：1.堅決樹牢群眾觀念，努力處理群眾反映的事情；2.堅決走好群眾路線，增進群眾感情，把群眾的事當作自己的事，切實提高群眾滿意度。
整改效果目標：堅持熱情周到，積極解決群眾反映問題。
完成時限：立行立改、長期堅持。
（五）在保持政治本色，清正廉潔作表率方面。
9.自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，也進行了走動。
根源剖析：紀律規矩意識有所淡薄，對一些習以為常的社會風氣，抵制還不夠堅決。
整改措施：嚴格執行各項紀律規矩，帶頭做到自律、自省、自警，時刻嚴格要求自己，要求別人做到的，自己首先要做到，禁止別人做的，自己要堅決不做。
整改效果目標：通過自己的率先垂范，在xx形成遵規守紀的政治生態和風氣。
完成時限：立行立改、長期堅持。
10.對個別干部存在的苗頭性、傾向性問題，批評教育得不及時。主要表現：平時忙于工作，對一些干部的思想動態了解不及時，有時發現個別干部的問題，礙于情面不愿嚴肅處理。
根源剖析：思想上放松了對干部隊伍的從嚴管理，有時感覺同志們工作不容易，為了避免打消工作積極性，礙于情面，減弱了從嚴問責的力度。
整改措施：1.我個人堅持以身作則、嚴于律己，模范執行廉潔從政各項規定；2.堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督、從嚴問責，讓干部明白“為官不易”，更要“為官有為”。
整改效果目標：帶頭執行黨的政治紀律和政治規矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同時，加強干部作風建設，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
完成時限：立行立改、長期堅持。
13.監督執紀問責抓得不嚴厲。主要表現：對干部監督懲治力度不大、手段不硬，還存在一些違反工作紀律的現象，預防和懲治辦法和力度需要進一步加強。
根源剖析：對一些干部的違紀現象失之以寬、失之以軟。
整改措施：認真履行黨風廉政建設主體責任和“第一責任人”的職責，堅持嚴管就是厚愛，狠抓干部作風建設，嚴格黨風廉政建設各項制度。
整改效果目標：認真落實“一崗雙責”，以自己的實際行動影響和帶動其他同志，努力帶出清正之風、清廉之風、清明之風。
完成時限：立行立改、長期堅持。
優秀存在的問題原因剖析材料大全（15篇）篇十五
根據院黨委部署要求和支部工作安排，圍繞會議主題，對照專項整治工作，聯系個人思想、工作、生活實際，深刻進行黨性分析，剖析問題產生根源，認真制定整改措施?，F對照檢查如下。
1.政治建設方面：一是理論學習不夠。注重業務技能，忽略黨性教育，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大報告精神不夠深入，在學懂弄通上還存在差距，缺乏鉆研的勁頭;二是學習主動性不足。把學習當成任務，不夠主動，表面學習的現象多，真正靜下心來系統性學習、持續性學習欠缺;三是思想站位不高。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”有偏差，政治意識、大局意識不強，沒能做到換位思考，考慮事情不夠周到，在貫徹落實上級工作安排部署上存在差距，思想上政治上行動上不能與黨中央保持高度一致。
2.作風建設方面：一是存在“好人主義”。對學習、生活、工作方面存在的一些問題，有意見、有看法，不能及時進行批評糾正，有“寧可不說人，不愿得罪人”的現象。二是存在“形式主義”。工作作風不扎實，自身“庸、懶、散、消極”意識有所顯現，對上級部署的工作，以會議貫徹會議、以文件落實文件，創新精神不夠，勇于創新措施不多，對工作中出現的問題不能進行深層次的分析，思考不深刻，存在應付上級檢查的情況。三是享樂主義有反彈。針對查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，不能身體力行、以上率下，日常工作缺乏吃苦耐勞精神，怕苦受累，習慣于坐辦公室指揮、打電話了解情況。
3.擔當負責方面：一是缺少擔當負責精神。工作中淡忘了黨的宗旨，淡化了人民公仆意識，缺少求真務實的作風、擔當的勇氣和創新的銳氣。二是缺少攻堅克難勇氣。工作報喜不報憂，愛聽成績和經驗，不愿意面對矛盾和問題，缺少攻堅克難、直面問題不回避矛盾的執著精神。三是缺少為民服務意識。個人工作中講索取、講回報多于講奉獻、講實干;講客觀、講條件多于謀思路，對上級的評價非常重視，對職工群眾的需求關心不夠，服務基層意識有所弱化，忘記了為民服務的宗旨。
4.從嚴治黨方面：一是自覺從嚴有差距。對別人嚴、對自己松，日常缺乏批評與自我批評意識，嚴格執行廉潔自律準則有差距。二是“四風”問題有反彈。在嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制“微腐敗”，干部表率作用發揮有所欠缺，放松了自我約束，淡化了遵守政治規矩、模糊了政治信念，淡忘了紀嚴于法的要求，滿足于守住底線、把住大原則。三是帶頭落實中央八項規定有差距。作為一名黨員干部，在帶頭落實中央八項規定和實施細則精神方面，還存在松一扣、慢一拍的錯誤思想。
1.加強政治理論學習。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
2.帶頭改進工作作風。帶頭參加黨內活動，嚴格遵守黨的章程，堅持黨的絕對領導，按要求執行政策規定，不折不扣地貫徹落實院黨委的各項決策部署，工作中腳踏實地，以身作則，時刻以黨員標準要求自己，對待工作認真負責，杜絕不正之風。
3.嚴格遵守廉潔自律。認清新形勢，認真學習警示教育和典型案例，增強政治意識和規矩意識，深刻認識到醫療服務態度惡劣、違規收受“紅包”、亂收費等違規違紀問題的嚴重性，吸取案例教訓，自覺遵守法律法規和各項規章制度，對照案例，認真開展自查，發現有不好的苗頭，及時進行整改，加強黨風廉政建設，努力維護人民群眾的利益和健康，保持圣潔的醫德醫風。
4.強化為民服務意識。作為黨員干部，要強化為民服務意識，關心職工工作生活，密切聯系群眾，牢記“為人民”服務宗旨，俯下身，低下頭，多與職工群眾談心交流，及時了解職工的思想動態;作為醫務工作者，要履行好工作職責，工作中不被情緒所左右，在接診的過程中保持心平氣和的工作態度，加強溝通交流技巧，尊重患者，設身處地為患者著想，做到細心、耐心為病患解疑答惑，認真對待每一位就診的患者。
入黨以來，自己在黨的教育下，在各級領導的領導下，在不同的工作崗位上，能夠遵照黨章，比較嚴格的要求自己，較好地完成了黨組織交給的各項任務。但是，近幾年，自己在思想認識和工作的精神面貌等方面，逐漸出現一些模糊認識和不足。特別是對照“三個代表”要求，對照*員先進性標準和優秀*員的先進事跡，深刻認識到，自己在思想、作風和工作方面還存在著許多差距?，F結合這次黨員先進性教育活動要求，對自己的黨性狀況剖析匯報如下：
(一)在理想信念方面存有困惑和迷茫。盡管自己自申請入黨和入黨后，就堅定了永遠跟黨走的決心，堅信黨的偉大理想和奮斗目標一定能夠實現。但是，隨著這些年國際風云的變幻和我國改革開放以來發生的社會變革，自己思想上也出現了一些弄不清楚、理解不了的問題。如東歐劇變，蘇聯解體，社會主義國家數量急劇減少。世界上第一個社會主義國家、執政幾十年的蘇聯*，頃刻之間就倒了、就垮了。如隨著我國的改革開放，知道過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，現其居然未死未僵，而且還是世界上比較發達的大國，還將與社會主義長期共存。如我們黨曾號召人民起來，爭取民主、自由，反抗剝削、壓迫，奪取政權。但解放五十多年來，黨內和社會生活中卻仍然存在著不民主和侵犯公民人身權利的現象。改革開放以來，許多地方又出現了新的剝削現象，貧富差距在不斷拉大。如我們黨一直強調黨和人民群眾是魚水關系，號召密切聯系群眾。但有些黨的領導干部、政府部門卻脫離群眾，甚至害怕群眾、侵犯群眾的利益，許多領導干部走向了腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，但對自己入黨時曾經確立的理想信念——為實現共產主義而奮斗，卻產生了一些困惑和迷茫，感到理論與現實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了?；蚨嗷蛏俚母杏X，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當前以及我們這代人比較遙遠。認為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠的事情。
(二)為人民服務的宗旨觀念有所淡保全心全意為人民服務的思想樹的不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。做部門副職的關系，自己工作上的依賴性多了，主動考慮工作、想奉獻少了，對工作認真負責、全心全意為人民服務的觀念差了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的情緒。
(三)思想和工作作風上放松了要求。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，能少管的就少管。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況。
(四)遵守單位的制度紀律不夠嚴格?；仡欁约喝朦h以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀律的情況。但近兩年，在參加一些公共活動方面不夠積極，在遵守單位上下班制度方面，有時有上班遲到的情況。
(一)放松了政治理論學習。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學習，未堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導行動，是產生上述問題的重要原因。改革開放以來，在政治理論學習方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學習任務，自覺學習政治理論很少。由于放松了政治理論學習，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢和改革開放以來發生的國內社會變革中，就往往難以把握主流和本質，難以辨明方向，使自己在思想上產生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認真糾正和克服。
(二)放松了世界觀的改造。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還沒有真正樹立起無產階級、共產主義的世界觀，說明自己對黨的事業和奮斗目標還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風和遵守制度紀律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。放松了世界觀的改造，不在提高自身素質上下功夫，面對復雜的國際國內形勢和市場經濟的誘惑，面對人生不同階段、不同狀態下的考驗，就很難保持正常的心態。
(三)放松了對自己的要求。自己存在的上述問題，也是近幾年個人放松了對自己的要求的必然結果。隨著自己入黨時間的增長，隨著自己工作閱歷的增長，隨著自己年齡的增長，自己逐漸放松了在各方面對自己的要求。自以為自己曾為黨做了一些工作，取得了一些成績，對政治學習不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個*員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓言的責任和義務有所忽視。有幸在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認真地思考和檢討自己，發現和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續勤奮努力的為黨工作。
(一)進一步堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標緊密相聯系的信念和信仰。在我國，全面建設小康社會，建設中國特色社會主義，進而不斷努力，為實現共產主義而努力奮斗，是我們中國*人共同的崇高理想。*員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現是一個漫長的過程，更不是一帆風順，但無論遇到什么艱難險阻，出現什么復雜的情況，作為一名*員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。要用馬克思主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的理論武器不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現黨的最終目標奮斗終生。
(二)堅持不斷學習政治理論。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。建立個人學習計劃，對馬克思主義、*思想、*理論，特別是“三個代表”重要思想，要認真刻苦的學，扎扎實實的學，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。要牢固樹立科學發展觀，增強執政意識，提高執政能力。同時，也要結合自己本職工作，認真學習經濟管理等方面的知識，以適應本職工作的需要。
(三)牢記黨的根本宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用*員先進性標準檢查對照自己。認真學習優秀*員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認真的做好本職工作。做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯系的模范。
(四)進一步努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把*員先進性要求落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務中心工作的新情況、新問題，積極探索經濟發展的新路子，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，努力開創體育工作的新局面。
(五)模范地遵守制度紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領導干部廉潔勤政的制度和規定，遵守單位的各項規章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自盛自警、自勵。
(六)時刻堅持“兩個務必”。時刻注意謙虛謹慎，戒驕戒躁。注意艱苦奮斗，求真務實，嚴格要求自己。反對形式主義，密切聯系群眾，時刻保持*人的政治本色。努力爭取做一名優秀*員，在體育事業的發展中，充分發揮先鋒模范作用。
1、思想意識方面：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關注自己個人工作，不積極主動向先進同事學習其身上所具備的精神。
2、工作作風方面：工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作只是流于表面，只是被動的去接受上級的任務，工作主動性不強，工作標準較低，缺乏積極性，主動性，創造性，處理問題患得患失，瞻前顧后。
3、履職盡責方面：只是按部就班完成上級分配的工作任務，在履職盡責方面只是循規蹈矩，安于表面，同時不能向上級積極反映自己在工作中遇到的問題。
4、自我要求：只是安于現狀，學習主動性不強，對個人要求較低，創新意識不夠強烈。
1、自覺主動性較差。從思想上就沒有對黨的“四個意識”方面的學習重視起來，降低個人要求標準，安于現狀，疏于同事之間的交流。
2、思想上對自己要求不夠嚴格，工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心，工作缺乏熱忱，缺乏工作主動性。
3、不能時時刻刻以黨員的標準要求自己，思維局限。
4、未能樹立擔當責任、攻堅克難的決心。
三、整改措施。
1、認真學習“四個意識”方面的知識，認真做好筆記，舉一反三，認真其中所蘊含的深刻內容，同時將其內涵與自己實際工作聯系起來，變被動為主動，提高自己工作的主動性和自覺性。加強同事之間的溝通，積極向工作能力強，業務水平高的同事看齊。
2、提高自己的原則性，提高自己對工作的要求，增強大局意識，責任意識，憂患意識，提高業務工作能力，干一行愛一行專一行，深入鉆研，勇于開拓創新，積極發現更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主動性，在認真做好本職工作基礎之上，努力進取，從思想認識上摒棄各種不良之風的侵蝕認真努力工作，切實擔負起自己的工作職責，樹立攻堅克難的決心。
4、提高自己的政治覺悟，嚴格以優秀黨員標準要求自己，加強學習工作主動性，從思想上嚴格要求自己，認真做好工作，扎扎實實提升工作能力，提高自身工作業務水平。
5、開拓創新，銳意進取。創新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規、固步自封，要不斷總結出現的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。
當下的政治生態到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學習時報》撰文提出針對當下的政治生態，應根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。
一是“不跑不送，原地不動”的潛規則?！安慌懿凰停夭粍?只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。
二是“拼搏不如拼爹”的特權現象。現在“官二代”現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。
三是“能力不如關系”的關系學。大到幫派小到“老鄉圈”、“同學圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。
四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。
五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。
六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農業示范園”、“農民別墅群”、“現代養牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領導“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當，弄巧成拙，丑態百出。
七是“擺平就是水平”的偽穩定?；鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜：“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”，一些同志把它作為領導學說的真諦。
八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。
九是“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認為，經濟學上“劣幣驅逐良幣”的定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。
十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態”。
按照上級黨組織的部署，一支部以“堅決全面肅清蘇榮案余毒，持續建設風清氣正政治生態”為主題，結合實際，重點從五個方面，對自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，進行了深刻剖析，堅決從思想上深層祛毒、從政治上劃清界限、從作風上鏟除頑疾，全面肅清余毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。
會前，支委會組織學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，習近平總書記關于“堅定不移肅清蘇榮等人腐敗案件毒害重要指示精神”以及《關于堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續建設風清氣正政治生態的意見》等，支委委員都對照省委《意見》提出的五個方面余毒進行了查擺，支部和各委員認真撰寫了對照檢查材料。并且以發放征求意見表等性形式認真開展意見的征集，同時支委委員之間認真開展了談心談話。共收集意見建議x條。總得來看，一支部各委員能夠清醒認識到“蘇榮案不只是單純的個人腐敗問題，更是對xxx干部隊伍、政治生態、經濟社會發展的破壞”,能夠清醒認識到“堅決全面肅清蘇榮案余毒，是黨中央和省委的重要決策部署，是旗幟鮮明講政治、做到“兩個”維護的必然要求”，能夠清醒地認識到堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒、持續建設風清氣正政治生態是堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、推動全面從嚴治黨向縱深發展的迫切需要，是鍛造優良黨風政風、確保xxx改革發展目標順利實現的重要保障，能夠始終增強“四個意識”，對于堅決全面肅清蘇榮案余毒、持續建設風清氣正政治生態保持思想自覺和行動自覺。但對照省委《意見》提出的五個方面的余毒的具體表現，支部不同程度地存在一些問題，具體如下：
(一)在喪失政治立場、不守政治規矩的余毒方面。
蘇榮案最突出的問題就是政治變質，最根本的是思想政治上、理想信念上出了問題，喪失了政治立場，嚴重踐踏了黨的政治紀律和政治規矩。蘇榮等人長期在xxx工作，他們口頭上經常講與黨中央保持高度一致，實際上陽奉陰違，搞“兩面人”，與黨中央部署要求背道而馳，肆意破壞紀律和規矩，嚴重污染了xxx的政治生態。有的委員對蘇榮案給xxx發展帶來的嚴重負面影響認識不深刻，還沒有把“政治紀律和政治規矩”上升到“綱”的高度，對“抓政治紀律帶動黨內其他紀律嚴起來”的認識還不夠深刻、做得還不夠;有的委員對一些社會上不當言論,沒有義正詞嚴堅決地批評反駁,或者做好解釋說服工作。
(二)在責任缺失、管黨治黨不力的余毒方面。
有的委員覺得與蘇榮案“離得遠”，與蘇榮等腐敗分子“沒接觸”，好像“與己無關”。有的委員對全面從嚴治黨責任，抓落實的力度還不夠。如，在發揮表率作用上做得不夠，自我要求有時不是太嚴。在引導廣大干警特別是黨員干警肅清蘇榮案余毒方面，還存在“教育形式陳舊，缺乏針對性、時效性”的問題。特別是堅持“三會一課”，黨員活動日等制度性規定以及創新形式和載體開好“三會一課”和黨員活動日方面存在一定差距和不足。
(三)在任人唯親、搞團團伙伙的余毒方面。
蘇榮在其懺悔錄中寫道：“我算了一下，副廳級以上干部給我送錢和貴重物品的人數達40多人。我破壞了黨的優良傳統和規矩，嚴重違反了組織人事紀律，涉嫌受賄罪，真是悔恨交加、后悔莫及，現在說這一切都晚了”。一支部雖然不存在“任人唯親、搞團團伙伙”的問題。但深入反思，在落實主體責任和“一崗雙責”方面，在敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴方面存在一定差距，在加強監督和接受監督兩個方面的意識都有待進一步加強。
(四)在以權謀私、腐化墮落的余毒方面。
蘇榮說，他家就是“權錢交易所”，他本人就是“權錢交易所所長”。在《永遠在路上》專題片中，我家“于姐”成了xxx權錢交易的代名詞。這方面，支部委員對家庭、家教、家風建設重視還不夠;有的委員對“領導干部的家風，不僅關系自己的家庭，而且關系黨風政風”認識還不夠到位，在提醒幫助自己的親屬不要有不當言行和抵御不良風氣侵蝕方面還做得不夠好。
(五)在大搞形式主義、形象工程的余毒方面。
蘇榮搞政績工程，好大喜功、禍國殃民。通過深刻查擺，支部在馳而不息改進作風方面還有一些不足，一定程度上仍然存在“慢”、“慵”、“散”等方面的問題，特別是在抓工作落實上還存在創新不夠力、執行力和剛性有待進一步加強等問題。
通過深入剖析，支部委員認為，產生這些問題的根源主要有以下幾個方面：
一是理想信念仍有差距。主要是政治理論學習抓得不緊，導致對馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系、特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習得不夠系統、理解不夠深刻，運用理論認識問題、分析問題、解決問題的能力還不夠強。
二是宗旨意識有待增強。主要是全心全意為人民服務的公仆意識還不夠強，還需要進一步牢固樹立“以人民為中心”的思想，還需要進一步真正把群眾放在心上、把群眾當作親人、把群眾的事當作自己的事。
三是紀律觀念還不夠嚴。主要是紀律這根弦繃得還不夠緊，認為在大是大非上把準了方向就行;在與不良傾向、歪風邪氣作斗爭方面，有時還不夠堅決;在工作落實方面，有時按部就班，創新舉措、工作剛性和效果有待進一步加強。
自開展黨員先進性教育活動以來，對照黨員先進性的具體要求，嚴格檢查，深刻認識自己在思想和作風方面存在的差距，深刻剖析自己在日常生活、工作、學習中存在著的諸多亟待改善和解決的問題。通過查癥結，找根源，注重在思想覺悟上有新的提高，在理論知識上有新的拓展，在指導工作上有新的突破，努力使自己在保持*員先進性教育活動中不走過場，不搞花架子，以取得實質性的成效。
(一)進取心弱化。以前總以“學而補拙，勤而促進”來告誡自己，一直堅持讀書筆記寫日記，不論長短、質量高低、優劣，每日總要有感而發或冷靜反思。但是，到目標督查辦任副主任后，總以為同自己的祖輩、文輩和周圍同學相比，從一個農民的兒子走到今天這個地步，已是非常不容易了，也應該知足了，因此，思想上對自己要求不再嚴格，忘記了“活到老、學到老”的古訓，忘記了“書是人類進步的階梯”，以致業務知識貧乏，尤其經濟工作方面的知識“書到用時方恨少”。主要表現在：一是學習興趣不濃，自覺性不強。特別是因工作忙，參加學習時間少，自學也沒有很好堅持。對馬列主義、*思想、*理論學習不夠、知曉不多、把握不準，更無從談起。很好地掌握并利用它們來指導我們的工作和實踐，從而客觀上放松了主觀思想上的自我改造，對建設有中國特色的社會主義認識不深刻。新知識、新技術學習不多，新經驗、新觀點了解不多，對現今日新月異的社會，迅猛發展的科技認識不多，反應遲鈍，以致觀念陳舊，思想意識跟不上新的要求。自參加省委黨校函授后，平時里看書的時間和參加面授的時間也未能很好保證。盡管經常想到應該加強學習，提高工作水平和能力，還訂了不少計劃，卻往往難以付諸實際行動或者三天打魚兩天曬網而最終不了了之，即使學習，也只是對一些社會新聞更感興趣。二是業務工作考慮不夠，倒是打撲克多了，上網多了，沉緬于家庭事務多了。忘記了今日事今日畢，明日還有明日事，不情愿加班、犧牲一點休息時間完成今天應該完成的工作，打雙扣、戴帽子卻可以通宵達旦，樂此不疲。三是沿襲自小的日記習慣被丟棄，每天晚上睡覺前不再回想當天是否有任務沒有完成，是否有經驗值得總結，是否有教訓應該記取，也很少再對明天或近段時間工作重心、學習重點等作出大體安排，提前想一想，只是盲目地跟著感覺走，無所預見，無所主動，被動應付，造成工作、學習、生活上好的經驗、成績無法保持和繼續發揚，教訓卻常常相似，使自己更加無法長進，難有進步。四是向領導和他人學習少。目標管理、督查和“評滿”本是比較鍛煉人的工作，經常接觸領導，也經常接觸社會最基層形形色色的人和事，可以知曉許多成功和失敗的例子，學習機會很多。要處理不少的事，協調較多的關系，實際上也是學習提高的機會。但我白白浪費了好的時機。到目標辦兩年多，自己好像仍在原地踏步，沒有一點長進，沒有一點提高。
(二)參謀作用發揮欠佳。作為一名副職，自認為只要事情來了就做，領導安排了就干，服務于領導，也服從于領導安排，“兵來將擋、水來土掩”，只要不出亂子、不捅漏子、不找岔子就是成績，就是要求。不是經常去想應該怎樣主動為領導服好務，主動為辦公室集體和同志們服好務。工作仍然如故，明確要求的就做，未明確要求的也知道應該自己做的，缺乏熱情，缺乏主動性。在發揮督查工作職能、促進縣委政府決策、部署和領導安排事項的落實上不主動;在以目標促工作、以工作定目標等方面沒有好的建議和方法。常常囿于以前的經驗和辦法，墨守陳規，生怕越雷池半步，謹小慎微，不敢有絲毫違背傳統和遺訓，缺乏創造性處理問題的能力，以致一些本不復雜的小事也要驚動領導以致招來批評。作為目標管理和督查工作，我們還需要進一步的摸索和完善，工作制度還不很健全、工作方法還需改進，但一直無所創新，無甚建樹，耽于領導指點我打點，領導安排我才動，缺少生氣，缺失活力，缺乏創意。
(三)工作中有畏難情緒。目標管理、督查和評滿工作往往都涉及基層群眾的切身利益問題，涉及干部及單位的好惡優劣評價問題，多數情況下，要么講原則，要么講人情，講原則是領導要求的，也是得罪人的;講人情可以不得罪人，但違背領導意愿也對推動工作不利。因此，在具體開展工作中，存在畏難情緒。主要表現在：工作中逗硬力度不夠，怕得罪人;在涉及群眾切身利益問題時，在堅持原則還是講人情兩者之間有時舉棋不定，沒有找到一個的結合點和著力點。
(一)理論修養不足。由于放松了政治理論學習，更忽視了馬列主義、*思想特別是*理論的系統學習，對中特理論、“三個代表”重要思想的深刻內涵理解不深、不透，缺乏用辨證唯物主義和歷史唯物主義的觀點、方法去分析問題、解決問題、促進工作。由于理論水平不高，導致在工作中不能較快地提高業務水平和工作能力。
(二)黨性修養不足。隨著市場經濟的建立，頭腦中的價值觀念、利益觀念出現了偏差。于是在具體工作中，在現實生活中，在改造客觀世界的過程中，放松了主觀世界的改造，忽視了*員先鋒模范作用的發揮，沒有真正地、時刻地把人民利益、國家利益、集體利益、全局利益放在高于一切的位置，不是時常用領導滿意不滿意、群眾高興不高興來檢驗工作，不是用“三個有利于”來指導我們的工作，而是片面強調個人得失，顧及自己的面子，沒有用真實思想和行動回答好“入黨為什么”、“人生價值是什么”等基本問題。
(三)宗旨修養不足。黨的宗旨是全心全意為人民服務，正如xx同志所說：必須始終把體現人民群眾的意志和利益作為我們一切工作的出發點和歸縮。黨除了最廣大人民的利益，沒有自己特殊的利益。作為一名*員，就應該毫不含糊地把為人民服務的宗旨不折不扣地落到實處，把黨員的先進性一絲不茍地表現出來。但在實際工作、生活中，仍然存在著多勞就該多得，付出就應該收獲的落后思想，忘記了奉獻乃是自己職責本分之事。
(四)業務有待提高。常常為一點小成績而沾沾自喜，卻沒有真切地看到與同事們、與領導的要求存在的較大差距。進辦公室多年，寫作能力、組織協調能力、演講水平等無甚長進，業務能力一直低水平徘徊，以致比較重大的活動、重要的事項領導不敢放心大膽交給自己去做、去辦，只能做一些具體、瑣碎的工作。然而，自己仍常在工作上只求過得過且過，在學習上只求一知半解，缺乏求知的熱情，缺少前進的動力。
當前，最重要的是要扎實而深入地學習，要深刻理解*員先進性的內涵，理解其精髓，把握基本要求，把握并善于在工作、學習、生活中一以貫之。
(一)勤學習，切實做到“三個結合”。一是做到自學與函授相結合，堅持每天自學、業余空余時間不放松，堅持參加函授學習，并作好筆記，寫好體會。二是做到學習業務與學習政治理論相結合。不僅要掌握業務新知識，而且要系統地學習政治理論，努力提高理論水平和政治鑒別力，用馬列主義、*思想特別是*理論武裝自己的頭腦，指導自己的行動，用“三個代表”重要思想促進自己、檢驗自己。三是做到學習和實踐相結合。立足學以致用，以學習來促進工作，以實踐來檢查學習，運用所學知識和所掌握的技能，指導自己的工作，使之更上層樓。同時，要把日記習慣堅持下去，以使每天有長進有收獲。
(二)守法紀，始終做好“三個堅持”。一是堅持四項基本原則，牢固樹立為人民服務的宗旨，熱愛事業、珍惜崗位，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與一切有損黨的形象、有損國家利益、有損人民利益的行為作不懈的斗爭。二是堅持“四不”，即不打著領導和單位的旗號謀取個人私利;不做違反法律法規和紀律的事;不講、不做影響團結、有害全局、有損單位的話和事;不計較個人功名利祿。三是堅持恪守辦公室各項優良傳統和作風，恪守各項規章制度，在法紀的范圍內行使自己的工作職責，搞好自己的本職工作。
(三)務實事，努力做到“三個保證”。一是保證按質按量、按時完成自己的工作任務，不偷懶，不投機取巧，實實在在、一絲不茍地按照領導要求的去辦，按職責要求去做，并且要有頭有尾，有始有終，及時向領導匯報工作進展(完成)情況，使領導心中有數。二是竭力搞好目標管理、督查和“評滿”工作，保證按照縣委縣政府要求和領導安排，講原則、講黨性，在“逗硬”上動真格，在“落實”上下功夫。三是保證當好參謀。積極發揮主觀能動性，主動思考問題，提前謀劃工作，創造性地開展好各項工作，努力為縣域經濟的發展貢獻一己之力。