月工作總結是對過去一個月內工作情況的回顧和總結，有助于發現問題和改進工作方法。以下是小編為大家整理的幾篇優秀月工作總結范文，供大家參考學習。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇一
甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據_《勞動法》，在*等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條合同期限。
本合同期限年，自________年________月________日起至________年________月________日。其中試用期________個月，自________年________月________日起至________年________月________日。
第二條工作內容。
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動報酬。
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。
第四條合同的終止與解除。
雙方解除或終止合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密。
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________。
乙方：_________________________。
________年________月_______日。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇二
我的性格類型為：entp型，分值分別為外向：30;直覺：1;思考：11;知覺：3。這種性格模式特點主要是：
4、知覺p靈活、試圖去理解、適應環境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。
entp型的人主要的優缺點：
優點：
1、喜歡挑戰和讓你興奮的事情，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。
2、有很強的創造性和主動性，絕大多數是事業型的。
3、善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。
4、不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。
5、認為“計劃趕不上變化”，并以實際行動證明大部分規定和規律都是有彈性，可伸縮的，通常會超出被認可和期望的限度。
6、善于理解，而非判斷他人。樂觀，善于鼓舞他人，能用自己的熱情感染他人。
缺點：
1、行事缺少穩定的計劃和流程，經常依靠臨場發揮。
2、注意力容易游移，對目標的韌性和堅持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時不能貫徹始終。
3、容易忽略簡單、常規的方法和一些重要的細節，不愿遵守規則和計劃。
時間安排受到影響。
5、你有天生的直覺和預知能力，會使你誤認為知道了別人的想法。建議你認真傾聽他人，避免表現的不耐煩。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇三
尊敬的姨父：
我是___年6月進入公司工作，一直做采購和從事公司內部管理工作。3年多來，在您的關心、愛護和培養下，我各方面都有了很大進步，無論是業務技能，還是為人處世，比進入公司時強了很多，使我成長成熟起來。在這里，我謹向您表示誠摯的感謝，并致以崇高的敬意。我原本應該跟您一心一意干事創業，以報答您對我的關懷和栽培，然而由于以下的原因，我不得不重新考慮：
一是精神疲憊。近年來，由于國際、國內一系列原因，太陽能光伏行業一直處于低迷狀態，雖然近期國家采取一定政策，太陽能光伏行業有稍微好轉，但總體情況仍不能容人樂觀。3年多來的太陽能光伏行業的工作經歷，我已感到精神疲憊，缺乏信心和勇氣，繼續呆在公司工作，難以干出工作成績，有負您的期望。
二是家庭問題。今年5月我去包頭設立辦事處，在*和烏魯木齊也設了辦事處，由于家庭原因被迫7月回公司，沒有干出成績，辜負您的信任。如今家庭問題依然存在，沒有解決，使我心有余力不足，難以離開家庭外出做事。
三是能力問題。我在您的培養下，雖然各方面能力有所增長，也有一定的工作經驗，但總的說還是能力不夠、經驗欠缺，外出創業難以取得實際理想效果。明知能力不夠、經驗欠缺，硬是要搞，其結局可想而知。
基于以上的原因，我三番四次考慮，決定要求離職。我做出這個決定，自己感到非常痛苦，但也無可奈何，該走的路還是要走。請姨父多包涵，同意我離職。我始終不忘您對我的關心、愛護和培養。來日方長，如果將來我有機會能夠報效姨父，定全力以赴，為姨父效犬馬之勞，順祝姨父身體健康。
申請人：_______________。
___年_____月_____日。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇四
我在公司工作的已有一段很長的時間，在公司的領導以及同事的支持和幫助下，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過近xx年的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大轉變，現將20x年以來的工作情況總結如下：
在銷售的過程中，銷售人員樹立了公司的品牌意識，以公司的形象、品牌的力量來對外宣傳公司，為其他客戶提供專業的售后服務。
在內部工作，建立了客戶對公司的良好印象，與公司內部相關部門建立了良好的工作關系，并且對公司人員的職責做了進一步的明確。
在這期間，從人員的招聘，客戶訪問，電話拜訪等方面進行了全程跟蹤，盡自己最大的努力滿足銷售人員的需求，期間無一差錯，較好的配合了公司的中高端客戶的評定。
在訪問客戶的過程中，銷售人員樹立了公司的形象，為公司樹立了良好的企業形象。
同時維護好客戶關系，與客戶建立好良好的關系，為以后工作的展開打下基礎。銷售部的工作重點放在開拓市場，增加市場。
在工作中，銷售人員樹立了公司的形象，為公司的業績增加了一份可觀的色彩。
20x年度工作內容：
1、銷售報表的匯總：其中包括銷售目標、費用明細、銷售核算、財務制度、統計與結算、客戶等等。
2、客戶資料的匯總：其中包括：銷售貨款的匯總，出貨的期明細，與采購核算方式。
3、銷售統計：其中包括各銷售貨款的匯總，銷售數量的匯總，出貨的期明細匯總，與采購核算方式。
4、銷售報表：其中包括各銷售貨款的匯總，銷售毛利的匯總，出貨的期明細匯總，出貨的數量的匯總。
5、銷售合同的匯總：其中包括各銷售貨款的匯總，出貨的期明細匯總，出貨的期間費用。
以上是對20x年各項工作完成情況的簡單總結，有很多不足之處敬請諒解。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇五
根據《_勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在*等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
本合同期限自年月日起，至年月日止，具體考核乙方的工作能力、品行、責任心等，考核合格后辦理相關手續。
第一條工作及條件。
一、甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位工作，具體工作任務詳見《崗位職責》。
二、甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，具體內容如下：
2、勞動用品：根據乙方工作需要發給勞動用品。
第二條雙方的權利和義務。
一、甲方的權利。
1、按照崗位責任，組織安排乙方工作，檢查并考核乙方完成任務的情況及工作質量；
3、根據工作需要和乙方表現調整其工作崗位，乙方必須服從（有正當理由除外）；
4、根據實際要求，安排乙方完成臨時交辦的短期任務或工作；
5、當乙方不履行本合同時，有權依法向有關部門申請或采取相應措施；
6、其他權利：有權要求乙方對違約責任賠償違約金。
二、甲方的義務。
1、按照有關勞動安全、保護及衛生規定，向乙方提供必要的工作條件；
2、創造有利條件以提高乙方的業務技術水*；
3、根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方應得的勞動報酬。
三、乙方的權利。
2、按照規定領取勞動報酬和享受勞保福利待遇；
3、享有休息、休假，根據有關規定及本合同有關條款，解除勞動合同的權利；
4、若甲方不履行本合同，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲訴；
5、雙方約定的其他權利。
四、乙方的義務。
1、服從甲方的組織管理，盡職盡責，努力完成工作任務；
2、遵守國家法律、法規和社會公德，保護甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3、遵守公司紀律和規定，講究職業道德；
4、努力鉆研，不斷提高專業技術或業務水*；
5、其它義務：
不隨意將公司業務交由親友經營；
不擅自向親友所在單位采購產品；
不將蓋有公司公章的空白介紹信、合同書、信箋等贈予親友如有丟失及時匯報；
不利用職務或工作之便，未經公司領導批準，以公司名義為他人進行擔保；
不泄露公司商業秘密以及未公開的財務資料；
杜絕利用職務（工作）便利，自行經營或為他人經營與本公司同類的業務；
不得在外兼職及從事相關業務；
業務及技術人員離職，兩年內，不可利用在本公司新建立的業務關系與本公司同類業務（及產品）進行競爭。
第三條工作時間與勞動報酬。
一、甲方根據國家法律、法規，按照本公司實際工作情況，甲方對乙方實行六天工作制，每日工作時間8小時。
二、勞動報酬。
1、甲方應向乙方支付其每月元基本工資。
2、業務提成發放詳見《教育科技有限公司薪酬管理辦法規定》。
3、甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。
第四條社會保險和福利。
一、甲、乙雙方必須一起參與社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方共同交納保險費，乙方應交部分由甲方代乙方在其工資中扣繳。
二、甲方根據乙方的工作表現及業績情況，可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。
三、對于工作期間為本公司的經營管理或技術創新做出顯著成績的管理或技術人才，甲方可給予特殊獎勵。
第五條勞動合同的變更、續訂、解除及終止。
一、下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況。
二、下列情況，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄露甲方商業機密的；
4、乙方被依法追究刑事責任；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
8、經有關部門確認，甲方歇業，停業，或合作，合營期滿關閉；
9、依照5、6、7、8條解除合同時，甲方應提前三十日以書面的形式通知乙方。
三、在下列情況下,甲方不得依據《勞動法》第26，27條的規定解除勞動合同。
1、乙方患職業病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力；
2、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
3、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
4、法律，法規規定的其他情形。
四、在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家法律法規和本合同約定支付勞動報酬的；
4、甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害勞動身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職xx和培訓的；
7、乙方參軍，或出境定居的。
五、乙方解除合同，必須提前三十日以書面的形式通知甲方。
六、甲方無過錯的情況下，乙方解除合同應按規定退回培訓xx費用及由甲方出資辦理的各類證件等。
七、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、雙方約定的其他情況：
乙方沒有向甲方結清帳目，相關資料或經濟手續及工作上沒有辦理交接手續的；
合同期未滿，又不符合上述解除合同條件的。
第六條違反勞動合同的責任。
一、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
1、甲方無故辭退乙方，除按有關規定發給經濟補償金外，還應承擔違約金1000元；
2、其他約定。
二、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）；
1、違反本合同第五條第二款約定的，承擔違約金1000元，另外按實際的損失予以賠償。
2、乙方泄露甲方商業機密，未造成損失的承擔違約金1000元，造成損失的罰金3000元，并賠償相關損失（包含實際損失和可得利潤的損失）。
3、甲方在乙方任職期間給予職務相關培訓，乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規定而解除合同的，應賠償甲方所有培訓費用。
4、未經甲方同意及雙方未解除勞動合同關系就在其他公司任職的，承擔違約金1萬元；未解除勞動關系的業務骨干（含中層以上部門負責人）及到其他用人單位開展同類業務的，或利用在甲方建立的業務關系上開展不正當競爭的，承擔違約金10萬元；造成損失不足彌補的，繼續賠償。用人單位在知曉乙方未解除勞動關系而使用的，承擔連帶責任。
5、技術人員、銷售人員及其他掌握公司重要商業機密及資源的重要崗位人員、管理人員未經甲方同意不辦理相關手續擅自離職的，需向甲方支付違約金2萬元，造成惡劣影響及經濟損失的，還應按發生的實際金額繼續賠償。
第八條其他相關事項。
一、甲方違反勞動合同，應按照國家法律、法規規定，支付乙方經濟補償金。
二、甲，乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回甲方的帳冊、單據、資料等，以及保管的甲方工具及其他一切財產物品，結清互相往來的帳款，并辦理書面交接手續后，甲方可出具解除合同證明書。
第九條本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受勞動行政部門監督檢查。
第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
第十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：_____________。
乙方（簽章）：_____________。
_________年____月____日。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇六
xx年，我們將繼往開來，以全面推進我縣城鄉環境綜合治理、“四清四改”、“三改一拆”等工作為重點、抓好落實工作，全面完成縣委下達的各項目標任務。具體工作情況如下：
我們以為統領，深入開展了“四清四改”工作，即：清理工作面廣、量大、任務重、要求高，責任性強，責任重大，任務艱巨繁重，要在全縣上下統一認識和行動起來，以“抓管理、重服務，提質量、保安全”為指導思想，加強管理工作的力度，進一步加大工作力度，努力提高工作效率和質量。
一、強化組織領導、精心組織。
我們成立了由副縣長為組長的“四清四改”工作領導小組，下設領導小組辦公室，并制定相關政策。各責任股室、各村（社區）也成立了相應的“四清四改”工作領導小組。領導小組由村（社區）委員會主任擔任，各項工作由村（社區）委會主任具體負責。同時，我們按照“一崗雙責”的要求，建立健全工作責任制度，做到任務明確，責任到人。
二、加大宣傳、提高意識。
我們通過召開例會、召開會等形式，認真學習貫徹《環境保護法》、《城鄉環境綜合治理條例》，以及省市縣有關文件精神，使全縣群眾深切感受到《環境保護法》的真正用法律手段維護自己和他人環境權益的迫切性，進一步增強法制意識。通過宣傳活動，全縣職工的法律意識得到了較大的提高，法律意識和責任意識得到了進一步增強。
三、狠抓落實，落實責任，全面提升我縣城鄉環境綜合治理水平。
我們結合城鄉環境綜合治理，制定了《環境保護目標責任制》和《環境保護目標責任制》等一系列工作措施，對我縣城鄉環境綜合治理目標任務分配到各股室、各村（社區），使各股室、各村（社區）、各村（社區）和各村（社區）成立了環境保護工作專班，明確了工作任務和責任人。并將工作任務細化到各責任股室，要求各責任單個股室、各村（社區）、各村（社區）和各村（社區）都簽訂了工作責任書。同時，我們還制定了《環境保護目標責任書》，并將任務分工到各責任股室，使各責任科室、各村（社區）、各村（社區）與各村（社區）、各企事業單位簽訂了目標管理責任書，明確了責任股室和責任人的具體分工，使各自職責更加細化、到人的目標更具體化、責任人明確化，為推動環境治理工作的順利開展奠定了堅實的組織保障。
四、加強管理、狠抓落實。
我們在各單位、各村（社區）、各企事業單位和各村（社區）、各企事業單位，建立了環境保護工作責任制和責任追究制度，將各單位、各部門和各村（社區）、各企事業單位的目標任務分解到各村（社區）、各企事業單位，把各單位和各企事業單位的目標任務層層分解，落實到各村（社區）。要求各單位和企事業單位、各項目標管理責任人和各村（社區）、各企事業單位要以此作為各自的工作目標和責任追究制度，進一步明確各自的工作職責；各單位要以此作為各自的工作目標，要把責任目標和責任追究制度落實到各單位和企事業單位，使各單位、各部門和各企事業單位在各自的責任目標上明確了職責、強化了職責；各鎮、各村（社區），各級各部門都要以此作為各自的工作目標和責任追究制度，進一步明確各自的工作職責。
五、加大宣傳力度、營造氛圍。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇七
優勢：
1、做事比較認真、腳踏實地，不懂的問題虛心向他人求教。
2、用心向上，樂觀的看待生活中應對的困難和挫折。
3、獨立自主、富有極強的職責心和耐心，做人自然不做作。
4、能主動關心人，能為他人著想，人緣也好和同學友好相處，對人真誠友善，且樂于助人。
5、有較強的組織潛力，適應性較強。
6、身體素質好，運動潛力強。
7、除了學習本專業的知識，我還去考了會計從業資格證。
劣勢：
1、有點認生，應對不熟悉的人比較拘謹，偏內向，而且異性朋友較少，只和熟悉的人放得比較開。
2、專業知識不夠牢固，對所學的知識資料理解不透，知識面窄。
3、語言表達潛力較差，普通話不是很標準，帶有方言口音，膽子比較少，很少在公共場合發言。
4、有時心直口快，不經意間傷害到他人對事物容易感到厭煩。
5、不常參與校里、院內舉辦的活動，缺乏潛力上的鍛煉和經驗。
6、學習沒有明確的目標與合理的規劃，而且學習不夠主動，很多時候是一股熱勁，容易受周圍環境影響。
7、由于不喜歡英語，所以英語潛力較差。
機會：
1、學校是一個學習的地方，有良好的師資、物資和財力，校圖書室圖書資源豐富，那里學習環境和氛圍到很好。
2、學校、學院都會舉辦許多活動，為我們帶給一個*臺去展示和鍛煉自我的機會。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇八
*在求職過程中,你個人的優勢(strength)有哪些？(255個字以內)。
作，跟人打交道的工作。
展開的視圖。
*在求職過程中，你個人尚待改善的方面（weakness)有哪些？(255個字以內)。
*做事不夠果斷，尤其事前作決定的時候老是猶豫不決。
*做事有時拖拉，不夠雷厲風行／不喜歡：機械重復的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂，不喜歡應酬和刻意的事情。
*身邊很多優秀的同學，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件。
*集合自身的優勢或善待改善方面，你認為在將來的求職或工作中，存在的外部威脅（threat)有哪些？(255個字以內)。
*國際化的環境同時也意味著國際范圍的競爭和挑戰，對個人的素質要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足于讀、聽、寫，表達能力也至關重要。
*距離畢業還有一年半的時間，而離找工作只有一年的時間，并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期，就業的機會不是很多。
*綜合以上分析，請你進一步描述自己需要一份什么樣的工作？(255個字以內。
未來的職業發展方向是銷售或者營銷策劃。
市場營銷專業，對營銷策劃策劃和市場營銷方面的傾斜更是很明顯。
展開的視圖。
展開的視圖。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇九
1市場競爭:。
a.南京特產網:為企事業單位及家庭提供特產類禮品，主要經營南京和宣傳南京土特產,只有簡單的網上交易,沒有開發全國的銷售渠道，網站提供的服務是：特產信息的發布，廣告宣傳，行業動態和全國的特產博覽交易會信息。
b.江蘇特產網:雖然打的口號是創建全國最大的網上特產電子商務交易平臺，但是，網站內容太多，不夠專業，就象一個特產門戶網站，讓人看的眼花繚亂。
c.如皋特產網:主要是如皋地區一家網上購物的交易平臺，但是，沒有實體店面會限制他的發展，人們對網絡老是持一種懷疑的態度，這樣對只有一種盈利模式的電子商務來說，他的路還很辛苦。
優勢分析：我公司正是在分析上述公司及網站的基礎上，結合半年的市場考察，致力于建設一個專屬于全國的，全面的特產信息服務網站。并將結合會員注冊平臺將個人的收益與公司的發展綁定在一起，發送給您及時的特產信息，并為您提供優質的服務。并為個人提供了信用保障。再次，特產的信息化發展也迫切的要求一系列的在線輔助管理軟件來幫助企業管理日常的煩瑣管理事務，我個人也正在挖掘有外語能力和網絡開發的相關技術人員，相信不久的將來我們中華大地的特產一定會走出國門。
2.競爭對手的主要優勢：相對于競爭對手的主要劣勢：
1.起步早1.起步晚。
2.有雇工，銷量大2.銷量小。
3.在固定門面，了解市場3.不了解市場（實際操作）。
4.有一定的銷售渠道4沒有渠道。
5.有一定的經驗5.具體操作經驗貧乏。
3.競爭對手的主要劣勢：相對于競爭對手的主要優勢：
1.產品簡單1.產品精致新齊奇特。
2.品種少2.品種多。
3.產品價格高3.產品價格低。
4．主要做零售4.批零兼營。
5．沒有計劃5.營銷計劃。
6．不做廣告6.準備搞宣傳。
7．賺取利潤7.賺取利潤同時建設品牌。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十
核心競爭能力是企業可持續發展的關鍵，在強手如林的電信行業征戰多年的華為，自然對此有著深刻的理解，因此從一開始，華為就著力從研發、渠道、服務等多個方面樹立自己的品牌優勢。其優勢具體體現在以下幾個方面：
1.業務排名：
2009年1月27日，wipo在其網站公布2008年全球p（patentcooperationtreaty專利合作協定）申請量。數據顯示，2008年中國華為技術有限公司以1,737件pct申請，由去年的第4位(1,365件)一路直上，首次雄居pct申請量榜首。
2.產品和技術。
華為人最引以為豪的競爭力之一，當屬研發，在國內同類廠商中，華為在這方面的實力是公認的首屈一指。華為能在高端市場上站住腳靠的是自主研發了全球尖端核心技術。華為是“世界少數幾家能提供下一代交換系統的廠家”。是中國申請專利最多的企業，3g坐擁數項行業創新。其出品的通訊產品大多是基于自己研發的獨立產權產品，能夠全面呼應顧客的需求。華為利用自身在ipd、cmm方面的管理優勢和產品開發的后發優勢，在產品的系統設計、擴展能力以及業務特性等方面滿足寬帶城域網絡和企業網絡的需求，為客戶提供更加高效、安全、易于擴展的解決方案。采取基于共享器件/軟件系統的開發設計方法，全部數據通信產品采用統一的vrp通用操作平臺和imanagern2000/quidview網管系統，保持持續的asic系列芯片的開發投入，不斷推出性價比更優的解決方案與產品。
3.低價優勢國內低廉的勞動力使得華為在產品成本上比國外廠商更具有價格優勢。4.立足中國用戶，本土化的服務，今天的中國不僅是全球網絡設備需求增長最迅速的地方，同時也在成為全球僅次于北美的網絡設備供應基地。華為顯然對這一點有著清晰的認識：國內廠商要想在競爭中超越國外廠商，就必須在“本土化”這三個字上多下功夫。不過，這種差異化首先是要建立在符合主流技術標準的基礎之上，以產品為例，先是要保證設備的性能與穩定性，然后在此基礎上做針對國內用戶特殊業務需求的開發，才能體現出本土化的競爭力，在這方面，華為已經取得了相當不錯的成績。
6.研發投入。
在研發投入上，華為的投入比例已達到國際高技術公司的平均水平之上。市場領先度與跨國公司基本達到一致。80%以上主要產品采用前沿技術。
華為的劣勢主要體現在以下幾個方面：
1.身為民營企業，難免具有一般民營企業都存在的通病，即領導人的個人色彩濃烈，在一權獨大的情況下，決策失誤很容易出現。且不太注意社會輿論，我行我素，如果需要，會隨時裁員增員，不穩定；華為推崇狼性，競爭殘酷，一般人扛不住，這也是它屢屢出現員工猝死跳樓的一個原因。
2.財力資源比較薄弱。由于華為沒有上市，其財力與阿爾卡特，思科等相比要薄弱的多。這在一定程度上會阻礙國際化進程，而且也限制了它使的研發支出。
3.由于人們對中國企業創新能力的懷疑，使得華為生產出來的產品遭遇到質疑。同時，華為的低價策略，也容易使人懷疑產品的可靠性。
4.低調的公關風格和不足的宣傳力度不利于提高企業形象5.華為的“床墊文化”和“狼性文化”違背了人性化管理要求，不利于員工的身心發展，勢必會影響工作效率。
華為目前面臨的幾大威脅有以下幾個方面：
1.與思科，阿爾卡特等企業相比，華為在人力資源，以及設計、部署網絡這些方面處于劣勢。隨著電信運營商更加考慮網絡功能和性能，華為的“價格撒手锏”有可能失去吸引力。2.全球電信提供商正把更多業務活動轉移到中國，以利用中國低成本的工程和制造能力。阿爾卡特分別與上海貝爾（shanghaibell）以及tcl建立了合資企業。北電網絡已與電子產品集團中國普天（chinaputian）結盟，制造3g移動設備。這將使華為的低價優勢不再明顯，競爭壓力加大。
3.金融危機過后，各國為促進本國經濟發展必將采取各種嚴格的保護措施，以歐盟為例，2009年1月起，未經歐盟reach法令注冊或預注冊的產品將分階段禁止進入歐盟市場，這意味著包括通信產品在內的諸多產品將面臨rosh指令、weee指令和reach法規的考驗，以環保標準、知識產權等為代表的新的貿易保護手段可能對我國通信產品出口造成較大的影響。
建議：
1．企業管理模式。
作為重視企業文化和規范管理的科技企業，華為可以考慮引入“機構知識管理”，建立有組織、有系統的學習文化、模式和手段，有序地提升員工和整個機構的最核心競爭力（不斷學習知識的能力和有組織的機構知識資源），直接輔助企業的經營管理。同時，“機構知識管理”有助于建立學習型、協同型的企業工作文化，可以協助華為發展成為學習型的現代組織。
2．領導人產生機制。
這里談到的領導人，并非指最高決策者一人，而是指企業戰略及決策層的一個群體，領袖人物個體在企業中的作用被中外企業的一個個傳奇故事（創業、轉型）不斷印證，而企業不斷克服困難、持續發展的具體實現則更有賴于一個系統化的組織架構，以及協同配合的整個決策和執行團隊。領導人產生機制和員工晉升機制是相輔相成的，前者是后者的最高示范，而晉升機制既是領導人產生機制的基礎和驗證體系，又可以提供源源不斷的優秀人才儲備和優秀人才檔案。
3．人力資源管理。
華為一直以來人才的流入流出都比較大，甚至被人指責造成了人力資源上的大浪費。在高速騰飛的階段，企業無可避免地被使用一些非常規的人力資源策略，而非常手段也確實會產生非常的激勵效果和經營業績。
然而隨著市場逐步成熟、企業逐步成熟，激動人心的需要被規范有序的需要所取代，科學化和制度化的崗位考評、升降機制、長期職業生涯規劃對勞資雙方都變得日益重要。華為能否成功地提升國際市場業務所占的份額、實現國際化發展，需要健全的人力資源管理體系作為支持和保障。同時還可以借此機會解決一些其他管理問題，如人員流動性過高、人力資源配置不盡科學、人力資源成本過高、培訓費用過高等。
4．經營及管理手段。
在具體管理手段的運作層面，華為所面對的挑戰主要在于能否切實貫徹執行經過論證的管理體系，以及能否借助自身的學習能力和知識資源實現自我完善：在步向成熟的道路上，逐步消除高速發展期“非常規”運作的后遺癥（研發管理、營銷管理、人力資源管理、成本控制、財務管理，等等）；調試出適合未來發展的企業工作文化、組織行為模式（機制）和管理制度規范。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十一
1.做事比較認真，有濃厚的學習興趣和一定的實力，尤其在本專業方面有著濃厚的興趣。
2.富有極強的責任心、并且喜歡做相關的工作，能夠有計劃地安排工作內容。
3.有較強的競爭意識，能充分主動得利用環境資源，即與環境的交互能力強。
4.有一定的書面表達能力，邏輯思維性和條理性較強。
2.優勢的利用。
1.在學校還有很多的學習機會，身邊很多優秀的同學和朋友，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件。
2.就專業知識方面來說，現在是一個信息爆炸的時代，各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海，對很多人來說，海量的信息只會讓他們感到無所適從，因此大的環境來說，這個專業方向很有發展前景。
3.不同學校之間的研討交流，可以短時間內學習到很多很好的教學方法，為我所用。
二、劣勢及其彌補。
（一）劣勢（weaknesses）1.組織能力和管理學生的經驗欠缺。
2.做事有時拖拉，不夠雷厲風行，總是拖到最后時間才緊急處理。
（二）劣勢的彌補。
（3）自身還不夠優秀，尤其是學習方面，故而在學習方面要多下功夫；其次要多參加一些競賽實踐活動，不斷提高自身實踐能力，增強教師技能。
三、分析外部環境：機會和威脅。
（一）機會及把握1.機會（opportunities）。
1.在學校還有很多的學校機會，身邊很多優秀的同學和朋友，有很多向他們學習的機會，并且有構建良好的人際關系的條件。
景。
3.不同學校之間的研討交流，可以短時間內學習到很多很好的教學方法，為我所用。
2.機會的把握。
（1）緊緊抓住教育見習和教育實習的寶貴機會，提高自身的教學技能；
（2）認真對待每一次教研活動，做好充分的準備，展現自己的優勢與強勢；
（3）空余時間多向同組優秀教師學習，不斷充電和提高自身素養。
（二）挑戰及應對之策1.挑戰（threats）。
（1）.新課標形勢下的教學理念的轉變。
（2）.新課標形勢下的教學方法變化。
（3）.針對不同層次學生的因材施教2.挑戰的應對之策。
（2）.摒棄傳統的教學理念（3）.摒棄傳統的教學方法。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十二
swotanalysis。
應用化學專業就業前景：適宜到石油化工、環保、商品檢驗、衛生防疫、海關、醫藥、精細化工廠等生產、技術、行政部門和廠礦企業從事應用研究、科技開發、生產技術和管理工作；適宜到科研部門和學校從事科學研究和教學工作；適宜繼續攻讀應用化學及相關學科的碩士學位研究生。每年一次性就業率都較高，就業部門包括：各級質量監督與檢測部門、科研院所、設計院所、教學單位、生產企業。
1、內部環境。
strengths：優勢。
對專業知識有一定的掌握能力。
心態樂觀，能夠在較短時間內克服消極負面的情緒。
有較好英語基礎知識，能夠與人友善交流。
做事態度嚴謹，認真對待，并且有邏輯性，辦事效率較高。
weakness：缺點。
在學習過程中不是很努力，易于滿足。
人際關系比較復雜時，比較難處理。
競爭意識較弱。
2、外部環境。
opportunitines：機遇。
應用化學專業就業的行業廣泛及前景很好，可以從事石油化工，醫藥，衛生防疫，精細化工廠等生產，技術，行政部門和研究，技術開發，管理工作。
在中國經濟全速綠色發展的背景下，學習化工知識有益于普及更多在生產過程中的基本常識，促進綠色和諧的發展經濟。
threats：挑戰。
由于工作地點不穩定，戶口與失地問題得不到解決。
工作薪酬比較低，剛開始多數為基層工作，工作量大時間較長，需要耐勞的精神。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十三
我是一名大三學生，男，2015年9月考入金職院，將在2018年7月畢業。
二、內外部環境分析。
1、內部環境分析我的優勢strengths1.做事比較認真，有濃厚的學習興趣和一定的實力，尤其在本專業方面有著濃厚的興趣。2.樂觀積極的生活態度,善于發現事物和環境樂觀積極的一面。3.富有極強的責任心、并且喜歡做相關的工作，能夠有計劃地安排工作內容。4.對一切問題有尋根究底的興趣，一定要將事情想清楚，并喜歡思考問題，分析能力強，有創新思維。我的劣勢weakness1.對事新鮮感總是起到主導作用，不能堅守。
5.做事有時拖拉，不夠雷厲風行，總是拖到最后時間才緊急處理。
2、外部環境分析就業前景opportunity生物技術藥物已廣泛用于治療癌癥、艾滋病、貧血、發育不良、糖尿病、心力衰竭、血友病、囊性纖維變性和一些罕見的遺傳疾病。現在許多大型制藥公司面臨著大量專利即將過期、而同時產品儲備非常不足的情況，因而不得不從生命科學公司中尋找新藥。新的藥物發現技術使得尋找特殊疾病藥靶的途徑變得越來越便宜、迅速和精確。我國是世界上的人口大國，然而從事生物技術產業研究與開發的人數為1.7萬，生產和經營的人數為0.9萬，僅相當于美國生物技術產業人數的1/4。從事生物醫藥產品研究與開發的人才更是嚴重不足，已成為制約我國生物醫藥產業發展的瓶頸。由此可見，我國生物醫藥產業的發展急需大量的醫藥高級專門技術人才。
威脅threats1.距離畢業還有一年的時間，而距離找工作只有半年的時間，并且找工作的時候并不是用人單位用人高峰期，就業的機會不是很多。2.國內生物制藥仍處于發展早期階段，目前就業情況不樂觀。3.對該專業在校多接觸的是理論知識，而該行業更需要有經驗人才。而對于剛畢業的我沒有任何工作和實踐的經驗。4.當今比我優秀的人才很多，而機會不一定是均等的，這時就不單單是知識的比拼，更是對個人發現機會、展示自己并把握機會能力的考驗。
三、職業規劃目標。
1、短期目標珍惜在校大學生活，認真學習自己的專業課知識和提高外語水平，多培養自己的興趣和愛好，提高自己的身體素質及人際交往能力。
2、中期目標。
在實習期間選擇留校學習或者尋找一份合適的工作，踏實工作，在做好自己本分工作的同時，認真對待學習，提高自己學歷，然后再考慮今后發展方向。
3、后期目標。
選擇一家發展較好的公司，然后從基層開始做起，從工作中學到怎樣管理好一個公司，怎樣處理好自我和上級的關系，從管理中學會怎樣使公司發展壯大。盡職盡責的工作，使老板對自己有信任感，為以后自己創辦事業打下堅實的根底。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十四
swot分析方法是一種企業內部分析方法，即根據企業自身的既定內在條件進行分析，找出企業的優勢、劣勢及核心競爭力之所在。其中，s代表strength(優勢)，w代表weaknes，o代表opportunity(機會)，t代表threat(威脅)，其中，s、w是內部因素，o、t是外部因素。按照企業競爭戰略的完整概念，戰略應是一個企業“能夠做的”（即組織的強項和弱項）和“可能做的”（即環境的機會和威脅）之間的有機組合。著名的競爭戰略專家邁克爾.波特提出的競爭理論從產業結構入手對一個企業“可能做的”方面進行了透徹的分析和說明，而能力學派管理學家則運用價值鏈解構企業的價值創造過程，注重對公司的資源和能力的分析。swot分析，在綜合了前面兩者的基礎上，以資源學派學者為代表，將公司的內部分析（即20世紀80年代中期管理學界權威們所關注的研究取向，以能力學派為代表）與產業競爭環境的外部分析（即更早期戰略研究所關注的中心主題，以安德魯斯與邁克爾.波特為代表）結合起來，形成了自己結構化的平衡系統分析體系。
與其他的分析方法相比較，swot分析從一開始就具有顯著的結構化和系統性的特征。就結構化而言，首先在形式上，swot分析法表現為構造swot結構矩陣，并對矩陣的不同區域賦予了不同分析意義；其次內容上，swot分析法的主要理論基礎也強調從結構分析入手對企業的外部環境和內部資源進行分析。另外，早在swot誕生之前的20世紀60年代，就已經有人提出過swot分析中涉及到的內部優勢、弱點，外部機會、威脅這些變化因素，但只是孤立地對它們加以分析。swot方法的重要貢獻就在于用系統的思想將這些似乎獨立的因素相互匹配起來進行綜合分析，使得企業戰略計劃的制定更加科學全面。
析采用定性方法，通過羅列s、w、o、t的各種表現，形成一種模糊的企業競爭地位描述。以此為依據作出的判斷，不免帶有一定程度的主觀臆斷。所以，在使用swot方法時要注意方法的局限性，在羅列作為判斷依據的事實時，要盡量真實、客觀、精確，并提供一定的定量數據彌補swot定性分析的不足，構造高層定性分析的基礎。
近來，swot分析已廣被應用在許多領域上，如學校的自我分析、個人的能力自我分析等方面。
比如，再利用swot對自己進行職業發展分析時，可以遵循以下五個步驟：
第一步，評估自己的長處和短處。
每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當今分工非常細的環境里，每個人擅長于某一領域，而不是樣樣精通。(當然，除非天才)。舉個例子，有些人不喜歡整天坐在辦公室里，而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時，心里就發麻，惴惴不安。請作個列表，列出你自己喜歡做的事情和你的長處所在。同樣，通過列表，你可以找出自己不是很喜歡做的事情和你的弱勢。找出你的短處與發現你的長處同等重要，因為你可以基于自己的長處和短處上，作兩種選擇；或者努力去改正常的錯誤，提高你的技能，或是放棄那些對你不擅長的技能要求的學系。列出你認為自己所具備的很重要的強項和對你的學習選擇產生影響的弱勢，然后再標出那些你認為對你很重要的強弱勢。
第二步，找出您的職業機會和威脅。
我們知道，不同的行業(包括這些行業里不同的公司)都面臨不同的外部機會和威脅，所以，找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作，對您求職是非常重要的，因為這些機會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業發展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業里，很自然，這個公司能提供的職業機會將是很少的，而且沒有職業升遷的機會。相反，充滿了許多積極的外界因素的行業將為求職者提供廣闊的職業前景。請列出您感興趣的一兩個行業，然后認真地評估這些行業所面臨的機會和威脅。
第三步，提綱式地列出今后3-5年內您的職業目標。
仔細地對自己做一個swot分析評估，列出您5年內最想實現的四至五個職業目標。這些目標可以包括：您想從事哪一種職業，您將管理多少人，或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記住：您必須竭盡所能地發揮出自己的優勢，使之與行業提供的工作機會完滿匹配。
第四步，提綱式地列出一份今后3-5年的職業行動計劃。
這一步主要涉及到一些具體的內容。請您擬出一份實現上述第三步列出的每一目標的行動計劃，并且詳細地說明為了實現每一目標，您要做的每一件事，何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助，請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。例如，您的個人swot分析可能表明，為了實現您理想中的職業目標，您需要進修更多的管理課程，那么，您的職業行動計劃應說明要參加哪些課程、什么水平的課程以及何時進修這些課程等等。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策，就像外出旅游前事先制定的計劃將成為您的行動指南一樣。
第五步，尋求專業幫助。
能分析出自己職業發展及行為習慣中的缺點并不難，但要去以合適的方法改變它們卻很難。相信您的朋友、上級主管、職業咨詢專家都可以給您一定的幫助，特別是很多時候借助專業的咨詢力量會讓您大走捷徑。有外力的協助和監督也會讓您更好的取得效。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十五
陜西省咸陽市三原縣陂西中學牛新娟713809swot分析法（自我診斷法）是一種能夠客觀而準確地分析和研究一個單位現實情況的方法。s代表強項、優勢；w代表弱項、劣勢；o代表機會、機遇；t代表著威脅、對手。現代教師必須用跟時代的新的理念來從事教育事業，否則觀念陳舊、步調落后，教育質量肯定也不會好。現在我就嘗試用新興的swot分析法來分析一下自己的工作現狀，一半發現自己的長處不斷發展，找出存在的問題促使自己不斷努力前進，提高自我素養和能力來適應新時代的教學工作。
第一．s---我的強項、優勢。
畢業于師范學校、在教師隊伍中屬于年輕力量、從事工作有九年之余，專業對口且一直未換過，教學經驗較為豐富，美術專業是我的強項。在數年工作中我從未放棄個人素養提高，剛畢業就報考大專學歷，既而于二零零六年取得延安大學美術學本科學歷證書，無論專業水平或教學能力都提高了許多；所撰寫的教學論文于二零零五年底榮獲國家級論文賽一等獎證書并發表與《中華教育縱橫》一書中，為個人和學校都贏得了一份榮譽；在我校首屆課堂質量工程中獲得達標證書；職稱達中教美術二級。
第二．w---弱項、劣勢。
我所任教的科目是美術，這一學科比較特殊，搞好它，不但要花費大量的時間、人力，還要投資不少費用才能真正地按照課標要求完成教學任務，而無論是學生個人、我個人乃至學校是根本無能為力的。再有，因為美術不參加統考，學校把精力都投于應試科目，而學生也認為美術課根本不重要、輕視這一學科，更不用說舉辦美術興趣班了。第三．o---機遇與機會。
由于人們的生活水平提高了，現在的家長也舍得給孩子買色彩來上美術課，使得孩子們的畫畫漂亮了，學習美術的興趣增強了，繪畫水平自然也就日益提高了；學校有畫廊分各班，學生有機會表現自己、為班級爭光，同時也是我這個美術老師能力的體現；學校有時也會為慶祝某個節日而舉辦校園文化藝術節書畫展，給每個學生表現自我的機會，能夠激發學生對眉梢的熱愛，也是我自己為帶美術課而自豪；還有就是縣教育局從去年開始舉辦少兒書畫大賽，給學習美術優秀的學生以展現自我的機會，我也感受到了教美術課的樂趣與價值。第四．t---我的威脅、對手。
不考試的美術，讓教它的我感到安全而又不安，因為不參加考試就免于爬題山游題海之苦，然而正因為不考試，學校中它的地位低、學生不重視甚至瞧不起，以致于美術課堂紀律難于管理，令人有時感到頭疼；現在已進入421時代，學校生源逐年減少，顯得教師有剩余，許多學校要合并，不久就會面臨幾個教師競爭一個崗位的現象，所以個人能力、資格、業績等必然要強于別人才能擁有自己的一席之地，否則就面臨失業的危險。
自古以來，都是物競天擇、優勝劣汰，這是自然法則同時也是不可逆轉的人類社會發展的必然途徑和規律所以，作為教師無論帶什么科目都必須不斷強化自我、發展自我、鞠躬盡瘁地工作才可以立于永不言敗之地。我會發展個人的優勢、強化個人的柔弱之處、抓住機遇、化險為夷強化我各個方面的能力來更好地服務于黨和人民的教育事業。
牛新娟，女，30歲，漢族，陜西省咸陽市三原縣陂西中學教師，畢業于延安大學，本科學歷，中學美術二級教師，1999年所撰寫的《怎樣克服歌唱時的恐懼心理》一文在《當代優秀教育論文匯編》中榮獲三等獎；2005年所撰寫的論文《我們要培孩子的美術“細胞”》一文榮獲《中華教育縱橫》論文一等獎；2007年所寫論文《swot分析法自我剖析》在《中華教育改革文論》征稿中獲一等獎。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十六
格力電器的企訓:忠誠、友善、勤奮、進取企魂:給消費者以精品和滿意,給創業者以機會和發展,給投資者以業績和回報。企略:運用雙贏智慧尋求發展空間,實施規范管理激活創新機制,容納多種聲音構筑和諧環境,追求個人夢想創造格力奇跡。企業愿景:締造全球領先的空調企業,成就格力百年的世界品牌。使命:弘揚工業精神,追求完美質量,提供專業服務,創造舒適環境。分析階段:創全球知名品牌階段創全球知名品牌階段。
二、公司swot分析優勢(strengths。
1、格力電器規模大且專業化。格力電器致力于推行專業化生產,努力打造高端的品牌文化,推行務實的企業文化,為格力的世界品牌努力。
2、實行股份制。推行獨特的股份制銷售模式,充分利用各個渠道成員的資源,使其有充足的資本運轉,現金流充足,推動企業的壯大。
3、不斷自主創新,專注于掌握核心技術,有良好的口碑和信譽。
4、良好的企業文化。格力自建立以來制定的企業目標就是:做世界最好的空調,做百年企業。
1、研發費用高導致利潤偏低。
2、產權不清,體制受限。
3、應收賬款上升,現金流減少,資金依存度大。
1、商用空調領域有待挖掘,民用領域和海外市場還有發展空間。
2、國家政策的大力支持。
3、通過對資金管理的提升取得更高的資金效率。
4、加快國企改革步伐,理清產權關系。
5、管理層持股經營,責任到位。威脅(threats。
1、產權不明,危機意識薄弱。
2、銷售環節欺上瞞下,信譽受損。
3、國美、蘇寧等國內大型家電連鎖企業面臨著國外大型零售商的進攻威脅,部分銷售公司為了實現利益最大化,加緊了對中小商家利潤盤剝,這一行為嚴重損害了格力電器的良好品牌形象。同時各種家電生產商家也不斷的延伸自身的營銷和銷售網絡,挑戰極大。4空調市場競爭激烈,海爾等企業的價格戰將拉低其利潤率。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十七
“swot”
自
我分。
析
運用swot分析法進行選擇分析，就是將與你密切相關的各種主要內部優勢因素（strengths）、劣勢因素（weaknesses）、機會因素（opportunities）和威脅因素（threats），通過調查和挖掘羅列出來，并對這些因素進行綜合分析，找到利用或彌補的方法。
swot分析時，主要有以下幾個方面的內容：
分析環境。
就是要分析目前的各種環境因素，包括外部環境因素和內部能力因素。構造swot矩陣。
將調查得出的各種因素根據輕重緩急或影響程度等排序方式，構造swot分析矩陣。如下圖所示：
內部。
外部。
機遇o挑戰t優勢s劣勢w。
第一步：我是誰？
能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我是誰？傳統的職業觀是“做一行，愛一行”，這就使很多人愛得很痛苦，明明不喜歡的工作又必須天天去面對，又要體現出愛崗敬業的良好職業道德，這種違反人性的傳統的職業觀不知害了多少人，數學家陳景潤年輕時被安排在一個中學當老師，據說當時是一位成績很差的老師，就好比安排一頭大象去做上樹的工作一樣，大象能上好樹嗎？如果陳景潤還是“做一行，愛一行”繼續在中學教書，他能成為數學家嗎？有位偉人說過，興趣是最好的老師，做與自己“職業興趣”吻合度高的工作，可能工作更快樂，更容易發揮出自己的能力。現在我們所倡導的職業觀念是“愛一行，做一行”，只有你喜歡做的事情你擅長做的事情你有能力做的事情你有條件做的事情你才能做好，才有可能產生績效，才是符合人性的職業觀念。我們的用人觀應當是用人所長、揚長避短，在合適的時機把合適的人放在合適的位置，這才是人力資源管理所應該做的事情。人與事的匹配始終是人力資源管理的核心工作內容，那從個人層面來講你如何跟你所從事的職業匹配，也是你進行職業生涯設計第一步要考慮的問題？正所謂“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，要當心這可是關乎你一輩子幸福的人生大事。
第二步：去哪里？
標，利用目標來牽引實現個人發展。
在明確“去那里”以后就有了個人的發展方向和目標，有了個人的職業愿景，明白了自己存在的價值，樹立了個人的使命感，你要做的事情就是如何去實現個人的目標，就是職業生涯的各個發展價段，你在頭腦為自己要達到的目標規定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑.職業生涯規劃一旦設定，它將時時提醒你已經取得了哪些成績以及你的進展如何。
斷進步。有個觀念很重要，就是成功者做別人不愿做的事情，每個人有一扇只能從內開啟的改變之門。現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。其實能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什么。那么現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。“我是誰”關鍵要進行自我分析，你適合做什么？“去那里”要求制定個人職業發展中的方向和階段性目標，“怎么去”要制定一個職業發展目標的實施計劃。只要你把以上職業規劃三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十八
1、對生活和學習以及人生都很樂觀，不特別計較得失。對身邊的事物和環境都抱有積極樂觀態度，去發現美好的東西。
2、。性格開朗外向，善于與人交往和溝通。喜歡幫助別人，很有愛心、善心。答應別人的事雖說沒有保證完成但會盡力去做。
3樂于接受新鮮事物，同事也具有接受新鮮事物的學習能力，與時代的更新保持一樣的步伐。
4喜歡閱讀，有一定的知識量、信息量積累，有不錯的口才。
二、劣勢。
1、在公共場合缺乏表達和展現自己的自信。語言組織能力有善提高，在不熟的人面前顯的太過于拘泥不自然。
2、對數字不太敏感，同樣也沒有興趣。邏輯思維不好，對有些事缺乏思考。
3、人生閱歷少，缺乏兼職經驗。
4、有許多不好的習慣，例如：睡懶覺、懶散。
5、做事缺乏冒險精神，太死板。缺乏創新能力。
6、容易受身邊事物影響，定力差，做事沒有堅定的信念，沒有堅持不懈、持之以恒的精神。
7、對學習、生活、未來的就業沒有長遠的目標。
三、機會。
1、國家就業形勢良好，人才需求量也很大。為未來的就業提供良好的機遇。
2、就我的專業來說，是未來很有發展前途的職業。
3、同樣我有不錯的人際網，可以利用其獲取就業形勢的最新信息。對未來就業也是有利的。
四、威脅。
1、大學畢業生太多，競爭力很強。社會對大學畢業生要求也很高，我的經驗有很缺乏。
2、所可以做的職業，門檻都很高。對于專科畢業的我來說，壓力就大。還要學習與進的時間更多。
對于未來的職業生涯我還是很有信心的，雖然我有很多缺點，但是我會努力去改正它向身邊做的好的朋友、同學學習。同樣我也會好好利用我的優點，利用剩余不多的大學時間去學習和進步。不管未來我是怎樣的，我都會在我的崗位發光發熱。做最好的自己。
在大學的剩余時間里。1，拿一個職業資格證，符合學校畢業生要求，順利從本校畢業。2，考過會計證和英語四級，為以后的擇業多一手準備。
3，多利用課余時間充實自己，做好接受社會考驗的準備。
工作總結swot分析（熱門19篇）篇十九
s：
1、具有自身的經營理念和特色。
大膽引入專業經營管理人員，依靠服務和金融產品和服務，培育和發展長期穩定的基礎客戶群，初步確立以技術領先型銀行優勢，不斷創新產品和服務，逐步建立現代商業銀行風險管理制度實現發展與風險平衡下穩健增長。
2、創新能力強，品種多樣。
憑借“因您而變，不斷創新”的經營理念，4年來招行發行了young卡、普卡、金卡到白金卡，從近20款聯名信用卡，到hellokitty粉絲信用卡等各項創新產品，覆蓋了完整的生命周期和眾多的市場細分，成為國內信用卡產品線最為系統和成熟的銀行。
w：
1、市場細分效率較低，導致市場定位不明確。
2、過度重視信用卡發行，忽視信用卡知識的普及。
o：
1、獲得了長足發展，不良資產大幅度下降，資本充足率提高，盈利水平大大提高。
t：
1、金融業的全面開放，給招行帶來巨大挑戰。
2、招行在國內商業銀行中是最早開辦信用卡業務的，其信用卡創新品種一度處于同行業的領先水平。但近年其他商業銀行的信用卡也不斷豐富，消費者的選擇余地大了，因此招行威脅就大了。
攜程旅行網的swot分析。
s：
1、服務是攜程各項優勢中突出的一點。從整體上來說，攜程在服務的規模、系統、流程、理念方面都在行業內遙遙領先。
2、與國內外各大酒店和航空公司有良好的合作關系。擁有完善的網上實時酒店預訂、機票預訂與線路預訂系統，遠程交易方便。
w：
1、攜程希望能像制造業那樣把服務流程分割為若干環節，從服務態度、回復速度等諸多因素著手，全面提高服務水平。但是，提攜要建立這樣的服務，必須加大很多人力物力的投入。
o：
1、國內旅游市場的日益擴大化，使得攜程旅游網在發展規模和空間上還有很好利用前景。
t：
1、傳統渠道也在加強對信息化的投入，增強對互聯網的應用；同類電子商務公司也都在磨掌擦拳。雖然他們經營模式和市場細分上與攜程旅行網有所區別，但是這些旅游網站對攜程旅行網的威脅顯見，或多或少會對其經營造成影響。
文秘11011161015李敏。