范文范本是對某一類寫作作品的典型表現進行總結和概括的一種書面材料，它能夠為我們提供參考和借鑒的方向。接下來是小編為大家整理的一些范文范本，希望能夠幫助到大家。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇一
20xx年8月份我有幸地參加了在浙江大學舉辦的貴陽市民政局科級干部社會工作專題研修班學習，在培訓中，各位老師帶來的專業課程，老師們用幽默詼諧的語言講述了她在生活、工作中接觸的實例，她用心理學的知識和方法解決問題的技巧讓我們得到很多啟發。通過培訓學習，知道社會工作者面對不同的人群要用不同的策略，需要了解不同行為表現人群背后的心理因素，要善于站在服務對象的角度換位思考。因此在今后工作中，我們要耐心傾聽服務對象訴說，讓服務對象把情緒發泄出來，把不滿訴說出來，從細微中洞察信息和服務對象訴求，了解事件背后的深層原因，才能更好的解決問題，提升服務工作水平。
這次培訓，內容十分豐富，包含了在社會工作中所需要的各種理論知識和實踐經驗，讓我們學到了寶貴的工作經驗。我深刻的體會到，作為一名社工，不僅要有一顆服務的心，還應具備社會工作專業知識及心理學、社會學、政治學、管理學、教育學、法學等多學科綜合知識，要熟練掌握與相關工作業務相關的法律、法規、政策知識及個案、小組、社會工作行政等社會工作方法。
作為養老機構的工作人員，自己細小的一句話、一個舉動就能感染老人的心，這需要我們在工作中不斷的細致完善、不斷的學習，努力提高服務工作的本領和水平。在日常工作中熟練運用各種方法為老人排憂解難，為服務對象多辦實事，就才是一名合格的社工，這也是我個人理解的本次培訓的意義所在！
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇二
對于許多人來說，社工的概念盡管還有些陌生，但青山遮不住，畢竟東流去。而今，這個蒙著神秘面紗而又溫情脈脈的嶄新職業，已經呼之欲出，漸露頭角。
構建社會主義和諧社會，離不開“社工人才”的有力支撐。在我國大陸，社工這個一直不為人們所熟知的職業2006年以來急驟升溫，用“高調亮相”來形容現在的社工這種噴薄而出之勢最為恰當不過了。
黨的六中全會《決定》明確提出，要在中國建設宏大的社工人才隊伍。首次將“社工人才”寫進中央文件，并將其提升到國家戰略的高度，這在我國歷史上還是開天辟地第一次。當國家從制度層面上建設一支隊伍，社工就不是混同在社區和福利機構中的模糊陌生職業，它開始挺立在人們的視野中，它預示著社工春天的到來，預示著社工新時代的開始，也預示著社工職業將進入一個蓬勃發展的新時期。可以肯定，“社會工作”是即將召開的黨的“第十七次全國代表大會”的一個關鍵詞，這對全國社會工作者是一個極大的鼓舞，對社工職業發展也是一個極大的推動。
2006年11月24日，深圳又傳來利好消息：社會工作人才隊伍建設首次進入民政工作任務，與民政干部職工隊伍、社會志愿者隊伍并列為民政工作的三支隊伍。國家民政部宣布，“十一五”期間，我國民政系統要爭取培養超過10萬名社會工作人才，并在所有民政范圍服務類機構以及公益性社會團體和民辦社會服務機構設置社會工作崗位，配備相應的社會工作專門人才。2006年底，中國第一個社會工作學院在中國青年政治學院成立。 社工職業正面臨著重要的發展機遇，從培訓、認證、安置就業，國家在體制上給這個“冷門”職業提供了展現在人們眼前的綠色通道。更重要的是這個職業的誕生，因為將給公益事業注入專業的`、新鮮的血液，也必將為自身發展孕育澎湃的動力。這一點可以從上海2006年舉辦的幾場社工招聘會得到證明。在招聘會上，大批報名者蜂擁而至，現場的火爆程度大大超過人們預料，報名總數也比2005年第一批增長了一倍多。
與此同時，前來應聘社工職位的人員學歷水平也較以往更高，大學本科生，甚至英國、澳洲等地留學歸來的高材生也加入了應聘者的隊伍。難怪有專家說，“社會工作的春天來了”。
社工在我國的發展始于專業教育。1988年，北京大學設立了改革開放后第一個社工專業，開始了重建社工專業教育的進程。到2006年底全國有近200所高等院校設立社工專業，形成了大專、本科、研究生三個辦學層次。同時，上海、重慶、江蘇等部分省市還相繼建立社工專業自學考試制度。社工專業教育的蓬勃發展為“社工人才”職業水平評價制度建設以及社工職業的發展奠定了堅實的人才基礎。
2000年，從香港社工發展中獲得啟發，國家民政部開始向人事部提出關于建立社會工作者職業資格制度的意見，并于2003年初向各省市民政廳下發《關于加強社會工作隊伍建設的通知》，積極倡導有條件的省市大膽開展社會工作職業化制度建設試點工作。2003年上海市率先建立社會工作者職業資格制度。同年，江蘇省建立社會工作者水平等級考試制度，浙江省建立社會工作與管理崗位資格證書考試制度。
北京、天津、福建、重慶、廣州、寧波等城市也在社會工作職業化制度建設方面進行了探索和試點。雖然國家統一的社會工作職業評定還沒有正式進行，但是可喜的是已經起步了。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇三
（1）組織社區平安和法治建設，開展安全防范知識和法治宣傳教育工作，提高居民紫房子就能力和法治意識。
（2）經過民主討論制定居民自治章程和文明公約。
（3）組織開展群防群治，消除不安全隱患，協助維護社區治安秩序；監督戶主安全負責制的實行，組織治安防聯合居民樓院的守護工作。
（4）收集上報社區內各類治安穩定信息，協助處置影響社會穩定時間；街道來信來訪，依法公正、及時調處化解各類矛盾糾紛。
（5）負責轄區流動人口及其落腳點的信心采集，協助做好流動人口及其落腳點的管理工作。
（6）協助掌握刑釋解教人員、監外罪犯、涉賭人員、邪教人員、違法犯罪青少年等基本情況，協助做好社區矯正和幫教轉化工作。
（7）協助處置各類突發性事件，做好社區應急指揮和協調工作。
（8）積極開展“民主法治社區”創建等活動，做好社區創建的各項工作。
（9）加強社區交通安全管理，解決社區及其周邊道路停車、通行和涉車矛盾糾紛等問題，維護社區交通秩序。
（10）完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
（1）宣傳貫徹人口與計劃生育法律法規及有關政策，宣傳避孕節育、優生優育、生殖健康，家庭保健等知識。
（2）落實轄區單位人口和計劃生育服務管理工作。
（3）負責現居住地人口（包括流動人口）基礎信息的采集、變更、核對、錄入、上報工作；組織、協調、知道轄區內信息員（樓道長、居民小組長）開展信息采集、核對工作。
（4）應用無錫市人口和計劃生育工作平臺及時準確地掌握本社區育齡婦女動態信息；做好年度出生人口預測統計工作。
（5）做好生育服務證（包括流動人口生育服務證）、批準再生育一個孩子生育證、獨生子女父母光榮證、流動人口婚育證明等各類證件的辦理和查驗，受理獨生子女父母獎勵金，農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金，計劃生育家庭特別扶助金和公益金等計劃生育獎勵扶助金的申領。
（6）開展避孕節育、優生優育（包括婚前醫學檢查、孕前風險評估、孕前優生檢測等）、生殖健康、家庭保健咨詢指導和服務；配合街道做好孕環情監測、生殖道感染綜合防治和避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可選擇的避孕藥具；做好訪視服務。
（7）及時發現意外懷孕情況，并督促落實補救措施，防止政策外生育。協助街道查處違法生育對象，核查群眾舉報和上級交辦的計劃生育案件社會工作者崗位職責監理員。
（8）按時上報各類統計表，建立完整、齊全的人口和計劃生育工作檔案資料。
（9）定期如實向社工站和上級人口計生部門匯報人口和計劃生育工作情況。
（10）完成街道和站長、副站長交辦的其他工作。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇四
近期，我仔細閱讀了《責任比能力更重要》這本書，本書從多個方面闡述了“責任”在我們工作和生活中的重要性。
責任，是一個耳熟能詳的詞語。對于一個人來說，責任是他一生能否有所成就的重要砝碼。而對于一個企業來說，員工的責任同樣具有非凡的意義和價值――這是企業制勝的精神堡壘，是企業能夠在激烈的競爭中巋然不動的堅實根基。
結合自己的實際工作，我覺得責任心比辦事能力要重要的多。我們選擇了這份職業，就要勇于擔起工作賦予的責任。作為一名技術人員，主要職責就是解決技術問題，為生產服務。如果在工藝設計之初沒有一個完整的規劃，后期生產過程中就會出現各種問題，無法保證零件質量，更有可能對生產工人產生安全隱患。因此，只有保持一顆強烈的責任心，時時刻刻以責任感要求自己，才能更好的為工作服務，實現自我的人生價值。
在我們的.身邊就有一名值得我們學習的楷模。沖壓二車間現任現場管理主任師李明，從一名普通的工人成長為一名沖壓作業班長，再從沖壓作業班長成長為一名現場管理主任師，他工作的每一步無不體現出他強烈的責任心。擔任班長期間，他被評為公司級優秀員工。在此期間，他帶領團隊使沖壓表面件后工程不良指標由12%降到2%,cs-ves指標由1.85降到1.1.全年完成各類改善42項，車間月度勞動生產率提高5個百分點，累計創效近百萬元。
堅守責任，是個人的一種職業素質。對責任的堅守，其實是對自己的負責。李明多年來堅守崗位，深刻地表現出一個優秀員工的職業操守，同時也告訴我們：堅守責任能帶給一個人莫大的榮譽和尊嚴，能使我們真切地感受自己的人生價值。
我們時常強調工作能力的重要性，其實責任本身就是一種能力。在現實中，總有一些人在工作中推三阻四，埋怨環境差，找各種借口為自己推諉。對這也不滿意，對那也不滿意的人，往往不會有太出色的業績。只有那些知道用奮斗擔負起自己責任的人，能力才能得以完美展現，并最終獲得成功。
在我們的日常工作中，難免會碰到一些難以解決的困難，我們只有秉持一份責任心，凝結團隊智慧，同理合作，才能更好的解決問題。我們作為工廠的一份子，應該時刻銘記，只有每一個人都保持一份熱忱，保持一顆責任心，工廠才能夠更好的發展。工廠發展了，我們才會擁有更好的舞臺，才能展示自己的能力，實現自己的抱負。
在工作的天平上，責任比智慧、能力更重要，對自己的工作負責，是我們獲得成功的必要條件。改變態度，努力培養自己勇于負責的精神，我們將會成為工作與生活的贏家。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇五
以下是20xx年關于農村社會工作高級研修培訓心得體會，參加過類似的培訓需要一些資料參考的同志們可以看過來了，這些可以給你一些寫作的靈感。
首先，非常感謝市民政局組織的這一次20xx年8月27日—8月31日農村社會工作高級研修培訓班，這一次的課程讓我學到了很多東西，也讓我更深入的了解了社工的存在意義。
通過四川外國語大學唐佳講師的素拓和破冰的環節，讓我們很快的融入了這次的培訓當中。
這次的課程分別是由武漢大學的向德平教授、重慶師范大學的周紹賓副教授、云南大學的向榮教授、四川外國語大學的林移剛教授、重慶城市管理學院的王玉龍講師、鄧曉梅副教授和穆莉萍老師帶來的精彩的課程講解。
通過這一次的培訓讓我學到了不少知識，從事社會工作就要做到真正靜下心來踏踏實實的扎根于基層為群眾服好務，更好更有效的做好自己的本職工作，遇到問題的時候，首先應該把我們自己的位置擺正，我們只是為群眾服務的一名普通工作人員，所以我們接待每一位居民都應該要熱情，真誠，耐心，把居民的事情當做是我們自己的事情來做，即使是一件小事情也要及時的去處理，要時刻把他們放在心上。
這一次培訓的內容十分豐富，包含了社會工作中需要的各種理論知識和實踐經驗，讓我們學到了許多寶貴的工作經驗。
我深刻的體會到，作為一名社工，不僅要有一顆服務的心，還應該具備社會工作的專業知識，要熟練的掌握與社會工作相關的政策和知識，以及工作方法。
這一次的培訓讓我印象最深刻的是后面工作坊的知識講授，內容是讓我們自己根據給出的案例，集合組員對此類型社區的認識，設計出適合該社區發展的項目實施方案，雖然說不能完全做到，但是有一種身臨其境的感覺，讓我們能夠進一步的了解社會工作的實踐性和重要性。
雖然此次的培訓內容與平日里在社區的工作有著一定的距離，但聽后使我們更全面，詳細的了解社會、政府對社區建設的重視，以及出臺的相關政策，老師們用通俗易懂，言簡意賅的語言和一個生動、鮮活的一個例子豐富了我們對社區建設理論的知識掌握。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇六
我國城市社區建設已經有20多年的發展歷程，社區建設中的一個重要內容就是公共服務的供給。改革開放以來，伴隨著社會的急劇轉型，社會利益的日益分化，城市居民對于社區公共服務的需求呈現出多元化和個性化的特點，有限的社區公共服務與居民日益增長的需要之間的矛盾越來越突出，現代社區治理模式逐漸走向多元主體合作共治的發展趨勢。作為創新社會管理和公共服務方式的專業推動力量，社會工作正以其知識力和技術力有效地介入社區公共服務領域。社會工作不論在價值理念、工作方式、專業技巧等方面都有明顯優勢。因此，促進和支持社會工作介入城市社區公共服務，對于滿足社區居民公共服務需求、提升社區公共服務發展水平、促進社區自治與社區和諧、加強社會管理和公共服務建設，具有深遠意義。
西方發達國家關于社區公共服務及社會工作的研究已經有100多年的發展歷史，形成了一套豐富、完整的理論體系。與國外，我國的社區建設和社區發展起步較晚，還處于初步探索階段。社會工作在國內還是一個新興事物。在創新社會管理和公共服務的背景下，社會工作介入城市社區公共服務，是在“小政府、大社會”條件下提高公共管理效率和公共服務水平的有效途徑。在社會轉型的關鍵時期，研究和探討社會工作在城市社區公共服務的介入，對于社會工作介入城市社區公共服務在理念、機制、方法上提供新的啟發和探索，為城市社區建設和社區發展提供新的思路，具有重要的理論價值。
社區作為人們日常生活的基本單元，是直接反映公共服務需求的窗口，也是開展社會工作服務的重要區域。社會工作介入城市社區公共服務，能夠有效承接政府職能轉變后的社會服務職能，彌補政府的不足，提高服務效率和水平；能夠最大化滿足社區居民多樣化、個性化的公共服務需求；能夠增強社區活力，推動和諧社區的建設和發展。
目前，社會工作在城市社區公共服務的介入還處于起步階段，還沒有普遍成為城市社區中必不可少的參與主體，仍面臨諸多問題。
（一）社區居民參與不足。
社區居民是社區的主人，是社區公共服務需求的最初提出者和最終受益者。能否實現社區居民的積極、廣泛參與，是影響社區公共服務發展效果的重要因素之一。社區居民積極參與公共服務事務，也是提高現代公民意識、造就現代公民的過程。所以，社會工作能夠順利在社區內提供公共服務，不僅僅需要其本身專業的知識和技能，也需要社區和居民的多方配合。然而在實踐中，社區居民的有效參與嚴重不足。首先，很多社區居民對于社會工作的認可度和信任度較低，由于對社會工作沒有概念，表現出不了解、不信任社工所提供的服務，更不愿意主動參與到這一過程中來。因此，缺乏對社會工作的理解和支持，也就造成了社區居民的參與不足。
其次，社區居民的公共服務需求表達較為被動。社區公共服務應該是社區居民“集體選擇”的結果，社工在社區提供的公共服務也是以社區居民的服務需求為導向的，然而，由于社區居民的參與溝通渠道缺乏、不暢等原因，社區居民對于服務需求的表達較為被動。再次，社區居民作為最直接的公共服務受益者，很多卻沒有參與到最終的服務效果評估，社區居民的公共服務需求和意見沒有得到完全反饋。
（二）專業社工人員不足。
社會工作介入城市社區公共服務，需要特殊、專業的人力資源。社工是城市社區公共服務的生產主體，其人員素質與工作能力直接影響著社區公共服務的最終效果。完善的社區公共服務的提供，需要項目主管、一線社工和具備心理咨詢、法律背景的相關人員等，然而，目前專業社工的人員隊伍尚不能有效滿足城市社區公共服務的要求。一方面，社工人員的人數不足，不能很好地滿足社區居民的服務需求。另一方面，社工人員的服務質量和水平還有待提高。社會工作是一門實務性很強的專業，不僅需要專業的理論培訓，更需要豐富的實踐經驗積累。目前專業社工人員的實務能力和實踐經驗還需要進一步提高，尤其是剛剛進入社區工作的大學生，由于缺乏經驗，不能很好地勝任本職工作。
社會工作進入城市社區提供公共服務，將置身于復雜的關系網絡中，除了處理好與服務對象之間的關系外，還包括與社區居委會、社區居民、社區所在主管單位之間的關系。這些關系的正確處理將直接影響到社會工作的服務是否能夠順利開展。在推動社區公共服務的發展中，構建分工明確、權責清晰的和諧伙伴關系，是社會工作介入社區公共服務的基本要求，這也是社會工作面臨的一大難題。
除此之外，地方政府向社工機構購買公共服務的制度、機制不夠完善。雖然政府已經明確提出要大力發展和培育社會工作，為社會工作提供了一個很好的發展契機。但是，政府向社會工作購買公共服務的力度不夠，在購買程序、購買內容、評估機制等方面都存在著需要改進的地方。對于社會工作在社區公共服務中到底如何定位、怎樣定位，一些政府部門缺乏認識和了解。
四、未來的發展建議。
（一）政府方面。
首先，健全相關法律法規，積極關注并妥善解決社工介入城市社區公共服務的政策法規、制度保障等問題。以國家法律的形式，保障社會工作的合法地位，并進行監督落實，保障政策的有效實施，促進政策的不斷完善。其次，加強對社會工作的資金支持，積極引導全社會關注社區公共服務，將社會的閑散資金有效利用起來，轉化為社工的運作資金。對于積極參與社區公共服務的社工機構，擴大其知名度，給予各項榮譽，以讓更多的社工機構獲益。再次，加強與社會工作的合作，通過購買項目，引導社工的合理、有序參與。
（二）社區方面。
首先，轉變對社工的認識。社區作為政府各種政策法規的承接方，應適當降低社工介入社區公共服務的標準，采取各種有效措施，鼓勵社工的積極參與。社區對于社工的信任和支持，在一定程度上能夠帶動社區居民對于社工的重視，并愿意接受社工提供的公共服務。其次，社區要增強對社工的監督和評估，保障其提供社區公共服務的質量和效率。社區在對社工的培育和發展中，應對社工所提供的公共服務內容、方式等進行評估與監督，并及時反饋給社區領導。同時，也充分調動社區居民的監督，以保障社工的服務質量和水平。
（三）社工方面。
首先，社工要重視自身建設，提高專業水平。專業化、高素質的專業社會工作人員對于其自身發展和有效介入社區公共服務具有重要的作用。應積極引進各類專業社工人才，加強對人員的指導和培訓，使其具備良好的業務能力、專業素養；采取積極有效的激勵手段，構建鮮明有力的服務理念，倡導志愿精神，提高參與社區公共服務的積極性，并引導更多的社工人才參與社區公共服務。其次，應以服務社區居民為宗旨，增強自身管理。積極借鑒國內外社工的豐富經驗，在社區公共服務的形式、內容、途徑等方面不斷進行實踐創新，推出具有本土特色的公共服務項目，發展自身的獨特優勢。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇七
為切實履行區委區政府對機關工作人員的要求，加強中心工作人員及派駐部門工作人員的自身建設，提高辦事效率和服務質量，打造全區先進示范單位，特制定本工作制度。
1、全體中心工作人員必須嚴格遵守工作時間，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。上班時間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:30.
2、工作時間要儀表端莊，統一著工裝，男士頭發不蓋耳，不留胡須；女士著淡妝，不濃妝艷抹。
3、嚴肅工作紀律，工作時間不得玩電腦游戲、聊天、炒股、看電影及與工作無關的錄像視頻等。
4、端正工作態度，保持良好的精神狀態，工作時間不得亂串崗位、聚眾聊天、大聲喧嘩；不得在辦公樓內吸煙、吃零食、亂扔臟物；愛護公共財物和辦公環境，保持辦公區域和餐廳衛生；無特殊公務接待，工作日中午不得飲酒。
5、規范窗口服務，對辦事人員熱情禮貌、耐心接待，不得推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作。
6、嚴格做好本職工作，對96715群眾利益訴求工作做到實時督察督辦；對社區網格員視頻信息輸入情況和手機24小時暢通進行隨時抽查。
7、高度重視迎檢工作，工作人員要按照迎檢責任分工各負其責，確保不出差錯。
8、周六周日值班人員由中心工作人員和視頻監控輪班人員（注：不包括各委辦局派駐中心的工作人員），值班人員按照規定時間上下班，并做好相關記錄。
9、加強安保工作，保安要對進入中心的'人員，嚴格詢問、登記，閑散人員不得入內；對中心外部環境及車輛的停放要實時監管；對中心內部要加強夜間巡邏，做好防火、防盜工作。
10、保潔員要對大廳公共區域隨時進行清掃，不留死角，確保干凈整潔，同時負責花卉養護。
11、司機要管理保養好車輛，保持車輛清潔安全無事故。
12、視頻監控員要定期檢查維護系統設備，確保正常運行。
13、嚴肅請假制度，要事前請假事后銷假，凡請假一天以內，須向中心分管領導請假；超過一天須向中心主任請假；超過三天要形成書面材料，交由中心主任批準。
14、各單位派駐中心工作的工作人員，請假制度參照制度的第十三條執行。如派駐中心工作的工作人員原單位因工作需要超三天以上請假的，需由原單位的分管領導與中心主任溝通后，交由中心主任予以批準。
中心工作人員及派駐部門工作人員違反紀律，情節輕微，首次違反給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給中心造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，將從重處理。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇八
1、綜治例會制度：每季召開一次，分析治安形勢，研究綜治工作中出現的重大問題，安排部署一個時期的綜治工作。
2、目標管理制度：對下級的綜合治理工作實行目標管理，建立責任制，由綜治第一責任人與下級綜治第一責任人簽訂《社會治安綜合治理目標管理責任書》，進行百分量化考核，并負責組織半年檢查和年終考核，寫出責任書執行落實通報，嚴格考核，獎懲兌現。
3、督促檢查制度：每季對本單位的綜治工作進行一次督促、檢查、指導，每半年進行一次全面工作考評，寫出工作通報；每年年終進行總考評，總結經驗，表彰先進，鞭策后進，推動綜治各項措施的落實。
4、情況通報制度。
5、定期匯報制度：每半年要寫出社會治安綜合治理工作總結，上報上級綜治辦，重大問題和重大情況要及時向上級綜治辦匯報。
6、考核評比制度：每年對各級、各部門的綜治責任制落實情況進行考核評比，獎懲兌現。
7、述職報告制度：各級綜合治理第一、第二責任人，每年年終都要向上一級綜治委親自寫出抓綜治工作的述職報告，由上級綜治委（領導組）結合年終綜治考核驗收，組織進行考評，寫出考評意見，作為領導干部晉職晉級的重要依據之一，存入個人綜治檔案。
8、治安形勢分析制度：每季要適當選擇各類典型案件進行分析研究，查隱患、查漏洞、查薄弱環節，完善工作措施；堅持做到"四不放過"即：不查清原因不放過、不分清責任不放過、不對責任人嚴肅處理不放過、不采取措施進行整改不放過。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇九
讀了《職責比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，《職責比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的說服力，闡明里“職責”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對職責有了更深刻的理解。對于一個人而言，“職責”從大道理來說，就是最基本的職業精神，從小的來說是一個人做事的基本準則，一個人工作的如何，當然與其自身能力和水平有很直接的關系，可是最關鍵的還在于這個人有沒有“職責”心，是否認真地履行了自我的崗位職責。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?，F實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區別，就在于一個職責的問題。
簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內心的職責感，我們每一年年初為什么要簽《安全環保職責書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產職責，對安全工作自我那份職責不放在心上，各類事故的發生，無一例外的都是我們管理人員職責心不強。履行職責不到位所造成的。所以、需要經過一種方式來進一步強化這種“職責|”進行約束。
我們僅有人人都對安全生產這項工作負起職責來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發生。
在企業里，每個員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責，如果你是一位加油員，就有職責做好加油服務工作，不論是對顧客的態度還是對加油機的使用你都應當做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責有能力做到洞察你所從事的每一個細節，只要你敢于擔負職責，認真做好份內工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負職責的人，職責能夠讓人戰勝懦弱和恐懼，戰勝死亡的威脅，職責能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在職責面前，人們會變得勇敢而堅強，職責就是人性的升華，是做人的準則。
《職責比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責心，敢不敢負職責，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負職責，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責感的人或者說不負職責的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發展，職責有著至高無上的價值，是人生的一種追求，職責就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責就是對自我工作的出色完成。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十
讀了《職責比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，對指導我們工作大有裨益?，F以提綱擎領形式，羅列書中要點和個人感悟，期望拋磚引玉。
一、對職責的理解。
職責是指對自我、對他人，對家庭和團體，對國家和社會所負職責的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔職責和履行義務的自覺態度。職責是一種與生俱來的使命，職責是對我們做人的基本要求，伴隨著每個生命的始終。
職責無處不在：
工作職責：職責是做好任何工作的關鍵；是我們的職業道德。做好崗位之事、工作之事、企業之事都是我們每個員工應盡的職責。
二、職責和能力的關系。
職責對能力的作用：承擔、提升。職責心是一切能力的根基，一個人若缺失了職責心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強烈的職責心不僅僅能夠讓平庸變為優秀，甚至能促使優秀變成卓越。
職責和能力是相互作用的，有能力是為了更好地擔當職責，在我們盡責過程中又能提升自我的能力，盡職盡責去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅守每一份崗位上的職責，就能夠在任何一個看似平凡的領域做出不平凡的業績，活出生命的厚重和精彩。當我們對工作充滿職責感時，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學到更多知識，積累更多經驗，體現更高價值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責，應對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地擔當職責，并帶來豐厚回報。
三、企業職責與員工職責。
作為企業對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報酬，給予有歸屬感的團隊氛圍，專注持續發展，創造更多利潤，努力回報社會。
作為員工要承擔自我的職責，強化職責意識。企業之事，全員有責；不找借口，應對問題找方法；善于學習，學精專業知識；從小事做起，把細節做到位，對結果負責；主動高效干實事，當天事情當天了；懂得堅持，持續成長。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十一
現在的銷售工作愈來愈難做了，廠家銷售人員工作就更難做，要想做好銷售必須在扮演業務員的同時扮演另外三種角色“牧師”、“工程師”、“軍師”，這有把這三個角色扮好之后才能成為一個好的銷售。
1、做好“牧師”
做好牧師的第一個含義是：牧師的布道有人相信是因為牧師有一顆真誠的心，業務人員要像牧師那樣有一顆真誠的心。在現在這個社會誰更能有一顆真誠的心，誰就更能獲得別人的信任，這是開展一切工作的基礎。
第二個含義是：像牧師相信上帝一樣，相信你公司的實力和產品的質量。“己所不欲，勿施于人”，只有你自己相信了你的公司和產品，才有可能使別人相信。有一本叫《和你的產品談戀愛》的這本書講得也是這個意思。
第三個含義是：像牧師不斷地在宣講上帝一樣宣講你的公司和產品。只有不斷地宣講才能使你的公司逐步被人認識。美國汽車銷售之王的利害之處就是見人就發名片，不管你是服務生還是大老板。作為廠家的業務員這種宣講就更重要，不僅要對客戶宣講，更需對經銷商宣講。我們的銷售是需要經銷商的支持的，但是經銷商卻未必像你那樣信任你的公司，他們會有另外的業務，他們會在競爭對手的說動下發生動搖，不再全力推銷你的東西。如果你不能像牧師那樣不斷地去布道，你的經銷商永遠在那搖擺，永遠是游擊隊成不了主力軍。
2、做好“工程師”
像牧師那樣布道結束之后，客戶如果感興趣的話就問一些比較具體的問題，如果你回答得含含糊糊的話，別人就會頓生疑竇不再相信你。因此你必須專業得像工程師，要像產品工程師那樣熟悉你的產品，要像應用工程師那樣了解客戶的工況，為客戶提供一個好的解決方案?？蛻舻臋C電工程師需要負責的產品很多，他未必對這一類產品非常熟悉，只要你比他更專業他就會順著你的思路，你就掌握了主動權，成功率和價格都會高。曾經有一個客戶向我詢價，她已經選好型號并把流量、揚程告訴我，如果我不專業的話就會簡單地核對一下選型然后給她報價。不過我還是問她很多問題：比如介質的特性、工作環境等，并給她重新確定了方案。結果她一分錢都沒有砍就成交了。
3、做好“軍師”
經銷商在比如公司的產品價格體系、貨期、競爭對手狀況等等方面未必很了解，這就需要我們給他們充當軍師去解決這些問題。舉例而言和競爭對手相比sv2、4、8系列的泵價格要高，而在其他系列價格就要便宜；如果客戶需要全316材質的水泵，在滿足流量、揚程的情況下sh系列要比svn系列、giso系列泵便宜，貨期短。作為廠家業務員拿到經銷商給的產品清單之后，要綜合考慮各方面的情況給經銷商一個性價比高的方案，這樣才能獲得訂單。做好這方面的“軍師”的條件是對自己產品的充分了解。
在業務的公關過程中，廠家業務員有時候并不一定沖在最前面，但是必須要和經銷商經常交換意見，共同分析當前的狀況，去考慮下一步應該怎么走。雖然一個好的游泳教練未必是游得最好的，但是他必須知道怎么游，也親自下水游過泳。同樣廠家業務不一定是公關能力最強的，但是他必須有足夠的理論知識和直銷經驗，這樣才能給出一個好的建議。
牧師是真誠的、工程師是專業的、軍師是靈活應變的；牧師是經銷商的精神支持，工程師是經銷商的技術支持，軍師是經銷商的業務支持。一個優秀的業務員需要同時具有這三個角色的特性，雖然同時做好這三個角色是很難的，尤其是做好工程師往往就不能做軍師，做好軍師往往就做不好工程師，但是不管怎么樣只要努力就會逐步前進，如果真的有一天扮演好了這三個角色，銷售不就簡單了？簽單而已！
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十二
讀了《責任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現了了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強的說服力，闡明里“責任”的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理，也讓我對責任有了更深刻的理解。對于一個人而言，“責任”從大道理來說，就是最基本的職業精神，從小的來說是一個人做事的基本準則，一個人工作的如何，當然與其自身能力和水平有很直接的關系，但是最關鍵的還在于這個人有沒有“責任”心，是否認真地履行了自己的崗位責任。否則，即使是能力再強、水平再高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的.。也就不能夠取得什么成就?，F實生活和工作中，有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區別，就在于一個責任的問題。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內心的責任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環保責任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產職責，對安全工作自己那份責任不放在心上，各類事故的發生，無一例外的都是我們管理人員責任心不強。履行職責不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進一步強化這種“責任|”進行約束。
我們只有人人都對安全生產這項工作負起責任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發生。
在企業里，每個員工有不同的崗位，也有著不同的責任，如果你是一位加油員，就有責任做好加油服務工作，不論是對顧客的態度還是對加油機的使用你都應該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責任有能力做到洞察你所從事的每一個細節，只要你敢于擔負責任，認真做好份內工作，你所做的就是有價值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負責任的人，責任能夠讓人戰勝懦弱和恐懼，戰勝死亡的威脅，責任能夠是人勤奮，能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足，因為在責任面前，人們會變得勇敢而堅強，責任就是人性的升華，是做人的準則。
《責任比能力更重要》這本書講明了一個道理，就是說：一個人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責任感的人或者說不負責任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發展，責任有著至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十三
如果說醫生的職責是為人們醫治生理上的疾病，那么，社會工作者的職責首先是幫助那些在社會生活中遇到各種困難和問題的人。接下來小編為大家精心整理了社會工作者初級《綜合能力》重要考點，更多相關內容請關注應屆畢業生考試網!
復習引導
本章主要介紹了社會工作價值觀的作用及其內容，社會工作專業倫理及倫理守則的相關內容，倫理知識和守則在實踐中的運用原則。在社會工作專業服務過程中主要掌握社會工作價值觀的內容，以及相關社會工作倫理和守則，并運用相關知識對實踐進行分析和討論。重點理解、掌握社會工作價值觀、專業倫理及專業守則的運用。
本章往年出題情況：2009年，單選16題、多選4題;2010年，單選4題、多選2題;2012年，單選4題、多選3題;2013年，單選5題、多選2題;2014年，單選6題、多選2題;2015年，單選6題、多選2題。
考點：社會工作價值觀的作用
本考點是新版教材新增知識點，考生需在理解的基礎上記憶，并運用社會工作的價值觀分析案例。
1.保護服務對象的權益
在社會工作介入和服務過程中，社會工作者在價值觀和職業倫理的指引下，最大限度地承擔關心人、服務人和促進人的全面發展的責任，進而在各方面保護服務對象的權益。
2.幫助社會工作者解決倫理難題
社會工作者對社會工作價值觀的理解，有關特定專業責任和義務何者給予優先考慮會影響到社會工作者如何去處理這些問題。
3.促進專業的健康發展
作為一門助人自助的專業，社會工作始終要圍繞人的需要與權利來通過專業服務實踐，不斷履行專業倫理，以專業干預和服務活動來改善人的社會功能，促進人與環境的良性互動，進而提升社會工作專業的影響力。
4.促進社會服務機構的能力建設
在社會工作服務機構內，機構領導者和普通的社會工作者在價值觀與專業倫理的指導下，不斷改善服務對象與服務機構的關系，通過專業的與利他的服務活動，為有需要的人群解決各種問題及困難。
5.維護社會正義
在宏觀層面上。社會工作的核心使命是為了促進社會公平與正義。
考點：社會工作價值觀的內容
本考點是本章歷年出題的重點，要求考生把握社會工作價值觀的內容，需要在理解的基礎上記憶，并運用社會工作的價值觀分析案例。
1.社會工作價值觀相關論述
(1)巴特利將社會工作的基本價值概括為6項。
(2)美國《社會工作教育會議課程方針聲明書》中把社會工作職業的核心價值總結為4項。
(3)美國社會工作學者戈登1965年在《知識與價值》一書中把社會工作價值歸納為6點。
(4)美國社會工作學者比斯臺克1967年在《個案工作關系》一書中將社會工作價值觀歸納為9個方面。
(5)泰徹的價值體系有6項內容。
(6)美國社會工作者協會(nasw)倫理守則將社會工作價值概括為6項。
2.國際社會工作界認同的專業價值觀
(1)服務大眾。
(2)踐行社會公正。
(3)強調服務對象個人的尊嚴和價值。
(4)注重服務中人與人之間關系的重要性。
(5)待人真誠和守信。
(6)注重能力培養和再學習。
3.我國社會工作價值觀
(1)以人為本，回應需要。
(2)接納和尊重。
(3)個別化和非評判。
(4)注重和諧，促進發展。
(5)平等待人，注重民主參與。
(6)權利與責任并重。
(7)個人的發展與社會發展相結合。
考點：社會工作實踐中的倫理難題、基本處理原則及步驟
本考點主要介紹了社會工作實踐中倫理難題的相關內容，包括處理原則及步驟。在往年的`考題中，本考點多以案例的形式出現。請考生在復習時注意以理解為主。
1.社會工作實踐中面臨的倫理難題
社會工作實踐的困境主要是如何平衡個人之間、個人與組織、個人與專業以及個人與社會之間的利益關系。
在實踐過程中。社會工作者面臨的倫理困境主要是：
(1)保密問題。
(2)人情與法制及規定的沖突問題。
(3)價值介入與客觀性的矛盾。
(4)社會工作者的個人利益滿足與職業的社會責任之間的沖突。
(5)自我決定問題。
2.倫理難題的基本處理原則
(1)保護生命原則。
(2)差別平等原則。
(3)自由自主原則。
(4)最小傷害原則。
(5)生命質量原則。
(6)隱私保密原則。
(7)真誠原則。
3.處理倫理難題的一般步驟
20世紀90年代以來，國際社會工作界的倫理專家提出了倫理決定的一般步驟，供社會工作者在實踐中參考：
(1)認識個案中的倫理問題，包括分析社會工作者自身的價值觀、責任和義務。
(2)清楚識別任何個人、團體或組織影響倫理決定的境況。
(3)正確認識倫理行動的各個過程以及參與其中的相關者，并分析可能存在的利益和風險。
(4)深入了解支持或反對作出有關倫理決定的理由。
(5)向同事和相關的專家進行咨詢。
(6)作出倫理決定并記錄決定過程。
(7)監督和評估倫理決定。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十四
上周五開會，領導說每人一年內都要寫出四萬字的心得體會，或者評論文章，半年檢查一次，六月底要寫夠兩萬字。
只所以選這個題目，是因為我看到身邊有的人不是沒能力，而是沒職責心，對公對私完全是兩種心態，自我的東西是自我的，公家的東西還想是自我的，公私不分，占盡小便宜不說，卻說自我整日為工作忙的沒有周末，沒有休息日。其實干不干大家都有一雙明亮的眼睛看著。我認為有職責心比有能力更重要，職責心是干好工作的前提，是基礎。沒有職責心，就不能保證干工作按時、保質、保量。比如：因超載而塌的橋梁，因少負擔染污費而打的深井。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十五
在工作之余閱讀了《職責比能力更重要》一書，受益匪淺，收獲頗多，同時也開始反思——職責和能力到底誰更重要？在平時工作中，我們經常會講到一句話“職責重于泰山”，從某種意義上講，職責，已成為人的一種立足之本，也是企業求生存求發展的重要能力。有時我們往往會很膚淺的認為能按部就班的做好本職工作就是有職責心了，但其實這是一個嚴重的思想誤區。要做好工作，就必須要有高度的職責心，個人的能力固然重要，可是有能力不等于你能認真地去負職責。
職責是能力的牢固基礎。
“職責第一，能力第二，先有職責，后有能力”雖然這句話說的乏味干枯，但其深有含義。對當前社會人來講，不說個個聰明絕頂，但智商普遍不低，所以這個世界缺的不是能力突出者，而是用心負責的人。如果把成功比作一棟高樓，那么職責就是地基，能力就是主體，僅有地基牢固，高樓才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就應當踏踏實實、盡職盡責、保質保量地去完成，那這件事就會成為工作經驗中牢固基礎的一部分，對走向成功又深入了一步。
若一個人能力超強，那他應當能將工作任務完成，但一個人職責心超強，那他必須會高效執行，將工作任務完美結束；若一個人能力超強，在遇到失敗時可能會應對，可能會逃避，但一個人職責心超強，當他遭遇失敗時，他會果斷地選擇拒絕逃避，勇敢應對，迎接成功；若一個人能力超強，他可能會保質保量的完成上級派發給自我的工作，但一個人職責心超強，他不僅僅能盡職盡責的完成上級交給自我的事情還能主動地去承擔更多的工作，更大的職責，且將工作盡善盡美地完成。能力超強是大多數人擁有的，但能持續堅持超強能力的人卻只能是擁有超強職責心的人，所以用職責去保證自我的能力。
職責是企業成功的關鍵。
“在企業困難時忠誠于企業，承擔更多的職責，才能使自我的能力得到更多的鍛煉。企業渡過難關后，你必須會成為企業最為倚重的人才”書中的這句話出此刻本書的最終一章節，這給我的印象十分深刻，就像在為職責總結一樣，其實我認為職責就是企業屹立群雄之本，一個好的企業，應當明確每個人的崗位職責，實現“人人頭上有指標，件件工作有著落”。
僅有員工去擁抱職責，拒絕雇傭思想，腳踏實地才能使得企業在不斷提高；僅有員工帶著雷鋒般精神去熱愛自我的工作，不問企業給了自我什么，問問自我為企業創造了什么，才能不斷使得企業時刻為成功而奮進；僅有擁有赤膽忠心的員工才能與企業并肩，走出困境，共創輝煌的明天。
這是一個需要職責心的時代，這個時代不是逃避職責，而是要擁抱職責。我們的家庭需要職責，因為職責讓家庭充滿愛；我們的項目部需要職責，因為職責讓我們更有凝聚力；我們的企業需要職責，因為職責讓企業更有戰斗力和競爭力；我們的社會需要職責，因為職責能夠讓社會平安、穩健地發展。無論我們所處的是什么工作崗位，僅有時時心系企業，僅有事事承擔職責，才能為自身成長提高奠基，才能保證企業持續健康發展。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十六
什么是職責，最簡單直白的一句話，就是分內應做的事。歷史和社會的方方面面，已經充分詮釋了什么是職責：領導者為民謀福利，士兵保家衛國、醫生救死扶傷、教師教書育人——每個人都是社會這個巨大的輪軸上的一個小小的齒輪，每一天都充分的發揮著自我的能力，扮演好自我的主角，我們的社會，每一天在有條不紊的徐徐前進。
《職責比能力更重要》，這不僅僅是一個書名，同時，也闡述了一個理念和事實：職責，是每個人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責”，從人的本身出發，闡述了一個人在社會中應當擔負的職責，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和進取出仕。若個人總是計較自身的得與失、財產的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應有的職責，逃避了應盡的義務，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，可是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財寶是揮霍了，但結局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當初，他能極力幫忙義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰死沙場，那么也是美名揚天下。
把目光放回當下，如今，職場如戰場，競爭激烈，企業公司之間，既是伙伴亦是對手，每個職員都是公司企業的一份子，有條不紊的盡好個人在崗位的職責，公司企業的效率才能堅持，個人的能力才能得到充分發揮，而假如每個人都有著一點點的“小私心”，盡職的程度有著一點點的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點點的一點點，公司企業的形象受損，企業氛圍變糟糕，業務減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最終的結果是當初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責，做好自我該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫務工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當應對一個個在死亡線上掙扎的生靈，一顆職責心尤其重要。一個小小的失責，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業系統的培訓，使得我們具備了救死扶傷的技能，當然，疾病診治的經驗有多少，能力有高低，名醫與普通醫生，當然有著差距?？墒瞧胀ㄡt生，絕不能是庸醫，不能是一個失心（職責）的醫生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術刀，而是舉起的屠刀。轟動一時的南京兒童醫院眼科事件，當事醫生只是因為怕耽誤了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導致疾病觀察不及時，一名患兒不幸夭折。而這名醫生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是職責心。在如履薄冰的醫療崗位上工作，缺失了職責心，且不從道德層面上來譴責，單就失職帶來的醫療糾紛、法律訴訟、獎金扣發、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時刻堅持著一顆盡職盡責的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風順，生活的幸福美滿。
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社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十七
在一些日常的消缺工作中，有一種現象，工作難度不大，但就是做不好，換一個人就能解決。
是能力的問題嗎不是!這是職責心的問題。
在工作中，工作能力較強的人不缺乏，工作認真負責的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有職責心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責心比工作能力更重要，意識到自我的職責，勇敢地承擔自我的職責，相信你所在的團體會因為你的這份職責感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。
職責感的缺乏，它會在一個團體里擴散。今日你工作的職責不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個團體，削弱一個團體的戰斗力和凝聚力。為什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但總少不了職責心的缺乏;沒有職責心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結果是工作配合之間的不協調，工作的推諉，造成消缺的拖延，設備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的團體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業、團體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責的人。
僅有對待工作認真負責的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠的。
有了職責心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎樣去發現問題呢，當問題出現時，我們又該如何去應對呢等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應當努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應對，去設法解決，則可從問題中得到提高。
一是我們要勤于思考，平時觀察事物要多留份心;。
三是應對問題多準備一套正確的方法，一千個問題必須有一千零一個方法;。
四是要多運用一些正確解決問題的思維方法?？傊还軉栴}出在哪里，有問題就意味著機會。有句話說的很經典：機遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機會，而那些不細心的人只能與機遇擦肩而過，白白讓機遇流失。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十八
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態度決定了你對人生的態度，
你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就。”
這是《職責比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責心，敢不敢負職責。如果一個人業務能力很強，但驕傲自滿、缺乏職責心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個不負職責的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價值的基本認可。
“職責勝于能力”這句話說的好，一個人的工作做的好與壞，最關鍵的一點就在于有沒有職責感，是否認真履行了自我的職責，如果能力很強，但不負職責地做事，那完成的質量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學校工作的情景也能夠看出，如果一個班主任不負職責，他的工作能力再強，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高，但工作進取性不高，工作不負職責，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責心，是行動而不是語言，是要用業績來證明的，而不是口頭上的談論。所以，在工作中要抱著嚴謹的工作態度，僅有進取、自覺、主動地去完成工作，才能充分發揮自我的才干，實現自我的價值。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負責的人”。職責遠比能力更重要，因為職責承載著能力，職責能夠改變對待工作的態度。僅有明確了自我的職責，才能充分發揮自身的能力，把工作做好。
社會工作者的重要角色（熱門19篇）篇十九
送完悠然回去念書，應吳生的邀請，去三月花國際見了趟短面，“新希望”、“后花園”什么的海侃一番后，感覺無果，于是主動告辭，撤了出來。
原先總以為自己具備可以扮演很多種角色的能力，卻忽略了認清自己位置和角色、忽略了角色其實遠比能力更顯重要。
演繹好自己的角色，是一種能力；進行角色的轉換，更是一種能力。以其艷慕別人的角色更光彩，不如讓自己與角色更完美地契合。被動的角色永遠不可能去迎合主動的演員。找準自己的角色，是實現能力最大化輸出的捷徑；演繹好自己的角色，是實現能力最高溢價的秘笈。
角色比能力更重要，認清自己的角色，演好自己的角色，就是體現一種最有價值的能力。角色在我們生活中很多，但卻很少有人能看透。在社會中我們充當的角色很多，但是每人都是，看在眼里，算在心里。不像我們在學校都是家里給的錢，知道錢是掙來的，卻不知道自己一月掙多少錢，能花多長時間。
在現在的社會中是個弱肉強食的社會。沒有人會好端端的給你錢讓你花，除了你爸媽。在每個人的心里都有一筆清楚的`帳。每個人不管干哪種工作，只要和人交流就知道自己以什么身份和人交流。身份不重要，重要是你的這個人怎么和人交流來答成共識，還有就是誠實。
其實每個人的城府都很深，有時我們只看到了表面，在內心中怎么的算計。在現在的社會中，我們要小心的處理每一件事，盡量做到誠實，認真。不管別人如何，要知道自己是真誠的。這就是所謂的害人之心不可有，防人之心不可無。要遵尋自己的意志，來判斷自己正確的路。
在社會中要接觸各種不同性格的人，辦演的角色也不一樣，在社會這個大家庭中，每個事務性的水都很深，需要我們去挖掘，去了解。只有在社會中了解了他們心里的想法，在社會中才能力與不敗之地。書上有這樣一句話，人在挫折面前是成長最快的。其實很有道理，人是愈挫愈勇，只有在挫折面前才能體驗到自己的進步，在成功面前大多人只能體驗到一種成就感。在社會中體驗的角色不一個樣感受也不一樣。希望我們能在社會中成為最優秀的成功者。