心得體會是對于某一事物或某一經歷的內心感受和思考，它能夠幫助我們更好地理解和認識自己。接下來，讓我們一起來讀一些歷史人物的心得體會，他們的經歷和智慧或許能夠啟發我們的思考。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇一
作為一名學生，需要付出很多努力來達成自己的自我價值實現，而找一份學生工作則是其中一環。在面試學生工作的過程中，我得到了很多的經驗和體會，這其中有成功的經歷，也有失敗的教訓。在此分享一下我自己的面試學生工作心得體會。
第一段：認真準備是成功的關鍵。
面試學生工作前，認真準備是重中之重。應聘者需要對公司的背景、職位職責和即將面對的面試官做足功課。這樣可以在面試中展現自己的知識面和熱情，讓面試官對自己留下深刻的印象。
我的面試經歷告訴我，準備充分確實能夠在面試中大大提升成功率。一次面試時，我的表現非常出色，這主要是因為我提前做了充分的準備，對公司的背景和職位了如指掌，并且了解面試官。在面試中，我回答問題清晰明了，展現出自己的技能和熱情。最終我成功拿到了這份工作。
第二段：自信是成功的表現。
面試時，自信給面試官留下的印象是積極的，也有利于增強面試者的心理準備度。一般來說，真正能夠接受這份工作的人，都是通過一輪輪的面試才能夠拿到這份工作的。這也提示我們，在面試中要有自信和語言的表達能力，這是面試成功的關鍵。
在我的面試過程中，我深深地感受到了自信的重要性。在一次面試中，我曾經因為缺乏自信，答案幾乎答不出來。我意識到這點后，便開始時注重自己的禮貌和自信，以自信為表現的核心，總結經驗并加強訓練。最終，我在一次面試中大展鴻圖，成功獲得了這個職位。
第三段：溝通能力和語言表達能力同樣重要。
溝通能力和語言表達能力是非常重要的，因為這些方面也是面試的重點部分。無論是面試的問題，答案或是面試的前奏，溝通能力和語言表達能力都是面試者成功的關鍵。
面試者需要模擬面試過程，研究常見的問題和答案，因為面試者能夠清楚地回答問題說明自己的觀點和態度。面試的關鍵特點是展示出自己的能力，提供應聘人員一個能夠有信心支持他們提高的地方。
第四段：謙虛和禮儀同樣重要。
在面試過程中，謙虛和禮儀同樣重要。這個可能是有點廢話的，但是，謙虛是成功的關鍵。
我有一次面試是在一家大型企業進行的。提問的時候，我非常冷靜、謙虛而且有禮貌。我積極地回答問題，與面試官建立了更深的聯系，最終我獲得了這份工作。有趣的是，我后來了解到，我那位面試官實則被這種親切的態度打動了。
最后一段：總結和展望。
經過了幾次面試之后，我意識到準備、自信、溝通能力、語言表達能力、謙虛和禮儀是我在面試過程中保持成功的關鍵。同時，留下深刻印象的簡歷和成績同樣重要。在以后尋找學生工作的過程中，我將會認真準備，從面試的每一個方面提高自己，以達成自我價值實現和更好的跳板。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇二
隨著大學生活的步入大二，相信不少同學們已經開始接觸各種實習、兼職和就業相關的事務，其中不可避免的就是面試。對于第一次面試的同學們來說，面對陌生的面試官和問題，不免會有些緊張和不知所措。因此，本文將分享一些大二學生面試的心得體會，希望能夠幫助更多的同學應對面試。
第一段：米粒之見。
在面試中，面試官往往通過問題的細節和毛病，來判斷一個人的專業能力和項目經驗。例如對于工程師來說，如果在開發中代碼沒有考慮到特殊情況的處理，如果沒有考慮到多線程操作，如果系統接口沒有考慮到錯位等等問題，那么整個系統可能面臨各種各樣的問題。因此，每一個問題的細節都至關重要。所以，大二學生在面試時要認真仔細地分析每一個問題和問題的細節，這樣才能更好的給出自己的回答。
第二段：細節管理根本。
在面試時，服裝、儀態和語言都要注意，這些細節都會被面試官所重視。首先，在服裝方面，大二學生應該選擇干凈、整潔、得體的衣服，盡量避免過于花哨或暴露。其次，在儀態方面，要保持自信，微笑與面試官交流，注意姿態，不要懶散、不要趴在椅子上或不正面對視。最后，在語言方面，要注意說話字正腔圓，聽問題后先理解再回答，把握好時態，注意說話技巧。
第三段：時刻關注背景信息。
一個企業有自己的文化、價值觀、商業模式和產品等特點，而這些又會反映在企業的網站和其他渠道上。因此，面試前要對企業有所了解。通過分析網站和其他一些渠道，了解企業的基本情況、業務范圍、市場發展狀況等方面的信息，可以提前了解企業文化和業務特點，為面試做好準備和應對。
第四段：緊密配合面試官。
面試是一個雙向選擇過程，主要是為面試官了解和評估面試者的技能和應變能力，同時也為面試者選擇企業和職位作為自己的職業規劃方向。面試中，大二學生需要通過簡短的自我介紹，讓面試官了解自己的基本情況、面試目的和面試前分析對該企業所作出的準備。在面試結束后，可以進一步和面試官交流面試過程中產生的疑問，并向公司了解面試反饋，為更好地準備下一次的面試做好鋪墊。面試者要不斷調整自己態度，保持樂觀和積極的心態和行為。
第五段：結合自身改善經驗。
通過不斷的面試，大二學生可以累積面試經驗，提高自己的面試能力和應變能力。同時，面試也是一個反思自己的好機會?；叵胍幌旅嬖嚽闆r，自己做得好的地方和需要改善的地方。要找到改善的根本問題，例如：專業能力不足、表現不自信、自己編寫的代碼不規范與開發方案過于簡單等原因，然后提高自己的能力，并積極參加各種技術交流和會議，豐富自己的經驗。
總之，大二學生的面試經歷是一個同探究想法和創造機會的過程。隨著不斷的學習和實踐，可以更好地了解自己在就業市場上的優勢，更好地展示自己的能力，找到更好職業規劃，實現自己的職業目標。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇三
面試是每個求職者都要經歷的過程，也是求職成功的重要一環。作為一名大學生，在面試過程中，我深刻地認識到了自己的不足之處，同時也體會到了面試的藝術和技巧。在此，我愿意分享我在面試中得到的一些心得體會。
第二段：準備工作。
在準備面試前，要認真研究公司及職位相關信息，了解公司文化、經營理念、業務范圍等等。同時還要對自己進行充分的自我介紹和能力提升的準備，學習面試技巧和注意事項。在實際面試中，我發現準備充分的面試者表現得更自信、更有條理，更能展現自己的特長和亮點。
第三段：面試技巧。
面試時，首先要注意禮貌和形象，保持良好的身體語言和面部表情，讓自己顯得親切、自信和專業。其次，要注意回答問題的語言規范和邏輯嚴謹，選手需要能夠清楚明確地表達自己的觀點，并且理由充分、有說服力。最后，面試還需要注重互動和交流，要有良好的溝通技巧和應變能力。面試官經常會問一些不常見或者有點難度的問題，要有心理準備且不亦樂乎地應對，做到機智、得體、不失優雅。
第四段：面試重點。
在面試中，面試官會關注很多方面，例如對于求職者的個人能力、經驗、興趣愛好等等都會加以考量。但我認為最為重要的應該是對于職位和公司的理解，即是否符合這個職位所需要的專業技能和對公司文化的認同感。因此，我們在面試前，一定要充分了解想要求職公司的具體情況，并且對自己能夠勝任的職位作出準確的判斷。
第五段：總結感悟。
通過前幾次的面試，我意識到，對于大學生來說，在面試時一定要認真、虛心、自信、自我宣傳，才能在競爭環境中嶄露頭角。每次面試后，我都會總結自己的優缺點，找到自己的不足，看看哪些方面還需要進一步加強。在未來的求職過程中，我一定會不斷學習和完善自己，提高面試的成功率并找到自己滿意的工作。
總之，通過這次面試，我收獲了很多，不僅增強了自己的信心和實踐能力，還學到了很多實用的經驗和方法，對于未來的求職道路打下了更堅實的基礎。希望我的經歷能夠對廣大學生朋友有所幫助，一起加油，迎接更美好的未來！
學生面試心得體會（匯總18篇）篇四
作為學生，每個人都要面臨找工作的問題。面試是得到工作的第一步，也是一個學習與成長的過程。在面試的過程中，我不斷嘗試，不斷總結，也不斷成長。通過這一篇文章，我想與大家分享我在面試中的一些經驗和體會。
第二段：準備工作。
在參加面試之前，必須做好充分的準備工作。首先需要了解好公司和職位的情況，掌握公司的發展歷程、宗旨和業務范圍，以及職位的要求和職責。其次，還需要對自己有一個清晰的認識，包括自己的優勢和劣勢。最后，還要做好形象和著裝方面的準備，保證整潔簡約的著裝和得體的風度。
第三段：面試過程。
在面試過程中，要保持心態平和，同時注意語言表達和肢體語言，確保自己的表現得體自然。在回答問題時，要結合自己的實際情況，清晰明了的表達自己的想法和經歷。在遇到問題時，要保持鎮定，多一些沉思，根據自己的知識、經驗和想象力，從全面角度來思考和回答問題。同時，還要注重細節，比如注意觀察面試官的情緒，以及隨機應變地處理突發情況。
第四段：反思總結。
每一次面試，都是一次學習和成長的機會。在面試過后，我們要及時地對自己的表現進行反思總結，包括評估自己的發揮、分析自己的不足和改進點，并總結出適合自己的面試策略。對于面試時遇到的不足之處，我們要及時調整和改進，以便在下一次面試中進步。
第五段：總結。
總之，面試是一個知識與技巧相結合的過程。我們需要不斷地學習、積累和總結經驗，通過不斷地嘗試和實踐，不斷提升自己，最終取得理想的工作。同時要保持心態平靜、表達得體和形象著裝等方面的注意，使自己在面試過程中更加自信、從容、得體，從而成功得到心儀的工作。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇五
面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，大學畢業生要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。因此，大學畢業生應該調整心態，以積極向上的心態直面求職戰場。
1、大膽出招——有的畢業生缺乏心理承受能力，一走進就業市場就心里發怵。這種不戰而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進就業市場時，一定要敢于出招，大膽出招，這是獲得一份好職業的前提。
2、目光平實——也許你在擇業時具備種種優勢，如成績優秀，學校牌子硬，專業需求旺，因而擇業眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對自己的優勢估計過高，對缺點和困難估計不足而受挫。
3、當斷則斷——錯過機遇，往往與成功失之交臂。在擇業過程中，最忌當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會導致你陷入擇業誤區而錯失良機。
4、心態平衡——大學生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態，相信“天無絕人之路”“條條大道通羅馬”。
戰術篇。
制訂一些另類求職“戰術”可能會提高你的成功幾率。
戰術一：吸引對方“眼球”
如果你在眾多循規蹈矩的求職者中，不能顯現出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不到的收獲。
戰術二：敢于說“壞話”
通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達到求職的目的。但如能指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達到成功求職的目的。
戰術三：免費打工。
面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，不妨在面試時請求對方為你提供一個“義務”打工的機會，主考官或許會對這種求職方法感興趣而同意讓你表現表現自己，一時的“免費”試用也許會給你帶來長久的收益。
戰術四：先入為主。
如果在應聘過程中，看到和自己專業不對口的工作，你怎么辦?千萬別扭頭就走。如果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項工作的能力。
戰術五：察顏觀色。
如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場上不可忽視的一項能力。因為對方在與你交談互通的過程中，他的神態和舉止也相應地流露了他的意圖。想真正解讀出對方的意圖，有時不能只聽他說了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。
政策篇。
今年的大學生就業原則是鼓勵畢業生到非公有制組織就業和自主創業，國家還制定了許多優惠政策。
1、公安機關將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地為畢業生辦理落戶手續。
2、用人單位將按照國家有關規定與畢業生簽訂勞動合同，辦理社會保險手續，繳納社會保險費，保障其合法權益。
3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關系等服務，可以到當地人才服務機構咨詢并辦理。
1、根據有關規定，凡應屆高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業(包括建筑業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧等)外，自工商部門批準其經營之日起，一年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。有條件的地區由地方政府確定，在現有渠道中為高校畢業生提供創業小額貸款和擔保。
2、工商和稅收部門會簡化審批手續，積極給予支持。
3、畢業生可以到社會保險經辦機構辦理社會保險登記，交納社會保險費。
4、人才服務中心會提供人事關系接轉、人事檔案管理、轉正定級、黨團關系、專業技術職務任職資格申報評審及社會保險金繳納等服務。
1、申請人應當持戶籍證明(本人身份證)、職業狀況和場地證明等有關材料，向經營地所在的工商行政管理機關申請登記。經縣級工商行政管理機關核準登記領取營業執照后，方可營業。
2、法律、法規規定經營者需要具體特定條件或需經行業主管部門批準的，應當在申請登記時提交有關批準文件。
權益篇。
1、關于簽約。
目前，高校使用的就業協議書是由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。簽約時應注意以下問題：
(1)簽約前應詳細了解用人單位的情況，包括單位的規模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時要了解與用人單位簽訂的勞動合同內容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發生糾紛。此外還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
(2)簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到學校領取就業協議書，先由畢業生在協議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學校，學校簽字后協議書生效。
2、關于合同。
依據《勞動法》有關規定，初入社會的大學畢業生需要與用人單位簽訂一份協議或合同，而部分單位則借著一些不規范的“邊緣合同”侵犯畢業生的合法權益。這些“邊緣合同”的待征是：
用“協議書”代替勞動合同。有部分用人單位會依照《勞動法》實施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學校畢業生分配制度改革方案》與畢業生簽訂協議書，在《協議書》中只規定畢業生定期服務的義務和違反約定時的賠償，而不提《勞動合同》必備的約束用人單位的條款。《勞動法》實施后，畢業生到企業工作時，與企業簽訂的應當是《勞動合同》，而不應是《畢業生服務期協議書》。
3、關于試用。
在求職過程中，用人單位一般會告訴畢業生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因為根據規定，用人單位在試用期間就應當與畢業生依法訂立勞動合同，并對雙方的責任和權利進行法律上的規范。
4、關于承諾。
在招聘會上，用人單位的招聘人員為了招聘到優秀的人才，有時會口頭承諾畢業生薪酬、住房等方面的一些要求。但當畢業生到單位工作一段時間后，發現這些承諾并不能兌現——口說無憑。因此，應以合同為依據。在簽訂合同時應該附加上當初與用人單位達成就業意向的條款。
5、關于職位。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇六
近年來，隨著社會發展和教育的普及，越來越多的學生開始面臨面試的挑戰。對學生而言，面試不僅是一種能力的展示，也是一次成長的機會。在這個過程中，學生經常會遇到一些問題和困惑。通過自己的親身經歷，我總結了一些學生面試的心得體會。
第二段：準備工作。
首先，要做好充足的準備工作。在面試之前，學生應該了解面試的內容和形式，對于常見的面試問題進行思考和準備。同時，還要對自己的簡歷進行充分熟悉，將自己的經歷、優勢和能力進行清晰的表達。此外，平時的積累也是非常重要的，提前準備面試常見的問題，并進行模擬練習，不斷提高自己的回答能力和應變能力。
第三段：面試技巧。
其次，要掌握一些面試技巧。在面試中，學生要展現出自信和積極的態度，要注意言談舉止和儀容儀表的整潔。當回答問題時，要給出明確的觀點和原因，并且通常情況下，會有一定的評估標準，因此，學生要有針對性地回答，并展示出自己的專業知識和能力。此外，要注意與面試官的溝通技巧，例如，要保持良好的眼神交流和主動的表達，以展現出自己的熱情和自信。
第四段：對失敗的處理。
面試中，學生可能會遇到失敗的情況，但是，如何處理這種挫折是非常關鍵的。首先，要冷靜面對失敗，不要過分自責，要及時調整心態，積極面對。其次，要從失敗中吸取教訓，找出問題所在，例如，是缺乏準備還是在溝通和表達上存在問題。通過反思和總結，找出自己的不足之處，并下一次面試中加以改進和提高。最后，要保持積極的心態和對未來的信心，面試只是人生中的一個過程，失敗并不代表終結，只要不放棄，總會有成功的一天。
第五段：在面試之后。
面試之后，學生也要做好心理調適。無論面試的結果如何，都要正視并接受。如果成功了，要感謝面試官的肯定，并對自己的付出和努力有所肯定，同時，要對自己的未來設立更高更遠的目標。如果失敗了，也不要灰心喪氣，要積極尋找其他機會，不斷提升自己的能力和素質。同時，要相信自己的潛力和機會，堅持努力奮斗，繼續追逐自己的夢想。
總結：
學生面試是一個重要的過程，它不僅是一次展示自我的機會，也是一個對自己成長和發展的機會。要充分準備，掌握面試技巧，善于反思與總結，積極面對失敗，并在面試之后做好心理調適。無論面試的結果如何，都要堅持自己的夢想，保持信心，并時刻準備著迎接下一個挑戰。相信在持續的努力下，每一位學生都能在面試中展現自己的光芒。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇七
過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力，在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧。下面是本站小編為大家收集整理的大學生面試。
范文，歡迎大家閱讀。
今天參加了一次面試活動。不過，這只是一個模擬面試活動，也是唯一值得欣慰的地方。
如果這是一個真實的面試，我覺得我死的最不值。無語的很。由于自己的不在意，使自己在填寫簡歷時，寫錯一個，本來那個先前的姐姐叫我等會寫，她問問，但是我自己就寫了，也沒會問。結果，我自己不知道，寫錯了，就這樣，居然我直接就被pass了，然后那老師說，這是模擬面試，就還給你一次機會。這后面的更殘酷，入股的鞭笞，傷心又難過，但是很值，學到東西了，如果再來一次，我會表現好的。
真的是一個沒有職場觀念的人，感覺自己還行，坐在那就不知道干什么了。首先，我覺得這是一個模擬的比賽，就什么都沒有準備，心情還可以，可是沒想到，我在那說起話來居然全是斷句，我很后悔自己沒有準備，也發現自己原來真的沒上過職場。
今天去的人其實很少，可能是大家和我一樣還是沒得職場觀念，同時也還是那么的對于工作不擔心。在那，就只有我一個是高年級的，其他的都是低年級的，我感覺他們什么都不懂，但是我發現我什么都沒有說清楚。我感覺有點認為大一大二的和我們有差距，確實是，尤其是在知識面上，但是，給人的感覺是hr根本不問專業的問題。他們要的不是說專業怎樣怎樣，要得是符合職業的人，具有崗位特征的人。我結果抓住我的專業優勢，在那使勁的說，還把一個學妹都帶上了這條路。每一個問題，我都使勁的抓住我的專業優勢來展示，顯示我能行。結果，無語的很，幸虧我說的很短，hr還沒到反感的地步。我們在回答問題的時候，問什么就回答什么，不涉及專業的，不要去硬套，說最真實的，或者能編個沒破綻的(這個有點不現實，以下會說明)。
在他們問的每一個問題，他們都設了陷阱，不知不覺的就進出了，與其說是陷阱，不如說是我們想的太多了，說的太多了，說了之后又沒有給他證明我們變現的就是和我們說的那樣好。他們只是為了進一步的想了解自己，如果你說了一些東西，他們感興趣就會繼續往下挖，以此來驗證你說的是不是真的或你是不是那樣的。“其實，hr不會完全相信你說的每一句話，他只會打上一個問號，然后從你后面的表現來解釋這個問號，可能是勾，也可能是叉。”
到這里，我們需要做的就是展示自己，不要誤入了專業這個誤區。他們其實不重視你的專業，如果那些職位不是對專業有很大的要求，他們注意的是你的氣場和你所說的東西和你的表現。在現場，你有兩個主要的方面來表現自己，第一是你自己的語言，占7%;第二是你的肢體語言，包括聲調、坐相、眼神、面部和響應等，占93%。其中，我死的最慘的是我的眼神，他說我眼神閃爍，其實我是帶了隱形眼鏡，感覺眼睛不舒服，確實其中也有一部分不自信，所以閃爍，在整個過程中有幾次沒有看著考官說話，還有就是在想詞，我突然忘了老師講的東西，我覺得我是最具有專業背景的面試者，但是我就是想不起來，總結是我自己沒有學好，上課坐飛機去了。
以上的那點是我的一個大問題，我相信很多第一次面試的人也會和我一樣的，需要注意啊!
最重要的，這個面試最好是不要遲到和不賴煩。我是沒有遲到的，但是，其他的人都遲到了，他們是被原諒了，但我的簡歷筆誤，卻讓我成了hr的壞影響，在后面的面試中，我覺得這個使我后來的問題上的表現分數都受到折扣，尤其是在我表現的不好的情況下。所以，最后他的評價中，我是他說的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊?？赡苓€有一點，就是來的人中，我是大三的，其他都是小年紀的，一位我應該經驗要多很多(定勢效應)，結果，我也是第一次去。因為，我們是四個一起面得，所以，有1/4的時間在講，其他時間都是在聽，在這段時間里，千萬不能放松，其實hr也是在觀察的。只要整個面試沒有結束，你的一舉一動都是你的答卷，都會計入總成績，需要察言觀色，隨機變動。切忌，在心里學上，開始喜歡的后來發現有毛病而討厭的感覺比開始變現不太好后來發現有點的人要差，而且是最壞的一種情況。這一點，在去的幾個人中，所有人都有。其中一個學妹，其坐姿甚是沒的禮貌，挨批了，給人的感覺是禮節沒學好。可能是年級低，有我高年級的在，就沒有被批多少。還有一個事氣場和自己的職位上差別很大，給人的感覺是自己不適合做那個工作，表現還不錯，還有她語言太口語化了，說的有些東西不具體，沒說出來，過多的廢詞曲描述，沒有說到點上，說的還很不錯，使自己開始說的都被后來的回答否定了，本來可能是不錯的或真的，結果別人就認為是假的了。還有一個，其實大家感覺她應該是最不好的，至少我認為，他說的有點遠，有點太露骨了，有些說的我們認為的垃圾文化，確實，這一點真實hr認可的，這一點和她聘的職位很合適(其他情況可能會不一樣)，就是那個職位的現實會遇到的一些現狀，但是，我們都認為不好的。但是，在說這些的時候，你要時候清楚，不要用一些有歧義的詞。我的現狀在以上說了，我就是太專業化了，自大了。
還有一點，在應屆生中，往屆生中其實也應該這樣，要真誠，不要過多的夸大和簡約，該說的，你要說具體，具體到這個職位需要的一些特征，尤其是這個職位所要的那一方面的東西，你就要細說，說的越詳細越好，不要怕自己說的事分量太少，他們所需要看的就是這些東西。這些其實就是我準備的方面了，就是開始說的我自己什么都沒準備，就憑自己的專業在那扯。注意，專業不等于就業，專業有時候甚至用錯地方會失分，我就是。
其他的問題也就沒得什么了。具體的感受可能你要去一次才能有所體會，我感覺自己學hr的，應該不會至于像今天這樣，結果就是這樣。我很心痛，但是我覺得值得，打擊并不代表失敗，而是讓我的籌碼更多了。不論我是否會工作還是繼續深造，這種體驗都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此與好友們分享，也是對我今天的郁悶傾訴于大家。
上周五上就業指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發揮，不過臨場的發揮不過是厚積薄發的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發是：
1.就業的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2.平時就應當多注意一些細節的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
在人力資源戴老師的組織和指導下，我們旅游管理專業七十多位同學進行了一次模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時認識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正規面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內容都是課上的講的理論知識，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都需要很用心的去應用。老師也給了我們充分的時間去查閱資料，準備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學成為一組，先由一名同學充當應聘者的角色，其他同學為主考官，對這位同學進行面試。雖然同學們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深度的問題被提了出來，應聘者也都盡自己最大努力的回答。當然，回答有的很好，有的欠妥當。結合了這次面試的效果和一些資深人士的經驗，我也總結了一些面試的技巧：
回答一些問題。例如：“請你。
自我介紹。
一下”
這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要我們注意了。首先我們的介紹內容要與。
個人簡歷。
相一致，并且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關、無用的內容。最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實，企業通過這個環節最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。此外，企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
又比如問：“說說你最大的缺點”
這個問題也常常出現在面試過程中。有很多人認為這個問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃而解。企業通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
又如：“假設你現在已經被錄用了，你將怎樣開展工作?”
這時如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的。
工作計劃。
并報領導批準，最后根據計劃開展工作。其實這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。像思路中所講的迂回戰術，面試官認為你在回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們在面試過程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。這樣才能達到事半功倍，增強面試的效果。
(1)一旦和企業約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，讓我能夠進一步地完善自己，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇八
面試，就是與考官面對面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內了解到孩子的優點。很多孩子之所以會膽怯緊張，很大程度上都是因為缺乏自信，尤其是一些性格比較內向，自尊心又很強的孩子，他們往往認為自己不如別人。實際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優秀，沒有人會覺得你優秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰勝自卑感，增強自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
二、在平時加強訓練。
找機會多參加一些類似的活動。造成緊張的另外一個原因就是缺乏這方面的訓練。如果一個孩子經常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動，那么他在面對考官的時候心理上就會比一次這樣的活動都沒有參加過的孩子放松的多。據說美國歷屆總統在發表國情咨文的記者招待會之前，都要進行預演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統提出各種問題，總統試著回答，再由顧問們進行補充和校正。這樣總統才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見，這種訓練是必不可少的?？忌梢栽趯W校或家里進行模擬面試的訓練活動，以此克服面試中的緊張情緒。
三、表現自己的優勢。
有時候考官提出一個問題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒有自我表現的意識。因此，從進考場的那一刻開始，考生就要隨時準備向考官展示自己的各個方面。同時也要時刻注意自己的一言一行，因為所有的這些都會被考官列為打分的依據之一。這樣，不僅可以引起考官對你的注意，而且有助于實現心理平衡，消除緊張情緒。要不然的話，總是坐在那里聽別的考生講，自己會變得越來越緊張，越來越覺得自己不如別人。
四、如何抑制緊張。
如果到了面試現場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動作來轉移注意力，緩解緊張的情緒。第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時間，閉起眼睛，連續做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。第三種辦法就是臨場活動法。由于緊張的情緒會使人產生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動一下，使熱量散發出去。小跑幾步，走動走動，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要劇烈運動。
五、面試前的注意事項。
不要熬夜，按照平時的作息習慣正常休息，以保證面試的時候精神充沛；適度的增加營養，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現面試的時候腸胃不舒服的狀況；面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經，總之面試的前一天，一定要保持一個平和穩定的心態。
六、保持良好心態。
面試中緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對抗，而是試著去體驗它、接受它。嘗試著用一個局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會平靜下來。
上面幾點，希望對小升初的孩子會有一定的幫助。祝大家考試大捷。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇九
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經驗一：找工作時光鮮的招聘現場背后不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：找工作時招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高;很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發現那個公司很亂套，除了那個hr以外的人員都非常差，甚至你會發現那個hr也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，建材就是典型。
經驗六：找工作時資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：找工作時交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：找工作時老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老板。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫?？ɡ锩娴腻X就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：找工作時女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什么司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。
經驗十二：找工作時廣結善緣、不去那里工作，也不要弄出點仇來。踏入社會后每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他雇用，也不要和他結下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。
但是，事后反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后無論碰上多么差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個公司就是我的客戶，何必呢。
經驗十三：找工作時小心“后備主管”“儲備經理”等。這些職位一般都是招男生，招進去了以后什么活都干，什么苦都吃。因為你是“后備”“儲備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。
經驗十四：找工作時永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情?？湛诠倘粺o憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。
經驗十五：關于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀!這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟雇主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。
經驗十六：在選擇被誰雇傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經驗十七：找工作時穿著打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那么一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經驗十九：剛剛畢業找工作時盡量進大公司。應屆畢業生，對于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想象的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以后的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當于上一個好大學，不知不覺中就出息了。
其實，把這些都寫完以后，我心里也知道，幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工，尤其是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力(無論你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公布的9%的失業率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對了，這才19條，再把最后一條補上結束吧。經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業的，一個公司讓缺少禮貌的人去負責化工人才招聘，這個公司根本就不值得期待。繼續轉載讓更多的人學習吧!
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十
20xx年網信部的面試，依照上級指示，共招收了11位試用助理，現就面試工作，做出我個人的總結：
在面試前，我們積極向上一屆的師兄師姐請教如何面試新的助理們，以及在面試中需要注意的問題，充分做好了相關的準備。
語氣以及坐姿，都給了校學生會一定的影響，在這里深深的檢討。我們是學生會干部，代表的就是學生會，我們只要有一個人做不好整個學生會都會受到影響。
第三輪面試，采用戶外素質拓展。第二輪通過了22人，但是來的只有17人。9個男的8個女的。值得我欣慰的是面試者們都非常優秀，以至于我不該如何抉擇。在面試的過程中，因為游戲規則的事情，很多部門理解都不一樣，希望這樣前期工作一定要做好，每位部長都清楚每一件事。
通過三輪的面試，我總結了我以下幾點：
1、面試形式不夠創新，無法很全面觀察每一位學生
2、我們自己的經驗不足，以至于有事不該問什么問題
3、沒有及時做好名單確定工作
總體來說，這次招新是比較成功的，而且我們部門也得到了需要的人，希望這些新助理們能好好工作，在今后的生活中互相學習，為學生會網信部做出自己的貢獻。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十一
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業女性的風范。
第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環節，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十二
本人有幸參加了今年某事業單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續保持這么好的環境，不斷為我們的夢想提供前進的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關于面試的。
福州事業單位的面試一般只有三道題?，F場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進入評分環節。
評分是各考官現場打分，當場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準備階段，現在大家肯定已復習到中途了，寫一堆復習方法來打破大家原有的復習規劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權當做個參考吧。
我的面試的準備過程分為三個次第。
一次第。吃透現成的模板。
吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎的基礎。這意味著每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數橫生。
二次第。打破模板。積累。
復習到一定程度，只要多聽多看就會發覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現瓶頸，這一定是好事，因為進階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風險在于時間。在這個階段你的思路還不穩定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩定。因為自信與正常發揮必須從穩定中來。穩定就是要穩住自己的思路，狀態，答題技巧。用最穩定的狀態去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩、大氣與自信。
這階段我的方法是重構套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，為了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在于一針見血點破題眼。展開則側重分析與邏輯思辨，宏開的關鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結合自身或升華主題，做到精煉不重復。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感。縱向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據說事業單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因為是事業單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。
考題方面。因為規定是不能透露考生相關信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統一組織的面試是不會涉及到專業知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓方面。最好找幾個好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現井底之蛙的現象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準備才是王道。只要你有半點走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第復習下來，基本上有啥問題了。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十三
無論你在學校的成績怎么樣好，還是你在學校當了一系列的班干部多么的威風也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調的.生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點。不過，經過不同經歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當時對自己的自信。當然你有你獨特的才華，你才會自信！不過，還有一點就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準備。面試前的準備，簡歷，面試的地點，面試時間，著裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點的注意點：
第一，面試的時候，簡歷該注意點：除了基本信息是應該填的，在自我評價這一欄中寫得真實點，對自己以后的規劃和未來策劃都相應的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質和工作部門。不要寫2個一點都關聯沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎么看的？如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什么業余愛好？”
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準時到達你們所約的地點。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5―10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。還有一點，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業文化或者說的俗點就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的面試心得體會。就我面試后總結一下，我自己的問題。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十四
第一，對自己的未來，對事業真的要有一個規劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發現，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經被通知到復試的時候，你去網上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經有過這方面的工作經歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩定下來，畢竟現在很多公司培養人都不容易，都想找穩定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發展潛力的，幾年后獨當一面也不一定。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十五
為了更好的適應社會，畢業后順利找到工作，我們人力資源管理實訓課進行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經理擔任面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網絡途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協調；面對不同面試人員保持良好心態；學會區分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下?；舜蟾乓环种械臅r間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經做了充分的準備?？傮w上講，表現的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現的都非常的優秀。百優之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點小緊張。說實話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟。回答要點：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結經驗為己所用。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十六
禮儀，是中華傳統文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調節社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現出的禮貌的行為與儀表形態規范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態。知是指知識,包括專業知識和企業知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態是指心態,包括守時、自信。并將知、行、態三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經歷，曾經獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經歷”
應聘公司非常關注求職者的經歷，從經歷中可以看出求職者的能力，經驗和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優點。也就是說你的學習經歷和工作經歷。其中，你的近期工作經歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經歷之所以關注求職者的經歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環境，調整一下自己的心態，以最佳的狀態進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發現，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發盤起來，不染發，頭發保持健康，清爽，干凈的狀態。
2) 著裝：最好穿職業套裝或者是職業套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現殘妝，否側會自毀形象?？梢赃m當的噴灑一些香水，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十七
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患?？忌诘弥M入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
一、要具備良好的心態
有句話說的好：“要相信相信的力量?！蔽覀儼l現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。
二、突破自己，克服緊張
很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。
三、善于總結，答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”。總之，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。
公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態、面對突發狀況的應變能力以及答題的靈活性。
學生面試心得體會（匯總18篇）篇十八
畢業多年，一直處于打醬油的狀態，今年省考僥幸進面，成績不是很靠前，面試一直是我的短板，對我來說為了提高面試成績，面試輔導班是必要的，當然這個是因人而異，筆試的時候我是報的公道的輔導班，進入面試當然首先想到的也是公道面試班。通過這次面試有收獲也有教訓，經驗談不上，總的來說面試我認為要注意一下幾點：
第一，面試一定要有大量的練習，拿到一道面試題目，每個人或多或少總是能談出幾個觀點，有的人覺得面試也就這么回事，點我都能找到，面試不在話下。一開始我也有這種感覺，但是當我第一次答題的時候我一句話都答不出來，心里只有幾個關鍵詞，沒有一個完整的句子，這是因為平時沒有積累，組織不出合適的語言，只有通過大量的練習才能夠豐富自己的內容，充實自己的語言，同時可以讓自己在短的時間內明確的表達出自己的觀點。
第二，要有邏輯性，每位考官都要面試大量的考生，我所在的考場一場面試接近四十人，考官要一動不動的坐在那里聽考生答題四五個小時，這是一個非常煎熬的過程，很難保證每位考官都能注意力集中的從頭聽到尾，并且從你的答題內容中提煉出你的觀點，這就要求我們在答題的時候注意答題的邏輯性，把觀點清楚的擺出來，讓考官能夠更容易的提取出來，不漏聽答題點，才能夠提高分數。
第三，臨場很關鍵。不管平時進行多少的練習，都是為了面試的幾分鐘，面試的臨場發揮直接影響面試成績。面試頭一天可以把自己整理的資料和素材在理一遍，然后晚上早點休息不要熬夜，養足精神應對第二天的面試。進入候考室后，或多或少都會感到緊張，不要太在意，自己緊張對手也會緊張，大家都是一樣的心態，在候考室可以閉目養神，也可以把自己的打字邏輯再捋一遍，目的是讓自己進入考試狀態同時平靜心態。進入思考室后，題目一般要讀兩遍，避免漏掉一些題目的要求，比如要結合自身經驗、結合實際等，一定要注意，不要漏掉。從思考室到面試室往往有一段的路程，這段路程也可以利用起來把答題邏輯再理一遍，讓自己的答題內容有清晰的層次關系。進入面試室后，不管自己對面試的題目有沒有理解透徹，答題內容是不是充實，都要表現的從容淡定，大聲的把自己想到的內容表達出來。
最后我想說的是面試想要成功離不開持之以恒的努力，面試和筆試不同，面試需要長時間高強度的練習，這段時間往往非常煎熬，如果有人陪伴練習是最好的。我在練習的過程中就是有許多小伙伴一起，既可以互相鼓勵也可以指出不足。感謝公道教育針對我的特點幫我選擇了適合我的老師，同時也十分感謝王煜老師在我面試準備過程中的悉心指導，對我的問題不厭其煩的進行解答，解決了我的很多疑惑，讓我對面試有了更清晰的認識，幫助我順利通過面試。