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黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇一
在理財(cái)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)期間，杜老師每天在晨會(huì)后都會(huì)給我們開個(gè)小會(huì)，聽取一下部門其他人員對(duì)晨會(huì)消息面的理解，我想這個(gè)小會(huì)給了我們一個(gè)很好的工作開始。可以讓我們這些新來的人知道今天會(huì)有哪些板塊可能漲跌，這樣就便于我們有目的性的關(guān)注某個(gè)行業(yè)。在下午收市的時(shí)候杜老師還會(huì)給我嗎開個(gè)總結(jié)的小會(huì)，總結(jié)一天股市的變化，給第二天的開市做一些預(yù)期。這樣我們經(jīng)常可以聽到一些股市中的專業(yè)術(shù)語，對(duì)股市也有更多的了解。
公司在每天下午四點(diǎn)還對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，在一些我們不太熟悉，或者需要注意的方面給我們強(qiáng)化訓(xùn)練。畢竟我們還在校園生活中，職場(chǎng)的要點(diǎn)我范文大們還有很多都還不了解，還有很多我們要去學(xué)習(xí)，這是其他公司很難提供的培訓(xùn)，這也讓我感覺到公司以職員為重的理念，公司進(jìn)步，職員也一同進(jìn)步。
在實(shí)習(xí)過程中還認(rèn)識(shí)一些朋友，每天我們一起工作，一起下班，自然也成為了好朋友，這也就讓我學(xué)會(huì)了怎么在公司里與同事相處。這也是一筆寶貴的財(cái)富。
實(shí)習(xí)是一個(gè)認(rèn)識(shí)社會(huì)，認(rèn)識(shí)職場(chǎng)很好的途徑，特別是對(duì)于我們這些還在校園中的學(xué)生們來說。在這個(gè)過程中一定要虛心學(xué)習(xí)，多聽，多看，多想，多做，畢竟很多我們都還是不懂的。華泰證券給了我們這么好的一個(gè)學(xué)臺(tái)，讓我們可以在公司各個(gè)不同的部門學(xué)習(xí)知識(shí)，我們就要充分利用好這得來不易的資源，好好學(xué)習(xí)。剛過去的一周讓我對(duì)理財(cái)團(tuán)隊(duì)開始有了全面的認(rèn)識(shí)，這一周要在柜臺(tái)部學(xué)習(xí)更多與客戶直接交流的方法，這又是一個(gè)完全不同的職位，我們同樣會(huì)更認(rèn)真的去學(xué)習(xí)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇二
6月中旬，市人事局組織對(duì)各部門開展公務(wù)員考核的情況進(jìn)行了督促檢查，從考核情況來看，各部門各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視考核工作，充分運(yùn)用考核這一有力武器，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，基本形成了干部經(jīng)常受教育的機(jī)制，考出了壓力、考出了動(dòng)力、考出了活力，促進(jìn)了目標(biāo)任務(wù)完成，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
一、創(chuàng)新考核機(jī)制，建立以績效考核為主要內(nèi)容的考核制度。
績效考核，是對(duì)公務(wù)員的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益等進(jìn)行全面考核，作為對(duì)公務(wù)員評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、任用的重要依據(jù)。
市現(xiàn)代制造產(chǎn)業(yè)園與永安鎮(zhèn)機(jī)關(guān)合署辦公后，出臺(tái)量化考核辦法，對(duì)月度工作任務(wù)完成情況，重點(diǎn)工程、中心工作、聯(lián)村工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作完成情況實(shí)行量化記分，得分80以上才具備評(píng)優(yōu)資格，60分以下為不合格，員工積極性得到充分調(diào)動(dòng)，一種不甘平庸、奮發(fā)進(jìn)取的干部作風(fēng)已在產(chǎn)業(yè)園形成，帶動(dòng)了園區(qū)建設(shè)的飛速發(fā)展。棖沖鎮(zhèn)運(yùn)用績效考核手段，促使干部服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、促進(jìn)發(fā)展。為做好涉軍xx工作，80多名干部深夜到聯(lián)系戶家中做工作，老同志也不例外;并啟動(dòng)了幫扶措施，每季為聯(lián)系戶辦一件實(shí)事，倡導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口幫扶，切實(shí)解決好實(shí)際問題。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)、官橋鄉(xiāng)、蕉溪鄉(xiāng)注重考核干部實(shí)績，每月由黨委書記檢查工作記實(shí)手冊(cè)并加蓋印章，干部每天都將實(shí)績逐條記錄在冊(cè)，作為工作量化考核的依據(jù)。鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)為確立績效考核方案，主要領(lǐng)導(dǎo)到十多家單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，制定了雙百分量化考核辦法，突出考核績效。三口鄉(xiāng)實(shí)行考核千分制，量化績效，科學(xué)評(píng)價(jià)。市工業(yè)經(jīng)濟(jì)局、沿溪鎮(zhèn)、古港鎮(zhèn)將目標(biāo)責(zé)任層層分解，黨政領(lǐng)導(dǎo)與中層干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書，中層干部與一般干部簽?zāi)繕?biāo)管理責(zé)任書，目標(biāo)明確，責(zé)任上肩，考核重點(diǎn)突出，針對(duì)性強(qiáng)。
通過績效考核，分出了工作的成效與優(yōu)劣，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了干部的積極性。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺到，績效考核使自己壓力增大了，工作動(dòng)力增強(qiáng)了，雖然今年起全面免征農(nóng)業(yè)稅，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部并不感到無所事事，而是自覺地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)農(nóng)民，爭(zhēng)創(chuàng)實(shí)績，多作貢獻(xiàn)。相對(duì)少數(shù)市直單位而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核工作更有成效，力度更大，效果更好，考出了活力，推動(dòng)了一方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。然而，也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)仍不夠重視，沒有運(yùn)用考核這一有力武器，抓隊(duì)伍管理，促工作發(fā)展;有的單位考核方法不健全，措施不扎實(shí)，照搬照抄上年考核辦法，考核項(xiàng)目設(shè)計(jì)不太合理，與工作結(jié)合不緊甚至脫節(jié);考核方式仍停留在日常考勤上，甚至以考勤代替考核，缺乏應(yīng)有的力度。少數(shù)干部考核記實(shí)手冊(cè)一片空白，或簡單記錄“上班”、“開會(huì)”，缺乏實(shí)績記載，一月工作下來，自己不知干了些什么，感覺空虛無聊。有的單位以分管領(lǐng)導(dǎo)休假、中心工作太忙為由，荒廢了考核制度，考核工作沒有專人負(fù)責(zé)，處于停滯狀態(tài)，使隊(duì)伍建設(shè)得不到加強(qiáng)，工作水平得不到提升。個(gè)別單位對(duì)下屬單位的考核工作抓得有條有理，對(duì)本機(jī)關(guān)考核卻未提到應(yīng)有的高度，政工科與辦公室相互推諉，考核機(jī)構(gòu)不健全，職能不明確。還有的單位實(shí)行“松散式管理”，怕得罪人，做好好先生，搞“一團(tuán)和氣”，你好、我好、他也好，考核沒有力度，應(yīng)付了事，制度形同虛設(shè)，執(zhí)行不了，結(jié)果是貽誤了工作，挫傷了干部的積極性。
二、健全考核辦法，建立以績效考核論工作優(yōu)劣的評(píng)價(jià)手段。
績效考核是綜合考核的核心內(nèi)容。績效考核為優(yōu)秀，綜合考核才具備評(píng)優(yōu)資格，而績效考核不稱職或基本稱職，綜合考核必定為不稱職或基本稱職。
三、建立激勵(lì)機(jī)制，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿促考核。
績效考核對(duì)工作業(yè)績進(jìn)行量化，根據(jù)工作任務(wù)完成情況，以考核得分發(fā)放獎(jiǎng)金，解決了干好干壞、干多干少一個(gè)樣的弊端，不少單位依據(jù)考核得分計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金或拉開各考核等次的獎(jiǎng)金分配差距10%-20%，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，調(diào)動(dòng)工作積極性。
文家市鎮(zhèn)堅(jiān)持獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，對(duì)取得任職資格證、考取公務(wù)員的干部獎(jiǎng)勵(lì)1000元，將全年績效考核獎(jiǎng)金福利差距拉開5000元。集里街道、荷花街道運(yùn)用考核結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，拉開各等次年度獎(jiǎng)金分配差距20xx元，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段，抓好社區(qū)、村級(jí)干部考核，促進(jìn)基層的規(guī)范化管理。市自來水公司首推考核保證金制度，對(duì)上年優(yōu)秀的，每月加獎(jiǎng)50元，上年合格的，每月提取獎(jiǎng)金的10%作為保證金，年度考核評(píng)為為合格以上的，全額退還并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。市國土資源局規(guī)范考勤等一系列管理制度，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，健全考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，上半年確定2人不稱職，4人待崗半年，并建立責(zé)任追究制度，工作造成失誤的，責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)均扣除獎(jiǎng)金。市紀(jì)委對(duì)季度績效考核評(píng)為優(yōu)秀的，發(fā)放200元獎(jiǎng)金，并將工作績效與季度、年度評(píng)優(yōu)，目標(biāo)管理評(píng)先掛鉤。沿溪鎮(zhèn)設(shè)立了季度進(jìn)步獎(jiǎng)，鼓勵(lì)干部力爭(zhēng)上游，使業(yè)績平平的干部有了干勁。高坪鄉(xiāng)通過績效考核，上半年確定3名行政干部、5名事業(yè)干部待崗。市農(nóng)業(yè)園拉開獎(jiǎng)金分配差距30%，對(duì)優(yōu)秀科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。市農(nóng)機(jī)局實(shí)行考核100分制，每一分對(duì)應(yīng)一定的獎(jiǎng)金數(shù)額，拉開獎(jiǎng)金差距1500元。市招商局將月獎(jiǎng)與招商任務(wù)完成情況掛鉤，未完成任務(wù)的科室和分管領(lǐng)導(dǎo)均扣除月獎(jiǎng)20%。市司法局制定績效考核獎(jiǎng)金分配制度，在目標(biāo)管理獎(jiǎng)中提取3000元作為績效獎(jiǎng)，拉開分配差距40%以上。市環(huán)保局建立局領(lǐng)導(dǎo)考核績效制，各分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金比照分管的各科室最低待遇，科室工作上不去，分管領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金打折扣。《xx日?qǐng)?bào)》社、市xxx、市株樹橋水庫管理局建立了完整的績效考核體系，實(shí)行考核效益工資制，制定了工作業(yè)績?cè)u(píng)定打分辦法，實(shí)績考核分?jǐn)?shù)直接與月工資掛鉤，工資待遇與分值掛鉤，與業(yè)績對(duì)等，拉開收入分配差距，實(shí)行按勞取酬，調(diào)動(dòng)了員工積極性，增強(qiáng)了隊(duì)伍活力。
運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿抓考核，拉開獎(jiǎng)金分配差距，這是激活干部潛能，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的有效手段。根據(jù)單位情況和干部承受能力，適當(dāng)拉開獎(jiǎng)金分配分配差距，考核才有一定的震動(dòng)作用。然而，不少單位難以落實(shí)下去，獎(jiǎng)金仍然平均發(fā)放。這種做法，助長了個(gè)別干部的惰性，使考核工作流于形式，喪失了權(quán)威，起不到應(yīng)有的作用。
四、強(qiáng)化考核督查，確保目標(biāo)任務(wù)全面落實(shí)。
督查是確保考核效果的有力手段。各單位由成立了考核督查組，開展經(jīng)常性的督查和抽查，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。
沿溪鎮(zhèn)由政協(xié)聯(lián)絡(luò)處主任負(fù)責(zé)督查工作，每月定期或不定期，依據(jù)各辦月工作計(jì)劃與機(jī)關(guān)管理制度，對(duì)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查，對(duì)重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題展開專項(xiàng)督查督辦，促進(jìn)各項(xiàng)工作按期完成。市委xxx部、集里街道成立政務(wù)督導(dǎo)組，聘請(qǐng)3名老同志擔(dān)任政務(wù)督導(dǎo)員，每月參加例會(huì)，聽取工作匯報(bào)和點(diǎn)評(píng)。大圍山森林管理處建立月中督查、月底考核制。沙市鎮(zhèn)由人大主席擔(dān)任督查組長，針對(duì)每月黨委、政府安排的重點(diǎn)工作、中心工作和制度落實(shí)情況進(jìn)行全面督查并及時(shí)通報(bào)。市財(cái)政局熊清溪局長對(duì)考核情況進(jìn)行不定期抽查，檢查考勤情況、制度執(zhí)行情況和工作開展情況。市城管局制定了城管干部“五條禁令”，不定期發(fā)布督查通報(bào)。荷花街道、太平橋鎮(zhèn)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編發(fā)督查通報(bào)，對(duì)干部任務(wù)完成情況、履行職責(zé)情況、遵規(guī)守紀(jì)方面情況進(jìn)行通報(bào)，使績效考核資料翔實(shí)，說服力強(qiáng)。
五、加強(qiáng)教育監(jiān)督，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷增強(qiáng)。
各單位注重通過績效考核，將工作壓力轉(zhuǎn)化為干部做好工作的動(dòng)力，促使干部狠抓學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。特別是市直單位，抓住保持xxx員先進(jìn)性教育的契機(jī)，引導(dǎo)干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)工作。同時(shí)，在考核中強(qiáng)調(diào)以人為本，力戒考核搞形式，務(wù)求考核出實(shí)效。今年以來，多數(shù)單位注重以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度抓考核，摒棄了要求長篇大論寫述職報(bào)告、述職講套話空話的做法，采用工作研討、工作點(diǎn)評(píng)等形式，對(duì)工作進(jìn)行反思探討，由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室和個(gè)人工作完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，使考核工作更加簡便高效，更加管用實(shí)在。不少單位還建立了群眾舉報(bào)制度，公布舉報(bào)電話，虛心接受群眾和服務(wù)對(duì)象監(jiān)督，擴(kuò)大考核測(cè)評(píng)的參與面，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、村組干部和群眾代表參與對(duì)干部的測(cè)評(píng)打分，除對(duì)業(yè)績進(jìn)行打分，還對(duì)干部的不良形為進(jìn)行反測(cè)評(píng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，確保了考核結(jié)果真實(shí)合理，群眾公認(rèn)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇三
11月26日至12月19日，我進(jìn)行了一次為期約三個(gè)星期的證券投資模擬實(shí)習(xí)，通過這次實(shí)習(xí)，是我對(duì)證券投資有了更近一步的了解。
證券市場(chǎng)是證券發(fā)行和交易的場(chǎng)所。從廣義上講，證券市場(chǎng)是指一切以證券為對(duì)象的交易關(guān)系的總和。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，可以將證券市場(chǎng)定義為：通過自由競(jìng)爭(zhēng)的方式，根據(jù)供需關(guān)系來決定有價(jià)證券價(jià)格的一種交易機(jī)制。在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，證券市場(chǎng)是完整的市場(chǎng)體系的重要組成部分，它不僅反映和調(diào)節(jié)貨幣資金的運(yùn)動(dòng)，而且對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行具有重要影響。證券市場(chǎng)以其獨(dú)特的方式影響著近現(xiàn)代社會(huì)，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。因此，對(duì)其功能及作用，應(yīng)有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)。
1、它是聯(lián)系資金供應(yīng)者與資金需求者的橋梁證券市場(chǎng)所提供的經(jīng)常性和統(tǒng)一性的市場(chǎng)，使證券發(fā)行者、證券購買者、證券轉(zhuǎn)讓者和中介機(jī)構(gòu)得以在這個(gè)市場(chǎng)上聯(lián)系起來，使證券的發(fā)行與流通便利地進(jìn)行。
2、證券市場(chǎng)是企業(yè)籌集社會(huì)資金的另一渠道銀行儲(chǔ)蓄存款，保險(xiǎn)業(yè)吸收保險(xiǎn)費(fèi)等，都是吸收社會(huì)閑散資金的渠道。但是，一般的企業(yè)不能經(jīng)營存款業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)和金融信托業(yè)務(wù)，它們吸收資金的渠道，除證券市場(chǎng)外，只能通過銀行、保險(xiǎn)公司和金融信托企業(yè)獲得。證券市場(chǎng)為一般企業(yè)提供了向大眾直接籌集資金的重要渠道，公司可以通過發(fā)行股票或公司債券的方式，把一部分社會(huì)資金吸收到生產(chǎn)領(lǐng)域。
3、為政府提供公開市場(chǎng)操作的調(diào)節(jié)杠桿證券市場(chǎng)上證券交易可以用許多指標(biāo)來衡量，其中一項(xiàng)指標(biāo)是證券收益與證券價(jià)格之比，稱為證券收益率。這個(gè)指標(biāo)的高與低，對(duì)整個(gè)金融市場(chǎng)的其他因素的變化都有相當(dāng)大的影響。因此，政府可以在證券市場(chǎng)上通過買賣政府債券的方式來影響證券市場(chǎng)上的證券利率，這如同中央銀行調(diào)整再貼現(xiàn)利率來影響商業(yè)銀行的貼現(xiàn)率一樣，這便成為政府間接調(diào)節(jié)金融業(yè)的杠桿。
4、證券市場(chǎng)是社會(huì)資金重新配置的調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)證券投資者對(duì)證券的收益十分敏感，而證券收益率在很大程度上決定于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)效益高的企業(yè)的證券擁有較多的投資者，這種證券在市場(chǎng)上買賣也很活躍。相反，經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)的證券投資者越來越少，市場(chǎng)上的交易也不旺盛。所以，社會(huì)上部分資金會(huì)自動(dòng)地流向經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，遠(yuǎn)離效益差的企業(yè)。這種流動(dòng)使社會(huì)資金得到重新配置。另一方面，證券市場(chǎng)與其他金融市場(chǎng)互相聯(lián)系，當(dāng)社會(huì)上銀根松動(dòng)，游資便自動(dòng)流向證券市場(chǎng)。證券市場(chǎng)交易活躍，必然把社會(huì)的游資更多地吸引去，使公司發(fā)行證券的成本降低，企業(yè)界籌資便利。相反，社會(huì)上銀根緊縮時(shí)，證券市場(chǎng)的資金就流向銀行，企業(yè)發(fā)行證券的成本提高，投資規(guī)模相對(duì)縮減。證券市場(chǎng)的供求關(guān)系的變化也可以形成這種自發(fā)的調(diào)節(jié)。在不同國家的金融市場(chǎng)上的供求關(guān)系不同，造成市場(chǎng)價(jià)格不同時(shí)，資金還將在不同國家的金融市場(chǎng)之間流動(dòng)。
5、證券市場(chǎng)是觀察經(jīng)濟(jì)狀況的重要指標(biāo)在證券市場(chǎng)上市的公司，雖然在公司總數(shù)上不占多數(shù)，卻在公司資財(cái)上占相當(dāng)大的比重，這說明上市公司都是大公司。大公司在各生產(chǎn)領(lǐng)域都是重要的企業(yè)，它們的發(fā)展?fàn)顩r往往影響這一行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。證券市場(chǎng)上的指數(shù)統(tǒng)計(jì)，正是選擇這些有代表性的大公司的股票交易狀況，可以在一定程度上反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化情況。股市上各種不同類別的指數(shù)還可以反映社會(huì)上資金的余缺、具體行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展情況。我們也應(yīng)該看到，證券市場(chǎng)也有消極的作用，它也為證券投機(jī)提供了場(chǎng)所。證券市場(chǎng)上的投機(jī)，會(huì)造成市場(chǎng)上的混亂，進(jìn)而影響其他金融市場(chǎng)的秩序，甚至還可能加劇社會(huì)矛盾。資本市場(chǎng)的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展所起的推進(jìn)作用是不容質(zhì)疑的。我國的資本市場(chǎng)特別是證券市場(chǎng)，經(jīng)過的發(fā)展，目前對(duì)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)所作出的貢獻(xiàn)也越來越大。不僅為上市公司提供了近9000億元的直接融資，而且還為國家提供了2100億元的印花稅收入。上市公司家數(shù)達(dá)到1380家，其市值達(dá)到35000億元。特別是一批大型骨干企業(yè)的上市，使中國股市的發(fā)展與中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變得越發(fā)地密不可分。
不僅如此，中國股市作為提供直接融資的場(chǎng)所，已越來越受到經(jīng)濟(jì)界專家及企業(yè)界人士的重視，提高直接融資比例已成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家及企業(yè)家們共同的心聲。因此，在這種情況下，資本市場(chǎng)的發(fā)展在國民經(jīng)濟(jì)中所起到的作用也就變得越發(fā)重要起來。
我的短線投資經(jīng)驗(yàn)：一、投資啟動(dòng)形態(tài)的個(gè)股，盈利2%就走人投資原理：個(gè)股短線漲跌由其慣性決定，處于漲勢(shì)時(shí)，短期內(nèi)會(huì)出現(xiàn)慣性上漲，當(dāng)其處于啟動(dòng)位置時(shí)，慣性上漲的概率很大，但有時(shí)會(huì)巨量不漲或巨量小漲，浮碼沉重是制約其進(jìn)一步上揚(yáng)的關(guān)鍵因素，但一般而言，上漲2%到3%還是有可能的。該類投資可小額參與。二、投資周線突破的個(gè)股，一般可盈利10%到20%。投資原理：股價(jià)通過長期的調(diào)整，調(diào)整到周線形成多頭排列并處于粘合的位置，如果成交量極度萎縮或者出現(xiàn)逐波放大的跡象，證明大的變盤就在眼前，這時(shí)獲利盤、解套盤的壓力較小，浮碼較輕，上漲起來可能較瘋，該類投資可重倉介入。三、投資成長性績優(yōu)小盤股，一般可盈利10%到30%。投資原理：一波行情啟動(dòng)之初，小盤股肯定會(huì)是一個(gè)熱點(diǎn)，市場(chǎng)無論牛熊，成長股一定會(huì)受到投資者的追捧，通過企業(yè)財(cái)務(wù)分析以及技術(shù)形態(tài)分析，不難找出此種類型的黑馬。四、投資超跌股，一般可盈利5%以上。投資原理：有些不是熱點(diǎn)的股票經(jīng)過長期下跌，給人一種跌不下去的感覺，如果股價(jià)在30日均線下方形成金叉并收出一根啟動(dòng)形態(tài)的小陽線，表明較大的反彈就在眼前，反彈目標(biāo)一般為10日均線和30日均線。而且“取”與“舍”的辯證法告訴我們：當(dāng)市場(chǎng)一片悲觀、利空狂轟濫炸時(shí)，空倉者應(yīng)逐步介入進(jìn)“取”，即使買套也只是輸時(shí)間而不會(huì)輸錢；在底部區(qū)域割肉，就如同地震時(shí)大樓搖晃，但并沒倒塌，你自己卻慌不擇路地從窗戶跳下自殘了。同理，在高位滿倉被套，當(dāng)確定趨勢(shì)向下時(shí)，應(yīng)果斷割肉“舍”去；止損空倉后，要耐得住寂寞，盡量不要在中途追漲殺跌，頻繁進(jìn)出，為了一枚“硬幣”而付出沉重的代價(jià)。
對(duì)我國證券市場(chǎng)的分析：
一、從不成熟逐步走向成熟，從狂熱逐步走向理性。
(一)今年10月底，股市市值已超過30萬億元，證券化率為gdp的120%，市值規(guī)模居世界第四位。
(二)我國已有五家企業(yè)按市值計(jì)算登上全球十強(qiáng)榜，從其利潤及其他經(jīng)營指標(biāo)來看，與其他世界五強(qiáng)仍存在相當(dāng)大的差距。
(三)股市結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，我記得兩年前我就提出兩個(gè)5%，就是股票市場(chǎng)，當(dāng)時(shí)的金融股只占5%，而西方一般都是占50%以上，他整個(gè)的股市就會(huì)比較的穩(wěn)定。在西方的金融股，他的市盈率最多就是20倍，因此他非常的穩(wěn)定。另外還要改變的5%是債券市場(chǎng)，企業(yè)債公司債只占5%，市場(chǎng)要得到提高的話，這部分的結(jié)果也要得到優(yōu)化。從這兩年的情況來看，股票市場(chǎng)領(lǐng)先了，我們的金融股在股市上占了40%多，但是市盈率還是過高的。公司債方面，現(xiàn)在看來還只有10%多一些，整個(gè)債券市場(chǎng)發(fā)展的比較的滯后。優(yōu)質(zhì)藍(lán)籌股對(duì)股市的穩(wěn)定、健康發(fā)展將起到積極作用。
(四)股權(quán)分置改革，使大股東利益與中小股東利益具有一致性。增強(qiáng)了股東的責(zé)任感，也增大了市場(chǎng)的成熟與理性。
(五)以基金為主的機(jī)構(gòu)投資者持有股票約占流通市值的一半，這是市場(chǎng)成熟穩(wěn)定的體現(xiàn)，但是基金大多重倉藍(lán)籌股，這也一定程度上加大了藍(lán)籌股的泡沫。
(六)今年9月底，深滬兩市上市公司已達(dá)1571家，開戶股民已經(jīng)達(dá)到1.3億，表明市場(chǎng)日益發(fā)展。但每日實(shí)際運(yùn)作的股東賬戶只有3000多萬戶(不包括基金賬戶)，當(dāng)然這個(gè)數(shù)字也很大，但是和我們13億人口來講，談不上“全民炒股”。
(七)十七大報(bào)告指出：“創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入”。這一條我覺得在十七大的文件當(dāng)中，能這樣說，他具有非常重要的意義。所謂創(chuàng)造條件，我個(gè)人認(rèn)為就是說要建立一個(gè)完善的法律保護(hù)體系，讓老百姓安全、明白、放心的擁有財(cái)產(chǎn)性和賺取財(cái)產(chǎn)性的收入，從股市當(dāng)中分享經(jīng)濟(jì)增長的成果。我們作為納稅人，納稅給財(cái)政，財(cái)政提供了產(chǎn)品給我們享受。但是如果我們買了股票，你可以直接的獲得好處。當(dāng)然財(cái)產(chǎn)性收入在我們整個(gè)收入中過去有一個(gè)數(shù)字是占2%，而美國是占15%，這說明他們?cè)趽碛胸?cái)產(chǎn)性收入的結(jié)構(gòu)方面，他們相對(duì)多，而且他們用動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)去投資到資本市場(chǎng)，獲得更多的收益。當(dāng)然，必須加強(qiáng)對(duì)投資人的風(fēng)險(xiǎn)教育。
(八)隨著扭曲的生產(chǎn)要素價(jià)格的理順，促使資產(chǎn)價(jià)格重估有了一個(gè)倍增的基礎(chǔ)。
二、證券市場(chǎng)發(fā)展大勢(shì)未變。
(一)在我國邁向世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的過程中直接融資一定要大大的發(fā)展，間接融資要減少。當(dāng)前，企業(yè)通過資本，市場(chǎng)直接融資的比例不足20%，而日、德、美等發(fā)達(dá)國家的占比分別為50%、57%、70%。為此，要大力提高直接融資比例，必須發(fā)展證券市場(chǎng)。
(二)企業(yè)盈利，特別是大型藍(lán)籌股企業(yè)在深化法人治理的情況下，利潤能保持較好的增長，這也是股市看好的基礎(chǔ)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇四
×××同志/同學(xué)，在我單位實(shí)習(xí)期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)，能夠很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，單位考核評(píng)語。人際關(guān)系方面能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評(píng)。希望在今后努力學(xué)習(xí)，早日成為國家的棟梁之才。
該生在我單位實(shí)習(xí)/見習(xí)期間，能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)工程及業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。這期間，理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習(xí)期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
xx同志在我公司工作期間能夠嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在很短的時(shí)間內(nèi)就掌握了工作的要點(diǎn)和技巧，并將其合理的運(yùn)用到工作中去。能夠積極主動(dòng)的向老員工學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng)。
1、該生在實(shí)習(xí)期間，能遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時(shí)上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時(shí)完成主管下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
3、能遵守本廠的規(guī)章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現(xiàn)優(yōu)秀，評(píng)語《單位考核評(píng)語》。
5、該生勤奮好學(xué)、工作認(rèn)真、服從上級(jí)安排、本廠對(duì)該生非常滿意。
6、該生在我**部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到我部師傅的表揚(yáng)。
7、本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績還可以，對(duì)器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。
8、該同學(xué)在我公司實(shí)習(xí)期間，能配合公司各級(jí)主管安排，工作態(tài)度好，有責(zé)任心，與同事之間和睦相處，社交能力強(qiáng)。
9、在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該生的表現(xiàn)給與肯定。
10、該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對(duì)于工作上的不懂的地方就問，并能主動(dòng)提出自己的見解，這位員工我很滿意。
11、部門鑒定實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏/實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作;能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取漲補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
12、在實(shí)習(xí)期間，符合大學(xué)生實(shí)習(xí)的要求：工作主動(dòng)，踏實(shí)，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評(píng)，望今后發(fā)揚(yáng)成績。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇五
近年來，*縣在黨的基層組織建設(shè)中，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理的有效途徑，實(shí)施農(nóng)村黨員分層量化積分考核管理辦法，取得了明顯成效。
一、主要做法。
第一，開展調(diào)研，究其“因”。*縣有農(nóng)村黨支部360個(gè)，農(nóng)民黨員10022人，過去，農(nóng)村黨員積極性不高已經(jīng)成為制約村級(jí)組織工作開展的一個(gè)極其重要原因。針對(duì)這一問題，*縣委和26鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)為主要任務(wù)，適時(shí)開展了“如何調(diào)動(dòng)農(nóng)村黨員自身積極性，解決當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍的突出問題”等課題的調(diào)研。由縣委組織部牽頭，會(huì)同26鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織辦，深入全縣360個(gè)村進(jìn)行廣泛調(diào)研，從調(diào)研情況看，主要存在三個(gè)問題：一是對(duì)農(nóng)村黨員疏于管理，缺乏管理、考核，存在黨員表現(xiàn)積極與不積極一個(gè)樣、工作干好干差一個(gè)樣的現(xiàn)象；二是相當(dāng)一部份農(nóng)村黨員有“一切等等看”的思想；三是村級(jí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，有的村負(fù)債運(yùn)行，黨員“雙帶”作用不明顯，制約著村級(jí)組織工作的開展。
第二，制定措施，出其“招”。為解決這一問題，縣委在調(diào)研的基礎(chǔ)上，召開了專題常委會(huì)議，詳細(xì)分析了農(nóng)村黨員隊(duì)伍存在的問題。大家一致認(rèn)為，要解決這一問題，必須加強(qiáng)農(nóng)村黨員的管理，特別要加強(qiáng)村黨支部的管理。結(jié)合縣情，研究出臺(tái)了《*縣實(shí)行農(nóng)村黨員分層量化積分考核管理辦法》。這個(gè)辦法的主要內(nèi)容是：嚴(yán)把“入口”關(guān)，按照德才兼?zhèn)洹?yán)格標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)效的原則，立足本村的實(shí)際情況，發(fā)展黨員進(jìn)行公開選拔、公示；“一村一項(xiàng)目”、“一村一特”、“一戶一策”，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高農(nóng)民黨員整體素質(zhì)，不斷創(chuàng)新工作新局面。要求農(nóng)村普通黨員不斷學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)群眾的能力，黨員和群眾結(jié)成致富對(duì)子。建立健全社會(huì)保障機(jī)制。凡是年滿八十周歲以上的老黨員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼。
第三，精心實(shí)施，求其“效”。好的方案、措施，關(guān)鍵在落實(shí)。為了落實(shí)好*縣農(nóng)村黨員分層量化積分考核管理工作，縣委組織部統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)實(shí)績、動(dòng)態(tài)管理”的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)量化考核初審，并對(duì)工作實(shí)施全程公開、主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督。建立農(nóng)村黨員分層量化積分考核個(gè)人檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一年考核2次。
第四，跟蹤教育，強(qiáng)其“能”。縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委采取多種措施，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村黨員跟蹤教育。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)把對(duì)規(guī)范化管理農(nóng)村黨員的培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦1-2期規(guī)范化管理村級(jí)黨員專題培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、任期培訓(xùn)、黨員素質(zhì)培訓(xùn)，努力提高他們的政策理論水平和自身工作能力。要求黨員思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他們真正培養(yǎng)成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的“中堅(jiān)”、群眾致富的“領(lǐng)頭雁”。
二、主要成效。
第一，建立了獎(jiǎng)優(yōu)罰差的農(nóng)村黨員考評(píng)工作機(jī)制。實(shí)行農(nóng)村黨員規(guī)范理，明確了黨員的職責(zé)、任務(wù)，做到考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)、管理有檔案、工作有監(jiān)督。農(nóng)村黨員改正了過去“積極與不積極一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣、干好干差一個(gè)樣”的想法和做法，體現(xiàn)了“干與不干不一樣”的現(xiàn)實(shí)。
第二，調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員工作的積極性。通過對(duì)農(nóng)村黨員的規(guī)范化管理，村級(jí)組工干部政治地位得到了提高，經(jīng)濟(jì)待遇得到落實(shí)，解決了后顧之憂，有奔頭、有干頭，廣大村級(jí)組工干部的工作熱情被極大地激發(fā)起來。
第三，增強(qiáng)了村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升了黨員的整體素質(zhì)。通過實(shí)行規(guī)范化管理，“想干事、干實(shí)事、干成事”的農(nóng)村黨員多了，取得了群眾信任，融洽了黨群關(guān)系，從而增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過規(guī)范管理機(jī)制的運(yùn)行，有力促進(jìn)了農(nóng)村黨員“強(qiáng)身健體”的積極性，努力提高自身的政治理論水平和搞好農(nóng)村組織工作的能力，從而提高了農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)。目前，360個(gè)村都具體明確一名支委抓組織工作，負(fù)責(zé)黨員在生產(chǎn)、生活中表現(xiàn)記載、一年2次由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部組成的考評(píng)小組對(duì)黨員進(jìn)行量化考評(píng)，年終進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。
第四，推動(dòng)村級(jí)各項(xiàng)工作的開展。實(shí)行村級(jí)黨員規(guī)范化管理，調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員積極致富、帶頭致富的積極性，村級(jí)工作形成了“先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)”的你追我趕的良好局面，有力地促進(jìn)了村級(jí)工作的開展和黨的基層組織建設(shè)。
第五，夯實(shí)新農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)。*縣結(jié)合農(nóng)村黨員不同特點(diǎn)，劃類管理，分層施教，多措并舉，積極探索與新農(nóng)村建設(shè)要求相適應(yīng)的教育管理模式，較好地發(fā)揮了黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。
一是設(shè)崗定責(zé)，考核掛鉤，讓無職黨員有責(zé)任。*縣針對(duì)無職黨員發(fā)揮作用難這一實(shí)際，積極推動(dòng)無職黨員設(shè)崗定責(zé)實(shí)踐，按照“按需設(shè)崗、領(lǐng)崗自愿、崗責(zé)一致、責(zé)任到人”的原則，將無職黨員分為經(jīng)濟(jì)發(fā)展組、扶貧幫困組、治安聯(lián)防組、民事調(diào)解組、計(jì)生工作、文明新風(fēng)組，讓無職黨員領(lǐng)崗履職，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的村，如錦星鄉(xiāng)新街村黨支部將黨員的年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)與履行崗位職責(zé)結(jié)合起來，將無職黨員的考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，極大地調(diào)動(dòng)了黨員的積極性。
二是保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，讓流動(dòng)黨員有組織。*縣積極鞏固擴(kuò)大先進(jìn)性建設(shè)成果，建立和完善了流動(dòng)黨員外出登記、思想?yún)R報(bào)、專人聯(lián)系、民主討論等管理制度，要求黨員外出前必須向所在黨組織報(bào)告，所在黨組織對(duì)外出黨員的外出原因、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式等進(jìn)行詳細(xì)登記，按期交納黨費(fèi)，每季度至少一次以書面或電話等形式向自己所在的黨組織匯報(bào)思想和工作情況，確保流動(dòng)黨員不失教不失管。
三是結(jié)對(duì)幫扶，增強(qiáng)本領(lǐng)，讓困難黨員有信心。*縣采取“財(cái)政劃撥一點(diǎn)、黨費(fèi)補(bǔ)助一點(diǎn)、部門支持一點(diǎn)、黨員捐助一點(diǎn)、社會(huì)募集一點(diǎn)”的辦法，建立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨員幫扶救助資金，對(duì)有脫貧愿望和致富技術(shù)但因缺乏啟動(dòng)資金的貧困戶提供“造血式”幫扶，對(duì)因老因病因殘因?yàn)?zāi)等致貧的困難戶提供“輸血式”救助，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題。目前，素樸、甘棠、花溪、重新、大關(guān)、鐵石等鄉(xiāng)鎮(zhèn)已相繼建立了該項(xiàng)資金，1300余名貧困戶得到了幫扶和救助。同時(shí)，對(duì)60歲以上的貧困黨員免費(fèi)建立健康檔案，實(shí)行門診基本醫(yī)療救助制度，已有近1000名老黨員享受了這項(xiàng)救助，讓黨員充分體會(huì)到黨組織的關(guān)懷和溫暖。
四是“雙培”富民、“雙帶”共富，讓優(yōu)秀農(nóng)村黨員有作為。*縣大力實(shí)施“把黨員培養(yǎng)成致富能人、把致富能人中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，引導(dǎo)黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富”為主要內(nèi)容的“雙培雙帶”工程，造就了一批發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的黨員先進(jìn)群體。對(duì)50歲以下的黨員，開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，使每人掌握1—2門實(shí)用技術(shù)；選派縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)1000名科技人員，結(jié)對(duì)幫扶1000名農(nóng)村黨員，幫助他們發(fā)展項(xiàng)目，創(chuàng)辦企業(yè)，增強(qiáng)黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。目前，已在素樸、金碧、林泉、中坪、谷里等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了西瓜、葡萄、枇杷等20個(gè)農(nóng)業(yè)科技園，培育了600戶黨員科技示范戶，成為新農(nóng)村建設(shè)的旗幟和標(biāo)桿。
五是規(guī)范考評(píng)，強(qiáng)化監(jiān)督，讓落后黨員有壓力。*縣從三個(gè)方面強(qiáng)化對(duì)黨員的監(jiān)督和約束：一是在農(nóng)村實(shí)行黨員評(píng)議制度。通過群眾代表評(píng)、黨員互評(píng)、村民代表評(píng)、黨支部評(píng)，對(duì)黨員進(jìn)行考核，量化評(píng)分，并將評(píng)分結(jié)果公開公布在黨務(wù)公開欄，增強(qiáng)黨員的壓力感和緊迫感。二是全面推行了黨務(wù)公開，對(duì)黨員交納黨費(fèi)、完成工作任務(wù)、參加組織生活、遵紀(jì)守法等方面的情況定期公示，接受群眾監(jiān)督。三是結(jié)合評(píng)議結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后黨員結(jié)對(duì)幫教，促使其盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇六
我于20__年4月24日進(jìn)入《中銀國際證券哈爾濱營業(yè)部》工作并擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，首先我感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事所給予我的幫助和支持，感謝公司為我提供了一個(gè)良性的發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。在近八個(gè)月的工作實(shí)戰(zhàn)中，我被職位本身存的職業(yè)魅力所吸引，它需要我微笑的服務(wù)客戶、細(xì)致的答疑、耐心的解惑以及具備專業(yè)的職業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。職位本身也為我充分展現(xiàn)自我工作能力和個(gè)人魅力提供了一個(gè)優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)。
自擔(dān)任《中銀國際證券哈爾濱營業(yè)部》大堂經(jīng)理一職至今，在工作中我竭力讓每一位客戶感受到我的微笑，感受到我的熱情，感受到我的專業(yè)，讓每位客戶賓至如歸。在近八個(gè)月的工作中，我接觸到了很多的股民，我發(fā)現(xiàn)每天來辦理業(yè)務(wù)的客戶中不經(jīng)常寫字的人居多，老年人也很多，所以要時(shí)刻準(zhǔn)備一張白紙給不會(huì)寫字的客戶寫樣例，給老年人準(zhǔn)備花鏡并且有時(shí)說話的聲音要大一些避免由于老年人視覺和聽覺不好引起的溝通不暢。
下半年公司進(jìn)行裝修，給工作增加了一定的難度，裝修不僅聲音大，而且聲音回聲也很大，還有刺鼻的油漆味，再加上一樓大廳的保溫設(shè)施不佳，致使客戶多次抱怨，但值得欣慰的是，沒有一位客戶因此進(jìn)行過相關(guān)投訴。除了基礎(chǔ)的大堂經(jīng)理本質(zhì)工作外，我還秉承一人多崗的工作宗旨，除了主要負(fù)責(zé)客戶填寫單據(jù)指導(dǎo)外，閑暇時(shí)和閉市后還有其他五項(xiàng)輔佐業(yè)務(wù)：
1手機(jī)軟件的下載：自領(lǐng)導(dǎo)交給我這項(xiàng)業(yè)務(wù)，我一直在一樓把關(guān)，在沒有特殊事情的情況下，只要沒有填單的客戶就直接由我做好軟件下載工作，經(jīng)過半年多的手機(jī)軟件下載，現(xiàn)在幾乎所有類型手機(jī)都能快速的下載軟件，為客戶炒股帶來極大方便。
2分期業(yè)務(wù)：2011年的分期業(yè)務(wù)一段時(shí)間內(nèi)吸引了不少的優(yōu)質(zhì)客戶，我主要負(fù)責(zé)客戶的分期業(yè)務(wù)講解，落戶填單指導(dǎo);提醒、幫助指南針等軟件公司的工作人員做好開戶預(yù)約;中行信用卡申請(qǐng)表的填寫與整理;以及事后查詢辦理分期業(yè)務(wù)客戶的資金情況，將達(dá)標(biāo)客戶名單交給柜臺(tái)的相關(guān)工作人員，在柜臺(tái)人員的配合下，將達(dá)標(biāo)的信用卡申請(qǐng)人資產(chǎn)證明打印出來，最后將全套的信用卡申請(qǐng)單據(jù)交給下一程序工作人員。
3郵件的郵寄：單位的所有工作郵件全部由我聯(lián)系快遞公司及時(shí)郵寄，并且每一個(gè)郵件都有電子備份，方便郵件丟失的查找與數(shù)據(jù)恢復(fù)。11年年末由于總部要求提供回訪憑據(jù)，所以每月又有200封左右的掛號(hào)信需要郵寄，由于郵寄量大，每次只能閉市后乘坐公交車到大型郵局辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
4中國銀行客戶介紹聯(lián)系人：根據(jù)公司三年發(fā)展規(guī)劃中服務(wù)于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，依托商業(yè)銀行業(yè)務(wù)和資源。致力于“專業(yè)、精干、特色”的重要業(yè)務(wù)單元，我營業(yè)部積極的與中行方面進(jìn)行了有效業(yè)務(wù)往來，我很榮幸擔(dān)任中行方面客戶介紹聯(lián)系人，幫助中行員工轉(zhuǎn)借的客戶順利辦理業(yè)務(wù)。
5中行轉(zhuǎn)借客戶的跟蹤、統(tǒng)計(jì)與有效戶結(jié)算：每一位中行轉(zhuǎn)借的客戶都根據(jù)其所在中行網(wǎng)點(diǎn)的名稱進(jìn)行相應(yīng)的電子表格記錄。每月進(jìn)行一次后期跟蹤與查詢，一旦發(fā)生有效戶，將有效戶的名單統(tǒng)計(jì)出來，找領(lǐng)導(dǎo)簽完字后，將憑證交給財(cái)務(wù)，做后期打款事項(xiàng)。
除了做好工作范疇內(nèi)的工作外，我還始終秉持努力為客戶提供高質(zhì)量、專業(yè)化、多元化的投資銀行服務(wù)的服務(wù)宗旨，堅(jiān)持微笑、細(xì)致、耐心的服務(wù)態(tài)度深受廣大客戶好評(píng)。工作中我時(shí)刻保持積極的、向上的工作態(tài)度和工作原則，始終堅(jiān)持每日完成職業(yè)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且順利通過證劵從業(yè)考試《證劵基礎(chǔ)》一項(xiàng)考試科目，在以后的學(xué)習(xí)中我會(huì)繼續(xù)努力，爭(zhēng)取在下一次的證券考試中全部通過。在做好本職工作的同時(shí)為客戶提供更全面的證券知識(shí)、更準(zhǔn)確的證券信息、更專業(yè)的投資建議。
服務(wù)性質(zhì)的工作并不僅僅是廣義上微笑的面部工程，我認(rèn)為與客戶真誠溝通，為客戶提供貼心、細(xì)致、周到的服務(wù)才是服務(wù)真正的意義和價(jià)值所在。我曾在招商銀行的年度測(cè)評(píng)中排名前五，工作意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、整體業(yè)績得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶的全面認(rèn)可。通過在中銀國際證券哈爾濱營業(yè)部的進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和工作，我相信自身工作能力和自身價(jià)值都處在不斷升華的狀態(tài)。在工作態(tài)度上始終保持“備戰(zhàn)狀態(tài)”，不斷充實(shí)專業(yè)知識(shí)，不斷提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷虛心接受各方建議并改正。在日常工作中無論面對(duì)任何投資客戶，出現(xiàn)的任何臨時(shí)狀況都能夠應(yīng)對(duì)自如，與客戶始終保持著良好的溝通模式，得到了客戶的一致好評(píng)。
但由于從業(yè)時(shí)間較為短暫，專業(yè)技能掌握還不是特別純熟，面對(duì)部分客戶提出的個(gè)別專業(yè)性問題還不能獨(dú)自提供全面的解答，在日后的工作當(dāng)中我會(huì)不斷完善工作不足，盡早的以最佳專業(yè)狀態(tài)和工作熱忱面對(duì)接下來的全部工作內(nèi)容。
金融行業(yè)更新速度較快，所以要求員工要不斷的進(jìn)步，除了參與公司培訓(xùn)外，我將業(yè)余時(shí)間大部分貢獻(xiàn)給了實(shí)戰(zhàn)書籍和金融類電視節(jié)目，學(xué)習(xí)成果在工作中得到全面施展和有效發(fā)揮。當(dāng)然，所有的服務(wù)宗旨、工作內(nèi)容和工作態(tài)度必須遵照公司完善的規(guī)章制度，在公司規(guī)章制度管理范圍內(nèi)，在企業(yè)文化的熏陶下，于日常工作當(dāng)中嚴(yán)于律己，起到部門榜樣作用。
在金融行業(yè)整體運(yùn)營不景氣大環(huán)境下，公司在2011年的整體運(yùn)營情況較比往年業(yè)績數(shù)據(jù)未能提升，但營運(yùn)部全體員工仍然盡職盡責(zé)，面對(duì)工作熱情洋溢、面對(duì)客戶耐心細(xì)致、面對(duì)問題專業(yè)熱忱，員工工作進(jìn)步、工作氛圍融洽。對(duì)于自身崗位，我會(huì)做好崗位本身定義的模式工作，也會(huì)在工作中融入自身理念，解讀愉快進(jìn)步的工作概念。用人格魅力充分展示職業(yè)影響力。
大堂經(jīng)理作為公司的門面不僅僅要展示個(gè)人風(fēng)采，同時(shí)也是公司的一張明信片，需要面對(duì)不同階層、不同年齡、不同性別甚至不同地域的各類人群，需要協(xié)調(diào)解決各種常見問題和突發(fā)狀況，因此工作具有極大的挑戰(zhàn)性。如此協(xié)調(diào)性強(qiáng)的工作需要各部門之間相互緊密配合。其次公司員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈、配合默契，為我快速融入工作狀態(tài)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。對(duì)于職位本身的職責(zé)可以定義為一下四點(diǎn)：指導(dǎo)、傳達(dá)、解析和服務(wù)，因此要求當(dāng)值者思路清晰，語言表達(dá)精準(zhǔn)、干練而又不失親和力，可以在面對(duì)各色投資人時(shí)要準(zhǔn)確把握其性格特征，使其得到周到、滿意的服務(wù)，促使業(yè)務(wù)快速有效的辦理，實(shí)施。
會(huì)不斷的積極進(jìn)取，不斷的完善自身工作職責(zé)，加強(qiáng)自身職業(yè)規(guī)劃。我相信公司所有員工在接下來的2012年會(huì)以更加飽滿的工作狀態(tài)和工作熱情迎接新的挑戰(zhàn)，完成公司預(yù)定的年度目標(biāo)。
作為是一名新員工還有很多的知識(shí)要學(xué)，很多的經(jīng)驗(yàn)需要積累，對(duì)于公司營運(yùn)還不能領(lǐng)悟的極其透徹，對(duì)于公司營運(yùn)也不能提供有實(shí)質(zhì)性和有針對(duì)性的意見，只是在產(chǎn)品推廣上建議營運(yùn)部門做出更為完善的營銷策劃，清晰劃分員工責(zé)任和職能權(quán)限，為職責(zé)的有效行使提供良好環(huán)境，員工之間換位學(xué)習(xí)，培養(yǎng)員工全方位工作能力，增加職業(yè)技能。公司適當(dāng)增加有效培訓(xùn)課程為員工提供高效、可行的學(xué)習(xí)課程，提高員工整體職業(yè)素質(zhì)。
回首公司上一期規(guī)劃期內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃項(xiàng)目，公司整體排名靠前，主體投行業(yè)務(wù)和定息業(yè)務(wù)發(fā)揮出色;創(chuàng)新業(yè)務(wù)開展順利，在期貨、直投、股票自營和期貨中間介紹等后續(xù)業(yè)務(wù)均獲得有效開展。2012年作為新的三年規(guī)劃開展的中間時(shí)期，責(zé)任和意義不言而喻，再全球金融體系寒冬正在復(fù)蘇的大環(huán)境下，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況趨于穩(wěn)定、成熟，經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力由投資轉(zhuǎn)向私人消費(fèi)，家庭可支配收入增長等因素推動(dòng)金融市場(chǎng)動(dòng)態(tài)增長，在國家宏觀政策的調(diào)節(jié)和推動(dòng)下，金融市場(chǎng)不斷回溫，金融投資比例預(yù)測(cè)增加，不過通脹壓力對(duì)金融市場(chǎng)的影響依舊存在。
隨著國家國家調(diào)控力度的加大和政策架構(gòu)的宏觀實(shí)施，金融市場(chǎng)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，中銀適時(shí)提出以商業(yè)銀行為核心、多元化服務(wù)、海內(nèi)外一體化的新型戰(zhàn)略定位，致力于專業(yè)、精干、特色發(fā)展的重要業(yè)務(wù)單元。中銀投行業(yè)務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)明顯，投資銀行、研究業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、證券自營、股指期貨、直接投資、融資融券等業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭良好。依據(jù)公司品牌競(jìng)爭(zhēng)力，定位適合公司相應(yīng)金融投資品牌的投資群體，積極宣傳公司品牌業(yè)務(wù)，拓展新興業(yè)務(wù)市場(chǎng)。
作為三年發(fā)展規(guī)劃承上啟下的一年，2012年的銜接位置尤為突出，公司發(fā)展架構(gòu)和思路已經(jīng)不僅僅是文字性質(zhì)的指導(dǎo)，而是具有一定的實(shí)施數(shù)據(jù)對(duì)規(guī)劃的定位以及戰(zhàn)略的實(shí)施予以實(shí)質(zhì)性測(cè)試，新一年的工作應(yīng)該在規(guī)劃內(nèi)結(jié)合2011年公司實(shí)際發(fā)展情況予以階段性整合、調(diào)整。而本崗位就職應(yīng)結(jié)合公司年度戰(zhàn)略發(fā)揮更為積極的作用，努力做好推廣企業(yè)品牌第一形象，在工作方式方面密切配合上級(jí)部門指示完成工作內(nèi)容;在工作態(tài)度方面積極進(jìn)取更好的為客戶服務(wù);在專業(yè)素質(zhì)方面不斷學(xué)習(xí)不斷提升自身專業(yè)知識(shí)素養(yǎng);在職業(yè)規(guī)劃方面完善自身職業(yè)理念，深層次學(xué)習(xí)、挖掘內(nèi)在潛質(zhì)。2012年整體職業(yè)規(guī)劃在大方向上應(yīng)遵從公司發(fā)展戰(zhàn)略，細(xì)則部分根據(jù)不同情況加以處理，作為第一個(gè)接客戶的工作人員，做好產(chǎn)品推廣，加強(qiáng)投資者投資信心是我對(duì)2012年分內(nèi)工作的預(yù)期和規(guī)劃，同時(shí)希望拓展業(yè)務(wù)范圍提高自我職業(yè)技能水平。
通過三年發(fā)展規(guī)劃不難看出公司發(fā)展方向是穩(wěn)中求勝，在支柱領(lǐng)域上加強(qiáng)擴(kuò)張，在新型領(lǐng)域不斷創(chuàng)新，因此也要求我們員工不斷的進(jìn)步、向上、創(chuàng)新，以便更快的融入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，發(fā)展新的業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值。作為公司新生代力量，我時(shí)刻要求自己保持正確的工作心態(tài)，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)步的認(rèn)知水平和快速的學(xué)習(xí)能力。在工作中努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓客戶滿意的、讓自己滿意。
進(jìn)入公司最大的收獲是我得到了夢(mèng)寐以求的展現(xiàn)平臺(tái)，我能夠盡情的展示對(duì)工作的熱情，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中我收獲了更為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、更為豐碩的專業(yè)知識(shí)、更為深厚的同事情誼。我感謝給機(jī)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，我感謝給我?guī)椭耐拢腋兄x給我包容的朋友，我感謝給我難題的客戶，我感謝中銀國際證券哈爾濱營業(yè)部這個(gè)平臺(tái)。我希望在以后的工作中能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)分憂，為同事解勞，為朋友寬心，為舞臺(tái)增光。同時(shí)我希望周圍的領(lǐng)導(dǎo)以及同事能夠給我更多的指點(diǎn)和幫助，使我在工作中獲得更長足的進(jìn)步。在接下來的工作當(dāng)中，我將以最佳狀態(tài)和和完善的工作技能迎接挑戰(zhàn)服務(wù)客戶。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇七
隨著社會(huì)的發(fā)展，積分制在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)無處不在，不僅僅體現(xiàn)在信用卡積分、飯店會(huì)員積分等消費(fèi)領(lǐng)域，還在學(xué)校、單位、社區(qū)等各個(gè)領(lǐng)域中得到廣泛應(yīng)用。積分制在社會(huì)中發(fā)揮著一種量化的作用，使得人們的表現(xiàn)可以用具體的數(shù)字來衡量。這種積分制的應(yīng)用，無疑大大增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，同時(shí)也激發(fā)了人們積極向上的動(dòng)力。
二、積分制帶來的激勵(lì)與競(jìng)爭(zhēng)。
積分制的出現(xiàn)，改變了人們傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度，使得人們能夠獲得實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。當(dāng)一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域中取得優(yōu)異的成績時(shí)，他會(huì)獲得一定的積分獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)不僅能夠兌換實(shí)際的物品，還能在日后的應(yīng)用中提供便利。因此，積分制促使人們更加積極地參與各種活動(dòng)，以期獲得更多的積分獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在積分制的影響下，人們之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得更加激烈，每個(gè)人都希望通過積分制來展現(xiàn)自己的能力和魅力。
三、積分制對(duì)個(gè)人成長的作用。
積分制的運(yùn)用，不僅在社會(huì)上產(chǎn)生了諸多的效果，也對(duì)個(gè)人成長產(chǎn)生了積極的影響。在學(xué)校中，學(xué)生可以通過參加各種競(jìng)賽活動(dòng)獲得積分，這不僅可以評(píng)估他們的綜合能力，還可以培養(yǎng)他們的自信心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在單位中，通過工作表現(xiàn)獲得積分的員工，會(huì)更加努力工作，不斷提升自己的能力，以期獲得更高的積分獎(jiǎng)勵(lì)。在社區(qū)中，積分制可以促使居民們更加積極地參與公益活動(dòng)，提高整個(gè)社區(qū)的素質(zhì)。因此，積分制對(duì)個(gè)人成長起到了一種引導(dǎo)和激勵(lì)的作用。
雖然積分制在促進(jìn)了個(gè)人成長和社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在一定的局限性。首先，積分制側(cè)重于量化，導(dǎo)致忽略了一些無法量化的品質(zhì)和能力，比如情商、創(chuàng)造力等。其次，積分制過分注重表面結(jié)果，容易忽視個(gè)人的潛力和付出。例如，在學(xué)校中，一個(gè)成績好的學(xué)生可能只是因?yàn)樗苡涀「嗟闹R(shí)點(diǎn)，但他的創(chuàng)新能力和實(shí)際應(yīng)用能力可能不及其他學(xué)生。因此，積分制還需與其他評(píng)價(jià)方式相輔相成，才能更加全面、公正地評(píng)價(jià)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)。
五、積分制的未來發(fā)展趨勢(shì)。
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，積分制也會(huì)不斷發(fā)展演變。未來，積分制將更加注重量化與質(zhì)量的結(jié)合，更加全面地評(píng)估個(gè)人的能力和潛力。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，積分制也會(huì)與大數(shù)據(jù)相結(jié)合，通過對(duì)用戶行為和消費(fèi)習(xí)慣的分析，為個(gè)人提供更有針對(duì)性的積分獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，積分制也應(yīng)該更加著重于個(gè)人發(fā)展的全面性，關(guān)注個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，而不僅僅局限于功利性的獎(jiǎng)勵(lì)。
綜上所述，積分制作為一種量化的評(píng)價(jià)方式，在社會(huì)中發(fā)揮著巨大的作用。它激勵(lì)了人們的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)了個(gè)人的成長和社會(huì)的進(jìn)步。然而，積分制也存在局限性，需要與其他評(píng)價(jià)方式相結(jié)合，才能更加全面、公正地評(píng)價(jià)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn)。未來，隨著技術(shù)的發(fā)展，積分制還將不斷發(fā)展演變，為個(gè)人提供更全面、個(gè)性化的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇八
第一段：引言（200字）。
積分量化作為一種評(píng)價(jià)和激勵(lì)的手段，在現(xiàn)代社會(huì)中得到了廣泛應(yīng)用。在過去的一段時(shí)間里，我也積極參與了一些積分量化的活動(dòng)，收獲頗豐，故想分享一下我的心得體會(huì)。通過積分量化，我深刻認(rèn)識(shí)到了積分的重要性，體驗(yàn)到了積分的激勵(lì)作用，并對(duì)積分制度的合理運(yùn)作提出了一些想法。
第二段：積分的重要性（200字）。
積分在現(xiàn)代社會(huì)中日益被重視，它可以在一定程度上衡量一個(gè)人的努力程度和價(jià)值。通過積分量化，我感受到了積分對(duì)人們的吸引力。積分不僅可以作為一種外在獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)著人們更加努力地提升自己，還可以作為一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給人們提供一個(gè)展示自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。積分的重要性不僅體現(xiàn)在個(gè)人層面，也反映到了組織和社會(huì)層面，它對(duì)于驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展具有積極作用。
第三段：積分的激勵(lì)作用（200字）。
積分量化的一個(gè)重要作用就是激勵(lì)人們更加主動(dòng)地參與活動(dòng)。研究表明，人們對(duì)于積分具有很強(qiáng)的欲望，它們可以激發(fā)人們主動(dòng)參與各種任務(wù)和項(xiàng)目。在我個(gè)人的體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)自己在積極參與積分量化活動(dòng)后，工作積極性大大提升。通過獲取積分來實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，我感受到了激勵(lì)的力量，使我更加專注和有動(dòng)力地完成任務(wù)。因此，積分的激勵(lì)作用不僅對(duì)于個(gè)人的發(fā)展有益，也對(duì)于組織的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步有著積極影響。
第四段：對(duì)積分制度的合理運(yùn)作的思考（300字）。
雖然積分量化可以起到激勵(lì)作用，但是如何保持積分制度的公正和透明仍然是一個(gè)值得關(guān)注的問題。在我參與的某個(gè)積分量化活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)一些人通過欺詐手段獲取積分，這對(duì)于公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境產(chǎn)生了負(fù)面影響。因此，為了保證積分制度的合理性，我認(rèn)為有必要建立一個(gè)專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)來監(jiān)督積分的獲取和使用，制定一套詳細(xì)的規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)積分榜的審核以及對(duì)積分來源的核實(shí)。只有這樣，積分制度才能真正發(fā)揮其激勵(lì)作用，為大家提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過積分量化的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了積分的重要性和激勵(lì)作用。積分既可以作為激勵(lì)，推動(dòng)個(gè)人和組織的發(fā)展，也可以作為一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，給人們提供展示個(gè)人價(jià)值的機(jī)會(huì)。然而，為了保證積分制度能夠更好地發(fā)揮其作用，合理運(yùn)作和監(jiān)管的機(jī)制也非常重要。只有保持積分制度的公正和透明，才能讓積分真正成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的力量。因此，我希望大家能夠更加重視積分量化，并積極參與其中，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)積分制度的不斷完善和發(fā)展。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇九
積分量化是現(xiàn)代社會(huì)中一種廣泛應(yīng)用的管理方法，它通過將員工的工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為積分來評(píng)估和激勵(lì)，有效提高了員工的積極性和工作效率。在個(gè)人的實(shí)踐過程中，我深刻體會(huì)到了積分量化所帶來的好處和挑戰(zhàn)，下面將從四個(gè)方面展開論述，分析積分量化的實(shí)施效果以及存在的問題。
首先，積分量化能夠明確員工的工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。在積分量化的過程中，企業(yè)會(huì)制定明確的績效指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，員工可以清楚地了解自己的工作目標(biāo)和應(yīng)該達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，從而更加明確自己的努力方向。其次，積分量化激勵(lì)了員工的積極性和工作意愿。通過根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)，可以有效激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和主動(dòng)性。再次，積分量化使管理更加科學(xué)和公正。由于績效評(píng)估的依據(jù)是客觀的績效指標(biāo)和積分系統(tǒng)，所以不會(huì)出現(xiàn)主觀因素對(duì)績效評(píng)估結(jié)果的影響，確保了管理的公正性和準(zhǔn)確性。最后，積分量化方便了企業(yè)的管理和決策。企業(yè)可以根據(jù)員工的積分量化結(jié)果制定相應(yīng)的激勵(lì)政策和升職晉級(jí)計(jì)劃，從而更有效地管理和利用員工。
然而，積分量化也存在一些挑戰(zhàn)和問題。首先，過分注重以積分為導(dǎo)向可能會(huì)忽視員工的人性化需求。在追求高積分的過程中，員工有可能會(huì)將工作目標(biāo)解讀為單純的數(shù)字指標(biāo)，忽視了工作過程中的人際關(guān)系和情感價(jià)值。其次，積分量化容易造成員工之間的競(jìng)爭(zhēng)和對(duì)抗。對(duì)于同一個(gè)崗位的員工來說，他們爭(zhēng)取的不僅是完成工作任務(wù)，更是通過超額完成來獲取更多的積分獎(jiǎng)勵(lì)，這可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的合作氛圍受到破壞。另外，積分量化難以衡量員工的創(chuàng)新和綜合能力，很多非量化的工作表現(xiàn)無法通過積分量化來評(píng)估，這可能會(huì)影響員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新意識(shí)。
在實(shí)際的工作中，積分量化取得了一些積極的效果。通過將員工的工作表現(xiàn)量化為積分，員工能夠更加明確自己的工作目標(biāo)，并且在追求高積分的過程中達(dá)到了自我超越的目標(biāo)。同時(shí)，積分量化也激發(fā)了員工的工作積極性，提高了工作效率和質(zhì)量。通過積分量化，企業(yè)能夠更加清晰地了解員工的工作表現(xiàn)和能力，從而更加科學(xué)地進(jìn)行管理和決策。
為了更好地發(fā)揮積分量化的作用，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。首先，需要完善積分量化的指標(biāo)體系，使之更加全面和科學(xué)。除了量化指標(biāo)之外，還需要考慮非量化指標(biāo)和員工的創(chuàng)新能力等方面，從而全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。其次，要注重員工的人性化需求，建立積分量化與員工發(fā)展的平衡機(jī)制，不僅要重視積分的數(shù)量，更要注重員工的個(gè)人發(fā)展和成長。另外，要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，提高他們的綜合能力和創(chuàng)新意識(shí)，從而更好地適應(yīng)積分量化的要求。
總結(jié)起來，積分量化作為一種管理方法，在實(shí)踐中體現(xiàn)了一定的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)。通過對(duì)積分量化的深入了解和思考，我們可以更好地發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇十
第一段：引言（100字）。
在當(dāng)代社會(huì)，積分已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。無論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都會(huì)接觸到各種各樣的積分制度。通過積分，我們可以衡量我們所做的事情的大小和價(jià)值，并借此獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)價(jià)。然而，在實(shí)際運(yùn)用積分量化的過程中，我不禁產(chǎn)生了一些感慨和思考。
第二段：積分量化的重要性（200字）。
積分量化在現(xiàn)代社會(huì)中起到了重要的作用。積分可以激勵(lì)人們充分發(fā)揮自己的潛力，促使人們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中付出更多的努力。同時(shí)，積分也可以幫助我們更好地了解自己的能力和水平，為我們提供追求進(jìn)步的動(dòng)力。通過對(duì)我們所做的事情進(jìn)行量化，我們可以對(duì)照積分的高低來評(píng)估自己的表現(xiàn)，及時(shí)糾正不足，進(jìn)一步提高自己的能力。
第三段：積分量化的局限性（300字）。
然而，積分量化也存在一些不足之處。首先，積分往往只能量化事情表面的結(jié)果，而無法顯示其中的過程和心態(tài)。也就是說，積分只能衡量我們的業(yè)績，而無法真正反映我們?cè)谂^程中的收獲和成長。其次，積分往往只重視目標(biāo)的完成度，而忽略了其他的重要因素。有時(shí)候，我們?cè)谕瓿赡硞€(gè)目標(biāo)的過程中可能會(huì)產(chǎn)生一些意想不到的收獲，但這些收獲卻無法通過積分量化的方式體現(xiàn)出來。最后，積分可能會(huì)導(dǎo)致人們?yōu)榱朔e分而盲目追求目標(biāo)，而忽略了自身的需求和感受。在這種情況下，我們可能會(huì)處于一種機(jī)械地追求積分的狀態(tài)，而忽略了真正的樂趣和意義。
第四段：積分量化的應(yīng)用與思考（300字）。
盡管積分量化存在一定的局限性，但我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^合理運(yùn)用積分量化的方式來優(yōu)化自己的生活和工作。首先，我們需要對(duì)自己的目標(biāo)和需求有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。只有明確了自己的需要，才能更好地利用積分量化來指導(dǎo)自己的努力。其次，我們應(yīng)該了解積分量化的本質(zhì)，把握它的作用和局限性。通過深入理解積分量化的原則和規(guī)則，我們可以更好地利用它來評(píng)估自己的努力和提高自己的價(jià)值。最后，我們也要注意不要被積分量化束縛住手腳，要保持自己的獨(dú)立思考和判斷力，不盲目追求積分而忽略了生命的本真。
第五段：總結(jié)（200字）。
積分量化作為現(xiàn)代社會(huì)中普遍存在的一種制度，既具有重要的意義，也存在一定的局限性。通過積分量化，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己、提高自己；然而，積分量化也不能完全衡量一個(gè)人的價(jià)值和努力。作為個(gè)體，我們應(yīng)該善用積分量化的機(jī)制，但不應(yīng)完全依賴于它來決定我們的生活和發(fā)展。只有在積分量化與個(gè)體發(fā)展的平衡中，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇十一
認(rèn)真貫徹全面從嚴(yán)治黨的要求,根據(jù)《縣委組織部關(guān)于實(shí)施黨員積分量化管理的指導(dǎo)意見》(沂組通〔2017〕〕57號(hào)文件要求,建立科學(xué)完善的考核機(jī)制,保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,有效解決黨員自身存在的問題,樹立和維護(hù)黨員形象,結(jié)合街道實(shí)際情況，結(jié)合街道實(shí)際情況,制定以下實(shí)施辦法，實(shí)施黨員積分量化管理。
實(shí)施黨員積分量化管理,全面貫徹從嚴(yán)治黨向基層延伸的要求,結(jié)合推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育規(guī)范化、制度化,通過細(xì)化四講四有和四合格的標(biāo)準(zhǔn)要求,量化黨員日常行為的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),建立健全黨員日常評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)黨員的日常教育和管理,著力解決黨員日常管理難、發(fā)揮難、認(rèn)定難等問題,進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和使命感,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,為實(shí)施農(nóng)村振興提供強(qiáng)有力的組織保障。
本辦法適用于我街黨員(含預(yù)備黨員)和入黨積極分子。對(duì)于因年齡大、體弱多病、行動(dòng)不便等特殊情況的黨員,我可以申請(qǐng),經(jīng)黨支部批準(zhǔn),黨員大會(huì)表決通過,不能納入實(shí)施范圍。
黨支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施黨員積分量化管理。
對(duì)黨員實(shí)行積分制管理,對(duì)流動(dòng)黨員實(shí)行年審管理,以黨支部為單位，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行考核管理。積分由基本積分、民主評(píng)價(jià)積分和貢獻(xiàn)加分三部分組成。基本積分80分,民主評(píng)價(jià)分20分,貢獻(xiàn)加分沒有上限。
(1)基礎(chǔ)積分(80分)。
重點(diǎn)關(guān)注黨員參與組織生活、履行義務(wù)、服務(wù)群眾、發(fā)揮作用等四個(gè)方面,細(xì)化量化黨員的實(shí)際表現(xiàn)。
1.參加組織生活(40分).積極參加黨支部三會(huì)一課組織活動(dòng),年內(nèi)滿勤記30分。請(qǐng)假扣1分,遲到，早退一次，扣2分,曠會(huì)一次扣5分。
2.繳納黨費(fèi)(10分).年內(nèi)按時(shí)。
標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)的記10分.每有一個(gè)月未按時(shí)交納扣1分,不按標(biāo)準(zhǔn)繳納的扣5分.連續(xù)3個(gè)月不繳納黨費(fèi)的本項(xiàng)不得分,連續(xù)6個(gè)月不繳納黨費(fèi)的按《黨章》規(guī)定處理.
3.聯(lián)系服務(wù)群眾(20分).結(jié)合結(jié)親連心黨員網(wǎng)格化聯(lián)系服務(wù)群眾工作,按時(shí)聯(lián)系走訪群眾,幫助解決實(shí)際困難,及時(shí)化解各類矛盾糾紛,全年中,每月均按要求完成走訪工作的記20分,每月每有一戶未聯(lián)系走訪的群眾扣2分.在縣結(jié)親連心工作抽查中,每有一戶群眾對(duì)黨員的聯(lián)系走訪工作不滿意扣5分.
4.發(fā)揮作用情況(10分).充分發(fā)揮黨員作用,認(rèn)真履行黨員義務(wù),自覺遵守黨的紀(jì)律,執(zhí)行組織決議,帶頭遵守村規(guī)民約及各項(xiàng)規(guī)章制度,帶頭搞好承諾并切實(shí)兌現(xiàn),做好黨支部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),帶頭弘揚(yáng)社會(huì)正氣,發(fā)揮正能量的記10分.在土地征用、房屋拆遷、殯葬改革及其它工作中,不支持支部開展工作甚至妨礙工作開展的扣10分.存有違法建設(shè)現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一起扣10分.
(二)民主評(píng)議。
黨支部每年組織支部班子成員、全體黨員對(duì)黨員的學(xué)習(xí)、工作、作用發(fā)揮情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng),根據(jù)所得平均分折算積分.
(三)貢獻(xiàn)加分。
1.志愿服務(wù).積極參加幫貧扶困等奉獻(xiàn)愛心活動(dòng)的,每次記1分,最高記10分;積極參加黨支部組織的義務(wù)勞動(dòng)的,每次記1分,最高記10分;積極參加街道和黨支部組織的急難險(xiǎn)重任務(wù)的,每次記5分;在黨組織統(tǒng)一組織外,自覺開展各類服務(wù)群眾活動(dòng)的,每次記2分,最高記10分.
2.參與經(jīng)濟(jì)建設(shè).在助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大事項(xiàng)決策中,積極發(fā)揮作用,提出合理的意見建議,被黨支部采納的,一次記5分;提供有價(jià)值招商引資信息的,一次記5分;成功引進(jìn)招商引資項(xiàng)目落地的,一次記20分;帶頭發(fā)展高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè),示范帶動(dòng)作用較好的或積極發(fā)展個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)帶頭致富的,記5分.
3.參與重點(diǎn)工作.積極參與或協(xié)助支部開展工作,每次記1分,最高記10分.
4.參與精準(zhǔn)扶貧活動(dòng).積極參與精準(zhǔn)扶貧活動(dòng),年內(nèi)幫扶貧困戶脫貧致富的每戶記10分.
5.參與公益事業(yè).積極參加公益事業(yè)建設(shè),為公益事業(yè)捐錢捐物捐工,價(jià)值累計(jì)達(dá)1000元以上的記5分,10000元以上的記10分.
6.表彰獎(jiǎng)勵(lì).受到縣級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的記10分,受到街道黨工委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的記5分.
(四)一票否決.
有下列情形的,執(zhí)行一票否決:。
1.對(duì)共產(chǎn)主義理想和中國特色社會(huì)主義持懷疑態(tài)度,發(fā)表不當(dāng)言論,信仰宗教、搞封建迷信或參加“***”等邪教組織的黨員;。
2.服務(wù)意識(shí)淡薄,與民爭(zhēng)利甚至損害群眾利益的黨員;。
3.不執(zhí)行黨的決定、不服從組織安排的黨員;。
4.越級(jí)上訪或組織、煽動(dòng)集體上訪的黨員;。
5.違反黨的廉潔自律規(guī)定、婚喪嫁娶大操大辦、參與“黃賭毒”的黨員;。
6.存在違法違紀(jì)問題、被有關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處置處理的黨員;。
7.其他經(jīng)上級(jí)黨組織認(rèn)定屬于重大問題的黨員.
(一)在家黨員積分評(píng)定。
開展承諾踐諾,組織黨員結(jié)合自身特長和能力做出具體承諾,通過公開欄進(jìn)行公示,敦促黨員履行承諾.黨員積分制管理每年為1個(gè)周期,具體程序?yàn)?。
1、個(gè)人申報(bào).結(jié)合“支部主題黨日”黨員每月向黨支部申報(bào)上月積分情況,也可隨時(shí)申報(bào).黨支部對(duì)黨員申報(bào)事項(xiàng)以及群眾反映情況要及時(shí)進(jìn)行核實(shí),認(rèn)真做好記錄.統(tǒng)一組織的各類活動(dòng),由黨支部及時(shí)進(jìn)行登記.
2、組織審核.黨支部每月召開一次支委會(huì),對(duì)每名黨員的上月積分情況逐一審核確認(rèn),并在“支部主題黨日”活動(dòng)上進(jìn)行表決通過,并反饋給黨員本人.支部對(duì)黨員積分情況通過公開欄每季度公示一次.黨員對(duì)積分有異議的,可向黨支部反映,黨支部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并反饋,無異議后報(bào)黨工委備案.
3、積分匯總.每年黨員民主評(píng)議結(jié)束前,黨支部將每名黨員每季度的基礎(chǔ)積分、民主評(píng)議積分、貢獻(xiàn)加分進(jìn)行匯總,確定黨員年度積分結(jié)果.年度積分結(jié)果要通過公開欄進(jìn)行公示,并反饋給黨員本人,無異議后報(bào)街道黨工委備案.
(二)流動(dòng)黨員年審流程。
對(duì)組織關(guān)系在我街道的流動(dòng)黨員,采取年審制管理的方式.
1、流動(dòng)黨員界定.組織關(guān)系在我街道,但長期不在我街道工作又長期不在我街道居住的黨員要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到其工作、居住地黨組織,組織關(guān)系轉(zhuǎn)接確實(shí)存在困難的標(biāo)記為流動(dòng)黨員;短期出國或去港澳的(包括出國留學(xué)),組織關(guān)系仍保留在原黨支部;出國或去港澳定居的,在他們出境之后,要停止黨籍,標(biāo)記為出國黨員;若出國或去港澳定居者為預(yù)備黨員,不再辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),其預(yù)備黨員資格也不再保留.
2、定期匯報(bào)思想.流動(dòng)黨員每季度向黨支部匯報(bào)思想和工作情況,由黨組織負(fù)責(zé)同志與流動(dòng)黨員進(jìn)行談心談話,了解其半年來的思想、工作情況.連續(xù)2次不向所屬黨組織報(bào)到進(jìn)行年審的,直接認(rèn)定為不合格黨員.
根據(jù)黨員年度積分結(jié)果和一貫表現(xiàn),評(píng)定出優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員和不合格黨員.總得分在100分以上(含)的,評(píng)議為“優(yōu)秀”等次.總得分60-99分的評(píng)議為“合格”等次;總得分在60分(不含60分)以下的,評(píng)議為“不合格”等次.其中,被一票否決的黨員,直接確定為不合格等次.黨員確定等次情況要在公開欄進(jìn)行公示,接受黨員群眾監(jiān)督,黨員不合格情況要及時(shí)上報(bào)街道黨工委審核備案.
對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的黨員,街道黨工委年底將大力表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),并優(yōu)先進(jìn)行評(píng)先樹優(yōu).
對(duì)評(píng)定為不合格黨員的,街道黨工委以書面形式通知本人,將其黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到街道集中教育轉(zhuǎn)化黨支部,確定聯(lián)系人進(jìn)行思想教育.下一積分周期黨員行使權(quán)利和履行義務(wù)在集中教育轉(zhuǎn)化黨支部進(jìn)行,由集中教育轉(zhuǎn)化黨支部進(jìn)行日常記實(shí);在集中教育轉(zhuǎn)化黨支部年度積分達(dá)到合格以上的,組織關(guān)系轉(zhuǎn)回原黨組織;年度積分再次不合格的,勸其退黨,勸而不退的,給予除名.
對(duì)預(yù)備黨員表現(xiàn)較好、積分較高的,按照有關(guān)程序按期轉(zhuǎn)正,年內(nèi)積分達(dá)不到80分的,延期轉(zhuǎn)正.對(duì)入黨積極分子表現(xiàn)較好、積分較高的,按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先接收為黨員發(fā)展對(duì)象,積分較低的予以談話誡勉、限期整改,直至取消入黨積極分子資格.
實(shí)行黨員積分制管理,是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨員管理的有效抓手,街道黨工委將黨員積分制管理作為抓基層黨建工作考核的重要內(nèi)容.各黨支部要高度重視,切實(shí)抓好黨員積分制管理工作的組織實(shí)施.在下步工作中各黨支部將嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序、方法、步驟,全面做好黨員積分制的考評(píng),真正通過積分制管理激發(fā)黨員活力,發(fā)揮每名黨員先鋒模范作用.對(duì)在積分制管理工作中弄虛作假、敷衍應(yīng)付的黨支部、黨員和個(gè)人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從嚴(yán)追責(zé).
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇十二
為深化“五好”干部考評(píng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理，建立健全定期分析制度，增強(qiáng)干部宗旨觀念，決定在街道干部中實(shí)行積分制管理，特制定本實(shí)施辦法。
深入貫徹黨的十八大和十八屆六中全會(huì)及習(xí)總書記系列重要講話精神，以保持干部隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性為核心，著力于培養(yǎng)宗旨觀念、提高綜合素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，組織和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部在各自崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。
1、增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)。使廣大干部能夠時(shí)刻保持堅(jiān)定的理想信念，自覺履行義務(wù)，在日常工作生活中，爭(zhēng)做勤于學(xué)習(xí)、銳意進(jìn)取、服務(wù)群眾、甘于奉獻(xiàn)的表率，做到平時(shí)看得出來、關(guān)鍵時(shí)候站得出來、危難時(shí)刻豁得出來。
2、提高綜合素質(zhì)。使廣大干部能夠通過經(jīng)常性教育，參加各種集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升思想境界、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成為本職工作的行家里手，成為單位的骨干力量。
3、牢記宗旨。使廣大干部時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱黨的歷史使命，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，真心實(shí)意幫助群眾解決實(shí)際困難，建立健全干部幫扶長效機(jī)制。
4、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。使廣大干部把群眾高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持深入基層、深入群眾，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，以實(shí)際行動(dòng)密切黨群干群關(guān)系。()。
5、促進(jìn)社會(huì)和諧。使廣大干部自覺維護(hù)社會(huì)公平正義，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于與各種違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，促進(jìn)社會(huì)誠信體系建設(shè)，為營造團(tuán)結(jié)友愛、平等進(jìn)取的社會(huì)環(huán)境發(fā)揮積極作用。
（一）適用范圍。
實(shí)行干部積分制管理，適用于在職在崗的干部。
（二）積分內(nèi)容。
干部年度積分由兩部分構(gòu)成：日常行為積分、完成交辦事項(xiàng)積分。其中，日常行為積分與完成交辦事項(xiàng)積分按照3:1的權(quán)重構(gòu)成100分，完成交辦事項(xiàng)積分為加分項(xiàng)目。各單位要根據(jù)崗位實(shí)際，區(qū)分不同層面干部特點(diǎn)，詳細(xì)制定積分量化標(biāo)準(zhǔn)。
1、日常行為積分。主要根據(jù)干部在日常工作生活中，履行義務(wù)、發(fā)揮作用、推動(dòng)工作開展等表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)積分。日常行為積分原則上掌握在75分，各單位積分分值權(quán)重根據(jù)實(shí)際自行調(diào)整。日常行為積分主要包括以下內(nèi)容：
（1）自覺學(xué)習(xí)理論（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，能夠用黨的最新理論成果武裝頭腦，保持高度的政治敏銳性，提高洞察力和辨別力；帶頭參加各種主題實(shí)踐活動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得，落實(shí)工作部署，與上級(jí)保持高度一致。
（2）踐行職業(yè)道德（15分）。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，始終堅(jiān)持群眾立場(chǎng)，自覺踐行群眾路線；認(rèn)真思考新形勢(shì)下群眾工作，提高調(diào)查研究、溝通交流和解決問題的能力，增強(qiáng)做好群眾工作的本領(lǐng)；切實(shí)幫助群眾解決實(shí)際困難，維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益；拓寬服務(wù)渠道、改進(jìn)服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量，黨員干部積極參加在職黨員進(jìn)社區(qū)報(bào)到活動(dòng)，帶頭參加志愿者服務(wù)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)公益性活動(dòng)，積極與困難群眾“結(jié)對(duì)幫扶”。
（3）履行崗位職責(zé)（15分）。認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位知識(shí)，刻苦鉆研專業(yè)技能，成為業(yè)務(wù)工作的“明白人”和“行家里手”；結(jié)合崗位特點(diǎn)，制定承諾并認(rèn)真進(jìn)行踐諾；愛崗敬業(yè)，踏實(shí)肯干，任勞任怨，不講條件；主動(dòng)參與重大事項(xiàng)決策，為解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題出謀劃策，具有較強(qiáng)的大局觀念和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；愉快接受并認(rèn)真做好單位分配的工作任務(wù)，尤其在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，能夠身先士卒、沖鋒在前，發(fā)揮帶頭作用。
（4）遵守規(guī)章制度（15分）。加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺遵守本單位規(guī)章制度，增強(qiáng)法紀(jì)觀念和自律意識(shí)；帶頭遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格遵守廉潔從政、計(jì)劃生育等法律法規(guī)，做到以身作則；帶頭抵制法輪功等非法組織，協(xié)助黨組織排查各種不穩(wěn)定因素，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
2、完成交辦事項(xiàng)（25分）。年度評(píng)議結(jié)合干部工作總結(jié)或民主評(píng)議進(jìn)行。主要根據(jù)干部崗位和工作實(shí)際，以其在完成各項(xiàng)工作任務(wù)和工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面做出突出貢獻(xiàn)的情況，給予相應(yīng)積分。積分設(shè)定范圍和對(duì)應(yīng)分值，由干部會(huì)議民主評(píng)議討論確定，并報(bào)單位班子會(huì)議審核把關(guān)。干部的貢獻(xiàn)積分分值設(shè)定最高不超過25分。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇十三
積分制是一種對(duì)個(gè)人行為和工作進(jìn)行量化評(píng)估的制度，通過設(shè)定一定的標(biāo)準(zhǔn)和積分規(guī)則，對(duì)參與者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人工作和行為的管理。積分制在現(xiàn)代社會(huì)具有廣泛的應(yīng)用場(chǎng)景，不僅可以用于企業(yè)內(nèi)部的績效考核和薪酬激勵(lì)，還可以用于社會(huì)公民的評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲，甚至在一些在線平臺(tái)上，也可以作為用戶行為的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。積分制的實(shí)行可以提高工作效率，激發(fā)參與者的積極性，營造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，從而有效促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。
二、量化評(píng)估的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。
積分制的實(shí)施可以將抽象的工作和行為轉(zhuǎn)化為具體的數(shù)字，使得參與者能夠根據(jù)自身的表現(xiàn)得到明確的評(píng)判和反饋。這種量化評(píng)估的優(yōu)勢(shì)在于可以減少主觀性的干擾，提供客觀公正的判斷標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還可以激發(fā)參與者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力。然而，量化評(píng)估也面臨一些挑戰(zhàn)，首先是評(píng)估指標(biāo)的選擇和權(quán)重的設(shè)定需要科學(xué)合理，否則可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)估失真；其次，積分制可能會(huì)使參與者過度追求分?jǐn)?shù)，忽視其他重要因素，從而產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。因此，在實(shí)施積分制時(shí)需要綜合考慮各種因素，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。
積分制的運(yùn)作機(jī)制一般包括積分規(guī)則的設(shè)定、分?jǐn)?shù)的累積和評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用三個(gè)環(huán)節(jié)。首先，需要明確參與者的任務(wù)和行為目標(biāo)，并根據(jù)這些目標(biāo)制定相關(guān)的積分規(guī)則，例如每完成一項(xiàng)任務(wù)獲得一定積分，每參與一次會(huì)議獲得一定積分等。然后，參與者根據(jù)實(shí)際行為和工作完成情況積累積分，積分的得失可能會(huì)受到一些條件限制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的影響。最后，積分的結(jié)果可以用于個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升評(píng)定，也可以用于組織的績效考核和薪酬分配。
在工作中實(shí)行積分制度已有一段時(shí)間，我對(duì)積分制有了一些自己的心得體會(huì)。首先，積分制能夠激發(fā)我的工作積極性和責(zé)任感，因?yàn)槲抑乐挥蟹e極主動(dòng)地完成任務(wù)和提供優(yōu)質(zhì)的工作成果，才能夠得到更高的積分和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，積分制可以作為我的工作動(dòng)力，通過不斷地提升我的積分來實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。此外，積分制也讓我更加注重個(gè)人績效和效率，不浪費(fèi)時(shí)間和精力在一些無關(guān)緊要的事情上，而是專注于對(duì)工作的貢獻(xiàn)和成果。總的來說，積分制對(duì)于我個(gè)人的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展有著積極的影響和推動(dòng)作用。
五、積分制的改進(jìn)和完善。
雖然積分制在實(shí)際應(yīng)用中已經(jīng)取得了很大的成功，但仍然存在一些問題需要改進(jìn)和完善。首先，積分制應(yīng)該更加科學(xué)合理地設(shè)定評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重，充分考慮到不同工作的特點(diǎn)和重要性，從而更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)參與者的工作表現(xiàn)。其次，積分制的機(jī)制需要更加靈活和多樣化，以適應(yīng)不同行業(yè)和職位的需求，避免陷入泛濫和僵化的狀態(tài)。此外，積分制的結(jié)果應(yīng)該有一定的可操作性和可視化，以便參與者能夠及時(shí)了解自己的積分情況，并作出相應(yīng)的調(diào)整。總的來說，積分制需要不斷地改進(jìn)和完善，才能更好地發(fā)揮其對(duì)個(gè)人和組織的促進(jìn)作用。
綜上所述，積分制是一種對(duì)個(gè)人行為和工作進(jìn)行量化評(píng)估的制度，在現(xiàn)代社會(huì)有著廣泛的應(yīng)用。積分制的實(shí)施可以激發(fā)參與者的積極性，提高工作效率，并為個(gè)人和組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。然而，積分制也面臨著一些挑戰(zhàn)，需要科學(xué)合理的評(píng)估指標(biāo)和規(guī)則來確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。同時(shí)，積分制的改進(jìn)和完善也是必要的，以適應(yīng)不同環(huán)境和需求的變化。只有不斷優(yōu)化和落實(shí)積分制，才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
黨員積分量化報(bào)告（精選14篇）篇十四
1.該同志有良好道德修養(yǎng)，堅(jiān)定政治方向。在單位組織各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)中能認(rèn)真學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析總結(jié)自身情況，積極改進(jìn)，將理論應(yīng)用到實(shí)踐中。在平時(shí)工作生活中，嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助。
2.該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
3.該同志工作熱情高、人品端正德行優(yōu)良、待人真誠，對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為集體考慮，能夠虛心接受同事給予建議，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事。在內(nèi)勤中起了榜樣作用，能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
4.該同志良好個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好企業(yè)效益或社會(huì)效益。
5.該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。
6.綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，政治表現(xiàn)良好，法紀(jì)觀念充實(shí)，服從安排聽指揮，與同事友好相處。
7.xxx同志工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，工作積極,熱情周到，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位同事，是我們大家學(xué)習(xí)榜樣。
8.xxx同志能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
9.該同志在工作中具有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇于開拓銳意創(chuàng)新，能夠虛心向老教師學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了顯著工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，注重提高個(gè)人修養(yǎng)，在搞好本職工作同時(shí)，積極參加各種集體活動(dòng)，認(rèn)真完成組織交給各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和家長一致好評(píng)。
10.該同志思想政治素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)指導(dǎo)管理協(xié)調(diào)能力，密切聯(lián)系群眾工作作風(fēng)較好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作實(shí)績較為突出，能做到廉潔自律，其表現(xiàn)得到局領(lǐng)導(dǎo)和同事們一致肯定。
11.該同志謙虛謹(jǐn)慎，勤奮好學(xué)。能夠積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)知識(shí)，勤于鉆研，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將理論有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中。
12.該同志熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)黨教育方針政策，自覺維護(hù)集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有良好道德品質(zhì)和師德修養(yǎng)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，腳踏實(shí)地地做好一個(gè)教師本職工作，圓滿完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，本年度考核為合格。
13.該同志工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。
14.該同志對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新崗位，在新業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長;能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。
15.該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事踏實(shí)行為規(guī)范對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。
16.該同志工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，是我們大家學(xué)習(xí)榜樣。
17.該員工平時(shí)工作能將自己能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認(rèn)真做事效率好，而且上班紀(jì)律也很好，值得各位同事學(xué)習(xí)。
18.該同志綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。能比較全面地掌握xx-xx知識(shí)和我單位主要職能和重點(diǎn)工作，有較強(qiáng)溝通能力，能夠勝任自身本職工作。
20.該員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好，態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。
21.該員工對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。