心得體會是一個系統性的總結，可以讓我們更好地規劃和安排未來的學習和工作。最后，希望以下這些心得體會范文能夠對大家的寫作有所幫助和指導。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇一
以前對于管理學不了解，也沒系統地學習過。經過一個月的線上培訓課程學習，我有了不少收獲，慢慢知道原來管理不僅是一門科學，更是一門藝術。
通過學習，我發現這門學科涉及面非常廣，有效的管理沒有固定的模式，但好的管理必須符合一定的標準，首先必須是結合實際，對不同的情況、不同的目標，都會有很多個管理的選擇，而我們則要從中選擇一種最有效、最節約，或最易實現的辦法。因此，我們必須要先認識到一個最核心最本質的目標。
管理學大師彼得·德魯克對于管理提出了經典論斷，對企業管理更是有獨到的見解，他認為所有的企業都是由無數人來擔任，并由無數職位形成的，因此所有的企業都有一定的組織結構和工作方式，同時每一個職位的人，不論是管理者、技術人員、工人，他們需要完成的工作也是在一定的計劃內的，這些都是企業在運作前需要設計規劃好的內容。因此管理的第一項也是最重要的任務便是把這些工作的結構和內容計劃安排好。
單從工作的角度看，如果一個企業的組織結構達到了最合理最科學，而企業中每個人的工作也是最恰當最精準，那么這個企業就能做到用最少的投入換回最多的回報，現實中這是不太可能的，因為永遠找不到一個最完美的組織結構，現實的要求在不斷改變，如果要“最完美”，那就必須不停的改變，這對于管理者來說也是極不現實的，因此管理學家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一個“最完美”。
其次，如果說對于工作方式的設計和調整是屬于比較固定和硬性的話，那么對于人的工作則是充滿彈性和不固定因素的。因為人的工作方式是不同的，人的心理和生理上的各種因素會影響人工作的效率。如果想提高工作效率，對人的關注是絕對不能忽視的，霍桑效應就說明了這一點。
如果不這樣，光靠改善組織結構，越來越機構冗腫，這樣會使其辦事效率大大降低。如果長久忽視對人的關注，則會產生更消極的影響。對于人，管理者要做到的是使人的工作效率達到，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是利于人發揮出他們的工作效率。工作環境、人際關系、獎勵機制、競爭秩序等方面都是非常重要的。梅奧的人際關系學說開創了這一領域內容。
他通過的霍桑實驗，提出了與科學管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求。梅奧的理論使人們開始關注工作中的“人”。一個和諧愉快的工作環境、一群和睦競爭的工人、一股積極向上的工作風氣，能產生的工作效率將會很大地超過一般情況下的工作環境。人充滿著很大的彈性和變化，也對管理者有更高的要求。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環境，即使是優秀的管理者也是一樣。
好的工作環境沒有特定的標準，只要能更好地促進人們工作就可以。管理者需要有很強的人際交往和溝通能力，才能把對人的工作做好，這一點也是相當的不容易?？偟膩碚f，對于人這一方面，有時雖然不及工作重要，但是它產生的效果可能更顯著。
我認為企業中的管理，大致可分為對于物和對于人的管理，而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領導五方面工作，都可以包含在這兩方面的具體任務之中。管理是一種藝術，它需要管理者有各方面的能力，同時其具體操作方法又不局限和拘束，需要有很好的創造力。
學習管理學，我想不光是要學習管理學本身的學科內容，也要從其他方面全面的提高自己，更要在實踐中去發現問題，解決問題。管理學是一門很需要自己思考、研究和發現的學科，并且所學的知識都必須要經得起實踐的考驗，在實踐中創新。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇二
7月22日有幸參加了集團組織的“時間管理”課程課程，雖然課程時間僅有短短一天，但這次課程卻使我獲益良多。通過這次課程學習，我進一步了解了時間管理的重要意義及作用，明確了時間管理的基本理念及內涵，獲悉了時間管理的誤區，學習和掌握了高效能時間管理的基本步驟與方法。
譽滿全球的“現代管理學之父”彼得。德魯克曾說：“時間是貴而有限的資源?！边@充分體現了這位大師對時間的高度認知及對時間管理的重視程度。相比而言，中國人更早地意識到時間管理的重要性，早在二千多年前孔子在見到弟子用白天的時間睡覺時，就發出了“逝者如斯夫，不舍晝夜”的感嘆。再如炙膾人口的“明日復明日，明日何其多”、“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”、“人生有涯”等名言警句更是將時間和人的生命與事業緊密聯系起來。
時間，對于每個人來說都是公平的，每天時間銀行都會為每個人存入86400秒，而每天這86400秒也會毫不留情的流逝，不會因為任何人或任何事而做任何停留。既然時間的流逝是一種大自然的客觀規律，不以人的意志為轉移，那么我們能做的只能是更合理的規劃、利用和管理自己的時間，通過強化時間管理意識，學習與掌握時間管理方法，制定并執行時間管理規劃，檢驗時間管理效果，并不斷修正時間管理方案，高效能完成日常工作生活中相關事宜，充分利用大自然所賦予我們的這一寶貴資源來創造自己的價值。
一直以來，我對時間管理的概念存在一定誤解，認為時間管理就是為每件事情安排時間。通過課程學習，我才明白時間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的利用時間。時間管理一方面要確定該做哪些事情，按照怎樣的順序完成這些事情，另一方面還要決定哪些事情不應該做，盡可能地排除來自外界的干擾。通過事先的規劃與時間掌控，降低時間安排的變動性，為進一步執行時間管理奠定基礎。因此，高效能的時間管理要求根據事情的輕重緩急合理安排時間，而非“一刀切”式的為所有事情平均分配時間，也不能按照事情的先來后到進行處理，更不能隨心所欲的應付各種事情。
在我們的日常生活中所遇到的有些事情往往需要一段很長的時間來完成，這時就需要設定短、中、長期目標，再逐日制定實現目標的計劃，將有限的時間與精力加以分配，爭取的效率。在具體的操作過程中，可根據具體明確、能夠衡量、可達成的、相關聯的、有期限的五個原則，將中、長目標分解成一個個能夠實際指導行為的子目標，并定期檢查各個子目標的執行情況，不斷的修正，通過子目標的逐步完成以實現最終目標。
同時，我們每天可能還會遇到一些意外事件，它們的出現很容易干擾原有計劃的執行，因此在計劃的執行過程中，尤其注意不能將時間安排得太滿，要有一定的冗余程度。我們可規劃60%—80%的時間，保留20%—40%的緩沖時間，以保證有足夠的時間和精力處理突發事情，保障原有計劃的順利執行。當然，高效能時間管理還要求執行者有堅強的意志和毅力，要求執行者能不受外部環境的干擾，堅定不移地按照時間管理規劃進行工作安排。
以上幾點心得令我印象深刻，記憶猶新。感謝集團安排了這次內容豐富的時間管理課程課程，我將牢記在課程班上的所學所思，并將其運用到今后的工作生活中。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇三
美學原理課程是大學本科教育中的一門重要課程，它探討藝術和美的本質、原則以及審美體驗等問題。在修讀這門課程的過程中，我受益匪淺。不僅對藝術有了更深入的理解，還發現了美學對于人的思考和生活的啟示。美學原理課程為我們敞開了一扇窗戶，讓我們能夠更加深入地思考和欣賞美。
第二段：美學原理課程的學習方式與特點（200字）。
美學原理課程的學習方式與其他理論課程不同。在課堂上，老師講授的不僅是理論知識，還會通過案例分析和實踐練習等方式，讓我們直接接觸和感受藝術，親身體驗美。這種學習方式使得我們能夠將理論知識與實際應用相結合，提高我們的審美能力。而美學原理課程的特點在于它涉及的范圍廣泛，既有經典的藝術作品，也有當代的藝術形式，如繪畫、音樂、電影等。通過學習美學原理，我們能夠更全面地了解藝術的發展歷程和多樣性。
美學原理課程帶給我最大的思考與啟發是對于人的感知與審美能力的培養。通過學習與實踐，我意識到審美并不是一種固定的能力，而是可以通過培養和訓練不斷提高的。在日常生活中，通過欣賞藝術作品、觀看美景以及與他人分享美好的時刻，我逐漸能夠發現和欣賞身邊的美。美學原理課程還啟發了我對于審美經驗的深入思考。我意識到每個人對于美的理解與感受都有所不同，這使得每個人都有自己獨特的審美體驗。這種多元的審美觀有助于我們更加開放和包容地看待藝術以及他人的審美選擇。
美學原理課程不僅對個人有積極的影響，也對整個社會具有重要的意義。首先，它能夠培養人們對于藝術的欣賞能力，提高整個社會的審美水平。一個更加審美敏感的社會，不僅能夠更好地欣賞藝術，還能夠更好地培養和傳承藝術。其次，美學原理課程有助于培養人們的創造力和想象力。通過學習與實踐，人們可以在藝術中汲取靈感，進一步發展自己的創造力。這對于社會的發展和進步具有重要的促進作用。最后，美學原理課程還能夠促進文化的交流與傳播。通過學習不同地域和時代的藝術作品，人們可以了解和尊重不同的文化背景，促進文化的多樣性和相互理解。
美學原理課程在我個人的成長和發展中起到了重要的作用。它不僅提高了我的審美能力，使我能夠更好地欣賞和理解藝術，還啟發了我對于美、藝術和人生的深入思考。通過學習美學原理，我認識到美是多元而又包容的，每個人都有自己的審美觀和體驗。這種多樣性使得我們能夠更加包容和理解他人的選擇。美學原理課程對于整個社會也具有重要的影響和意義。它有助于培養社會的審美能力，促進文化的交流與傳播，以及推動創意和創造力的發展。美學原理課程不僅教育了我們對藝術的欣賞和理解，更教會了我們如何更好地生活和思考。它在塑造一個更美好的社會中扮演著重要的角色。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇四
我雖工作多年，但對管理學還是知之甚少，所以非常感謝集團領導給我們提供了這次課程學習的機會，讓我對管理學有了更深一層的認識，也非常感謝課程老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。
通過這一個多月對《現代管理學》的學習，讓我了解到管理學是一門很深奧的知識，任何組織都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定組織進行并為該組織服務的。法約爾說管理可以分為實行計劃、組織、指揮、協調、控制等。它的研究對象是合理組織生產力，完善生產關系，維護上層建筑。
管理有兩重性：自然屬性和社會屬性，自然屬性具有科學性和管理共性，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產力，管理水平和生產水平的相適應。社會屬性就是管理建立有生產資料所有制基礎上，管理為所有者服務。管理學的來源有這么三種類型：技術型、制度型、魅力。
管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理，原則、方法和技術。人們掌握了系統化的科學的管理知識，就有可能對組織中存在的問題提出可行的、正確的解決辦法。
雖然管理是一門科學，但它只是一門不精確的科學，管理科學并不能向管理者提供解決一切問題的答案。由于管理的對象主要是人，解決的是組織和環境的適應問題。而不同人的心理特點和素質不同，組織就面臨的環境又很復雜多變這就要求管理者能審視度事，隨機應變。管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用管理理論、方法和技術。
管理學對人性的假設由經濟人，社會人，自我實現的人假設向“復雜人假設”轉變的。而復雜人是指人們通常有多種需求和不同的能力，往往把滿足需要中的一種或幾種需要結合在一起，作為自己的目標。人是復雜的，既不是單純的經濟人，也不是完全的社會人，而是因時、因地、因各種主觀條件變化而采取適當反應的復雜人。早期管理思想中，把人當作會說話的工具，認為人總是好吃懶做，好逸惡勞，毫無責任心，以泰羅為代表的科學管理理論強調人追求經濟利益的本性，使管理學與經濟學的人性假設趨于一致。之后，梅奧從霍桑實驗"中認識到除了對經濟利益的需求外，人們對社會和心理方面的需求也很重要，因而否定了經濟人假設，提出了社會人假設。其他行為科學理論的代表人也從不同側面強化了社會人假設，其中馬斯洛的需求層次理論把社會人假設發展為一個精典而又精致的需求模型。由此可看出管理學知識這門學科的應用面之廣。
在學習了管理學后，我更深刻的意識到了一個企業或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質，因此，管理不僅是一種知識，也是一種實踐；不僅是一門科學，也是一門藝術；它是科學性與藝術性的有機統一。綜上所述，這是這一個半月我學習管理學的心得體會，我也將會應用于今后的實踐工作中，希望能夠取得更多的收獲。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇五
《管理學》這門課是我在本期修的。我學習，是因為，我認為我將來就是一個企業家或是一個公司老板，首先面臨的問題就是“人才”，然而，間接面對的就是“管理”曾聽說過“天時不如地種，地利不如人和”，這句話側面說明了管理的重要，因為，要留住人才，關鍵總在于管理。因此，我修了這門課。
我先說明，我寫的算不上什么“體會”只能算是“心得”罷了，所謂“心得”即心里所得到的，就這一點，我想每個人只要接觸了什么，也都會自然而然的有一點兒心得，因此，我寫的是我自己的心得。
第一：了解了這門學科的組成：《管理學》的出現和發展，古代以及現代的經典《管理學》原理，這一章里，我們學習到了許多經典的管理榜樣，首先，管理的最重要原則——以人為本。這和現代的管理理念一致，到處都是聽說的“以人為本”，因此，在這里我才真正的在書接觸到了這個觀念。
其次，管理中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利，地利不如人和”一個優秀的管理者必須處理好人際關系，同時“人際關系”也是一個立足社會的基本點。
再次，分工與協作，分工要求各盡其職，協作便又是現在熱炒的“團隊精神”。
老師在總結這一章時，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見：
1、自我超越(pemonalmastey)。
2、改善心智模式(improvigmentalmodls)。
3、建立共同的愿意(buildingsharedvision)。
4、團體學習(teamleaning)。
5、系統思考(systemsthinking)。
第二：了解了這門課的一些基本思想。首先是“道德與社會責任”我想無論是那門課，這都是非常非常重要的，在這競爭異常激烈的社會，“道德與責任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關鍵。人生觀，價值觀，價值取向也被提到了。其次，全球化管理，這一點，是當今社會非常流行的，因為現代社會的發展就是面向世界，面向未來。面向21世紀，還有就是“信息管理”這是一個新觀念，因為以往沒有，這也是為了適應當今社會的發展而提出，internet的建立，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式，這就是不斷要求現代人要專門化的從事這門管理。
第三：管理有幾個方面：決策與計劃，組織，領導以及控制和創新。在提到決策時，老師曾說了兩句他人的名言“做一件事情，在沒有最好意見之前最好不要做決定(即集思廣益)。如果一件事情，看上去只有一種方法，則此種方法可能是錯誤?！蔽蚁脒@便說明了我們在做一件事決策時候應把握的兩個基本觀點。它教導我們不要“唯心主義”同時自己也要有自己的觀點!同時老師不拘書本上的知識，概括地提出以下6w和3h的思想，“whatwhywhenwhichwhowherehowhowmuch”，有了這些，我們便能更好的決策第一件事了!
在談到領導時，老師也同樣不遺力的講述了優秀領導的作風，其中的“不可求全責備，切忌用人唯親，應當用其才，力戒貽誤時間，以及用人不疑，疑人不用”等，給我留下了深深的印象。
作為一個優秀的領導，以下兩點又是不可或缺的。絕對深度的溝通技能作為一定的激烈措施。溝通是領導能夠深得人心的重要保證，而激勵便宜是領導能夠留住人心的重要措施。
由于本人未能深入研究這門課程，只是相當淺顯的心得而已，還望見諒!
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇六
通過對現代管理學的學習，自己對現代管理學有了更加充分的了解。明白了什么是現代管理，管理的職能，管理主體的角色與技能，管理客體的特性，熟悉了管理科學的屬性、研究對象、研究方法、研究方法;了解了管理活動的歷史。這樣，使得自己對學習管理學這門課程更加有了信心。
管理就是管理者為了有效的實現目標、個人發展和社會責任，運用管理職能進行協調的過程。在管理中，我們必須關注它社會責任，這樣會使我們的努力更加事半功倍。
要想做一名優秀的管理者，我們必須具備三類技能：技術技能、人及技能、概念技能。我們要不斷地通過學習，提高自身在這幾方面的技能，做新時代的管理者，能夠適應各種場合。不斷豐富和完善自我，提高自身的素質。同時，我們應該學習好的管理方法。管理學是一門發展中的學科必須與時俱進，我們要學會創新，要敢于創新，不拘泥于陳舊的東西。以適應經濟全球化的進程，適應市場環境的瞬息萬變。做一名優秀的管理者。
成功就是明確的目標加上可行的計劃，同時要有堅持到底的決心。計劃是非常重要的，我們在日常要學會做計劃和養成做計劃的好習慣。因為有了計劃，我們的目標才會更加清晰。我們的奮斗過程才不會漫無目的。這是一個優秀管理者應該具備的。
在我們的現代管理學這本書中，既介紹了中國古今的管理理念，還介紹了不少國外的優秀管理理念。作為管理者，我們不能閉門造車，我們要虛心向他人學習。充分了解各個層次的管理，和不同國家，公司的管理理念。這樣我們的管理理念才會走在時代的的前沿，從而使企業、國家更加進步。
我們要好好學習這門課程。不僅僅局限在課本的知識上，我們可以通過網絡、書刊等媒體，廣泛的了解管理，使我們的視野更加豐富。為我們將來的管理奠定基礎，為社會做貢獻。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇七
現在感受深刻的是覺得tcl的培訓做的很好也很自豪參加了精鷹工程的培訓且能幸運的能繼續參加。
對學習《管理學概論》的收獲主要有4點：
1.管理的淵源和不同角度的定義的啟發。
2.根據以往工作經驗，對行為科學管理的理解。
3.根據以往工作經驗，對自我管理的重要性的理解。
4.發揮個體的優勢，才能和諧高效的讓組織達到目標。
首先，課程資料非常詳實和系統，把管理作為一門系統的學科來介紹它的起源和發展。對于管理不同的定義已讓我思路大開了：管理是設定目標和滿足需求，是一種活動，決策，也是過程。在管理學發展史上，管理不同發展階段都有里程碑式的人物對管理從不同角度來理解，主要有：
2。法約爾的一般行政管理：管理就是實行計劃、組織、協調，指揮和控制。
以上2個古典管理理論對管理的是基于“經濟人”的假設從不同角度來解析。
當時代更進一步：以梅奧為代表的行為學派指出了人人性的復雜：管理就是以研究人的心理、生理和社會環境的相互影響為中心，激勵員工的動機，調動其積極性。
在不同角度的管理學定義中，我覺得對于中層管理者而言，我最認同的一種解釋是：通過優化組織內的資源配置，使其效率最高達到既定目標的活動過程，這一過程包含計劃，組織，人員配備，指導和控制等。因為中層很少涉及決策方面的管理，也很少關系工廠工人日常管理，我們承擔著如何高效的執行和實現高層管理者既定的目標，合理分解目標，按效率最高的方式分配任務給不同的小團隊，并能跟蹤進展直到目標實現。基于這樣的想法，行為科學的管理理論對于我們實際工作很有價值，比如x,y理論和馬斯洛的需求理論等都會影響到我們的日常管理實踐，霍桑實驗的“非正式團體”自我保護行為而導致組織效率的降低，這個和chrisargyris《克服組織防衛》一書結合起來對打破團隊內部和團隊之間的隔閡有指導實踐的功能，只有這樣的組織才會做到無邊界：縱向，橫向，內外，地理均不會成為效率的障礙。
王康平老師也著重講了自我管理，我也非常認同管理者先要從自我管理做起，當管理好自身后，才能以身作則的帶領團隊，管理自己也和管理組織一樣的定義：管理自身是一種實踐，其本質不在于知，而在于行;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一的衡量就是成長或成就。在我初期管理團隊的時候，簡單的認為我(作為一個管理者)的職責就是管好別人，幫助團隊解決問題;現在才慢慢的意識到管理不是解決問題而是實現目標，管理好別人前先要管理好自己，自身的效率往往就決定了團隊的效率，而且效率的高低都會被整個團隊成比例的放大。在職能部門業務溝通中，自己處理跨部門間的管理方式也會會引導團隊處理跨部門間的方式，作為一個部門的榜樣，示范作用非常明顯。所以在如何形成真正的無邊界組織前，管理者自身必須先做到具有無邊界的管理風格，回到自己動手的思維方式和習慣中去，起到積極示范作用。
說到發揮個體的優勢，先覺條件是一定要識別出個體的優勢，并在任務安排上能發揮各自的優勢，才能真正提高團隊的效率。團隊建設也是一個復雜的話題，在營造共同文化的同時，又需要甄別個體的優勢，調整任務分配來達到高效的管理和執行，所以我會非常敬佩一些能帶好隊伍的領導者，他們不僅需要在專業領域要有遠見，還需要在領導和管理團隊方面有思路。這個話題結合fredmundmalik《如何做一個有效的管理者》一書，比較好的闡述了發揮優勢，我摘選一些原文的段落：
1.人們必須發展現有的優點，包括那些已經得到承認的優點和那些已經顯露征兆和跡象的優點。發展必須以發揚優點為出發點。。。。。。
2.一個缺乏球感的人，人們不僅不能勸他繼續選擇球類運動，而且要積極的勸他放棄，應該引導他選擇另一個不需要球感的運動項目。
3.一個人絕對不會再他又弱點的領域取得成功，一般情況下，在他排除了弱點的領域也不可能--無論是什么意義的成功，絕大多數情況下，他只能在這些領域達到一般水平，一個人只能在他擅長的領域，在他有優勢的領域，才會獲得成功，在這些領域，成功要來的快的多，容易的多而且明顯的多--這就是效率。
4.從何得知一個人的優點呢?要做出可靠的判斷就是當前的任務，已經取得的效率和成果。只需要觀察一個人完成3-5個任務，就可以對他做出評價，一定要是創造性的任務非模仿性的任務。
王老師課堂上豐富的心理，性格，風格測試題目能幫助我們很好的識別團隊成員優勢或性格取向，齊全的團隊角色才能組成一個互補高效的團隊，組織將變的和諧和高效。
結論:從實踐的感受到理論的提升是一件非常愉快事情。從反思中提升自我，再重新到工作中去實踐，去實現組織的高效。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇八
我雖工作多年，但對管理學還是知之甚少，所以非常感謝集團領導給我們提供了這次培訓學習的機會，讓我對管理學有了更深一層的認識，也非常感謝培訓老師毫無保留的傾囊相授的無私精神。
通過這一個多月對《現代管理學》的學習，讓我了解到管理學是一門很深奧的知識，任何組織都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定組織進行并為該組織服務的。法約爾說管理可以分為實行計劃、組織、指揮、協調、控制等。它的研究對象是合理組織生產力，完善生產關系，維護上層建筑。
管理有兩重性：自然屬性和社會屬性，自然屬性具有科學性和管理共性，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產力，管理水平和生產水平的相適應。社會屬性就是管理建立有生產資料所有制基礎上，管理為所有者服務。管理學的來源有這么三種類型：技術型、制度型、魅力。
管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理，原則、方法和技術。人們掌握了系統化的科學的管理知識，就有可能對組織中存在的問題提出可行的、正確的解決辦法。
雖然管理是一門科學，但它只是一門不精確的科學，管理科學并不能向管理者提供解決一切問題的答案。由于管理的對象主要是人，解決的是組織和環境的適應問題。而不同人的心理特點和素質不同，組織就面臨的環境又很復雜多變這就要求管理者能審視度事，隨機應變。管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用管理理論、方法和技術。
管理學對人性的假設由經濟人,社會人,自我實現的人假設向“復雜人假設”轉變的.而復雜人是指人們通常有多種需求和不同的能力，往往把滿足需要中的一種或幾種需要結合在一起，作為自己的目標。人是復雜的，既不是單純的經濟人，也不是完全的社會人，而是因時、因地、因各種主觀條件變化而采取適當反應的復雜人。早期管理思想中,把人當作會說話的工具,認為人總是好吃懶做,好逸惡勞,毫無責任心,以泰羅為代表的科學管理理論強調人追求經濟利益的本性,使管理學與經濟學的人性假設趨于一致.之后,梅奧從霍桑實驗"中認識到除了對經濟利益的需求外,人們對社會和心理方面的需求也很重要,因而否定了經濟人假設,提出了社會人假設.其他行為科學理論的代表人也從不同側面強化了社會人假設,其中馬斯洛的需求層次理論把社會人假設發展為一個精典而又精致的需求模型.由此可看出管理學知識這門學科的應用面之廣。
在學習了管理學后,我更深刻的意識到了一個企業或是團隊的成功需要具備多方面的綜合素質,因此，管理不僅是一種知識，也是一種實踐;不僅是一門科學，也是一門藝術;它是科學性與藝術性的有機統一。綜上所述，這是這一個半月我學習管理學的心得體會，我也將會應用于今后的實踐工作中，希望能夠取得更多的收獲。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇九
通過近幾節課鄭老師對管理學的講解，讓我們對管理學有了大致的了解。其內容包括什么是管理學；管理人員的分類等等。鄭老師上課生動活躍且視野開闊，無形中增長了我們的見識和單詞量。
通過大致的學習，我們知道現在中國的管理水平并不高，且分類不夠精準，各部門職責界限模糊。但管理的精髓還在我們的傳統文化里。盡管現在我們在學美國和日本的現代管理，高級管理的要義仍然在我們的傳統文化里，比如中國的《易經》和《風水》等，其中所包含的內容是每個學習管理的人必須要了解的。管理學的涵蓋范圍很廣?；景ㄒ韵聝热荩汗芾砜茖W與工程、工商管理、會計學、企業管理、旅游管理、技術經濟及管理、農林經濟管理、農業經濟管理、林業經濟管理、公共管理、行政管理、社會醫學與衛生事業管理、社會保障、土地資源管理、圖書館、情報與檔案管理、圖書館學、情報學、檔案學等等。
但個人覺得自己學會管理自己是最重要的。作為當代的大學生來說，當今社會不良的誘惑因素太多，如果自己不能很好的管理自己，可能會讓自己陷于種種艱難的境地。自己要給自己下定義，定目標。要有一個前進的方向，這樣就不會迷失。
在教學的過程中，鄭老師通過給我們講解《大染坊》來讓我們更好的理解在管理學中的一些概念和手段?！洞笕痉弧肥且徊亢芎玫膶W習管理的影視作品。該劇通過陳壽亭這樣一個來自底層社會的民族工業家，在實現強國夢的奮斗歷程中所表現出來的民間智慧、民間文化、民間生存哲學，抒寫了中國民族工業在20世紀初葉發生、發展的歷程，透視了一代人強國夢的誕生與破滅，講述了一個“亂世奇商”的傳奇故事。
首先，值得一提的是其中充滿了中國民間智慧。
《大染坊》的主角陳壽亭是一個來自底層社會的民族資本家，他的傳奇性主要體現于他在傳統文化浸淫下形成的民間智慧方面。他雖然目不識丁，但又膽識過人，“三十六計”、“三國演義”中的傳統民間智慧成了他獲勝的法寶，借此得以在殘酷的商業競爭中游刃有余，勢如破竹。他在實現強國夢的奮斗歷程中所表現出來的民間智慧、民間文化、民間生存哲學，解構了當時的主流意識形態。故我認為知識（不僅僅是管理學）不能只是從書上學習，那樣太過于教條主義和本本主義。因為書上的理論如果要應用于實際，必須“因地制宜”，做出適當的變通，這樣才能使理論起作用。畢竟“真理是檢驗實踐正確與否的唯一標準?！本湍谩洞笕痉弧穪碚f，片中的東家是留學生，學歷遠遠高于不識字的陳壽亭。但他在現實的管理中，完全沒有任何經驗也未能將他所學應用于實際。相比而言，不識字的陳壽亭經驗十足，能夠將他看到的，聽到的成功的轉化為自己的。這比書上學來的更有效。俗話說“民族的就是世界的”，我想就是這個道理。
其次，值得我們學習的是《大染坊》最“抓人”的地方當屬其波詭云譎的商戰故事。
對當前的市場經濟，也具有強烈的啟示性。陳壽亭其雄韜大略、商業智慧以及“亂世奇商”的傳奇經歷讓人傾倒，面對商場的爾虞我詐，他的一些戰略戰術，即使在現代商戰中也堪稱高招。爾虞我詐是經商的必要手段。但不是每個人都能成功運用這些手段，一步走錯將全盤皆輸。就如同片中孫明祖一樣，雖然他總在用計卻從未勝利。從中我們可以看出：知己知彼，百戰不殆。
再次，主人公身上所蘊涵的與時俱進的品格和發展的眼光，是一種寶貴的精神資源。
《大染坊》表現了陳壽亭創業的經歷，他從偏僻的周村走出來，進入青島、濟南這樣的城市，甚至夢想著征服繁華的大上海，乃至把自己的企業發展到全國、全球的范圍。他身上濃郁的仁、義、禮、智、信、孝氣息，集中了對中華傳統美德的個性化弘揚。陳是乞丐出身，沒有受過任何教育。然而在我看來他身上最出彩的就是那顆善心。他為人正直，誠懇，真實，知恩圖報。他的產品從未摻假，擁有良好的口碑，無形中成為了隱形資產。還有就是他善良和知恩圖報，也給他帶來了巨大的商機和財富。在看看當今社會的部分企業，為賺錢不惜犧牲別人的利益甚至是生命安全。而且這個問題，現在不僅僅存在于小作坊，就連大型企業（如三鹿、蒙牛、雙匯）也加入制假行列。這一點尤其突出在食品行業。由此觀之，不論接受的教育有多高，要想讓企業立足和長期發展，管理者的善心和社會責任感是必備的。
以上是我本人上完管理學課程的總結。我認為自己受益匪淺，希望自己能將學到的東西學以致用。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十
關于美學原理的課程，我學到了很多關于藝術和美的基本原理。在這門課上，我領悟到了美在人類生活中的重要性，同時也對藝術欣賞和創作有了更深入的了解。通過對這門課程的學習和思考，我逐漸認識到了美學原理對于提高審美能力和豐富人生閱歷的重要作用。以下是我對這門課程的心得體會。
第一段：了解美學與藝術。
在課程一開始，我們首先學習了美學的定義以及它與藝術的關系。美學即是對美的研究與探討，而藝術則是其中的一種表現形式。通過對美的定義和美學理論的學習，我對藝術的內涵有了更深入的理解。藝術不僅僅是一種娛樂形式，更是對人類感官和思想的呈現。而美學原理則是解構和分析藝術的工具，使我們能夠更好地理解藝術作品的內涵和創作的意圖。
第二段：培養審美能力。
美學原理的學習對于培養和提高審美能力有著重要的作用。通過學習美學原理，我們學會了如何用理性思維去觀察和欣賞藝術作品。我們學習了如何發現作品中的細節和隱喻，以及如何理解藝術家的意圖和表達方式。通過對不同藝術形式的學習，如繪畫、音樂、戲劇等，我們能夠更好地通過感官與思維的交織去感受藝術，提高自己的審美水平。
第三段：擴展人生閱歷。
學習美學原理課程讓我也領悟到了美在人類生活中的重要性。藝術的存在使我們的生活更加豐富多彩，它能夠解放我們的想象力和創造力。通過欣賞藝術作品，我們能夠更好地了解不同文化和歷史時期的背景，擴展自己的人生閱歷。藝術作品是帶有情感和思想的載體，對于培養我們的情感和思維能力有著重要的啟發作用。
第四段：提高藝術創造力。
美學原理的學習對于培養藝術創造力也有著積極的影響。通過學習已有的藝術形式和規律，我們能夠更好地理解藝術創作的基本原則。這不僅可以幫助我們在自己的創作中更準確地傳達感受和想法，還可以通過改編和超越傳統形式去發展新的藝術表達方式。美學原理的學習不僅是學習已有的藝術規律，更是為我們開啟新的藝術可能性的基礎。
第五段：探索人生的意義。
最后，通過學習美學原理，我開始思考人生的意義以及美對于人類的重要作用。美不僅僅是一種感官享受，更是一種精神追求。人類創造和欣賞美的能力使我們能夠超越物質世界的桎梏，追求精神上的滿足和升華。通過欣賞和創造美，人類能夠找到人生的意義和價值，實現自我成長和完善。
綜上所述，美學原理課程讓我對美學和藝術有了更深入的了解，培養了我的審美能力，擴展了我的人生閱歷，提高了我的藝術創造力，并讓我思考人生的意義。這門課程的學習不僅在學術上豐富了我，更在心靈上啟迪了我。通過對這門課程的學習和思考，我認識到了美學原理課程對于提高審美能力、豐富人生閱歷和探索人生意義的重要作用。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十一
美國著名管理學家逼的.德魯克所說：“在人類歷史上，還很少有什么事畢管理學的出現更為迅猛，對人類具有更為重大和更為激烈的影響。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于管理學原理。
吧!
“在人類社會中，管理無處不在，無時不在。任何事情成也管理，敗也管理?！盵1]雖然管理學是在人類社會開始工業化時才應運而生的，是一門年輕的學科，但是它發展得特別迅速，對人類社會的影響也空前巨大。
進入大學學習以來，自己涉足的第一門管理方面的學科就是《管理學原理》，以前一直對這門學科沒什么了解，經過幾個月的學習，我有了不少收獲，雖然對這門學科的學習和了解還是非常少的，但我對這門課程很有興趣，想在將來繼續學習下去。自從人們開始形成群體去實現個人無法達到的目標以來，管理工作就成為協調個人努力必不可少的因素了。組成群體無非是為了集結個人的力量，以發揮集體的更大作用，這種群體實際上就是人類社會普遍存在的“組織”現象。所謂組織，是由兩個成兩個以上的個人為實現共同的目標組合而成的有機整體。組織是一群人的集合,組織的成員必須按照一定的方式互相合作,共同努力去實現即定的長一組織目標。這樣，組織才能形成整體力量，以完成單獨個人力量的簡單總和所不能案秤的各項活動，實現不同與個人目標的組織總體目標。組織存在于日常生活和工作的各個方面，企業是一種組織，任何一個組織，都有其基本的使命和目標，而組織的使命和目標說明了組織存在的理由。以上是我對管理含義的認識及和其重要性的分析。
《管理學原理》這門課是本學期的必修課。作為一名工程管理專業的學生，學習管理是必不可少的，當初我選這個專業也是基于對這專業的興趣，將來有意愿成為一個管理者，雖然可能多數是管理工程，但是多多少少也會面臨人才問題，面對人才管理問題，曾聽說過“天時不如地利，地利不如人和”，這句話也從側面說明了管理的重要，因為，要留住人才，關鍵就在于管理，因此，必須要努力學好這門課。
光陰似箭，時至第十五周，這門課也即將修完。通過這學期對這門課程的學習，多少有了一些自己的心得體會。管理就是特定的環境下，對組織所擁有的的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以便達到即定的組織目標的過程。作為當代大學生，無論學習的專業是否與管理有關，都應該好好學學管理學，看看管理方面的書籍，因為管理學與我們息息相關，管理是一切組織的根本，管理工作適用于各種大小規模的組織，盈利與非盈利的企事業單位、制造業以及服務性行業，因此，學好管理學對于我們現在的學生會工作以及以后步入紛繁的社會，適應不同的工作崗位都有其非常重要的意義。
談其事，必先談其人。先說說我自己吧，我是學管理專業的，對于我來說這是一門專業課，我有義務學好它，雖然我上課偶爾會發下呆，走下神，但是不管怎么說，我是一定會努力學它的。再說說另一個人，自然就是我們的老師了，她這學期給了我們十一個主題，讓大家自己組隊自由選擇感興趣的話題，尋找資料，制作ppt，然后花了三個星期的時間，讓大家展示自己的成果，這種教學方法讓我感到非常有意思，大家在自主學習中獲得了很多書本上沒有的知識，也增進了同學之間的友誼，同時老師和同學的距離也拉進了許多。經過這么長時間的學習,我對管理學這們功課還是有一些自己的心得和體會的,管理就是通過計劃、組織、領導、控制等職能對組織資源進行有效的配置，以實現組織目標的活動。我覺得管理是無處不在的。無論是工作、學習，還是人際交往、自我發展等等，都會有意無意用到管理學的知識。不管將來會否從事管理事業，但可以堅信管理是生活各個方面必不可少的。管理學分為六篇，主要由計劃、組織、領導、控制四大部分組成。每一篇都有特定的目標主旨。而計劃是所有管理學職能中的首要職能，也讓我有比較深的體會。正如哈羅德·孔茨所言，“計劃工作是一座橋梁，它把我們所處的這岸和我們要去的對岸連接起來，以克服這一天塹?！盵3]計劃工作給組織提供了通向未來目標的明確道路，有了計劃工作這座橋，本來不會發生的事，現在就可能發生了，模糊不清的未來也變得清晰實在。在日常生活中計劃是無處不在的。計劃是指制定組織目標并確定達成組織目標所需的行動方案。計劃工作首先就是確立目標,然后,使今后的行動集中于目標,并預測和確定哪些行動有利于達到目標,哪些行動不利于達到目標,從而指導今后的行動朝著目標的方向邁進.沒有計劃和目標的行動是盲目的行動。計劃工作的基礎是確定目標，計劃工作的核心是決策，計劃的關鍵在于實施。管理的其他職能只有在計劃確定了目標之后才能進行,并且隨著計劃和目標的改變而改變。計劃在管理職能中是處于首要地位的。現在有很多人認為“計劃趕不上變化”，做了計劃也只是在做無用功而已，所以他們都不愿意做計劃。其實不然，我認為計劃是為了有備無患，做了總比沒做好。
然而，制定計劃要具有預見性、針對性、可行性和約束性。就是在行動之前對行動的任務、目標、方法、措施所作出的預見性確認。但這種預想不是盲目的、空想的，而是以上級部門的規定和指示為指導，以本單位的實際條件為基礎。計劃一是要根據上級部門的工作安排和指示精神而定，二是針對本單位的工作任務、主客觀條件和相應能力而定?？傊?，從實際出發制定出來的計劃，才是有意義、有價值的計劃。可行性是和預見性、針對性緊密聯系在一起的，預見準確、針對性強的計劃，在現實中才真正可行。如果目標定得過高、措施無力實施，這個計劃就是空中樓閣，反過來說，目標定得過低，措施方法都沒有創見性，實現雖然很容易，并不能因而取得有價值的成就，那也算不上有可行性。約束性，計劃一經通過、批準或認定，在其所指向的范圍內就具有了約束作用，在這一范圍內無論是集體還是個人都必須按計劃的內容開展工作和活動，不得違背和拖延。
其實在生活中，無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導作用，又有推動作用。
大至一個國家、一個社會、一個民族，小至一個企業、一個家庭，再者到一個人都處在管理學的范圍之內并受其影響，所以說管理充溢著整個人類社會。正如在管理學形成中提到，管理活動所引出的一切問題推動著社會的發展和人類的進步，這個推動力并將繼續推動這個社會的發展，且長期影響著人類社會。在學習管理學中，其實管理學的理論都不難，難的是要把理論運用到實踐中去，也就是理論與實踐相結合。雖然我們現在還難以做到理論與實踐緊密結合，因為我們還沒有真正走入社會，走到工作崗位上去，但是我們可以在生活的點點滴滴中發現管理的痕跡，或者觀察領導是怎么管理別人的，常動腦，多思考，多為以后做準備。
總之，管理學是一門值得深入研究的并且對社會作出巨大貢獻的學科，雖然形成學派的時間較短，但是，對社會的貢獻是不可限量的。對于這門學科，短短的幾段文字表達、看書都是遠遠不足的，只有深入的學習，在工作實踐中不斷的改進、創新、累積和學習中國和外國的好的管理經驗，這樣才能走上成功之路。不斷的實踐才能完整的去體會、感受這一門博大精深的管理藝術。由于本人未能深入研究這門課程，只是相當淺顯的心得而以，以上便是我的心得。
通過對管理學原理的學習，我對管理學原理中的成本管理感觸頗深，因為隨著我國加入wto，中國的企業開始直接面對眾多國際化的企業，競爭日趨激烈。中國的企業要想在這種激烈的競爭中生存和發展，必須加強企業的成本管理，強調現代成本管理觀念。以下是我個人的心得體會。
一、我國企業成本管理的現狀。
企業價值補償不足。因為生產資料價格不斷上漲，使企業資產價值流失嚴重，價值補償不足，而且企業一般物流管理失控，能源的浪費比較嚴重。產品損失成本增加。企業的生產設備、工藝技術陳舊落后，原材料質量不好，運輸管理不善，以及生產過程中產生大量次品、廢品造成的質量損失驚人。企業成本信息核算失真。成本核算不實，一方面是核算人員思想上不重視，另一方面為達到某一目的進行人為調節成本數字，潛虧嚴重，企業虛盈實虧。成本管理短期行為嚴重。由于近年來承包經營責任制不夠完善，企業只包利潤，不包成本，短期行為泛濫;以包代管，管理不力，各項。
規章制度。
名存實亡;企業領導任期有限，管理松弛，人員素質較差;財政、審計監督不力。企業管理者成本管理意識薄弱。沒有充分認識提高企業經濟效益必須加強成本管理的重要意義，沒有充分認識到在社會主義市場經濟條件下，企業之間競爭的實質是企業成本的較量。因此，成本管理松弛，預算約束弱化，損失浪費驚人。
二、傳統成本管理存在的主要問題。
1、成本管理范疇過窄。
受長期計劃經濟觀念的影響，企業在成本管理中往往只注重生產成本的管理，而對企業的供應與銷售環節則考慮不多，對于企業外部的價值鏈更是視而不見，這種成本管理觀念遠遠不能適應市場經濟環境的要求。隨著市場經濟的發展，現在的企業面臨著前所未有的競爭壓力，只考察產品的制造成本會造成企業投資、生產決策的嚴重失誤。從成本動因的角度去考慮，企業的任何一種產品從引進到獲利，其成本絕不能僅僅理解為制造成本，而是貫穿產品生命周期的全部成本發生。與此相適應，成本管理的內涵也應由物質產品成本擴展到非物質產品成本，如人力資源成本、資本成本、服務成本、產權成本、環境成本，等等。在市場經濟環境下，企業應樹立成本的系統管理觀念，將企業的成本管理工作視為一項系統工程，強調整體與全局，對企業成本管理的對象、內容、方法進行全方位的分析研究。在管理領域上，只限于對產品生產過程的成本進行核算和分析，沒有拓展到技術領域和流通領域;在管理體系上，偏重于事后管理，忽視了事前的預測和決策，難以充分發揮成本管理的預防性作用。
2、成本管理觀念落后。
在傳統成本管理中，成本管理的目的被歸結為降低成本，節約成了降低成本的基本手段。從現代成本管理的視角出發來分析成本管理的這一目標，不難發現，成本降低是有條件和限度的，在某些情況下控制成本費用，可能會導致產品質量和企業效益的下降。因而這種成本管理是一種消極的而不是積極的成本管理。隨著市場經濟的發展，企業不能再將成本管理簡單地等同于降低成本，而應是資源配置的優化和資本產出的高效管理。因此，企業不僅要關注產品的生產成本，而且要關注其產品在市場上實現的效益。尤其是在科學技術高速發達的今天，企業單純依靠成本的降低來獲取優勢是不可能的，在知識經濟時代，企業更多的應靠技術的投入，從而產生更大的收益，也即現代成本管理中所謂的相對降低成本，從而提高成本效益。
三、現代成本管理的立足點。
現代成本管理指管理人員運用專門方法提供企業本身及其競爭對手的分析資料，幫助管理者形成和評價企業戰略，從而創造競爭優勢，以達到企業有效地適應外部持續變化的環境的目的。通過分析比較傳統成本管理和現代成本管理，可以概括現代成本管理的立足點如下：
1、立足于長遠的戰略目標。
現代成本管理的宗旨，是為了取得長期持久的競爭優勢，以便企業長期生產和發展，立足于長遠的戰略目標。而傳統的成本管理則立足于短期的成本管理。比如企業進行人工成本管理，按“降低成本”，企業宜雇傭年齡相對較大、技術熟練程度高的員工以便降低人工成本。以“成本優勢”標準衡量，企業應從長遠出發雇傭年輕、文化程度高的員工，利用學習曲線，以獲得較長時期的成本優勢。
2、立足于總體發展戰略。
現代成本動因的理解應是企業戰略高度上的，它不僅包括生產過程中的各種有形的物料及人力的消耗，更應包括企業的規模、市場開拓、企業內部結構調整等無形的成本動因。為使企業產品在市場上具有強大競爭力，成本管理就不能再局限于產品的生產(制造)過程，而是應該將視野向前延伸到產品的市場需求分析、相關技術的發展態勢分析，以及產品的設計;向后延伸到顧客的使用、維修及處置。按照成本全程管理的要求，就會涉及到產品的信息來源成本、技術成本、后勤成本、生產成本、庫存成本、銷售成本，以及對顧客的維修成本、處置成本等成本范疇。對所有這些成本內容都應以嚴格、細致的科學手段進行管理，以增強產品在市場中的競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。如在產品設計階段推行價值分析，就是一種技術與經濟相結合的成本管理手段?，F代成本管理以企業的全局為對象，根據企業總體發展戰略而制定的。它把企業內部結構和外部環境綜合起來，現代成本管理從企業所處的競爭環境出發，其成本管理不僅包括企業內部的價值鏈分析，而且包括競爭對手價值鏈分析和企業所處行業的價值鏈分析，從而達到知己知彼，洞察全局的目的，并由此形成價值鏈的各種戰略。
3、立足于外部環境。
在市場經濟條件下，企業管理的重心應由企業內部轉向外部，由重生產管理轉向重經營決策管理，研究分析各種決策成本也就成為企業成本管理的一項至關重要的內容，如相關成本、差量成本、機會成本、邊際成本、付現成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本等等。在企業成本管理中，重視和加強對這些管理決策成本范疇的研究分析，可以避免決策失誤給企業帶來的巨大損失，為保證企業做出最優決策、獲取最佳經濟效益提供基礎。應把企業成本管理納入整個市場環境中予以全面考察。只有對企業所處環境的正確分析和判斷，才能預測和控制風險，根據企業自身的特點，確定和實施正確適當的管理戰略，把握機遇，主動積極地適應和駕馭外界環境，在競爭中取得主動，最終實現預定的企業戰略目標。而傳統成本管理的對象主要是企業內部的生產過程，對企業的供應與銷售環節則考慮不多，對于企業外部的價值鏈更是視而不見。
四、運用現代成本管理的現實意義。
現代成本管理的實施，有利于改善和加強企業經營管理。作為一個完善的企業管理系統，現代成本管理是不可或缺的部分，如何正確引進和運用現代成本管理是我國企業管理中值得深思的問題?，F代成本管理是企業全員管理、全過程管理、全環節管理和全方位管理，是商品使用價值和價值結合的管理，是經濟和技術結合的管理。在現代企業管理中，成本管理占有十分重要的地位，它突破了傳統成本管理把成本局限在生產這一狹小層面上的研究領域，把重心轉向企業整體戰略這一更為廣闊的研究領域，注重采購、技術、財務領域及競爭對手的成本分析等，有利企業正確地進行成本預測、決策，從而正確地選擇企業的經營戰略，正確處理企業發展與加強成本管理的關系，提高企業整體的經濟效益。
樹立現代成本意識，運用成本——效益分析為企業創造更大收益。現代成本意識是指企業管理人員對成本管理和控制有足夠的重視，不受“成本控制即為成本降低，成本到一定程度即無法再降低”的傳統思維定式的束縛，充分認識到企業成本降低的潛力是無窮無盡的。確實，在相關指標不變的情況下，降低成本支出的絕對額，反而會相應地增加企業的收益，而單純的成本降低確實是有限度的。然而，在各項經濟指標發生變化的情況下，有時增加成本支出的絕對額，反會相應地增加企業的收益。因此，現代企業成本管理的內容不僅僅是孤立地降低成本，其目的是從成本與效益的對比中尋找成本最小化。必須指出，這種無窮盡降低成本的思想必須依靠戰略構筑、組織措施的配合才能形成現代完整意義上的成本意識。其表現為，一方面把降低成本的工作擴展到供應、生產和設計等各個部門，形成全廠全員式的降低成本格局，形成貫穿企業各部門的成本意識;另一方面將降低成本從戰略布局的高度加以定位，即從選擇開發項目種類、進行可行性研究起就注入成本思考，確立具有長期發展觀的成本意識。成本效益理念可通俗地表述為“為了省錢而花錢”的思想，即為了未來的更多收益應該支出某些短期看來似乎是高昂的費用。比如引進新型設備可能導致一筆較大的支出，但是，在今后設備使用期間，因設備利用效率的提高而增加的產出加上設備維修費用降低的綜合效益，可能抵補支出而有余，這樣就總體而言，效益有所增加。由此可見，為未來“增效”而樹立成本效益理念是極為重要的。
在市場經濟的今天，經濟環境發生了劇變，信息技術的發展，一方面給企業提供了更好的成本控制的手段，另一方面，使得全球經濟一體化的同時，市場需求瞬息萬變，競爭變得異常激烈，成本優勢的取得對于一個企業的生存至關重要。而成本優勢的取得絕對不限于成本本身，應從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。在我國，對成本控制的研究和應用更是迫在眉睫的任務，企業管理者要及時轉變傳統狹隘的成本觀念，結合企業的實際情況，充分運用現代的先進成本管理方法以增強企業的競爭力。
大三上學期我選修了管理學，因為擔任校紀檢部部長想了解一點有關管理的學問，以前對于管理學不了解，但對管理有些了解，但不系統。經過半年的公共選修課的學習，我有了不少收獲，慢慢知道原來管理不僅是一門科學，更是一門藝術。通過學習，我發現這門學科涉及面非常廣，有效的管理，是沒有一種固定模式的，但好的管理必須符合一定的標準，首先必須是結合實際，對不同的情況、不同的目標，都會有很多個管理的選擇，而我們則要從中選擇一種最有效、最節約，或最易實現的辦法。因此，我們必須要先認識到一個最核心最本質的目標。
管理學大師彼得·德魯克對于管理提出了經典論斷，而有關企業管理更是情有獨鐘，所有的企業都是由無數人來擔任無數職位然后形成的，因此所有的企業都有一定的組織結構和工作方式，同時每一個職位的人，不論是管理者、技術人員、工人，他們需要完成的工作也是在一定的計劃內的，這些都是企業在運作前需要設計規劃好的內容。因此管理的第一項也是最重要的任務便是把這些工作的結構和內容計劃安排好。單從工作的角度看，如果一個企業的組織結構達到了最合理最科學，而企業中每個人的工作也是最恰當最精準，那么這個企業就能做到已最少的投入換回最多的回報，現實中這是不可能的，因為永遠找不到一個最完美的組織結構，現實的要求在不斷改變，如果要“最完美”，那就必須不停的改變，這對于管理者來說也是極不現實的，因此管理學家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一個“最完美”。
其次，如果說對于工作方式的設計和調整是屬于比較固定和硬性的話，那么對于人的工作則是充滿彈性和不固定因素的。因為人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各種因素會影響人工作的效率。如果想提高工作效率，對人的關注是絕對不能忽視的，霍桑效應就說明了這一點。如果不這樣，光靠改善組織結構，越來越機構冗腫，這樣會使其辦事效率大大降低。如果長久忽視對人的關注，則會產生更消極的影響。對于人，管理者要做到的是，使人的工作效率達到最大，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是利于人發揮出他們的最大工作效率。工作環境、人際關系、獎勵機制、競爭秩序等方面都是非常重要的。在這一方面，梅奧的人際關系學說開創了這一領域。他通過著名的霍桑實驗，提出了與科學管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式組織。梅奧的理論使人們開始關注工作中的“人”。一個和諧愉快的工作環境、一群和睦競爭的工人、一股積極向上的工作風氣，能產生的工作效率將會很大地超過一般情況下的工作環境。這一方面顯然不同與工作方面，充滿著很大的彈性和變化，也對管理者有更高的要求。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環境，即使是優秀的管理者也是一樣。好的工作環境沒有特定的標準，只要能更好地促進人們工作就算是。管理者需要有很強的人際交往和溝通能力，才能把對人的工作做好，這一點也是相當的不容易?？偟膩碚f，對于人這一方面，雖然不及對于工作那一方面重要，但是它產生的效果可能更顯著，同時也會給一個企業帶來一些不能靠改善工作帶來的效果。
我認為企業中的管理，大致可分為對于物和對于人的管理，而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領導五方面工作，都可以包含在這兩方面的具體任務之中。管理是一種藝術，它需要管理者有各方面的能力，同時其具體操作方法又不局限和拘束，需要有很好的創造力。學習管理學，我想不光是要學習管理學本身的學科內容，也要從其他方面全面的提高自己，更要在實踐中去發現問題，解決問題，管理學是一門很需要自己思考、研究和發現的學科，并且所學的知識都必須要經得起實踐的考驗，在實踐中創新管理模式。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十二
近些年來，隨著經濟的快速發展，鋼鐵行業也得到了長足的發展。而作為鋼鐵生產中不可或缺的一環，軋鋼原理課程有著重要的地位。我有幸參加了這門課程的學習，并從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在學習軋鋼原理課程中的體會和心得。
首先，軋鋼原理課程首先向我們介紹了軋鋼的基本概念和原理。在課堂上，老師以生動的語言和圖表展示了鋼坯經過多次冷鐓、粗軋、中軋、精軋等工序后最終變成鋼材的過程。通過這種方式，我對軋鋼有了更加直觀和深入的了解。我了解到軋鋼過程中的參數調控對于產品質量和生產效率具有至關重要的作用，進一步加深了我對軋鋼原理的理解。
其次，壓下軋鋼工藝中的軋輥選材與檢驗，也是課程中的重點內容之一。課堂上，老師詳細介紹了各種不同材料、不同形狀的軋輥的適用范圍和特點。同時，老師還向我們展示了一些在生產中常見的軋輥缺陷，以及如何通過各種測試手段來檢驗軋輥的質量。通過這些案例分析和實例演示，我對軋輥選材和檢驗有了更加具體和實際的認識。這對我未來在鋼鐵行業的發展中起到了重要的指導作用。
與此同時，軋鋼原理課程還介紹了數字化軋鋼技術的最新發展。數字化技術的引入使得軋鋼過程更加智能化和高效化。課程中，老師向我們講解了軋鋼過程中的自動檢測和在線控制系統，并展示了數字化軋鋼技術在實際生產中的應用案例。通過學習這部分內容，我認識到數字化技術對于提高鋼鐵生產效率和產品質量具有重要的意義，同時也激發了我對于未來在鋼鐵領域應用數字化技術的興趣。
總體來說，軋鋼原理課程讓我對于鋼鐵生產的整個過程有了更加全面和深入的了解。通過學習這門課程，我不僅掌握了軋鋼的基本概念和原理，還了解了軋輥選材與檢驗以及數字化軋鋼技術的最新發展。這些知識不僅為我未來在鋼鐵行業的職業發展提供了堅實的基礎，也激勵我不斷學習和探索更多關于軋鋼的知識。
然而，我也認識到軋鋼行業依然面臨著諸多挑戰。環保問題、資源短缺和市場競爭等因素都對軋鋼行業造成了一定的影響。作為一名學生，我希望將來能夠將環保技術與軋鋼相結合，推動軋鋼行業朝著更加環保和可持續的方向發展。
總而言之，學習軋鋼原理課程是一次非常有價值的經歷。在這門課程中，我不僅學到了專業知識，還獲得了對于軋鋼行業的更深刻理解和啟發。我相信，這門課程為我未來在鋼鐵領域的職業生涯奠定了堅實的基礎，并為我未來的發展提供了很多有益的指導。我將繼續努力學習，不斷提升自己的專業能力，為推動鋼鐵行業的繁榮做出自己的貢獻。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十三
軋鋼原理課程是我大學期間學習的一門重要課程，通過學習這門課程，使我對軋鋼原理有了全面的了解，并從中獲得了許多寶貴的經驗和心得。在這門課程中，我認真學習，勤于思考，積極參與實踐，深化了對軋鋼原理的理解，也提高了自己的專業素養。下面將從課程內容、學習方法、思維培養、實踐環節以及對未來發展的影響等五個方面，進行闡述。
首先，軋鋼原理課程的內容非常豐富，涵蓋了軋機構、軋制工藝、軋制原理等多個方面。通過學習軋鋼原理，我了解了軋機構的工作原理和結構組成，掌握了軋制工藝的基本流程和操作要點，深入了解了軋鋼原理與金屬材料性能之間的關系。這些知識為我今后的學習和工作打下了堅實的基礎。
其次，在學習軋鋼原理的過程中，我也探索出了一套適合自己的學習方法。首先，我注重實踐，善于利用實驗室或工廠等場所的資源進行實踐操作，親自動手操作軋機，深入了解操作流程。其次，我注重理論學習和實踐相結合，通過理論知識的學習和實踐操作的實踐相互促進，取得了較好的效果。
在學習軋鋼原理的過程中，我也積極培養了自己的思維能力。從學習中，我發現思維的質量對于解決問題和創新性思考非常重要。在學習過程中，我注重批判性思維的培養，善于從不同角度思考問題，善于以多種方式解釋事物，加深了對軋鋼原理的理解，在解決問題時更有條理。
另外，軋鋼原理課程強調實踐環節的重要性，提供了大量的實踐機會，使我們有機會親身參與實踐，接觸真實的工作環境。通過實踐，我們能夠深入了解軋鋼原理在實際工作中的應用，掌握相關操作技能，并鍛煉自己的動手能力和團隊合作能力。這對于今后的工作和職業生涯具有事半功倍的作用。
最后，學習軋鋼原理對我未來的發展產生了積極的影響。首先，通過學習這門課程，我對金屬材料的特性有了更深入的認識，為我今后從事相關工作提供了堅實的理論基礎。其次，通過實踐操作，我掌握了軋鋼原理的操作技巧，提高了自己的實際工作能力。最后，通過解決實際問題的思維訓練，我培養了自己的創新意識和解決問題的能力，為我今后的職業發展提供了有力的支撐。
綜上所述，軋鋼原理課程對我來說是一門十分重要的課程。通過學習這門課程，我不僅擴大了自己的知識面，還提高了自己的專業素養和實際工作能力。從課程內容、學習方法、思維培養和實踐環節等多個方面，我都取得了很大的收獲。我相信，通過對軋鋼原理的學習和實踐，我將能夠在未來的工作中取得更大的成就。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十四
近期，進一步學習了管理學的相關知識，結合工作實際，作了一些思考，有了一些感悟。
xx年，采用的管理思想概括起來可以用一句話來形容“換位思考+正面激勵”。
將本書閱讀結束之后，通過多方面的總結和學習，對管理的認識和見解發生了很大的變化。作為管理者，在作出決策時候，我所思考的視野和深度更加寬泛，考量的依據更加清晰。
傳統文化對管理思維的影響在中國的傳統文化中，人們對管理者的衡量標準往往非常高，不僅要求管理者能夠高瞻遠矚，還要能夠在各個方面都勝過自己的員工；在具有極強的戰略眼光的同時，還必須是個通才，能夠身先士卒，事必躬親。作為管理者，必須以贏得下屬的認同、尊重甚至是崇拜為前提。胸襟廣闊，使用合適的人做正確的事。切合管理學視角理論中的.結果導向和通過他人完成既定任務的理論。執行的差異管理所有的精髓在于人，那些充滿智慧的人，那些充滿魅力的人，而最為關鍵的是，那些自主的、思考著的與實踐著的人。
也就是說，他們兩位定義的執行是：學校的領導者，長期以來過分依賴上級部門的制度來推行實施，現在應該轉而關心人的問題。但中國教育是一個經歷了xx年管理模式的國家，在我們的傳統文化中，管理者事實上是學校制度和文化的制造者，而不是執行者。
因此，企業的成敗興衰往往維系于管理者一人身上，而不是建立在企業的制度和文化基礎上的。由于發達地區在歷經了大量的由于管理者個人的失誤災難后，已經意識到學校應該在制度與文化的基礎上保證持續的增長動力。
因而現在，很多場合下我國教育界的知名學者和領導人提出了“轉變觀念”一詞，這個轉變觀念就是：
摒棄過去的主要靠領導者的個人力量推動學校成長，轉而依靠制度、學校文化保持企業的持續增長力。
中國悠久的教育文化造就了“禮儀之邦”這樣一個名詞，也使人與人之間的關系變得錯綜復雜，考量人和事的價值觀和其他地區有很大的不同，但有一種觀點至少可以認為是清晰的，這就是我們的一句俗語“名不正則言不順，言不順則事不成”。
有效的管理必須針對組織內個體的需求，包容個體的差異性，并在此基礎上靈活應對、多元管理。如果我們一味的強調看似完美的統一，無視個體的差異，最終一定會因抹殺了個體的個性而導致學校的衰敗或解體。
俗話說得好，水至清則無魚。魚缸里的水雖然清澈見底，但生長在其中的魚長不大，活不長。江海的水雖然混濁，卻能夠容納更多更大的魚。從管理學的角度來看，組織的方方面面留有余地，互存不良，反而順理成章，和諧有序。
當我想水清一點，不妨渾一點；想圖快一點，不如慢一點；想求好一點，不如差一點，這可能就是殘缺美在管理實踐中的表現吧。但其核心在于管理者的把握能力，管理者要能夠通過制度和企業文化提升自我凈化的能力，通過包容員工多樣化的差異性，將其揉合成一種向心力。
試想在一個學校中，能力強的教師恰恰在能力較弱的教師那里獲得自信感，而能力差的教師又以能力強的教師為榮耀，并從中獲得安全感。雙方的差異性在日常工作中就可以保持著一種彼此依賴和滿足的關系從而保持企業的向心力。從管理實用的原理出發，不妨有意或者無意地制造差異性，讓組織自然地進入一個有序磨合的狀態。
因此作為管理者，必須具有兼容性，和諧并不意味著統一，而是在于營造具有向心力和靈活特質的組織。古人有訓：水至清則無魚、人至察則無賢。管理的最高境界不是完美，而是變化中的和諧！
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十五
安全是社會生活的重要組成部分，任何一個社會都無法完全避免安全問題的發生。尤其是在我國這樣的人口眾多的大國，安全問題更加突出。因此，安全教育成為當務之急。在校園中，安全教育一直是教育的重點之一，而安全教育的核心就是安全課程。在學生階段接受安全課程的教育是非常有必要的，它可以讓我們從小就養成安全意識，培養安全自救能力，提高預防安全事故的能力。下面，本文就作者在參加安全課程原理學習中的體驗作一些闡述。
第二段：體驗。
雖然自小就接受安全教育，但直到接觸安全課程原理學習之后，才真正體驗到安全教育的魅力和重要性。在安全課程原理學習中，不僅深入學習了安全的基本知識，更重要的是通過理論教學結合實例分析、親身體驗等方式，老師們深入淺出地把知識灌輸給學生，幫助學生掌握安全的技能和技巧，拓展安全保護知識。
第三段：學習。
安全課程學習不僅僅是紙上談兵，更是實際操作。在學習中我們通過制定逃生計劃、災難模擬等實際操作，通過實踐學習知識，提高了自己的安全意識和預防能力。我們通過治安保衛干警講解安全知識、急救演習等形式增強安全意識的訓練，提升了自身的安全保護能力。
第四段：效果。
接受安全課程原理學習，在理論與實踐中提高安全防范能力，培養自己的安全意識。這樣通過安全課程的學習，不僅可以讓自身獲得防范意識，更可以在日常生活中避免一些錯誤發生，減少事故發生,有效保護個人財產和身體健康。
第五段：結尾。
所有的學習都是為了提高自我，進入社會后摸著石頭過河，精明能干的同時,安全意識也是不可缺少的一方面，這也是我們這代人應該時刻思考和學習的。我認為，安全不僅僅是個人的需求，更是整個社會的責任和義務。我們應該從自身開始調整安全意識，加強安全教育，營造安全文化。通過安全課程原理學習，我們可以在今后的生活中更好的預防和應對身邊的各種安全事故。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十六
第一段：引言（150字）。
我作為大學生活動中心的一名志愿者，有幸參加了一門名為“睡眠原理”的課程。在這門課程中，我們深入學習了睡眠的相關知識，包括睡眠的重要性、睡眠的生理過程以及不同睡眠障礙的治療方法。通過這門課程，我對睡眠的重要性有了更深刻的理解，也學到了一些解決睡眠問題的方法。下面我將分享一下我的心得體會。
第二段：睡眠與健康（250字）。
在這門課程中，我了解到睡眠對于我們的身體和心理健康至關重要。不良的睡眠質量會影響我們白天的工作效率和生活質量。睡眠不足或不規律會增加我們患上心理和生理疾病的風險，如抑郁、焦慮、高血壓和糖尿病等。另外，睡眠對于大腦記憶的鞏固和學習能力的提升也有著很重要的作用。因此，我們應該認識到睡眠對于我們的健康是至關重要的，要養成良好的睡眠習慣。
第三段：睡眠的生理過程（300字）。
在課程中，我們了解到了睡眠是一個復雜的生理過程，包括多個睡眠階段和睡眠周期。通過腦電圖的監測，我們可以分辨出清醒、淺睡眠、深睡眠和快速眼動（REM）睡眠。這些階段有著不同的特點和作用。深睡眠對于身體的恢復和維護非常重要，而REM睡眠則與夢境和記憶鞏固有關。了解這些生理過程使我更加明白了為什么良好的睡眠質量比光睡眠時間長短更重要，而且幫助我更好地規劃我的睡眠時間。
第四段：面對睡眠問題（300字）。
在課程中，我們還學到了一些解決睡眠問題的方法。對于失眠者來說，建立正常的睡眠規律和睡前準備是很重要的。我們需要保持固定的睡眠時間，并在臨睡前逐漸放松自己，避免刺激性的活動和飲食。此外，我們也可以通過調整睡眠環境、保持適宜的溫度和濕度、減少光線和噪音等方式來改善睡眠質量。如果我們在短時間內無法解決睡眠問題，就可以考慮尋求醫生的幫助。學習到這些方法讓我更有信心面對睡眠問題，并且改善了我自己的睡眠質量。
第五段：結語（200字）。
通過參加“睡眠原理”課程，我不僅對睡眠的重要性有了更深的理解，還學到了一些對于改善睡眠質量非常有幫助的方法。我將會把這些知識運用到自己的生活中，保持健康的睡眠習慣。我相信，只有在充足的睡眠基礎上，我才能更好地學習和工作。同時，我還愿意將這些知識傳播給更多的人，讓他們也意識到睡眠對于健康的重要性，并幫助他們改善睡眠質量。睡眠是一個重要的生理需要，我們應該重視它并主動去維護好自己的睡眠質量。
總結：通過參加“睡眠原理”課程，我深刻認識到睡眠對于我們的健康至關重要，并學到了一些解決睡眠問題的方法。我將會將這些知識應用于我的日常生活中并分享給他人，以幫助更多人養成良好的睡眠習慣，進一步提高生活質量和工作效率。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十七
睡眠是人類每天都需要進行的一項重要生理活動，對于保持健康和恢復體力至關重要。最近，我參加了一門關于睡眠原理的課程，這給了我一個更全面的了解睡眠的重要性以及如何提高睡眠質量。以下是我對于這門課程的心得體會。
第二段：對睡眠的認識。
在課程中，我了解到睡眠是我們身體和大腦得到充分休息和恢復的重要方式。雖然每個人的睡眠需求不同，但大多數成年人每晚需要7到9個小時的睡眠時間。深度睡眠和快速動眼期（REM）睡眠是睡眠周期中的兩個重要階段。深度睡眠讓我們的身體得到修復和恢復，而REM睡眠則對于我們的記憶和學習過程至關重要。
第三段：了解睡眠質量的影響因素。
睡眠質量受許多因素的影響，其中包括生活習慣、環境和個人健康狀況。我學到了一些改善睡眠質量的方法，比如保持規律的睡眠時間表，并避免在睡前進行刺激性活動，如飲食、劇烈運動或使用電子設備。此外，我還了解到了一些有助于放松身心的技巧，如冥想和深呼吸。這些技巧可以幫助我們緩解壓力和焦慮，提高睡眠質量。
第四段：睡眠對身心健康的重要性。
睡眠對身心健康有著巨大的影響。課程中提到長期睡眠不足與各種健康問題有關，如心理紊亂、免疫系統功能下降和焦慮等。而良好的睡眠習慣可以提高我們的免疫力，加強身體對抗疾病的能力。此外，睡眠還可以幫助我們維持良好的情緒和認知能力，提高學習和工作效率。
第五段：改善睡眠質量的策略。
通過這門課程，我學到了一些改善睡眠質量的策略，可以幫助我更好地休息和恢復。首先，保持規律的睡眠時間表，每晚都在相同的時間上床睡覺和起床是一個重要的基礎。其次，創造一個舒適的睡眠環境，減少噪音和光線的干擾。我還學會了冥想和呼吸練習，這些技巧可以幫助我放松身心，改善入睡。另外，我還會避免在睡前攝入咖啡因或酒精，因為它們會干擾睡眠的質量。
總結：
通過這門睡眠原理課程，我對于睡眠及其重要性有了更全面的認識。我學到了很多有關睡眠質量的影響因素和改善睡眠的方法。我相信通過應用這些知識和策略，我將能夠獲得更好的睡眠質量，并從中受益。睡眠對于我們的健康和幸福至關重要，只有保持良好的睡眠習慣和注意睡眠質量，我們才能擁有更健康和充實的生活。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十八
軋鋼原理課程是我大學學習過程中的一門重要課程，旨在讓學生深入了解軋鋼過程的基本原理和技術。在這門課上，我們不僅學習了軋鋼工藝的基本流程，還學習了軋鋼設備和工具的使用。通過這門課程的學習，我們能夠更好地理解和運用軋鋼技術，提高生產效率和產品質量。
在學習軋鋼原理的過程中，我主要通過理論學習和實踐操作相結合的方式進行。通過理論學習，我了解到軋鋼是將鋼坯經過一系列的加熱、壓制和冷卻等工藝流程，使其形成所需的形狀和尺寸。同時，我也學習到了軋制力的計算方法和軋制工藝參數的選擇。通過實踐操作，我親身體驗到了軋鋼設備的使用和維護，以及如何根據不同的鋼材要求進行工藝調整。這種理論與實踐相結合的學習方式，使我更加深入地理解了軋鋼原理，并且提高了我的實際操作能力。
段落三：軋鋼原理與工業實踐的關聯。
軋鋼原理課程的學習不僅幫助我們理解了軋鋼過程的基本原理和技術，更重要的是將這些理論與實際生產相結合。在工業實踐中，軋鋼被廣泛應用于鋼鐵行業的各個環節，包括冶煉、鑄造和制造等。通過軋鋼原理課程的學習，我們能夠更好地理解和應用軋鋼技術，提高工作效率和產品質量。在工業實踐中，我們還能夠發現軋鋼原理的一些應用問題和挑戰，通過解決這些問題，我們可以進一步提高自己的技術和創新能力。
通過學習軋鋼原理，我深刻體會到了軋鋼技術的復雜性和工藝的重要性。從加熱到冷卻，每一個環節都需要精確的參數控制和技術操作。同時，我也意識到了軋鋼原理的學習需要不斷的實踐和反思。只有通過不斷的實踐操作和總結經驗，我們才能夠更好地掌握軋鋼技術，并且在實際應用中取得良好的效果。因此，我將繼續保持對軋鋼原理的興趣和學習動力，不斷提高自己的專業能力和實踐經驗。
段落五：對將來的展望和總結。
軋鋼原理課程的學習對我的專業發展和就業前景有著重要的影響。隨著我對軋鋼技術的理解和運用能力的提高，我相信我將有更多的機會參與到鋼鐵行業的工作中，并且能夠在實踐中不斷優化和創新軋鋼技術。同時，通過對軋鋼原理的學習，我也找到了在這個領域中繼續研究和深耕的動力?？偟膩碚f，軋鋼原理課程的學習為我提供了快速成長和發展的機會，更重要的是，讓我對自己未來的職業規劃有了更明確的目標和方向。
這是我對于軋鋼原理課程的學習心得體會，通過這門課程的學習，我對軋鋼技術的理解更加深入，對將來的職業發展也更加有信心。我相信，通過不斷學習和實踐，我能夠不斷提高自己的能力，為鋼鐵行業的發展做出更大的貢獻。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇十九
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。下面是本站帶來的管理學原理。
歡迎大家閱讀。
大三上學期我選修了管理學，因為擔任校紀檢部部長想了解一點有關管理的學問，以前對于管理學不了解，但對管理有些了解，但不系統。經過半年的公共選修課的學習，我有了不少收獲，慢慢知道原來管理不僅是一門科學，更是一門藝術。通過學習，我發現這門學科涉及面非常廣，有效的管理，是沒有一種固定模式的，但好的管理必須符合一定的標準，首先必須是結合實際，對不同的情況、不同的目標，都會有很多個管理的選擇，而我們則要從中選擇一種最有效、最節約，或最易實現的辦法。因此，我們必須要先認識到一個最核心最本質的目標。
管理學大師彼得·德魯克對于管理提出了經典論斷，而有關企業管理更是情有獨鐘，所有的企業都是由無數人來擔任無數職位然后形成的，因此所有的企業都有一定的組織結構和工作方式，同時每一個職位的人，不論是管理者、技術人員、工人，他們需要完成的工作也是在一定的計劃內的，這些都是企業在運作前需要設計規劃好的內容。因此管理的第一項也是最重要的任務便是把這些工作的結構和內容計劃安排好。單從工作的角度看，如果一個企業的組織結構達到了最合理最科學，而企業中每個人的工作也是最恰當最精準，那么這個企業就能做到已最少的投入換回最多的回報，現實中這是不可能的，因為永遠找不到一個最完美的組織結構，現實的要求在不斷改變，如果要“最完美”，那就必須不停的改變，這對于管理者來說也是極不現實的，因此管理學家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一個“最完美”。
其次，如果說對于工作方式的設計和調整是屬于比較固定和硬性的話，那么對于人的工作則是充滿彈性和不固定因素的。因為人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各種因素會影響人工作的效率。如果想提高工作效率，對人的關注是絕對不能忽視的，霍桑效應就說明了這一點。如果不這樣，光靠改善組織結構，越來越機構冗腫，這樣會使其辦事效率大大降低。如果長久忽視對人的關注，則會產生更消極的影響。對于人，管理者要做到的是，使人的工作效率達到最大，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是利于人發揮出他們的最大工作效率。工作環境、人際關系、獎勵機制、競爭秩序等方面都是非常重要的。
在這一方面，梅奧的人際關系學說開創了這一領域。他通過著名的霍桑實驗，提出了與科學管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式組織。梅奧的理論使人們開始關注工作中的“人”。一個和諧愉快的工作環境、一群和睦競爭的工人、一股積極向上的工作風氣，能產生的工作效率將會很大地超過一般情況下的工作環境。這一方面顯然不同與工作方面，充滿著很大的彈性和變化，也對管理者有更高的要求。不同類型的管理者或許會營造截然不同的工作環境，即使是優秀的管理者也是一樣。好的工作環境沒有特定的標準，只要能更好地促進人們工作就算是。管理者需要有很強的人際交往和溝通能力，才能把對人的工作做好，這一點也是相當的不容易?？偟膩碚f，對于人這一方面，雖然不及對于工作那一方面重要，但是它產生的效果可能更顯著，同時也會給一個企業帶來一些不能靠改善工作帶來的效果。
我認為企業中的管理，大致可分為對于物和對于人的管理，而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領導五方面工作，都可以包含在這兩方面的具體任務之中。管理是一種藝術，它需要管理者有各方面的能力，同時其具體操作方法又不局限和拘束，需要有很好的創造力。學習管理學，我想不光是要學習管理學本身的學科內容，也要從其他方面全面的提高自己，更要在實踐中去發現問題，解決問題，管理學是一門很需要自己思考、研究和發現的學科，并且所學的知識都必須要經得起實踐的考驗，在實踐中創新管理模式。
通過對《現代企業管理學》的學習，了解到管理學是一門很深奧的知識，任何組織都需要管理工作的支持，而且任何管理工作都是在某一特定組織進行并為該組織服務的。
管理有兩重性：自然屬性和社會屬性，自然屬性具有科學性和管理共性，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產力，管理水平和生產水平的相適應。社會屬性就是管理建立有生產資料所有制基礎上，管理為所有者服務。管理學的來源有這么三種類型：技術型、制度型、魅力。
管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理，原則、方法和技術。人們掌握了系統化的科學的管理知識，就有可能對組織中存在的問題提出可行的、正確的解決辦法。
同時我們認識到，這是一門不精確的科學，管理科學并不能向管理者提供解決一切問題的答案。由于管理的對象主要是人，解決的是組織和環境的適應問題。而不同人的心理特點和素質不同，組織就面臨的環境又很復雜多變這就要求管理者能審視度事，隨機應變。管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用管理理論、方法和技術。
管理學對人性的假設由經濟人,社會人,決策人假設向復雜人假設轉變.管理不僅是一種知識，也是一種實踐;不僅是一門科學，也是一門藝術;它是科學性與藝術性的有機統一。綜上所述，半個學期的管理學帶給我很多心得體會，我也將會應用于今后的實踐中，希望能夠取得更多的收獲。
“在人類社會中，管理無處不在，無時不在。任何事情成也管理，敗也管理?！盵1]雖然管理學是在人類社會開始工業化時才應運而生的，是一門年輕的學科，但是它發展得特別迅速，對人類社會的影響也空前巨大。
進入大學學習以來，自己涉足的第一門管理方面的學科就是《管理學原理》，以前一直對這門學科沒什么了解，經過幾個月的學習，我有了不少收獲，雖然對這門學科的學習和了解還是非常少的，但我對這門課程很有興趣，想在將來繼續學習下去。自從人們開始形成群體去實現個人無法達到的目標以來，管理工作就成為協調個人努力必不可少的因素了。組成群體無非是為了集結個人的力量，以發揮集體的更大作用，這種群體實際上就是人類社會普遍存在的“組織”現象。所謂組織，是由兩個成兩個以上的個人為實現共同的目標組合而成的有機整體。組織是一群人的集合,組織的成員必須按照一定的方式互相合作,共同努力去實現即定的長一組織目標。這樣，組織才能形成整體力量，以完成單獨個人力量的簡單總和所不能案秤的各項活動，實現不同與個人目標的組織總體目標。組織存在于日常生活和工作的各個方面，企業是一種組織，任何一個組織，都有其基本的使命和目標，而組織的使命和目標說明了組織存在的理由。以上是我對管理含義的認識及和其重要性的分析。
《管理學原理》這門課是本學期的必修課。作為一名工程管理專業的學生，學習管理是必不可少的，當初我選這個專業也是基于對這專業的興趣，將來有意愿成為一個管理者，雖然可能多數是管理工程，但是多多少少也會面臨人才問題，面對人才管理問題，曾聽說過“天時不如地利，地利不如人和”，這句話也從側面說明了管理的重要，因為，要留住人才，關鍵就在于管理，因此，必須要努力學好這門課。
光陰似箭，時至第十五周，這門課也即將修完。通過這學期對這門課程的學習，多少有了一些自己的心得體會。管理就是特定的環境下，對組織所擁有的的資源進行有效的計劃、組織、領導和控制，以便達到即定的組織目標的過程。作為當代大學生，無論學習的專業是否與管理有關，都應該好好學學管理學，看看管理方面的書籍，因為管理學與我們息息相關，管理是一切組織的根本，管理工作適用于各種大小規模的組織，盈利與非盈利的企事業單位、制造業以及服務性行業，因此，學好管理學對于我們現在的學生會工作以及以后步入紛繁的社會，適應不同的工作崗位都有其非常重要的意義。
談其事，必先談其人。先說說我自己吧，我是學管理專業的，對于我來說這是一門專業課，我有義務學好它，雖然我上課偶爾會發下呆，走下神，但是不管怎么說，我是一定會努力學它的。再說說另一個人，自然就是我們的老師了，她這學期給了我們十一個主題，讓大家自己組隊自由選擇感興趣的話題，尋找資料，制作ppt，然后花了三個星期的時間，讓大家展示自己的成果，這種教學方法讓我感到非常有意思，大家在自主學習中獲得了很多書本上沒有的知識，也增進了同學之間的友誼，同時老師和同學的距離也拉進了許多。經過這么長時間的學習,我對管理學這們功課還是有一些自己的心得和體會的,管理就是通過計劃、組織、領導、控制等職能對組織資源進行有效的配置，以實現組織目標的活動。我覺得管理是無處不在的。無論是工作、學習，還是人際交往、自我發展等等，都會有意無意用到管理學的知識。不管將來會否從事管理事業，但可以堅信管理是生活各個方面必不可少的。
管理學分為六篇，主要由計劃、組織、領導、控制四大部分組成。每一篇都有特定的目標主旨。而計劃是所有管理學職能中的首要職能，也讓我有比較深的體會。正如哈羅德·孔茨所言，“計劃工作是一座橋梁，它把我們所處的這岸和我們要去的對岸連接起來，以克服這一天塹?！盵3]計劃工作給組織提供了通向未來目標的明確道路，有了計劃工作這座橋，本來不會發生的事，現在就可能發生了，模糊不清的未來也變得清晰實在。在日常生活中計劃是無處不在的。計劃是指制定組織目標并確定達成組織目標所需的行動方案。計劃工作首先就是確立目標,然后,使今后的行動集中于目標,并預測和確定哪些行動有利于達到目標,哪些行動不利于達到目標,從而指導今后的行動朝著目標的方向邁進.沒有計劃和目標的行動是盲目的行動。計劃工作的基礎是確定目標，計劃工作的核心是決策，計劃的關鍵在于實施。管理的其他職能只有在計劃確定了目標之后才能進行,并且隨著計劃和目標的改變而改變。計劃在管理職能中是處于首要地位的?，F在有很多人認為“計劃趕不上變化”，做了計劃也只是在做無用功而已，所以他們都不愿意做計劃。其實不然，我認為計劃是為了有備無患，做了總比沒做好。
然而，制定計劃要具有預見性、針對性、可行性和約束性。就是在行動之前對行動的任務、目標、方法、措施所作出的預見性確認。但這種預想不是盲目的、空想的，而是以上級部門的規定和指示為指導，以本單位的實際條件為基礎。計劃一是要根據上級部門的工作安排和指示精神而定，二是針對本單位的工作任務、主客觀條件和相應能力而定?？傊?，從實際出發制定出來的計劃，才是有意義、有價值的計劃。可行性是和預見性、針對性緊密聯系在一起的，預見準確、針對性強的計劃，在現實中才真正可行。如果目標定得過高、措施無力實施，這個計劃就是空中樓閣，反過來說，目標定得過低，措施方法都沒有創見性，實現雖然很容易，并不能因而取得有價值的成就，那也算不上有可行性。約束性，計劃一經通過、批準或認定，在其所指向的范圍內就具有了約束作用，在這一范圍內無論是集體還是個人都必須按計劃的內容開展工作和活動，不得違背和拖延。
其實在生活中，無論是單位還是個人，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排。有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可以協調大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性，使工作有條不紊地進行。同時，計劃本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導作用，又有推動作用。
大至一個國家、一個社會、一個民族，小至一個企業、一個家庭，再者到一個人都處在管理學的范圍之內并受其影響，所以說管理充溢著整個人類社會。正如在管理學形成中提到，管理活動所引出的一切問題推動著社會的發展和人類的進步，這個推動力并將繼續推動這個社會的發展，且長期影響著人類社會。在學習管理學中，其實管理學的理論都不難，難的是要把理論運用到實踐中去，也就是理論與實踐相結合。雖然我們現在還難以做到理論與實踐緊密結合，因為我們還沒有真正走入社會，走到工作崗位上去，但是我們可以在生活的點點滴滴中發現管理的痕跡，或者觀察領導是怎么管理別人的，常動腦，多思考，多為以后做準備。
總之，管理學是一門值得深入研究的并且對社會作出巨大貢獻的學科，雖然形成學派的時間較短，但是，對社會的貢獻是不可限量的。對于這門學科，短短的幾段文字表達、看書都是遠遠不足的，只有深入的學習，在工作實踐中不斷的改進、創新、累積和學習中國和外國的好的管理經驗，這樣才能走上成功之路。不斷的實踐才能完整的去體會、感受這一門博大精深的管理藝術。由于本人未能深入研究這門課程，只是相當淺顯的心得而以，以上便是我的心得。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇二十
眾所周知，我們所學專業是公共事業管理，必須對管理學的相關知識有一定的了解，通過兩周的學習，以及對教材的閱讀，改變了我原本對管理學的看法，再未接觸管理學前，一直認為這是一種泛泛的學科，而學習之后，我對管理學有了重新的認識，它不僅博大精深，而且運用范圍極廣，社會生活中處處存在管理的學問，許多問題都需要運用管理學的知識去尋找答案，總之，管理學是一門偉大的學科，我有信心學好它。
管理學是一門科學的學科，它的科學性體現在是由大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理、原則、方法和技術。管理源自實踐又高于實踐，這也是學習管理學的重要性。
同時，管理學也是一門藝術性學科，我想這正是這門學科的魅力所在之處。理論應用于實踐，能充分體現一個管理者的決策組織領導能力。這種能力將決定一個人是否可以擔任管理者，無論他是基層領導，還是高層領導。因為同樣的管理理論在不同的管理者手中能起到完全不同的管理效果。這就意味著兩個管理者在擁有相同的資源同時，在達到或實現組織上、目標上的程度不同。當然我想這不僅跟管理者的運用理論知識熟練與否，還跟管理者自身素質人格魅力以及人與人之間的親和力等一些管理者的內在因素有關。
聯系到社會實踐，人類的可持續發展是硬道理，21世紀也要發展。然而20世紀的人們在發展時竭澤而漁，使資源枯竭、生態環境惡化、物種減少、氣候反常等等，這一切給21世紀的發展帶來困難，人們不禁要大聲地問：人類社會還能持續發展嗎?21世紀應該回答這個問題，作為支撐這個社會經濟支柱的企業也應有自己的答案。企業首要的是生存，就像人類一樣，然后才能有發展。21世紀企業應以什么方式發展，才能與可持續發展的命題相一致，這應該是未來管理學研究的首要問題。
以上是本人對管理學知識領域的一些看法和建議，希望在以后的學習當中能夠有所突破。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇二十一
作為一名教師，我深知課程設計在教學工作中的重要性。近期，我參與了一門課程原理設計的培訓，通過學習理論知識和實踐操作，我對課程原理設計有了更加深入的理解。在此，我將分享自己的心得體會，探討課程原理設計對教學的意義以及關鍵的設計原則。
課程原理設計是教學工作中不可或缺的一部分。通過合理的規劃和設計，可以增強學生的學習興趣和主動性，提高教學效果。在我的實踐中，我發現了幾個關鍵的設計原則。首先，需要充分考慮學生的特點和需求，根據他們的知識水平和學習能力來確定課程目標和內容。其次，需要關注教學資源的合理利用，選擇適當的教學方法和教學材料，以提高學習效果。此外，還需要注重培養學生的學習能力和自主學習的習慣，引導他們主動參與課程的學習過程。
課程原理設計對教學具有重要的意義。首先，它能夠幫助教師明確教學目標，理清教學內容和思路，從而提高教學的效果和質量。其次，它能夠創造有利于學生學習的環境和條件，培養學生的學習興趣和動機。而且，課程原理設計還可以提供豐富的教學資源和材料，提供多樣化的教學方法和策略，以滿足學生的不同需求和差異化的學習風格。最重要的是，課程原理設計能夠促進學生的綜合能力的發展，培養他們的創造性思維和解決問題的能力。
第四段：關鍵的設計原則。
在課程原理設計中，有幾個關鍵的原則是需要特別強調的。首先，需要注重理論與實踐的結合，將傳統的課本知識與實際生活相結合，使學生能夠在實踐中獲得更加深入的理解和掌握。其次，需要注重學生的參與和合作，通過小組討論、課堂演示和項目實踐等方式，培養學生的團隊協作能力和社會交往能力。此外，還需要注重評估和反饋，及時了解學生的學習情況和困難，并給予適當的指導和支持。
第五段：結尾。
總而言之，課程原理設計是教學工作中不可或缺的一環。通過合理的規劃和設計，可以提高教學效果，激發學生的學習興趣和動機，培養他們的學習能力和創造性思維。因此，我們作為教師應該深入學習和研究課程原理設計，不斷提升自己的設計能力和水平，為學生提供更好的教學服務。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇二十二
隨著社會的發展，人們對安全問題的重視程度越來越高，安全課程也成為國民教育中不可或缺的一部分。參加了安全課程原理學習后，我深深感受到了安全知識的重要性。通過學習，我了解到了許多安全原理和技巧，也對安全問題有了更深刻的認識和理解。下面將結合自己的學習經驗，分享我對安全課程原理的心得體會。
安全問題關乎人們的生命安全和身體健康，對社會的穩定和和諧有著重要影響。安全課程原理的開設，旨在提高全民的安全意識，培養人們的自我保護能力。學習該課程，可以讓人們從小就養成保護自己和他人的好習慣，避免各種安全事故和災害的發生。而對于現代社會而言，安全課程原理的學習則更加重要。隨著科技的進步和生活方式的改變，新的安全問題層出不窮。通過學習安全課程原理，人們可以獲取更多的安全知識，提高自己的防范意識和應對能力。
在學習安全課程原理時，我們注重的是理論的學習和實踐的結合。理論內容通常包括安全原則、安全技巧及應急處理等方面的知識。這些內容貫穿于我們的日常生活，比如防火、防爆、防身等方面的安全措施。在實踐環節中，我們會參與一系列場景模擬，通過實際操作來鞏固所學知識，提高實際應對能力。在實踐過程中，我們深刻體會到了安全措施的必要性和實用性，也更加明確了應對各種安全事故的方法和步驟。
通過學習安全課程原理，我們的安全意識得到了極大的提高。我們明白了不論是在家中、學校還是外出時，都應該時刻保持警惕，做好各種安全措施的準備。在實際中，我們可以看到學生們自覺佩戴安全帽、系好安全帶，避免靠近危險區域等現象，正是安全課程原理的學習給予了學生們正確的引導。同樣，老師們在教育過程中也更重視學生的安全教育，使學生們深刻認識到了安全的重要性。
安全課程原理的學習并不僅僅只是為了應對一些特定的安全問題，它是一種思維的培養和習慣的養成。通過學習，我們能夠不斷積累安全知識，增強危機意識，并將其運用到生活的方方面面。在日常生活中，我們可以更加注重家庭和個人的安全，也可以幫助他人避免安全事故。在社會中，我們可以參與安全組織和志愿活動，為社會的安全穩定貢獻一份力量。因此，安全課程原理的應用是廣泛而深遠的。
最后，我認為安全課程原理應該不斷完善和發展。通過對各種安全事件的記錄和分析，可以將新的安全知識和技巧及時整合到課程中，并及時反饋給學生。此外，還應注重安全技術的研究和應用，提高安全科技水平，為人們提供更加高效、精準的安全保障。只有不斷跟進和創新，才能更好地應對新的安全挑戰。
總體來說，安全課程原理的學習給我留下了深刻的印象。通過學習，我不僅學到了許多安全知識，也培養了自我保護的能力和意識。我相信，只要不斷強化安全教育，將安全意識融入人們的日常生活中，我們就能夠創造一個更加安全、和諧的社會。
管理學原理課程心得體會（專業23篇）篇二十三
課程原理設計是教育教學工作的重要環節，對于學生的學習效果具有重要影響。在這學期的課程原理設計過程中，我領悟到了一些重要原則和技巧。以下是我對課程原理設計的心得體會。
第二段：明確目標、多樣化教學。
在課程原理設計的過程中，首先要明確教學目標。只有清晰地知道自己想要學生達到的目標，才能合理地設計教學內容和教學步驟。同時，在教學過程中要注重多樣化的教學方法。學生的學習風格和能力各不相同，因此，通過多種教學方法的運用，可以更好地激發學生的學習興趣，提高學習效果。
第三段：培養學生的自主學習能力。
作為一名教師，我認為課程原理設計的一個重要目標是培養學生的自主學習能力。在課程原理設計中，我注重引導學生主動參與學習過程。通過課堂上的互動、小組合作等方式，鼓勵學生表達自己的觀點、思考問題，培養他們的獨立思考和解決問題的能力。在學生獨立思考和解決問題的過程中，他們可以更深入地理解和掌握知識，提高學習效果。
第四段：合理安排課堂時間。
在課程原理設計中，我認識到了合理安排課堂時間的重要性。課堂時間是有限的，所以要善于利用每一分鐘，精確掌握每一個教學環節的時間。在制定課程表和教學計劃時，要科學合理地安排每一個知識點的講解時間和學生的實踐時間。只有合理安排課堂時間，才能更好地保證教學質量和效果。
第五段：定期檢測和反饋。
課程原理設計的最終目標是提高學生的學習效果，讓他們真正地掌握所學知識。為了達到這個目標，我意識到定期檢測和及時反饋的重要性。通過定期進行測試和考核，可以及時發現學生的學習情況和問題。同時，在給予學生反饋時，要注重正面激勵，鼓勵學生的努力和進步，并提供有針對性的建議和幫助。通過定期檢測和反饋，可以促進學生的學習動力和積極性，提高他們的學習效果。
結尾：
通過這學期的課程原理設計工作，我不僅加深了自己對教育教學的理解，也學會了一些實用的原則和技巧。在今后的工作中，我將繼續努力，不斷改進自己的教學設計，以提高學生的學習效果。課程原理設計是一項永無止境的工作，需要我們不斷學習和探索，才能不斷進步。