時代總是把歷史責任賦予青年，回顧中國共產黨的奮斗歷程，無不是中國青年將自己的青春奉獻給祖國，奉獻給人民的慷慨之詞，無不是中國青年擔當時代責任，承擔歷史使命的奮勇之歌。下面是小編給大家分享的一些有關于新青年使命擔當的內容，希望能對大家有所幫助。
【篇1】新青年使命擔當2000字論文
摘要：當前，隨著社會經濟的發展，企業披露的財務信息越來越透明，其中注冊會計師起到了關鍵性的作用。同時，大部分投資者在做出投資決策時，主要依靠企業披露的財務信息和注冊會計書出具的審計報告。因此，當投資者出現損失時，多數認為注冊會計師應該承擔審計責任，而疏忽了企業的會計責任。因此，從會計責任與審計責任的區分意義入手，分析兩者區分存在的問題和原因，并提出相應的解決建議。
關鍵詞：會計責任;審計責任;劃分
中圖分類號：F239????文獻標志碼：A???文章編號：1673-291X（2020）09-0109-01
一、劃分會計責任與審計責任的作用
1.有助于合理確認注冊會計師的審計責任。近年來，投資者經常發生損失，很多投資者認為注冊會計師應該承擔審計責任，而并不追究企業的會計責任。但在實際工作中，注冊會計師是在企業提供的財務報表等基礎上，做出對應的審計報告。因此，若投資者出現投資損失，則應該要注意區分是會計責任還是審計責任。
2.有助于明確職位責任，增強會計信息的可靠性。隨著會計責任與審計責任的逐步區分，可以明確到具體的崗位責任。其中有些被審計單位，對于自身的責任認識模糊不清，仍然不服法院的仲裁，認為“大家都是這么做的，為何卻單獨抓我”，可謂代表了造假者的典型心態。所以，企業要嚴格落實各盡其職，當出現問題的時候，就可以進行崗位追責，增強企業會計信息的可靠性。
3.有助于提高注冊會計師審計執業水平。隨著廣大財務信息使用者對會計責任和審計責任的區分，可以明確注冊會計師的審計責任，投資者不僅督促審計人員的執業過程，還可以促進注冊會計師的審計水平。若投資者不能正確區分會計責任和審計責任，一旦出現投資損失，會全部認為是審計責任，不能夠減輕、避免其應擔負的審計責任。而最好的方法就是嚴格的按照專業標準，規范注冊會計師的執業行為，使其謹慎細心地執業。
二、劃分會計責任與審計責任面臨的問題
1.受不公平競爭影響，審計的獨立性難以實現。企業為了避免不好的信息被披露，長期以來會找同一批審計人員，并可能會給予其好處。而注冊會計師為了獲得審計業務，也可能會與企業共同欺騙信息使用者。由于這種現象的存在，使得審計的獨立性很難發揮，獨立性的環境被破壞，審計獨立性的職能也無法實現，致使投資者在追究責任時，無法公平對待。
2.相關法律法規不完善。在注冊會計師審計企業的過程中，審計人員應該根據審計準則等依法審計，可是由于法律法規的完善落后于實務工作，有一些漏洞還沒有來得及完善，造成部分企業利用法律法規的不完善，進行利潤的操作和財務信息的隱瞞。所以投資者出現投資損失后，可能不僅面臨投資損失無法挽回，還可能不能追究相關責任人。
3.審計人員和會計人員的業務能力不足。我國部分地區的審計和會計從業人員業務能力有限，其自身知識結構和專業技能有待提升。如果會計人員的業務能力不足，則提供給企業和注冊會計師的財務報表等的質量就比較低，可能會發生假賬和錯賬;若是審計人員的專業技能不夠，也不能及時發現財務報表等財務信息存在的問題。因此，一旦出現會計信息失真，就很難判斷是屬于哪一方的責任。
三、會計責任與審計責任劃分不清的原因分析
1.社會監督力度不足，懲罰力度較小。近年來，隨著社會經濟的發展，發生過企業財務舞弊和會計師事務所審計報告不嚴謹的事件，而且被揭發之后，還是會有下一個造假的事件。政府在盡可能地完善相關法律法規之后還要認識到，只有政府監督是不行的，還應充分調動社會監督和企業內部監督?？墒遣糠制髽I為了自身利益，不顧市場的公平競爭，導致多次誤導投資者做出錯誤的決策。事發之后，雖然承受了法律的制裁，但是懲罰的力度較小，不能起到很好的作用，導致投資者不能分清是企業責任還是審計責任。
2.會計和審計存在業務交叉，兩者互有依賴。隨著會計學科的飛速發展，多個分支學科就產生了，其中審計順應時代的變化，逐漸獨立出來，雖然隨著審計學科的成熟發展，已經與會計學科有較多的差異，但是兩者之間還是有很多聯系。特別是在業務上面，審計人員在進行審計過程中，要用到的財務數據時，以企業會計人員提供的財務信息為主要依據，因此業務是存在交叉的。此外，會計人員的財務信息要想得到社會公眾的認可，就需要注冊會計師出具恰當的審計意見。
3.不重視對審計人員和會計人員的培訓。部分企業經營過程中，為了節約成本，不舍得對會計人員進行培訓學習，也不鼓勵會計人員進修學習，導致會計人員的業務水平較低;會計師事務所招聘到從業人員之后，由于業務繁多，很少安排審計人員外出學習和培訓，審計執業水平不能得到快速提升。
四、正確劃分會計責任與審計責任的對策
1.完善監督體系，嚴格區分兩者責任。在完善監督體系時，要做到“三位一體”的監督體系。所以，在有政府監督前提之下，再納入社會監督和企業內部監督，社會監督可以督促注冊會計師依照審計準則進行審計工作，如果違法情況，則可以依據相關法律進行處罰和問責;企業內部監督可以督促會計人員根據會計準則處理經濟業務。只要嚴格按照“三位一體”的監督體系來，出現了任何問題都可以追究具體責任人，也就可以區分會計責任和審計責任了。
2.完善會計行業和審計行業的法律法規。為了區分會計責任和審計責任，應及時完善會計和審計法律法規。若是企業方面出現了問題，就按照會計準則和相關法律進行處理，并追究企業當事人的責任;若是審計方面出了問題，應該按照審計的法律法規進行處理，并追究相應會計師事務所和注冊會計師的責任。當兩個方面的法律法規完善之后，注冊會計師在審計過程中嚴格地按照標準來執行，在審計報告出現問題的時候，劃清相應的會計責任和審計責任。即使企業財務會計信息出現了問題，也可以根據相關法律法規追究具體責任，即可做到區分會計責任和審計責任。
3.重視人才培養，提高雙方從業人員的素質。首先，企業和會計師事務所要重視對人員的培養，人才的培養不是短期能夠完成的，應有長遠的培養方案，可以同高校簽訂學習協議，將人員送往院校進修學習;其次，外派從業人員進行外出學習，到優秀單位進行借鑒已有經驗。通過理論學習和實踐相結合，全面提升從業人員的專業素養，保證企業的財務信息和會計師事務所的審計報告不會出錯。只要雙方做到業務操作依法進行，任意一方出現錯誤，都可以有依據判定是誰的責任，不會存在會計責任和審計責任區分不清的情況。
參考文獻：
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【篇2】新青年使命擔當2000字論文
摘要：隨著社會經濟的發展，食品行業問題不斷凸顯。以海底撈為研究對象，給予利益相關者的視角，通過分析海底撈上市前社會責任的履行現狀和信息披露中存在的問題，提出建設性的解決措施，同時對海底撈上市后的社會責任進行探索，為我國食品企業把握經濟效益和社會效益的平衡和可持續發展提供借鑒意義。
關鍵詞：食品企業;社會責任;海底撈
中圖分類號：F27文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.06.030
1海底撈與企業社會責任
四川海底撈餐飲股份有限公司（以下簡稱海底撈）成立于1994年，經過20年艱苦創業、不斷進取，海底撈成長為擁有近2萬名員工、190余家直營店，足跡遍布美日韓等國家的大型川味火鍋品牌。2015-2017是海底撈高速擴張的三年。2018年5月，海底撈發布招股說明書，擬赴港交所上市。
處在食品行業，海底撈高度重視食品安全，在官網注明食品安全出問題將導致破產倒閉。海底撈為牢牢控制食品安全閥門，專門建設一個底料生產基地和四個大型現代化物流配送基地，擁有一批食品、營養和倉儲方面專業技術人員，承諾嚴把食品質量關，接受輿論監督，為廣大消費者提供健康、安全和放心的食品。
本文基于利益相關者的社會責任理論視角，分析海底撈的社會責任履行現狀及存在的問題，對上市后的社會責任履行提出建議。企業社會責任的觀念起源于20世紀20年代的美國，認為企業的社會責任超越了法律和經濟的義務，要求企業在追求自身利益的同時，還要保護和增進除企業之外，外部環境中受企業決策和行動影響的任何相關者，滿足諸如顧客、股東、員工等利益相關者的需求。
2海底撈社會責任履行現狀和存在的問題
2.1食品事故頻發，嚴重威脅消費者健康
即將上市的海底撈近期被曝光一系列觸目驚心的食品安全事故，嚴重侵害了消費者的利益。2017年8月，記者以入職員工的身份，暗訪海底撈北京勁松店和太陽宮店，揭露了“老鼠門”事件。海底撈“超級服務”的背后卻是老鼠在食品柜四竄、掃帚抹布等清潔工具與消費者餐具同池清洗、洗碗機內部沾滿油污，更有甚者，后廚人員用客戶使用的火鍋漏勺清理下水道垃圾，而這些漏勺竟會和普通餐具一起清洗，嚴重違反《食品安全法》的規定，給消費者身體健康帶來極大隱患。繼“老鼠門”后，海底撈又陷入了“蒼蠅門”，在北京勁松店內的麻醬蘸料中又發現蒼蠅。
近期的一系列食品安全“事故”，凸顯出海底撈門店內部管理的不合理和管理的滯后，然而這些丑聞，卻因海底撈的“強大公關”而被輕松化解。食品安全是海底撈成功的基石，不解決安全隱患必將影響海底撈的聲譽及上市進程。
2.2創始人股東權益分配錯位
股東履行出資義務，取得分紅，是企業最重要的利益相關者。海底撈作為新興食品企業，但其創始人的管理崗位被剝奪、股權被豪奪，股東權益嚴重錯位。創業之初，三位創始人出資8000元在四川簡陽成立第一家海底撈，張勇沒有出資，以火鍋配料技術和管理能力與三位創始人平分股份。創業的四人后來結成兩對夫妻，每家各占50%的股份，成為家族企業，沿用家族企業的管理模式，管理結構簡單，股東既是老板又是員工，雖然忠誠度高，但易散漫。張勇為了擺脫這個怪圈，經過“掀翻麻將”風波，成為經理，負責統籌管理火鍋店的運營，其他人協調分工，施永宏等人被迫同意，張勇對海底撈有了絕對話語權。隨著企業的發展，張勇更是毫不留情的讓其妻子舒萍和施永宏夫婦李海燕離開公司管理崗位，并以原始出資額的低廉價格從施永宏夫妻手中購買了18%的股權。經過此次調整，張勇夫婦擁有海底撈68%的股權，擁有絕對控股的地位。海底撈股權分配的變動一直向擁有公司話語權的張勇集權，施永宏夫婦被動的股權轉讓，對此，《中國企業家》評論，張勇對其他創始人而言的做法是不公平的。在張勇兼任董事長和經理后，權力過大，進而出現權責不清晰、多頭領導、多頭指揮、無人負責等困境，監督部門處于弱監控狀態，危害公司和股東的利益時，施永宏等創始人卻缺乏有效的手段維護自己的合法權益。股權的動蕩對于股東的權益危害巨大。
2.3“家文化”中員工定位的缺失
員工在企業擔任職務，提供服務，獲取報酬，而且人才經常是企業核心競爭力的表現，對企業良性發展大有裨益，是企業比較重要的利益相關者?，F代企業對于職工的愛護和關懷滿足各層次需求，員工的參與和企業的配合，會形成獨特的氛圍——企業文化。海底撈也不為例，注重以人為本，“家文化”的企業文化在業界矚目。海底撈一直把員工視為企業的核心資源，不僅關注員工的物質需求，為員工提供高收入、高福利的待遇，而且給予員工尊重與培養，把每一個員工都當成家人看待，關注員工的精神需求。雖然如此，海底撈還是出現了人員流失嚴重、招聘困難、管理難度大、員工需求難以滿足等員工定位問題。
首先是對80、90后高學歷人才的招聘，鮮明個性與追求的新鮮血液注入后，卻與海底撈傳統的“家文化”產生了嚴重沖突。慕名來海底撈就業的年輕人，工作后發現從事的都是非常辛苦的基層工作，還會被老員工打壓，晉升無望。有關數據顯示，2015年入職三個月內的新員工流失率達到70%，且新員工流失率逐年增高。2015年的員工“離職敲詐門”事件的起因，正是這名離職員工在職期間向公司提出了良好的管理建議并被采納卻未獲得預想中的獎勵，進而離職時選擇敲詐公司50萬元。其次是考核機制出現僵化。按照正常晉升機制，員工每半年參加一次晉升考核，如通過，則晉升，但員工最高也只能升到功勛員工。對于擁有150-200名員工的門店而言，極少數干活非常賣力和辛苦的員工，才有機會晉升，大多數人晉升相對緩慢，工作積極性下降。
3社會責任履行不善的成因
3.1發展速度過快，目前面臨上市
2015年以來，海底撈在門店、營業額以及凈利潤等方面高速增長。門店數量從2015年的146家增加到2017年的273家，幾乎翻倍;營業額由2015年的57億暴漲至106億，增速達90%;凈利潤從2015年的7.1億元上升至2017年的11.2億元，2017年的凈利潤率達到11.22%，遠高于2.3%的火鍋企業平均值。海底撈的翻臺率從每天4次加到5次，門店處于飽和載客狀態，如果海底撈想要繼續保持行業領先地位，勢必延續大規模擴張的策略，進行上市融資。不管是海底撈發布的招股書，還是從外界的反應來看，海底撈已經為上市做好了充足的準備。海底撈的競爭對手小肥羊和呷哺呷哺已經在2008年和2014年上市，小肥羊是國內首個在香港上市的品牌餐飲企業，呷哺呷哺的門店數量在2017年末已有759家，是海底撈的近三倍。?海底撈進行IPO所進行的超速擴張以及背后的準備，需要耗費大量的資金、事件和管理層精力，很容易造成對內部食品安全控制松懈。
3.2資金運轉問題突出，利潤率下滑
快速擴張對于任何一個企業都存在帶巨大風險。海底撈瘋狂開店的背后是2017年高達15.18億元的資本開支;2015-2017年流動負債凈額分別為0.6億元、3.86億元和11.56億元，到2018年第二季度，這個數字已經擴大到18.32億元。而且，從2015年至今，海底撈的凈流動負債持續增加，從2015年的6040萬元，擴大到2016年的3.856億元，在2017年達到1.1564億元，2018年的6月30日，竟突破1.4415億元人民幣。資本開支高企、流動負債快速增長、背負凈流動負債，海底撈如果不能保證獲得持續的融資來源，可能會嚴重限制企業的營運資金。
數據顯示，海底撈的一家餐廳會在1-3個月內達到盈虧平衡，現金投資回收期為6-13個月?；疱伿袌鲆殉杉t海，店鋪擴張帶來的不僅是對海底撈管理和維持現有服務水平的挑戰，還造成硬性成本的增加、利潤率下滑、盈利能力下降。新開店面投資回收期延長，在負債高額的情況下，資金鏈易斷裂。
3.3人才培養遭遇瓶頸
在《海底撈你學不會》中，張勇秉承不培養出成熟的店長，絕對不開分店的原則，認為只有自己培養的員工，才能諳熟海底撈的價值觀、確保服務客戶的質量，注定了海底撈的發展速度不能“快”。一旦過快，就會出現管理人員斷層、管理脫節的現象。
隨著店面的快速增加，耗費大量時間和精力的師徒制人才培養方式遭遇危機。企業現有的培訓制度培養的管理人才不足，難以滿足企業快速發展對人才的需要，無法及時為新店輸送合格店長等管理人才，員工匹配到比其能力較高一級的管理職位，極容易陷入彼得陷阱。
4對策與建議
4.1上市前應注意的相關事項
4.1.1員工和顧客的角色
在處理員工和消費者事務方面，海底撈要嘗試降低基層服務員工的勞動強度，在顧客服務層面不妨嘗試一定程度的顧客自助，讓員工在輕松中工作，在快樂中成就，不能讓員工長期處于疲于奔命的工作狀態。當員工負荷減輕、工作氛圍改善后，員工的幸福感和負企業的忠誠度就會增強，也意味著顧客更大的自主空間，畢竟注意自身隱私、喜歡自助的顧客并不喜歡過于貼身的餐飲服務，適度服務更容易滿足當今顧客的心理需求，在北美門店的碰壁就是明證。
4.1.2加強內部食品安全監管
無論是海底撈快速擴張還是謀求上市，對食品安全的監管永遠是第一位的。海底撈先后成立頤海集團等機構，負責供應加工的食材、火鍋底料和羊肉產品。在此基礎上，海底撈還需加大對供應商的監管，對供應商實行嚴格的管控體系，以保證食品來源安全。
餐飲行業是典型的勞動密集型行業，海底撈可以依托蜀韻東方和微海咨詢專門為門店提供裝修服務和人力資源管理及咨詢服務，充分運用績效評估、薪酬激勵、培訓晉升三大工具。加強合格店長培養，能有效提高食品安全監管效果。
4.2上市后應重點解決的問題
4.2.1股東權益
海底撈上市后，股東數量會大量增加，將成為公眾持股公司，需要重視企業股權分配，制定合理的股利分配政策。海底撈的管理者首先應重視對創始人的股權分配，在謀求對公司發展最有利的股權結構的條件下，同時按照公序良俗的原則兼顧創始人的合法權益。在員工層面，海底撈可以嘗試像阿里和華為學習，施行員工持股等長期績效獎勵計劃，讓對企業做出貢獻的員工持有本公司股票，以利益捆綁激勵員工提升企業競爭力，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。以此提升員工積極性。最后可以將格力電器等企業為參照，制定合理的分紅政策，滿足中小投資者的利益。
4.2.2健全內部食品安全機制
海底撈的食品安全需要加強監管，但與上市前加強食品監管不同的是，海底撈在上市后要改變公司組織結構，著重打造食品安全常態部門和團隊，主動培養風險交流理念，將風險交流作為一項常態化工作，遵循風險交流原則，建立一整套風險溝通與危機處理的支撐體系，對食品安全進行全方位、無死角的有效監管，保障食品安全。
海底撈的食品安全監管部門在組織結構上要從屬于股東大會或者董事會，樹立為消費者食品安全和健康為理念的核心思想，建議采取標準化、規范化的制度和監管流程，制定定量考核指標和違反懲罰措施，進行常態化巡查。
4.2.3虛心接受公眾監督
海底撈即將作為面向社會的上市企業，需要按照上市制度定期披露財務報表等公告，接受政府、廣大投資者和公眾的監督。在政府層面，海底撈保證披露的財務報告真實合法有效，稅務申報符合國家規定。品牌
形象是企業最寶貴的無形資產和經營資源，也是企業在激烈的競爭中制勝獲利的法寶。品牌的建立往往需要長期的努力、耗費很多資源，稍有不慎，可能隨時坍塌。因此，在投資者和公眾方面，海底撈不僅要對他們的投資收益、生命健康等合法權益負責，還要通過微博、微信等自媒體平臺，建立具有重構公共話語的平臺從而廣泛吸收民意的通道，接受公眾督查。同時建立健全危機處理機制，一旦發生食品安全等丑聞，迅速采取措施把負面評價降到最低，盡量減少對品牌形象的影響。
4.3對其他主體的借鑒意義
4.3.1其他食品企業
結合海底撈當前的危機，有志于發展中國式餐飲業的管理者應鎮定思痛、吸取教訓。首先是勿忘食品安全初心，始終把質量管理放在首位，繼續注重客戶體驗。管理者要樹立這樣的理念：對食品監管高昂的資金和精力消耗對企業的可持續發展是有百利而無一害的。其次可以適當放慢擴張的速度，如果培養不出合格的管理人員，就不能急于開新店。因為每一個新店都可能代表著一個“定時炸彈”，店開得越多，“定時炸彈”也就會越多。最后可以探尋管理新模式、擺脫標準化管理的束縛，重點放在如何挖掘和發揮員工的主觀能動性上。
4.3.2政府方面
目前我國的食品安全機制主要由政府主導，監管機構在完善食品安全監管法律體制，健全食品質量安全監管模式，解決執法不嚴、處罰不力、懲罰措施較輕等的基礎上，還需要建立以食品藥品監管部門為主導，食品協會和企業配合的食品信息交流體系，鼓勵企業和行業組織主動開展風險交流。但對于一般企業而言，配合政府的成本往往較高，且大部分企業發展處于轉型期和成長階段，無力全面承擔食品安全社會責任，此時就需要加大對這些企業的扶植力度，通過稅收等優惠措施給予企業建立交流機制的資金和時間。
5結語
海底撈作為一個準備上市的餐飲界大公司，迎接他們的，不僅僅是更廣闊的市場與環境，還有更為嚴苛的監督與審查。海底撈擴張速度過快、謀求上市等客觀因素，帶來的人才匱乏、食品監管不力等問題亟待解決。畢竟在競爭如此激烈的市場上，上市僅僅是一個開始，堅持“外在”服務文化的同時，也要兼顧“內在”的管理建難度，表里如一，才能讓海底撈在資本市場走得更遠更穩。
參考文獻
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【篇3】新青年使命擔當2000字論文
摘要：東京迪士尼樂園（包括其海洋樂園）為實現可持續發展，不僅構建了企業社會責任（簡稱CSR）體系，還一直實踐著相應的企業社會責任?，F結合相關理論并利用其發布的企業社會責任報告從對社會責任的認知、體系的構建、社會責任的實踐等方面來分析其企業社會責任管理，可見東京迪士尼樂園建立了相對完善的責任體系并切實推進企業社會責任的實踐。
關鍵詞：利益相關者;企業社會責任體系;主題樂園
中圖分類號：F27??文獻標識碼：A
文章編號：1005-913X（2020）02-0129-02
近年來，社會對企業社會責任的關注度越來越高。[1]東京迪士尼樂園不僅多次獲得企業社會責任相關獎項，而且從2010年發布第一份CSR報告以來，每年都堅持發布報告。但其并沒有停留在發布CSR報告的階段，而是積極實踐企業社會責任。本文以CSR報告為基礎，一窺其責任體系的構建及承擔企業社會責任的實踐活動。
一、企業社會責任體系的構建
（一）對企業社會責任的認知
世界現已普遍認識到企業社會責任的重要性，但不同的經營者對企業社會責任的認識有差異。企業經營者對企業社會責任的認識大致可分為兩種：一種是企業社會責任的實踐不利于企業利益最大化即股東價值最大化理論;另一種是企業社會責任的實踐有利于企業的可持續發展即利益相關者理論。[2]所謂利益相關者理論是指企業與利益相關者聯系緊密，不能只考慮股東的利益，還要充分考慮影響企業的其他利益相關者的利益，這樣才有利于企業的可持續發展。
對企業社會責任體系進行分析時，有必要先把握企業經營者對企業社會責任的認知。因此，通過分析東京迪士尼樂園發布的CSR報告中記載的“社長寄語”分析其對企業社會責任的認知。在東京迪士尼樂園發布的2010至2019年的CSR報告中記載的“社長寄語”中都提到了“關注社會、傾聽社會的要求和顧客的心聲、致力于實踐企業社會責任”。另外，在“社長寄語”中還提到“與客人、職員、股東·投資者、資助者、供應商、地區、行政單位等所有的企業利益相關者構建良好的關系非常重要”。而基于為社會提供“喜悅、感動、夢想、安寧”的企業使命，東京迪士尼樂園明確了企業社會責任的五個重要方面。這五個方面包括誠信經營、促進就業、親近顧客及社會參與、社會公益、節能環保，基本把企業的利益相關者囊括在內。因此，可以說東京迪士尼樂園是基于企業經營理念和利益相關者理論以構建其企業社會責任體系。
（二）構建完善的企業社會責任體系
為構建企業社會責任體系，東京迪士尼樂園在經營戰略策劃部設置了“CSR推進小組”（2011年更名為社會活動推進部），CSR推進小組的成員總攬企業社會責任事務，并在2009年制定了CSR方針來確定企業社會責任活動的發展方向。東京迪士尼樂園在參照ISO26000國際社會責任標準、“貿易與人權關系指導原則”、ESG投資指引等的基礎上，按照CSR方針的指導原則制定了2013年度中期活動計劃，且在2016年制定了2020年度中期計劃。以2020年度中期計劃為指引，每年設定年度目標來逐步完善企業社會責任體系。此外，東京迪士尼樂園還從各部門選任CSR擔當者，與環境對策委員會合作，以促進信息共享和企業社會責任實踐。秉持為社會提供東京迪士尼樂園獨有的“喜悅、感動、夢想、安寧”的企業價值理念，東京迪士尼樂園與時俱進，不斷完善企業社會責任體系。
二、全方位的企業社會責任實踐活動
（一）誠信經營
在認識到提高企業經營的透明度和公平性可以促進企業與利益相關者建立信賴關系從而促進企業的可持續發展，東京迪士尼樂園逐步構建并完善企業經營管理體制。為提高主題樂園的安全性，在制定CSR方針時把游樂設施安全、演出安全、食品安全、警戒·救護·防災、演員的安全等各方面的安全考慮在內，遵循安全第一原則。
（二）促進就業
現今，因少子高齡化日本面臨著勞動力減少問題，還不得不面對職員工作意愿的強度降低、工作方式多樣化意識提高等現狀。在此背景下，東京迪士尼樂園意識到了員工的重要性并致力于通過企業社會責任實踐活動來提高員工的滿足度（ES：EmployeeSatisfaction）。東京迪士尼為促進就業，從樹立員工就是財富的理念、建立人才教育和培養體系、提高企業文化和ES（員工滿意度）、協調工作和生活、保障工作安全、保障身心健康、促進女性就業、雇用殘障人士等方面展開企業社會責任實踐活動。據2010至2019年CSR報告統計，東京迪士尼樂園的員工的平均出勤年數達16.2年（2017年度），新入員工的穩定性也很高，總體員工的流動性很弱，有利于企業的可持續發展。東京迪士尼樂園積極促進殘障人士就業，殘障人士雇用率達2.29%（2018年6月1日止），比法律規定的2.2%更高。東京迪士尼樂園積極承擔促進就業的企業社會責任，在2015年獲得“獨立行政法人高齡·殘障·求職者雇用支援機構理事長努力獎”。
（三）親近顧客與社會參與
企業要實現可持續發展既要順應時代的變化來應對種種難題和滿足社會的需要，又要通過健全的經營活動來創造企業自身的價值。[3]因此，東京迪士尼樂園順應時代的變化，關注顧客多樣化的需求，從兒童、老人、殘障人士等多個社會視角開展企業社會責任活動。還通過“為顧客和社會帶來快樂”“貫徹人道主義”“傾聽客戶的心聲”等行動來為解決社會正面臨的課題做出自己的貢獻。東京迪士尼樂園通過調查問卷、采訪、收集信息中心留言等多個渠道傾聽客戶心聲。據CSR報告統計數據顯示，2017年受理客戶提案（包括表揚信、意見或建議書）共14778件，囊括多數企業利益相關者的意見，有助于推進企業社會責任活動。
（四）社會公益
東京迪士尼樂園充分發揮其為社會和顧客提供快樂的企業特性，與地區保持密切聯系，開展多樣化的社會公益活動。特別是在兒童的教育和培養、加強與社區聯系、支援災區等方面大力度開展公益活動。例如，派出迪士尼大使和迪士尼卡通人物演員訪問醫院的兒科病房、殘障人士學校、福利院等機構，為無法去迪士尼樂園游玩的孩子實現“迪士尼夢想”。據CSR報告數據顯示，2014至2017年東京迪士尼樂園訪問機構的數量分別為：32個、24個、26個和41個。東京迪士尼樂園在社會公益方面不遺余力地做出了自己的貢獻。
（五）節能環保
企業在調整與可持續的生產和消費緊密相連的商業模式時，要積極促進企業積極承擔相應的環境責任。而調整為注重企業社會責任的商業模式又可以反過來促進企業自身的可持續發展。[4]基于此觀點，東京迪士尼樂園專門設置“環境對策委員會”來制定環保對策和目標以推進節能環保工作。東京迪士尼樂園在日常的經營活動中關注能源管理、廢水處理、廢棄物管理、廢棄物回收等多個方面來實現節能環保。為減少環境負荷，從削減二氧化碳排放量和節省能源兩個角度出發制定各種對策;為減少廢棄物，推進廢棄物回收管理制度;為減少水資源的浪費，自主進行企業內部污水處理，實現水資源的循環利用;為保護生物多樣性，對化學物質進行恰當管理。根據CSR報告中數據發現：隨著節能環保活動的實行，東京迪士尼樂園的二氧化碳排放量和污水排放量逐漸減少、水資源利用率和廢棄物的回收率提高。
三、結語
本文利用東京迪士尼樂園發布的CSR報告對其企業社會責任體系進行了分析，研究發現：東京迪士尼樂園充分認識到承擔企業社會責任有利于企業的可持續發展，在結合利益相關者理論和企業經營理念的基礎上，逐步構建了相對完善的、制度化、體系化的企業社會責任體系。而且并沒有停留在發布CSR報告的層面上，而是主動開展全方位、多樣化的企業社會責任實踐活動，對經營主題樂園的企業具有重要的借鑒意義。
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【篇4】新青年使命擔當2000字論文
摘要：隨著市場經濟體制改革的不斷推進，我國社會經濟迅速發展，企業的市場競爭不斷激烈化，為了提升核心競爭力，企業在發展中不斷加強審計作業，但由于部分工作人員無法明確會計責任與審計責任的關系，導致其內部管理效率低下。對此，正確認識審計責任與會計責任關系成為當下企業開展審計工作的首要任務。筆者結合多年工作經驗，通過本文探析了當下企業會計與審計責任劃分不明產生的影響，分析了會計責任與審計責任的關系，并提出了相應的優化對策。
關鍵詞：會計責任;審計責任;關系
會計責任與審計責任作為企業開展審計作業的兩種主要責任形式，雖然二者的含義不同，但由于二者客觀根基以及工作對象具有一定的聯系，導致多數企業財務工作人員無法明確劃定二者的責任及崗位職責等，最終導致企業業務重合現象嚴重，財務管理效率低下。當下，企業要提升員工的工作效率，推動企業的健康持續發展，就要正確認識審計作業中會計責任與審計責任的聯系與區別，并明確二者的崗位職責，避免審計失誤中責任劃分不明現象的出現。
一、企業會計與審計責任劃分不明產生的影響
1.業務重合現象嚴重
企業審計作業發展中，會計責任與審計責任發展的整體態勢良好，但由于其崗位職責相似，無法明確劃分，導致其業務細節方面存在一系列問題，如審計作業中會計人員和審計人員業務重合現象嚴重，致使在出現審計失誤時，會計人員與審計人員依據主觀認定責任，責任認定分歧較大，并出現責任推諉現象，一定程度上降低了審計作業的工作效率和質量，并影響了審計作業的規范化管理，制約了審計及被審計企業的健康持續發展。
2.缺乏完善法律法規
相關法律法規作為審計企業開展審計作業的重要理論依據，其一定程度上決定著審計作業的質量，但當前由于相關法律法規缺乏完善性，導致審計作業中會計責任與審計責任劃分不明確，致使后期審計企業在對會計責任和審計責任進行責任認定時缺乏法律依據，出現責任雙方依據主觀認定責任，影響了審計工作的規范化管理。同時，責任認定不清晰、業務重合等現象導致企業內部管理缺乏科學性，降低了企業處理審計事故的工作效率，并阻礙了企業的長遠發展。
二、會計責任與審計責任的關系
1.會計責任與審計責任的聯系
審計責任是指注冊會計師執行審計業務、出具審計報告所應負的責任。審計崗位是由會計崗位發展演變而來的，是會計崗位的一部分，其主要工作職責是確保企業財務報表、附件等會計資料的真實、完整性，同時會計部門與審計部門都是企業加強內部控制管理、提高財務管理水平的主要手段，會計部門與審計部門都依據企業的會計資料開展審計工作，因此，二者的工作目標和客觀基礎具有一致性。即二者都以相關法律為依據，通過企業的財務報表、賬簿以及財務憑證等開展工作，并向企業管理層等相關利益部門提供真實、完整的財務信息，以提高企業決策的科學性和可行性，且二者監督與反映的客觀基礎都為同一企業。
隨著社會經濟的不斷發展，企業的經營權和所有權實現分離，會計責任與審計責任便形成受托責任關系，具體是指現階段企業經營者不斷加強內部管理，促使所有者的財產實現保值升值，且在年度結束時通過會計部門的財務報表向企業所有者反映其資產狀況，而所有者雖擁有企業的全部資產，但其無法干預企業的經營管理，只擁有重大事項決策權和分紅，為了確保經營者提供的財務信息的真實性，其委托第三方對經營者的會計信息進行審查，并提供審計報告，在這一過程中，第三方的注冊會計師履行了自身的審計責任，因此，會計責任與審計責任存在受托責任關系。
會計責任與審計責任都擁有廣泛的責任對象，在市場經濟迅速發展的背景下，財務會計資料已成為企業發展的重要資源，會計信息被政府部門、社會公眾、原材料供應商、銷售商、債權人和投資者等使用，因此會計責任的責任對象較廣泛，且其主要職責是向企業所有者真實反映企業的財務狀況，而審計責任與會計責任的目標相同，即確保企業所有者能全面了解企業真實的會計信息，因此其不僅要對客戶負責，同時還需對會計資料、審計意見決策的第三方負責，具有一定的廣泛性。
會計責任與審計責任具有一定的促進關系，一般而言，被審計企業的會計人員對自身會計責任的履行程度，一定程度上決定著注冊會計師審計責任履行的效率及質量，例如，企業會計部門充分履行自身的職責，運用財務報表、憑證等真實、完整反映企業的財務狀況，注冊會計師便可通過簡單的審計流程回去獲取審計憑證，并做出正確的審計意見，但部分企業由于其會計工作人員業務水平較低，企業忽視會計財務管理，導致會計人員無法充分履行自身的會計責任，其提供的財務信息缺乏真實性和完整性，此時注冊會計師需花費大量的時間與精力進行審計，一定程度上增加了注冊會計師的審計責任，嚴重者甚至需擔負民事責任。同時注冊會計師嚴格履行自身的審計責任，及時指正被審計企業的財務問題，并提供不同的審計意見，有利于增強被審計企業對會計責任的重視，從而提高會計責任的工作質量。
2.會計責任與審計責任的區別
首先，會計責任與審計責任的主體不一致，會計責任是企業管理層對會計人員編制的財務報表承擔的責任，因此會計責任的責任主體是公司負責人、管理層、會計部門負責人、會計主管以及會計人員等，且公司負責人擔負主要責任，而審計責任作為注冊會計師對被審計企業實施審計作業時所擔負的法律責任，其責任主體是注冊會計師、會計師事務所、項目負責人等，因此二者的區別在于責任主體不同。
其次，二者的責任內容不同，會計責任內容是指企業財務部門的會計人員依據法律要求向管理層提供真實、完整的財務報表，以加強企業的內部管控，確保企業資產的安全性等。而《中華人民共和國國家審計準則》中明確指出審計責任是注冊會計師依據審計準則的相關規定對被審計企業的財務報表提出審計意見，以確保審計報告的公正性和真實性。?再次，二者履行的法律依據不同，企業會計人員主要依據《企業會計制度》和《會計法》等規章制度履行自身的會計責任，而注冊會計師則依據《審計準則》、《會計法》、《注冊會計師法》等來履行自身的審計責任。
最后，二者的監管公司也存在差異，一般而言，企業往往通過審計機構、稅務部門以及財政部門等對自身的會計責任進行監管，但審計責任的監管公司主要是證監會、注冊會計師協會以及財政部門等，并且隨著時代的發展以及相關法規的不斷完善，相關監管公司也不斷完善。
三、劃定會計責任與審計責任的策略
1.強化審計機構管理改革
當前要明確認定會計責任與審計責任，相關部門就要推進審計機構的管理改革進程，審計機構要在綜合考慮會計與審計責任差異性的基礎上實施審計機構的模塊化管理，明確劃定二者的崗位職能及責任，促使會計人員及審計人員正確認識會計和審計責任，避免業務重合現象的出現。同時審計機構要充分發揮自身的管理作用，提升審計準則權威地位，提高其社會公信力，以迎合時代需求，適應企業發展要求。
2.完善企業內部控制制度
企業內部控制制度的主要內容是內部牽制制度，其一定程度上能確保企業資產的安全性，提高財務信息的完整性和真實性，進一步實現會計責任與審計責任的劃定。會計部門作為企業管理層下屬部門，其往往處于弱勢地位，且工作中易受到管理層牽制，導致財務信息缺乏真實性等，對此，當下企業要完善內部控制制度，提升會計部門的地位，促使會計人員全面分析財務數據，真實反映企業的財務狀況，并通過與管理層的溝通調整管理策略。
3.健全相關法律法規
針對當前會計與審計責任劃定過程中出現的相關法律法規不完善問題，法律界相關人士要加強對會計責任和審計責任的認定，建立健全相關法律法規，為會計與審計責任的認定提供強有力的法律依據與保障。在這一過程中法律界可加強與會計行業組織、審計管理部門的協同合作能力，借助相關專業人士進一步規范審計作業程序，完善相關法律，如制定鑒定人三方選任制度及獨立的審計鑒定人名冊制度等，通過相關法律法規的完善促進責任認定的科學性與公正性。
四、結束語
綜上所述，會計責任和審計責任作為審計作業的主要責任形式，其存在著一定的聯系與區別，當下由于責任認定不明確等導致審計作業效率低下，對此，相關部門要強化審計機構管理改革，完善企業內部控制制度，并健全相關法律法規，以充分發揮審計作業在市場經濟發展中的推動作用。
參考文獻：
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【篇5】新青年使命擔當2000字論文
摘要：將真實情境應用于教學中，通過各種學習任務驅動學生自主學習，激發學生學習化學的熱情，促進學習方式的改變。在實驗中逐步樹立安全意識、“綠色化學”意識和可持續發展觀念，逐步促進化學核心素養中社會責任的形成。我參與了《基于高中化學核心素養中社會責任的實踐研究》這一課題，本文以一節《印刷線路板腐蝕液的研究》為案例，介紹我的實踐及粗淺經驗。
關鍵詞：核心素養社會責任高中化學
高中化學學科核心素養是學生必備的科學素養，全面體現了化學課程學習對學生未來發展的重要價值，是學生終身學習和發展的重要基礎。依據化學課程標準的要求，讓學生深刻認識化學對創造更多物質財富和精神財富、滿足人民日益增長的美好生活需要的重大貢獻;具備節約資源、保護環境的可持續發展意識，從自身做起，形成簡約適度、綠色低碳的生活方式;能對與化學有關的社會熱點問題做出正確的價值判斷，能參與有關化學問題的社會實踐活動?？茖W態度和社會責任進一步揭示了化學學習更高層次的價值追求。我參與了《基于高中化學核心素養中社會責任的實踐研究》這一課題，在此過程中，我不斷學習、積極嘗試，有了些自己的想法，現以一節《印刷線路板腐蝕液的研究》來談一下我的理解和簡單做法。
一、從學情出發確定教學內容
在高一上學期要建立的最重要的化學核心素養，是通過離子反應、氧化還原概念和元素化合物的學習，建構認識物質性質的二維角度。鐵是中學階段需要重點學習的唯一的變價金屬元素，其化合物種類較多，其中二價鐵與三價鐵的相互轉化是本冊教材的重難點。
選印刷線路板為教學素材的原因，是因為它具有豐富的學科價值和社會價值。它是氧化還原規律的廣泛應用之一，切合Fe2+與Fe3+相互轉化的教學，又與生活、社會緊密相關，讓學生了解化學在微電子工業中的應用，通過對腐蝕劑的評價、優選及廢液回收，深化“綠色化學”的學科素養。認識化學對社會發展的重大貢獻，培養科學精神與社會責任的核心素養。
二、精心設計教學環節
根據本節課核心素養的發展目標，設計了試劑初選、模擬制作、資源回收三個教學環節，通過任務驅動和學生活動，讓學生對實驗現象加以解釋、討論、交流及優化。重點達成學生在證據推理與社會責任素養的發展。本節課的教學重心落在“試劑初選”及“資源回收”上。
1.試劑初選
首先給出印刷線路板制作工藝的資料卡片和視頻，進行情境引入，在學生了解了印刷線路板是什么之后，要求學生在沒有任何引導的情況下，從教師提供的多樣試劑中討論出最有可能腐蝕銅板的試劑（選項1：稀硫酸、選項2：NaOH溶液、選項3：AgNO3溶液、選項4：稀硝酸、選項5：FeCl3溶液、選項6：H2O2/H+溶液）。基于物質類別及價態認識讓學生自我思考，通過小組討論得出結論，最終整理匯報。
由于對學生的問題有了充分預設，我在課堂上通過不斷追問，同學互評的方式，讓不會選擇的同學充分暴露和意識到自己思維的局限，引導他們去主動修正進階，用好氧化還原工具并對試劑反應后的產物進行預測。讓學生進入“試劑工程師”的角色，引導學生設身處地從環保、分離、價格、速率等方面思考試劑的優劣，認識環境保護的重要性，將“綠色化學”觀念深植于學生的心里，利用真實的問題增強學生環保的社會責任感。在排除掉其他試劑后，我們確定選用同濃度的FeCl3和H2O2/H+溶液做腐蝕劑，模擬制作印刷線路板。
2.模擬制作
針對優選出的2種氧化劑開展實驗探究：學生用30%的FeCl3溶液浸泡銅板，而為了節省時間和避免學生接觸腐蝕性強的30%H2O2/H+溶液，教師采用實物投影的方式來展示實驗現象。兩個實驗同時進行，學生一邊動手實驗，一邊通過觀察實驗現象驗證預測的產物是否正確，完成方程式書寫。經之前的元素和價態分析，大部分學生對Cu與FeCl3的反應方程式能順利完成，在根據實驗現象書寫H2O2/H+腐蝕銅板的方程式時，很多同學寫出這樣的離子方程式：3H2O2+2H++Cu=Cu2++4H2O+O2↑，很明顯是銅板表面出現氣泡的現象誘導了學生。在對反應進行氧化還原分析后，學生終于領悟到，氣泡不可能由H2O2與Cu直接反應產生，而是由于H2O2在Cu2+催化下分解產生了氧氣。
由此學生意識到，氧化還原原理可以幫助對反應現象進行分析和梳理，也意識到H2O2是一種優質無污染、清潔的氧化劑，但由于在實際工業生產過程中伴隨有副反應存在，亦不是腐蝕劑最好的選擇。從真實問題出發，讓學生權衡利弊，強化社會責任意識，進一步地理解化學、技術、社會和環境之間的相互關系。
3.資源回收
資源的回收再利用是與化學有關的社會熱點問題，怎樣合理利用資源，強化學生社會責任意識是我們需要關注的重要課題，是本節課的難點。讓學生利用所學知識，設計一種或多種從廢液中回收Cu與Fe3+的方案。
最后，依托實際情境的研究，歸納小結Fe2+與Fe3+的相互轉化，由學生梳理總結研究問題的一般思路和方法，形成完整的思維模型，使研究方法程序化。并逐步培養學生的安全意識和嚴謹求實的科學態度，認識環境保護和資源合理開發的重要性，將節約資源、保護環境的可持續發展意識深植于學生的心里。
我深刻體會到在落實核心素養、提高學生能力的同時，也一定程度上促進了教師的提升。教師一定要對教材知識系統有整體的把握，清晰的認識核心素養的要求，設計適合學生的教學情境，在課上能根據不同層次學生的不同問題進行講解和指引。所有這些，都是促進教師不斷進步的推手和動力。如何更有效的創設真實情境、發展核心素養，讓學生認識化學對社會發展做出的重大貢獻，將已有知識和方法運用到實際問題的解決中，深刻地理解化學、技術、社會和環境之間的相互關系。怎樣強化學生社會責任意識，進行更有效的教學，還需要我們進一步實踐和探索。
【篇6】新青年使命擔當2000字論文
摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，會計在企業中的地位不斷提升，但當下由于多數工作人員將會計責任與審計責任混淆，導致會計在企業管理工作中的有效作用無法充分發揮。本文具體闡述了會計責任與審計責任的基本含義，同時探析了會計責任與審計責任的關系，并分析了二者被混淆的原因，最終提出了區分二者的對策。
關鍵詞：會計責任;審計責任;關系
在社會主義市場經濟不斷發展的背景下，會計責任以及審計責任的經濟內涵受到了廣大企業管理者的重視。為了充分發揮會計以及審計在現代經濟管理中的有效作用，國家要積極提供良好的發展環境，相關工作人員在工作中要明確會計責任與審計責任一定程度上具有緊密聯系，從而為企業的快速發展提供完整的財務信息，通過科學合理的管理提升企業的市場競爭力。
一、會計責任與審計責任的基本含義
（一）會計責任
會計責任是指被審計單位的管理層和治理層對其所編制和提供的財務報表所應承擔的責任，即會計人員在工作中由于違背企業或者行業設定的會計行為規范以及會計法規等而需要承擔相關責任與法律后果。會計責任作為會計工作人員在工作中必須堅守的職業道德，一定程度上能確保會計信息的真實有效性，提高企業管理的科學性。會計責任是相對會計制度而言，其有利于保證會計制度的有效實施，為企業提供全面的會計信息，從而確保企業管理決策的科學、合理性，最終實現保護資產安全性的目標。會計責任劃分為內部責任與外部責任兩種，其中內部責任是指內部控制的職責，外部責任是符合國家相關規章制度，內部與外部責任的主要目標都是充分發揮會計的職責，提高企業的經濟效益。
（二）審計責任
審計責任主要針對的是注冊會計師，是指以我國注冊會計師職業準則為依據，承擔審計報告的真實性以及合法性風險，即依據審計工作流程，利用合理的審計方法來核實相關審計證據，并據此判斷審計報告的真實性與合法性，在這一過程中，真實性報告一定程度上能反映審計報告對會計師在審計依據、審計意見的真實性，同時也能反映審計報告符合相關審計準則的真實性。
二、會計責任與審計責任的關系
（一）會計責任與審計責任的關聯性
1.工作目標相同
會計責任與審計責任的工作目標相同，二者都是在國家相關法律法規規定的范圍內進行工作，會計信息與審計報告的基本原則都是保證內容的合法性與真實性，避免違法亂紀如造假等行為的出現，同時二者的主要工作目標是通過全面、真實的會計報表維護企業的合法權益。
2.處理對象相同
會計責任主體與審計責任主體的處理對象都與會計資料如會計報表、賬目、會計憑證以及與會計信息相同的內容等相關聯，同時二者都與內部控制制度存在一定的關聯性，此外，二者的工作目標也存在一定的相似性，即通過自身提供的全面的信息數據保證企業管理者決策的科學性與合理性，從而提高企業管理者的管理能力，提升企業的經濟效益。
3.工作基礎一致
會計責任與審計責任主體的工作基礎具有一定的一致性，即都以提供真實性與合法性的會計信息為自身的工作基礎，二者都擁有自身的作用與職責。同時二者的會計主體也存在一定的共同性，即推動企業經濟增長，并在經濟互動中確保自身合理性的工作職責的發揮，導致二者的監督對象和反映對象存在一定的一致性。
（二）會計責任與審計責任的差異性
1.判斷依據不同
會計責任與審計責任最大的區別是二者的判斷標準依據不同，會計責任主要是依據企業相關的行為規范、會計準則以及會計法等來判斷會計工作人員的工作底線，而審計責任主要依據國家注冊會計師職業準則來判斷審計工作的質量，并據此判斷審計工作人員的審計責任。
2.責任主體不同
會計責任與審計責任在判斷依據中存在不同，同時其責任主體也不盡相同。一般而言，會計責任以被審計部門在經濟管理活動中的責任為主體，其主要目標是保證會計信息真實性以及資產的安全性，但審計責任主體則是注冊會計師在經濟監督活動中及時揭發會計報表錯誤的責任，其一定程度上能提高會計的信息質量，減少財務風險，規范審計工作，因此在企業管理工作中，審計責任管理比會計責任更嚴格。
3.具體內容不同
通常會計責任的具體內容包括內部控制制度的完整性、會計信息的真實性、資產的安全性以及會計核算等會計內容的合理性，而審計責任的具體內容指注冊會計師出具的審計報告是否符合審計范圍、審計程序以及審計依據等具體實施過程中的真實性反映，同時出具各種審計意見。在這一過程中需要注意審計報告需在符合審計準則以及《注冊會計師法》的基礎上全面反映會計信息的完整性以及財務報表的真實性。此外，審計責任的服務對象主要是被審計單位履行自身工作職責的力度現狀和是否在客觀基礎上進行工作監督與評價。
4.追究主體不同
會計責任與審計責任的目的和追究主體也不盡相同，會計責任注重會計數據的收集和整理，以實現其會計信息滿足企業管理者需求的目的，同時會計責任的服務對象主要是財政部門、稅務部門、審計部門以及被審計部門的檔案部門和主管部門等，而審計責任的主要目的是監督被審計單位提供的會計信息是否真實和合法，在此基礎上提供完整性的審計評價，其責任的追究主體主要是省級以上單位，如中國證券管理委員會、省級以上注冊會計師協會、省級財政部門、司法部門以及企業其他利益相關者等。
三、會計責任與審計責任混淆的主要原因
（一）關聯性較強
會計責任與審計責任具有較強的關聯性，審計工作是會計工作的一部分，二者的工作對象都是會計信息，向企業管理者提供全面的信息數據，從而保證管理者決策的科學合理性，最終提高企業的市場競爭力，推動企業的長遠發展。同時在實際工作中，會計責任與審計責任的分工不明確等導致審計工作仍與會計工作混淆，無法實現獨立辦公，使得多數非專業工作人員將二者混為一談。?（二）法律法規不完善
當前我國處于法治社會，法律是所有工作開展的前提和保障，完善的法律法規有利于相關工作人員在工作中進行規范化管理與工作，從而提高工作效率，但當前我國會計責任與審計責任的相關法律法規尚不完善，審計人員在工作中由于缺乏相關評定標準使得其無法進行規范化管理，導致其工作效率低下，且問題頻出，同時相關法律法規未對二者進行明確的劃分，導致出現問題時無法評定雙方具體責任。
（三）執行力度不足
現階段由于行政干預、企業管理者權利影響以及審計市場不公正等導致我國注冊會計師的執業環境缺乏一定的規范性，同時在審計過程中部分被審計單位不理解審計工作，其在工作中往往較難配合，導致審計工作執行力度不足，實際工作與目標差距較大。
（四）忽視信息披露的重要性
在企業管理中，會計與審計工作的主要內容是披露企業財務信息，為其制定科學合理的決策提供依據，但在實際工作中，由于其無法正確認識會計信息披露的重要性以及工作職責，導致其在工作中缺乏對會計信息的了解，同時社會監督力度也不足，最終導致其會計信息缺乏合法性與完整性，并制約了企業的經濟發展。
四、區分會計責任和審計責任的對策
（一）改變企業治理機制
會計責任與審計責任混淆的主要原因是企業治理機制的失效，要區分二者，企業就要改變自身的治理機制，重新建立權力制衡制度，建立健全的內部控制制度，完善內部牽制制度，維護資產安全以及會計信息的真實，合理解決內部人員控制問題，最終明確劃分審計與會計責任。
（二）完善法律法規
現階段，由于部分法律人士對審計責任與會計責任認識不足，導致我國相關法律法規對會計責任以及審計責任劃分不明確，最終使得出現問題時二者責任難以劃分，因此，現階段我國法律人士要全面認識審計與會計責任的不同，充分認識審計的局限性，完善法律法規，通過連帶責任維護大眾利益，并依據違法所得判定責任，避免違法所得獨自擁有、違法責任共同承擔現象的出現。
（三）提高相關人員職業道德
在企業管理中，會計人員與審計人員要全面認識二者責任的不同，并提升自身的職業道德素養。例如，會計人員在工作中不斷提高自身對會計信息完整性與真實性的認知，在發現企業財務造假或者為私人利益隨意操縱數據時要及時與上層管理者溝通。同時審計人員面對的工作環境以及服務對象不盡相同，其在工作中要不斷提升自身職業道德，增強業務能力，確保會計信息的真實性和合法性。
結束語
綜上所述，會計責任與審計責任由于具有一定的關聯性，導致多數會計人員在工作中容易將二者混淆，一定程度上制約了企業管理水平的提升，在社會主義市場經濟體制不斷健全的背景下，注冊會計師行業要明確劃分二者的區別以及責任范圍，從而提高會計工作的現代化發展。
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