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清廉企業報告（通用13篇）篇一
為深入貫徹落實中共中央《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，根據上級黨委紀委文件精神，為進一步加強我庫黨風廉政文化建設，引導全體黨員干部筑牢思想道德防線，推動反腐倡廉工作的深入開展，特制定肥西國家糧庫廉政文化建設實施方案。
以黨的十七大精神及“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治預防腐敗體系的總體要求，通過有重點、全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，發揮廉政文化的教育、滲透、導向、凝聚作用，營造良好的“敬廉崇潔”氛圍，提升全體黨員干部的黨性修養和廉潔自律的意識，構建符合儲備庫工作實際，具有儲備庫特點的廉政文化，為提升肥西國家糧庫的整體實力提供強大的精神支撐和思想保證。
為切實加強這項工作的領導，儲備庫成立廉政文化建設領導小組，由庫主任王林同志任組長，裴豐文、張靜林、鮑俊、顏德標、周正平、張林森為副組長，孔德保、周培貴、武名勝、黃義群、臧德志、楊曉林、王從躍、張世宏為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在人保科。
(一)加強廉政理論知識教育，讓廉政意識和廉政思想占領黨員干部的思想陣地。要通過庫黨總支黨支部學習、民主生活會和黨課等形式，堅持對廣大干部進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，進行理想信念和從業道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀國法教育、科學發展觀教育。每月組織一次主題教育，學習時間不少于1小時。必學篇目包括：《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨風廉政建設制度》等。
（二）推進廉政文化建設，開展“六廉活動”。認真組織好以下活動，即：組織黨員干部簽定“廉政責任狀”；組織黨員干部研讀一本廉政書，做好讀書札記；組織觀看一部廉政影片；廉政文化延伸到全體干部職工，開展“廉潔從業、創新發展”主題教育活動；建設廉政文化書屋和廉政文化走廊、專欄，加強學習教育，促進廉政文化建設。
（三）加大廉政文化宣傳的聲勢和效果，營造廉政文化氛圍，擴大廉政文化的滲透力。以“建廉政景觀、設廉政標識、造廉政氛圍”為主要內容，充分利用現有庫建網站、宣傳欄等載體，講廉政事、贊廉政人、播廉政警句、倡導廉潔從業之風，把廉政文化滲透到工作各個環節，形成人人思廉、人人保廉、人人促廉的健康理念。
（四）深入開展“廉政文化進企業”活動，是加強黨員干部職工隊伍作風建設的一個重要手段，我庫要開展以下活動：
1、配備廉政教育書屋，籌集資金，購置廉政書籍書架，認真開展黨員干部廉政文化教育活動；設立廉政教育專欄，在庫內積極營造黨員干部職工人人崇廉的良好氛圍。
2、建廉政警示牌和黨員示范崗標牌擺放在辦公室，以發揮警示和明示作用。
3、建立廉政警示語文化走廊（以簡潔易懂的廉政警示語，制成鏡框掛在辦公樓走廊墻壁上），時刻提醒廣大黨員干部職工保持清醒的頭腦，不斷強化自己的廉潔從業開拓創新意識。
4、建立領導干部上廉政課制度，每年至少講授一次廉政課。
5、在庫網站開設廉政文化專欄。
6、在庫內開展“廉潔從業、創新發展”為主題的教育活動。
7、制定黨員干部年度培訓學習計劃。
通過以上活動組織黨員干部學習反腐倡廉理論和法律法規，培養廉潔高效的工作作風，使廣大干部職工時時受熏陶，處處受感染，增強全庫人員的廉潔從業意識，樹立敬業、務實、清廉的形象。
按照黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳教育的總體要求，根據上級黨委的部署，充分發揮廉政文化進企業在黨風廉政建設和反腐倡廉教育中的示范、熏陶、導向作用，進一步強化黨員干部職工的廉潔自律意識和廉潔從業行為，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，推動廉政文化進企業，不斷提高廣大干部職工的思想政治素質和道德品質水平，逐步形成真抓實干、務求實效、艱苦奮斗、勤儉節約、顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事、廉潔節約、生活正派、情趣健康的良好風氣。
五、幾點要求。
（一）高度重視，強化領導。推進黨風廉政建設，迫切需要廉政文化強有力的輿論支持，要充分認識廉政文化建設的重要意義，加強組織領導，黨員干部要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者。
（二）豐富和創新載體，廉政文化活動，注重實際效果。廉政文化建設要貼進實際，把廉政文化建設融入到日常工作之中，使黨員干部職工常思貪欲之害、常懷律己之心、常存敬業之念。
（三）積極探索廉政文化建設的新路子、新途徑，不斷總結完善，使之逐步走向制度化、規范化、實效化，在廣大黨員干部職工中營造一種“崇尚廉政”、“褒揚廉潔”、“以廉為榮”的良好風尚。
(四)加強監督考核，庫黨支部及各部門要配合儲備庫中心工作認真抓好落實，將廉政文化建設納入年度目標任務范圍，獎優罰劣。
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清廉企業報告（通用13篇）篇二
在當前社會風氣不正的背景下，清廉企業成了人們矚目的焦點。作為一名企業家，我深感清廉經營對企業的重要性。在過去的幾年中，我所領導的企業積極推行清廉文化，體驗到了清廉帶來的巨大好處，也積累了一些心得體會。在本文中，我將分享我對清廉企業的看法和心得體會，希望能對其他企業家有所啟發。
第二段：清廉經營的核心意義。
清廉經營是指企業在經營過程中堅守誠信、正直、公平的原則，拒絕與不良商業行為說話。清廉經營不僅僅是一種道德追求，更是一種商業戰略和競爭優勢。首先，清廉經營可以樹立企業的良好聲譽，贏得消費者的信任，提升市場競爭力。其次，清廉經營可以營造一個誠信和公平的企業文化，激勵員工保持高尚的道德品質。最重要的是，清廉經營能夠降低企業面臨的法律、財務和聲譽等風險，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。
在我所領導的企業中，我們注重建立一套完整的清廉經營制度，以確保各項規章制度的貫徹落實。首先，我們加強員工道德教育，將誠信和正直作為企業價值觀的核心，要求員工遵守職業道德準則。其次，我們強調內部監督和審計，建立內部控制體系，杜絕違規行為的發生。此外，我們注重與供應商和合作伙伴的合作信任，要求他們也要遵循誠實守信的原則。通過這些舉措，我們取得了很好的成效，企業的聲譽和業績得到了極大的提升。
第四段：清廉經營的補充條件。
除了建立制度和加強內部監管外，清廉經營還需要外部環境的支持和法律法規的保障。政府應加強對企業的監管，建立健全的法律法規體系，加大對違反商業道德和違法行為的打擊力度。同時，媒體和社會應該加強監督，為清廉企業提供輿論和社會支持。只有形成全社會的共識，才能夠共同倡導清廉經營的理念并形成良好的企業生態環境。
第五段：清廉經營的未來發展方向。
清廉經營是企業管理的核心要義，是企業可持續發展的重要保障。未來，企業應該進一步加強清廉經營的宣傳和培訓工作，提高員工的道德水平和法律意識。同時，企業應積極推行社會責任，關注環境保護、公益事業等，以回饋社會和提升企業形象。此外，企業應加大對供應鏈的管理力度，確保供應商和合作伙伴也能夠遵循清廉經營原則。只有形成全產業鏈、全社會的清廉經營氛圍，才能夠真正實現企業的可持續發展和社會的進步。
總結：
清廉企業的建設是當前時代發展的需求，也是企業可持續發展的需要。在我領導的企業實踐中，我深切感受到清廉經營對企業帶來的種種好處。在未來的發展中，我會繼續推行清廉企業的理念和做法，為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量。同時，我也呼吁其他企業家一起加入清廉經營的行列，共同打造一個誠信、公正和透明的商業環境。
清廉企業報告（通用13篇）篇三
根據集團公司黨風廉政建設工作會議部署,結合公司實際,經黨政領導研究,特制定《廉政文化建設實施方案》,望各單位按照方案要求,認真抓好組織實施.
一、組織領導。
為實質性推進廉政文化建設附諸實施,決定成立領導組:。
組長:黨委書記、總經理。
副組長:紀委書記。
成員:紀檢監察部門、組織人事、宣傳、工會、團委等相關人員。
二、實施方案。
1、切實加強黨風廉政教育.要以黨員干部為重點,以艱苦奮斗、廉潔從業為主題,進行理想信念和思想道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育.加強示范教育,充分發揮先進典型的引導作用.深化警示教育,不斷強化腐敗風險意識.要把黨風廉政教育作為各級干部理論學習的重要內容,定期安排專題學習,要把黨風廉政教育納入各單位的學習計劃.同時,對領導干部家屬、單位財務人員、企業法人開展各種形式的廉潔教育活動.要進一步提高教育的文化含量,創新教育載體,改進教育方法,深化教育效果.通過教育,使廉政成為廣大黨員干部的道德修養、自覺行動和生活方式.
2、積極開展廉政文化活動.充分運用干部職工喜聞樂見的多種文化樣式,開展豐富多彩的廉政文化活動,吸引干部群眾踴躍參與,使干部職工在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶.要利用圖書、書畫比賽、攝影比賽、演講比賽、讀書活動、輔導講座等形式,不斷豐富廉政文化活動內容,使群眾文化與高雅文化相得益彰.
3、大力創新廉政文化建設.依托集團公司現實生活素材,積極為繁榮廉政文化獻計出力.積極舉辦各類廉政文化賽事,不斷擴大廉政文化的影響力.
4、努力拓展廉政文化陣地.充分利用廉政文化陣地建設.在報紙、櫥窗、專欄,增強反腐倡廉宣傳的聲勢和效果.建立一批廉政文化陣地.注重個性特色,通過建立廉政文化園地、設置“清風書角”、建設廉政公益廣告等多種形式,努力擴大廉政文化陣地.
5、扎實推進廉政文化“三上六進”工作.按照集團公司部署加快廉政文化上網絡、上電視、上舞臺;進機關、進隊組、進現場、進社區、進家庭、進公寓.讓廉政文化走進企業,使尊廉崇潔成為社會風尚,形成人人以廉為榮,以廉為美、以廉為樂的良好企業環境和文化氛圍.從對黨員干部的理想信念教育,對全體員工進行職業道德教育、社會公德和家庭美德教育入手,與企業文化、社區文化、家庭文化相結合,以“尊廉崇潔”營造幸福家庭,倡導“清廉家風”、“廉潔從業,誠實守信”、“民主政治建設”等主題,通過征文、演講、廉政教育、團隊活動、廉內助教育等豐富多彩的形式,進一步擴大廉政文化的輻射面.積極開展廉政文化建設示范點創意活動,努力形成一批具有特色的廉政文化建設的示范群體.
6、不斷深化廉政文化理論研究.廉政文化理論研究要密切聯系黨風廉政建設和反腐敗工作實際,在廉政文化建設實踐中發現問題、把握特點、總結經驗、揭示規律,服從和服務于工作實踐,并注重運用研究成果指導工作實踐,實現理論研究與實踐工作的良性互動.積極開展廉政文化重點課題研究,努力形成廉政文化的科學體系,借鑒和吸收他們的理論成果,為我所用.堅持走群眾路線,善于從廣大干部職工創造的經驗中汲取理論研究的營養.
清廉企業報告（通用13篇）篇四
以習近平總書記重要思想為指導，深入貫徹落實黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”工作精神，按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，把廉政文化深入到生產經營和企業文化建設中去，營造依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和社會氛圍。
通過廉政文化進企業活動的開展，使企業經營者、管理層和黨員干部樹立廉潔從業理念，落實廉潔從業規范。
（一）發出一個倡議，營造輿論氛圍。
組織聯合全市10家左右的重點企業的董事長或總經理，共同向全市企業經營者發出倡議書，倡導廉潔從業理念，落實廉潔從業規范，引導企業將廉政文化正確貫徹到企業的日常生產經營活動中去。倡議書在《日報》、《晚報》、《新聞網》等報刊和網絡媒體刊發，營造輿論氛圍，形成社會共識。（綜合與政策法規科負責,規劃投資科配合）。
（二）引導“兩個關注”，強化入心入腦。
當今社會是一個網絡社會，從網絡汲取信息是人們了解社會動態、判斷時勢發展的重要渠道。為進一步強化廉政教育，延展廉政宣傳陣地，市紀委開通了“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”，實時發布政策信息、廉政動態和各種正能量的宣傳信息，得到了社會各界人士的認可和歡迎，關注人群越來越多。企業是社會經濟的主要單元，企業經營者是落實廉潔從業最主要的踐行者，引導企業經營者對這兩個“微信”、“易信”加關注，是企業經營管理的需要，也是實施廉政文化進企業的需要。要通過下發通知，組織引導全市規上企業經營者對“紀檢官方微信”和“紀檢官方易信”加關注，使企業經營者繃緊廉政這根弦，做到廉潔從業入心入腦。（經濟運行科負責，辦公室配合）。
(三)強化三個結合，落實“長、常“二字。
開展廉政文化進企業活動是一項長期的系統任務，不是獨立的一項活動，要和日常工作結合起來，做到長期抓、經常抓。
一是和企業家素質培訓相結合。充分發揮“遠程企業學堂”的作用，適當增強企業財務管理、違法違紀案例分析等課程，傳播廉政文化建設內容，提倡艱苦奮斗的優良傳統，為企業廉政建設提供鮮活教材，敲響廉潔治企，廉潔自律的警鐘，促進企業健康發展。（人教科負責）。
二是和推進現代企業制度建設相結合。把企業廉政文化建設作為企業文化、企業制度的重要組成部分，統籌推進，在推進和落實過程中，充分結合現代企業制度建設工作，把廉政文化內容作為相對獨立的版塊植入現代企業制度，幫助和引導企業把廉政文化建設融入公司法人治理結構、經營決策機制和分配激勵機制等現代企業制度中，實施同步推進、同步考核和驗收。（綜合與政策法規科負責）。
三是和黨的群眾路線領導干部聯系點相結合。在黨的群眾路線教育活動中，局領導班子成員都確立了各自的基層聯系點，要把廉政文化宣傳做為局領導班子深入基層開展黨的群眾路線教育、落實三嚴三實、實施企業運行調度的內容之一，督促落實廉政文化進企業的相關工作，做到經常講，長期抓。（辦公室負責）。
（四）培樹一批示范，形成以點帶面。
典型是推動工作的榜樣，也是打開工作局面的手段，要通過培樹示范典型，形成以點帶面的工作格局。做為示范點的企業，要充分利用企業的廠報、廠刊、宣傳欄和內部局域網等宣傳設施，加大廉政文化宣傳。有條件的企業要設立企業廉政文化活動中心，在企業的文化娛樂場所，懸掛牌子，購置廉政文化建設的有關資料、圖書、音像制品等，張貼宣傳圖畫，通過示范帶動，大力營造“誠信、守法、尊廉”的良好經營氛圍。
市級廉政文化進企業建設示范點（1個）：老白干集團。市國資委負責老白干集團廉政文化示范點的建設和推進工作。
縣級廉政文化進企業建設示范點（12個，不含濱湖新區）：每個縣市區至少確定1家企業做為廉政文化建設示范企業，由市工信局會同各縣市區工信局共同篩選確定。示范企業的廉政文化建議推進工作以各縣市區工信局為主，市工信局要抓好指導協調工作，并強化督導檢查，確保各示范點上水平、上檔次，強化示范帶動效果。（綜合與政策法規科負責、監察室協助）。
活動從20xx年6月開始至12月底完成，大致分三個階段進行：
第一階段：動員部署（6月12日至7月10日）。
按照市委辦、政府辦[20xx]6號文件要求，結合我市的實際情況，明確責任分工、召開專題會議研究、制定工作方案。6月20日前起草完成方案初稿，6月25日前結合征求意見完成修改，連同制定的《20xx年黨風廉政宣傳教育工作批辦卡》一并上報。
第二階段：組織實施（7月11日至11月30日）。
1、倡議書要在7月20日前起草完畢，7月30日前要在報刊、網絡等媒體刊發。
2、引導規上企業對紀檢加關注要在7月15日前下發通知要求，8月20日完成加關注企業統計，確保規上企業加關注率90%以上。
3、縣市區示范企業的篩選要在7月15日前完成通知下發，8月20日前確定示范企業名單。市、縣兩級示范企業確定后，要積極行動，快速安排，抓緊建設，確保11底前完成宣傳陣地硬件設施建設。
第三階段：檢查驗收（12月1日至12月31日止）。
12月份，市工信局和市國資委將對市、縣兩級示范企業進行實地檢察驗收，對建設水平高、宣傳效果好的企業做為全市典型上報市委、市政府進行表彰，對行動慢、效果差的，要連同相關縣市區局進行通報。
加強企業廉政文化建設，既是新時期反腐敗工作的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，提高企業管理水平，規范權力運行，不斷增強企業活力，促進企業和諧發展的重要手段。市工信局會同國資委成立廉政文化建設進企業工作領導小組，工信局副局長劉金倉任組長，國資委副主任苑玉廣任副組長，領導小組辦公室設在工信局綜合與政策法規科，何娟任辦公室主任，工信局息培軍、高峻嶺、劉海龍、焦有渠、國資委谷新玲等同志為成員，小組成員要在廉政文化建設進企業工作領導小組領導下，協調本科室人員抓好相關推進工作，領導小組辦公室（綜合和政策法規科）要做好綜合協調，及時上報相關工作進展情況，發現問題隨時提交廉政文化建設進企業工作領導小組進行研究討論，局監察室要按照工作節點要求抓好相關工作的落實，確保全市廉政文化進企業的各項工作落到實處。
清廉企業報告（通用13篇）篇五
為貫徹落實黨的十八大，十八屆中央紀委一次、二次全會關于深入推進反腐倡廉建設特別是廉潔文化建設的部署，鞏固全市系統現有廉潔文化建設工作成果,進一步推動形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，促進廉潔從業和依法合規經營，全面深入地推進廉潔文化建設，根據省公司黨委《關于深入推進廉潔文化建設的實施意見》（以下簡稱省公司黨委《實施意見》）要求，結合加強改進系統反腐倡廉宣傳教育工作需要，特制定此辦法：
（一）指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面落實省公司黨委《實施意見》要求，以建立健全廉潔文化建設長效機制為目標，以推動廉潔文化“進班子、進團隊、進崗位”（以下簡稱“三進”）為實現路徑，發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶和導向作用，筑牢干部員工“廉潔從業、規范從業”思想防線，營造“風清氣正、清正廉潔”的良好氛圍，為公司持續健康和諧發展提供精神動力和智力支持。
（二）基本原則。遵循集團公司廉潔文化建設“以人為本，促進和諧；領導帶頭，全員參與；豐富載體，形成體系；重在建設，務求實效”的基本原則，緊密結合公司系統實際,將廉潔文化建設與反腐倡廉宣傳教育工作有機融合,切實增強廉潔文化建設的針對性、實效性，充分發揮反腐倡廉教育和廉潔文化建設在源頭預防中的積極作用。
（三）目標任務。
2.階段性目標。努力于建立健全懲治和預防腐敗體系第二個五年規劃完成之際，初步建立起貫穿經營管理關鍵環節的廉潔風險防控體系，初步形成既體現公司特色、又貼近公司實際的廉潔文化建設體系。
（1）2013年－2014年為整體規劃、穩步推進階段。2013年貫徹落實省公司要求，在全市系統部署開展“廉潔文化建設年”活動，為深入推進廉潔文化建設營造氛圍，并以此為契機，全面開展崗位廉潔風險自查和梳理，部署開展廉潔風險防控體系建設。
（2）2015年－2016年為鞏固提高、初步形成體系階段。在鞏固前一階段各項工作成果的基礎上，進一步擴大廉潔文化的覆蓋范圍和影響力；加強對“×特色廉潔文化理念”的貫徹學習；基本明晰崗位廉潔風險點，并納入公司內控合規體系，初步建立起廉潔風險防控體系。
（3）2017年為完善體系、建立長效機制階段。總結廉潔文化建設典型經驗，完善廉潔文化建設基本格局、工作機制、評價體系和保障措施，推動廉潔風險防控體系進一步完善，基本建立起符合公司實際的廉潔文化建設長效機制，廉潔文化建設走上系統化、常態化、制度化的軌道。
深入推進廉潔文化建設，要以“提煉精神理念、構建領導機制、完善制度體系、開展教育活動、建設宣教陣地”五方面中心任務為抓手，通過廉潔文化“進班子、進團隊、進崗位”的工作路徑，結合公司實際，全面落實以下主要工作舉措：
（一）健全機構，加強領導，完善廉潔文化建設領導機制1.成立廉潔文化建設領導小組。根據廉潔文化建設工作的內容及要求，成立廉潔文化建設領導小組。領導小組的職責是：對全市系統廉潔文化建設相關工作計劃、工作方案、制度建設等重點工作進行指導和決策，督促和協調各支公司開展廉潔文化建設工作。
2.設立廉潔文化建設領導小組辦公室。廉潔文化建設領導小組下設辦公室，以×為主任，以×為主要成員。領導小組辦公室的主要職責是：制訂全市系統廉潔文化建設工作的計劃、方案，起草制定相關制度規定，協調組織開展反腐倡廉宣傳教育工作和廉潔文化建設活動。
3.建立聯席會議制度，加強組織協調。每半年召開一次領導小組聯席會議，加強小組成員之間的聯系與溝通，交流匯報各單位、各部門職能范圍內的廉潔文化建設工作進展，及時總結經驗成果，研究探索廉潔文化建設的新經驗、新方法。
（二）防范風險，區分崗位，建立健全廉潔文化制度體系1.建立貫穿經營管理關鍵環節的廉潔風險防控體系（1）落實集團公司《廉潔風險防控體系指南》要求，全面組織開展對腐敗易發的重點崗位、重點環節、重點部門的廉潔風險檢查和梳理工作，初步篩查各級各類崗位廉潔風險點，分級分類制訂《崗位廉潔風險手冊》。（2）健全完善風險的識別、評估、提示、預警機制，將廉潔風險防控納入公司內控、合規、風險管理體系，指導各級干部員工廉潔規范從業。
2.完善覆蓋經營管理全部過程的廉潔從業制度體系（1）對各級公司系統現存的廉潔從業制度進行系統梳理評估，根據制度梳理評估情況，從制度的完備性和執行情況等角度制訂明確的制度健全完善計劃。
（2）通過理論研究和實踐探索，組織開展廉潔從業相關制度的廢改立工作，不斷提高制度的廉潔性，形成權力授之有據、職責配置科學、行使依法合規、裁量界限明確、運行公開透明的權力結構和運行機制。
（3）加強制度執行力建設，切實發揮各項制度的約束作用，“將權力關在制度的籠子里”，通過良好的制度執行保證廉潔精神的弘揚，促進廉潔文化的形成。
3.落實針對經營管理各個層級的廉潔自律重點工作（1）堅持把黨內監督制度的落實作為促進廉潔自律工作的重要手段，切實抓好“三談兩述”、重大事項報告等具體制度的貫徹執行，加強對各級干部員工廉潔自律情況的日常監督。
（2）結合公司經營管理實際，有重點地落實好各項措施，促進干部員工提高廉潔自律水平：針對地市分公司以上的領導干部，要進一步落實完善廉政檔案建檔、報送和管理制度，強化對領導干部的日常管理和監督；針對地市級和基層一線的領導干部，要建立完善廉潔合規承諾制度，通過簽訂《合規經營承諾書》、《廉潔從業承諾書》，加強對領導干部的約束；針對普通干部員工，要通過明確崗位權責、發放《廉潔風險手冊》等，初步建立崗位廉潔風險提示制度，加強依法合規宣導，促進廉潔從業。
（1）以強化對領導干部的教育為重點，推動廉潔文化“進班子”。重點加強理想信念、黨風黨紀、法律法規、行業規章、公司制度教育，促進領導干部加強黨性修養，切實增強紀律意識和法制觀念，保持思想和行為的純潔性；落實好黨委中心組學習、“三會一課”等制度，把學習“軟任務”變成“硬約束”，確保廉潔文化進班子有抓手、有保障。
（2）以促進提升依法合規意識為重點，推動廉潔文化“進團隊”。將依法合規教育與團隊考核激勵緊密結合，加強對基層團隊核心成員責任意識的培育，針對團隊員工，結合晨夕會制度進一步強化廉潔合規教育，廣泛開展廉潔從業有關規定、制度和紀律的宣導，整體促進提高基層團隊的依法合規和行為自律意識。
（3）以強化重點崗位的廉潔風險提示為重點，推動廉潔文化“進崗位”。圍繞銷售、承保、理賠、財務、采購等關鍵崗位，探索廉潔教育內容和形式，開展體現崗位特色的廉潔理念培育、崗位形象塑造、崗位行為規范宣導；廣泛開展廉潔從業行為規范學習，組織開展廉潔從業規范應知應會知識考試，加強崗位廉潔風險提示，促進提高防范崗位廉潔風險的自覺性。
2.把握好開展宣傳教育的有利時機。
（1）堅持領導干部任前廉潔從業教育，通過開展任前談話、發放廉潔提示函等廉潔教育形式，幫助領導干部樹立正確的權力觀、金錢觀。
（2）加強新入司員工反腐倡廉教育，制定和完善廉潔自律知識相關教學課程，將新員工入司廉潔教育納入培訓體系，在員工職業生涯的起步階段發揮教育的示范和導向作用。
（3）開展好節慶日、重大歷史事件紀念日期間的教育活動，繼承發揚黨的優良傳統和優良作風、時代精神和民族精神、傳統美德，提高宣傳教育工作的滲透力。
（4）加強日常教育提醒，通過反腐倡廉講座宣導、廉潔知識應知應會測試等形式，加深干部員工的廉潔合規意識；加大違法違紀違規案例通報、剖析力度，加強警示教育，督促干部員工時刻自警自省、盡職勤勉、廉潔自持，使廉潔文化深入人心。
3.加強宣傳教育工作的長期規劃。
（1）提高廉潔教育的整體協同性，不斷強化宣教資源的共享機制，利用公司現有的網絡教育平臺，優化配置教育資源、提高資源利用率；充分調動紀檢監察、組織人事、文化宣傳、合規管理、工會、共青團等各方力量，發揮“大宣教”工作格局的優勢，努力形成廉潔教育工作的整體合力。
（2）增強廉潔教育規劃的連續性、長期性，確立中、長期教育目標，加強前瞻性、整體性工作規劃，明確階段性的教育工作任務和措施，既立足于當前，更著眼于長遠，保證教育活動“長流水不斷線”，切實把廉潔教育貫穿于干部培養、選拔、管理、使用的各個環節，把廉潔從業、依法合規知識的培訓納入員工職業發展規劃。
（四）服務基層，聯系群眾，探索多種廉潔文化建設途徑。
1.因地制宜，打造各類廉潔文化活動陣地。
（1）結合本系統實際，積極推動廉潔文化“上桌面、上墻面、上頁面”，在公司辦公場所、職場、服務網點張貼懸掛廉潔從業、合規從業圖片和條幅，公開業務工作流程、行業道德規范等制度公約，設置一批廉潔文化宣傳牌等，大力營造廉潔文化環境和氛圍。
（2）在全系統廣泛設立“廉潔宣傳欄”、“廉潔書角”，持續添置更新反腐倡廉相關的報刊、雜志、書籍，為促進廣大干部員工“學廉思廉”創造有利條件，幫助干部員工不斷提升廉潔文化修養和廉潔自律意識。
（3）綜合利用微博、手機短信等現代化信息平臺，突出其時效性和參與性，不斷強化廉潔文化的正面宣傳，積極引導輿論，加強與干部員工的思想互動。
2.加快創新，持續豐富廉潔文化內容形式。
（1）積極組織干部員工觀看廉政教育專題影片、錄像等影視作品，充分發揮影音素材生動直觀的宣教優勢，提升干部員工的參與興趣，促進廉潔文化宣導深入人心。
（2）加強與工會、黨（團）組織的協調配合，適時開展廉潔文化主題知識競賽、主題黨(團)日活動等，擴大廉潔文化活動的覆蓋面和影響力。
3.加強省結，不斷鞏固廉潔文化建設成果。
（1）重點落實廉潔文化建設情況報告制度，各級紀委、監察部門要將廉潔文化建設工作作為紀檢監察工作省結、匯報的重要內容，突出建設工作的特色與亮點，按時報送上一級紀委；加強對所轄機構廉潔文化建設情況、特點和亮點工作的跟蹤督導，通過內網、郵件等形式進行交流、推廣和反饋，及時鞏固廉潔文化建設成果。
（2）結合本系統實際，組織開展廉潔文化建設方面的課題研究、主題征文等活動，提升廉潔文化建設成果的理論水平，更好地指導廉潔文化建設工作。
（3）適時組織所轄分支機構開展廉潔文化建設經驗交流會，搭建平臺促進各分支機構加強廉潔文化經驗交流，互通有無、互補長短，有效提升廉潔文化建設成果的綜合運用效果。
4.聯系群眾，拓展廉潔文化建設表現形式。
（1）全面貫徹落實中央“八項規定”和集團、省省公司踐行“八項規定”的各項要求，倡導厲行節儉、廉潔從業，充分調動廣大干部員工的積極性和主動性，形成“勤儉建司、崇尚廉潔”的濃厚氛圍。
（2）堅持開展領導干部接待日、黨員干部示范崗亮相等活動，加強領導干部與人民群眾的血肉聯系，充分發揮領導干部在廉潔文化建設活動中的帶頭作用。
以廉潔文化示范點驗收為契機，督促相關單位認真做好經驗省結和提煉升華，探索形成規范化、標準化的創建模式，并及時在系統上下全面推廣，逐步形成以示范點為關鍵節點、輻射轄內的網絡格局。
2.樹立正面典型，持續發揮榜樣力量加大廉潔文化的輿論宣導力度，注意樹立系統內的廉潔從業典型人物，加強宣傳廉潔從業典型人物和事跡，使廣大干部員工學有榜樣，趕有目標，推動廉潔文化建設深入開展。
（1）各級紀檢監察部門要結合年度巡視工作具體安排，加強對所轄分支機構廉潔文化建設開展情況的監督檢查，及時發現和反饋存在的問題，對問題實行閉環管理，督促分支機構認真整改完善，確保各項工作落到實處。
（2）建立系統性的監督工作思維，把廉潔文化建設監督工作與黨建工作監督、隊伍建設監督、作風建設監督、行風建設監督等有機結合起來，充分調動各方面的監督力量，共同保障各項建設工作的協同推進。
2.及時健全考核制度，完善工作評價體系。
（1）要把廉潔文化建設作為重要方面納入責任制落實情況的考核，督促各級領導班子成員，尤其是“一把手”做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。
（2）要把廉潔文化建設工作考評情況作為領導干部評優選優工作的重要依據，切實加強廉潔文化建設考評的“硬約束”效果。
（3）伴隨廉潔文化建設的逐步推進，及時省結梳理有效的考核指標，完善省分公司紀檢監察工作考核暫行辦法，將廉潔文化建設開展落實情況納入考核體系，使廉潔文化建設的考評有據可依，省分公司將結合地市分公司紀檢監察工作年度考核結果，對系統廉潔文化建設情況及成果予以通報。
省分公司黨委、紀委高度重視廉潔文化建設工作，注重在系統上下營造良好的廉潔氛圍，為全省系統改革發展事業創造更加清明廉潔的環境。各級機構要深刻認識繼續深入推進廉潔文化建設的重要意義，嚴格按照省公司黨委《實施意見》和本辦法的要求，切實抓好廉潔文化建設工作。
（一）高度重視，加強領導。
要高度重視廉潔文化建設工作，把加強廉潔文化建設作為貫徹落實科學發展觀、推動公司健康科學發展的內在要求，全面推進廉潔文化建設的各項工作。各級機構要及時成立廉潔文化建設的組織領導機構，完善相關工作機制；要加大對廉潔文化建設的資源投入，建立反腐倡廉教育和廉潔文化建設活動的經費專項預算，為廉潔文化建設提供必要的資金支持和物質保障；各級領導班子、領導干部要帶頭倡導和參與廉潔文化建設，身體力行、為人表率;各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者和執行者，全面落實廉潔文化建設工作，履行好領導管理責任。
（二）全面部署，認真落實。
要緊緊圍繞廉潔文化建設的指導思想、基本原則和目標任務，結合實際，認真落實廉潔文化建設的各項工作任務，制定具體的實施細則，確定階段性工作任務，精心組織，周密安排，強化考核，務求取得實效。廉潔文化建設各職能部門要認真落實工作責任，創新工作舉措，形成各司其職、齊抓共管的良好局面，將廉潔文化建設貫穿于經營管理各環節。
（三）及時省結，確保效果。
各級紀委、監察部門要充分發揮組織協調作用，積極為所屬機構廉潔文化建設提供支持和服務，加強監督指導，及時省結所屬機構廉潔文化建設的經驗成果，加強交流學習，探索廉潔文化建設的長效機制。要將廉潔文化建設作為重要內容納入年度工作報告，按照集團和公司紀委統一部署，組織開展廉潔文化建設現場觀摩、經驗交流等活動，不斷推進公司廉潔文化建設活動向縱深發展。
清廉企業報告（通用13篇）篇六
第一段：引言（150字）。
最近公司組織了一次以“企業清廉”為主題的講堂活動，我有幸參加了這次活動并受益良多。在這次講堂上，講師詳細解讀了企業清廉的重要性，分享了一些企業清廉的經驗和案例。通過這次講堂，我深刻認識到企業清廉對于企業的長遠發展和員工的個人成長有著重要的意義。
第二段：了解企業清廉的重要性（250字）。
在講堂中，講師強調了企業清廉的重要性。清廉不僅是企業的基本道德要求，也是企業能否長久發展的保證。企業清廉可以樹立良好的企業形象，增強消費者和供應商的信心，為企業帶來更多商機和合作機會。同時，企業清廉還能夠提升員工的凝聚力，增強員工的歸屬感和幸福感，降低員工流失率，提高員工的工作效率。因此，企業清廉不僅是一種道德要求，更是企業持續發展的根本支撐。
第三段：分享企業清廉的經驗和案例（300字）。
在講堂中，講師分享了一些企業清廉的經驗和案例，讓我們受益頗多。他介紹了一家知名企業的案例，該企業通過建立完善的內部管理制度，設置有效的監督機制，嚴厲打擊腐敗行為，取得了顯著的企業效益和社會聲譽提升。講師還強調了企業清廉需要全體員工的共同努力，每位員工都要自覺遵守企業的法規和道德規范，發現并及時報告違規違紀行為。同時，講師還分享了一些實用的企業清廉經驗，例如加強內部審計，采取公開透明的招聘和晉升機制等。
第四段：企業清廉對員工的意義（300字）。
企業清廉不僅對企業有著重要的意義，對員工的個人發展同樣具有重要影響。首先，企業清廉能夠為員工創造一個公平競爭、公正評價的工作環境，保障員工的努力和才能能夠得到合理的回報。其次，企業清廉能夠提供員工成長和學習的機會，幫助他們不斷提升自己的專業能力和素質。再次，企業清廉還能夠樹立員工的個人聲譽，增加他們在職場中的競爭力和價值。因此，關注企業清廉，對員工的個人發展同樣有著重要意義。
第五段：我的體會和應對策略（200字）。
通過這次講堂，我深刻認識到企業清廉的重要性，并對如何在實際工作中踐行企業清廉有了更深刻的體會。我將更加自覺地遵守企業的制度和規范，時刻保持清醒的頭腦和良好的道德品質。同時，我也將積極行動，與同事一起監督和防范可能存在的違規行為，幫助企業營造良好的清廉環境。我相信，只有企業清廉，才能為企業和員工帶來更好的未來。
清廉企業報告（通用13篇）篇七
隨著社會經濟的發展，人們對于企業的要求也越來越高。不僅僅要求企業能夠取得經濟收益，更希望企業能夠以清廉的方式進行經營。作為一名企業家，我始終堅持以清廉為原則，努力打造一家清廉企業。以下是我在經營過程中的心得和體會。
首先，作為企業家要有正確的道德觀念。在商業社會中，利益往往是企業家最關注的，但是追求利益的同時，我始終堅持以誠信為基礎，遵循法律規范，尊重員工和客戶的合法權益。我相信，只有通過誠信經營，才能夠贏得持久的信任，也才能夠贏得良好的聲譽。
其次，建立健全的內部管理制度也是打造清廉企業的關鍵。我注重建立規范的企業文化和制度規定，通過合理的內部管理，避免了腐敗和不公平競爭，在員工間營造了公平公正的競爭環境。同時，我注重員工培訓和教育，不斷提高員工的道德素質和業務能力，使他們在日常工作中能夠正確面對各種誘惑和考驗。
第三，企業的社會責任也是打造清廉企業必須要承擔的。作為企業家，我深知企業應該為社會做出貢獻。在實際操作中，我積極參與社會公益事業，通過捐資助學、扶貧濟困等方式回饋社會，幫助那些需要幫助的人。同時，我還注重保護環境，采取節能環保措施，減少對環境的污染，實現經濟效益和社會效益的雙贏。
此外，企業領導干部應該發揮好榜樣作用。作為企業的領導者，我深知自身的形象和行為對企業的影響是無處不在的。因此，我時刻保持自身的操守和道德修養，注重以身作則，樹立良好的企業形象。在與員工和客戶的交往中，我始終保持謙虛、真誠和待人寬容的態度，以更好地影響和帶動整個企業團隊。
最后，作為企業家還要堅持正義和公平。在商業競爭中，往往會存在一些不正當手段和不合理行為，如行賄受賄、偷稅漏稅等。作為一家清廉企業，我將永遠遠離這一類非法行為，堅持公平競爭，尊重市場規律。我相信，正義和公平是企業長遠發展的保障，只有在公平競爭中，企業才能夠不斷成長壯大。
總之，打造一家清廉企業需要我等企業家以正確的道德觀念為基礎，建立健全的內部管理制度，承擔起企業的社會責任，發揮好領導干部的榜樣作用，堅持正義和公平。只有在這樣的基礎上，我們才能夠建立起一家良好的企業形象，贏得廣大員工和客戶的信任和支持，也才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我將會繼續堅持這些原則，不斷提升企業的清廉經營水平，為社會做出更大的貢獻。
清廉企業報告（通用13篇）篇八
清廉和孝道是中華民族的傳統美德，而企業則是社會生活中必不可少的一部分。如何將清廉和孝道這兩種美德體現在企業中，讓企業的經營發展更加健康穩定，是我們每個企業人應該思考的問題。下面，本文將分享一些我個人在企業中踐行清廉和孝道的一些心得。
第二段：清廉的體現。
清廉是企業經營的基石。我們企業人應該以清白做人、廉潔經營為宗旨，拒絕任何貪污腐敗行為。在企業中，我們應該盡可能地維護公平、公正、公開的原則，規范自己的行為和言辭，絕不做違法亂紀的事情。同時，在禮儀和道德方面要求自己，注重與他人的交流，尊重他人的觀點，給予足夠的尊重、信任和支持。當企業里出現任何不正之事，我們應該以誠實、勇敢的態度及時揭露并舉報，維護社會公正、穩定的發展。
第三段：孝道的踐行。
孝道作為中華傳統文化中的核心價值之一，不僅在家庭生活中發揮重要作用，也在企業中具有深刻的意義。在企業中，我們應該時刻保持一顆感恩、孝順的心，尊重、照顧長輩，關心、支持員工，感恩社會。同時，我們也要關注那些處于困境的人，積極參與公益事業，履行自己的社會責任，為營造和諧社會獻出一份力量。
第四段：企業的運營。
如何將清廉和孝道這兩種美德融入到企業的運營中？首先，要樹立正確的企業文化，建立完善的制度和規章，加強對員工的管理和培訓，不斷提升員工的職業道德、操作技能和服務水平。其次，我們要注重企業的形象建設，為顧客提供優質的產品和服務，塑造出一個公正透明的企業形象。最后，我們要及時回應社會和員工的需求，積極參與公益事業，傳遞企業正能量，發揮企業在社會中的作用。
第五段：結語。
清廉和孝道這兩種美德，是我們中華民族的寶貴精神財富，也是企業發展穩定的必備條件。在今天的經濟社會中，我們需要清廉和孝道的指引，來規范自己的行為，發揮出企業的價值，推動社會的良性發展。愿我們每個企業人，堅定信念，認真履行自己的責任和義務，共同建設一個清明廉潔、文明和諧的社會。
清廉企業報告（通用13篇）篇九
近年來，反腐敗成為全球范圍內的熱門話題，對企業來說，清廉經營已經成為一個重要的課題。作為一名企業家，我在過去的幾年中一直盡力推行清廉企業的理念，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。在此我想分享這些心得，以期為其他企業家或經理提供一些啟示和指導。
首先，建立一個正確的企業文化是清廉經營的關鍵。企業文化不僅僅是公司價值觀和行為規范的體現，更是對員工的激勵和約束。在我的企業中，我們堅持以誠信為本的價值觀，每年定期組織員工參加道德倫理培訓，并強調社會責任和企業行為的合規性。這種企業文化的培育需要持續不斷的努力，但它為我們提供了清廉經營的基礎和保障。
其次，建立一個透明的經營機制能夠有效防止腐敗行為的發生。透明度對于清廉經營至關重要，它建立了公平競爭的環境，促進了信息共享和互相監督。在我的企業中，我們注重公開財務信息，每月舉行內部會議匯報業績和預算的執行情況，定期組織外部機構進行審計。此外，我們建立了舉報渠道，鼓勵員工及時舉報違規行為。這些舉措有效地提升了企業的透明度，減少了腐敗行為的發生。
第三，強化內部控制以保證企業運營的規范和透明。內部控制是企業規模擴大和業務多樣化所帶來的必然要求，它有助于發現違規行為和風險，并加以防控。在我的企業中，我們建立起一套完善的內部控制制度，包括風險評估、審批制度、內部審計等流程，同時加強了員工的崗位培訓和責任意識。這些措施不僅能夠減少錯誤和失誤的發生，還能夠有效防止腐敗行為。
第四，打造一個公平競爭的市場環境也是清廉經營的重要內容。公平競爭可通過多種渠道來實現，例如建立合理的市場規則、執行公正的審批制度和價格監管機制。我的企業一直注重與供應商的合作關系，保證公平競爭和申報透明度，通過嚴格的招標和審批程序確保物美價廉的采購。此外，我們也積極投身社會公益事業，回饋社會，為經濟的健康發展貢獻自己的力量。這些舉措既能夠提升企業的社會形象，也能夠為清廉經營營造出一個良好的市場環境。
最后，適應和引領變革是清廉企業經營的必然選擇。企業環境和經濟形勢都在不斷變化，只有及時調整經營策略和方法，才能順應大勢、把握機遇。我的企業始終保持敏銳的市場洞察力，不斷調整產品結構和經營模式，追求創新和卓越。同時，我們也推動企業社會責任的發展，關注員工的發展和福利，提升企業整體的生產效率和經濟效益。這些努力既能夠增強企業的競爭力，也能夠為清廉經營提供堅實的基礎。
總而言之，清廉經營是企業經營的根本之道，它要求企業家和經理具備高尚的道德品質和公正的良知。通過正確的企業文化，透明的經營機制，強化的內部控制，公平競爭的市場環境以及適應變革的能力，我們可以共同努力，打造一個誠實守信、廉潔奉公的企業環境，推動清廉經營的發展。相信這將為企業帶來巨大的回報，并為社會的繁榮穩定做出應有的貢獻。
清廉企業報告（通用13篇）篇十
第一段引言：企業清廉建設是現代企業發展的重要方向之一，對于提高企業的社會形象、增強競爭力具有重要意義。筆者在企業清廉建設的過程中，深有體會和收獲。通過一系列的措施和實踐，我認為企業清廉建設需要注重以下幾個方面。
第二段：加強內部風控機制。首先，企業應建立健全的內部控制制度，確保各項規章制度的落實和執行。比如，明確職責分工和權限，嚴格審批流程，防止權力過度集中和濫用。其次，企業要建立有效的監督機制，通過定期內審、外審、財務審計等手段，及時發現和糾正問題。同時，建立健全的舉報機制和處置辦法，鼓勵員工主動舉報違紀違法行為，及時懲處并公開處理結果。
第三段：倡導企業文化。企業清廉建設需要從上至下形成共識，企業應加強對員工的教育和培訓，提升員工的誠信意識和廉潔意識。組織各類培訓和專題講座，宣傳廉政知識和案例，引導員工正確價值觀。同時，要加強內外部溝通和交流，增強員工的凝聚力和歸屬感，形成良好的企業文化氛圍。
第四段：加強供應鏈管理。企業清廉建設不僅對內部管理有要求，對外部合作伙伴也應提出相應的要求。企業應建立健全的供應商評價制度，從合作伙伴的經營狀況、信譽及法律風險等方面進行評估，選擇合適的供應商。同時，對供應商進行定期檢查和監督，防止涉嫌違反法律法規的行為。在合作合同中明確反腐敗和合規要求，制定明確的獎罰機制，引導供應商依法合規經營。
第五段：建立廉潔文化氛圍。企業清廉建設要注重建立廉潔文化氛圍。通過舉辦廉政文化活動、開展廉政演講比賽、設立廉政事跡展覽等形式，創造出反腐倡廉的良好氛圍。同時，要加強企業內外部監督，搭建投訴舉報平臺，鼓勵員工和社會公眾參與監督企業行為，形成群防群治的局面。最重要的是，企業領導要起到表率作用，嚴格要求自己，做到以身作則。
結尾段：企業清廉建設是既是一種責任，也是一種機遇。只有建立清廉企業形象，才能贏得市場競爭，獲得長期發展。企業清廉建設是一個長期的過程，需要全體員工的共同努力。我們應當堅持不懈，保持清廉的初心，不斷完善企業的管理制度，加強內外部監督，倡導廉政文化，建立健康、和諧的企業生態。只有這樣，才能使企業在激烈的競爭中立于不敗之地，獲得可持續發展。
清廉企業報告（通用13篇）篇十一
為深入貫徹落實全省國有企業領導干部警示教育大會精神，充分發揮全面從嚴治黨的引領保障作用，推動公司全面從嚴治黨向縱深發展，不斷提高企業治理能力和治理水平，按照晉能控股集團、晉能控股裝備制造集團《“全面建設清廉國企”實施方案》要求和公司實際，制定如下實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，一以貫之堅持黨對國有企業領導這一重大政治原則，一以貫之堅定建設現代企業制度這一國企改革方向。按照省委及集團公司部署，堅持把創建清廉企業作為重要抓手，將全面從嚴治黨與企業發展、企業治理有機融合起來，貫通推進黨的建設和企業高質量發展，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”建設，著力構建風清氣正公平公正的發展生態，為公司全方位推動高質量發展提供重要支撐。
成立公司“全面建設清廉國企”工作領導小組。
組長:黨委書記董事長總經理。
副組長:黨委副書記紀委書記。
成員:班子其他成員。
成員單位：各黨總支、各黨支部，各子分公司、各單位、各部門。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委工作部和紀委，負責“全面建設清廉國企”的整體組織、協調、考核、落實，并牽頭做好集團公司專項考核驗收組的評價考核。
辦公室主任:黨委工作部部長紀委副書記。
通過開展“全面建設清廉國企”活動，與公司改革發展同步對接、與生產經營深度融合，做到“兩手抓、兩手硬”，重點實現以下目標:。
（一）健全完善一批制度。認真梳理貫徹落實上級要求和實際工作中存在的制度漏洞，建立健全各項制度管控體系。
(二)解決一批突出問題和難題。加大工作力度，實施清單化管理，強化協同配合，研究解決一批困擾公司發展的突出問題、難題和法律糾紛，促進公司實現高質量發展。
(三)挖掘一批典型案例。曝光一批突出的問題和反面典型，依規依紀依法處理，形成警示震懾。選樹“全面建設清廉國企”中的好典型、好經驗、好做法，加大宣傳力度。
(四)完善一批監督機制。健全廉潔風險排查防控責任機制，完善公司紀委、風險法務、計劃財務等部門的大督查體系。進一步提升監督合力，狠剎各種不良風氣，嚴肅查處各類違規違紀違法問題，使監督更加有效。
各子分公司、各單位、各部門。
2022年1月1日-2022年12月31日。
通過開展“全面建設清廉國企”活動，與公司改革發展同步對接、與生產經營深度融合，做到“兩手抓、兩手硬”，重點從五個方面開展創建。
（一）政治為首，讓所有行為有法可依。
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實全省國有企業領導干部警示教育大會精神和兩級集團黨委有關“全面建設清廉國企”的部署，毫不動搖堅持黨的領導，不斷提高黨委“把方向、管大局、保落實”的能力和定力。落實好《加強黨的政治建設“二十個堅持”和黨員領導干部“二十個必須”工作要求》，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.認真執行《晉豐公司黨委“第一議題”制度》，堅持和加強黨的全面領導，切實發揮企業黨委領導作用，真正做到把方向、管大局、保落實。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于國資國企改革發展和黨的建設的重要論述，作為黨委第一議題，理論學習中心組學習首要議題。
責任單位：黨委工作部，長期執行。
3.認真貫徹落實《山西省國企改革三年行動實施方案（2020—2022年）》《山西能源革命綜合改革試點2021年行動計劃》，以及省國資委、省國資運營公司、集團公司以及公司改革有關要求，堅定不移推進公司“十四五規劃”，確保各項重點改革任務落地見效。
4.將黨建工作總體要求納入公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，充分發揮把方向、管大局、保落實的領導作用。
責任單位：人力資源與綜合管理部黨委工作部。
5.根據《xxx集團有限公司董事會下設專門委員會議事制度》《xxx集團有限公司關于印發董事會向經理層授權管理制度的通知》《xxx集團有限公司關于印發子公司董事會股東會重大事項決策內部審核辦法的通知》等，進一步完善公司董事會制度建設，探索落實董事會依法行使重大決策等權利，防止國有資產流失，促進國有資產保值增值。
責任單位：人力資源與綜合管理部。
6.完善并嚴格執行《黨委會議事規則》《董事會議事規則》《總經理辦公會議事規則》，每一項議案所涉及的分管領導、部門負責人要落實責任，認真審核并簽字。相應會議紀要在會后三天時間內審核下發。相關部門應按照會議決策，嚴格落實工作安排部署。
責任單位：黨委工作部、人力資源與綜合管理部及相關部門。
7.嚴格執行《五型支部創建》《黨員星級競賽》《黨建雙百考核》等制度，嚴格獎懲兌現，高質量推進黨建考核。結合基層黨支部“六包六保”、黨員“一包三、六聯保”工作，推進基層黨組織全面進步，全面過硬。建立《黨委書記抓基層黨建述職評議制度》，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。
責任單位：黨委工作部。
（二）教育先行，讓黨員干部繃緊廉潔“神經”
根據公司黨委黨風廉政和反腐敗工作部署，重點開展“四個一”警示教育活動：
8.開展一次崗位廉政教育。組織黨員干部觀看警示教育片《失重》，重點學習習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神、《貫徹落實黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定〉實施細則》《山西省省屬企業違規經營投資與重大決策終身責任追究實施辦法》《集團公司“九個嚴禁”實施細則》《加強黨的政治建設“二十個堅持”和黨員領導干部“二十個必須”工作要求》《紅線管理動態實施辦法》《領導干部行為規范》《黨員干部“十個嚴禁”作風紀律規定》《狠剎“十種不良風氣”摒棄“十種不良行為”的作風紀律要求》《員工獎懲辦法(試行)》以及“干部警醒二十條”“26類重大風險”、重大事項請示。
報告。
等有關規定和制度。在學習的基礎上，對照自身認真進行崗位風險點排查，建立臺賬，有針對性做好預防和整改措施，引導黨員干部嚴于律己，謹慎用權。
責任單位：各黨總支、各黨支部書記牽頭，具體落實，在2022年3月底之前完成清單，8月底完成整改。
9.撰寫一篇警示教育心得體會。
m7/t7以上黨員領導干部及各單位涉廉崗位人員，要認真撰寫一篇心得體會，對照反思，談感受，談不足，談警醒，檢視自己是否能夠保持定力，守住初心，守牢底線，切實做到廉潔從業，不觸碰紅線，高壓線。
責任單位：各黨總支、各黨支部書記具體負責，在2022年3月底完成。
10.簽訂一份廉潔承諾書。
進一步加強黨風廉政建設，不斷提高全體黨員干部廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規違紀行為的發生。引導黨員干部及涉廉崗位人員時刻保持清醒頭腦，自覺接受監督，加強自我約束，進一步筑牢廉政“防火墻”。
責任單位：紀委牽頭，各黨總支、各黨支部配合，在2022年3月底完成。
11.開展一次廉政談話提醒。
黨委書記、董事長與班子成員，班子成員與分管部門m7/t7以上人員，支部書記、部門負責人與重點涉廉崗位人員，廉政監督員與副主辦以上人員、班組長、崗長進行一次廉政談話。談落實黨風廉政建設兩個責任，談遵守政治紀律和政治規矩，談“一崗雙責”和領導干部表率作用，談中央八項規定精神和“四風”問題，談個人傾向性苗頭性問題，黨員領導干部要主動接受廉政談話，主動向組織交心。
責任單位：黨委工作部、紀委，在2022年4月底之前完成。
（三）加強監督，打通全面從嚴治黨“最后一公里”
12.加強“一把手”和領導班子監督。深入貫徹落實晉能控股集團黨委《關于加強對“一把手”和領導班子監督的實施意見》和《責任清單》，一級抓一級、層層抓落實，確保管黨治黨責任全面覆蓋、逐級傳導，把責任壓實到基層每個黨組織。
責任單位:黨委工作部、紀委、人力資源與綜合管理部。
13.推動全面從嚴治黨向縱深發展。嚴格執行兩級集團公司黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單，扛牢壓實責任。定期分析研判本單位政治生態狀況，及時研究解決重要問題。嚴格落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設管理，做好輿情監測引導，牢牢掌握意識形態工作的主導權和話語權。加強黨風廉政建設責任制落實情況檢查工作。
責任單位:黨委工作部、紀委、人力資源與綜合管理部。
14.強化對“關鍵少數”監督管理。重大決策、重要人事任免、重大項目安排與大額度資金使用，必須執行“三重一大”集體決策。嚴格執行主要負責同志不直接分管財務、人事、工程建設、物資采購工作和“末位表態”制度。
責任單位:黨委工作部、人力資源與綜合管理部、計劃財務部、生產技術環保部、技術中心、風險法務部等相關部門。
15.健全完善監督體系。以集團公司黨委第一輪巡察整改為抓手，抽調精干力量，每季度在區域公司內部開展一次推磨互查。檢查范圍包括裝車、過磅、各類補貼發放、定價、招標、采購、驗收、工資發放、銷售、財務、工程、勞務、設備租賃、技改等。通過技術監督、巡察監督、組織監督、群眾監督、輿論監督等方式營造風清氣正的良好氛圍。切實將巡察成果轉化為推動各項工作高質量發展的強大動力。
責任單位：紀委。
16.加強廉政監督員隊伍建設。廉政監督員要認真履職、遵守規定，監督有力。廉政監督員實行聘任制（聘期一年）、月度例會制度、半年述職制度。公司紀委負責對廉政監督員的管理，年終開展工作匯報，根據工作開展情況考慮續聘。對于沒有監督到位發生案件的單位，解除聘任，并追回補貼。
責任單位：公司紀委，長期執行。
責任單位：公司工會，長期執行。
（四）強化震懾，保持懲處高壓態勢。
18.以集團公司巡察整改為節點，對出現的重復性問題，嚴重損害企業利益的行為，被群眾舉報且屬實的“四風”問題進行嚴肅處理，并在全公司范圍內進行通報，到所在單位宣布處分決定，將結果作為評先評優、考察干部的重要依據。形成強大震懾力和有效約束力。
責任單位：黨委工作部、紀委、人力資源與綜合管理部。
19.對查處的問題進行剖析，強化以案促改，查找制度建設、權力運行和監督管理的薄弱環節。強化查處一個、警示一片、治理一方的作用。
責任單位：紀委及相關單位。
20.緊盯群眾關心關切，反映強烈的突出問題，著力清除職工群眾利益落地的“絆腳石”，整治職工群眾身邊的“微腐敗”，切實維護公平正義。
責任單位：紀委工會。
（五）合理選人用人，營造風清氣正發展環境。
21.管理干部應符合習近平總書記提出的新時期好干部“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字標準以及習近平總書記對國有企業領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求。
責任單位：黨委工作部人力資源與綜合管理部。
22.堅持“1311”選人用人標準，注重樹立實踐實干實績導向，大力選拔敢于擔當、善于作為、改革創新、實績突出的領導人員；注重大力發現培養選拔使用優秀年輕干部，用好各年齡段干部；注重推進管理人員能上能下，對不宜擔任現職的管理人員，經黨委會研究討論后應當進行調整。
責任單位：黨委工作部人力資源與綜合管理部。
23.根據企業發展、項目建設需要，由業務部門提出意見，經人力資源與綜合管理部、黨委工作部、紀委審定后，對關鍵崗位、敏感崗位進行定期交流，進一步加強敏感崗位員工管理，建立敏感崗位定期交流制度，做到廉潔從業。
責任單位：人力資源與綜合管理部、黨委工作部、紀委。
（一）強化組織領導。各單位黨政“一把手”要親自抓、帶頭做、負主責。結合工作實際，深入開展“全面建設清廉國企”活動。
（二）加強督查考核。圍繞重點任務、重要階段、關鍵環節抓督查、抓推進，以督查考核推動各級各單位積極開展清廉國企創建活動。
（三）營造良好氛圍。通過報紙、網站、新媒體等宣傳陣地，加大對全省國有企業領導干部警示教育大會精神、“九個嚴禁”要求以及“全面建設清廉國企”的具體舉措和成效的宣傳力度。
清廉企業報告（通用13篇）篇十二
第一段：引言（150字）。
建設清廉企業是一項極其重要的任務，它不僅關乎企業的發展，更關系到社會的穩定和和諧。我作為一名企業管理者，通過多年的工作實踐和經驗積累，深深感受到建設清廉企業的重要性。在這篇文章中，我將分享我建設清廉企業的心得體會。
第二段：正確的價值觀和道德觀念（250字）。
建設清廉企業首要的是建立正確的價值觀和道德觀念。企業要樹立以誠信、正直和公正為核心價值觀，注重企業文化的塑造和傳播。作為企業管理者，首先要發揮良好的示范作用，做到言行一致，做到言必信、行必果。在企業中要樹立起公平競爭、誠信經營的氛圍，樹立員工的誠信榜樣，增強員工的價值觀和道德觀念。
第三段：健全的內部控制機制（250字）。
健全的內部控制機制對于建設清廉企業來說至關重要。企業要建立健全的內控制度，明確工作職責和權限，確保各部門之間的信息流通和協作順暢。通過建立科學的管理制度，加強對各環節的監督和審計，減少人為漏洞和內部失誤的風險。對于違反企業規章制度的行為，要嚴格追究責任，確保違規行為得到有效制止和整改。
第四段：加強員工培訓和教育（250字）。
加強員工培訓和教育對于建設清廉企業也是不可或缺的一環。企業要通過組織豐富多彩的培訓活動，增強員工的法律意識和道德觀念。培訓應包括法律法規、企業規章制度、道德約束等方面的內容，通過學習和實踐相結合，讓員工樹立正確的行為準則。同時，企業還要加強對員工的考核和獎懲機制，以激勵員工保持清廉和誠信的行為。
第五段：反腐倡廉的持續努力（300字）。
建設清廉企業是一項長期的工作，需要持續努力。企業要加強對貪污、受賄等行為的打擊，并建立舉報制度，保護舉報人的合法權益。同時，要注重企業的社會責任，積極參與公益活動，促進社會公正和和諧。通過持續的努力，建設清廉企業不僅可以提升企業的競爭力和形象，也可以為社會的繁榮和進步做出自己的貢獻。
結尾（100字）：
通過自身多年的工作實踐和經驗總結，我深信建設清廉企業的重要性。樹立正確的價值觀和道德觀念，健全內部控制機制，加強員工培訓和教育，持續努力是建設清廉企業的關鍵。作為企業管理者，我們應當以身作則，引領企業秉持誠信和公正的精神，為社會的發展做出我們的貢獻。只有建設清廉企業，我們才能走向繁榮和進步的道路。
清廉企業報告（通用13篇）篇十三
隨著社會的發展，企業的經營模式也在不斷改變，紛繁復雜的商業環境使得企業要想在市場中立足，必須要有清廉的作風和良好的企業文化。作為電力行業的一份子，我深深體會到了電力清廉企業的重要性。下面將從清廉企業的定義、清廉企業的特點、清廉企業的優勢、建設電力清廉企業的途徑以及我的經驗體會幾個方面進行論述。
首先，什么是清廉企業？清廉企業即沒有任何不正當利益輸送的企業，也就是說不接受行賄、不向政府官員行賄、不從政府部門獲取不正當利益。這種企業本身具備完整的道德風險控制機制，嚴格遵守法律法規，注重企業的信用和聲譽。
其次，清廉企業的特點是什么？首先，清廉企業始終堅持誠信經營，對內對外都講求信譽。其次，清廉企業具有良好的合規性，嚴謹把關自身的法律合規性，嚴禁利用企業資源為個人謀取私利。再次，清廉企業注重從長遠角度考慮企業的發展，不以一己私利為重，而是著眼于企業的可持續發展。
第三，清廉企業有哪些優勢？首先，清廉企業能夠建立良好的企業形象，贏得廣大消費者的信賴和支持。其次，清廉企業在與政府合作時不會受到不正當干預，能夠保護企業的利益。再次，清廉企業能夠樹立起科學高效、公平公正的企業文化，吸引更多的人才加入企業。
第四，建設電力清廉企業的途徑。首先，建立健全的內部治理機制，加強內部監督，為員工創造公平公正的工作環境，增強員工的自覺遵守規章制度的意識。其次，加強外部監督，與相關政府部門加強合作，共同打造一個公平競爭的市場環境。再次，加強公司文化建設，以誠信守法、專業高效、文化共享為核心價值觀，弘揚企業正能量。
最后，我深有體會的是，作為一名電力從業者，要做到電力清廉企業首先需要具備清廉的個人作風。我始終以誠信為核心，遵守公司的管理制度，用心對待每一位客戶，不違規操作，不讓利私攬，以此為信譽樹立良好的企業形象。同時，我也時刻保持對外界的敏感度和警惕性，不接受或提供任何形式的不正當賄賂。只有通過不斷的修煉和實踐，才能逐漸形成良好的工作品德，為電力清廉企業做出貢獻。
總之，電力清廉企業具有重要的意義和作用。我們應當深入思考清廉企業的定義和特點，積極建設清廉企業，通過健全的內外部監督機制和良好的企業文化，使企業走上良性發展的道路。作為電力行業的一份子，我們要以清廉為基石，用誠信鑄造企業的未來。