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鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇一
1、加強對機關單位居民小區環境衛生的監督檢查，組織發動廣大群眾做好鞏固和發展創建成果的工作。持之以恒的開展周末衛生勞動活動，集中清理亂堆放和清除衛生死角，通過街道干部、機關單位工作人員周末衛生勞動帶動轄區單位、群眾共同參與創建國家文明衛生城區工作中來。
2、繼續開展整治亂張貼、非法小廣告“牛皮癬”活動，采取包干包段和集中行動的方法，對轄區內所有樓院、小街巷等處的亂張貼進行清理整治。建立長效機制，要求機關單位保潔員在保潔時，發現一處清除一處，并定期檢查。加強宣傳，鼓勵居民向機關單位、城管舉報亂張貼者等。努力為廣大居民群眾營造一個文明整潔的生活環境，將“治癬”工作推向深入。
3、組織開展愛國衛生月活動。4月份是全國第愛國衛生月，機關單位將積極配合鞏固各項創衛成果、改善人居環境、提高衛生意識，組織全市開展愛國衛生運動，預防各類傳染病的暴發流行，搞好食品衛生、飲水衛生，衛生大清掃和除“四害”活動，防止蟲媒傳播疾病，提高人民群眾的健康意識。
4、加大除害防病工作力度，努力擴大“四害”防治覆蓋面，有效降低全轄區“四害”密度。組織開展全轄區除四害統一行動。動員全社會參與，組織開展春、秋除“四害”行動以及夏季除害、秋季滅蚊、冬季滅蠅滅蟑周等專項行動，全面控制“四害”孳生、活動的高峰季節。同時，加大公共場所的消殺力度，組織義務消殺隊伍定期做好道路綠化帶、預留地、待建地等日常除“四害”工作，嚴格控制“四害”密度，防止病媒生物傳染疾病在我轄區的發生和流行。
5、廣泛開展機關單位衛生宣傳教育活動，致力提高居民衛生意識和健康素質采取全方位、多形式、多渠道、立體式的宣傳模式，通過設立愛國衛生宣傳專欄、派發宣傳資料、刊登宣傳專版，廣泛宣傳愛國衛生工作。完善和豐富愛國衛生內容，及時向上級匯報工作信息，提供咨詢等服務;積極倡導科學、文明、健康的生活方式和文明的衛生行為。
二、廣泛開展環境保護宣傳，提高居民環保意識。
“綠色環保機關單位”的創建是一項為轄區居民創造舒適人居環境的工作，同時也是一項具體事務性工作，需要轄區單位、機關單位居民的共同參與，需要全體機關單位成員的共同維護。為此機關單位將積極配合區、街環保、衛生、城管部門加強對轄區單位環境保護工作的檢查和督促。為引導廣大機關單位居民的文明生活方式，機關單位將組織志愿者隊伍，定期開展活動。倡議廣大的機關單位居民使用環保、無公害的產品，選擇綠色的生活方式，自覺控制生活中的垃圾、噪聲、污水、油煙的排放。在機關單位內各小區和宿舍樓道倡導使用節能燈，公共場所使用節能水龍頭等。
機關單位綠化工作是環境保護的重要內容。機關單位將重視抓好機關單位綠化工作。與機關單位各單位和小區物業部門簽訂園林綠化養護管理目標責任書，督促各小區配備專業的園藝技術員，配備有關工具。發動機關單位居民共同對機關單位內樹木、花草進行細心的管理，使機關單位的綠化覆蓋率達30%以上。不斷提升創建“綠色機關單位”工作的水平。
總之20xx年，我機關單位環境衛生工作要全面落實貫徹科學發展觀，積極做好愛國衛生工作，不斷提高衛生水平。機關單位干部和居民群眾齊抓共管，齊心協力，確保全年環境衛生各項工作任務的圓滿完成。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇二
制度是個社會的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
第一章總則。
第一條為了規范鄉政府機關管理，強化約束激勵機制，促進勤政廉政，提高工作效能，建設服務型政府，特制定本制度。
第二條凡屬本鄉政府機關的干部職工都必須嚴格遵守本制度。
第三條本鄉政府機關實行規范化、制度化、科學化管理，堅持監督、約束與激勵保障并重的原則。
第四條嚴肅財經紀律，加強財務管理，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，嚴格履行財務審批制度，實行“先由鄉長審核，再由分管領導審批”的管理制度,分管領導的發票由政府鄉長審批,政府鄉長的發票由鄉黨委書記審批,鄉黨委書記的發票由分管領導審批,1000元以上的發票須經政府鄉長審批同意。在鄉外生活接待開支發票需經書記或鄉長審批同意。
第五條在職在崗干部職工工資實行按月發放，提前離崗的在編干部職工、代管干部、退休人員、差額撥款人員按上級撥付的工資標準發放全年基本工資。不享受任何福利待遇及獎金。
第六條發票報銷必須手續齊全，各類發票原則上在當月月底辦完相關手續。每月27-30日為報賬時間，報賬時填寫好報賬單，鄉長先在報賬單上進行審核，再由分管領導在票據上簽字同意后方可報銷(計生單列經費除外)。
第七條出差人員必須到辦公室開具出差通知單，一般干部職工兩天內出差須報其分管領導簽字同意，三天以上(含三天)出差須經鄉長簽字同意，副職出差須報請主要領導同意，出差時間兩天算一天，兩天以上減一天計算。開會人員憑上級通知由辦公室填好開會通知單并告知其分管領導。學習人員必須憑上級學習通知，經黨委、政府研究同意后，方可參加學習、培訓及學習考察。學習期間的學費、生活費、住宿費等費用必須憑上級文件報銷。函授學習、自考每年報兩次往返車旅費，不報銷其他任何費用(除有文件規定，且有歸口經費外)。家住縣城學習期間不報生活費和住宿費。
第八條到縣開會出差車船費按快艇價實報實銷，到縣以外城市開會出差，車船費本著節約的原則憑票實報實銷(除帶公車外)。
第十條開會只報銷往返車船費和每天5元市內交通費，不報銷住宿費和生活補助;出差生活補助、市內交通費及住宿費實行按天包干制，縣城沒有住房的干部住宿費50元包干，其他費用20元包干(15元的生活費，5元的市內交通費)，其他城市費用的包干標準：其他縣城80元一天，地級城市100元一天，省會城市120元一天。
第十一條下村車船費以工作需要為標準，不準在外簽單，實報實銷，特殊情況除需包車船的由辦公室開出包車船通知單，經手人需在通知單上簽字，每月月底各車主與辦公室結算一次。
第十二條階段性工作補助以黨委、政府會議研究意見為準。
第十三條各項辦公通迅費用實行包干管理，電話費：鄉辦公室2400元一年，財政所800元一年，黨委政府成員35元一月。手機費：正科200元一月，副科150元一月，一般干部80元一月，上網費：每個adsl用戶1200元一年。
第十四條公安派出所工作經費每年12019元包干，含公安辦案工作的車船費和接待費。
第十五條水上安全工作經費2019元一年包干(含節假日值班補助);五強溪農貿市場安排人員，其工資全額上交鄉財政，享受政府各項福利待遇。
第十六條計生全年工作經費實行單列包干，其單列開支發票須經分管領導簽字同意并由鄉長審核后由計生辦報帳員到財政所報帳，經費包干總額由黨委政府集體研究決定。
第十七條干部職工因工作調動搬家，由政府安排車船送至報到單位，并贈送一份80元紀念品。
第十八條鄉干部職工醫療費用統一按縣醫療辦有關規定，到縣醫療辦辦理手續報銷，鄉政府不報銷任何發票。
第三章政府采購制度。
第十九條凡政府日常開展工作所需物品、服務的采購和定制、公共產品及設施建設、拍賣、承包、租賃等盡屬政府采購范圍。政府采購必須堅持公平、公開的原則。
第二十條大額固定資產的采購計劃，須經黨委、政府集體研究同意后方可執行。日常辦公用品的采購計劃由辦公室制定采購計劃，經分管內務領導同意后由政府指定的采購人員統一采購。
第二十一條因工作需要在外采購物品或定制設備維修、人工勞動等各種服務須經分管領導同意由指定的采購人員統一采購，未經同意私自在外購買和賒購物品的一律不予報銷;凡平時在政府集鎮各商店采購小額物品的，需由辦公室工作人員經手，財政所辦公室負責按月與各商店進行一次結算。
第二十二條因辦公需要的水電費用結算時，鄉辦公室、財政所等使用人員，必須親自到現場參與抄表并簽字，方可報銷。
第四章后勤接待制度。
第二十三條來人來客實行對口接待，一律安排政府食堂就餐，并歸口由辦公室統一安排，辦公室工作人員必須在每次的結算單上簽明就餐和住宿人數以及金額，方可后報帳，辦公室按月與食堂進行一次結算。
第二十四條單項工作需召開村干部會議的必需經請示書記或鄉長同意后方可進行，由辦公室統一安排就餐。
第二十五條接待標準：5人以下菜每桌80元，6人以上菜每桌100元,會議餐每桌120元。
第二十七條除主要領導安排經辦公室開出就餐住宿通知單外，任何人不得在食堂外簽單和安排就餐住宿。
第二十八條來人來客原則上不打包包煙，特殊情況需由主要領導安排，方可開支。香煙統一由財政所采購，辦公室打煙時負責填好發放登記表。
第五章考勤制度。
第二十九條自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤,下村的應當告知分管領導或黨政辦人員，實行考勤簽到制，每天下午5點鐘前到辦公室簽到，干部每月出勤天數不得少于22天。每月發放周末加班補助200元，無正當理由每月考勤達不到出勤天數的扣全月的周末加班補助，當月不參加聯村計生例會的扣20元。
第三十條干部職工請假需寫出。
請假條。
兩天以內由分管領導簽字同意三天以上(含三天)由書記鄉長簽字同意方可準假。副職一律由書記鄉長簽字同意后方可請假每月請假時間不能超過6天。全年不得超過70天(包括路途往返和法定節假日)超過一天扣補助50元。曠工一天扣100元。
第三十一條節假日值班每人每天30元，當天未值班的不發補助。因上級查崗離崗而造成不良后果的全體值班人員不安排補助，并給予黨紀、政紀處罰。
第三十二條聯合辦公日值班制度,為方便群眾辦事,鄉里實行每月逢二逢七聯合辦公制度,凡每月逢二逢七日黨政綜合辦、計生、民政、財政、綜治、移民、林業等部門必須安排專人值班便于群眾集中來鄉辦事，值班不到位的每次扣值班人員100元。
第三十二條各辦公室(包括鄉辦公室、計生辦、財政所)必須有人值班，確保辦公室24小時電話暢通，做到待人熱情、服務周到。
第三十三條文印室計算機房管理實行上機登記制度，凡需在機房查收、打印文件資料的，在上機前填好上機登記表，寫明上機內容和打印份數。文印室鑰匙由辦公室主任管理，任何人不得在辦公室電腦上從事娛樂活動。
第三十四條辦公室要對上級文件、通知進行分類、登記，及時送領導簽閱，并通知具體人員辦理。要做好文件的歸檔、整理工作，不得積壓、遺失和泄秘。
第三十五條鄉黨委、政府、人大主席團的印章由鄉辦公室管理，各部門單位印章由單位負責人管理。凡日常工作蓋章由辦公室按工作要求、分管領導審核同意后方可蓋章。屬向上報告、請示、證明等重要內容需蓋章時經主要領導同意后方可使用，原則上不允許蓋空白章。
第三十六條辦公室負責做好《就餐通知單》、《出差開會通知單》、《政府采購通知單》、《上級登記表》、《考勤簽到表》等表格的編號、統計等規范性工作。每月末要填好考勤公開欄。
第七章會議學習制度。
第三十七條、領導成員會：原則上每月召開一次，由黨委書記或委托鄉長主持，主要研究全鄉年度或階段性工作、人員崗位調整、獎懲、重大事項的決定等。
第三十八條、中心學習組學習會：原則上每季度召開一次，由黨委書記或副書記主持，全體干部職工和鄉級單位負責人參加，主要學習領導講話和傳達上級組織的重要會議精神，討論研究關系全年工作或階段性工作重要部署，以及其它重大事項的決定等。
第三十九條、黨支部大會：黨員大會每季度召開一次，由機關黨支部書記主持，機關干部、全體黨員參加，方法上可與職工大會一道進行，主要傳達、學習黨的路線、方針政策和上級安排部署黨員活動，表彰先進事跡，討論發展新黨員、預備黨員轉正和黨員紀律處分等。支部委員會適時召開，由支部書記主持。
第四十條、民主生活會：堅持半年召開一次，由黨委書記確立主題和要解決的主要問題，民主生活會必須事前10天通知本人作好書面總結，并邀請上級有關領導參加。
第四十一條、機關干部職工工作例會會：原則上每月最后一天定時召開，由鄉黨政領導主持，聽取干部職工個人一月來的工作匯報，綜合分析前段工作，指出存在的問題并安排部署下一個月的工作。
第四十二條、會議紀律：無論召開何種會議，相關人員都必須按時參會，不遲到、不早退、不缺席、不做與會議無關的事，認真做好記錄。
第四十三條住房管理：鄉干部職工的住房和辦公室由政府統一安排和調整，任何人不得隨意亂占、亂搬，不得隨意改變房屋結構，非經政府安排的房屋裝修、整修，其費用由自己負責。凡調走人員或非經政府安排占用住房的人員，應按時清退所占住房，否則由政府強制執行。
第四十四條政府公共財物由辦公室和財政所登記造冊，丟失和損壞的由使用人講清原因，視其情況予以賠償，任何人不得隱瞞、占用，一經查出，從重處罰。
第四十五條講究公共衛生，遵守衛生公約，住房和辦公室門前實行“三包”，要求做到門前衛生一天一掃，垃圾必須倒到垃圾桶或垃圾池。機關院內嚴禁放養家禽家畜，嚴禁在內外墻壁上亂涂亂劃，嚴禁在花壇內種菜和花草樹木上晾曬東西。
第四十六條實行衛生責任區劃分制度。每月進行一次大掃除(時間為每月工作例會散會后)，責任區劃分：宿舍樓一棟：胡三毛、熊勇華、譚再中;宿舍樓二棟：鄧和平、舒澤、符紹陽：宿舍樓三棟：李小明、瞿玉倩、全芳;政府辦公樓.草坪及球場：舒祖全、楊寧、宋國、魯彩容、全明華、舒小林、肖典興、陳回湘、孫春蘭;計生辦：向金蘭、劉昌華;財政所：向瑜、文玲英、熊文彬。
第四十七條司機必須保持車況良好，做到“四不準”(不準酒后駕車、不準將車輛將由他人駕駛，不準帶故障出差，不準私自出車);凡外單位或干部職工個人用車須請示主要領導同意并自行負責用車費用;加強公車油料管理，提倡節約，反對浪費,堅持油卡購油制度，駕駛員原則上不得用現金購油，特殊情況需現金加油的須請示書記或鄉長同意后方可進行。
第四十八條司機借用人員的工資到原單位領取，其打卡的福利津貼按現干部職工標準的50%由財政補發，其它加班、節假日等補貼與干部職工同等對待。
第四十九條堅持修車申報制度，一般情況下修車必須先申報，經主要領導同意后方可操作，更換耗件要將舊物件將回車庫，廠家修理車輛必須由兩人在場監督，所換零部件和工時費必須有清單，司機查兌無誤后在清單上簽字后方可報銷。
第五十條駕駛員應強化保養和安全意識，減少途中故障，確保安全用車。因特殊情況出現行車故障的，由駕駛員酌情安排修理，但事后必須及時匯報。
第十章獎懲制度。
第五十一條全年累計曠工15天或連續曠工七天的，年底考核不合格，不享受全年的福得待遇及年終獎金。
第五十二條違法亂紀、打牌賭博被司法機關依法查處的，不享受全年的福得待遇及年終獎金。
第五十三條全年設目標考核管理獎1200元，其工作因計生、綜治等目標考核管理被一票否決的不享受全年目標考核管理獎，工作受上級通報批評的扣1000元;不能按期完成任務的，每次扣年終獎金200元。
第五十四條公務員考核被評為優秀的獎200元。各項工作年終被評為先進個人的，縣級獎200元，市級獎400元，省級獎600元(省、市、縣直單位的減半獎勵),評為先進單位縣級1000元，市級1500元，省級2019元。(省、市、縣直單位的減半獎勵)。同一工作受不同級別獎勵的，以最高獎勵為準。
第五十五條在縣級以上報刊雜志發表文章的，縣級500字以內獎50元，500字以上的獎100元，市級500字以內獎200元，500字以上的獎300元，省級以上500字以內獎300元，500字以上的獎500元。
**鄉人民政府。
2019年二月十六日。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇三
1、考勤自律制度。
自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村部考勤，在鄉鎮的在黨政辦考勤(工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村)。后勤人員統一在黨政辦考勤，下村的應當告知分管領導以及部門同事或黨政辦人員。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前(上班時間8:30—11:30)，下午簽退時間為5:00后(上班時間2:00—5:00)，5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后(上班時間8:00—11:30，2:30—5:30)。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的`必須事先請假;遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。
一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假;同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導;帶班領導一般不得在村駐夜。
經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假;開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
(1)會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
(2)實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。
(3)堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷(特殊情況除外)。
(4)加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。
(5)預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
(6)辦公用品(包括香煙等)由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產(包括辦公用品)使用領用登記。
7、后勤管理制度。
(1)車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。
(2)電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
(3)接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人(不含酒水等，下同)、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票(2.5元/餐·人)。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。
(4)衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇四
為使機關食堂管理有章可循，充分發揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，制定機關食堂管理制度?。
（十三）局機關的接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦。 ??
一、機關食堂工作職責
1、樹立全心全意為廣大機關工作人員服務思想，做到主動熱情、周到、認真負責，想方設法辦好伙食，保障供應。
2、嚴格遵守國家法令法規和公司的規章制度，服從領導分配，認真完成領導交給的任務，嚴格遵守上下班制度、請假制度。
3、講究職業道德，敬崗敬業，加強政治思想和業務技術學習，努力提高員工政治和業務修養。
4、認真執行《食品衛生法》，嚴格“一洗二刷三沖四消毒”制度，杜絕食物中毒。
5、上班必須穿戴統一的工作服、帽，持證上崗，文明上崗，不得擅自離崗、談天、干私活。
6、加強采購和財產設備的使用管理，定時供水、供氣，減少浪費，堵塞漏洞，降底成本，提高效益，嚴格把好物品燃料進出關，做好物品燃料的登記，并責任到人。
7、嚴格按照工作順序操作，安全用電，安全使用各種設備、設施，加強安全保衛工作。
8、團結友愛、相互尊重，真正做到分工不分家，職責明確，責任到人。
9、努力完成公司領導交辦的其他工作。
二、機關食堂服務公約
1、樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
2、做到主動、熱情、耐心、真心、誠心、禮貌。
3、充分做好開飯前的準備工作，按時開飯，不提前關窗，盡量多開窗口，減少排隊時間。
4、夏天做好降溫工作，增加冷飲、冷食，冬天做好保溫工作，保證熱飯、熱菜、熱湯的供應。
5、加強成本核算，精打細算，注意節約，降低成本，穩定價格。
6、按規定出售飯菜，不缺斤少兩，做到老少無欺，生熟一樣，內外相同。
7、虛心接受就餐者的批評、意見和建議，不斷改進工作，提高服務水平。
三、機關食堂衛生公約
1、嚴格遵守和學習《食品衛生法》，熟悉和了解食品衛生基本要求。
2、搞好個人衛生，做到“四勤”，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤換工作服；為保證個人衛生，上崗必須穿戴公司統一發放的工作服、帽、圍裙、袖套等；環境衛生必須定人、定時、定點進行清理、打掃，做到無雜物、無異味、整潔干凈。
3、做到食品衛生“四不”制度。采購員不買腐爛變質的原料，保管員不驗腐爛變質的原料，加工人員不用腐爛變質的原料，服務人員不賣腐爛變質的商品。
4、用（食）具實行“四過關”：一洗、二刷、三沖、四消毒。
5、成品（食品）存放實行“四隔離”。生與熟隔離，食品與雜物、藥物隔離，成品與半成品隔離，食品與天然水隔離。
6、半成品嚴禁裝筐，應專用盛器裝盛，并離地，設備及時清洗，場地保持干凈。
7、食具盛器用后清洗干凈，做到無油膩、銹斑；嚴禁食品盛具他用（洗拖把、抹布）。
8、凡熟食間（鹵菜間）操作，無論任何季節，均必須穿工作服、帽和口罩。
四、機關食堂服務人員行為準則
1、堅持四項基本原則，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和三個代表的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀。
2、堅持以“五講、四美 、三熱愛”為自己的行動指南。
3、發揚開拓、進取、務實、團結的精神，熱愛本職工作，敬業愛崗，工作盡職盡責，圓滿完成任務。
4、努力學習業務，不斷提高水平。
5、遵紀守法，遵守公司制度，服從分配，聽從領導指揮。
6、遵守操作規程和安全規則，確保設備、人身安全。
7、加強團結，融洽合作，關心同志，尊重顧客。
8、講究文明，舉止端正，注重禮貌，主動熱情，耐心周到，以禮待人，樹立良好形象。
9、講究職業道德，嚴禁有損公司利益和聲譽的行為發生。
五、機關食堂管理服務人員崗位職責
（一）、經理崗位職責
1、根據區管理局和公司領導對伙食管理的指示精神組織、規劃、實施餐飲部各項工作。
2、認真抓好員工的思想工作，樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
3、根據本部門工作特點，在不違背公司管理辦法前提下，主持制定本部范圍內的管理辦法。
4、鼓勵員工大膽開拓進取、鉆研業務技術，不斷提高服務水平，并在實踐中培養一批餐飲管理人才。
5、加強民-主管理，定期召開膳管會議或隨時深入機關工作人員聽取意見，不斷改進工作，提高伙食質量。
6、積極改善工作條件和就餐育人環境，更好地為機關工作服務。
7、加強增收節支，杜絕浪費，降低成本，抓好水電、燃料、糧油、用具設備的使用管理，以創造良好的社會效益和經濟效益。
8、做好人員調配，使有不同特長的人能充分發揮其作用。
9、必須履行職責，嚴格按國家食品衛生法的有關規定，制定相應的監督管理制度，把好食品衛生關，嚴禁病從口入或食物中毒的事件發生。
10、加強職業道德修養，做到主動、熱情、耐心、細致、周到、文明服務。
11、定期召開部門會議，布置工作，出色完成區管理局和公司交給的任務。
12、完成公司領導交辦的其他工作。
（二）、班長崗位職責
1、全力協助機關食堂經理做好餐廳的管理工作。
2、嚴格考核制度，自覺、主動檢查各崗位人員對崗位責任制度的執行情況，做到有檢查，有記錄。
3、當好機關食堂經理的參謀，為機關食堂工作獻計獻策。
4、積極主動搞好本餐廳設備、用具的維修保養工作。
5、虛心聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質量。
6、嚴格要求，大膽行使機關食堂經理授予的權力，努力完成領導交給的各項任務。
（三）、組長崗位職責
1、對本范圍內的工作負總責。
2、加強對本組職工的管理，職業道德、行為規范教育，樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
3、工作中以身作則，督促本組職工，自覺遵守本公司制訂的各項勞動紀律和規章制度。
4、協助班長抓好本組工作，保質、保量、保安全、保衛生，按時完成本組任務。
5、管理好本組職工，充分調動其積極性，不斷提高工作質量。
6、加強業務學習，不斷提高管理水平。
7、聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質量。
8、完成領導交辦的其他工作。
（四）、采購員崗位職責
1、樹立全心全意為機關工作人員服務的思想。
2、深入市場調研，及時了解市場供應信息，確保采購物品價廉物美，大宗物品實行招標采購。
3、自覺遵守黨和國家有關法令、法規和公司制定的各項規章制度。
4、加強工作責任心，熟悉采購業務，懂得偽劣、假冒商品的鑒別方法，以杜絕損失。
5、自覺抵制不正之風，“回扣”或“好處費”必須如實上交，杜絕私下交易中的損公肥私現象，嚴禁單個洽談交易，加強透明度。
6、廣開采購渠道，嚴格把關，保質、保量，按時完成任務。
7、努力完成領導交給的其他工作。
（五）、驗收員崗位職責
1、驗收是商品進出第一關，要認真執行《食品衛生法》和有關飲食衛生規定，嚴格把關，不殉私情，秉公辦事。
2、嚴格驗收制度，做到先驗質價，再過稱，保證質價量相符。
3、實事求是，誠懇負責，對不足量產品及時要求補償，超量商品應予退還。
4、認真學習專業知識，懂得商品質量鑒別方法，杜絕質次價高商品入庫。
5、驗收商品時，要注意檢查商品數量、規格是否符合、一致，檢查商品的廠家、廠址、商標、商品有無腐爛，變質，是否過期（查看生產日期、使用日期、有效期）等。
6、具有下列情況，使用部門有權拒收商品：
（1）商品無廠家、無商標、無廠址；
（2）商品有效期已超過；
（3）商品規格不符；
a、商品品牌、廠家不符；
b、商品非使用部門所需；
c、其他不符合規定的特殊情況。
7、開飯期間嚴禁進貨、驗收、領料，不準在辦公室處理驗收業務（月底盤存結帳例外），必須上窗口參加供應。
(六)、保管員崗位職責
1、熟悉保管業務，嚴格執行《食品衛生法》和食品存放保管制度。
2、根據不同商品的特點、性質，做好保管工作。
3、堅持做到庫存商品（含冰庫）先進先出，按層堆放，分類放置（如冰庫存放，有污血的`放下層，無污血的放上層等）的原則。
4、嚴禁食品、用具、藥品混放，以防意外。
5、認真做好倉庫（含冰庫）的保潔工作，及時清理，翻曬，防止商品變質。
6、及時向單位領導匯報庫存情況（每周五一次），為領導決策提供依據。
7、協助領導做好成本核算工作，庫存商品進出必須有人驗收簽字，做到帳物相符。
8、開飯期間嚴禁領料，不準在辦公室處理保管業務（月底盤存結帳例外），必須上窗口參加供應。
(七)、洗、切（配）崗位職責
1、嚴格執行《食品衛生法》和公司制定的各項衛生制度等。
2、清洗前，認真清理原料中雜質和殘枝爛葉。
3、清洗后，裝入干凈盛具，嚴禁隨地放置。
4、講究洗、切（配）衛生，對加工前的任何原料，必須做到先洗后切。
5、按菜肴制作要求，注重切、配規格，不偷工減料。
6、洗切（配）中，加強場地衛生工作，不隨地扔物，及時清洗設備和清掃環境。
7、配制菜肴，做到營養、色、型，主配料的搭配合理性，以保證菜肴質量。
8、認真鉆研業務，力求準確、快速，不斷提高洗切配水平。
(八)、烹飪崗位職責
1、嚴格執行烹制要求、規則。
2、認真鉆研業務技術，不斷提高色、香、味、型的烹制水平，不斷推出美味可口的特色菜肴。
3、根據不同食物的性質、特點，注重烹制火候和時間，以保證菜肴質量。
4、嚴格對剩余食品的處理，要做到燒熟，煮透，以防食物中毒。
5、菜肴下鍋前，應注意清除因洗切把關不嚴所余留雜質。
6、加強鍋臺及周邊衛生工作，及時清洗、清掃，以保持鍋臺及周邊干凈整潔。
(九)、清潔工崗位職責
1、嚴格遵守餐飲中心的規章制度。
2、對本人所屬范圍內工作負總責。
3、負責餐廳衛生工作人員，要做到窗口明亮，餐桌排放整齊，地面保持干凈，為就餐者提供一個良好的就餐環境。
4、負責環境衛生的人員，要求隨時清掃，做到地面無積塵，無紙屑，無煙蒂，無蒼蠅，無飲料（食品）包裝袋（盒），無殘枝爛葉。
5、負責環境衛生的人員，還負有對餐廳周圍花草的保護和將周圍自行車停放到指定位置上的責任。
6、清洗餐具要做到一洗、二刷、三沖、四消毒的原則。
7、增強節約意識，做好清潔衛生工具的自制、自修和保管工作。
8、努力完成領導交辦的其他工作。
(十)、餐具清洗工崗位職責
1、嚴格遵守餐飲中心的規章制度。
2、清洗碗碟盤認真、仔細、徹底、符合要求，輕拿輕放，避免碰撞，杜絕損壞現象。
3、凡經清洗的碗碟盤不得含有油漬、污漬、殘漬。
4、清洗干凈的碗碟盤按指定地點存放，嚴格實行餐具消毒制度。
5、洗刷結束后搞好周圍衛生。
(十一)、窗口服務崗位職責
1、平時用膳者對餐飲服務態度的優劣評價，基本上都是從窗口中得以體現，故窗口在某種意義上講，是餐飲形象的窗口，窗口服務人員必須牢固樹立全心全意為機關工作人員服務的思想，以“假如我是用餐者”來鞭策自己工作。
2、摸索工作規律，加快工作節奏，提前做好開餐的準備工作，并注意窗口服務的儀表儀容（穿戴整齊、干凈衛生、服務牌規范）。
3、嚴格執行窗口服務規章，做到微笑、熱情、耐心、仔細、不厭其煩，以尊重師生而贏得顧客對自己的尊重。
4、認真學習，不斷總結，提高準確、快速出售水平。
5、服務中，集中精力，認真負責，若有不慎出現差錯，應立即改正并主動道歉。
6、保持開餐時的窗口衛生，對掉在窗臺上的羹或剩飯（菜）應及時清掃，掉入盛具外的食物，嚴禁再出售。
7、及時做好開餐結束工作，搞好窗口衛生，清洗出售工具，處理剩余食物等。
（十二）、會計、出納、核算及打卡員崗位職責
（詳見公司財務管理制度）
六、機關食堂服務人員考核辦法
1.以分計獎，根據不同崗位工種、職稱、職務，決定其基本分。
2.依據有關勞動紀律、規章制度計算考分和扣分標準。
3.對違紀造成基本分不夠扣分，下月補扣。病事假等以天數扣分，不得負分。
4.對雖能遵紀，但工作效率低者，可采取一次性相應扣分法。
5.日常工作中不該發生條文中的事項，部門負責人有權給予100元之內的處罰。
6.考核采取直接罰款形式，對違規行為每次罰款起點為20元。
7.對下屬考核形式采取不定期、不定形式進行。
七、機關食堂服務人員勞動紀律、服務態度及獎罰條例
（一）、窗口供應
1、售飯菜少打金額，多給飯菜，每次扣20元；
2、開飯前未做好準備，延誤開飯時間5分鐘以上，每次扣責任人20元；
3、不寫菜牌，不明碼標價或不按規定價格檔次比例供應，每次扣責任人20元；
4、開飯時，說話不文明，態度生硬，使用禁語，每次扣責任人20元；
5、開飯時，與就餐者吵架，對罵，潑湯潑水，每次扣責任人100元；
7、不遵守開飯時間，提前開飯或關門，每次扣責任人20元；
8、有意戲弄就餐者，每次扣責任人20元；
9、開飯時，不站立服務或撤離崗位，或無故不參加開飯，每次扣20元；
10、服務態度惡劣，引起就餐者公憤的，每次視情況扣20元以上；
11、收到就餐者批評（口頭或書面），經查屬食堂責任的，每次扣20元；
15、開飯時間必須保證免費菜場、調味品的供應，否則每次罰款20元。
（二）、勞動紀律
1、私自將食堂原料、設備送給他人，按所給數量的3倍罰款；
2、上班時間看電視、打牌、下棋或干私活，每次扣20元；
4、工作時擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下每次扣20元；
5、非特殊情況，帶小孩上班，每次扣20元；
6、無故不參加有關會議，每次扣20元；
7、不按規定辦理有關手續用工的，每次扣責任人20元，用工作辭退處理；
8、在考勤工作中弄虛作假，扣責任人20元；
10、辱罵領導和檢查人員，每次扣10元；
15、炊事員不按照規定時間進餐（特殊情況經餐飲主任批準除外），每次扣10元；
16、把自己的一份飯菜送給別人吃或帶回家吃，每次扣10元；
17、偷吃菜肴，特別是高檔菜，每次扣10元；
18、不按規定用菜，而擅自為自己炒菜或配置菜肴，每次扣10元；
20、饅頭剝皮吃，包子只吃餡，多打飯菜吃不完等浪費行為，每次扣10元；
21、進餐時，往地上亂丟骨頭、魚刺、飯渣，每次扣10元；
22、未經批準，隨意串食堂吃飯，每次扣10元；
23、邊工作邊偷吃食物的，每次扣10元；
25、非食堂工作人員進餐時必須刷卡，違者每次扣10元；
26、違反規定擅自提高接待標準，每次扣責任人10元；
27、未經批準，擅自接待外來人員，由責任人自付接待費用；
（三）、餐廳服務
1、服務員未按規定著裝，每次扣10元；
2、顧客用餐后未及時結帳每次扣10元，造成經濟損失的由當事人賠償；
3、酒席上菜不報菜名每次扣10元；
4、酒席未達到客人要求卻不解釋原因的每次扣10元；
5、酒席上菜有錯漏，每次扣10元；
6、酒席上餐具不齊，未按規定擺放每次扣10元；
7、將破損餐具擺放上桌每次扣10元；
8、服務態度生硬，一問三不知，每次扣10元；
9、因服務態度問題與客人爭吵，每次扣10元；
10、服務時間內，服務員不在崗，或者在崗不主動為客人服務，每次扣10元；
11、遺忘客人訂餐，每次扣責任人10元，造成經濟損失，酌情賠償；
12、供應菜肴有異味，或變質每次每道菜扣10元；
13、客人到齊后10分鐘，第一道菜仍未送上，每次扣責任人10元；
14、主食質量有問題，每次扣10元；
15、不按規定時間開門，拒客人于門外的，每次扣10元；
（四）、勤儉節約
6、用完蒸氣后未及時關好閥門，或閥門壞不及時修理（不報修），每次扣10元；
7、用水代替掃帚沖洗地面，每次扣20元；
8、沖洗飯車、菜盆、不先倒凈殘渣，每次扣責任人20元。
（五）、安全保衛
1、安全值班人員擅自離崗，每次扣20元，由此而發生的偷盜，照價賠償；
2、食堂工作人員不準帶家屬、朋友進廚房，每次扣責任人20元；
3、集體宿舍未經批準，擅自、留宿外人，每次（天）扣責任人20元；
4、下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電視機等未關好，每次扣責任人20元；
5、擅自將飯廳租借給外單位使用，除收回租金之外，每次扣責任人20元；
7、貴重物品、現金、票證等未存放在規定的地方，發生事故由責任人全額賠償；
9、違反操作規定使用各種機械電氣設備，發生事故造成人身傷、殘、亡者，責任自負；
11、發生安全事故，知情不報者或不及時上報，每延遲一天扣負責人20元；
15、有下列情況之一者，除扣當月獎金的100%外，還酌情給予停工、開除等紀律處分：
（1）、偷盜、窩臟、分臟、銷臟或知情不報者；
（2）、道德，敗壞，耍流氓行為者；
（3）、打架斗毆，聚眾鬧-事，擾亂正常秩序，造成不良影響者；
（4）、參與賭博被公安機關抓獲并受處罰者；
（5）、故意破壞公物或他人財物者；
（6）、玩忽職守、造成嚴重后果者；
（7）、在國家財產和人民生命安全受到嚴重威脅時，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避者；
（8）、其它較嚴重違章、違紀，造成較壞影響或較大經濟損失者；
（六）、物資采購
3、因特殊情況物資暫時無法購回卻又未將有關情況及時向需求部門反映的，扣20元；
6、在業務往來中，利用工作之便或手中職權，索取客戶的物品、現金或私自截留回扣、禮品等，除沒收非法所得外，處100元以上罰款，并視情節給予行政紀律處分乃至依照法律處分乃至依照法律追究責任。
8、在采購物資過程中，缺斤短量超過比例者，除補足外每次扣20元；
（1）蔬菜類每50公斤誤差超過2公斤；
（2）葷食類每50公斤誤差超過1公斤；
（3）干貨類每50公斤誤差超過0.5公斤；
（4）糧油每包（桶）誤差超過1公斤，其它品種（以件計算的）誤差2件內；
10、違反規定，私自采購物資，一切款項自理，并追究當事人責任；
11、未經批準，利用為集體采購機會，私自為個人購物的，每次扣責任人20元；
12、物資送達后，不按指定地點卸貨，每次扣責任人20元。
（七）、物資驗收和保管
4、物資管理混亂，帳物不符，除可以查實原因外，扣責任人20元并賠償經濟損失；
5、由于管理不善，造成人為損耗的，由責任人賠償損失；
7、擅自將庫存鑰匙交給他人，每次扣20元，造成經濟損失直接賠償；
10、偷拿偷吃，每次扣20元，將物資送人情，按物資價值10倍罰款；
11、拿私人物資與集體物資調換，除追回集體物資外，每次扣200元；
13、不按規定做好庫存盤點，或盤點弄虛作假，每次扣責任人20元；
15、節假日期間，停火的食堂（餐廳）未及時處理不便存放的物資，每次扣食堂（餐廳）負責人20元，造成經濟損失的，酌情賠償。
（八）、勞保用品管理
1、違反規定，擅自購置勞保用品的，除不予報銷外，每次扣20元；
4、不按規定建立勞保用品登記制度、建立帳戶，導致管理混亂，每次扣責任人20元；
5、拿勞保用品當人情，每次扣20元，情節嚴重的調離工作崗位；
6、不按規定對勞保用品進行保管，不分類堆放，不定期盤存，不遵循先進先出，易壞先出原則，導致經濟損失的，由責任人賠償。
（九）、設備管理
4、未經檢查，隨便報損未到期尚能使用的設備，每次扣責任人20元；
12、不懂設備維修，隨意拆修設備，每次扣20元，造成設備損壞，照價賠償；
15、用水沖需防水的設備，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
16、以設備用為發泄私憤工具，亂摔亂打，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
17、人為原因，造成設備丟失，由責任人照價賠償；
18、設備損壞未及時查明原因，每次扣責任人20元。
（十）、現金管理
5、收取的現金中出現假鈔，由責任人賠償損失；
7、因個人原因造成公-款遺失的，由責任人全額賠償；
9、不按照錢、帳分開原則管理現金的，扣責任人20元，經教育不改的，調離崗位；
10、若單獨銷售未計數物資，必須兩人以上同時到場，一人售貨，一人收款，所收款項放入箱內，不得放入個人包內，售貨完畢，必須兩人共同清點，違者扣責任人20元。
（十一）、本條例規定以外的，不該發生的現象均屬被禁之列，反之，將同樣受到處罰。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇五
為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質量和工作水平，樹立我鎮勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的考勤登記及考勤工作的監督檢查、統計匯總和情況通報。
三、規范考勤登記。考勤登記的內容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓?學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學習、培訓?等公事。
四、嚴格執行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內的，由單位負責人批準，三天及以上的，經站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關全體工作人員婚、喪、產等假(按照特殊假處理)按規定享有，但必須履行審批手續。
六、節、假日值班由黨政綜合辦公室統一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產假等，認真做好報批手續和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據并與年終評先評優掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發現一次罰款50元;
十二、上班時間不按規定要求，玩電腦游戲、上網聊天，發現一次罰款30元; 。
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度?。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的`原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業服務中心組織實施，鎮效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發現1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優評先。
第十八條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規、業務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起施行。
良田鎮機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實施，更好地服務于良田鎮經濟建設和社會發展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發展觀為統領，以提高執行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進制度執行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態度、文明用語、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發速度、文件數量、篇幅、網上收發辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發現對列入督查內容的工作在規定時間內進展緩慢或者未有進展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關部門組織的明查暗訪中，被發現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發現問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮紀委組織實施。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇六
為規范機關管理，落實獎勤罰懶、獎優罰劣，促進創先爭優，確保各項工作任務落實，特制定本制度。
一、??機關管理制度
1、考勤自律制度。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數的，在完成各項工作任務且不影響新的工作基礎上，經主要領導批準可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準。
工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先口頭報告有關領導，事后及時補辦請假手續。
一般干部職工請假1天以內由分管領導批準，1天以上3天以內由分管領導同意后報鄉鎮長批準，3天以上報黨委書記批準。副科以上干部請假報黨委書記批準。科級干部請假4天以上，其他干部職工請假8天以上應報上級組織部門批準。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內容。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務或階段工作任務沒完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經帶班領導同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。
雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤，主要工作服務部門應當坐班值班。特殊任務值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責履行，確實發生沖突的，應及時報告有關領導，安排換班。
特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節假日駐村的，應當報告帶班領導；帶班領導一般不得在村駐夜。
經批準參加學習培訓的按公假計算，病假視為私假。
3、學習制度。
堅持集中學習和個人自學相結合，每月保證有5天以上的學習時間，集中學習一般安排在每月第四周的星期五。集中學習由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學習心得或調研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉鎮黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉鎮性重要會議，一般由分管領導出席主持。部門召開全鄉鎮性會議要經主要領導批準后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準時出席的應當事先向會議主持人請假；開會時，手機應關掉鈴聲或設置到振動狀態，接聽電話必須到會場外。
5、事務公開制度。
堅持政務公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開和村務公開，促進事務公開全面、規范。
政務黨務公開工作在黨政辦干部中確定專人負責，各部門負責人為本部門公開工作責任人，應于每月6日中午前提供應公開內容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關材料進行公開。村委會主任為村務公開責任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務管理制度。
（1）會計人員應如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領1本票據，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應在5天內繳存。
（3）堅持"一支筆"審批制度。財務支出票據應填寫完整、清楚，報銷發票應寫明經辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉鎮長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。
（4）加強現金管理。庫存現金不得超過規定限額，要定期清點，出現長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現金，大宗支出應通過銀行轉帳結算。
（5）預借公-款需報鄉鎮長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領導審核，超過200元應報鄉鎮長同意。黨政辦要做好財產（包括辦公用品）使用領用登記。
7、后勤管理制度。
（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務用車應提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領導安排出車，出縣的應報黨政主要領導同意。車輛維護、修理等應先報黨政辦核實，再報鎮長審批。
（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
（3）接待管理。會議用餐、公務接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預算后報黨政辦分管領導審核，其他公務活動實行對口接待，由相關領導到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數、標準、經辦人員等，由經辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領導同意。用餐后經辦人應當場結算。在外地接待的，由經辦人用現金結算后，憑稅務發票報鄉鎮長審批。嚴格控制接待標準，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發票應于當月底報黨政辦審核并報鄉鎮長審批，否則不予報銷。
（4）衛生管理。黨政辦應督促通訊員做好辦公大樓衛生，每月第一周星期五為衛生清潔日，應組織全體后勤人員進行衛生大掃除。
8、效能建設制度。
（1）首問責任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應當給予指導、引路、聯系經辦人。經辦人不在崗的，要提供有效聯系方式。
（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
（3）否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。
（4）限時辦結制。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，服務對象可視為辦事機關同意，并把辦好手續送到服務對象手中，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。
（5）服務承諾制。各部門在實行管理、服務工作中，應作出熱情、方便的服務許諾。
（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。
（7）責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網絡和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態、發現問題、準確報告。要及時、準確地向鎮黨政辦報送有價值的工作信息。
（2）突發事件報告。重要工作情況、重大自然災害、工傷事故、治安案件、突發性事件等，村主干、駐村干部、有關負責人應在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領導，接報人應及時匯報、處置。重大突發事件向上級匯報的要由主要領導親自匯報或同意。
10、紀律制度。自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。
二、工作機制?
1、崗位目標責任制。
各村各單位各部門要將日常工作任務、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務和責任。
階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，應召開會議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。
要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領導責任制。
（1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向掛片（分管）領導負責報告工作，掛片（分管）領導必須向黨委、政府負責報告工作。有關人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。
（2）"誰主管誰負責誰落實"機制。工作任務一律向負責人下達，由負責人交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。
（3）村級工作指導、聯絡機制。駐村工作隊長為村級工作的指導員、聯絡員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。
3、集中工作日制度。
以村或鄉鎮為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。
4、工作任務日清制度。
當天事情當天辦，當天沒完成或在規定時間內沒完成的，除特殊情況經主要領導同意外，有關責任人不得休息不得請假（包括晚上和節假日），直到工作任務完成。
5、工作通報制度。
統一在黨政辦公布欄發布工作動態，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態即時發布，有關工作人員應當注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。
7、文件資料收發制度。
（1）黨政辦應確定專人收發文件、傳真、郵件等，急件應立即報告主要領導，其他的應在第一時間呈報主要領導簽批和有關領導閱辦。打字員至少應在每天上下午上下班時上公務郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務郵局滯留文件資料而不處理。
8、督查督辦制度。
督查督辦內容包括執行制度和工作落實情況。
日常督查由黨政辦分管領導按有關規章制度組織實施；抽查督查由主要領導決定實施，或委托分管領導實施，每周至少一次。
督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。
超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責人承擔責任。
黨政辦收到督辦件后，應在半天內送達或通知相關責任人。
9、效能考評制度。
實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。
四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制
由村和掛片（分管）領導與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設。
沒有選擇的村或部門進行重點整頓。
沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內自行解決出路，否則不再發給工資。
五、考評和責任追究辦法
1、月份績效考評。
干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內容、完成任務及差距、執行制度等情況，并經掛片（分管）領導審核；副科級（領導）干部要重點突出履行職責、落實責任、完成目標任務、制度執行及存在問題等情況。
考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。
績效檔次分為優秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當增減，具體由黨政會研究確定。
確定為優秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規定）；提前或超額完成所有工作目標任務。
確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。
確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，被督辦不超過1次。
有下列情形之一的必須確定為差：
違反規章制度超過5次的；
在督查抽查中發現有違紀違規的；
被督辦超過2次的；
被重復督辦的；
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；
出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。
有下列情形之一的必須確定為很差：
違反規章制度超過8次的；
在督查抽查中發現違紀違規超過2次的；
被督辦超過4次的；
被重復督辦超過1次的；
重要工作被督辦超過1次的；
出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；
請假而無故不落實工作的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；
在遵守制度上弄虛作假的。
2、領導責任制落實情況月度分析會。
黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領導責任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領導責任制工作措施。主要領導績效考評意見由上級掛鉤領導確定。
3、年度工作目標考評。
年度工作考評按上級年終考評標準，在上級年度考核前由各分管領導組織實施和提供分值。
考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領導按所掛村最高分計算，村主干折半計算。
3、追加扣分。
被督辦的，從督辦之日起，每天扣責任人1分、負責人和掛片（分管）領導各0.5分。
統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯系不上，若無正當理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。
收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。
違反效能建設制度被投訴屬實的，每次扣20分。
主要工作目標不達到或指標任務未完成的，每項扣相關責任人各20分。
4、其他規定。
（1）出勤不足15天的，當月不進行績效考評，績效分為0。
（2）拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。
（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。
（4）連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。
（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：
連續缺勤達7天或累計達15天的；
連續3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；
連續2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；
待崗人員不服從工作安排的；
在遵守制度上弄虛作假超過5次的；
因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；
違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發獎金）。
（6）連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。
六、獎勵辦法?
（1）績效、工作目標等考評作為年度獎金發放主要依據：
個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。
（2）年度考核確定為優秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。
（3）駐村人員累計優秀6個月或連續8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優，年終獎金上浮10%。
（4）駐村人員連續5個月為優，并能保證掌握工作動態，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經分管領導同意后報主要領導批準，休假計為出勤。
（5）負責人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發放。績效考評在中以下（包括中），取消當月崗位補貼。
（6）雙休日、節假日、特殊值班的，每天（次）加5分。
（7）報送信息被縣（市、區）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發放。
（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?
節假日值班管理制度
（1）機關干部值班由辦公室統一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關領導，及時與公安、防火部門聯系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛生。
（4）對值班不負責任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現問題的要追究當事人責任。
民事調解工作制度
二、自愿平等原則，在雙方當事人自愿、平等的基礎上進行調解；
三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。
調解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復；
三、不得侮辱、處罰當事人；四、不得泄露當事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調解程序
一、受理糾紛：
1、當事人請求調解的糾紛及時調解；
2、發現糾紛要主動受理及時調解；
二、調查分析：
三、調解：
在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規定，消除隔閡，促使當事人達成調解議。
匯報制度
一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表；
二、調解民事糾紛，調解結果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?
民-主評議黨員制度
四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標準進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度?。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條落實首問責任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務。屬于首問責任人職責范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應耐心說明情況;不屬于首問責任人職責范圍的`事項，要負責向對方明確告知有關承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關心、互相愛護、互相支持、團結友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網聊天、炒股、購物等，凡被鎮效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調離;凡被金鳳區以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經批準，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關閉手機或把手機置于靜音狀態，認真做好會議記錄，不準交頭接耳，不準隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領導帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責安排、鎮紀委監督實施。
第十三條?當班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執行請假制度，報帶班領導同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現事故或財產物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關規定，追究脫崗、離崗人員責任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標注完成情況。個人工作日志由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應懸掛胸牌，穿著要得體，服務要熱情，保持室內整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業服務中心組織實施，鎮效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發現1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經分管領導同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經黨政主要領導批準，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應立即向批假領導銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發本人當月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經各辦公室、中心負責人同意。請假1天以內的，由分管領導審批;請假2天的，由分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責人簽注意見，報金鳳區人力?資源和社會保障局批準，凡請病假需提供病歷及醫院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區公職人員日常行為管理規定》執行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應提前一個月提出，由個人書面申請、經所屬辦公室、中心負責人同意、分管領導簽注意見后，報黨政主要負責人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領導和主要領導簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優評先。
第十八條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起執行。
良田鎮公職人員學習管理制度
第一條?為進一步規范良田鎮公職人員的公務行為，改進工作作風，提高工作效能和服務水平，根據相關法律法規的規定，結合我鎮實際，制定本制度。
第二條?本規定適用于良田鎮國家公務員、事業單位工作人員、財政發工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學習制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學為主，自學與集中學習相結合。
第五條?重點學習黨和國家的方針政策、法律法規、業務知識、農村實用技術等內容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業務水平和工作能力，適應新形勢、新農村建設的需要。
第六條?堅持每周一集中學習制度，每周集中學習時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學習筆記和撰寫心得體會，學習筆記由鎮效能辦每季度負責調閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學習考勤，集體學習遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學習、脫產學習或其它形式學習的，須本人書面申請，經所屬辦公室、中心負責人同意、黨政主要負責人批準后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學習或培訓?班，以正式文件經所屬辦公室、中心負責人同意，黨政主要領導批準并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮效能辦組織實施，自發布之日起施行。
良田鎮機關效能督查辦法
為切實加強機關作風和效能建設，不斷提高工作質量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規章制度順利實施，更好地服務于良田鎮經濟建設和社會發展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規范運行;堅持求真務實、快捷高效的工作作風。
二、主要目標
以科學發展觀為統領，以提高執行力為目標，不斷增強機關工作人員的責任感和使命感，明確效能建設的責任，使行政效能明顯提升、干部素質明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內容
(一)執行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區、市、金鳳區惠民政策的執行情況;
3、政令暢通、推進制度執行情況。
(二)機關作風方面
2、服務態度、文明用語、儀表規范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務情況。
(三)效能建設方面
1、完成工作目標和工作任務情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風會風方面
1、辦會的會議質量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發速度、文件數量、篇幅、網上收發辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮效能辦牽頭組織。對機關作風、工作紀律、制度執行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責
(一)在督查過程中，如發現對列入督查內容的工作在規定時間內進展緩慢或者未有進展;執行不力、工作拖沓、效能低下、服務質量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當行政行為，各辦公室、中心負責人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(二)在督查過程中如發現工作時間上網玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關的行為;無正當理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關制度處理，并對相關辦公室、中心負責人警示談話;屢查屢犯的，由鎮紀委按照《問責辦法》予以問責。
(三)凡在區、市、金鳳區有關部門組織的明查暗訪中，被發現或被舉報查實有工作作風等方面問題的相關人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發現問題的，限期調離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務中心，年終考評時不能評優評先，并對辦公室、服務中心負責人進行誡勉談話，由鎮紀委組織實施。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇七
1、局機關實行節假日和雙休日值班制度，局領導輪流值班，科室同志輪流值班，值班輪次由辦公室統一安排。
2、值班人員在值班時要按時到崗，不遲到、不早退、不擅離職守。
3、值班人員在公務接洽時，態度要熱情，語言要文明，記錄要清楚，處理事情要迅速、準確。如遇不能立即答復和處理的問題，要及時向帶班領導請示報告。要嚴格遵守安全、保密制度。
4、值班車輛由辦公室安排，值班期間，車輛服從值班人員調度。
5、值班期間，禁止在辦公場所打鬧喧嘩或聚眾娛樂，禁止無關人員進入辦公場所。
6、值班人員要認真完成局領導交辦的其它工作。
為了加強對機關值班工作的管理，確保機關的安全和正常公務以及突發事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領導。
1、鎮機關值班工作由黨政主要領導分管，由鎮黨政辦公室負責具體組織實施。
2、黨政辦公室具體負責值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對值班情況進行督促檢查。
3、機關全體工作人員實行全員分組輪流值班，每個值班組設一名組長，值班組組長由一名黨政領導或大辦公室、中心主任擔任。
二、值班組值班時間：
星期一至星期五下午18：00點至晚上21：00點和星期六、星期天（包括國家規定的節假日）早上8：00點至晚上21：00點必須在辦公室值班。
其余時間由位同志輪流負責（含工作日的中午休息時間12：00－－15：00，有情況發生立即通知值班組負責及時處理）。
重大節假日和重要的大型活動的值班由鎮政府研究后臨時安排。
三、值班組人員的主要任務。
1、處理公務來電，答復公務電話的查詢。
2、接待來訪群眾，處理一般的來訪事件。
3、處理突發事件和緊急公務。
4、向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的關事項。
5、做好機關的安全防護，作好值班記錄。
四、對值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務來電，值班人員應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來電話人的單位、姓名、聯系電話、電話內容，并將電話內容及時報送值班負責人，由值班負責人作出相應的處理。
2、對突發事件的.處理，值班組接到突發事件的報告后，除少數人留守電話外，其余人員應在值班黨政領導的帶領下，迅速趕到事件現場并進行相應的處理，若遇重大的突發事件，應及時呈報鎮黨政主要領導，然后通知相關人員。
3、對區委區府及各部局的會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應設法立即通知參會人員參加會議，一般通知則交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級來鎮檢查工作，值班組應負責接待；如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級寄發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班組要設法完成公文或信函的發送任務。
五、值班人員的職責和紀律。
1、值班組人員必須按時到崗，按照交接-班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內，以確保機關任何時候都有人值班。值班人員有事須按規定向組長請假。
2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關的事。
3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產被破壞的，將視其情節的輕重和財產損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當的經濟賠償。
4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛生和整潔。
5、值班無故缺席者，給予50元的經濟處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發年終獎金的10％。
六、其他：
1、鎮機關的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請假。
2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領取，值班結束后歸還原處。
3、黨政領導和黨政辦公室人員將隨時進行檢查，如發現違反規定者將嚴格處理，給予經濟處罰的由黨政辦出具手續，交財政辦在下月工資中扣出；給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分，并報區組織部、區紀委、區人事局，違法者送交司法機關處理。
一、實行值班責任制。辦公室設值班室。公休日由辦公室負責值班事宜，辦公室人員應保證通訊暢通；節假日由辦公室提前作出值班安排，確定每日帶班的領導和工作人員，并報黨政、機要、公安等部門備案；遇到緊急情況，辦公室統一安排工作人員值班。
二、值班的主要任務是：負責接收、傳達、辦理旗委政府、市審計局等上級有關部門布置工作的電話通知及其他事項；負責接收、傳達和辦理旗直有關部門的電話、傳真以及相關緊急、重要事項；辦理領導交辦的其他事項等。
三、值班紀律。值班人員必須堅守工作崗位，不得擅自離崗；要認真負責地接收、傳達和辦理上級的指示以及緊急、重要事項，并及時向領導請示匯報，按領導的批示意見認真辦理；對標有“急件”字樣的文件和信息必須當日送達。
四、加強值班登記。值班人員接收到的電話、電報、信函，要注明接收的內容、時間，以便備查。對反映問題、報告重要事項的電話，應認真準確地作好記錄，整理后及時送有關領導閱示，并按領導批示及時辦理。
五、認真做好交接-班。當班的事務原則上要處理完畢，未處理完畢的事項，要給接-班的同志交待清楚。
六、及時處理重大事項。對突發性、緊急性重大事項，值班人員必須及時向有關領導匯報，并按領導指示迅速處置，做到不誤時、不誤事、不出差錯。
七、嚴格保密制度，值班人員對一些特殊信息，要嚴格保密，如有泄密追究當事人的責任。
八、凡節假日發生安全事故或無故曠值，造成信息不暢耽誤工作或造成其他嚴重后果的，將按照有關規定嚴肅追究責任人的責任。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇八
11月2日上午，由市公安局局長助理xxx、市司法局基層處副處長xxx組成的市綜治工作檢查第五小組對我鎮社會治安綜合治理暨平安建設工作進行了檢查驗收。
檢查組在鎮群眾接訪中心聽取了鎮黨委書記、鎮綜治委主任xxx的工作匯報，并對我鎮“六位一體”、村（居）“七位一體”的運作情況和相關檔案資料進行了現場查閱。檢查組組長xxx對我鎮社會治安綜合治理暨平安建設工作落實情況給予了充分肯定和高度評價,其具體表現在以下四個方面：
一是鎮黨委、政府高度重視社會治安綜合治理工作，由黨政“一把手”親自抓，領導有力，責任明確，確保了工作的順利推進。
二是強化治安管理。充分發揮了群防群治機構的作用，有效利用基層武裝資源，加強巡查力度，確保了xxx年無一例刑事案件發生，成績喜人。
三是加強安全監管。通過廣泛宣傳，強化安全隱患排查力度，開展專項治理行動等手段，增強了群眾的安全防范意識，確保了轄區無一起安全責任事故發生，特別是水上交通更是連續無事故發生，成效顯著。
四是“兩勞”人員幫教到位。進一步完善了幫教相關制度和工作措施，有效地穩定了幫教對象的思想情緒，防止了重新犯罪，維護了社會的穩定。
通過此次檢查，使我們欣喜地看到在綜治工作中所取得的`進步和成績，增強了全鎮廣大干部工作的信心和活力。為此，我們將再接再厲，為實現“富強、和諧、文明”的新通橋而努力奮斗。定。
近日，在主汛期到來之際，市水利局于組織專班，對重點建設工程及管理單位進行了安全生產大檢查。
三峽秭歸在線訊（通訊員xxx）一年一度的國慶“十一”長假即將來臨，為確保全鎮國慶節期間的安全穩定，及時消除安全隱患，保障國慶節期間社會生產生活安全有序推進。連日來，歸州鎮食安辦牽頭、衛生院、國土所、工商所、食藥所、派出所等部門在全鎮開展了拉網式安全大檢查，為平安過節保駕護航。
據了解，此次檢查在原有日常檢查的基礎上，重點對加油站、港口碼頭、食品安全、煙花爆竹、道路交通、非煤礦山、學校食堂的銀行進行檢查。檢查期間，共檢查學校3所，未發現食品、消防安全問題；檢查超市、飯店等人員密集場所30余家，在檢查中發現的過期變質食品均當場銷毀；檢查煙花爆竹經營戶2家，已經按照規范要求專柜擺放售賣。
在前期，該鎮已對各村村道進行了安全檢查，要求各村對所有村道危險路段必須設立道路警示標牌，確保村道行車安全。國慶節前該鎮將繼續組織派出所民警對道路交通安全進行專項檢查，查處交通違法行為，提高全鎮群眾的交通安全意識。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇九
2018年，全鄉黨建工作的指導思想和總體要求是：全面貫徹黨的十九大精神，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，緊緊圍繞抓好黨建促發展的目標，建隊伍、整人才、抓基層、打基礎，為解放思想創新思路，促進我鄉經濟社會快速發展提供堅強的組織保證。
按照縣委要求，在全鄉開展以帶政策、帶信息、帶服務，問政于民、問需于民、問計于民，幫定規劃、幫抓項目、幫解困難，全面掌握影響和制約全鄉經濟社會科學發展觀的突出問題，摸清找準基層工作中遇到的實際困難，摸清找準群眾的所急、所想、所需和所盼，摸清找準執政與為民、發展與富民、穩定與和諧的最佳結合點、切入點、著力點。嚴格按照縣委確定的指導思想、基本原則、總體要求和階段安排，把握工作重點，明確實踐載體，突出實踐特色，扎實做好各階段工作，確保各黨支部學習實踐活動取得實實在在的效果，黨員干部特別各支部主要負責人對科學發展觀的理解和認識，進一步提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，真正達到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠的目標要求。
1.深入開展農村基層黨組織“三級聯創”活動。按照活動要求，認真開展創建“五好”村支部(一個好班子、一支好隊伍、一條好路子、一個好體制、一套好制度)活動，做到“六有”：即有方案、有措施、有布置、有考核、有評癬有獎懲。
2、認真搞好農村基層干部隊伍的培訓。
以黨的十九大全會精神、黨務知識和農村實用政策、法律、技術為主要內容，認真完成黨員遠程教育工程，構建“建、管、學、用”四位一體的遠教工作機制，形成“勤作、播放、收看”三結合的電教工作新格局。
3、著力加強農村基層班子建設。
推行村黨支部書記崗位目標責任制，加強對支書考核監督，對村主任工作推行季度考核、量化打分、獎罰兌現。
4、切實加強黨員隊伍建設。
建立健全發展黨員工作責任制，高度重視和認真抓好黨員發展工作。提高發展黨員質量，逐步改善黨員隊伍建設。繼續推行無職黨員設崗定責，不斷深化黨員承諾制，建立完善黨員服務隊伍工作制度和運行機制，廣泛開展形式多樣、內容豐富、成效顯著的為民服務活動，搭建黨員經常受教育、群眾長期得實惠的有效平臺和載體。
5、繼續抓好村級組織活動場所建設。
今年計劃完成6個新建村室，按照上級要求，認真勘察、科學規劃、高效、高標準完成任務。
6、不斷加強機關建設。
認真落實從嚴治鄉、從嚴律己、從嚴帶隊伍的要求，進一步完善各項規章制度，規范工作效率、加強機關干部作風建設、量化工作細則、規范工作程序、落實工作責任、提高工作效率，實行與干部一起深入群眾，積極為廣大黨員干部和人才辦實事、做好事、解難事的工作機制，教育引導鄉機關干部樹立“可信、可靠、可教、可親”的表率形象。進一步美化機關環境，豐富干部業余文化生活，努力解決工作、學習和生活中遇到的實際困難，營造心齊、勁足、奮進的工作環境。
產業渠道發展，力爭農民人均收入增加1000元。
(二)改善群眾居住環境，抓好新農村建設。改善群眾居住條件，抓好新農村建設工作是貫徹落實黨在農村方針政策的重要標志，也是消除城鄉差別為民辦好事、辦實事的重要舉措。今年，在完成安莊新村建設的基礎上，要再完成10個村的規劃，同時抓好新村道路硬化、綠化及環境衛生整治工作，營造村莊新、綠化美、村容整、環境凈的和諧氛圍。
(三)加強實用技術培訓，不斷提高農村實用人才素質。把加強培訓作為提高農村實用人才素質的重要措施，精心組織，狠抓落實。要明確工作思路，制定人才培訓計劃。研究制定農村實用人才培訓計劃，確定培訓內容、培訓時間、培訓步驟，并將培訓任務分解到相關業務單位，使培訓工作有計劃、有步驟，任務明確，責任清楚。加強基地建設，構建人才培訓網絡。以鄉黨校、村級組織活動場所為主陣地，加強對農村實用人才的培訓。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十
一、會議紀律：召開各種會議實行考勤制，由辦公室負責考勤，不出勤者視為曠工，開會時，嚴禁隨便出場、高聲喧嘩、議論，不得做與會議無關的事，原則上不會客，關閉所有有聲通訊工具。嚴格遵守保密制度，不得泄露會議秘密。會議記錄未經領導許可，不得擅自拿與他人閱看。
二、督辦制度。督辦的主要內容是：上級領導機關和本鎮領導交辦或區級部門轉辦的事項；下級請示事項；基層單位和群眾反映的重要問題；鎮黨委會、行政辦公會作出決定的貫徹執行情況；各科室執行年度工作計劃，履行崗位職責情況。督辦工作具體由黨政辦公室負責。
三、職工休假、探親、婚喪假、產假按國家有關規定，并結合本鎮實際情況執行。公休假一般在年內安排，經分管領導同意并告之黨政辦執行，當年事假超過公休假天數的，不再享受公休假。
四、凡請假、休假者由本人填寫假條，科室負責人簽注意見，分管領導審批方為有效。緊急情況來不及辦理請假手續的，必須先電話請示領導同意，然后補辦手續。嚴禁不假和未經批準就擅離職守，否則以曠工論處。假條交辦公室統一登記保管。
五、科室人員請假1天，由科室負責人審批；請假1—3天，由科室簽注意見，對應分管領導審核，請假3日以上由分管領導審核。科室負責人請假2天以下（含2天），由對應分管領導審核，副職領導請假需由鎮長或書記審批。
六、假滿及時到辦公室銷假，特殊情況需延假者，應提前請示，否則按曠工處理。
七、職工工作時間按辦公室規定的作息時間執行，不得無故遲到、早退，特殊情況必須向辦公室報告事項及原因，并作好登記，否則視為曠工。
八、職工上班后因公外出，應向科室負責人報告；科室負責人上班后因公外出，應向分管領導報告，不報告者視為早退或曠工。
一、機關工作人員在工作中要堅持原則，努力提高自身素質，注重自身形象，提高工作效率，積極主動地開展工作。
二、實行工作人員去向登記告示制。黨政辦設立“去向公布欄”、“去向登記冊”，各辦公樓層設立“去向告示牌”。機關干部外出30分鐘以上必須在“去向登記冊”如實注明地點，并在樓層告示牌進行告示。街道紀工委要對“去向告示”情況進行定期或不定期的檢查或抽查，并通報檢查或抽查情況。
三、為了提高機關會務質量，保證會議圓滿順利進行，機關會務由黨政辦統一安排布置，召集會議的部門要提前與黨政辦聯系，做好會務情況登記，并協助黨政辦做好會務準備。
四、凡黨工委、辦事處召開的各種會議，要求機關人員參加的，均應積極參加，并認真做好會議筆記，不得無故缺席，否則視為曠工。會間嚴肅會場紀律，不得在會場交頭接耳，大聲喧嘩，參會時通訊工具一律關閉或設置成振動。
五、機關工作人員對群眾反映強烈的問題，要實行登記制，清楚政策的做好解釋工作，不清楚政策的應及時與相關人員或部門聯系并進行答復。
六、機關工作人員堅持每天記工作日志，每月向部門負責人匯報一次當月工作情況。
七、工作內容涉及到組織、人事、武裝、財政等方面的機關工作人員有義務做好保密工作，若將不宜對外公布的情況隨意外泄并造成一定損失或負面影響的，將追究個人責任。
八、機關工作人員因工作失誤，造成損失的，將根據黨紀、政紀以及國家的法律、法規的規定，追究工作人員的責任。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十一
為加強鎮干部管理，嚴肅干部紀律，切實轉變工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，在全鎮形成團結、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍。經鎮黨委、政府研究討論，特制定以下制度。
一、鎮機關全體干部職工要自覺服從鎮黨委、政府的統一領導和管理。按照各自的分工，盡職盡責完成分配的年度、階段和臨時工作。
二、工作制度。必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，具有強烈的事業心、責任感。干部職工要自覺深入村、組調查研究，指導工作，認真幫助基層解決具體問題，領導干部要帶頭深入實際，工作一定要抓落實。正確處理好業務與中心工作的關系，充分發揚吃苦耐勞、兢兢業業的工作作風,禁止在上班時間有玩手機、打游戲、看電影等娛樂行為。
三、值班制度。實行24小時值班制度，汛期領導班子成員輪流帶班，其余所有人員編組值班。值班期間要堅守值班室，不得擅自離崗、脫崗，要及時接聽電話、上傳下達信息、處理突發事件。值班人員若遇重要情況不能值班，經征得值班領導同意后，可與他人調班，不能代為值班，代為值班的扣除當天下鄉補助，保證值班總人數不變。遇重要情況立即向帶班領導或主要領導報告，并認真填寫《值班記錄》。
值班考勤由帶班領導親自打，帶班領導如實填報，值班情況與下鄉補助相掛鉤，缺席一次扣除一天下鄉補助，請假視為缺席。
四、考勤制度。全體干部職工要自覺遵守作息時間，按時上下班，不遲到、早退和曠工，在工作時間內不得擅離工作崗位，辦公室負責考勤。凡黨委、政府通知召開的各種會議，不得無故缺席，不能參會者應提前向主要領導匯報并報黨政辦備查，否則視為曠工處理。連續曠工15天或一年累計曠工30天，按《中華人民共和國公務員法》和《事業單位人事管理條例》執行。同時年終考核部合格并取消績效工資。連續請假3天的，當月出差補貼全部取消。
五、請銷假制度。機關干部有事離崗需提前履行請假手續。請假半天(含)需經分管領導批準后報黨政辦備查，半天以上需書面向分管領導和主要領導請示，批準后交黨政辦備查，方可離崗。擅自離開工作崗位不履行請假匯報手續的按曠工處理，鎮黨委與其誡勉談話并書面檢討。機關干部婚假、喪假、產假、公休假按照國家相關規定執行。西部自愿者、大學生村官及公益性崗位請銷假制度參照本制度執行。
本考核制度與年終考核相結合，自宣布之日起執行。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十二
2001月17日上午，秀洲區各鎮新一屆鎮人民代表大會第一次會議分別召開。在為期兩天的會議中，與會人員將聽取和審議鎮工作報告、人大主席團工作報告以及20財政預算執行情況和2017年財政預算(草案)報告等，選舉產生各鎮鎮長、副鎮長和人大主席團主席、副主席，并對2017年政府性投資項目、民生實事工程進行票決。
在2017年01月17日上午進行的會議上，各鎮相關負責人所作的工作報告分別回顧了過去五年鎮政府的工作亮點，勾畫了未來五年的奮斗藍圖，明確了2017年的.目標任務。會議期間，各鎮人大代表肩負著全鎮人民的重托，以高度的責任感和使命感，認真履行代表職責，正確行使人民賦予的權利。為確保各鎮人代會順利召開，區人大常委會依法加強對各鎮人代會的指導，確保做到會議程序規范，充分發揚民主，依法行使職權。
據悉，秀洲區各鎮人大代表積極履行代表職責，充分發揮代表主體作用，每年都提出不少意見建議，內容涉及當地經濟社會發展的方方面面，反映了人民群眾的呼聲和要求。閉會期間，各鎮人大還將結合當地黨委中心工作和政府重點工作，開展專項視察、調研等，及時提出意見建議，推動各鎮經濟社會發展。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十三
為切實加強機關工作紀律，進一步提高機關干部的整體素質形象，轉變工作作風，提高工作效率，現對機關紀律制度進行完善，具體內容如下：
一、認真執行開會、學習、勞動、活動點名（簽到）制度。
早上班簽到，晚下班簽退制度。簽到時間：8點30分之前，過點即為遲到；簽退時間：下午下班以后。機關干部上、下班本人要準時到辦公室簽到，禁止代簽。如未按時簽到按照遲到處理，未履行請假程序的視為曠職。無故遲到、早退或曠職的，按相關規定處理。
二、需要下鄉、公出的干部，簽到前（下鄉或公出前）要經主管領導批準，無特殊情況，不允許先辦事后請示。
如公出、下鄉來不及簽到的，要向主管領導請示，并告知辦公室備案，否則按曠職處理。
三、嚴格實施請假制度。
因事、病假、休假、探親假、婚喪、生育等離崗，必須履行請假手續，半天之內向站辦所長請假，半天之內經主管領導同意，兩天以上（包括兩天）需請示主要領導審批，請假需寫假條，全年請事假不能超過5天，經相關領導審批后，交辦公室登記備案，對未按此程序辦理的按曠職處理，超過5天年終不能評先選優。
病假應履行手續，達到3天的要同時出具醫療機構證明，經主要領導簽批后交辦公室登記備案，無診斷書僅有請假條的按事假處理，因情況特殊來不及履行請假手續的要及時補辦有關手續；如需繼續延長假期的，要重新辦理手續。病假期滿擅自不上班的，按曠職處理；病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報上級人事部門備案；病假累計超過半年的，不參加當年的考核。認真執行婚假、產假、年休假、探親假等有關規定，內應休而未休的（特殊情況除外），不得轉移到下一。
四、空崗、因公外出、請假或休假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》、《事業單位人事管理條例》予以辭退。
五、嚴禁在工作時間上網聊天、玩游戲、吃零食、玩手機、網上購物等行為，一經發現，嚴格按照上級有關規定給予相應黨政紀處分。
六、嚴禁工作時間私自飲酒和參與各種賭博活動（含下鄉期間），一經發現，嚴格按照上級有關規定給予相應黨政紀處分。
七、嚴格執行值班值宿制度。
實行領導干部帶班、機關干部值班制，值班人員不得遲到、早退、擅自離崗、空崗，一經發現，參照第一條執行。因特殊情況需要串班的，在征求帶班領導及辦公室同意后，方可自行串班。值班值宿期間嚴禁酗酒、賭博，一經發現，參照第六條執行。重要電話、重大事項等要及時報告帶班領導，因傳達不及時或無故不傳達造成事故的，嚴肅追究責任，并按上級有關規定給予相應黨政紀處分。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十四
一年來，本人加強思想方面學習，認真學習黨的x屆六中全會精神以及建設新農村、和諧農村的有關文件方針，嚴格自律，廉潔奉公，扎根農村，全心全意地為人民服務。
一、加強學習，積累經驗，不斷強化自身素質和工作水平。
一年來，本人遵循在學習中工作，在工作中學習的原則，深刻領會黨對農村的各項方針政策，在學習中采取從刊報紙書本上學，工作中學，實踐中學，向領導和身邊的同志學，學理論，學業務，透過學習，思想上有了明確的認識，認真履行崗位職責，自己始終把加強學習做為提高自身修養，完善自我，提高工作潛力的突破口來抓，切實加強了政治理論和政策法規的學習，注重了業務知識的學習，透過閱讀報刊雜志和書籍，領會業務部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎。
今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農村建設，和諧社會建設”兩大重點，堅持以繁榮，發展為中心，以改革創新為動力，完成“農村設施建設改擴建工程，文物保護工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農家書屋建設工程等六大項目建設，在黨委，政府的領導下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有活動總結。
二、在業務工作中，按照年初業務部門簽定的目標職責書，具體做了以下幾方面的工作：
1是按照鄉黨委，政府的安排，組織開展和籌辦了x年春節全鄉秧歌，社火匯演;。
2是在四月組織開展了“唱想和諧西壩”為主題的演講比賽;。
5，是及時向縣局上報了各類報表及典型材料;。
6是上報了劇目創作九篇;。
8是織了全鄉秦腔戲劇愛好者3人參加了全縣秦腔大獎賽;。
9是組織鄉機關干部職工參加了縣上自衄車環湖賽，拔河比賽;。
12，是加強了田野文物管理，制定了管理制度，配合縣局進行了3次檢查。
三、中心工作：
一年來，我主要參與配合的工作，(一)是農業普查數據錄入。(二)是村“兩委”會的考核換屆工作。(三)是配合沼氣池檢查。(四)是合作醫療收費工作。(五)是配合農業觀模工作。(六)是配合共和二分支渠修建。(七)是配合了對共和，高橋的自來水收費工作。(八)是參加蘋果蠹娥病防治督查，(九)是棉花收購市場的督查，(十)其他工作。在上述工作中，本人態度端正，認識明確，認真遵守工作紀律，實事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統籌兼顧，用心參與，較好的完成了各項任務，沒有因個人失職造成不良后果。
鄉鎮機關工作管理制度（優秀15篇）篇十五
為實現機關形象和政務效能的新進步，促進橫鋪經濟社會持續穩定健康發展，特制定xx年橫鋪鄉機關建設工作要點。
以黨的xx大和中央一號文件精神為指導，努力踐行“兩個忠誠”，全面貫徹落實臨湘市三級干部會議和全市黨務工作會議精神，以建設學習型、服務型、務實型和節約型機關為目標，爭先創優，為構建和諧新橫鋪而努力。
(一)完善機關管理制度，在思路上出新意。
機關管理制度規范著機關工作中的一切行為，完善機關管理制度對促進機關建設、轉變作風、提升政府行政效能等有著至關重要的作用。今年將機關管理制度的完善作為機關建設工作的頭等大事來抓，切實形成靠制度管人、按制度辦事的良性機制。
1、確定基本思路。按照轉變機關干部作風、實現政府服務型職能轉移為基本思路，對原有制度進行完善。
2、充實相關內容。借鑒臨湘市委工作辦法和臨湘市人民政府工作規則的形式，結合橫鋪鄉的實際，在學習制度、會議制度、考勤制度、值周制度等方面內容進行充實。
(二)規范黨政辦公工作，在考核中有突破。
黨政辦公室作為機關的窗口，發揮著形象作用，作為機關工作的樞紐，發揮著承上啟下的作用。規范黨政辦公工作對樹立機關形象，提升機關工作質量意義重大。今年計劃在這個方面爭先創優，進入全市辦公室工作先進行列。
1、規范文檔資料管理。一是依法依規進行公文處理，確保公文處理規范、科學。二是加強對辦公工作相關資料的收集和整理，建立機關用車、用餐、印鑒、文印、來電、文件收發等臺帳，便于及時掌握相關信息。
2、加大信息宣傳力度。一是及時向市委、市政府督查室以及市電臺、電視臺報送工作動態，爭取全年至少報送動態30篇。二是建設好橫鋪政府網頁，及時更新內容，全力打造臨湘鄉鎮質量最高、內容最豐富、形式最新穎的政府網頁。三是做好橫鋪鄉特色產業、工作經驗和先進典型的推介，力爭全年向媒體及有關單位報送6篇材料。四是建立政府院內的宣傳陣地，宣傳中央一號文件精神、xxxx以及鄉政府xx年工作思路、工作目標和八件實事。
(三)深入開展學習交流，在素質上求提升。
學習交流是提高鄉村干部素質的重要途徑。今年將學習交流納入鄉村干部素質教育的基本工作予以認真落實。
1、學習交流的形式：主要采取集中式學習交流，包括工作例會學習、專題學習以及民主生活會、外出交流等等。爭取全年組織學習會議文件精神、法律法規等30堂次，召開機關民主生活會3次。有條件則組織鄉村干部到先進鄉村交流學習1次。
2、學習交流的內容：重點學習黨的xx大報告、中央一號文件、《中華人民共和國公務員法》、《代表法》、《組織法》等法律法規和《建設臨湘新農村》、岳陽、臨湘兩級重要會議文件精神以及黨風廉政建設的有關內容。計劃進行1次森林防火知識的專題培訓，有條件則邀請黨校老師為機關干部作“職業道德建設”、“領導藝術與禮儀”等專題輔導。
(四)開創機關文化建設，在品牌上上檔次。
機關文化建設能有效引導人、凝聚人、鼓舞人、陶冶人、激勵人，從而提升政府公信力和干部工作效能。今年要將機關文化建設作為機關建設的亮點工作來抓，力爭建立獨特的機關文化品牌。
1、確定機關文化的.內核：健康、積極、創新、開放。
2、創建機關文化的內容：一是繼續做好簽到——督查工作，樹立良好的工作態度。二是用制度敦促、用感情提醒干部養成良好的生活和工作習慣，樹立良好的干部形象。三是創建學習型機關和學習型干部，培植服務理念、質量理念、效率理念、創新理念等機關核心價值觀，倡導干部深入調查和研究“三農”問題，積極撰寫調研文章。四是將機關構建成“文化大院”，形成四室和二場，即圖書閱覽室、文化活動室、乒乓球活動室、網絡信息室和籃球活動場、羽毛球活動場。五是積極開展爭先創優活動，鼓勵機關干部超越自我，形成工作講貢獻、講付出、講成績的良好氛圍。五是推行政務公開，鄉村兩級財務情況每季度公開一次，重點工作規劃、落實情況及時公開，提高工作透明度。
3、創建機關文化的保障：一是推行機關的柔性管理，二是加大機關文化的宣傳力度，三是加強機關基礎設施建設。
(五)建立健全督查制度，在結果上求實效。
為及時掌握工作動態，調整工作進度，評價工作效果，考核工作業績，今年將建立健全工作督查制度，督查結果將影響到其年終評優評先等資格和待遇。
1、專項督查。機關對中心工作、重點工作、實事工程等落實情況以及政務公開情況進行專項督查。由人大主席團負責督查，黨政辦公室負責聯絡和信息收集，及時對督查情況以文件形式進行通報。
2、常規督查。機關對機關干部以及內設站所的學習、衛生、值班、考勤等制度落實情況進行常規督查。由黨政辦和值周領導負責督查，及時對督查情況以板報形式進行通報。
3、民主監督。機關將進一步暢通民情渠道，充分發揮基層人大代表、普通群眾的監督作用。