工作計劃書還可以讓我們更好地分配時間和資源，合理安排工作和生活。下面是一些實用的工作計劃書案例，希望對大家的工作有所幫助。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇一
備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標志著養老金“雙軌制”的終結。10月1號后退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休后根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那么個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”并不是新興事物，企業從開始就有年金了。這次改革后，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】。
據了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發放養老金。
改革后的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇二
殷都區機關事業單位養老保險制度改革從20xx年5月20日正式啟動，8月份開始正常征繳發放。截止目前，殷都區機關事業單位養老保險制度改革進展順利，共計發放退休人員基本養老金1616萬元。初步實現了全區機關事業單位養老保險改革的平穩過渡，打破了機關事業單位和企業之間人員合理流動的制約機制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機關事業單位養老保險改革的下一步工作奠定了堅實的基礎。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇三
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為統籌城鄉社會保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務院決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟巍⒖沙掷m方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
(三)保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。
三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇四
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔2015〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔2015〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔2015〕79號)。
具體從什么時候開始實行機關養老保險?
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從2014年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇五
答：已參加企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。
尚未確定分類類別的事業單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險。
答：符合參加機關事業單位養老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業單位養老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規定發給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。
編制管理不規范的單位如何辦理參保手續?
答：應先按照有關規定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數及繳費比例具體細則如下：
1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
答：機關事業單位養老保險個人賬戶按本人繳費工資基數8%的數額建立，全部由個人繳費形成。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇六
3.到社保局辦理參保登記手續;。
4.辦理繳費基數申報、增減變動等手續。
答：機關、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業單位中編制內的工作人員。
答：如果該單位沒有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養老保險?
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇七
答：已參加企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業單位養老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業職工基本養老保險。
尚未確定分類類別的事業單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業單位及人員，已參加當地企業職工基本養老保險的繼續參加;尚未參加企業職工基本養老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養老保險。
答：符合參加機關事業單位養老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業單位養老保險范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規定發給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。
編制管理不規范的單位如何辦理參保手續?
答：應先按照有關規定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養老保險。
答：按自然年度一年一定。個人繳費基數及繳費比例具體細則如下：
1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
2.事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、自治區統一規范后的績效工資。
3.個人工資超過上年度全區在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于上年度全區在崗職工平均工資60%的，按上年度全區在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
個人賬戶儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇八
2.國務院辦公廳《關于印發機關事業單位職業年金辦法的通知》(國辦發〔20xx〕18號)。
3.廣西壯族自治區人民政府《關于實行機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(桂政發〔20xx〕53號)。
4.廣西壯族自治區人社廳財政廳《關于我區機關事業單位工作人員養老保險制度改革有關問題的通知》(桂人社發〔20xx〕79號)。
答：按照國家的統一規定，新的制度改革從20xx年10月1日開始正式實施，參保需繳納的大致費用各單位都作了暫扣。經辦工作啟動后，就會進行2014年10月1日到啟動前這一段時間的參保補繳。
答：1.按照公務員法管理的單位、參照《公務員法》管理的機關(單位);。
2.承擔行政職能的事業單位、公益一類、公益二類事業單位。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇九
歡迎詞是由一位東道主方面的要員向來賓敬致一篇熱情洋溢的講話。那么，撰寫一篇合乎規范的節歡迎詞自然就是活動籌備過程中一項不可忽視的細節工作了。下面給大家提供一篇養老保險工作會議歡迎詞，歡迎閱讀!
尊敬的各位領導、同志們：
今天，我們高興地迎來了x市機關事業養老保險工作會議在我縣隆重召開，這是我縣勞動保障工作中的一件大事。在此，我謹代表xx縣勞動和社會保障局黨組，向參會的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎!
xx縣地處湘、粵、贛三省交界處，素有"雞鳴三省"、"水注三江"的美譽，是國家級重點扶貧縣。全縣面積2400平方公里，轄23個鄉鎮309個村，總人口37.05萬。xx人杰地靈，歷史文化悠久，自東晉穆帝升平二年(公元358年)置縣，至今已有1600多年的歷史，是理學的策源地之一。在這里，誕生了李濤、朱良才等共和國功勛，毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家也曾留下光輝的足跡。xx山青水秀，資源豐富，生態優越，山地面積占80%,原始次森林13萬畝，森林覆蓋率達73.7%,是著名的有色金屬之鄉和全省重點林區縣。xx區位優勢明顯，交通便捷，建設中的'廈蓉高速公路和規劃中的岳汝高速公路將分別貫穿縣境東西南北，是湖南承接珠三角地區產業梯度轉移的最前沿。近年來，在市委、市政府的正確領導和全縣人民的共同努力下，xx經濟和社會事業得到了快速發展，城鄉面貌發生巨大變化，人民生活水平不斷提高。勞動保障工作也隨著全縣經濟社會的發展得到不斷加強，取得了一定的成績，受到了上級領導和人民群眾的好評。
長期以來，xx縣勞動和社會保障局對機關事業養老保險工作高度重視，站在貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的高度，將機關事業養老保險工作抓緊、抓實、抓好。加強了基金征繳、確保了按時足額發放、維護了基金安全完整。為全縣機關事業單位2400多名離退休人員和8900多名在職干部職工構筑了一道堅實的社會保障網。機關事業養老保險工作在全縣社會經濟發展大局中作出了積極貢獻。
這次全市機關事業養老保險工作會議在我縣召開，既是對我縣機關事業養老保險事業的關心和厚愛，也是對我縣機關事業養老保險工作的鞭策和促進。我們將以此次會議為契機，認真學習兄弟縣(市、區)的先進經驗，積極進取，真抓實干，狠抓落實，努力把我縣機關事業養老保險工作不斷推向前進。
由于我縣條件有限，接待不周之處還請各位領導和同志們多多包涵，也熱忱歡迎大家多到xx走一走、看一看，多給我們提出寶貴意見。
最后，衷心祝愿各位領導、同志們身體健康、工作順利、萬事如意，祝會議取得圓滿成功。
謝謝大家!
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十
養老保險關系到每個人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機關事業單位養老保險新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機關事業單位養老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發布了《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，其中明確，養老金計發設立2019年過渡期，以保持待遇不降低;機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。
方案則明確指出，本市將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度?；攫B老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為參加機關事業單位養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%;個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數;低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
機關工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。
機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿2019年的人員，退休后按月發給基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿2019年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。本辦法實施之日起，設立2019年過渡期，過渡期內退休人員實行新老待遇計發辦法的對比，保低限高。即：新辦法計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付，其他待遇項目，仍從原渠道列支。
本辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿2019年的人員，其基本養老保險關系的處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
方案稱，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。
職業年金基金采用個人賬戶方式管理，單位繳費按照個人繳費工資基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇，并享受相應的繼承權;選擇按照本人退休時對應的計發月數(與基本養老保險相同)計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機關事業單位離休人員不納入此項改革范圍，繼續按照國家和本市有關規定發給離休費，并調整相關待遇。
本辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家和本市規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的待遇項目及標準，納入基本養老保險基金支付;其他待遇項目仍從原渠道列支。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十一
號）和《關于開展城鎮居民社會養老保險試點工作的實施意見》（皖政〔2011〕77號）精神，為做好我市城鄉居民社會養老保險工作，制訂本方案。
一、工作目標。
全市城鄉居民社會養老保險工作從2011年9月全面啟動。2011年12月底前，完成參保登記、符合發放條件的城鄉居民基礎養老金發放率達到100%；2012年2月20日前，城鎮45歲以上居民參保率達到70％以上，農村居民參保率達到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達到90％以上），基本實現全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區縣成立城鄉居民社會養老保險工作領導小組（以下簡稱領導小組）。各區縣將領導小組成立文件上報市人社局二份，市人社局上報省領導小組辦公室備案。
2、市、區縣制定城鄉居民社會養老保險工作方案，各區縣制定城鄉居民社會養老保險《實施辦法》。各區縣的工作方案和《實施辦法》報市領導小組辦公室審核，由市統一報省領導小組批準后印發、實施。
3、各區縣成立城鄉居民社會養老保險經辦機構，落實經辦機構和鄉鎮（街道）人力資源和社會保障事務所人員編制，配齊區縣、鄉鎮（街道）、村（社區）三級工作人員。
4、各區縣完成城鄉居民人口信息的調查摸底工作,為參保登記提供基礎依據。抓緊動員沒有戶籍、身份證的老年人補辦身份證和戶籍手續。
5、印制相關文件、宣傳資料、業務表格等。
（二）宣傳培訓階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開全市城鄉居民社會養老保險工作會議，簽訂黃山市城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
2、各區縣召開城鄉居民社會養老保險工作會議，與鄉鎮（街道）簽訂城鄉居民社會養老保險工作目標責任書。
3、各鄉鎮（街道）、村（社區）建立工作窗口，落實工作場地，入戶發放宣傳資料，進行思想動員。
4、各區縣按照城鄉居民社會養老保險信息系統建設一體化要求，落實縣、鄉、村的必要設備，實現市、縣、鄉三級聯通，安裝調試城鄉居民社會養老保險業務操作軟件。
5、各區縣開展政策業務培訓，使區縣、鄉鎮（街鎮）、村（社區）三級業務經辦人員熟悉政策、掌握業務流程和操作應用軟件。
（三）全面實施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區縣制定業務流程，內控制度、基金稽核等規章制度，以村（社區）為單位組織參保登記。
2、各鄉鎮（街道）、村（社區）即時受理城鄉居民參保申報和繳費，對參保人員建立個人賬戶，錄入基礎信息，對符合領取基本養老保險待遇條件人員進行審核，并報縣城鄉居民社會養老保險經辦機構審批。
3、各區縣選擇好金融服務機構，對首批符合領取養老待遇人員實行養老金社會化發放，并開展一次待遇領取的首發儀式。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十二
機關事業單位養老保險制度是我國社會保障體系的重要組成部分,改革試點工作從1993年開始,1995年已全面啟動。運行十多年來,機關事業養老保險在實踐中取得了很大的成績,為社會穩定和經濟發展發揮了積極的作用。
機關事業保險處的主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制度改革的方針、政策、法規，負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養老保險檔案的記載管理工作。
機關事業單位社會保險內容主要包括養老保險、失業保險和工傷保險等。養老保險制度又由三部分內容組成：一是養老基金的籌集和管理；二是養老待遇審核、計算；三是退休人員的管理與服務。
養老保險部分。
一、基本情況。
老金由機關事業保險處支付，2011年全縣累計收繳養老保險基金5829萬元，支付離退休費5798萬元，實現養老保險基金結余5518萬元。為保障廣大干部職工的基本生活，維護社會穩定發揮了重要作用。
二、具體規定。
（1）統籌范圍：按照日政發[1995]147號文件規定，凡納入我市各級政府管理的黨政機關、事業單位和社會團體及中央、省屬駐日照的機關事業單位均應參加養老保險社會統籌。但目前我縣未將財政全額撥款單位固定工單位部分納入養老統籌范圍。
（2）繳費比例：1994年7月，我縣機關事業養老保險開始實施后，確定固定工繳費比例為23%（個人2%，單位21%），合同工為21%（個人2%，單位19%）。2007年1月，養老保險繳費比例首次調整，固定工由23%提高到26%（個人2%，單位24%），合同工與固定工執行統一標準。后隨著事業單位退休人數逐年增長和養老金支付標準逐步提高，養老基金呈現收不抵支的趨勢，2011年7月，繳費比例再次進行調整，由26%提高到36%（個人2%，單位34%），并實行至今。
（3）離退休費支付項目：包括基本離退休費、增發離退休費、生活補貼、職務補貼、地方福利補貼、物價補貼、護理費等項。
具繳納證明，然后根據管理權限到有關部門辦理退休審批手續，未經審核的，保險經辦機構不予撥付退休費。由于單位原因造成延期辦理退休的，延期內的退休費由單位承擔。辦理程序是：當月到齡后，次月辦理退休手續，下一個月發退休費。
（5）養老金領取資格證年度審核：機關事業單位養老保險參保人員到齡退休后，必須到機關事業保險處辦理《養老金領取資格證》（享受遺屬補助待遇人員需辦理《供養直系親屬待遇領取資格證》）。資格證年度審核辦理時間為每年的4月份，需本人持證辦理；對異地居住或行動不便的，可委托其親屬持本人近期照片代辦。對過期未辦理年審的，停發本人養老金。
（6）其他：機關事業單位養老保險金實行的是“先繳后撥”。按照日政發[1995]147號文件第十條規定，單位應先繳納養老保險金，再辦理離退休費的撥付手續。
失業保險部分。
一、基本情況。
根據日政發[1995]147號出臺的《日照市機關事業單位工作人員失業保險暫行辦法》，我縣機關事業單位的失業保險工作從1996年1月開始運行。截止2011年12月，全縣機關事業單位參加失業保險人數達4793人，累計實現失業保險基金結余2066萬元。
面，失業保險從開始運行至今始終為3%（單位2%，個人1%）。
工傷保險部分。
一、基本情況及有關規定。
根據日勞社[2008]2號文件要求，我縣機關事業單位工傷保險從2010年1月起開始運行，參保范圍是全縣行政區域內的事業單位（參照公務員法管理的事業單位、事改企單位除外）、民間非營利組織。繳費比例為：財政全額撥款單位0.5%,其他事業單位、民間非營利組織1%。
二、工傷待遇支付認定。
單位參加工傷保險后，其工作人員發生工傷的，社保機構按照《工傷保險條例》規定支付工傷保險費。2010年1月前已發生工傷的，其原工傷待遇不變，有關費用按原資金渠道解決。
對辦理工傷（殘）鑒定的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年的工作人員，需帶本人申請、單位事故報告、病例檔案及本人身份證等材料到機關事業保險處申報，并統一組織鑒定。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十三
備受關注的南京機關事業單位養老保險改革已經出臺，標志著養老金“雙軌制”的終結。2014年10月1號后退休的機關事業單位的工作人員，也和企業職工一樣，按月繳納養老保險，退休后根據養老保險繳納情況領取養老金。
【基本養老保險費個人繳納8%單位繳納20%】。
南京機關事業單位基本養老費繳納由兩部分組成，個人和單位都要繳納，單位為個人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養老處處長李春景表示，改革后，個人按照本人上一年度工資基數的8%進行繳費，單位按照該基數的20%來繳費。比如說，個人上一年度的工資基數是6萬元，那么個人全年的基本養老保險費就是4800元，平均到每個月400元，單位則每個月為個人繳1000元。
【建立職業年金制度個人需繳納4%】。
《南京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》中提到的“職業年金制度”備受關注。記者從南京人社部門了解到，未來退休人員拿到的養老金，就是由職業年金和基本養老保險費兩部分組成。
事實上，“職業年金制度”并不是新興事物，企業從開始就有年金了。這次改革后，機關事業單位的工作人員個人按4%繳費，單位按8%為個人繳費，繳費基數和養老保險一樣。
如果還是以上一年度工資基數6萬元為例，實行職業年金后，個人每月需要繳納200元，單位為個人繳納400元。也就是說，南京機關事業單位養老保險改革后，個人每月一共要繳納600元，單位為個人一共繳納1400元。
南京機關事業單位職業年金繳納比例：個人繳納4%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機關事業單位養老保險繳費標準(每人每月)：個人繳納400元(基本養老保險費)+200元(職業年金)=600元。單位繳納1000元(基本養老保險費)+400元(職業年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養老金老人老辦法待遇不受影響】。
據了解，只要個人繳費累計滿15年，就可以按月領取基本養老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號前已經退休的人員繼續按照原來的標準發放養老金，2014年10月1號之后退休的人員按照改革后的新政策發放養老金。
改革后的南京機關事業單位養老保險已經確認由基本養老保險費和職業年金組成，包括如何界定繳費年限等具體的實施細則，近期將出臺。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十四
《經濟參考報》記者統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長短向“中人”發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。
根據國務院去年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。云南等地更進一步明確，機關事業單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。
對此，各地實施辦法均明確提出，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金。不過，對于過渡性養老金的具體計發等問題，一些地區尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。
事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金占到的比例就越小，過渡性養老金占到的比例就越大?！案母锊皇且货矶停吘褂泻芏嗳嗽跈C關工作多年，如果一下退休金少很多，可能會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前后養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡?！鄙鲜鰧＜艺f。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，“中人”養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之后的養老金絕對額可能還會增加。
對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發中提出設立過渡期，并在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進，各類人群的養老待遇也將平穩過渡。中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈對《經濟參考報》記者表示，過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發生關聯，制度公平的實現將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現養老金待遇公平化奠定基礎。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十五
南縣工傷保險所：
人，月繳費基數。
元，參保期內發生工傷事故后，工傷保險基金按照參保月平均繳費工資支付職工工傷保險待遇，因此而引發工傷保險待遇爭議時，由我單位按照有關法律法規解決。同時，到期未按時續保的，在此期間發生的符合工傷保險范圍內的所有工傷待遇由我單位負責。
特此承諾。
承諾單位（蓋章）：經辦人：
＿＿年＿＿月＿＿日。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十六
養老不“并軌”，擴面難“入軌”
為完玉成年社保擴面使命和征繳方針，臨連年末，多地開啟了“行為式”的征繳擴面。不外，跟著參保人數增添拐點光降，擴面空間縮小，“行為式”征繳擴面已難再大比例地進步包圍人數。
究竟上，就企業而言，養老保險擴面空間正在縮小。加之繳費率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進養老保險吸引力。再者，這會增進企業的用工本錢，倒霉于晉升企業競爭力。誠如專家所言，這種“行為式”的擴面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠來看，難覺得養老金缺口“兜底”，反而會起到不留余地的浸染，會抹殺掉許多中小企業。出格是，今朝社保制度透明度較差，權益計較太偉大，參保人預期恍惚，進而導致參保企業和參保人存在道德風險，參保起勁性受損。
與之相對應的是，構造奇跡單元，至今仍游離在養老保險制度之外。跟著改良開放的不絕深入，養老“雙軌制”的破綻越來越明明。為此，公家要求廢除養老“雙軌制”的呼聲一浪高過一浪?？梢?，晚改不如早改，實施養老“并軌”，已經到了必需高度重視，采納法子辦理的時辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實施“并軌”，構造奇跡單元，將成為社保征繳擴面的“主沙場”。
因此，養老不“并軌”，擴面難入“正軌”。固然構造奇跡養老保險改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業職工一樣繳納養老保險這一原則已經確定，這是廢除養老保險雙軌制的重要符號。同時，除了構造奇跡單元實施職業年金制度，擔保養老金更換率即退休金不會低落外，企業應全面奉行企業年金制度，城鄉住民則應該實施財務津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養老金更換率的差距，使大家都可以或許通過領取養老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達征繳擴面的目標，實現公正養老。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十七
據統計，截至目前，各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據“視同繳費年限”長短向“中人”發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。
根據國務院去年發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省份陸續出臺實施辦法，對繳費和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養老保險關系轉移接續、職業年金等政策進行了明確。
根據安排，機關及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。單位按本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和的20%、個人按本人工資收入的8%繳費。同時建立職業年金制度，個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。
此外，各地實施意見對于改革范圍也作出界定。要求按照機關事業單位編制管理規定確定參保人員范圍，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。對于編制管理不規范的單位，要先按照有關規定進行清理規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
對于資金的籌集問題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確?；攫B老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障。云南等地更進一步明確，機關事業單位養老保險制度改革所需財政資金，納入同級財政預算，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
不過，由于各地實際情況的差別和省級以下地區具體貫徹意見擬訂進度的不同，啟動改革實施工作的時間也將有所差別。
“中人”將從社會統籌基金中支付過渡性養老金。
值得注意的是，本次改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對于“新人”(辦法實施后參加工作的)和“老人”(本辦法實施前為編制內工作人員且已經退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計繳費年限滿的“中人”的待遇如何過渡成為社會關注的焦點。
對此，各地實施辦法均明確提出，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，依據“視同繳費年限”長短發給過渡性養老金。不過，對于過渡性養老金的具體計發等問題，一些地區尚未給出具體過渡辦法，未來或將另行制定。
事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的“中人”，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。
對此，專家表示，通俗來講，“中人”退休后待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。并軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金占到的比例就越小，過渡性養老金占到的比例就越大。
人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束后，“中人”養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之后的養老金絕對額可能還會增加。
多地設立過渡期“保低限高”
對于過渡期的時間究竟有多長的問題，多地在實施辦發中提出設立10年過渡期，并在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高于老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來隨著改革推進，各類人群的養老待遇也將平穩過渡。中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯較大，今后新人退休待遇更多地會與工資水平、基金運營等因素發生關聯，制度公平的實現將為以后進一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實現養老金待遇公平化奠定基礎。
機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十八
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為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個安樂的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養老保險工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應該必須做的。
雖然做好這些工作時不簡單的，但是我們還是要戰勝一切阻擋因素，實現我們的工作完好的完成。為貫徹落實局黨組工作安排要點及指示思想，確保本年度事業保險處工作目標的完成，特制定措施如下:。
一、加強團結發揮整體效應。
團結就是力量，團結能產生力量，首先我們班子能搞好團結，大家要有團結的意識，維護勞動保障部門的整體形象，要強化集體主義觀念，在工作中注意溝通協調，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強協作意識，配合意識，并要求每個班子成員都要嚴格要求自己，以自己的人格修養影響人，要下決心把機關事業保險處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實際行動落實“一創雙優”集中教育活動。弘揚新風正氣，抵--------制歪風邪氣，努力實現工作作風的進一步轉變，使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色。
二、制定方法措施，完善考核辦法。
1、要求每位同志下單位催繳養老保險金實行一日一匯報、一日一登記并填寫催繳情況一欄表，發現難點及時處理，每周一下午召開征繳工作例會，認真聽取同志們匯報和意見，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評比，并公布進展情況，讓同志們變壓力為動力，提高工作積極性。
三、管好用好基金確?；鹑藛T安全。
養老保險金是離退休人員的“養命錢”、“保命錢”是高壓線、黨中央國務院對社?；鸬陌踩詥栴}高度重視，管好基金不僅僅是個業務問題、也是個政治--------問題。所以要求我們必須高度重視規范基金管理，并結合我處的工作實際，不斷規范基金收支業務流程和操作規范財務管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確保基金人員安全，迎接國家有關部門的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監管的長效機制。
四、強化稽核確保養老保險金應收盡收。
為保證養老金應收盡收，做到基金管理嚴格工作程序完善，規章制度健全，基金運性良好，強化稽核工作已成為當務之急。稽核工作可以講是社保機構固根本、管長遠、打基礎的一項重要措施是規范管理強化養老保險費征繳、增強基金支付能力的需要，也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長親自負責，從以下幾個方面進行稽核工作。
1、稽核參保單位實際繳費人數的工資是否與檔案工資一致，是否按規定繳費。
2、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領養老金現象，同時核查撥付的養老金能否全額發到里退休人員手里。根據稽核發現的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調查研究、實地核實并立即糾正，對少報、漏報、瞞報繳費人員工資基數的要按重新核實的繳費基數予以補繳，對死亡不報、弄虛作假冒領養老--------金立即停發，并返回非發領取養老金確?；鸬呐堋⒚?、滴、漏。
五、積極協商，爭取保險業務向各勞動保障事務所延伸。
我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們在工作了一輩子后光榮退休了，我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年，不能有任何的不良影響出現。每個人都會有退休的一天，如果你今天對待退休人員工作惡劣，那么你將來得到的一定是更壞的回報！
世間就是這樣，不能因為你的問題而讓退休人員的待遇優任何的不好，如果你做不好退休人員的養老保險，那么社會就不安定，簡歷社會主義和諧社會就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養老保險工作！
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機關事業養老保險工作計劃（匯總19篇）篇十九
決而又無法采取強有力的法律手段的情況下，通過大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項工作目標任務，截止月底，征收保險金xxxx萬元，完成年度目標任務，發放保險金xxxx萬元，發放率100%，綜合治理，計劃生育，安全等責任目標全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實措施向各位領導同志們匯報一下，供大家評議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認真學習了“六新”內容，并以實際行動實現了通過學習提升服務水平、提高工作實效，實現全年工作圓滿完成。
（二）加強基礎數據整理，促進保險工作的開展。數據在養老保險工作，是一個核心、是決策的基礎，也是我們經辦機構的資源優勢。數據不準、底數不清、也就談不上管理和工作。因此，根據省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關信息數據，進行進一步的規范核實，并對長期以來沒有結算、暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人信息和參保單位所報的有關數據的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的征繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
（三）加強調查研究，確保足額征收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制、在職、在編、在冊人員數、工資水平、離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關信息數據的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。積極組織人員在9-10兩個月的時間內，對全市xxx家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有xx家，其中xx家欠費，xx家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位xx家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支持，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費；第二匯報主管局長。通過主要領導的努力協調，把機關養老保險工作納入了濟源市年終考核目標范圍，從而對我市養老保險工作起到了積極的推動作用。
（四）加大清欠力度，確?；饝毡M收。今年以來通過摸底稽核和調查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領導對這次工作在認識上有所提高，基本上都能做到當期不欠職工的養老保險金，但負擔歷史欠費從本身講就不那么樂意，再加上欠費的原因是多方面造成的，誰也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個難題。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，八仙過海，各顯神通，并和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給于嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審；二是聯合組成征繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。